DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CONTROVERSIAS LABORALES- DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN

MATERIA LABORAL
AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
PROCESO JURISDICCIONAL - COMPETENCIA
EL DERECHO DE ACCIN
CAPACIDAD PARA SER PARTE - COMPARECENCIA AL PROCESO
LABORAL
POSTULACIN AL PROCESO

CAPITULO I
CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA LABORAL

1.1. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Tiene por objeto la solucin de las controversias y conflictos de trabajo.
Entre Trabajadores y Patronos
Intersindicales
Intrasindicales
Intertrabajadores (*)
Intertpatronales (*)

1.2. CONTROVERSIAS LABORALES
Relaciones entre trabajadores y empleadores son conflictivas.
Subordinacin (elemento esencial del contrato de trabajo) determina desigualdad:
jurdica, econmica, social y moral.

Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a
las partes en un contacto personal, fsico, inmediato y constante.

1.3. DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN MATERIA LABORAL
A. Jurdicas: El empleador tiene facultades normativas, directivas y
sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.

B. Econmicas: Patrono detenta medios de produccin, el obrero su mano de
obra y su salario.

C. Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la cede del
poder patronal y el mbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de
este ambiente hostil.
D. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones
respecto del conflicto de intereses, trabajador queda sujeto mientras la relacin se
mantenga vigente.

1.4. CAPACIDAD PARA SER PARTE

TITULAR DE LA RELACION JURIDICO MATERIAL
TITULAR DE LA RELACION JURIDICO PROCESAL

A. Capacidad para ser parte: (TRJM) Aptitud para ser el Titular de los derechos,
cargas y obligaciones que se derivan del proceso.

B. Inters para obrar: Inters legalmente amparable. Es una condicin objetiva
de la accin, supone la alegacin de la existencia de inters econmico o moral en
el sujeto procesal y la voluntad de lograrlos. Exonerados Ministerio Pblico,
procurador oficioso, intereses difusos.

C. Legitimidad para obrar: Mientras el inters es una situacin objetiva que
justifica la accin, la legitimacin es una situacin subjetiva, una relacin de un
determinado sujeto para obtener una sentencia de fondo. Quin y frente a quin
debe ejercitarse la pretensin?
* Ordinaria: Quienes deben ser parte en un proceso concreto para que se
realice la actividad jurisdiccional con eficacia.
* Extraordinaria: No hay imputacin de titularidad pero puede procederse a
la actuacin del derecho objetivo. Muy diversa
Privadas: Se trata de proteger derechos de particulares frente a otros derechos e
intereses particulares. XE sucesin procesal.

Sociales: Cuando se ven implicados grupos ms o menos numerosos de
personas. XE Intereses difusos.

Pblicas: Cuando el legislador estima que la controversia est influida por un
inters pblico, se concede legitimacin al Ministerio Pblico.

1.5. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL
Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurdica,
rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa, y otras formas de
patrimonio autnomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la
condicin de:
Trabajador
Empleador

Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben estar
reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para defensa de derechos
colectivos que le son propios.

Mediante sus dirigentes sindicales, con la representacin debidamente conferida
en asamblea general.

1.6. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL
Por si mismos o por representacin.
Trabajadores menores de edad por s mismos conforme a normas sobre derechos
de la materia, y con defensa gratuita.

Pueden conferir representacin de conflictos individuales a organismos sindicales
de los que son miembros.

Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados con acta de
designacin correspondiente.

1.7. ACUMULACIN Y SUS CLASES

PLURALIDAD DE PRETENSIONES U OBJETIVA:
Cuando las pretensiones o extremos de la demanda corresponden al mismo titular
del derecho.
Siempre que estas sean de competencia del mismo Juez, no sean contrarias entre
s, sean tramitables en una misma va procesal.

PLURALIDAD DE PERSONAS O SUBJETIVA:
Cuando en la demanda hay pluralidad de demandantes fundamentada en los
mismos hechos o en ttulos conexos que requieren un pronunciamiento comn o
uniforme.

Deben designar como requisito de procedibilidad, un apoderado comn que los
represente y un solo domicilio procesal.

ACUMULACIN SUCESIVA:
Se pueden acumular procesos cuando las pretensiones reclamadas renen las
caractersticas de una acumulacin subjetiva y procede hasta antes de que
cualquiera de los procesos sea sentenciado.

Se puede ordenar la desacumulacin cuando se afecte el principio de economa
procesal.

1.7. POSTULACIN AL PROCESO
Demanda
Contestacin
Cuest. Probatorias
Excepciones
Defensas Previas

1.9. DEMANDA
Es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de accin
y en el se formulan las pretensiones.

1.10. REQUISITOS DE LA DEMANDA:
Designacin del juez jurisdiccional; identificacin de las partes y domicilio;
situacin laboral del demandante; determinacin clara del petitorio;
fundamentacin jurdica; medios probatorios; fecha, firma.

1.11. ANEXOS DE LA DEMANDA: documento de identidad; documento de poder
para iniciar el proceso; medios probatorios; pliego interrogatorio cada uno de los
testigos; cedula de notificaciones.

Plasmacin del derecho de accin por excelencia.
Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Organo
Jurisdiccional.
Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de accin y en el
que se formulan las pretensiones.

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Designacin del rgano Jurisdiccional.
Identificacin de las partes y domicilios.
Interesados.
Fundamentacin Fctica.
Fundamentacin Jurdica.
Medios Probatorios
Peticin o Pretensiones.
Fecha y Firmas.
ANEXOS A LA DEMANDA
Documentos de Identidad.
Testimonios o Actas de Poderes.
Documentos ofrecidos como prueba.
Pliegos interrogatorios.
Tasas judiciales.
Cdulas de notificacin.
* El no hacerlo acarrea admisin provisional.
DEMANDAS LABORALES
Determinacin del petitorio, con expresin de montos liquidacin?
Situacin Laboral: Individual, indicacin del tiempo de servicios, funcin, cargo y
monto de ltima remuneracin.
Enumeracin de hechos y fundamentos jurdicos. enumeracin de normas?
Medios probatorios. ubicacin?
Firmas, huellas y abogado.
RECTIFICACIN O AMPLIACIN
Siempre antes que la demanda sea notificada a la contraria.
Puede ampliarse en pretensiones, demandados o terceros y medios probatorios.
Puede rectificar datos: remunerativos, nombre de demandados, direcciones, etc.
AUTO ADMISORIO
Inadmisibilidad: No tiene los requisitos o anexos. Juez debe indicar cuales.
Admitida provisionalmente pero no tramitada. Plazo para que subsanen sino por
no presentada.

IMPROCEDENCIA: Cuando no rena requisitos de procedibilidad sealados por
Ley.

Traslado y Emplazamiento: Califica positivamente demanda, tiene por ofrecidos
los medios probatorios y corre traslado, notificando vlidamente en domicilio real.

REQUISITOS DEL AUTO ADMISORIO
Examen de Jurisdiccin y Competencia.
Nombre de las partes.
Indicacin del petitorio.
Indicacin de la va procesal.
Trmino del traslado.
Indicacin de norma procesal aplicable.
Pronunciamiento formal (Otroses).