Convention Collective Génie Civil Et Voirie 2013-2017

Convention collective 2 01 3 2 01 7
Gnie civil et voirie

SECTEUR
1
CONVENTION COLLECTIVE
2013 2017
SECTEUR GNIE CIVIL ET VOIRIE
(INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION, LOI R-20)
LASSOCIATION DES CONSTRUCTEURS DE ROUTES
ET GRANDS TRAVAUX DU QUBEC (ACRGTQ)
ET
LE CONSEIL PROVINCIAL DU QUBEC DES MTIERS
DE LA CONSTRUCTION (INTERNATIONAL) (CPQMCI)
ET
LA CSD CONSTRUCTION
ET
LA CSN-CONSTRUCTION
ET
LA FTQ-CONSTRUCTION
ET
LE SYNDICAT QUBCOIS DE LA CONSTRUCTION
2
TABLE DES MATIRES
SECTION I DFINITIONS 6
SECTION II RECONNAISSANCE 10
SECTION III CHAMP DAPPLICATION 11
SECTION IV MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS 11
SECTION V CONFLITS DE COMPTENCE 15
SECTION VI SCURIT SYNDICALE 17
SECTION VII PRCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES 18
SECTION VIII REPRSENTANT SYNDICAL ET DLGU DE CHANTIER 20
SECTION IX ABSENCES 22
SECTION X RGIME PATRONAL 23
SECTION XI PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS 23
SECTION XII MESURES DISCIPLINAIRES 26
SECTION XIII DISCRIMINATION 26
SECTION XIV ARBITRAGE 27
SECTION XV MOUVEMENT DE MAIN-DUVRE 29
SECTION XVI INDEMNIT DE DPART 37
SECTION XVII SALAIRES 39
SECTION XVIII DROIT AU TRAVAIL 43
SECTION XIX INDEMNITS, AFFECTATIONS TEMPORAIRES, ALLOCATIONS DASSIDUIT 45
SECTION XX CONGS ANNUELS OBLIGATOIRES, JOURS FRIS CHMS,
CONGS DE MALADIE ET INDEMNITS 57
SECTION XXI HEURES DE TRAVAIL 63
SECTION XXII HEURES SUPPLMENTAIRES 81
SECTION XXIII PRIMES 83
SECTION XXIV FRAIS DE DPLACEMENT 90
SECTION XXV DISPOSITIONS DIVERSES 108
SECTION XXVI SCURIT, BIEN-TRE ET HYGINE AU TRAVAIL 120
SECTION XXVII CONGS SPCIAUX 131
CONVENTION COLLECTIVE 2013 2017
3
SECTION XXVIII AVANTAGES SOCIAUX 135
SECTION XXIX PRIORIT DU TEXTE 152
SECTION XXX ACTIVITS INTERDITES 152
SECTION XXXI FONDS SPCIAL DINDEMNISATION 153
SECTION XXXII FONDS DE FORMATION DES TRAVAILLEURS
DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 154
SECTION XXXIII DURE ET VALIDIT DE LA CONVENTION COLLECTIVE 155
SECTION XXXIV COMIT DINTERPRTATION ET
PROCDURE PRALABLE AU GRIEF DINTERPRTATION 156
ANNEXE A RGION DE LAGGLOMRATION DE MONTRAL ET RGION DE QUBEC 157
ANNEXE B SOUS-ANNEXE A
DFINITIONS DES OCCUPATIONS EXCLUSIVES
TOUTE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 158
ANNEXE B SOUS-ANNEXE B
DFINITIONS DES OCCUPATIONS COMMUNES
TOUTE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 160
ANNEXE B SOUS-ANNEXE C
DFINITIONS DES OCCUPATIONS EXCLUSIVES (A. 25.09 3 A)
ET DES OCCUPATIONS PARTICULIRES AUX LIGNES DE
TRANSPORT ET DE DISTRIBUTION DNERGIE LECTRIQUE,
AUX POSTES DNERGIE LECTRIQUE, RSEAUX DE
COMMUNICATION, TOURS DE COMMUNICATION ET CATNAIRES 164
ANNEXE C SUBDIVISION DE LA DFINITION DE CERTAINS MTIERS,
SPCIALITS OU OCCUPATIONS POUR LA DTERMINATION DU SALAIRE 168
ANNEXE D TAUX DE SALAIRE 170
ANNEXE D-1 TAUX DE SALAIRE - TRAVAUX EXCUTS SUR LE TERRITOIRE
DE LA BAIE-JAMES, DANS LES CHANTIERS ISOLS ET AUX
TRAVAUX HYDROLECTRIQUES EXCUTS AU NORD
DU 55
E
PARALLLE (Y COMPRIS GRANDE-BALEINE) 184
ANNEXE D-1-A TAUX DE SALAIRE - TRAVAUX EXCUTS
DANS LES CHANTIERS BARAQUEMENT 198
ANNEXE D-2 TAUX DE SALAIRE - TRAVAUX DE PIPELINE
POUR LE TRANSPORT DE GAZ NATUREL OU DE PTROLE,
DE RSEAU DE DISTRIBUTION DE GAZ NATUREL ET
DE RSEAU DALIMENTATION EN GAZ NATUREL 212
ANNEXE D-3 TAUX DE SALAIRE - TRAVAUX DOLIENNES 213
ANNEXE E-1 TAUX DE SALAIRE - LIGNES DE TRANSPORT, POSTES
DNERGIE LECTRIQUE ET TOURS DE COMMUNICATION 217
ANNEXE E-2 TAUX DE SALAIRE - LIGNES DE DISTRIBUTION ET CATNAIRES 219
4
ANNEXE E-3 TAUX DE SALAIRE - RSEAUX DE COMMUNICATION 220
ANNEXE E-4 TAUX DE SALAIRE - LIGNES ET POSTES DNERGIE LECTRIQUE,
TOURS DE COMMUNICATION, LIGNES ET POSTES DE
DISTRIBUTION ET CATNAIRES, RSEAUX DE COMMUNICATION,
CHANTIERS ISOLS, BAIE-JAMES ET LES CHANTIERS AU NORD
DU 55
E
PARALLLE (Y COMPRIS GRANDE-BALEINE) 221
ANNEXE F DCLARATION DU SALARI 223
ANNEXE G LISTE DES ARBITRES 224
ANNEXE H LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE CALORIFUGEUR 226
ANNEXE I LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE CHARPENTIER-MENUISIER 227
ANNEXE J LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR L'LECTRICIEN 228
ANNEXE K LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FERBLANTIER 229
ANNEXE L LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FERRAILLEUR
(POSEUR DACIER DARMATURE) 230
ANNEXE M LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FRIGORISTE 231
ANNEXE M-1 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MCANICIEN EN PROTECTION-INCENDIE 232
ANNEXE N LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MCANICIEN DASCENSEUR 233
ANNEXE O LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MONTEUR-ASSEMBLEUR 234
ANNEXE P LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE REVTEMENTS SOUPLES 235
ANNEXE Q LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE SYSTMES INTRIEURS 236
ANNEXE R (ABROGE) 237
ANNEXE S LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE TUYAUTEUR 238
ANNEXE S-1 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MONTEUR-MCANICIEN (VITRIER) 239
ANNEXE S-2 LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LINSTALLATEUR DE SYSTMES DE SCURIT 240
ANNEXE T PROTOCOLE DENTENTE SUR LES PRINCIPES DIRECTEURS
SUR LES RGLES DUTILISATION DU FONDS DE FORMATION
VOU AU PERFECTIONNEMENT ET AU RECYCLAGE
DES TRAVAILLEURS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION 241
ANNEXE U PROTOCOLE DENTENTE SUR LES RGLES DADMINISTRATION
ET DE GESTION DE LUTILISATION DU FONDS DE FORMATION 242
ANNEXE V LETTRE DENTENTE COTISATION SALARIALE AU RGIME DE RETRAITE ET
AU RGIME SUPPLMENTAIRE DASSURANCES 245
ANNEXE W LETTRE DENTENTE CONCERNANT LE MCANISME DUTILISATION
DES SURPLUS DU RGIME DASSURANCE DE BASE DES SALARIS
DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC 246
5
ANNEXE X LETTRE DENTENTE RELATIVE AU MTIER DE FRIGORISTE
AFFECT AUX TRAVAUX DE SERVICE 248
ANNEXE Y LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CRATION DUN COMIT
PATRONAL-SYNDICAL DANALYSE DES TCHES DES
MANUVRES SPCIALISS ET DE TOUS LES TITRES
OCCUPATIONNELS DU SECTEUR GNIE CIVIL ET VOIRIE 249
ANNEXE Z ENTENTE CONVENUE LA TABLE PARTICULIRE DU MTIER
DE COUVREUR, LAQUELLE SERA ANNEXE LA CONVENTION
COLLECTIVE DU SECTEUR GNIE CIVIL ET VOIRIE 250
ANNEXE Z-1 LETTRE DENTENTE RELATIVE AUX CLAUSES
D'APPRENTISSAGE DES POSEURS DE REVTEMENTS SOUPLES 251
ANNEXE Z-2 LETTRE DENTENTE CONCERNANT LES ENTREPRENEURS AUTONOMES 252
ANNEXE Z-3 LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA MISE SUR PIED
DUN COMIT DE RDACTION ET DE SIMPLIFICATION
DE LA CONVENTION COLLECTIVE 253
ANNEXE Z-4 LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA MISE SUR PIED
DUN COMIT DANALYSE ET DE RECOMMANDATIONS
POUR LA RVISION COMPLTE DES INDEMNITS
DE FRAIS DE DPLACEMENT 254
CONCLUSION DE LENTENTE SUR LES CLAUSES COMMUNES 255
CONCLUSION DE LENTENTE DU SECTEUR GNIE CIVIL ET VOIRIE 256
6
Section I
DFINITIONS
1.01 DFINITION : Dans la prsente convention collective, moins que le contenu ne sy oppose, les expres-
sions ou termes suivants signifient :
1) association de salaris : un syndicat professionnel reprsentant des salaris de la construction
ou tout groupement de salaris de la construction constitu ou non en personne morale, une
union, fdration ou confdration de tels syndicats ou groupements, un conseil de mtiers, un
conseil provincial de mtiers ou une fdration de tels conseils, ayant pour but ltude, la dfense
et le dveloppement des intrts conomiques, sociaux et ducatifs de ses membres et dont la
comptence stend lensemble du Qubec pour tous les mtiers et emplois de la construction;
2) association reprsentative : une association qui la Commission a dlivr le certificat prvu
dans larticle 34 de la loi;
3) association reprsentative majoritaire : aux fins de la prsente convention collective, la CSD
Construction, la CSN-Construction, le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction
(International), la FTQ-Construction et le Syndicat qubcois de la construction constituent
lassociation reprsentative majoritaire;
4) association sectorielle demployeurs : lAssociation des constructeurs de routes et grands
travaux du Qubec, telle que reconnue par la loi;
5) CSST : la Commission de la sant et de la scurit du travail;
6) chantier : tout endroit o sont excuts des travaux assujettis par la loi;
7) chantier baraquement : tout chantier de construction situ lcart dun centre urbain o
des installations de gte et couvert ne sont pas disponibles et convenables en nombre suffisant
et o la mise en place dinstallations temporaires de logement est ncessaire la mise en uvre
de louvrage;
8) chantier isol : tout chantier de construction situ lcart de tout centre urbain, inaccessible
par route terrestre carrossable relie lensemble du rseau routier la charge du Qubec;
9) chef dquipe : tout salari qui, la demande expresse de lemployeur, exerce en plus de son
mtier, de sa spcialit ou de son occupation, des fonctions de surveillance ou de coordination;
10) chef de groupe (contrematre-salari) : tout salari qui, la demande expresse de lemployeur,
exerce des fonctions de supervision ou de coordination. Il doit dtenir un certificat de comp-
tence compagnon de son mtier ou un certificat de comptence occupation. Si un niveau
suprieur de supervision est prsent sur le chantier, tel que surintendant, reprsentant dsign
de lemployeur, le chef de groupe peut exercer occasionnellement des tches relies son mtier
ou son occupation;
11) Commission : la Commission de la construction du Qubec;
11.1) Commissaire de lindustrie de la construction : le Commissaire de la division construction et
qualification professionnelle de la Commission des relations du travail du Qubec.
12) conjoint : la personne de sexe diffrent ou de mme sexe qui :
a) est marie ou unie civilement un salari;
b) vit maritalement avec un salari depuis au moins douze mois;
Art. : 1.01 12) b)
7
c) vit maritalement avec un salari, dans les cas suivants :
i) un enfant au moins est n ou natre de leur union;
ii) ils ont conjointement adopt au moins un enfant durant leur priode de vie
maritale;
iii) lun deux a adopt au moins un enfant de lautre durant cette priode;
iv) ils ont, dans le pass, vcu ensemble maritalement pour une priode dau moins
douze mois conscutifs;
Aux fins dapplication de la convention collective, nest plus le conjoint dun salari la personne
qui a cess de cohabiter avec ce salari par suite de lchec de leur union depuis plus de 90 jours
ou, selon le cas, compter de la date o une autre personne devient le conjoint de ce salari.
13) convention collective : la prsente entente relative aux conditions de travail conclues entre
lAssociation sectorielle demployeurs et les associations reprsentatives signataires;
14) employeur : quiconque, y compris le gouvernement du Qubec, fait excuter un travail par
un salari;
15) grief : toute msentente portant sur lun des sujets mentionns larticle 62 de la loi;
16) groupe syndical majoritaire : une union, un syndicat, un groupe dunions ou de syndicats
reprsentant la majorit des salaris dun groupe spcifique vis par certaines dispositions de la
convention collective;
17) heures de travail : toutes heures ou les fractions dheure o un salari travaille en fait et
galement celles o il est la disposition de son employeur et oblig dtre prsent sur les lieux
de travail ainsi que les heures ou fractions dheure qui scoulent entre le moment pour lequel
il a t appel au travail et celui o on lui donne du travail;
17.1) cumul dheures quotidiennes ou hebdomadaires excutes dans plus dun secteur : les heures
quotidiennes et hebdomadaires du salari sont cumulatives lorsquau cours de sa journe ou de
sa semaine de travail, le salari est assign lexcution de travaux dans diffrents secteurs de
la construction. Les heures en travail supplmentaire sont alors rmunres au taux de salaire
major applicable dans le secteur dans lequel elles sont excutes;
18) industrie lourde : travaux de construction excuts dans une usine deau lourde ou une
centrale lectrique thermique ou nuclaire.
Toutefois, font aussi partie de la prsente dfinition, mais uniquement dans la mesure o les
ouvrages ci-aprs numrs sont compris dans le secteur gnie civil et voirie tel que dfini dans
la loi, les usines ou ouvrages suivants :
- la construction de raffineries de ptrole, dusines de produits chimiques, mtallurgiques
ou sidrurgiques, dusines de pte et papier, dusines de production et de transformation
de gaz;
- la construction de papeteries, de cimenteries, de dpts de rservoirs (tank farm) de pro-
duits relis lindustrie ptrochimique;
- la construction dusine de montage dautomobiles, dautobus et dautres vhicules destins
au transport en commun, de camions et de vhicules aronautiques;
- la construction dun terminal mthanier.
Art. : 1.01 18)
8
19) jour ouvrable : tout jour compris dans la semaine normale de travail telle que dfinie la
section XXI lexclusion des samedis, des dimanches, des congs annuels et des jours fris;
20) locateur de grue : tout employeur dont lactivit principale consiste effectuer de la location
de grues;
21) loi : la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-
duvre dans lindustrie de la construction (L.R.Q., c. R-20);
22) msentente : tout litige portant sur linterprtation et lapplication de la convention collective
lexception de ceux prvus larticle 62 de la loi;
23) mesure disciplinaire : une rprimande, une suspension, une mise pied injustifie ou un
congdiement;
24) mise pied : cessation temporaire ou dfinitive de lemploi dun salari chez un employeur
justifie par un manque de travail au niveau dun chantier ou de lentreprise;
25) oprateur : le terme oprateur dsigne : les oprateurs dquipement lourd, les grutiers,
les oprateurs de pelles mcaniques, les mcaniciens de machines lourdes, les conducteurs de
camion, les soudeurs dquipement lourd, les oprateurs dappareil de levage, les oprateurs
dusines fixes ou mobiles, les oprateurs de gnratrices ainsi que les apprentis des mtiers
ci-haut numrs;
26) poseur de pilotis : tout employeur dont lactivit principale consiste effectuer de la pose
de pilotis;
27) poste dnergie lectrique :
a) Poste sur lignes de transport et de distribution : une aire, gnralement dlimite par une
clture, sur laquelle se retrouvent, selon le cas, des appareillages, des quipements, un ou
des btiments, des pylnes et structures de toutes sortes, des rseaux de canalisation et
diverses infrastructures, ayant pour fins directes ou indirectes la transformation, le section-
nement, la rpartition, linterconnexion, la conversion ou encore la stabilisation et la
compensation de lnergie lectrique transporte ou distribue par des rseaux publics
ou privs.
Tous les travaux essentiels limplantation et au bon fonctionnement du poste excuts
dans cette aire et dans des disciplines telles que le gnie civil, llectricit, larchitecture,
incluant la mise en place ou construction de btiments, des fondations en bton ou autres,
des systmes de drainage et de rcupration dhuile, etc., et tous autres travaux requis
pour complter lensemble.
On entend par rseaux publics ou privs, toute ligne lectrique situe entre le point de
dpart la centrale de production compte tenu du 2
e
alina de b) ci-aprs, sil y a lieu, et
le point de raccordement du consommateur.
Les travaux pralables damnagement du sol font partie de cette dfinition pour les
contrats signs compter du 1
er
janvier 2014.
b) Poste dans les centrales de production lectrique : tous les appareillages, quipements et
autres objets similaires rigs dans une aire gnralement clture situe entre le point
de dpart de la ligne lectrique de la centrale de production et les transformateurs de
puissance inclus qui reoivent lnergie produite par les turbines, font aussi partie de la
prsente dfinition de poste, mais uniquement en ce qui concerne les appareils,
quipements et autres objets qui serviront directement la transformation, la conversion,
au sectionnement, la rpartition ou au transit de lnergie lectrique, incluant les bases
de bton, murs coupe-feu et les systmes de rcupration dhuile, etc., ces derniers sont
Art. : 1.01 27) b)
9
aussi inclus dans la prsente dfinition lorsquils se trouvent sur le toit des btiments des
centrales lectriques, lappareillage isol au gaz, pylnes, tours, supports mtalliques,
accessoires et travaux connexes pour en faire un ensemble complet.
Cette notion sapplique aussi lorsque ces appareillages, quipements et autres objets
similaires sont situs dans une aire contigu la centrale, cest--dire une distance
pouvant aller de 0 1 000 et lorsquil y aura chevauchement partir de cette distance et
uniquement lorsque les transformateurs de puissance qui sont le noyau de cet ensemble
servent hausser (step-up) la tension lectrique produite par les alternateurs de la
centrale. De ce fait, le point de dpart mentionn lalina prcdent est prolong
conformment cette distance.
Consquemment, les btisses, les cltures, le terrassement, les gouts situs dans cette aire
ne font pas partie de cette dfinition; sont aussi exclus : les caniveaux et les systmes de
drainage, mais uniquement lorsquils se trouvent sur le toit des btiments des centrales
lectriques.
c) Poste du consommateur (usines) : tous les appareillages, quipements et autres objets
similaires rigs dans une aire gnralement clture situe entre le point de raccordement
de lusine tre alimente, ct basse tension ou conversion, et incluant les lignes haute
tension primaire sur poteaux lintrieur des limites de la proprit de lusine font aussi
partie de la prsente dfinition de poste, mais uniquement en ce qui concerne les appareils,
les quipements et autres objets qui serviront directement la transformation, la con-
version, au sectionnement, la rpartition ou au transit de lnergie lectrique, incluant
les bases de bton, murs coupe-feu, caniveaux, lappareillage isol au gaz, ainsi que les
pylnes, tours, poteaux, supports mtalliques, cbles conducteurs ariens ou souterrains,
accessoires et travaux connexes pour en faire un ensemble complet et uniquement lorsque
la puissance livre par le distributeur est de 25 KV et plus.
Consquemment, les btisses, les cltures, le terrassement, les gouts situs dans cette aire
ne font pas partie de cette dfinition.
28) rglement sur la formation : le Rglement sur la formation professionnelle de la main-
duvre de lindustrie de la construction;
29) rglement sur lembauche et la mobilit : le Rglement sur lembauche et la mobilit des
salaris dans lindustrie de la construction;
30) rmunration : le terme rmunration comprend le taux horaire prvu aux annexes, les
indemnits ou avantages ayant une valeur pcuniaire que dtermine la convention collective
lexception pour lentrepreneur autonome des avantages sociaux et le prix de location
dquipement;
31) reprsentant syndical : tout employ de lunion, du syndicat ou de lassociation reprsenta-
tive qui dtient une carte, portant sa signature et sa photo, mise par une association reprsen-
tative, un syndicat ou une union pour le reprsenter;
32) salaire : la rmunration en monnaie courante et les indemnits ou avantages ayant une
valeur pcuniaire que dtermine la convention collective;
33) salari : tout apprenti, manuvre, ouvrier non spcialis, ouvrier qualifi, compagnon ou
commis qui travaille pour un employeur et qui a droit un salaire;
34) secteur gnie civil et voirie : le secteur de la construction douvrages dintrt gnral,
dutilit publique ou prive, y compris les installations, les quipements et les btiments
physiquement rattachs ou non ces ouvrages, notamment la construction de routes, aqueducs,
gouts, ponts, barrages, lignes lectriques et gazoducs;
Art. : 1.01 34)
10
34.1) territoire de la Baie-James : le territoire ou la rgion de la Baie-James comprend le territoire
born louest par la limite ouest du Qubec, au sud par le parallle de latitude 5000 nord,
lest par les districts lectoraux de Roberval, de Dubuc et de Saguenay ainsi que par le prolonge-
ment vers le nord de la limite ouest du district lectoral de Saguenay et au nord par le parallle
de latitude 5800 nord. Ce territoire est communment identifi comme la rgion 13 du Rgle-
ment sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction en vigueur
la signature de la prsente convention collective.
35) travaux de pose dasphalte et de revtement de chausses : les travaux de pose dasphalte
et de revtement de chausses ainsi que toutes les activits connexes relies ces travaux. Ces
travaux incluent le nivelage de la couche de finition (fine grade) qui prcde immdiatement la
pose et se terminent aprs la pose dfinitive dasphalte et de revtement de chausses;
36) travaux durgence : travaux excuts lorsquil peut y avoir des dommages matriels pour
lemployeur ou le donneur douvrage ou lorsque la sant ou la scurit du public est en danger.
Une clause pnale contractuelle ou toute autre clause similaire ne doit pas tre considre
comme des dommages matriels;
37) union ou syndicat : tout syndicat, union ou association de salari affili une association
reprsentative conformment la loi;
38) pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole : tous les travaux relatifs et connexes
lexcavation et linstallation du systme de tuyauterie servant au transport provincial ou
interprovincial de gaz ou de ptrole excuts en amont ou en aval du poste de livraison du
distributeur ou du transporteur y compris la tuyauterie (mainline) qui transporte le gaz ou le
ptrole situ dans le poste de livraison;
Font galement partie de cette dfinition les travaux relevant du mtier dlectricien excuts
dans un poste de livraison ou dans un poste de compression dans la mesure o lesdits travaux
visent alimenter lquipement et la machinerie relis directement au systme de tuyauterie.
Consquemment, les travaux dlectricit relis au btiment (clairage, chauffage, ventilation,
etc.) ne font pas partie de cette dfinition.
39) rseau de distribution de gaz naturel : tous les travaux relatifs et connexes lexcavation et
linstallation du systme de tuyauterie servant la distribution rgionale de gaz partir dun
poste de livraison du distributeur ou dun rseau de distribution existant y compris le raccorde-
ment de ce systme de tuyauterie ces endroits, jusqu un poste de dtente (entre dune ville,
dun village, dune agglomration, etc.) ou dun client industriel important;
40) rseau dalimentation en gaz naturel : tous les travaux relatifs et connexes lexcavation et
linstallation de tuyauterie servant alimenter lusager partir soit dun poste de dtente ou
du rseau de distribution, y compris le raccordement de cette tuyauterie ces endroits jusquau
compteur de lusager.
Section II
RECONNAISSANCE
2.01 Droit la ngociation : La CSD Construction, la CSN-Construction, le Conseil provincial du Qubec des
mtiers de la construction (International), la FTQ-Construction et le Syndicat qubcois de la construc-
tion reconnaissent lAssociation des constructeurs de routes et grands travaux du Qubec comme le
seul agent patronal habilit ngocier et conclure la prsente convention collective.
Art. : 2.01
11
2.02 LAssociation des constructeurs de routes et grands travaux du Qubec reconnat la CSD Construction,
la CSN-Construction, le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International), la
FTQ-Construction et le Syndicat qubcois de la construction comme tant les seules associations
reprsentatives habilites ngocier et conclure la prsente convention collective.
Section III
CHAMP DAPPLICATION
3.01 Champ dapplication professionnel : Nul ne peut excuter des travaux de construction moins quil
ne soit un employeur, un salari membre dune association syndicale mentionne larticle 28 de la
loi, un entrepreneur autonome ou un reprsentant dsign en vertu de larticle 19.1 de la loi.
3.02 Champ dapplication sectoriel : Le champ dapplication comprend les travaux de construction du
secteur gnie civil et voirie tel que dfini larticle 1 de la loi.
3.03 Maintien du champ dapplication : Tous les travaux de construction tels que dfinis dans la loi sont
rputs faire partie du champ dapplication de la convention collective jusqu ce que le commissaire
de lindustrie de la construction ait rendu une dcision contraire cet effet.
3.04 Champ dapplication territorial : La convention collective sapplique tout le territoire du Qubec sans
exception.
Section IV
MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS
4.01 Porte des dfinitions :
1) Mtiers, spcialits : La description des fonctions des salaris qui excutent des travaux de
construction est dfinie, lgard des mtiers et spcialits, lannexe A du Rglement sur la
formation.
2) Occupations : La description des fonctions des salaris qui excutent des travaux de construction
est dfinie, lgard des occupations exclusives et des occupations communes lannexe B de la
prsente convention collective.
3) Arpenteur : Tout salari autre que larpenteur peut, pour faire progresser son travail, utiliser des
instruments de mesure, tels que niveau, transit ou autre appareil pour dterminer des mesures
ou des lvations pourvu quil ne sagisse pas principalement dun emploi darpenteur.
4.02 Chef dquipe :
1) Rgle gnrale : Le chef dquipe doit exercer le mtier, la spcialit ou loccupation des salaris
qui sont sous son autorit. Lorsque le chef dquipe a sous sa responsabilit des salaris de
plusieurs mtiers diffrents, il doit dtenir le certificat de comptence compagnon du mtier
quil exerce. Le chef dquipe ne peut imposer de mesure disciplinaire un autre salari.
Art. : 4.02 1)
12
Lorsque le chef dquipe a sous sa responsabilit des salaris de plusieurs occupations diffrentes,
il doit dtenir le certificat de comptence occupation dlivr en vertu dune loi ou dun rgle-
ment.
2) Rgle particulire : Chaudronnier, ferrailleur (poseur dacier darmature), grutier lemploi dun
locateur de grue, mcanicien de chantier (mcanicien industriel), monteur-assembleur, soudeur
en tuyauterie, soudeur pipeline, soudeur alimentation, soudeur distribution et tuyauteur : La
notion de chef dquipe ne sapplique pas aux mtiers ci-dessus mentionns.
3) Rgle particulire : lectricien : Lemployeur doit dsigner un chef dquipe ds quil a son
emploi, sur un mme chantier, plus de quatre lectriciens, moins quun niveau suprieur de
supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que chef de groupe, contrematre gnral,
surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur.
Le chef dquipe ne peut avoir sous sa responsabilit des salaris autres que ceux de son mtier,
ou de sa spcialit. Cependant, cette interdiction ne peut avoir pour effet dempcher le chef
dquipe de coordonner la ralisation de travaux effectus par des salaris de mtiers, spcialits
ou doccupations diffrentes.
Le chef dquipe na pas le pouvoir dembaucher ni dimposer une mesure disciplinaire un autre
salari.
Lapprenti ne peut agir comme chef dquipe.
4) Rgle particulire : Frigoriste et mcanicien en protection-incendie : Lemployeur doit dsigner
un chef dquipe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, quatre salaris et plus exerant
le mme mtier, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj
exerc, tel que contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur.
4.03 Chef de groupe (contrematre salari) :
1) Rgle gnrale : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un
mme chantier, sept salaris exerant le mme mtier, spcialit ou occupation, moins quun
niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que contrematre gnral,
Le chef de groupe ne peut avoir sous sa responsabilit des salaris autres que ceux de son mtier,
sa spcialit ou son occupation. Cependant, cette interdiction ne peut avoir pour effet dem-
pcher le chef de groupe de coordonner la ralisation de travaux effectus par des salaris de
mtiers, spcialits ou doccupations diffrentes.
Le chef de groupe na pas le pouvoir dembaucher ni dimposer de mesures disciplinaires un
autre salari.
2) Rgle particulire : Chaudronnier : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a
son emploi plus dun chaudronnier sur un mme chantier. Le chef de groupe peut exercer les
tches relies son mtier jusqu ce quil ait sous ses ordres quatre chaudronniers.
Le chef de groupe na pas le pouvoir dembaucher, ni dimposer des mesures disciplinaires un
autre salari.
Cependant, si un niveau suprieur de supervision est prsent sur le chantier et que cet individu
dtient uniquement un certificat de comptence de chaudronnier, lemployeur ne sera pas tenu
de dsigner un chef de groupe si le nombre de salaris est infrieur quatre chaudronniers.
Lapprenti ne peut agir titre de chef de groupe.
Art. : 4.03 2)
13
3) Rgle particulire : Couvreur : Lemployeur doit dsigner un chef de groupe ds quil a son
emploi, sur un mme chantier, sept salaris exerant le mme mtier, moins quun niveau
suprieur de supervision ou de surveillance soit dj exerc, tel que contrematre gnral,
Aprs douze salaris sous ses ordres, le chef de groupe ne peut effectuer des tches normalement
excutes par un salari, moins quun niveau de supervision ou de surveillance soit dj
exerc.
Un apprenti ne peut exercer la fonction de chef de groupe.
4) Rgle particulire : Ferrailleur (poseur dacier darmature) et monteur-assembleur : Lemployeur
doit dsigner un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, quatre salaris
exerant le mme mtier, moins quun niveau suprieur de supervision ou de surveillance soit
dj exerc, tel que contrematre gnral, surintendant ou reprsentant dsign de lemployeur.
5) Rgle particulire : Grutier lemploi dun locateur de grue : La notion de chef de groupe ne
sapplique pas au grutier lemploi dun locateur de grue.
6) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Lemployeur doit dsigner
un chef de groupe ds quil a son emploi, sur un mme chantier, quatre salaris exerant le
mme mtier. Cependant, le chef de groupe peut exercer les tches relatives son mtier.
4.04 Matriau nouveau : Dans tous les mtiers, spcialits ou occupations o un matriau est substitu au
matriau courant et reconnu, le taux de salaire du mtier, de la spcialit ou de loccupation appropri
doit sappliquer et le travail doit tre excut par un salari habilit en vertu de larticle 4.01 effectuer
ces fonctions.
Dans les cas de changements technologiques, sil y a conflit de comptence, la section V sapplique.
4.05 Responsabilit de lemployeur : Lemployeur qui embauche un salari a la responsabilit de sassurer
que ce dernier dtient le certificat de comptence ncessaire lexcution des travaux pour lesquels
il est assign, conformment la rglementation.
Si lemployeur confie un salari une tche pour laquelle il ne dtient pas le certificat de comptence
appropri, lemployeur sera responsable lgard du salari des amendes que le salari pourrait tre
appel payer.
4.06 Excution du travail :
1) Rgle gnrale : Le dcoupage, lafftage, le grage et le forgeage sont excuts par les com-
pagnons ou apprentis du mtier vis. Toutefois, la soudure et le dcoupage peuvent aussi tre
excuts par des soudeurs.
2) Rgle particulire : quipement lourd : Toute pose dattachement un quipement lourd, incluant
une grue ou une pelle mcanique, doit tre excute par le compagnon ou lapprenti du mtier
concern assist au besoin dautres salaris.
3) Rgle particulire : Chaudronnier, ferrailleur et monteur-assembleur : Lorsque des travaux de
soudure ou de dcoupage sont requis pour lexcution des tches relies aux mtiers ci-haut
mentionns, lemployeur doit assigner un soudeur du mtier concern apte excuter les
travaux. Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des
travaux de lemployeur sur le chantier.
Art. : 4.06 3)
14
4) Rgle particulire : Cimentier-applicateur et couvreur : La soudure des matriaux (pose de mem-
branes) relie son mtier doit tre excute par les salaris de ce mtier.
5) Rgle particulire : lectricien : Le dcoupage, lafftage, lquipement (grage) et le forgeage
relis linstallation lectrique sont excuts par le salari du mtier dlectricien.
La soudure relie linstallation lectrique est effectue par un lectricien mais prioritairement
par le compagnon apte excuter des travaux de soudure.
Cependant, si aucun salari du mtier nest prsent sur le chantier, lemployeur pourra tempo-
rairement et pour une trs courte dure, aprs avoir avis par crit le reprsentant du groupe
syndical majoritaire, affecter un autre salari effectuer les travaux viss.
6) Rgle particulire : Ferblantier : Le dcoupage et la soudure doivent tre excuts par les salaris
de ce mtier. Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement
des travaux de lemployeur sur le chantier.
7) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Lorsque des travaux de
soudure ou de dcoupage sont requis pour lexcution de tches relies au mtier, lemployeur
embauchera de prfrence un mcanicien de chantier (mcanicien industriel). En outre, le m-
canicien de chantier (mcanicien industriel) excute des travaux tels que dfinis au rglement
sur la formation.
4.07 Manutention :
1) Rgle gnrale : La manutention des matriaux et des chafaudages de mtiers peut tre ex-
cute par des compagnons ou apprentis de ce mtier ou selon les coutumes du mtier.
Sauf dans les cas et limites prvus la rgle gnrale et aux rgles particulires ci-aprs nonces,
lemployeur peut faire excuter la manutention des matriaux et des chafaudages par nim-
porte quel salari de son choix.
Aux fins du prsent article, le mot manutention ninclut pas le grage mcanis.
2) Rgle particulire : Calorifugeur, couvreur, lectricien, ferblantier, monteur mcanicien (vitrier),
peintre, poseur de revtements souples, poseur de systmes intrieurs et parqueteur-sableur :
La manutention des matriaux relis au mtier est excute par le salari de ce mtier. Toutefois,
la manutention des chafaudages et le dchargement sont excuts par le salari de ce mtier
ou selon les coutumes du mtier.
3) Rgle particulire : Briqueteur-maon, cimentier-applicateur, ferrailleur (poseur dacier darma-
ture), frigoriste, mcanicien dascenseur, monteur-assembleur, pltrier, pltrier-tireur de joints
et tireur de joints : La manutention des matriaux et des chafaudages de mtiers est excute
par des compagnons ou apprentis de ce mtier ou selon les coutumes du mtier.
4) Rgle particulire : Charpentier-menuisier : Pour le charpentier-menuisier, la manutention des
chafaudages de soutnement et la manutention des matriaux et quipements relis au mtier
sont excutes par le salari de ce mtier, lorsquexcutes aux fins dinstallation immdiate et
dfinitive.
Toutefois, la manutention des chafaudages dans les cas autres que ceux prvus lalina prc-
dent et la manutention des matriaux et quipements relatifs aux travaux de coffrages sont
excutes par le charpentier-menuisier ou selon les coutumes du mtier.
Toutefois, la pose ou la mise en place des matriaux propres au mtier de charpentier-menuisier,
doit en tout temps tre excute en conformit avec la dfinition du charpentier-menuisier,
contenue dans le Rglement sur la formation.
Art. : 4.07 4)
15
5) Rgle particulire : Chaudronnier, mcanicien en protection-incendie et tuyauteur : La manu-
tention des matriaux et des chafaudages ainsi que le dchargement sont excuts par les com-
pagnons ou apprentis de ce mtier ou selon les coutumes du mtier.
6) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : La manutention est excute
par le mcanicien de chantier (mcanicien industriel), quels que soient les moyens, mthodes
et/ou types dquipements mcaniss ou non utiliss aux fins de manutention (grage), de
dchargement, de manutention des matriaux, dquipements et daccessoires. La manutention
des chafaudages relis aux tches du mtier est excute par le mcanicien de chantier
(mcanicien industriel) ou selon la coutume du mtier.
4.08 Formation :
1) Lemployeur qui assigne un salari lopration dun quipement nouveau ou lexcution de
tches nouvelles rsultant de lvolution technologique ou de la mcanisation, verse le salaire
du mtier, de la spcialit ou de loccupation au salari pendant la priode requise pour sa
formation.
2) Sessions dtude : Lemployeur doit se servir mensuellement dune partie des heures non tra-
vailles, cause de travail contremand ou arrt (article 19.01), afin de donner des sessions
dtude sur la prvention, la scurit et les premiers soins.
Le salari qui, la demande expresse de lemployeur, doit suivre en cours demploi un cours de
formation ou une session dinformation obligatoire requis pour lexercice de son travail a droit
son taux de salaire, aux dispositions relatives aux avantages sociaux et lindemnit de congs
annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie ainsi quaux frais de
dplacement prvus la section 24, sil y a lieu.
Le mme principe sapplique lorsquil sagit dun cours ou dune session requis par le client de
lemployeur.
Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas lobligation de formation prvue
larticle 7 du Rglement sur la dlivrance des certificats de comptence.
Section V
CONFLITS DE COMPTENCE
5.01 Mesures prventives :
1) Confrence prparatoire : loccasion dune confrence prparatoire relative un projet de
construction, les parties sengagent promouvoir, titre de mesure prventive, la tenue dune
confrence dassignation (mark-up).
2) Confrence dassignation : Avant le dbut des travaux de construction dimportance, le donneur
douvrage ou lemployeur responsable de lensemble des travaux peut convoquer une con-
frence dassignation (mark-up), les syndicats, unions et employeurs concerns afin didentifier
le mtier, spcialit ou occupation appels excuter une partie ou la totalit des travaux.
Lors de la confrence dassignation (mark-up), sil y a litige dans lassignation de travaux de con-
struction, celui-ci est immdiatement soumis la personne qui est responsable de la direction
du syndicat ou de lunion de ces mtiers, spcialits ou occupations concerns.
Art. : 5.01 2)
16
Si le litige ne peut tre rgl dans les 48 heures de la confrence dassignation, lune des parties
le soumet la seconde tape de la procdure prvue larticle 5.02.
5.02 Conflit de comptence : la suite de lassignation dun salari, tout conflit de comptence relatif
lexercice dun mtier, dune spcialit ou dune occupation doit tre rgl selon la procdure
suivante :
1
re
tape : Lopportunit est dabord donne aux reprsentants syndicaux et lemployeur impliqu
dans le litige de le rgler dans les deux jours ouvrables de la connaissance du litige.
2
e
tape : Si le litige persiste, lune des parties impliques doit le soumettre au comit de rsolution
des conflits de comptence dans les deux jours ouvrables suivant lchance de ltape prcdente de
la faon suivante :
Lavis doit tre transmis, par crit, au secrtaire de la Commission. Le secrtaire doit procder
la nomination des membres du comit dans les 24 heures de la rception de lavis et informer
chacune des associations reprsentatives identifies la loi, lassociation sectorielle demployeurs
et lemployeur impliqu dans le litige de la date, lendroit, lheure et de lobjet de laudition.
Le comit doit siger dans les 48 heures de sa nomination et solutionner le litige dans les
48 heures de telle nomination, selon la procdure suivante :
a) Il doit dabord tenter de rapprocher les parties afin de solutionner le litige.
b) Sil savre impossible de le solutionner par voie de mdiation, il doit assigner les travaux
faisant lobjet du litige.
3
e
tape : Si le litige na pu tre rgl ltape prcdente ou si lune des parties impliques dans le
litige nest pas satisfaite de lassignation, ledit litige doit tre soumis au Commissaire de lindustrie de
la construction en la manire prvue la loi.
5.03 Continuit des travaux : Si le litige nest pas rgl la premire tape ou tant quune dcision nest
pas rendue la deuxime tape (assignation des travaux par le comit) tout salari qui excute des
travaux faisant lobjet du litige continue dexcuter ces mmes travaux.
Toutefois, compter de lassignation des travaux dcide par le comit prvu la deuxime tape,
cette assignation doit tre respecte jusqu ce quune dcision du Commissaire de lindustrie de la
construction soit rendue, le cas chant.
5.04 Composition et rgles de fonctionnement du comit :
1) Le comit est compos de trois personnes dsignes par le secrtaire de la Commission selon une
liste fournie par les parties et accepte par les signataires de la prsente convention collective.
2) Laudition doit se tenir au bureau rgional de la Commission de la construction du Qubec le
plus prs du chantier do origine le litige ou tout autre endroit convenu entre les parties.
3) Les dcisions se prennent la majorit des membres et doivent sinspirer de la dfinition des
mtiers, spcialits et des occupations tels que dfinis dans le rglement sur la formation et la
convention collective.
Le comit doit utiliser les mmes documents de rfrence que le commissaire de lindustrie de
la construction et tenir compte de ses incidences ventuelles sur lefficience de lorganisation du
travail dans ses dcisions.
Art. : 5.04 3)
17
4) Toute entente de mdiation, toute dcision dassignation du comit ou toute recommandation
relative aux changements ou innovations technologiques doivent tre consignes par crit et
dposes au secrtariat de la Commission qui doit en transmettre une copie aux associations
reprsentatives de mme qu lassociation sectorielle demployeurs.
Le prsident doit remettre tous les documents et toutes les pices dposs lors de laudition la
Commission, et ce, pour fin de rfrence future.
5) Le financement des frais inhrents aux oprations du comit sera assum par la Commission.
6) Les membres du comit de rsolution ne peuvent faire lobjet de poursuites civiles lorsquils
agissent ce titre.
7) Dans le but dassurer une saine gestion des relations du travail, les parties reconnaissent quun
litige ayant fait lobjet dune dcision par un comit de rsolution ne devrait pas tre soumis de
nouveau un comit de rsolution sil sagit du mme objet en litige.
Section VI
SCURIT SYNDICALE
6.01 Appartenance obligatoire une association reprsentative : Tout salari doit, conformment la Loi,
manifester son choix en faveur de lune ou lautre des associations reprsentatives et obtenir de la
Commission une ou des carte(s) indiquant : son nom, son numro dassurance sociale, son numro de
client, ladresse de son domicile et le nom de lassociation reprsentative quil a choisie.
Cette carte doit galement indiquer le ou les mtier(s), la ou les spcialit(s) du salari ou dans le cas
dune occupation, indiquer uniquement quil sagit dune occupation sans autre prcision.
6.02 Adhsion un syndicat ou une union : Tout salari doit adhrer un syndicat ou une union affilie
lassociation reprsentative quil a choisie. Tout syndicat ou union auquel un salari a ainsi adhr doit
lui dlivrer une carte dadhsion, laquelle fait preuve sa face mme de ladhsion syndicale du salari.
6.03 Maintien dadhsion :
1) Condition du maintien de lemploi : Tout salari doit, comme condition du maintien de son
emploi, mais sujet aux restrictions prvues dans la prsente section, tre membre en rgle dun
syndicat ou dune union qui a comptence dans son mtier, sa spcialit ou son occupation. La
responsabilit de dterminer le syndicat ou lunion qui a comptence dans le mtier, la spcialit
ou loccupation appartient lassociation reprsentative.
Aux fins de la prsente section, tre membre en rgle signifie dtenir une carte dadhsion
syndicale dun syndicat ou dune union, se conformer ses statuts et rglements et payer les
cotisations syndicales, tel que prvu la section VII.
2) Dclaration du salari : Dans un dlai maximal de cinq jours ouvrables du dbut de lemploi lors
de lembauche dun salari, lemployeur doit faire remplir et signer par le salari un formulaire
dans lequel il doit indiquer son nom, son mtier, spcialit ou occupation, son adresse de domi-
cile, son adresse postale si autre que domicile, son numro de tlphone, son adresse courriel
(facultatif), son numro de tlcopieur (facultatif), son numro dassurance sociale, son numro
de client la CCQ, le nom de son association reprsentative ainsi que le nom et le numro,
Art. : 6.03 2)
18
le cas chant, du syndicat ou de lunion dont il est membre, tel quil appert sur sa carte
dadhsion syndicale. Le salari doit galement confirmer sil accepte de recevoir son bulletin
de paie, son relev demploi et tout autre document reli son emploi par courriel ou
tlcopieur.
Ce formulaire fourni par lemployeur doit tre dans la forme prescrite lannexe F. Le refus du
salari de remplir et de signer ce formulaire est une cause juste et suffisante de congdiement
ou de refus dembauche sans autre avis.
Lorsquil y a un vote dallgeance syndicale conforme la Loi, un nouveau formulaire doit tre
rempli pour chaque salari qui a chang dassociation reprsentative.
3) Droit du salari : Tout salari a droit dappartenir une association de salaris de son choix et
de participer ses activits et son administration.
4) Suspension, expulsion ou refus dadmission : Aucun salari ne peut tre suspendu ni expuls de
lunion ou du syndicat dont il est membre, sauf sil en viole les statuts et rglements.
Si un salari est suspendu ou expuls de son union ou de son syndicat, ou si un salari, contraire-
ment au paragraphe 3), subit un refus dadmission de la part dune union ou dun syndicat,
lemployeur nest pas tenu de le congdier; le salari na pas lobligation dtre ni de devenir
membre du syndicat ou de lunion, mais il doit respecter les dispositions de la section VII.
Cependant, sur avis de lunion ou du syndicat, si un salari est suspendu ou expuls en raison de
son refus de verser telle union ou tel syndicat des cotisations syndicales dues conformment
aux statuts et rglements de telle union ou tel syndicat, lemployeur doit le congdier.
5) Transmission de la dclaration du salari : Chaque mois, lemployeur transmet lassociation
reprsentative concerne et la Commission copie de chacune des nouvelles formules com-
pltes selon le paragraphe 2) au cours de la priode couverte par le rapport mensuel ainsi que
le numro dembauche correspondant.
6) Correction par lassociation reprsentative : Lorsque de lavis de lassociation reprsentative, le
salari a erronment indiqu son syndicat ou son union, il est loisible lassociation reprsenta-
tive daviser la Commission de corriger telle dsignation. La Commission doit alors se conformer
tel avis et exiger de lemployeur de prlever la nouvelle cotisation syndicale compter de la
rception de lavis de la Commission. Lavis remis lemployeur par la Commission doit dmontrer
quune copie a t signifie au salari.
7) Restriction : Rien dans la convention collective ne doit tre interprt comme obligeant un
employeur employer une certaine proportion de membres de lune ou lautre des associations
reprsentatives.
De plus, lappartenance dun salari tel syndicat ou telle union dmontre par sa carte
dadhsion syndicale ou sa dclaration ne peut, aux fins de la prsente section, tre oppose
un employeur pour servir de critre dembauche ou de maintien demploi de tel salari quant
sa comptence excuter un travail couvert par le champ dapplication de la convention
collective.
Section VII
PRCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES
7.01 Obligations : Lemployeur doit prcompter sur la paie du salari la cotisation syndicale et il doit
remettre cette cotisation la Commission en mme temps que son rapport mensuel.
Art. : 7.01
19
7.02 Indication de prcompte : Conformment lobligation prvue larticle 7.01, lemployeur doit
percevoir le montant de la cotisation syndicale de lunion ou du syndicat conformment larticle 7.06
en tenant compte des indications apparaissant sur le formulaire prvu larticle 6.03 ou tout avis de
correction effectu conformment au paragraphe 6) dudit article.
7.03 Remise des cotisations syndicales prcomptes : La Commission remet les cotisations ainsi reues aux
associations reprsentatives, avec un bordereau nominatif, dans les quinze jours suivant la rception.
Le bordereau nominatif de transmission doit tenir compte galement de tout avis de correction effec-
tu en vertu du paragraphe 6) de larticle 6.03.
7.04 Obligation de lemployeur : Tout employeur qui refuse ou nglige de se conformer larticle 7.01 ou
qui omet de remettre les montants ainsi perus, est comptable envers la Commission des montants
non dduits et non remis et il contracte de ce fait envers la Commission une dette quivalente.
7.05 Avis la Commission : Dans les quinze jours de la mise en vigueur de la convention collective, une
association reprsentative doit indiquer par crit la Commission le montant de la cotisation syndicale.
Elle doit galement indiquer par crit la Commission tout changement dans le montant des cotisa-
tions syndicales, ainsi que la date dentre en vigueur.
7.06 Avis de la Commission tous les employeurs : La Commission avise alors chaque employeur du
montant des cotisations syndicales de toutes les unions et de tous les syndicats et de tout changement
dans les montants.
7.07 Entre en vigueur du changement : Tout changement relatif au prcompte prend effet lgard de
lemployeur suite lavis expdi par la Commission lune ou lautre des deux priodes ci-aprs
dfinies pour autant que les employeurs aient t aviss trente jours au pralable du dbut de telle
priode :
1
re
semaine du rapport de janvier;
1
re
semaine du rapport de juillet.
En aucun autre temps, lemployeur nest tenu de modifier le prcompte quil doit faire, sauf pour
donner suite une correction selon larticle 6.03 de la convention collective.
Le changement relatif au prcompte loccasion de chaque augmentation de salaire nest pas vis
par le prsent article.
7.08 Entente illgale : Aucune entente crite ou verbale ne peut tre conclue concernant la perception ou
le prcompte de cotisations syndicales par une association reprsentative, une union ou un syndicat
ni lassociation sectorielle demployeurs ou un employeur.
7.09 Caisse dducation syndicale : Le salari verse la caisse dducation syndicale une cotisation de
0,02 $ pour chaque heure travaille. Ce montant est prcompt sur la paie du salari par lemployeur
et transmis la Commission en mme temps que le rapport mensuel.
Ce montant sert instituer une caisse dducation syndicale ayant pour objectif de permettre
aux associations reprsentatives identifies la Loi de dispenser des services de formation afin de
dvelopper les comptences dans tous les aspects relatifs aux relations du travail.
Art. : 7.09
20
La Commission remet chaque association reprsentative, selon les montants perus pour les membres
quelle reprsente, les montants reus avec un bordereau nominatif dans les quinze jours suivant la
rception. Le bordereau nominatif de transmission doit tenir compte galement de tout avis de cor-
rection effectu en vertu du paragraphe 6) de larticle 6.03.
Section VIII
REPRSENTANT SYNDICAL ET DLGU DE CHANTIER
8.01 Reprsentant syndical :
1) Reconnaissance : Lemployeur et lassociation sectorielle demployeurs doivent reconnatre le
reprsentant syndical, pourvu quil dtienne une carte mise par une union, un syndicat, ou une
association reprsentative, sur laquelle apparat une photo de ce reprsentant et sa signature.
2) Visite de place daffaires : Un reprsentant syndical peut, avec le reprsentant officiel de
lemployeur, discuter et rgler toute question dintrt relative la convention collective, la
sant et scurit et toute autre question dintrt des salaris quil reprsente lemploi de cet
employeur. Il peut exiger de lemployeur de prendre connaissance de tout document concernant
les membres quil reprsente et den obtenir copie sil le juge ncessaire et ce, sur rendez-vous
pris au moins deux heures au pralable avec lemployeur, son reprsentant ou son mandataire
la place daffaires de cet employeur ou tout autre endroit dtermin entre eux.
3) Visite de chantier :
a) Le reprsentant syndical a libre accs tous les chantiers de construction durant les heures
de travail mais en aucun cas ses visites ne doivent retarder indment lavancement des
travaux.
b) Lorsquil visite un chantier, le reprsentant syndical doit dabord en aviser lemployeur des
salaris intresss, ou, en son absence, son chef de chantier (surintendant), son con-
trematre ou tout autre reprsentant officiel sur le chantier de lemployeur intress. Il
peut discuter et rgler toute question dintrt relative la convention collective, la
sant et scurit et toute autre question dintrt des salaris quil reprsente avec le
reprsentant officiel sur le chantier de lemployeur intress et le salari.
c) Le reprsentant syndical peut vrifier les certificats de comptence ou dexemptions des
salaris prsents sur le chantier et lemployeur sengage faire respecter par ses salaris
cette autorisation sous peine de mesure disciplinaire.
4) Affichage : la demande du reprsentant syndical, lemployeur doit installer sa place daffaires
et au chantier, un endroit visible, un tableau o lunion, le syndicat ou lassociation reprsen-
tative peuvent afficher des communiqus ou documents; cependant, sur le chantier, si jug utile,
lemployeur installe tout autre tableau pour les mmes fins.
8.02 Dlgu de chantier : Pour fins de rfrence, le prsent article reproduit les dispositions relatives au
dlgu de chantier contenues larticle 86 de la Loi.
Aux fins du prsent article, on entend par syndicat ou union tout syndicat, union ou association
de salaris affili une association reprsentative ou toute association reprsentative ne comportant
pas de tels syndicat, union ou association affilis.
Art. : 8.02
21
Tout syndicat ou union a le droit dtre reprsent par un dlgu de chantier dans le chantier dont
lemployeur emploie au moins sept salaris et plus, membres de ce syndicat ou de cette union, sous
rserve des dispositions suivantes :
1) lection :
Le dlgu de chantier doit tre lu, au scrutin secret, la majorit des membres du syndicat ou
de lunion dj lemploi de lemployeur et parmi ses membres.
Aux fins du prsent article, le chantier est constitu de lensemble des travaux effectus par un
employeur pour un mme projet.
Chaque augmentation subsquente de cinquante salaris membres du syndicat ou de lunion
chez un mme employeur donne aux salaris le droit dlire un dlgu supplmentaire.
Aux fins de lexercice des fonctions de la Commission, la personne lue doit remettre une dcla-
ration son syndicat ou son union, en la forme que la Commission dtermine, selon laquelle
elle ne contrevient pas larticle 26 en agissant comme dlgu de chantier. Le syndicat ou
lunion doit transmettre sans dlai cette dclaration la Commission, de la manire prvue par
celle-ci.
2) Reconnaissance : Lemployeur doit reconnatre le dlgu de chantier ainsi lu comme reprsen-
tant du groupe de salaris membres du syndicat ou de lunion concern aprs que ce syndicat
ou cette union la avis par crit de llection du dlgu et quil a transmis la Commission la
dclaration vise au quatrime alina du paragraphe 1).
3) Fonctions et rmunration du dlgu de chantier :
a) Le dlgu de chantier est un salari de lemployeur et ce titre, il doit fournir une somme
de travail raisonnable compte tenu de ses fonctions syndicales.
b) En sa qualit de dlgu de chantier, il peut, pendant les heures de travail, sans diminution
de salaire mais seulement aprs avoir avis le reprsentant de lemployeur, enquter
sur les litiges concernant lapplication de la convention collective et en discuter avec
lemployeur.
c) Le temps allou pour les activits syndicales du dlgu fait lobjet dune entente entre
lemployeur et ce dernier, compte tenu du nombre de salaris que reprsente le dlgu
mais ne peut excder trois heures par jour ouvrable.
d) Lorsque par exception, le dlgu doit sabsenter de son poste de travail pour une priode
plus longue que celle fixe lentente, il doit justifier cette prolongation dabsence auprs
de son employeur.
e) Sous rserve dune justification en vertu du sous-paragraphe d), le dlgu na pas droit
au paiement de son salaire pour ses activits syndicales au-del de la dure prvue par
lentente.
f) Sur un chantier, le dlgu doit se limiter lexcution de son travail pour lemployeur et
de ses fonctions de dlgu de chantier prvues par la Loi.
4) Priorit demploi : Le dlgu de chantier jouit de la priorit demploi sur son chantier lgard
de tous les salaris si les deux conditions suivantes sont satisfaites :
a) au moins sept salaris membres de son syndicat ou de son union sont toujours employs
par lemployeur sur le chantier;
b) il y a du travail excuter dans son mtier, sa spcialit ou son occupation.
Art. : 8.02 4) b)
22
5) Formation syndicale : Si le dlgu et son syndicat ou son union dcident que le dlgu a besoin
dune priode de formation afin de bien remplir ses nouvelles fonctions, celui-ci pourra sabsen-
ter, sans solde, de son travail pour assister aux cours pertinents. La dure de cette absence devra
tre ngocie entre les parties, en tenant compte des particularits de lindustrie.
Le dlgu doit pralablement obtenir lautorisation de lemployeur, laquelle ne doit jamais tre
refuse sans motif raisonnable.
6) Pravis de mise pied : Lorsquun employeur dsire mettre pied pour une priode de plus de
cinq jours un dlgu de chantier, il doit lui donner un pravis de trois jours ouvrables. Ce pravis
doit galement tre transmis, par crit, au syndicat ou lunion du dlgu, dans ce mme dlai.
dfaut de ce faire, lemployeur doit verser une indemnit gale quatre heures de salaire au
taux de salaire effectif, non major, pour chaque jour de dfaut, jusqu concurrence de trois
jours ouvrables.
Section IX
ABSENCES
9.01 Droit : la demande de lunion, du syndicat ou du salari, lemployeur doit accorder un cong sans
paie au salari dsign par lunion ou le syndicat pour assister un congrs, une session dtude ou
autre activit syndicale. De plus, lemployeur doit accorder un cong sans paie au salari pour suivre
une cure de dsintoxication de lalcoolisme, dune autre toxicomanie ou une thrapie pour joueur
compulsif ou pour violence conjugale, le tout aux conditions ci-aprs dcrites.
9.02 Procdure :
1) Procdure normale : La demande doit tre faite par crit et mentionner la date de dpart du
salari, le motif et la dure probable de labsence prvue. Elle doit parvenir lemployeur au
moins cinq jours ouvrables avant le dpart prvu du salari.
2) Procdure en cas durgence : Cependant, dans les cas durgence dont la preuve incombe
lunion, au syndicat ou au salari, un avis verbal de 24 heures doit tre donn lemployeur avec
mention de la date de dpart du salari, du motif et de la dure probable de labsence prvue,
le tout devant tre confirm par crit dans les 48 heures de lavis verbal.
9.03 Restrictions et priode dabsence :
1) Nombre de salaris : Les absences lgard de la prsente section ne peuvent priver, en mme
temps, un employeur de plus de 10 % de ses salaris dun mme mtier, spcialit ou occupation
avec un minimum dun salari.
2) Priode dabsence : Aux fins de la prsente section, lemployeur nest pas tenu daccorder plus
de 40 jours de cong sans paie pour les absences syndicales mentionnes lalina 1 de larticle
9.01 au cours dune mme anne civile un mme salari. Ces congs sont accords condition
quun salari disponible puisse remplir les exigences normales de la tche laisse vacante.
La dure dun cong sans paie pour suivre une cure ou une thrapie tel quil est mentionn
lalina 2 de larticle 9.01, est indtermine pour autant quelle soit justifie par un tablissement
reconnu.
Art. : 9.03 2)
23
3) Absence aux fins de ngociation : Nonobstant le paragraphe 2), lemployeur doit accorder un
salari dsign par lunion ou le syndicat un cong sans paie de la dure ncessaire afin de lui
permettre de participer la ngociation de la convention.
9.04 Obligation de lemployeur : Aucun salari ne doit tre mis pied ni subir des mesures discriminatoires
ou disciplinaires parce quil se prvaut dun cong accord en vertu de la prsente section et
lemployeur doit le reprendre son emploi le premier jour ouvrable suivant le cong accord en vertu
de la prsente section, la condition quil y ait du travail dans son mtier, sa spcialit ou son
occupation.
Le prsent article ne sapplique pas si le salari a reu un avis de mise pied.
Section X
RGIME PATRONAL
10.01 Numro didentification demployeur : Nonobstant les autres rgles qui la rgissent ce sujet, la
Commission ne peut mettre un numro didentification demployeur qu la suite du dpt par le
requrant dune preuve quil est dment dtenteur dune licence mise par la Rgie du btiment du
Qubec.
La Commission ne peut rfrer aucune main-duvre ni confirmer lembauche dun salari celui qui
ne dtient pas un numro didentification demployeur mis conformment au prsent article.
Section XI
PROCDURE DE RGLEMENT DES GRIEFS
11.01 Grief soumis larbitrage obligatoire :
1) Droit :
a) Le salari seul, le salari accompagn de tout reprsentant syndical ou du dlgu de
chantier ou des deux, peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et rglement.
b) Dans tous les cas, lassociation reprsentative, lunion ou le syndicat peut formuler ou
prsenter tout grief pour enqute et rglement en lieu et place soit dun ou plusieurs
salaris, selon le cas, sans avoir justifier dune cession de crances du ou des intress(s).
c) Dans tous les cas, lemployeur peut formuler ou prsenter tout grief pour enqute et
rglement, selon la procdure prvue dans la prsente section.
d) Le terme plaignant dsigne linitiateur de la procdure de grief, cest--dire soit le
salari, soit le reprsentant du salari, soit le reprsentant syndical, soit le dlgu de
chantier, soit lassociation reprsentative, lunion ou le syndicat, soit lemployeur.
e) Le terme partie intresse dsigne la partie contre qui le grief est formul.
Art. : 11.01 1) e)
24
2) Procdure :
a) Tout grief doit tre formul par crit et expdi lemployeur ou son reprsentant dans
les quinze jours ouvrables qui suivent lvnement qui lui a donn naissance ou qui suivent
la connaissance de lvnement dont la preuve incombe au signataire du grief.
b) La preuve de toute expdition dans les dlais mentionns dans la prsente section incombe
lexpditeur.
c) Dans le cas o un grief est formul par lunion ou le syndicat ou lassociation reprsentative
ou lorsque lun ou lautre intervient dans un grief, une copie de tel grief doit tre trans-
mise, en mme temps qu lemployeur ou son reprsentant, au sige social de lassociation
sectorielle demployeurs concerne. Le fait de ne pas transmettre copie de tel grief
lassociation sectorielle demployeurs concerne ne peut avoir comme effet dinvalider
ledit grief.
d) Lemployeur donne, dans les cinq jours ouvrables de la date de rception du grief,
lassociation reprsentative, lunion, le syndicat ou au salari une rponse crite au grief.
e) Si le plaignant dsire soumettre le grief larbitrage, il doit le faire par lexpdition dun
avis crit dans les quinze jours ouvrables suivant la date dexpdition prvue au sous-para-
graphe a) du prsent paragraphe. Le plaignant doit soumettre deux noms darbitres
habilits entendre le grief.
f) La partie intresse peut retenir un des deux noms suggrs ou peut son tour proposer
deux noms darbitres. Lintention de la partie intresse doit tre transmise par crit au
plaignant dans les cinq jours ouvrables suivant la rception de lavis darbitrage prvu
au paragraphe prcdent. Dans lhypothse o la partie intresse suggre deux noms
darbitres, le plaignant doit formuler par crit une rponse dans les cinq jours ouvrables
suivant la rception de la suggestion quant au choix de larbitre.
Une fois que la procdure de nomination ci-avant mentionne est complte et si les par-
ties ne sentendent pas sur le choix de larbitre lexpiration de ces dlais, le plaignant
doit demander la Commission, dans les cinq jours ouvrables, de dsigner un arbitre. La
Commission doit dsigner larbitre dans les deux jours ouvrables suivant la rception de la
demande aprs limination des noms qui ont t considrs par les parties et pour lesquels
il ny a pas eu dentente.
g) Lorsque les parties se sont entendues sur le choix de larbitre ou si la Commission doit en
dsigner un, le plaignant a cinq jours ouvrables pour aviser larbitre de sa nomination.
3) Dlais : Chacun des dlais dont il est fait mention dans la prsente section est de rigueur et ne
peut tre prolong lgard du grief que par une entente crite entre les parties intresses.
Cependant, tels dlais ne peuvent tre invoqus par lemployeur sil na pas dadresse prcise
connue et desservie par le service postal.
4) Preuve de livraison : La date apparaissant sur le sceau du matre de poste, sur le reu de livraison,
sur une copie du courriel ou le reu du tlcopieur ou, si livr de main main, sur laccus de
rception, fait foi de la date dexpdition du document auquel il se rapporte.
5) Validit : Un grief ne peut tre rejet cause dune omission ou erreur technique et sa formu-
lation crite nest que lindication du litige tre tranch par larbitre.
Art. : 11.01 5)
25
11.02 Grief dinterprtation (article 62, paragraphe 2 de la Loi) :
1) Droit : Toute association mentionne larticle 1, paragraphe b), c) et c.2) de la Loi soit lune des
cinq associations reprsentatives (FTQ-Construction, CPQMC-International, CSD-Construction,
CSN-Construction et SQC), lune des trois associations sectorielles demployeurs (ACQ, ACRGTQ
et APCHQ) ou lassociation demployeurs (AECQ) peut dposer un grief.
