Materia: Derecho Colectivo de Trabajo

Profesor/a:
Examen: Final - Regular
Fecha: Setiembre de 2011 Hs.: 20:00

1- COMO ESTA COMPUESTO EL PATRIMONIO DE LAS ASOCIACIONES
SINDICALES DE TRABAJO

2- QUE ES LA TUTELA SINDICAL, DESDE CUANDO RIGUE LA
PROTECCION

3- QUE ES LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVO DEL
TRABAJO

4- ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO, CONCEPTO Y
PRINCIPALES FUNCIONES

5- QUE SON LAS ASIGNACIONES FAMILIARES



DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Examen de Celina Castellon 14 Hs.

1- Diferencia entre asociacin sindical horizontal y vertical
2- Expilique y desarrolle la diferencia entre libertad sindical, autarquia colectiva
y democracia sindical.
3- Enumere 6 derechos exclusivos de las asoc con personeria gremial.
4- Como esta constituido el patrimonio de las asocociaciones sindicales.
5- Que es la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo.

1)Asociacion Sindical de Trabajadores. Estatutos. Mencione al menos cinco
requisitos que deben contener los estatutos.-
2)Indique diferencias existentes entre los sistemas de Unicidad Sindical y
Pluralidad Sindial.-
3)Mencione al menos tres medidas de accion directa irregulares en el terreno
del Derecho Colectivo del Trabajo.-
4)Marque con V. o F, las siguientes afirmaciones: a)Los sindicatos horizontales
son los que agrupan a los trabajadores de una misma actividd, industria o
servicio (F)-
b)Los Sindicatos verticales son los que agrupan a trabajadores de un mismo
oficio, arte o profesion, aunque se desempeen en actividades distintas (F);
c)Los sindicatos de empresa son una sub especie de sindicato horizontal (F) y
d)Los sindicatos de empresa son una subespecie de sindicato vertical (V).-
5)Mencione al menos tres practicas desleales en el terreno del Derecho
Colecltivo del Trabajo
mencione 3 practicas desleales, 3 medidas de accion indirecta, requisitos del
estatuto de asoc. sindical, clasificacion de asoc.sind. horizontal, vertical y de
empresa, unicidad y pluralidad.





Unidad 1: Asociaciones sindicales de trabajadores
1. Marque con una X las respuestas correctas. El derecho colectivo del trabajo posee algunos principios
esenciales, entre ellos se pueden mencionar al principio de:
Irrenunciabilidad
Libertad sindical.
Subsidiariedad
Democracia sindical
Universalidad

4. Indique que diferencias existen entre LIBERTAD SINDICAL Y DEMOCRACIA SINDICAL
Ambos son principios del derecho colectivo. Estn reglamentados en la ley 23551
Libertad sindical: regulado por el art. 4; abarca un aspecto individual y un aspecto colectivo:
a) la libertad individual, que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o
de desafiliarse;
b) el aspecto colectivo se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otros trabajadores con la finalidad de
constituir una nueva asociacin.
Democracia sindical: regulado por el art. 8: Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia
interna. Sus estatutos debern garantizar:
a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados;
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego
de su gestin;
c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de
los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos.

1. El derecho colectivo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones que surgen entre
qu sujetos?
Concepto. Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organizacin sindical, a la negociacin colectiva
convenios colectivos y a los conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan
las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
1) las asociaciones profesionales (sindicatos) entre s;
2) las asociaciones profesionales con los representantes de los empleadores (cmaras empresariales);
3) las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el Estado.

2. En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales: unidad y pluralidad sindical.
Cul adhiere Argentina y en qu consiste? Responda en el espacio indicado.
Unidad sindical: se presenta en los casos en que la ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad, oficio o
profesin, o cuando, existiendo varios, slo uno (generalmente el ms representativo) tiene funciones sindicales.
Pluralidad sindical: se presenta cuando es posible constituir varias asociaciones (ms de una) por actividad, oficio o
profesin, es decir, que existen distintas asociaciones representativas de los trabajadores de una misma actividad u
oficio. En este sistema hay tantas entidades de una misma actividad, oficio o profesin con iguales derechos
sindicales como lo decidan los propios trabajadores.
Si bien el art. 14 bis de la CN hace referencia al derecho de los trabajadores de constituir una asociacin libre y
democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial, las leyes de asociaciones profesionales
que rigieron a lo largo de la historia siempre adoptaron el sistema de la unidad sindical, haciendo recaer la
personera gremial solamente en el sindicato ms representativo y careciendo de derechos sindicales las entidades
simplemente inscritas.

2. En qu consiste la libertad sindical? Definir su aspecto individual y su aspecto colectivo.
Es un principio del deecho colectivo. Tiene sustento en el art. 14 bis de la CN, en el convenio 87 de la O.I.T.
(ratificado por ley 14455, convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin) y en la ley
23551. El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo:
a) la libertad individual, que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo,
o de desafiliarse;
b) el aspecto colectivo se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otros trabajadores con la finalidad
de constituir una nueva asociacin.

5. Determinar cules afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:
a. las asociaciones profesionales que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen la
personera gremial. (V)
b. la personera gremial es una clasificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociacin sindical
que resulta ms representativa dentro de una actividad. (V)
c. la clasificacin de ms representativa se atribuye a la asociacin que posea mayor antigedad en el tiempo.
(F)

5. Mencione al menos tres prcticas desleales en el terreno del derecho colectivo del trabajo.
a) subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores;
b) intervenir o interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un ente de este tipo;
c) obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaciones reguladas por esta ley;
d) promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical;
e) adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su participacin en medidas legtimas de accin
sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los
procedimientos vinculados a juzgamiento de las prcticas desleales;

1. Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Concepto. Caracteres.
Concepto. Una asociacin sindical de trabajadores es una agrupacin permanente de trabajadores que ejerce
actividad profesional o econmica para la defensa y promocin de los intereses de los trabajadores y para lograr
mejores condiciones de vida. Son agrupaciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas que
ejercen una actividad profesional similar.
Caracteres:
- Permanentes: tienen vocacin de continuidad en el tiempo.
- Voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.
- Sin fin de lucro: no persiguen el fin de obtener utilidades para repartir entre sus integrantes.
- No son paritarias en su organizacin: son jerrquicas, con rganos de conduccin y resolucin que ejercen
autoridad.
- Independientes: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni de los empleadores.

4. Asociaciones Sindicales de Trabajadores: clasificarlas en funcin del grado y de los trabajadores que
agrupan.
Clasificacin en funcin del grado, existen asociaciones profesionales:
- de primer grado, que son los llamados sindicatos, uniones o gremios;
- de segundo grado, que son las que renen asociaciones de primer grado y se denominan federaciones;
- de tercer grado, que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones de primero y segundo grado
(C.G.T.).
Clasificacin en funcin a trabajadores que agrupan, se puede diferenciar los sindicatos:
- horizontales, que son los que agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin, aunque se
desempeen en actividades distintas;
- verticales, que agrupan a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o actividades afines.
Tambin existen los sistemas mixtos, que son aquellos que combinan los horizontales y los verticales.

1. Complete las siguientes frases:
- Las asociaciones sindicales de trabajadores se pueden clasificar segn los trabajadores que agrupan en: 1.
horizontales; 2. verticales y 3. mixtos
- Las asociaciones sindicales de trabajadores se pueden clasificar en funcin del grado en: 1. sindicatos; 2.
federaciones y 3. confederaciones.

4. Mencione un sindicato de trabajadores "vertical" y otro "horizontal".
Horizontales son los que agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin, aunque se desempeen
en actividades distintas, por ejemplo el sindicato de choferes de camioneros, sindicato de gastronmicos.
Verticales son los que agrupan a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o actividades afines,
por ejemplo asociacin de trabajadores del estado, asociacin bancaria.

1. Complete la frase correcta. "Asimismo, en cuanto a la clasificacin que se basa en los trabajadores que
agrupan, se puede diferenciar los siguientes sindicatos: (horizontales/ verticales/ de empresa), que son los que
agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin; y los (horizontales, verticales, de empresa) que
agrupan a los trabajadores de una misma actividad. Por ltimo encontramos los de (horizontales/ verticales/ de
empresa) cuyo mbito de representacin comprende nicamente al personal que presta servicios en una misma
unidad productiva, sin importar las tareas o funciones que cumplen.

4. Complete la frase: Dentro de las calificaciones ms trascendentales de las Asociaciones sindicales, se las puede
dividir segn el grado. As, encontramos los sindicatos, que son de _primer___ grado, las confederaciones que son
de _tercer___, y las federaciones que son de _segundo__ grado.

3. Complete la frase: Las confederaciones son asociaciones profesionales de trabajadores de tercera categora,
los sindicatos de primera categora y las federaciones de segunda categora.

3. Qu modelo sindical adhiere la argentina y en qu consiste?
Adhiere al modelo de unidad sindical. Consiste en que la ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad,
oficio o profesin, o cuando, existiendo varios, slo uno (generalmente el ms representativo) tiene funciones
sindicales.
Los que apoyan este modelo sostienen que favorece la existencia de sindicatos fuertes y unidos, lo que se traduce
en una representacin ms slida de los trabajadores, ya que siempre es una sola asociacin sindical la que
representa a los trabajadores tanto al momento de negociar y suscribir un convenio colectivo de trabajo como al
momento de promover una medida de accin directa.

