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Ah!Comme Artiste...

AH! COMME ARTISTE


Une co-dition de la Mission locale
de Schaerbeek et de iles asbl
Avec le soutien de la Communaut
Franaise de Belgique
CULTURE
FORMATION
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Remerciements
Les diteurs tiennent remercier chaleureusement Laurence Andries (iles), Hlne Ptillon et
Myriam Coibion (ONSS), Stphane Schtz (INASTI), Philippe Chavalle (ONEM), Carmela
Merveille (Merveille+intrim), Franois-Xavier Kernkamp (Randstad art), Yves Martin et
Sophie Van Nuffel (Smart), Ellen Thijs (Startpeople Artist), Wendy Van Peteghem (t-inter-
im) et Tanguy Roosen (SACD) pour leur disponibilit et bons conseils.
2 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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I NTRODUCTI ON
1. Avant-propos
par Etienne Nol, Echevin de lconomie et de lemploi de la Commune
de Schaerbeek, Marc Rents, directeur de la Mission Locale de
Schaerbeek et Christelle Cornez, directrice de Iles
2. Prsentation gnrale de la brochure
DFI NI TI ONS
1. Artiste
2. Scurit sociale
STATUT SOCI AL
1. Les statuts existants en Belgique
2. Prsentation de la Loi-programme
a. Prsomption de salariat p.11
b. Exception: lartiste indpendant p.12
c. Exemples p.12
d. Commentaires p.12
3. Le statut dartiste salari ou fonctionnaire
a. Prsentation p.13
1. A quels artistes sadresse le statut de salari?
2. Quand est-on salari?
3. Quand est-on fonctionnaire?
4. Les types de contrats
5. Quelle est la diffrence entre le salaire brut et
le salaire net?
6. Quelles sont les obligations dun artiste salari,
quelles sont les cotisations payer?
7. Quelle est la protection sociale dun artiste
salari, quels sont ses droits?
8. Quen est-il fiscalement?
9. Commentaires
b. Le rgime des petites indemnits p.16
1. Prsentation
2. Commentaires
c. Organismes de soutien aux artistes p.18
1. Socit Mutuelle pour les artistes (Smart)
2. Les Bureaux Sociaux pour les Artistes (Bsa)
d. Salari de sa propre Asbl, possible? p.24
1. Prsentation
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TABLE DES MATI RES
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2. Cration
3. Concrtement
4. Commentaires
e. Rduction des charges patronales pour les artistes p.27
1. Prsentation
2. Concrtement
3. Exceptions
4. Commentaires
4. Le statut dartiste indpendant
a. Prsentation p.28
1. A quels artistes sadresse-t-il?
2. Quand est-on indpendant?
3. Quelles sont les obligations dun artiste ind
pendant? Quelles sont les cotisations payer?
4. Quelle est la protection sociale dun artiste
indpendant, quels sont ses droits?
5. Quen est-il fiscalement?
6. Travailler l'tranger
7. Commentaires
b. Lindpendant complmentaire p.31
1. Prsentation
2. Quelles sont les obligations? Quelles sont les
cotisations payer?
3. Quen est-il fiscalement?
4. Commentaires
c. La Commission des artistes p.34
1. Prsentation
2. Commentaires
LE CHMAGE
1. Accs aux allocations de chmage,
rgles dadmissibilit
a. Rgles ordinaires p.37
b. Rgles spcifiques pour lartiste de spectacle et musicien p.38
1. La rgle
2. Le cas particulier la rgle du cachet
2. Le montant des allocations de chmage et lvolution
des priodes dindemnisation
a. Rgles ordinaires p.39
1. Fixation du montant des allocations
2. Prolongation des priodes dindemnisation
4 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
p.28
p.36
p.39
3. Le statut dartiste salari ou fonctionnaire (suite)
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b. Rgles spcifiques pour les travailleurs occups avec
des contrats de courte dure p.41
1. Nature de l'avantage
2. Conditions dapplication de l'avantage
3. Octroi initial de lavantage
4. Introduction des preuves de contrats de courte
dure
3. Cumul de lexercice dune activit artistique avec
les allocations de chmage et incidence des revenus tirs
dune activit artistique sur le montant des allocations
a. Principes p.44
b. Applications p.44
1. La notion dactivit artistique
2. Lexercice dune activit dartiste contre
le paiement dune "petite indemnit"
3. Lexercice dune activit dartiste crateur ou
interprte dans le cadre dun contrat de travail ou
dun statut
4. Lexercice dune activit dartiste crateur ou
interprte en tant quindpendant en profession
principale
5. Lexercice dune activit dartiste crateur ou
interprte en tant quindpendant en profession
accessoire
6. Lartiste est administrateur dune socit com-
merciale ou dune Asbl activits artistiques
7. La dclaration des revenus et le calcul de
lallocation
4. Activation du comportement de recherche demploi
5. Commentaires
FI SCALI T, DROI TS D AUTEUR, DROI TS VOI SI NS,
ET SUBSI DES
1. Droits dauteur et droits voisins
a. Comment bnficier de droits dauteur? p.51
b. Exemple particulier de droits dauteur:
le droit de suite p.51
c. Consquences sur le statut social p.52
d. Droits dauteurs et droits voisins:
quen est-il fiscalement ? p.52
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2. Prix et subsides
a. Les prix ou subsides octroys en contrepartie des
services rendus p.53
b. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour"
par des particuliers ou des institutions prives p.54
c. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour" par
des pouvoirs publics ou des organismes publics sans but
lucratif, belges ou trangers p.54
d. Commentaires p.56
CONCLUSI ONS

NOTES
ADRESSES UTI LES
Associations artistiques p.60
Organismes de soutien/information aux artistes p.61
Bureaux sociaux pour artistes p.62
Information sur les asbl p.62
Socits professionnelles p.63
Syndicats et Capac p.63
Services rgionaux de lemploi p.64
Office national de lemploi p.66
Sant-scurit sociale p.67
Bureau daide juridique p.67
Communauts et Rgions p.68
Services publics fdraux p.68
Guichets dentreprises agrs p.69
Coopratives dactivits p.70
Nous contacter p.70
6 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
p.53
p.56
p.57
p.60
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I NTRODUCTI ON
1. AVANT-PROPOS
Ah! comme artiste
Nous avons le grand plaisir de vous prsenter la troisime dition de cette bro-
chure. Une troisime dition revue est le tmoin dune ralit en perptuel
changement et de lintrt que vous portez la mise en place de vos projets.
La Mission locale de Schaerbeek et lasbl Iles ont t linitiative de la rdaction
et de la publication de cette brochure, rejointes depuis la deuxime dition par
la Communaut franaise, soucieuse doffrir aux artistes francophones un outil
dinformation bien utile pour la concrtisation de leur projet professionnel dans
la jungle administrative du statut social qui sapplique aux activits artistiques.
Cette brochure est un outil dinformation. Les rponses que nous apportons aux
diffrents thmes abords sont certes parfaitement exactes. Elles en demeurent
nanmoins complexes. Cest la raison pour laquelle lasbl Iles assure des sances
dinformation qui permettent ceux qui y participent daborder la question de
manire interactive. Vous pouvez galement poser vos questions par tlphone,
e-mail ou prendre rendez-vous avec un consultant.






2. PRSENTATION GNRALE DE LA BROCHURE ET DES BUTS
QUELLE POURSUIT
En ctoyant les artistes, il est clairement apparu quun tat des lieux sur le statut,
sur la fiscalit, sur les structures daide existantes en rapport aux artistes serait le
bienvenu. Le simple fait de trouver une information peut parfois constituer un tra-
vail de longue haleine, lartiste ne sachant pas qui sadresser.
Cette brochure a pour but de compiler les informations utiles pour les artistes. Elle
peut sembler dense mais il est difficile dallger son contenu sans lui ter sa
rigueur.
Comme une matire juridique et fiscale volue chaque jour, il est prfrable de se
renseigner auprs des organismes comptents pour sassurer quaucune modifica-
tion nest intervenue. Vous pouvez galement consulter notre site www.iles.be
Christelle Cornez,
Administratrice,
iles asbl
Marc Rents,
Directeur de la
Mission locale de
Schaerbeek
Etienne Nol,
Prsident de la
Mission locale de
Schaerbeek,
Echevin de lemploi
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notes: pour ne pas compliquer davantage la lecture de ce guide, toutes les notes de
bas pages sont regroupes en page 57.
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8 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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DFI NI TI ONS
1. ARTISTE
Quest-ce quun artiste?
Quand et pour quelles raisons est-on considr comme un artiste?
Lorsquon a un diplme artistique en main?
Lorsquon exerce son activit artistique temps plein?
Que se passe-t-il quand lactivit artistique volue du hobby la profession ou vice
versa?
La loi ne donne pas de dfinition dun artiste mais bien duvres et/ou prestations
artistiques. Par "la fourniture de prestations artistiques et /ou la production
duvres artistiques", on entend "la cration et/ou linterprtation duvres artis-
tiques dans les domaines de laudiovisuel, des arts plastiques, de la musique, de la
littrature, du spectacle, du thatre, de la scnographie et de la chorgraphie"
1
.
Lartiste est donc celui qui fournit une prestation artistique et/ou produit des
uvres artistiques contre rmunration.
Par rapport aux lgislations antrieures, la dfinition de lartiste a donc t lar-
gie: elle ne fait plus aucune distinction entre activits cratrices (exemple : le sculp-
teur) et activits dexcution ou dinterprtation (exemple : le danseur, le com-
dien).
Remarquons que cette dfinition de lartiste ne fait pas de distinction entre
artistes amateurs et professionnels ni entre prestations rgulires et occasion-
nelles.
Si vous avez un doute quant la nature artistique de votre activit, vous pouvez
interroger la Commission Artistes
2
.
2. SCURIT SOCIALE
"La scurit sociale protge tout travailleur contre un certain nombre de risques
sociaux. Ces risques peuvent tre des vnements qui font diminuer ou disparatre
le revenu (maladie, invalidit, vieillesse, chmage, dcs du gagne-pain). La scu-
rit sociale accorde alors des revenus de remplacement. Dautres risques ou situa-
tions sont indpendantes du revenu, mais occasionnent toutefois des frais sup-
plmentaires (frais de maladie et ducation des enfants). A cette fin, des indem-
nits et des allocations sont prvues
3
.
A ct des droits, les bnficiaires de la scurit sociale ont aussi des obligations:
"Des cotisations doivent tre payes. Le montant de ces cotisations dpend du
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revenu du travailleur et de son statut social: travailleur salari, travailleur ind-
pendant ou fonctionnaire. Globalement, on peut dire que les cotisations pour les
fonctionnaires et les travailleurs salaris sont les plus leves. De ce fait, ils bn-
ficient aussi de la protection la plus vaste. Les travailleurs indpendants doivent
payer moins, mais sont galement moins bien protgs"
4
.
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STATUT SOCI AL
1. LES STATUTS EXISTANTS EN BELGIQUE
Il ny a que 3 statuts en Belgique:
1. Statut de salari
2. Statut de fonctionnaire
3. Statut dindpendant
Il ny a pas de statut spcifique pour lartiste. Lartiste a t intgr dans les
statuts existants de salaris ou fonctionnaires et dindpendants auxquels cer-
taines modifications ont t apportes afin de rpondre aux particularits du
mtier artistique, et notamment de lintermittence.
Une fois que lartiste a opt pour un des statuts (salari ou indpendant), ses pro-
tections et ses droits sont identiques ceux des autres travailleurs salaris, fonc-
tionnaires ou indpendants.
Ce qui est appel communment le statut dartiste est un ensemble de rgles
drogatoires en faveur de lartiste, rgles qui doivent lui permettre dobtenir et
de maintenir son droit aux allocations de chmage. Ces rgles sont expliques
dans le chapitre D. Chmage.
2. PRESENTATION DE LA LOI-PROGRAMME CONCERNANT
LE STATUT DES ARTISTES
a. Prsomption de salariat.
Depuis le 1er juillet 2003, la loi-programme du 24 dcembre 2002 est entre en
vigueur, apportant plusieurs modifications importantes.
Comme dj signal, la Loi ne sadresse plus aux seuls artistes de spectacle, mais
un large ventail dartistes, tant les artistes de cration que les artistes excutants
(la dfinition de lartiste a t largie). Tout artiste qui fournit des prestations artis-
tiques et/ou produit des uvres artistiques pour le compte dune personne phy-
sique ou morale et contre paiement dune rmunration a le statut de salari.
La loi instaure une prsomption qui prvoit trois conditions pour assi-
miler lartiste un travailleur salari. Ces trois conditions sont:
1. Une commande, une demande dune personne physique ou morale
2. Une prestation/uvre artistique
3. Une rmunration.
Toute rmunration attribue pour la fourniture dune prestation artis-
tique/dune uvre artistique est considre comme un salaire. Les
dfraiements ne sont pas considrs comme un salaire.
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Ds lors que ces trois conditions sont remplies, lartiste aura le statut de travailleur
salari. Ce statut de travailleur salari, il peut galement lobtenir par le biais dun
contrat de travail.
Dans ce cas, lartiste travaille dans un lien de subordination par rapport son
employeur.
Le statut de travailleur salari implique le paiement de cotisations la scurit
sociale des travailleurs salaris et offre une couverture sociale dans les domaines
suivants:
-assurance maladie-invalidit,
-assurance-chmage,
-vacances annuelles,
-allocations familiales,
-pensions.
b. Exception: l'artiste indpendant
Lartiste qui exerce son activit pour son compte sans tre li par contrat de travail
ni par statut et qui est socio-conomiquement indpendant peut renverser la pr-
somption et stablir comme indpendant.
La loi stipule aussi que les artistes qui excutent leurs activits artistiques via une
socit dont ils sont eux-mmes gestionnaires sont considrs comme indpen-
dants.
Pour obtenir son assujettissement la scurit sociale des travailleurs indpen-
dants, il est vivement conseill de se prsenter la Commission des artistes (voir,
p.61).
c. Exemples
Un artiste peintre/sculpteur/photographe ne sera gnralement pas sur le statut
de travailleur salari tant que la galerie dart ne recourt pas la commande.
Un professeur de musique donnant des cours particuliers sera indpendant, mais
il sera salari au service dune cole (ou mme fonctionnaire sil est un professeur
nomm dans un conservatoire ou une acadmie).
d. Commentaires
Louverture de la scurit sociale des travailleurs salaris aux artistes crateurs (peintres, sculp-
teurs, crivains, compositeurs) constitue une belle avance.
Certains artistes de spectacle peuvent dsormais revendiquer le statut dindpendant qui appa-
rat plus attractif pour lemployeur ou lartiste-vedette, mais se rvle dsavantageux au niveau
de la protection sociale de lartiste.
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3. LE STATUT DARTISTE SALARI ET DE FONCTIONNAIRE
a. Prsentation
1. A quels artistes sadresse le statut de salari?
"Le statut de salari est applicable aux:
-artistes qui travaillent pour un commanditaire contre rmunration.
Ce statut de salari n'est pas applicable aux:
-non-artistes;
-artistes qui travaillent sans commanditaire (ils relvent du rgime gnral prvu
par le statut social des travailleurs indpendants);
-artistes qui travaillent entirement gratuitement;
-artistes qui fournissent des prestations artistiques dans le cadre dune socit
dont ils sont eux-mmes administrateurs ou grants (ils relvent du rgime gn-
ral prvu par le statut social des travailleurs indpendants);
-artistes qui donnent des reprsentations au sein de leur famille (mariages, ftes
de communion, jubils,).
Attention! Lorsque le "statut dartiste salari" ne sapplique pas, il se peut que ce
soit le rgime gnral des travailleurs indpendants qui sapplique."
5
(voir "Le sta-
tut d'artiste indpendant").
2. Quand est-on salari?
Un artiste salari est une personne qui exerce une activit professionnelle dans
le cadre dun contrat de travail. Le contrat de travail dfinit un accord dans le
cadre duquel le travailleur s'engage, contre rmunration et sous l'autorit de
l'employeur, accomplir un travail.
3. Quand est-on fonctionnaire?
Un fonctionnaire est une personne qui travaille dans le secteur public. Ce secteur
comprend:
- Ladministration fdrale: notamment les services publics fdraux, les orga-
nismes dintrt public (comme lOnss, lInami, lOnem) et des tablissements
scientifiques (comme les muses royaux, lIrm,);
- Les administrations communautaires et rgionales: comme les ministres de la
Rgion wallonne, de la Communaut franaise etc;
- Les administrations provinciales et communales (y compris les Cpas);
- Des corps spciaux comme larme, la Cour des comptes, lordre judiciaire;
- Les professeurs des acadmies et des conservatoires
6
Le statut de fonctionnaire est un ensemble de dispositions rglementaires qui
fixent la situation juridique et les droits et devoirs des stagiaires et des fonction-
naires fdraux statutaires l'gard de l'autorit. Le statut est rgl unilatrale-
ment et peut tre modifi unilatralement par l'autorit. Par la prestation de ser-
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ment, le fonctionnaire accepte formellement les rgles du statut.
Celui-ci diffre fondamentalement du rgime contractuel o un accord existe
entre deux parties, savoir l'employeur et le travailleur.
4. Quels types de contrats existe-il?
Le type de contrat varie
En fonction du travailleur : contrat de travail douvrier, demploy, dtudiant
7
, etc.
En fonction de la dure des contrats de travail
- pour une dure indtermine (CDI) : pas de mention de limite dans le temps ;
- pour une dure dtermine (CDD) ;
- pour un travail nettement dfini ;
Et en fonction de lhoraire de travail
- temps plein, temps partiel
- travail de nuit
Il importe de noter quaprs deux contrats successifs dure dtermine dun an,
la personne salarie passe automatiquement sous contrat dure indtermine.
La dure normale du travail temps plein est de 8h par jour et de 38h en moyen-
ne par semaine.
Dans le cas dun travail temps partiel, la dure normale de travail doit tre inf-
rieure celle dun travailleur temps plein qui se trouve dans une situation com-
parable. Lorsque la personne salarie travaille temps partiel, elle est soumise au
rgime gnral de la scurit sociale et la rglementation du travail qui
sapplique aux travailleurs temps plein (au moins mi-temps).
Au mme titre que dautres catgories professionnelles, les artistes peuvent tre
assujettis la fois au rgime des salaris/fonctionnaires et celui des indpendants
( titre principal ou complmentaire), et ce aussi bien dans un contexte purement
artistique que dans le cadre dune combinaison de professions.
