12_09_008-017_Titel 24.11.

2009 15:20 Uhr Seite 8

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Mehr
Schneid !

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12_09_008-017_Titel 24.11.2009 15:21 Uhr Seite 9

Jeder zweite Schwule bleibt im Job ungeoutet.

Das kostet viel Kraft, schadet der Firma und
ist meistens unnötig. Drei Männer aus drei
Branchen beweisen: Ein Coming-out am
Arbeitsplatz macht vieles leichter. Sonst wird
der Beruf zum Kampf. Oder zum Krampf, wie
zwei andere Beispiele zeigen

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12_09_008-017_Titel 24.11.2009 14:05 Uhr Seite 10

titel

NEUGIERIG Jochen arbeitet auf dem Fleisch-

großmarkt. Der Umgangston ist rau,
das Interesse am schwulen Leben groß

Ab halb fünf Uhr morgens steht Jochen jeden Tag in
einem weiß gekachelten Raum auf dem Fleisch-
großmarkt an der Sternschanze und zerstückelt mit
großen Messern Rinder und Schweine. Die Schnitzel,
Steaks und Filets sind für Einzelhändler und Gastro-
nomiebetriebe in ganz Hamburg. Wenn der Fahrer
nicht kann, liefert Jochen auch mal Bestellungen
aus. „Das ist dein Revier“, witzeln seine Kollegen,
wenn eine Fuhre nach St. Georg soll. „Da kannst du
deine Lederklamotten anziehen.“
Sie wissen, dass Jochen ein schwuler Lederfan
ist. Spätestens seit jenem Morgen, als der gelernte
Fleischer nach einer langen Partynacht in Erikas Eck
einkehrte, in Chaps, mit nacktem Po. In der Nacht-
gaststätte gleich neben dem Fleischgroßmarkt gibt
es auch um vier noch ein frisches Jägerschnitzel.
„Du bist die Show-Einlage heute Abend“, hat ihm
die Wirtin fröhlich zugerufen.
So lustig ging es in Jochens Arbeitsleben nicht
immer zu. Lange hat der großgewachsene Mann mit
den scharfen Falten im Gesicht ein Doppelleben ge-
führt. Inzwischen ist er geschieden und sein Sohn
erwachsen. Doch auch nach der Scheidung ging Jo-
chen auf Nummer sicher. Zumindest wenn es um
seinen Arbeitsplatz ging: Eine gute Freundin
schlüpfte in die Rolle der „Pseudofrau“, wie Jochen
das nennt. Gelegentlich rief sie im Betrieb an, um
mit ihm zu plaudern. Keiner schöpfte Verdacht.
Erst nach und nach offenbarte sich der 54-Jäh-
rige – und stieß nie auf Ablehnung. Nicht einmal in
der Gemeinschaftsdusche gibt es Probleme. „Die
„Alle Zigeuner und
Schwulen raus!“
frotzeln nur“, sagt Jochen über sein fünfköpfiges
Team. „Selten ist mal eine wirklich böse Bemerkung
dabei.“ Dass ein anderer Großmarkt-Arbeiter ihn
erst kürzlich mit dem Satz „Alle Zigeuner und
Schwulen raus“ aus dem Kühlraum gescheucht hat,
rechnet Jochen nicht in diese Kategorie. „Der
meinte das nicht so.“
Im Gegenteil: Es sei eher Neugier, was seine He-
tero-Kollegen auszeichne. Vor allem die Frauen woll-
ten es genau wissen: „Was hast du am Wochenende
mit deinem Mann in der Sauna gemacht?“ Die Män-
ner sind unsicher, ob sie ihren schwulen Kollegen
aushorchen dürfen. „Sie fragen immer sehr fein-
fühlig: ,Wie war‘s am Wochenende?‘“
Sonst geht es auf dem Großmarkt ruppiger zu.
„Im Hof schreie ich manchmal ganz schön rum,“ ge-
steht Jochen. Wenn die Lieferanten nicht spuren.
Oder wenn das verderbliche Fleisch nicht schnell
genug in den Kühlräumen ist. Der Job ist körperlich
anstrengend, besonders im Sommer. Dann pendeln
die Fleisch-Profis zwischen dem 25 Grad warmen
Hof und dem Kühlhaus mit seinen Temperaturen
von bis zu minus 30 Grad. „Die Knochen leiden stark
in diesem Beruf.“ Schon nach acht Jahren hatte
sich Jochen deshalb zum Groß- und Außenhandels-
kaufmann weiterbilden lassen – um später doch wie-
der im Fleischgroßhandel zu arbeiten.
Dort hat Jochen einen guten Stand, denn er ist im
Betrieb, im Büro und im Führerhaus gleichermaßen
einsetzbar. Bei Konflikten schieben seine Kollegen
ihn gerne vor, weil er einfühlsam ist, aber zur Not
auch laut werden kann – die Folge eines harten Trai-
nings. „Meine Schutzmauer ist gewachsen in den
Jahren“, meint Jochen nachdenklich. „Ich weiß, wen
ich an mich ranlassen kann und wen nicht.“
PHILIP EICKER