2) Procdure :
a) Toute difficult dinterprtation doit tre soumise au Secrtaire gnral de la Commission
dans un document identifiant le plaignant, la partie intresse et dcrivant la difficult
afin que puisse sexercer le recours larbitrage.
b) Une copie de ce document doit galement tre transmise la partie intresse ainsi quaux
associations mentionnes au paragraphe 1) du prsent article.
c) Le recours larbitrage doit tre autoris par la Commission.
d) Lorsque le recours est autoris par la Commission, le plaignant doit soumettre la partie
intresse, dans les cinq jours de la rception de la dcision, deux noms darbitres habilits
entendre le grief.
e) La partie intresse peut retenir un des deux noms suggrs ou peut son tour proposer
deux noms darbitres. Lintention de la partie intresse doit tre transmise par crit au
plaignant dans les cinq jours ouvrables suivant la rception des noms soumis par ce dernier.
Dans lhypothse o la partie intresse suggre deux noms darbitres, le plaignant doit
formuler par crit une rponse dans les cinq jours ouvrables suivant la rception de la
suggestion quant au choix de larbitre.
lexpiration de ces dlais, si les parties ne sentendent pas sur le choix de larbitre, le
plaignant doit, dans les cinq jours ouvrables, demander la Commission de dsigner un
arbitre.
La Commission doit dsigner larbitre dans les deux jours ouvrables suivant la rception
de la demande du plaignant aprs llimination des noms qui ont t considrs par les
parties et pour lesquels il ny a pas eu dentente.
f) Lorsque les parties se sont entendues sur le choix de larbitre ou si la Commission doit en
dsigner un, le plaignant a cinq jours ouvrables pour aviser larbitre de sa nomination.
3) Dlais : Chacun des dlais dont il est fait mention dans la prsente section est de rigueur et ne
peut tre prolong lgard du grief que par une entente crite entre le plaignant et la partie
intresse.
4) Preuve de livraison : La date apparaissant sur le sceau du matre de poste, sur le reu de livraison,
sur une copie du courriel ou le reu du tlcopieur ou, si livr de main main, sur laccus de
rception, fait foi de la date dexpdition du document auquel il se rapporte.
Art. : 11.02 4)
26
Section XII
MESURES DISCIPLINAIRES
12.01 Droit et procdure : Lemployeur peut imposer une mesure disciplinaire pour un motif juste et suffisant
dont la preuve lui incombe, le tout sujet la procdure de grief.
12.02 Justification : Lorsque lemployeur impose une mesure disciplinaire, il doit, la demande crite du
salari ou la demande crite de lassociation reprsentative, de lunion ou du syndicat, transmettre
au requrant, par crit, dans les cinq jours ouvrables de la rception dune telle demande, les motifs
justifiant la mesure disciplinaire.
12.03 Prescription du droit et dossier du salari :
1) Aucune mesure disciplinaire ne peut tre impose au salari aprs sept jours ouvrables de
lvnement qui lui a donn naissance ou de la connaissance de tel vnement, connaissance
dont la preuve incombe lemployeur.
2) Toute mesure disciplinaire est retire du dossier dun salari aprs lcoulement dune priode
suivant son mission dau moins 60 jours ouvrables ou quivalente la dure de son droit de
rappel chez lemployeur si ce dernier est dune dure de plus de 60 jours ouvrables. La preuve
de la date dmission de la mesure disciplinaire incombe lemployeur.
3) Le dossier disciplinaire dun salari est strictement confidentiel; cependant, la demande
expresse de ce salari et dans un dlai raisonnable, tel dossier est port sa connaissance.
Section XIII
DISCRIMINATION
13.01 1) Obligation de lemployeur : Aucun employeur, ni personne agissant pour un employeur ne doit
exercer des mesures discriminatoires contre un salari dans les cas suivants :
a) cause de sa race, sa couleur, son sexe, son orientation sexuelle, son tat civil, son ge, sa
religion, ses convictions politiques, sa langue, son origine ethnique ou nationale, sa con-
dition sociale ou son statut syndical et ses antcdents syndicaux;
b) cause dactes ou de gestes poss dans lexercice dun droit stipul dans la loi;
c) cause dabsence due lassistance un office religieux, un jour de fte religieuse
dobligation de sa foi;
d) cause de tout acte ou activit personnelle en dehors des heures de travail, incompatibles
avec lexercice des fonctions du salari;
e) cause de son refus daller travailler lextrieur de la rgion o il travaille habituellement;
f) cause de ses antcdents judiciaires.
2) Obligation de lassociation reprsentative, union ou syndicat : Aucune association reprsenta-
tive, union ou syndicat ne peut exercer des mesures punitives contre un chef de groupe ou chef
dquipe cause de lexercice normal de telles fonctions.
Art. : 13.01 2)
27
13.02 Les sections XI, XII et XIV relatives la procdure de rglement des griefs sappliquent mutatis mutandis.
Section XIV
ARBITRAGE
14.01 Arbitre unique :
Les griefs soumis larbitrage sont entendus et jugs par lune des personnes mentionnes dans
lannexe G suite une entente entre les parties ou suite la dsignation par la Commission.
14.02 (texte abrog)
14.03 Juridiction :
1) Larbitre doit procder en toute diligence laudition du grief. Il est le seul matre de la proc-
dure. Il juge et dcide selon le mode de preuve quil juge appropri.
2) Larbitre peut rendre toute dcision qui lui parat juste et raisonnable compte tenu de toutes les
circonstances de laffaire. Cependant, les dispositions de la convention collective lient larbitre
et il na pas le droit dajouter, de retrancher, de modifier, ni de rendre une dcision contraire
aux dispositions de la convention collective.
3) Larbitre peut en matire disciplinaire, confirmer, casser ou modifier la dcision de lemployeur
et rendre toute ordonnance complmentaire juge ncessaire.
4) a) Larbitre peut ordonner la rintgration du salari dans son mtier, sa spcialit ou son
occupation en autant quil ait lexprience pour accomplir le travail disponible dans son
mtier, sa spcialit ou son occupation avec tous les droits prvus dans la convention
collective.
Larbitre peut galement dcider tout remboursement de salaire et tablir tout montant
des dommages en faveur de ce salari. Dans le cas dun remboursement de salaire, il doit
prvoir le remboursement des cotisations patronales au rgime davantages sociaux.
La rintgration du salari ne doit pas, le cas chant, engendrer de frais de dplacement
supplmentaires.
b) Le remboursement de salaire stablit de la faon suivante :
Pour chaque semaine (priode de paie) o le salari aurait travaill net t sa suspension
ou son congdiement :
i) on tablit le salaire quaurait effectivement gagn le salari;
ii) on dduit de ce montant le salaire gagn ailleurs et les prestations dassurance-
emploi reues par le salari.
c) Advenant le cas o lemployeur naurait pas de travail disponible, il doit rappeler le salari
en priorit ds quun tel travail est disponible, sujet aux restrictions que lui impose toute
loi ou tout rglement. Ce droit de rappel en priorit existe galement dans le cas o la
dcision de reprendre le salari serait prononce par un tribunal de droit commun.
Art. : 14.03 4) c)
28
Ce droit est caduc ds que le salari est embauch ailleurs ou au maximum aprs cinq mois
de la dcision de larbitre ou dun tribunal de droit commun.
5) Larbitre peut interprter et appliquer une loi ou un rglement dans la mesure o il est ncessaire
de le faire pour dcider dun grief, sous rserve des droits et pouvoirs confrs dautres juri-
dictions par cette loi ou ce rglement.
6) Larbitre peut ordonner le paiement dun intrt au taux lgal compter du dpt du grief sur
les sommes dues en vertu de sa sentence. Il peut tre ajout ce montant une indemnit calcule
en appliquant ce montant, compter de la mme date, un pourcentage gal lexcdent du
taux dintrt fix suivant larticle 28 de la Loi sur le ministre du Revenu sur le taux lgal
dintrt.
7) Larbitre peut fixer, la demande dune partie, le montant d en vertu dune sentence quil a
rendue.
8) Larbitre peut dterminer, la demande dune partie, lexistence ou non dun travail disponible
au sens des paragraphes 4) a) et 4) c) lorsque celui-ci a rendu une sentence de rintgration du
salari.
9) Larbitre peut rendre toute dcision propre sauvegarder les droits des parties.
14.04 Preuve : Dans tous les cas de mesures disciplinaires, lemployeur a le fardeau de la preuve.
14.05 Entente :
1) nimporte quelle tape de la procdure de rglement de griefs, une entente peut tre arrte,
par crit, entre les parties intresses et cette entente lie ces dernires.
2) Toute entente relative un grief qui serait contraire aux dispositions de la convention collective
est nulle et non avenue.
De plus, lorsquun grief est soumis par une association reprsentative, une union ou un syndicat,
il ne peut y avoir dentente sans le consentement de ces derniers de mme que lassociation
sectorielle demployeurs concerne si cette dernire intervient dans le processus de rglement
du grief.
14.06 Audition, dcision :
1) Larbitre doit entendre le grief dans les vingt jours ouvrables de sa nomination dans un endroit
convenu entre les parties intresses. En cas de msentente entre ces dernires, larbitre dcide
de tel endroit.
2) Larbitre doit rendre sa dcision dans les quinze jours ouvrables suivant la fin de laudition ou la
remise des notes crites sil y a lieu.
3) Lorsquil y a entente entre les parties pour prsenter des notes crites, telles notes doivent tre
expdies dans les dix jours ouvrables suivant la fin de laudition.
4) dfaut par larbitre de rendre sa dcision dans les dlais impartis ou convenus, lune ou lautre
des parties peut aviser la Commission de ce fait laquelle fixe un dlai premptoire de trente
jours pour remdier. Larbitre ne peut, ds lors, exiger dhonoraires et de frais supplmentaires
lune ou lautre des parties cause de ce dlai.
Art. : 14.06 4)
29
5) La dcision de larbitre doit tre motive et rendue par crit. Elle doit tre signe et expdie
aux parties en cause.
6) La dcision de larbitre est sans appel et excutoire dans les cinq jours ouvrables aprs la date
laquelle elle a t transmise.
7) La sentence arbitrale doit tre dpose en deux exemplaires la Commission.
8) La Commission doit faire parvenir copie de toutes les sentences aux associations reprsentatives,
lassociation demployeurs et aux associations sectorielles demployeurs.
9) Dans tous les cas o un arbitre se dsiste, est incapable dagir, se dclare incapable dagir ou ne
rend pas de dcision, la procdure de nomination est reprise conformment larticle 11.02 et
larbitrage procde selon la prsente section. Cependant, dans tous ces cas, larbitre na droit
aucuns honoraires ou frais moins dentente entre les parties.
14.07 Dlai : Chacun des dlais dont il est fait mention dans la prsente section est de rigueur et ne peut
tre prolong que par une entente crite entre les parties intresses. Toutefois, si la demande de
prolongation est faite par larbitre, celui-ci doit obtenir le consentement crit des parties.
14.08 Honoraires et frais darbitrage : Les honoraires et frais conformes au Rglement sur la rmunration
de larbitre de grief ou de plainte suivant la Loi sont pays parts gales par les parties au litige.
14.09 Arbitrage des griefs posant une difficult dinterprtation : Seuls les articles 14.01, 14.03 1), 2), 5) 9),
14.05 1), 2) 1
er
alina, 14.06, 14.07 et 14.08 de la prsente section sappliquent larbitrage des griefs
posant une difficult dinterprtation.
Section XV
MOUVEMENT DE MAIN-DUVRE
15.01 Priode de probation :
1) Rgle gnrale : Le salari, nouvellement embauch par lemployeur, doit complter une priode
de probation de quinze jours ouvrables. Durant cette priode, le salari na pas droit la proc-
dure de grief lgard de sa cessation demploi.
Toutefois, le salari qui a complt une priode de probation et qui na aucune heure travaille
chez lemployeur au cours des trois annes suivant lexpiration de son droit de rappel doit com-
plter nouveau une priode de probation de quinze jours ouvrables.
2) Rgle particulire : Frigoriste et mcanicien en protection-incendie : Tout salari est considr
en priode de probation durant les cinq premiers jours ouvrables travaills. Durant cette priode,
le salari na pas droit la procdure de grief lgard de sa cessation demploi.
3) Exception : Calorifugeur, chaudronnier, ferrailleur (poseur dacier darmature), grutier lemploi
dun locateur de grue, mcanicien dascenseur, mcanicien de chantier (mcanicien industriel),
monteur-assembleur, monteur de lignes et autres salaris identifis aux annexes E-1, E-2, E-3 et
E-4 lexception de llectricien, soudeur en tuyauterie, soudeur alimentation, soudeur distri-
bution, soudeur pipeline et tuyauteur : Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas
aux mtiers et occupations ci-dessus mentionns.
Art. : 15.01 3)
30
15.02 Mise pied et rappel :
1) Rgle gnrale : Le salari qui a complt sa priode de probation bnficie, lorsquil est mis
pied, dun droit de rappel pendant une priode quivalente la dure de son emploi chez
lemployeur. La priode quivalente ne peut tre suprieure un mois. Pendant cette priode,
lemployeur ne peut embaucher un autre salari avant que la procdure de rappel prvue
larticle 15.05 nait t puise.
Le salari qui a accumul plus de 1 500 heures pour un mme employeur au cours des trois
annes prcdant sa mise pied, bnficie dun droit de rappel pendant une priode de quatre
mois suivant la mise pied. Pendant cette priode, lemployeur ne peut embaucher un autre
salari avant que la procdure de rappel prvue larticle 15.05 nait t puise.
Lalina prcdent sapplique uniquement au salari dont le domicile est situ dans la rgion de
la principale place daffaires de lemployeur.
Cependant, le salari dont le domicile est situ dans la rgion de la principale place daffaires
de lemployeur et qui, la demande de ce dernier, accepte daller travailler lextrieur de sa
rgion, les heures effectues sont considres comme des heures ayant t effectues dans la
rgion de la principale place daffaires de lemployeur.
La clause de rappel sapplique uniquement pour les travaux de construction excuts dans la
rgion de domicile du salari. Lemployeur nest pas tenu de rappeler au travail un salari dont
le domicile est situ 120 kilomtres et plus du chantier o sont excuts les travaux.
2) Exception : Calorifugeur, chaudronnier, ferrailleur (poseur dacier darmature), grutier lemploi
dun locateur de grue, mcanicien dascenseur, mcanicien de chantier (mcanicien industriel),
monteur-assembleur, monteur de lignes et autres salaris identifis aux annexes E-1, E-2, E-3 et
E-4 lexception de llectricien, soudeur en tuyauterie, soudeur alimentation, soudeur distri-
bution, soudeur pipeline et tuyauteur : Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas
aux mtiers et occupations ci-dessus mentionns.
3) Rgle particulire : Frigoriste :
a) Lemployeur doit rappeler le salari mis pied dans les quinze jours ouvrables de sa mise
pied, pourvu que le salari soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinapti-
tude incombe lemployeur.
b) Ce droit de rappel ne sacquiert qu compter du moment o le salari a complt sa
priode de probation telle que prvue au paragraphe 2) de larticle 15.01.
c) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures, pour un mme employeur, a un droit de rappel
dune dure de 60 jours ouvrables de la date de sa mise pied, pourvu quil soit apte
effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur.
d) Aux fins dapplication du sous-paragraphe c), les heures cumulatives pour un mme
employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 60 jours ouvrables ou plus.
e) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures titre de compagnon, pour un mme employeur,
a un droit de rappel dune dure de 120 jours ouvrables de la date de sa mise pied,
pourvu quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe
lemployeur.
Nonobstant le sous-paragraphe c), le salari dtenteur dun certificat de comptence
compagnon a toujours priorit sur le droit de rappel.
f) Aux fins dapplication du sous-paragraphe e), les heures cumulatives pour un mme
Art. : 15.02 3) f)
31
g) Lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ
plus de 120 kilomtres o sont effectus les travaux.
4) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit :
c) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures, pour un mme employeur, a un droit de rappel
dune dure de 70 jours ouvrables de la date de sa mise pied, pourvu quil soit apte
effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe lemployeur.
d) Aux fins dapplication du sous-paragraphe c), les heures cumulatives pour un mme
e) Le salari qui justifie plus de 4 000 heures titre de compagnon, pour un mme employeur,
a un droit de rappel dune dure de 120 jours ouvrables de la date de sa mise pied,
pourvu quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude incombe
lemployeur.
Nonobstant le sous-paragraphe c), le salari dtenteur dun certificat de comptence
compagnon a toujours priorit sur le droit de rappel.
f) Aux fins dapplication du sous-paragraphe e), les heures cumulatives pour un mme
g) Lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail un salari si son domicile est situ
plus de 120 kilomtres o sont effectus les travaux.
5) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur, mcanicien en protection-incendie :
c) Le salari qui justifie plus de 7 500 heures titre de compagnon, pour le mme employeur,
a un droit de rappel dune dure de 45 jours ouvrables dans le cas du mcanicien en pro-
tection-incendie et de 90 jours ouvrables dans le cas du mcanicien dascenseur compter
de la date de sa mise pied, pourvu quil soit apte effectuer le travail disponible. La
preuve dinaptitude incombe lemployeur.
d) Aux fins dapplication du sous-paragraphe c), les heures cumulatives pour le mme
e) Le salari qui justifie plus de 4 500 heures titre dapprenti, pour le mme employeur, a
un droit de rappel dune dure de vingt jours ouvrables compter de la date de sa mise
pied, pourvu quil soit apte effectuer le travail disponible. La preuve dinaptitude
incombe lemployeur.
Art. : 15.02 5) e)
32
f) Aux fins dapplication du sous-paragraphe e), les heures cumulatives pour le mme
Si le salari subit deux checs lexamen de qualification, il perd ce droit de rappel mais il
reste li la clause du sous-paragraphe a).
g) Lemployeur ne sera pas tenu de rappeler au travail tout salari dont le domicile est situ
plus de 120 kilomtres o seront effectus les travaux.
Cependant, lemployeur ne pourra embaucher un nouveau salari, domicili en dehors
de la rgion administrative o sont effectus les travaux, pour excuter le travail disponible
sans lavoir pralablement offert au salari possdant un droit de rappel chez cet
employeur.
Le salari a le choix, dans cette dernire situation, daccepter ou de refuser le travail offert,
et ce, sans affecter son droit de rappel pour dautres travaux que pourrait effectuer
lemployeur.
15.03 Liste de rappel : Lemployeur doit garder jour une liste de rappel du ou des salari(s) mis pied.
Cette liste comprend :
a) le nom du salari;
b) son adresse et numro de tlphone;
c) le certificat de comptence que le salari dtient ainsi que le nom de son syndicat;
d) la date de la mise pied du salari.
Lemployeur doit maintenir le nom du salari mis pied jusqu lexpiration de son droit de rappel.
Toute association reprsentative, syndicat ou union ayant un ou des salari(s) sur la liste de rappel a
le droit dobtenir copie de cette liste en faisant la demande par crit lemployeur.
15.04 Droit de rappel : Lorsque lemployeur a de nouveau du travail offrir, il doit dabord rappeler le ou
les salari(s) inscrit(s) sur la liste de rappel avant dembaucher dautre(s) salari(s) pourvu que le(s)
salari(s) inscrit(s) sur la liste soient disponibles et puissent remplir les exigences normales des tches
effectuer dans son mtier, sa spcialit ou son occupation.
15.05 Procdure de rappel : Lorsque lemployeur a un besoin de main-duvre, il rappelle le salari de la
faon suivante :
a) il peut communiquer avec le syndicat ou lunion dont le salari est membre en indiquant la date
prvue du retour au travail et lendroit o le salari doit se rendre pour reprendre le travail;
b) lemployeur, le syndicat ou lunion communique avec le salari par tlphone et lui transmet les
informations;
c) si lemployeur, le syndicat ou lunion ne peut joindre le salari par tlphone, il lui fait parvenir
un avis crit expdi par courrier recommand, sa dernire adresse connue;
d) Le salari doit tenir inform lemployeur, le syndicat ou lunion de son adresse et numro de
tlphone o il peut tre rejoint.
Art. : 15.05 d)
33
15.06 Perte du droit de rappel : Le salari voit son nom retir de la liste de rappel dans les cas suivants :
a) sil quitte volontairement son emploi;
b) sil refuse un rappel au travail qui est suprieur cinq jours conscutifs de travail;
c) sil est congdi pour une cause juste et suffisante et nest pas rintgr par la procdure de
rglement de grief et darbitrage;
d) si la mise pied excde la priode laquelle il a un droit de rappel.
15.07 Maintien du droit de rappel : Cependant, le salari maintient son droit de rappel tant et aussi
longtemps quil :
a) reoit des indemnits de la CSST la suite dune lsion professionnelle survenue chez lem-
ployeur;
b) est en cong de maladie ou daccident autre quune lsion professionnelle pour une priode
additionnelle maximale son droit de rappel de six mois pourvu que le salari ait avis son
employeur de sa condition.
c) est en cong sans solde pour agir titre de formateur, mais uniquement pour la priode
expressment autorise par lemployeur. Le dlai prvu au paragraphe 1 de larticle 15.02 dbute
la date de fin du cong pour agir titre de formateur.
15.08 Litige : Tout litige relatif la prsente section est sujet la procdure de rglement des griefs prvue
la prsente convention collective. Si le litige est soumis larbitrage, larbitre pourra ordonner la
rintgration du salari mais ne pourra fixer le remboursement du salaire perdu qu compter de la
date o lemployeur a t avis du litige. Le recours la procdure de rglement de grief sapplique
mutatis mutandis.
15.09 Rgle particulire : Grutier :
1) Mouvement de main-duvre : grutier lemploi dun locateur de grue :
a) Dans le cadre des mouvements de main-duvre, un droit de prsance est tabli pour les
salaris rguliers sur la base de la date dentre du salari chez lemployeur. Un tel droit
sapplique de la faon ci-aprs dcrite et selon les conditions et termes suivants :
i) Pour lattribution quotidienne du travail, durant les heures normales de travail :
laffectation des grues et autres quipements est faite par lemployeur, en fonction
du droit de prsance, pourvu que le salari possde lexprience requise sur lesdites
grues ou quipements ainsi quen fonction du travail raliser.
Cependant, laffectation dcrite lalina prcdent peut tre modifie pour une
priode convenue aprs entente entre lemployeur et le groupe syndical majoritaire.
Durant la priode du mois de juin dcembre, lorsquune grue ou quipement
requiert les services dun deuxime homme et que celui-ci peut tre un apprenti,
lemployeur priorisera lapprenti selon les conditions numres au premier alina
du prsent sous-paragraphe.
ii) Malgr le sous-paragraphe i), lemployeur peut droger aux rgles de prsance dans
le cas o un salari est attitr de faon rgulire par lemployeur une grue.
Art. : 15.09 1) a) ii)
34
iii) Seul le salari ayant complt une priode de qualification peut bnficier du droit
de prsance.
Les salaris ayant complt 600 heures de travail pour le mme employeur en date
de la signature de la prsente convention collective sont considrs comme ayant
complt leur priode de qualification et leur droit de prsance est tabli en fonc-
tion de leur date dentre chez lemployeur.
Pour les salaris dont les noms sont inscrits sur les listes de prsance en date du
1
er
juillet 1999, la date dentre correspond la date inscrite sur ces listes.
Pour tous les autres salaris, le rgime est diffrent. Ces derniers compltent leur
priode de qualification lorsquils ont effectu 600 heures de travail pour lem-
ployeur au cours de la priode de douze mois qui suit leur entre chez lemployeur.
Une fois la priode de qualification termine, le droit de prsance est tabli sur la
base de la date laquelle ils ont termin leur priode de qualification.
Dans ce dernier cas, si le salari na pas fait 600 heures de travail pour lemployeur
au cours de la priode de douze mois qui suit son entre chez lemployeur, une nou-
velle priode de qualification est tablie aprs lexpiration de chaque priode de
douze mois ou compter de la date de reprise du travail.
iv) Le droit de prsance dun salari rgulier sapplique uniquement pour les travaux
dans la rgion administrative de son domicile.
Les rgions administratives sont celles dfinies au Rglement sur lembauche et la
mobilit des salaris dans lindustrie de la construction.
v) Nonobstant le sous-paragraphe iv), le salari rgulier qui, la demande de lem-
ployeur, accepte daller travailler lextrieur de la rgion administrative de son
domicile ou dans un autre secteur de lindustrie maintient et accumule son droit de
prsance dans la rgion administrative de son domicile.
b) Lemployeur doit maintenir sa liste jour et modifier celle-ci chaque fois quil y a des
ajouts ou des retraits de personnel. Pour les machines attitres, une rvision doit en plus
tre faite deux fois lan, soit le premier jour ouvrable de janvier et le premier jour ouvrable
de juillet de chaque anne.
Tout salari dont le nom est ajout ou retir de la liste de prsance possde une priode
de trente jours pour contester la liste. lexpiration de ce dlai, la liste sera rpute
conforme.
Lemployeur devra rendre disponible la personne-ressource lattribution quotidienne du
travail aux fins de vrification, dans un dlai de 24 heures de sa demande.
c) Le salari rgulier maintient son droit de prsance lorsquil est absent dans les cas suivants :
i) la suite dune lsion professionnelle survenue loccasion de la ralisation de
travaux chez cet employeur pour une dure de 24 mois de la date de la survenance
de lvnement;
ii) maladie ou accident autre quune lsion professionnelle, jusqu concurrence de
24 mois;
iii) cong sans solde accord par lemployeur;
iv) cong de maternit, parental ou retrait prventif de la femme enceinte ou qui
allaite;
Art. : 15.09 1) c) iv)
35
v) pendant la priode hivernale, soit du 1
er
janvier au 31 mars, mais uniquement aprs
entente crite entre lemployeur et le salari relativement sa priode de non-
disponibilit ou dfaut lorsque le salari a donn un avis crit lemployeur quinze
jours prcdant sa priode de non-disponibilit;
vi) pour agir titre de formateur lcole des grutiers.
d) Le salari rgulier perd son droit de prsance et son nom est ray de la liste des salaris
rguliers de lemployeur dans les cas suivants :
i) sil quitte volontairement son emploi;
ii) sil est congdi pour une cause juste et suffisante et nest pas rintgr en vertu de
la procdure de grief;
iii) si la dure de sa mise pied est dune dure de douze mois et plus, incluant la
priode hivernale (1
er
janvier au 31 mars);
iv) sil na pas effectu 120 heures de travail durant une priode de douze mois cons-
cutifs.
e) Le salari perd son droit de prsance quotidien sil refuse une assignation de compagnon
de son employeur.
Tout grutier qui aurait lopportunit de travailler pour un autre employeur doit aviser
lemployeur pour lequel il possde un droit de prsance de la dure de son absence et
obtenir lapprobation pralable de ce dernier, sous peine de perdre son droit lattribution
quotidienne du travail pour une dure de cinq jours ouvrables.
f) Dans le cas de mise pied, les salaris sont mis pied dans lordre inverse de la liste des
salaris rguliers de lemployeur, tout en respectant les conditions dictes aux sous-para-
graphes a) i) et ii).
g) Les rappels se font en suivant lordre de la liste de salaris de lemployeur, en commenant
par le plus ancien, tout en respectant les conditions dictes aux sous-paragraphes a) i) et ii).
h) Dans le cas o un employeur cesse ses activits pour une raison quelconque, le salari
rgulier conserve un droit de rappel chez cet employeur pour une dure de 24 mois. Dans
le cas o cet employeur reprend les oprations sous le mme nom, sous un autre nom ou
participe dans une nouvelle entreprise, le salari peut alors exiger dtre rintroduit dans
la liste des salaris rguliers avec tous les droits et privilges qui lui taient confrs chez
cet employeur.
i) Lorsquun employeur doit assigner un salari rgulier, il procde de la faon suivante en
tenant compte des critres tablis dans la prsente section :
i) il communique avec le salari par tlphone;
ii) sil ne peut rejoindre le salari par tlphone, il doit en aviser la personne-ressource;
iii) une fois assign un travail, le salari peut complter ledit travail au cours des
journes subsquentes sans tre dplac par dautres salaris rguliers; le principe
nonc ci-avant vaut tant et aussi longtemps que le travail ainsi assign nest pas
complt;
iv) sil y a annulation dun appel de service auquel un salari rgulier avait t assign,
ce salari redevient disponible sur la liste de prsance au sous-paragraphe a) et il
ne peut dplacer les autres salaris qui ont reu des assignations de travail.
Art. : 15.09 1) i) iv)
36
j) Procdure de rglement de conflits :
i) En cas de litige dans lapplication du droit dassignation, lopportunit sera dabord
donne la personne-ressource telle que dsigne conformment larticle 25.12
et lemployeur ou son reprsentant pour tenter de rgler celui-ci.
Si le litige na pu tre solutionn dans un dlai de 24 heures, celui-ci est aussitt
rfr au Comit paritaire de conciliation, lequel aura au plus cinq jours pour le
rgler. Cette procdure constitue un pralable essentiel la procdure de rglement
de grief.
ii) Comit paritaire de conciliation :
- Mandat : Rgler tout litige lapplication du processus dapplication du droit
dassignation.
- Composition : Un employeur membre de lAssociation des propritaires de
grues du Qubec, un membre dsign par lACRGTQ, deux membres dsigns
par lunion, le syndicat ou le groupe dunions concern.
2) Mobilit de la main-duvre : Grutier lemploi dun locateur de grue : Lorsquun employeur
excute des travaux dans une rgion autre que celle de son sige social ou de sa succursale, il
peut utiliser ses salaris rguliers de la faon suivante :
a) Si son besoin en main-duvre nexcde pas cinq salaris, il peut transfrer deux salaris
parmi sa liste de salaris rguliers, selon la rgle de droit de prsance tablie au para-
graphe 1). Les autres salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux,
pourvu que les salaris possdent lexprience requise pour oprer les grues ou
quipements, ainsi quen fonction du travail excuter.
b) Si son besoin en main-duvre excde cinq salaris, lemployeur peut utiliser un maximum
de 15 % de la main-duvre choisie parmi sa liste de salaris rguliers, selon la rgle de
droit de prsance tablie au paragraphe 1), avec un minimum de deux salaris; les autres
salaris sont embauchs dans la rgion o sont effectus les travaux, pourvu que les salaris
possdent lexprience requise pour oprer les grues ou quipements, ainsi quen fonction
du travail excuter.
3) Grutier lemploi dun poseur de pilotis : Durant la priode du mois de mai novembre,
lorsquune grue ou un quipement requiert les services dun deuxime homme et que celui-ci
peut tre un apprenti, lemployeur favorise lapprenti. Lapplication du prsent paragraphe
ne doit en aucun cas empcher lemployeur daffecter un compagnon grutier qui a travaill
500 heures ou plus pour lui au cours des douze derniers mois.
4) Les dispositions des paragraphes 1) et 2) du prsent article ne sappliquent pas aux travaux
doliennes. Cependant, le grutier lemploi dun locateur de grue affect aux travaux
doliennes bnficie dune mobilit provinciale.
15.10 Rgle particulire : Mobilit : Frigoriste et mcanicien dascenseur : Dans le cas o du travail tre
excut est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari, lemployeur peut affecter un salari
titulaire dun certificat de comptence-compagnon partout au Qubec.
Dans le cas o du travail tre excut est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari,
lemployeur peut affecter un salari titulaire dun certificat de comptence-apprenti partout au
Qubec, si ce salari a travaill 3 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au
Qubec ou ailleurs au Canada, ou aprs entente crite avec le groupe syndical majoritaire.
Art. : 15.10
37
15.11 Rgle particulire : Mobilit : Mcanicien en protection-incendie :
a) Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari,
lemployeur peut, aprs entente crite avec le groupe syndical majoritaire, affecter un salari
titulaire dun certificat de comptence-compagnon partout au Qubec, si ce salari a travaill
1 500 heures ou plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec, au cours des
24 premiers des 26 mois prcdant la dlivrance ou le renouvellement de son certificat de
comptence.
b) Dans le cas o un chantier est situ lextrieur de la rgion de domicile du salari et lorsquil
doit embaucher un apprenti, lemployeur doit privilgier le salari titulaire dun certificat de
comptence-apprenti domicili dans la rgion o sont effectus les travaux, ayant enregistr
800 heures ou plus dans son mtier ou lapprenti titulaire dun diplme dtudes professionnelles
dans son mtier. Sil ny a pas de disponibilit lemployeur peut affecter un salari titulaire dun
certificat de comptence-apprenti partout au Qubec, si ce salari a travaill 1 500 heures ou
plus pour lui, dans lindustrie de la construction au Qubec, au cours des 24 premiers des 26 mois
prcdant la dlivrance ou le renouvellement de son certificat de comptence.
15.12 Rgle particulire : Mobilit : Oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques,
mcanicien de machines lourdes, grutier ( lexception du grutier lemploi dun locateur de grue),
charpentier-menuisier, cimentier-applicateur affect des travaux de trottoirs et chanes de rue,
couvreur, installateur de systmes de scurit, monteur-mcanicien (vitrier), peintre, poseur de
systmes intrieurs, manuvre, manuvre spcialis et les autres occupations mentionnes
lannexe B sous-annexes A) et B) lexception du soudeur en tuyauterie : Sauf pour les travaux viss
aux annexes E-1, E-2 et E-3, le salari mentionn en titre bnficie dune mobilit provinciale.
Section XVI
INDEMNIT DE DPART
16.01 Pravis de mise pied :
1) Rgle gnrale : Tout salari qui travaille chez un employeur depuis au moins cinq jours ouvrables
a droit, lorsquil est mis pied pour trois jours ouvrables conscutifs ou plus, un pravis crit
dau moins 48 heures prcdant sa mise pied effective.
Les samedis, les dimanches, les jours fris et les congs annuels obligatoires ne doivent pas tre
compts dans le dlai du pravis, moins que ces jours ne soient effectivement travaills.
Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis au salari sil paie en guise de compensation
sur sa dernire semaine de travail une indemnit gale huit fois son taux de salaire ou, lorsque
la semaine normale de travail est de plus de 40 heures, neuf fois son taux de salaire lorsque la
semaine normale de travail est de 45 heures ou dix fois lorsquelle est de 50 heures, tel quil
apparat lannexe de salaire applicable de la prsente convention collective.
2) Rgle particulire : lectricien :
a) Les dispositions du paragraphe 1) ne sappliquent pas llectricien sauf lorsque le salari
est affect des travaux dentretien et de rparation.
b) Llectricien ayant plus de trois ans de service continu pour le mme employeur, a droit,
lorsquil est mis pied, une indemnit base sur ses annes de service continu, calcule
de la faon suivante :
Art. : 16.01 2) b)
38
i) plus de trois ans de service continu : lquivalent de seize fois son taux horaire;
ii) plus de cinq ans de service continu : lquivalent de 32 fois son taux horaire.
Cependant, llectricien qui a bnfici dune telle indemnit lors dune mise pied, ne peut,
sil est mis pied nouveau, rclamer lindemnit pour les annes de service qui lui a dj t
verse. Seule lindemnit acquise depuis son dernier rappel au travail lui sera verse.
La notion de service continu se calcule compter du 1
er
janvier 1997.
3) Rgle particulire : Frigoriste : Lors de la mise pied, lemployeur avise le syndicat ou lunion du
salari concern dans les cinq jours ouvrables aprs la mise pied.
Un employeur doit donner un avis crit au salari lorsquil est mis pied pour cinq jours ouvrables
ou plus.
En fonction des heures travailles du salari enregistres la Commission pour lemployeur, cet
avis est de :
a) 8 heures ouvrables si le salari a travaill de 1 4 000 heures;
b) 40 heures ouvrables si le salari a travaill de 4 001 8 000 heures;
c) 80 heures ouvrables si le salari a travaill 8 001 heures ou plus.
Les heures travailles pour un employeur aux fins du paragraphe qui prcde comprennent
toutes les heures travailles pour un tel employeur depuis lembauche mme si le salari a fait
lobjet de mises pied, pourvu quil sagisse de mises pied de moins de 120 jours ouvrables
dans le cas dun compagnon et de moins de 60 jours ouvrables dans le cas dun apprenti.
Cet avis ne sapplique pas lgard dun salari qui est congdi.
Lemployeur qui ne donne pas lavis prvu ci-avant ou qui donne un avis dune dure insuffisante
doit verser au salari une indemnit compensatrice quivalant son salaire habituel, pour une
priode gale celle de la dure ou de la dure rsiduaire de lavis auquel il a droit. Cette
indemnit doit tre verse au moment de la mise pied pour sa dernire semaine de travail.
Exclusions relatives au calcul du dlai : Les samedis, les dimanches, les jours fris et les congs
annuels obligatoires ne doivent pas tre compts dans le dlai du pravis, moins que ces jours
ne soient effectivement travaills.
Exclusions relatives au pravis : Dans le cas o lemployeur informe par crit un salari au
moment de lembauche que celui-ci est embauch pour des travaux dont la dure est infrieure
au dlai de pravis auquel il aurait droit, le dlai de pravis devra alors tre gal au nombre
dheures prvues pour la dure de ces travaux.
4) Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie :
a) titre de rgle particulire, le salari qui justifie plus de 9 500 heures de travail titre de
compagnon pour le mme employeur, a droit, en cas de mise pied pour une dure
suprieure trente jours ouvrables, un pravis crit de cinq jours ouvrables prcdant sa
mise pied.
b) Lemployeur nest pas tenu de donner le pravis un tel salari, sil lui paie, en guise de
compensation, lquivalent de 24 heures son taux de salaire.
Art. : 16.01 4) b)
39
c) Pour les autres salaris et pour les salaris mis pied pour une dure de trente jours
ouvrables ou moins dans le cas prvu au sous-paragraphe a), les dispositions prvues au
paragraphe 1) sappliquent.
d) Aux fins dapplication des sous-paragraphes a) et b), les heures cumulatives pour le mme
employeur sont annules si la mise pied est dune dure de 90 jours ouvrables et plus.
5) Rgle particulire : Chaudronnier, lectricien sauf celui affect des travaux dentretien et
de rparation, mcanicien de chantier (mcanicien industriel), soudeur alimentation, soudeur
distribution, soudeur pipeline, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Les dispositions du prsent
article ne sappliquent pas aux mtiers et occupations ci-dessus mentionns.
16.02 Dpart volontaire : Tout salari qui dsire quitter son emploi doit donner son employeur un pravis
de huit heures ouvrables.
Cependant, le dfaut de tel avis ne peut tre compens par un remboursement de la part du salari.
16.03 Rcupration doutils et deffets personnels :
1) Rgle gnrale : Lemployeur doit allouer le temps ncessaire tout salari, lors de sa mise
pied, afin de lui permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe
normale de travail.
2) Rgle particulire : Chaudronnier, lectricien : Lemployeur doit allouer le temps ncessaire, mais
un maximum dune heure, tout chaudronnier ou lectricien lors de sa mise pied, afin de lui
permettre de recueillir ses outils et effets personnels avant la fin de la journe normale de
travail.
3) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Lemployeur doit allouer le
temps ncessaire, mais un minimum de trente minutes tout salari, lors de sa mise pied ou
de son transfert de chantier pour le mme employeur, afin de lui permettre de recueillir ses
outils et effets personnels avant la fin de la journe de travail.
4) Rgle particulire : Soudeur alimentation, soudeur distribution, soudeur en tuyauterie, soudeur
pipeline et tuyauteur : Lemployeur doit allouer le temps ncessaire, mais un minimum dune
heure, lors de sa mise pied, afin de lui permettre de recueillir ses outils et effets personnels
avant la fin de la journe normale de travail.
Section XVII
SALAIRES
17.01 1) Rgle gnrale : Les taux de salaire applicables sont ceux apparaissant lannexe D.
2) Rgle particulire : Les taux de salaire applicables pour les chantiers isols, le territoire de la
Baie-James, les travaux hydrolectriques excuts au nord du 55
e
parallle (y compris Grande
Baleine) sont ceux apparaissant lannexe D-1 ou E-4.
2.1) Rgle particulire : Les taux de salaire applicables pour les chantiers baraquement sont ceux
apparaissant lannexe D-1-A.
Art. : 17.01 2.1)
40
3) Rgle particulire : Les taux de salaire applicables aux travaux dinstallation de pipeline pour le
transport de gaz naturel ou de ptrole, de rseaux de distribution de gaz naturel et de rseaux
dalimentation en gaz naturel sont ceux apparaissant lannexe D-2.
3.1) Rgle particulire : Les taux de salaire applicables aux travaux doliennes sont ceux apparaissant
lannexe D-3.
4) Rgle particulire : Les taux de salaire applicables aux lignes de transport et de distribution
dnergie lectrique, aux postes dnergie lectrique, aux rseaux de communication, aux tours
de communication et aux catnaires sont ceux apparaissant aux annexes E-1, E-2, E-3 ou E-4.
5) Taux hebdomadaire :
a) Le taux horaire du salari dont la rmunration est fixe sur une base hebdomadaire
sobtient en divisant la rmunration hebdomadaire par le nombre dheures de travail de
la semaine normale de ce salari.
b) Ce taux horaire sert de taux de base :
i) lorsque le salari effectue des heures supplmentaires;
ou
ii) lorsque le nombre dheures travailles par le salari est infrieur au nombre dheures
de travail de la semaine normale de ce salari;
ou
iii) lorsquune indemnit base sur le taux horaire doit tre paye.
6) Rgle relative la soudure : lectricien, chaudronnier, ferrailleur (poseur dacier darmature),
mcanicien de chantier (mcanicien industriel) et monteur-assembleur : Le salari dun des
mtiers ci-haut mentionns qui excute des travaux de soudure reoit le taux de salaire du
compagnon ou de lapprenti selon ses heures dapprentissage.
7) Subdivisions : En ce qui concerne les taux de salaires, certains mtiers ou occupations sont
subdiviss de la faon prvue lannexe C.
8) Changement de priode dapprentissage ou de statut (compagnon) : Lapprenti a la
responsabilit daviser lemployeur ds quil a complt les 2 000 heures de travail requis pour
le changement de priode dapprentissage. Pour ce faire, le salari remet lemployeur lavis
que la CCQ lui a expdi et les bulletins de paie correspondant aux semaines suivant ledit avis.
Ds que lemployeur a t avis conformment lalina prcdent, il doit modifier le taux de
salaire sans exiger du salari quil fasse apposer lestampille de la CCQ sur son carnet dappren-
tissage. Cette modification est rtroactive pour une priode maximale de vingt jours ouvrables
prcdant lavis donn par le salari.
Lapprenti qui a russi son examen de qualification provinciale relatif son mtier ou une
spcialit de mtier, doit remettre ds rception son employeur la lettre mise par la CCQ
confirmant la russite de son examen. Lemployeur est tenu de verser le taux de salaire
compagnon compter de la date de la sance dexamen de la qualification. Cependant, si le
salari tarde remettre ladite lettre, lajustement de salaire ne peut excder une priode de
vingt jours ouvrables.
Art. : 17.01 8)
41
17.02 Paiement du salaire :
1) Mode de paiement :
a) Le salaire doit tre vers en entier, en espces ou par chque payable au pair, au plus tard
le jeudi de chaque semaine. Avec laccord du salari, lemployeur pourra verser le salaire
par transfert bancaire, et ce, avant la fin de la journe normale de travail du jeudi.
b) Si le jeudi ou le vendredi est un jour chm la paie doit tre remise au salari au plus tard
le mercredi prcdent sauf si elle est verse au salari par transfert bancaire.
c) Si le paiement est effectu par chque, celui-ci doit tre dat au plus tard de la journe du
paiement.
d) Lemployeur doit faciliter lchange, en dehors des heures de travail, du chque du salari
travaillant lextrieur de sa rgion.
e) Pour le salari en vacances, le paiement du salaire est report au plus tard au jeudi de la
semaine ouvrable suivante du salari.
f) Le salari affect une deuxime quipe ou dont les heures de travail se situent entre
16 h et 7 h reoit son salaire hebdomadaire avant la fin de sa journe de travail qui a
dbut le mercredi.
g) Le salaire d au salari mis pied, congdi ou qui quitte volontairement son emploi, doit
tre vers par transfert bancaire ou expdi par courrier recommand par lemployeur,
son domicile, conformment aux dispositions du prsent article.
h) Lorsquun salari est mis pied, congdi ou quil quitte volontairement son emploi,
lemployeur doit lui remettre le relev de cessation demploi le jour de son dpart ou lui
expdier par courrier ladresse identifie la dclaration prvue larticle 6.03 2) ou,
la demande du salari, lui transmettre par courriel ledit relev dans les dlais prvus par
la Loi sur lassurance emploi, soit cinq jours suivant le dernier jour de larrt de la rmunra-
tion. Dans le cas o le relev demploi a t transmis lectroniquement Service Canada,
lemployeur sengage remettre une copie au salari.
2) Lieu de paiement :
a) Le salaire doit tre vers au salari pendant les heures de travail et sur les lieux de travail;
b) Dans le cas o le salari, la demande de lemployeur, doit se rendre au bureau de celui-ci
ou dans un autre endroit que le lieu de travail pour recevoir son salaire durant les heures
de travail ou en dehors de ces heures, les frais de transport et le temps ncessaire, au taux
de salaire qui sapplique, sont la charge de lemployeur.
3) Temps du paiement :
a) Advenant le cas o le salari ne reoit pas sa paie au plus tard avant la fin de la journe
normale de travail du jeudi, lemployeur doit lui verser sa paie le vendredi, en espces,
par transfert bancaire ou par chque, mais dans ce dernier cas, il doit lui allouer le temps
ncessaire pour assurer lchange de son chque avant la fin de la journe normale de
travail, et ce, sans perte de salaire.
b) Si le salari est absent la journe de la paie, lemployeur doit lui faire parvenir sa paie
son domicile en la postant au plus tard le vendredi, sauf si le salari sentend avec
lemployeur pour en prendre livraison lui-mme un autre moment ou si un autre mode
de paiement a t convenu.
Art. : 17.02 3) b)
42
4) Retenue et priode de paie : La priode de paie doit correspondre une semaine civile, soit de
0 h 01 le dimanche 24 h le samedi.
Le salaire doit tre pay le jeudi de la semaine qui suit la priode travaille.
Cependant, pour le salari affect des travaux excuts sur le territoire de la Baie-James,
chantiers isols, chantiers situs au nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine) et les
chantiers baraquement, la rmunration hebdomadaire dont lemployeur peut retenir le
paiement doit correspondre au salaire gagn au cours de la priode de paie prcdant le verse-
ment du salaire.
5) Paiement chu : Pour toute priode dattente du paiement du salaire diffrant de celle qui est
prvue dans le paragraphe 3, le salari reoit une indemnit gale deux heures de travail par
jour ouvrable de retard, son taux de salaire non major, jusqu concurrence du salaire qui
lui est d.
Cependant, dans les cas de force majeure dont la preuve incombe lemployeur, le salari ne
reoit pas cette indemnit.
Aux fins du prsent article, un retard d lemployeur, son employ ou une dfectuosit de
son matriel ou de son quipement ne constitue pas un cas de force majeure.
17.03 Bulletin de paie :
1) Lemployeur doit remettre au salari avec chaque paiement du salaire, un bulletin de paie dans
un dlai maximal de trois jours ouvrables dans une enveloppe son nom, ou le transmettre
la demande du salari par courriel ou par tlcopieur, en franais et comportant les mentions
suivantes :
a) le nom, ladresse et le numro de tlphone de lemployeur;
b) les nom et prnom du salari et, compter du 1
er
janvier 2014, son numro de client inscrit
sur le certificat de comptence;
c) la date du paiement et la priode de travail qui correspond au paiement;
d) le nombre dheures de travail au taux de salaire rgulier;
e) le nombre dheures de travail au taux de salaire major;
f) le taux de salaire horaire;
g) le montant du salaire brut;
h) le montant des indemnits de congs annuels;
i) lindemnit relative certains quipements de scurit;
j) la nature et le montant de chacune des retenues, y compris le prcompte des cotisations
syndicales;
k) le montant du salaire net;
l) le numro denregistrement de lemployeur auprs de la Commission;
m) le numro de licence de lemployeur auprs de la Rgie du btiment du Qubec;
n) le cumulatif dtaill de tous les montants au cours de la priode de paie;
Art. : 17.03 1) n)
43
o) le cumulatif des heures depuis le 30 avril 2000.
2) Si le paiement est effectu par chque, le bulletin de paie peut tre le talon du chque.
3) Les montants prcompts titre de cotisations syndicales et les montants dduits titre de
cotisation au fonds de pension doivent tre inscrits par lemployeur sur les formules T-4 et
Relev-I ainsi que le total des sommes verses lgard de certains quipements ou vtements
de scurit.
4) Lemployeur doit prcompter du salaire, tout montant dtermin la suite de ladhsion dun
salari un fonds de travailleur.
5) Les montants prcompts titre de cotisations syndicales, lassurance emploi, au rgime des
rentes du Qubec et un rgime de retraite enregistr et/ou prlvement pour un fonds de tra-
vailleurs doivent tre dduits du revenu brut du salari avant deffectuer les retenues dimpt
conformment aux lois en vigueur.
17.04 Rapport mensuel la Commission : consultation des rapports : Sur demande, chaque association
reprsentative et lAssociation sectorielle demployeurs peuvent consulter ces rapports. Cette dernire
doit permettre au reprsentant autoris de lorganisme concern de consulter ces rapports.
De plus, la Commission doit, sur demande de lassociation sectorielle demployeurs, remettre un
bordereau nominatif indiquant les sommes perues, les heures travailles et les montants remis
lAECQ pour le secteur gnie civil et voirie chaque fois quelle transmet cette dernire la
cotisation patronale.
17.05 Refus dembauche : Lemployeur ne peut mettre pied ou refuser dembaucher un salari pour la
seule raison que ce dernier refuse daccomplir son travail des conditions infrieures celles prvues
la convention collective. Une telle mise pied ou un tel refus dembauche est assujetti la procdure
de rglement des griefs.
17.06 Travail en temps supplmentaire : Lorsque du travail doit tre excut en temps supplmentaire, lem-
ployeur assignera par prfrence de tels travaux, les salaris son emploi et dj au travail sur ce
mme chantier. Lapplication du prsent paragraphe ne doit en aucun cas empcher lavancement des
travaux de lemployeur sur le chantier.
17.07 Rclamation : LAssociation reprsentative, le syndicat ou lunion peut faire exercer par la Commission
tous les recours que la loi et la convention collective accordent chacun des salaris quil reprsente,
et ce, sans avoir justifier dune cession de crance de lintress.
Section XVIII
DROIT AU TRAVAIL
18.01 Conformment la loi, seuls le salari et lemployeur peuvent excuter des travaux de construction
couverts par la convention collective.
Lemployeur peut excuter, sur ses propres chantiers, des travaux de construction couverts par la
convention collective. Il doit, dans chacune des conditions, satisfaire au Rglement sur la formation et
toutes les autres exigences prvues dans la convention collective lexception des clauses relatives
Art. : 18.01
44
la scurit syndicale et au prcompte des cotisations syndicales. Sil excute des travaux pour le
compte dun autre employeur, il est considr comme un salari.
La prsente na pas pour effet de permettre aux reprsentants dun employeur non assujetti la
convention collective dexcuter des travaux de construction couverts par la prsente convention
collective.
18.02 Reprsentant dsign : Pour chaque corporation ou socit, un seul administrateur ou actionnaire
dtenant au moins une action avec droit de vote de la corporation ou un seul membre de la socit
peut excuter lui-mme, titre de reprsentant de la corporation ou de la socit, des travaux de
construction. Il doit alors tre dsign ce titre auprs de la Commission.
Le reprsentant dsign ne doit pas tre un salari de la corporation ou de la socit qui le dsigne
pendant la dure de la dsignation.
Une personne qui nest pas le reprsentant dsign et qui excute elle-mme des travaux de construc-
tion au bnfice de la corporation ou de la socit est rpute tre son salari aux fins de la prsente
convention collective.
Le reprsentant est dsign selon les conditions et les modalits dtermines par la loi et ses rglements.
Le reprsentant dsign est rput tre un employeur pour lapplication des articles 85.5 et 85.6 de la loi.
Un reprsentant dsign dune corporation ou socit ne peut ce titre tre un salari dune autre
corporation ou socit.
18.03 Entrepreneur autonome :
1) Lorsquun employeur professionnel retient les services dun entrepreneur autonome des
sous-catgories Entrepreneurs de machinerie lourde ou Entrepreneurs en excavation et
terrassement , il doit sassurer que lentrepreneur autonome reoit une rmunration au moins
gale, sur une base horaire, la rmunration en monnaie courante et aux indemnits ou avan-
tages ayant une valeur pcuniaire dtermine par la convention collective pour un salari ex-
cutant de semblables travaux, lexclusion des avantages relatifs un rgime complmentaire
davantages sociaux.
2) Aux fins dapplication de la prsente convention collective, lentrepreneur autonome doit
recevoir une rmunration au moins quivalente celle dun salari excutant de semblables
travaux et lemployeur professionnel qui retient les services dun entrepreneur autonome des
sous-catgories prvues au paragraphe prcdent doit le rmunrer comme tel lexception des
avantages relatifs au rgime complmentaire davantages sociaux. Il doit aussi faire rapport la
Commission des heures travailles par lentrepreneur autonome.
3) Nonobstant les dispositions des paragraphes 1) et 2), lorsquun employeur professionnel retient
les services dun entrepreneur autonome des sous-catgories Entrepreneurs de machinerie
lourde ou Entrepreneurs en excavation et terrassement , pour lexcution de travaux de
pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole, ce dernier doit tre considr, aux fins
de la prsente convention collective, comme un salari au service de lemployeur ds quil a
accumul plus de cinq jours de travail. En consquence, les dispositions de la prsente convention
collective sappliquent lexception des dispositions des sections XI XV.
Art. : 18.03 3)
45
18.04 Sous-contrat : Un employeur ou un employeur professionnel peut accorder un sous-contrat un autre
employeur professionnel. Toutefois, le sous-traitant ne peut son tour sous-traiter le contrat moins
quil nobtienne lautorisation crite de lemployeur ou lemployeur professionnel qui lui a accord le
sous-contrat.
18.05 Travail forfait : Toute entente crite ou verbale intervenue entre tout employeur et tout salari sur
une base de travail la pice, attache ou non un systme de boni ou de prime au rendement,
forfait ou pour un prix fixe est interdite et lemployeur et le salari concerns sont passibles des
amendes prvues.
SECTION XIX
INDEMNITS, AFFECTATIONS TEMPORAIRES, ALLOCATIONS DASSIDUIT
19.01 Indemnit de prsence :
1) Rgle gnrale : Tout salari qui se prsente au travail et qui na pas t avis avant la fin de la
journe de travail prcdente que ses services ne sont pas requis a droit une indemnit mini-
male de cinq heures son taux de salaire.
Toutefois, si cause dintempries les travaux ne dbutent pas, lemployeur nest pas tenu de
verser lindemnit.
Si les travaux qui ont dbut sont suspendus pour quelque raison que ce soit et que la dure de
la priode de travail est infrieure cinq heures, le salari reoit une indemnit de cinq heures
son taux de salaire diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant
cette journe. Lemployeur peut exiger que le salari demeure sa disposition pendant les heures
dattente payes et demander au salari dexcuter toutes tches connexes son travail.
Aussi, lorsquen raison de lignes de piquetage ou de cas de force majeure, comme un incendie
ou une inondation, les travaux ne peuvent dbuter ou sont arrts, lemployeur nest pas tenu
de verser lindemnit.
2) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur : Tout salari qui se prsente au travail lheure
conventionnelle et qui na pas t avis avant 21 h la journe normale de travail prcdente
quon navait pas besoin de ses services ou dont le nombre dheures de travail durant une journe
est infrieur cinq heures de travail son taux de salaire ou dont la rmunration pour une
journe est infrieure cinq heures de travail son taux de salaire a droit une indemnit gale
cinq heures de travail son taux de salaire diminue de la rmunration dj acquise pour le
travail effectu durant cette journe. Lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa
disposition pendant les heures dattente payes.
3) Rgle particulire : Grutier lemploi dun locateur de grue : Tout salari travaillant sur les
chantiers situs plus de 120 kilomtres de la succursale ou de la place daffaires pour une dure
de deux semaines et moins, avec une grue dont la capacit est de 50 tonnes et plus, et qui se
prsente au travail lheure conventionnelle, et dont le nombre dheures de travail durant une
journe est infrieur huit heures ou dont la rmunration pour une journe est infrieure
huit heures de travail son taux de salaire a droit une indemnit gale huit heures de travail
son taux de salaire diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant
cette journe. Lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les
heures dattente payes.
Art. : 19.01 3)
46
Pour le salari travaillant avec une grue dont la capacit est infrieure 50 tonnes, lindemnit
est de cinq heures son taux de salaire, selon les termes et conditions prvues lalina
prcdent.
Les dispositions du prsent paragraphe ne sappliquent pas aux travaux doliennes.
4) Rgles particulires : lexception des travaux excuts sur les chantiers suivants : territoire de
la Baie-James, chantiers baraquement, chantiers isols, projets hydrolectriques excuts au
nord du 55
e
parallle (y compris le projet Grande-Baleine), pour lesquels le paragraphe 1)
sapplique, les clauses particulires suivantes sappliquent :
a) Calorifugeur : Nonobstant les alinas 2 et 3 du paragraphe 1), le salari calorifugeur qui
se prsente au chantier le matin et qui ne peut commencer travailler cause dintem-
pries doit recevoir une indemnit gale une heure de salaire, son taux de salaire,
diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe.
Dans les cas de travaux effectus dans lindustrie lourde, tout salari requis par son em-
ployeur de se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer
travailler cause dintempries ou sil travaille moins de deux heures pour la mme
raison, une indemnit gale deux heures de travail diminue de la rmunration dj
acquise pour le travail effectu durant cette journe.
Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail
labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa dispo-
sition pendant les heures dattente payes.
b) Chaudronnier : Nonobstant les alinas 2 et 3 du paragraphe 1), tout salari requis par son
employeur de se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut com-
mencer travailler cause dintempries ou sil travaille moins de deux heures pour la
mme raison, une indemnit gale deux heures de travail diminue de la rmunration
dj acquise pour le travail effectu durant cette journe.
c) lectricien : Nonobstant le deuxime alina du paragraphe 1), dans les cas de travaux sur
les ponts, les lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, les postes dnergie
lectrique, les rseaux de communication, les tours de communication, les oliennes, les
catnaires et lindustrie lourde, tout salari ci-dessus mentionn requis par son employeur
de se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer tra-
vailler cause dintempries, une indemnit gale deux heures. Toutefois, ce salari ne
peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De
plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures
dattente payes.
d) Ferblantier : Nonobstant les alinas 2 et 3 du paragraphe 1), dans les cas de travaux effec-
tus dans lindustrie lourde, tout salari requis par son employeur de se prsenter tel
lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer travailler cause dintem-
pries ou sil travaille moins de deux heures pour la mme raison, une indemnit gale
deux heures de travail diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu
durant cette journe.
Art. : 19.01 4) d)
47
e) Ferrailleur (poseur dacier darmature) et monteur-assembleur : Nonobstant les alinas
2 et 3 du paragraphe 1), tout salari ci-dessus mentionn qui se prsente au chantier le
matin et qui ne peut commencer travailler cause dintempries doit recevoir une
indemnit gale une heure et demie de salaire, son taux de salaire, diminue de la
rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe.
Toutefois, le salari doit demeurer la disposition de lemployeur pour une dure totale
de deux heures.
Si par ailleurs le salari peut commencer travailler avant lexpiration du terme de deux
heures, il reoit une indemnit gale au temps dattente jusqu concurrence de deux
heures, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail
effectu durant cette journe.
Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui assigne un travail labri
des intempries.
Cependant, pour le salari affect des travaux effectus dans lindustrie lourde, cette
indemnit est gale deux heures de salaire, son taux de salaire, diminue de la
rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette journe.
f) Grutier : Nonobstant les alinas 2 et 3 du paragraphe 1), et moins que le paragraphe 3)
ne sapplique, dans les cas de travaux effectus dans lindustrie lourde, le salari requis par
son employeur de se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut com-
mencer travailler cause dintempries ou sil travaille moins de deux heures pour la
mme raison, une indemnit gale deux heures de travail diminue de la rmunration
dj acquise pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut
refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus,
lemployeur peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures
dattente payes.
g) Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Nonobstant les alinas 2 et 3 du para-
graphe 1), tout salari requis par son employeur de se prsenter tel lieu de travail et
pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer travailler cause dintempries ou sil
travaille moins de deux heures pour la mme raison, une indemnit gale deux heures
de travail diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu durant cette
journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un
travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari demeure
sa disposition pendant les heures dattente payes.
h) Frigoriste, mcanicien en protection-incendie : Nonobstant les alinas 2 et 3 du para-
graphe 1), tout salari qui se prsente lheure convenue avec lemployeur et qui ne peut
commencer travailler cause dintempries doit recevoir une indemnit gale deux
heures de salaire, son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le
travail effectu durant cette journe.
Toutefois, le salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui dsigne un travail
labri des intempries ou sil lui fournit un habit de pluie. De plus, lemployeur peut exiger
que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes.
i) Poseur de systmes intrieurs : Nonobstant les alinas 2 et 3 du paragraphe 1), dans les
cas de travaux effectus dans lindustrie lourde, tout salari requis par son employeur de
se prsenter tel lieu de travail et pour tel jour, reoit, sil ne peut commencer travailler
cause dintempries ou sil travaille moins de deux heures pour la mme raison,
Art. : 19.01 4) i)
48
une indemnit gale deux heures de travail diminue de la rmunration dj acquise
pour le travail effectu durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de
travailler si lemployeur lui dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur
peut exiger que ce salari demeure sa disposition pendant les heures dattente payes.
j) Soudeur alimentation, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Nonobstant le 2
e
alina du
paragraphe 1), tout salari qui se prsente au chantier et qui ne peut commencer tra-
vailler cause dintempries doit recevoir une indemnit gale deux heures de salaire,
son taux de salaire, diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu
durant cette journe. Toutefois, ce salari ne peut refuser de travailler si lemployeur lui
dsigne un travail labri des intempries. De plus, lemployeur peut exiger que ce salari
demeure sa disposition pendant les heures dattente payes.
19.02 Prparation au travail : Rgle particulire : Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique,
postes dnergie lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires :
1) Nonobstant larticle 19.01, si le travail est contremand ou arrt en raison de la pluie, de la
neige ou autres formes de prcipitations et que le salari na pas t avis avant la fin de sa
journe de travail prcdente que ses services ntaient pas requis, le salari reoit une indemnit
correspondant au nombre dheures de travail contremandes ou arrtes jusqu un maximum
de trois heures plus une heure de prparation au travail son taux de salaire, et ce, en plus des
heures effectues avant ou aprs tel travail contremand ou arrt. Il doit rester la disposition
de lemployeur durant la mme priode et excuter tous les travaux connexes son travail.
Cependant, lorsque le travail est contremand ou arrt pour dautres motifs que ceux men-
tionns lalina prcdent et que le salari na pas t avis avant la fin de sa journe de travail
prcdente que ses services ntaient pas requis, le salari reoit une indemnit correspondant
au nombre dheures de travail contremandes ou arrtes jusqu un maximum de trois heures
au taux de salaire qui sapplique plus une heure de prparation au travail, et ce, en plus des
heures effectues avant ou aprs tel travail contremand ou arrt. Il doit rester la disposition
de lemployeur durant la mme priode et excuter tous les travaux connexes son travail.
2) Indemnits particulires aux lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, aux
postes dnergie lectrique, aux rseaux de communication, aux tours de communication et
catnaires :
a) Salari logeant hors des baraquements (camps) de lemployeur : moins dune entente
avec les reprsentants du groupe syndical majoritaire, la prsentation du salari au point
de rencontre dtermin par lemployeur le plus prs possible du chantier pour larrive le
matin et le retour le soir constitue le temps de prparation au travail.
Le point de rencontre o le salari stationne son vhicule personnel ainsi que la route
daccs doivent tre en bon tat et bien entretenus.
Le temps de dplacement aller et retour entre le point de rencontre et le lieu de travail
constitue le temps de prparation au travail qui doit tre rmunr aux taux de salaire.
b) Salari logeant dans les baraquements (camps) : La prsentation du salari au vhicule de
transport dtermin par lemployeur, lemplacement du baraquement (camp) o loge ce
salari, constitue la prsentation au travail.
