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El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios
de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que
venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de
trabajo.
La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se
pagan en la economa.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde
confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona
con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En
ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado
a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.

!012341501 06570 890752 : ;0<26;2 =2>872=

Los candidatos suelen tener mayor calificacin que la que requieren las ofertas
de empleo. Tambin hay desfase en el salario.

Hoy en da, en nuestro pas se puede apreciar que en muchas empresas
cuando requieren de un personal para ocupar un puesto, muchas personas
presentan. As, se tiene que por cada oferta de empleo hay 20 candidatos,
cada vez ms formados desde el punto de vista acadmico. La mayora cuenta
con un ttulo universitario y una buena parte aade a su currculo un curso de
posgrado o mster. Y es ah donde se produce un elevado desajuste porque
muchos de los puestos de empleo que se ofrecen requieren un nivel de
estudios bsicos o medios.

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Entonces, se da el caso de una superior calificacin de los titulados
universitarios en comparacin con los requerimientos de la mayora de ofertas
de empleo, y que stos se han centrado en internet para gestionar su carrera
profesional'. O lo que es lo mismo, muchos de ellos ejerce y ocupa un puesto
para el que no se requiere la calificacin que tiene. Hay un claro desajuste
entre las caractersticas de los que buscan trabajo y el puesto ofrecido. Y esto
aumenta a medida que crece la titulacin.





















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En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los
salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
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tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con
la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor
productividad y eficiencia.

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Por el medio utilizado para el pago

1. ?2=27A8 06 <860;2: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir,
los que se pagan en dinero efectivo.
2. ?2=27A8 06 01B0CA0: es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc.
Sobre este aspecto el Cdigo Laboral - depende de la legislacin de
cada pas - en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial
y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre
que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y
de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya
de una forma justa y razonable".
3. D2E8 <AF58: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva

1. ?2=27A8 68<A62=: representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el
salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no
puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2. ?2=27A8 702=: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que
puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor
real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para
&
proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la
distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactoria:

1. $6;AGA;42=: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2. #2<A=A27: es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

Por su lmite

1. ?2=27A8 <H6A<8: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
'()*+,-./)0, (1*)-+
2.3)-./)0,
4+5-6.7)8
97.,5:87-+
;7+<)5)0,
=6(-67. > 7+/7+./)8,+5 ?8,+5-.5@
2. ?2=27A8 <IFA<8: es el salario ms alto que permite a las empresas a una
produccin costeable.

Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario:

1. ?2=27A8 B071862=: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el
padre.
2. ?2=27A8 C8=0C5AG8: es el que se produce entre varios miembros de la familia que
sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el
padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos.
3. !0 "J4AB8: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

Por la forma de pago
A

1. D87 46A;2; ;0 5A0<B8: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
2. D87 46A;2; ;0 8>72: cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de
unidades producidas


?2=27A8 <H6A<8 A6507B78901A862=

En muchos pases la legislacin establece un salario mnimo, para intentar
prevenir la explotacin laboral. Este salario mnimo es fijado por los Gobiernos
de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estn sujetos a
ningn convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un
Decreto Ley, y refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas
categoras profesionales.

La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en
1894. En la actualidad, son muchos los pases que tienen leyes de salarios
mnimos, pero son ms los que tienen salarios mnimos en funcin de las
distintas profesiones. Gran Bretaa es uno de los pocos pases que se ha
resistido a establecer salarios mnimos.





!010<B=08
en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que
carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de
la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -
poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.
B
Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de
desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es
el pleno empleo.
Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn
trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, la
sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos
miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por
estudios, edad -nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier
otra causa legalmente establecida.



Tipos de desempleo
K !010<B=08 CHC=AC8
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus
consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y
finalmente la desobediencia civil. En pases desarrollados la situacin puede
provocar vuelcos desde las polticas de Estado hasta definitivamente la
adopcin de un sistema econmico distinto como pena del debilitamiento
institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929.



L !010<B=08 97ACCA862=

Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo
friccional es relativamente constante.
C
M !010<B=08 0152CA862=
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones
del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo.
Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se
produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la
agricultura, por ejemplo.

N !010<B=08 ;0 =27E2 ;472CAO6
Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante
de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad
que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno
empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera
natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los
desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo
disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con
una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario,
el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con
los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la
medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn
desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los
salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado
intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados.
3

!018C4B2CAO6 2>A0752

los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

D
La tasa de desempleo se calcula como el nmero de desempleados dividido
por la poblacin activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es
una proporcin entre el total de la gente desempleada y el total de la poblacin,
sino el de aqulla que se denomina "econmicamente activa".

La encuesta divide a la poblacin de 16 aos o ms aos en cuatro grupos:
! Ocupados. Son las personas que estn realizando trabajo remunerado, as
como las que tienen empleo pero estn ausentes por enfermedad, huelgas
o vacaciones.
! Desempleados. Son las personas que no estn ocupadas, pero que han
buscado trabajo activamente o estn esperando volver a trabajar. Ms
exactamente, una persona est desempleada si no est trabajando y ha
realizado esfuerzos especficos por encontrar empleo durante las cuatro
ltimas semanas, 2) ha sido suspendida de empleo y est esperando a ser
llamada nuevo o 3) est esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente.
Adems debe declarar que ha hecho un esfuerzo concreto (como acudir a
empresas locales, responder a anuncios de ofertas de trabajo,...) por
encontrar un empleo.
! Inactivos. Esta categora comprende el porcentaje de la poblacin adulta
que est estudiando, realizan tareas domsticas, jubilada, demasiado
enferma para trabajar o que simplemente no est buscando trabajo
! Poblacin activa. Comprende las personas que estn ocupadas y las
desempleadas.





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