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12_09_008-017_Titel 24.11.2009 14:05 Uhr Seite 11

ANGREIFBAR
Bei Airbus ist Sex ein großes Thema.
Industrieelektroniker Marcel* ließ sich
dadurch einschüchtern

Im Heck des Flugzeugs sind die Männer unter sich. In den vorderen Sek-
tionen, die im Airbus-Werk Finkenwerder ausgestattet werden, arbeiten
gelegentlich auch Frauen, aber hinten im Elektronik-Team von Marcel* nur
Männer. „Um gröbere Arbeiten zu erledigen, braucht man auch gröbere
Menschen“, erklärt Marcel. Zusammen mit drei bis vier Kollegen verlegt der
27-Jährige Kabel in den Langstreckenmodellen A330 und A340.
Der athletische junge Mann mit den dichten Augen-
Tdinjeu!Uifbufs
brauen mochte diesen Beruf, die damit verbundenen ;@<>IFJJ<J:?D@;K$N@EK<I>8C8 
Umgangsformen haben ihn nur genervt: Funktionierte
BXpIXpjjZ_i`cc\JZ_c`kk\e]X_ik[liZ_[\e8[m\ekY`j*'%()%
ein Werkzeug nicht, dann war es „schwul“. Beim Small
Talk war Sex ein großes Thema. „Am Montag ging J:?D@;KD@KK<IE8:?KJJ?FN]i\`kX^j"jXdjkX^j)+L_i
es darum, wer am Wochenende wie viele Mädels ab-
geschleppt hatte. Wie bei einer Trophäenjagd.“ Auch <;;PN@EB<CD8EELE;98E;;XjN\`_eXZ_kjbfeq\ik.%()%
Marcel sollte erzählen, wen er gerade „an der Angel“
hätte. „Dann habe ich das Gespräch immer schnell ab- M@E:<<9<IK;\eb\ecf_ekj`Z_  (+%()%
gewürgt.“ Seine Maxime in den drei Jahren, die
er in der Flugzeugproduktion gearbeitet
?@;;<EJ?8B<JG<8I<@dgifm`jXk`fejk_\Xk\i )(%"))%()%
hat: strikte Trennung von Job und Pri-
vatleben. „Sobald man sich im Priva-
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ten durchsichtig macht, bietet man J:?I@CC<E8:?K;`\?\`c`^XY\e[$J_fn`dJZ_d`[k )+%()%
eine größere Angriffsfläche.“
Umso mehr genießt Marcel nun
seine Ausbildungszeit an der Ge-
werbeschule. Dort wissen schon Tdinjeut!UJWPMJ
drei Mitschüler, dass Marcel schwul
ist. Sie gehen ganz selbstverständ-
c€l]kn\`k\i
lich damit um. Mit seiner zweiten ?XdYli^jY\jk\jDlj`ZXcÆa\kqk`dj`\Yk\eAX_i
Ausbildung hat Marcel auch die
Abteilung gewechselt, macht nun B8PI8PC8K<E@>?K)+L_i+%()%
einen Schreibtischjob im Rekla-
mationsmanagement. Mit seinen
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neuen Kolleginnen und Kollegen
kann er sich gut unterhalten. „So-
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gar über Theater und Musicals – D@:?PI<@E:B<;@<98E;;`\?€c]k\`jkild))%")*%()%
das hat die in der Produktion
überhaupt nicht interessiert.“ 98LD8EE:C8LJ<E;`\N\e[\`e0'D`elk\e)/%()%
Zur Weihnachtsfeier will er sei-
nen neuen Freund mitbringen.
Änderungen vorbehalten