1. Completar V o F:
Las asociaciones Profesionales de Trabajadores son:
- Permanentes ya que tienen vocacin de continuidad
- Voluntarias, ya que su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.
- Son dependientes del poder del Estado.

3. Mencione al menos tres rganos que integran una asociacin profesional de trabajadores.
Consejo directivo: rgano ejecutivo encargado de la direccin y administracin, compuesto por un mnimo de cinco
(5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayora de los afiliados o delegados congresales
mediante el voto directo y secreto.
Asamblea de afiliados: rgano deliberativo. En su mbito, anualmente se eligen autoridades y, entre otros temas,
se aprueban balances, modificaciones en el estatuto y se tratan proyectos de convenios colectivos. El orden del
da de las asambleas se debe comunicar al Ministerio de Trabajo.

1. Cmo est compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales?
Est constituido por las prestaciones en dinero que recibe la asociacin para su funcionamiento. El principal
ingreso son las cotizaciones, tambin llamada cuota sindical, que son las sumas de dinero que los afiliados deben
aportar en forma obligatoria por estar afiliados al gremio; la obligacin y su monto surge del convenio colectivo de
trabajo aplicable o bien de lo dispuesto en la asamblea de la asociacin.
La cotizacin ordinaria se descuenta mensualmente al trabajador y el empleador acta como agente de retencin
de la asociacin sindical, por lo que debe depositar la suma retenida en una cuenta a nombre del sindicato.
La cotizacin extraordinaria, en cambio, consiste en un pago especial motivado por una circunstancia distinta a las
habituales; por ejemplo, la negociacin y firma de un nuevo convenio colectivo de trabajo.
Si bien las cotizaciones ordinarias y extraordinarias son la fuente de ingreso fundamental de la asociacin
profesional, existen otras que son de carcter complementario: por un lado, estn las rentas de las cotizaciones,
que surgen de la diferencia entre ingresos y egresos, invirtindose el saldo positivo y obteniendo ganancias por los
intereses que genera; y por otro lado, las donaciones o herencias a favor de la asociacin sindical, motivadas por
la simple decisin del benefactor o causante.

1. Mencione 3 diferencias entre una Asociacin Sindical Simplemente Inscripta y una Asociacin Sindical
con Personera Gremial.
Los sindicatos con personera gremial pueden:
1. declarar y promover medidas de accin directa
2. pueden intervenir y suscribir convenios colectivos de trabajo
3. administrar sus propias obras sociales.
4. Los aportes de los afiliados deben ser retenidos obligatoriamente por el empleador

4. Marque con una X la respuesta correcta:
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuotas sindicales que deben
aportar los trabajadores afiliados a la asociacin sindical con personera gremial.
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuotas sindicales que deben
aportar los trabajadores afiliados a la asociacin sindical simplemente inscripta.
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuotas sindicales que deben
aportar todos trabajadores a la asociacin sindical con personera gremial.

4. Marque con V o F.: Son derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personera gremial:
Representar a sus trabajadores defendiendo sus intereses individuales y colectivos.
Declarar y promover la huelga.
Administrar sus propias Aseguradoras de Riesgo de Trabajo.

1. Mencionar 5 derechos que posean las asociaciones sindicales (con o sin personera gremial, pero
distinguiendo en cada una a cul de ellas pertenece).
1. Representar a los trabajadores defendiendo sus intereses colectivos.
2. Negociar y firmar convenios colectivos de trabajo.
3. Ejercer medidas de accin directa, entre ellas declarar y promover la huelga (solo los que poseen personera
gremial.
4. Crear mutuales y administrar las obras sociales (las asociaciones sindicales de grado mximo).
5. Representacin de los intereses individuales de los trabajadores. Esta facultad es ms restringida, ya que el
sindicato debe contar necesariamente con una autorizacin expresa del trabajador.
6. Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa.

2. Mencionar 5 obligaciones que posean las asociaciones sindicales (con o sin personera gremial, pero
distinguiendo en cada una a cul de ellas pertenece).
Deben remitir o comunicar a la autoridad a la autoridad administrativa del trabajo:
a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos del control de legalidad.
b) La integracin de los rganos directivos y sus modificaciones.
c) dentro de los 120 das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria y balance y nmina de
afiliados.
d) La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos en los plazos estatutarios.
e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricacin.

2. Marque con una X la respuesta correcta: En la Argentina, las asociaciones profesionales que aglutinan los
derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen:
- Autorizacin del Ministerio de Trabajo para inscribirse
- Personera Gremial
- Conformidad de sus afiliados

4. Marque V o F: La personera gremial es una calificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede a la
asociacin sindical:
o Que resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin
o Que haya actuado durante un perodo no menor a un ao
o Que afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar

1. Qu requisitos debe cumplir una Asociacin Sindical para obtener la Personera Gremial?
El art. 21 de la ley 23551 establece los requisitos de la inscripcin (deben ser presentados ante la autoridad
administrativa del trabajo):
- nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin;
- lista de afiliados;
- nmina de nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
- estatutos.
Las asociaciones simplemente inscritas se pueden trasformar en asociaciones con personera gremial si logran
constituirse en las ms representativas de la actividad, oficio o profesin.
La personera gremial es una calificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociacin profesional
que resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin. El art. 25 de la ley 23551 establece los
requisitos que debe cumplimentar la asociacin para acceder a dicho otorgamiento:
a) que est inscrita de acuerdo a lo prescrito en esta ley y haya actuado durante un perodo no menor que seis
meses;
b) que afilie a ms del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar.

2. Cules son las principales funciones de un delegado gremial?
- verificar la aplicacin de las normas legales o convenciones y participar de las inspecciones que disponga la
autoridad administrativa;
- reunirse con el empleador peridicamente;
- presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cuyo nombre
actan, previa autorizacin de la asociacin sindical

3. Cules son los requisitos exigidos por la ley para poder ser electo delegado de personal? Funciones.
Requisitos. Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:
- estar afiliado a la asociacin sindical con personera gremial y ser elegido en comicios convocados por sta por
voto directo y secreto de los trabajadores que representar;
- contar con una antigedad mnima de 1 ao en la afiliacin;
- tener 18 aos de edad como mnimo;
- revistar al servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin.
La duracin del mandato es de 2 aos, pudiendo ser revocado por asamblea convocada por el rgano directivo a
peticin del 10 % del total de los representados.
Funciones del delegado. Las principales son las siguientes:
- verificar la aplicacin de las normas legales o convenciones y participar de las inspecciones que disponga la
autoridad administrativa;
- reunirse con el empleador peridicamente;
- presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cuyo nombre actan,
previa autorizacin de la asociacin sindical.

1. Complete el siguiente enunciado con la opcin correcta:
Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:
- Estar afiliado a la asociacin.. (simplemente inscripta / con personera gremial) y ser elegido en
comicios convocados por sta, por el voto directo y (secreto / pblico) de los trabajadores
. (afiliados / no afiliados / todos).
- Contar con una antigedad mnima de.... (12 / 24 / 36) meses en la afiliacin.
- Tener(14 / 18 / 21) aos de edad como mnimo.
- Revistar al servicio de la empresa durante todo el ao.. (aniversario / calendario) anterior a la eleccin

5. CASO PRCTICO: Daro trabaja como encargado de vigilancia en una empresa. Reviste la categora de
delegado gremial. El jefe de personal lo descubre durmiendo en su puesto de trabajo, y decide despedirlo.
Es correcto? JUSTIFIQUE.
No es correcto: Tiene proteccin legal especial consiste en que no pueden ser despedidos, suspendidos ni se
pueden modificar sus condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa.

2. Qu accin debe iniciar el empleador que desee despedir a un trabajador que revista la calidad de
delegado gremial? En caso que dicho trabajador sea despedido, adems de las indemnizaciones
pertinentes, tiene algn derecho? Cul?
El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo, suspender o despedir, fundado en justa causa, a
quienes estn amparados por la tutela sindical, debe interponer una accin de exclusin de tutela por va
sumarsima a fin de que el juez lo autorice a despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo.
La omisin de este requisito trae aparejado indefectiblemente la nulidad del acto. Si no inici el juicio de exclusin
de tutela y procedi a suspender o despedir al trabajador y este inicia el juicio de reinstalacin, no puede discutir
ni tratar de acreditar en l las causas invocadas, por ms justificadas que fueran.
La violacin del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados, otorga derecho al afectado a
demandar judicialmente (por va sumarsima) la reinstalacin en su puesto, con ms los salarios cados durante la
tramitacin judicial o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.

2. Qu es la tutela sindical? Desde cundo rige la proteccin?
Por tutela sindical se debe entender la proteccin especial que otorga la ley de asociaciones profesionales a
quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las
condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos (acciones antisindicales) de los empleadores.
Tiene sustento en el art. 14 bis CN, que garantiza a los representantes gremiales el cumplimiento de su gestin
sindical y la estabilidad en su empleo
La tutela rige desde la postulacin del trabajador para un cargo sindical.

