04 - Estgio Probatrio

Ao entrar em exerccio, o servidor ficar em estgio probatrio por um perodo de 36

meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao, observados os
seguintes fatores:

I. assiduidade;
II. disciplina;
III. capacidade de iniciativa;
IV. produtividade;
V. responsabilidade.

Durante o estgio probatrio, o servidor far jus aos benefcios e vantagens concedidos
aos demais servidores regidos pela Lei n 8.112/90, exceto aqueles que a lei restringir
aos servidores j estveis.

O servidor poder participar de treinamentos de curta durao, desde que seja de
interesse do rgo ou entidade e necessrios ao desempenho de suas funes.

O servidor em estgio probatrio somente poder afastar-se do exerccio do cargo
efetivo para ocupar cargo em comisso de Natureza Especial, de direo ou
assessoramento superior equivalente.

Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas licenas e/ou
afastamentos previstos nos art. 81, incisos I a IV (Licenas), e art. 94 (exerccio de
mandato eletivo), 95 e 96 da Lei n 8.112/90, bem assim afastamento para participar de
curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na
Administrao do Distrito Federal.

O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos
no(a):

a) Art. 83 (doena em pessoa da famlia);
b) Art. 84 (afastamento do cnjuge);
c) Art. 86, `PAR`1 (atividade poltica);
d) hiptese de participao em curso de formao.

A partir do trmino dos impedimentos citados, ser retomada a contagem do prazo do
estgio.

Poder ser concedida licena para tratamento da prpria sade e aposentadoria por
invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei n 8.112/90 no exige carncia para este
fim.

O tempo de servio do servidor j estvel no servio pblico e que se encontra em
estgio probatrio em razo de novo provimento no poder ser computado para efeito
de progresso no novo cargo.

Quatro meses antes de terminar o estgio probatrio, ser submetida homologao da
autoridade competente a avaliao de desempenho do servidor, realizada de acordo com
o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuzo da
continuidade de apurao dos fatores relativos a assiduidade, responsabilidade,
disciplina, produtividade e capacidade de iniciativa.

Aps a realizao da avaliao e tendo sido aprovado, o servidor ser considerado
estvel no servio pblico, s podendo perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado(sem possibilidade de recurso), processo administrativo disciplinar
e/ou procedimento de avaliao peridica de desempenho, garantida a ampla defesa e o
contraditrio processual.

O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado, ou, se estvel,
reconduzido ao cargo pblico anteriormente ocupado.