PHILIP EICKER

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12_09_008-017_Titel 24.11.2009 13:53 Uhr
titel
ERWÜNSCHT
Florian Binder (39) unterrichtet Deutsch und Französisch. Und manchmal auch Schwulsein
h Florian, „schwul“ soll angeblich das
beliebteste Schimpfwort an deutschen
Schulen sein. Stimmt das?
Ich höre es nur selten. Oft drücken sich die Schüler
in Gegenwart von uns Lehrern gewählter aus. Des-
halb bekomme ich die meisten Schimpfwörter gar
nicht mit.
h Warst du immer out als Lehrer?
Im ersten Jahr meines Referendariats nicht. Im zwei-
ten habe ich es dann gemacht. Das war fast ein zwei-
tes Coming-out, eine Befreiung. Vorher war ich kon-
trollierter. Danach konnte ich besser ich selbst sein.
h Woher wissen deine Schüler, dass du
schwul bist?
In Berlin war der Anlass die Lektüre von Andreas
Steinhöfels Roman „Die Mitte der Welt“. Das Buch
hat eine schwule Thematik. Da hat mich ein Schüler
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Seite 12
direkt vor der Klasse gefragt: „Herr Binder, sind Sie
eigentlich schwul?“ Das habe ich gerne bestätigt.
h Ist dir das leichtgefallen?
In der Situation ja. Vereinfacht gesagt gibt es drei
Grundmuster: Manche Kollegen reden mit nieman-
dem über ihr Privatleben. Manche machen es von
sich aus zum Unterrichtsthema. Das ist in Hamburg
inzwischen sogar von der Schulbehörde erwünscht.
So soll die Vielfalt der Lebensweisen auch in den
Schulalltag gebracht werden. Und es gibt einen Mit-
telweg, der zu mir passt: Alle wissen, dass ich schwul
bin, und dürfen auch gerne nachfragen. Aber von
mir aus erzähle ich den Schülern nicht unbedingt
von meiner Abendgestaltung. Ich hatte selbst mal
einen Lehrer, der uns mit Privatgeschichten gelang-
weilt hat. In diese Falle will ich nicht tappen. Aber
wenn Schüler Fragen zum Thema Homosexualität
haben: gerne!
Fotos: Stephan Pflug
h Trauen sie sich denn zu fragen?
Seltener, als ich das vermutet hätte. Hier am Mat-
thias-Claudius-Gymnasium habe ich zum Beispiel in
einer 5. Klasse mal fallen lassen, dass ich beim Pfingst-
treffen der schwulen Lehrer im Waldschlösschen war.
Zuerst haben mich alle mit großen Augen angeguckt.
Aber nach dem Unterricht kam ein Schüler und frag-
te mich, ob ich denn einen Freund hätte. Eine Schü-
lerin meinte: „Meine Eltern haben auch zwei schwule
Nachbarn, und die finden sie total nett!“ So etwas
kommt schon als umittelbare Reaktion.
h Dein Rat an Kollegen lautet also:
Raus mit euch!
Ich fühle mich nicht in der Rolle, anderen etwas zu ra-
ten. Jeder muss für sich eine Lösung finden, die zu
ihm passt und authentisch ist. INTERVIEW: P. EICKER
www.schwule-lehrer-hamburg.de
12_09_008-017_Titel 24.11.2009 13:53 Uhr Seite 13

