Alumno Csar Sal Hernndez Gutirrez.

Matricula 12000393

Materia Derecho Laboral.

Tarea Contextualizacin del Derecho Laboral.

Fecha: 10 de febrero del 2014.



Investiga en la Ley Federal del Trabajo cules son las disposiciones que no
producen efecto legal alguno, aun y cuando stas se estipulen dentro del
contrato.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo,
a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para
menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en
lugar de las clusulas nulas.
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y
contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de
los trabajadores.
CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
2.- Investiga el concepto de intermediario y determina cundo es que una empresa
o patrn no se considera intermediario. Pon dos ejemplos de un intermediario y
justifcalos.
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores
Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados.
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a
los salarios de los trabajadores.
Artculo 271.- El salario se pagar directamente al trabajador, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 100.
El pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a
intermediarios, para que a su vez hagan el pago a los trabajadores, no libera de
responsabilidad a los patrones.
Artculo 316.- Queda prohibida la utilizacin de intermediarios. En el caso de la
empresa que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio, regir lo
dispuesto en el artculo 13.

INTERMEDIARIO
Individuo o institucin que conecta a los productores y los consumidores o a los
ahorradores y los inversores, bien sea para poner de acuerdo simplemente a dos
partes diferentes de un mismo proceso productivo, sin adquirir nunca la propiedad
de los activos con los que trafica, o bien sea asumiendo mayores riesgos y
responsabilidades en dicho proceso. Segn que operen en el mercado de
productos o en el mercado financiero, a los intermediarios se les califica de
comerciales y financieros, respectivamente. Los bancos, las cajas de ahorros y las
sociedades mediadoras del mercado de dinero, por ejemplo, son intermediarios
financieros. Los mayoristas, los minoristas, los agentes de venta y los
comerciantes en general son intermediarios comerciales.


EJEMPLOS DE INTERMEDIARIOS:

INTERMEDIARIO COMERCIAL
Individuo o institucin que media en el proceso productivo, bien sea entre el
productor de materias primas y el fabricante, o bien entre el fabricante y el
consumidor final.
Existe una gran diversidad de intermediarios comerciales. Los mayoristas, los
minoristas, los agentes de venta, los representantes y los comerciantes en general
son intermediarios comerciales. Los representantes, por ejemplo, son
intermediarios comerciales que trabajan a comisin; tienen la misin de poner de
acuerdo al comprador y al vendedor, pero no son propietarios de la mercanca que
venden, ni tampoco la manipulan fsicamente. Los mayoristas y los minoristas, en
cambio, son propietarios de la mercanca que venden; esto es, son comerciantes
por cuenta propia y asumen, en consecuencia, los riesgos consiguientes.
Los intermediarios comerciales han sido objeto de duras crticas por considerar
que encarecen artificialmente el precio de los productos, y en numerosas
ocasiones no se puede decir que estas crticas hayan estado exentas de
fundamento. La importancia de su funcin econmica en la sociedad actual es, sin
embargo, incuestionable, cuando las redes o canales de distribucin comercial se
hallan racionalmente diseados. Los intermediarios comerciales trasladan el
producto del lugar o rea geogrfica en que hay excedente a los lugares en que
hay carencia (funcin de transporte); ofrecen el producto a los consumidores en la
cantidad o dosis que precisan (funcin de fraccionamiento o dosificacin); ponen
el producto a disposicin del consumidor en el momento o fecha que lo necesitan
(funcin le almacenamiento); los mayoristas, en general, pagan al contado al
fabricante y venden a crdito a los minoristas (funcin de financiacin); los
minoristas realizan una importante funcin de promocin de los productos que
venden, etctera.

La empresa necesita identificar los tipos de intermediarios que existen para
realizar su labor de canal pudiendo ser:

Fuerza de ventas directas de la empresa.


Mayoristas independientes: Compra en grandes cantidades y vende a
minoristas o a clientes institucionales, no a consumidor final. Vende en
cantidades intermedias y poseen disponibilidad inmediata, o sea tienen stock (ej.:
Makro) (rubro alimenticio librera) Compran resmas de papel y lapiceras a
productores y venden a libreras pequeas.

Amenaza: la distribucin integrada
Evolucin del formato se transforman en cadenas mayoristas.
Minorista independiente: Vende a consumidor final, puede comprar a fabricante
o a un distribuidor mayorista. Tiene un nico punto de venta (maxikiosco).
Tambin amenazado por la distribucin integrada. Pueden tener que vender
mucho a poco margen, (Kioscos), o bien venden poco pero el precio unitario es
alto y tienen buen margen (Joyeras).
El minorista independiente trat de integrarse con otros minoristas independientes
para formar una red y poder as negociar mejores condiciones.
Distribucin integrada: Conjunto de formatos sociales. Compran en grandes
volmenes y venden a consumidor final. Son una amenaza para los mayoristas
ya que compran en grandes volmenes y para el minorista ya que venden al
consumidor final.

Obtienen enormes economas de escala. Brindan una mejor poltica de precios.
Tiendas Departamentales: Oferta con amplia gama en cuanto a categora de
productos. Organizada en departamentos independientes (Falabella C&A).
Tienen volumen y venden a consumidor final.

Tiendas de Descuento: Puntos de venta. Compran en grandes cantidad, venden
a consumidor final. Negocios chicos, pequeos en superficie. Son de venta de
cercana. No apuntan a marcas, generalmente tienen marcas propias. Apuntan a
lo bsico no a lo simblico (EKI DIA %). Venden por precio (oferta acotada,
productos de primera necesidad)

1. Grandes Superficies
1. i. Supermercados
2. ii. Hipermercados (>2500m2)
3. Cadenas
1. i. Especializadas: Por rubro (surtido de electrodomsticos,
Garbarino, Easy, p/ hogar)
2. ii. Convenience Stores: Locales con oferta amplia de productos de
alta salida, poseen una forma especial de presentar los productos
(locales en estaciones de servicio), buscan captar la compra impulsiva
3. iii. Drugstore: locales con una venta amplia, distintas categora de
productos (Farma City). Farmacias que adicionan rubros ms all de lo
estrictamente medicinal. No relacionado nicamente con rubro
farmacia.


