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Objecto e mbito do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho no o Direito de todo o trabalho, no toma como objecto de
regulao todas as modalidades de exerccio de uma actividade humana produtiva ou
socialmente til.
Como ramo de Direito, o seu domnio o dos fenmenos de relao; excluem-se dele
as actividades desenvolvidas pelos indivduos para satisfao imediata de
necessidades prprias.
Tratar-se- apenas de formas de trabalho livre, voluntariamente prestado; afastam-se
assim as actividades foradas ou compelidas, isto , de um modo geral, aquelas que
no se fundam num compromisso livremente assumido mas numa imposio externa.
O Direito do Trabalho desenvolve-se em torno de um contrato o contrato de trabalho
que o ttulo jurdico tpico do exerccio dessa liberdade. So as relaes de
trabalho subordinado que delimitam o mbito do Direito do Trabalho: as situaes
caracterizadas pela autonomia de quem realiza trabalho em proveito alheio esto fora
desse domnio e so reguladas no mbito de outros ramos de Direito. Em suma: o
Direito do Trabalho regula as relaes jurdico-privadas de trabalho livre, remunerado
e subordinado.
A funo mais correntemente atribuda ao Direito do Trabalho , justamente, essa:
a de compensar a debilidade contratual originria do trabalhador, no plano individual.
No Direito do Trabalho, o padro de referncia marcado pela desigualdade
originria dos sujeitos, ou seja, pela diferena de oportunidades e capacidade
objectivas de realizao de interesses prprios, e da que a finalidade compensadora
seja assumida como um pressuposto da interveno normativa.

20. A noo legal do contrato individual de trabalho
O Direito do Trabalho tem o seu campo de actuao delimitado pela situao de
trabalho subordinado. E esta delimitao feita em termos prticos pela conformao
de um certo tipo de contrato que aquele em que se funda a prestao de tal
modalidade de trabalho: trata-se do contrato individual de trabalho ou, mais
correntemente, contrato de trabalho.
A) Objecto do contrato: a actividade do trabalhador
O primeiro elemento a salientar consiste na natureza da prestao a que se obriga
o trabalhador. Trata-se de uma prestao de actividade, que se concretiza, pois, em
fazer algo que justamente a aplicao ou exteriorizao da fora de trabalho tornada
disponvel, para a outra parte, por este negcio.
Este trao caracterstico constitui um primeiro elemento da distino entre as
relaes de trabalho subordinado e as relaes de trabalho autnomo: nestas,
precisamente porque o fornecedor de fora de trabalho mantm o controlo da
aplicao dela, isto , da actividade correspondente, o objecto do seu compromisso
apenas o resultado da mesma actividade s este devido nos termos pr-
determinados no contrato; os meios necessrios para o tornar efectivo em tempo til
esto, em regra, fora do contrato, so de livre escolha e organizao por parte do
trabalhador. No contrato de trabalho, pelo contrrio, o que est em causa a prpria
actividade do trabalhador, que a outra parte organiza e dirige no sentido de um
resultado que (a) est por seu turno fora do contrato; assim, nomeadamente, e por
princpio, o trabalhador que tenha cumprido diligentemente a sua prestao no pode
ser responsabilizado pela frustrao do resultado pretendido.


B) Sujeitos: o trabalhador e a entidade empregadora
Na terminologia legal mais utilizada entre ns, os sujeitos do contrato de trabalho
designam-se por trabalhador e entidade empregadora/empregador.
Do ponto de vista do Direito do Trabalho, o trabalhador apenas aquele que, por
contrato, coloca a sua fora de trabalho disposio de outrem, mediante retribuio.
Entidade patronal, empregador ou entidade empregadora a pessoa individual ou
colectiva que, por contrato, adquire o poder de dispor da fora de trabalho de outrem,
no mbito de uma empresa ou no, mediante o pagamento de uma retribuio.