MENSCHLICH
Ein Versteckspiel am Arbeitsplatz kommt
für Personalsachbearbeiter Ben nicht in Frage.
Vielleicht auch, weil er so hetero wirkt

Ungeoutet ist Ben nie lange geblieben. An sei-
nem aktuellen Arbeitsplatz hat es zwei Tage ge-
dauert. Sofort war ihm aufgefallen, dass seine
Schreibtischnachbarin unglücklich war. In der Zi-
garettenpause bot er ihr an, in den nächsten Ta-
gen Rücksicht zu nehmen, wenn es nötig wäre.
„Bist du schwul?“, war die entgeisterte Reaktion.
Bens Gefühl hatte nicht getrogen: Die Beziehung
seiner Kollegin war in die Brüche gegangen. Dass
ihr ein bis dahin unbekannter Mann seelische Un-
terstützung anbot, hätte sie nicht erwartet.
An Bens Erscheinung kann die richtige
Einschätzung nicht gelegen haben: Der 26-jährige
Personalsachbearbeiter trägt zwar einen dünnen
Kinnbart und modische Krawatten, doch seine
restliche Erscheinung ist das, was viele Gayro-
meo-User wohl „heterolike“ nennen würden: ein
kräftiger Körper mit einer tiefen, Vertrauen ein-
flößenden Stimme.
Bei einer Personalmanagementfirma macht Ben
einen klassischen Bürojob: ein Großraumbüro in
der City Nord, ein überladener Schreibtisch mit
Rechner, Rechenmaschine und einem hohen
Turm aus weinroten Ablagefächern strahlen
nüchterne Korrektheit aus – nicht etwa Lust auf
Abweichendes.
Trotzdem ist ein schwules Coming-out hier
selbstverständlich. „Ich denke schon, dass zu-
mindest in Großstädten die Entwicklung in diese
Richtung geht“, vermutet Ben. „Natürlich ist es
vorteilhaft, wenn die Kolleginnen schon einen
schwulen Freund oder wenigstens Friseur haben
– dann gibt es keine Berührungsängste.“
Ein Versteckspiel kam für Ben auch bei keinem
seiner zwei früheren Arbeitgeber in Frage. „Man
ist täglich mit den Kollegen zusammen, im besten
Fall passt es auch menschlich. Da möchte ich
nichts verheimlichen.“ PHILIP EICKER
12_09_008-017_Titel 24.11.2009 13:56 Uhr Seite 14

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GÖTTLICH
Ein Coming-out könnte ihn den Job kosten:
Trotzdem arbeitet Andreas* gerne für die Kirche

