ASPECTOS JURDICOS DEL MOBBING

Ana Beln Antn Martnez

IES Valle de Elda
RESUMEN. Se aborda el anlisis de resoluciones judiciales en materia de Mobbing. Teniendo en
cuenta:
La relacin causa - efecto entre la actividad laboral y la patologa.
La necesidad de acudir a los tribunales en la mayora de los casos para ser
reconocida como contingencia profesional.
La clasificacin de accidente de trabajo ante el an!uilosamiento de la legislacin
sobre enfermedades profesionales.
PALABRAS CLAVE: mobbing resoluciones judiciales
"l #cta $nica "uropea de %&'( en material social tiene un claro objetivo su
preocupacin por la prevencin de los riesgos laborales.
La )arta Social "uropea de * de Mayo de %&&( de la +nin "uropea establece
,el deber de los poderes p-blicos de sensibili.ar informar y prevenir en materia de
actos condenables o e/plcitamente 0ostiles u ofensivos dirigidos de modo repetido
contra todo asalariado en el lugar de trabajo adoptando las medidas necesarias
apropiadas para proteger a los trabajadores contra tales comportamientos1
2ues bien es punto de partida para el anlisis de una situacin frecuente y poco tenida
en cuenta por las partes implicadas esto es la aparicin de las ,enfermedades del 3341. Los
pases comunitarios asumen la responsabilidad de enfrentarse y abordar de forma efica. la
prevencin de las ,nuevas enfermedades1 si bien se reali.a por la va de la coordinacin
entre las diversas legislaciones y ello a nadie se le escapa lleva un tiempo para poder acercar
las distintas posturas.
2or otra parte !ue duda cabe es una tema donde los perfiles de lo laboral lo jurdico
econmico y la medicina se entrecru.an no siendo fcil de pincelar puesto !ue son .onas
tangentes.
5o es tema balad el identificar la relacin causa 6 efecto de la relacin laboral
contractual y su efecto en la salud del trabajador en consecuencia se presenta una cuestin
sobre la cual la legislacin act-a por detrs de la realidad social debido !ui.s por la
dificultad del tema y por la propia lentitud del proceso legislativo siendo el terreno judicial
!uien tiene !ue salir a la palestra.
La calidad de vida es parmetro de todas las sociedades comunitarias y reto de la
sociedad espa7ola por ello la responsabilidad de todos de metaboli.ar una poltica de
prevencin como m8todo de trabajo.
%
"n nuestro ordenamiento la )onstitucin "spa7ola de%&9' en el prembulo alude a la
dignidad y calidad de vida asegurndola a trav8s de condiciones econmicas y sociales
adecuadas.
"n efecto esto es lo !ue recoge el te/to constitucin al como tambi8n en su articulo
%: reconoce la dignidad de la persona los derec0os inviolables !ue le son in0erentes el libre
desarrollo de la personalidad como fundamento del orden poltico y de la pa. social.
#s mismo el precepto %; establece ,todos tienen derec0o a la vida y a la integridad
fsica y moral.....1.
#spectos de una misma realidad marco indiscutible de actuacin de los poderes
p-blicos y de todos los ciudadanos como advierte el articulo &.
"ste es en el Sistema de <uentes es el punto de partida si bien a titulo de ejemplo
citar 0ec0os como la presin laboral el desmotivacin las relaciones 0umanas la ausencia
de ocupacin efectiva la ausencia de recursos y ofensas verbales actuaciones !ue ponen
entredic0o las se7aladas normas puesto !ue en numerosas ocasiones la gestin empresarial
atentan contra los preceptos constituciones causando lesiones de difcil tratamiento jurdico.
"l arma.n jurdico laboral constituye como 0ori.onte el articulo = del "statuto de los
Trabajadores de %&&; entre cuyos derec0os se menciona la integridad fsica y el derec0o y el
respeto de todo trabajador a una ocupacin efectiva y respeto a su intimidad y dignidad
frente las ofensas verbales o fsicas.