4. Determinar cules afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:
a. la tutela sindical es una proteccin especial que otorga la ley a quienes ocupan cargos electivos o
representativos en las entidades gremiales.
b. la tutela sindical, cesa a los 12 meses de recepcionada la lista en la que est incluido el trabajador.
c. la proteccin legal consiste en determinar que el trabajador no puede ser despedido, pero s pueden
modificarse sus condiciones de trabajo.

1. Marque con una x la respuesta correcta: La proteccin de la tutela sindical rige desde
o La postulacin para el cargo
o La eleccin en el cargo
o La toma de posesin del cargo electo

5. Qu es la accin de exclusin de tutela sindical?
Procedimiento previsto por el art. 52 de la ley 23.551; con l el empleador busca excluir de la proteccin especial
que otorga la ley de asociaciones profesionales a un trabajador que ocupa un cargo electivo o representativo en la
entidad gremial, para luego disponer su despido o modificar sus condiciones de trabajo.

2. Delegados gremiales. Complete las siguientes frases: Salvo disposiciones del convenio colectivo, el nmero
de delegados vara segn la cantidad de trabajadores que preste servicios en una empresa:
a. De 10 a 50 trabajadores corresponde 1 delegado/s.
b. De 51 a 100 trabajadores corresponde 2 delegado/s.
c. A partir de 101 trabajadores corresponde 1 ms cada 100 trabajadores.

3. Complete la frase en forma correcta: Las personas mayores de ___________ (14 aos, 18 aos, 21 aos)
podrn afiliarse a los sindicatos.

1. Asociacin sindical de trabajadores. Estatutos: Mencione al menos cinco requisitos que deben contener
los estatutos.
El estatuto es el conjunto de normas fundamentales establecidas por el rgano deliberativo, a la que deben
sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida del sindicato.
Requisitos:
1. Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin.
2. Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que representa.
3. Derechos y obligaciones de los afiliados.
4. Determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones, duracin de mandatos, recaudos para
su revocacin.
5. Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social, su destino en caso de disolucin,
cuotas de afiliacin.
6. Rgimen electoral

UNIDAD 2: Negociacin colectiva. Convenios colectivos
5. Complete la frase en forma correcta:
Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el _____________ (Poder Ejecutivo / Ministerio de
Trabajo) dentro de un plazo no mayor de ______________ (30 / 60) das de recibida la solicitud, siempre que rena
todos los requisitos legales. Transcurrido dicho plazo se la considera __________ (tcitamente / no) homologada.

3. Convenios Colectivos de Trabajo: Concepto y procedimiento. Objeto.
Concepto: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, al empleo y a la remuneracin celebrada
entre un empleador o grupo de empleadores y una asociacin profesional de trabajadores con personera gremial,
que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo para tener efecto erga omnes, es decir, respecto a todos los
que incluye en su mbito de aplicacin.
Procedimiento: los CCT son homologados por el Ministerio de Trabajo en su carcter de autoridad de aplicacin,
la cual les realiza el control de legalidad y los registra, publica y deposita. La homologacin no es exigida a menos
que las partes as lo requieran.
La autoridad de aplicacin cuenta con un plazo de 30 hbiles para homologarlo.
Objeto: Su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones de trabajo y, esencialmente, las condiciones de
trabajo de una determinada categora profesional.
El objeto de los C.C.T. es institucionalizar y regular relaciones individuales de trabajo subordinado, fijadas en
forma colectiva entre prestadores y dadores de trabajo. Traducen, en general, el alcance de las normas legales
vigentes en cada pas, y por ello, cada una responde a las caractersticas del lugar de aplicacin.

1. Marque con una X la respuesta correcta: "La reforma de la ley 25.877 suprimi en la homologacin de los
Convenios Colectivos de Trabajo el control de:
2. Oportunidad
3. Oportunidad y legalidad
4. Legalidad

2. Marque V o F:
- El convenio colectivo homologado regir a partir del da siguiente al de su publicacin o El convenio
colectivo de trabajo regir a partir al da siguiente al de su homologacin
- El convenio colectivo de trabajo regir a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que
resuelve la homologacin o el registro.

3. Marque con una X la respuesta correcta: Conforme la Ley 25877, la entrada en vigencia de un convenio
colectivo de trabajo es:
Desde el da siguiente a la publicacin de la homologacin.
Desde la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la homologacin.
Desde el sptimo da de la publicacin de la homologacin.

3. Qu es la ultraactividad de los Convenios Colectivos de Trabajo?
Si bien el convenio tiene un plazo de vigencia (un tiempo determinado de duracin) que es el pactado por las
partes, si no se dicta otro que lo reemplace se prorroga automticamente y su vigencia se proyecta ms all de su
vencimiento. El C.C.T. rige hasta ser reemplazado por otro, a esto se denomina ultraactividad.

4. Complete la frase en forma correcta:
La ley 25877 estableci que una convencin de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, __________ (mantiene /
caduca) la vigencia de todas sus clusulas _______________(hasta que / salvo que) una nueva convencin
colectiva la sustituya, a no ser que en la convencin colectiva vencida se haya acordado lo contrario

1. Complete la frase en forma correcta: La reforma introducida por la ley 25.877 privilegia la negociacin colectiva
con el sindicato de grado _______________ (superior, inferior, igual).

4. Quines integran las comisiones negociadoras en una paritaria? Quines las fiscaliza?
A partir de la ley 25.887, las comisiones paritarias son un conjunto de personas constituidas por igual nmero de
representantes de trabajadores y empleadores. Su constitucin debe estar prevista en el convenio colectivo y no
deben estar presididas por un funcionario pblico (como si exiga el rgimen anterior): su regulacin queda librada
a la autonoma colectiva.

5. Negociacin colectiva. Concepto y sujetos que intervienen.
La premisa de la que parte el derecho individual del trabajo es que el trabajador es la parte ms dbil y est en un
plano de desigualdad (inferioridad) respecto al empleador. En cambio, en el derecho colectivo del trabajo, ambos
sujetos, la entidad gremial y la representacin empresarial, se encuentran equilibrados en cuanto a su poder de
negociacin. La autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo) opera como control de legalidad.
La negociacin colectiva tiene su fundamento en la autonoma de la voluntad colectiva y se ve plasmada en el
dictado de los convenios colectivos de trabajo, fuente autnoma del derecho del trabajo.
En las comisiones negociadoras intervienen un nmero igual de representantes del sindicato (con personera
gremial) y de los empresarios.

2. Mencionar tipos de convenios colectivos de trabajo, segn las personas a las que se aplica
Los convenios colectivos se clasifican en:
- de empresa: es un acuerdo entre el sindicato con personera gremial y una empresa; no necesita ser
homologado.
- horizontales o de profesin, oficio o categora: comprende a una especialidad determinada, p.ej. viajantes de
comercio, choferes, etc.
- verticales o de actividad: abarca a todos los trabajadores y empresas de determinada actividad.
- intersectoriales o convenio marco: se trata de convenios que se celebran para fijar principios o condiciones
aplicables a determinadas actividades u oficios.
- para PyMEs: la ley 24467 (ley PyMEs) establece para las llamadas pequeas empresas (menos de 40
trabajadores y determinada facturacin anual) particularidades en la negociacin colectiva y los convenios.

UNIDAD 3: Conflictos colectivos de trabajo. Medidas de accin directa
3. Complete la frase en forma correcta: "La huelga es un derecho de raigambre constitucional. Como tal es un
derecho (operativo/pragmtico).

3. Huelga: Concepto. Titularidad. Finalidad.
Concepto. Es un derecho de raigambre constitucional que est especialmente garantizado en el art. 14 bis. Es un
derecho operativo (no es programtico), es decir, que puede ser invocado y ejercido aunque no haya ley
reglamentaria a su respecto. En esta materia no existe una ley de fondo, sino que la normativa vigente apunta a
reglamentar los servicios esenciales y a fijar procedimientos de solucin de conflictos.
Titularidad: La huelga es la facultad reconocida a los sindicatos con personera gremial para producir la
suspensin o abstencin del deber de trabajar de sus afiliados, con carcter temporal y con abandono del lugar de
tareas, y basada en una causa especfica de naturaleza laboral (por ejemplo, un reclamo salarial), o bien con el
objeto de obtener el reconocimiento de prestaciones de poltica social.
Se trata de un movimiento colectivo: es un derecho reconocido a los sindicatos, que incluye a los trabajadores que
comparten el conflicto.
Finalidad: la huelga se caracteriza por el fin esencialmente profesional que la determina. Entre los fines principales
se encuentran las mejoras en las condiciones de trabajo, la aceptacin por parte del empleador de los reclamos, el
reconocimiento de un nuevo derecho, o que se evite el desconocimiento de un derecho existente.

4. F o V: La huelga
- Provoca la suspensin del deber de trabajar
- El plazo por el cual se extiende la huelga no debe computarse como tiempo de servicio
- Durante la huelga, el empleador pierde sus facultades de rescindir el contrato de trabajo.

