DERECHO LABORAL.

SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO DEL

TRABAJO.
Suspensin y Terminacin del Contrato de Trabajo
La Suspensin del contrato de trabajo consiste enla cesacin momentnea, sin llegar a la
ruptura misma, de la ejecucin del contrato de trabajo; mientras que la Terminacin Del
Contrato De Trabajo consiste en la finalizacin de la relacin jurdica laboral
definitivamente.

Clases de suspension.

La suspensin adopta diversas formas o modalidades, lo que a su vez da origen a mltiples
clasificaciones. As :Por su mbito, puede ser individual, si afecta a un solo individuo o una
pluralidad de ellos, pero por causas que les atasen de modo personal; o colectivo, si afecta a
un conjunto homogneo por causa que les es comn.
suspensin individual son el descanso por enfermedad, la licencia por maternidad, la
vacacin. Suspensin colectiva tpica es la huelga.
Por sus efectos, hay suspensin absoluta o perfecta, que es aquella en la que se interrumpen
tanto la prestacin del trabajador cuanto el pago de la remuneracin por el empleador, o sea la
contraprestacin, como sucede con la suspensin disciplinaria. La suspensin imperfecta o
relativa determina el cese del trabajo, pero no exonera al empleador de abonar remuneracin;
ejemplo tpico es la vacacin, que es no slo el derecho al descanso anual por un periodo
predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener la retribucin
correspondiente en monto equivalente al que se hubiera percibido de haberse continuado
laborando.


















Con y sin goce de salario.

La licencia sin goce de salario que amerite la sustitucin del funcionario deber solicitarla
el interesado al menos con seis semanas de antelacin a la fecha de inicio de la misma, para
que pueda ser tramitada oportunamente ante las instancias respectivas.

Excepcin a lo anterior, son las solicitudes de permiso por perodos menores a 11 das,
donde el interesado deber presentar la solicitud respectiva con al menos tres das de
antelacin.

Reglamento de Licencias con Goce y sin Goce de Salario.
Artculo 2
El ITCR, adems de las licencias establecidas en las normas que rigen el beneficio especial de cinco das anuales de
licencia con goce de salario, podr otorgar los siguientes tipos de licencias:
a. Las licencias ordinarias sin goce de salario.
b. Las licencias de estudio sin goce de salario.
c. Las licencias de estudio con goce de salario.
d. Las licencias con goce de salario por razones de salud.

Procedimientos para la autorizacion de la suspension y la reanudacion de las labores.


Suspencin del colectivo de trabajo.
La suspensin de las relaciones colectivas, tiene lugar cuando el empresario no ha de
cumplir por cierto tiempo sus obligaciones retributivas, que conllevan en ltimo termino la
de dar ocupacin a sus trabajadores, pueden deberse a fuerza mayor (temporal) o a causas
econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin, ests ltimas para los casos de huelga,
ya que presupone una colectividad de trabajadores, y hay una suspensin del contrato, pero
no extingue la relacin de trabajo; sin embargo no procede con huelgas ilegales o abusivas
que traen consigo una posibilidad de despido.
Cabaelas: "La suspencin se la relacin de trabajo constituye una situacin de excepcin
en virtud de la cual sta deja de ejecutarse durante cierto tiempo".
Nstor de Buen afirma que "lo caracterstico de la suspensin es que afecta a los derechos y
obligaciones fundamentales derivadas de la relacin de trabajo, pero mantiene viva a sta".







Reanudacin A Los Trabajos En La Empresa o Establecimiento Y Procedimiento.
Tanto el sindicato o sindicatos y los trabajadores, podrn pedir a la Junta que verifique si
existen causas de suspensin.
En caso de que la Junta determine que no hay causa para la suspensin, la empresa debe
reanudar a los trabajadores en un trmino de 30 das.
Si la empresa no reanuda labores, los trabajadores pueden reclamar la indemnizacin por
causa de despido. (art. 50 L.F.T.)
El patrn debe anunciar la fecha de reanudacin de labores, los trabajadores debern contar
con un plazo de 30 das por lo menos para volver a si trabajo. El incumplimiento por parte
del trabajador, equivale a despido.