Intermediarios no Adquirentes: Acta por cuenta y orden del fabricante,
vende y cobra comisin por la venta. No adquiere el producto. (Agentes
Vendedor (Viajante) Representantes Dealers Brokers)
Canales Virtuales: es un formato nuevo de canal que se empez a utilizar
para servicios pero actualmente tambin se ofrecen productos fsicos.
1. Internet: ventas a travs de portales (mercado libre, ebay) o a travs
del envo de emails.
2. Call Centers: adems del envo de informacin se los contacta
telefnicamente.


Investiga cul es la diferencia entre empresa y establecimiento. Pon
tambin dos ejemplos de cada uno y justifcalos.

EMPRESA:
La empresa, definida en el campo del Derecho laboral, es toda unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. Este concepto
difiere de aquel empleado en el Derecho mercantil, ya que para efectos de la
interpretacin en materia del trabajo una empresa puede estar compuesta por
una o varias personas fsicas o morales, con tal de que stas conformen una
sola unidad econmica, en tanto que en materia de comercio y Derecho
mercantil, la empresa en ocasiones se equipara con una determinada persona
moral identificada por su denominacin o razn social. De igual forma, para
efectos laborales se consideran como establecimientos de una empresa todas
las unidades tcnicas como sucursales, agencias u otras formas semejantes
que sirvan para realizar los fines de la empresa.

As mismo La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16, literalmente indica:
Para los efectos de las normas de trabajo se entiende por empresa la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios, y por
establecimiento, la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra rama
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
La empresa coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos
econmicos que hacen posible la produccin. Los trabajadores y los patrones
no son entes independientes y encontrados, sino integrados en una condicin
productiva comn.
La empresa surge cuando se aportan todos los factores de la produccin:
bienes, trabajo, coordinacin y entre todos logran producir. De esta manera un
grupo aporta el capital, otro el trabajo, y el empresario, quien se personifica en
el director general, subdirectores y gerentes, tiene la funcin y la
responsabilidad de coordinar y organizar a estos grupos para lograr la mayor
produccin con el menor esfuerzo.
ESTABLECIMIENTO:
Artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por establecimiento la
unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Un establecimiento comercial es el espacio fsico, un local o tienda donde se
ofrecen servicios o mercancas para la venta. Tambin se conoce como punto de
venta o comercio.
En un establecimiento comercial se transmiten bienes y servicios con un fin
lucrativo. Esto implica que:
En un establecimiento comercial no se fabrica o produce ningn tipo de
artculos.
Un establecimiento comercial es un intermediario, en general minorista, entre
el fabricante y el consumidor.
Un establecimiento comercial est orientado a obtener beneficios.


Ejemplos

Empresa de seguridad privada.
Agencia especializada de contratacin para brindar seguridad a las empresas de
cualquier sector, este es un claro ejemplo de lo que es un intermediario.




Elegir un intermediario que te solucione el rea de seguridad, te garantiza un
servicio confiable y de calidad y a la vez te evita el engorroso proceso de la
contratacin y la responsabilidad; es por ello que este tipo de intermediarios se
han vuelto tan populares.




Grupo Modelo y sus establecimientos:

Imagen de http://www.gmodelo.com.mx/home.jsp



Grupo Modelo, fundado en 1925, es lder en la elaboracin, distribucin y venta de
cerveza en Mxico.
Cuenta con una capacidad instalada de 61.5 millones de hectolitros anuales de
cerveza. Actualmente tiene catorce marcas, entre las que destacan Corona Extra,
la cerveza mexicana de mayor venta en el mundo, Modelo Especial, Victoria,
Pacfico y Negra Modelo.
Exporta siete marcas y tiene presencia en 180 pases. Es el importador en Mxico
de las marcas Budweiser y Bud Light, y de la cerveza sin alcohol O'Doul's,
producidas por Anheuser-Busch InBev. Adems, importa la cerveza china
Tsingtao y la danesa Carlsberg.



Ejemplo de empresa y establecimientos de Grupo Modelo.
Grupo Modelo utiliza una cadena de distribucin encargada de hacer llegar al
consumidor final los productos sin importar si son minoristas o mayoristas; como
son cerveceras, bares, estadios deportivos, cervecentros, tiendas, restaurantes,
centros comerciales y mquinas expendedoras; las cuales se tipifican como
establecimientos.

Esta actividad ha mostrado la importancia acerca de conocer e identificar los trminos y el
contexto donde se ubica la legislacin laboral, as como los diferentes mbitos donde se
puede aplicar la legislacin y la normatividad de manera clara y apegada a derecho.


Referencias:
Karla G. Soria Banderas: EL DERECHO LABORAL. Recuperado el 10 de febrero del
2014 de http://investigacionesderecholaboral1.blogspot.mx/2011/05/establecimiento.html
Ley Federal del Trabajo. (Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de
1970, ltima reforma en 2006). Mxico: Cmara de Diputados. Recuperado el 12 de
febrero de 2014 en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf.
Sitio web Grupo Modelo. Recuperado el 10 de febrero del 2014 de
http://www.gmodelo.com.mx/quienes_somos.jsp
Tipos de intermediarios. Recuperado el 10 de febrero del 2014 de
http://www.ejemplosde.net/marketing/354-tipos-de-intermediarios/