#mbos te/to el constitucional y el estatuto son pilares para iniciar el anlisis pero la
practica muestra !ue la aparicin de nuevas condiciones laborales la competitividad y las
e/igencias del mercado laboral y econmico conllevan la aparicin de nuevas consecuencias
no siempre positivas y por consiguiente los trabajadores son los primeros en verse afectados.
"n este trabajo se pretende anali.ar la pra/is judicial e/istente en materia de estr8s y
por ende del mobbing aun!ue si bien en este caso empie.a a0ora a ser ms abundante puesto
!ue 0asta el momento era una enfermedad com-n sin relevancia.
"n primer termino delimitemos una serie de conceptos:
MOBBING: situacin !ue sufre el trabajador ante un entorno 0ostil consecuencia de la
agresin moral y ps!uica en el trabajo !ue lleva a !uien la padece a disfunciones ps!uicas y
fsicas de diversos orden. Se utili.a como forma de presin para ,des0acer , de alg-n
trabajador y obligarlo a !ue se vaya o bien por la propia mediocridad del acosador.
#ctuaciones destructivas maltratos.....
>etectarlo a tiempo es importante y poner en contacto con profesionales y representantes de
los trabajadores es imprescindible.
BURNOUT: enfermedad del !uemado somati.ada en formas distintas estr8s depresin
alteracin de la salud fatiga desmotivacin etc. ?econocida por sentencia por primera ve.
%&&& por el Tribunal Superior del 2as @asco con el precedente de su consideracin como
estr8s crnico emocional.
A
"l A: B de bajas medicas !ue se producen son por esta causa especialmente s se esta
en contacto con terceros: sanitario profesores asistentes sociales fuer.as del orden publico
ACCIDENTE DE TRABAJO! LGSS "e #$$% ARTICULO ##&!
%. -Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal !ue el trabajador sufra con
ocasin o por consecuencia del trabajo !ue ejecute por cuenta ajena.
A. - Las enfermedades no incluidas en 8l articulo siguiente !ue contraiga en el trabajo con
motivo de la reali.acin del su trabajo siempre !ue se pruebe !ue la enfermedad tuvo por
causa e/clusiva la ejecucin del mismo.
"ste apartado es el cajn de sastre a!uellas enfermedades !ue no pueden ser
consideradas como enfermedades profesionales al ser una lista cerrada. "l #rdrystill se
considero en un primer momento accidente de trabajo va este apartado 0oy esta configurada
provisionalmente enfermedad profesional.
EN'ERMEDAD PRO'ESIONAL ARTICULO ##& DE LA LGSS DE #$$%
Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades !ue se especifi!uen en el cuadro !ue apruebe
Crd%&&;D%&&'E por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de la presente ley y !ue este
provocada por la accin de los elementos o sustancias !ue en dic0o cuadro se indi!uen para
cada enfermedad profesional.
AN(LISIS DE ALGUNAS SENTENCIAS SOBRE EL TEMA
I
INDEMNI)ACION POR DA*OS + PERJUICIOS PROVOCADOS POR LA
CONDUCTA DEL A+UNTAMIENTO RESPECTO DE UN 'UNCIONARIO
CALI'ICADA DE ACOSO MORAL ,- "e J.l/0 ,11#!
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE E2TREMADURA
)onsidero !ue !uedaba probado la situacin laboral del funcionario afectado en tanto
se le mantenida la jornada laboral en un stano sin ventilacin ni lu. natural sin darle
ocupacin de ning-n tipo llegando a negrsele la baja medica pesar de los correspondientes
certificados m8dicos alegando inactividad profesional.
Tras el proceso judicial la sentencia reconoce el derec0o del funcionario a una
indemni.acin por acoso moral sistemticamente dirigido contra 8l en una conducta !ue
atenta a su dignidad de 0ombre.
2osteriormente es ratificada la sentencia por ala la Sala *F. Sec. (F. del Tribunal
Supremo en recurso de casacin.
*
II
RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE
ACCIDENTE DE TRABAJO! -1 "e a3r/l "e ,11#!