4. Derecho de Huelga y su relacin con los servicios esenciales: Explique.
En el caso de las huelgas que afectan los servicios esenciales, el decreto 2184/90 fij un sistema de guardias
mnimas a fin de que los servicios cuya interrupcin (total o parcial) que puedan poner en peligro la salud, la
libertad o la seguridad de las personas en particular, sigan operando a pesar de la medida de accin directa
dispuesta.
El decreto detalla cules son los servicios esenciales amparados:
a) sanitarios y hospitalarios;
b) trasporte;
c) produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica, gas y otros combustibles;
d) telecomunicaciones;
e) educacin primaria, secundaria, terciaria y universitaria;
f) administracin de justicia, a requerimiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin;
g) en general, todos aquellos en los que la extensin, duracin u oportunidad de la interrupcin del servicio o
actividad pudiera poner en peligro la vida, la salud, la libertad o la seguridad de toda la comunidad o de parte
de ella, lo que ser calificado por el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social.

3. En qu consiste el lock out y cul es su objeto?
El cierre patronal o lockout es una medida de accin directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre
temporal del establecimiento a fin de impedirles el ingreso a los trabajadores. Debe tener como finalidad la lucha
sindical.
Su objeto tambin puede ser: imponer determinadas condiciones de trabajo (cierre patronal ofensivo), responder a
huelgas u otros medios de presin (cierre patronal defensivo), a razones de solidaridad (cierre patronal de
solidaridad), o a circunstancias polticas (cierre patronal poltico).
El caso de cierre patronal defensivo, como respuesta a una medida de accin directa dispuesta por los
trabajadores, podra verificarse en caso de una huelga violenta que pueda afectar la seguridad personal o los
bienes de la empresa.
El cierre de un establecimiento por motivos ajenos a los precedentemente expuestos no constituye lockout. Por
ejemplo, no existe lockout cuando el cierre lo dispone la autoridad de contralor por infracciones de gravedad
excepcional en materia de seguridad e higiene o cuando responde a causas econmicas o de fuerza mayor.

UNIDAD 4: Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
4. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: Concepto. Principales funciones.
Concepto: Son entidades de derecho privado con fines de lucro, previamente autorizadas para funcionar por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (su rgano de control) y la Superintendencia de Seguros de la Nacin.
Tienen que reunir un requisito de solvencia econmica: contar con un capital de $ 3.000.000,00 que se debe
integrar al momento de su constitucin y tener capacidad de gestin.
Deben tener como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones de la L.R.T., tanto en dinero como en especie.
Se trata del rgano de gestin que tiene a su cargo las prestaciones y dems acciones previstas en la L.R.T.
Funciones: Los deberes esenciales de las A.R.T. son los siguientes:
1) asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios;
2) otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sancin penal, las prestaciones de la ley, aunque el
empleador hubiera omitido declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, sin perjuicio del
derecho de repeticin: en el primer caso repite lo pagado y en el segundo slo puede cobrar las cotizaciones
adeudadas;
3) tomar al trabajador en el estado en que se encuentra al afiliarse, no pudiendo realizar discriminaciones ni
exmenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe asumir obligatoriamente;
4) llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. Es obligacin de los empleadores denunciar el hecho
(siniestro), porque a partir de all empieza la obligacin de la A.R.T.

5. Cules de las siguientes contingencias estn excluidas de la Ley de Riesgos del Trabajo:
Accidentes in itinere
Accidentes y enfermedades profesionales causadas por el dolo del trabajador
Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral
Enfermedades-accidentes

5. Marque con una X la frase correcta: "El accidente in itinere es el ocurrido:
Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa
Entre el domicilio el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador.

4. Mencione al menos cuatro prestaciones EN ESPECIE que otorga la Ley de Riesgos del Trabajo a los
trabajadores que se accidentan.
Las prestaciones en especie son servicios y beneficios para asistir al trabajador. La ley establece los siguientes:
asistencia mdica y farmacutica; prtesis y ortopedia; rehabilitacin; recalificacin profesional y servicio funerario.

3. Diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Segn la LRT:
Accidentes del trabajo es todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo;
Las enfermedades profesionales son las que se originan en el ambiente de trabajo y estn incluidas en el listado
elaborado por el Poder Ejecutivo, que es revisable anualmente; las que no estn incluidas no sern resarcibles por
la L.R.T.

5. Qu es un accidente in-itinere?
Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

2. Otorga la Ley de Riesgos del Trabajo derecho al trabajador para que accione contra su empleador en
caso de accidente? JUSTIFICAR.
No. La LRT no otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo del
empleador. Por ende, la ley 24557 exime a los empleadores y a las A.R.T. de toda responsabilidad civil frente a
los trabajadores y derechohabientes, salvo dolo.

3. ART: Comisiones mdicas, concepto y funciones
Creadas por la ley 24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) que en su art. 51 determina cual ser
su composicin y financiamiento. Tambin dispone que como mnimo funcione una comisin mdica en cada
provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires.
La LRT le asigna a las comisiones mdicas distintas funciones; entre ellas, son las encargadas de dictaminar:
1) el grado de incapacidad del trabajador;
2) el carcter de la incapacidad, es decir, la calificacin mdico-legal que determina si efectivamente se trata
de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional amparados por la ley 24557;
3) la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad y el contenido y alcance de las
prestaciones en especie.

3. Complete la frase en forma correcta: Si un trabajador padece una enfermedad profesional o sufre un accidente
de trabajo que lo incapacita para prestar tareas, durante los primeros (diez das/veinte das/treinta das)
percibe su salario habitual de_________(la A.R.T. / su empleador/ del estado).

4. Marque V o F las siguientes frases. Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo son:
- Prevencin de los riesgos derivados del trabajo
- Reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores afectados.

4. CASO PRACTICO: El Sr. Ramrez (trabajador en una empresa. en su da franco decide salir a andar en
bicicleta y se accidenta. Al da siguiente, al concurrir a su trabajo, realiza la denuncia de accidente de
trabajo ante la A.R.T. Cree que es correcto? Justifique su respuesta.
No es correcto: Las ART cubren el accidente in itinere, es decir el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.

4. CASO PRCTICO: El Sr. Lescano es trabajador en una empresa de medicamentos, El da 30/4/2005 sufre
un accidente de trabajo al explotarle un tubo de ensayos en su rostro. Concurre a la Comisin Mdica de la
A.R.T. y esta le diagnostica que no tiene incapacidad alguna. Sin embargo, consultado un mdico de su
obra social, ste le advierte que est perdiendo progresivamente su visin. Tiene alguna accin el
trabajador? Contra quin? Cmo debe plantearla? Justifique en el espacio indicado.
Las resoluciones de las Comisiones Mdicas son recurribles, por medio del recurso de apelacin, ante la Comisin
Mdica Central o ante el juez federal con competencia en cada provincia. En el interior del pas se sostiene que no
existe razn para sacar el tema del mbito de la competencia de la justicia provincial.
La expresin de agravios se debe formular ante la Comisin Mdica Central o ante el juez federal, a opcin del
trabajador. El trmino expresin de agravios, presupone la necesidad de una dialctica jurdica y la intervencin de
un abogado.
Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las que dicte la Comisin Mdica
Central, son recurribles ante la Cmara Federal de la Seguridad Social.
Las medidas de prueba producidas en cualquier instancia se tramitan en la jurisdiccin y competencia donde tenga
su domicilio el trabajador, para quien son gratuitas.

2. CASO PRCTICO: Un trabajador no registrado ("en negro") se accidenta camino a su trabajo. Contra
quin tendra accin y que podra reclamar?
El trabajador podr gestionar ante la Superintendencia de ART, donde determinarn los daos que le caus el
accidente en su salud y gestionarn ante el empleador que lo reconozcan como trabajador, y que le paguen la
indemnizacin que corresponda.
El empleador no afiliado a una ART ni autoasegurado (rgimen especial) debe responder directamente en caso de
siniestro laboral.
Si el empleador omitiera declarar la obligacin de pago o la contratacin del trabajador, las prestaciones son
otorgadas por la A.R.T. y sta puede repetir su costo contra el empleador, que debe depositar las cuotas omitidas
en la cuenta del Fondo de Garanta de la L.R.T.

2. Marque con una X la respuesta correcta:
o La ley 24.557 otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil, en cualquier caso.
o La Ley 24.557 no otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo
del trabajador.
o La Ley 24.557 no otorga la opcin de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo
del empleador.

UNIDAD 5: Estatutos especiales
5. Explique sucintamente en qu consiste la libreta del fondo de desempleo en el estatuto de los empleados
de la construccin (ley 22.250).
Al ser inscripto un trabajador en el Registro, se le extiende una libreta de aportes que constituye el medio para
verificar la aplicacin de la norma. En dicho documento deben consignarse los datos y constancias que determine la
reglamentacin. A tal fin, "al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la
libreta y este ltimo deber hacer efectiva su entrega en el trmino de 5 das hbiles, a partir de la fecha de su
ingreso". Si el empleado no tuviere la libreta, dentro de igual lapso debe proporcionar los datos requeridos para su
inscripcin, o en su caso renovacin de la libreta u obtencin de duplicado, de lo cual se le otorgar por parte del
empleador constancia escrita que acredite su cumplimiento.
La realizacin de actividades en el sector de la construccin sin libreta de trabajo, constituye una infraccin
administrativa que da lugar a sancin de multa. El empleador est obligado a exhibir la libreta cuando le sea
requerida por los inspectores del registro a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones de la ley.