De mme, lorsque lartiste est li par un contrat de travail temps partiel, il lui est
possible dobtenir une allocation de garanties de revenus, en complment de son
salaire, sil est un chmeur indemnisable temps plein au dbut de loccupation
8
.
5. Quelle est la diffrence entre le salaire brut et
le salaire net?
Le salaire indiqu sur un contrat de travail est un salaire brut.
Des retenues vont tre opres sur ce montant brut avant darriver au salaire net,
celui que le salari touchera rellement (en main ou sur un compte bancaire ou
postal).
Les deux principales retenues sont :
1. Les cotisations sociales (qui sont perues par lOffice national de scurit socia-
le ONSS) permettent dattribuer des revenus de remplacement (pensions, allo-
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cations de chmage) et des revenus de complment (remboursements des soins
de sant, allocations familiales,..)
9
. Elles reprsentent 13,07% du salaire brut pour
les travailleurs salaris du secteur priv ainsi que pour les contractuels du secteur
public. Pour les agents statutaires de la fonction publique, les cotisations sociales
reprsentent 11,5 % du salaire brut.
2. Le prcompte professionnel est une retenue dimpts sur salaire. Il est retenu
chaque mois, dpend du salaire brut, de la composition familiale etc. Il est pro-
gressif en fonction de la tranche dimposition laquelle on appartient.
Pour calculer un salaire net, il suffit dappliquer la formule suivante:
Salaire brut (indiqu dans le contrat de travail) (moins) les cotisations sociales du
travailleur = le salaire brut imposable (moins) le prcompte professionnel = salai-
re net.
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6. Obligations - cotisations
Les cotisations sociales sont payes en partie par lemployeur (cotisations patro-
nales) et par lartiste salari (cotisations salariales). En effet, le salaire brut ne cor-
respond pas au montant dbours par lemployeur: les cotisations patronales ont
dores et dj t prleves sur le budget salarial initial (de 33 38%).
7. Quels sont les droits dun artiste salari?
Lartiste salari reoit des droits sociaux sur la base de cotisations payes et de la
dclaration lOnss du nombre de jours de travail prests. Pour la scurit socia-
le, les jours de travail sont les jours o du travail est prest rellement, peu impor-
te la dure de ce travail.
Pour les travailleurs salaris, le versement des allocations et des indemnits se fait
via les organismes de paiement, qui reoivent de largent de lOnss.
Pour les artistes qui sont actifs en tant que travailleurs salaris, les pensions et les
allocations de chmage sont actuellement gres et verses par lOffice national
des pensions (Onp - pour les pensions) et lOffice national de lemploi (Onem -
pour le chmage).
Par la nouvelle loi, lOffice national des vacances annuelles (Onva) et lOffice natio-
nal dallocations familiales pour travailleurs salaris (Onafts) sont galement asso-
cis au systme et assureront respectivement une gestion centrale du pcule de
vacances et des allocations familiales. Contrairement aux employs classiques, les
artistes recevront donc leur pcule de vacances directement de lOffice national
des vacances annuelles et non des diffrents commanditaires pour qui ils tra-
vaillent. Cela leur donne la certitude qu ce niveau galement, les indemnits
seront verses rapidement et correctement
11
.
8. Fiscalement
Limpt est dabord peru la source du revenu par le biais du prcompte profes-
sionnel (avance sur limpt) et ensuite lors de votre dclaration aux impts. Quand
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lartiste est engag comme employ, il touche une rmunration. A la fin de
lanne, il recevra une/des fiche(s) 281.10 mise(s) par son (ses) employeur(s) et il
remplira sa dclaration fiscale laide de ses fiches dans la catgorie des revenus
professionnels.
Il est difficile pour un artiste de faire des avances dimpt car il ne connat pas
lavance son revenu annuel. Pour calculer vos revenus professionnels, vous devez
tenir compte la fois de votre salaire et de vos revenus de remplacement.
(Chmage, CPAS,). Lemployeur ou un BSA (Bureaux sociaux pour les artistes)
(voir page 18) prlve un minimum de 11,11 % de prcompte professionnel.
Concrtement, si vous avez pay trop de prcompte professionnel, lEtat vous
rembourse la diffrence. A linverse, si vous avez pay trop peu de prcompte, il
vous faudra rembourser le fisc lanne suivante.
Ex: Si votre revenu net imposable est de 1000 !par mois, il est conseill de prle-
ver comme prcompte professionnel minimum 15% afin que laddition ne soit pas
"trop sale" en fin danne.
9. Commentaires
Il existe donc depuis le 1er juillet 2003 des dispositions qui organisent une pr-
somption de salariat pour tous les artistes qui: font une prestation artistique
sur commande contre rmunration. Mais, en pratique, la plupart des orga-
nisateurs de projets culturels ne remplissent pas leur rle demployeur. Afin
de renverser cette tendance et de favoriser l'embauche d'artistes comme sala-
ris, plusieurs dispositions ont t prises, comme par exemple la rduction de
charges patronales (voir page 27).

b. Quest-ce le rgime des petites indemnits
en faveur des artistes?
Ds lors quun artiste est prsum tre un travailleur salari, toute indemnit qui
lui est octroye pour une prestation artistique est considre comme de la rmu-
nration.
Les personnes qui fournissent des prestations artistiques titre de passe-temps et
qui peroivent des montants servant rembourser les frais occasionns par leurs
prestations artistiques craignaient de voir requalifier ces indemnits comme tant
de la rmunration dtourne. Afin de supprimer cette inscurit juridique, le
lgislateur a cr le rgime des indemnits rduites.
1. Prsentation
Le "Rgime des petites indemnits
12
" a t cr en faveur des artistes dits ama-
teurs. Il est en vigueur depuis le 1er juillet 2004 et rglemente les situations dans
lesquelles sont perues de petites rmunrations. En effet, les indemnits alloues
pour de petits projets sont souvent le remboursement des frais exposs par
lartiste.
16 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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Le but de ce rgime est de permettre le dfraiement des prestations artistiques
limites sans complications administratives (pas ncessaire davoir des justificatifs
pour les frais engags) et sans prlvements sociaux ni fiscaux.
Cette rglementation nest dapplication que si les conditions suivantes sont res-
pectes:
- Le montant maximal par prestation artistique est de 112,44 !(montant index
valable pour lanne 2009): tous les frais inclus;
- Un artiste ne peut recevoir plus de 2248,78 !par an via la rglementation des
petites rmunrations (montant index valable pour lanne 2009);
- Lartiste peut recourir ce rgime 30 jours au maximum par an;
- Lartiste peut prester maximum 7 jours conscutifs pour un mme donneur
dordre;
- Uniquement pour des prestations artistiques;
- Lartiste doit tre en possession dune carte dartiste qui doit tre continuelle-
ment complte. (A cette date, la carte dartiste nexiste pas encore. Il est donc
conseill de rdiger une dclaration sur lhonneur en 2 exemplaires comme preu-
ve et de conserver ses dclarations pour viter de dpasser les montants imposs.)
Exemple de dclaration
Je soussign(e), {Prnom, Nom}, dclare sur lhonneur avoir reu la somme
deeuros {maximum 112,44 euros}, sous le rgime des indemnits rduites prvu
dans la loi programme du 9 juillet 2004, pour ma prestation artistique effectue le {Date}.
Cette prestation consistait en {Dtail de la prestation}.
Je reconnais navoir reu aucun autre remboursement de frais ou davantages de quelque
nature que ce soit pour cette prestation artistique.
Ces indemnits rduites mont t verses par {Nom de la personne} agissant pour le
compte de {Nom de lassociation}.
Je dclare sur lhonneur ne pas avoir bnfici, au cours de cette anne, de ce rgime des
indemnits rduites pour un montant suprieur ou gal 2 248,78 euros, en ce compris
lindemnit reprise ici, ne pas avoir bnfici de ce rgime plus de trente jours sur lanne.
Fait en double exemplaire ., le..,
Signature
Moyennant le respect de ces conditions, ces montants ne sont soumis aucune
charge sociale ni fiscale depuis le 1er janvier 2007.
Il ne faut donc pas les dclarer, ni dans le document C1 artiste, ni dans la dclara-
tion fiscale annuelle.
Lartiste qui bnficie des allocations de chmage doit cocher la case qui corres-
pond au jour o il travaille sous le rgime des petites indemnits sur sa carte de
contrle.
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2. Commentaires
- Il nest pas permis le mme jour de cumuler une "petite indemnit"et
un salaire chez le mme donneur dordre
13
;
le chmage: la perception dune petite indemnit entrane la perte dune
allocation de chmage (noircissement dune case sur la carte de pointage);
le remboursement dautres frais forfaitaires ou rels;
le rgime de bnvolat: rmunration forfaitaire dun montant maximum de
30.22 euros/ jour et max. 1208.72 !/ an pour les prestations non-artistiques.
- Lartiste peut fournir maximum 3 prestations payes en Rpi (Rgime de
petites indemnits) au cours de la mme journe mais pour des donneurs
dordre diffrents. Les 112,44 !(montant index valable pour lanne 2009)
sentendent par donneur dordre, mais le maximum annuel reste le mme.
Ces indemnits ne rentrent pas en compte pour lvaluation de vos droits au
chmage. Autrement dit, ce rgime est dconseiller pour les artistes qui ten-
tent de rassembler un maximum de C4 artiste pour faire reconnatre leur
"statut" dartiste.
- En cas de dpassement du montant annuel ou du nombre de jours, le don-
neur dordre doit dclarer lartiste lOnss.
Sanctions fiscales : lorsque le montant maximum par jour est dpass chez un
employeur, lindemnit complte est soumise limpt. Tandis que lorsque le
montant maximum par an est dpass, seule la diffrence sera soumise
limpt.
Si lartiste dpasse les montants maximums autoriss, il risque alors de voir
ces montants requalifis en Revenus Divers et de se faire taxer sur cette
base-l, sauf sil prouve quil sagit dune indemnit relle.
Il convient de rester prudent face au rgime des petites indemnits : actuelle-
ment, la carte dartiste nexiste pas encore et la situation nest pas claire au
niveau fiscal. Il est conseill de conserver ses dclarations sur lhonneur pour
pouvoir vrifier avant chaque prestation que les limitations lgales ne sont
pas dpasses.
c. Organismes de soutien aux artistes
Lartiste ou lemployeur occasionnel peut faire appel un bureau social pour
artistes o SMart pour remplir les obligations qui incombent normalement
lemployeur: facturer la prestation au client, rdiger les documents sociaux et fis-
caux et verser les charges sociales.
La mission doit toujours tre dclare lavance auprs du BSA ou de Smart, qui
remplit alors les obligations patronales. Le commanditaire verse le salaire au
BSA/Smart qui paie lartiste.
18 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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1. Socit mutuelle pour les artistes - Smart
Pour lartiste comme pour la personne qui lengage, ladministration et le respect
des rglementations spcifiques ce mtier hors du commun sont une lourde
tche. Cest en raction ce problme quest ne SMart, Socit Mutuelle pour les
artistes et intermittents et les Bureaux Sociaux pour les Artistes.
Prsentation.
Une charte reflte ses valeurs et conduit son action.
-Renforcer lautonomie des artistes
-Professionnaliser les relations inscrites dans les champs artistiques et culturels
-Scuriser le cadre juridique du secteur artistique
-Dvelopper la reprsentativit de ses membres auprs des dcideurs culturels et
politiques
Concrtement, Smart.
accompagne, conseille et trouve des solutions adaptes
garantit les avantages dune couverture sociale de salari
garantit un paiement dans les 7 jours ouvrables de la prestation, mme en cas
de dfaillance ou faillite de lemployeur.
offre une couverture Accidents du travail et responsabilit civile. En plus, il est
prvu une extension la vie prive, pour couvrir aussi la prparation de votre acti-
vit, comme par exemple les rptitions ou les jours off dune tourne.
Enfin, Business Mobility propose une assistance lors de missions professionnelles
ltranger (couverture assistance, indemnisation en cas daccident, perte de
bagages, annulation de voyage).
Les services de SMart
La Fondation SMartbe coordonne stratgiquement et financirement les entits
suivantes :
- lAssociation Professionnelle pour Artistes qui dfend les intrts des secteurs
culturels et artistiques ;
- le Secrtariat pour Intermittents et le Palais de lintrim en charge des contrats ;
- Productions Associes qui produisent des projets;
- Matlease, un fonds de cration qui octroie des petits crdits pour dvelopper les
activits des membres.
- SMart propose galement une srie de formations et de rsidences dartistes.
SMart fonctionne sur le principe de mutualisation de moyens, qui permet,
par le biais dconomies dchelle, doffrir des services spcialiss
gratuits ou moindre cots; de garantir son indpendance pour assurer la
meilleure dfense des intrts de ses membres tous les niveaux de pouvoirs.
Sur le site internet : www.smartbe.be vous trouverez:
- Toutes les informations dtailles des services proposs
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- Une interface disponible 24h/24 en ligne qui permet au membre de SMart:
- dencoder ses prestations ;
- de contrler ses paiements ;
- de consulter lhistorique de ses contrats et factures
- de modifier ses donnes personnelles
- Un site communautaire spcialement ddi aux membres de SMart
Toute personne qui exerce ou pense exercer une activit qui touche aux secteurs
artistiques ou culturels, ou qui effectue des prestations sans rgularit comme un
traducteur, pigiste, guide, restaurateur de meubles etc. peut devenir membre
SMart. SMart est agre par la Communaut franaise depuis le 17 dcembre
2006.
Frais de fonctionnement. Lors de la ngociation du contrat ou activit, le
membre prvoit et calcule un montant facturer comprenant le salaire et tous les
frais, y compris une participation aux frais de SMart :
une cotisation annuelle de 25 !(montant qui sera prlev sur le premier contrat
de minimum 150 !).
un prlvement sur chaque prestation de 6,5 % du montant factur hors TVA.
Commentaires. Smart se place comme intermdiaire administratif entre
lartiste employ et le donneur dordre dans le cadre du service de gestion de
contrat: en dautres termes Smart est mandat pour grer le contrat pass
entre lemployeur et lemploy.
SMart se diffrencie donc des BSA (Bureaux Sociaux pour les Artistes voir
infra).
Certains artistes trouvent que les services de SMart sont coteux. Cette cri-
tique est discutable, il faut calculer par rapport aux B.S.A., en fonction des
marges diffrentes (entre SMart/ Randstad art/ Merveille + etc.), de la possi-
bilit de dduire les frais des artistes, de la qualit des services etc.
Sans aucun doute, Smart se bat pour dfendre la cause des artistes et leur per-
mettre de travailler, entre autre grce la procdure mise en place pour leur
permettre de dclarer leur prestation au cachet.
2. Bureaux sociaux pour les artistes - Bsa
Afin que les artistes salaris qui travaillent pour plusieurs commanditaires ne doi-
vent plus demander ceux-ci de remplir toutes les obligations en tant
quemployeur dun soir, la loi a reconnu des "Bureaux sociaux pour les artistes
(Bsa)".
Prsentation. Les Bsa, Bureaux sociaux pour les artistes, sont des agences
dintrim agres par les Rgions. Ils fonctionnent comme employeur fixe pour les
artistes et comme prestataire de services pour les donneurs dordre.
20 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 20
Contrairement aux autres travailleurs intrimaires, lartiste ngocie lui-mme les
conditions du contrat avec le donneur dordre (fonction, priode, droits dauteur,
salaire).
Un artiste qui travaille via un Bsa demande ce Bsa de facturer ses prestations au
client. Cest galement le Bsa qui fera en sorte que toutes les cotisations et dcla-
rations sociales soient en ordre.
Important! Les Bsa ne sont pas comptents pour les artistes indpendants. Ils
sadressent uniquement aux artistes salaris. En outre, les BSA ne sont ni des impre-
sarios, ni des agents dartistes, ils ne cherchent pas de missions pour les artistes.
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Ah!Comme Artiste...
Pour les artistes
qui remplissent des missions de
courtes dures pour des commandi-
taires diffrents (muciens / chanteurs /
comdiens / peintres / sculpteurs, tech-
niciens de la scne):
- Une structure juridique qui permet
dtre toujours en ordre au niveau
lgal
- Le calcul du salaire de lartiste, des
retenues fiscales et cotisations sociales
- Le paiement de leurs prestations
toutes les semaines
14
- Une assurance pour les accidents de
travail
- Un service personnalis et une qui-
pe professionnelle et disponible
- Jours fris lgaux pendant la dure
du contrat de travail et pcules de
vacances
- Une prime de fin danne (sous
conditions)
- La possibilit damortir ses frais de
fonctionnement
Pour les donneurs dordre
(producteurs / organisateurs / entre-
preneurs):
- La gestion professionnelle des
contrats avec les artistes
- Une rduction des charges patro-
nales
- La garantie de travailler dans les
conditions lgales
- La gestion de tout laspect adminis-
tratif relatif la prestation artistique
CONCRETEMENT LES BSA APPORTENT
La liste des Bureaux Sociaux pour les Artistes rellement en fonction agrs
par les Rgions et leurs coordonnes se trouve p.62
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 21
Frais de fonctionnement et quelques exemples Les BSA facturent des frais de
fonctionnement pour leurs services rendus. Le pourcentage pris comme frais de
fonctionnement varie dune agence lautre et du montant facturer. Le pour-
centage tourne autour des 6%. Mieux vaut donc se renseigner lavance auprs
des diffrents bureaux. Les artistes peuvent demander une simulation de calcul
avant de rdiger un contrat.
La rduction des cotisations patronales sur une partie de la rmunration
sapplique galement chez les BSA. Pour les artistes pays au cachet, le salaire peut
tre rparti sur un certain nombre "fictifs" de jours de travail, tant que la rmu-
nration journalire est suprieure la rmunration minimale. Lartiste peut dis-
cuter de cette rpartition avec le BSa.
Le prcompte professionnel (lavance sur impt) est de minimum 11,11% et maxi-
mum 33% et est laiss au libre choix des artistes. Lartiste est invit ladapter en
fonction de la charge de travail du mois venir. Lartiste peut se faire conseiller par
un BSa pour dterminer le meilleur % et viter de devoir reverser de largent au
fisc.
Montant net que lartiste touchera= montant brut
15
- les cotisations sociales- le
prcompte professionnel+remboursement de frais. En pratique, le revenu net de
lartiste quivaut en moyenne la moiti du montant factur lemployeur. Mais
grce ces cotisations, lartiste se construit une scurit sociale et il faut garder
lesprit que le prcompte professionnel est une avance sur impt.