TRIBUNAL SUPEIRO DE NAVARRA SALA DE LO SOCIAL
?esuelve el citado tribunal !ue la trabajadora sufre una 4ncapacidad Temporal
derivada de accidente de trabajo y no como pretende la Mutua derivada de enfermedad
com-n en tanto considera probados los 0ec0os siguientes:
,Trabajadora de la limpie.a en un colegio sufra una cuadro de ansiedad al igual !ue
sus compa7eras causndolas baja medica !ue desde un primer momento se considero
ligada a la prestacin de trabajo y por lo tanto calificada como contingencia
profesional referenciada al accidente de trabajo.
?econociendo !ue su origen se sit-a en un acoso laboral la trabajadora reacciona con
ansiedad y depresin precisando tratamiento farmacolgico.
La evolucin del cuadro continua empeorando estimando !ue se esta en presencia de
acoso en el trabajo o mobbing.
)on origen esta en la actitud del )onserje !ue las acosaba persegua agreda
verbalmente y ensuciaba lo !ue estas limpiaban llegando a encerradas en el cuarto de
la limpie.a1
Se calific como accidente de trabajo al sufrirlo a consecuencia de la reali.acin del
trabajo va apartado A del articulo %%; de la LGSS e/istiendo ne/o causal dado !ue la
ansiedad y la depresin eran fruto del acoso de una persona !ue al igual !ue todos los
acosadores se comportan abusivamente con palabras gestos o de otro modo pero atentando
contra sus empleados degradando el clima
)alificndose como conducta indeseable. "ntorno 0ostil.
III
INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO!
#4 "e 5a60 ,11#!
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE NAVARRA
)ompa7eras de trabajo del antiguo supuesto ve estimada su demanda por acoso en el trabajo
por un compa7ero el conserje calificndose como mobbing !ue le causa ansiedad y
depresin.
"n ambos casos se considera !ue 0ay un acoso un 0ostigamiento de otro compa7ero !ue
determina esta situacin de ansiedad o depresin.
=
# efectos de proteccin social se reconoce contingencia profesional como determinante de la
prestacin manteniendo la relacin causa 6 efecto los iniciales y de seguimiento as como
la presencia de los representantes de las trabajadoras !ue testifican !ue las encerr el
compa7ero en el cuarto de la limpie.a son pruebas suficientes para la calificacin de
mobbing.
>entro de contingencia profesional es accidente de trabajo por el cajn de sastre ya citado el
apartado eE del punto A del articulo %%;.
IV
DESESTIMADA LA DEMANDA DE ACOSO MORAL!
#4 "e 7.n/0 ,11#
JU)GADOS DE LO SOCIAL DE MADRID
"l acoso moral o mobbing considera !ue se produce en el trabajo manifestndose con
el 0ostigamiento psicolgico a un trabajador !ue termina causndole alteraciones
psicosomticas ansiedad y en ocasiones consiguen el abandono del trabajador del empleo al
no poder soportar el estr8s al !ue se encuentra sometido.
0ostiles y degradantes.
2ero desestima este Hu.gado la demanda por considerar !ue no es lo mismo acoso
moral o mobbing !ue el abuso de poder del empresario en el ejercicio de la organi.acin y
direccin de la actividad empresarial.
"n el primer caso sera acoso moral situacin !ue supone en primer lugar un
!uebranto del articulo %;.% de la )onstitucin infringiendo la integridad moral siendo un
derec0o fundamental conlleva una proteccin judicial diferente al segundo supuesto !ue
podra optar el trabajador por la e/tincin de contrato de forma justificada va articulo ;: del
"statuto pero no podra considerarse !ue 0ay una alteracin de la integridad moral y ps!uica
del trabajador. L# diferente y privilegiada proteccin e/ige !ue !uien alegue acoso moral lo
demuestre fe0acientemente.
"ste trabajador aporta bajas m8dicas con diagnstico una de estr8s y otra de sndrome
ansioso depresivo reactivo no e/istiendo pruebas de patologas a consecuencia del acoso
moral adems en anteriores litigios entre las partes por similares motivos 0ubo conciliacin
no aprecindose la conducta agresora !ue re!uiere el acoso.