Le temps de dplacement aller et retour entre le point de rencontre et le lieu de travail
constitue le temps de prparation au travail qui doit tre rmunr aux taux de salaire.
c) Rmunration pour le temps de prparation au travail des salaris affects des travaux
sur les lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, les postes dnergie
lectrique, les rseaux de communication, les tours de communication et les catnaires :
Art. : 19.02 2) c)
49
Lemployeur doit payer aux salaris affects aux travaux ci-haut mentionns, lexception
de llectricien, une indemnit gale une heure de salaire taux rgulier par jour de tra-
vail prvu, y compris la cotisation patronale aux avantages sociaux, et prlever sur la paie
du salari la cotisation salariale aux avantages sociaux, en plus de la rmunration des
heures effectivement travailles, pour autant que ce dernier se prsente au travail pour
chaque jour de travail prvu.
Compte tenu des sous-paragraphes a) et b), le salari doit, durant la priode de temps
ci-haut mentionne, assister au laus du chef dquipe ou de groupe, voir la conduite de
camion, faire le plein dessence, rparer et prparer tout lquipement requis et cela
avant le dbut et aprs la fin de la journe de travail.
Lalina prcdent ne sapplique pas llectricien; dans son cas, le temps de prparation
est considr comme prsentation au travail.
Pour llectricien, lemployeur doit payer aux salaris affects aux travaux ci-haut men-
tionns une indemnit gale une heure de salaire taux rgulier par jour de travail prvu
en plus de la rmunration des heures effectivement travailles, pour autant que ces
salaris se prsentent au travail pour chaque jour de travail prvu.
d) Application simple : Larticle 23.11 ne sapplique pas lorsque le sous-paragraphe c) ci-dessus
sapplique.
e) Prparation au travail et temps de transport : La rmunration accorde pour le temps
consacr au transport en vertu des sous-paragraphes a) et b) et celle qui est accorde pour
la prparation au travail ou la prsentation au travail en vertu des sous-paragraphes c) et
d) ne peuvent tre cumulatives; seule sapplique la plus avantageuse des deux pour le
salari.
3) Les dispositions du paragraphe 1) ne sappliquent pas llectricien.
19.02.1 Prparation au travail : Rgle particulire : oliennes : Pour les salaris affects aux travaux relatifs
lrection doliennes ou aux travaux de routes servant exclusivement aux oliennes, lexception des
lectriciens, lemployeur doit payer une indemnit gale une heure de salaire taux rgulier par
jour de travail prvu, y compris la cotisation patronale aux avantages sociaux, et prlever sur la paie
du salari la cotisation salariale aux avantages sociaux, en plus de la rmunration des heures effec-
tivement travailles, pour autant que ce dernier se prsente au travail pour chaque jour de travail
prvu. Sous rserve du dernier alina, le salari doit durant cette priode assister au laus du chef
dquipe ou de groupe, voir la conduite de camion, faire le plein dessence, rparer et prparer
tout lquipement requis et cela avant le dbut et la fin de la journe de travail.
Pour llectricien affect aux travaux relatifs lrection doliennes, le temps de prparation est
considr comme prsentation au travail. Dans ce cas, lemployeur doit payer une indemnit gale
une heure de salaire taux rgulier par jour de travail prvu en plus de la rmunration des heures
effectivement travailles, pour autant que ces salaris se prsentent au travail pour chaque jour de
travail prvu.
Cependant, le temps de transport du point de rencontre dtermin par lemployeur au chantier
payable en vertu du paragraphe 2) de larticle 24.04 et lindemnit prvue au prsent article ne
peuvent tre cumulatifs; seule sapplique la plus avantageuse des deux dispositions pour le salari.
Art. : 19.02.1
50
19.03 Indemnits de prsence : Rgle particulire pour travaux dinstallation de pipeline pour le transport
de gaz naturel ou de ptrole :
1) Le salari qui a commenc travailler doit recevoir une indemnit gale cinq heures son taux
de salaire diminue de la rmunration dj acquise pour le travail effectu si les heures effec-
tivement travailles sont dune dure infrieure cinq heures.
Si les heures effectivement travailles sont dune dure suprieure cinq heures, il reoit une
indemnit de quatre heures son taux de salaire diminue des heures travailles en plus de ces
cinq premires heures.
Le prsent paragraphe sapplique lorsque le salari effectue des heures supplmentaires
rmunres au taux de salaire major ou lorsquil reoit une prime dquipe.
Toutefois, le prsent paragraphe ne sapplique pas si le salari quitte le travail de son plein gr.
1.1) Exception : Soudeur pipeline, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Le salari ci-avant mentionn
qui a commenc travailler doit recevoir une indemnit gale cinq heures son taux de salaire
diminue de la rmunration dj acquise pour le travail dj effectu si les heures effectivement
travailles sont dune dure infrieure quatre heures.
Si les heures effectivement travailles sont dune dure suprieure quatre heures, il reoit en
plus une indemnit gale au temps de travail normalement cdul.
2) Le salari qui, la demande de lemployeur, demeure la disposition de ce dernier avant le
dbut de la journe de travail, soit au point de rencontre soit au lieu de travail, est rmunr
son taux de salaire pour les heures dattente.
Si par la suite, le salari commence effectivement travailler, les heures dattente sont alors
comptes parmi les heures dindemnit prvues dans le paragraphe 1).
3) Prsentation ou prparation au travail pour les travaux dinstallation de pipeline pour le trans-
port de gaz naturel ou de ptrole :
a) La prsentation du salari au point de rencontre dtermin par lemployeur, le plus prs
possible du chantier pour larrive le matin et le retour le soir, constitue la prparation au
travail.
Le temps de dplacement aller et retour du point de rencontre jusquau lieu de travail
constitue le temps de transport qui doit tre rmunr au taux de salaire.
b) Rmunration pour prsentation au travail ou pour prparation au travail : Tout
employeur doit payer chaque salari travaillant sur des travaux de pipeline, lexception
du tuyauteur et du soudeur pipeline, une indemnit gale une heure de salaire taux
rgulier par jour de travail prvu, y compris la cotisation patronale aux avantages sociaux,
et prlever sur la paie du salari la cotisation salariale aux avantages sociaux, en plus de la
rmunration pour les heures effectivement travailles, pour autant que ce dernier se
prsente au travail.
Art. : 19.03 3) b)
51
Compte tenu du sous-paragraphe a), les salaris doivent, durant la priode de temps
mentionne ci-dessus, assister au laus du chef dquipe ou de groupe, voir la conduite
de camion, faire le plein dessence, rparer et prparer tout lquipement et les outils
requis et se dplacer du point de rencontre dtermin par lemployeur et le chantier et
cela avant le dbut et aprs la fin de la journe de travail.
Pour le tuyauteur et le soudeur pipeline, lemployeur doit payer titre de prsentation au
travail une indemnit gale une heure de salaire taux rgulier par jour de travail prvu
en plus de la rmunration des heures effectivement travailles, pour autant que ces
salaris se prsentent au travail.
Pour le salari affect la conduite du vhicule servant au transport des salaris,
lemployeur doit payer une indemnit gale une heure de salaire au taux de salaire
applicable.
c) Sous rserve du paragraphe 4) du prsent article, la rmunration accorde pour le temps
de transport prvue au sous-paragraphe a) du prsent paragraphe et celle qui est accorde
pour la prparation au travail prvue au sous-paragraphe b) ne peuvent tre cumulatives;
seule sapplique la plus avantageuse des deux pour le salari.
4) Exception : Prsentation au travail pour le tuyauteur et le soudeur pipeline affects aux travaux
dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole :
a) La prsentation du salari au point de rencontre dtermin par lemployeur, le plus prs
possible du chantier pour larrive le matin et le retour le soir, constitue la prsentation
au travail.
b) Le temps de dplacement aller et retour du point de rencontre jusquau lieu de travail
constitue le temps de transport qui doit tre rmunr au taux de salaire.
5) Exception : Indemnit dintempries et darrt temporaire du chantier pour le soudeur en tuyau-
terie, le soudeur pipeline et le tuyauteur affects aux travaux dinstallation de pipeline pour le
transport de gaz naturel ou de ptrole :
a) Le salari ci-dessus mentionn a droit en sus des indemnits prvues au paragraphe 3) du
prsent article et au paragraphe 3) de larticle 24.16 une indemnit de cinq heures son
taux de salaire applicable pour chaque jour o le salari ne peut commencer travailler
cause dintempries.
b) Lemployeur qui ferme son chantier temporairement pour quelque raison que ce soit doit
allouer au salari ci-haut mentionn en sus de lindemnit prvue au paragraphe 3) de
larticle 24.16, une indemnit de cinq heures par jour son taux de salaire pour chaque
jour o il ne peut travailler.
Lalina prcdent sapplique galement pour les jours fris et chms lorsque le salari
demeure la disponibilit de lemployeur.
6) Exception : Indemnit particulire pour le soudeur en tuyauterie, le soudeur pipeline et le tuyauteur
affect aux travaux dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole :
a) Le salari ci-dessus mentionn qui doit passer la demande de lemployeur une preuve
dhabilet pour des travaux de pipeline a droit en sus de lindemnit prvue au paragraphe 3)
une rmunration minimale de huit heures son taux de salaire pour chaque jour
dpreuve.
Art. : 19.03 6) a)
52
b) Le salari ci-haut mentionn qui a russi lpreuve dhabilet reoit en sus de lindemnit
prvue au paragraphe 3) de larticle 24.16, une indemnit de cinq heures son taux de
salaire pour chaque jour dattente correspondant une journe normalement travaille,
et ce, jusqu ce quil soit affect au chantier.
19.03.1 Rgle particulire pour soudeur distribution, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : travaux de rseau
de distribution de gaz naturel :
1) Rmunration pour prsentation au travail : Les dispositions du paragraphe 3) de larticle 19.03
sappliquent au salari ci-haut mentionn affect des travaux de rseau de distribution de gaz
naturel.
2) Indemnit de prsence : Le salari ci-haut mentionn qui a commenc travailler doit recevoir
une indemnit gale cinq heures son taux de salaire diminue de la rmunration dj
acquise pour le travail dj effectu si les heures effectivement travailles sont dune dure
infrieure quatre heures.
Si les heures effectivement travailles sont dune dure suprieure quatre heures, il reoit en
plus une indemnit gale au temps de travail normalement cdul.
3) Indemnit particulire : Le salari ci-haut mentionn qui doit passer la demande de lemployeur
une preuve dhabilet pour des travaux de rseau de distribution de gaz naturel a droit en sus
de lindemnit prvue au paragraphe 1) du prsent article une rmunration minimale de huit
heures son taux de salaire pour chaque jour dpreuve.
De plus, le salari qui a russi lpreuve dhabilet reoit une indemnit de cinq heures son
taux de salaire pour chaque jour dattente correspondant une journe normalement travaille,
et ce, jusqu ce quil soit affect au chantier.
4) Indemnit dintempries et darrt temporaire du chantier :
a) Le salari ci-haut mentionn a droit en sus des indemnits prvues au paragraphe 3) de
larticle 19.03 et au paragraphe 2) de larticle 24.16 une indemnit de cinq heures son
taux de salaire applicable pour chaque jour o le salari ne peut commencer travailler
cause dintempries.
b) Lemployeur qui ferme son chantier temporairement pour quelque raison que ce soit doit
allouer au salari ci-haut mentionn en sus de lindemnit prvue au paragraphe 2) de
larticle 24.16, une indemnit de cinq heures par jour son taux de salaire pour chaque
jour o il ne peut travailler.
Lalina prcdent sapplique galement pour les jours fris et chms lorsque le salari
demeure la disponibilit de lemployeur.
19.03.2 1) Rgle particulire pour travaux de rseau dalimentation en gaz naturel : rmunration pour
prsentation au travail pour le soudeur alimentation, le soudeur en tuyauterie, le tuyauteur et le
spcialiste en branchement dimmeubles (gas fitter) : Lemployeur doit payer au salari ci-haut
mentionn, sauf celui qui conduit le vhicule servant au transport des salaris, lequel est
rmunr pour une demi-heure au taux de salaire applicable, une indemnit gale une demi-
heure de travail par jour de travail prvu en plus de la rmunration pour les heures effectivement
travailles, pour autant que ce dernier se prsente au travail pour chaque jour de travail prvu.
Art. : 19.03.2 1)
53
2) Indemnit particulire : Le salari ci-haut mentionn qui doit passer la demande de lemployeur
une preuve dhabilet pour des travaux dalimentation en gaz naturel a droit en sus de lin-
demnit prvue au paragraphe 1) du prsent article une rmunration minimale de huit heures
son taux de salaire pour chaque jour dpreuve.
19.04 Affectations temporaires :
1) Avantages suprieurs : Le salari qui doit terminer un travail commenc pendant une priode
normale et quotidienne de travail et pour lequel travail un taux de salaire infrieur est prvu
continue de recevoir son taux de salaire. Tout salari qui excute au cours dune journe un
travail autre que celui de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation et pour lequel il est
prvu un taux de salaire suprieur doit recevoir ce taux de salaire suprieur pour le temps o il
occupe cette fonction.
Lalina prcdent ne sapplique pas au grutier lemploi dun employeur spcialis en location
de grues.
Le prsent paragraphe ne peut avoir pour effet de permettre lemployeur dassigner un salari
ni au salari dexcuter des travaux dans un mtier, une spcialit ou une occupation pour lequel
il ne dtient pas le certificat de comptence appropri.
2) Restriction : Lemployeur qui, conformment au paragraphe 1), affecte un salari un travail
autre que celui de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation, ne peut mettre pied celui
qui effectuait ce travail.
3) Rgle particulire : Oprateur dquipement lourd : Lemployeur ne peut affecter, en aucun
temps, un salari un travail pour lequel le salari ne dtient pas le certificat de comptence-
compagnon requis par une loi ou par le Rglement sur la formation.
4) Rgle particulire : Chaudronnier : Tout employeur qui excute des travaux de machinerie de
btiment et de machinerie de production et qui embauche un salari dtenant plus dun certi-
ficat de comptence, ne peut lui faire effectuer des tches de chaudronnier, si ce salari na pas
t embauch pour accomplir ces dites tches.
5) Rgle particulire : Grutier : Main-duvre temporaire : Double emploi : Tout employeur qui
excute des travaux de machinerie de btiment et de machinerie de production et qui embauche
un salari dtenant plus dun certificat de comptence, ne peut lui faire effectuer des tches de
grutier, si ce salari na pas t embauch pour accomplir ces dites tches.
Cependant, aprs entente avec le groupe syndical majoritaire, lemployeur pourra affecter
temporairement un salari des tches relevant du mtier de grutier.
19.05 Rappel au travail :
1) Rgle gnrale : Tout salari qui a quitt son travail et qui est rappel au travail en dehors des
heures normales sans avoir t prvenu avant la fin de la journe de travail doit bnficier dune
rmunration minimale de deux heures de travail, au taux de salaire qui sapplique, pour autant
que ces heures ne prcdent pas immdiatement ses heures normales de travail. Lemployeur
paie pour laller et le retour une heure de temps de dplacement au taux de salaire non major.
2) Rgle particulire : Entretien et rparation mcanicien dascenseur : Nonobstant le paragraphe
1), pour les travaux dentretien et de rparation, le salari doit bnficier dune rmunration
minimale de deux heures de travail, au taux de salaire qui sapplique. Lemployeur paie, pour
laller et le retour, une heure de temps de dplacement au taux de salaire qui sapplique.
Art. : 19.05 2)
54
3) Rgle particulire : Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires : Le salari qui,
la demande de lemployeur, se prsente au travail chez un donneur douvrage en dehors des
heures normales de travail doit recevoir, en plus de la rmunration laquelle il a droit en vertu
du sous-paragraphe c) du paragraphe 2) de larticle 19.02, une rmunration minimale gale
quatre heures au taux de salaire qui sapplique, pour autant que ces heures ne prcdent ni ne
suivent immdiatement les heures normales de travail.
Lindemnit de prparation prvue au sous-paragraphe c) du paragraphe 2) de larticle 19.02
nest payable quune seule fois par priode de 24 heures.
Les dispositions du prsent paragraphe ne sappliquent pas llectricien.
4) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Linstallateur de systmes de scurit
qui a quitt son travail et qui est rappel au travail aprs ses heures normales sans avoir t
prvenu la fin de la journe de travail bnficie dune rmunration minimale de deux heures
de travail, au taux major de cent pour cent (100 %) pourvu que ces heures ne prcdent pas ou
ne suivent pas immdiatement ses heures normales de travail.
19.06 Appels de service : Disponibilit des salaris :
1) Frigoriste : Lemployeur doit tablir une liste de salaris disponibles pour rpondre aux appels
de service en dehors des heures normales de travail. Cette liste doit prvoir que les salaris
agissent tour de rle.
Tout salari qui accepte dtre inscrit sur cette liste, doit tre disponible pour rpondre aux appels
de service, et ce, pour une dure de sept jours ou lquivalent.
Le salari qui est de service reoit hebdomadairement un minimum de trois heures de salaire
son taux de salaire du lundi au dimanche et une heure de salaire son taux de salaire pour les
jours fris.
Le salari qui doit rpondre un appel de service, en dehors des heures normales de travail ou
en dehors de la semaine normale de travail, est rmunr partir de son domicile selon les dis-
positions de larticle 22.01 en plus de lindemnit prvue au prsent article. Le temps de transport
ne sapplique pas dans ces conditions.
Aux fins du prsent paragraphe et de larticle 22.01, le lendemain de Nol et le lendemain du
Jour de lAn sont considrs comme des jours fris et les heures travailles au cours de ces
journes sont rmunres un taux de salaire major de 100 %.
2) Installateur de systmes de scurit : Lemployeur tablit la liste des salaris qui seront en service
tour de rle.
Tout salari affect sur une base rgulire des travaux dentretien et de rparation doit
participer ce systme et doit tre en disponibilit pour rpondre aux appels. Cependant, un
salari nest pas tenu dtre en disponibilit pour plus de deux priodes dans un mme mois. Le
total de ces deux priodes ne peut excder quinze jours.
Le salari qui est de service, mais qui ne reoit pas dappel, reoit, pour chaque jour, une demi-
heure de salaire son taux de salaire du lundi au vendredi et une heure de salaire son taux de
salaire pour le samedi, le dimanche et les jours fris. Le salari qui doit rpondre un appel est
rmunr temps double pour le temps consacr effectuer le travail (y inclut le temps de trans-
port) et bnficie de lindemnit dont il est fait mention au prsent alina.
Cependant, le salari qui est de service qui russit rgler le problme par tlphone, et ce, sans
avoir quitter son domicile, reoit trois quarts (3/4) dheure de salaire son taux de salaire
Art. : 19.06 2)
55
normal, major de cent pour cent (100 %). Lemployeur peut exiger du salari quil quitte son
domicile pour rgler le problme. Le service par tlphone ne peut gnrer pour le salari plus
de dix heures de salaire ( taux major) lintrieur dune priode de disponibilit de huit heures.
De plus, le salari qui est inscrit sur la liste des appels de service ne pourra tre cdul la premire
fin de semaine complte qui prcde ses vacances, ni la dernire fin de semaine complte qui
suit ses vacances.
3) Mcanicien dascenseur : Lemployeur peut tablir une liste de salaris disponibles pour rpondre
aux appels de service en dehors des heures normales de travail.
Tout salari affect sur une base rgulire des travaux dentretien doit participer ce systme
et tre en constante disponibilit pour rpondre aux appels.
Lemployeur tablit la liste des salaris qui seront en service tour de rle comme suit :
La liste doit tre affiche quinze jours lavance de la date prvue de disponibilit du salari.
Le nom du salari ne doit pas tre inscrit sur la liste pendant ses vacances ainsi que la premire
fin de semaine o dbutent ses vacances.
Le salari inscrit sur la liste peut se faire remplacer en tout temps pourvu quil trouve un rem-
plaant et avise son suprieur immdiat du nom de celui qui le remplacera au moins quatre
heures avant sa priode de disponibilit prvue.
Un salari ne peut tre sur la liste de disponibilit deux fins de semaine conscutives.
Le salari qui est de service, mais qui ne reoit pas dappel, reoit, pour chaque jour, une heure
de salaire du lundi au vendredi et deux heures de salaire son taux de salaire pour les samedis,
les dimanches et jours fris.
Le salari qui doit rpondre un appel est rmunr selon les dispositions du paragraphe 2) de
larticle 22.02 pour le temps consacr effectuer le travail et il bnficie de lindemnit dont il
est fait mention lalina prcdent.
Pour tout appel de service ncessitant lutilisation de son vhicule personnel, le salari reoit
une indemnit de 0,48 $ du kilomtre parcouru (aller-retour) entre son domicile et lendroit des
travaux. Ce montant est port 0,50 $ compter du 26 avril 2015.
Aux fins de lalina prcdent, le domicile du salari est dfini au paragraphe 1 de larticle 24.05.
4) Monteur de lignes : Appel de service et mise en disponibilit des salaris avec moyen de com-
munication : plantage de poteaux et baraquement : Pour les travaux de plantage de poteaux et
pour le service durgence dans les baraquements, lemployeur peut tablir une liste de salaris
pour rpondre aux appels de service en dehors des heures normales de travail. La liste indique
galement les jours o lemployeur demande aux salaris de demeurer en disponibilit.
Le salari identifi la liste doit tre avis dix jours avant la date prvue de disponibilit. Lem-
ployeur dtermine le moyen de communication permettant de rejoindre en tout temps le salari.
Le salari qui accepte dtre inscrit sur la liste de disponibilit sengage rpondre aux appels
de service en tout temps, et ce, pour les jours identifis la liste de lemployeur et reoit pour
chaque jour de disponibilit une heure de salaire au taux de salaire qui sapplique.
Le salari qui doit se prsenter au chantier la suite dun appel de service est rmunr confor-
mment au paragraphe 3) de larticle 19.05 en plus de lindemnit prvue lalina prcdent
et les frais de dplacement prvus au paragraphe 2) larticle 24.13 sil y a lieu.
Art. : 19.06 4)
56
5) lectricien : Appel de service et mise en disponibilit des salaris avec moyen de communication :
poste dnergie lectrique, olienne, territoire de la Baie-James et chantiers baraquement :
Lemployeur peut tablir une liste de salaris pour rpondre aux appels de service en dehors des
heures normales de travail. La liste indique galement les jours o lemployeur demande aux
salaris de demeurer en disponibilit.
Le salari identifi la liste doit tre avis dix jours avant la date prvue de disponibilit. Lem-
ployeur dtermine le moyen de communication permettant de rejoindre en tout temps le salari.
Le salari qui accepte dtre inscrit sur la liste de disponibilit sengage rpondre aux appels
de service en tout temps et reoit pour chaque jour de disponibilit une heure de salaire son
taux de salaire du lundi au vendredi et une heure de salaire au taux de salaire qui sapplique
pour le samedi, le dimanche et les jours fris.
Le salari qui doit se prsenter au chantier la suite dun appel de service est rmunr au taux
de salaire qui sapplique pour le temps consacr effectuer le travail en plus de lindemnit
prvue lalina prcdent.
19.07 Allocation dassiduit :
1) Rgle particulire : Chaudronnier : Le chaudronnier qui travaille chez un employeur pour une
dure de six jours et plus, reoit une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux
de salaire non major, lors de sa dernire semaine de paie. Cette allocation dassiduit est de
huit heures son taux de salaire non major si la dure de travail pour lemployeur est suprieure
trente jours de travail. Lune de ces deux allocations est payable au salari sauf en cas de dpart
volontaire ou de congdiement.
2) Rgle particulire : lectricien : Llectricien qui travaille chez un employeur pour une dure de
six jours et plus, reoit une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire
non major, lors de sa dernire semaine de paie. Cette allocation dassiduit est de huit heures
son taux de salaire non major si la dure de travail pour lemployeur est suprieure trente
jours de travail. Lune de ces deux allocations est payable au salari sauf en cas de dpart volon-
taire ou de congdiement.
Llectricien embauch, par un employeur, aprs le 3 novembre 2013, et qui travaille pour
celui-ci pendant six jours ou plus, reoit, sur sa paie qui suit, une allocation dassiduit quivalant
quatre heures son taux de salaire non major. Si la dure de travail pour lemployeur est
suprieure trente jours, le salari reoit une autre allocation dassiduit quivalant quatre
heures son taux de salaire non major, payable sur sa prochaine paie.
En cas de dpart volontaire ou de congdiement, lemployeur pourra rcuprer les allocations
payes sur la dernire paie du salari. Ces allocations ne peuvent tre cumulatives toute autre
indemnit de pravis de mise pied ou ce qui en tient lieu.
Cette disposition ne sapplique pas lorsque le salari est affect des travaux dentretien et de
rparation. Dans ce cas, les conditions prvues au paragraphe 1) de larticle 16.01 sappliquent.
3) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Le mcanicien de chantier
(mcanicien industriel) qui travaille chez un employeur pour une dure de six jours et plus, reoit
une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non major, lors de
sa dernire semaine de paie. Cette allocation est payable au salari sauf en cas de dpart volon-
taire ou de congdiement.
4) Rgle particulire : Soudeur alimentation, soudeur distribution, soudeur pipeline, soudeur en
tuyauterie et tuyauteur : Le salari qui travaille chez un employeur pour une dure de six jours
et plus, reoit une allocation dassiduit quivalant quatre heures son taux de salaire non
major, lors de sa dernire semaine de paie. Cette allocation dassiduit est de huit heures son
Art. : 19.07 4)
57
taux de salaire non major si la dure de travail pour lemployeur est suprieure trente jours
de travail. Lune de ces deux allocations est payable au salari sauf en cas de dpart volontaire
ou de congdiement.
Section XX
CONGS ANNUELS OBLIGATOIRES, JOURS FRIS CHMS, CONGS DE MALADIE ET INDEMNITS
20.01 Congs annuels obligatoires : Tout salari bnficie chaque anne de quatre semaines de congs
annuels obligatoires quil prend de la faon suivante :
1) t : Tous les chantiers de construction doivent tre ferms pendant deux semaines civiles
compltes lors de la priode estivale et plus spcifiquement entre les dates suivantes :
entre 0 h 01 le 21 juillet 2013 et le 3 aot 2013 24 h;
entre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1
er
aot 2015 24 h;
entre 0 h 01 le 24 juillet 2016 et le 6 aot 2016 24 h.
2) Hiver : Tous les chantiers de construction doivent tre ferms pendant les deux semaines
compltes lors de la priode des ftes de Nol et du Jour de lAn et plus spcifiquement entre
les dates suivantes :
entre 0 h 01 le 22 dcembre 2013 et le 4 janvier 2014 24 h;
entre 0 h 01 le 25 dcembre 2016 et le 7 janvier 2017 24 h.
3) Rgle particulire : Le salari affect aux travaux tels que dfinis aux articles 21.06 et 21.07 peut
prendre deux semaines de congs annuels obligatoires dt entre le 1
er
mai et le 31 octobre de
chaque anne aprs entente avec lemployeur, pour autant que ce dernier ne soit pas priv de
plus de 25 % de ses salaris du mme mtier, ou de la mme spcialit ou occupation, en mme
temps sur le mme chantier. Le salari qui se prvaut du prsent paragraphe doit aviser lem-
ployeur au moins dix jours ouvrables avant la date de son dpart.
dfaut dentente, le salari peut prendre la dernire semaine de vacances prvue au para-
graphe 1). De plus, lemployeur doit reprendre le salari la fin de ses vacances, sil y a du travail
dans son mtier, sa spcialit ou son occupation.
Les dispositions du prsent paragraphe sappliquent galement la construction de viaduc neuf,
aux travaux doliennes et au chantier La Romaine.
4) Rgle particulire : Travaux de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole, rseau
de distribution de gaz naturel et rseau dalimentation en gaz naturel : Le salari affect aux
travaux ci-haut mentionns na pas droit aux congs annuels dt.
4.1) Rgle particulire pour soudeur alimentation, soudeur distribution, soudeur en tuyauterie et
tuyauteur : travaux de rseau dalimentation en gaz naturel et de distribution de gaz naturel :
Le salari a droit aux congs annuels dt pourvu que lemployeur ne soit pas priv de plus de
25 % de ses salaris du mme mtier, ou de la mme spcialit ou occupation, en mme temps.
Art. : 20.01 4.1)
58
4.2) Rgle particulire : Terminal mthanier : Le salari affect aux travaux mentionns aux articles
21.06, 21.07 et 21.09 relatifs la construction dun terminal mthanier na pas droit aux congs
annuels dt.
Cette disposition sapplique galement aux travaux de coffrage et de btonnage relatifs aux
fondations de rservoir de stockage.
5) Rgle particulire : Le salari affect aux travaux excuts sur un chantier isol, territoire de la
Baie-James et projets hydrolectriques au nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine) na
pas droit aux congs annuels obligatoires.
6) Rgle particulire : Frigoriste : moins quil ne choisisse une autre priode accepte par lem-
ployeur, le salari affect des travaux de service et dentretien dappareils de rfrigration et
dair climatis prend ses congs annuels dt dans la priode estivale et dhiver dans la priode
hivernale, pour autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris.
Lemployeur doit aviser la Commission de la date de ces congs.
7) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur : Rparation, modernisation et entretien : Le salari
affect des travaux de service et dentretien dascenseurs prend ses congs annuels en tout
temps de lanne, pour autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris.
Compte tenu des limites fixes dans les paragraphes 1) et 2), le salari doit prendre au minimum
quatre semaines de cong. Lemployeur doit aviser la Commission et lunion ou le syndicat de la
date de ces congs.
Tout salari peut prendre une semaine de cong additionnel non paye, entre le 1
er
octobre
dune anne et le 30 avril de lanne suivante, aprs entente avec lemployeur. Ce dernier ne
peut tre priv de plus de 25 % de ses salaris. Lemployeur doit tre avis au moins dix jours
ouvrables avant le dpart du salari. Tel cong ne peut tre pris ni la semaine qui prcde ou
qui suit la priode de cong dhiver.
Un salari ne peut prendre conscutivement plus de quatre semaines de cong.
8) Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : Service pour travaux durgence : Le
salari qui accepte deffectuer des travaux durgence sur un systme de protection contre
lincendie durant les congs annuels obligatoires dt et dhiver prend ses congs en tout temps
de lanne. Lemployeur doit aviser la Commission et le groupe syndical majoritaire de la date
de ces congs que le salari est tenu de prendre.
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires : Tout salari bn-
ficie chaque anne de congs annuels obligatoires quil prend de la faon suivante :
a) t : Tous les chantiers de construction doivent tre ferms pendant deux semaines civiles
compltes lors de la priode estivale et plus spcifiquement entre les dates suivantes :
entre 0 h 01 le 19 juillet 2015 et le 1
er
aot 2015 24 h;
entre 0 h 01 le 24 juillet 2016 et le 6 aot 2016 24 h.
b) Le cong dt ne sapplique pas aux salaris affects aux travaux mentionns au prsent
paragraphe travaillant la Baie-James, sur les chantiers isols et sur les chantiers situs au
nord du 55
e
parallle.
Art. : 20.01 9) b)
59
c) Cong facultatif : Le salari affect aux travaux mentionns au prsent paragraphe peut
prendre une troisime semaine de cong en tout temps de lanne, pour autant que lem-
ployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris en mme temps sur le mme
chantier. Le salari qui se prvaut du prsent sous-paragraphe doit aviser lemployeur au
moins dix jours ouvrables avant la date de son dpart.
d) Cong dhiver : Sous rserve des travaux mentionns au paragraphe 2) de larticle 20.03 et
au paragraphe 1) de larticle 20.05, tous les chantiers de construction doivent tre ferms
pendant la priode identifie au paragraphe 2) du prsent article.
10) Rgle particulire : Gardien : Nonobstant les articles 20.02 et 20.03, les gardiens, la demande
expresse de leur employeur, doivent demeurer au travail pendant les semaines de congs annuels
obligatoires et sont rmunrs pendant ces semaines, leur taux de salaire. Lemployeur doit
faire connatre la Commission la priode des congs annuels de ces salaris.
11) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Le salari peut prendre ses congs
annuels une priode autre que celle prvue aux paragraphes 1) et 2).
Dans ce cas, entre le 1
er
et le 15 mars, le salari informe par crit son employeur du choix de ses
congs annuels pour les deux semaines de congs prvues au paragraphe 1) du prsent article.
En ce qui concerne les congs prvus au paragraphe 2), le salari doit en informer par crit
lemployeur entre le 1
er
et le 15 avril.
Le choix de la prise des congs annuels est fonction de la dure du service continu chez
lemployeur, en accordant priorit au salari qui cumule le plus de service continu.
Le salari nayant pas signifi ses prfrences lemployeur quant son choix de congs annuels
devra prendre lesdits congs pendant les priodes de cong restant disponibles.
Lemployeur doit confirmer par crit au salari les dates des congs au plus tard le 1
er
mai et en
aviser la Commission avant le 15 mai de chaque anne.
Si lemployeur ne respecte pas les dispositions prvues lalina prcdent, le salari pourra
prendre ses congs annuels pendant les priodes prvues aux paragraphes 1) et 2).
En tout temps, lemployeur ne doit pas tre priv de plus de 33 % de ses salaris rattachs un
mme tablissement.
12) Rgle particulire : Monteur-mcanicien (vitrier) : moins quil ne choisisse une autre priode
accepte par lemployeur, le salari affect des travaux de service et dentretien prend ses
congs annuels dt dans la priode estivale et dhiver dans la priode hivernale, pour autant
que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris. Lemployeur doit aviser la
Commission de la date de ces congs.
13) Cong facultatif : Tout salari peut prendre une semaine de cong additionnel non pay, entre
le 1
er
octobre dune anne et le 30 avril de lanne suivante, aprs entente avec lemployeur. Ce
dernier ne peut tre priv de plus de 25 % de ses salaris du mme mtier ou de la mme sp-
cialit ou occupation en mme temps sur le mme chantier. Lemployeur doit tre avis au moins
dix jours ouvrables avant le dpart du salari. De plus, lemployeur doit reprendre le salari la
fin de ses vacances, sil y a du travail disponible dans son mtier, sa spcialit ou son occupation.
a) Rgle particulire : lectricien : Llectricien peut prendre deux semaines de cong addi-
tionnelles non payes, hors des priodes de congs obligatoires, pourvu que lemployeur
ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris en mme temps sur le mme chantier.
Lemployeur doit tre avis au moins dix jours ouvrables avant le dpart du salari.
b) Rgle particulire : Frigoriste : Aprs entente avec lemployeur, le salari peut prendre une
semaine supplmentaire de cong, en tout temps de lanne pour autant que lemployeur
Art. : 20.01 13) b)
60
ne soit pas priv de plus de 25 % de ses salaris en mme temps. Le salari qui se prvaut
du prsent sous-paragraphe doit aviser lemployeur au moins dix jours ouvrables avant la
date de son dpart.
c) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Linstallateur de systmes de scu-
rit peut prendre une semaine de cong additionnelle non paye, hors des priodes de
congs obligatoires, pour autant que lemployeur ne soit pas priv de plus de 25 % de ses
salaris de ce mtier en mme temps sur le mme chantier. Lemployeur doit en tre avis
au moins trente jours avant le dpart du salari.
d) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Le salari qui est inscrit sur la liste
des appels de service ne pourra tre cdul la premire fin de semaine complte qui
prcde ses vacances (t ou hiver), ni la dernire fin de semaine complte qui suit ses
vacances.
20.02 Travail interdit et travail permis durant les congs annuels obligatoires :
Aucune personne assujettie la prsente convention collective ne peut excuter ou faire excuter
des travaux durant les semaines de cong annuel obligatoire, moins quil ne sagisse de travaux
durgence, de rparation et dentretien.
Nonobstant le premier alina du prsent article et larticle 20.01, dans les cas de travaux de rnovation
ou de modification, il peut y avoir entente par chantier entre les salaris concerns et lemployeur,
pour dplacer les priodes de congs obligatoires. La Commission doit tre avise sans dlai de cette
entente.
moins quil ne choisisse une autre priode accepte par lemployeur, le salari prend alors deux
semaines continues de congs annuels obligatoires dans la priode de six semaines au milieu de
laquelle se trouvent les deux semaines prvues dans le paragraphe 1) de larticle 20.01 et deux semaines
continues de la priode de six semaines au milieu de laquelle se trouvent les deux semaines dter-
mines dans le paragraphe 2) de larticle 20.01.
20.03 1) Travail de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires : Dans le cas de
travaux de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires, tout salari qui
consent excuter ces travaux reoit une rmunration minimale gale 40 heures de travail
par semaine, son taux de salaire, mais sous rserve des limites quotidiennes et hebdomadaires
prvues la section 21. Le prsent paragraphe ne sapplique pas linstallateur de systmes de
scurit, au frigoriste, au mcanicien dascenseur et au mcanicien de protection-incendie.
2) Travail de rparation et dentretien durant les congs annuels obligatoires sur les lignes de
transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de
communication, tours de communication et catnaires : Dans le cas de travaux de rparation et
dentretien durant les congs annuels obligatoires, tout salari qui consent excuter ces travaux
reoit une rmunration minimale gale 40 heures de travail par semaine son taux de salaire
et, moins dentente leffet contraire avec les reprsentants du groupe syndical majoritaire,
la journe normale de travail est de huit heures.
20.04 Rgle particulire : Calorifugeur : prise de cong annuel :
Pour les travaux de rnovation ou de modification et dentretien ou rparation, le salari qui a consenti
excuter de tels travaux prend alors deux semaines continues de congs annuels obligatoires une
autre priode de lanne aprs entente avec lemployeur. Cependant, sil ny a pas entente, le salari
prend ses congs annuels dans la priode prvue au troisime alina de larticle 20.02.
Art. : 20.04
61
20.05 Travaux durgence durant les congs annuels obligatoires :
1) Rgle gnrale : Dans le cas de travaux durgence pendant les priodes de congs annuels
obligatoires, lemployeur peut rappeler le salari qui y consent pour excuter ces travaux. Ce
salari est alors rmunr son taux de salaire major de 100 %. Lemployeur doit en faire
rapport la Commission.
2) Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : Le salari qui est en cong annuel et qui
est rappel au travail pour effectuer des travaux durgence, est rmunr au taux de salaire
major de 100 %.
a) Aucune personne assujettie la convention collective ne peut excuter ou faire excuter
des travaux durant les congs annuels obligatoires, sauf sil sagit de travaux durgence,
moins quil y ait eu entente crite entre lemployeur et le groupe syndical majoritaire
auquel cas les heures normales travailles sont rmunres son taux et les congs sont
reports une date ultrieure aprs entente avec lemployeur et le salari; en cas de
msentente, la procdure prvue au troisime alina de larticle 20.02 sapplique.
Lemployeur doit faire parvenir la Commission copie de lentente.
20.06 Jours fris chms :
1) a) Les jours suivants sont des jours fris chms : le Jour de lan, le Vendredi saint, le lundi
de Pques, la journe nationale des Patriotes, la fte du Canada, la fte du Travail, le jour
de lAction de Grces, le jour du Souvenir et le jour de Nol.
b) Pour la dure de la convention collective, les jours fris qui ne correspondent pas aux
priodes de congs annuels obligatoires sont chms aux dates suivantes :
Le Vendredi saint :
le 18 avril 2014,
le 3 avril 2015,
le 25 mars 2016 et
le 14 avril 2017;
Le lundi de Pques :
le 21 avril 2014,
le 6 avril 2015,
le 28 mars 2016 et
le 17 avril 2017;
La journe nationale des Patriotes :
le 19 mai 2014,
le 18 mai 2015 et
le 23 mai 2016;
La fte du Canada :
le 30 juin 2014,
le 3 juillet 2015 et
le 1
er
juillet 2016;
La fte du Travail :
le 2 septembre 2013,
le 1
er
septembre 2014,
le 7 septembre 2015 et
le 5 septembre 2016;
Art. : 20.06 1) b)
62
Le jour de lAction de Grces :
le 14 octobre 2013,
le 13 octobre 2014,
le 12 octobre 2015 et
le 10 octobre 2016;
Le jour du Souvenir :
le 11 novembre 2013,
le 10 novembre 2014,
le 9 novembre 2015 et
le 11 novembre 2016.
c) Loi sur la Fte nationale : Le jour de la Fte nationale ou fte de la Saint-Jean-Baptiste est
un jour fri chm pour tous les salaris, sans exception. Ce jour fri chm est observ
conformment la Loi sur la Fte nationale (L.R.Q., c. F-11) et rmunr mme lindem-
nit prvue. Pour les annes 2013, 2014, 2015 et 2016, le jour chm sera le 24 juin.
2) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur : Lorsque le Jour de lAn ou le Jour de Nol tombe
un samedi ou un dimanche, le salari peut reprendre son cong le vendredi ou le lundi.
3) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit affect aux travaux dentretien et de
rparation : Lorsquun des jours fris concide avec un jour de cong prvu lhoraire de travail
du salari ci-dessus mentionn, ce jour fri est dplac le premier jour ouvrable qui prcde ou
qui suit ce jour fri.
20.07 Indemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie :
1) Montant de lindemnit : la fin de chaque semaine, lemployeur doit crditer chacun de ses
salaris, titre dindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs
de maladie, une somme gale 13 % du salaire gagn durant cette semaine, soit 6 % en congs
annuels obligatoires, 5,5 % en jours fris chms et lexcdent titre de congs de maladie.
2) Obligation de lemployeur : Lemployeur doit transmettre avec son rapport mensuel la
Commission les montants ports au crdit de chacun de ses salaris.
3) Priodes de rfrence : Il y a deux priodes de rfrence :
a) la premire : du 1
er
janvier au 30 juin;
b) la deuxime : du 1
er
juillet au 31 dcembre.
4) Versement de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs
de maladie :
a) La Commission doit verser au salari lindemnit perue pour la premire priode de
rfrence au moyen dun chque expdi par la poste la dernire adresse connue de
lintress, dans les huit derniers jours du mois de novembre de lanne courante.
b) La Commission doit verser au salari lindemnit perue pour la deuxime priode de
rfrence au moyen dun chque expdi par la poste la dernire adresse connue de
lintress, dans les huit derniers jours du mois de juin de lanne suivante.
c) Sous rserve des articles 20.09 et 20.10, nul ne peut rclamer avant le 1
er
dcembre ou le
1
er
juillet suivant le cas, lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms
et de congs de maladie.
Art. : 20.07 4) c)
63
Par drogation au sous-paragraphe c), la suite du dcs dun salari, ses hritiers lgaux
peuvent rclamer lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie de ce salari.
20.08 Intrts : Les intrts des montants perus titre dindemnit de congs annuels obligatoires, de jours
fris chms et de congs de maladie qui ne sont pas utiliss aux fins et dans les limites permises par
la loi doivent tre remis aux salaris de la construction au prorata des montants quils reoivent.
20.09 Frais de sjour en clinique : En tout temps, le salari qui a encouru pour lui ou une personne charge,
des frais de sjour en clinique reconnue par la Commission et spcialise dans le traitement de
lalcoolisme, dune autre toxicomanie ou une thrapie pour joueur compulsif ou pour violence conju-
gale peut autoriser la Commission payer, jusqu concurrence des montants dindemnit de congs
annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie ports son crdit, les frais de
sjour qui ne peuvent tre rembourss en vertu du rgime dassurance maladie.
20.10 Aidant naturel : La Commission de la construction du Qubec remet au salari, qui en fait la demande
avec preuve justificative indiquant la dure dassistance requise, un montant de 600 $ par semaine,
tir mme et jusqu concurrence des montants accumuls titre dindemnit de congs annuels
obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie, sil doit sabsenter temporairement de
son travail lorsque sa prsence est requise auprs de son enfant, de son conjoint, de son pre ou de sa
mre, dun frre, dune sur ou de lun de ses grands-parents en raison dune maladie ou dun accident
dont le traitement ou la convalescence demande son assistance.
De plus, dans les mmes circonstances, la Commission de la construction du Qubec remet au salari,
qui en fait la demande avec preuve justificative indiquant le montant requis, un montant quivalent,
tir mme et jusqu concurrence des montants accumuls titre dindemnit de congs annuels
obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie, sil doit payer des frais, notamment, en
raison de traitement ltranger.
Section XXI
HEURES DE TRAVAIL
21.01 Rgle gnrale : Les heures de travail de tout salari affect des travaux de construction ne faisant
pas partie des exceptions ci-aprs nonces sont de 40 heures par semaine.
21.02 Calcul des heures de travail : Les heures de travail sont censes commencer et se terminer lemplace-
ment des travaux au niveau du sol ou, si le chantier est limit par une barrire que le salari doit
franchir pour se rendre son travail mais quil nest pas autoris franchir avec son vhicule personnel,
au niveau dune telle barrire.
21.03 (texte abrog)
21.04 Pointage : Si lemployeur installe une ou plusieurs horloges de pointage, il doit le faire le plus prs
possible de lendroit o commencent et se terminent les heures de travail tel que dfini larticle
21.02.
Art. : 21.04
64
Le salari doit pointer sa carte lui-mme au dbut et la fin de son travail chaque jour; il est pay
pour les heures pointes, diminues du temps consacr au repas.
Le prsent article ne sapplique pas au mcanicien dascenseur.
21.05 Heures normales de travail : moins dune disposition contraire ou particulire prvue la prsente
section, les heures normales de travail sont les suivantes :
1) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au
vendredi.
2) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de huit heures du lundi au
vendredi.
3) Horaire : Rgle gnrale : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :
a) entre 6 h 30 et 15 h ou 15 h 30;
b) entre 7 h et 15 h 30 ou 16 h;
c) entre 7 h 30 et 16 h ou 16 h 30;
d) entre 8 h et 16 h 30 ou 17 h;
avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu de la
journe de travail.
4) Entente pour modification :
a) Avec le consentement de la majorit des salaris son emploi ou affects des travaux de
construction sur un chantier, lemployeur, aprs entente avec le groupe syndical majori-
taire, peut :
i) modifier lhoraire quotidien de travail par chantier ou par entreprise, lorsque les
dispositions de larticle 21.10 ne sappliquent pas;
ii) augmenter les heures quotidiennes de travail dans le but deffectuer une semaine
de travail comprime, en pareil cas le temps supplmentaire ne sapplique quau-
del de la limite horaire quotidienne ainsi tablie;
iii) pour les chantiers situs lcart dun centre urbain, tablir un horaire de dix jours
de travail conscutifs afin de pouvoir excuter un maximum de 80 h, 90 h ou 100 h
selon le cas, rmunres taux rgulier, avec une limite quotidienne de huit heures,
neuf heures ou dix heures, selon la semaine normale applicable, suivis de quatre
jours de congs sans rmunration.
b) Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas
quatre jours ouvrables suivant la rception de la demande, ou dans un dlai de 24 heures
dans les situations urgentes, approuver ou refuser ladite demande. dfaut de quoi, la
modification vise est rpute accepte.
c) Dans le cas dun refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit
lemployeur et une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs.
d) Les autres syndicats ou unions concerns et la Commission doivent tre aviss sans dlai
de cette entente.
Art. : 21.05 4)
65
5) Dplacement de la priode de repas :
a) Rgle gnrale : Nonobstant ce qui est prvu dans le paragraphe 3), le dbut de la priode
de repas peut, la demande de lemployeur, prcder ou suivre de trente minutes le temps
de repas prvu au paragraphe 3).
Le salari qui, la demande de lemployeur, prend sa priode de repas en dehors des
limites prvues ci-dessus est rmunr au taux de salaire qui sapplique, pendant sa priode
de repas.
b) Exception : travaux de toiture : Le salari affect lopration et la surveillance de la
bouilloire goudron, qui consent, la demande de lemployeur, de ne pas prendre sa
priode de repas, reoit une indemnit gale une demi-heure de son taux de salaire non
major.
6) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Les heures de travail quotidiennes
du salari travaillant lextrieur de sa rgion demploi, soit plus de 120 kilomtres de son
domicile, peuvent tre de dix heures conscutives par jour, et la semaine normale de travail
est de 40 heures rparties sur quatre jours, du lundi 0 h 01 au jeudi 24 h ou mardi 0 h 01 au
vendredi 24 h.
7) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur : Horaire hebdomadaire comprim : la demande
de la majorit de ses salaris sur un chantier situ plus de 120 kilomtres de la Croix du
Mont-Royal dans la rgion de lagglomration montralaise ou du Chteau Frontenac dans la
rgion de Qubec, lemployeur avec le consentement de lunion ou du syndicat sur le chantier,
peut augmenter les heures de travail quotidiennes dans le but deffectuer une semaine de travail
comprime sur une priode de quatre jours ouvrables (lundi au jeudi) avec une limite
quotidienne de dix heures.
Dans un tel cas, le seul travail supplmentaire permis est celui effectu les vendredis, samedis et
dimanches. Ce travail supplmentaire entrane une majoration du taux de salaire de 100 %.
Le salari vis par lhoraire hebdomadaire comprim a droit lindemnit pour frais de dplace-
ment correspondant cinq jours de travail.
Ces dispositions sappliquent galement des contrats de rparation dune dure de cinq jours
et plus.
8) Rgle particulire : Couvreur, manuvre et manuvre spcialis : Journe normale de travail :
Les couvreurs, les manuvres et les manuvres spcialiss affects des travaux de couverture
dbutent lheure o, la demande de lemployeur, ils doivent se prsenter au travail lendroit
dsign par ce dernier. La semaine normale de travail est de 50 heures par semaine tales du
lundi au vendredi avec une limite quotidienne de dix heures.
8.1) Rgle particulire : Frigoriste : Travaux de service : Les heures normales de travail du salari
affect des travaux de service est de 45 heures par semaine, avec une limite quotidienne de
neuf heures du lundi au vendredi.
Horaire : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :
a) entre 6 h 30 et 16 h;
b) entre 7 h et 16 h 30;
c) entre 7 h 30 et 17 h;
avec une demi-heure non rmunre pour le dner au milieu de la journe de travail.
Art. : 21.05 8.1) c)
66
9) Rgle particulire : Grutier lemploi dun locateur de grue : Sous rserves des rgles particulires
prvues la prsente section, lhoraire de travail dun grutier lemploi dun locateur de grue
est rparti comme suit :
a) entre 6 h 30 et 15 h ou 15 h 30;
c) entre 7 h 30 et 16 h ou 16 h 30;
avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre, pour le dner au milieu de la
journe de travail.
Lorsqu la demande de lemployeur, le salari est requis dtre prsent en situation de bris sur
la route, telle priode dattente est rmunre son taux de salaire.
10) Rgle particulire : Poseur de pilotis : Les heures normales de travail du salari lemploi dun
poseur de pilotis sont de 45 heures par semaine tales du lundi au vendredi avec une limite
quotidienne de neuf heures ou de dix heures du lundi au jeudi et de cinq heures le vendredi.
Horaire : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :
a) Du lundi au vendredi :
i) entre 6 h 30 et 16 h ou 16 h 30;
ii) entre 7 h et 16 h 30 ou 17 h;
iii) entre 7 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
iv) entre 8 h et 17 h 30 ou 18 h;
avec une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner au milieu
de la journe de travail.
b) Du lundi au jeudi :
i) entre 6 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
et le vendredi :
i) entre 6 h 30 et 11 h 30;
ii) entre 7 h et 12 h;
iii) entre 7 h 30 et 12 h 30;
iv) entre 8 h et 13 h;
Art. : 21.05 10) b)
67
11) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Travail dentretien et de rparation :
Les heures de travail quotidiennes du salari du service de lentretien et de la rparation de
systmes de scurit sont de huit heures conscutives par jour, et la semaine normale de travail
est de 40 heures rparties sur cinq jours conscutifs, du dimanche 0 h 01 au samedi 24 h.
Le salari a droit pour le repas une pause dune demi-heure ou dune heure non rmunre.
Lemployeur dtermine la dure de la pause repas.
12) Rgle particulire : Manuvre et manuvre spcialis : Les heures normales de travail de tout
manuvre et manuvre spcialis affects des travaux relis aux mtiers de briqueteur et
pltrier, sont de 42 heures et demie avec une journe normale de huit heures et demie. Le
prsent paragraphe ne sapplique pas lgard des travaux viss aux articles 21.06 et 21.08.
13) Rgle particulire : Manuvre en dcontamination : Enlvement de lamiante dans un
btiment : moins dentente leffet contraire avec le groupe syndical majoritaire, lhoraire
normal de travail du manuvre affect lenlvement de lamiante sur des travaux risque
modr et haut risque, effectus lintrieur dune zone contamine, est de 40 heures par
semaine, tales du lundi au vendredi, selon lun des horaires suivants :
a) de 6 h 30 14 h 45 (repas : de 10 h 30 11 h);
b) de 7 h 15 h 15 (repas : de 11 h 11 h 30);
c) de 7 h 30 15 h 45 (repas : de 11 h 30 12 h);
d) de 8 h 16 h 15 (repas : de 12 h 12 h 30).
La priode de repas est dune dure de trente minutes dont quinze minutes rmunres et doit
tre prise aux heures ci-dessus mentionnes.
Pour le manuvre affect des travaux ci-haut dcrits, les dispositions des paragraphes 4) et
19), de mme que les sous-paragraphes a) et b) du paragraphe 1) de larticle 21.13 (priode de
repos) ne sappliquent pas, mme si ces travaux sont effectus sous le rgime de la double ou
de la triple quipe.
14) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur :
a) Horaire : Nonobstant les dispositions du paragraphe 3), les heures de travail quotidiennes
du mcanicien dascenseur affect des travaux de rparation et dentretien sont de
8 h 17 h avec une heure non rmunre pour le dner vers le milieu de la journe de
travail.
b) Reprsentant local : Lemployeur doit garantir au reprsentant local 40 heures de travail,
de 8 h 17 h, du lundi au vendredi inclusivement, payes son taux de salaire. Il doit de
plus lui verser la prime dont il est fait mention au paragraphe 4) de larticle 23.03.
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires : moins
dentente leffet contraire entre lemployeur et le reprsentant du groupe syndical majoritaire,
les heures normales de travail pour les salaris affects aux travaux ci-haut mentionns sont les
suivants :
a) Lignes de distribution dnergie lectrique, rseau de communication et catnaires :
i) Semaine de travail : 40 heures du lundi au vendredi.
ii) Journe normale de travail : 8 heures du lundi au vendredi.
Art. : 21.05 15) a) ii)
68
iii) Horaire : Lhoraire de travail quotidien est de 8 h 17 h avec une heure non
rmunre entre 12 h et 13 h ou est de 8 h 16 h 30 avec une demi-heure non
rmunre entre 12 h et 13 h pour prendre son repas. Le salari bnficie galement
dune demi-heure ou dune heure non rmunre entre 12 h et 13 h pour prendre
son repas le samedi, le dimanche et les jours fris lorsquil effectue du travail durant
ces journes. Les heures de travail sont censes commencer et se terminer au lieu de
travail. Quant aux travaux dexcavation excuts en rapport avec les rseaux de com-
munication, la semaine normale de travail est de 45 heures, raison de neuf heures
par jour du lundi au vendredi.
b) Lignes de transport dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, tours de communi-
cation :
i) Semaine normale de travail : 40 heures du lundi au vendredi.
ii) Journe normale de travail : 8 heures du lundi au vendredi.
iii) Horaire : de 7 h 16 h avec une heure non rmunre entre 12 h et 13 h ou de
7 h 15 h 30 avec une demi-heure non rmunre entre 12 h et 13 h pour prendre
son repas.
iv) Le salari bnficie galement dune demi-heure ou dune heure non rmunre
entre 12 h et 13 h pour prendre son repas le samedi, le dimanche et les jours fris
lorsquil effectue du travail durant ces journes.
c) Nonobstant les sous-paragraphes a) et b), lemployeur, aprs entente avec le reprsentant
du groupe syndical majoritaire, peut faire excuter les travaux selon un horaire de travail
quotidien de dix heures rparties sur quatre jours par semaine. Dans ce cas, lapplication
du sous-paragraphe c) du paragraphe 2) de larticle 19.02 sera major de quinze minutes
par jour de travail, sans excder un maximum de cinq heures pour tout travail excut du
lundi au vendredi.
d) Dbut des heures de travail :
i) Lignes de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de
communication, tours de communication et catnaires : Les heures de travail sont
censes commencer et se terminer au lieu de travail.
ii) Lignes de transport dnergie lectrique : Les heures de travail du salari dbutent
lemplacement des travaux, sa descente du vhicule de transport fourni par
lemployeur.
e) Journe normale de travail et de transport : Lignes de transport et de distribution
dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de communication, tours de
communication et catnaires : La journe normale de travail et de transport ne peut tre
de plus de onze heures.
Les heures de transport excdant les limites prvues ci-dessus, ainsi que celles effectues
durant les heures normales de travail sont considres comme des heures effectivement
travailles.
f) Heure de dpart du point de prsentation au travail : Lignes de transport dnergie et
postes dnergie lectrique : moins dentente entre lemployeur et le reprsentant du
groupe syndical majoritaire des salaris concerns, le dpart du point de prsentation au
travail ne peut avoir lieu plus dune demi-heure avant le dbut des heures de travail. La
Commission doit tre avise dans les plus brefs dlais dune telle entente.
Art. : 21.05 15) f)
69
g) Nonobstant ce qui est prvu dans les sous-paragraphes a) et b), le dbut de la priode
de repas peut, la demande de lemployeur, prcder ou suivre de trente minutes le temps
de repas prvu dans ces sous-paragraphes a) et b).
Le salari qui, la demande de lemployeur, prend sa priode de repas en dehors des
limites prvues ci-dessus est rmunr au taux de salaire qui sapplique, pendant sa priode
de repas.
h) Travaux excuts sur le territoire de la Baie-James, chantiers isols, chantiers situs au
nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine) : Lignes de transport et de distribution
dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de communication, tours de
communication : La semaine normale de travail est de 50 heures tales du lundi au
vendredi, avec une limite quotidienne de dix heures.
Les paragraphes 1), 2), et 9) a) de larticle 20.01, les articles 20.02, 20.03 et 20.05 ne
sappliquent pas aux salaris affects aux travaux cits en titre.
i) (texte abrog)
j) Travaux excuts au Poste La Vrendrye et au Poste Parent : La semaine normale de travail
est de 45 heures tales du lundi au vendredi, avec une limite quotidienne de neuf heures.
Lemployeur fournit au salari un moyen de transport pour le vhiculer de Mont-Laurier
ou de La Tuque au site des travaux.
k) Horaire comprim selon le concept 10/4 : Lemployeur peut, avec le consentement
du reprsentant du groupe syndical majoritaire, tablir un horaire de dix jours de travail
conscutifs afin de pouvoir excuter un maximum de 80 h ou 90 h (excavation de rseaux
de communication) selon le cas, rmunres taux rgulier, suivis de quatre jours de cong
sans rmunration. La journe normale de travail est de huit heures ou de neuf heures
selon le cas. Toute heure de travail excute au-del de cet horaire sera rmunre au taux
de salaire major.
Les jours fris chms inclus dans lhoraire prvu au prsent sous-paragraphe seront des
jours travaills et considrs comme du temps supplmentaire, moins dentente leffet
contraire.
l) Horaire comprim selon le concept 8/6 : Lemployeur peut, avec le consentement
du reprsentant du groupe syndical majoritaire, tablir un horaire de huit jours de travail
conscutifs afin de pouvoir excuter un maximum de 80 h ou 90 h (excavation de rseaux
de communication) selon le cas, rmunres taux rgulier, suivis de six jours de cong
sans rmunration. La journe normale de travail est de dix heures ou de 11 heures
selon le cas. Toute heure de travail excute au-del de cet horaire sera rmunre au taux
de salaire major. Dans ce cas, lapplication du sous-paragraphe c) du paragraphe 2) de
larticle 19.02 sera major de quinze minutes par jour de travail.
Les jours fris chms inclus dans lhoraire prvu au prsent sous-paragraphe seront des
jours travaills et considrs comme du temps supplmentaire, moins dentente leffet
contraire.
m) Les dispositions du paragraphe 15) du prsent article ne sappliquent pas llectricien
lexception des sous-paragraphes i), j), k) et l).
n) Lhoraire de travail modifi conformment au premier alina du prsent paragraphe ou
celui modifi conformment aux sous-paragraphes c), k) ou l) sapplique galement
de facto au sous-traitant de lemployeur concern par la modification. Le temps suppl-
mentaire sapplique uniquement au-del de lhoraire ainsi tabli.
Art. : 21.05 15) n)
70
16) Rgle particulire : Gardien :
a) Les heures normales de travail du gardien sont de 60 heures par semaine de sept jours
tales sur cinq priodes de travail quotidiennes conscutives de douze heures.
b) Le gardien a droit, pour le repas, une pause dune demi-heure rmunre au taux de
salaire de son occupation.
17) Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : Travail en dehors des heures normales
de travail : Travaux de modification, rnovation, installation : Lorsque le dplacement de
lhoraire exige que les travaux soient excuts en dehors des heures normales, lemployeur peut,
aprs entente crite avec le groupe syndical majoritaire, raliser ces travaux sur une base de
quatre jours semaine. La semaine normale de travail est celle prvue au paragraphe 1) et la limite
quotidienne est de dix heures.
Le groupe syndical majoritaire doit, dans un dlai rapide et raisonnable ne dpassant pas quatre
jours ouvrables suivant la rception de la demande, approuver ou refuser ladite demande.
dfaut de quoi, la modification vise est rpute accepte.
En cas de refus, le groupe syndical majoritaire doit motiver son refus par crit lemployeur et
une copie doit tre transmise lassociation sectorielle demployeurs.
La prime prvue au paragraphe 6) de larticle 23.04 sapplique pour toutes et chacune des heures
travailles dans ces conditions, sauf pour les heures de travail effectues en temps supplmen-
taire.
18) Rgle particulire : Chaudronnier : Rservoir eau : La semaine normale de travail du chaudron-
nier affect des travaux sur des rservoirs eau est de 40 heures du lundi au vendredi avec
une limite quotidienne de huit heures.
19) Rgle particulire : Travaux dont la semaine normale de travail est de 40 heures : Horaire flexible :
Briqueteur-maon, carreleur, charpentier-menuisier, chaudronnier, cimentier-applicateur,
ferblantier, ferrailleur (poseur dacier darmature), grutier ( lexception du grutier lemploi
dun locateur de grue), mcanicien de machines lourdes, mcanicien en protection-incendie,
monteur-assembleur sur les ponts, monteur-mcanicien (vitrier), oprateur dquipements
lourds, oprateur de pelles mcaniques, peintre, poseur de systmes intrieurs, manuvre,
manuvre spcialis et les autres occupations mentionnes lannexe B sous-annexes A et B
lexception du soudeur en tuyauterie : Pour le salari ci-haut mentionn affect des travaux
dont la semaine normale de travail est de 40 heures, lhoraire de travail peut tre excut selon
les modalits prvues aux paragraphes 2) et 3) du prsent article ou selon les modalits suivantes :
a) Semaine normale de travail : La semaine normale de travail est de 40 heures du lundi au
vendredi. Cette limite hebdomadaire est de 32 heures si la semaine de travail est rduite
quatre jours d un cong fri chm durant la semaine.
b) Journe normale de travail : Les heures de travail quotidiennes sont de dix heures par jour
du lundi au vendredi.
c) Les heures normales de travail sont rparties comme suit :
i) entre 6 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
iv) entre 8 h et 18 h 30 ou 19 h.
Art. : 21.05 19) c) iv)
71
Les dispositions du prsent paragraphe ne sappliquent pas aux travaux de pipeline pour le
transport de gaz naturel ou de ptrole, rseaux de distribution de gaz naturel et rseau dali-
mentation en gaz naturel.
21.06 1) Rgle particulire : Excavation, travaux routiers et autres travaux : Les heures normales de travail
de tout salari affect aux travaux ou la construction des ouvrages suivants : routes, grandes
routes, artres, rues, trottoirs, chanes et systmes de drainage sy rattachant, conduites lec-
triques (sauf la partie de ces travaux qui relve du mtier dlectricien), conduites de communi-
cations (en excluant le tirage de cbles), voies de circulation rapide (quelles soient construites
en voies leves ou en dpression, cest--dire en tranches), voies de croisement leves ou en
tranches ou carrefours relis un viaduc; lors de la construction ou de la rfection des routes
ou voies de circulation rapide, linstallation, dtournement ou dplacement dinstallations
comme les gouts et les conduites deau, qui se trouvent dans lemprise de ces routes ou voies
de circulation rapide ou qui sont affects par cette emprise; terrassement souterrain ou en
tranche ciel ouvert, nivellement, pistes daroport, quais, asschement des gares de triage,
pose de traverses et rails de chemin de fer et de mtropolitains, ponts (sauf la partie qui relve
des mtiers de monteur-assembleur et lexception du peintre affect des travaux dentretien
et de rparation), brise-lames et tous les travaux relatifs au mtro jusqu la phase de btonnage
complte, dpotoirs, sites denfouissement ( lexception de la pose de membranes dimperma-
bilisation et de la tuyauterie pour le captage de gaz et la circulation dair), bassins de rtention
et digues et barrages en terre ou en bton compact y compris le traitement des fondations,
tunnels de tous genres ( lexception des tunnels servant exclusivement laqueduc et lgout)
jusqu la phase de btonnage complte (sauf pour la partie qui relve du mtier de chaudron-
nier) y compris le btonnage du portail; ainsi que tout travail dexcavation et damnagement
pralable du sol ( lexception du btiment et de la prparation pralable relie directement
la fondation du btiment) sont de 45 heures par semaine tales du lundi au vendredi avec une
limite quotidienne de neuf heures; ou de dix heures du lundi au jeudi et de cinq heures le
vendredi. Cependant, pour le ferrailleur (poseur dacier darmature) affect aux travaux de ponts,
de voies de circulation rapide et de voies de croisement leves ou en tranches ncessitant un
travail dinstallation ou de pose de plus de 85 tonnes mtriques dacier darmature selon les
plans et devis de lappel doffres du donneur douvrage, les dispositions de larticle 21.05
sappliquent.