Ein Mönch hat einmal zu Andreas* gesagt: „Werde,
was du bist. Das ist absolut göttlich.“ Andreas hat ihn
beim Wort genommen. Er ist heute katholisch und
schwul. Ein Widerspruch? „Nein“, sagt er, „ich hatte
schon immer eine Antenne für den Glauben und
bin fest davon überzeugt, dass die christliche
Botschaft Homosexuelle keinesfalls aus-
schließt.“ Seit fast 20 Jahren arbeitet And-
reas für die katholische Kirche – und führt
ein Doppelleben. Denn von schwulen Ka-
tholiken wird Absurdes erwartet. Sie dürfen
sich outen, aber keinen Sex haben. Wer
praktiziert, der sündigt. Trotzdem ist
Andreas glücklich, hält an seinem Glau-
ben fest, schätzt die Verbundenheit zu
Gleichgesinnten. Privat versteckt er
seine Sexualität nicht.
Schon vor der Pubertät wird And-
reas klar: Ich bin anders. Aber in sei-
nem kleinen katholischen Heimatort
ist kein Platz für Sonderlinge. In der
Schule wird er ausgrenzt. „Den Jungs
dort war mein Wesen nicht geheuer“,
erinnert sich
Andreas. Aus-
gerechnet die „Warum soll ich mich
Dorfkirche bie-
tet ihm Zu- outen? Wer mich sehen
flucht. Hier
werden keine will, der muss nur
peinlichen
Fragen ge- richtig hingucken“
stellt. „Das
war ein Raum, wo Diskriminierung
nicht stattgefunden hat.“
Andreas wird ein begeisterter
Katholik, engagiert sich für die Ge-
meinde, leitet Jugendgruppen. Ir-
gendwann entschließt er sich, eine
kirchliche Berufslaufbahn einzu-
schlagen. „Die haben mich alle sehr
geschätzt und das auch spüren las-
sen.“ Seine sexuelle Neigung wird
niemals thematisiert.
Er stürzt sich in die Arbeit, ver-
drängt die Lust auf andere Männer.
Seine spirituelle Entwicklung ist ihm
wichtiger. Während einer mehrwöchi-
gen Kur zerbricht die Fassade jedoch.
Andreas erlebt seinen ersten Sex mit einem
älteren Mann. Es soll vorerst die einzige Erfahrung
dieser Art bleiben.
Nach dem Theologiestudium will Andreas seine
Sexualität sogar für den Glauben opfern, will Mönch
werden. „Ich dachte, ich kann mein Schwulsein weg-
beten. Dass das im Orden nicht geht, habe ich erst
später rausbekommen.“
Beim Vorstellungsgespräch im Kloster durch-
schaut ihn ein alter Pater sofort. Er fragt: „Fühlst
du dich nicht wohl in deiner Haut?“ Andreas gibt
sich erstmals zu erkennen. Der Pater ermutigt ihn,
endlich zu seinem Schwulsein zu stehen. Wenig spä-
ter folgt das Coming-out bei der Familie. Bis heute ist
der Kontakt zu ihr unterkühlt. Andreas verlässt das
kleine Dorf mit gemischten Gefühlen und kommt
Anfang der 90er Jahre nach Hamburg.
Er taucht in die schwule Szene ein, lebt jahrelang
mit seinem Freund zusammen und arbeitet trotz-
dem für die Kirche. In seinem Beruf ist er bis heute
nicht geoutet. „Warum soll ich mich outen? Wer
mich sehen will, der muss nur richtig hingucken“
behauptet Andreas und schlägt die Beine überein-
ander. Er spricht melodiöser, als die meisten Män-
ner, überlegt vor jedem neuen Satz, sucht nach ei-
ner nachvollziehbaren Erklärung für seine unge-
wöhnliche Situation. „Ich
arbeite gern für die Kir-
che, aber was sie mit
Schwulen macht, ist ein-
fach furchtbar.“ Manch-
mal schneidet er das
Thema in einer seiner
Predigten an, argumen-
tiert für mehr Akzep-
tanz, oder wird sogar
zornig. Ein Coming-out vor der Amtskirche kommt
dennoch nicht in Frage: „Man würde von mir ver-
langen, dass ich mich für Jesus opfere. Schwule Ka-
tholiken leben enthaltsam.“ Andernfalls droht ihm
die Entlassung. Als sogenannter Tendenzbetrieb
darf ihm seine Arbeitgeberin trotz Antidiskriminie-
rungsgesetz vorschreiben, wie er zu leben hat.
Es gibt sie: Die Tage, an denen Andreas alles hin-
schmeißen will. Manchmal ist er wütend auf die „Ar-
gumente aus dem Mittelalter“, mit denen die Kir-
chenführung arbeitet. „Auch die klassische Familie
kann ein Horrorszenario sein.“ Trotzdem ist sein
Glaube stärker. Andreas fühlt sich wohl in der Ge-
meinschaft, schätzt die spirituellen Werte der Reli-
gion. Es gibt sogar Mitarbeiter, mit denen er offen
umgehen kann. „Zwar fällt dabei niemals das Wort
schwul, aber die wissen schon, was ich bin.“
LUKAS NIMSCHECK
*Name geändert