4. Estatuto de servicio domstico. Cmo se calcula la indemnizacin por antigedad?
Si se produce la ruptura del vnculo laboral en forma incausada, el empleador deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo por cada ao trabajado

5. Complete la siguiente frase con la opcin correcta:
La ley 22250 dispone que tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad de la construccin deben
inscribirse en el Registro Nacional de la Industria de la Construccin, que es el rgano de aplicacin de la ley. Al
trabajador se le otorga una libreta de aportes expedida por el registro. El empleador debe efectuar el aporte
obligatorio que integra al Fondo de Cese Laboral mediante un depsito bancario. El trabajador podr disponer de
esos fondos al cesar la vigencia del contrato de trabajo

5. Complete V o F.: El estatuto de los empleados de la construccin (ley 22.250)
Tiene previsto el rubro indemnizacin por antigedad
No tiene previsto el rubro indemnizacin por antigedad
Remite a la L.C.T. en lo que respecta a la indemnizacin por antigedad

3. Marque con una X la respuesta correcta (Estatuto de servicio domstico). Si se produce la ruptura del
vnculo laboral en forma incausada, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin:
o Equivalente a medio mes de sueldo por cada ao trabajado
o Equivalente a un mes de sueldo por cada ao trabajado
o Equivalente a un mes y medio de sueldo por cada ao trabajado

5. Complete la frase: En el estatuto de los encargados de casas de rentas el preaviso es de ________________
(un mes, dos meses, tres meses).

5. CASO PRCTICO: La Sra. Benavides realiza tareas de limpieza en la casa de una familia. Concurre de
lunes a viernes, en el horario de 15 a 18 hs. Encuadra el presente caso dentro del Estatuto de Servicio
Domstico? JUSITIFQUE.
No encuadra. El estatuto del servicio domstico requiere un tiempo mnimo de 4 horas diarias y 4 das a la
semana.

2. Marque con una X la/s respuesta/s correcta/s. El estatuto de viajantes de comercio (ley 14546. dispone
que para que exista relacin de dependencia, el viajante debe acreditar que:
Realiz las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba.
Que el riesgo de las operaciones estaban a su propio nombre.
Que venda de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por su representado.

UNIDAD 7: Derecho Internacional Del Trabajo
4. Qu es la Organizacin Internacional del Trabajo?
La O.I.T. es una entidad internacional formada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de
distintos pases (alrededor de 170), con sede en Ginebra y delegaciones regionales. Tiene como fines esenciales
promover internacionalmente la justicia social y prestar asistencia tcnica a los programas de desarrollo
econmico y social, reuniendo y difundiendo toda la informacin relativa a los problemas del trabajo, estableciendo
normas de validez internacional y controlando su aplicacin y eficacia en todos los pases.

UNIDAD 8: Derecho de la seguridad social
5. Qu son las asignaciones familiares?
Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de Seguridad Social
para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Actualmente est
limitada a los trabajadores cuya remuneracin no supere los $ 4.800,00 mensuales, con la excepcin de los casos
de asignacin por maternidad e hijo discapacitado.

4. Marque con V o F: Las asignaciones familiares:
- Son una contraprestacin laboral ya que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada
trabajador.
- No son remunerativas y por ende, no estn sujetas a aportes ni descuentos.
- Tienen incidencia en el SAC y en las indemnizaciones

4. Complete la frase en forma correcta: Las asignaciones familiares son prestaciones ________________
(remunerativa, no remunerativas) que contemplan el sistema de seguridad social para compensar al trabajador
__________________ (autnomo/ dependiente) los gastos que pudieran ocasionar sus cargas de familia. Como
tales, ________ (SON una contraprestacin laboral/ NO son una contraprestacin laboral).

3. Marque con V o F las siguientes frases: La asignacin familiar por hijo:
- Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 21 aos que est a cargo del trabajador.
- Se abona por cada hijo que resida en el pas, soltero, aunque ste trabaje en relacin de dependencia.
- Corresponde a partir de la finalizacin del plazo de percepcin de la asignacin por maternidad.

5. Complete la siguiente frase con la opcin correcta:
Las asignaciones familiares (son/no son) una contraprestacin laboral. Las mismas (estn/no
estn) integradas al salario, ya que son asignaciones .(no remunerativas/remunerativas.

2. Marque con una X la opcin correcta: La asignacin familiar por hijo consiste en.
- el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo del trabajador.
- el pago de una suma anual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo del trabajador.
- el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 14 aos que est a cargo del trabajador.

2. Marque con una X las respuestas correctas: Las asignaciones familiares:
o son asignaciones remunerativas
o no estn sujetas a aportes ni descuentos
o no tienen incidencia en el SAC
o son embargables

UNIDAD 9: Sistema integrado de jubilaciones y pensiones
4. Marque V o F: "El sistema integrado de jubilaciones y pensiones se caracteriza por:
- Ser un sistema mixto, en donde coexisten un rgimen de reparto y un rgimen de capitalizacin
- Ser un sistema nico, donde solo existe un rgimen.
- Ser un sistema mixto, en donde coexisten dos regmenes de capitalizacin, pudiendo las personas optar por
uno de ellos.

1. Marque con una X las respuestas correctas. Los requisitos para acceder a la jubilacin en cualquiera de
los dos regmenes son:
o Edad (70/65 aos)
o Edad (60/65 aos)
o 30 aos de aportes
o 25 aos de aportes
o 30 aos de servicios
o 25 aos de servicios

2. Marque con V o F las siguiente oraciones: Los requisitos para acceder a la jubilacin ordinaria son:
- Para hombres en relacin de dependencia 65 aos de edad, 30 aos de servicios y 30 aos de aportes.
- Para hombres autnomos 60 aos de edad, 30 aos de servicios y 30 aos de aportes.
- Para mujeres en relacin de dependencia 60 aos de edad, 30 aos de servicios y 30 aos de aportes.
- Para mujeres autnomas, 60 aos de edad, 30 aos de servicios y 25 aos de aportes.

UNIDAD 10: Seguro de desempleo
5. Seguro de desempleo: Concepto y alcance. Requisitos para acceder al beneficio. Tramitacin. Tiempo y
monto de la prestacin.
Concepto y alcance. La ley 24013 prev la proteccin de los trabajadores que estn sin empleo por medio de un
sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formacin, empleo y estadsticas: a fin de
financiar dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo. Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social
del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador (la construccin tiene un rgimen aparte) y a
brindar un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupacin por causas que no le son imputables. Por tanto
no cubre a los trabajadores despedidos con causa, ni los que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por
mutuo acuerdo.
Las personas comprendidas por esta proteccin son todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la L.C.T. Por
lo tanto, estn excluidos:
- los trabajadores comprendidos en el rgimen nacional de trabajo agrario;
- los trabajadores del servicio domstico;
- los que dejaron de prestar servicios en la Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal afectados por
medidas de racionalizacin administrativa
Requisitos:
- estar en situacin legal de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto adecuado;
- estar inscrito en el Sistema nico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social;
- haber aportado al Fondo Nacional del Empleo por un perodo mnimo de 12 meses durante los 3 aos
anteriores al cese del contrato de trabajo que origin el estado de desempleo;
- si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual habilitada, haber aportado durante un
perodo mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores al cese de la relacin y posterior estado de
desempleo;
- no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
- haber solicitado el beneficio de la prestacin en tiempo y forma.
Tramitacin. El plazo para presentar la solicitud del beneficio es de 90 das a partir del cese de la relacin laboral.
De ser presentada fuera de plazo, los das excedentes se descuentan del total del perodo de prestacin que
correspondiere.
A partir de los 60 das de presentada la solicitud (plazo que podr reducir el Consejo del Empleo, la Productividad
y el Salario Mnimo Vital y Mvil) comienza la percepcin de las prestaciones.
Tiempo y monto de la prestacin. El tiempo y la cuanta de las prestaciones estn fijados en los arts. 117 y 118. El
tiempo total de la prestacin est vinculado al perodo de cotizacin de los 3 aos anteriores al cese del contrato
de trabajo que origin la situacin de desempleo.

5. Marque con una X las respuestas correctas: "La ley entiende que un trabajador se halla en situacin legal de
desempleo cuando se produzca alguna de las siguientes causales:
- cese de la relacin laboral por renuncia
- cede de la relacin laboral por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
- extincin de la relacin laboral por quiebra o concurso del empleador
- extincin de la relacin laboral por mutuo acuerdo de las partes

2. Complete la frase en forma correcta: El plazo para presentar la solicitud de beneficio de desempleo es de
______________ (treinta das, noventa das, sesenta das). A partir de los __________________ (30 das, 60 das,
90 das) comienza la percepcin de las prestaciones.