1.1) Horaire : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :
i) entre 6 h 30 et 16 h ou 16 h 30;
i) entre 6 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
Art. : 21.06 1.1) b) iv)
72
et le vendredi :
i) entre 6 h 30 et 11 h 30;
2) Rgle particulire : Chantiers baraquement : Excavation, travaux routiers et autres travaux :
Les heures normales de travail de tout salari affect aux travaux ou la construction des
ouvrages suivants : routes, grandes routes, artres, rues, trottoirs, chanes et systmes de
drainage sy rattachant, conduites lectriques (sauf la partie de ces travaux qui relve du mtier
dlectricien), conduites de communications (en excluant le tirage de cbles), voies de circulation
rapide (quelles soient construites en voies leves ou en dpression, cest--dire en tranches),
voies de croisement leves ou en tranches ou carrefours relis un viaduc; lors de la construc-
tion ou de la rfection des routes ou voies de circulation rapide, linstallation, dtournement ou
dplacement dinstallations comme les gouts et les conduites deau, qui se trouvent dans
lemprise de ces routes ou voies de circulation rapide ou qui sont affects par cette emprise;
terrassement souterrain ou en tranche ciel ouvert, nivellement, pistes daroport, quais,
asschement des gares de triage, pose de traverses et rails de chemin de fer et de mtropolitains,
ponts (sauf la partie qui relve des mtiers de monteur-assembleur et lexception du peintre
affect des travaux dentretien et de rparation), brise-lames et tous les travaux relatifs au
mtro jusqu la phase de btonnage complte, dpotoirs, sites denfouissement ( lexception
de la pose de membranes dimpermabilisation et de la tuyauterie pour le captage de gaz et la
circulation dair), bassins de rtention et digues et barrages en terre ou en bton compact y
compris le traitement des fondations, tunnels de tous genres ( lexception des tunnels servant
exclusivement laqueduc et lgout) jusqu la phase de btonnage complte (sauf pour la
partie qui relve du mtier de chaudronnier) y compris le btonnage du portail; ainsi que tout
travail dexcavation et damnagement pralable du sol ( lexception du btiment et de la pr-
paration pralable relie directement la fondation du btiment) sont de 50 heures par semaine
tales du lundi au vendredi avec une limite quotidienne de dix heures.
a) entre 7 h et 17 h 30 ou 18 h;
b) entre 7 h 30 et 18 h ou 18 h 30;
c) entre 8 h et 18 h 30 ou 19 h;
journe de travail.
3) Rgle particulire : Travaux de pose dasphalte et de pose de revtement de chausses : Les
heures normales de travail du salari affect aux travaux de pose dasphalte et de pose de revte-
ment de chausses sont de 50 heures par semaine, tales du lundi au vendredi, avec une limite
quotidienne de dix heures, lexception de loprateur de niveleuse ou de tracteur affect la
couche de finition qui prcde immdiatement la pose (fine grade) dont la semaine normale de
travail est de 45 heures.
Art. : 21.06 3)
73
a) entre 6 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
c) entre 7 h 30 et 18 h ou 18 h 30;
journe de travail.
Pour le salari affect la conduite du camion de bitume damorage (collasse), les heures de
travail quotidiennes peuvent dbuter six heures.
4) Exception : lectricien : Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas aux travaux qui
relvent du mtier dlectricien.
21.07 1) Rgle particulire : Aqueduc et gout autres que ceux mentionns larticle 21.06 : Les heures
normales de travail de tout salari affect des travaux daqueduc et dgout, autres que ceux
mentionns larticle 21.06 sont de 45 heures par semaine, tales du lundi au vendredi, avec
une limite quotidienne de neuf heures; ou de dix heures du lundi au jeudi et de cinq heures le
vendredi.
2) Horaire : Les heures de travail quotidiennes sont rparties comme suit :
i) entre 6 h 30 et 16 h ou 16 h 30;
i) entre 6 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
Art. : 21.07 2) b) iv)
74
et le vendredi :
i) entre 6 h 30 et 11 h 30;
21.08 1) Rgle particulire : Chantiers isols, territoire de la Baie-James et projets hydrolectriques au
nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine) :
a) La semaine normale de travail du salari affect des travaux de construction est de
45 heures par semaine.
b) Cependant, lorsque lemployeur fournit le gte et le couvert, la semaine normale est de
50 heures par semaine.
2) Journe normale de travail : Les heures quotidiennes sont de neuf heures ou dix heures selon
le cas.
i) entre 7 h et 16 h 30 ou 17 h;
ii) entre 7 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
iii) entre 8 h et 17 h 30 ou 18 h;
b) Du lundi au vendredi :
i) entre 7 h et 17 h 30 ou 18 h;
ii) entre 7 h 30 et 18 h ou 18 h 30;
iii) entre 8 h et 18 h 30 ou 19 h;
21.09 Rgle particulire : Les heures normales de travail de tout salari affect aux travaux ou la construc-
tion des ouvrages suivants : viaducs (sous rserve de larticle 21.09.1), travaux de pipeline pour le trans-
port de gaz naturel ou de ptrole (y compris les tunnels pour pipeline), rseau de distribution de gaz
naturel et rseau dalimentation en gaz naturel, les travaux dexcavation et damnagement pralable
du sol (pour les travaux prvus au prsent paragraphe), lexcavation de btiment ainsi que lamnage-
ment pralable du sol reli directement aux fondations du btiment sont de 40 heures par semaine
du lundi au vendredi.
Art. : 21.09
75
La journe normale de travail et les horaires de travail sont ceux apparaissant larticle 21.05.
Malgr ce qui est prvu au premier alina, la semaine de travail du tuyauteur et du soudeur en tuyau-
terie affect des travaux de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole, des travaux
de rseau de distribution de gaz naturel ou de rseau dalimentation en gaz naturel peut tre
suprieure celle tablie sur un chantier en particulier, aprs entente entre lemployeur et le reprsen-
tant du groupe syndical majoritaire.
21.09.1 1) Rgle particulire : Viaduc : Charpentier-menuisier, cimentier-applicateur, ferrailleur (poseur
dacier darmature), grutier ( lexception du grutier lemploi dun locateur de grue), oprateur
de pelles mcaniques, oprateur dquipements lourds, mcanicien de machines lourdes,
manuvre, manuvre spcialis et les autres occupations mentionnes lannexe B
sous-annexes A et B lexception du soudeur en tuyauterie, soudeur alimentation, soudeur
distribution et soudeur pipeline : Les heures normales du salari affect des travaux de viaduc
sont de 45 heures par semaine tales du lundi au vendredi avec une limite quotidienne de
neuf heures ou de dix heures du lundi au jeudi et de cinq heures le vendredi.
Lalina prcdent ne sapplique pas au ferrailleur (poseur dacier darmature) affect des
travaux de viaduc ncessitant selon les plans et devis de lappel doffres du donneur douvrage
un travail de pose ou dinstallation de plus de 85 tonnes mtriques dacier darmature.
i) entre 6 h 30 et 16 h ou 16 h 30;
i) entre 6 h 30 et 17 h ou 17 h 30;
et le vendredi :
i) entre 6 h 30 et 11 h 30;
Art. : 21.09.1 2) b)
76
21.10 Exception aux horaires de travail quotidiens : Les horaires de travail quotidien prvus au para-
graphe 19) de larticle 21.05 et aux articles 21.06, 21.07, 21.08, 21.09 et 21.09.1 ne sappliquent pas
dans les situations suivantes :
1) lorsque la nature des travaux (ex. : les mares) ou les conditions atmosphriques, environnemen-
tales et climatiques anormales ne permettent pas deffectuer lhoraire normalement prvu;
2) lorsque le donneur douvrage prvoit un horaire diffrent de celui normalement prvu;
3) lorsque la sant et la scurit du public et des salaris ne permettent pas deffectuer lhoraire
normalement prvu.
Lemployeur doit accorder une demi-heure ou une heure, selon le cas, non rmunre pour le dner
au milieu de la journe de travail.
Les dispositions du prsent article ne permettent pas daugmenter les limites dheures de travail
quotidiennes et hebdomadaires, mais permettent dinclure des heures travailles le dimanche
compter de 19 heures, et le samedi condition que ces dernires compltent une priode de travail
commence le vendredi.
Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas au grutier lemploi dun locateur de grue dont
lappel de service est dune dure infrieure cinq jours ouvrables conscutifs.
21.11 Lorsquil sagit de travaux dentretien et de rparation de machinerie et dquipement de construction,
lemployeur peut effectuer un horaire de travail diffrent de ceux prvus la prsente section.
21.12 Travail dquipe :
1) Conditions pour ltablir : Lemployeur peut tablir le rgime de la double et de la triple quipe
aux conditions suivantes :
a) Les rgimes de la double ou de la triple quipe doivent tre tablis pour une dure mini-
male de cinq jours ouvrables conscutifs.
Le prsent alina ne sapplique pas aux travaux de pose dasphalte et de pose de revte-
ment de chausses.
b) Il ne peut y avoir sur un chantier une deuxime ou une troisime quipe, sauf si ces quipes
sont lemploi de lemployeur de la premire quipe et quelles effectuent du travail
commenc par lquipe prcdente.
c) Aucun employeur ne peut tablir une deuxime ou une troisime quipe pour un travail
commenc par une quipe prcdente lemploi dun autre employeur.
d) Nonobstant les paragraphes 2) et 3), la rpartition des heures de travail par quipe est
dtermine par lemployeur sur les chantiers viss aux articles 21.06 21.09 et peut inclure
des heures travailles le dimanche ou le samedi sil y a lieu.
e) Aux fins du prsent article, un salari seul peut constituer une quipe.
i) Rgle particulire : lectricien : Aux fins du prsent article, au moins deux salaris
lectriciens (compagnon et apprenti ou deux compagnons) doivent constituer une
quipe, sauf pour llectricien affect sur un chantier baraquement aux travaux
dinstallation, dentretien et de rparation du systme temporaire dclairage et de
force motrice durant la phase dexcavation.
Art. : 21.12 1) e) i)
77
f) Exception : Nonobstant les paragraphes 2) et 3), la rpartition des heures de travail par
quipe est dtermine par lemployeur sur ses chantiers.
2) Rgime de la double quipe :
a) La rpartition des heures de travail est dtermine par lemployeur. Compte tenu de la
limite horaire quotidienne, cette rpartition doit se situer entre 19 h le dimanche et
24 h le vendredi et peut inclure des heures de travail effectues le samedi, condition que
ces dernires compltent une priode de travail commence le vendredi.
b) Aux fins du prsent article, la premire quipe est celle dont la majorit des heures de
travail se situent pendant les heures normales de travail. la demande de lemployeur, les
heures de travail de la deuxime quipe peuvent dbuter pendant les deux premires
heures suivant la dernire heure de travail de la premire quipe, et ce, pour la dure du
rgime de la double quipe. Les rgles dapplication du prsent paragraphe peuvent tre
modifies aprs entente entre un employeur et le groupe syndical majoritaire des salaris
concerns.
c) Le salari assujetti au prsent paragraphe a droit une demi-heure non rmunre pour
prendre son repas au milieu de sa priode de travail.
d) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Travaux dentretien et de rpa-
ration : Pour lentretien et la rparation de systmes de scurit, lemployeur peut tablir
un rgime de la double et de la triple quipe aux conditions suivantes :
i) Les heures de travail sont de huit heures conscutives par jour.
ii) Le rgime de la double et de la triple quipe est tabli pour une dure minimale de
cinq jours ouvrables conscutifs.
iii) Aux fins du prsent article, un seul salari peut constituer une quipe.
iv) La rpartition des heures de travail est dtermine par lemployeur. Cette rpartition
se situe entre le dimanche 0 h 01 au jeudi 24 h ou du lundi 0 h 01 au vendredi 24 h
ou mardi 0 h 01 au samedi 24 h.
v) Le salari qui travaille sous le rgime de la triple quipe a droit, pour son repas,
une pause dune demi-heure ou dune heure non rmunre au milieu de sa priode
de travail.
Lemployeur dtermine la dure de la pause.
e) Rgle particulire : Manuvre en dcontamination : Pour le manuvre affect aux travaux
viss par le paragraphe 13) de larticle 21.05, la priode de repas est dune heure, prise
vers le milieu de la priode de travail, selon les modalits prvues au deuxime alina du
paragraphe 13) de larticle 21.05, en faisant les adaptations ncessaires.
3) Rgime de la triple quipe :
a) Lorsque le rgime de la triple quipe est en vigueur, les heures normales de travail sont
rparties de la faon suivante :
i) 1
re
quipe : de 8 h 16 h, du lundi au vendredi;
ii) 2
e
iii) 3
e
quipe : de 0 h 01 8 h, du mardi au samedi.
Art. : 21.12 3) a) iii)
78
b) Lemployeur peut, aprs entente avec le groupe syndical majoritaire des salaris
concerns et aprs en avoir avis la Commission, tablir des heures dentre en service de
la premire, deuxime et troisime quipes autres que celles qui sont prvues dans le sous-
paragraphe a).
c) Le salari qui travaille sous le rgime de la triple quipe a droit, pour son repas, une
pause dune demi-heure sans perte de salaire au milieu de sa priode de travail.
4) Travail dquipe : Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires :
a) Conditions pour ltablir : Lemployeur peut tablir le rgime de la double et de la triple
quipe aux conditions suivantes :
i) Sous rserve des exceptions prvues dans larticle 21.05, les heures normales de
travail sont de huit heures conscutives par jour.
ii) Les rgimes de la double ou de la triple quipe doivent tre tablis pour une dure
minimale de vingt jours ouvrables conscutifs.
iii) Il ne peut y avoir sur un chantier une deuxime ou une troisime quipe, sauf si ces
quipes sont lemploi de lemployeur de la premire quipe et si elles effectuent
du travail commenc par lquipe prcdente.
iv) Aucun employeur ne peut tablir une deuxime ou une troisime quipe pour un
travail commenc par une quipe prcdente lemploi dun autre employeur.
v) Aux fins du prsent article, un salari seul peut constituer une quipe.
b) Rgime de la double quipe :
i) La rpartition des heures de travail est dtermine par lemployeur. Compte tenu de
la limite horaire quotidienne, cette rpartition doit se situer entre 19 h le dimanche
et 24 h le vendredi et peut inclure des heures de travail effectues le samedi,
condition que ces dernires compltent une priode de travail commence le
vendredi.
ii) Aux fins du prsent article, la premire quipe est celle dont la majorit des heures
de travail se situent pendant les heures normales de travail. la demande de lem-
ployeur, les heures de travail de la deuxime quipe peuvent dbuter lintrieur
des deux premires heures suivant la dernire heure de travail de la premire quipe,
et ce, pour la dure du rgime de la double quipe. Si lemployeur veut tablir une
deuxime quipe dont lheure dentre en service excde le dlai de deux heures
susmentionnes, il doit au pralable conclure une entente cette fin avec le
reprsentant du groupe syndical majoritaire des salaris concerns et la Commission
doit tre avise sans dlai de cette entente.
iii) Le salari assujetti au prsent paragraphe a droit une demi-heure non rmunre
pour prendre son repas au milieu de sa priode de travail.
Art. : 21.12 4) b) iii)
79
c) Rgime de la triple quipe :
i) Lorsque le rgime de la triple quipe est en vigueur, les heures normales de travail
sont rparties de la faon suivante :
- 1
re
- 2
e
- 3
e
quipe : de 0 h 01 8 h, du mardi au samedi.
ii) Lemployeur peut, aprs entente avec le reprsentant du groupe syndical majoritaire
des salaris concerns et aprs en avoir avis la Commission, tablir des heures
dentre en service des premire, deuxime et troisime quipes autres que celles
prvues dans le sous-paragraphe i).
iii) Le salari qui travaille sous le rgime de la triple quipe a droit, pour son repas,
une pause dune demi-heure sans perte de salaire au milieu de sa priode de travail.
d) Les dispositions du prsent paragraphe ne sappliquent pas llectricien.
5) Rgle particulire : Mcanicien dascenseur : Les dispositions du prsent article ne sappliquent
pas au mcanicien dascenseur.
21.13 Priode de repos :
1) Avant-midi, aprs-midi, temps supplmentaire :
a) Lemployeur doit accorder au salari quinze minutes payes de repos vers le milieu de la
matine et quinze minutes payes vers le milieu de laprs-midi.
b) Les deux priodes de repos prvues dans le sous-paragraphe a) sappliquent aussi aux
salaris travaillant sous le rgime de la double ou de la triple quipe.
c) Lemployeur est tenu de donner quinze minutes de repos payes au taux de salaire appli-
cable la fin de sa journe normale de travail si le salari doit poursuivre sa journe de
travail en effectuant du temps supplmentaire cette journe-l.
Lalina prcdent ne sapplique pas aux travaux relatifs un chantier baraquement dont
les heures normales de travail sont prvues larticle 21.05 (40 h/semaine) et pour lequel
le donneur douvrage exige contractuellement une prestation de travail de 50 heures par
semaine raison de 10 h/jour. Dans ce cas, lemployeur est tenu daccorder quinze minutes
de repos uniquement aprs les deux premires heures de travail supplmentaires quotidi-
ennes et le paragraphe 3) sapplique lorsque le salari a effectu une priode additionnelle
de deux heures de travail supplmentaires si ladite priode de repos ou de repas est suivie
dune priode quelconque de travail.
De plus, sauf lorsque le paragraphe 3) sapplique, tout salari a droit quinze minutes de
repos payes au taux de salaire major qui sappliquait avant le repos, aprs toute priode
de deux heures de temps supplmentaire condition que cette dernire priode de repos
soit suivie dune priode quelconque de travail.
d) Lors de ces priodes de repos, le salari ne doit pas arrter son travail plus de quinze
minutes.
e) Rgle particulire : Couvreur, ferblantier et lectricien : Aprs entente crite entre
lemployeur et le groupe syndical majoritaire, la priode de repos prvue vers le milieu de
Art. : 21.13 1) e)
80
laprs-midi peut tre supprime pour permettre aux salaris de quitter trente minutes
avant la fin de la journe normale de travail. Le salari reoit alors une rmunration de
huit heures par jour.
f) Rgle particulire : Scaphandrier (plongeur professionnel) : Aprs entente entre lem-
ployeur et la majorit des scaphandriers (plongeurs professionnels) concerns, les priodes
de repos auxquelles ces salaris ont droit ou une partie de celles-ci peuvent tre dplaces
avant la fin de leur journe normale de travail ou reportes aprs celle-ci.
Si les priodes de repos sont reportes aprs la journe normale de travail, lemployeur
ajoute la rmunration lquivalent desdites priodes de repos au taux de salaire major
de 100 %, incluant toutes les pauses subsquentes, sil y a lieu.
g) Pompes bton (grutier et oprateur de pompes et compresseurs) : Pour le salari de ce
mtier et de cette occupation, les priodes de repos auxquelles ce salari a droit ou une
partie de celles-ci peuvent tre dplaces avant la fin de la journe normale de travail ou
reportes aprs la fin de celle-ci.
Si les priodes de repos sont reportes aprs la fin de la journe normale de travail, lem-
ployeur ajoute la rmunration lquivalent desdites priodes de repos au taux de salaire
major de 100 %, incluant toutes les pauses subsquentes, sil y a lieu.
2) Repos journalier :
a) Tout salari doit bnficier dune priode de repos, quil doit prendre, dau moins
huit heures conscutives dans toute priode de 24 heures, sauf lorsque la sant et la scu-
rit du public sont en danger.
Le salari affect lquipe de pose dasphalte et de revtement de chausses doit bn-
ficier dune priode de repos, quil doit prendre, dau moins neuf heures conscutives dans
toute priode de 24 heures, sauf lorsque la sant et la scurit du public sont en danger.
b) La rmunration au taux de salaire major pour les heures supplmentaires se continue
aussi longtemps que le salari na pas bnfici de cette priode de repos.
3) a) Repas : Tout salari qui a effectu deux heures de travail temps supplmentaire
conscutives sa journe normale de travail, bnficie dune demi-heure rmunre au
taux de salaire qui sapplique, pour lui permettre de manger, la condition que cette
priode de repas soit suivie dune priode quelconque de travail.
Le salari vis dans le prsent sous-paragraphe bnficie dune indemnit de repas de
16,00 $ sauf si lemployeur fournit un repas convenable et par la suite, aprs quatre autres
heures supplmentaires. Ce montant est port 17,00 $ compter du 26 avril 2015.
Cette indemnit de repas sapplique galement au salari qui effectue plus de dix, onze
ou douze heures conscutives de travail le samedi, le dimanche et les jours fris en tenant
compte de la journe normale de travail applicable au chantier.
b) Rgle particulire : Grutier lemploi dun locateur de grue : En plus des dispositions du
sous-paragraphe a), le salari qui effectue plus de deux heures de travail prcdant sa
journe normale de travail reoit une indemnit de 16,00 $. Cette indemnit sapplique
galement tout salari qui effectue plus de dix heures conscutives de travail par jour
le samedi, le dimanche et les jours fris. Ce montant est port 17,00 $ compter du
26 avril 2015.
c) Rgle particulire : Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes
dnergie lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires :
Le salari qui est rappel au travail en dehors des heures normales de travail pour effectuer
Art. : 21.13 3) c)
81
des travaux durgence et dont la dure du travail excde quatre heures de travail
continues, a droit lindemnit prvue au deuxime alina du sous-paragraphe a) du
prsent paragraphe et il bnficie dune demi-heure rmunre au taux de salaire qui
sapplique pour lui permettre de manger la condition que cette priode de repas soit
suivie dune priode quelconque de travail et par la suite, aprs chaque quatre heures
supplmentaires.
d) Cantine : Lemployeur doit permettre laccs au chantier une cantine pour desservir les
salaris.
4) Rgle particulire : Carreleur : Sauf pour les heures o une priode de repos est dj prvue
au sous-paragraphe a) du paragraphe 1), tout salari ci-dessus mentionn doit bnficier dune
priode de repos de dix minutes pour chaque heure o il est appel travailler avec des
matriaux base dpoxy nocif et corrosif.
5) Rgle particulire : Cimentier-applicateur, manuvre et manuvre spcialis : Sauf pour les
heures o une priode de repos est dj prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 1), tout
salari ci-dessus mentionn doit bnficier dune priode de repos de dix minutes pour chaque
heure o il est appel travailler avec des matriaux base dpoxy nocif et corrosif.
Lors de coules de bton, lemployeur doit accorder au salari sa priode de repos laquelle sera
prise tour de rle par ses salaris affects de tels travaux.
6) Rgle particulire : Travaux de parquetage et pose de revtements souples : Sauf pour les heures
o une priode de repos est dj prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 1), le salari
affect au sablage de plancher ou la pose de matriaux base dpoxy nocif et corrosif, lorsque
lusage dun masque ou de filtres est obligatoire, doit bnficier dune priode de repos de dix
minutes pour chaque heure de travail.
Section XXII
HEURES SUPPLMENTAIRES
22.01 1) Rgle gnrale : Tout travail excut un jour de cong annuel obligatoire ou un jour fri chm
ou en plus du nombre dheures quotidiennes ou hebdomadaires ou en plus ou en dehors des
limites horaires fixes dans la section XXI est considr comme du travail supplmentaire.
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires : Les heures de
travail effectues le samedi et le dimanche lexception de celles travailles selon lhoraire de
travail comprim du 10/4 ou du 8/6 sont considres comme du travail supplmentaire.
Les heures de travail effectues les jours fris et chms et celles effectues pendant les priodes
prvues au paragraphe 9 de larticle 20.01 sont considres comme du travail supplmentaire.
Les heures de travail effectues en plus du nombre dheures quotidiennes ou hebdomadaires
ou en dehors des limites horaires fixes dans la section XXI sont considres comme du travail
supplmentaire. Les dispositions du prsent paragraphe ne sappliquent pas llectricien.
3) Sous rserve de lalina suivant, les heures supplmentaires sont volontaires et lemployeur ne
peut pnaliser un salari qui refuse de les excuter, sauf sil sagit de travaux durgence dont la
preuve incombe lemployeur.
Art. : 22.01 3)
82
Pour les travaux relatifs un chantier baraquement dont les heures normales de travail sont
prvues larticle 21.05 (40 h/semaine) et pour lequel le donneur douvrage exige contractuelle-
ment une prestation de travail de 50 heures par semaine, seules les heures supplmentaires qui
excdent 50 heures par semaine sont volontaires. Dans ce cas, lemployeur doit aviser chacune
des associations reprsentatives.
4) Rgle particulire : lectricien : Temps supplmentaire : Dans les cas de travaux sur les lignes de
transport et de distribution dnergie lectrique, les postes dnergie lectrique, les rseaux de
communication, les tours de communication, les centrales lectriques thermiques ou nuclaires,
les usines deau lourde et les oliennes, dune dure de plus de deux mois pour un employeur
particulier, lorsquil est prvu que les lectriciens auront effectuer du temps supplmentaire
pendant une partie ou toute la dure de ces travaux, le calendrier des heures supplmentaires
est tabli par lemployeur et le reprsentant du syndicat ou lunion qui regroupe la majorit des
salaris concerns.
22.02 Rmunration :
1) Rgle gnrale : Les heures supplmentaires entranent une majoration du taux de salaire de
100 % sauf quant aux exceptions ci-aprs prvues.
a) Rgle de base : Tout travail supplmentaire tel que dfini au paragraphe 1) de
larticle 22.01 ainsi que tout travail effectu entre 17 h et 8 h entrane une majoration du
taux de salaire de 100 %.
Nonobstant lalina prcdent, le salari affect lopration dun systme de dplace-
ment mcanis tel que ascenseur ou monte-charge temporaire ou non termin, ainsi que
celui affect lopration dun systme termin lorsque celui-ci est utilis la demande
de lentrepreneur en construction pour le dplacement des salaris, des outils et des
matriaux, tout travail effectu entre 17 h et 8 h entrane une majoration du taux de
salaire de 50 %, sauf pour le samedi, le dimanche et les jours fris.
b) Travaux dentretien :
i) Sauf le dimanche et les jours fris chms, dans tous les cas de rappel aprs
les heures normales de travail, le salari est rmunr son taux de salaire major
de 50 %.
ii) Lorsquun salari affect ces travaux durant une journe normale de travail
complte les travaux au-del de sa journe normale de huit heures, il est rmunr
son taux de salaire major de 50 % pour la premire heure et demie effectue
dans ces conditions et major de 100 % pour tout autre temps supplmentaire.
iii) Le dimanche et les jours fris chms, dans tous les cas de rappel au travail, le salari
est rmunr son taux de salaire major de 100 %.
iv) Si pour raison spciale (ex. : dmnagement, congrs, vnements sociaux, etc.), un
employeur exige la prsence, en dehors des heures normales, dun ou plusieurs
salaris sur un chantier ou dans une btisse pour pallier aux cas durgence, ce ou ces
salaris doivent tre des compagnons et ils doivent recevoir une majoration au taux
de salaire de 100 %.
c) Reprsentant local : Tout travail supplmentaire excut par le salari dont il est fait men-
tion dans le sous-paragraphe b) du paragraphe 14 de larticle 21.05 est rmunr selon les
sous-paragraphes a) ou b).
Art. : 22.02 2) c)
83
Tout travail de bureau effectu en plus des heures normales de travail par le reprsentant
local lorsquaucune aide clricale nest fournie ce dernier est rmunr son taux de
salaire non major.
3) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit :
a) Linstallateur de systmes de scurit affect au service de la rparation et de lentretien
et qui travaille plus de 40 heures par semaine ou neuf heures par jour reoit une majora-
tion de son taux de salaire de 100 %. La premire heure travaille en temps supplmentaire
en dehors de lhoraire quotidien de travail est remise au salari en temps compens lors
de la dernire journe de travail de son horaire hebdomadaire.
b) Linstallateur de systmes de scurit affect au service de la rparation et de lentretien
nest pas rmunr au taux normal major de 100 % pour les heures effectues le samedi
et le dimanche si ces heures font partie de son horaire rgulier de travail.
Section XXIII
PRIMES
23.01 Calcul des primes : lexception des primes prvues dans larticle 23.03, la rmunration des heures
supplmentaires est tablie avant que les primes ne soient ajoutes, cest--dire que le pourcentage
daugmentation ne sapplique pas aux primes.
23.02 Prime dquipe : Le chaudronnier, llectricien, le frigoriste, linstallateur de systmes de scurit, le
mcanicien de chantier (mcanicien industriel), le mcanicien de protection incendie, le soudeur en
tuyauterie, le soudeur pipeline, le soudeur distribution, le soudeur alimentation, le tuyauteur ainsi
que les mtiers et occupations mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4 qui excutent des travaux
dans une quipe autre que la premire quipe reoivent une prime horaire en plus du taux de salaire
qui sapplique pour chaque heure de travail effectue selon les modalits suivantes :
1) a) Le chaudronnier affect des travaux dans une quipe autre que la premire quipe, reoit
une prime gale 12 % de son taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail
effectue dans ces conditions, et ce, sept jours semaine (dimanche au samedi) incluant les
jours fris (chms).
b) Le chaudronnier affect des travaux dans une quipe autre que la premire quipe dans
la construction dindustrie lourde reoit une prime gale 15 % du taux de salaire de son
mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
2) a) Llectricien affect des travaux dans une quipe autre que la premire quipe, reoit
une prime gale 10 % de son taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail
effectue dans ces conditions, et ce, sept jours semaine (dimanche au samedi) incluant les
jours fris (chms).
b) Llectricien affect des travaux dans une quipe autre que la premire quipe dans la
construction dindustrie lourde reoit une prime gale 15 % du taux de salaire de son
mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
3) a) Le frigoriste, le mcanicien en protection incendie affect des travaux dans une quipe
autre que la premire quipe reoit une prime de 7 % du taux de salaire de son mtier
pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
Art. : 23.02 3) a)
84
b) Le frigoriste, le mcanicien en protection incendie affect des travaux dans une quipe
autre que la premire quipe dans la construction dindustrie lourde reoit une prime gale
15 % du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces
conditions.
4) Linstallateur de systmes de scurit affect des travaux dans une quipe autre que la pre-
mire quipe reoit une prime horaire de 1,00 $ pour chaque heure de travail effectue dans
ces conditions.
5) a) Le mcanicien de chantier (mcanicien industriel) affect des travaux dans une quipe
autre que la premire quipe, reoit une prime gale 12,5 % de son taux de salaire de
son mtier pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions, et ce, sept jours
semaine (dimanche au samedi) incluant les jours fris (chms).
b) Le mcanicien de chantier (mcanicien industriel) affect des travaux dans une quipe
autre que la premire quipe dans la construction dindustrie lourde reoit une prime gale
15 % du taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces
conditions.
6) a) Le soudeur en tuyauterie, le soudeur alimentation ou le tuyauteur affect des travaux
dans une quipe autre que la premire quipe reoit une prime gale 10 % du taux de
salaire de son mtier ou occupation, et ce, sept jours semaine (du dimanche au samedi)
incluant les jours fris (chms).
b) Le soudeur en tuyauterie, le soudeur distribution, le soudeur pipeline et le tuyauteur
affect des travaux dans une quipe autre que la premire quipe dans la construction
dindustrie lourde, dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole
et de rseau de distribution de gaz naturel reoit une prime gale 15 % du taux de salaire
de son mtier ou occupation, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions,
et ce, sept jours par semaine (du dimanche au samedi) incluant les jours fris (chms).
7) Les mtiers et occupations mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4, lexception de llec-
tricien, affects des travaux dans une quipe autre que la premire quipe reoivent une prime
horaire de 1,00 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
23.03 Prime de chef de groupe et de chef dquipe :
1) Rgle gnrale : Le chef de groupe reoit une prime horaire de 7 % en plus du taux de salaire
de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail effectue ce
titre. Ce pourcentage est port 8 % compter du 27 avril 2014.
Le chef dquipe reoit une prime horaire de 5 % en plus du taux de salaire de son mtier, de sa
spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail effectue ce titre. Ce pourcentage
est port 6 % compter du 27 avril 2014.
2) Rgle particulire : titre de rgle particulire, le montant des primes stablit de la faon
suivante :
a) lectricien, ferblantier, oprateur : 10 % pour le chef de groupe et 5 % pour le chef
dquipe. Le pourcentage pour le chef dquipe est port 6 % compter du 27 avril 2014.
b) Calorifugeur : 11 % pour le chef de groupe et 7,5 % pour le chef dquipe.
c) Chaudronnier, soudeur en tuyauterie, soudeur pipeline, soudeur alimentation, soudeur
distribution et tuyauteur : 12 % pour le chef de groupe.
d) Charpentier-menuisier : 10 % pour le chef de groupe et 7 % pour le chef dquipe.
Art. : 23.03 2) d)
85
e) Ferrailleur (poseur dacier darmature), mcanicien de chantier (mcanicien industriel) et
monteur-assembleur : 10 % pour le chef de groupe.
f) Frigoriste et mcanicien en protection-incendie : 11 % pour le chef de groupe et 12 %
pour le chef de groupe dans lindustrie lourde, et 8 % pour le chef dquipe.
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires : Il doit toujours y
avoir un chef dquipe partout o un groupe de deux six salaris travaillent un mme endroit,
sauf sil y a dj un chef de groupe qui excute les fonctions dun chef dquipe. Le chef dquipe
peut tre le deuxime homme. Pour les mtiers ou occupations identifis aux annexes E-1, E-2,
E-3 et E-4 lexception de llectricien, le chef de groupe et le chef dquipe reoivent le plus
haut taux de salaire de lannexe concerne plus une prime de 10 % pour le chef de groupe et
de 6 % pour le chef dquipe, et ce, pour chaque heure rmunre ce titre.
La prime de chef dquipe de creusage et de mise en place des poteaux et la prime de chef
dquipe de tireur de cbles sont dj prvues dans les taux de salaire de ces occupations, appa-
raissant dans les annexes E-1 (lignes de transport), E-2 (lignes de distribution), E-3 (rseaux de
communication) et E-4.
a) Le mcanicien dascenseur affect des travaux de construction, de rnovation ou de
rparation dun ascenseur et qui dirige trois salaris ou plus reoit une prime gale
12,5 % du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue dans ces
conditions.
b) Un compagnon mcanicien dascenseur dsign comme ajusteur par son employeur reoit
une prime gale 13 % du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail
effectue dans ces conditions. Ce montant est port 14 % compter du 26 avril 2015.
23.04 Prime de dplacement de lhoraire de travail : Lorsque, dans des circonstances particulires dont la
preuve incombe lemployeur, la majorit des heures de travail de la journe ne peut tre excute
lintrieur des horaires prvus dans la section XXI mais sans quil sagisse dun travail par quipe, le
travail peut tre fait dautres priodes de la journe et la Commission doit en tre avise sans dlai.
Ce travail demeure toutefois assujetti la limite du nombre dheures quotidiennes ou hebdomadaires
lintrieur des horaires prvus dans la section XXI et dans la section XXII.
1) Chaudronnier : Le chaudronnier reoit une prime horaire de 8 % de son taux de salaire en plus
de son taux de salaire pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au
premier alina, et ce, sept jours semaine (dimanche au samedi) incluant le travail effectu les
jours fris.
Dans lindustrie lourde, le montant de cette prime est de 10 %.
2) lectricien : Llectricien reoit une prime horaire de 10 % de son taux de salaire en plus de son
taux de salaire pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au premier
alina, et ce, sept jours semaine (dimanche au samedi) incluant le travail effectu les jours fris.
Dans lindustrie lourde, le montant de cette prime est de 15 %.
3) Frigoriste : Le frigoriste reoit une prime horaire de 7 % en plus de son taux de salaire pour
chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au premier alina.
Art. : 23.04 3)
86
4) Installateur de systmes de scurit : Linstallateur de systmes de scurit reoit une prime
horaire de 1,00 $ en plus de son taux de salaire pour chaque heure de travail effectue dans les
conditions prvues au premier alina.
5) Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Le mcanicien de chantier (mcanicien indus-
triel) reoit une prime horaire de 10 % de son taux de salaire en plus de son taux de salaire pour
chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au premier alina, et ce, sept jours
semaine (dimanche au samedi) incluant le travail effectu les jours fris.
6) Mcanicien en protection-incendie : Le mcanicien en protection-incendie reoit une prime
horaire de 10 % en plus du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue
dans les conditions prvues au premier alina. Ce montant est port 12 % compter du
1
er
mai 2011 et 15 % compter du 29 avril 2012.
7) Soudeur alimentation, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Le soudeur alimentation, le soudeur
en tuyauterie et le tuyauteur reoit une prime horaire de 10 % en plus du taux de salaire de son
mtier ou occupation pour chaque heure de travail effectue dans les conditions prvues au
premier alina.
8) Soudeur distribution, soudeur pipeline, soudeur en tuyauterie et tuyauteur affect des travaux
de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole, de rseau de distribution de gaz
naturel ou lindustrie lourde : Le salari ci-avant mentionn reoit une prime horaire de 15 %
en plus du taux de salaire de son mtier ou occupation pour chaque heure de travail effectue
dans les conditions prvues au premier alina.
23.05 Prime de hauteur :
1) Cette prime sapplique uniquement au chaudronnier, llectricien, linstallateur de systmes
de scurit, au frigoriste, au mcanicien de chantier (mcanicien industriel), au mcanicien en
protection-incendie, au tuyauteur, au soudeur en tuyauterie, au soudeur pipeline, au soudeur
alimentation et au soudeur distribution.
Tout salari ci-dessus mentionn qui est appel excuter, sur des chafaudages suspendus ou
une cage suspendue, des travaux une hauteur de dix mtres et plus au-dessus de toute surface
reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier ou occupation pour
chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
2) Le peintre affect des travaux une hauteur de dix mtres et plus au-dessus du tablier du pont
ou sous le pont une hauteur de dix mtres et plus au-dessus de leau et du sol reoit une prime
horaire de 1,00 $ en plus du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue
dans ces conditions. Ce montant est port 1,25 $ compter du 1
er
mai 2016.
23.06 Prime pour travaux dans un caisson air comprim ou avec un appareil respiratoire ventilation
assiste : Tout salari qui travaille dans un caisson air comprim ou qui doit porter un masque
ventilation assiste ou adduction dair respirable dbit continu ou pression positive reoit une
prime horaire de 1,00 $ en plus du taux de salaire de son mtier ou de son occupation, pour chaque
heure de travail effectue dans ces conditions.
23.07 Prime pour travaux souterrains : Cette prime sapplique uniquement llectricien, linstallateur de
systmes de scurit, au frigoriste, au mcanicien de chantier (mcanicien industriel), au mcanicien
en protection-incendie, au tuyauteur, au soudeur en tuyauterie, au soudeur pipeline, au soudeur
alimentation et au soudeur distribution.
Art. : 23.07
87
Tout salari ci-dessus mentionn affect des travaux souterrains reoit une prime horaire de 0,70 $
en plus du taux de salaire de son mtier ou de son occupation, pour chaque heure de travail effectue
dans ces conditions.
Aux fins de lapplication du premier alina, lexpression travaux souterrains signifie les oprations
relies au forage de tunnels aux fins de construction, en excluant tous les travaux excuts ciel
ouvert.
Lorsquun revtement de bton ou un blindage savre ncessaire, les oprations relies au forage se
terminent lorsque le dcoffrage de ce revtement de bton ou le blindage est termin.
23.08 Prime pour travaux de soudure :
1) Rgle gnrale : Tout salari affect des travaux de soudure largon ou la soudure sur acier
inoxydable, aluminse, aluminium, chrome, cuivre (brass), acier galvanis, monel, nickel ou des
travaux larc au carbone (arc air), reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire
de son mtier, de sa spcialit ou de son occupation pour chaque heure de travail effectue dans
ces conditions.
2) Rgle particulire : Chaudronnier, mcanicien de chantier (mcanicien industriel), soudeur en
tuyauterie et tuyauteur : En plus de ce qui est prvu au paragraphe 1), le salari ci-haut
mentionn affect des travaux de soudure sur peinture ou enduits composs de carbo-zinc ou
galvicon P3, reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier, pour
23.09 Prime pour travaux de jointoyage au fibre de verre :
1) Ferblantier : Le ferblantier affect au jointoyage au fibre de verre reoit une prime horaire de
0,75 $ en plus du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue dans ces
conditions. Toutefois, cette prime ne sapplique pas aux panneaux translucides servant de revte-
ment ainsi quaux joints mcaniques.
2) Chaudronnier, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Le chaudronnier, le soudeur en tuyauterie
et le tuyauteur affect au jointoyage au fibre de verre reoit une prime horaire de 1,00 $ en
plus du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
Cependant, cette prime ne sapplique pas aux joints boulonns.
23.10 Prime au monteur-assembleur : Le monteur-assembleur qui, la demande de son employeur, agit
titre de connecteur de charpentes mtalliques, de panneaux ou de charpentes de bton prfabriqu
reoit une prime gale 1,75 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
23.11 Prime pour travaux dans lindustrie lourde :
1) Rgle gnrale : Dans lindustrie lourde, tout salari affect des travaux de construction reoit
lquivalent dune demi-heure de salaire par jour, son taux de salaire, pour chaque jour de
prsentation au travail, sauf lorsquil sagit de travaux dentretien effectus lextrieur de la
rgion de lagglomration montralaise.
2) Rgle particulire : Calorifugeur, charpentier-menuisier, couvreur, lectricien, ferblantier,
ferrailleur (poseur dacier darmature), frigoriste, grutier ( lexception du grutier lemploi
dun poseur de pilotis), mcanicien de chantier (mcanicien industriel), mcanicien en protec-
tion-incendie, monteur-assembleur, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Dans les conditions
Art. : 23.11 2)
88
prvues au paragraphe 1), les salaris des mtiers et de loccupation ci-dessus mentionns
reoivent lquivalent dune heure de salaire par jour, leur taux de salaire, pour chaque jour
de prsentation au travail.
3) Rgle particulire : Chaudronnier : lintrieur de la rgion de lagglomration montralaise,
le chaudronnier reoit lquivalent dune heure de salaire par jour, son taux de salaire, pour
chaque jour de prsentation au travail. lextrieur de la rgion de lagglomration mon-
tralaise, le chaudronnier qui excute des travaux dentretien et de rparation sur tout chantier
industriel ou qui est affect des travaux dans lindustrie lourde reoit lquivalent dune heure
de salaire par jour, son taux de salaire, pour chaque jour de prsentation au travail.
23.12 Prime au peintre : Le peintre affect des travaux de peinture ou de texture laide dun pistolet ou
qui est affect des travaux de nettoyage au jet de sable ou au jet deau ou autre substitut reoit une
prime horaire de 1,75 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions. Ce montant est
port 2,00 $ compter du 26 avril 2015.
23.13 Prime au manuvre : Le manuvre affect des travaux de nettoyage au jet de sable ou autre sub-
stitut reoit une prime horaire de 1,25 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
23.14 Matriaux rfractaires : Prime au briqueteur-maon, manuvre, manuvre spcialis : Dans lindustrie
lourde, le briqueteur-maon, le manuvre ou le manuvre spcialis affect des travaux sur
des matriaux rfractaires la chaleur ou lacide reoit une prime horaire de 1,00 $ en plus du taux
de salaire de son mtier ou de son occupation, pour chaque heure de travail effectue dans ces
conditions.
23.15 Prime au grutier : Le compagnon grutier qui opre et conduit une grue :
1) de 75 tonnes ou plus, reoit une prime horaire de 1,24 $ en plus du taux de salaire de son mtier,
pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions;
pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions;
3) de 200 tonnes ou plus ainsi quune grue tour, reoit une prime horaire de 2,80 $ en plus du
taux de salaire de son mtier, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions;
pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
Le grutier affect aux oprations de montage et de dmontage dune grue tour reoit la prime
prvue lun ou lautre des sous-paragraphes prcdents selon la capacit de la grue utilise lors de
ces oprations.
23.15.1 Prime au grutier lemploi dun poseur de pilotis : Le grutier qui opre une grue quipe dattache-
ments requis pour linstallation de parois moules reoit, en plus de son taux de salaire, une prime
horaire de 1,50 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
23.15.2 Prime au grutier affect la pose de pilotis : Le grutier affect aux travaux ci-haut mentionns reoit
une prime horaire de 1,00 $ pour chaque heure de travail effectue. Ce montant est port 1,25 $
au 27 avril 2014, 1,50 $ au 26 avril 2015 et 2,00 $ au 1
er
mai 2016.
Art. : 23.15.2
89
23.16 Prime loprateur de niveleuse et de tracteur : Loprateur de niveleuse et de tracteur affect au
nivelage de la couche de finition (fine grade) qui prcde la pose dun revtement quelconque reoit
une prime horaire de 2,00 $ en plus du taux de salaire de son mtier pour chaque heure de travail
effectue dans ces conditions.
23.17 Prime pour travaux de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole, de rseau dalimenta-
tion en gaz naturel et de rseau de distribution de gaz naturel :
1) Installation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole :
a) Le soudeur pipeline ou le tuyauteur affect des travaux dinstallation de pipeline pour
le transport de gaz naturel ou de ptrole reoit une prime horaire de 1,25 $ en plus du
taux de salaire de son mtier ou son occupation, pour chaque heure de travail effectue
dans ces conditions.
b) En plus de la prime prvue dans le sous-paragraphe a), le soudeur pipeline qui excute la
premire ou la seconde passe reoit une prime horaire de 0,75 $ en plus du taux de salaire
de son occupation, pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
c) En plus des primes prvues dans les sous-paragraphes a) et b) le soudeur pipeline et le
tuyauteur affect des travaux de rparation de soudure lintrieur de tuyau reoit pour
un minimum de huit heures par jour une prime horaire de 10 % en plus de son taux de
salaire.
2) Installation de rseau dalimentation en gaz naturel et de rseau de distribution de gaz naturel :
Le soudeur alimentation, le soudeur distribution ou le tuyauteur affect des travaux dinstal-
lation de rseau dalimentation en gaz naturel et de rseau de distribution de gaz naturel reoit
une prime horaire de 1,00 $ en plus du taux de salaire de son mtier ou de son occupation, pour
23.18 Prime pour travaux de pose de caoutchouc : Le poseur de revtements souples affect des travaux
de pose de caoutchouc dans les rservoirs (lining) reoit une prime horaire de 1,50 $ pour chaque
heure de travail effectue dans ces conditions.
23.19 Prime pour polissage : Le carreleur affect des travaux de polissage avec quipement eau ou sec
reoit une prime horaire de 1,00 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces conditions.
23.20 Prime R.D.T. (certification : responsable des travaux par Hydro-Qubec) :
1) Prime au mcanicien de chantier : Le mcanicien de chantier dtenant la certification R.D.T.
affect des travaux de construction de centrale hydrolectrique reoit une prime horaire de
6 % pour chaque heure travaille alors quil exerce la demande expresse de lemployeur des
fonctions de responsable des travaux (R.D.T.).
2) Prime aux salaris dtenant la certification R.D.T. et travaillant sur les travaux de lignes de trans-
port et poste dnergie lectrique : Sous rserve du paragraphe 3) du prsent article, le salari
affect aux travaux de ligne de transport et de poste dnergie lectrique et dtenant la certifi-
cation R.D.T. reoit une prime horaire de 6 % du taux de salaire du monteur 1
re
classe pour
chaque heure travaille alors quil exerce la demande expresse de lemployeur des fonctions
de responsable des travaux (R.D.T.).
Art. : 23.20 2)
90
3) Prime llectricien dtenant la certification R.D.T. : Llectricien dtenant la certification R.D.T.
affect des travaux de construction de centrale hydrolectrique et de poste dnergie
lectrique reoit une prime horaire de 6 % pour chaque heure travaille alors quil exerce la
demande expresse de lemployeur des fonctions de responsable des travaux (R.D.T.).
23.21 Prime aux occupations et aux oprateurs dquipements lourds et de pelles mcaniques : Pose
dasphalte et revtement de chausses : Le salari ci-haut mentionn affect lquipe de pose
dasphalte et de revtement de chausses dont la majorit des heures de travail est effectue entre
22 h et 6 h reoit une prime horaire de 1,00 $ pour chaque heure de travail effectue dans ces
conditions.
23.22 Prime de qualification environnementale : halocarbure : Le compagnon frigoriste dtenant la certifi-
cation halocarbure reoit une prime horaire de 5 %.
Section XXIV
FRAIS DE DPLACEMENT
24.01 Dfinition : moins dune disposition contraire cet effet, lexpression frais de dplacement
signifie les frais de transport, les frais de chambre et pension et le temps consacr au transport.
24.02 1) Rgle gnrale : Au cours de la journe normale de travail, les dplacements du salari, aller et
retour, de la place daffaires ou du sige social de lemployeur jusquau chantier et dun chantier
un autre chantier sont la charge de lemployeur. Lemployeur na pas verser de frais de
dplacement sil fournit le moyen de transport.
2) Lemployeur qui transporte ses salaris doit le faire dans des vhicules convenables et chauffs.
3) Utilisation du vhicule du salari : Aucun salari nest tenu dutiliser son vhicule pour le compte
de lemployeur. Cependant, si la demande de lemployeur le salari utilise son vhicule pour
se dplacer de la place daffaires ou du sige social de lemployeur jusquau chantier ou dun
chantier un autre chantier, il reoit une indemnit de 0,48 $ du kilomtre parcouru, ce qui est
rput couvrir tous les frais du vhicule du salari. Ce montant est port 0,50 $ compter du
26 avril 2015.
4) (texte abrog)
5) Rgle particulire : Poseur de revtements souples : Le poseur de revtements souples ne peut
transporter des matriaux de construction avec son vhicule personnel.
24.03 Stationnement :
1) Rgle gnrale :
a) Si le salari est affect plus dun chantier dans une mme journe de travail et sil est
requis dutiliser son vhicule pour se dplacer ainsi, il a droit au remboursement de ses
frais de stationnement, sil y a lieu, sur prsentation des pices justificatives.
b) Lorsque le salari est affect un chantier et quil est requis dutiliser son vhicule pour
transporter ses outils ou vtements de travail, il a droit au remboursement de ses frais de
Art. : 24.03 1) b)
91
stationnement, pour la premire journe et la dernire journe travailles sur le chantier,
sur prsentation des pices justificatives.
c) Lorsque dans lenvironnement immdiat du chantier, le salari ne peut bnficier dun
stationnement gratuit, lemployeur verse au salari qui a effectu la journe de travail
fixe par son employeur, une somme de 12,25 $ par jour en guise de remboursement
des frais de stationnement. Ce montant est port 12,75 $ compter du 27 avril 2014,
13,25 $ compter du 26 avril 2015 et 13,75 $ compter du 1
er
mai 2016.
24.04 Temps de transport :
1) Rgle gnrale : Le temps de transport ncessaire un salari pour se rendre au travail avant
que commence la journe normale de travail et pour en revenir aprs, ne fait pas partie de la
journe normale de travail et nest pas rmunrable.
Pour le conducteur du vhicule de lemployeur affect au transport de cinq salaris et moins
incluant le conducteur, le temps consacr la conduite du vhicule est considr comme du
temps de travail rmunr son taux de salaire rgulier mais nest pas inclus dans le calcul des
heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires.
Pour le conducteur du vhicule de lemployeur affect au transport de six salaris et plus incluant
le conducteur, le temps consacr la conduite du vhicule est inclus dans le calcul des heures de
travail quotidiennes ou hebdomadaires.
2) Exception : Nonobstant le paragraphe 1, lorsque, la demande expresse de lemployeur, le
salari doit se rendre au sige social de lemployeur ou tout autre endroit dtermin par ce
dernier, avant le dbut de la journe normale de travail, il est rmunr son taux de salaire,
en temps de transport, compter de lheure convenue de sa prsentation lendroit prvu
ci-devant.
3) Rgle particulire : Territoire de la Baie-James, chantiers baraquement, chantiers isols, travaux
hydrolectriques excuts au nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine) : Lorsque le temps
pour se rendre de la caftria ou du point de dpart du vhicule de transport, si autre que la
caftria jusquau lieu de travail excde trente minutes, lexcdent de ce trente minutes est
considr comme du temps de travail rmunr son taux de salaire rgulier mais nest pas
inclus dans le calcul des heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires. La mme rgle
sapplique pour le retour de son lieu de travail la caftria ou au point de dpart du vhicule
de transport. Le prsent paragraphe ne sapplique pas aux travaux dcrits et aux salaris viss
au paragraphe 2) de larticle 24.12.
4) Rgle particulire : Voirie : Nonobstant le paragraphe 1), pour les travaux de voirie, lemployeur
dterminera le point de rencontre accessible par automobile le plus prs possible du chantier
pour larrive le matin et le retour le soir. Le temps consacr au transport des salaris du point
de rencontre au chantier est rmunr au taux de salaire non major et le vhicule est fourni,
sil y a lieu, par lemployeur.
5) Oprateur de pompes et compresseurs (pompe ligne) et oprateur de pompes bton (mat
de distribution) : Le temps de dplacement de la place daffaires (ou de ce qui en tient lieu) au
chantier, du chantier la place daffaires (ou de ce qui en tient lieu) ou dun chantier un autre
est rmunr en temps de transport. Toutefois, les trois premires heures de temps de dplace-
ment, dans la semaine de travail, sont rmunres en temps de transport plus les avantages
sociaux et les indemnits de congs.
Le temps de transport ne peut excder dix heures par semaine. Cependant, le temps de transport
et le temps de travail ne peuvent excder plus de douze heures par jour. Au-del de la limite
hebdomadaire de dix heures, le temps de transport est considr comme des heures travailles.
Art. : 24.04 5)
92
24.05 Domicile du salari :
1) Aux fins de la prsente section, le domicile du salari est celui qui apparat sur son certificat de
comptence mis par la Commission, incluant toute modification.
Le domicile du salari aux fins des prsentes doit tre sa rsidence principale.
2) Changement de domicile : Lemployeur est tenu de verser les allocations prvues dans larticle
24.06 tout salari qui lavise de tout changement de domicile reconnu par la CCQ et entranant
un dbours supplmentaire. Toutefois, tout salari qui fait dfaut de dclarer par crit son
employeur tout changement de domicile entranant un dbours supplmentaire na pas droit
une majoration de lallocation prvue dans larticle 24.06.
Tout salari qui fait dfaut de dclarer par crit son employeur tout changement de domicile
entranant une diminution de dbours est tenu de rembourser lemployeur lexcdent de
lallocation ainsi perue.
Lemployeur doit mettre la disposition du salari des formules de dclaration de changement
de domicile.
3) Calcul de lindemnit : Aux fins du calcul de lindemnit, le domicile du salari est celui qui
apparat sur son certificat de comptence mis par la Commission, incluant toute modification.
En cas de conflit, sur le calcul de la distance entre le domicile du salari et le chantier, loption
Maps du site Google sert de rfrence pour tablir la distance.
Le chemin le plus usuellement emprunt correspond au 1
er
trajet suggr par Google Maps.
Nonobstant le paragraphe prcdent, si le chemin usuellement emprunt est ferm cause
de travaux ou fermeture saisonnire, un nouveau chemin est dtermin en tenant compte de
laffichage du dtour.
24.06 Indemnit pour frais de dplacement :
1) Rgle gnrale : Lemployeur doit verser, pour frais de dplacement tout salari qui effectue
le nombre dheures de travail fix par lemployeur dans le cadre de la journe de travail ou qui
bnficie de lindemnit prvue larticle 19.01 ou 19.03, lune ou lautre des indemnits
suivantes pour chaque jour de travail :
a) Pour les chantiers situs dans les rgions suivantes, telles que dfinies dans le Rglement
sur lembauche et la mobilit de la main-duvre : Qubec, Trois-Rivires et Montral et
Cantons-de-lEst :
i) Un montant de 33,36 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 60 kilomtres
du chantier. Ce montant est port 34,36 $ compter du 27 avril 2014, 35,39 $
compter du 26 avril 2015 et 36,46 $ compter du 1
er
mai 2016.
ii) Un montant de 39,73 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 90 kilomtres
er
mai 2016.
b) Pour les chantiers situs dans une rgion autre que celles prvues au sous-paragraphe a) :
er
mai 2016.
Art. : 24.06 1) b) i)
93
er
mai 2016.
iii) Un montant de 37,31 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 kilomtres
er
mai 2016.
c) Exception : Chaudronnier, ferrailleur (poseur dacier darmature), grutier, mcanicien de
chantier (mcanicien industriel), monteur-assembleur, tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Lem-
ployeur doit verser lune ou lautre des indemnits suivantes pour chaque jour de travail :
er
mai 2016.
er
mai 2016.
iii) Un montant de 37,31 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 kilomtres
er
mai 2016.
d) Exclusion : Fourniture dun vhicule : Les sous-paragraphes a) b) et c) ne sappliquent pas
lorsque le salari utilise un vhicule de transport fourni par lemployeur pour ses dplace-
ments avant ou aprs sa journe de travail.
2) Rgle particulire : Calorifugeur : Les dispositions suivantes sappliquent sur les chantiers
de moins de 120 kilomtres au calorifugeur domicili dans la rgion de lagglomration
montralaise, tel que dfini lannexe A qui comprend, en plus, les cits et villes de
St-Jean-de-Matha, Rawdon, Joliette, St-Jrme et le territoire situ au sud de ces dernires
villes jusquau fleuve :
a) Un montant de 11,56 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de
22 kilomtres du chantier. Ce montant est port 11,90 $ compter du 27 avril 2014,
er
mai 2016.
b) Un montant de 15,90 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 48 kilo-
mtres du chantier. Ce montant est port 16,38 $ compter du 27 avril 2014, 16,87 $
er
mai 2016.
c) Un montant de 28,88 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 72 kilo-
er
mai 2016.
d) Un montant de 34,66 $ par jour lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 kilo-
er
mai 2016.
e) Exclusion : Fourniture dun vhicule : Les sous-paragraphes a), b), c) et d) ne sappliquent
pas lorsque le salari utilise un vhicule de transport fourni par lemployeur pour ses
dplacements avant ou aprs sa journe de travail.
3) Rgle particulire : Charpentier-menuisier : Nonobstant les dispositions du paragraphe 1), lem-
ployeur doit verser, pour frais de dplacement, tout salari qui effectue le nombre dheures de
travail fix par lemployeur dans le cadre de la journe de travail, ou qui bnficie de lindemnit
prvue larticle 19.01, lune ou lautre des indemnits suivantes pour chaque jour de travail :
Art. : 24.06 3)
94
a) Un montant de 33,36 $ lorsque le domicile du salari est situ entre 60 et 90 kilomtres du
chantier. Ce montant est port 34,36 $ compter du 27 avril 2014, 35,39 $ compter
du 26 avril 2015 et 36,46 $ compter du 1
er
mai 2016.
b) Un montant de 39,73 $ lorsque le domicile du salari est situ entre 91 et 120 kilomtres
du chantier. Ce montant est port 40,92 $ compter du 27 avril 2014, 42,15 $ compter
er
mai 2016.
c) Exclusion : Fourniture dun vhicule : Les sous-paragraphes a) et b) ne sappliquent pas
lorsque le salari utilise un vhicule de transport fourni par lemployeur pour ses dplace-
ments avant ou aprs sa journe de travail.
4) Rgle particulire : Frigoriste :
a) Le temps de dplacement pour les travaux, y compris la cueillette et la livraison, est du
temps effectif de travail.
b) Le temps de transport jusquau premier arrt prvu et partir du dernier arrt prvu,
chaque jour, dans les limites de la ville de la place daffaires de lemployeur nest pas
rmunr.
c) Lorsquun employeur demande un salari de se rendre dans un endroit en dehors des
limites de la ville de la place daffaires de lemployeur, le temps de transport partir de la
place daffaires de lemployeur et pour y retourner est rmunr son taux de salaire
applicable suivant lhoraire normal de travail prvu larticle 21.05 8.1) et les heures
supplmentaires prvues la section 22.
d) En ce qui concerne le salari frigoriste affect des travaux dinstallation : nonobstant le
sous-paragraphe c), lorsquun employeur demande un salari affect des travaux
dinstallation de se rendre un endroit en dehors des limites de la ville de la place daffaires
de lemployeur, son temps de transport partir de la place daffaires de lemployeur et
pour y retourner lui est rmunr son taux de salaire non major, excluant les avantages
sociaux et lindemnit de cong.
e) Lemployeur doit payer les frais de dplacement dans les cas de travaux excuts plus
de 120 km de la place daffaires de lemployeur ou du domicile du salari. Le minimum
pour la chambre et la pension doit tre le cot dhbergement dans un htel ou motel
commercial.
f) Si un employeur demande un salari daller travailler dans un endroit o il ne peut
obtenir gte et couvert aux taux dcrits au sous-paragraphe a) du paragraphe 5) de larticle
24.06, lemployeur sur prsentation de pices justificatives du salari, paie le cot justifi
et raisonnable.
5) Rgle gnrale : 120 kilomtres ou plus : Lorsque la distance entre le domicile du salari et le
chantier est de 120 kilomtres ou plus par le chemin usuellement emprunt ou lorsque le salari
qui, la demande de lemployeur, accepte de prendre chambre et pension lintrieur dune
distance de 120 kilomtres de son domicile et qui effectue le nombre dheures de travail fix
par lemployeur dans le cadre de la journe de travail ou qui bnficie de lindemnit prvue
larticle 19.01, le salari reoit titre dindemnit pour frais de dplacement :
a) 125,00 $ par jour travaill titre de frais de chambre et pension. Ce montant est port
130,00 $ compter du 27 avril 2014, 135,00 $ compter du 26 avril 2015 et 140,00 $
compter du 1
er
mai 2016.
Art. : 24.06 5) a)
95
Lindemnit prvue lalina prcdent est payable pour la journe prcdant la premire
journe daffectation sur un chantier, jusqu un maximum de sept jours dindemnit de
frais de chambre et pension par semaine, moins quil ne sagisse dun transfert dun
chantier un autre et que les deux chantiers soient une distance infrieure 120 km
lun de lautre.
Cette indemnit sapplique galement lors dun rappel au travail sur le mme chantier
la suite dune mise pied sauf lors de congs annuels.
Tout salari dont lhoraire normal de travail permet deffectuer une semaine complte
de travail en moins de cinq jours a droit une indemnit correspondant cinq jours de
travail.
b) titre de frais de transport, lquivalent du prix dun passage aller-retour exig par le
transporteur public choisi par lemployeur pour que le salari se rende, la demande de
lemployeur, de son domicile au chantier ainsi que les frais encourus pour le gte et le
couvert, sil y a lieu, sur prsentation de pices justificatives. Un seul passage aller-retour
est rembours en vertu du prsent sous-paragraphe.
Lalina prcdent sapplique au salari uniquement lorsque lemployeur fournit le gte et
le couvert conformment larticle 24.08.
De plus, le prsent sous-paragraphe ne sapplique pas lorsque le salari utilise un vhicule
de transport fourni par lemployeur lexception des frais encourus pour le gte et le
couvert, sil y a lieu.
c) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le salari pour se rendre de
son domicile au chantier et pour retourner du chantier son domicile. Une seule priode
de temps de transport aller-retour est rembourse en vertu du prsent sous-paragraphe.
Ledit temps de transport est calcul en appliquant la formule suivante :
La distance entre le domicile du salari et le chantier par le chemin usuellement emprunt
entre ces deux points
_____________ = le temps de transport
80 kilomtres
Cependant, lorsque lemployeur dtermine lavion comme moyen de transport, le temps
que met le salari pour se rendre de son domicile laroport, le temps dattente laro-
port ainsi que le temps que met le transporteur pour se rendre destination est rmunr
en temps de transport au taux de salaire du salari prvu lannexe applicable.