Ci-dessous, quelques prsentations de Bsa:
Merveille + intrim: La Merveille, socit anonyme tablie en Wallonie, existe
depuis 1992 et a pour objet social entre autres la ralisation et la production de
tous moyens de communication. Afin de rpondre de trs nombreuses
demandes, elle a constitu en 2002 un bureau social pour artistes: la Merveille +
Intrim. Ce BSA est spcialis en prestations artistiques, audiovisuelles, communi-
cation et est ouvert tous secteurs d'activit (sauf btiment). Il est agr par les 3
Rgions. La marge que prlve Merveille + Intrim est de 5 % inclus dans le mon-
tant factur au donneur dordre. infos@merveille.be
Randstad Art : est une division de Randstad agre en tant que bureau social pour
les artistes. Randstad Art est donc une agence dintrim pour le secteur artistique.
Randstad Art prend son pourcentage sur la masse salariale. La marge quil prl-
ve est en moyenne de 6% selon la prestation.
Lartiste peut demander Randstad Art de faire une simulation de calcul au pra-
lable. Il ny a pas de cotisation payer. Les artistes peuvent bnficier dune prime
de fin danne ainsi que des jours fris pays double (sans tre factur double au
client) sous certaines conditions. art@randstad.be
Start People Artist est un bureau social agr pour les artistes. Le dpartement a
22 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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t cr il y a trois ans et sengage non seulement aider les artistes dans la ges-
tion de leurs contrats mais aussi investir dans des projets artistiques afin de sou-
tenir le secteur. Des conseillers spcialiss dans le domaine juridique sont la dis-
position des artistes et des personnes qui mettent en place des projets dans le sec-
teur artistique / vnementiel afin de rpondre aux questions et de traiter les
contrats. brussel.artist@startpeople.be
T-heater est le bureau social pour artistes de T-interim. Il sadresse tous les artistes
mais aussi aux free-lances (D.J., concepteurs de site web, journalistes, modles,).
Tous les contacts peuvent se faire par tlphone ou mail mais lartiste peut passer
dans une agence pour obtenir des informations sur le statut dartiste ou pour faire
une simulation de calcul: bruxelles@t-interim.be
La Taxe sur la valeur ajoute. La TVA est facture sur le montant total (cot sala-
rial et frais administratifs).
TVA = 0 % pour les artistes excutants (prestations scniques) certaines condi-
tions (art.44 du Code de la TVA), 6 % pour les artistes crateurs et certains techni-
ciens de spectacles (maquilleur, cameraman, dcorateur)
TVA = 21% en cas de prestation commerciale. Par exemple, si les services artis-
tiques ont un rapport la publicit ou pour un sculpteur dont luvre est repro-
duite plus de X exemplaires etc.
Commentaires. Avec les Bureaux sociaux pour les artistes, lartiste bnfi-
cie dune couverture sociale complte, comme un employ intrimaire.
Lartiste est assur contre les accidents de travail, la maladie; il reoit les
pcules de vacances, le 13me mois
16
.
A la diffrence de Smart, intermdiaire administratif, un Bsa est une structu-
re qui engage lartiste (employeur juridique, pas que facturation).
Grce ce systme, le donneur dordre est, lui aussi, tout fait en ordre au
niveau lgal. Il ne doit plus redouter que son lien avec lartiste soit peru
comme du travail au noir ou que lartiste soit considr comme faux ind-
pendant. Chacun bnficie des avantages du statut salari de lartiste comme,
par exemple, une rduction spcifique des charges patronales.
Toutefois, les agences dintrim/ BSA ne sont pas des associations sans but
lucratif. Ces agences dintrim, spcialises dans le travail temporaire et la
mise disposition de travailleurs des utilisateurs souvrent aux artistes,
considrs comme un nouveau march;
Ces agences ne sont pas non plus des agences de photographes ou de cas-
tings Elles ne cherchent pas du travail pour lartiste.
Cest lartiste ou le client qui arrive avec un contrat. Ceci dit, ils nhsitent pas
mettre les gens en contact et jouer le rle de lien entre les diffrents acteurs
du secteur. Actuellement, seules quelques agences dintrim sont des BSA
rellement actifs auprs des artistes.
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d. Salari de son Association sans but lucratif, possible?
Il existe plus de 100 000 Asbl en Belgique, de lassociation dun jour la vritable
"entreprise". Afin dviter de passer par une structure de facturation ou dun Bsa,
plusieurs artistes ont opt pour cette solution pragmatique: crer une Asbl et tre
salari de celle-ci
17
.
1. Prsentation.
Une brochure intitule "les Asbl" dite par le Service public fdral justice est dis-
ponible et tlchargeable sur le site du moniteur belge: http://www.moniteur.be
ou sur le site du Spf Justice: http://www.just.fgov.be.
LAsbl est une association sans but lucratif, cest--dire un groupement de per-
sonnes physiques ou morales mettant en commun leur savoir-faire, en vue dun
but dsintress (dtermin mais non lucratif):
- qui ne se livre pas des oprations commerciales ou industrielles;
- qui ne cherche pas procurer ses membres un gain matriel
18
;
Une activit commerciale est autorise si la finalit poursuivie nest pas lucrative,
cest--dire:
- si lactivit commerciale est exceptionnelle;
- si lactivit commerciale est accessoire:
-pour une activit secondaire;
-pour une activit dpendante;
-laffectation du profit ventuel au but
suprieur de lAsbl
19
;
LAsbl permet une association de personnes de se retrouver sous une structure
reconnue juridiquement. LAsbl a son propre patrimoine (contrairement
lassociation de fait), ses propres engagements et responsabilits.
Les membres fondateurs rdigent les statuts qui constituent les principes de base
de lorganisation de lAsbl et les publient.
Elle donne la possibilit aux artistes dexercer leur travail dartiste: par exemple
dmettre des contrats et de facturer les prestations aux organisateurs.
Elle permet galement douvrir un compte bancaire au nom de lassociation et
dobtenir un numro de Tva utile dans les professions artistiques o les investisse-
ments peuvent tre consquents (avertissement: se tenir jour des dernires
modifications fiscales).
2. Cration dune Asbl
Les mentions obligatoires qui doivent figurer dans les statuts sont les suivantes:
1. Les nom, prnom, domicile, date et lieu de naissance de chaque administrateur-
fondateur (la dnomination, la forme juridique et ladresse du sige social lorsquil
sagit dune personne morale);
2. La dnomination et ladresse du sige social de lAsbl, ainsi que lindication de
larrondissement judiciaire dont elle dpend;
24 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 24
3. Le nombre minimum des membres (qui ne peut tre infrieur trois);
4. La dfinition prcise de lobjet en vue duquel lAsbl a t cre;
5. Les conditions et les formalits dadmission et de rejet des membres;
6. Les attributions et le mode de convocation de lassemble gnrale ainsi que la
manire dont ses dcisions seront portes la connaissance des membres et des
tiers;
7. Le mode de nomination, de cessation de fonction et de rvocation des admi-
nistrateurs, ltendue de leurs pouvoirs et la manire de les exercer, ainsi que la
dure de leur mandat. Les mmes dtails seront mentionns en cas de dsigna-
tion dune personne charge de la gestion journalire;
8. Le montant maximum des cotisations des membres;
9. En cas de dissolution, la destination du patrimoine;
10. La dure de lassociation lorsquelle nest pas illimite;
11. Lobjet: il dfinit les buts de lAsbl. Il est prfrable dtre le plus large possible
afin de ne pas tre "coinc": il est toujours possible que plus tard lartiste se lance
dans une activit qui scarte un tant soit peu de lobjet principal.
Ensuite, il faut choisir ses membres: "LAsbl est compose obligatoirement de deux
organes, lAssemble gnrale (Ag) et le Conseil dadministration (Ca).
Les statuts peuvent instituer un troisime organe, le dlgu la gestion journa-
lire
20
".
En rsum, lassemble gnrale compose de tous les membres effectifs et adh-
rents est comptente pour toutes les dcisions importantes comme la nomination
/rvocation des administrateurs, l'approbation des budgets et comptes, la dissolu-
tion de lAsbl etc. Le Conseil dadministration est compos au minimum de trois
administrateurs et assure la gestion et la reprsentation de lAsbl.
3. Concrtement
Le travail dune personne contre rmunration peut prendre deux formes:
1. Lartiste nest pas administrateur de son Asbl. Il est li lAsbl par un contrat de
travail et est rmunr par un salaire;
2. Lartiste est indpendant ( titre principal ou complmentaire) et facture ses
prestations lAsbl.
Est-ce que lartiste peut exercer un mandat dadministrateur au sein de lAsbl quil
aurait cre et en mme temps effectuer une uvre ou autre contre rmunra-
tion pour le compte de cette mme Asbl? Plusieurs possibilits:
A. Le mandat d'administrateur rmunr
Si le mandat dadministrateur de lartiste est rmunr, il est oblig de prendre le
statut dindpendant, titre principal ou complmentaire, selon quil dispose ou
non dun contrat de travail quivalent au minimum un mi-temps (ou sil est auto-
ris cumuler chmage et activit dindpendant complmentaire.)
Lartiste administrateur nest pas oblig de prendre le statut dindpendant si
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- le mandat dadministrateur nest pas rmunr;
- lactivit dadministrateur est de minime importance.
Si lartiste est chmeur, voir p. 47.
B. Mandat dadministrateur gratuit et prestations dindpendant:
ladministrateur titre gratuit peut facturer ses services lAsbl sils nont aucun
lien avec la fonction dadministrateur.
C. Mandat gratuit et contrat de travail: il est possible dtre administrateur et
salari de lAsbl sous contrat de travail mais il sagit juridiquement de deux choses
diffrentes. Ce cumul est difficile et il importe de nettement distinguer les actes
poss en tant que salari et en tant qu'administrateur.
D. Ladministrateur dlgu salari pour la gestion journalire de lAsbl:
Le conseil dadministration dlgue la gestion journalire un administrateur
dlgu ou une personne salarie sans mandat dadministrateur et lengage
sous contrat de travail.
Rem: il faut que les statuts autorisent des personnes reprsenter lAsbl et/ou la
dlgation de la gestion journalire de lAsbl et quils mentionnent les modes de
nomination, rvocation et pouvoirs des dlgus la gestion journalire.
4. Commentaires
Un artiste ou un collectif dartistes peuvent trs bien sassocier, crer leur Asbl
et se salarier via celle-ci mais:
- lobjectif de lAsbl doit tre noble (pas dactivits commerciales: promotion
et sensibilisation lart par exemple);
- Il est parfois prfrable, lorsqu'on est chmeur, de ne pas se mentionner
comme administrateur de sa propre Asbl. Cela permet dviter certains
ennuis et permet, en outre, de se faire salarier par son Asbl lorsquelle gn-
rera assez dargent. Il vaut mieux faire appel des personnes extrieures pour
administrer celle-ci: au minimum 3 et assez disponibles pour obtenir leurs
signatures rapidement. Il est habituel de choisir des proches et/ ou des per-
sonnes qui soit connaissent le secteur dactivit de lasbl, soit ont des connais-
sances (juridiques, comptables, artistiques,) et comptences utiles pour
lasbl.
- En cas de discordance, des membres peuvent en exclure dautres, mme sils
sont membres fondateurs (il faut 3/ 5 des votes pour exclure). Le membre
exclus na dans ce cas aucun droit au patrimoine de lAsbl.
Il est donc important dtre bien conseill sur les objectifs poursuivis avant de
se lancer dans laventure et dtre aid au moment de la cration des statuts
de lAsbl et de la post-cration par un organisme comptent (voir coordon-
nes. p.62).
26 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 26
e. Rduction charges patronales, moins de cotisations
sociales pour les artistes
1. Prsentation
Jusqu prsent, peu dorganisateurs, surtout dans le secteur des arts plastiques,
engagent les artistes sous le statut de salari. Les raisons invoques sont notam-
ment les charges de cotisations qui engendrent des frais trop importants
Pour favoriser lembauche, les autorits ont mis en place un rgime spcifique
pour les artistes et ont dcid de rduire les cotisations patronales.
Les deux buts de cette rduction des cotisations patronales sont:
- de rendre plus attractive et plus avantageuse lembauche dartistes comme salaris;
- dencourager les employeurs augmenter lgrement les rmunrations de ceux-ci.
2. Concrtement
21
Depuis le 1er juillet 2004, tout employeur qui engage un artiste peut bnficier dune
rduction renforce des cotisations. Ce renforcement de la rduction des cotisations
porte le montant exonr de cotisations patronales 55.67 !par jour condition que
le salaire slve 64.04 !/jour. Si lartiste ne travaille que quelques heures par jour
et que son salaire natteint pas 64.04 euros par jour, lemployeur peut bnficier
dune rduction sur 7.33 !/heure condition que le salaire soit au moins de 8.43 !par
heure, montants valables en 2009. Plus clairement, lemployeur ne devra payer des
cotisations patronales que sur la partie de rmunration de lartiste qui dpasse ce
montant. La rduction sentend par employeur. Si lartiste travaille pour plusieurs
employeurs la mme journe, chacun deux pourra profiter de la rduction. En outre,
cette rduction est limite : elle ne peut tre applique que 50 fois sur le salaire jour-
nalier ou 380 fois sur le salaire horaire par trimestre
22
. Le salaire horaire moyen de
loccupation sobtient laide dune formule qui divise le salaire trimestriel de lartiste
par le nombre dheures de travail de loccupation. Pour les artistes pays au cachet, il
est admis que lemployeur et lartiste puissent rpartir le cachet sur un nombre fictif
de jours de travail, tant que le barme de rmunration minimum est respect.
Lartiste pourra ainsi prtendre lexonration de cotisation pour chaque jour pres-
t. Si lemployeur nengage que rarement un artiste, il peut faire appel un BSA pour
effectuer les calculs et les dclarations ncessaires.
3. Exceptions
Cette rduction ne sapplique pas aux artistes indpendants
23
et aux cotisations
personnelles de scurit sociale (13,07%).
4. Commentaires
Ce nouvel allgement structurel tait ncessaire pour promouvoir lemploi
salari des artistes. Il est important que les artistes soient au courant de cette
dernire modification afin de le rapporter leurs (futurs) employeurs.
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4. LE STATUT DARTISTE INDPENDANT
a. Prsentation
Une brochure explicative dite par lInasti sous lintitul "Le statut social des tra-
vailleurs indpendants, les artistes"est disponible lInasti, la Commission des
Artistes ou peut tre tlcharge sur le site www.rsvz-inasti.fgov.be (publications).
1. A quels artistes sadresse-t-il?
Le statut des travailleurs indpendants sadresse aux artistes qui trouvent que du
point de vue socio-conomique, ils sont indpendants lgard de leurs com-
manditaires. Pour renverser la prsomption de salari et prouver cette indpen-
dance, lartiste doit apporter plusieurs lments de preuves tels que : les investis-
sements que lartiste a / va faire, le risque entrepreneurial que lartiste assu-
me/assumera etc. Linscription auprs dune caisse dassurances sociales, une ins-
cription au registre de commerce ou un numro de tva ne peuvent en soi consti-
tuer la preuve dune indpendance.
Les artistes qui ne crent pas sur commande sont concerns galement par le sta-
tut dindpendant si lactivit est exerce dans un contexte o il existe un
ensemble doprations suffisamment frquentes et lies entre elles.
2. Quand est-on indpendant?
"Un travailleur indpendant est une personne qui exerce en Belgique une activi-
t professionnelle en raison de laquelle elle nest pas engage dans les liens dun
contrat de travail ou dun statut."
24
La notion de travail indpendant recouvre des
professions et des activits trs diverses comme le commerce, les professions lib-
rales (mdecins, avocats), lartisanat, les administrateurs de socits, les associs
actifs etc.
Jestime que je suis socio-conomiquement indpendant, que dois-je faire?
Soit vous prenez contact avec la caisse dassurance sociale de votre choix qui ana-
lysera votre situation, soit vous prenez contact avec la Commission Artistes, qui
pourra vous fournir, aprs examen de votre situation personnelle, une "dclara-
tion dactivit indpendante", ce qui constitue une preuve supplmentaire de
votre statut dartiste indpendant.
3. Quelles sont les obligations dun artiste indpendant,
quelles sont les cotisations payer?
Les artistes indpendants nont pas de statut social distinct. En dautres termes, ils
ne bnficient pas dun systme particulier de droits et dobligations par rapport
aux autres travailleurs indpendants.
Les dmarches obligatoires pour devenir indpendant sont notamment:
1. Louverture dun compte vue rserv lactivit professionnelle et distinct
du compte priv;
28 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 28
2. Le choix dexercer la profession
en personne physique ou en soci-
t ;
3. Limmatriculation auprs dun
guichet dentreprises agr (voir
encadr);
4. Aprs limmatriculation au gui-
chet dentreprises agr, il faut
prendre contact avec lOffice de
contrle de la TVA. Si lactivit est
assujettie, lartiste doit alors activer
son affiliation la TVA. Le guichet
dentreprises peut soccuper de ces
formalits sur simple demande;
5. Lartiste indpendant doit
saffilier auprs dune caisse
dassurances sociales (voir la liste
des caisses dassurances sociales
dans la brochure ou sur le site de lINASTI), au plus tard trois mois aprs le dbut
de son activit;
6. Il faut saffilier une mutuelle de son choix. Depuis le 1er janvier 2008, la cou-
verture pour les petits risques est obligatoire pour tous les indpendants et est
intgre dans le paiement des cotisations sociales. Ds lors, les indpendants ont
aussi droit au remboursement des frais de dentiste, de mdecin;
7. Lindpendant doit verser lui-mme des cotisations tous les trois mois la cais-
se dassurances sociales quil a choisie;
8. Pour les dbutants, il existe un systme adapt de cotisations provisoires, ta-
les sur les trois premires annes dactivits. Attention : les cotisations dfinitives
sont calcules sur la base du revenu imposable net que lindpendant a dclar
pour la troisime anne civile qui prcde lanne o la cotisation est paye (ce
quon appelle lanne de rfrence : cotisations 2009 calcules sur base des
revenus de 2006 (Cotisation trimestrielle minimum pour un indpendant titre
principal: 606.00 !la premire anne, 620.78 !la 2me anne et 635.56 !la 3me
anne- montants valables pour lanne 2009
26<
).