ASOCIACIONES PROFESIONALES

El derecho laboral se divide en varias ramas. Cualquier rama en cualquier
momento puede pedir su autonoma si cuenta con sus principios, normas
y puede ser considerada como ciencia.
Ramas del derecho laboral:
individual
colectivo
de la seguridad social
de procedimiento laborales
internacional laboral.
El derecho colectivo incluye a:
Asociaciones profesionales
Convenios colectivos
Medidas de accin directa
Conciliacin y arbitraje

Las asociaciones profesionales se dividen en simplemente inscriptas y
con personera gremial.
Los convenios colectivos en general nacen de las paritarias (ley 14.250).
Las medidas de accin directa pueden ser huelgas, paros, huelgas de
brazos cados, boicot (por parte de los trabajadores); los empleadores
tienen el lock out, es decir cerrar las puertas de las fabricas sin dejar
entrar a nadie hasta que se solucione el problema.
La defensa de los derechos colectivos es la parte del derecho del trabajo
que regula la formacin y el comportamiento de las asociaciones
profesionales, sus relaciones reciprocas, con respecto al estado y los
conflictos que de las mismas puedan surgir.
El sujeto del derecho colectivo son las asociaciones profesionales.
El derecho colectivo en nuestro pas surge del artculo 14 bis (1957) por lo
que tiene rango constitucional.
Antes de ese artculo la CN no regulaba en absoluto los problemas
laborales.
La naturaleza jurdica de esta doctrina es de derecho privado, ya que
aunque el estado intervenga para homologar los acuerdos, esta dirigido a
determinados grupos.
No se usamos el termino sindicato porque solo estaramos refirindonos
a aquellas asociaciones que poseen personera gremial.
EVOLUCION DEL SINDICALISMO

1)PROHIBICIN ABSOLUTA: En 1971 en Francia se dicto la ley Chapelier
que tipifico el sindicato como una figura delictiva, aquella persona afiliada
cometa un delito y deba ir a la crcel.
2)ETAPA DE TOLERANCIA: se elimina en los cdigos europeos penales el
delito de asociacin y a partir de ah el movimiento sindical comienza a
desarrollarse.
En esta poca se puede hablar de una asociacin permanente, se
juntaban discretamente y exponan sus reclamos pero no eran una
entidad jurdica.
3)3 ETAPA: En 1884, en Inglaterra se les da reconocimiento legal a los
sindicatos (TRADE UNION) se les permite expresarse y organizarse
legalmente.
En 1919 ocurre lo mismo en Estados Unidos y Alemania, lo cual surge a
partir del tratado de Versaches. En este se produce su reconocimiento
expreso en el cual se le otorga a los sindicatos la representatividad de su
profesin y el carcter legal de persona de derecho o jurdica.
LEY 23.551- ARGENTINA
Los sindicatos deben ajustarse a los siguiente requisitos:
Se les garantiza la libertad sindical: a cualquier tipo de organizacin se le
garantiza este tipo de libertad.
Una asociacin profesional es una asociacin de trabajadores que se
desempean en relacin de dependencia y tiene por objeto la defensa de
los derechos de los trabajadores.
Inters es todo aquello que se relaciona con la calidad de vida y las
condiciones de trabajo.
En base a esto para el derecho colectivo un aumento de sueldo no es un
inters colectivo, como si lo es el cambio del ambiente, la jornada, etc.
Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
Constituir libremente y sin ningn tipo de permiso asociaciones sindicales.
Afiliarse a las ya constituidas, o no afiliarse o desafiliarse. Si se quiere se puede
afiliar, no debe ser discriminado por ser afiliado ni por no ser afiliado. Hay
algunas actividades donde la afiliacin es automtica, en ese caso no se le debe
presentar ningn problema si no quiere estar afiliado. El fundamento de estas
actividades es que si yo me voy a beneficiar con las actividades del sindicato, ya
que la aplicacin del convenio colectivo es automtica, la afiliacin tambin
debera serla. Los afiliados deben pagar un porcentaje de su sueldo para bancar
al sindicato, aparte del hecho de que el sindicato es mas fuerte mientras mas
personas estn afiliadas.
Pueden reunirse y desarrollar actividades sindicales.
Pueden peticionar ante las autoridades, ser elegidos y presentar candidatos.


TIPOS DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
La organizacin sindical puede elegir el criterio de afiliacin de sus
miembros (Art.10).
Para dicho efecto hay dos criterios:
Vertical o de actividad: se pueden afiliar trabajadores de una misma actividad, es
un criterio muy amplio.
Horizontal o de categora: es mas especifico, agrupa a aquellos trabajadores por
oficio o profesin. En los orgenes del sindicalismo en Argentina se usaba este
tipo de asociacin puesto que se copiaban de los inmigrantes que traan sus
propios niveles de afiliacin, torneros, imprentas, maquinistas, etc.

MODALIDADES DEL ARTICULO 11
Las de primer grado, o sea sindicatos o uniones, son organizaciones que
ejercen su actividad en una zona reducida, lo que les permite una
direccin central.
Las uniones representan los intereses de los trabajadores en todo el pas
y tienen una conduccin geogrficamente descentralizada.
Tanto el sindicato como la unin estn en la base, son los mas simples.
En la practica solo hay sindicatos, las uniones no existen.
Las de segundo grado son las federaciones, las cuales agrupan a las
asociaciones de primer grado, o sea que representan a un grupo de
uniones o sindicatos.
La unin tiene personera jurdica nica para todo el pas, en cambio en la
federacin, las distintas asociaciones tienen autonoma y cada una tiene
personera propia.
Las de tercer grado son las confederaciones, las que agrupan y
representan federaciones.
Los derechos enunciados solo pueden ser ejercidos por las asociaciones
con personera gremial, las cuales se llaman gremios, las dems solo son
asociaciones sindicales.
Las cosas que solo pueden ejercer los gremios son:
Negociar colectivamente, es decir participar en la formacin o modificacin de
los convenios colectivos.
Ejercer la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores. Un grupo de
personas que exigen lo mismo constituye un inters pluripersonal, no un inters
colectivo, ya que para serlo necesita involucrar la calidad de vida y las
condiciones de los trabajadores.


ASOCIACIONES SINDICALES (ART. 23)
Es aquel grupo profesional constituido en forma permanente que se
inscribi en un registro especial que lo lleva el ministerio de trabajo en el
cual previamente se cumplieron los siguientes requisitos:
nombre, domicilio y patrimonio.
nomina y nacionalidad de los directivos (los directivos deben ser argentinos, nativos
o con ciudadana)
debe presentar sus estatutos.

El estatuto debe ser de carcter abierto, no puede tener criterios
discriminatorios de ninguna especie ni para ingresar ni para actuar en
ella.
Los fundadores pueden optar por que la misma funcione como sindicato,
como unin o como federacin, as como tambin pueden elegir el criterio
de afiliacin, vertical, horizontal o de empresa. Los sindicatos de empresa
son muy usados en sud america (Brasil). Aquellas empresas con muchos
trabajadores arman su propio sindicato.
Nuestra doctrina siempre rechazo los sindicatos de empresa, estos
pueden conseguir mas cosa pero como no se relacionaban con los dems
trabajadores eran mas manejables.
Con la ultima reforma se les abri el camino para que comiencen a surgir.
El periodo de inscripcin es de 90 das y debe hacerse ante el ministerio
de trabajo y debe presentar la lista de afiliados.
Se debe indicar el lugar donde ser la sede y ah se la registra.
Sus derechos, segn el artculo 23 son:
Peticionar ante las autoridades los derechos individuales de los afiliados (si lo
despidieron que lo vuelvan a tomar).
Fundar cooperativas y mutuales.

GREMIOS
Para tener la categora de gremio debe cumplir con los siguiente
requisitos:
Tener una actuacin no menor a seis meses.
Tener la representacin de mas del 20% de los trabajadores que intenta
representar.

Cumplidos estos requisitos el Ministerio de Trabajo tiene 90 das para
comprobar los datos e inscribirlo como gremio.
La decisin del Ministerio de Trabajo debe precisar el ambito de
representacin personal y territorial. Dicho informe no debe exceder lo
que pide el estatuto, es decir lo puede reducir pero no lo puede ampliar.
En caso de superposicin el Ministerio busca en sus registros y si ya hay
un sindicato as me presento de otra forma ( panaderos o reposteros). Si
yo me presento con un padrn mucho mayor debo esperar seis meses y
luego la representatividad me la dan a mi.
Una ves que se les reconoci la personera jurdica el gremio tiene
derechos exclusivos:
Tienen la autoridad de representar y defender ante el estado y ante los
empleadores los derechos individuales (esto se debe acreditar por escrito, ya que
al defender un derecho individual el sindicato debe tener una autorizacin por
escrito del interesado sino no lo puede hacer) y colectivos.
Realizar las negociaciones colectivas, lo cual es la tpica funcin sindical, ya que
solamente los gremios pueden participar en tales negociaciones.