IMPLICACIONES PARA LA DOCENCIA
"n el marco de la docencia esta situacin es ms 0abitual de lo !ue en principio podra
pensarse argumentando !ue no e/iste una escala jerr!uica tan marcada como en la empresa
privada y !ue el empleo es fijo pero ello no siempre es as como se puede comprobar con la
casustica.
"l acoso moral se manifiesta de muy diversas formas la e/periencia permite 0ablar de
0ec0os y actitudes !ue no se identificaban como acoso moral pero !ue 0oy con mayor
informacin pueden s identificarse como tales.
;
Se manifiesta con manipulacin por losDas compa7erosDas !ue manipulan a los
alumnosDas en contra del profesorDa - vctima se cuestiona su actividad su trabajo se entra a
debatir lo !ue 0ace y lo !ue no 0ace se presiona a los alumnosDas para !ue reclamen y
presenten !uejas sin sentido y a nadie se le escapa !ue es fcil lograrlo en contra del profesor
!ue no IregalaI aprobados y no va de colega consiguiendo con todas estas actitudes y la
connivencia de la direccin del centro la sensacin de !ue tienen el poder de 0acerte perder tu
empleo y todos sabemos la importancia del empleo en la sociedad actual.
"l acoso puede ir ms all criticando tu labor controlando tu presencia en el centro
convocndote a reuniones en 0oras !ue ms te trastornen el 0orario a sabiendas de ello o
para reuniones !ue no se celebran o se celebran ms tarde de lo debido modificando fec0as
de e/menes o provocando al alumnado para !ue no se presenten obligndote a tener !ue
convocarlos por el registro del centro.
"l problema es !ue se siembre la confusin y se ac0a!ue todo ello a ja!uecas a la
fatiga al cansancio malestar general depresin desmotivacin inseguridad consiguiendo
!ue el ir a trabajar se convierta en un suplicio.
La va judicial es larga y costosa pero de momento es el -nico camino para lograr !ue
estas actitudes se califi!uen como contingencia profesional con la proteccin especial !ue
ello conlleva en materia de prestaciones.
CONCLUSI8N
"n conclusin las referencias judiciales permiten advertir !ue nos encontramos frente
a una nueva situacin: el reconocimiento judicial del 0ostigamiento del entorno 0ostil en el
trabajo como causa !ue determina la baja medica y por ende las consabidas prestaciones de la
Seguridad Social.
"s el comien.o de una fase primero por!ue surge la preocupacin de la necesidad de
proteger una situacin laboral cada ve. ms 0abitual !ue 0asta a0ora era desconocida para la
mayora o encubierta bajo otras patologas. "n segundo lugar el re!uerimiento de acceso a la
va judicial para obtener la proteccin adecuada si bien ya e/isten sentencias !ue facilitan el
camino para su proteccin como contingencia profesional.
Se distingue entre el abuso de poder y el acoso moral estableciendo una mayor
dure.a de pruebas en este caso por la especial proteccin !ue le otorga al trabajador Da
aceptadoDa.
Joy se califica como accidente de trabajo va articulo %%;.A.eE en cuanto !ue para ser
calificada como enfermedad profesional se e/igira la modificacin del ?>%&&;D%&&'. 2ero
aun!ue no es suficiente ya es un paso adelante la relacin causa - efecto es la premisa para
obtener una sentencia favorable de a0 la importancia de reunir el mayor numero de pruebas
posibles testigos informes m8dicos documentacin de todo tipo etc.
(
BIBLIOGRA'A
)onstitucin "spa7ola %&9'.
)uadro de enfermedades profesionales ?> %&&;D%&&'.
"statuto de los trabajadores %D%&&; de A= de mar.o.
4nforme de la #gencia "uropea para la seguridad y salud en el trabajo.
Ley de 2revencin de ?iesgos Laborales *%D%&&; de ' de noviembre.
Ley General de la Seguridad Social %D%&&= de A: de Hunio.
2i7uel y Kabala 47aLi CA::%E. Mobbing. Como sobrevivir al acoso psicolgico en el trabajo.
)antabria: Sal Terrae.
+". 4nvestigacin sobre el estr8s en el trabajo.
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