Les dispositions du prsent sous-paragraphe sappliquent au salari uniquement lorsque
lemployeur fournit le gte et le couvert conformment larticle 24.08.
c.1) Le salari qui est transfr dun chantier un autre, en cours demploi, et dont la distance
sparant les deux chantiers est entre 40 km et 120 km ou si la distance excde 120 km et
que lemployeur fournit le gte et le couvert conformment larticle 24.08, a droit au
paiement du temps de transport pour la distance sparant les deux chantiers en appliquant
la formule de calcul prvue au sous-paragraphe c).
d) Rgle particulire : lectricien : Lindemnit au sous-paragraphe a) est galement payable
pour la journe qui suit sa mise pied si celle-ci survient lors dune journe de la semaine
normale autre que le vendredi, ou lors dune journe de la semaine normale autre que le
jeudi si le salari effectue une semaine de travail comprim du lundi au jeudi. Cette
indemnit compense le salari pour des frais engags au cours de la semaine o il est mis
Art. : 24.06 5) d)
96
pied et ne sapplique que si ce dernier a complt trente jours de travail pour le mme
employeur sur ce chantier. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et
par employeur.
Lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue au prsent article est payable pour
chacune des journes de la semaine du dimanche au samedi, lorsque la distance entre le
domicile du salari et le chantier est de plus de 480 kilomtres par le chemin usuellement
emprunt et que le salari effectue une semaine complte de travail selon lhoraire normal
prvu. Le prsent alina ne peut avoir pour effet dentraner le paiement de plus de sept
jours dindemnits de chambre et pension au cours dune mme semaine lexception de
la premire semaine daffectation au chantier pour laquelle le maximum dindemnits est
de huit jours.
En outre, lalina prcdent ne sapplique pas lorsquune autre indemnit de frais de
dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue
pour la journe prcdant la premire journe de travail, lors dune mise pied ou dun
transfert sur un autre chantier ou lorsque lemployeur fournit un moyen de transport.
e) Rgle particulire : Ferrailleur et monteur-assembleur : Lindemnit prvue au sous-para-
graphe a) est galement payable pour la journe prcdant la premire journe daffec-
tation sur un chantier, moins quil ne sagisse dun transfert dun chantier un autre et
que les deux chantiers soient une distance infrieure 120 km lun de lautre. La limite
de sept jours dindemnit prvue au sous-paragraphe a) nest pas applicable.
Cette indemnit sapplique galement lors dun rappel au travail sur le mme chantier
la suite dune mise pied, sauf lors de congs annuels.
f) Rgle particulire : Oprateur de pelles mcaniques, oprateur dquipements lourds,
mcanicien de machines lourdes : Lorsque la distance entre le domicile du salari et le
chantier est situe plus de 480 kilomtres par le chemin usuellement emprunt, le salari
reoit le paiement de lindemnit quotidienne de chambre et pension prvue au para-
graphe a) pour deux journes supplmentaires. Le prsent alina ne peut avoir pour effet
dentraner le paiement de plus de sept jours dindemnit de chambre et pension au cours
dune mme semaine lexception de la premire semaine daffectation au chantier pour
laquelle le maximum dindemnits est de huit jours.
Cependant, cette indemnit ne sapplique pas lorsque lemployeur fournit le moyen de
transport pour le dplacement du salari entre le chantier et son domicile, lorsquune autre
indemnit de frais de dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception
de lindemnit prvue pour la journe prcdant la premire journe de travail, lors dune
mise pied ou dun transfert sur un autre chantier.
6) Rgle particulire : 120 kilomtres ou plus : Calorifugeur, chaudronnier, grutier, soudeur alimen-
tation, soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Lorsque la distance entre le domicile du salari et
le chantier est de 120 kilomtres ou plus par le chemin usuellement emprunt ou lorsque le
salari qui, la demande de lemployeur, accepte de prendre chambre et pension lintrieur
dune distance de 120 kilomtres de son domicile et qui effectue le nombre dheures de travail
fix par lemployeur dans le cadre de la journe de travail ou qui bnficie de lindemnit prvue
larticle 19.01, le salari reoit titre dindemnit pour frais de dplacement :
a) 117,00 $ par jour travaill titre de frais de chambre et pension, compte tenu de loption
de lemployeur prvue larticle 24.08. Ce montant est port 122,00 $ compter
du 27 avril 2014, 127,00 $ compter du 26 avril 2015 et 132,00 $ compter du
1
er
mai 2016.
Tout salari dont lhoraire normal de travail permet deffectuer une semaine complte de
travail en moins de cinq jours a droit une indemnit correspondant cinq jours de
travail.
Art. : 24.06 6) a)
97
b) titre de frais de transport, lquivalent du prix dun passage aller-retour exig par le
transporteur public choisi par lemployeur pour que le salari se rende, la demande de
lemployeur, de son domicile au chantier ainsi que les frais encourus pour le gte et le
couvert, sil y a lieu, sur prsentation de pices justificatives. Un seul passage aller-retour
est rembours en vertu du prsent sous-paragraphe.
Cependant, le prsent sous-paragraphe ne sapplique pas lorsque le salari utilise un
vhicule de transport fourni par lemployeur lexception des frais encourus pour le gte
et le couvert, sil y a lieu.
c) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le salari pour se rendre de
son domicile au chantier et pour retourner du chantier son domicile. Une seule priode
de temps de transport aller-retour est rembourse en vertu du prsent sous-paragraphe.
Ledit temps de transport est calcul en appliquant la formule suivante :
La distance entre le domicile du salari et le chantier par le chemin usuellement emprunt
_____________ = le temps de transport
80 kilomtres
Cependant, lorsque lemployeur dtermine lavion comme moyen de transport, le temps
que met le salari pour se rendre de son domicile laroport, le temps dattente laro-
port ainsi que le temps que met le transporteur pour se rendre destination est rmunr
en temps de transport au taux de salaire du salari prvu lannexe applicable.
c.1) Le salari qui est transfr dun chantier un autre, en cours demploi, naura droit quau
paiement du temps de transport pour la distance sparant les deux chantiers en appliquant
la formule de calcul prvue au sous-paragraphe c).
d) Rgle particulire : Calorifugeur : Dans le cadre de lapplication du sous-paragraphe a) du
paragraphe 6), cette indemnit est galement payable pour la journe prcdant la pre-
mire journe de travail, lorsque le salari doit voyager et prendre pension la journe
prcdant sa prsentation au travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par
chantier et par employeur.
Cependant, ce sous-paragraphe sapplique galement lorsque le salari est rappel au
travail sur le mme chantier la suite dune mise pied sauf lors des congs annuels
obligatoires.
e) Rgle particulire : Chaudronnier, soudeur alimentation, soudeur en tuyauterie et tuyau-
teur : Dans le cadre de lapplication du sous-paragraphe a) du paragraphe 6), cette indem-
nit est galement payable pour la journe prcdant la premire journe de travail,
lorsque le salari doit voyager et prendre pension la journe prcdant sa prsentation
au travail. Cette indemnit nest payable quune seule fois par chantier et par employeur.
Lalina prcdent sapplique galement lorsque le salari est rappel au travail sur le
mme chantier la suite dune mise pied sauf lors des congs annuels obligatoires.
Cette indemnit est galement payable pour chacune des journes de la semaine du
dimanche au samedi, lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de
plus de 480 kilomtres par le chemin usuellement emprunt et que le salari effectue une
semaine complte de travail selon lhoraire normal prvu. Le prsent alina ne peut avoir
pour effet dentraner le paiement de plus de sept jours dindemnits de chambre et
pension au cours dune mme semaine.
Art. : 24.06 6) e)
98
En outre, lalina prcdent ne sapplique pas lorsquune autre indemnit de frais de
dplacement sapplique au cours de la mme semaine, lexception de lindemnit prvue
pour la journe prcdant la premire journe de travail, lors dune mise pied ou dun
transfert sur un autre chantier ou lorsque lemployeur fournit un moyen de transport.
Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est de 480 kilomtres ou plus
par le chemin usuellement emprunt, le salari dont lemploi est dune dure de cinq jours
et moins reoit lindemnit prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 6) du prsent
article pour la journe suivant le dernier jour de travail.
f) Rgle particulire : Grutier lemploi dun locateur de grue : Nonobstant le sous-para-
graphe a) du paragraphe 6), le salari vis ci-dessus reoit une allocation quotidienne
de 146,00 $ pour chaque jour o il doit prendre chambre et pension, dans le cas dun
dplacement de deux semaines et moins. Cette allocation est porte 151,00 $
compter du 27 avril 2014, 156,00 $ compter du 26 avril 2015 et 161,00 $ compter
du 1
er
mai 2016.
Dans les circonstances dcrites lalina prcdent, lemployeur verse au salari, en guise
de remboursement de ses frais de dplacement lors de son retour la fin du chantier,
lquivalent de 100 % de lallocation quotidienne.
g) Rgle particulire : Grutier ( lexception du grutier lemploi dun poseur de pilotis) :
Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situe plus de 280 kilo-
mtres par le chemin usuellement emprunt, le salari reoit le paiement de lindemnit
quotidienne de chambre et pension prvue au prsent article pour une journe suppl-
mentaire. Le prsent alina ne peut avoir pour effet dentraner le paiement de plus de
six jours dindemnit de chambre et pension au cours dune mme semaine.
h) Rgle particulire : Grutier lemploi dun poseur de pilotis : Tout grutier lemploi dun
poseur de pilotis reoit une allocation quotidienne de 126,00 $ pour chaque jour travaill
dans le cas o le domicile du salari est situ 120 kilomtres ou plus du chantier. Cette
allocation quotidienne est porte 131,00 $ compter du 27 avril 2014, 136,00 $
er
mai 2016.
Lorsque la distance entre le domicile du salari et le chantier est situe plus de 280 kilo-
mtres par le chemin usuellement emprunt, le salari reoit le paiement de lindemnit
quotidienne de chambre et pension prvue au prsent article pour une journe suppl-
mentaire. Le prsent alina ne peut avoir pour effet dentraner le paiement de plus de
six jours dindemnit de chambre et pension au cours dune mme semaine.
Art. : 24.06 6) h)
99
24.07 Rgle particulire : Tout salari qui, la demande de lemployeur, accepte de prendre chambre et
pension et dont le chantier est situ plus de 48 ou 60 kilomtres (selon la rgle applicable) du lieu
de rsidence temporaire a droit aux frais de dplacement prvus aux paragraphes 1) 4) (selon
la rgle applicable) de larticle 24.06 en plus de lindemnit pour frais de dplacement prvue au para-
graphe 5) ou 6) de larticle 24.06.
Lalina prcdent ne sapplique que dans lhypothse o le salari ne peut trouver chambre et pension
lintrieur dun rayon de 48 ou 60 kilomtres du chantier et uniquement aprs que le salari ait avis
lemployeur et que ce dernier ait eu lopportunit de remdier la situation.
Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas aux travaux de pipeline et de rseau de
distribution de gaz naturel et de ptrole ni aux travaux de lignes de transport et de distribution
dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de communication, tours de communication
et catnaires.
Lalina prcdent ne sapplique pas llectricien.
24.08 Gte et couvert :
1) Les frais de chambre et pension prvus au paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06 ne sont pas
verss lorsque lemployeur loge et nourrit le salari dans un baraquement ou lui fournit le gte
et couvert.
Lemployeur doit respecter toutes et chacune des rgles dhygine et de propret et sassurer
que lendroit dtermin pour loger et nourrir les salaris est convenable.
Au chantier La Romaine, lorsque lemployeur ne peut fournir au salari le gte et le couvert,
celui-ci rembourse au salari sur prsentation des pices justificatives tous les frais de logement
et de nourriture.
2) Pour les travaux dentretien et de rparation dont la dure est de cinq jours ou moins pour un
employeur particulier, ce dernier peut en tout temps dcider dassumer les frais de dplacement
du salari qui est dj son emploi avant le dbut des travaux, en lieu et place des indemnits
prvues dans la prsente section, mais au minimum sur la base de celles-ci. Dans les cas de travaux
dcrits dans le prsent paragraphe, la rsidence du salari est rpute tre la place daffaires de
lemployeur au Qubec, o le salari se rapporte habituellement.
3) Rgle particulire : Couvreur, ferblantier et mcanicien en protection-incendie : Si un employeur
demande un salari daller travailler dans un endroit o il ne peut obtenir gte et couvert
aux taux dcrits au sous-paragraphe a) du paragraphe 5) de larticle 24.06, lemployeur sur
prsentation de pices justificatives du salari, paie le cot raisonnable exig au salari.
24.09 Traversier, pont page et autoroute page : Lorsquun salari, la demande de lemployeur, utilise
un traversier, un pont page ou une autoroute page, selon le cas, pour se rendre un chantier,
lemployeur doit lui rembourser les frais exigs par lexploitant du traversier, du pont page et de
lautoroute page, selon le cas, y compris ceux exigs pour son vhicule, pourvu quil effectue les
heures de travail fixes par son employeur.
Pour un traversier situ au nord-est de la ville de Qubec ( lexclusion du traversier de Tadoussac-Baie
Ste-Catherine), lemployeur doit lui rembourser les frais exigs par lexploitant du traversier y compris
ceux exigs pour son vhicule. Lemployeur doit galement lui verser son taux de salaire le temps
prvu la traverse tel quil apparat lhoraire de lexploitant du traversier sauf si lemployeur verse
Art. : 24.09
100
au salari lindemnit de frais de chambre et pension prvus au sous-paragraphe a) du paragraphe 5)
de larticle 24.06. Afin de dterminer la distance, la formule prvue au sous-paragraphe c) du para-
graphe 5) ou 6) de larticle 24.06 et le temps prvu lhoraire de lexploitant du traversier sont utiliss
(ex. : 1 heure = 80 km).
24.10 Paiement des frais de dplacement : Les frais de dplacement prvus dans la prsente section doivent
tre pays sparment du salaire. Le paiement peut en tre diffr dune semaine, sauf lallocation
prvue au sous-paragraphe a) du paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06, laquelle ne peut tre diffre.
24.11 Maintien ou perte de lindemnit : Dans tous les cas o des frais de dplacement sont payables en
vertu de la prsente section, si un salari ne se prsente pas au travail le jour ouvrable prcdant
ou suivant les jours chms ou dintempries ou sil sabsente un jour ouvrable, il perd son droit
lindemnit pour cette journe ouvrable et les jours dintempries et les jours fris chms.
Lemployeur continue de verser lindemnit de chambre et pension pour les jours de travail perdus
par un salari au cours des sept jours suivant la date laquelle il a subi un accident qui ne ncessite
pas son hospitalisation mais seulement des traitements durant ces jours. Cette indemnit est verse
pourvu que le salari ne quitte pas lendroit pour lequel il peroit une telle indemnit et pourvu quil
soumette, sur demande de lemployeur, une attestation mdicale confirmant son incapacit.
24.12 1) Rgle particulire : Chantiers isols, territoire de la Baie-James et chantiers hydrolectriques
situs au nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine) :
a) Lemployeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du domicile
de ce dernier au chantier, si le salari demeure au chantier pendant quatorze jours.
b) Lemployeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du chantier
au domicile de ce dernier, si le salari demeure au chantier pendant 28 jours.
c) Les sous-paragraphes a) et b) sappliquent pour chaque priode subsquente de quatorze
jours ou 28 jours pendant lesquels le salari demeure au chantier pour son employeur sur
le mme chantier.
d) Cependant, lorsque le salari est mis pied avant la priode de quatorze jours prvue dans
les sous-paragraphes a) et c), il bnficie des indemnits prvues aux sous-paragraphes b)
et c) du paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06. Sil est mis pied avant la priode de
28 jours prvue dans les sous-paragraphes b) et c) mais aprs la priode de quatorze jours,
il bnficie galement des indemnits prvues dans les sous-paragraphes b) et c) du para-
graphe 5) ou 6) de larticle 24.06 pour ce qui est de son retour seulement.
e) chaque priode de 28 jours prvue dans les sous-paragraphes b) et c), le salari peut
prendre un cong sans solde dau plus huit jours, incluant le temps de dplacement nces-
saire pour se rendre du chantier son domicile et de son domicile au chantier.
f) Les frais de dplacement tre rembourss en vertu du prsent article comprennent les
frais encourus par le salari pour le transport de ses outils, dans les limites o tels outils
sont requis par lemployeur.
g) Lindemnit de frais de chambre et pension pour la journe prcdant la premire journe
daffectation prvue au deuxime alina du sous-paragraphe a) du paragraphe 5) de
larticle 24.06 ne sapplique pas aux chantiers viss par le prsent paragraphe. Seuls les
frais de dplacement encourus sont remboursables au salari.
Art. : 24.12 1) g)
101
2) Rgle particulire : Lignes de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique,
rseaux de communication, tours de communication et catnaires : Sous rserve du
paragraphe 3) du prsent article, seules les conditions suivantes sappliquent aux travaux
excuts dans les chantiers du territoire de la Baie-James, les chantiers isols, les travaux
hydrolectriques excuts au nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine), ainsi que les
travaux excuts aux les-de-la-Madeleine par les salaris non rsidents :
a) Lemployeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari de sa rsi-
dence au chantier, y compris les frais gnrs par un surplus de bagages dans la mesure
o ces frais additionnels sont attribuables du matriel reli lexcution des fonctions
(outils, vtements, etc.) si le salari demeure au chantier pendant quatorze jours ou plus.
b) Lemployeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du chantier
sa rsidence, si le salari demeure au chantier pendant 28 jours ou plus.
c) Les sous-paragraphes a) et b) sappliquent pour chaque priode subsquente de quatorze
ou 28 jours pendant lesquels le salari demeure au chantier pour son employeur sur le
mme chantier.
d) Cependant, lorsque le salari est mis pied avant la priode de quatorze jours prvue dans
les sous-paragraphes a) et c), il bnficie des indemnits prvues aux sous-paragraphes b)
et c) du paragraphe 5) de larticle 24.06. Sil est mis pied avant la priode de 28 jours
prvue dans les sous-paragraphes b) et c) mais aprs la priode de quatorze jours,
il bnficie galement des indemnits prvues dans les sous-paragraphes b) et c) du
paragraphe 5) de larticle 24.06 pour ce qui est de son retour seulement.
e) chaque priode de 28 jours prvue dans les sous-paragraphes b) et c), le salari a droit
un cong sans solde de dix jours incluant le temps de dplacement ncessaire pour se
rendre du chantier son domicile et de son domicile au chantier.
f) Les dispositions du prsent paragraphe ne sappliquent pas llectricien.
g) Lindemnit de frais de chambre et pension pour la journe prcdant la premire journe
daffectation prvue au deuxime alina du sous-paragraphe c) du paragraphe 2) de
larticle 24.13 ne sapplique pas aux chantiers viss par le prsent paragraphe. Seuls les
frais de dplacement encourus sont remboursables au salari.
3) Rgle particulire : Lignes de distribution dnergie lectrique et postes dnergie lectrique en
campement satellite et lignes de transport : Pour les travaux excuts dans les chantiers du
territoire de la Baie-James, les chantiers isols et les travaux hydrolectriques excuts au nord
du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine), laffectation au travail du salari est de 21 jours
incluant deux jours de temps de transport suivis de sept jours de cong. En consquence, le rem-
boursement des frais de dplacement doit tre effectu selon la squence de onze jours pour le
sous-paragraphe a), 21 jours pour le sous-paragraphe b) et en faisant les adaptations ncessaires
pour les sous-paragraphes c), d) et e) du paragraphe 2).
Les dispositions du prsent paragraphe sappliquent galement aux travaux de lignes de trans-
port raliss aux chantiers La Romaine 3 et La Romaine 4.
24.12.1 Rgle particulire : Industrie lourde, salari dont le domicile est situ 120 km ou plus du chantier :
a) Lemployeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du domicile de ce
dernier au chantier, si le salari demeure au travail pendant 25 jours ou plus.
Art. : 24.12.1 a)
102
b) Lemployeur doit rembourser les frais de dplacement encourus par le salari du chantier au
domicile de ce dernier, si le salari demeure au travail pendant 50 jours ou plus.
c) Les sous-paragraphes a) et b) sappliquent pour chaque priode subsquente de 25 ou 50 jours
pendant lesquels le salari demeure au travail pour son employeur sur le mme chantier.
d) Cependant, lorsque le salari est mis pied avant la priode de 25 jours prvue dans les sous-
paragraphes a) et c), il bnficie des indemnits prvues aux sous-paragraphes b) et c) du para-
graphe 5) ou 6) de larticle 24.06. Sil est mis pied avant la priode de 50 jours prvue dans les
sous-paragraphes b) et c) mais aprs la priode de 25 jours, il bnficie galement des indemnits
prvues dans les sous-paragraphes b) et c) du paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06 pour ce qui
est de son retour seulement.
e) Les frais de dplacement tre rembourss en vertu du prsent article comprennent les frais
encourus par le salari pour le transport de ses outils, dans les limites o tels outils sont requis
par lemployeur.
f) Les dispositions du prsent article sappliquent au ferrailleur (poseur dacier darmature) et au
monteur-assembleur uniquement lorsque lemployeur fournit le gte et le couvert conformment
larticle 24.08.
g) Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas au salari affect aux lignes de transport
et de distribution dnergie lectrique, aux postes dnergie lectrique, rseaux de communica-
tion, tours de communication et catnaires, lexception de llectricien.
h) Lindemnit de frais de chambre et pension pour la journe prcdant la premire journe daf-
fectation prvue au deuxime alina du sous-paragraphe a) du paragraphe 5) de larticle 24.06
ne sapplique pas aux chantiers viss par le prsent article. Seuls les frais de dplacement
encourus sont remboursables au salari.
i) Le prsent article ne sapplique pas lorsquil sagit de travaux de construction relatifs lindustrie
lourde excuts sur le territoire de la Baie-James ou en chantier isol. Dans ces cas, larticle 24.12
sapplique.
24.12.2 Rgle particulire : chantier La Romaine :
a) chaque priode de 28 jours, le salari affect au chantier La Romaine peut prendre un cong
sans solde dau plus dix jours, incluant le temps de dplacement ncessaire pour se rendre du
chantier son domicile et de son domicile au chantier.
b) Lemployeur doit rembourser au salari les frais de transport et le temps de transport selon
les dispositions des sous-paragraphes b) et c) du paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06 de son
domicile au chantier loccasion de son affectation sur le chantier et lors de son retour la fin
de son affectation du chantier son domicile.
c) Lors des congs sans solde, lemployeur doit rembourser au salari les frais de transport selon
les dispositions du sous-paragraphe b) du paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06 et le temps de
transport prvu au sous-paragraphe c) du paragraphe 5) ou 6) de larticle 24.06 jusqu un
maximum de quatre heures son taux de salaire loccasion du dpart du salari pour le cong
sans solde et un maximum de quatre heures son taux de salaire lors du retour au chantier.
d) Lemployeur nest pas tenu de rembourser au salari les frais de transport et le temps de transport
lorsque ce dernier prend des vacances conformment aux paragraphes 2) ou 3) de larticle 20.01
moins que ces vacances concident avec le cong sans solde du salari.
Art. : 24.12.2 d)
103
e) Lindemnit de frais de chambre et pension pour la journe prcdant la premire journe
daffectation prvue au deuxime alina du sous-paragraphe a) du paragraphe 5) de larticle
24.06 ne sapplique pas aux chantiers viss par le prsent article.
24.13 Rgle particulire : Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lec-
trique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires :
1) Indemnits :
a) Un employeur qui utilise les services dun salari sur un chantier loign de la rsidence
de ce dernier, doit lui verser une indemnit compensatrice pour les frais de dplacement.
Cette indemnit doit tre verse pour chaque jour de travail prvu. Ce salari doit recevoir
dans ce cas une indemnit minimale de cinq jours par semaine de travail, lorsque pendant
la semaine, il ny a pas de travail prvu cause dun jour fri chm, y inclut tout jour
fri observ par le client de lemployeur, ou que le travail prvu est contremand.
b) Toutefois, si un salari ne se prsente pas au travail le jour ouvrable prcdant ou suivant
les jours fris chms ou de travail contremands, il perd le droit lindemnit pour cette
journe ouvrable et les journes de travail contremandes ou les jours fris chms
moins que le salari se soit absent pour une raison valable dont la preuve lui incombe.
c) Il perd aussi le droit lindemnit sil sabsente un jour ouvrable sans autorisation
pralable. Cette indemnit pour le jour ouvrable doit lui tre quand mme verse si le
salari sest absent pour des raisons valables dont la preuve lui incombe.
d) La dduction de lindemnit prvue dans le prsent paragraphe se fait par tranche de
1/5 du montant hebdomadaire prvu pour chaque jour dinadmissibilit.
e) Dans les cas dapplication du sous-paragraphe c) du paragraphe 2), si le salari travaille et
que la priode de travail prvue est pour une dure de moins de cinq jours, il reoit 1/5 de
lallocation hebdomadaire laquelle il aurait droit, et ce, sujet aux dductions prvues
dans les sous-paragraphes a), b), et c).
f) Dans les cas o les travaux sont excuts selon lhoraire prvu au sous-paragraphe c) du
paragraphe 15) de larticle 21.05, le salari a droit lallocation prvue au sous-paragraphe
c) du paragraphe 2) du prsent article.
2) Mode de paiement : Lindemnit doit tre verse selon la distance obtenue par loption
Maps du site Google qui sert de rfrence pour tablir la distance du chemin usuellement
emprunt entre le domicile du salari et le point de rencontre (ou le chantier si le salari sy rend
par ses propres moyens). Le chemin le plus usuellement emprunt correspond au premier trajet
suggr par Google Maps.
Nonobstant le paragraphe prcdent, si le chemin usuellement emprunt est ferm cause
de travaux ou fermeture saisonnire, un nouveau chemin est dtermin en tenant compte de
laffichage du dtour.
Lindemnit doit tre calcule de la faon suivante :
a) Plus de 60 kilomtres :
38,13 $ par jour;
ce montant est port 39,27 $ compter du 27 avril 2014, 40,45 $ compter du
26 avril 2015 et 41,67 $ compter du 1
er
mai 2016.
Art. : 24.13 2) a)
104
b) Plus de 85 kilomtres :
54,01 $ par jour;
ce montant est port 55,63 $ compter 27 avril 2014, 57,30 $ compter du
er
mai 2016.
c) Plus de 120 kilomtres :
625,00 $ par semaine (cinq jours) et 125,00 $ par jour additionnel de travail.
Ces montants sont ports 650,00 $ par semaine (cinq jours) et 130,00 $ par jour addition-
nel de travail compter du 27 avril 2014, 675,00 $ par semaine (cinq jours) et 135,00 $
par jour additionnel de travail compter du 26 avril 2015 et 700,00 $ par semaine
(cinq jours) et 140,00 $ par jour additionnel de travail compter du 1
er
mai 2016.
Lindemnit quotidienne prvue lalina prcdent est payable pour la journe prcdant
la premire journe daffectation sur un chantier, jusqu un maximum de sept jours
dindemnit de frais de dplacement par semaine, moins quil ne sagisse dun transfert
dun chantier un autre et que les deux chantiers soient une distance infrieure
120 km lun de lautre.
d) Plus de 120 kilomtres, travaux excuts selon lhoraire 8/6, 1 000,00 $, par priode de
huit jours et 125,00 $ par jour additionnel de travail.
Ces montants sont ports 1 040,00 $ par priode de huit jours et 130,00 $ par jour addi-
tionnel de travail compter du 27 avril 2014, 1 080,00 $ par priode de huit jours et
135,00 $ par jour additionnel de travail compter du 26 avril 2015 et 1 120,00 $ par
priode de huit jours et 140,00 $ par jour additionnel de travail compter du 1
er
mai 2016.
la premire journe daffectation sur un chantier.
e) Plus de 120 kilomtres, travaux excuts selon lhoraire 10/4, 1 250,00 $ par priode de
dix jours et 125,00 $ par jour additionnel de travail.
Ces montants sont ports 1 300,00 $ par priode de dix jours et 130,00 $ par jour
additionnel de travail compter du 27 avril 2014, 1 350,00 $ par priode de dix jours et
135,00 $ par jour additionnel de travail compter du 26 avril 2015 et 1 400,00 $ par
priode de dix jours et 140,00 $ par jour additionnel de travail compter du 1
er
mai 2016.
la premire journe daffectation sur un chantier.
f) Pour le retour du chantier au domicile, lorsque la distance excde 400 kilomtres, le salari
reoit un jour additionnel de frais de chambre et pension bas sur le taux en vigueur au
sous-paragraphe c) du prsent paragraphe. Un seul dbours est payable par chantier.
3) Les frais de dplacement prvus au paragraphe 2) doivent tre pays sparment du salaire. Le
paiement peut en tre diffr dune semaine, sauf les allocations prvues dans les sous-para-
graphes c), d), e) ou f) du paragraphe 2), lesquelles doivent tre payes le jeudi de la semaine
qui suit la priode de paie travaille.
4) Gte et couvert fournis : Lemployeur na pas verser lindemnit de chambre et pension lorsque
le salari est log dans un chantier baraquement, tel que dfini au paragraphe 7) de larticle
1.01 fourni par lemployeur. Uniquement dans ce cas le gte et le couvert sont fournis gratuite-
ment par lemployeur.
Art. : 24.13 4)
105
Lemployeur doit respecter toutes les rgles dhygine et de propret et sassurer que lendroit
dtermin loge un salari par chambre et que la nourriture soit convenable.
5) Indemnit de gte et couvert : Si un employeur demande un salari daller travailler dans un
endroit o il est impossible dobtenir gte et couvert aux taux dcrits au paragraphe 2), lem-
ployeur paiera le cot total exig au salari jusqu concurrence de 715,00 $ par semaine et
uniquement aprs que le salari ait avis lemployeur et que ce dernier ait eu lopportunit de
remdier la situation. Ce montant est port 740,00 $ compter du 27 avril 2014, 765,00 $
er
mai 2016.
Pour les rgions de Fermont et de Schefferville, les frais de gte et couvert seront entirement
la charge de lemployeur.
6) Maintien de lindemnit : Lemployeur continue de verser lindemnit de chambre et pension
pour les jours de travail perdus par un salari au cours des sept jours suivant la date laquelle il
a subi un accident qui ne ncessite pas son hospitalisation mais seulement des traitements durant
ces jours. Cette indemnit est verse pourvu que le salari ne quitte pas lendroit pour lequel il
peroit une telle indemnit et pourvu quil soumette, sur demande de lemployeur, une attesta-
tion mdicale confirmant son incapacit.
6.1) Rgle particulire : Tout salari qui accepte de prendre chambre et pension plus de 120 kilo-
mtres de son domicile et dont le chantier est situ plus de 60 kilomtres du lieu de rsidence
temporaire a droit un moyen de transport fourni par lemployeur ou, dfaut, aux frais de
dplacement prvus aux sous-paragraphes a) ou b) du paragraphe 2) en plus de lindemnit pour
frais de dplacement prvue aux sous-paragraphes c), d) ou e) du paragraphe 2).
Lalina prcdent ne sapplique que dans lhypothse o le salari ne peut trouver chambre et
pension lintrieur dun rayon de 60 kilomtres du chantier et uniquement aprs que le salari
ait avis lemployeur et que ce dernier ait eu lopportunit de remdier la situation.
7) Calcul de lindemnit : Aux fins dapplication du prsent article, le domicile du salari est ladresse
exacte o il habite, tel que dmontr par la carte que lui remet la Commission conformment
larticle 6.01.
8) Indemnit de transport : Lorsquun salari doit, la demande de lemployeur, aller travailler et
prendre pension dans un endroit dont lloignement ncessite trois heures et plus de temps de
transport, tel que le prvoit la formule du sous-paragraphe a), lemployeur convient de verser
ce salari :
a) titre de temps de transport, lquivalent du temps que met le salari pour se rendre
de son domicile au chantier. Lorsquil sagit dun chantier baraquement, le temps de
transport est calcul entre le domicile du salari et le baraquement. Dans ces deux cas, la
formule suivante sapplique :
la distance entre le domicile du salari et le chantier par le plus court chemin terrestre
_____________ = Temps de transport
80 kilomtres
Cependant, lorsque lemployeur dtermine lavion comme moyen de transport, il devra
payer le prix de ce transporteur. De plus, le temps que met le salari pour se rendre de son
domicile laroport ainsi que le temps que met le transporteur pour se rendre destina-
tion est rmunr en temps de transport au taux de salaire du salari prvu aux annexes
E-1, E-2, E-3 ou E-4.
Une seule priode de temps de transport aller-retour, en cours demploi est rembourse
en vertu du prsent sous-paragraphe.
Art. : 24.13 8) a)
106
Toutefois, le salari qui est transfr dun chantier un autre, en cours demploi, naura
droit quau paiement du temps de transport pour la distance sparant les deux chantiers
en appliquant la formule de calcul prvue ci-haut.
Lindemnit titre de temps de transport prvue au prsent sous-paragraphe est payable
que si lemployeur fournit le gte et le couvert conformment au paragraphe 4) du prsent
article. De plus, le salari qui est transfr dun chantier un autre, en cours demploi, et
dont la distance sparant les deux chantiers est entre 40 km et 120 km ou si la distance
excde 120 km et que lemployeur fournit le gte et le couvert conformment au
paragraphe 4) du prsent article, a droit au paiement du temps de transport pour la
distance sparant les deux chantiers en appliquant la formule de calcul prvue au sous-
paragraphe a).
b) Si le temps de transport effectu par le salari est infrieur au nombre dheures comprises
dans lhoraire quotidien du chantier, ce dernier aura lopportunit de complter sa journe
de travail et les heures ainsi travailles seront rmunres en plus des heures de transport.
Si lemployeur ne donne pas au salari lopportunit de complter sa journe de travail, il
versera ce dernier une indemnit maximale quivalant au nombre dheures comprises
dans lhoraire quotidien du chantier son taux de salaire.
Le prsent sous-paragraphe ne sapplique pas au salari affect aux travaux relatifs aux
lignes de distribution dnergie lectrique, ni lorsquil sagit dun transfert entre chantiers
prvu au sous-paragraphe prcdent.
Le premier alina du prsent paragraphe sapplique uniquement lorsque lemployeur
fournit le gte et le couvert conformment au paragraphe 4) du prsent article.
c) En cas de dpart volontaire ou de congdiement du salari, ce dernier nest pas indemnis
pour le temps de transport quant son retour du chantier son domicile.
d) Le prsent article sapplique galement au salari qui doit demeurer dans un baraquement
de lemployeur et qui nest pas couvert par le paragraphe 2) de larticle 24.12.
9) lexception du paragraphe 5), les dispositions du prsent article ne sappliquent pas
llectricien.
10) Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas au grutier lemploi dun locateur de grue
ou dun poseur de pilotis.
24.14 Rgle particulire : Grutier : Dplacement de grue : Lorsquune grue mobile monte sur camion doit
tre dplace sur une distance de plus de 80 kilomtres de la place daffaires de lemployeur un
chantier ou dun chantier un autre, et pour laquelle grue un deuxime homme est requis, lem-
ployeur dfraie le cot du transport conformment aux dispositions prvues larticle 24.06, lgard
du salari qui doit utiliser son vhicule pour effectuer tels dplacements.
Le dplacement dune grue mobile monte sur camion, de la place daffaires de lemployeur un
chantier ou dun chantier un autre, doit tre effectu par un compagnon ou un apprenti du mtier
de grutier.
La conduite du vhicule effectuant le voyage principal dquipements et daccessoires de la grue
mobile pour laquelle un deuxime homme est requis doit tre excute par le compagnon ou lap-
prenti lors du transport dudit matriel de la place daffaires un chantier ou dun chantier un autre.
La conduite dun vhicule lourd par un compagnon ou un apprenti de mtier de grutier de la place
daffaires de lemployeur au chantier ou dun chantier un autre est du temps de travail et doit tre
rmunr au taux de salaire qui sapplique.
Art. : 24.14
107
24.15 Rgle particulire : Mcanicien dascenseur :
1) Nonobstant le paragraphe 1) de larticle 24.06, lemployeur doit verser, titre de frais de
dplacement, tout salari qui effectue sa journe de travail ou qui bnficie de lindemnit
prvue dans le paragraphe 1) de larticle 19.01, lune ou lautre des indemnits suivantes :
a) Un montant de 13,98 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 25 kilomtres du
er
mai 2016.
b) Un montant de 22,78 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 48 kilomtres du
er
mai 2016.
c) Un montant de 32,11 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 72 kilomtres du
er
mai 2016.
d) Un montant de 39,98 $ lorsque le domicile du salari est situ plus de 88 kilomtres du
er
mai 2016.
e) Exclusion : Fourniture dun vhicule : Les sous-paragraphes a), b), c) et d) ne sappliquent
pas lorsque le salari utilise un vhicule de transport fourni par lemployeur pour ses d-
placements avant ou aprs sa journe de travail.
24.16 Travaux dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole, rseau de distribu-
tion de gaz naturel et rseau dalimentation en gaz naturel :
1) Pour tout salari affect aux travaux dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel
ou de ptrole, de rseaux de distribution de gaz naturel et rseau dalimentation en gaz naturel,
lexception du soudeur en tuyauterie, soudeur distribution et tuyauteur, les montants prvus
au paragraphe 1) de larticle 24.06 sont les suivants, et ce, peu importe les rgions :
a) plus de 48 kilomtres :
27,16 $ par jour;
er
mai 2016.
b) plus de 72 kilomtres :
34,95 $ par jour;
er
mai 2016.
c) plus de 88 kilomtres :
44,81 $ par jour;
er
mai 2016.
Art. : 24.16 1) c)
108
2) Rseau de distribution de gaz naturel : Soudeur en tuyauterie, soudeur distribution et tuyauteur :
Nonobstant toute autre disposition relative aux frais de dplacement, le salari ci-dessus
mentionn, affect des travaux de distribution de gaz naturel, a droit une indemnit de
139,50 $ titre de frais de dplacement par jour travaill. Ce montant est port 144,50 $
compter du 27 avril 2014, 149,50 $ compter du 26 avril 2015 et 154,50 $ compter du
1
er
mai 2016.
3) Travaux dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole : Soudeur
pipeline et tuyauteur : Nonobstant toute autre disposition relative aux frais de dplacement, le
salari ci-dessus mentionn, affect des travaux dinstallation de pipeline pour le transport de
gaz naturel ou de ptrole, a droit une indemnit hebdomadaire de 1 088,00 $ titre de frais
de dplacement. Ce montant est port 1 123,00 $ compter du 27 avril 2014, 1 158,00 $
compter du 26 avril 2015 et 1 193,00 $ compter du 1
er
mai 2016. Tout salari dont lhoraire
de travail permet deffectuer une semaine complte de travail en moins de sept jours a droit
la pleine compensation. Aux fins de lapplication du prsent paragraphe, si le salari neffectue
pas une semaine complte de travail, il reoit 1/5 de lallocation hebdomadaire prvue pour
chaque jour travaill.
4) Travaux dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole : Grutier, m-
canicien de machines lourdes, oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles mcaniques
et manuvre pipeline : Nonobstant toute autre disposition relative aux frais de dplacement,
le salari ci-dessus mentionn, affect des travaux dinstallation de pipeline pour le transport
de gaz naturel ou de ptrole, a droit une indemnit de 139,50 $ titre de frais de dplacement
par jour travaill. Ce montant est port 144,50 $ compter du 27 avril 2014, 149,50 $
er
mai 2016.
24.17 Temps de transport : Le montant vers titre de temps de transport constitue un ddommagement
pour les frais de dplacement encourus par le salari et ne peut tre considr comme un avantage
pcuniaire pour ce dernier.
La prsente disposition ne sapplique pas aux salaris mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3, E-4 et
affects aux travaux de lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie
lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires.
Section XXV
DISPOSITIONS DIVERSES
25.01 Outils :
1) Fourniture doutils : Salari :
a) Sauf si autrement prvu ci-aprs, tout salari qui exerce un mtier fournit ses outils selon
la tradition de son mtier.
b) Calorifugeur : Les outils que le calorifugeur doit fournir apparaissent lannexe H .
c) Charpentier-menuisier : Les outils que le charpentier-menuisier doit fournir apparaissent
lannexe I .
d) lectricien : Les outils que llectricien doit fournir apparaissent lannexe J .
e) Ferblantier : Les outils que le ferblantier doit fournir apparaissent lannexe K .
Art. : 25.01 1) e)
109
f) Ferrailleur (poseur dacier darmature) : Les outils que le ferrailleur (poseur dacier
darmature) doit fournir apparaissent lannexe L .
g) Frigoriste : Les outils que le frigoriste doit fournir apparaissent lannexe M .
Lemployeur assume une fois par anne les frais de rparation des outils lectriques et
lectroniques ainsi que des manomtres et des boyaux de remplissage. Telle rparation
doit tre autorise au pralable par lemployeur.
h) Mcanicien en protection-incendie : Les outils que le mcanicien en protection-incendie
doit fournir apparaissent lannexe M-1 .
i) Mcanicien dascenseur : Les outils que le mcanicien dascenseur doit fournir apparaissent
lannexe N .
j) Monteur-assembleur : Les outils que le monteur-assembleur doit fournir apparaissent
lannexe O .
Cependant, la cl mchoire (spanner), la cl ajustable et la goupille standard (bull pin)
seront remplaces par lemployeur sils sont briss lors de lexercice du mtier sur le
chantier.
k) Poseur de revtements souples : Les outils que le poseur de revtements souples doit
fournir apparaissent lannexe P .
l) Poseur de systmes intrieurs : Les outils que le poseur de systmes intrieurs doit fournir
apparaissent lannexe Q .
Les salaris doivent fournir un tournevis lectrique, une perceuse (drill) lectrique et une
extension de cent pieds. Lemployeur verse ces salaris un montant de 0,20 $ pour chaque
heure effectivement travaille pour rpondre cette obligation. Ce montant est pay
comme une indemnit et doit tre ajout la paie nette du salari.
m) (texte abrog)
n) Soudeur en tuyauterie et tuyauteur : Pour le tuyauteur seulement, lgard des travaux
de plomberie sanitaire au sens du Code de plomberie (c.I-12.1, r.1), les outils que le salari
doit fournir apparaissent la liste contenue lannexe S .
lgard des travaux de tuyauterie excuts dans lindustrie lourde, lemployeur fournit
au salari tous les outils.
o) Monteur-mcanicien (vitrier) : Les outils que le monteur-mcanicien (vitrier) doit fournir
apparaissent lannexe S-1 .
p) Installateur de systmes de scurit : Les outils que linstallateur de systmes de scurit
doit fournir apparaissent lannexe S-2 .
2) Fourniture doutils : Employeur : Lemployeur doit fournir ses salaris tous les outils ncessaires
lexcution du travail, lexception de ceux indiqus au paragraphe 1).
3) Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique et postes dnergie lectrique, rseau
de communication, tours de communication et catnaires : Lemployeur doit fournir au salari
travaillant avec des outils VV techniques (hot line tools), outils TST (travaux sous tension), une
paire de lunettes de scurit teintes et neutres. Une seule paire sera fournie pour la dure du
chantier. Le salari doit les remettre lemployeur sinon il en paiera le cot.
Art. : 25.01 3)
110
Lemployeur doit fournir gratuitement la courroie de scurit pour les monteurs, le harnais de
scurit, labsorbeur dnergie, le coulisseau et lenrouleur-drouleur, lorsque de tels
quipements sont requis en vertu du Code de scurit pour les travaux de construction ou exigs
par le client de lemployeur.
Lemployeur peut se soustraire de son obligation de fournir le harnais de scurit, en versant
une indemnit de 0,20 $ lheure travaille.
Ce montant est pay comme une indemnit. Il constitue un ddommagement pour les frais en-
courus par le salari et il ne peut tre considr comme un avantage pcuniaire pour ce dernier.
Lemployeur doit fournir au salari les gants de travail adapts selon le climat et la nature des
travaux.
4) Scaphandrier (plongeur professionnel) : Fourniture dquipements : Lemployeur doit fournir
les ceintures de plomb, les palmes et les gants de plonge de mme que les lments et pices
ncessaires la rparation du vtement de plonge et ses accessoires (valves et fermeture-clair)
en cas de bris directement relis aux travaux excuts chez lemployeur lexception de lusure
normale.
5) Clause de responsabilit : Lorsque lemployeur fournit des outils, instruments ou quipements
son salari, ce dernier doit en faire un bon usage, les remiser lendroit dsign par lem-
ployeur et les rendre lemployeur en bon tat compte tenu de lusure normale. Le salari qui
droge au prsent paragraphe peut se voir imposer une mesure disciplinaire.
25.02 Louage et afftage doutils :
1) Lemployeur ne peut louer un salari des outils ou des accessoires de travail.
2) Lemployeur doit fournir gratuitement son salari les services dafftage doutils. Lafftage
est effectu par un salari du mtier concern lorsque fait sur les lieux du travail.
25.03 Remisage doutils et de vtements de travail : Lemployeur doit mettre la disposition de ses salaris
un endroit facile daccs, fermant clef et chauff pour leur permettre de remiser leurs outils et
vtements de travail.
25.04 Perte doutils et vtements de travail :
1) Rgle gnrale :
a) Le salari doit, la demande de lemployeur et sur une formule fournie cet effet par
celui-ci, remettre son employeur un inventaire jour de ses outils personnels, son
arrive sur le chantier. Lemployeur peut en tout temps vrifier lauthenticit de cet
inventaire.
b) Le salari doit collaborer avec lemployeur pour tablir la valeur de tels outils.
c) la suite dun incendie, dun vol ou dun accident, lemployeur doit remplacer tous les
outils et les vtements dont le salari a subi la perte par des outils et des vtements de
mme valeur, neufs et de mme qualit. Dans le cas dune faillite dun employeur, le fonds
spcial dindemnisation rembourse les pertes au salari.
d) la demande de lemployeur, le salari a le fardeau de faire la preuve suffisante de la
perte quil a subie.
Art. : 25.04 1) d)
111
2) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) :
a) Le salari doit remettre son employeur, sil lui demande, un inventaire jour de ses outils
personnels, son arrive sur le lieu de travail. Lemployeur peut en tout temps vrifier
lauthenticit de cet inventaire.
b) Lorsque le salari travaille dans des conditions particulires et que son coffre ou ses outils
ou ses vtements de travail sont dtriors au cours de lexcution de son travail ou par
des produits, lemployeur ddommagera le salari ou remplacera le coffre, les outils ou
les vtements de travail pour valeur quivalente.
c) la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le salari
ou remplacer par des outils ou vtements de travail de mme valeur jusqu concurrence
de 2 000 $ pour toute perte relle relative son coffre ou ses outils ou ses vtements de
travail remiss selon larticle 25.03.
d) la demande de lemployeur, le salari a le fardeau de faire la preuve suffisante de la
perte quil a subie.
3) Rgle particulire : Poseur de systmes intrieurs : Le salari doit remettre son employeur un
inventaire jour de ses outils personnels, son arrive sur le chantier. Lemployeur peut en tout
temps vrifier lauthenticit de cet inventaire.
Dans le cas o le salari a remis son employeur linventaire prvu lalina prcdent, et la
suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le salari ou
remplacer par des outils ou vtements de mme valeur jusqu concurrence de 600 $, pour toute
perte relle relative ses outils ou vtements de travail. la demande de lemployeur, le salari
a le fardeau de faire preuve suffisante de la perte quil a subie.
4) Rgle particulire : Soudeur en tuyauterie et tuyauteur :
a) Le salari doit remettre son employeur, sil lui demande, un inventaire jour de ses outils
personnels, son arrive sur le chantier. Lemployeur peut en tout temps vrifier lauthen-
ticit de cet inventaire.
b) Le salari doit fournir les pices justificatives ncessaires pour tablir la valeur de tels
outils.
c) Dans le cas o le salari a remis son employeur linventaire prvu au prsent paragraphe,
et la suite dun incendie ou dun vol par effraction, lemployeur doit ddommager le
salari ou remplacer par des outils ou vtements de mme valeur jusqu concurrence de
300 $ pour le soudeur en tuyauterie et le tuyauteur affects des travaux dans lindustrie
lourde et de 400 $ dans les autres cas, pour toute perte relle relative ses outils ou
vtements de travail remiss. Le salari assume le premier 25 $ de la perte subie.
la demande de lemployeur, le salari a le fardeau de faire la preuve suffisante de la
perte quil a subie.
25.05 Transport doutils : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) et mcanicien de machines lourdes :
a) Lorsqu la demande de son employeur, un mcanicien industriel ou un mcanicien de machines
lourdes doit se rendre sur un chantier de construction en utilisant les services dun transporteur
public, ce salari doit dresser un inventaire complet et exact de son coffre doutils en inscrivant
la marque, la quantit, la grosseur et les autres caractristiques essentielles lidentification
exacte de chaque outil. Cet inventaire du coffre doutils doit tre remis lemployeur avant le
transport et ce dernier peut exiger des preuves complmentaires juges utiles.
Art. : 25.05 a)
112
Lemployeur, en plus de payer le cot du transport aller et retour du coffre et des outils, est
responsable des dommages ou pertes de ce coffre ou outils et doit rembourser le salari pour
ces dommages ou pertes.
De plus, si des retards surviennent dans la livraison du coffre doutils, lemployeur doit affecter
ce salari des tches relevant de son mtier et le salari doit les excuter. Dautre part, si le
salari ne peut rcuprer son coffre doutils la premire journe ouvrable qui suit son retour,
lemployeur verse pour chaque jour de retard lquivalent du salaire quaurait gagn ce salari
jusqu concurrence de cinq jours. Cependant, ce salari peut tre affect par lemployeur des
tches relevant de son mtier pour cette priode et le salari doit les excuter.
Cependant, dfaut par le salari de dresser linventaire ci-dessus prvu et de le remettre lem-
ployeur avant le transport, lemployeur na pas payer le cot du transport, ni indemniser le
salari pour tout dommage, perte ou retard.
Dans tous les cas, lemployeur peut transporter lui-mme le coffre doutils du salari et dans ce
cas il sen rend responsable.
b) Rgle particulire : Mcanicien de machines lourdes : En plus de ce qui est prvu au paragraphe
a), si le mcanicien de machines lourdes ne peut rcuprer son coffre doutils la dixime journe
ouvrable qui suit son retour, lemployeur doit ddommager le salari pour la perte du coffre ou
des outils ou bien les remplacer.
Si le coffre ou les outils sont ventuellement retrouvs dans le mme tat quils taient au
moment de la perte, le salari est tenu de rembourser lemployeur le montant qui a t allou
ou lui remettre le coffre ou les outils de remplacement.
25.06 Soudure :
1) Rgle gnrale :
a) Lorsquun soudeur doit, la demande de son employeur et cause des exigences du travail
qui lui est assign, subir lexamen en vertu de la Loi sur les appareils sous pression
(L.R.Q. c. A-20.01) ou renouveler son certificat acquis du Canadian Welding Bureau ,
lemployeur assume les frais dinscription, ces examens et le temps ncessaire et les frais
de dplacement relis tel examen.
b) Si un soudeur haute pression doit, sur lordre de son employeur, passer une preuve
secondaire dhabilit, ce dernier doit payer au salari le temps ncessaire pour passer une
telle preuve son taux de salaire et rembourser tous frais de dplacement cet effet.
c) Le soudeur qui subit un examen obtient de son employeur, sur demande, lors de sa mise
pied, une copie du rapport dexamen.
d) Lorsquil soude un joint haute pression, le soudeur ne peut tre affect un autre travail,
avant davoir termin une passe de soudure.
e) Llectricien fait le raccord de la machine souder la bote de drivation. moins que
des rparations ne soient ncessaires, la machine souder en marche est sous la seule
surveillance du soudeur.
1.1) Rgle particulire : Charpentier-menuisier :
a) Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel, une somme de
0,01 $ pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris ci-dessus mentionns au
cours du mois prcdant son rapport.
Art. : 25.06 1.1) a)
113
b) Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage du mtier de
charpentier-menuisier dont la Commission est fiduciaire et quelle administre le cas chant
uniquement en conformit aux modalits crites par le sous-comit professionnel du
mtier de charpentier-menuisier cr en vertu de larticle 18.12 de la Loi. Ce fonds
spcial dindemnisation est employ uniquement pour indemniser le rpondant et le
salari ou lorganisme accrdit pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais
de dplacement relis lobtention ou au renouvellement de son certificat mis par le
Canadian Welding Bureau ou sous toutes autres normes nationales ou internationales
reconnues dans les limites prvues dans le sous-paragraphe c).
c) Le fonds de qualification de soudage du mtier de charpentier-menuisier rembourse :
i) au rpondant ou lorganisme accrdit, les frais de prparation des preuves quels
que soient les rsultats obtenus pour chaque salari inscrit lune ou lautre des
preuves correspondant au procd de soudure reli aux normes numres
prcdemment.
ii) au salari, les frais de dplacement incluant les frais de kilomtrage selon les dispo-
sitions de larticle 24.02 3). Les frais de repas et dhbergement sil y a lieu, sont rem-
bourss jusqu concurrence de 250 $ par jour sur la prsentation des pices
justificatives. De plus, une perte de salaire atteste par son employeur peut tre
rembourse son taux de salaire pour un maximum de deux jours ouvrables. Le
remboursement effectu au salari est conditionnel la russite de lune ou lautre
des preuves qui lui ont t administres correspondant lun des procds de
soudage reconnus par le mtier : rfrence (1-2-3 ou 4) positions du C.W.B. et au plus
deux fois par anne.
lexpiration de la prsente convention collective, les parties conviennent de procder une
valuation de la situation financire de ce fonds et dtablir et mettre en place des mcanismes
de contrle pouvant aller jusqu un cong de cotisation.
2) Rgle particulire : Chaudronnier et soudeur en chaudronnerie :
0,03 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris ci-dessus mentionns au cours
du mois prcdant son rapport.
b) Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage dont la
Commission est fiduciaire et quelle administre le cas chant uniquement en conformit
aux modalits crites par le sous-comit professionnel du mtier de chaudronnier cr en
vertu de larticle 18.12 de la loi. Ce fonds spcial dindemnisation est employ uniquement
pour indemniser le salari pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais de
dplacement relis au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding
Bureau et celui mis en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01)
dans les limites prvues dans le sous-paragraphe c).
c) Le fonds de qualification de soudage rembourse le salari qui russit lexamen de renou-
vellement et obtient un nouveau certificat C.W.B. quatre positions ou qui russit lexamen
et obtient un nouveau certificat mis en vertu de la Loi sur les appareils sous pression
(L.R.Q., c. A-20.01), les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire,
le tout jusqu concurrence de 400 $. Ce montant peut tre hauss jusqu 500 $ sur
rsolution du sous-comit professionnel du mtier pendant la dure de la convention
collective.
Art. : 25.06 2) c)
114
0,01 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris au cours du mois prcdant
son rapport. Cependant, tant donn que le fonds de qualification de soudage du mtier
dlectricien dpasse 600 000 $ au moment de la signature de la prsente convention, lem-
ployeur obtient un cong de paiement de cette somme pour la dure de la prsente
convention, afin de rencontrer lobligation prvue au paragraphe b) de larticle 28.07. Lors
de la signature de la convention qui suivra la prsente convention, si le fonds de qualifi-
cation de soudage du mtier dlectricien a diminu en de de 400 000 $, la somme de
0,01 $ cessera dtre verse la caisse supplmentaire de prvoyance collective et sera de
nouveau verse au fonds de qualification de soudage du mtier dlectricien.
b) Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage du mtier
dlectricien dont la Commission est fiduciaire et quelle administre le cas chant unique-
ment en conformit aux modalits crites par le sous-comit professionnel du mtier
dlectricien cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Ce fonds spcial dindemnisation est
employ uniquement pour indemniser le salari, le rpondant ou lorganisme accrdit
pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis au prtest,
lobtention ou au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding
Bureau ou sous toutes autres normes nationales ou internationales reconnues dans les
limites prvues dans le sous-paragraphe c).
c) Le fonds de qualification de soudage du mtier dlectricien rembourse :
i) au rpondant ou lorganisme accrdit : les frais de passation des preuves quels
que soient les rsultats obtenus par chaque salari inscrit lune ou lautre des
preuves correspondant aux procds de soudure relis aux normes nonces
prcdemment.
ii) au salari : des frais de dplacement incluant les frais de kilomtrage selon les
dispositions de larticle 24.02 3). Les frais de repas et dhbergement, sil y a lieu, sont
rembourss jusqu concurrence de 200 $ par jour sur prsentation de pices
justificatives. De plus, le remboursement dune perte de salaire atteste par son em-
ployeur, au taux de salaire applicable, pour un maximum de deux jours ouvrables.
Le remboursement effectu au salari est conditionnel la russite de lune ou
lautre des preuves qui lui ont t administres correspondant lun des procds
de soudage reconnu pour le mtier. En cas dchec de toutes les preuves, le salari
a droit un maximum de 50 $ par jour comme indemnit.
d) Le fonds de qualification de soudage du mtier dlectricien est gr par le sous-comit
professionnel du mtier dlectricien.
4) Rgle particulire : Ferrailleur (poseur dacier darmature) :
aux modalits crites par le sous-comit professionnel des mtiers respectifs ci-dessus
mentionns cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Chacun de ces fonds spciaux din-
demnisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais dinscription,
le temps ncessaire et les frais de dplacement relis lobtention ou au renouvellement
de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau dans les limites prvues dans le
sous-paragraphe c).
Art. : 25.06 4) b)
115
c) Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit lexamen pour lob-
tention ou le renouvellement dun certificat deux positions du Bureau canadien de la
soudure, les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsquil est
lemploi dun employeur, le tout jusqu concurrence de 300 $. Le montant de 300 $ peut
tre hauss jusqu 500 $ sur rsolution du sous-comit professionnel du mtier pendant
la dure de la convention collective.
Le salari doit fournir les preuves justificatives ncessaires pour tablir la russite de
lexamen et les dbourss encourus.
5) Rgle particulire : Ferblantier :
b) Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage du mtier de
ferblantier dont la Commission est fiduciaire et quelle administre le cas chant unique-
ment en conformit aux modalits crites par le sous-comit professionnel du mtier de
ferblantier cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Ce fonds spcial dindemnisation est
employ uniquement pour indemniser le rpondant et le salari ou lorganisme accrdit
pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais de dplacement relis lobten-
tion ou au renouvellement de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau ou
sous toutes autres normes nationales ou internationales reconnues dans les limites prvues
dans le sous-paragraphe c).
c) Le fonds de qualification de soudage du mtier de ferblantier rembourse :
i) au rpondant ou lorganisme accrdit, les frais de prparation des preuves quels
que soient les rsultats obtenus pour chaque salari inscrit lune ou lautre des
preuves correspondant au procd de soudure reli aux normes numres
prcdemment.
ii) au salari, les frais de dplacement incluant les frais de kilomtrage selon les dispo-
sitions de l'article 24.02 3). Les frais de repas et dhbergement sil y a lieu, sont rem-
bourss jusqu concurrence de 350 $ par jour sur la prsentation des pices
justificatives. De plus, une perte de salaire atteste par son employeur peut tre
rembourse son taux de salaire pour un maximum de deux jours ouvrables. Le
remboursement effectu au salari est conditionnel la russite de lune ou lautre
des preuves qui lui ont t administres correspondant lun des procds de
soudage reconnus par le mtier : rfrence (1-2-3 ou 4) positions du C.W.B. et au plus
deux fois par anne.
d) Le fonds de qualification de soudage du mtier de ferblantier est gr par le sous-comit
professionnel du mtier de ferblantier. Les frais de dplacement seront augments de
2,5 % par anne pendant la dure de la convention collective.
6) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) :
aux modalits crites par le sous-comit professionnel du mtier de mcanicien de chantier
(mcanicien industriel) cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Ce fonds spcial dindem-
nisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais dinscription,
Art. : 25.06 6) b)
116
le temps ncessaire et les frais de dplacement relis son certificat quatre positions mis
par le Bureau canadien de la soudure, dans les limites prvues dans le sous-paragraphe c).
De plus, les cots inhrents lexamen pour le rpondant dsign sont rembourss au
syndicat ou lunion.
c) Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit son renouvellement
et obtient un certificat quatre positions du Bureau canadien de la soudure, les frais
dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsquil est lemploi dun
employeur, le tout jusqu concurrence de 450 $. Le salari doit fournir les preuves justi-
ficatives ncessaires pour tablir la russite de lexamen et les dbourss encourus.
7) Rgle particulire : Monteur-assembleur :
aux modalits crites par le sous-comit professionnel des mtiers respectifs ci-dessus
mentionns cr en vertu de larticle 18.12 de la loi. Chacun de ces fonds spciaux din-
demnisation est employ uniquement pour indemniser le salari pour les frais dinscription,
le temps ncessaire et les frais de dplacement relis lobtention ou au renouvellement
de son certificat mis par le Canadian Welding Bureau dans les limites prvues dans le
sous-paragraphe c).
c) Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit lexamen pour lob-
tention ou le renouvellement dun certificat deux positions du Bureau canadien de la
soudure, les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps ncessaire lorsquil est
lemploi dun employeur, le tout jusqu concurrence de 300 $. Le montant de 300 $ peut
tre hauss jusqu 500 $ sur rsolution du sous-comit professionnel du mtier pendant
la dure de la convention collective.
Le salari doit fournir les preuves justificatives ncessaires pour tablir la russite de
lexamen et les dbourss encourus.
8) Rgle particulire : Soudeur en tuyauterie, soudeur pipeline, soudeur alimentation, soudeur
distribution et tuyauteur :
b) Les sommes ainsi perues constituent un fonds de qualification de soudage. Le fonds
spcial dindemnisation est employ pour indemniser le salari pour les frais dinscription,
le temps ncessaire et les frais de dplacement au renouvellement de son certificat mis
en vertu de la Loi sur les appareils sous pression (L.R.Q., c. A-20.01) ainsi que linscription
lexamen de soudage sur appareils sous pression Classe B dans les limites prvues au sous-
paragraphe c). Ce fonds de qualification sert aussi aux apprentis tuyauteurs, pour lexamen
de plomberie ou de chauffage russi. Le fonds spcial dindemnisation est employ pour
indemniser lapprenti tuyauteur pour les frais dinscription, le temps ncessaire et les frais
de dplacement. Les sommes perues constituent galement un fonds pour les tuyauteurs
en vue du renouvellement de leur qualification de Gaz TAG-1, TAG-2, TAG-3 et TAG-4. La
Commission est fiduciaire et administre le cas chant uniquement en conformit aux
modalits convenues par le sous-comit professionnel du mtier et de loccupation ci-haut
mentionns cr en vertu de larticle 18.12 de la Loi.
Art. : 25.06 8) b)
117
c) Le fonds de qualification de soudage rembourse au salari qui russit lexamen de renou-
vellement et obtient un nouveau certificat mis en vertu de la Loi sur les appareils sous
pression (L.R.Q., c. A-20.01), les frais dinscription, les frais de dplacement et le temps
ncessaire lorsquil est lemploi dun employeur, le tout jusqu concurrence de 500 $.
25.07 Prfrence dembauche :
1) Rgle gnrale : Lemployeur qui embauche un magasinier, un gardien ou un chauffeur classe
IV doit accorder la prfrence dembauche au salari qui, pour raison dge (50 ans et plus) ou
dincapacit, ne peut exercer son mtier, sa spcialit ou son occupation, pourvu quil soit apte
effectuer le travail demand.
Lemployeur qui retient les services dun magasinier, en vertu de lalina prcdent, doit choisir
un salari dont le mtier, la spcialit ou loccupation correspond celui exerc par la majorit
des salaris qui sont son emploi.
Nonobstant les sous-paragraphes prcdents, lemployeur peut y affecter un salari de la
construction qui aurait subi un accident de travail dans son entreprise.
2) Rgle particulire : Calorifugeur : Lemployeur qui embauche un salari dont la principale fonc-
tion consiste effectuer, sur le chantier, des travaux de distribution et de prparation de matriel
relatif au mtier de calorifugeur doit accorder prfrence dembauche au calorifugeur qui, pour
raison dge (50 ans et plus) ou dincapacit, ne peut exercer son mtier pourvu quil soit apte
effectuer le travail demand.
3) Rgle particulire : lectricien : Lemployeur lectricien qui a un magasinier pour distribuer du
matriel utile aux travaux dlectricit, doit employer en tout temps un lectricien g de 50 ans
et plus ou un lectricien qui souffre dune incapacit et ne peut exercer son mtier dlectricien,
pourvu quil soit apte effectuer le travail demand. Ce salari doit tre rmunr au taux de
salaire de llectricien.
Le prsent paragraphe ne doit pas avoir pour effet dentraner la mise pied dun salari dj
en poste, ni de forcer un employeur se pourvoir dun magasinier, sil ne le dsire pas.
Les prfrences dembauche dictes par le prsent paragraphe sappliquent dans la seule
mesure o elles sont conciliables avec le Rglement sur lembauche et la mobilit de la main-
duvre.
4) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Lemployeur qui embauche
un salari dont le travail consiste prparer, rparer ou distribuer du matriel ou des outils
relatifs au mtier de mcanicien de chantier (mcanicien industriel) doit accorder la prfrence
dembauche au mcanicien de chantier (mcanicien industriel) qui, pour raison dge (50 ans et
plus) ou dincapacit, ne peut exercer son mtier pourvu quil soit apte effectuer le travail
demand. Lapplication du prsent paragraphe ne doit pas avoir pour effet dobliger lemployeur
embaucher un deuxime magasinier lorsque plusieurs mtiers seront desservis par ce salari.