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12_09_008-017_Titel 24.11.2009 13:58 Uhr
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KLARES RANKING
Das Hamburger Online-Portal Truto.org soll Homos und Unternehmen
h Eric, bei Truto.org können Lesben und
Schwule bewerten, wie homo-freundlich ihre
Firma ist. Wozu denn das? Bei der Arbeit
kommt es doch auf berufliche Fähigkeiten an
und nicht aufs Privatleben.
Eric Sommer: Man arbeitet doch mindestens fünf
Tage die Woche bis zu zehn Stunden täglich mit sei-
nen Kollegen zusammen – da kann mir niemand er-
zählen, dass das Privatleben nie eine Rolle spielt. Es
geht nicht darum, dass alle im rosa Tutu zur Arbeit
gehen, sondern dass niemand Angst haben muss, in
der Mittagspause von seinem Partner zu erzählen.
h Deine Geschäftsidee ist: Die User dürfen
kostenlos über die Homo-Freundlichkeit der
Unternehmen diskutieren, die Unternehmen
sollen gegen Geld für sich werben.
Richtig. Zur Zeit haben wir nur das Problem, dass
Truto.org noch nicht bekannt genug ist. Deshalb pla-
nen wir für Anfang 2010 einen großen Relaunch. Wir
brauchen Early Adopter – also Firmen, die sich trauen
16 hinnerk 12/09
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vernetzen. Gründer Eric Sommer erklärt warum
mitzumachen. Es ist uns wichtig, auch die vielen klei-
nen und mittelständischen Unternehmen anzuspre-
chen, die es in Deutschland gibt. In vielen großen Fir-
men gibt es ja schon schwul-lesbische Mitarbeiter-
gruppen.
h Interessieren sich die Firmen für
dein Angebot?
Die Resonanz ist bisher schwach. Aber das kommt.
Die Präsenz auf Truto.org bietet ihnen ja zwei Vor-
teile. Einerseits können sie den Verbrauchern zei-
gen: Wir sind ein offenes Unternehmen. Andererseits
können sie sich möglichen neuen Mitarbeitern prä-
sentieren.
h Wieso sollten sie Schwule und Lesben
bevorzugt einstellen?
Das ist ein Vorwurf, der schnell kommt. Aber darum
geht es gar nicht. Truto.org bietet Unternehmen die
Möglichkeit zu signalisieren: Homosexualität ist für
uns kein Problem.
h Wie reagieren die Firmen?
Die Rückmeldungen sind sehr schwach. Viele Unter-
nehmen habe ich direkt angeschrieben. Darunter
auch ein großes Hotel, von dem ich annahm, dass es
wegen seiner vielen schwulen Mitarbeiter aufge-
schlossen sei. Ich bekam einen Einzeiler zurück: „Wir
bitten Sie, von weiteren Schreiben Abstand zu neh-
men.“ Sie haben sofort die Tür zugestoßen!
h Es gibt also noch Berührungsängste.
Ein Diversity-Berater hat mir erzählt: Wenn ich ein
Unternehmen über Monate begleite, dann reden wir
zuerst über Frauen, dann über Behinderte, dann über
Menschen verschiedener Nationalität, dann über Alt
und Jung – und wenn dann noch Zeit übrig ist, auch
über Schwule und Lesben. Es gibt da ein ganz kla-
res Ranking. INTERVIEW: PHILIP EICKER
www.truto.org
12_09_008-017_Titel 24.11.2009 13:58 Uhr Seite 17

OPEN OFFICE
Das Coming-out auf Arbeit fällt immer leichter
■ Fakten. 52 Prozent der Lesben und Schwulen verheimlichen ihre Homo-
sexualität am Arbeitsplatz, 55 Prozent mussten schon einmal Tuscheleien
und Spott ertragen. Etwa jeder zehnte Homo wird an seinem Arbeitsplatz
stark gemobbt. Gleichzeitig erklärten 78 Prozent, dass sie heute deutlich of-
fener leben als zehn Jahre zuvor (Dominic Frohn: „Out In Office“, Univer-
sität Köln, 2007).

