Derecho colectivo de trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOTEMA I: El Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro
sector,con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenioscolectivos) y
los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se
vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes
gozan de una autonoma que constituye la base de la vida de la relacin.
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho
colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupacin y
lock-out. Cabe tambin incluir en l, las normas sobre previsin social, si bien la doctrina
discrepa sobre la exactitud de tal absorcin
Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de
modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales
El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:
La libertad de asociacin profesional,
Los convenios colectivos,
Los conflictos colectivos (huelga, lock-out ) y,
La conciliacin y el arbitraje.
Asosacion sindical
Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse
formar grupos,asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas

Establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en
sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su
artculo 401 establece: Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar
parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y
reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su
administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical

Liberta sindical

La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos
para la defensa de sus intereses. Segn De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y
patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningn tipo de
distincin o discriminacin, sin requerir autorizacin previa; y sin injerencias, tienen derecho a
constituir libremente (en forma autnoma e independiente)

La libertad sindical se refiere al derecho de los trabajadores y los empleadores a constituir asociaciones y
unirse a ellas libremente y sin temor a represalias ni injerencias.
La libertad sindical garantiza la capacidad de los trabajadores y los empleadores a defender no solo sus
intereses econmicos, sino tambin sus libertades civiles, como el derecho a la vida, a la seguridad, y a la
libertad individual y colectiva. Garantiza la proteccin ante la discriminacin y el acoso. Como parte
integral de la democracia y el desarrollo, la libertad sindical es tambin fundamental para el cumplimiento
de otros principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Clases de sindicato


Sindicato de Gremio:
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesin, arte, oficio o
especialidad.
sindicato de empresas:
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin oficial autnoma

Sindicato de industria:
Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una
misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable.

Sindicato de empresas varias:
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga
un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de
un sindicato de gremio o de industria.
Sindicato de trabajadores independientes:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn
trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.
De empresa son aquellos integrados por trabajadores de cualquier profesin que presten servicios
en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en localidades y regiones.

Profesionales: son aquellos integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio o de
profesionales u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distinta empresas,

De industria: son aquellos sindicatos contiduidos por trabajadores que presten servicion a varios
patrones de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes.

Sectoriales: integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama
comercial, agrcola, de produccin o de servicio, sin considerar tampoco la actividad que estos
desempean.

Fondos sindicales

: Son los dineros que sern usados para satisfacer el presupuesto de gastos del
sindicato








Fuero sindical

Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.
El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa pase cuenta de cobro a los
trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean
tener en sus empresas a trabajadores que luchen por mejorar sus condiciones que pueden
afectar la rentabilidad del empresario.
Es por ello que el fuero sindical impide que los trabajadores sean trasladados dentro de la
empresa, o que sean degradados en sus cargos para as afectar sus condiciones
laborales, e impide que sean despedidos sin la autorizacin de un juez


El fuero sindical es la proteccin que se otorga a un trabajador por tener un cargo dentro del
sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero, este fuero consiste que
durante el perodo en que ejerce el cargo no puede ser despedido.

Muchas veces desconocido por los trabajadores, especialmente aquellos que trabajan con
contratos renovables cada 3 o 6 meses.

Quienres estn amparados por el fuero sindical

1. los fundadores de un sindicato, desde el dia de su contitucion hasta dos meses despus de
la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de sei6 (6) meses.

1. 2.los adherentes, o sea los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin en el registro
sindical, ingresan al sindicato, para quienes el amparo del fuero sindical rige por el mismo
tiempo que para los fundadores.

2. 3.los miembros de la junta directiva, y sus directivas sindicales o de federaciones o de
confederaciones, sin pasar de cinco (5) principales y de 5 suplentes. Este amparo dura
mientras el mandato y seis meses mas

3. 4.dos miembros de la comisin estaturia de reclamos por e mismo periodo de la junta
directiva y seis meses mas.


El fuero sindical es una garanta que preserva el empleo al dirigente sindical durante el tiempo en que
desempea sus funciones, pero no lo libera de su responsabilidades legales ni contractuales. Por tanto, si
incurre en faltas graves, puede ser despedido.

El fuero es una proteccin especial que la ley otorga a ciertos trabajadores (Ej.:
mujer embarazada o purpera; dirigente sindical; representante de los trabajadores
en el comit partidario, etc.), que consiste en que tal trabajador o trabajadora
no podr ser despedido (a), mientras el empleador no cuente previamente
con autorizacin judicial para ello









Procedimiento de despido del dirigente sindical


Para evitar toda prctica antisindical en tal sentido e inspirndose en el procedimiento para el despido
de la mujer embarazada, el artculo 391 del Cdigo de Trabajo, establece un procedimiento previo al
despido de todo dirigente sindical, a manera de un habeas corpus sindical, mediante el cual la corte de
trabajo debe decidir en un plazo de cinco (5) das y antes del despido, si este obedece a una prctica
antisindical o hay indicios de que el trabajador ha incurrido en faltas graves.

La decisin de la corte de trabajo no se impone a los jueces de los hechos ni implica una inmunidad para
el dirigente sindical ni libera al empleador de responsabilidad. Posteriormente, los jueces de trabajo y
hasta la propia corte pueden decidir lo contrario.
El artculo 333 del cdigo de Trabjo, establece la prohibicin de las prcticas desleales o contrarias a
la tica profesional del trabajo, la prohibicin o nulidad del desahucio contra el dirigente sindical y las
sanciones penales en caso de violacin de estos textos, se completan con el fuero sindical que tiende a la
estabilidad del empleo del dirigente sindical, de modo que no pueda ser despido o desahuciado por el
hecho de sus actividades sindicales.


En consecuencia, los requisitos para despedir a un trabajador (a), aforado son:
1. Que concurra algunas de las causales establecidas por el legislador.
2. Que se solicite as a los Juzgados del Trabajo.
3. Que la solicitud sea previa a cualquier acto de despido.
4. Que el Juez laboral haya concedido tal autorizacin