9. Certaines personnes admises comme complmentaires par extension : des ind-
pendants titre principal dont les revenus professionnels sont peu levs peuvent
tre autoriss, sils en font la demande, cotiser comme des travailleurs indpen-
dants titre complmentaire. (les tudiants, personnes maries, veufs, personnes
exerant certaines fonctions politiques).

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Ah!Comme Artiste...
LE GUI CHET D ENTREPRI SES
Inscrit les entreprises commerciales
et artisanales auprs de la banque
Carrefour des entreprises qui attri-
bue un numro dentreprise.
Ce nouveau numro remplace les
numros du registre du commerce,
de la Tva et de lOnss;
Vrifie les conditions daccs la
profession;
Fournit, en accord avec le client,
dautres services comme
laccomplissement de formalits
telles les demandes dinscription la
Tva ou lOnss
25
.
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4. Quelle est la protection sociale dun artiste
indpendant? Quels sont ses droits?
-Les cotisations sociales couvrent les trois secteurs du statut social : pension, allo-
cations familiales
27
et assurance maladie-invalidit.
-Depuis dbut 2008, les soins de sant couvrent aussi bien les petits risques que les
gros risques.
-Pour plus dinfos, consultez la brochure "Vos droits et vos obligations" tlchar-
geable sur: http://www.rsvz-inasti.fgov.be
5. Quen est-il fiscalement?
Lartiste indpendant est tenu de faire les versements anticips trimestriellement
en fonction de ses revenus. Le montant de ses cotisations est calcul sur le revenu
net quil a gagn trois ans auparavant. Le risque est donc que lindpendant qui
a bien gagn sa vie paie des cotisations leves mme sil traverse une priode dif-
ficile. Lindpendant qui dmarre son activit paie une cotisation forfaitaire.
En matire de Tva: si lartiste indpendant est assujetti la Tva, il est tenu de com-
plter trimestriellement ses dclarations de Tva et payer la Tva due.
Lartiste indpendant touche des contreparties financires. Le donneur dordre
mettra une fiche 281.50
28
. Lartiste indpendant se charge seul de remplir ses obli-
gations fiscales et sociales : il est donc conseill quil soit aid par un comptable en
fin danne
6. Travailler l'tranger
Lartiste indpendant qui travaille de manire permanente en Belgique et qui part
travailler temporairement (en principe max. 12 mois) ltranger (Pays de lUE, de
lEEE, la Suisse, le Canada, les Etats-Unis) reste assujetti la scurit sociale en
Belgique. Lartiste doit tre en possession du document E101 qui atteste quil est
en rgle en matire de scurit sociale. (Formulaire spcifique pour Canada-USA)
Plus dinfos : Service des Conventions internationales de lINASTI 02/546.42.33
6. Commentaires
Il est clair que le statut dindpendant titre principal est lourd de cons-
quences pour:
- des artistes qui ne sont pas (encore) des vedettes, qui nont pas de revenus
rguliers et levs ;
- des artistes qui ne poursuivent pas un but de lucre;
- des artistes qui nont pas de connaissances basiques de gestion et des obli-
gations administratives et financires;
Si un artiste veut sinstaller comme indpendant, il est indispensable au pra-
lable de faire un examen srieux de la viabilit conomique de lactivit artis-
tique, quitte se faire aider par des experts ou des associations qui aident la
cration dentreprise, avant de lautoriser opter pour ce statut qui nest pas
viable conomiquement sur le long terme lorsque les revenus sont faibles et
30 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 30
irrguliers. Toutefois, "un travailleur indpendant titre principal peut
demander une dispense du paiement de cotisations sociales sil estime quil
est dans le besoin ou dans une situation voisine de ltat de besoin. Lartiste
peut adresser sa demande sa caisse dassurances sociales qui transmet le
dossier la Commission des dispenses de cotisations. Parmi les lments que
la Commission peut prendre en considration: le revenu, les dettes, les
dpenses extraordinaires, la composition du mnage, etc. Cette dispense peut
tre totale ou partielle.
29
" Pendant cette priode de dispense, le travailleur
indpendant ne cotise pas pour sa pension.
b. Lindpendant complmentaire
Lassujettissement au Statut Social des travailleurs indpendants est retenu soit
titre principal, soit titre complmentaire. La distinction a son importance dans la
mesure o elle dtermine
lapplication dun barme de coti-
sation distinct. Une brochure
explicative dite par lInasti sous
lintitul "Le statut social des tra-
vailleurs indpendants, Indpen-
dant complmentaire" existe et
est disponible lInasti, la
Commission des Artistes ou peut
tre tlcharge sur le site
www.rsvz-inasti.fgov.be
1. Quest-ce quun
indpendant titre compl
mentaire?
Alors que vous exercez dj une
activit professionnelle salarie,
vous pouvez entreprendre simul-
tanment une activit dindpendant
- soit parce que vos revenus sont insuffisants
- soit parce que votre hobby se transforme en activit professionnelle lucrative
- soit cest une tape avant de vous lancer comme indpendant titre principal
- soit
Les raisons peuvent tre multiples.
Au mme titre que dautres catgories professionnelles, les artistes peuvent tre
assujettis la fois au rgime des salaris/fonctionnaires et celui des indpendants
( titre principal ou complmentaire), et ce aussi bien dans un contexte purement
artistique que dans le cadre dune combinaison de professions.
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EXEMPLES D' ARTI STES
I NDPENDANTS
COMPLMENTAI RES
Une violoniste, salarie titre princi-
pal, qui fabrique des violons comme
indpendante.
Un acteur, salari titre principal,
qui fait de la mise en scne comme
indpendant.
Un sculpteur indpendant titre
principal, qui donne quelques
heures de cours comme salari.
Un employ, salari titre principal,
qui est par ailleurs auteur indpen-
dant.
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Vous tes indpendant titre complmentaire si votre activit dindpendant est
exerce en parallle:
- avec une activit salarie exerce mi-temps au moins;
- avec une activit stendant sur 8 mois ou 200 jours au moins qui relve dun
autre rgime de pensions que celui de travailleurs salaris, tabli par une loi, un
rglement provincial ou la Sncb. (exemple: un fonctionnaire qui tient une friterie)
- ou avec des prestations dans lenseignement correspondant 6/10me au moins
de lhoraire prvu pour lattribution dun traitement complet;
- avec le chmage (dans 2 cas particuliers-voir infra).
Pour lenseignant: cest au niveau de la situation barmique que lactivit
denseignant va tre considre comme principale ou accessoire. Cette dcision se
base sur lavis de la Commission "De Bondt" en fonction de critres dapprciation
qui lui sont propres. Lartiste enseignant doit faire valoir que sa profession ind-
pendante exige de lui moins de 60% des prestations hebdomadaires fournies par
lindpendant qui exerce la mme profession de manire exclusive pour tre ind-
pendant complmentaire.
Depuis 2001, le chmeur complet indemnis a la possibilit dentamer ou de pour-
suivre une activit artistique accessoire pendant le chmage et pendant les heures
de bureau et de conserver intgralement le bnfice des allocations de chmage
pendant lexercice de lactivit condition que celle-ci ne lui procure pas un reve-
nu annuel net imposable suprieur 3871.92 euros. Le but est doffrir au chmeur
un outil supplmentaire dinsertion sur le march de lemploi et dans certaines dis-
ciplines dautoriser lentretien de loutil de travail en permettant lentranement.
Pour plus dinformations voir le chmage: 3.5 activit dartiste indpendant en
profession accessoire p.46
2. Quelles sont les obligations? Quelles sont les cotisations
payer?
Lartiste indpendant complmentaire, au regard de la scurit sociale, a les
mmes obligations quun travailleur indpendant titre principal:
- Sinscrire au guichet dentreprises (voir encadr p.29);
- Saffilier une caisse dassurances sociales dans les dlais requis;
- Saffilier une mutualit;
- Payer des cotisations sociales: cotisation trimestrielle provisoire minimum =
67.05!la premire anne, 68.68 !la 2me anne et 70.32 !la 3me anne.
(Montants au 1-1-2009 hors frais administratifs).
Par ailleurs, il doit fournir sa caisse dassurances sociales la preuve de son autre
activit (de travailleur salari ou de fonctionnaire).
En principe, les cotisations que vous payez en tant quindpendant complmen-
taire nouvre pas de droits. Par contre, vous avez des droits du fait de votre activi-
t principale comme salari ou fonctionnaire. En dessous dun certain seuil de
32 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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revenus, les indpendants titre complmentaire peuvent tre dispenss de payer
des cotisations. Lactivit complmentaire nimplique pas de limites de temps
consacr cette activit ni de limite de revenus.
3. Et fiscalement?
Tva: "Si lartiste indpendant complmentaire est assujetti la Tva, il est tenu de
complter rgulirement ses dclarations de Tva et de payer la Tva due. Toutefois,
si le chiffre daffaires annuel prvu pour son activit complmentaire ne dpasse
pas un certain plafond, il peut demander bnficier du rgime de franchise.
Il sera alors dispens de payer la Tva mais galement priv du droit de dduction.
Il devra tout de mme tre immatricul la Tva et rentrer une dclaration
annuelle.
En matire dimpt: les revenus des deux activits sont cumuls, ce qui peut ven-
tuellement donner lieu des hausses de taux dimpt lorsque l'artiste dpasse cer-
tains plafonds. Le code des impts sur les revenus 1992 est consultable sur le site
du Service public fdral justice: http://www.ejustice.just.fgov.be/loi/loi.htm et du
Service public Fdral Finances
http://ccff02.minfin.fgov.be/KMWeb/changeLanguage.do?language=fr_BE."
4. Commentaires
Se lancer comme indpendant titre complmentaire est une solution qui peut
savrer avantageuse pour certains artistes.
Ex : Un artiste plasticien donne des cours de peinture dans une acadmie ou
organise des vnements culturels dans une Asbl en tant que salari mi-temps.
Il jouit ainsi de la protection sociale. A ct de ce mi-temps salari, il est ind-
pendant complmentaire: temps o il cre et vend ses crations dans un cadre
lgal, en payant des cotisations sociales dindpendant complmentaire moins
consquentes quun indpendant titre principal
30
.
"Une activit complmentaire de travailleur indpendant, combine avec une
activit principale comparable comme salari, est souvent considre avec
mfiance dans le cadre de la scurit sociale. A fortiori lorsquil sagit de la mme
activit pour le mme commanditaire. On prsume alors quil y a irrgularit.
Cest ainsi, par exemple, quil est interdit de jouer pour une mme compagnie
thtrale pendant quelques heures en qualit de salari et pendant un autre laps
de temps comme travailleur indpendant. Dans ce cas, lintress est considr
comme un faux travailleur indpendant !
31
"
Remarque: Si vous abandonnez votre activit complmentaire dans la premire
anne et que cette activit ne vous a rapport quun revenu limit, lINASTI peut,
si vous en faites la demande, autoriser la caisse rembourser partiellement ou
totalement les cotisations verses.
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c. Commission Artistes
La Commission Artistes est charge dinformer les artistes sur leurs droits et obli-
gations en tant que salari ou indpendant et dorganiser laccs pour les artistes
qui le souhaitent au statut dindpendant. Cette commission dlivre sur requte
de lartiste une dclaration dactivit indpendante valable deux ans.
1. Prsentation
Il est vivement conseill lartiste de se prsenter la Commission Artistes sil dsi-
re obtenir son assujettissement la scurit sociale des travailleurs indpendants.
Pour ce faire, lartiste qui dsire obtenir une dclaration dindpendant doit
dmontrer la Commission quil ne travaille pas dans un cadre comparable celui
dun employ face un patron.
Cette Commission Artistes est prside par un juriste indpendant assist chaque
fois de 2 fonctionnaires reprsentant:
- lInstitut national dassurances sociales pour travailleurs indpendants (INASTI)
- lOffice national de scurit sociale des travailleurs salaris (ONSS)
La Commission peut aussi prendre linitiative dexaminer des dossiers individuels.
Pour formuler son avis, elle se fonde sur un ensemble dindicateurs que lartiste lui
fournit (et qui peuvent tre vrifis) tels que :
- Laffiliation auprs dune caisse dassurances sociales (ce qui constitue une indi-
cation importante mais insuffisante);
- Il faut examiner si lactivit artistique peut procurer un revenu stable et vital
lartiste en dterminant les revenus bruts et nets de lartiste au cours des dernires
annes et en tablissant si le montant des revenus dpend dans une large mesu-
re des qualits artistiques spcifiques;
- Un plan dexploitation ou une lettre dexplication. Dans une "lettre
dexplication" lartiste doit numrer ses intentions et donner une liste de ses
commanditaires (potentiels);
- La publicit des produits ou services;
- Les investissements faits par lartiste;
- Une formation ou une exprience professionnelle pertinente;
- Lanalyse de la comptabilit ou des copies de factures pertinentes et/ou une liste
des dbiteurs;
2. Commentaires
Si la Commission estime que le statut des travailleurs indpendants ne trou-
ve pas sappliquer la situation de lartiste, elle len informe. LOnss, lInasti
et les services dinspection sociale seront galement informs. La Commission
peut ainsi jouer son rle de "feu clignotant" et indiquer que lon est peut-tre
en prsence dun faux travailleur indpendant.
32
Un faux travailleur indpen-
dant est une personne qui devrait en ralit se trouver sous le statut de tra-
vailleur salari au motif quil remplit les conditions de la prsomption de
34 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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lassujettissement au dit rgime ou quil travaille dans le cadre dun lien de
subordination.
La Commission Artistes ne juge pas de la qualit artistique des projets. La
Commission travaille au cas par cas. Les audiences de la Commission ne sont
pas publiques. En tant quartiste, vous pouvez toutefois venir expliciter votre
dossier ou vous faire reprsenter ou assister par un avocat ou un mandataire.
La Commission existe pour conseiller les artistes et aussi pour dlivrer les
dclarations dactivits indpendantes comme garantie supplmentaire de
reconnaissance du caractre indpendant de leur activit. Une fois que
lartiste a reu de la Commission des artistes sa dclaration dactivits ind-
pendantes, valable pendant deux ans (prolongeable), lartiste est prsum de
faon irrfragable exercer une activit de travailleur indpendant.
Si la Commission refuse de dlivrer une dclaration de reconnaissance
dindpendance, rien nempche toutefois lartiste de sinscrire auprs dune
caisse dassurances sociales pour travailleurs indpendants.
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LE CHMAGE
Il existe un rgime de chmage spcifique pour les artistes dont le contenu est
comment dans un dpliant dit par lOnem intitul "Artiste?". Lartiste peut
obtenir ce dpliant dans chaque bureau rgional de chmage ou le tlcharger
via le site Internet de lOffice National de lEmploi: http://www.onem.be.
Afin dtre exhaustif, les rgles de lOnem applicables aux artistes sont reprises ci-
dessous, soit:
- laccs aux allocations de chmage;
- la fixation du montant de ces allocations;
- le cumul dune activit artistique avec les allocations de chmage.
Cest cet ensemble de rgles drogatoires aux rgles gnrales du chmage qui
est communment appel le statut dartiste.
1. ACCS AUX ALLOCATIONS DE CHMAGE
RGLES DADMISSIBILIT
Pour bnficier des allocations de chmage, le travailleur doit tre inscrit comme
demandeur demploi et doit tre disponible pour le march gnral du travail. Il
doit donc accepter tout emploi convenable qui lui serait propos et doit lui-mme
rechercher activement un emploi. De manire gnrale, un artiste reste soumis
ces obligations comme tout autre travailleur.
La rglementation chmage prvoit une srie de critres pour dterminer le
caractre convenable dun emploi (distance, dure, aptitudes).
Un de ces critres est spcifique aux artistes. Larticle 31 de lAM du 26.11.1991 dis-
pose que pour un artiste, un emploi dans une autre profession que celle dartiste
est considr comme non convenable si lartiste justifie dau moins 156 journes
de travail salari comme artiste, dans une priode de rfrence de 18 mois.
36 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Age au
moment de
la demande
Nombre
de jours
prouver
Priode
de rfrence
Moins
de 36 ans
312
18 mois
De 36 moins
de 50 ans
468
27 mois
A partir
de 50 ans
624
36 mois
REGLE ORDINAIRE POUR ETRE ADMISSIBLE AU ALLOCATIONS
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Ces 156 journes de travail sont dtermines en appliquant les mmes rgles que
lors de ladmission au chmage. Les journes de travail salari peuvent donc tre
comptabilises selon les rgles ordinaires et/ou les rgles spcifiques pour lartiste
de spectacle et lartiste musicien. (Voir infra, Rgles spcifiques article 10 AM).
Ladmission aux allocations de chmage peut senvisager soit sur base des tudes
(le jeune demandeur demploi reoit alors des allocations dattente) soit, sur base
des prestations de travail salari (le travailleur reoit, dans ce cas, des allocations
de chmage).
Allocations sur base des tudes
Si vous tes chmeur aprs la fin de vos tudes, vous devez effectuer un stage
dattente (dont la dure varie selon votre ge), tre g de moins de 30 ans et
avoir suivi et termin (il nest pas ncessaire davoir russi) vos tudes secondaires.
La priode dattente commence courir partir du moment o vous vous inscri-
vez comme demandeur demploi au bureau de chmage de votre rgion (Actiris,
Forem, Vdab).
Allocations sur base des prestations de travail
a. Rgles ordinaires
Pour tre admissible aux allocations de chmage, il convient de prouver un cer-
tain nombre de journes de travail dans une certaine priode de rfrence qui
prcde la demande dallocations de chmage .
Sont notamment prises en compte comme journes de travail, les journes pour
lesquelles une rmunration suffisante a t paye et sur laquelle des retenues de
scurit sociale pour le secteur chmage ont t prleves. Une occupation
temps plein durant une anne complte sans interruption correspond 312 jours
(78 jours par trimestre).
Pour les priodes de travail temps plein (en cas danne incomplte), le nombre
de jours de travail sobtient par la formule suivante:
A (nombre de jours de travail effectus pendant la priode concerne) X 6
R (nombre hebdomadaire de jours du rgime de travail (ex.: 5))
Pour les priodes de travail temps partiel, le nombre de jours de travail
sobtient par lapplication de rgles particulires (en fonction du nombre
dheures prestes et du rgime de travail temps plein dans
lentreprise).
Il est possible dobtenir des informations sur ce sujet sur le site
www.onem.be.
Vous tes chmeur aprs une interruption de chmage: si dans les 3 ans
qui prcdent votre demande dallocations, vous avez t indemnis aux
allocations de chmage, ne fut-ce quun jour, vous ne devez pas refaire
le stage dattente ou prouver des jours de travail salari.