5) Rgle particulire : Tuyauteur et soudeur en tuyauterie : Lemployeur qui dcide dembaucher
un magasinier appel distribuer entre autres du matriel ou des outils utiles des travaux de
tuyauterie, doit engager un tuyauteur ou un soudeur en tuyauterie et doit sassurer que ce
dernier est g dau moins cinquante ans, ou atteint dincapacit. Ce magasinier doit tre
rmunr au taux reconnu la convention collective pour lexercice du mtier de tuyauteur ou
de soudeur en tuyauterie.
Art. : 25.07 5)
118
25.08 Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de
communication, tours de communication et catnaires : Lemployeur doit rendre disponible, sans frais,
un moyen de transport dont il dispose, aux reprsentants du groupe syndical majoritaire afin que ces
derniers puissent rencontrer les salaris de lemployeur aux endroits inaccessibles par vhicule rgulier.
Lutilisation dun tel moyen de transport doit correspondre avec les oprations normales du chantier.
Lemployeur doit tre avis au moins trois jours lavance dune telle demande. Lemployeur doit, aux
mmes conditions, rendre disponibles le gte et le couvert ces reprsentants, et ce, un cot
raisonnable.
25.09 Lignes de distribution dnergie lectrique et postes de distribution : Priorit demploi :
1) La priorit demploi des salaris effectuant les travaux mentionns en titre est dcrite dans la
sous-annexe C de lannexe B.
2) Le salari qui possde 1 000 heures et plus dexprience comme monteur sur les travaux de lignes
de transport dnergie lectrique, postes dnergie lectrique et rseaux de communication
sera class comme monteur 3e classe sur les travaux de distribution ds quil aura travaill
1 000 heures sur ces travaux.
3) Occupations exclusives : Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes
dnergie lectrique, rseaux de communication, tours de communication et catnaires :
a) Un employeur ne peut embaucher ou affecter un dtenteur dun certificat de comptence
compagnon pour excuter des tches relevant du monteur de lignes, des aide-monteurs,
des mondeurs, des assembleurs, des monteurs T , des apprentis monteurs T et des
tireurs de cbles viss aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4.
b) Nul ne peut revendiquer un emploi dans une des disciplines numres au sous-paragraphe
a), moins dy avoir enregistr des heures la Commission de la construction du Qubec.
c) Lors de pnurie de main-duvre, tout nouveau salari mentionn au sous-paragraphe a)
ci-dessus devra avoir complt un cours de formation professionnelle en montage de lignes
ou avoir acquis une formation quivalente.
25.10 quipe de montage : Monteur-assembleur :
Les travaux drection ou de montage doivent tre excuts par une quipe compose dau moins
quatre monteurs-assembleurs et dun chef de groupe.
Toutefois, le premier alina ne sapplique pas aux travaux excuts laide dun camion avec flche
(boom truck).
25.11 Directive : Toute directive doit tre communique au salari en franais. De plus, tout document que
le salari doit complter, signer ou dont il doit prendre connaissance doit tre rdig en franais.
25.12 Rgle particulire : Grutier lemploi dun locateur de grue : Personne-ressource : Lorsque lemployeur
a son emploi sept salaris ou plus, ou quil emploie sept salaris ou plus dans une succursale, les
salaris pourront dsigner lun de ceux-ci afin dagir titre de personne-ressource pour discuter de
tout problme en relation avec lapplication de la convention collective et la sant et la scurit des
salaris.
Art. : 25.12
119
25.13 Rgle particulire : Scaphandrier (plongeur professionnel) : compter du 1
er
mai 2007, le salari int-
grant lindustrie de la construction titre de scaphandrier est rmunr 85 % du taux de salaire
pour les 2 000 premires heures enregistres la Commission de la construction du Qubec (CCQ)
comme scaphandrier sous le code 751. Pour lapplication du taux de salaire, ce salari est considr
comme un scaphandrier classe 2.
25.14 Rgle particulire : Tuyauteur, soudeur pipeline et soudeur distribution affect aux travaux dinstal-
lation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole et rseau de distribution de gaz
naturel : La composition des quipes de travail effectue par lemployeur doit se faire en collaboration
avec le reprsentant du groupe syndical majoritaire.
25.15 Rgle particulire : Ferrailleur (poseur dacier darmature) : Le dchargement et la mise en place des
lments prassembls tels que poutres, colonnes, dalles, doivent tre faits laide dun appareil de
levage, moins quil sagisse dlments qui peuvent tre raisonnablement manipuls par un salari
ou par une quipe compose dau plus quatre salaris.
25.16 Clause de responsabilit : Manquement lobligation dassurance et perte du permis de conduire :
a) Lemployeur qui omet dassurer le vhicule de lentreprise utilis par le salari doit, si ce dernier
se voit retirer son permis de conduire pour cause de cette omission, indemniser ledit salari pour
les pertes suivantes :
salaire
paiement damendes
frais encourus pour rcuprer ledit permis de conduire.
b) Le salari doit dtenir le permis de conduire adquat pour conduire le vhicule qui lui est assign.
Le salari doit aviser lemployeur de la suspension ou de lannulation de son permis de conduire.
25.17 Arpenteur classe 2 : Le salari tel que dfini au paragraphe 21) du sous-annexe B de lannexe B est
rmunr 85 % du taux de salaire de larpenteur.
Lors de pnurie de main-duvre, tout nouveau salari mentionn lalina prcdent devra avoir
obtenu un diplme attestant quil a suivi une formation pertinente.
25.18 Rgle particulire : Boutefeu classe 2 et foreur classe 2 : compter du 26 septembre 2010, le salari
intgrant lindustrie de la construction titre de boutefeu ou foreur est rmunr 85 % du taux de
salaire pour les 3 000 premires heures enregistres la Commission de la construction du Qubec
(CCQ) incluant les heures consacres la formation de base titre de boutefeu sous le code 622 ou
titre de foreur sous le code 696. Pour lapplication du taux de salaire, ce salari est considr comme
un boutefeu classe 2 ou foreur classe 2. Les heures consacres la formation de base du boutefeu ou
du foreur sont prises en compte pour le calcul des 3 000 premires heures.
Art. : 25.18
120
Section XXVI
SCURIT, BIEN-TRE ET HYGINE AU TRAVAIL
26.01 Scurit du travail : Lemployeur doit prendre toutes les dispositions ncessaires pour liminer la
source les dangers pour la sant, la scurit et lintgrit physique de ses salaris. Lemployeur doit
galement prendre les dispositions pour assurer le bien-tre et lhygine ses salaris. ces fins, il
sengage respecter tant lui mme que ses reprsentants toute rglementation concernant la sant
et la scurit du travail.
Le travailleur nest aucunement tenu de signer un document ou toute clause dun rglement dem-
ployeur limitant ses droits reconnus par les lois et rglements en matire de sant et scurit du travail.
Tel document est nul et sans effet.
26.02 Travail dans des conditions dangereuses :
1) Le salari nest pas tenu deffectuer un travail lorsque les rgles de scurit prvues dans la
convention collective, les lois ou les rglements ne sont pas observes ou dans des conditions
susceptibles de mettre sa sant et sa scurit en danger ainsi que celle dautres personnes.
2) Dans les cas prvus au paragraphe prcdent, le salari, le dlgu de chantier ou le reprsentant
syndical informe lemployeur et la CSST, afin que des mesures appropries soient prises pour
remdier la situation.
3) Le salari ne peut subir aucune mesure disciplinaire ou discriminatoire pour la raison quil a
refus deffectuer un travail dans de telles conditions. Lorsque le salari exerce un tel refus, il
est alors rput tre au travail. Son employeur peut, toutefois, le transfrer un travail
disponible quil est habilit effectuer.
4) Lemployeur a le droit dexercer la mesure disciplinaire qui simpose contre tout salari qui refuse
de se conformer aux rgles de scurit prvues dans la convention, les lois et les rglements.
5) Il est interdit llectricien de travailler sur un appareillage sous tension, moins dutiliser
lquipement appropri tel que des pinces isolantes, des gants de caoutchouc, des bottes ou
bottines, un tapis ou tout autre moyen disolation approuv. Cet quipement doit toujours tre
maintenu en trs bon tat.
De plus, aucun salari lectricien nest tenu de travailler seul dans un endroit o il lui est impos-
sible dtre secouru promptement sil subissait un accident. Il doit tre accompagn dun autre
salari du mme mtier.
6) Lorsquun salari excute un travail seul dans un milieu isol o il lui est impossible de demander
assistance, lemployeur doit tablir une mthode de surveillance efficace, intermittente ou
continue, conformment aux dispositions du Code de scurit pour les travaux de construction.
7) Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux
de communication, tours de communication et catnaires :
a) Rgle gnrale : Lemployeur ne peut laisser un salari travailler seul dans un endroit o il
lui serait impossible dtre secouru promptement sil subissait un accident.
b) Lignes souterraines : Lors dun travail dans un puits daccs ou de transformation, le salari
doit tre accompagn dun salari qui se tient lextrieur du puits, si le travail se fait sous
tension.
Art. : 26.02 7) b)
121
c) Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique,
rseaux de communication, tours de communication : Le chef de groupe ou le chef
dquipe doit avoir au moins quatre ans dexprience dans le travail en question.
8) Vaccins hpatite A et hpatite B : Le salari appel travailler la rparation, au remplacement
ou au raccordement dgout ou dans des eaux uses ou contamines peut se faire vacciner contre
lhpatite A et lhpatite B. Le cot du vaccin est rembours au salari par lemployeur dont il
est lemploi au moment o il le reoit, sur prsentation de pices justificatives.
26.03 1) Rgle gnrale : Travail dans des conditions particulires : Lorsque les salaris travaillent dans
des conditions particulirement malpropres dans des usines en opration ou des chaufferies
en prsence de gaz, de carbone, de poussires et autres salets industrielles et la pose de
matriaux rfractaires la chaleur ou lacide dans ces endroits et conditions, lemployeur doit
leur remettre des salopettes et leur accorder le temps ncessaire pour se laver avant la fin de la
journe de travail, jusqu concurrence de trente minutes payes par jour. Si le salari nutilise
pas cette priode de temps pour se laver, lemployeur nest pas tenu de le rmunrer pour cette
priode.
Cette clause sapplique galement lgard des travaux de construction qui sont excuts en
jonction une usine en opration un endroit o le salari est expos aux mmes conditions
que dans lusine elle mme.
Lexpression usine en opration signifie lusine qui est en opration, de mme que celle qui
la t, mais dont les oprations sont temporairement suspendues, totalement ou partiellement,
pour permettre lexcution de travaux de construction.
Lemployeur remet, de plus, des gants au briqueteur-maon, au chaudronnier, au couvreur, au
ferrailleur (poseur dacier darmature), au frigoriste, au mcanicien en protection-incendie, au
monteur-assembleur et au tuyauteur qui travaillent dans ces endroits et conditions.
Lemployeur assume le nettoyage des salopettes fournies au chaudronnier, au couvreur et au
briqueteur-maon lorsquil en juge la ncessit.
2) Rgle particulire : lectricien : Lorsque les salaris ci-dessus mentionns travaillent dans des con-
ditions particulirement malpropres dans des usines en opration ou des chaufferies, lemployeur
doit leur accorder quinze minutes pour se laver. Si le salari na pu utiliser ce quinze minutes
avant la fin de la journe, lemployeur paiera quinze minutes taux simple en plus de la journe
de travail du salari.
que dans lusine elle-mme.
pour permettre lexcution des travaux de construction.
Pour les travaux excuts dans ces conditions, lemployeur remet llectricien des gants et des
salopettes et en assume le nettoyage.
3) Rgle particulire : Ferblantier : Lorsque les salaris travaillent dans des conditions particulire-
ment malpropres dans des usines en opration ou des chaufferies en prsence de gaz, de
carbone, de poussires et autres salets industrielles et la pose de matriaux rfractaires la
chaleur ou lacide dans ces endroits et conditions, lemployeur doit leur remettre des salopettes
et leur accorder le temps ncessaire pour se laver avant la fin de la journe de travail, jusqu
concurrence de quinze minutes payes par jour. Si le salari nutilise pas cette priode de temps
pour se laver, lemployeur nest pas tenu de le rmunrer pour cette priode.
Art. : 26.03 3)
122
que dans lusine elle-mme.
pour permettre lexcution de travaux de construction.
Lemployeur assume le nettoyage des salopettes fournies au ferblantier lorsquil en juge la ncessit.
4) Rgle particulire : Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) : Lorsque les salaris travaillent
dans des conditions particulirement malpropres dans des centrales hydrolectriques en
rfection, dans des usines en opration ou des chaufferies en prsence de gaz, de carbone, de
poussires et autres salets industrielles et la pose de matriaux rfractaires la chaleur ou
lacide dans ces endroits et conditions, lemployeur doit leur remettre des salopettes et des gants
adapts au climat et leur accorder trente minutes payes pour se laver avant la fin de la journe
de travail. Lemployeur prend sa charge le nettoyage de ces salopettes.
26.04 1) a) Travail dans des conditions particulires : Calorifugeur : Lemployeur doit fournir des
salopettes au calorifugeur qui se sert denduits ou dadhsifs tels que le goudron, les
enduits prise rapide, ainsi que des gants pour les travaux dans le verre mousseux ou avec
des objets de mtal prsentant des artes vives.
Le salari demeure responsable des salopettes et des gants qui lui sont fournis et il doit les
remettre son employeur lors de son dpart ou lorsquil est ncessaire de les remplacer.
Lemployeur nest cependant pas tenu de fournir plus de deux paires de salopettes un
salari par priode de six mois demploi.
b) Indemnit relative des vtements de travail : Calorifugeur : Lemployeur verse au
calorifugeur un montant de 0,35 $ pour chaque heure effectivement travaille sur tout
chantier afin dindemniser le calorifugeur pour lachat et lentretien de salopettes nces-
saires dans lexercice de ses fonctions. Ce montant est pay comme une indemnit. Il
constitue un ddommagement pour les frais encourus par le salari et il ne peut tre
considr comme un avantage pcuniaire pour ce dernier.
Lobligation de fournir des salopettes prvue larticle 26.03 et au sous-paragraphe a) du
prsent paragraphe ne sapplique pas. Toutefois, lemployeur doit fournir des gants pour
les travaux dans le verre mousseux et avec des objets de mtal prsentant des artes vives.
2) a) Peinture au pistolet ou dans les endroits non ars : Tout employeur doit gratuitement
mettre la disposition des salaris qui excutent des travaux de peinture laide dun
pistolet ou qui effectuent des travaux de peinture dans des endroits non ars, un masque
adduction dair frais ou un masque cartouche (conditionn soigneusement au choix de
la substance dont on entend se protger et entretenu de faon sanitaire).
De plus, lemployeur doit fournir gratuitement des salopettes aux salaris qui excutent
des travaux de peinture laide dun pistolet.
b) Peinture au pistolet ou travaux au jet de sable : Lemployeur doit accorder au salari
affect des travaux de peinture au pistolet ou des travaux au jet de sable ou autre
substitut, qui est son emploi depuis six mois, un cong sans solde dune journe pour lui
permettre de subir un examen pulmonaire. Lemployeur sengage prendre les moyens
disponibles pour encourager et faciliter la passation dun tel examen.
c) Travaux de peinture : Lemployeur doit fournir gratuitement au salari qui effectue des
travaux de peinture, les chiffons ncessaires ainsi que des nettoyeurs efficaces qui nirritent
Art. : 26.04 2) c)
123
pas la peau, des masques et des filtres convenant aux besoins et selon ltiquette signal-
tique des produits utiliss. Les masques et les filtres doivent galement tre fournis au
salari qui effectue des travaux de sablage de murs secs.
d) Travaux de peinture : Lemployeur doit accorder tous les salaris affects des travaux
de peinture ou des travaux de jet de sable ou autre substitut, le temps ncessaire, jusqu
un maximum de trente minutes, pour se nettoyer ainsi que pour nettoyer leurs outils,
lintrieur de leur journe normale de travail.
3) Briqueteur-maon : Pour la pose de bloc de bton de dix pouces (240 mm X 190 mm X 390 mm)
et plus ainsi que pour les blocs pleins ou tout autre bloc de plus de 40 livres (18,144 kg), il doit
toujours y avoir deux briqueteurs-maons.
4) Poseur de planches de gypse : Sauf lorsquil sagit de travaux dentretien ou de rparation dune
surface infrieure 200 pieds carrs, lorsque la position de travail rend difficile lexcution des
travaux, la pose de planches de gypse doit tre excute par un minimum de deux salaris et
lorsque telles planches mesurent plus de 4 pieds X 8 pieds ou psent 70 livres et plus et sont
installes une hauteur de dix pieds et plus, la pose doit tre excute par un minimum de trois
salaris.
5) Poseur de revtements souples : Lemployeur doit fournir gratuitement aux salaris qui
effectuent des travaux de pose de revtements souples, un nettoyeur mains efficace qui nirrite
pas la peau.
Les masques et filtres doivent galement tre fournis au salari qui est affect la pose de
matriaux base dpoxy nocif et corrosif.
26.05 Travail de nuit :
1) Tout salari appel excuter seul un travail de nuit sur un chantier en dehors des heures de
travail stipules la section XXI doit tre accompagn en tout temps dun autre salari de son
mtier, spcialit ou occupation.
2) Aucun salari ne doit effectuer des travaux sur un chantier prs de tout quipement, matriaux
ou fils sous tension sil nest pas pourvu des quipements ncessaires sa protection.
26.06 quipement :
1) Obligation de lemployeur : Lemployeur doit fournir gratuitement au salari tous les moyens et
quipements de protection individuelle et collective dtermins par rglements ou exigs par
lemployeur. Lemployeur doit galement fournir gratuitement (si non spcifi en particularit
dans les rgles particulires qui suivent), lorsque les conditions lexigent, tout lquipement
ncessaire tel que : les gants, les habits, bottes de caoutchouc, etc., sinon le salari nest pas tenu
de travailler et lemployeur ne peut exercer aucune mesure disciplinaire.
1.1) Travail dans des conditions particulires : Arpenteur, boutefeu, foreur, manuvre et manuvre
spcialis : Lemployeur doit fournir des salopettes larpenteur, au manuvre et au manuvre
spcialis effectuant des travaux souterrains et des salopettes adaptes aux conditions clima-
tiques au boutefeu et au foreur oprant un chariot de forage automoteur sur rail ou mobile.
Le salari demeure responsable des vtements qui lui sont fournis et il doit les remettre son
employeur lors de son dpart ou lorsquil est ncessaire de les remplacer.
Lemployeur nest cependant pas tenu de fournir plus de trois salopettes par priode de six mois
demploi. Toutefois, lemployeur assume le nettoyage des salopettes.
Art. : 26.06 1.1)
124
2) Pour les travaux de soudure, de brlage et de fibre de verre, lemployeur doit fournir gratuite-
ment au salari tous les quipements, vtements de protection et matriels ncessaires en toute
circonstance pour effectuer tels travaux en toute scurit.
2.1) Rgle particulire : Ferblantier : Pour les travaux de soudure relis au mtier, lquipement
suivant est fourni :
les mitaines de soudeur;
les coudes, les genouillres, le bolro, ou selon le cas, la cape de soudeur (jacket) lorsque
requis en raison dune position difficile de soudure;
le casque de scurit de soudeur individuel.
galement, pour les travaux de fibre de verre relis au mtier, lquipement suivant est fourni
gratuitement lorsque ncessaire :
les gants, le masque, le tablier ou selon le cas les salopettes, les genouillres et les couvre-
chaussures.
3) Clause de responsabilit : Le salari est personnellement responsable de la perte, du bris, de
laltration ou du dommage, volontaire ou par ngligence, qui peuvent survenir aux
quipements dont il se sert, et qui lui sont fournis par lemployeur en vertu du prsent article.
4) Restriction : Le paragraphe 1) ne doit pas tre interprt comme une obligation pour lem-
ployeur de fournir les vtements personnels dont louvrier doit se pourvoir pour lexercice des
fonctions relatives son mtier, sa spcialit ou son occupation.
5) Indemnit relative certains quipements de scurit : Lemployeur verse au salari un montant
de 0,50 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir
les bottes de scurit. Ce montant est port 0,55 $ compter du 27 avril 2014 et 0,60 $
compter du 1
er
mai 2016.
moins de fournir le casque de scurit et ses accessoires, lemployeur verse au salari un
montant de 0,05 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation
de fournir le casque de scurit.
5.1) Rgle particulire : Arpenteur : moins de fournir la calculatrice et la veste darpenteur,
lemployeur verse au salari un montant de 0,15 $ pour chaque heure de travail effectue.
6) Rgle particulire : Briqueteur-maon, carreleur, charpentier-menuisier, cimentier-applicateur,
manuvre carreleur, pltrier et pltrier-tireur de joints : Lemployeur verse au salari un montant
les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et ses accessoires. Lemployeur peut exiger
dtre identifi sur le casque de scurit du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement.
Ce montant est port 0,70 $ compter du 27 avril 2014 et 0,75 $ compter du 1
er
mai 2016.
7) Rgle particulire : Couvreur : Lemployeur verse au salari un montant de 0,75 $ pour chaque
heure effectivement travaille afin de rpondre son obligation de fournir les bottes et casques
ainsi que pour lusure excessive des vtements de travail. Ce montant est port 0,80 $ compter
er
mai 2016.
a) Lemployeur verse au salari un montant de 0,50 $ pour chaque heure o le salari
reoit une rmunration pour respecter son obligation de fournir les bottes de scurit,
Art. : 26.06 8) a)
125
les couvre-tout, les gants et les lunettes de scurit (conforme au Code de scurit pour
les travaux de construction). Ce montant est port 0,55 $ compter du 27 avril 2014 et
0,60 $ compter du 1
er
mai 2016.
b) quipement de scurit : Lemployeur doit fournir et nettoyer gratuitement, en plus de
son obligation prvue ci-avant, les casques de scurit, les habits ignifuges adapts au
climat ainsi que tout autre vtement de scurit quil exige.
9) Rgle particulire : Ferblantier : Lemployeur verse au salari un montant de 0,65 $ pour chaque
heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit,
le casque, les salopettes, les gants et les lunettes de scurit (conforme au Code de scurit
pour les travaux de construction). Ce montant est port 0,70 $ compter du 27 avril 2014 et
0,75 $ compter du 1
er
mai 2016.
10) Rgle particulire : Ferrailleur (poseur dacier darmature) : Lemployeur verse au salari un
montant de 1,25 $ lheure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir le
harnais y compris deux liens absorbeurs dnergie, le masque souder et ses composantes, la
ceinture de scurit et ses composantes, les bottes de scurit, les casques de scurit et ses
accessoires, les gants, les lunettes de scurit et la gaine protgeant le harnais de scurit. Les
quipements de scurit doivent tre conformes au Code de scurit. Ce montant est port
er
mai 2016.
11) Rgle particulire : Frigoriste : Lemployeur verse au salari un montant de 0,55 $ pour chaque
heure o le salari reoit une rmunration pour respecter son obligation de fournir les bottes
de scurit et le casque. Ce montant est port 0,60 $ compter du 27 avril 2014 et 0,65 $
compter du 1
er
mai 2016
12) Rgle particulire : Grutier : Lemployeur verse au grutier un montant quivalant 0,60 $ lheure
effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, le
casque de scurit, les gants, les salopettes, les lunettes de scurit et les lunettes de soleil selon
les normes prescrites par lAssociation des optomtristes. Ce montant est port 0,65 $ compter
er
mai 2016.
12.1) Rgle particulire : Installateur de systmes de scurit : Lemployeur verse au salari un montant
les bottes de scurit. Ce montant est port 0,40 $ compter du 27 avril 2014 et 0,45 $
compter du 1
er
mai 2016.
moins de fournir le casque de scurit et ses accessoires, lemployeur verse au salari un
montant de 0,05 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation
de fournir le casque de scurit.
13) Rgle particulire : Lignes de distribution dnergie lectrique (incluant le plantage des poteaux
sur les lignes de distribution et sur le rseau tlphonique en rseau conjoint actif avec une
ligne lectrique), additions des postes de distribution, de transformation dnergie lectrique
et de transport existants :
a) Lignes de distribution dnergie lectrique (incluant le plantage des poteaux) : En plus de
lindemnit prvue au paragraphe 5) du prsent article, lemployeur verse au salari un
montant de 1,00 $ lheure effectivement travaille. Ce montant sert indemniser le salari
de lachat de tout vtement ignifuge.
b) Postes dnergie lectrique : En plus de lindemnit prvue au paragraphe 5), lemployeur
verse au salari un montant de 1,00 $ lheure effectivement travaille. Ce montant sert
indemniser le salari de lachat de tout vtement ignifuge.
Art. : 26.06 13) b)
126
Cette indemnit ne sapplique pas loccasion de la construction dun nouveau poste dnergie
lectrique pourvu que le salari soit affect de faon exclusive de tels travaux pour toute la
dure du contrat et que tel contrat ne concerne que la construction dun tel nouveau poste.
Lorsque le client de lemployeur exige que le salari soit entirement vtu de vtements ignifuges, les
sous-paragraphes a) et b) ne sappliquent pas et les vtements ignifuges sont fournis et nettoys par
lemployeur.
Le prsent sous-paragraphe ne sapplique pas llectricien.
14) Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : Lemployeur verse au salari un montant
les bottes de scurit. Lemployeur fournit au salari le casque de scurit neuf. Ce montant est
port 0,55 $ compter 27 avril 2014 et 0,60 $ compter du 1
er
mai 2016.
15) Rgle particulire : Mcanicien de machines lourdes : moins de fournir les salopettes et les
couvre-tout, lemployeur verse au salari un montant de 0,05 $ pour chaque heure de travail
effectue.
16) Rgle particulire : Monteur-assembleur : Lemployeur verse au salari un montant de 1,25 $
lheure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir le harnais y compris
deux liens absorbeurs dnergie, le masque souder et ses composantes, la ceinture de scurit
et ses composantes, les bottes de scurit, les casques de scurit et ses accessoires, les gants, les
lunettes de scurit et la gaine protgeant le harnais de scurit. Les quipements de scurit
doivent tre conformes au Code de scurit. Ce montant est port 1,30 $ compter du
er
mai 2016.
17) Rgle particulire : Peintre, peintre-tireur de joints : Lemployeur verse au salari un montant de
0,65 $ pour chaque heure effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir
les quipements de protection individuelle tels que bottes et casque de scurit, gants et
salopettes. Ce montant est port 0,70 $ compter du 27 avril 2014 et 0,75 $ compter du
1
er
mai 2016.
18) Rgle particulire : Poseur de revtements souples : Lemployeur verse au salari un montant
les bottes de scurit, les gants de scurit, les casques et leurs accessoires ainsi que les lunettes
de scurit et les genouillres. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit
du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant est port 0,80 $ compter
er
mai 2016.
Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-haut
prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais.
19) Rgle particulire : Poseur de systmes intrieurs et salari affect la pose de planches de
gypse : Lemployeur verse au salari un montant de 0,65 $ pour chaque heure effectivement
travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit,
les casques et leurs accessoires. Lemployeur peut exiger dtre identifi sur le casque de scurit
du salari soit par son nom ou son sigle ou autrement. Ce montant est port 0,70 $ compter
du 27 avril 2014 et 0,75 compter du 1
er
mai 2016.
Il est dautre part loisible lemployeur, sans rduire son obligation de verser le montant ci-haut
prvu, dexiger des salaris son emploi le port dun casque quil leur fournit ses frais.
20) Rgle particulire : Soudeur alimentation, soudeur distribution, soudeur pipeline, soudeur en
tuyauterie et tuyauteur : Lemployeur verse au salari un montant de 0,65 $ pour chaque heure
effectivement travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit,
Art. : 26.06 20)
127
le coupe-vent et le manteau dhiver. Cependant, lemployeur fournit gratuitement le casque de
scurit ses salaris. Ce montant est port 0,70 $ compter du 27 avril 2014 et 0,75 $
compter du 1
er
mai 2016.
21) Rgle particulire : Scaphandrier (plongeur professionnel) : Lemployeur verse au salari un
montant de 1,50 $ pour chaque heure effectivement travaille afin dindemniser ce salari pour
lachat et lentretien des quipements de plonge notamment le costume sec, le costume eau
chaude, le costume humide 7 mm et 3 mm, les chaussons pour les costumes secs ou humides, les
plombs de cheville, la cagoule de casque de plonge, les sous-vtements du costume sec, les
bottes du costume eau chaude, le couteau et le sac de transport.
22) Rgle particulire : Oprateur tel que dfini au paragraphe 25 de larticle 1.01 lexception du
grutier : Lemployeur verse au salari un montant de 0,60 $ pour chaque heure effectivement
travaille pour rpondre son obligation de fournir les bottes de scurit, les gants de scurit,
les casques et leurs accessoires ainsi que les lunettes de scurit. Ce montant est port
0,65 $ compter du 27 avril 2014, 0,70 $ compter du 26 avril 2015 et 0,75 $ compter du
1
er
mai 2016.
26.06.1 Indemnits relatives aux quipements de scurit : Les indemnits relatives aux quipements de scu-
rit constituent un ddommagement pour les frais encourus par le salari pour se procurer les
quipements de scurit numrs ci-avant et ne peuvent tre considrs comme un avantage pcu-
niaire pour le salari.
26.07 Premiers soins, salari accident et radaptation :
1) Premiers soins :
a) Il doit y avoir sur tous les chantiers de construction au moins lquipement de premiers
soins exig par la Loi sur la sant et la scurit du travail (L.R.Q., c. S-2.1) et les rglements
adopts pour son application. Le matre duvre doit faire connatre le nom de la personne
qui voit dispenser les premiers soins et lendroit o se trouve cet quipement.
b) Sur tous les chantiers de construction de plus de dix salaris, le matre duvre doit
sassurer quau moins un de ses salaris est en mesure de prodiguer les premiers soins un
salari qui se blesse au travail.
c) cette fin, le salari ainsi dsign doit dtenir un certificat de secourisme dun organisme
reconnu par la CSST. Le nom de ce secouriste ainsi que lendroit o les premiers soins sont
prodigus doivent tre affichs sur le chantier.
2) Salari accident :
a) Le salari victime dune lsion professionnelle doit informer son employeur sans dlai.
b) Lemployeur doit prendre note de toute lsion professionnelle ou incident et en informer
par crit et sans dlai la CSST. Copie de tel rapport est remise au salari.
c) Le salari qui, en raison dune lsion professionnelle, est incapable de continuer son travail
reoit sa paie habituelle pour cette journe. Si la gravit de son tat ncessite quil se rende
lhpital, il doit tre accompagn dune autre personne. Sil encourt des frais de transport
pour se rendre lhpital, ces frais sont pays par lemployeur ou son assureur, sils ne sont
pas pays par la CSST.
Art. : 26.07 2) c)
128
3) Radaptation :
a) Lemployeur doit rintgrer dans son emploi, la condition quil y ait du travail dans son
mtier, spcialit ou occupation, le salari qui, la suite dune lsion professionnelle,
prsente un certificat mdical attestant de sa capacit exercer lemploi.
b) Lorsquun travailleur victime dune lsion professionnelle est de retour au travail, son
employeur lui verse son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o ce travailleur
doit sabsenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens mdicaux rela-
tivement sa lsion ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis
de radaptation.
La CSST rembourse lemployeur, sur demande, le salaire quil a pay en vertu du premier
alina, sauf lorsque le travailleur sest absent de son travail pour subir un examen mdical
requis par son employeur.
26.08 Local fourni par lemployeur :
1) Fourniture dun local pour prendre les repas : Lemployeur qui embauche au moins dix tra-
vailleurs pendant plus de sept jours, doit mettre leur disposition un local pour quils y prennent
leur repas. Ce local :
a) doit tre convenablement ar et clair;
b) doit tre chauff 21 C au minimum;
c) doit tre constamment tenu propre;
d) doit avoir des crochets pour suspendre les vtements;
e) doit tre pourvu de tables et de siges en nombre suffisant pour le nombre de travailleurs
qui vont y manger simultanment;
f) doit tre pourvu de rcipients couvercle pour y dposer les dchets; et
g) ne doit pas servir lentreposage de matriaux, quipements ou outils.
2) Rgle particulire : Scaphandrier (plongeur professionnel) : Lemployeur qui embauche au moins
trois scaphandriers pendant plus de quinze jours doit mettre leur disposition un local pour
quils se changent et entreposent leurs quipements de plonge personnels.
Ce local :
a) doit tre convenablement ar et clair;
b) doit tre chauff minimalement 20 C;
c) doit tre constamment tenu propre;
d) doit tre dot de crochets pour suspendre les vtements de plonge;
e) ne doit pas servir lentreposage des matriaux ou doutils;
f) doit disposer dun minimum de cinq pieds carrs par scaphandrier;
g) ne doit pas servir pour prendre les repas.
Art. : 26.08 2) g)
129
26.09 Rgle particulire : Grutier et oprateur de pelle : pelles cbles et grues mobiles :
1) Lopration dune pelle mcanique cbles (non hydraulique) dune capacit nominale de plus
de 1 verge cube exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou apprenti.
Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier.
1.1) Lopration dune grue de type conventionnel (classique) monte sur camion (ceci ne comprend
pas les grues rough terrain sur pneumatique montes sur un chssis de chargeuse frontale
en butte) :
a) dune capacit nominale de 35 tonnes ou plus, exige les services dun compagnon assist
dun autre compagnon ou dun apprenti. Le deuxime homme reoit 85 % du taux de
salaire de son mtier et na pas droit aux primes prvues larticle 23.15.
b) Exception : Poseur de pilotis :
i) Lopration dune grue de type conventionnel (classique) sur chenilles dune capacit
de 35 50 tonnes exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon
ou dun apprenti.
Lopration dune seconde grue, sur le mme chantier, peut tre faite par un com-
pagnon sans lassistance dun autre compagnon ou dun apprenti.
Si dautres grues sajoutent sur le mme chantier, la rgle de trois sapplique : la
troisime grue exige la prsence de deux salaris comme pour une premire grue, la
quatrime grue peut tre opre par un seul salari (compagnon) comme pour la
deuxime grue, la cinquime grue ncessite deux salaris comme pour la premire
et ainsi de suite, en alternance.
ii) Lopration dune grue de type conventionnel (classique) sur chenilles dune capacit
de plus de 50 tonnes exige les services dun compagnon assist dun autre com-
pagnon ou dun apprenti.
iii) Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 85 % du taux de salaire de
son mtier et na pas droit aux primes prvues larticle 23.15.
2) Lopration dune grue tlescopique dune capacit de 48 tonnes ou plus monte sur camion,
exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun apprenti. Ceci ne com-
prend pas lopration dune grue sur pneumatique monte sur un chssis de chargeuse frontale
en butte (rough terrain) ou (self-prope) (pickers), mais comprend tout type de grue autre que
ceux mentionns plus haut. Le deuxime homme reoit 85 % du taux de salaire de son mtier
et na pas droit aux primes prvues larticle 23.15.
Cependant, lopration dune grue tlescopique dune capacit nominale de 115 tonnes ou
plus monte sur camion requiert les services dun compagnon assist dun autre compagnon
si disponible, sinon dun apprenti. Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit
100 % du taux de salaire de son mtier et il na pas droit aux primes prvues larticle 23.15.
3) Lopration dune grue de type conventionnel (classique) sur chenilles dune capacit de
35 tonnes ou plus exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon ou dun
apprenti.
Le deuxime homme reoit 85 % du taux de salaire de son mtier et na pas droit aux primes
prvues larticle 23.15.
4) Lopration dune grue conventionnelle sur camion ou sur chenilles dune capacit nominale de
115 tonnes ou plus exige les services dun compagnon assist dun autre compagnon si
disponible, sinon dun apprenti.
Art. : 26.09 4)
130
Lorsque le deuxime homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier
et il na pas droit aux primes prvues larticle 23.15.
5) Lopration dune grue dune capacit nominale de 200 tonnes ou plus exige les services
dun compagnon assist dun autre compagnon si disponible, sinon dun apprenti. Lorsque le
deuxime homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier et il reoit
les primes prvues larticle 23.15 lors du montage et de dmontage de la grue seulement.
6) Lopration dune grue dune capacit de 100 tonnes ou plus avec attachement de type benne
preneuse (clam), benne tranante (drag line), compaction dynamique exige les services dun com-
pagnon assist dun autre compagnon si disponible, sinon dun apprenti. Lorsque le deuxime
homme est un compagnon, il reoit 100 % du taux de salaire de son mtier et il na pas droit
aux primes prvues larticle 23.15.
7) Lorsque lemployeur nglige ou refuse de fournir un deuxime homme tel que prvu aux para-
graphes prcdents, le salari nest pas tenu deffectuer le travail tant et aussi longtemps que
lemployeur na pas rempli les exigences du prsent article. Le salari ne pourra en aucun temps
tre pnalis, ni subir de mesures disciplinaires ou discriminatoires, parce quil a refus
deffectuer le travail dans de telles circonstances.
8) Locateur de grue et poseur de pilotis : Lorsquun grutier, la demande de lemployeur, doit
suivre un cours de formation exig par le donneur douvrage, il est rmunr 50 % de son taux
de salaire, sauf dans le cas o il est requis de se prsenter au chantier avec une grue ou un
quipement, auquel cas il est rmunr son taux de salaire.
26.10 Rgle particulire : Mcanicien en protection-incendie : Dans le cas dintempries, lemployeur doit
fournir des habits de pluie convenables; sinon le salari nest pas tenu de travailler et lemployeur ne
peut exercer aucune mesure disciplinaire.
26.11 Lignes de transport et de distribution dnergie lectrique, postes dnergie lectrique, rseaux de
communication, tours de communication et catnaires :
1) Abri :
a) Lemployeur doit mettre des abris convenablement chauffs au propane ou llectricit
la disposition de ses salaris.
Tels abris doivent tre situs sur les lieux du travail, peuvent tre transportables et sont
quips dune table plastifie, de bancs, de micro-ondes et de gnratrices pour permettre
aux salaris de prendre leur repas.
b) Distribution et rseaux de communication : Lemployeur doit mettre un abri convenable
la disposition de ses salaris afin que ces derniers puissent prendre leur repas. Ces abris
doivent tre proches de lendroit de travail moins que lemployeur ne fournisse le trans-
port pour sy rendre.
2) Communications : Dans les endroits isols, lemployeur maintient, en tout temps, le contact radio
ou tlphone, afin dassurer des secours rapides en cas daccident. De plus, il fournit un moyen
de communication chaque quipe pour demander de laide en cas durgence. Si un salari doit
travailler seul dans un endroit isol, le prsent paragraphe sapplique galement.
3) Bien-tre : Lemployeur fournit gratuitement les insecticides ncessaires aux salaris qui
travaillent dans des endroits exposs aux moustiques.
Art. : 26.11 3)
131
4) a) Sessions dtude : Lemployeur doit se servir mensuellement dune partie des heures non
travailles, cause de travail contremand ou arrt (article 19.01), afin de donner des
sessions dtude sur la prvention, la scurit et les premiers soins.
b) Nonobstant le sous-paragraphe c) du paragraphe 2) de larticle 26.07, le salari accident
au travail et incapable de continuer son travail reoit sa paie habituelle pour cette journe
ainsi que la rmunration laquelle il a droit en vertu de la Loi sur les accidents du travail
et les maladies professionnelles (L.R.Q., c. A-3.001). Si la gravit de son tat ncessite quil
se rende lhpital, il doit tre accompagn dune autre personne. Sil encourt des frais
de transport pour se rendre lhpital, ces frais sont pays par lemployeur ou son assureur,
sils ne le sont pas par la Commission de la sant et de la scurit du travail.
c) Le salari qui, la demande de lemployeur, doit suivre en cours demploi un cours de
formation ou une session dinformation requis pour lexercice de son travail a droit son
taux de salaire, aux dispositions relatives aux avantages sociaux et lindemnit de congs
annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie ainsi qu lapplication
de larticle 24.13, sil y a lieu.
Le mme principe sapplique lorsque tel cours ou session est requis par le client de
lemployeur.
26.12 Oprateur dquipement lourd : Chaque rouleau compacteur et chaque bouteur dune largeur de plus
de 48 pouces doit tre muni dune cabine et dun systme de chauffage lors de travail par temps froid.
Cette disposition ne sapplique pas au rouleau affect des travaux de pose dasphalte et de revte-
ment de chausses.
26.13 Moyens de communication : Pendant les heures de travail, lemployeur doit prendre les dispositions
ncessaires pour que le salari puisse tre rapidement inform, dfaut de pouvoir tre rejoint, en
cas durgence affectant un membre de sa famille.
Section XXVII
CONGS SPCIAUX
27.01 Protection : Aucun salari ne doit tre mis pied ni subir des mesures discriminatoires ou disciplinaires
parce quil se prvaut dun cong spcial accord en vertu de la prsente section et lemployeur doit
le reprendre son emploi le premier jour ouvrable suivant le cong spcial accord en vertu de la
prsente section, la condition quil y ait du travail dans son mtier, sa spcialit ou son occupation.
Le prsent article ne sapplique pas si le salari a reu un avis de mise pied.
27.02 Maladie, accident, dcs, mariage, naissance : Tout salari a droit un cong sans paye pour les raisons
suivantes, dont la preuve lui incombe :
a) en cas dabsence pour cause daccident ou de maladie, pour une priode nexcdant pas douze
mois;
b) en cas daccident grave ou de maladie grave dun parent proche du salari, soit du pre, de la
mre, du frre, de la sur, du conjoint ou dun enfant pour une priode maximale de trois jours
Art. : 27.02 b)
132
ou de cinq jours maximum dans le cas du salari affect sur un chantier isol, sur le territoire de
la Baie-James, sur un projet hydrolectrique au nord du 55
e
parallle (y compris Grande-Baleine)
ou sur un chantier baraquement;
c) en cas de mariage du salari, cinq jours, lemployeur doit en tre avis au moins cinq jours avant
lvnement;
d) en cas de mariage du pre, de la mre ou de lenfant du salari, pour une priode maximale de
deux jours et lemployeur doit en tre avis au moins cinq jours avant lvnement;
e) en cas de dcs du beau-frre, de la belle-sur, de la bru ou du gendre du salari, quatre jours
maximum ou cinq jours au maximum dans le cas du salari affect sur un chantier isol, sur le
territoire de la Baie-James, sur un projet hydrolectrique au nord du 55
e
parallle (y compris
Grande-Baleine) ou sur un chantier baraquement;
f) en cas du dcs du pre, de la mre, du conjoint, de lenfant, du frre, de la sur, des grands-
parents biologiques, du beau-pre ou de la belle-mre :
i. quatre jours au maximum dont deux jours ouvrables, sil y a lieu, avec solde dans le cas du
salari ayant quinze jours ouvrables ou plus de service pour le mme employeur; ou
ii. cinq jours au maximum dont deux jours ouvrables, sil y a lieu, avec solde dans le cas du
salari affect sur les chantiers isols, territoire de la Baie-James et les chantiers situs au
nord du 55
e
parallle et les chantiers baraquement.
De plus, une journe normale de travail et lquivalent des frais de transport dun aller-
retour sont pays au salari ayant quinze jours ouvrables ou plus de service pour le mme
employeur, sur prsentation dune preuve suffisante de dcs.
27.03 Assignation de tmoins : Lemployeur doit accorder un cong sans paye tout salari appel
tmoigner devant une cour comptente, dans toute affaire qui concerne linterprtation de la loi et
de la convention collective, de mme que dans toute affaire concernant lapplication de toute loi ou
de tout rglement touchant de prs ou de loin lindustrie de la construction, y compris tout rglement
de scurit.
27.04 Jur : Ds quun salari est appel agir comme jur, il se voit accorder un cong sans paye par son
employeur chaque fois quil doit se prsenter la cour titre de candidat-jur, et pendant toute la
priode quil sert effectivement comme jur, sil y a lieu. La Commission, mme le fonds spcial
dindemnisation, doit, sur dpt du reu de la cour, payer ce salari la diffrence entre le montant
quil reoit titre de compensation de jur et lquivalent du salaire quil aurait reu pour les heures
normales quil aurait effectues pendant la mme priode.
27.05 Cong de maternit, de paternit et parental : Tout salari a droit au cong de maternit, de paternit
et parental selon les conditions prvues la Loi sur les normes du travail dont les dispositions sont
reproduites aux paragraphes 1 22 qui suivent :
1. Naissance ou adoption : Un salari peut sabsenter du travail pendant cinq journes, loccasion
de la naissance de son enfant, de ladoption dun enfant ou lorsque survient une interruption
de grossesse compter de la vingtime semaine de grossesse. Les deux premires journes
dabsence sont rmunres si le salari justifie de 60 jours de service continu.
Ce cong peut tre fractionn en journes la demande du salari. Il ne peut tre pris aprs
lexpiration des quinze jours qui suivent larrive de lenfant la rsidence de son pre ou de sa
mre ou, le cas chant, linterruption de grossesse.
Art. : 27.05 1.
133
Le salari doit aviser lemployeur de son absence le plus tt possible.
2. Cong de paternit : Un salari a droit un cong de paternit dau plus cinq semaines
continues, sans salaire, loccasion de la naissance de son enfant.
Le cong de paternit dbute au plus tt la semaine de la naissance de lenfant et se termine au
plus tard 52 semaines aprs la semaine de la naissance.
3. Grossesse : Une salarie peut sabsenter du travail sans salaire pour un examen mdical reli
sa grossesse ou pour un examen reli sa grossesse et effectu par une sage-femme.
La salarie avise son employeur le plus tt possible du moment o elle devra sabsenter.
4. Cong de maternit : La salarie enceinte a droit un cong de maternit sans salaire dune
dure maximale de 18 semaines continues, sauf si, sa demande, lemployeur consent un cong
de maternit dune priode plus longue.
La salarie peut rpartir le cong de maternit son gr avant ou aprs la date prvue pour
laccouchement. Toutefois, lorsque le cong de maternit dbute la semaine de laccouchement,
cette semaine nest pas prise en compte aux fins du calcul de la priode maximale de 18 semaines
continues.
5. Accouchement retard : Si laccouchement a lieu aprs la date prvue, la salarie a droit au
moins deux semaines de cong de maternit aprs laccouchement.
6. Dbut du cong : Le cong de maternit dbute au plus tt la seizime semaine prcdant la
date prvue pour laccouchement et se termine au plus tard 18 semaines aprs la semaine de
laccouchement.
7. Cong de maternit spcial : Lorsquil y a danger dinterruption de grossesse ou un danger
pour la sant de la mre ou de lenfant natre, occasionn par la grossesse et exigeant un arrt
de travail, la salarie a droit un cong de maternit spcial, sans salaire, de la dure
indique au certificat mdical qui atteste du danger existant et qui indique la date prvue de
laccouchement.
Le cas chant, ce cong est rput tre le cong de maternit prvu larticle 4 compter du
dbut de la quatrime semaine prcdant la date prvue de laccouchement.
8. Interruption de grossesse : Lorsque survient une interruption de grossesse avant le dbut de la
vingtime semaine prcdant la date prvue de laccouchement, la salarie a droit un cong
de maternit spcial, sans salaire, dune dure nexcdant pas trois semaines, moins quun
certificat mdical natteste du besoin de prolonger le cong.
Si linterruption de grossesse survient compter de la vingtime semaine de grossesse, la salarie
a droit un cong de maternit sans salaire dune dure maximale de 18 semaines continues
compter de la semaine de lvnement.
9. Avis lemployeur : En cas dinterruption de grossesse ou daccouchement prmatur, la salarie
doit, le plus tt possible, donner lemployeur un avis crit linformant de lvnement survenu
et de la date prvue de son retour au travail, accompagn dun certificat mdical attestant de
lvnement.
10. Avis lemployeur : Le cong de maternit peut tre pris aprs un avis crit dau moins trois
semaines lemployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail. Cet
avis doit tre accompagn dun certificat mdical attestant de la grossesse et de la date prvue
pour laccouchement. Dans un tel cas, le certificat mdical peut tre remplac par un rapport
crit sign par une sage-femme.
Art. : 27.05 10.
134
Lavis peut tre de moins de trois semaines si le certificat mdical atteste du besoin de la salarie
de cesser le travail dans un dlai moindre.
11. Certificat mdical : partir de la sixime semaine qui prcde la date prvue pour
laccouchement, lemployeur peut exiger par crit de la salarie enceinte encore au travail un
certificat mdical attestant quelle est en mesure de travailler.
Si la salarie refuse ou nglige de lui fournir ce certificat dans un dlai de huit jours, lemployeur
peut lobliger se prvaloir aussitt de son cong de maternit en lui faisant parvenir par crit
un avis motiv cet effet.
12. Certificat mdical : Malgr lavis prvu larticle 10, la salarie peut revenir au travail avant
lexpiration de son cong de maternit. Toutefois, lemployeur peut exiger de la salarie qui
revient au travail dans les deux semaines suivant laccouchement un certificat mdical attestant
quelle est en mesure de travailler.
13. Cong parental : Le pre et la mre dun nouveau-n et la personne qui adopte un enfant ont
droit un cong parental sans salaire dau plus 52 semaines continues.
14. Dbut du cong : Le cong parental peut dbuter au plus tt la semaine de la naissance du
nouveau-n ou, dans le cas dune adoption, la semaine o lenfant est confi au salari dans le
cadre dune procdure dadoption ou la semaine o le salari quitte son travail afin de se rendre
lextrieur du Qubec pour que lenfant lui soit confi. Il se termine au plus tard 70 semaines
aprs la naissance ou, dans le cas dune adoption, 70 semaines aprs que lenfant lui a t
confi.
Toutefois, le cong parental peut, dans les cas et aux conditions prvus par rglement du
gouvernement, se terminer au plus tard 104 semaines aprs la naissance ou, dans le cas dune
adoption, 104 semaines aprs que lenfant a t confi au salari.
15. Avis lemployeur : Le cong parental peut tre pris aprs un avis dau moins trois semaines
lemployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au travail. Ce dlai peut
toutefois tre moindre si la prsence du salari est requise auprs de lenfant nouveau-n ou
nouvellement adopt ou, le cas chant, auprs de la mre, en raison de leur tat de sant.
16. Avis de rduction du cong : Un salari peut se prsenter au travail avant la date mentionne
dans lavis prvu par les articles 10 et 15 aprs avoir donn lemployeur un avis crit dau moins
trois semaines de la nouvelle date de son retour au travail.
Si lemployeur y consent, le salari peut reprendre son travail temps partiel ou de manire
intermittente pendant son cong parental.
17. Prsomption de dmission : Le salari qui ne se prsente pas au travail la date de retour fixe
dans lavis donn son employeur est prsum avoir dmissionn.
18. Fractionnement du cong : Sur demande du salari, le cong de maternit, de paternit
ou parental peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si le salari peut
s'absenter en vertu des articles 79.1 ou 79.8 de la Loi sur les normes du travail et dans les cas
dtermins par rglement, aux conditions et suivant la dure et les dlais qui y sont prvus.
19. Suspension du cong : Lorsque l'enfant est hospitalis au cours du cong de maternit,
de paternit ou parental, celui-ci peut tre suspendu, aprs entente avec l'employeur, pour
permettre le retour au travail du salari pendant la dure de cette hospitalisation.
En outre, le salari qui fait parvenir l'employeur, avant la date d'expiration de son cong, un
avis accompagn d'un certificat mdical attestant que l'tat de sant de son enfant ou, dans le
cas du cong de maternit, l'tat de sant de la salarie l'exige, a droit une prolongation du
cong de la dure indique au certificat mdical.
Art. : 27.05 19.
135
20. Assurances collectives et rgimes de retraite : La participation du salari aux rgimes dassurance
collective et de retraite reconnus son lieu de travail ne doit pas tre affecte par labsence du
salari, sous rserve du paiement rgulier des cotisations exigibles relativement ces rgimes et
dont lemployeur assume sa part habituelle.
Le gouvernement dtermine, par rglement, les autres avantages dont un salari peut bnficier
pendant le cong de maternit, de paternit ou parental.
21. Rintgration du salari : la fin dun cong de maternit, de paternit ou parental, lemployeur
doit rintgrer le salari dans son poste habituel, avec les mmes avantages, y compris le salaire
auquel il aurait eu droit sil tait rest au travail.
Si le poste habituel du salari nexiste plus son retour, lemployeur doit lui reconnatre tous les
droits et privilges dont il aurait bnfici au moment de la disparition du poste sil avait alors
t au travail.
22. Les articles 79.5 et 79.6 de la Loi sur les normes du travail sappliquent au cong de maternit,
de paternit ou parental, compte tenu des adaptations ncessaires.
Section XXVIII
AVANTAGES SOCIAUX
28.01 Rgime : Les rgimes dassurance-vie, dassurance-salaire et dassurance-maladie ainsi que le rgime
supplmentaire de rentes sont ceux prvus par le rglement de la Commission. Un ou des rgimes
complmentaires peuvent tre crs pour des bnfices en excdent du rgime de base. Dans ce cas
toutefois, tout cot administratif additionnel dimplantation ou dopration doit tre absorb mme
les sommes accumules pour le rgime complmentaire concern.
De plus, les sommes requises pour assurer les couvertures des rgimes complmentaires dassurance,
qui sont transfres des caisses supplmentaires la caisse de prvoyance collective, doivent tre suffi-
santes pour rencontrer le paiement des bnfices en excdent de ceux prvus au rgime de base.
Afin de garantir la prennit des rgimes dassurance, les parties, en collaboration avec la Commission,
se sont engages dans un processus de rvision des rgimes dassurance. Ce processus a permis
dintroduire des mcanismes automatiques de rgulation garantissant lautonomie financire
des rgimes dassurance pendant la dure de la convention collective et dtablir un mcanisme
dutilisation des surplus.
28.02 Dcisions quant lutilisation des fonds : Sous rserve de toute disposition lgislative applicable, les
dcisions quant lutilisation des fonds de scurit sociale lient la Commission et sont prises par le
Comit form par le Ministre en vertu de larticle 18.14.1 de la Loi.
28.03 Cotisations patronale et salariale :
1) Cotisation patronale :
a) La cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout salari vis par la convention
collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,075 $ par heure travaille, soit 2,00 $
vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite.
La cotisation patronale verse la caisse de retraite comprend une cotisation pour service
pass de 1,925 $ et une cotisation pour service courant de 2,15 $.
Art. : 28.03 1) a)
136
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout
salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,125 $ par
heure travaille, soit 2,05 $ vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la
caisse de retraite.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de tout
salari vis par la convention collective, lexception de lapprenti, est fixe 6,175 $ par
heure travaille, soit 2,10 $ vers la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la
caisse de retraite.
Ces rpartitions pourront tre changes, de temps autre, selon les dispositions du
Rglement sur les avantages sociaux, tant convenu que le service pass ne couvre que les
heures travailles avant le 26 dcembre 2004.
b) La cotisation verse par lemployeur pour le compte des apprentis viss par la convention
collective est fixe 5,335 $ par heure travaille, soit 2,00 $ vers la caisse de prvoyance
collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite.
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte des
apprentis viss par la convention collective est fixe 5,385 $ par heure travaille, soit
2,05 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte des
apprentis viss par la convention collective est fixe 5,435 $ par heure travaille, soit
2,10 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite.
2) Cotisation salariale : La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari vis
par la convention collective est de 0,80 $ pour chaque heure travaille plus celles fixes par les
rgles particulires, sil y en a.
La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari sera modifie selon les
dispositions prvues au Rglement sur les avantages sociaux lorsque, pour le rgime de retraite,
la somme de la cotisation patronale pour service courant et de la cotisation salariale excdera le
maximum de 18 % de son taux de salaire augment de lindemnit de congs annuels obliga-
toires, de jours fris chms et de congs de maladie. Cet excdent rduit la cotisation salariale
prvue la rgle particulire.
3) Remise la Commission : Lemployeur remet la Commission, en mme temps que le rapport
mensuel prvu au Rglement sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la
dsignation dun reprsentant, sa propre cotisation ainsi que celle retenue pour ses salaris.
4) Paiement des frais dadministration : Malgr larticle 162 de la Loi sur les rgimes complmen-
taires de retraite, la Commission peut retenir lensemble des montants ncessaires pour acquitter
ses frais dadministration des rgimes davantages sociaux mme les cotisations quelle reoit
en la matire.
28.04 Rgles particulires : Mcanicien dascenseur : Lapplication des dispositions de la prsente section est
suspendue dans le cas dun mcanicien dascenseur assujetti au Canadian Elevator Industry Welfare
Plan et au Canadian Elevator Industry Pension Plan.
Art. : 28.04
137
Toutefois, dans un tel cas, la cotisation patronale correspond celle tablie dans le paragraphe 1) de
larticle 28.03.
28.05 Rgles particulires : lectricien et installateur de systmes de scurit : Les cotisations patronale et
salariale verses aux rgimes davantages sociaux lgard dun lectricien et dun installateur de
systmes de scurit stablissent comme suit :
1) Cotisation patronale :
a) La cotisation verse par lemployeur pour le compte du compagnon est fixe 1,5 % du
taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,825 $. Cette cotisation
inclut la cotisation prvue larticle 28.03 dont 2,00 $ est vers la caisse de prvoyance
collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur
est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
La cotisation patronale verse caisse de retraite comprend une cotisation pour service
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du com-
pagnon est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,875 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 28.03 dont 2,05 $ est vers
la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la
cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte du com-
pagnon est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,925 $. Cette cotisation inclut la cotisation prvue larticle 28.03 dont 2,10 $ est vers
la caisse de prvoyance collective et 4,075 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la
cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
b) La cotisation verse par lemployeur pour le compte de lapprenti est fixe 1,5 % du taux
de salaire de llectricien, plus un montant additionnel de 5,085 $ par heure travaille,
soit 2,00 $ vers la caisse de prvoyance collective et 3,335 $ vers la caisse de retraite.
Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers la caisse supplmentaire de
prvoyance collective.
compter du 27 avril 2014, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de
lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,135 $ par heure travaille, soit 2,05 $ vers la caisse de prvoyance collective et
3,335 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers
la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
compter du 26 avril 2015, la cotisation verse par lemployeur pour le compte de
lapprenti est fixe 1,5 % du taux de salaire de llectricien, plus un montant additionnel
de 5,185 $ par heure travaille, soit 2,10 $ vers la caisse de prvoyance collective et
3,335 $ vers la caisse de retraite. Lexcdent de la cotisation de lemployeur est vers
la caisse supplmentaire de prvoyance collective.
Art. : 28.05 1) b)
138
2) Cotisation salariale :
La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout compagnon lectricien est fixe
8,5 % du taux de salaire du mtier dlectricien, plus la somme de 0,60 $ pour chaque heure
travaille. La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout compagnon installateur
de systmes de scurit est fixe 8,5 % du taux de salaire de linstallateur de systmes de
scurit, plus la somme de 0,20 $ pour chaque heure travaille. La cotisation prcompte par
lemployeur sur le salaire de tout apprenti lectricien et installateur de systmes de scurit est
de 0,80 $.
compter du 27 avril 2014, la cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout
compagnon lectricien et installateur de systmes de scurit est fixe 9 % de son taux de
salaire pour chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires,
de jours fris chms et de congs de maladie.
compter du 27 avril 2014, la cotisation prcompte par lemployeur de tout apprenti lectricien
et installateur de systmes de scurit est de 3 % de son taux de salaire augment de lindemnit
de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie, minimum 0,80 $.
3) La cotisation prcompte par lemployeur sur le salaire de tout salari sera modifie selon les
dispositions prvues au Rglement sur les avantages sociaux lorsque, pour le rgime de retraite,
la somme de la cotisation patronale pour service courant et de la cotisation salariale excdera
le maximum de 18 % de son taux de salaire augment de lindemnit de congs annuels
obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Cet excdent rduit la cotisation
prcompte par lemployeur sur son salaire.
4) Les frais dadministration de ce rgime particulier sont pays de la faon prvue larticle 28.01.
5) Lemployeur remet la Commission, en mme temps que le rapport mensuel prvu au Rglement
sur le registre, le rapport mensuel, les avis des employeurs et la dsignation dun reprsentant,
sa propre cotisation ainsi que celle retenue pour ses salaris.
28.06 Cotisations : Rgle particulire :
1) Briqueteur-maon :
a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon et
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 28.03, plus la somme
de 0,17 $ par heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire
dassurance.
b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour le mtier
de briqueteur-maon par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre
ce rgime.
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la cotisation
prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 1,75 $ par heure travaille.
La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti 3
e
priode est fixe la
cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme de 1,05 $ par heure
travaille.
Art. : 28.06 1) c)
139
e
priode est fixe la
travaille.
re
priode est fixe la
travaille.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun com-
pagnon et dun apprenti est fixe 6 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms
et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,5 % compter du 26 avril 2015 et
7 % compter du 1
er
mai 2016.
Cette cotisation salariale inclut la cotisation prvue au 1
er
alina du paragraphe 2) de
larticle 28.03.
Le cas chant, la cotisation salariale prvue aux alinas prcdents sera ajuste en appli-
cation du 2
e
alina du paragraphe 2) de larticle 28.03.
2) Calorifugeur : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est fixe la
cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 2,78 $ par heure
travaille.
e
priode est fixe la cotisation
prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme de 1,17 $ par heure travaille.
e
re
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon est
fixe 8,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de lindem-
nit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Ce pour-
centage est port 9 % compter du 26 avril 2015.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est
fixe 6,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de lindem-
nit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Ce
pourcentage est port 7,5 % compter du 26 avril 2015 et 8,5 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
Le cas chant, la cotisation salariale prvue aux alinas prcdents sera ajuste en application
du 2
e
3) Carreleur et manuvre spcialis (carreleur) :
a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon,
apprenti et manuvre (carreleur) est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de
larticle 28.03, plus la somme de 0,17 $ par heure travaille. Cet excdent est vers la
caisse supplmentaire dassurance.
Art. : 28.06 3) a)
140
de carreleur et loccupation de manuvre (carreleur) par la constitution dune caisse
supplmentaire dassurance propre ce rgime.
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun manuvre
(carreleur) est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme
de 1,75 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du manuvre (carreleur).
e
priode est fixe la
travaille.
e
priode est fixe la
travaille.
re
priode est fixe la
travaille.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon, dun apprenti et dun manuvre (carreleur) est fixe 6 % de son taux de
salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels
obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port
6,5 % compter du 26 avril 2015 et 7 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
Le cas chant, la cotisation salariale prvue aux alinas prcdents sera ajuste en
application du 2
e
4) Charpentier-menuisier :
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 28.03, plus la
somme de 0,17 $ par heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire
dassurance.
de charpentier-menuisier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance
propre ce rgime.
La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation
compagnon et dun apprenti est fixe 6 % de son taux de salaire rgulier pour chaque
heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris
chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,75 % compter du 26 avril
2015 et 7,5 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
Art. : 28.06 4) c)
141
cation du 2
e
5) Chaudronnier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, dun soudeur
chaudronnier et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03,
plus la somme de 1,65 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du soudeur chaudron-
nier ou la somme de 0,57 $ par heure travaille dans le cas lapprenti.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et
dun soudeur chaudronnier est fixe 6,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie. Ce pourcentage est port 7 % compter du 26 avril 2015 et 8 % compter
du 1
er
mai 2016.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est
fixe 5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de lindemnit
de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage
est port 6 % compter du 26 avril 2015 et 7 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
6) Cimentier-applicateur :
dassurance.
de cimentier-applicateur par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance
propre ce rgime.
e
priode est fixe la
travaille.
re
priode est fixe la
travaille.
7 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
Le cas chant, la cotisation salariale prvue aux alinas prcdents sera ajuste en
application du 2
e
Art. : 28.06 6) c)
142
7) Couvreur :
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 28.03,
plus la somme de 1,5 % du taux de salaire de jour du compagnon couvreur moins 0,145 $
pour chaque heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire
dassurance.
b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour
le mtier de couvreur par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre
ce rgime.
compagnon est fixe 9 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie.
apprenti est fixe 6 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de con-
gs de maladie. Ce pourcentage est port 6,5 % compter du 26 avril 2015 et 7 %
compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03, de celle prvue lannexe Z. Advenant que la cotisation salariale prvue au
1
er
alina du paragraphe 2) de larticle 28.03 soit modifie, ou que la cotisation prvue
lannexe Z entre en vigueur, la cotisation issue de la prsente rgle particulire est modifie
de faon ce que la somme des trois cotisations salariales demeure gale au montant
tabli selon les modalits des deux alinas prcdents.
cation du 2
e
d) Advenant le cas o le rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de
lindustrie de la construction modifierait lapprentissage de ce mtier, la cotisation salariale
prvue au prcdent alina serait rexamine et ajuste.
