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Las fuentes para el financiamiento pueden ser estatales o particulares, las que ofrecen:

Crditos
Asistencia tcnica
Capacitacin
Las fuentes particulares: son los bancos que entregan financiamiento, que debe ser destinado a:

Compra de materias primas
Expansin o mejoras en el local
Compra de herramientas o maquinarias
Se deben cumplir los siguientes requisitos:

Tener como min. Un aos de funcionamiento
Tener antecedente comerciales favorables (no presentar deudas)
DICOM: informacin de morosidad en chile.
Banco estado: tiene la mayor cobertura nacional. Apoya financieramente a trabajadores
independientes y dueos de pequeos locales.
Banefe: ofrece los siguientes programas:

Crdito financiero
Tarjeta de crdito
Lnea de negocio
Banco del desarrollo: ofrece:

Cuenta corriente
Lnea de crdito
Cuenta de ahorro
Pero solo para empresas, ya que solo ofrece tasas de inters favorable a empresas.
Fuentes estatales: son instituciones que apoyan financieramente a las empresas (CORFO):
Fosis
Servotec
Corporacin de desarrollo productivo.
Estas instituciones tienes los siguientes programas:

Apoyo financiero a la MYPE
Asistencia tcnica
Capacitacin
Diseo de proyecto de fomento

Las franquicias tributarias:
Estn establecidas en la ley 19518, es el producto de los gastos incurridos por las empresas en la
capacitacin de trabajadores. Capacitar a los trabajadores aumenta la productividad de la empresa.
Programa sence: su objetivo es financiar la capacitacin de jvenes en programas realizados por las
propias empresas. A estos programas pueden postular empresas que paguen el impuesto de primera
categora. (Ganancia obtenida de actividad econmica que corresponde al 20% en total)
Contrato de aprendizaje: su objetivo es apoyar la inserciones jvenes entre 18 a 21 aos, el estado
otorga a travs del sence un 40 % del salario del trabajador.
Programa de becas: realizadas segn las necesidades de cada empresa, ofrece bonos de
movilizacin y colacin. Esta orientado a jvenes de3 25 aos cesantes o buscando trabajo por
primera vez.
Subsidio directo para la peque. Empresa: equivale a 160 horas de capacitacin y el sence paga hasta
un 8 % del valor hora. Su objetivo es capacitar a trabajadores para aumentar su productividad y la
competitividad de la empresa.
Programa de capacitacin laboral para jvenes: su objetivo es aumentar la insercin de los
trabajadores jvenes que provengan de familias de escasos recursos y puedan postular las personas
entre 16 a 24 aos.
La gestin personal: el cdigo laboral es un conjunto de leyes, reglamento y normas que rigen y
ordenan las relaciones entre los trabajadores y los empleados.
Relacin laboral: relaciones entre empleador y empleado, regulados por el cdigo laboral.
Empleador: persona natural que utiliza servicios intelectuales o materiales de una o ms personas
bajo una dependencia.
Trabajador: persona natural que presta un servicio intelectual o material bajo una dependencia.
Trabajador independiente: es aquella persona natural que en el ejercicio de su actividad no tiene
relacin de dependencia alguna ni tiene trabajadores subordinados a l.
Contrato de trabajo:
Individual: se establece entre el empleado y el empleador, se obligan mutuamente, el
trabajador a prestar sus servicios personales y el empleador a pagar remuneracin.
Colectivo: relacin entre uno o ms empleados y uno o ms empleadores, a negociar de
manera colectiva y establecer condiciones colectivas de trabajo.
Elementos de un contrato:
Las partes, empleador y empleado, para los cuales resultan obligaciones reciprocas.
La prestacin de servicios que debe prestarse en forma personal.
La remuneracin por la cual la prestacin de servicio obliga a pagar una remuneracin.
La subordinacin o dependencia se manifiesta como:
- Cumplimiento de horario de trabajos
- Continuidad del servicio en el lugar de faena
- Obligacin de ceirse a las instalaciones del empleador.
El contrato es una relacin de consenso entre ambas partes.
Los siguiente elemente deben componer a un contrato:
- Lugar y fecha del contrato.
- Nombre, nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso del trabajador.
- Determinar la naturaleza del servicio personal
- Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones
- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
- Plazo del contrato, puede ser a fecha o indefinido.
- Otros pactos que acordare las partes.