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B. Rgles spcifiques
pour lartiste (et le technicien)
de spectacle et lartiste musi-
cien larticle 10 de lAM du
26.11.1991
Est ici considr comme un artiste de
spectacle, le travailleur occup, en
tant quartiste, dans le secteur du
spectacle, dans les liens dun contrat
de travail. Ce travailleur est en princi-
pe renseign dans la dclaration tri-
mestrielle faite lONSS avec un
code travailleur "46".
1. La rgle
Lorsque lartiste est engag, conformment aux C.C.T. conclues dans le secteur,
avec un contrat de travail qui prvoit une dure hebdomadaire de travail et une
rmunration lie lhoraire de travail, ladmissibilit aux allocations de chmage
est dtermine suivant les rgles du point 1. Le formulaire C4 doit renseigner la
priode totale couverte par le contrat de travail.
2. Le cas particulier: la rgle du cachet
(article 10 de lA.M. du 26.11.1991)
Il sagit de la situation o lartiste est engag avec un contrat de travail qui pr-
voit une rmunration la tche (appele communment cachet). Cela signifie en
principe que dans la dclaration effectue lONSS, lemployeur a renseign
comme code travailleur "46" (rserv aux artistes) et comme mode de rmunra-
tion: "pay la tche ou la prestation". Au lieu de tenir compte du nombre de
jours rellement prests pour calculer le droit aux allocations, le salaire brut est
converti en quivalents jours.
Dans ce cas, le nombre de jours pris en compte pour ladmissibilit aux allocations
est obtenu en divisant la rmunration brute perue par la rmunration mini-
male de rfrence pour les artistes:
36.22 !en 2009. (montant index).
Le rsultat nest pas limit ( 78
jours par trimestre par exemple).
Pour lapplication de ce qui prc-
de, toutes les prestations qui ont
t rmunres et soumises des
cotisations de scurit sociale sont
prises en compte (rptitions obli-
gatoires et rmunres, reprsen-
tations, jours de reprage, jours de
prparation).
38 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
REGLE
EXEMPLE A
si le rgime de travail comporte 5 jours
par semaine, 1 semaine et 2 jours de
travail reprsentent :
7 jours x 6
= 8,4 jours de travail
5
8,4 jours
33
sont pris en compte pour
ladmissibilit aux allocations
de chmage
REGLE
EXEMPLE B
le formulaire C4 ou (E301) mentionne
2 jours de travail
rmunration brute : 362 euros.
362
= 10 jours
36.22
10 jours seront donc pris en compte
pour ladmissibilit aux allocations de
chmage.
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3. Lintroduction des preuves de travail
Les prestations de travail sont, en principe, attestes par le document C4 (ou le
document E301 en cas doccupation dans un autre pays de lUnion europenne).
Un formulaire C4 doit tre dlivr lissue de chaque prestation de travail cou-
verte par un contrat de travail.
Si des prestations font lobjet de contrats de travail successifs mais avec des inter-
ruption entre les contrats, un document C4 doit tre dlivr par contrat de travail,
mme si les prestations sont effectues pour un mme employeur.
2. LE MONTANT DES ALLOCATIONS DE CHMAGE
ET LVOLUTION DES PRIODES DINDEMNISATION
Il sera ici question du montant de lallocation de chmage et pas du montant for-
faitaire de l'allocation dattente du jeune qui est admis aux allocations sur base de
ses tudes.
a. Rgles ordinaires
1. Fixation du montant des allocations.
Le montant des allocations de chmage correspond en principe un certain pour-
centage de la dernire rmunration brute - de la priode doccupation qui pr-
cde la premire demande dallocations de chmage - plafonne 2206.46 !
durant les mois 1 6 de chmage
34
(montant au 01/01/2009 pour les travailleurs
devenus chmeurs partir du 1/10/08).
Comment est calcule la dernire rmunration brute ?
Pour lartiste engag lanne, elle est calcule sur base du salaire brut des 4 der-
nires semaines doccupation ininterrompue chez un mme employeur au cours
des 6 derniers mois.
Pour lartiste rmunr la prestation, lorsquil ny a pas de dernier emploi dau
moins 4 semaines conscutives chez le mme employeur, le salaire pris en consi-
dration pour fixer le montant des allocations lors de la premire demande est cal-
cul en additionnant les montants bruts de toutes les rmunrations perues
comme salari, pour des contrats de courte dure, pendant le trimestre civil qui
prcde le trimestre au cours duquel a lieu la demande. Ce total est ensuite divi-
s par 78 pour obtenir la rmunration journalire moyenne du travailleur.
Si pour le trimestre pris en considration, le travailleur na pas peru de rmun-
ration ou a peru une rmunration infrieure trois fois le salaire de rfrence,
lallocation de chmage sera calcule sur base de ce salaire de rfrence, soit sur
1387.49 euros par mois (au 1/09/2008).
En principe, le montant de lallocation reste calcul pendant toute la dure du
chmage sur base de la rmunration qui a t prise en considration lors de
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votre premire demande. Cependant, si vous navez pas peru dallocation pen-
dant au moins deux ans, il sera nouveau tenu compte de votre dernire rmu-
nration.
En outre, les allocations sont soumises au prcompte professionnel et elles sont
accordes pour tous les jours de la semaine lexception des dimanches
35
.
Le pourcentage susvis varie en fonction de la catgorie familiale laquelle appar-
tient le chmeur.
Les travailleurs ayant charge de famille peroivent 60% de la dernire rmunra-
tion brute plafonne pendant toute la dure du chmage.
Les isols peroivent 60 % de la dernire rmunration brute plafonne la pre-
mire anne de chmage et 53 % par la suite.
Les cohabitants peroivent 60 % de la dernire rmunration brute la premire
anne de chmage. Les 3 mois suivants, les cohabitants peroivent 40 % de cette
rmunration. Cette priode est elle-mme prolonge de 3 mois par anne de
travail salari. Par aprs, un cohabitant peroit une allocation forfaitaire de 438,36
!(montant 2009) par mois
38
.

2. Prolongation des priodes dindemnisation.
Les priodes dindemnisation sont prolonges par certains vnements, et notam-
ment par les priodes ininterrompues de travail salari dau moins trois mois.
40 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
1re priode = 1re
anne de chmage
(ventuellement
prolonge)
2me priode =
3 premiers mois de la
2me anne (ventuel-
lement prolongs)
3me priode = aprs
la seconde priode
Travailleurs
avec charge
de famille
et revenu
unique
60%
60%
60%
cohabitant
60%
40%*
Allocation
forfaitaire
(sauf excep-
tions)
Isols
60%
53%
36
53%
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Le retour une priode dindemnisation antrieure
39
est possible sil y a
reprise de travail comme travailleur salari temps plein pendant une
priode ininterrompue dau moins 12 mois au cours dune priode de
rfrence de 15 mois. Cela a pour consquence que le chmeur peroit
nouveau le montant dallocation quil percevait au dbut du chmage.
Attention, la rgle du cachet
40
nest pas dapplication ici.
b. Rgles spcifiques pour les travailleurs occups
avec des contrats de courte dure
41
1. Nature de lavantage (art.116 5)
Cette disposition vise tenir compte de la situation des travailleurs habituelle-
ment occups dans un secteur spcifique o les occupations de courte dure sont
dusage frquent. Elle sapplique notamment aux artistes du spectacle et aux tech-
niciens occups dans le secteur artistique (ex.: clairagistes, habilleuses,)
42
La rgle spcifique prvue larticle 116, 5 A.R. consiste en un maintien du pour-
centage octroy titre dallocation pour les travailleurs qui justifient tre occups
dans des contrats de travail salari de courte dure.
Ce maintien du % octroy titre dallocation est appel ci-dessous lavantage.
En dautres termes, aprs les 12 premiers mois dindemnisation, lorsque le tra-
vailleur passe en principe en deuxime priode dindemnisation, seul le plafond
salarial sur base duquel lallocation de chmage est calcule sera rduit mais le
pourcentage pris en compte pour calculer cette allocation de chmage restera
fix 60%.
Exemple
Un travailleur demande les allocations de chmage. Son statut dans lassurance
chmage est celui de cohabitant.
Sa dernire rmunration brute est de 2 500 !
Lvolution ordinaire de son indemnisation chmage est la suivante :
01.02.2009-31.07.2009 : 60 % (2 206,46)=1 323,92 !
01.08.2009-31.01.2010 : 60 % (2 056,46)= 1 233,96 !
partir du 01.02.2010 : 40 % (1 921,71)= 768,56 !
Pour le travailleur qui justifie tre occup dans des contrats de travail salari de
courte dure, lavantage permet de rester 60 % :
01.02.2009-31.07.2009 : 60 % (2 206,46)= 1 323,92 !
01.08.2009-31.01.2010 : 60 % (2 056,46)= 1 233,96 !
partir du 01.02.2010 : 60 % (1 921,71)= 1 153,10 !
Rappel important: Seuls les jours de travail qui ont t couverts par une rmun-
ration soumise retenues pour la scurit sociale des travailleurs salaris seront
pris en compte.
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2. Conditions dapplication
Trois conditions doivent tre simultanment remplies pour bnficier de
lavantage de larticle 116 5:
- tre occup dans un secteur spcifique o les contrats de travail, avec retenues
de scurit sociale, dune dure infrieure trois mois sont la rgle (notamment
CP n 303 industrie cinmatographique ou CP n 304 spectacle);
- dans le cadre dune profession principale (il est notamment tenu compte de la
formation et du pass professionnel);
- tre encore toujours occup dans ce secteur spcifique.
3. Loctroi initial de lavantage (maintien du % de lallocation)
Cet avantage est octroy la rception des preuves doccupations de courtes
dures, loccasion :
- dune premire demande dallocations de chmage si le travailleur remplit les
conditions dapplication prcites et justifie dau moins un contrat de courte
dure entam au cours des 12 mois qui prcdent;
- dune demande ultrieure, aprs une occupation de courte dure, si le travailleur
justifie dau moins 1 contrat de courte dure entam au cours des 12 mois qui pr-
cdent.
L'avantage peut tre accord ds le dbut du chmage mais peut galement tre
accord en cours de chmage. Il est octroy pour une dure de 12 mois comp-
ter de la dernire occupation de courte dure.
Concrtement:
- si les conditions sont remplies lors de la premire demande dallocations, une
1re priode dindemnisation de 12 mois, avec un % d'indemnisation fixe de 60%,
court partir de la demande dallocations;
- si les conditions sont remplies pendant la 1re priode dindemnisation, le %
dindemnisation fix 60 % est maintenu durant 12 mois partir de la date o
les conditions sont runies ( partir du lendemain du dernier jour doccupation de
courte dure);
- si les conditions sont remplies pendant la 2me priode dindemnisation, avec
selon le cas, un % dindemnisation fix 53% (pour le travailleur isol) ou 40%
(pour le travailleur cohabitant), le % dindemnisation fix est maintenu durant 12
mois partir de la date o les conditions sont runies ( partir du lendemain du
dernier jour doccupation de courte dure);
- si les conditions sont remplies pendant la 3me priode dindemnisation (alloca-
tion forfaitaire), l'avantage accord na pas deffet.
Prolongation et fin de lavantage (art. 116 5)
Une fois l'avantage octroy suivant les rgles susvises, la situation volue comme
suit:
42 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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Si le travailleur justifie dau moins 1 occupation de courte dure entame au cours
des 12 mois qui suivent loctroi le plus rcent de l'avantage, une nouvelle priode
de 12 mois est octroye, prenant cours le lendemain du dernier jour doccupation.
S'il n'y a pas au moins une occupation de courte dure entame pendant les 12
mois qui suivent loctroi le plus rcent de l'avantage, celui-ci est perdu et le % fix
selon les rgles ordinaires prend cours immdiatement.
Incidence dune reprise de travail salari de plus de 3 mois
Une reprise de travail salari (dans le secteur artistique ou un autre secteur) dune
dure de plus de 3 mois ne fait pas perdre lavantage du maintien du pourcenta-
ge dindemnisation. De plus, cette reprise a pour effet de prolonger la priode
dindemnisation en cours en application des rgles ordinaires.
Incidence dune occupation temps partiel
Les principes prcits sappliquent en principe de la mme manire au travailleur
li par un contrat de travail temps partiel.
Ainsi la reprise dune occupation temps partiel par un travailleur qui bnficie
dj de lavantage ne lui fait pas perdre ce dernier pour autant que le travailleur
continue par ailleurs tre occup dans le cadre de contrats de courte dure.
Dans la rglementation chmage, une occupation temps partiel a elle-mme des
consquences sur lvolution des allocations.
Pendant une occupation temps partiel (dau moins 3 mois) avec le statut de tra-
vailleur avec maintien des droits et sans allocation de garantie de revenus, les
priodes dindemnisation ne courent plus. Lavantage "article 116 5" est ici sup-
plant par la neutralisation des priodes.
Pendant une occupation temps partiel avec le statut de travailleur avec maintien
des droits et avec allocation de garantie de revenus, les priodes dindemnisation
continuent courir. Lavantage "article 116 5" permet ici au moins le maintien
du pourcentage dindemnisation pour le calcul de lallocation de garantie de reve-
nus. A lissue de loccupation temps partiel, lavantage "article 116 5" reste
acquis pour autant que le travailleur continue par ailleurs tre occup dans le
cadre de contrats de courte dure.
4. Introduction des preuves de contrats de courte dure
En principe, les prestations de travail sont attestes par le document C 4 (ou un
document E 301 en cas doccupation dans un pays de lUnion europenne).
Un contrat de travail mentionn sur un formulaire C 4 est en principe considr
comme une seule prestation.
Pour faciliter les dmarches administratives, plusieurs contrats de travail successifs
mais interrompus chez un mme employeur (ex.: reprsentations le 1 et 2 juillet
et les 21, 22 et 23 juillet) peuvent tre mentionns sur un seul formulaire C 4. Il
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suffit dans ce cas de le prciser clairement et de joindre en annexe du formulaire
une copie des contrats de travail et une liste des prestations (avec horaires et
rmunrations).
- En cas dimpossibilit dintroduire un document C4, une autre preuve crite
doccupation peut tre accepte (par ex. : un accord crit entre lorganisateur dun
spectacle et lartiste engag pour une prestation dans le cadre de ce spectacle).
- Les contrats de courte dure peuvent tre introduits de faon systmatique aprs
chaque occupation. Il est cependant prfrable de les introduire au moment de la
demande dallocations ou de la demande de prolongation de lavantage (=main-
tien du pourcentage dallocation).
3. CUMUL DE LEXERCICE DUNE ACTIVIT ARTISTIQUE
AVEC LES ALLOCATIONS DE CHMAGE ET INCIDENCE
DES REVENUS TIRS DUNE ACTIVIT ARTISTIQUE
SUR LE MONTANT DES ALLOCATIONS
a. Principes
43
Peuvent toujours tre cumules avec le bnfice des allocations de chmage, les
activits suivantes:
- les cours et formations, rptitions, entranements non rmunrs;
- lactivit artistique exerce comme hobby (sans une quelconque commercialisa-
tion ou rmunration)
44
.
Peuvent tre cumuls avec le bnfice des allocations de chmage dans les conditions
(notamment une dclaration) et limites de revenus fixes par la rglementation:
lexercice dune activit artistique qui est intgre dans le courant des changes
conomiques ( = commercialise ou/ et rmunre);
la perception dun revenu tir de lexercice dune activit artistique
45
.
la participation bnvole des actions sociales ou humanitaires pour le compte
dun organisme public ou dune ASBL peut en principe tre cumule avec le bn-
fice des allocations de chmage.
Ces activits bnvoles ne doivent pas tre mentionnes sur la carte de contrle.
Elles doivent nanmoins faire lobjet dune dclaration. La dclaration seffectue
par formulaire C45 B auprs de lorganisme de paiement (ex. : participation des
activits culturelles organises pour des personnes en difficult sociale).
Si la participation est sporadique (ex : participation unique un concert de bien-
faisance), lactivit ne doit toutefois pas tre dclare.
(article 45 bis de lAR)
b. Applications
1. La notion dactivit artistique
La rglementation dfinit lactivit artistique comme tant la cration et
linterprtation duvres artistiques, notamment dans les domaines des arts
44 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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audiovisuels et plastiques, de la musique, de lcriture littraire, du spectacle, de
la scnographie et de la chorgraphie (article 27, 10 de lA.R. du 25.11.1991 pr-
cit).
Sont notamment considrs comme des artistes, les artistes crateurs (peintre,
sculpteur, compositeur, crivain, scnariste,..) et les artistes interprtes (musiciens,
chanteurs, choristes, cabaretiers, comdiens, ).
2. Lexercice dune activit dartiste contre le paiement dune
"petite indemnit"
46
.
Le rgime des petites indemnits peut sappliquer si, pour les activits ou tra-
vaux artistiques, lartiste ne peroit quune indemnit dun montant maximum de
112,44 !(avec un maximum de 2248,78 !par anne calendrier, montants valables
pour lanne 2009). Les informations sur ce rgime peuvent tre obtenues sur le
site de lOffice de la scurit sociale (www.rsz.fgov.be) et voir p.16.
En cas dapplication de ce rgime, les cotisations de scurit sociale ne doivent pas
tre verses et les prestations artistiques ne doivent pas tre dclares lONSS.
En ce qui concerne lassurance chmage, ces prestations sont nanmoins consid-
res comme du travail. Lartiste doit par consquent mentionner les journes pour
lesquelles il peroit une telle petite indemnit sur sa carte de contrle, comme
tant des journes de travail. Il ne peut percevoir des allocations de chmage pour
ces journes. Ces petites indemnits ne doivent par contre pas tre dclares ni
via le formulaire C 1 ARTISTE, ni dans lvaluation des revenus demande par le
chmage
3. L exercice dune activit dartiste crateur ou interprte
dans le cadre dun contrat de travail ou dun statut
Principe: Un travailleur na pas droit aux allocations de chmage durant la
priode o il est li par un contrat de travail. La priode totale d'engagement doit
tre mentionne par lartiste sur sa carte de contrle.
Applications:
- Lartiste est engag avec un contrat de travail dure dtermine (ex. : contrat
du 1er mai au 31 juillet avec une rmunration mensuelle).
Lartiste na pas droit aux allocations de chmage durant la priode totale cou-
verte par ce contrat.
La priode totale (dans lexemple: du 1er mai au 31 juillet) doit tre renseigne
par lemployeur sur le formulaire C4 et mentionne comme priode de travail, par
lartiste, sur sa carte de contrle.