8) Ferblantier :
dassurance.
de ferblantier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce
rgime.
Art. : 28.06 8) c)
143
prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme de 0,58 $ par heure travaille
dans le cas de lapprenti de 1
re
priode ou de 0,70 $ par heure travaille dans le cas de
lapprenti de 2
e
ou 3
e
priode.
augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de con-
gs de maladie.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti
est fixe 5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment
de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de
maladie. Ce pourcentage est port 6 % compter du 26 avril 2015 et 7 % compter
du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
d) Advenant le cas o le rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de
lindustrie de la construction modifierait lapprentissage de ce mtier, la cotisation salariale
prvue au prcdent alina serait rexamine et ajuste.
9) Ferrailleur (poseur dacier darmature) : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de
larticle 28.03, plus la somme de 2,47 $ par heure travaille dans le cas du compagnon.
congs de maladie.
est fixe 3,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de
lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de
maladie. Ce pourcentage est port 4,5 % compter du 26 avril 2015 et 5,5 % compter du
1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
10) Frigoriste :
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de l'article 28.03, plus la somme
de 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,187 $ pour chaque heure travaille.
Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance.
de frigoriste par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce
rgime.
Art. : 28.06 10) b)
144
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe
la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 1,50 $ par
heure travaille dans le cas du compagnon.
compagnon est fixe 6,75 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
8,25 % compter du 1
er
mai 2016.
maladie. Ce pourcentage est port 5 % compter du 26 avril 2015 et 6 % compter
du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
11) Grutier : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti de
ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de
1,60 $ par heure travaille.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
et dun apprenti est fixe 6 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs
de maladie. Ce pourcentage est port 7 % compter du 26 avril 2015 et 8 % compter du
1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
12) Mcanicien dascenseur non assujetti au Canadian Elevator Industry Welfare Plan et au
Canadian Elevator Indutry Pension Plan : La cotisation salariale prcompte sur le salaire
dun compagnon et dun apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle
28.03, plus la somme de 1,95 $ par heure travaille dans le cas du compagnon ou la somme de
0,35 $ par heure travaille pour lapprenti 1
re
priode ou la somme de 0,65 $ par heure travaille
dans le cas de lapprenti 2
e
priode ou la somme de 1,00 $ par heure travaille dans le cas
de lapprenti 3
e
priode ou la somme de 1,50 $ par heure travaille dans le cas de lapprenti
4
e
priode et de lapprenti 5
e
priode.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
et dun apprenti est fixe 6 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
de maladie. Ce pourcentage est port 7 % compter du 26 avril 2015 et 8 % compter du
1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
Art. : 28.06 12)
145
13) Mcanicien de chantier (mcanicien industriel) :
de 1,5 % du taux de salaire du compagnon mcanicien de chantier moins 0,207 $ pour
chaque heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance.
de mcanicien de chantier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance
propre ce rgime.
re
priode est fixe la
cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 0,68 $ par heure
travaille.
e
ou 3
e
priode est fixe
la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 1,18 $ par heure
travaille.
compagnon est fixe 6,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
congs de maladie. Ce pourcentage est port 7, % compter du 26 avril 2015 et 7,5 %
compter du 1
er
mai 2016.
maladie. Ce pourcentage est port 6,5 % compter du 26 avril 2015 et 7 % compter
du 1
er
mai 2016.
cation du 2
e
14) Mcanicien en protection-incendie :
de 1,5 % du taux de salaire du compagnon moins 0,187 $ pour chaque heure travaille.
Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance.
de mcanicien en protection-incendie par la constitution dune caisse supplmentaire
dassurance propre ce rgime.
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et dun apprenti est fixe
heure travaille dans le cas du compagnon.
compagnon est fixe 6,75 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
8,25 % compter du 1
er
mai 2016.
Art. : 28.06 14) c)
146
apprenti est fixe 4 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
congs de maladie. Ce pourcentage est port 5 % compter du 26 avril 2015 et 6 %
compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
15) Monteur-assembleur :
La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon, dun apprenti ainsi que du
soudeur de ce mtier est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la
somme de 2,47 $ par heure travaille dans le cas du compagnon et du soudeur.
dun soudeur de ce mtier est fixe 8 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure tra-
vaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie.
est fixe 3,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille augment de
lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de congs de maladie. Ce
pourcentage est port 4,5 % compter du 26 avril 2015 et 5,5 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
16) Monteur-mcanicien (vitrier) : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 1,50 $ par
heure travaille.
La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun apprenti est fixe la cotisation prvue au
paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme de 1,05 $ par heure travaille.
dun apprenti est fixe 5,5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
de maladie. Ce pourcentage est port 6 % compter du 26 avril 2015 et 6,5 % compter du
1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
17) Oprateur tel que dfini au paragraphe 25 de larticle 1.01 lexception du grutier :
a) La cotisation verse par lemployeur pour le compte des salaris mentionns est fixe la
cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 28.03 plus la somme de 0,50 $ pour chaque
heure travaille. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance.
Art. : 28.06 17) a)
147
b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour les salaris
mentionns par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce
rgime.
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire du salari, compagnon et apprenti est fixe
la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme de 1,50 $ par heure
travaille, sauf dans le cas de lapprenti mcanicien de machinerie lourde pour qui la
somme additionnelle est fixe 0,47 $ par heure travaille ou dans le cas du conducteur
de camion, classe AA pour qui la somme additionnelle est fixe 1,35 $ par heure travaille
ou dans le cas du conducteur de camion classe A, B ou C, pour qui la somme additionnelle
est fixe 1,10 $ par heure travaille ou pour lapprenti oprateur dquipements lourds
classe B pour qui la somme additionnelle est fixe 1,40 $ par heure travaille ou dans
le cas dun oprateur dappareils de levage, oprateur dusines fixes ou mobiles et du
soudeur dquipement lourd pour qui la somme additionnelle est fixe 0,90 $ par heure
travaille.
et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 7 % compter du 26 avril 2015 et
8 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
18) Peintre et peintre-tireur de joints :
dassurance.
de peintre et peintre-tireur de joints par la constitution dune caisse supplmentaire
dassurance propre ce rgime.
compagnon et dun apprenti 3e priode est fixe 5 % de son taux de salaire rgulier
pour chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de
jours fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6 % compter
du 26 avril 2015 et 7 % compter du 1
er
mai 2016.
2
e
priode est fixe 6 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
congs de maladie. Ce pourcentage est port 6,5 % compter du 26 avril 2015 et 7 %
compter du 1
er
mai 2016.
Art. : 28.06 18) c)
148
apprenti 1
re
priode est fixe 7 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
19) Pltrier et pltrier-tireur de joints :
dassurance.
de pltrier par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.
e
priode est fixe la
travaille.
e
priode est fixe la
travaille.
re
priode est fixe la
travaille.
7 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
20) (texte abrog)
21) Poseur de revtements souples : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun
compagnon est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme
de 1,30 $ par heure travaille.
Art. : 28.06 21)
149
compagnon et dun apprenti est fixe 7 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours fris chms et de
congs de maladie. Ce pourcentage est port 7,5 % compter du 26 avril 2015 et 8 %
compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
22) Poseur de systmes intrieurs : La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon
est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de 0,90 $ par
heure travaille.
dun apprenti est fixe 5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure travaille
de maladie. Ce pourcentage est port 6,25 % compter du 26 avril 2015 et 7,5 % compter
du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
du 2
e
23) (texte abrog)
24) Tuyauteur et soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des rseaux de distribution
et dalimentation :
a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte de tout compagnon,
apprenti et tout soudeur en tuyauterie, y compris celui du pipeline et des rseaux de
distribution et dalimentation est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle
28.03, plus la somme de 1,5 % du taux de salaire du compagnon ou soudeur en tuyauterie,
selon le cas, moins 0,027 $ pour chaque heure travaille. Cet excdent est vers la caisse
supplmentaire dassurance.
b) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun compagnon et du soudeur en tuyau-
terie, y compris celui du pipeline et des rseaux de distribution et dalimentation, est fixe
heure travaille. Ce montant est port 2,80 $ compter du 27 avril 2014, 2,90 $
er
mai 2016.
apprenti est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme
de 0,10 $ par heure travaille. Ce montant est port 0,20 $ compter du 26 avril 2015 et
0,30 $ compter du 1
er
mai 2016.
cation du 2
e
Art. : 28.06 24) b)
150
25) Diverses occupations :
a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour un oprateur de pompes et
compresseurs, un homme de service sur machines lourdes et un prpos aux pneus et
dbosselage est fixe la cotisation prvue au paragraphe 1) de larticle 28.03, plus la
somme de 0,15 $ par heure travaille. Ce montant est port 0,50 $ compter du
26 avril 2015. Cet excdent est vers la caisse supplmentaire dassurance.
b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective les salaris men-
tionns lalina prcdent par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance
propre ce rgime.
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire dun oprateur de pompes et compresseurs,
dun homme de service sur machines lourdes et dun prpos aux pneus et dbosselage
est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de larticle 28.03, plus la somme de
0,90 $ par heure travaille.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire dun oprateur
de pompes et compresseurs, dun homme de service sur machines lourdes et dun prpos
aux pneus et dbosselage est fixe 5,75 % de son taux de salaire rgulier pour
chaque heure travaille augment de lindemnit de congs annuels obligatoires, de jours
fris chms et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6 % compter du
26 avril 2015 et 7 % compter du 1
er
mai 2016.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
26) Occupations :
a) La cotisation patronale verse par lemployeur pour le compte des salaris exerant une
occupation lexception de ceux prvus au paragraphe prcdent est fixe la cotisation
Ce montant est port 0,50 $ compter du 26 avril 2015. Cet excdent est vers la caisse
supplmentaire dassurance.
b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective les salaris men-
tionns lalina prcdent par la constitution dune caisse supplmentaire dassurance
propre ce rgime.
c) La cotisation salariale prcompte sur le salaire des salaris exerant une occupation
lexception de ceux prvus au paragraphe prcdent est fixe la cotisation prvue au
paragraphe 2) de larticle 28.03 plus la somme de 0,46 $ par heure travaille pour le
magasinier ou la somme de 1,00 $ par heure travaille dans tous les autres cas sauf le
gardien ou le commis.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire des salaris
exerant une occupation, lexception de ceux prvus au paragraphe prcdent, du
gardien et du commis, est fixe 5,75 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
et de congs de maladie. Ce pourcentage est port 6 % compter du 26 avril 2015 et
7 % compter du 1
er
mai 2016.
Art. : 28.06 26) c)
151
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire du
gardien et du commis, est fixe 5 % de son taux de salaire rgulier pour chaque heure
er
larticle 28.03.
cation du 2e alina du paragraphe 2) de larticle 28.03.
27) Salaris mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4 lexception de llectricien :
a) La cotisation verse par lemployeur pour le compte de tous les salaris mentionns aux
annexes E-1, E-2, E-3 et E-4 lexception de llectricien est majore de 0,50 $ pour chaque
heure travaille et est verse la caisse supplmentaire dassurance.
b) Cette somme sert crer un rgime complmentaire dassurance collective pour les salaris
mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4 lexception des lectriciens par la constitution
dune caisse supplmentaire dassurance propre ce rgime.
c) La cotisation prcompte sur le salaire des salaris mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3
et E-4 lexception des lectriciens est fixe la cotisation prvue au paragraphe 2) de
larticle 28.03 plus la somme de 2,10 $ lheure travaille.
La cotisation additionnelle prvue lalina prcdent est abolie pour le gardien.
compter du 27 avril 2014, la cotisation salariale prcompte sur le salaire des salaris
mentionns aux annexes E-1, E-2, E-3 et E-4, lexception des lectriciens et du gardien,
maladie.
er
larticle 28.03.
cation du 2
e
28) Regroupement de rgimes complmentaires dassurance : En tout temps, tout rgime
complmentaire dassurance constitu en application de larticle 28.01 peut se regrouper avec
un ou plusieurs autres rgimes complmentaires dassurance en constituant une caisse suppl-
mentaire dassurance propre ce regroupement de rgimes.
28.07 Rgle particulire : lectricien et installateur de systmes de scurit :
a) lectricien et installateur de systmes de scurit : la cotisation patronale verse pour
le compte de tout lectricien et tout installateur de systmes de scurit compagnon ou
apprenti prvue larticle 28.05, sajoute la caisse supplmentaire de prvoyance collec-
tive un montant de 0,213 $ pour chaque heure travaille.
b) lectricien : Lorsque les conditions prvues au sous-paragraphe a) du paragraphe 3) de
larticle 25.06 le prvoient, un montant de 0,01 $ pour chaque heure travaille sajoute
la cotisation patronale verse en vertu de larticle 28.05 pour le compte de tout salari
lectricien compagnon ou apprenti. Ce montant est vers la caisse supplmentaire de
prvoyance collective.
Art. : 28.07 b)
152
Section XXIX
PRIORIT DU TEXTE
29.01 Le texte franais de la convention collective fait autorit et, en consquence, aucune version anglaise
ne peut tre invoque lencontre du texte franais.
Section XXX
ACTIVITS INTERDITES
30.01 Limitation de la production : Nulle association de salaris, nul dirigeant, dlgu, agent daffaires ou
reprsentant dune telle association ou nul salari ne doit ordonner, encourager ou appuyer une grve
ou un ralentissement de travail pendant la dure de la convention collective ou y prendre part.
30.02 Runion au lieu de travail : Une association de salaris ne doit tenir aucune runion de ses membres
au lieu de travail sans le consentement de lemployeur.
30.03 Grve et lock-out : La grve et le lock-out sont prohibs pendant la dure de la convention collective.
30.04 Actions des assujettis : Nulle association de salaris ou personne agissant dans lintrt dune telle
association ou dun groupe de salaris, ni aucun employeur ne peuvent poser un acte qui
contreviendrait la convention collective ou toute loi ou rglement applicable lindustrie de la
construction.
En consquence, rien dans la convention collective ne peut avoir pour effet de permettre une action
interdite ou une drogation quelque loi ou rglement.
Art. : 30.04
153
Section XXXI
FONDS SPCIAL DINDEMNISATION
Lapplication de cette section est abroge depuis lentre en vigueur de la Loi liminant le placement
syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la construction (2011, chapitre 30).
Toutefois, compte tenu des recours entrepris pour contester certains lments de cette loi, le texte est
conserv en attendant lissue de ces recours.
31.01 Constitution du fonds : Lemployeur est tenu de verser la Commission, avec son rapport mensuel,
une somme de 0,02 $ pour chaque heure travaille par chacun de ses salaris au cours du mois prc-
dant son rapport. Les sommes ainsi perues constituent un fonds spcial dindemnisation dont la
Commission est fiduciaire et quelle administre uniquement conformment aux modalits dcides
par le Comit mixte de la construction. Ce fonds spcial dindemnisation est employ pour indem-
niser le salari des pertes de salaire quil subit dans les limites prvues dans la prsente section.
Aux seules fins de la prsente section, le mot salaire signifie la rmunration en monnaie
courante, lindemnit de cong, la cotisation patronale au rgime davantages sociaux de lindustrie
de la construction et les frais de dplacement. Le fonds, en plus dindemniser le salari de la perte
de son salaire, paie les cotisations syndicales se rattachant la priode dindemnisation au syndicat
ou lunion concern.
31.02 Indemnisation :
Les pertes de salaire couvertes par le fonds sont les suivantes :
a) celles consquentes une faillite, une ordonnance de squestre, une cession de biens, une
proposition concordataire, une proposition du consommateur, un dpt volontaire ou une
liquidation dune compagnie pour insolvabilit ainsi que celles consquentes au fait quun
bref dexcution, aprs jugement rendu contre un employeur pour un montant maximum de
5 000 $ par employeur, soit rapport insatisfait en tout ou en partie. Pour les montants
suprieurs ce maximum de 5 000 $, la dcision concernant lexcution dun jugement rendu
contre un employeur ou la mise en faillite de celui-ci relve du conseil dadministration de la
Commission;
b) le remboursement du salaire chaque fois quun salari, qui sest vu accorder un cong sans
solde par son employeur, doit se prsenter la cour titre de candidat-jur et pendant toute
la priode quil sert effectivement comme jur sil y a lieu. La Commission doit, sur dpt du
reu de la cour, payer ce salari la diffrence entre le montant quil reoit titre de compen-
sation de jur et lquivalent du salaire quil aurait reu pour les heures normales quil aurait
effectues pendant la mme priode;
c) celles consquentes lmission par lemployeur de chques sans provision, ainsi que celles
consquentes au non-paiement du salaire par un employeur qui a cess ses oprations depuis
au moins 60 jours dans lindustrie de la construction, jusqu concurrence de quatre priodes
hebdomadaires de paie;
d) galement, dans les limites du paragraphe a), les indemnits dcrtes par une dcision arbi-
trale homologue et fixe sur la base du salaire perdu par le salari, ou un jugement rendu
la suite dune telle dcision arbitrale pour la liquider;
e) le fonds dindemnisation, dans les cas prvus au paragraphe a) du prsent article, ne dbourse
pas plus de six semaines de rclamation dans les cas o le salari na pas fait de plainte dans
les six semaines suivant le dbut de la violation de la convention collective;
Art. : 31.02 e)
154
f) le fonds dindemnisation ne dbourse aucun argent pour des personnes ne dtenant pas de
certificat de comptence requis par la Commission;
g) le fonds dindemnisation ne paie pas les banques dheures lexception des rserves dheures
tablies conformment larticle 19.04 de la convention collective applicable au secteur
rsidentiel;
h) la Commission peut par dcision unanime de son conseil dadministration autoriser le paiement
dune rclamation qui aurait d au pralable ncessiter une procdure judiciaire et un
jugement;
i) le fonds dindemnisation ne dbourse aucun argent pour le membre dune socit ou dans
le cas dune personne morale pour les administrateurs, dirigeants, officiers ou pour tout
actionnaire dtenant plus de 20 % des actions de cette compagnie avec droit de vote; pour
les personnes mentionnes dans le prsent paragraphe qui ne peuvent tre indemnises par
le fonds dindemnisation, lemployeur nest pas tenu de verser la somme de 0,02 $ pour chaque
heure travaille prvue au 1
er
alina de larticle 31.01;
j) aucune rclamation suite une entente crite ou verbale intervenue entre tout employeur et
tout salari sur une base de travail la pice, attache ou non un systme de boni ou de
prime au rendement, forfait ou pour un prix fixe nest admissible moins de dispositions
contraires dans la convention collective.
31.03 Restrictions :
1) En ce qui concerne les paragraphes c) et d) de larticle 31.02, la rclamation doit tre vrifie
et rgle par la Commission dans les trente jours suivant son dpt.
2) En regard des paragraphes c) et d) de larticle 31.02, un salari ne peut rclamer quune seule
fois lgard du mme employeur lintrieur dune priode de douze mois sauf si cet
employeur rembourse les sommes verses par le fonds au salari rclamant incluant les frais
encourus par la Commission.
31.04 Exercice des recours : Dans tous les cas, ds que le fonds est appel indemniser, la Commission
doit, sans dlai, rclamer lemployeur les montants dus aux salaris et en aviser dans les trente
jours la Rgie du btiment du Qubec.
Section XXXII
FONDS DE FORMATION DES TRAVAILLEURS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Les articles de la prsente section sont abrogs la suite de ladoption de la Loi liminant le placement
32.01 Dnomination : Il est institu partir du 27 avril 1997 un fonds de formation. Ce fonds est dsign
par Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction .
Art. : 32.01
155
32.02 Objet - Statuts - Modalits du Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction :
Les objets, statuts et modalits du Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction
ainsi que les principes directeurs sur les rgles dutilisation dudit Fonds apparaissent annexes aux
prsentes.
32.03 Contribution au Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction : Les employeurs
viss par la prsente convention collective de travail sont tenus de verser la Commission, avec leur
rapport mensuel, une somme de 0,20 $ pour chaque heure travaille par chacun des salaris au cours
du mois prcdant leur rapport.
Section XXXIII
DURE ET VALIDIT DE LA CONVENTION COLLECTIVE
33.01 Dure : La convention collective entre en vigueur le 28 juillet 2013 et se termine le 30 avril 2017.
33.02 Disposition contraire la loi : Toute disposition de la convention collective qui pourrait tre contraire
la loi ou aux rglements adopts pour son application est nulle et sans effet.
Cependant, la nullit dune telle disposition naffecte en rien la validit des autres dispositions.
33.03 Respect de la convention collective : La prsente convention constitue un minimum et un maximum
en ce qui concerne les conditions normatives et montaires. Toute renonciation expresse ou tacite aux
dispositions de la convention collective est nulle et non avenue et ne constitue pas une justification
pour lemployeur dont le salari na pas bnfici de telles dispositions.
Dans le cadre des travaux dinstallation de pipeline pour le transport de gaz naturel ou de ptrole et
pour les rseaux de distribution de gaz naturel, les parties reconnaissent que les employeurs appliquent
de longue date des conditions de travail propres au tuyauteur, loprateur de grue latrale et au
soudeur en tuyauterie (spcialit pipeline et distribution) et ce, compte tenu de la comptence parti-
culire de ceux-ci. En consquence de cette pratique tablie et nonobstant lalina prcdent, le
prsent article ninterdit pas un employeur daccorder aux salaris viss des conditions normatives
et montaires supplmentaires qui ne sont pas prvues la convention collective.
33.04 Maintien des conditions : lexpiration de la convention collective, toutes et chacune des conditions
de la convention collective chue seront maintenues tant et aussi longtemps quil ny aura aucun
ralentissement ou arrt de travail dclench ou command officiellement ou non. Dans le cas dun
ralentissement ou un arrt de travail, les conditions de travail ne sappliquent plus lgard des
mtiers, spcialits ou occupations qui auront dclench, command ou particip tel ralentissement
ou arrt de travail. La prsente clause na plus deffet et est rpute non crite ds la signature dune
nouvelle convention collective entre les parties habilites ngocier.
Nonobstant lalina prcdent, les annexes T et U sont maintenues mme dans le cas dune grve ou
un lock-out.
Art. : 33.04
156
Section XXXIV
COMIT DINTERPRTATION ET PROCDURE PRALABLE AU GRIEF DINTERPRTATION
34.01 Mandat : Dans lobjectif dviter un grief dinterprtation prvu au deuxime alina de larticle 62 de
la Loi R-20 et compte tenu de la volont des parties signataires de respecter le vritable esprit des
dispositions de la convention collective, il est convenu de crer un comit paritaire ayant pour mandat
de disposer des litiges relatifs linterprtation de la convention collective.
34.02 Composition du comit : Le comit est form dun maximum de dix personnes : cinq dsignes par
lACRGTQ et cinq dsignes par les associations reprsentatives signataires. Il est entendu que lorsque
le litige concerne lapplication dune clause particulire, un reprsentant syndical du mtier ou de
loccupation concern a le droit dtre prsent. La Commission assure au comit un soutien technique,
de recherche et danalyse.
34.03 Soumission dun litige : Lemployeur ou lACRGTQ ainsi quune association reprsentative peuvent
soumettre par crit au comit le litige.
Lavis crit doit tre transmis la Direction de lapplication des conventions collectives qui avise les
parties signataires dans les 48 heures de sa rception.
Le comit doit se runir dans les cinq jours ouvrables suivants lavis de la Commission de la construction
du Qubec. Si le comit ne se runit pas lintrieur des dlais, il sera ds lors possible de sadresser
la Commission de la construction du Qubec pour obtenir lautorisation davoir recours larbitrage
dinterprtation.
34.04 Procdure : Les parties impliques dans le litige peuvent, pralablement la rencontre, soumettre au
comit tout document et information ncessaires ltude de ce litige.
Le comit doit interprter les dispositions de la convention collective sur lesquelles porte le litige. Pour
ce faire, il peut sadjoindre les services de toute personne susceptible daider au rglement du litige.
34.05 Processus dcisionnel : Lorsque le comit sentend sur linterprtation donner aux dispositions de
la convention collective, il rdige un avis cet effet. Cet avis est transmis la Commission de la
construction du Qubec.
Lorsquil na pas dentente, un avis cet effet est remis la Commission de la construction du Qubec.
Ds lors, une des parties pourra sadresser la Commission de la construction du Qubec pour obtenir
lautorisation dun recours darbitrage dinterprtation.
34.06 tape pralable : Sous rserve du troisime alina de larticle 34.03, le processus prvu la prsente
section constitue une tape pralable la demande dautorisation adresse la Commission de la
construction du Qubec en vertu du deuxime alina de larticle 62 de la Loi R-20.
Art. : 34.06
157
Annexe A
Rgion de lagglomration montralaise : Comprend les comts de lle-de-Montral, le-Jsus, Chambly, une
partie des comts de Verchres et La Prairie.
Elle renferme les cits et villes de Boucherville, Carignan, Chambly, Greenfield-Park, Laflche, Lemoyne,
Longueuil, Saint-Basile-le-Grand, Saint-Bruno-de-Montarville, Saint-Hubert, Saint-Lambert, Laval, Anjou,
Baie-dUrfe, Beaconsfield, Cte-Saint-Luc, Dollard-des-Ormeaux, Dorval, Hampstead, le-Dorval, Kirkland,
Lachine, LaSalle, Montral, Montral-Est, Montral-Nord, Mont-Royal, Outremont, Pierrefonds, Pointe aux
Trembles, Pointe-Claire, Roxboro, Sainte-Anne-de-Bellevue, Sainte-Genevive, Saint-Laurent, Saint-Lonard,
Saint-Pierre, Verdun, Westmount, Brossard, Candiac, Delson, La Prairie, les villages de Varennes, Verchres,
Senneville et les municipalits de Saint-Amable, Sainte-Anne-de-Varennes, Saint-Franois-Xavier-de-Verchres,
Sainte-Julie, Saint-Marc, Sainte-Thodosie-Calixa-Lavalle, Saint-Jean-de-Dieu, Saint-Raphal-de-lle-Bizard,
Notre-Dame, Sainte-Catherine-dAlexandre-de-Laprairie, Saint-Constant, Saint-Isodore, Saint-Mathieu,
Saint-Philippe, Huntingdon, Chteauguay, Chteauguay-Centre, Lry, Mercier, Beauharnois, Maple-Grove,
Salaberry-de-Valleyfield, Dorion, Vaudreuil, Ormstown, Melocheville, Saint-Timothe, Terrasse-Vaudreuil,
Deux-Montagnes, Oka-sur-le-Lac, Saint-Eustache et Oka et le territoire de laroport de Sainte-Scholastique,
born par le territoire de la municipalit de Sainte-Scholastique mais non compris dans le territoire de cette
municipalit.
Rgion de Qubec : Celle qui est dfinie dans le Dcret relatif lindustrie de la construction (A.C. 1287-77 du
20 avril 1977).
Annexe A
158
Annexe B
Sous-annexe A
DFINITIONS DES OCCUPATIONS EXCLUSIVES TOUTE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Le principe de la juridiction exclusive consiste restreindre au groupe particulier de salaris lexercice de
certaines occupations dites exclusives.
Toutefois, ce principe ne sapplique pas aux occupations ci-aprs numres sur les travaux relatifs aux lignes
de transport et de distribution dnergie lectrique, aux postes de transformation dnergie lectrique ni aux
rseaux de communication.
Le groupe particulier est dfini comme tant celui qui regroupe tous les salaris ne dtenant aucun certificat
de comptence-compagnon ni carnet dapprentissage en vertu du Rglement sur la formation.
En consquence, un employeur ne peut affecter ces occupations exclusives que des salaris ne dtenant
aucun certificat de comptence-compagnon ni carnet dapprentissage.
Les occupations dites exclusives sont les suivantes :
1) Boutefeu : Le terme boutefeu dsigne toute personne qui, conformment la Loi sur la sant et
la scurit du travail (L.R.Q., c. S-2.1), est dtentrice dun certificat valide de boutefeu et excute tout
travail rgi par cette loi.
2) Travailleur souterrain (mineur) : Le terme travailleur souterrain dsigne toute personne qui effectue
des travaux de construction de tunnels en excluant les travaux excuts ciel ouvert, ceux excuts
par le soudeur et ceux qui, dans une mme journe de travail, ne sont excuts que partiellement ou
occasionnellement sous terre, tels le transport des matriaux par camion.
Compte tenu de ce qui prcde, les travaux de construction de tunnels englobent toutes les fonctions
excutes sous terre, lexception de celles relevant de la juridiction des mtiers dcrits dans le
Rglement sur la formation ainsi que du boutefeu, du foreur et de larpenteur. Ils sont considrs
comme termins lorsque le dcoffrage du revtement de bton ou le blindage est termin, si tel
revtement de bton ou blindage savre ncessaire.
3) Foreur : Le terme foreur dsigne toute personne qui opre un chariot de forage automoteur sur
rail ou mobile. Le terme chariot de forage automoteur dsigne tout chariot de forage m par une
force pneumatique ou hydraulique, que la source dnergie soit gnre par un quipement intgr
ou non ce chariot.
4) Manuvre pipeline : Le terme manuvre pipeline dsigne toute personne qui effectue les travaux
suivants :
a) dtecter les tuyaux enfouis laide dappareils ncessaires;
b) aider aux travaux effectus par le tracteur, excluant toutefois lalignement et lespacement de
tuyaux;
c) maintenir le niveau dexcavation;
d) oprer une scie mcanique;
e) homme de tarire non mcanique;
f) cailler le roc sur des surfaces dangereuses;
g) travailler comme aide sur les camions de carburant;
Annexe B Sous-annexe A
159
h) contrler la circulation sur le chantier;
i) oprer un lance sable, eau ou bton (nozzelman);
j) oprer un marteau pneumatique;
k) oprer les pompes eau lexception de celles utilises par le tuyauteur et le soudeur en
tuyauterie;
l) polir le tuyau avant dappliquer le revtement et le fermer mesure quil est appliqu pour
assurer une enveloppe constante;
m) travailler comme aide loprateur sur la perceuse.
Annexe B Sous-annexe A
160
Annexe B
Sous-annexe B
DFINITIONS DES OCCUPATIONS COMMUNES TOUTE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
1) Chauffeur de chaudire vapeur : Toute personne qui dirige le fonctionnement de toute installation
de chauffage ou de moteurs rgie par la Loi sur les mcaniciens de machine fixes (L.R.Q., c. M-6) et les
rglements adopts pour son application.
2) Oprateur de gnratrice : Toute personne qui dirige le fonctionnement des moteurs fixes combus-
tion interne du type diesel rgie par la Loi sur les mcaniciens de machines fixes et les rglements
adopts pour son application.
3) Gardien : Toute personne qui exerce une fonction de surveillance gnrale dans un chantier de
construction afin dassurer la protection des biens et la scurit des personnes.
4) Scaphandrier (plongeur professionnel) : Toute personne qui, vtue dun scaphandre ou quipe dun
appareil respiratoire, effectue un travail de construction, de rparation, dinstallation, de dmolition
ou dinspection dquipement ou de structure sous la surface de leau.
5) Magasinier : Toute personne qui :
a) reoit, entrepose et distribue les matriaux, les fournitures, loutillage ou lquipement;
b) voit ce que loutillage et lquipement soient entretenus normalement, sans tre tenue den
faire la rparation;
c) vrifie galement si la marchandise reue correspond aux rquisitions et aux factures;
d) maintient un inventaire permanent des entres et sorties du matriel.
6) Commis : Toute personne qui effectue un travail clrical sur un chantier de construction tel que :
a) le relev du temps darrive et de dpart des salaris;
b) la compilation des heures de travail.
7) Manuvre (journalier) : Toute personne qui excute des travaux qui ne sont pas du ressort des
travailleurs qualifis de mtiers, des apprentis, des travailleurs dtenant une classification ni des
manuvres spcialiss.
7.1) Manuvre en dcontamination : Toute personne affecte des travaux de dcontamination dun
btiment ou dune structure en raison de la prsence damiante, de moisissure, de bryllium ou de
fientes danimaux.
7.2) Manuvre en maonnerie :
a) excute divers travaux relatifs aux mtiers de la truelle (briqueteur-maon, cimentier-applicateur
et pltrier) notamment :
i) le malaxage manuel ou mcanis des ciments et des mortiers;
ii) le sciage laide de la scie maonnerie;
iii) le montage et le dmontage des chafaudages prfabriqus;
iv) la remise des matriaux ncessaires aux salaris spcialiss de ces mtiers;
v) la conduite dun chariot lvateur (forklift) (maximum cinq tonnes);
Annexe B Sous-annexe B
161
vi) diffrents travaux de nettoyage dans lexercice de ses fonctions.
8) Manuvre spcialis : Toute personne qui :
a) est affecte au chargement, au dchargement et la manutention du ciment en vrac et tous
les travaux connexes la coule du bton incluant le treillis mtallique non attach pour
plancher, en panneau ou en rouleau, mais excluant les travaux relatifs la finition du bton,
la pose et lassemblage des tiges mtalliques (acier darmature);
b) opre une bouilloire portative pour fondre les bitumes devant servir de mordant, disolant ou
dimpermabilisation;
c) opre les foreuses marteau pneumatique, mcanique ou lectrique ainsi quune boucharde
(bush hammer) qui sert boucharder le bton, sauf lorsque requis par les mtiers aux fins
dinstallation de pices et dquipement;
d) rcle des matriaux bitumineux pour la construction et la rparation des pavages, lissoir
(smoother) et petit rouleau de moins dune tonne;
e) est responsable de lopration dune unit (lment) de chauffage fixe ou mobile pour le schage
des agrgats et le chauffage de lasphalte;
f) opre toute unit (lment) de chauffage pour lequel un certificat nest pas ncessaire, sauf
lentretien lectrique et mcanique;
g) opre une bascule (balance plate-forme) pour la pese des chargements de camion;
h) pose des isolants rigides ou semi-rigides sauf dans les cas o ces isolants sont ncessaires aux
couvertures, la tuyauterie et aux conduits, ainsi qu lintrieur des murs et des cavits de
maonnerie;
i) procde au calfatage;
j) opre un appareil servant couper lasphalte ou le bton (prpos la coupe au diamant)
(diamond cut);
k) installe des tuyaux galvaniss ou de bton servant au drainage des routes;
l) pose des tuyaux daqueduc et gout et leurs embranchements sur les routes et les chemins
publics;
m) effectue avec lquipement requis (mlangeur-tender (mixer tender)), pompe, tuyau de ou de
de pouce, croix avec cadran servant au gunitage (pression-gunnite) tout procd dinjection
de ciment ou de bton lintrieur dun coffrage, du roc ou dun bton dj existant;
n) opre tout genre de compacteurs manuels ne requrant pas un certificat de comptence-
compagnon en vertu de la Loi;
o) pose de lurthane;
p) opre une scie mcanique;
q) opre une pompe dont le diamtre nominal est infrieur six pouces.
9) Manuvre spcialis (carreleur) : Toute personne qui excute les tches prvues dans la dfinition du
manuvre spcialis lorsque celles-ci sont relies au mtier de carreleur et qui excute le jointoiement
et la coupe la scie mcanique lorsque ces oprations sont relies au mtier de carreleur.
162
10) Oprateur dappareils de levage : Toute personne qui opre les monte-charge ou tout autre appareil
de levage vertical, fixes ou mobiles, tambour simple ou multiple.
11) Conducteur de camion : Toute personne qui conduit des camions de tous genres.
12) Oprateur de pompes et compresseurs : Toute personne qui :
a) opre une ou des pompes eau avec tuyau de dbit de six pouces ou plus;
b) opre un compresseur de 210 pieds 3/m ou plus, ou deux ou plusieurs compresseurs de
110 pieds 3/m;
c) opre, nettoie et entretient une ou des pompes bton, ou qui place le bton laide de ces
appareils.
13) Oprateur dusines fixes ou mobiles : Toute personne qui, pied duvre :
a) opre et entretient une usine de prparation de bton, dasphalte ou dagrgats, y compris la
conduite et lopration dusines de bton montes sur camion, lexception du conducteur de
camion-malaxeur;
b) dirige le fonctionnement dun concasseur de pierre, de roc ou dautres matriaux de mme
nature;
c) surveille et rgularise lalimentation des matriaux dans le concasseur pour prvenir le blocage;
d) arrte la machine et dbloque celle-ci sil y a lieu;
e) rgle les accessoires pour contrler ou varier les grosseurs des graviers et des pierres;
f) contrle le dbit de la machine;
g) huile, nettoie et entretient sa machine de faon en assurer le plein rendement.
14) Soudeur en tuyauterie : Toute personne qui :
a) excute les travaux de soudure en tuyauterie, conformment la Loi sur les appareils sous
pression (L.R.Q., C. A-20.01) et rglements adopts pour son application;
b) effectue, selon les dispositions prvues ci-dessus, tous les autres travaux de soudure en tuyauterie
pour des installations telles que : raffineries dhuile, pompes essence, lignes dair (vents) et
installations darrosage.
15) Soudeur : Toute personne qui effectue tous les genres de soudure autres que ceux qui sont mentionns
dans la dfinition du soudeur en tuyauterie.
16) Spcialiste en branchement dimmeubles (gas fitter) : Toute personne qui fait le raccordement la
conduite principale, linstallation dquipements tels que compteur et rgulateur ainsi que les tests
de branchement dimmeubles pour les travaux de distribution de gaz et de ptrole.
17) Soudeur alimentation, soudeur pipeline et soudeur distribution : Toute personne qui excute des
travaux de soudure en tuyauterie conformment aux normes ACNOR Z-183 et Z-184.
18) Homme de service sur machines lourdes : Toute personne qui, pied duvre, effectue la rparation
des moteurs air comprim et des outils pneumatiques tels que les marteaux, les foreuses, les burins
et les alsoirs, et linstallation des courroies, des essuie-glace et des phares.
19) Prpos aux pneus et au dbosselage : Toute personne qui, pied duvre, effectue la pose et la
rparation des pneus et le dbosselage dquipement lourd.
163
20) Arpenteur (homme dinstrument) : Salari qui fournit laide dinstruments darpentage, de plan ou
de logiciel :
i) des alignements;
ii) des axes de construction;
iii) des lvations et des points dun terrain ou dune structure qui sont ncessaires lexcution de
travaux de construction.
Sont galement compris dans la description des tches darpenteur la ralisation de croquis, le calcul
de volumes de quantit de bton, dexcavation, de dblais, de remblais et la mise en plan de coule
de bton en coordonne, mais uniquement lorsque ralise sur les lieux mmes de lexcution des
travaux, lexception de celui qui excute exclusivement et uniquement les tches mentionnes au
prsent alina (calculateur).
21) Arpenteur classe 2 : Salari qui excute les tches identifies au paragraphe 20), dtenteur dun
diplme ou dune formation pertinente reconnue par la Commission de la construction du Qubec
(CCQ) et ayant obtenu son certificat de comptence aprs le 1
er
mai 2007.
Le salari est considr arpenteur classe 2 pour les 4 000 premires heures enregistres la Commission
de la construction (CCQ) dans le domaine de larpentage.
164
Annexe B
Sous-annexe C
DFINITIONS DES OCCUPATIONS EXCLUSIVES (a. 25.09 3 a) ET DES OCCUPATIONS PARTICULIRES
AUX LIGNES DE TRANSPORT ET DE DISTRIBUTION DNERGIE LECTRIQUE, AUX POSTES DNERGIE
LECTRIQUE, RSEAUX DE COMMUNICATION, TOURS DE COMMUNICATION ET CATNAIRES
Lignes de transport dnergie lectrique, postes dnergie lectrique et tours de communication :
1) Monteur 1
re
classe : Salari qui sous la surveillance gnrale dun chef de groupe ou dun chef dquipe
de ce titre occupationnel accomplit, sil en est apte physiquement, toutes les tches ncessaires la
construction, au dmontage ou lentretien (y compris la peinture) de lignes de transport et de postes
dnergie lectrique, tours de communication tel que, mais non limit :
linstallation de barres omnibus, disjoncteurs, interrupteurs, transformateurs (y compris le dgazage)
ou condensateurs ou autres appareils de poste et galement la personne qui accomplit un travail sur
circuit arien sous tension ou hors tension en se servant, selon les besoins, doutils vivitechniques et
qui assiste le chef de groupe ou le chef dquipe dans le travail dquipe; il dirige aussi, au besoin, le
travail de salaris dune classification infrieure.
Il peut aussi excuter le creusage et la mise en place des poteaux, le tirage de cbles souterrains, la
conduite de camion, lopration dquipement reli ses tches, linstallation et lenlvement des
lampes de rue lorsque ces dernires sont situes sur des poteaux et proximit du rseau lectrique.
2) Monteur 2
e
classe : Salari qui sous la surveillance dun chef de groupe ou dun chef dquipe de ce
titre occupationnel ou dun monteur 1
re
classe accomplit, sil en est apte physiquement, toutes les
tches numres la dfinition du monteur 1
re
classe.
3) Monteur 3
e
classe : Salari qui sous la surveillance dun chef de groupe ou dun chef dquipe ou dun
monteur 1
re
classe aide, sil en est apte physiquement, un monteur 1
re
classe ou un monteur 2
e
classe
dans son travail.
4) Monteur 4
e
classe : Salari qui, sous la surveillance troite dun monteur 1
re
ou 2
e
classe, est apte par
ses connaissances du mtier et sa condition physique aider et aide les monteurs dans lexcution de
leur travail dans le but de devenir plus habile et plus expriment et dtre qualifi monteur 3
e
classe.
5) Aide-monteur : Salari qui, sous la surveillance dun chef de groupe ou dun chef dquipe ou dun
monteur, est apte par ses connaissances du mtier et par sa condition physique, accomplir et accom-
plit en fait au niveau du sol, toutes les tches ncessaires la construction, au dmontage ou
lentretien de lignes de transport et de postes de transformation dnergie lectrique.
Lorsquun monteur 3
e
classe, 4
e
classe ou laide-monteur effectue la tche dassembleur, il doit tre
rmunr comme assembleur.
6) Assembleur : Salari qui assemble au niveau du sol, les pices qui constituent une charpente de lignes
de transport dnergie, postes dnergie lectrique, tours de communication.
7) Manuvre spcialis (lignes) : Salari qui excute des travaux qui ne sont pas du ressort des emplois
prvus dans les paragraphes 1), 2), 3), 4), 5), 6), 10), 16), 17), 18) et 20) relativement aux lignes de trans-
port dnergie, postes dnergie lectrique et tours de communication.
8) Mcanicien de machines lourdes : Salari qui, sous la surveillance gnrale dun chef de groupe ou
dun chef dquipe, accomplit toutes les tches de rparation de loutillage mcanique ou motoris.
Annexe B Sous-annexe C
165
9) Charpentier-menuisier : Salari qui, sous la surveillance dun chef de groupe ou dun chef dquipe,
accomplit tous les travaux de charpente et de menuiserie accessoires la prsente industrie.
10) Oprateur de machines lourdes et/ou conducteur dengins lourds : Salari dont le travail consiste
conduire ou manuvrer toute machine lourde. Salari qui conduit un vhicule ou de loutillage dun
poids brut de plus de 26 000 livres (treize tonnes) ou salari qui conduit un camion muni dune flche
tlescopique dune capacit de levage de dix tonnes et plus.
11) Conducteur dengin moyen : Salari qui conduit un vhicule ou de loutillage dun poids brut de
10 000 26 000 livres (cinq treize tonnes).
12) Conducteur dengin lger : Salari qui conduit un vhicule ou de loutillage dun poids brut de
2 000 10 000 livres (une cinq tonnes).
13) Foreur de roc (manuvre spcialis) : Ce terme est compris dans la sous-annexe A de lannexe B.
14) Tour de communication : Signifie toute tour en acier ou autre matriau servant la transmission
dondes de communication.
15) mondeur : Salari dont le travail consiste couper et monder les arbres nuisibles.
16) Tireur de cbles : Salari affect au tirage de cble dpos dans des conduits ou des tranches.
17) pisseur de cbles souterrains : Salari dont le travail consiste pisser des cbles lectriques sur un
rseau de transport dnergie lectrique souterrain.
18) Fusionneur sur cble fibres optiques : Salari dont le travail consiste fusionner des cbles fibres
optiques conformment aux plans de construction et selon les mthodes en vigueur.
19) Poseur de pieux : Salari affect la pose de pieux et/ou pilotis.
20) Oprateur de tireur et/ou tensionneur : Salari faisant fonctionner un tireur et/ou un tensionneur
droulage de cble sous traction avec contrle mcanique, hydraulique ou lectrique.
Lignes de distribution, postes de distribution et catnaires :
1) Monteur de lignes 1
re
classe : Dans la construction, la dmolition, la peinture et lentretien de lignes
de distribution, de postes et de catnaire, tout salari qui sous la surveillance dun chef de groupe ou
dun chef dquipe, de ce titre occupationnel, accomplit des oprations complexes, entre autres, le
rglage de la flche et la pose de serre-fils, la pose de ferrures, linspection et la peinture de structures,
conducteurs et isolateurs, la fabrication de joints, le montage de structure en bois, en acier galvanis
ou autres matriaux, linstallation de barres omnibus, disjoncteur, interrupteurs, transformateurs et
condensateurs ou autres appareils de poste et galement la personne qui accomplit un travail sur
circuit arien sous tension ou hors tension en se servant, selon les besoins, doutils vivitechniques et
qui assiste le chef de groupe ou le chef dquipe dans le travail dquipe.
Il peut aussi excuter le creusage et la mise en place des poteaux, le tirage de cbles souterrains, la
conduite de camion, lopration dquipement reli ses tches, linstallation et lenlvement des
lampes de rue lorsque ces dernires sont situes sur des poteaux et proximit du rseau lectrique.
Le monteur de lignes 1
re
classe est class comme tel ds quil possde 7 000 heures dexprience ou le
cours de formation reconnu et 6 500 heures, moins que le comit de classification en dcide
autrement. Il peut tre embauch et pay comme monteur 2
e
classe. Lemployeur doit donner priorit
demploi au salari qui possde plus de 10 000 heures dexprience enregistres la CCQ et par la
suite, en rduisant de 10 000 heures 7 000 heures ou 6 500 heures, selon le cas.
166
Il a priorit demploi sur tout autre salari de classification et/ou de qualification infrieures lorsque
lemployeur a besoin de personnel pour effectuer les travaux ci-dessus dcrits ou lorsquil met du
personnel pied, et ce, sur la base de la rgion de placement o seffectuent les travaux.
e
classe : Personne travaillant sous la surveillance gnrale dun chef dquipe ou
dun chef de groupe ou sous la direction dun monteur de lignes 1
re
classe et qui excute les travaux
dcrits dans le paragraphe 1). Il est class et pay comme tel ds quil possde un minimum de
4 500 heures dexprience ou le cours de formation reconnu et 4 000 heures dexprience dans le
travail ci-dessus dcrit moins que le comit de classification nen dcide autrement.
e
classe a priorit demploi sur tout autre salari de classification et/ou de
qualification infrieures lorsque lemployeur a besoin de personnel ou lorsquil met du personnel
pied, et ce, sur la base de la rgion de placement o seffectuent les travaux et la condition quil ny
ait plus de monteurs 1
re
classe disponibles et disposs travailler dans la rgion o sexcutent les
travaux. Il peut galement effectuer les tches du monteur 3
e
classe ainsi que tout autre travail au sol,
mais ne peut jamais tre rmunr moins que le taux de salaire du monteur 2
e
classe.
e
classe : Personne qui excute des oprations moins complexes relativement aux
travaux dcrits ci-dessus, sous la surveillance gnrale dun chef de groupe ou dun chef dquipe et
sous la direction immdiate dun monteur de lignes 1
re
classe ou 2
e
classe.
Le monteur 3
e
classe est class comme tel ds quil possde au moins 2 000 heures dexprience sur les
travaux de lignes lectriques, ou le cours de formation reconnu et 1 500 heures dexprience sur le
travail en question, moins que le comit de classification en dcide autrement.
Il lui est strictement dfendu de travailler seul sur une ligne sous tension dont le voltage excde
600 volts.
e
classe a priorit demploi sur tout autre salari de classification et/ou de
qualification infrieure lorsque lemployeur a besoin de personnel ou lorsquil met du personnel
pied, et ce, sur la base de la rgion de placement o seffectuent les travaux et la condition quil
ny ait plus de monteurs 1
re
classe ou 2
e
classe disponibles et disposs travailler dans la rgion o
sexcutent les travaux.
4) Apprenti-monteur et monteur 4
e
classe : Personne dont le travail sexcute au niveau du sol sous la
surveillance immdiate dun chef de groupe ou dun chef dquipe ou dun monteur de lignes et qui
consiste laider au montage, lenlvement, au remplacement ou la rparation des lignes de
distribution et des postes en accomplissant divers travaux manuels. Lapprenti monteur peut, de temps
autre, tre appel accomplir des travaux faits par les monteurs de lignes 1
re
classe, 2
e
classe et
3
e
classe pour autant que ce mme travail soit excut sur des lignes hors tension.
5) Manuvre spcialis (lignes) : Salari qui excute des travaux de plantage de poteaux et de journalier
spcialis.
6) Conducteur de camion de lignes : Personne charge de la conduite dun camion de lignes et qui aide,
au besoin, aux travaux effectus par les monteurs de lignes et qui agit en qualit de commis dquipe.
Le camion de lignes peut galement tre conduit par tout monteur de lignes.
7) Oprateur de machines lourdes et/ou conducteur dengins lourds : Personne dont le travail consiste
conduire ou manuvrer toute machinerie lourde.
8) mondeur : Personne dont le travail consiste couper et monder les arbres nuisibles.
10) pisseur de cbles souterrains : Personne dont le travail consiste pisser des cbles sur un rseau de
distribution dnergie lectrique souterrain.
167
11) pisseur (fusionneur) sur cbles fibres optiques : Personne dont le travail consiste pisser des cbles
fibres optiques conformment aux plans de construction et selon les mthodes en vigueur.
12) Catnaire : Systme de suspension du fil dalimentation en nergie lectrique des locomotives, des
tramways ou autobus.
Rseau de communication :
1) Chef dquipe : Salari qui dirige des travaux de construction ou de modification de circuit arien de
rseau tlphonique ou de tlvision et de creusage et mise en place des poteaux et qui possde les
qualifications de monteur T .
2) Monteur T : Salari qui excute des travaux de construction, dentretien ou de modification de
circuit arien de rseau tlphonique ou de tlvision.
Il est class comme tel ds quil possde un minimum de 3 000 heures dexprience et/ou la comptence
ncessaire dans lexcution de ces travaux.
3) Apprenti monteur T : Salari qui sous la direction dun chef dquipe assiste dans lexcution des
travaux tels que dcrits dans le paragraphe 2).
4) Cble souterrain : Cble dpos soit dans une tranche, soit dans une conduite et qui ncessite des
trous dhomme, des coules de bton, etc.
5) mondeur : Salari dont le travail consiste couper et monder les arbres nuisibles.
7) (texte abrog)
8) Manuvre spcialis : Salari qui excute des travaux qui ne sont pas du ressort des emplois prvus
dans les paragraphes 1), 2), 3), 5), 6) et 9) relativement aux rseaux de communication.
9) Oprateur de machines lourdes et/ou conducteur dengins lourds : Salari dont le travail consiste
conduire ou manuvrer toute machine lourde. Salari qui conduit un vhicule ou de loutillage dun
poids brut de plus de 26 000 livres (treize tonnes) ou salari qui conduit un camion muni dune flche
tlescopique dune capacit de levage de dix tonnes et plus.
168
Annexe C
SUBDIVISION DE LA DFINITION DE CERTAINS MTIERS, SPCIALITS OU OCCUPATIONS POUR LA
DTERMINATION DU SALAIRE
1) Grutier :
Grutier A : Tout ce qui nest pas dans le grutier B ainsi que toute grue dont la capacit est suprieure
22 tonnes, dont la comptence relve du grutier.
Grutier B : Le taux de salaire du grutier B sapplique au salari qui opre :
a) une grue automotrice fonction hydraulique dune capacit dau plus 22 tonnes;
b) un tracteur grue latrale dune puissance de moins de 50 cv;
c) un camion quip dun treuil et/ou dun mt hydraulique dune capacit de 22 tonnes et moins.
2) Oprateur dquipement lourd :
Oprateur dquipement lourd AA : Le taux de salaire de loprateur dquipement lourd AA sap-
plique uniquement au salari qui opre une chargeuse frontale en butte de six verges cubes ou plus.
Oprateur dquipement lourd A : Tout ce qui nest pas dans oprateur dquipement lourd B, mais
sujet la comptence de loprateur dquipement lourd.
Oprateur dquipement lourd B : Le taux de salaire de loprateur dquipement lourd B sapplique
au salari qui opre :
a) un rouleau compresseur de moins de cinq tonnes;
b) un tracteur de ferme sans accessoires;
c) un muskeg ou une chenillette dune capacit nominale de moins de 50 cv.
3) Conducteur de camion :
Conducteur de camion AA : Le taux de salaire du conducteur de camion AA sapplique au salari qui
travaille sur un camion hors route de 35 tonnes et plus ainsi que sur un belly dump .
Conducteur de camion A : Le taux de salaire du conducteur de camion A sapplique au salari qui
conduit une btonnire dune verge cube et plus, un camion remorque, un fardier, un camion
hors-route, un camion quip dun treuil dune capacit de levage de plus de cinq tonnes, un camion
benne basculante pont arrire jumel dune capacit nominale de dix tonnes et plus.
Conducteur de camion B : Le taux de salaire du conducteur de camion B sapplique au salari qui
conduit :
a) un camion treuil mont sur chssis A dune puissance de levage de moins de cinq tonnes;
b) un camion-citerne (carburant, combustible ou lubrifiant).
Conducteur de camion C : Le taux de salaire du conducteur de camion C sapplique au salari qui
conduit un camion caisse fixe, un camion benne basculante pont arrire simple, un camion
benne basculante pont arrire jumel dune capacit nominale de moins de dix tonnes, une camion-
nette, une jeep quatre roues motrices.
Annexe C
169
4) Oprateur de pelle :
Oprateur de pelle AA : Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique AA sapplique unique-
ment au salari qui opre une pelle de six verges cubes et plus.
Oprateur de pelle A : Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique A sapplique au salari
qui travaille sur une pelle mcanique ou une rtrocaveuse munie dun godet dune capacit nominale
de 1 verge cube et plus.
Oprateur de pelle B : Le taux de salaire de loprateur de pelle mcanique B sapplique au salari qui
travaille sur une pelle mcanique ou une rtrocaveuse munie dun godet dune capacit nominale de
moins de 1 verge cube ainsi que sur un gradall.
5) Oprateur dappareil de levage :
Oprateur dappareil de levage A : Le taux de salaire du conducteur dappareil de levage A sapplique
au salari qui opre un appareil de levage vertical tambours multiples.
Oprateur dappareil de levage B : Le taux de salaire du conducteur dappareil de levage B sapplique
au salari qui opre un appareil de levage vertical dune capacit de 1 000 livres ou plus et tambour
simple.
Annexe C
170
Annexe D
en vigueur le 28 juillet 2013 en vigueur le 27 avril 2014
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Salaire Salaire Salaire Salaire Salaire Salaire
MTIERS ET SPCIALITS de jour 6 h 30 18 h 30 18 h 30 6 h 30 de jour 6 h 30 18 h 30 18 h 30 6 h 30
Briqueteur-maon - 35,23 37,19 - 35,97 37,97
apprenti priode 1 - 21,14 22,31 - 21,58 22,78
apprenti priode 2 - 24,66 26,03 - 25,18 26,58
apprenti priode 3 - 29,95 31,61 - 30,57 32,27
Calorifugeur - 35,91 37,88 - 36,66 38,68
apprenti priode 1 - 21,55 22,73 - 22,00 23,21
apprenti priode 2 - 25,14 26,52 - 25,66 27,08
apprenti priode 3 - 30,52 32,20 - 31,16 32,88
Carreleur - 35,23 37,19 - 35,97 37,97
apprenti priode 1 - 21,14 22,31 - 21,58 22,78
apprenti priode 2 - 24,66 26,03 - 25,18 26,58
apprenti priode 3 - 29,95 31,61 - 30,57 32,27
Charpentier-menuisier - 35,17 37,12 - 35,91 37,90
apprenti priode 1 - 21,10 22,27 - 21,55 22,74
apprenti priode 2 - 24,62 25,98 - 25,14 26,53
apprenti priode 3 - 29,89 31,55 - 30,52 32,22
Chaudronnier 35,61 - - 36,36 - -
apprenti priode 1 21,37 - - 21,82 - -
apprenti priode 2 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 3 30,27 - - 30,91 - -
Cimentier-applicateur - 34,52 36,48 - 35,24 37,25
apprenti priode 1 - 24,16 25,54 - 24,67 26,08
apprenti priode 2 - 29,34 31,01 - 29,95 31,66
Couvreur - 35,98 37,92 - 36,74 38,72
apprenti - 30,58 32,23 - 31,23 32,91
lectricien 35,61 - - 36,36 - -
apprenti priode 1 17,81 - - 18,18 - -
apprenti priode 2 21,37 - - 21,82 - -
apprenti priode 3 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 4 30,27 - - 30,91 - -
TAUX DE SALAIRE TAUX DE SALAIRE
Annexe D
171
Annexe D
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Ferblantier - 35,92 37,89 - 36,67 38,69
apprenti priode 1 - 21,55 22,73 - 22,00 23,21
apprenti priode 2 - 25,14 26,52 - 25,67 27,08
apprenti priode 3 - 30,53 32,21 - 31,17 32,89
Ferrailleur (poseur dacier
darmature) - 35,92 37,89 - 36,67 38,69
apprenti - 30,53 32,21 - 31,17 32,89
Frigoriste 35,61 - - 36,36 - -
apprenti priode 1 17,81 - - 18,18 - -
apprenti priode 2 21,37 - - 21,82 - -
apprenti priode 3 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 4 30,27 - - 30,91 - -
Grutier ! classe A - 35,61 37,57 - 36,36 38,36
apprenti priode 1 - 24,93 26,30 - 25,45 26,85
apprenti priode 2 - 30,27 31,93 - 30,91 32,61
! classe B - 34,19 36,15 - 34,91 36,91
apprenti priode 1 - 23,93 25,31 - 24,44 25,84
apprenti priode 2 - 29,06 30,73 - 29,67 31,37
Grutier (viaduc, lexception
locateur de grue)
! classe A - 36,20 38,16 - 36,96 38,96
apprenti priode 1 - 25,34 26,71 - 25,87 27,27
apprenti priode 2 - 30,77 32,44 - 31,42 33,12
! classe B - 34,78 36,74 - 35,51 37,51
apprenti priode 1 - 24,35 25,72 - 24,86 26,26
apprenti priode 2 - 29,56 31,23 - 30,18 31,88
Grutier - Oprateur de pompes
bton (moins de 42 mtres) - 32,21 34,17 - 32,89 34,89
apprenti priode 1 - 27,38 29,04 - 27,96 29,66
bton (42 mtres et plus) - 33,92 35,87 - 34,63 36,62
apprenti priode 1 - 28,83 30,49 - 29,44 31,13
Annexe D
172
Annexe D
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Installateur de systmes
de scurit 29,06 - - 29,67 - -
apprenti priode 1 17,44 - - 17,80 - -
apprenti priode 2 20,34 - - 20,77 - -
apprenti priode 3 24,70 - - 25,22 - -
Mcanicien dascenseur 39,38 - - 40,21 - -
apprenti priode 1 19,69 - - 20,11 - -
apprenti priode 2 23,63 - - 24,13 - -
apprenti priode 3 27,57 - - 28,15 - -
apprenti priode 4 33,47 - - 34,18 - -
apprenti priode 5 33,47 - - 34,18 - -
Mcanicien de chantier
(mcanicien industriel) 35,61 - - 36,36 - -
apprenti priode 1 21,37 - - 21,82 - -
apprenti priode 2 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 3 30,27 - - 30,91 - -
Mcanicien de machines lourdes - 34,91 36,87 - 35,64 37,64
apprenti priode 1 - 20,95 22,12 - 21,38 22,58
apprenti priode 2 - 24,44 25,81 - 24,95 26,35
apprenti priode 3 - 29,67 31,34 - 30,29 31,99
Mcanicien protection incendie 35,61 - - 36,36 - -
apprenti priode 1 17,81 - - 18,18 - -
apprenti priode 2 21,37 - - 21,82 - -
apprenti priode 3 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 4 30,27 - - 30,91 - -
Monteur-assembleur - 35,92 38,45 - 36,67 39,26
apprenti priode 1 - 21,55 23,07 - 22,00 23,56
apprenti priode 2 - 25,14 26,92 - 25,67 27,48
apprenti priode 3 - 30,53 32,68 - 31,17 33,37
Annexe D
173
Annexe D
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Monteur-mcanicien (vitrier) - 35,34 37,30 - 36,08 38,08
apprenti priode 1 - 21,20 22,38 - 21,65 22,85
apprenti priode 2 - 24,74 26,11 - 25,26 26,66
apprenti priode 3 - 30,04 31,71 - 30,67 32,37
Oprateur dquipement lourd
! classe AA - 33,52 35,48 - 34,22 36,23
apprenti - 28,49 30,16 - 29,09 30,80
! classe A - 32,51 34,47 - 33,19 35,19
apprenti - 27,63 29,30 - 28,21 29,91
! classe B - 31,75 33,71 - 32,42 34,42
apprenti - 26,99 28,65 - 27,56 29,26
Oprateur de pelles mcaniques
! classe AA - 35,58 37,53 - 36,33 38,32
apprenti - 30,24 31,90 - 30,88 32,57
! classe A - 34,58 36,54 - 35,31 37,31
apprenti - 29,39 31,06 - 30,01 31,71
! classe B - 33,56 35,52 - 34,26 36,27
apprenti - 28,53 30,19 - 29,12 30,83
Peintre - 33,56 35,51 - 34,26 36,26
apprenti priode 1 - 20,14 21,31 - 20,56 21,76
apprenti priode 2 - 23,49 24,86 - 23,98 25,38
apprenti priode 3 - 28,53 30,18 - 29,12 30,82
Peintre-Tireur de joints - 33,38 34,75 - 34,08 35,48
apprenti priode 1 - 20,03 20,85 - 20,45 21,29
apprenti priode 2 - 23,37 24,33 - 23,86 24,84
apprenti priode 3 - 28,37 29,54 - 28,97 30,16
Pltrier - 34,05 36,01 - 34,77 36,77
apprenti priode 1 - 20,43 21,61 - 20,86 22,06
apprenti priode 2 - 23,84 25,21 - 24,34 25,74
apprenti priode 3 - 28,94 30,61 - 29,55 31,25
Annexe D
174
Annexe D
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Pltrier-Tireur de joints - 33,53 34,90 - 34,23 35,63
apprenti priode 1 - 20,12 20,94 - 20,54 21,38
apprenti priode 2 - 23,47 24,43 - 23,96 24,94
apprenti priode 3 - 28,50 29,67 - 29,10 30,29
Poseur de revtements souples - 31,43 32,80 - 32,09 33,49
apprenti - 26,72 27,88 - 27,28 28,47
Poseur de systmes intrieurs - 35,19 37,14 - 35,93 37,92
apprenti priode 1 - 21,11 22,28 - 21,56 22,75
apprenti priode 2 - 24,63 26,00 - 25,15 26,54
apprenti priode 3 - 29,91 31,57 - 30,54 32,23
Tuyauteur 35,61 - - 36,36 - -
apprenti priode 1 17,81 - - 18,18 - -
apprenti priode 2 21,37 - - 21,82 - -
apprenti priode 3 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 4 30,27 - - 30,91 - -
Annexe D
175
Annexe D
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
OCCUPATIONS de jour 6 h 30 18 h 30 18 h 30 6 h 30 de jour 6 h 30 18 h 30 18 h 30 6 h 30
Arpenteur - 35,19 37,14 - 35,93 37,92
! classe 2 - 29,91 31,57 - 30,54 32,23
Boutefeu - 34,23 36,20 - 34,95 36,96
! classe 2 - 29,10 30,77 - 29,71 31,42
Chauffeur de chaudire vapeur - 30,20 32,16 - 30,83 32,84
! Chauffeur classe IV - 27,22 29,18 - 27,79 29,79
Commis - 900,05 948,19 - 918,95 968,10
/sem. /sem. /sem. /sem.