■ Netzwerke. In rund 30 bis 40 deutschen Unternehmen gibt es firmeninterne

Netzwerke für Lesben, Schwule und Transmenschen, darunter sind bekannte
Namen wie Daimler, Ford, IKEA, SAP und Volkswagen. Daneben gibt es zahl-
reiche schwul-lesbische Berufsverbände unter anderem für Polizisten, Jour-
nalisten und Bundeswehrangehörige. Führungskräfte gehen zum Völklin-
ALLE HITS AUF
ger Kreis oder zu den Wirtschaftsweibern. Online sticht die Business-Platt-
form Queer Xing hervor.
EINER DOPPEL-CD!
Inkl. „THAT’S THE WAY LOVE GOES“,
■ Rechtsschutz. Sexuelle Minderheiten werden gut geschützt. Das Allge- „ALL FOR YOU“, „WHOOPS NOW“ und ihrer
meine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt viele Werkzeuge zur Verfü-
brandneuen Single „MAKE ME“
gung, um sich im Arbeitsleben gegen Benachteiligungen zu wehren. Kommt
es zu einer Diskriminierung kann Beschwerde beim Arbeitgeber eingelegt
werden. Wird die Belästigungen nicht unterbunden, darf der Arbeitnehmer AB 20.11. ÜBERALL ERHÄLTLICH
die Arbeitsleistung verweigern und Schadenersatz verlangen.
Sogenannten Tendenzbetrieben, wie zum Beispiel den Kirchen, erlaubt
ALS CD & DOWNLOAD!
das AGG eine unterschiedliche Behandlung. Sie dürfen ihren Beschäftigten
bestimmte weltanschaulich vorgegebene Verhaltensweisen abverlangen.
„Völlig schrankenlos ist die Befugnis zur Differenzierung aber nicht“, betont
Rechtsanwalt Sven-Uwe Blum.
Oft erfolgt Diskriminierung sehr subtil. Wer sich gegen Mobbing wehren will,
kann Klagen wegen Beleidigung, übler Nachrede, Verleumdung oder Nötigung
prüfen – zum Beispiel, wenn Fotos aus einem privaten Online-Profil im Büro
auftauchen. „Allerdings sind diese Möglichkeiten sehr theoretisch“, betont
Blum. „Das Opfer hat ja selten Beweise und wird psychisch kaum in der Lage
sein, einen Prozess durchzustehen.“

Rechtsberatung für Schwule und Lesben mit Sven-Uwe Blum, jeden 1. und 3. Mittwoch
im Monat, MHC, Anmeldung unter (040) 279 00 69, www.kanzlei-blum.de

Coming-out-Tipps von Diplom-Psychologe Harry Askitis

■ Umgangsformen berücksichtigen: „Wenn sich auch die Kollegen über per-
sönliche Dinge unterhalten, würde ich ein Coming-out wagen.“
■ Coming-out dem Selbstbewusstsein anpassen: „Wer schüchtern ist, sollte
sich schrittweise outen, z.B. erst einmal mit der netten Kollegin sprechen.“
■ Firmentratsch wird eher gefördert, wenn jeder ahnt, dass ein Kollege schwul
ist. „Da reagieren manche Kollegen grausam, weil sie spüren, dass sie ein DIE LEGENDÄRE SHOW
Machtmittel in der Hand haben.“ VON 1978
Alle HITS + umfangreiches
BONUSMATERIAL
Inkl. “SOS”, “WATERLOO”, “DANCING
QUEEN”, “TAKE A CHANCE ON ME” u.v.a…
…sowie einer Special Performance von
Herzlichen Dank “IF IT WASN’T FOR THE NIGHTS”
an die freundlichen Unterstützer unseres
Cover-Shootings im Dezember! JETZT
Bruno‘s, Danziger Str. 70, ERSTMALS
www.brunos.de
Clemens, Clemens-Schultz-Str. 77,
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www.clemenshh.de

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