- Lartiste est engag pour une production. Le contrat (engagement) prvoit un
certain nombre de reprsentations et de rptitions qui auront lieu dans une cer-
taine priode (dates de dbut et de fin de la priode connues ex: du 1er mars au
30 avril). Les dates des reprsentations sont parfois fixes plus tard.
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Le travailleur doit en principe durant cette priode tre disponible pour la pro-
duction.
Il se peut quun salaire forfaitaire soit pay (ex: par tranches, salaire pour les rp-
titions, un autre pour les reprsentations,).
Dans une telle situation, lartiste est considr comme un travailleur temps plein
et na pas droit aux allocations de chmage durant la priode totale couverte par
cet engagement.
La priode totale (dans lexemple du 1er mars au 30 avril) doit tre renseigne, par
lemployeur, sur le formulaire C4 et doit tre mentionne, comme priode de tra-
vail, par lartiste, sur la carte de contrle.
- Lartiste est engag " la prestation" ou pour une srie de prestations avec un
contrat de travail par prestation (ex. 8 contrats rmunrs au cachet).
Dans ce cas, lartiste na pas droit aux allocations de chmage durant la priode
couverte par chaque contrat (cela signifie quil ne perd le droit aux allocations que
les jours o il travaille (rptitions obligatoires ou reprsentations).
Il conserve le droit aux allocations entre ces journes pour les jours dinactivit.
Un formulaire C4 est dlivr par contrat de travail.
- Les revenus quil peroit comme salari ou comme fonctionnaire statutaire sont
par contre sans incidence sur le montant de son allocation (voir plus loin).
- Lorsquil sagit dune occupation temps partiel lartiste peut ventuellement
bnficier dune allocation de garantie de revenus, en supplment sa rmun-
ration si, au dbut de loccupation, il est chmeur complet indemnis temps
plein.
47
- Si lartiste peroit, en plus de son salaire, dautres revenus suite son activit artis-
tique (par ex. suite la vente dun CD), il doit dclarer ces revenus. Ceux-ci peu-
vent avoir une incidence sur le montant de lallocation.
Cette dclaration seffectue auprs de lorganisme de paiement au moyen du for-
mulaire C 1 artiste.
4. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte
en tant quindpendant en profession principale
Si lartiste exerce son activit dartiste crateur ou interprte en tant
quindpendant en profession principale, il naura pas droit aux allocations de
chmage. Ds lors, il ne doit plus tre inscrit comme demandeur demploi et tre
disponible pour le march de lemploi.
5. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte
en tant quindpendant en profession accessoire
48
Si lartiste exerce son activit dartiste crateur ou interprte en tant
quindpendant en profession accessoire, il peut combiner celle-ci avec son statut
de chmeur indemnis. Il doit faire la dclaration de cette activit au moment de
46 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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sa demande dallocations ou ultrieurement, au moment o il entame cette acti-
vit ou au moment o il commercialise ses uvres. Cette dclaration seffectue au
moyen dun formulaire C 1 artiste auprs de lorganisme de paiement. Il doit res-
ter inscrit comme demandeur demploi et tre disponible pour le march de
lemploi (sauf sil en est dispens).
Il doit mentionner comme journes de travail sur sa carte de contrle les journes
au cours desquelles il effectue les activits suivantes:
la totalit de la priode durant laquelle il est li par un contrat de travail (sur ce
sujet, voir ce qui est dit plus haut);
les prestations rmunres (reprsentations, rptitions payes, );
la prsence une exposition de ses uvres, sil soccupe personnellement de la
vente ou si cette prsence est requise sur la base dun contrat avec un tiers qui
commercialise ses crations;
lenregistrement duvres audiovisuelles.
Les journes prcites ne donnent pas lieu au paiement dallocations.
Les autres activits artistiques (ex. il crit un livre, il peint un tableau, ) ne doi-
vent pas tre mentionnes sur la carte de contrle. Pour ces jours, il conserve le
bnfice des allocations de chmage.
Si la profession accessoire acquiert les caractristiques dune profession principale
(compte tenu notamment du nombre dheures que lartiste y consacre et des reve-
nus quelle lui procure), le droit aux allocations pourra tre retir. Dans ce cas,
lartiste sera convoqu pralablement au bureau du chmage, o il aura
loccasion dexposer ses arguments. Les revenus de lactivit artistique peuvent
donner lieu une rduction du montant des allocations.
6. Lartiste est administrateur dune socit commerciale
ou dune Asbl qui gre des activits artistiques
49
Si lartiste est administrateur (grant, administrateur dlgu, ) dune socit
commerciale qui gre des activits artistiques, il doit en faire la dclaration sur le
formulaire C 1 artiste. Si lactivit dadministrateur est de minime importance et se
limite la gestion administrative de sa propre activit artistique, il conservera le
bnfice des allocations. Toutefois, les revenus ventuels provenant du mandat
dadministrateur peuvent avoir une incidence sur le montant de lallocation (voir
plus loin).
Si lactivit dadministrateur nest pas de minime importance (par exemple, il est
administrateur dune socit qui gre les intrts dune compagnie artistique pro-
fessionnelle), il perdra le droit aux allocations.
Dans ce cas, il sera convoqu pralablement au bureau du chmage o il aura
loccasion dexposer ses arguments. Les rgles dcrites ci-dessus sont galement
applicables pour ladministrateur dune Asbl qui a t cre en vue dexercer une
activit artistique.
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48 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
7. La dclaration des revenus
et le calcul de lallocation
50
Les revenus (autres que salaris ou statutaires) que
procure lactivit dartiste crateur ou interprte
peuvent avoir une incidence sur le montant des
allocations de chmage, mme si lartiste a mis fin
cette activit. Il doit donc dclarer ces revenus sur le
formulaire C 1 artiste.
La rgle de cumul sapplique au chmeur qui, dans
le courant dune anne calendrier a peru des reve-
nus provenant de lexercice dune activit dartiste
interprte ou crateur. Il sagit donc des revenus
perus dans le courant dune anne calendrier. La
rgle de cumul est la suivante:
Si le montant annuel net imposable des revenus
ne dpasse pas 3871,92 !ou 12,41 !/jour (montant
valable partir du 01.09.2008 et augment
chaque indexation des allocations de chmage), le
montant de lallocation ne sera pas influenc.
Si, par contre, le montant annuel net imposable de ces revenus excde le montant
annuel prcit, elle sera diminue de
1/312
me
du montant excdentaire.
Les revenus pris en compte.
Il est tenu compte de tous les revenus qui
dcoulent de lactivit artistique - mme sils
sont diffrs - sauf des revenus salaris (salaire
soumis aux cotisations Onss) et statutaires.
Sont donc pris en compte pour lapplication de
la rgle de cumul tous les autres revenus sou-
mis limpt comme les droits dauteur et
droits voisins, les indemnits pour lutilisation
dextraits duvre littraire, lobtention dun
prix pour la participation un concours (
moins quil soit exempt dimpt), le produit
de la vente dune cration, les indemnits per-
ues suite une prestation effectue en tant
quindpendant,
Lestimation des revenus
Sur le formulaire C 1 artiste, il est demand
lartiste de faire une estimation du montant
annuel net imposable des revenus de son acti-
vit artistique (autres que salaris ou statu-
EXEMPLE 2
En cas darrt des activits
artistiques partir du 1er
dcembre 2007, il sera enco-
re tenu compte en 2008 et
2009 des revenus perus
pour des activits ant-
rieures. A partir de 2010,
dventuels revenus ne
seront plus pris en compte.
Les revenus sont toutefois
sans incidence (une dclara-
tion nest donc pas requise)
si lartiste a mis fin dfinitive-
ment son activit artistique
avant sa premire mise en
chmage ou depuis au
moins deux annes civiles
conscutives
EXEMPLE 1
Lallocation journalire
est de 44,35 !et le
montant annuel net
imposable des revenus
de lactivit artistique
est de 4.850 !en 2008.
(4.850 !: 312) - 12,41 =
15,54 !- 12,41 != 3,13 !
Le montant de
lallocation journalire
est rduit de 3,13 !et
est donc ramen par-
tir du 01.09.2008
41,22 !
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 48
taires), de telle sorte que le bureau du chmage puisse fixer le montant de
lallocation (ventuellement rduite) laquelle il a droit. Sil peroit plus de reve-
nus que prvus, il pourra introduire une dclaration rectificative. LOnem adapte-
ra alors immdiatement lallocation, de manire viter le remboursement ult-
rieur de sommes importantes.
Aprs rception de lavertissement-extrait de rle, un dcompte dfinitif est effec-
tu sur la base du montant net imposable des revenus comme artiste (autres que
salaris ou statutaires). Il est possible que lartiste peroive alors des arrirs
dallocations. Il est possible galement quil doive rembourser une partie de
lallocation perue.
Il pourra introduire spontanment cet avertissement-extrait de rle.
A dfaut, son organisme de paiement linvitera le faire.

4. ACTIVATION DU COMPORTEMENT DE RECHERCHE DEMPLOI
Il sagit de lensemble des actions menes par lONEM en vue dvaluer les efforts
que le chmeur fait pour se rinsrer sur le march du travail. Cette valuation
seffectue lors de diffrents entretiens individuels (3 au maximum) que lagent
appel facilitateur a avec le chmeur. Lors du 1er entretien, les efforts que le
chmeur a fait pour chercher du travail pendant les 12 derniers mois sont valus
sur la base des donnes dj en possession de lOnem (notamment les donnes
communiques par lorganisme rgional, les donnes disponibles dans les diff-
rentes bases de donnes de la scurit sociale) et sur la base des informations com-
plmentaires fournies par le chmeur lors de lentretien. Les efforts sont valus
en tenant compte de la situation personnelle du chmeur (ge, situation familia-
le, niveau de formation, possibilit de dplacement, ) et de la situation du mar-
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EXEMPLE 3
Un auteur a crit et publi un livre alors quil tait chmeur. Il reprend le travail
durant 4 annes (plus de deux annes calendriers conscutives). Il perd son
emploi et introduit une nouvelle demande dallocations de chmage. Il
nexerce plus son activit artistique accessoire. Les droits dauteur qui dcoulent
de la vente de son livre nont plus dincidence sur le montant des allocations de
chmage. Sil reste auteur, les droits dauteur resteront pris en compte vu que
son activit comme artiste se poursuit.
- Un chmeur crit et publie un livre. Il dclare mettre fin son activit artis-
tique. Les revenus que lui procure son activit auront encore une incidence sur
les allocations de chmage durant les deux annes calendriers qui suivent
lanne en cours.
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ch de lemploi dans la sous-rgion o le chmeur a son domicile.
Concrtement, cela signifie que si lartiste ne peut justifier des 156 journes de tra-
vail salari sur une priode de rfrence de 18 mois, il lui sera demand, dans le
plan daction, dtendre ses dmarches de recherche demploi dautres secteurs
dactivit qui lui sont accessibles compte tenu de son niveau de formation et de
ses aptitudes.
4. COMMENTAIRES
Ce chapitre se limite aux strictes informations donnes par lOnem. Il reprend
entirement le courrier que lOnem envoie sur demande.
50 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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FI SCALI T, DROI TS D AUTEURS, DROI TS
VOI SI NS ET SUBSI DES
1.DROIT D'AUTEUR ET DROITS VOISINS
La principale lgislation applicable en la matire est la loi du 30 juin 1994 (LDA)
relative au droit dauteur et aux droits voisins, modifie plusieurs reprises
51
.
"Le droit d'auteur et les droits voisins constituent l'une des branches de la pro-
prit intellectuelle.
Le droit dauteur protge les auteurs duvres littraires et artistiques originales
(qui portent lempreinte de leur crateur) et concrtes (qui ont une forme tan-
gible, ou une ide structure devenue un concept). Il nest pas ncessaire que
luvre soit acheve pour bnficier de la protection.
Concrtement, cela signifie que seul lauteur peut autoriser la reproduction,
ladaptation, la traduction, la location, le prt, la communication au public de son
uvre.
Les droits voisins protgent les prestations des titulaires de droits voisins (com-
dien, chanteur, musicien, chef dorchestre, ). Il sagit des interprtations des
artistes, des phonogrammes, des films, des missions de radiodiffusion et des
bases de donnes."
52
a. Comment bnficier du droit dauteur?
Les droits d'auteur existent, ds que lauteur cre une uvre originale. Il ny a pas
de formalits remplir pour bnficier de ces droits. Toutefois, il peut tre utile,
voire prudent, de dposer luvre sous une forme ou une autre auprs dune ins-
tance (socits de gestion collective, notaire ou huissier). Ce dpt confre une
date d'antriorit servant de preuve juridique en cas de contestation de la pater-
nit de luvre.
Le droit dauteur a une dure de 70 ans partir du 1er janvier de lanne qui suit
le dcs de lauteur. Aprs ce dlai, luvre passe dans le domaine public.
Le droit voisin qui protge les prestations des interprtes a une dure de 50 ans
partir de la prestation ou de la communication du support au public.
Lartiste peut adhrer ou donner mandat une socit de gestion collective de
droits
53
pour la perception de ses droits dauteurs et/ou de ses droits voisins.
b. Exemple particulier de droit dauteur:
le droit de suite
54
Le droit de suite est le droit pour lauteur dune uvre dart graphique ou plas-
tique originale
55
, et aprs sa mort pour ses ayants-droits
56
de percevoir un pour-
centage du prix obtenu par cette uvre lors de ces reventes successives au cours
desquelles interviennent des professionnels du march de lart lorsque luvre est
revendue pour au moins 2000 !. La responsabilit du paiement incombe au pro-
fessionnel intervenant dans la vente, qui est tenu de notifier la revente lauteur
51
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ou la socit de gestion collective de droits. Le droit de suite est calcul sur
lensemble du prix de vente hors taxe. Le montant du droit de suite est de 4 %
pour la tranche du prix de vente jusqu 50 000 !, 3 % pour la tranche entre 50
000 et 200 000 !, 1% pour la tranche de vente entre 200 000 et 350 000 !, etc.
Toutefois, le montant total du droit ne peut pas dpasser 12500 !.
c. Consquences sur le statut social
Les artistes qui jouissent de droits dauteur ne sont pas assujettis au statut
dindpendant sils bnficient dj, quel titre que ce soit, dun statut au moins
quivalent au statut dindpendant.
Cumul de lallocation de chmage et de droits dauteur: Le cumul est autoris
lorsque lauteur touche maximum 3871,92 ! nets imposables ( partir du 1/9/2008)
si lauteur fait le choix des frais forfaitaires.
Cumul de droits dauteur et de la pension: Un artiste est autoris cumuler des
droits dauteur sans limite et une pension sans limite, moyennant dclaration
pralable auprs de lOffice des pensions que lauteur exerce une activit consis-
tant en la ralisation dune cration artistique, nayant pas de rpercussion sur le
march du travail et pour autant quil nait pas la qualit de commerant au sens
du code de commerce.
d. Droits dauteurs et droits voisins:
Quen est-il fiscalement?
57
Depuis le 1er janvier 2008, la taxation sur les droits dauteur et les droits voisins a
t simplifie. Cette nouvelle lgislation offre une plus grande scurit juridique
et financire pour les artistes. Lartiste, indpendant, salari, fonctionnaire, ind-
pendant complmentaire ou chmeur, ou ses hritiers, peut percevoir des droits
dauteur et droits voisins titre principal ou accessoire.
Exemple: Un crivain dune pice de thtre qui en a cd les droits ;
Un compositeur qui a vendu une de ses uvres etc.
Il nexiste pas de case de la dclaration dimpts dvolue aux droits dauteur mais
ceux-ci peuvent tre qualifis fiscalement de 3 manires: revenus mobiliers/ pro-
fessionnels/divers
58
.
Tous les revenus, tant des revenus de source belge qutrangre, provenant de la
cession ou de la concession de droits dauteur ou de droits voisins sont considrs
comme des revenus mobiliers soumis un prcompte mobilier libratoire
59
de
15% dans la mesure o ils ne dpassent pas 49.680 !, montant valable en 2008,
index 51.920 !pour les revenus perus en 2009. Grce au prcompte libratoi-
re, les revenus des droits dauteur ne devront plus tre mentionns dans la dcla-
ration fiscale.
Au-del de ce montant, ces revenus sont soumis au rgime fiscal des revenus pro-
fessionnels et soumis au taux dimposition par tranche.
Limpt est calcul sur le montant imposable net des droits dauteur.
52 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
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Lartiste peut dduire 50% de frais professionnels forfaitaires (applicable automa-
tiquement, sans preuve de frais rels) sur la premire tranche allant jusqu 13.250
!en 2008 (13.840 !en 2009) et 25% sur la tranche de 13.251 26.500 !. (13.841
27.690 en 2009)
Plus aucun forfait de frais professionnels forfaitaires ne sapplique au-del de
27.690 !.
Exemple : un auteur peroit 10.000 !de droits dauteur. Le montant net imposable
sera de 5.000 !(10.000 50% de frais forfaitaire). Lauteur paiera un impt de 750!
(15% de 5.000).
Lauteur peut, sil le souhaite, opter pour une dduction des frais rels et non des
frais forfaitaires de ces revenus de droit dauteur.
Attention, cette rglementation vaut uniquement pour les revenus des personnes
physiques. Pour les socits et les personnes morales, le prcompte constituera une
avance sur limpt dfinitif quelles devront verser ladministration fiscale
60
.
Le code des impts sur les revenus est consultable sur le site:
http://www.ejustice.just.fgov.be/loi/loi.htm
2. PRIX ET SUBSIDES
Comment dclarer en droit fiscal les revenus de bourses et subsides per-
us? Seule une rponse prudente et nuance peut tre apporte cette
question car les situations personnelles et, partant, les consquences fis-
cales sont souvent diffrentes.
Les prix et subsides sont fiscalement
61
qualifis:
de revenus divers perus pendant deux ans pour la tranche dpassant
3.310 !(exercice dimpositions 2009 (montant de base 2.500 !)
62
: de reve-
nus professionnels pour les autres subsides, rentes ou pensions attribus
des savants, des crivains ou des artistes par les pouvoirs publics ou les
organismes publics sans but lucratif belges ou trangers,
"Le Roi exonre, par arrt dlibr en Conseil des Ministres aux condi-
tions quil dtermine, les prix et subsides attribus par des institutions quIl
agre" (art. 90, 2 CIR 1992).