CONVENCIONES COLECTIVAS

La personalidad gremial autoriza a los gremios a realizar convenciones colectivas.
Es conveniente no definir las convenciones colectivas a fin de no generar restricciones.
Segn los civilistas es un contrato colectivo de trabajo.
Podra ser un contrato o una gestin de negocios.
El contrato surge de la celebracin de un acto jurdico entre dos partes las cuales quedan obligadas por el
contrato.
En el mandato una persona acata las ordenes de otra persona, podra ser un mandato jurdico.
La gestin de negocios es similar al contrato pero con mas personas involucradas.
Ninguna puede definir a las convenciones colectivas porque las tres son de derecho civil, y al ser aquella
de derecho privado no pueden justificar la obligatoriedad de las convenciones.
TEORAS DE TRANSICIN

Podra, el CC, ser un pacto social, ya que el que entra a la asociacin se compromete a cumplir con lo que
la asociacin decida (Russou).
La teora de la solidaridad necesaria dice que la voluntad individual se subordina a los intereses
colectivos.

TEORAS JURDICAS SOCIALES

Estas otorgan al convenio valor normativo, es decir le dan rango o status.
El sindicalismo integral sera aquella que le otorga categora profesional y hace que sea el sindicato quien
predomine.
La teora de la ley delegada supone que el estado delega en los sindicatos el poder de legislar, que es lo
mas cercano a la realidad. Se puede suponer entonces que el CC es una ley, pero no es as en primer lugar
por su origen y en segundo lugar por su sujeto, ya que esta restringida solo a los trabajadores.
Segn la OIT es toda convencin escrita celebrada por cierto periodo entre uno o varios empleadores por
un lado y uno o varios grupos de obreros por el otro que se renen con intervencin estatal con el fin de
uniformar las condiciones generales de trabajo y eventualmente reglamentar sobre otras condiciones que
interesen al trabajador.
Milanta dice que segn la ley 14.250 es el sindicato con personera gremial el que va a celebrar con la
entidad profesional un convenio colectivo el cual consiste en un conjunto (negocios jurdicos) colectivo
concertado y complejo destinado a ser la ley profesional de la categora (condiciones de vida,
remuneraciones, etc).
Esta definicin no es muy precisa pero rene todos los requisitos de la ley 14.250.

CMO HACER UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

La ley nos habilita a que dichos convenios puedan ser celebrados:
Por medio de un contrato aunque no es lo habitual.
Un conjunto de trabajadores bajo un mismo empleador desea firmar un CC aplicable a ellos
nicamente. Esto solo es posible si no hay un gremio o sindicato que ya haya establecido un CC
aplicable a la rama, aunque la ley 25.250 permite que las empresas mejoren las condiciones de
trabajo de los individuos por encima de las fijadas en los convenios colectivos.
Por medio de una paritara, lo cual es mas comn e interviene un representante del gobierno.
Como resultado de la conciliacin y el arbitraje.


Segn la ley, si me tienen que indemnizar y me llevan a juicio, cuando lo gane debern pagarme un 50%
mas del monto original. La base jurdica es el expendio de justicia, es decir si la ley obliga a pagar, para
que hacer perder tiempo al PJ para que obliguen a ello.

CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO

Es un conjunto de disposiciones, normas o clusulas, que tienden a regular la situacin econmica-social
de la institucin.

REQUIZITOS

Los requisitos de valides segn el artculo 13 de la ley 14.250 son:
Lugar y fecha de donde se celebra, por escrito.
Nombre de los que intervienen con acreditacin de la personera.
Actividad y categora de los trabajadores.
Zona de aplicacin.
Perodo de vigencia.

En general el plazo no es extenso pero rige el principio de ultra-actividad, es decir vencido el plazo sin
que se firme un nuevo CC sigue el anterior.
Los CC solamente surten efecto a partir de cuando son firmados por el Ministerio de Trabajo, lo cual
figura como homologacin.
Las funciones del Ministerio de Trabajo son:
Convocar a las partes ante la denuncia de renovacin, es decir alguna parte va y dice quiero
renovarlo.
Crea y convoca las convenciones paritarias y las preside, lo cual implica que va a tener la ultima
palabra, aunque esta no es absoluta.
Puede interpretar o ampliar el convenio, es decir soluciona los problemas de interpretacin de la
letra de los convenios colectivos.

Hay dos tipos de paritarias:
De interpretacin: enunciadas en la 14.250, en ellas se interpreta con alcance general las
clusulas del convenio y sirven para clasificar los establecimientos.

De concertacin: se renen para dirimir un conflicto colectivo de intereses. De aqu va a
surgir otro convenio colectivo. Esta paritaria no quita funciones a la mediacin o al arbitraje.


CONFLICTOS COLECTIVOS

Son un fenmeno cuyo origen fue la revolucin industrial y la oposicin de dos grupos de distintas
posiciones economicas.
Al hablar de conflictos nos referimos a los distintos puntos de vista que puede originar una relacin
laboral y que producen medidas de accin directa.

CLASIFICACIN

Individuales: es cuando uno o varios miembros de una categora profesional originan el conflicto
y el motivo es que vieron afectados derechos individuales surgidos de un contrato. No importa la
cantidad de trabajadores que hagan el reclamo, si se reclama un derecho individual que surge de
sus contratos de trabajo individuales.
Colectivos: pueden comprender a toda una actividad o a una profesin. Pueden llegar a abarcar a
todo el pas. Si bien sera importante que existiera una asociacin profesional sera mas
importante que hubiera interese colectivos en juego (horarios de jornada, tutela sindical, etc).
Un inters es colectivo cuando afecta a la totalidad de las personas. Debe afectar a las
condiciones de vida y de trabajo. El salario no es un inters colectivo, los horarios si.
Muchos reclamos individuales constituyen un reclamo pluri-personal.
Los conflictos colectivos pueden ser:
De derecho: se manifiestan ante la aplicacin o interpretacin de un convenio.
De inters: son aquellos que pertenecen a la poltica social y siempre son colectivos.

Intersindicales: son aquellos conflictos entre la asociacin y sus obreros. Son muy
comunes (encuadramiento, representatividad, etc).


CMO SE MANIFIESTAN LOS CONFLICTOS?

Lo hacen con los medios de accin directa, que son aquellos elementos que utilizan los trabajadores y los
empleadores que buscan imponer una solucin al conflicto colectivo distinta a la que ofrece la ley.
Por el lado de los trabajadores estn:
Huelga: sociologicamente es una perturbacin que se exterioriza. Jurdicamente es una
suspensin del contrato de trabajo por medio de la cual los trabajadores pretenden obligar a los
empleadores a concederles las reivindicaciones que reclaman.
El artculo 14 bis reconoce el derecho a huelga.
No se puede despedir por huelga, pero si se pueden descontar los salarios.
La solucin es que si el poder Ejecutivo dice que la huelga es legal, los salarios se pagan, si no
dice nada se descuentan.
La huelga debe cumplir con determinados requisitos para ser declarada legal.
Retiro de la colaboracin: es el mas comn, la gente se queda en su puesto sin hacer nada. Es
legal.
Ocupacin de los establecimientos: se toma el establecimiento sin permitir que se desarrollen
tareas. Por lo general es violento por lo cual no se permite segn la ley.
Boicot: se toma el establecimiento y se producen daos en el mismo y a las persona que se
encuentran en el. Es un delito, es igual que el sabotaje.

Por el lado de los empleadores estn:
Lock-Out: es la nica medida. Para que la doctrina la acepte debe ser defensiva, es decir
previamente debe haber surgido un boicot o sabotaje.
El lock-out no esta legislado y hoy en da se usa como un arma ofensiva.
Es una agresin econmica.
Si es defensiva los jueces fallaran a favor de los empleadores, caso contrario lo haran a favor de
los trabajadores.
Si es defensiva se deberan pagar salarios.




Materia: Derecho Colectivo del Trabajo
Profesor/a: Dr. Claudio Aquino
Examen: Final
Fecha: 01 de Julio de 2009 Hs.:
14:00

TEMA 1
1) Enumere al menos 3 requisitos necesarios para que un trabajador pueda ser
electo delegado de personal.


2) Marque con una X la/s respuesta/s correcta/s. El estatuto de viajantes de comercio
(ley 14546) dispone que para que exista relacin de dependencia, el viajante debe
acreditar que:

Realiz las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba.
Que el riesgo de las operaciones estaban a su propio nombre.
Que venda de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por
su representado.

3) Qu derechos exclusivos tiene una asociacin sindical de trabajadores con
personera gremial?
4) Seguro de Desempleo: Concepto. Enumere al menos 3 requisitos establecidos por
ley para tener derecho a las prestaciones por desempleo.
5) Complete la siguiente frase con la opcin correcta:
La ley 22250 dispone que tanto los trabajadores como los empleadores de la
actividad de la construccin deben inscribirse en el
.........., que es el organo de aplicacin de la ley. Al
trabajador se le otorga una ..de aportes expedida pro el registro.
El empleador debe efectuar el aporte obligatorio que integra al
.mediante un deposito bancario. El trabajdor .disponer de
esos fondos la vigencia del contrato de trabajo


TEMA 3


1) Qu es un accidente in-itinere?


2) Huelga. Concepto. Titularidad. Finalidad.

3) Marque con una X la respuesta correcta: Conforme la Ley 25877, la
entrada en vigencia de un convenio colectivo de trabajo es:

- Desde el da siguiente a la publicacin de la homologacin.
- Desde la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la
homologacin.
- Desde el sptimo da de la publicacin de la homologacin.


