ACTIVIDAD 3

RESULTADOS DE UN BUEN TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO

ESCUELA EDUCATIVA LULADI



APRENDIZ:
TATIANA VELASQUEZ CUADRADO


TUTORA:
LIZZANY ESTHER CASTILLO VALDELAMAR


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


GESTION DEL TALENTO HUMANO

MEDELLIN
2014

PREGUNTAS

1-Por qu cree que se hizo necesaria la creacin de los equipos de trabajo en
la escuela educativa LULADI?


2-Identifique las etapas por las cuales atravesaron los equipos de trabajo de la
escuela educativa LULADI, en la consecucin de la meta.


3-Seale que caractersticas del trabajo en equipo fueron importantes y
precisas para que los equipos creados lograran su meta.


4-Cree usted que la inteligencia emocional es importante para el trabajo en
equipo? Explique su resultado.










1-R/:
A. Para dar foco a las actividades a desarrollar.

B. organizar a las personas de acuerdo a su potencial tanto en conocimientos,
experiencia y liderazgo.


C. Se estructuraron para potencializar todas las habilidades de cada uno los
participantes en pro de construir procesos ms efectivos que los lleven a la obtencin
de los resultados.

D. Asignaron responsabilidades, dando la oportunidad a todos los participantes del
equipo, comprometindolos y empoderndolos en su contribucin al logro.


2-R/:
A. Orientacin: Cuando el director decidi abrir por equipos, tom la decisin de
acuerdo a las reas en que cada uno tiene mayores fortalezas, de hecho en el rea
en que cada uno se viene desempeando, ninguno se not preocupado, ni puso
objecin al trabajo a realizar.

B. Insatisfaccin: De acuerdo a la descripcin, en el caso no se presenta ninguna
inconformidad.

C. Resolucin: Se evidencia de una situacin actual que pasaron a una situacin
esperada, a travs del desarrollo de las actividades y planes de accin que se
planearon.

D. Produccin: En el momento que se logr conformar y consolidar los equipos
potencializando cada persona en el rea en que trabajaban, se logr ser ms
eficientes aportando cada uno lo que mejor saba.

3-R/:
*Comunicacin efectiva
*Planeacin
*Organizacin
*Habilidades
*Proceso de grupo
*Responsabilidad individual
*Colaboracin
*Liderazgo del director
*Liderazgo de cada equipo
*Objetivos claros

4-R/: S. Es muy importante porque el correcto control de las emociones, de las personas
puede generar un buen ambiente laboral, que redunde en beneficio de los empleados que
integran los equipos y los resultados que se persiguen.