Lartiste doit interprter comme suit:
a. Les prix ou subsides octroys en contrepartie
de services rendus
63
Ce ne sont pas proprement parler des prix ou subsides car ils consti-
tuent une rmunration dun service que le bnficiaire sest engag
prester en faveur de celui qui attribue le "prix ou subside".
- sils sont perus dans le cadre dune activit professionnelle = ce sont
des revenus professionnels (soumis au taux progressif par tranches) ;
- sils ne sont pas perus dans le cadre dune activit professionnelle = ce
sont des revenus divers (prestations occasionnelles au taux de 33%) ;
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b. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour"
par des particuliers ou des institutions prives
Lorsque ces revenus sont verss des socits, ils doivent tre considrs
comme des bnfices de celle-ci
64
. Lorsque des revenus sont verss des
personnes physiques, ces prix ou subsides ne sont priori
65
pas taxables
pour le bnficiaire car ils sapparentent des libralits et ne sont pas
repris dans les revenus divers viss lart 90, 2 du C.I.R./1992.
Cette catgorie vise par exemple les bourses verses par la Sacd et la
Scam.

c. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour" par des
pouvoirs publics ou des organismes publics sans but lucratif,
belges ou trangers
Ceux-ci sont:
1. soit exonrs totalement dimpts: valable pour les prix ou subsides
attribus par certaines institutions agres par arrt royal moyennant le
respect de certaines conditions (Code des impts sur les revenus 1992,
article 90, 2, alina 2 et de larticle 53 de larrt royal du 27 aot 1993
dexcution du C.I.R./1993).
a. rcompenser des mrites exceptionnels ou rendre possible
des efforts exceptionnels dans les domaines de la recherche scientifique,
des lettres ou des arts;
b. tre octroys dans des circonstances qui laissent aux savants,
aux crivains et aux artistes une large part d'initiative personnelle dans la
poursuite ou l'excution de leurs tudes, recherches, travaux ou oeuvres;
c. tre allous d'une manire dsintresse excluant tout tat
de dpendance du bnficiaire l'gard du donateur et toute compen-
sation au profit de ce dernier;
d. ne pas avoir t financs directement ou indirectement par
des entreprises industrielles, commerciales ou agricoles, belges ou tran-
gres, qui sont susceptibles de tirer profit d'une manire ou d'une autre
des travaux, recherches, tudes ou oeuvres rcompenss ou subsidis.
La communaut franaise estime que les primes lcriture relvent de
cette catgorie de revenus
2.soit exonrs partiellement dimpts: les prix et subsides qui doivent
tre dclars bnficient dune exonration dimpts limite: le montant
imposable dclarer (code 1203/2203 de la dclaration fiscale) est gal
au montant reu diminu de 3.250 !(montant index). Cela signifie que
les premiers 3.250 !sont exonrs dimpts. Dans la mesure o ces reve-
nus nexcdent pas ce montant, ils ne doivent pas tre repris dans la
dclaration fiscale.
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Remarques:
- Les subsides dont lattribution est chelonne sur plusieurs annes
bnficient de cette exonration durant les deux premires annes de
leur attribution.
- Lartiste ne bnficie quune fois de labattement sur ladite anne,
mme sil obtient plusieurs subsides ;
- Les montants imposables des prix et subsides sont au taux de 16.5 %,
majorer de limpt communal (cf. art. 90, 2, alina 1 et 171, 4 C.I.R.
/1992).
- l'Etat, les Communauts, les Rgions, la
Commission communautaire franaise, la
Commission communautaire flamande,
la Commission communautaire commu-
ne, les provinces, les agglomrations, les
fdrations de communes et les com-
munes;
- les acadmies royales;
- les universits;
- le Fonds national de la recherche scien-
tifique;
- l'Institut pour l'encouragement de la
recherche scientifique dans l'industrie et
l'agriculture;
- la Fondation mdicale Reine Elisabeth;
- la Fondation Francqui;
- la Fondation universitaire;
- la Jeunesse intellectuelle;
- le Concours musical international Reine
Elisabeth;
- la Fondation Nobel Stockholm;
- la Fondation Alexandre et Gaston
Tytgat;
- L'Institut europen de Recherches et
d'Etudes suprieures en Management;
- la Fondation rurale de Wallonie;
- la Fondation Balzan-Prix Milan;
- l'Oeuvre belge du Cancer;
- l'Organisation du Trait de l'Atlantique
Nord;
- la Fondation Wolf Herzlia (Isral);
- de Vereniging voor Economie;
- la Fondation conomique et sociale du
Brabant wallon;
- l'Association contre le Cancer;
- la Fondation van Gysel;
- la Fondation Nany Philippart.
- la Fondation Rik & Nel Wouters
Stichting;
- la Fondation Ren De Cooman;
- l'European Organisation for Research
and Treatment of Cancer Foundation;
- la Robert Koch Stiftung;
- la Heineken Stichting;
- la Stichting Alfred Heineken Fondsen;
- l'Institut flamand pour la promotion de
la recherche scientifique- technologique
dans l'industrie;
- Fondation Prix Willy et Marcy De
Vooght;
- le Centrum voor Studie en Behandeling
van Gezwelziekten te Gent
73
- la Fondation scientifique de l'Hpital
universitaire des Enfants Reine Fabiola;
- la Fdration belge contre le Cancer
- la Fondation Philippe Wiener - Maurice
Anspach;
- la Fondation belge de la Vocation;
- l'A.S.B.L. Interbrew
- Baillet Latour
- la Fondation Bernheim, en ce qui
concerne les bourses "Esprit europen";
- Vlaams Audiovisueel Fonds, pour les
subsides pour le dveloppement de sc-
narios;
- le Vlaams fonds voor letteren;
- Fonds voor wetenschappelijk onder-
zoek- Vlaanderen;
- la Fondation contre le cancer;
- lAcadmie franaise;
- Le fonds pour la recherche scientifique.
I NSTI TUTI ONS EXONEREES TOTALEMENT D' I MPOTS
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d. Commentaires
Ce chapitre ne reprsente quune infime partie des droits de la proprit
intellectuelle qui comprend en outre les brevets, marques, modles, des-
sins et des questions de droit social et fiscal entourant lactivit dartiste.
Pour tout renseignement complmentaire, il est utile de sadresser aux
organismes comptents comme le Service Public Fdral Economie, SPF
Finances, les socits de gestion collective de droits dauteur et de droits
voisins etc. (Coordonnes en fin de brochure)

CONCLUSI ON
"Ah! comme Artiste" compile les informations sociales et fiscales spci-
fiques au milieu artistique. Chaque artiste y trouvera des lments de
rponse aux questions quil se pose. Il pourra ensuite prendre contact
avec les organismes comptents qui interviendront dans le dveloppe-
ment de son projet dont la plupart des coordonnes sont reprises dans
ce support. De plus, cette matire est en continuelle volution et il est
ncessaire de se renseigner sur toute modification ventuelle.
Des sances dinformations sont organises par lasbl iles pour clairer
chacun dans la comprhension et lapplication de ses droits et de ses
obligations. En effet, cette matire dense est difficilement gnralisable
et le cas par cas est souvent de rigueur. Ces sances dinformations sont
gratuites mais linscription est obligatoire. (artistes@iles.be ou
02/244.92.21)
Lartiste a la possibilit galement dtre soutenu dans la cration de son
projet professionnel et peut solliciter un rendez-vous individuel.
56 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 56
NOTES
1. Service public fdral Scurit
sociale, Un nouveau statut social
pour les artistes, Bruxelles, d. Service
public fdral Scurit sociale, p. 2. et
Loi-Programme du 24 dcembre
2002.
2. La commission Artistes, 77
Boulevard de Waterloo, 1000
Bruxelles tel: 02/546.40.50 ou
info@articomm.be
3. Service public fdral Scurit
sociale, Un nouveau statut social
pour les artistes, Bruxelles, d. Service
public fdral Scurit sociale, p. 2.
4. Service public fdral Scurit
sociale, Un nouveau statut social
pour les artistes, Bruxelles, d. Service
public fdral Scurit sociale, p. 2.
5. Institut National dAssurances
Sociales pour Indpendants, Le statut
social des travailleurs indpendants,
Les artistes, Bruxelles, d. Brochure
INASTI, 2005, p.3.
6. Belgopocket 2009, Je veux devenir
fonctionnaire, comment faire?, p.62;
www.belgopocket.be
7. Belgopocket 2009, p.40
8. Les conditions daccs au compl-
ment de chmage sont disponibles
sur le site de lOnem:
http://www.onem.fgov.be
9. www.securitesociale.be
10. Belgopocket 2009, p.54,
www.belgopocket.be
11. Service public fdral Scurit
sociale, Un nouveau statut social
pour les artistes, Bruxelles, d. Service
public fdral Scurit sociale, p. 3.
12. Loi-programme du 9 juillet 2004
Moniteur Belge du 15 juillet 2004,
mis en uvre par lAR du 3 juillet
2005, <<Moniteur Belge de 19 juillet
2005
13. Si lartiste a dj un contrat de
travail, il ne peut plus bnficier du
rgime des indemnits rduites pour
le mme commanditaire, moins
quil puisse dmontrer quil sagit
dun type de prestations diffrent.
Exemple : un comdien qui a un
contrat de travail avec une compa-
gnie de thtre ne peut plus bnfi-
cier pour la mme compagnie pen-
dant son contrat de travail du rgime
des petites indemnits. Cependant,
un employ dune entreprise qui se
produit lors dune fte du personnel
pourra recevoir une indemnit rdui-
te. (www.kunstenloket.be)
14. Merveille interim paie ds quelle
a reu largent du donneur dordre,
ce qui peut donc aller trs vite dans
certains cas et moins dans dautres.
15. Montant brut= facture-frais de
fonctionnement-charges patronales
16. Si lartiste a travaill au moins 65
jours entre avril et mars (priode de
rfrence)
17. Jessica Grasso, Crer son emploi
en ASBL, Edipro, Lige, 2007.
18. Art.1er, Loi du 27 juin 1921,
modifie par la loi du 18 avril 2002.
19. Service public fdral Justice, Les
asbl, p.7.
20. Idem, p.19
21.https://www.socialsecurity.be/porta
il/instructions/idmfa/2009_01_f.nsf/3c5
a699d138e6fa1c12566c80051b41b/5d
894c2e2c889e2cc125757c00458013?O
penDocument
22. Service Public Fdral Emploi,
Travail et Concertation Sociale et
Service Public Fdral Scurit Sociale
- 3 juillet 2005 Arrt royal du 23
juin 2003 portant des mesures
concernant la rduction des cotisa-
tions de scurit sociale dues pour
lartiste.
23. Les artistes indpendants doivent,
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58 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
comme tout autre travailleur ind-
pendant, saffilier une caisse
dassurances sociales pour travailleurs
indpendants et payer les cotisations
trimestrielles ordinaires.
24. Dfinition, INASTI, Le Statut social
des travailleurs indpendants, vos
droits et vos obligations, 2009, P.2
25. http://www.socialsecurity.fgov.be,
chapitre indpendant > publications:
"comment sinstaller son compte",
p.8.
26. Montants hors frais administratifs
27. En faveur de ses enfants, de ceux
de son conjoint, les enfants communs
des poux.
28. http:
//ficus.fgov.be/interfaoiffr/Werkgevers
/Fichesopgaven/fichesopgaven.htm
29. INASTI, Le Statut Social des tra-
vailleurs indpendants, vos droits et
vos obligations, 2009, p.7
30. INASTI, Le statut social des tra-
vailleurs indpendants, Indpendant
complmentaire, INASTI, Bruxelles,
2009, p.8
31. INASTI, Le statut social des tra-
vailleurs indpendants, Artistes, INAS-
TI, Bruxelles, 2009, p. 6
32. INASTI, Le statut social des tra-
vailleurs indpendants, Artistes,
op.cit. p.6.
33. Larrondissement seffectue une
fois que toutes les priodes de travail
ont ainsi t totalises (article 7 de
lA.M. du 26.11.1991).
34. Rmunration plafonne
2056,46 euros par mois durant les
mois 7 12 de chmage et 1921,71
euros par mois aprs les 12 premiers
mois.
35. www.onem.be, feuille info tra-
vailleur: A combien slve votre allo-
cation aprs une occupation?
36. Augment, certaines conditions,
dun complment danciennet pour
les travailleurs gs dau moins 50
ans.
37. idem
38. Les cohabitants qui comptent 20
ans de pass professionnel en tant
que salari et ceux qui ont un taux
dinaptitude permanente au travail
de 33% au moins au moment du pas-
sage lallocation forfaitaire conser-
vent leur allocation 40%.
39. Article 116, paragraphe 1er AR
40. Article 10 de lAM du 26/11/1991
41. dure larticle 116, 5 de lAR
du 25.11.1991
42. notamment CP n 303 industrie
cinmatographique ou CP n 304
spectacle.
43. article 74 bis de lA.R.
44. article 45 de lA.R.
45. articles 74 bis et 130 de lA.R. du
25.11.1991 portant la rglementation
du chmage
46. AR 03.07.2005 MB 19.07.2005
EV 01.07.2004.
47. Des informations complmen-
taires sont reprises dans les feuilles
info relatives au travail temps par-
tiel avec maintien des droits - dispo-
nibles auprs de lorganisme de paie-
ment.
48. Article 74 bis et 130 de lAR
49.Article 45 bis de lAR
50. Article 74 bis et 130 de lAR
51. AR du 2/8/2007 ; loi du 15/5/2007;
loi du 10/05/2007 etc.
52. Site du Service Public Fdral
Economie, Introduction,
http://mineco.fgov.be/intellectual_pro
perty/patents/author_law_fr001.htm
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53. SACD socit dauteurs, SABAM,
SCAM, SOFAM, URADEX,Voir rf-
rences en fin de brochure
54. Arrt Royal du 10 septembre
2007.
55. Excute par lartiste lui-mme
ou considre comme originale
(tirages numerots, ou limits ou
signs).
56. Pendant 70 ans partir de la
date du dcs de lauteur.
57. Loi du 16 juillet 2008.
58. Les revenus divers couvrent diff-
rents revenus tels que les revenus
provenant de lexercice dactivit
occasionnelle.
59. Libratoire: ce revenu ne sera
plus tax aprs prlvement de cet
impt la source, lauteur ne devra
donc plus dclarer le revenu qui a
fait lobjet du prcompte.
60. Tanguy Roosen, Dossier fiscal sur
la rforme fiscale des droits dauteur
et des droits voisins, mis jour au 15
fvrier 2009, www.sacd-scam.be,
www.sofam.be
61. www.fiscus.fgov.be;
www.fisconet.be
62. Article 90,2 CIR.
63. Ds linstant o le dbiteur tire
un profit quelconque des travaux
pour lesquelles les sommes ont t
payes, on estime quelles sont
octroyes en contrepartie de services
rendus.
64. Tanguy Roosen, dclaration fisca-
le de 2008, www.sofam.be
65. Les bourses et les subventions
verses par des organismes privs ne
peuvent tre considres comme des
revenus taxables si elles ne consti-
tuent ni la contrepartie dune activi-
t salarie, ni la rmunration dune
prestation de services et pour autant
que le dbiteur de la bourse ne
dduise pas de son ct le prix ou la
bourse comme charge professionnel-
le et quil tablisse une fiche fiscale
281.50 (T.Roosen, dclaration fiscale,
www.sofam.be).
69. AR 9/6/1999 modifiant lar/cir
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 59
ASSOCIATIONS ARTISTIQUES
60 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
Maison du spectacle: La Bellone
Rue de Flandre, 46
B-1000 Bruxelles
T: 02/ 513 33 33
F: 02/ 502 61 59
http://www.bellone.be
@ : infos@bellone.be
Centre des arts scniques
16 rue Charles Dupret
B-6000 Charleroi
T : 071/30.54.41
F : 071/30.75.87
www.arts-sceniques.be
@: info@arts-sceniques.be
Cinergie asbl
Maison de la Francit
Av. Des Arts, 19F
B-1000 Bruxelles
T : 02/219.04.84
F : 02/223.69.31
http://www.cinergie.be
@ : info@cinergie.be
Comedien.be
Vertige asbl
Rue de la Victoire, 163
B-1060 Bruxelles
T : 02/544.00.31
http://www.comedien.be
@: info@comedien.be
Contredanse asbl
c/o La Maison de la Bellone
Rue de Flandre, 46
B-1000 Bruxelles
T : 02/502.03.27
F : 02/513.87.39
http://www.contredanse.org
@: contredanse@contredanse.org
Court-circuit
c/o La Maison des Musiques
Rue Lebeau, 39
B-1000 Bruxelles
T : 02/ 550.13.32
F : 02/ 550.13.34
http://www.court-circuit.be
@ : info@courcircuit.be
NICC New International Cultural
Centre
Museumstraat, 50
B-2000 Anvers
T : 03/216.07.71
F : 03/216.07.80
http://www.nicc.be
@: info@nicc.be
ADRESSES UTI LES
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Ah!Comme Artiste...