El contrato de trabajo no puede moficarse si no es por ambas partes. Pero se puede modificar de
forma unilateral:
Naturaleza de loso servicios (deben ser similares)
Lugar donde se presta el servicio ( tienes que ser en la misa ciudad)
La hora de inicio puede ser modificada hasta en una hora

Las horas de trabajo no deben superar las 45 horas semanales, el sptimo da es de descanso, una
jornada no puede alargarse ms de 10 horas.
Jornada extraordinaria: es aquella que excede la jornada laboral definida en el contrato. Se debe
cancelar con un 50% de recargo y no puede exceder las 2 horas diarias.
Registro de asistencia: es obligacin llevar un registro que controle los das y las horas trabajadas
por el empleado.
Los descansos: Los das domingos y festivos por ley son das de descanso obligatorios. Las
excepciones son:

Si el contrato es menor a 30 das.
Quienes estn contratados por menos de 20 horas la semana.
Aquellos contratados especficamente para trabajar los fines de semana y/o feriados.
Ejemplo: trabajadores en faenas de reparacin, trabajadores de los puertos, quienes trabajen en
comercios o atendiendo pblico.
Todo trabajador tiene derecho a descansar al menos un domingo por mes.
Las remuneraciones:

Sueldos: Monto pagado en dinero que debe estar especificado en el contrato.
Sobresueldos: remuneracin que se recibe por las horas extras.
Viticos: Aporte de dinero para alojamiento y comida en caso de que un trabajador sea
trasladado de ciudad.
Comisin: porcentaje sobre la venta o comprar de un producto, que el empleador le da al
empleado.
Particin: proporcin que recibe el trabajador de las utilidades de la empresa.
Las remuneraciones deben ser obligatoriamente imponibles por efectos previsionales.
Ingresos que no son remuneraciones:
Asignacin de colacin
Asignacin de locomocin
Asignacin por perdida de caja: se les entrega a las personas que trabajan manipulando
artas sumas de dinero.
Asignacin por desgaste de herramientas: se entrega cuando el trabajador utiliza una
herramienta de su propiedad en el trabajo.
Asignacin familiar: se le entrega a cada trabajador que tenga 1 o ms hijos.
Gratificacin: parte de ganancia de la empresa que recibe el trabajador.
Indemnizacin por aos de servicio: se recibe al momento de ser despedido y corresponde
al pago de las ultima liquidacin multiplicado por los aos de servicio, con tope de hasta 11
aos.

El termino del contrato
Art. 159
Por acuerdo de ambas partes
Por renuncia voluntaria (por escrito y con 30 das de anticipacin)
Por muerte del trabajador
Vencimiento de plazo de contrato.
Por caso fortuito ( imprevisto, insuperable, caso ajeno a la voluntad del empleador)
En los siguientes casos no corresponde indemnizacin legalmente:
Art. 160
Por falta de probidad, injurias, conducta inmoral
Negociaciones hechas por el trabajador dentro del negocio que estn prohibidas en el
contrato.
Por inasistencia injustificada (faltar 2 das seguidos, 2 lunes seguidos, 3 das al mes)
Abandono de la jornada laboral
o Por salidas injustificadas
o Por negarse a trabajar.
Por perjuicio material intencional
Imprudencias temerarias
Por incumplimiento grave del contrato

No corresponde indemnizacin por trmino de contrato:
Art 161
Por necesidad de la empresa
o Por modernizacin
o Cambios en las condiciones de mercado
o Bajas en la productividad
o Falta de adecuacin tcnica del trabajador
Condiciones generales:
es obligacin que el empleador pague finiquito.
El empleador debe avisar con 30 das de anticipacin.

Se debe avisar en una carta certificada:
La causa del despido
Las razones que explican la causa
Informar de la situacin previsional al da
El monto de indemnizacin o finiquito.
En caso contrario se debe recurrir a la inspeccin del trabajo para buscar asesora legal.