4) Marque con una X la respuesta correcta:

- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin
de las cuotas sindicales que deben aportar los trabajadores afiliados a la
asociacin sindical con personera gremial.
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin
de las cuotas sindicales que deben aportar los trabajadores afiliados a la
asociacin sindical simplemente inscripta.
- Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin
de las cuotas sindicales que deben aportar los todos trabajadores a la
asociacin sindical con personera gremial.


5) Complete la frase en forma correcta:

Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el
_____________(Poder Ejecutivo / Ministerio de Trabajo) dentro de un plazo no
mayor de ______________ (30 / 60 ) das de recibida la solicitud, siempre que
rena todos los requisitos legales. Transcurrido dicho plazo se la considera
__________ (tcitamente / no ) homologada.

TEMA 4

1) Asociacin sindical de trabajadores. Estatutos: Mencione al menos cinco requisitos
que deben contener los estatutos.

2) Indique en un cuadro comparativo qu diferencias existen entre los sistemas de
UNICIDAD SINDICAL y PLURALIDAD SINDICAL.
UNIDAD SINDICAL PLURALIDAD SINDICAL


3) Marque con V o F las siguientes frases:
a. La asignacin familiar por hijo consiste en el pagode una suma mensual por
cada hijo menor de 18 aos que este a cargo del trabajador.
b. La asigancin prenatal se paga desde el momento de la concepcin y hasta el
nacimiento del hijo.
c. Para la percepcin de la asignacin por matrimonio se requiere una antigedad
mnima y continuada de seis meses en el empleo.
4) Complete la frase en forma correcta:
La ley 25877 estableci que una convencin de trabajo, cuyo trmino estuviere
vencido, __________ (mantiene / caduca) la vigencia de todas sus clusulas
_______________(hasta que / salvo que) una nueva convencin colectiva la sustituya,
a no ser que en la convencin colectiva vencida se haya acordado lo contrario

5) Mencione al menos tres prcticas desleales en el terreno del derecho colectivo del
trabajo. Explique una de ellas.
EXAMEN FINAL
AGOSTO 2009
TURNO 14,00 HS TEMA 1
TEMA 1

1) Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Concepto. Caracteres.
Clasificacin.

2) Cules son los requisitos que establece la ley para que un trabajador sea
delegado gremial?
3) Qu es un Convenio Colectivo de Trabajo?

4) Derecho de Huelga y su relacin con los servicios esenciales: Explique.

5) Complete la siguiente frase con la opcin correcta:

Las asignaciones familiares (son // no son) una contraprestacin
laboral. Las mismas (estan / no estan) integradas al salario, ya
que son asignaciones .(no remunerativas / remunerativas)
TEMA 2

1) Mencione 3 diferencias entre una Asociacin Sindical Simplemente Inscripta
y una Asociacin Sindical con Personera Gremial.

2) Cules son las principales funciones de un delegado gremial?

3) Convenios Colectivos de trabajo: Homologacin. Vigencia. Principales
Caractersticas.

4) Qu es la Organizacin Internacional del Trabajo?
5) Seguro de desempleo: Explique brevemente concepto y requisitos. Qu
sucede si el trabajador fue despedido con justa causa?
TEMA 3

1) Qu derechos exclusivos tienen las asociaciones sindicales con
personera gremial?

2) Qu es la tutela sindical? Desde cundo rige la proteccin?

3) Qu es la ultraactividad de los Convenios Colectivos de Trabajo?

4) Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: Concepto. Principales funciones.



5) Marque con una X la opcin correcta: La asignacin familiar por hijo
consiste en.

-el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que est a
cargo del trabajador.

-el pago de una suma anual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo
del trabajador.

-el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 14 aos que est a
cargo del trabajador.



TEMA 4

1) Cmo est compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales?
2) Qu es la accin de exclusin de tutela sindical?
3) Huelga: Concepto. Titularidad. Finalidad.
4) Marque V o F las siguientes frases. Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo
son:
- Prevencin de los riesgos derivados del trabajo
- Reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
- Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores afectados.




5) Mencione al menos tres prcticas desleales en el terreno del derecho colectivo del
trabajo.
_____________________________________________________________________
EXAMEN FINAL - MESA ESPECIAL
ABRIL 2009
TURNO 14,00 HS TEMA 1

TEMA 1

1) En qu consiste la libertad sindical? Definir su aspecto individual y su aspecto
colectivo.

2) Asociaciones Sindicales de Trabajadores: clasificarlas en funcin del grado y de los
trabajadores que agrupan.
3) Mencionar 4 tipos de convenios colectivos de trabajo, segn las personas a las que
se aplica.


4) Determinar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a) la tutela sindical es una proteccin especial que otorga la ley a quienes ocupan
cargos electivos o representativos e las entidades gremiales.
b) la tutela sindical, cesa a los 12 meses de recepcionada la lista en la que esta
incluido el trabajador.
c) la proteccin legal consiste en determinar que el trabajador no puede ser
despedido, pero s pueden modificarse sus condiciones de trabajo.


5) Qu debe hacer el empleador que pretende despedir a un empleado que reviste la
condicin de delegado sindical.

TEMA 2

1) Mencionar 4 tipos de convenios colectivos de trabajo, segn las personas a las que
se aplica.

2) En que consiste el lock out y cul es su objeto?
3) El derecho colectivo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones
que surgen entre qu sujetos.


4) Determinar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:
a) las asociaciones profesionales que aglutinan los derechos sindicales son
solamente aquellas que obtienen la personera gremial.
b) la personera gremial es una clasificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede
a la asociacin sindical que resulta ms representativa dentro de una actividad.
c) la clasificacin de ms representativa se atribuye a la asociacin que posea mayor
antigedad en el tiempo.

5) Negociacin colectiva. Concepto y sujetos que intervienen.
TEMA 3

1) Cules son los requisitos exigidos por la ley para poder ser electo delegado de
personal? Funciones.

2) Diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo.

3) Estatuto de servicio domstico. Cmo se calcula la indemnizacin por
antigedad?

4) Determinar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:
a) las asociaciones profesionales que aglutinan los derechos sindicales son
solamente aquellas que obtienen la personera gremial.
b) la personera gremial es una clasificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede
a la asociacin sindical que resulta ms representativa dentro de una actividad.
c) la clasificacin de ms representativa se atribuye a la asociacin que posea mayor
antigedad en el tiempo.


5) Defina en el espacio indicado la diferencia existente entre una asociacin sindical
con personera jurdica y una con personera gremial.


EXAMEN FINAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FEBRERO 2010
TURNO 14.00hs TEMA 1


TEMA 1


1) Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Concepto. Caracteres.
Clasificacin.


2) Cules son los requisitos que establece la ley para que un trabajador sea
delegado gremial?

3) Qu es un Convenio Colectivo de Trabajo? Qu es la ultraactividad de
los convenios colectivos de trabajo? Qu partes intervienen en la firma de un
convenio?

4) Derecho de Huelga y su relacin con los servicios esenciales: Explique.

5) Marque con V o F. : Son derechos exclusivos de las asociaciones
sindicales con personera gremial :

- Representar a sus trabajadores defendiendo sus intereses individuales y
colectivos.
- Declarar y promover la huelga.
- Administrar sus propias Aseguradoras de Riesgo de Trabajo.



TEMA 2


1) Qu requisitos debe cumplir una Asociacin Sindical para obtener la
Personera Gremial?


2) Cules son las principales funciones de un delegado gremial?

3) Convenios Colectivos de trabajo: Homologacin. Vigencia. Principales
Caractersticas.

4) Qu es la Organizacin Internacional del Trabajo?
_______________________________________________________________

5) Indique que diferencias existen entre los sistemas de UNICIDAD SINDICAL
y PLURALIDAD SINDICAL.


TEMA 3

1) Qu derechos exclusivos tienen las asociaciones sindicales con
personera gremial? Explique brevemente al menos uno de ellos.

2) Qu es la tutela sindical? Desde cundo rige la proteccin?

3) Marque con una X la respuesta correcta: Conforme la Ley 25877, la
entrada en vigencia de un convenio colectivo de trabajo es:

- Desde el da siguiente a la publicacin de la homologacin.
- Desde la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la
homologacin.
- Desde el sptimo da de la publicacin de la homologacin

4) Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: Concepto. Principales funciones.

5) Marque con una X la opcin correcta: La asignacin familiar por hijo
consiste en.

-el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que est
a cargo del trabajador.

-el pago de una suma anual por cada hijo menor de 18 aos que est a
cargo del trabajador.

-el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 14 aos que est
a cargo del trabajador.


TEMA 4

1) Cmo est compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales?

2) Qu es la accin de exclusin de tutela sindical?

3) Huelga: Concepto. Titularidad. Finalidad.

4) Marque V o F las siguientes frases. Los objetivos de la Ley de Riesgos del
Trabajo son:

- Prevencin de los riesgos derivados del trabajo

- Reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

- Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores afectados.

5) Mencione al menos tres prcticas desleales en el terreno del derecho
colectivo del trabajo.