ORGANISMES DE SOUTIEN/ INFORMATION AUX ARTISTES
SOCIETE MUTUELLE POUR LES ARTISTES
Commission artistes
Boulevard de Waterloo, 77
B-1000 Bruxelles
T : 02/546.40.50 (informations
pour les indpendants)
T : 02/509.34.26 (informations
pour les salaris)
F : 02/513.04.13
@ : info@articomm.be
Kunstenloket
19 Square Sainctelette
B-1000 Bruxelles
T : 02/ 204 08 00
F : 02 204 08 09
www.kunstenloket.be
@ : info@kunstenloket.be
iles asbl
153 rue des Palais
B-1030 Schaerbeek
T : 02/244.92.24
F : 02/244.92.29
@ : artistes@iles.be
http: www.iles.be
Smart Rue Emile Feron, 70
B-1060 Bruxelles
T : 02/542.10.80
F : 02/420.52.93
http://www.smartasbl.be
http//www.smartbe.be
@: Smart@ubik.be
Smart Anvers
26 Langewinkelhaakstraat
B-2060 Anvers
T : 03/213.06.17
F : 03/727.10.31
@ : antwerpen@ubik.be
Smart Charleroi
80 Route de Mons
B-6030 Marchienne-au-Pont
T: 071/58.52.41
F: 071/58.52.44
@: nod@ubik.be
Smart Gand
Coupure links 231
B-9000 Gent
T : 09/233.51.90
F : 09/420.52.93
@ : gent@ubik.be
Smart Lige
Quai des Tanneurs, 2
B-4020 Lige
T : 02/342.71.15
F : 02/342.63.30
@ : liege@ubik.be
Smart Mons
Cours de lAne Barr, 10
Ilt de la Grand-Place
B-7000 Mons
T : 0498/92.63.98
F : 065 88 46 99
@ : mons@ubik.be
Smart Namur
Av. Cardinal Mercier, 53
B-5000 Namur
T : 081/58.12.60
F : 081/877 066
@ : namur@ubik.be
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62 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
BUREAUX SOCIAUX POUR ARTISTES
INFORMATIONS SUR LES ASBL
Merveille + intrim
Rue de la Libert, 31
B-7950 Chivres
T : 068/45 68 68
F : 068/45 68 69
www.merveille.be
@ : infos@merveille.be
Randstad Art
Buro & Design Center b71
Esplanade du Heysel
B-1020 Bruxelles
T : 02/ 474 61 71
F : 02/ 474 63 77
www.randstad.be/art
@: art@randstad.be
Start people Artist
Place de Brouckre, 9-13
B-1000 Bruxelles
T : 0476/95.72.23
F : 02/426.81.63
www.startpeople.be
@: brussel.artist@startpeople.be
Bd de la Sauvenire, 68
B-4000 Lige
@ : liege.artist@startpeople.be
5 frankrijklei
B-2000 Anvers
@ : antwer-
pen.artist@startpeople.be
Tentoo
Ikaroslaan 2
B-1930 Zaventem
T : 02/725.70.00
F : 02/725.70.80
www.tentoo.be
@: info@tentoo.be
T-heater (T-interim)
Boulevard A. Max, 3
B-1000 Bruxelles
T : 02/600 12 00
F : 02/600 12 09
www.t-heater.be
@ : t-heater.bruxelles@t-interim.be
T-heater lige
T: 0499/98.15.39
@ : t-heater.liege@t-interim.be
La Boutique de gestion agence
conseil en conomie sociale
Rue Josaphat, 33
B-1210 Bruxelles
T : 02/219.89.84
F : 02/217.67.10
Rue H.Lecocq 47
5000 Namur
www.boutiquedegestion.be
Asso.be
Avenue de la Sablire, 14
B-1160 Bruxelles
T : 02/660.15.30
F : 02/660.13.30
www.asso.be
L' L asbl-service de gestion
pour les asbl
Thrse-marie Hunger et Michel
Busaka Lubungu
Rue Major Ren Dubreucq, 7 -
1050 Bruxelles
T: 02 502 26 70 F: 02 513 40 13
http://www.llasbl.be/
@: llgestion@llasbl.be
ideji asbl
Rue au Bois 11
B-1150 Bruxelles
T : 02/772.70.20
www.ideji.be
@ : ideji@ideji.be
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SOCIETES PROFESSIONNELLES
SYNDICATS ET CAPAC
Art-consult Scrl
(fiscalit/comptabilit)
Rue Gheude, 49
B-1070 Bruxelles
T: 02/539 22 63
F: 02/ 538 58 43
http://www.art-consult.be
@ : fanny_defoort@art-consult.be
Socit belge des auteurs, compo-
siteurs et diteurs (Sabam)
Rue dArlon, 75
B-1040 Bruxelles
T : 02/286.82.11
F : 02/231.18.00
www.sabam.be
@ : infos@sabam.be
Socit civile des auteurs multi-
mdia (Scam)
Rue du prince Royal 87
1050 Bruxelles
T : 02/551.03.20
F : 02/551.03.25
http://www.scam.be
@: infos@scam.be
Socit des auteurs et composi-
teurs dramatiques (SACD)
Rue du prince Royal, 87
B- 1050 Bruxelles
T : 02/551.03.20
F : 02/551.03.25
www.sacd.be
@ : infos@sacd.be
Socit dauteurs dans le domaine
des arts visuels : SOFAM
Rue du Prince Royal 87
1050 Bruxelles
T : 02/551.03.68
www.sofam.be
@ : info@sofam.be
Socit de gestion collective de
droits voisins : URADEX
14, boulevard Belgica
1080 Bruxelles
T : 02/421.53.40
www.uradex.be
@ : uradex@uradex.be
CSC
Confdration des syndicats chr-
tiens
29 Rue Pletinckx
1000 Bruxelles
T : 02/508.87.00
F : 02/508.89.99
www.acv-csc.be
CGSLB
Centrale gnrale des syndicats
libraux de belgique
Boulevard Baudouin 11
1000 Bruxelles
T : 02/206.67.14
F : 02/203.37.64
www.cgslb.be
FGTB
Fdration gnrale des tra-
vailleurs de Belgique
Place Fontainas 9-11
1000 Bruxelles
T : 02/508.58.11
www.cgsp-culture.be
CAPAC
Caisse auxiliaire de paiements des
allocations de chmage
Rue de Brabant 62
1210 Bruxelles
T : 02/209.13.13
F : 02/209.13.99
www.capac.fgov.be
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64 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
SERVICES REGIONAUX DE LEMPLOI
Actiris
Office Bruxellois rgional de
lemploi
www.actiris.be
T: 02/800.42.42
Actiris Auderghem
Avenue du Paepedelle 87
1160 Bruxelles
T : 02/563.20.90
@ : auderghem@actiris.be
Actiris Anderlecht
225 Rue de Birmingham
1070 Bruxelles
T : 02/562.20.20
@ : anderlecht@actiris.be
Actiris Berchem-Saint-Agathe
Chausse de Gand 1154
1082 Berchem-saint-Agathe
T : 02/563.21.30
@ : berchemsaintea-
gathe@actiris.be
Actiris Evere
Rue de Paris 114
1140 Evere
T : 02/563.22.60
@ : evere@actiris.be
Actiris Forest
56 bte 13 Av. Gnral Dumonceau
1190 Bruxelles
T : 02/563.20.50
forest@actiris.be
Actiris Ixelles
Place du Champ de Mars 1
1050 Ixelles
T : 02/563.22.20
@ : ixelles@actiris.be
Actiris Molenbeek
Rue Vandenboogaerde 91
1080 Bruxelles
T : 02/800.43.33
@ : molenbeek@actiris.be
Actiris Saint-Josse
Avenue des Arts 6 bte 7
1210 Bruxelles
T : 02/ 563.22.00
@ : saintjosse@actiris.be
Actiris Schaerbeek
Rue de Jrusalem 46
1030 schaerbeek
T : 02/563.21.00
@ : schaerbeek@actiris.be
Actiris Saint Gilles
Rue de Merode 143
1060 Bruxelles
T : 02/563.20.00
@ : saintgilles@actiris.be
Actiris Woluw-Saint-Lambert
Boulevard Brand Whitlock 105
1200 Bruxelles
T : 02/563.21.40
@: woluwesaintlambert@actiris.be
Arbeitsamt
Communaut germanophone
Aachenerstrasse, 73-77
4780 Saint-Vith
T : 080/28.00.60
www.adg.be
VDAB
Vlaamse Dienst voor
Arbeidsbemiddeling en
Beroepsopleiding.
T : 0800/30.700
www.vdab.be
@ : info@vdab.be
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SERVICES REGIONAUX DE LEMPLOI (SUITE)
Le FOREM
Formation-Emploi en Rgion
wallonne
www.leforem.be
T : 071/20 65 13
Forem Arlon
Espace Didier Rue de Diekirch,
38
B-6700 Arlon
T : 063/67.03.11
F : 063/67.02.95
http://www.leforem.be
Forem Charleroi
Rue de lEcluse, 16
B-6000 Charleroi
T : 071/23.05.11
F : 071/23.06.71
http://www.leforem.be
Forem Huy
Chausse de Lige, 51
B-4500 Huy
T : 085/27.08.22
F : 085/21.11.88
http://www.leforem.be
Forem La Louvire
Rue de la Closire, 36
B-7100 La Louvire
T : 064/23.52.11
F : 064/22.06.97
http://www.leforem.be
Forem Lige
Val Benot Quai Banning 4
B-4000 Lige
T : 04/229.11.11
F : 04/254.57.25
http://www.leforem.be
Forem Mons
Rue des Canonniers, 32
B-7000 Mons
T : 065/38.20.11
F : 065/38.21.99
http://www.leforem.be
Forem Mouscron
Rue du Midi, 61
B-7700 Mouscron
T : 056/85.51.00
F : 056/85.52.74
http://www.leforem.be
Forem Namur
Boulevard Cauchy, 4
B-5000 Namur
T : 081/25.49.11
F : 081/22.24.63
http://www.leforem.be
Forem Nivelles
Rue de Soignies, 7
B-1400 Nivelles
T : 067/28.08.11
F : 067/28.08.99
http://www.leforem.be
Forem Tournai
Rue Childric, 53
B-7500 Tournai
T : 069/88.28.11
F : 069/21.61.32
http://www.leforem.be
Forem Verviers
Rue du Collge, 1/3
B-4800 Verviers
T : 087/59.03.11
F : 087/63.94.41
http://www.leforem.be
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66 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
OFFICE NATIONAL DE LEMPLOI
ONEM
Office national de lemploi
(gestion de dossiers)
60 Chausse de Charleroi
1060 Bruxelles
T : 02/542.16.11
http://www.onem.fgov.be
Onem- Arlon
Rue Gnral Molitor, 8A
B-6700 Arlon
T : 063/24.57.11
F : 063/22.42.67
Onem- Bruxelles
Boulevard de l'Empereur 7
B-1000 Bruxelles
T : 02/515.41.11
Onem - Charleroi
Rue de Montigny, 91
B-6000 Charleroi
T : 071/27.08.40
F : 071/31.38.18
Onem- Huy
Av. des fosss, 9D
B-4500 Huy
T : 085/71.04.10
F : 085/23.63.36
Onem La Louvire
Rue Gustave Bol, 19
B-7100 La Louvire
T : 064/23.62.70
F : 064/26.47.01
Onem - Lige
Rue Natalis, 49
B-4020 Lige
T : 04/349.28.61
F : 04/343.63.90
Onem Mons
Place des Archers, 8
B-7000 Mons
T : 065/39.46.39
F : 065/35.50.52
Onem Mouscron
Rue du Bilemont, 225
B-7700 Mouscron
T : 056/39.19.50
F : 056/34.22.65
Onem- Namur
Chausse de Lige, 219
B-5100 Jambes
T : 081/23.50.80
F : 081/22.13.09
Onem - Nivelles
Rue Saint-Georges, 2
B-1400 Nivelles
T : 067/89.21.50
F : 067/22.05.42
Onem- Tournai
Rue du Crampon, 14
B-7500 Tournai
T : 069/88.95.11
F : 069/88.95.15
Onem Verviers
Galerie des 2 Places
Place Verte, 12
B-4800 Verviers
T : 087/39.47.50
F : 087/33.28.33
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CONTACTS SANTE- SECURITE SOCIALE
Onss
Office national de scurit sociale
Place Victor Horta, 11
B-1060 Bruxelles
T : 02/509.31.11
F: 02/509.30.19
www.onss.fgov.be
Inasti
Institut national dassurances
sociales pour travailleurs indpen-
dants
Place Jean Jacobs, 6
B-1000 Bruxelles
T : 02/546.42.11
F : 02/511.21.53
www.inasti.be
@: info@rsvz-inasti.fgov.be
Onp
Office national des pensions
Tour du Midi Place Bara
1060 Bruxelles
T : 02/529.21.11
www.onprvp.fgov.be
Inami
Institut national d'assurance mala-
die-invalidit
Avenue de Tervueren 211
1150 Bruxelles
T : 02/739.71.11
F : 02/739.72.91
www.inami.be
Onafts
Office national d'allocations fami-
liales pour travailleurs salaris
Rue de Trves 70
1000 Bruxelles
T : 02/237.21.12
F : 02/237.24.70
www.onafts.be
Onva
Office national des vacances
annuelles
Rue des Champs Elyses 12
1050 Bruxelles
T : 02/627.91.11
F : 02/648.79.44
www.onva.be
Fonds des accidents du Travail
Rue du Trne 100
1050 Bruxelles
T : 02/506.84.11
www.faofat.fgov.be
Fonds des maladies
professionnelles
Avenue de l'Astronomie 1
1210 Bruxelles
T : 02/226.62.11
www.fmp-fbz.fgov.be
Portail de la scurit sociale
www.securitesociale.be
BUREAU DAIDE JURIDIQUE
Palais de Justice-extension
Rue des quatre bras 19 (3eme
tage)
B-1000 Bruxelles
T : 02/508.66.57
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68 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
COMMUNAUTES ET REGIONS
Communaut franaise
de Belgique
Espace 27 septembre
Boulevard Lopold II, 44
B-1080 Bruxelles
T : 02/413.23.11
ou 0800/200.00 (gratuit)
F : 02/413.34.43
www.culture.be
http://www.cfwb.be
Ministre de la Rgion de
Bruxelles-Capitale
T : 02/204.21.11
www.bruxelles.irisnet.be
Rgion wallonne
T : 0800/11.901
www.wallonie.be
Cocof
Commission communautaire
franaise de la Rgion de
Bruxelles-Capitale
Rue des Palais, 42
B-1030 Bruxelles
T : 02/800.8000
www.cocof.irisnet.be/site/fr/culture
/
SERVICES PUBLICS FEDERAUX
Ministre des affaires sociales
Centre 58 Bureau C605 bis
Rue de la Vierge Noire 3C
B-1000 Bruxelles
T : 02/509.84.56
F : 02/509.85.34
@:
assujetissement.onderwerping@
minsoc.fed.be
www.minsoc.fgov.be/
SPF Scurit sociale
Place Victor Horta 40 bte 20
B-1060 Bruxelles
T : 02/528.60.11
www.masecu.be
www.socialsecurity.be
Direction gnrale indpendants
Boulevard du jardin Botanique 50
bte 1
B-1000 Bruxelles
T : 02/528.60.11
www.socialsecurity.fgov.be
@ : zelfindep@minsoc.fed.be
SPF emploi, travail, concertation
sociale
Rue Ernest Blrot, 1
B-1070 Bruxelles
T : 02/233.41.11
www.emploi.belgique.be
SPF Economie, PME, Classes
moyennes et Energie
City Atrium C
Rue du Progrs, 50
B-1210 Bruxelles
T. 02/277.51.11
T : 0800/12.033
http://mineco.fgov.be
SPF Finances (TVA)
North Galaxy
Boulevard du Roi Albert II, 33
B-1030 Bruxelles
T. : 02/336.21.11
02/57.257.57
http://minfin.fgov.be
http://www.fisconet.fgov.be
SPF Justice
Blvd. de Waterloo, 115
B-1000 Bruxelles
T : 02/542.65.11
www.just.fgov.be
@: info@just.fgov.be
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GUICHETS DENTREPRISES AGREES
Acerta Guichet dentreprises
asbl Caisse dassurances sociales
Esplanade du Heysel, 65
B-1020 Laeken
T : 02/740.78.78
F : 02/773.16.03
www.acerta.be
Cnasti
Caisse nationale interprofession-
nelle dassurances sociales pour
travailleurs indpendants
Rue de Spa, 8
B-1040 Bruxelles
T : 02/238.04.11
F : 02/230.87.58
www.cnasti.be
@: info@cnasti.be
Eunomia asbl
Rue du Colonel Bourg, 113
B-1140 Bruxelles
T : 02/743.05.10
F : 02/734.04.79
www.eunomia.be
Formalis
asbl Rue dArlon, 92
B-1040 Etterbeek
T : 02/230.58.12 F : 02/230.23.89
34 rue du Lombard
1000 Bruxelles
T : 02/545.58.00
F : 02/545.58.89
www.formalis.be
@: info@formalis.be
Go-start - Securex Integrity
Caisse libre dassurances sociales
pour travailleurs indpendants
- Rue de Genve, 4
B-1140 Bruxelles
T : 02/729.95.91 F : 02/726.65.07
www.go-start.be
Le guichet des chambres
de commerce et d'industrie
Avenue Louise, 500
B-1050 Ixelles
T : 02/648.50.02 F : 02/646.43.74
www.leguichet.be
Hdp Guichet dEntreprises -asbl
Rue Botanique, 75/1
B-1210 Bruxelles
T : 02/219.14.88 F : 02/219.15.03
www.hdp.be
Intersociale
Caisse dassurances sociales
Avenue des Croix de Guerre, 94
B-1120 Bruxelles
T : 02/247.00.77 F : 02/247.00.99
www.intersociale.be
@ : info@intersociale.be
Partena Guichet dEntreprises
Boulevard Anspach, 1
(Brussels Metropolitan Tower)
B-1000 Bruxelles
T : 02/549.73.00 F : 02/223.73.23
www.guichetentreprise.partena.be
Pme direct
Rue de Spa, 8
B-1000 Bruxelles
T : 02/238.05.49 F : 050/474.490
www.pmedirect.be
Ucm Guichet dEntreprises -asbl
Caisse d'assurance sociale de l'Ucm
Caisse wallonne dassurances sociales
des classes moyennes
Avenue Adolphe Lacombl 29-31
B-1030 Schaerbeek
T : 02/743.83.90 F : 02/743.83.95
www.ucm.be
Avenue Konrad Adenauer, 6
B-1200 Woluwe-Saint-Lambert
T : 02/775.03.80
F : 02/762.78.64
Artisbloqu09:Artisbloqu06 2/06/09 18:28 Page 69
Pour toute question relative aux
artistes:
ILES ASBL
Rue des Palais, 153
B-1030 Schaerbeek
T: 02/244.92.22 F: 02/244.92.29
@: artistes@iles.be
http://www.iles.be
Pour toute question relative la
formation et l'emploi en gnral:
MISSION LOCALE DE SCHAERBEEK
Rue de Jrusalem, 46
B-1030 Schaerbeek
T: 02/247.77.20 F: 02/245.42.52
@: secretariat@milocs.be
http://www.milocs.be
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70 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
COOPERATIVES DACTIVITES
Azimut scrl
Rue Monceau-Fontaine 42/15
B-6031 Monceau-sur-Sambre
T : 071/20.21.80
F : 071/70.03.00
www.azimut.cc
@ : lh@azimut.cc
Bruxelles Emergences scrl
Rue de belgrade 17
B-1190 Forest
T : 02/256.20.74
www.bemg.be
@ : info@bruxelles-emergences.be
Debuut scrl
16 Rue des Alexiens
B-1000 Bruxelles
T : 02/511.99.10
www.debut-brussels.com
@ : info@debut-brussels.com
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