C) Retribuio
o elemento essencial do contrato individual de trabalho, o sinalagma, que, em
troca da disponibilidade da fora de trabalho, seja devida ao trabalhador uma
retribuio normalmente em dinheiro (art. 91 LCT).
D) Subordinao jurdica
Para que se reconhea a existncia de um contrato de trabalho, fundamental
que, na situao concreta, ocorram as caractersticas da subordinao jurdica por
parte do trabalhador. A subordinao jurdica consiste numa relao de dependncia
necessria da conduta pessoal do trabalhador na execuo do contrato face s
ordens, regras ou orientaes ditadas pelo empregador, dentro dos limites do mesmo
contrato e das normas que o regem.
O reconhecimento legal dessa possibilidade acarreta, naturalmente, um acrscimo
de dificuldades. Passa a ser necessrio, perante cada situao concreta, saber-se ao
certo se o mdico, o advogado ou o engenheiro actuam, perante a entidade que
aproveita os seus servios, como seus empregados ou, ao invs, como profissionais
livres, isto , trabalhadores autnomos. Tendo em considerao a natureza de tais
profisses, deve-se presumir que os negcios tendo por objecto actividades prprias
delas so contratos de prestao de servio, isto , de negcios constitutivos de
relaes de trabalho autnomo.
A noo que se procura precisar tambm se no confunde com a de dependncia
econmica. Esta revela-se por dois traos fundamentais e estreitamente associados: o
facto de quem realiza o trabalho, exclusiva e continuamente, para certo beneficirio,
encontrar na retribuio o seu nico ou principal meio de subsistncia; e, de outro
ngulo, no facto da actividade exercida, ainda que em termos de autonomia tcnica e
jurdica, se inserir num processo produtivo dominado por outrem.
A subordinao requerida pela noo do contrato de trabalho decorre do facto de
o trabalhador se integrar numa organizao de meios produtivos alheia, dirigida
obteno de fins igualmente alheios, e que essa integrao acarreta a submisso s
regras que exprimem o poder de organizao do empresrio autoridade deste, em
suma, derivada da sua posio nas relaes de produo.

22. Os tipos contratuais: contrato de trabalho e contrato de
prestao de servio
A destrina fundamental entre o trabalho subordinado e o trabalho autnomo,
situada no plano dos conceitos operatrios, reflecte-a a lei na conformao de
correspondentes tipos de contratos por ela definidos em termos que j supem um
critrio (o legal) de demarcao dos dois campos e, portanto, de delimitao do mbito
do Direito do Trabalho.
O tipo de contrato especificamente destinado a cobrir o trabalho subordinado o
contrato de trabalho. Ele aparece definido no art. 1152 CC (contrato de trabalho
aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua
actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta),
nos exactos termos usados pela LCT, no seu art. 1 (contrato de trabalho aquele
pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade
intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta); e h cerca
dele, limita-se o legislador civil a acrescentar, art. 1153 CC (O contrato de trabalho
est sujeito a legislao especial), que ficar sujeito a regime especial.
Logo depois, no art. 1154 CC, introduz-se com efeito a noo do contrato de
prestao de servios, nestes termos: aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou
sem retribuio. Avulta, neste enunciado, a contraposio fundamental do resultado
do trabalho actividade, em si mesma, que caracteriza o contrato de trabalho.

31. Caracterizao jurdica do contrato de trabalho.
A) Contrato sinalagmtico
Dizem-se sinalagmticos ou bilaterais os contratos pelos quais ambas as partes
contraem obrigaes, havendo entre elas correspectividade ou nexo causal, isto ,
surgindo entre reciprocamente condicionadas, segundo a vontade das partes. Assim,
cada um dos sujeitos do contrato se compromete a realizar certa prestao para que e
se o outro efectivar uma prestao que o primeiro interessa
B) Contrato consensual
Para que certos contratos sejam vlidos, a lei exige que na sua celebrao sejam
observados determinadas formalidades. No basta que a vontade dos sujeitos seja
declarada por qualquer meio: a lei estabelece que a declarao de vontade negocial
s tem eficcia quando realizada atravs de certo tipo de comportamento ou aces
declarativas. Esse tipo que constitui a forma negocial. Quando a lei formula, quanto
a certo contrato, uma tal imposio est-se perante um contrato formal.
C) Contrato duradouro ou de execuo duradoura
Da prpria noo legal do art. 1 LCT ressalta esta caracterstica: a obrigao da
actividade que o trabalhador assume implica, de certo modo, continuidade; a situao
de subordinao tem carcter duradouro, supe a integrao estvel de uma das
partes na organizao de meios predispostos pela outra.