Conducteur de camion
! classe AA - 30,30 32,26 - 30,94 32,94
! classe A - 29,30 31,27 - 29,92 31,93
! classe B - 28,53 30,49 - 29,13 31,13
! classe C - 28,18 30,14 - 28,77 30,77
Foreur - 34,23 36,20 - 34,95 36,96
! classe 2 - 29,10 30,77 - 29,71 31,42
Gardien (60 h/sem.) - 1052,64 1121,18 - 1074,75 1144,73
Homme de service sur
machines lourdes - 29,30 31,26 - 29,92 31,92
Magasinier - 25,22 27,18 - 25,75 27,75
Manuvre en dcontamination - 31,50 33,46 - 32,16 34,16
Manuvre (journalier) - 28,54 30,51 - 29,14 31,15
Manuvre (pipeline) - 29,30 31,26 - 29,92 31,92
Manuvre (maonnerie) - 29,49 31,45 - 30,11 32,11
Manuvre (spcialis) - 29,30 31,26 - 29,92 31,92
Manuvre (travaux de couverture) - 28,88 30,83 - 29,49 31,48
Manuvre spcialis (carreleur) - 29,43 31,40 - 30,05 32,06
Manuvre spcialis
(travaux de couverture) - 29,62 31,59 - 30,24 32,25
Oprateur dappareils de levage
! classe A - 31,96 33,89 - 32,63 34,60
! classe B - 30,81 32,77 - 31,46 33,46
Oprateur de gnratrice - 29,91 31,86 - 30,54 32,53
Oprateur de pompes et
compresseurs - 31,81 33,77 - 32,48 34,48
Oprateur dusines fixes ou mobiles - 31,27 33,24 - 31,93 33,94
Annexe D
176
Annexe D
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Scaphandrier (plongeur
professionnel) - 37,37 39,33 - 38,15 40,16
! classe 2 - 31,76 33,43 - 32,44 34,14
Prpos aux pneus et au dbosselage
de machines lourdes - 32,84 34,81 - 33,53 35,54
Soudeur - 34,71 36,67 - 35,44 37,44
Soudeur dquipement lourd - 34,91 36,87 - 35,64 37,64
Soudeur pipeline, soudeur distribution
et soudeur alimentation 35,61 - - 36,36 - -
Soudeur en tuyauterie 35,61 - - 36,36 - -
Spcialiste en branchement
dimmeubles (gas fitter) 35,61 - - 36,36 - -
Travailleur souterrain (mineur) - 32,41 34,36 - 33,09 35,08
* Les primes dquipe et de dplacement dhoraire de travail sajoutent uniquement lorsque mentionnes
et prvues la section 23 aux taux de salaire des mtiers et occupations apparaissant la colonne (1).
** Les primes dquipe et de dplacement dhoraire de travail sont dj prvues et incluses dans les taux de
salaire des mtiers et occupations apparaissant dans les colonnes (2) et (3).
Annexe D
177
Annexe D
en vigueur le 26 avril 2015 en vigueur le 1
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Briqueteur-maon - 36,76 38,81 - 37,61 39,70
apprenti priode 1 - 22,06 23,29 - 22,57 23,82
apprenti priode 2 - 25,73 27,17 - 26,33 27,79
apprenti priode 3 - 31,25 32,99 - 31,97 33,75
Calorifugeur - 37,47 39,53 - 38,33 40,44
apprenti priode 1 - 22,48 23,72 - 23,00 24,26
apprenti priode 2 - 26,23 27,67 - 26,83 28,31
apprenti priode 3 - 31,85 33,60 - 32,58 34,37
Carreleur - 36,76 38,81 - 37,61 39,70
apprenti priode 1 - 22,06 23,29 - 22,57 23,82
apprenti priode 2 - 25,73 27,17 - 26,33 27,79
apprenti priode 3 - 31,25 32,99 - 31,97 33,75
apprenti priode 1 - 22,02 23,24 - 22,52 23,77
apprenti priode 2 - 25,69 27,11 - 26,28 27,73
apprenti priode 3 - 31,20 32,92 - 31,91 33,68
Chaudronnier 37,16 - - 38,01 - -
apprenti priode 1 22,30 - - 22,81 - -
apprenti priode 2 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 3 31,59 - - 32,31 - -
apprenti priode 1 - 25,21 26,65 - 25,80 27,27
apprenti priode 2 - 30,62 32,36 - 31,32 33,11
Couvreur - 37,55 39,57 - 38,41 40,48
apprenti - 31,92 33,63 - 32,65 34,41
lectricien 37,16 - - 38,01 - -
apprenti priode 1 18,58 - - 19,01 - -
apprenti priode 2 22,30 - - 22,81 - -
apprenti priode 3 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 4 31,59 - - 32,31 - -
Annexe D
178
Annexe D
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Ferblantier - 37,48 39,54 - 38,34 40,45
apprenti priode 1 - 22,49 23,72 - 23,00 24,27
apprenti priode 2 - 26,24 27,68 - 26,84 28,32
apprenti priode 3 - 31,86 33,61 - 32,59 34,38
darmature) - 37,48 39,54 - 38,34 40,45
apprenti - 31,86 33,61 - 32,59 34,38
Frigoriste 37,16 - - 38,01 - -
apprenti priode 1 18,58 - - 19,01 - -
apprenti priode 2 22,30 - - 22,81 - -
apprenti priode 3 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 4 31,59 - - 32,31 - -
Grutier ! classe A - 37,16 39,20 - 38,01 40,10
apprenti priode 1 - 26,01 27,44 - 26,61 28,07
apprenti priode 2 - 31,59 33,32 - 32,31 34,09
! classe B - 35,68 37,72 - 36,50 38,59
apprenti priode 1 - 24,98 26,40 - 25,55 27,01
apprenti priode 2 - 30,33 32,06 - 31,03 32,80
locateur de grue)
! classe A - 37,77 39,82 - 38,64 40,74
apprenti priode 1 - 26,44 27,87 - 27,05 28,52
apprenti priode 2 - 32,10 33,85 - 32,84 34,63
! classe B - 36,29 38,34 - 37,12 39,22
apprenti priode 1 - 25,40 26,84 - 25,98 27,45
apprenti priode 2 - 30,85 32,59 - 31,55 33,34
apprenti priode 1 - 28,57 30,31 - 29,22 31,01
Annexe D
179
Annexe D
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 30,08 31,82 - 30,77 32,55
de scurit 30,42 - - 31,22 - -
apprenti priode 1 18,25 - - 18,73 - -
apprenti priode 2 21,29 - - 21,85 - -
apprenti priode 3 25,86 - - 26,54 - -
apprenti priode 1 20,55 - - 21,02 - -
apprenti priode 2 24,65 - - 25,22 - -
apprenti priode 3 28,76 - - 29,43 - -
apprenti priode 4 34,93 - - 35,73 - -
apprenti priode 5 34,93 - - 35,73 - -
apprenti priode 1 22,30 - - 22,81 - -
apprenti priode 2 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 3 31,59 - - 32,31 - -
apprenti priode 1 - 21,85 23,08 - 22,36 23,61
apprenti priode 2 - 25,49 26,93 - 26,08 27,55
apprenti priode 3 - 30,96 32,70 - 31,67 33,45
apprenti priode 1 18,58 - - 19,01 - -
apprenti priode 2 22,30 - - 22,81 - -
apprenti priode 3 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 4 31,59 - - 32,31 - -
Annexe D
180
Annexe D
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 22,49 24,07 - 23,00 24,62
apprenti priode 2 - 26,24 28,08 - 26,84 28,73
apprenti priode 3 - 31,86 34,10 - 32,59 34,88
apprenti priode 1 - 22,12 23,35 - 22,63 23,89
apprenti priode 2 - 25,81 27,24 - 26,40 27,87
apprenti priode 3 - 31,34 33,08 - 32,06 33,85
! classe AA - 34,97 37,03 - 35,77 37,88
apprenti - 29,72 31,48 - 30,40 32,20
! classe A - 33,92 35,96 - 34,70 36,79
apprenti - 28,83 30,57 - 29,50 31,27
! classe B - 33,13 35,18 - 33,89 35,99
apprenti - 28,16 29,90 - 28,81 30,59
! classe AA - 37,13 39,16 - 37,98 40,06
apprenti - 31,56 33,29 - 32,28 34,05
! classe A - 36,09 38,13 - 36,92 39,01
apprenti - 30,68 32,41 - 31,38 33,16
! classe B - 35,01 37,07 - 35,82 37,92
apprenti - 29,76 31,51 - 30,45 32,23
Peintre - 35,01 37,05 - 35,82 37,91
apprenti priode 1 - 21,01 22,23 - 21,49 22,75
apprenti priode 2 - 24,51 25,94 - 25,07 26,54
apprenti priode 3 - 29,76 31,49 - 30,45 32,22
apprenti priode 1 - 20,90 21,76 - 21,38 22,25
apprenti priode 2 - 24,38 25,38 - 24,94 25,96
apprenti priode 3 - 29,61 30,82 - 30,29 31,53
Annexe D
181
Annexe D
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Pltrier 35,53 37,58 - 36,35 38,44
apprenti priode 1 - 21,32 22,55 - 21,81 23,06
apprenti priode 2 - 24,87 26,31 - 25,45 26,91
apprenti priode 3 - 30,20 31,94 - 30,90 32,67
apprenti priode 1 - 20,99 21,85 - 21,47 22,35
apprenti priode 2 - 24,49 25,49 - 25,05 26,08
apprenti priode 3 - 29,73 30,95 - 30,41 31,66
apprenti - 27,88 29,10 - 28,52 29,77
apprenti priode 1 - 22,03 23,25 - 22,54 23,78
apprenti priode 2 - 25,70 27,13 - 26,29 27,75
apprenti priode 3 - 31,21 32,94 - 31,93 33,69
Tuyauteur 37,16 - - 38,01 - -
apprenti priode 1 18,58 - - 19,01 - -
apprenti priode 2 22,30 - - 22,81 - -
apprenti priode 3 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 4 31,59 - - 32,31 - -
Annexe D
182
Annexe D
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Arpenteur - 36,37 38,40 - 37,21 39,28
! classe 2 - 30,91 32,64 - 31,63 33,39
Boutefeu - 35,37 37,42 - 36,18 38,28
! classe 2 - 30,06 31,81 - 30,75 32,54
Chauffeur de chaudire
vapeur - 31,16 33,21 - 31,88 33,97
Commis - 943,17 989,40 - 968,86 1016,16
! classe AA - 31,62 33,66 - 32,35 34,43
! classe A - 30,68 32,63 - 31,49 33,38
! classe B - 29,87 31,81 - 30,66 32,54
! classe C - 29,50 31,45 - 30,28 32,17
Foreur - 35,37 37,42 - 36,18 38,28
! classe 2 - 30,06 31,81 - 30,75 32,54
Gardien (60 h/sem.) - 1104,39 1175,91 - 1135,79 1208,96
Magasinier - 26,07 28,11 - 26,77 28,86
Manuvre spcialis
! classe A - 33,35 35,36 - 34,12 36,17
! classe B - 32,15 34,20 - 32,89 34,99
Oprateur de pompes et compresseurs - 32,84 34,89 - 33,60 35,69
Annexe D
183
Annexe D
ER
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Scaphandrier (plongeur professionnel) - 38,64 40,69 - 39,53 41,63
! classe 2 - 32,84 34,59 - 33,60 35,39
Soudeur - 35,87 37,91 - 36,70 38,78
Soudeur pipeline, soudeur
distribution et soudeur
alimentation 37,16 - - 38,01 - -
Annexe D
184
Annexe D-1
Cette annexe sapplique uniquement aux travaux excuts sur le territoire de la Baie-James, dans les chantiers
isols et aux travaux hydrolectriques excuts au nord du 55
e
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
MTIERS ET SPCIALITS de jour 7 h 19 h 19 h 7 h de jour 7 h 19 h 19 h 7 h
Briqueteur-maon - 38,44 39,70 - 39,25 40,53
apprenti priode 1 - 23,06 23,82 - 23,55 24,32
apprenti priode 2 - 26,91 27,79 - 27,48 28,37
apprenti priode 3 - 32,67 33,75 - 33,36 34,45
Calorifugeur - 39,20 40,45 - 40,02 41,30
apprenti priode 1 - 23,52 24,27 - 24,01 24,78
apprenti priode 2 - 27,44 28,32 - 28,01 28,91
apprenti priode 3 - 33,32 34,38 - 34,02 35,11
Carreleur - 38,44 39,70 - 39,25 40,53
apprenti priode 1 - 23,06 23,82 - 23,55 24,32
apprenti priode 2 - 26,91 27,79 - 27,48 28,37
apprenti priode 3 - 32,67 33,75 - 33,36 34,45
apprenti priode 1 - 23,02 23,77 - 23,51 24,27
apprenti priode 2 - 26,86 27,73 - 27,43 28,32
apprenti priode 3 - 32,61 33,68 - 33,30 34,38
Chaudronnier 38,85 - - 39,67 - -
apprenti priode 1 23,31 - - 23,80 - -
apprenti priode 2 27,20 - - 27,77 - -
apprenti priode 3 33,02 - - 33,72 - -
apprenti priode 1 - 26,36 27,23 - 26,91 27,80
apprenti priode 2 - 32,00 33,07 - 32,67 33,76
Couvreur - 39,25 40,50 - 40,07 41,35
apprenti - 33,36 34,43 - 34,06 35,15
Annexe D-1
185
Annexe D-1
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
lectricien 38,85 - - 39,67 - -
apprenti priode 1 19,43 - - 19,84 - -
apprenti priode 2 23,31 - - 23,80 - -
apprenti priode 3 27,70 - - 27,77 - -
apprenti priode 4 33,02 - - 33,72 - -
Ferblantier - 39,21 40,46 - 40,03 41,31
apprenti priode 1 - 23,53 24,28 - 24,02 24,79
apprenti priode 2 - 27,45 28,32 - 28,02 28,92
apprenti priode 3 - 33,33 34,39 - 34,03 35,11
darmature) - 39,21 41,02 - 40,03 41,88
apprenti - 33,33 34,87 - 34,03 35,60
Frigoriste 38,85 - - 39,67 - -
apprenti priode 1 19,43 - - 19,84 - -
apprenti priode 2 23,31 - - 23,80 - -
apprenti priode 3 27,20 - - 27,77 - -
apprenti priode 4 33,02 - - 33,72 - -
Grutier! classe A - 38,85 40,11 - 39,67 40,95
apprenti priode 1 - 27,20 28,08 - 27,77 28,67
apprenti priode 2 - 33,02 34,09 - 33,72 34,81
! classe B - 37,29 38,55 - 38,07 39,36
apprenti priode 1 - 26,10 26,99 - 26,65 27,55
apprenti priode 2 - 31,70 32,77 - 32,36 33,46
locateur de grue)
! classe A - 39,49 40,75 - 40,32 41,61
apprenti priode 1 - 27,64 28,53 - 28,22 29,13
apprenti priode 2 - 33,57 34,64 - 34,27 35,37
! classe B - 37,94 39,20 - 38,74 40,02
apprenti priode 1 - 26,56 27,44 - 27,12 28,01
apprenti priode 2 - 32,25 33,32 - 32,93 34,02
Annexe D-1
186
Annexe D-1
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 29,97 31,04 - 30,60 31,70
apprenti priode 1 - 31,42 32,49 - 32,08 33,17
de scurit 31,65 - - 32,31 - -
apprenti priode 1 18,99 - - 19,39 - -
apprenti priode 2 22,16 - - 22,62 - -
apprenti priode 3 26,90 - - 27,46 - -
apprenti priode 1 21,50 - - 21,95 - -
apprenti priode 2 25,80 - - 26,34 - -
apprenti priode 3 30,10 - - 30,73 - -
apprenti priode 4 36,55 - - 37,32 - -
apprenti priode 5 36,55 - - 37,32 - -
apprenti priode 1 23,31 - - 23,80 - -
apprenti priode 2 27,20 - - 27,77 - -
apprenti priode 3 33,02 - - 33,72 - -
apprenti priode 1 - 22,88 23,63 - 23,36 24,13
apprenti priode 2 - 26,69 27,57 - 27,25 28,15
apprenti priode 3 - 32,41 33,47 - 33,09 34,18
apprenti priode 1 19,43 - - 19,84 - -
apprenti priode 2 23,31 - - 23,80 - -
apprenti priode 3 27,20 - - 27,77 - -
apprenti priode 4 33,02 - - 33,72 - -
Annexe D-1
187
Annexe D-1
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 23,53 24,61 - 24,02 25,13
apprenti priode 2 - 27,45 28,71 - 28,02 29,32
apprenti priode 3 - 33,33 34,87 - 34,03 35,60
apprenti priode 1 - 23,14 23,89 - 23,62 24,39
apprenti priode 2 - 26,99 27,87 - 27,56 28,46
apprenti priode 3 - 32,78 33,84 - 33,46 34,55
! classe AA - 36,60 37,85 - 37,37 38,64
apprenti - 31,11 32,17 - 31,76 32,84
! classe A - 35,50 36,75 - 36,25 37,52
apprenti - 30,18 31,24 - 30,81 31,89
! classe B - 34,66 35,91 - 35,39 36,66
apprenti - 29,46 30,52 - 30,08 31,16
Oprateur de pelles mcaniques .
! classe AA - 38,87 40,11 - 39,69 40,95
apprenti - 33,04 34,09 - 33,74 34,81
! classe A - 37,76 39,02 - 38,55 39,84
apprenti - 32,10 33,17 - 32,77 33,86
! classe B - 36,65 37,90 - 37,42 38,70
apprenti - 31,15 32,22 - 31,81 32,90
Peintre - 36,61 37,86 - 37,38 38,66
apprenti priode 1 - 21,97 22,72 - 22,43 23,20
apprenti priode 2 - 25,63 26,50 - 26,17 27,06
apprenti priode 3 - 31,12 32,18 - 31,77 32,86
apprenti priode 1 - 21,85 22,21 - 22,31 22,68
apprenti priode 2 - 25,49 25,91 - 26,03 26,46
apprenti priode 3 - 30,96 31,47 - 31,60 32,13
Annexe D-1
188
Annexe D-1
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Pltrier - 37,14 38,39 - 37,92 39,20
apprenti priode 1 - 22,28 23,03 - 22,75 23,52
apprenti priode 2 - 26,00 26,87 - 26,54 27,44
apprenti priode 3 - 31,57 32,63 - 32,23 33,32
apprenti priode 1 - 21,94 22,30 - 22,40 22,77
apprenti priode 2 - 25,60 26,02 - 26,14 26,57
apprenti priode 3 - 31,08 31,59 - 31,74 32,26
apprenti - 29,11 29,64 - 29,72 30,26
apprenti priode 1 - 23,03 23,78 - 23,52 24,28
apprenti priode 2 - 26,87 27,75 - 27,44 28,33
apprenti priode 3 - 32,63 33,69 - 33,32 34,40
Tuyauteur 38,85 - - 39,67 - -
apprenti priode 1 19,43 - - 19,84 - -
apprenti priode 2 23,31 - - 23,80 - -
apprenti priode 3 27,20 - - 27,77 - -
apprenti priode 4 33,02 - - 33,72 - -
Annexe D-1
189
Annexe D-1
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
OCCUPATIONS de jour 7 h 19 h 19 h 7 h de jour 7 h 19 h 19 h 7 h
Arpenteur - 38,39 39,64 - 39,20 40,47
! classe 2 - 32,63 33,69 - 33,32 34,40
Boutefeu - 37,19 38,44 - 37,97 39,25
! classe 2 - 31,61 32,68 - 32,27 33,36
Commis - 989,91 1058,78 - 1010,70 1080,99
! classe AA - 33,07 34,32 - 33,76 35,04
! classe A - 31,97 33,23 - 32,64 33,93
! classe B - 31,11 32,36 - 31,76 33,04
! classe C - 30,73 31,99 - 31,38 32,66
Foreur - 37,19 38,44 - 37,97 39,25
! classe 2 - 31,61 32,68 - 32,27 33,36
Gardien (60 h/sem.) - 1138,93 1231,96 - 1162,85 1257,83
Magasinier - 27,43 28,68 - 28,00 29,28
Manuvre (en dcontamination) - 34,33 35,59 - 35,05 36,34
Manuvre spcialis
! classe A - 34,88 36,12 - 35,62 36,88
! classe B - 33,62 34,87 - 34,33 35,61
Annexe D-1
190
Annexe D-1
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
! classe 2 - 34,67 35,73 - 35,40 36,47
Soudeur - 37,85 39,12 - 38,65 39,94
Soudeur pipeline et soudeur
distribution 38,85 - - 39,67 - -
Annexe D-1
191
Annexe D-1
Cette annexe sapplique uniquement aux travaux excuts sur le territoire de la Baie-James, dans les chantiers
isols et aux travaux hydrolectriques excuts au nord du 55
e
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Briqueteurmaon - 40,11 41,42 - 41,03 42,37
apprenti priode 1 - 24,07 24,85 - 24,62 25,42
apprenti priode 2 - 28,08 28,99 - 28,72 29,66
apprenti priode 3 - 34,09 35,21 - 34,88 36,01
Calorifugeur - 40,90 42,21 - 41,84 43,18
apprenti priode 1 - 24,54 25,33 - 25,10 25,91
apprenti priode 2 - 28,63 29,55 - 29,29 30,23
apprenti priode 3 - 34,77 35,88 - 35,56 36,70
Carreleur - 40,11 41,42 - 41,03 42,37
apprenti priode 1 - 24,07 24,85 - 24,62 25,42
apprenti priode 2 - 28,08 28,99 - 28,72 29,66
apprenti priode 3 - 34,09 35,21 - 34,88 36,01
apprenti priode 1 - 24,02 24,80 - 24,58 25,37
apprenti priode 2 - 28,03 28,94 - 28,67 29,60
apprenti priode 3 - 34,03 35,14 - 34,82 35,95
Chaudronnier 40,54 - - 41,47 - -
apprenti priode 1 24,32 - - 24,88 - -
apprenti priode 2 28,38 - - 29,03 - -
apprenti priode 3 34,46 - - 35,25 - -
apprenti priode 1 - 27,50 28,41 - 28,13 29,06
apprenti priode 2 - 33,40 34,50 - 34,16 35,29
Couvreur - 40,95 42,26 - 41,89 43,23
apprenti - 34,81 35,92 - 35,61 36,75
Annexe D-1
192
Annexe D-1
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
lectricien 40,54 - - 41,47 - -
apprenti priode 1 20,27 - - 20,74 - -
apprenti priode 2 24,32 - - 24,88 - -
apprenti priode 3 28,38 - - 29,03 - -
apprenti priode 4 34,46 - - 35,25 - -
Ferblantier - 40,91 42,22 - 41,85 43,19
apprenti priode 1 - 24,55 25,33 - 25,11 25,91
apprenti priode 2 - 28,64 29,55 - 29,30 30,23
apprenti priode 3 - 34,77 35,89 - 35,57 36,71
darmature) - 40,91 42,80 - 41,85 43,79
apprenti - 34,77 36,38 - 35,57 37,22
Frigoriste 40,54 - - 41,47 - -
apprenti priode 1 20,27 - - 20,74 - -
apprenti priode 2 24,32 - - 24,88 - -
apprenti priode 3 28,38 - - 29,03 - -
apprenti priode 4 34,46 - - 35,25 - -
Grutier ! classe A - 40,54 41,85 - 41,47 42,81
apprenti priode 1 - 28,38 29,30 - 29,03 29,97
apprenti priode 2 - 34,46 35,57 - 35,25 36,39
! classe B - 38,91 40,23 - 39,80 41,16
apprenti priode 1 - 27,24 28,16 - 27,86 28,81
apprenti priode 2 - 33,07 34,20 - 33,83 34,99
locateur de grue)
! classe A - 41,21 42,53 - 42,16 43,51
apprenti priode 1 - 28,85 29,77 - 29,51 30,46
apprenti priode 2 - 35,03 36,15 - 35,84 36,98
! classe B - 39,59 40,90 - 40,50 41,84
apprenti priode 1 - 27,71 28,63 - 28,35 29,29
apprenti priode 2 - 33,65 34,77 - 34,43 35,56
Annexe D-1
193
Annexe D-1
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Grutier Oprateur de pompes
apprenti priode 1 - 31,27 32,39 - 31,99 33,14
apprenti priode 1 - 32,78 33,90 - 33,54 34,68
Installateur de systmes de scurit 33,02 - - 33,78 - -
apprenti priode 1 19,81 - - 20,27 - -
apprenti priode 2 23,11 - - 23,65 - -
apprenti priode 3 28,07 - - 28,71 - -
apprenti priode 1 22,44 - - 22,95 - -
apprenti priode 2 26,92 - - 27,54 - -
apprenti priode 3 31,41 - - 32,13 - -
apprenti priode 4 38,14 - - 39,02 - -
apprenti priode 5 38,14 - - 39,02 - -
apprenti priode 1 24,32 - - 24,88 - -
apprenti priode 2 28,38 - - 29,03 - -
apprenti priode 3 34,46 - - 35,25 - -
apprenti priode 1 - 23,87 24,65 - 24,43 25,22
apprenti priode 2 - 27,85 28,76 - 28,50 29,43
apprenti priode 3 - 33,82 34,93 - 34,60 35,73
apprenti priode 1 20,27 - - 20,74 - -
apprenti priode 2 24,32 - - 24,88 - -
apprenti priode 3 28,38 - - 29,03 - -
apprenti priode 4 34,46 - - 35,25 - -
Annexe D-1
194
Annexe D-1
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 24,55 25,68 - 25,11 26,27
apprenti priode 2 - 28,64 29,96 - 29,30 30,65
apprenti priode 3 - 34,77 36,38 - 35,57 37,21
apprenti priode 1 - 24,14 24,92 - 24,70 25,50
apprenti priode 2 - 28,17 29,08 - 28,82 29,75
apprenti priode 3 - 34,20 35,31 - 34,99 36,13
! classe AA - 38,19 39,49 - 39,07 40,40
apprenti - 32,46 33,57 - 33,21 34,34
! classe A - 37,05 38,35 - 37,90 39,23
apprenti - 31,49 32,60 - 32,22 33,35
! classe B - 36,17 37,47 - 37,00 38,33
apprenti - 30,74 31,85 - 31,45 32,58
! classe AA - 40,56 41,85 - 41,49 42,81
apprenti - 34,48 35,57 - 35,27 36,39
! classe A - 39,40 40,72 - 40,31 41,66
apprenti - 33,49 34,61 - 34,26 35,41
! classe B - 38,24 39,55 - 39,12 40,46
apprenti - 32,50 33,62 - 33,25 34,39
Peintre - 38,20 39,51 - 39,08 40,42
apprenti priode 1 - 22,92 23,71 - 23,45 24,25
apprenti priode 2 - 26,74 27,66 - 27,36 28,29
apprenti priode 3 - 32,47 33,58 - 33,22 34,36
apprenti priode 1 - 22,80 23,18 - 23,32 23,71
apprenti priode 2 - 26,60 27,04 - 27,21 27,66
apprenti priode 3 - 32,30 32,84 - 33,04 33,59
Annexe D-1
195
Annexe D-1
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Pltrier - 38,75 40,06 - 39,64 40,98
apprenti priode 1 - 23,25 24,04 - 23,78 24,59
apprenti priode 2 - 27,13 28,04 - 27,75 28,69
apprenti priode 3 - 32,94 34,05 - 33,69 34,83
apprenti priode 1 - 22,90 23,27 - 23,42 23,80
apprenti priode 2 - 26,71 27,15 - 27,33 27,77
apprenti priode 3 - 32,44 32,96 - 33,18 33,72
apprenti - 30,38 30,92 - 31,08 31,64
apprenti priode 1 - 24,04 24,82 - 24,59 25,39
apprenti priode 2 - 28,04 28,95 - 28,69 29,62
apprenti priode 3 - 34,05 35,16 - 34,83 35,96
Tuyauteur 40,54 - - 41,47 - -
apprenti priode 1 20,27 - - 20,74 - -
apprenti priode 2 24,32 - - 24,88 - -
apprenti priode 3 28,38 - - 29,03 - -
apprenti priode 4 34,46 - - 35,25 - -
Annexe D-1
196
Annexe D-1
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Arpenteur - 39,71 41,01 - 40,62 41,95
! classe 2 - 33,75 34,86 - 34,53 35,66
Boutefeu - 38,46 39,76 - 39,34 40,67
! classe 2 - 32,69 33,80 - 33,44 34,57
Commis - 1037,94 1109,77 - 1066,8 1140,29
! classe AA - 34,50 35,81 - 35,29 36,63
! classe A - 33,36 34,68 - 34,13 35,48
! classe B - 32,46 33,77 - 33,21 34,55
! classe C - 32,07 33,38 - 32,81 34,15
Foreur - 38,46 39,76 - 39,34 40,67
! classe 2 - 32,69 33,80 - 33,44 34,57
Gardien (60 h/sem.) - 1194,43 1291,50 - 1227,90 1327,20
Magasinier - 28,37 29,67 - 29,12 30,45
Manuvre spcialis (travaux de
couverture) - 33,31 34,63 - 34,08 35,43
! classe A - 36,40 37,69 - 37,24 38,56
! classe B - 35,09 36,39 - 35,90 37,23
Annexe D-1
197
Annexe D-1
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
! classe 2 - 35,88 36,98 - 36,71 37,83
Soudeur - 39,15 40,47 - 40,05 41,40
Soudeur pipeline et soudeur
distribution 40,54 - - 41,47 - -
Annexe D-1
198
Annexe D-1-A
Cette annexe sapplique uniquement aux travaux excuts dans les chantiers baraquement
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Briqueteurmaon - 37,15 38,37 - 37,93 39,18
apprenti priode 1 - 22,29 23,02 - 22,76 23,51
apprenti priode 2 - 26,01 26,86 - 26,55 27,43
apprenti priode 3 - 31,58 32,61 - 32,24 33,30
Calorifugeur - 37,89 39,11 - 38,69 39,93
apprenti priode 1 - 22,73 23,47 - 23,21 23,96
apprenti priode 2 - 26,52 27,38 - 27,08 27,95
apprenti priode 3 - 32,21 33,24 - 32,89 33,94
Carreleur - 37,15 38,37 - 37,93 39,18
apprenti priode 1 - 22,29 23,02 - 22,76 23,51
apprenti priode 2 - 26,01 26,86 - 26,55 27,43
apprenti priode 3 - 31,58 32,61 - 32,24 33,30
apprenti priode 1 - 22,26 22,98 - 22,73 23,46
apprenti priode 2 - 25,97 26,81 - 26,52 27,37
apprenti priode 3 - 31,54 32,56 - 32,20 33,24
Chaudronnier 37,55 - - 38,34 - -
apprenti priode 1 22,53 - - 23,00 - -
apprenti priode 2 26,29 - - 26,84 - -
apprenti priode 3 31,92 - - 32,59 - -
apprenti priode 1 - 25,47 26,33 - 26,01 26,89
apprenti priode 2 - 30,93 31,98 - 31,58 32,65
Couvreur - 37,93 39,15 - 38,73 39,97
apprenti - 32,24 33,28 - 32,92 33,97
Annexe D-1-A
199
Annexe D-1-A
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
lectricien 37,55 - - 38,34 - -
apprenti priode 1 18,78 - - 19,17 - -
apprenti priode 2 22,53 - - 23,00 - -
apprenti priode 3 26,29 - - 26,84 - -
apprenti priode 4 31,92 - - 32,59 - -
Ferblantier - 37,89 39,11 - 38,69 39,93
apprenti priode 1 - 22,73 23,47 - 23,21 23,96
apprenti priode 2 - 26,52 27,38 - 27,08 27,95
apprenti priode 3 - 32,21 33,24 - 32,89 33,94
darmature) - 37,89 39,67 - 38,69 40,50
apprenti - 32,21 33,72 - 32,89 34,43
Frigoriste 37,55 - - 38,34 - -
apprenti priode 1 18,78 - - 19,17 - -
apprenti priode 2 22,53 - - 23,00 - -
apprenti priode 3 26,29 - - 26,84 - -
apprenti priode 4 31,92 - - 32,59 - -
Grutier ! classe A - 37,55 38,77 - 38,34 39,58
apprenti priode 1 - 26,29 27,14 - 26,84 27,71
apprenti priode 2 - 31,92 32,95 - 32,59 33,64
! classe B - 36,05 37,27 - 36,81 38,05
apprenti priode 1 - 25,24 26,09 - 25,77 26,64
apprenti priode 2 - 30,64 31,68 - 31,29 32,34
locateur de grue)
! classe A - 38,18 39,40 - 38,98 40,23
apprenti priode 1 - 26,73 27,58 - 27,29 28,16
apprenti priode 2 - 32,45 33,49 - 33,13 34,20
! classe B - 36,68 37,89 - 37,45 38,69
apprenti priode 1 - 25,68 26,52 - 26,22 27,08
apprenti priode 2 - 31,18 32,21 - 31,83 32,89
Annexe D-1-A
200
Annexe D-1-A
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti - 28,98 30,01 - 29,59 30,64
apprenti - 30,43 31,48 - 31,07 32,14
apprenti priode 1 18,37 - - 18,76 - -
apprenti priode 2 21,43 - - 21,88 - -
apprenti priode 3 26,03 - - 26,57 - -
apprenti priode 1 20,78 - - 21,21 - -
apprenti priode 2 24,93 - - 25,45 - -
apprenti priode 3 29,09 - - 29,69 - -
apprenti priode 4 35,32 - - 36,06 - -
apprenti priode 5 35,32 - - 36,06 - -
apprenti priode 1 22,53 - - 23,00 - -
apprenti priode 2 26,29 - - 26,84 - -
apprenti priode 3 31,92 - - 32,59 - -
apprenti priode 1 - 22,10 22,84 - 22,57 23,32
apprenti priode 2 - 25,79 26,65 - 26,33 27,21
apprenti priode 3 - 31,31 32,36 - 31,97 33,04
apprenti priode 1 18,78 - - 19,17 - -
apprenti priode 2 22,53 - - 23,00 - -
apprenti priode 3 26,29 - - 26,84 - -
apprenti priode 4 31,92 - - 32,59 - -
Annexe D-1-A
201
Annexe D-1-A
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 22,73 23,80 - 23,21 24,30
apprenti priode 2 - 26,52 27,77 - 27,08 28,35
apprenti priode 3 - 32,21 33,72 - 32,89 34,43
apprenti priode 1 - 22,36 23,09 - 22,83 23,58
apprenti priode 2 - 26,09 26,94 - 26,64 27,51
apprenti priode 3 - 31,68 32,72 - 32,34 33,41
! classe AA - 35,36 36,59 - 36,10 37,36
apprenti - 30,06 31,10 - 30,69 31,76
! classe A - 34,30 35,52 - 35,02 36,27
apprenti - 29,16 30,19 - 29,77 30,83
! classe B - 33,50 34,71 - 34,20 35,44
apprenti - 28,48 29,50 - 29,07 30,12
! classe AA - 37,56 38,76 - 38,35 39,57
apprenti - 31,93 32,95 - 32,60 33,63
! classe A - 36,49 37,71 - 37,26 38,50
apprenti - 31,02 32,05 - 31,67 32,73
! classe B - 35,40 36,63 - 36,14 37,40
apprenti - 30,09 31,14 - 30,72 31,79
Peintre - 35,39 36,60 - 36,13 37,37
apprenti priode 1 - 21,23 21,96 - 21,68 22,42
apprenti priode 2 - 24,77 25,62 - 25,29 26,16
apprenti priode 3 - 30,08 31,11 - 30,71 31,76
apprenti priode 1 - 21,11 21,49 - 21,56 21,94
apprenti priode 2 - 24,63 25,07 - 25,15 25,59
apprenti priode 3 - 29,91 30,44 - 30,54 31,08
Annexe D-1-A
202
Annexe D-1-A
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Pltrier - 35,89 37,12 - 36,64 37,90
apprenti priode 1 - 21,53 22,27 - 21,98 22,74
apprenti priode 2 - 25,12 25,98 - 25,65 26,53
apprenti priode 3 - 30,51 31,55 - 31,14 32,22
apprenti priode 1 - 21,20 21,58 - 21,65 22,03
apprenti priode 2 - 24,74 25,17 - 25,26 25,70
apprenti priode 3 - 30,04 30,57 - 30,67 31,21
apprenti - 28,16 28,66 - 28,76 29,27
apprenti priode 1 - 22,27 22,99 - 22,74 23,47
apprenti priode 2 - 25,98 26,82 - 26,53 27,38
apprenti priode 3 - 31,55 32,57 - 32,22 33,25
Tuyauteur 37,55 - - 38,34 - -
apprenti priode 1 18,78 - - 19,17 - -
apprenti priode 2 22,53 - - 23,00 - -
apprenti priode 3 26,29 - - 26,84 - -
apprenti priode 4 31,92 - - 32,59 - -
Annexe D-1-A
203
Annexe D-1-A
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Arpenteur - 37,12 38,32 - 37,90 39,12
! classe 2 - 31,55 32,57 - 32,22 33,25
Boutefeu - 36,01 37,23 - 36,77 38,01
! classe 2 - 30,61 31,65 - 31,25 32,31
Commis - 959,82 1010,82 - 979,98 1032,05
! classe AA - 31,96 33,18 - 32,63 33,88
! classe A - 30,91 32,13 - 31,56 32,80
! classe B - 30,09 31,29 - 30,72 31,95
! classe C - 29,72 30,93 - 30,35 31,58
Foreur - 36,01 37,23 - 36,77 38,01
! classe 2 - 30,61 31,65 - 31,25 32,31
Gardien (60 h/sem.) - 1105,27 1176,88 - 1128,48 1201,59
Magasinier - 26,54 27,76 - 27,10 28,35
Manuvre (en dcontamination) - 33,19 34,41 - 33,89 35,14
Manuvre spcialis
! classe A - 33,72 34,91 - 34,43 35,65
! classe B - 32,50 33,72 - 33,18 34,43
Annexe D-1-A
204
Annexe D-1-A
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
! classe 2 - 33,52 34,54 - 34,22 35,27
Soudeur - 36,60 37,82 - 37,37 38,62
Soudeur pipeline et
soudeur distribution 37,55 - - 38,34 - -
Annexe D-1-A
205
Annexe D-1-A
Cette annexe sapplique uniquement aux travaux excuts dans les chantiers baraquement
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Briqueteurmaon - 38,76 40,04 - 39,65 40,96
apprenti priode 1 - 23,26 24,02 - 23,79 24,58
apprenti priode 2 - 27,13 28,03 - 27,76 28,67
apprenti priode 3 - 32,95 34,03 - 33,70 34,82
Calorifugeur - 39,54 40,81 - 40,45 41,75
apprenti priode 1 - 23,72 24,49 - 24,27 25,05
apprenti priode 2 - 27,68 28,57 - 28,32 29,23
apprenti priode 3 - 33,61 34,69 - 34,38 35,49
Carreleur - 38,76 40,04 - 39,65 40,96
apprenti priode 1 - 23,26 24,02 - 23,79 24,58
apprenti priode 2 - 27,13 28,03 - 27,76 28,67
apprenti priode 3 - 32,95 34,03 - 33,70 34,82
apprenti priode 1 - 23,23 23,98 - 23,76 24,53
apprenti priode 2 - 27,10 27,97 - 27,72 28,62
apprenti priode 3 - 32,90 33,97 - 33,66 34,75
Chaudronnier 39,18 - - 40,08 - -
apprenti priode 1 23,51 - - 24,05 - -
apprenti priode 2 27,43 - - 28,06 - -
apprenti priode 3 33,30 - - 34,07 - -
apprenti priode 1 - 26,58 27,48 - 27,19 28,11
apprenti priode 2 - 32,27 33,37 - 33,01 34,14
Couvreur - 39,58 40,85 - 40,49 41,79
apprenti - 33,64 34,72 - 34,42 35,52
Annexe D-1-A
206
Annexe D-1-A
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
lectricien 39,18 - - 40,08 - -
apprenti priode 1 19,59 - - 20,04 - -
apprenti priode 2 23,51 - - 24,05 - -
apprenti priode 3 27,43 - - 28,06 - -
apprenti priode 4 33,30 - - 34,07 - -
Ferblantier - 39,54 40,81 - 40,45 41,75
apprenti priode 1 - 23,72 24,49 - 24,27 25,05
apprenti priode 2 - 27,68 28,57 - 28,32 29,23
apprenti priode 3 - 33,61 34,69 - 34,38 35,49
darmature) - 39,54 41,39 - 40,45 42,34
apprenti - 33,61 35,18 - 34,38 35,99
Frigoriste 39,18 - - 40,08 - -
apprenti priode 1 19,59 - - 20,04 - -
apprenti priode 2 23,51 - - 24,05 - -
apprenti priode 3 27,43 - - 28,06 - -
apprenti priode 4 33,30 - - 34,07 - -
Grutier ! classe A - 39,18 40,45 - 40,08 41,38
apprenti priode 1 - 27,43 28,32 - 28,06 28,97
apprenti priode 2 - 33,30 34,38 - 34,07 35,17
! classe B - 37,62 38,89 - 38,49 39,78
apprenti priode 1 - 26,33 27,22 - 26,94 27,85
apprenti priode 2 - 31,98 33,06 - 32,72 33,81
locateur de grue)
! classe A - 39,84 41,12 - 40,76 42,07
apprenti priode 1 - 27,89 28,78 - 28,53 29,45
apprenti priode 2 - 33,86 34,95 - 34,65 35,76
! classe B - 38,27 39,54 - 39,15 40,45
apprenti priode 1 - 26,79 27,68 - 27,41 28,32
apprenti priode 2 - 32,53 33,61 - 33,28 34,38
Annexe D-1-A
207
Annexe D-1-A
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti - 30,24 31,31 - 30,94 32,04
apprenti - 31,75 32,84 - 32,48 33,60
apprenti priode 1 19,17 - - 19,61 - -
apprenti priode 2 22,37 - - 22,88 - -
apprenti priode 3 27,16 - - 27,78 - -
apprenti priode 1 21,68 - - 22,18 - -
apprenti priode 2 26,01 - - 26,61 - -
apprenti priode 3 30,35 - - 31,05 - -
apprenti priode 4 36,85 - - 37,70 - -
apprenti priode 5 36,85 - - 37,70 - -
apprenti priode 1 23,51 - - 24,05 - -
apprenti priode 2 27,43 - - 28,06 - -
apprenti priode 3 33,30 - - 34,07 - -
apprenti priode 1 - 23,06 23,83 - 23,59 24,38
apprenti priode 2 - 26,91 27,81 - 27,52 28,45
apprenti priode 3 - 32,67 33,77 - 33,43 34,54
apprenti priode 1 19,59 - - 20,04 - -
apprenti priode 2 23,51 - - 24,05 - -
apprenti priode 3 27,43 - - 28,06 - -
apprenti priode 4 33,30 - - 34,07 - -
Annexe D-1-A
208
Annexe D-1-A
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 23,72 24,83 - 24,27 25,40
apprenti priode 2 - 27,68 28,97 - 28,32 29,64
apprenti priode 3 - 33,61 35,18 - 34,38 35,99
apprenti priode 1 - 23,33 24,10 - 23,87 24,65
apprenti priode 2 - 27,22 28,11 - 27,85 28,76
apprenti priode 3 - 33,06 34,14 - 33,81 34,92
! classe AA - 36,89 38,18 - 37,74 39,06
apprenti - 31,36 32,45 - 32,08 33,20
! classe A - 35,79 37,07 - 36,61 37,92
apprenti - 30,42 31,51 - 31,12 32,23
! classe B - 34,95 36,22 - 35,75 37,05
apprenti - 29,71 30,79 - 30,39 31,49
! classe AA - 39,19 40,44 - 40,09 41,37
apprenti - 33,31 34,37 - 34,08 35,16
! classe A - 38,08 39,35 - 38,96 40,26
apprenti - 32,37 33,45 - 33,12 34,22
! classe B - 36,94 38,22 - 37,79 39,10
apprenti - 31,40 32,49 - 32,12 33,24
Peintre - 36,92 38,19 - 37,77 39,07
apprenti priode 1 - 22,15 22,91 - 22,66 23,44
apprenti priode 2 - 25,84 26,73 - 26,44 27,35
apprenti priode 3 - 31,38 32,46 - 32,10 33,21
apprenti priode 1 - 22,03 22,42 - 22,54 22,93
apprenti priode 2 - 25,70 26,15 - 26,29 26,75
apprenti priode 3 - 31,21 31,76 - 31,93 32,49
Annexe D-1-A
209
Annexe D-1-A
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Pltrier - 37,45 38,73 - 38,31 39,62
apprenti priode 1 - 22,47 23,24 - 22,99 23,77
apprenti priode 2 - 26,22 27,11 - 26,82 27,73
apprenti priode 3 - 31,83 32,92 - 32,56 33,68
apprenti priode 1 - 22,12 22,52 - 22,63 23,03
apprenti priode 2 - 25,81 26,27 - 26,40 26,87
apprenti priode 3 - 31,35 31,90 - 32,06 32,63
apprenti - 29,38 29,91 - 30,06 30,60
apprenti priode 1 - 23,24 23,99 - 23,77 24,54
apprenti priode 2 - 27,11 27,99 - 27,73 28,63
apprenti priode 3 - 32,92 33,98 - 33,68 34,77
Tuyauteur 39,18 - - 40,08 - -
apprenti priode 1 19,59 - - 20,04 - -
apprenti priode 2 23,51 - - 24,05 - -
apprenti priode 3 27,43 - - 28,06 - -
apprenti priode 4 33,30 - - 34,07 - -
Annexe D-1-A
210
Annexe D-1-A
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Arpenteur - 38,38 39,63 - 39,26 40,54
! classe 2 - 32,62 33,69 - 33,37 34,46
Boutefeu - 37,23 38,50 - 38,09 39,39
! classe 2 - 31,65 32,73 - 32,38 33,48
Commis - 1006,54 1059,76 - 1034,69 1089,13
! classe AA - 33,35 34,63 - 34,12 35,43
! classe A - 32,25 33,52 - 32,99 34,29
! classe B - 31,40 32,65 - 32,12 33,40
! classe C - 31,02 32,27 - 31,73 33,01
Foreur - 37,23 38,50 - 38,09 39,39
! classe 2 - 31,65 32,73 - 32,38 33,48
Gardien (60 h/sem.) - 1159,31 1234,03 - 1191,97 1268,41
Magasinier - 27,45 28,72 - 28,18 29,48
Manuvre spcialis
! classe A - 35,19 36,43 - 36,00 37,27
! classe B - 33,91 35,19 - 34,69 36,00
Annexe D-1-A
211
Annexe D-1-A
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
! classe 2 - 34,68 35,74 - 35,48 36,57
Soudeur - 37,84 39,12 - 38,71 40,02
Soudeur pipeline et
soudeur distribution 39,18 - - 40,08 - -
Annexe D-1-A
212
Annexe D-2
Cette annexe sapplique uniquement aux salaris affects des travaux de pipeline pour le transport de gaz
naturel ou de ptrole, de rseau de distribution de gaz naturel et de rseau dalimentation en gaz naturel
Pour le compagnon et les occupations, les taux de salaire de lannexe D-2 sont ceux de lannexe D majors de
4,69 $ compter du 28 juillet 2013, de 4,79 $ compter du 27 avril 2014, de 4,90 $ compter du
26 avril 2015 et de 5,01 $ compter du 1
er
mai 2016.
Pour lapprenti, larticle 25 du Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de lindustrie
de la construction (R-20, r. 6.2) sapplique (taux de compagnon de lannexe D + montant prvu lalina prc-
dent x par le pourcentage de larticle 25 du Rglement).
Annexe D-2
213
Annexe D-3
Cette annexe sapplique uniquement aux travaux doliennes
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 20,50 21,19 - 20,93 21,64
apprenti priode 2 - 23,91 24,72 - 24,42 25,24
apprenti priode 3 - 29,04 30,02 - 29,65 30,65
lectricien 37,33 - - 38,11 - -
apprenti priode 1 18,67 - - 19,06 - -
apprenti priode 2 22,40 - - 22,87 - -
apprenti priode 3 26,13 - - 26,68 - -
apprenti priode 4 31,73 - - 32,39 - -
darmature) - 35,56 36,73 - 36,31 37,50
apprenti - 30,23 31,22 - 30,86 31,88
apprenti priode 1 - 19,81 20,51 - 20,23 20,95
apprenti priode 2 - 23,11 23,93 - 23,60 24,44
apprenti priode 3 - 28,07 29,06 - 28,65 29,67
Oprateur de pelles mcaniques - 33,93 35,10 - 34,64 35,84
apprenti - 28,84 29,84 - 29,44 30,46
Annexe D-3
214
Annexe D-3
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Arpenteur - 34,18 35,34 - 34,90 36,09
! classe 2 - 29,05 30,04 - 29,67 30,68
Boutefeu - 32,37 33,55 - 33,05 34,25
! classe 2 - 27,52 28,52 - 28,09 29,11
Foreur - 32,37 33,55 - 33,05 34,25
! classe 2 - 27,52 28,52 - 28,09 29,11
Gardien (60 h/sem.) - 966,35 1035,50 - 986,64 1057,25
N. B. Les compagnons et apprentis de mtiers tels que dfinis au rglement sur la formation professionnelle
de la main-duvre de lindustrie de la construction et les occupations, qui travaillent dans le secteur
couvert par la prsente annexe, mais qui ny sont pas mentionns reoivent le taux de salaire de
lannexe D .
Annexe D-3
215
Annexe D-3
Cette annexe sapplique uniquement aux travaux doliennes
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
apprenti priode 1 - 21,39 22,11 - 21,88 22,62
apprenti priode 2 - 24,96 25,80 - 25,53 26,39
apprenti priode 3 - 30,30 31,32 - 31,00 32,05
lectricien 38,95 - - 39,85 - -
apprenti priode 1 19,48 - - 19,93 - -
apprenti priode 2 23,37 - - 23,91 - -
apprenti priode 3 27,27 - - 27,90 - -
apprenti priode 4 33,11 - - 33,87 - -
darmature) - 37,11 38,33 - 37,96 39,21
apprenti - 31,54 32,58 - 32,27 33,33
apprenti priode 1 - 20,67 21,41 - 21,14 21,90
apprenti priode 2 - 24,12 24,98 - 24,67 25,55
apprenti priode 3 - 29,28 30,33 - 29,95 31,03
Oprateur de pelles mcaniques - 35,40 36,63 - 36,21 37,47
apprenti - 30,09 31,14 - 30,79 31,85
Annexe D-3
216
Annexe D-3
er
mai 2016
(1) * (2) ** (3) ** (1) * (2) ** (3) **
Arpenteur - 35,32 36,53 - 36,13 37,37
! classe 2 - 30,02 31,05 - 30,71 31,76
Boutefeu - 33,43 34,65 - 34,20 35,45
! classe 2 - 28,42 29,45 - 29,07 30,13
Foreur - 33,43 34,65 - 34,20 35,45
! classe 2 - 28,42 29,45 - 29,07 30,13
Gardien (60 h/sem.) - 1014,35 1086,51 - 1043,68 1117,50
N. B. Les compagnons et apprentis de mtiers tels que dfinis au rglement sur la formation professionnelle
de la main-duvre de lindustrie de la construction et les occupations, qui travaillent dans le secteur
couvert par la prsente annexe, mais qui ny sont pas mentionns reoivent le taux de salaire de
lannexe D .
Annexe D-3
217
Annexe E-1
Lignes de transport, postes dnergie lectrique et tours de communication
SALAIRE 2013 SALAIRE 2014 SALAIRE 2015 SALAIRE 2016
en vigueur le en vigueur le en vigueur le en vigueur le
CLASSIFICATION 28 juillet 2013 27 avril 2014 26 avril 2015 1
er
mai 2016
Aide-monteur 29,73 30,36 31,03 31,74
Arpenteur 34,18 34,90 35,67 36,49
Arpenteur classe 2 29,05 29,67 30,42 31,02
Assembleur 34,47 35,19 35,96 36,79
Boutefeu 30,84 31,49 32,19 32,93
Charpentier-menuisier 34,18 34,90 35,67 36,49
Chef dquipe tireur de cbles 34,65 35,38 36,16 36,99
Chef dquipe plantage de poteaux 36,11 36,87 37,68 38,54
Conducteur dengins moyens et lgers 30,39 31,02 31,71 32,44
lectricien 37,33 38,12 38,96 39,85
mondeur 30,52 31,16 31,84 32,58
pisseur fusionneur homme de joint (arien) 35,98 36,73 37,54 38,40
pisseur fusionneur homme
de joint (souterrains) 34,47 35,19 35,96 36,79
Ferrailleur (poseur dacier darmature) 35,56 36,30 37,10 37,96
Foreur 30,85 31,49 32,19 32,93
Foreur (casing) 32,06 32,73 33,45 34,22
Fusionneur (fibre optique) 34,47 35,19 35,96 36,79
Gardien 966,35/sem. 986,64/sem. 1014,35/sem. 1043,68/sem.
Manuvre spcialis 28,36 28,95 29,69 30,47
Mcanicien de machines lourdes 33,55 34,25 35,01 35,81
Monteur 1
re
classe 35,98 36,73 37,54 38,40
Monteur 2
e
classe 34,47 35,19 35,96 36,79
Monteur 3
e
classe 30,52 31,16 31,84 32,58
Monteur 4
e
classe 29,73 30,36 31,03 31,74
Oprateur de compresseurs 30,90 31,55 32,24 32,98
Oprateur de grue 34,45 35,17 35,94 36,77
Oprateur de grue (rection de tours) 35,87 36,63 37,43 38,29
Oprateur de machines lourdes
et/ou conducteur dengins lourds 34,45 35,17 35,94 36,77
Oprateur de machine tension (tensionner) 34,45 35,17 35,94 36,77
Annexe E-1
218
Annexe E-1
er
mai 2016
Oprateur de machine tirer (puller) 34,45 35,17 35,94 36,77
Oprateur de pelle 34,46 35,18 35,95 36,78
Poseur de pieux 34,18 34,90 35,67 36,49
Soudeur 33,93 34,64 35,40 36,21
Tireur de cbles 30,52 31,16 31,84 32,58
N. B. Les compagnons et apprentis de mtiers tels que dfinis au Rglement sur la formation professionnelle
de la main-duvre de lindustrie de la construction, qui travaillent dans le secteur couvert par la
prsente annexe, mais qui ny sont pas mentionns reoivent le taux de salaire des annexes D ou
D-1 ou D-1-A selon le cas et les avantages sociaux sy rapportant.
Les avantages sociaux applicables llectricien sont ceux prvus aux articles 28.05 et 28.08.
Annexe E-1
219
Annexe E-2
Lignes de distribution et catnaires
er
mai 2016
Apprenti-monteur 29,73 30,36 31,03 31,74
Boutefeu 30,85 31,49 32,19 32,93
Conducteur de camion de lignes 29,73 30,36 31,03 31,74
Creusage et mise en place des
poteaux Chef dquipe 36,11 36,87 37,68 38,54
lectricien 37,33 38,12 38,96 39,85
mondeur 30,52 31,16 31,84 32,58
pisseur homme de joint (souterrains) 34,47 35,19 35,96 36,79
Foreur 30,85 31,49 32,19 32,93
Monteur 1
re
classe 35,98 36,73 37,54 38,40
Monteur 2
e
classe 34,47 35,19 35,96 36,79
Monteur 3
e
classe 30,52 31,16 31,84 32,58
Monteur 4
e
classe 29,73 30,36 31,03 31,74
Oprateur dquipement et vhicules 30,39 31,02 31,71 32,44
Soudeur 33,93 34,64 35,40 36,21
Tireur de cbles 30,52 31,16 31,84 32,58
Les avantages sociaux applicables llectricien sont ceux prvus aux articles 28.05 et 28.08.
Annexe E-2
220
Annexe E-3
Rseaux de communication
er
mai 2016
Apprenti-monteur T 30,45 31,09 31,77 32,50
Boutefeu 30,85 31,49 32,19 32,93
Conducteur de camion 29,60 30,22 30,89 31,60
Conducteur de camion (creusage) 29,96 30,59 31,26 31,98
mondeur 30,52 31,16 31,84 32,58
Foreur oprateur de compresseurs 30,85 31,49 32,19 32,93
Monteur T 34,02 34,73 35,50 36,31
Oprateur dquipement
(trononneuse ppine) 30,39 31,02 31,71 32,44
Soudeur 33,93 34,64 35,40 36,21
Tireur de cbles 30,52 31,16 31,84 32,58
Annexe E-3
221
Annexe E-4
Lignes et postes dnergie lectrique, tours de communication, lignes et postes de distribution et catnaires,
rseaux de communication, chantiers isols, Baie-James et les chantiers au nord du 55
e
parallle (y compris
Grande-Baleine)
er
mai 2016
Aide-monteur 32,12 32,80 33,52 34,29
Apprenti-monteur 32,12 32,80 33,52 34,29
Apprenti-monteur T 32,90 33,59 34,33 35,11
Arpenteur 36,97 37,74 38,57 39,46
Arpenteur! classe 2 31,42 32,08 32,79 33,54
Assembleur 37,28 38,06 38,90 39,80
Boutefeu 33,33 34,03 34,78 35,58
Charpentier-menuisier 36,97 37,74 38,57 39,46
Chef dquipe plantage de poteaux 39,08 39,90 40,78 41,71
Conducteur dengins moyens et lgers 32,82 33,51 34,25 35,04
Conducteur de camion 31,98 32,65 33,37 34,13
Conducteur de camion (creusage) 32,37 33,05 33,77 34,55
Conducteur de camion de lignes 32,12 32,80 33,52 34,29
lectricien 40,40 41,25 42,16 43,13
mondeur 32,98 33,67 34,41 35,20
pisseur fusionneur homme de joint (arien) 38,92 39,74 40,61 41,55
pisseur fusionneur homme de
joint (souterrains) 37,28 38,06 38,90 39,80
Ferrailleur (poseur dacier darmature) 38,47 39,28 40,15 41,07
Foreur 33,33 34,03 34,78 35,58
Foreur (casing) 34,65 35,38 36,16 36,99
Foreur oprateur de compresseurs 33,33 34,03 34,78 35,58
Fusionneur (fibre optique) 37,28 38,06 38,90 39,80
Mcanicien de machines lourdes 36,28 37,04 37,86 38,73
Monteur T 36,79 37,56 38,39 39,27
Annexe E-4
222
Annexe E-4
er
mai 2016
Monteur 1
re
classe 38,92 39,74 40,61 41,55
Monteur 2
e
classe 37,28 38,06 38,90 39,80
Monteur 3
e
classe 32,98 33,67 34,41 35,20
Monteur 4
e
classe 32,12 32,80 33,52 34,29
Oprateur dquipement
(trononneuse ppine) 32,82 33,51 34,25 35,04
Oprateur de grue 37,26 38,04 38,88 39,77
Oprateur de grue (rection de tours) 38,81 39,63 40,50 41,43
Oprateur de machine tension
(tensionner) 37,26 38,04 38,88 39,77
Oprateur de machine tirer (puller) 37,26 38,04 38,88 39,77
Oprateur de machines lourdes et/ou
conducteur dengins lourds (rseau
de communication et distribution) 34,24 34,96 35,73 36,55
Oprateur de machines lourdes et/ou
conducteur dengins lourds (tours de
communication, poste et transport) 37,26 38,04 38,88 39,77
Oprateur de pelle 37,27 38,05 38,89 39,79
Poseur de pieux 36,97 37,74 38,57 39,46
Soudeur 36,69 37,46 38,28 39,16
Tireur de cbles 32,98 33,67 34,41 35,20
Annexe E-4
223
Annexe F
CONFORMMENT AU PARAGRAPHE 2
DE LARTICLE 6.03
Nom de lentreprise :
Nom du salari :
Mtier, spcialit ou occupation :
Adresse de domicile du salari :
Adresse postale, si autre que domicile :
Numro de tlphone du salari : Numro de tlcopieur (facultatif) :
Adresse courriel (facultatif) :
Numro dassurance sociale : Numro de client de la CCQ :
Le nom de mon union ou syndicat est :
(sil y a lieu, indiquer le numro du local) :
Mon union ou syndicat est affili :
- Centrale des syndicats dmocratiques (CSD-CONSTRUCTION)
- Confdration des syndicats nationaux (CSN-CONSTRUCTION)
- Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International)
- Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ-Construction)
- Syndicat qubcois de la construction (SQC)
Carte dadhsion syndicale : - est prsente par le salari
- nest pas prsente par le salari
Motif de lincapacit de la prsenter :
Numro dembauche obtenu de la CCQ :
Jaccepte de recevoir mon bulletin de paie, mon relev demploi et tout autre document reli mon emploi :
- par courriel : Oui Non
- par tlcopieur : Oui Non
Signature du salari : Date :
Annexe F
224
Annexe G
LISTE DES ARBITRES
BEAULIEU, Francine
1546, rue de La Peltrie
Qubec (Qubec) G2G 2M2 Tlphone : 418.877.2790 Tlcopieur : 418.877.4764
BERGERON, Andr
300, avenue des Sommets,
app. 1414
Verdun (Qubec) H3E 2B7 Tlphone : 514.990.7234 Tlcopieur : 514.990.7234
BILODEAU, Pier-Luc
1029, rue DArmentires
Qubec (Qubec) G1Y 2S7 Tlphone : 418.523.4989 Tlcopieur : 418.656.7688
BRAULT, Serge
4030, boulevard de la Cte-Vertu,
bureau 101
Montral (Qubec) H4R 1V4 Tlphone : 514.739.0616 Tlcopieur : 514.739.9222
CORRIVEAU, Alain
17, rue Victoria,
C.P. 6
Knowlton (Qubec) J0E 1V0 Tlphone : 450.242.2435 Tlcopieur : 450.242.2432
CT, Gabriel M.
23, rue Racine Est,
bureau 304
Chicoutimi (Qubec) G7H 1P4 Tlphone : 418.549.8150 Tlcopieur : 418.549.6325
COURTEMANCHE, Louis B.
3125, rue Jean-Brillant
Montral (Qubec) H3T 1N7 Tlphone : 514.738.2000 Tlcopieur : 514.738.8898
DOR, Jacques
3087, avenue de Carignan
Montral (Qubec) H1N 2Y6 Tlphone : 514.257.1912 Tlcopieur : 514.257.7248
DUB, Jean-Louis
2362, rue Hugo
Sherbrooke (Qubec) J1J 4J7 Tlphone : 819.346.4811 Tlcopieur : 819.346.4819
GRAVEL, Marc
403, rue Versailles
Granby (Qubec) J2H 0K7 Tlphone : 1 800 461.9181 Tlcopieur : 450.991.0813
JOBIN, Carol
3021, rue Paradis
Montral (Qubec) H1Y 1C4 Tlphone : 514.376.4988 Tlcopieur : 514.376.9447
LAMY, Francine
201, Alle Glendale
Outremont (Qubec) H2V 4V4 Tlphone : 514.334.5783 Tlcopieur : 438.333.0910
Annexe G
225
LISTE DES ARBITRES (SUITE)
LAVOIE, Jean-Marie
2720, Le Moyne
Sherbrooke (Qubec) J1K 1S8 Tlphone : 819.346.1070 Tlcopieur : 819.346.1906
LHEUREUX, Jolle
1217, avenue Bernard,
bureau 221
Outremont (Qubec) H2V 1V7 Tlphone : 514.508.5037 Tlcopieur : 514.508.5037
LUSSIER, Jean-Pierre
3590, Croissant Brbeuf
Brossard (Qubec) J4Z 2X5 Tlphone : 450.445.1662 Tlcopieur : 450.445.1579
MORIN, Marcel
366, boulevard Tach Ouest
Montmagny (Qubec) G5V 3R8 Tlphone : 418.241.1445 Tlcopieur : 418.248.2439
NADEAU, Denis
25, rue de la Mditerrane
Gatineau (Qubec) J8T 7G7 Tlphone : 819.561.3973 Tlcopieur : 819.561.4409
PROVENAL, Denis
1300, rue Notre-Dame
Berthierville (Qubec) J0K 1A0 Tlphone : 450.836.6213 Tlcopieur : 450.836.7712
SEXTON, Jean
1400, avenue De Godefroy
Sillery (Qubec) G1T 2E4 Tlphone : 418.656.2641 Tlcopieur : 418.527.6330
SYLVESTRE, Andr
1300, rue Notre-Dame
Berthierville (Qubec) J0K 1A0 Tlphone : 450.836.6213 Tlcopieur : 450.836.7712
SYLVESTRE, Jacques
1600, rue Girouard Ouest,
bureau 236
Saint-Hyacinthe (Qubec) J2S 2Z8 Tlphone : 450.773.8445, #229 Tlcopieur : 450.773.2112
Tl. bureau de Mtl : 514.866.8445
Annexe G
226
Annexe H
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE CALORIFUGEUR
1 ruban mesurer de 4 mtres (13 pieds);
1 truelle aplanisseuse de 4 pouces et de 8 pouces;
1 pointe de diamant (pointer);
1 couteau;
1 paire de pinces et coupoirs;
1 scie passe-partout monde;
1 poinon;
1 ciseau coton;
1 compas 6 pouces, 12 pouces;
1 ciseau M1;
1 ciseau M2;
1 ciseau M3;
1 querre 24 pouces;
1 pince-tau (vise-grip);
1 tournevis n
o
10;
1 pinceau 4 pouces;
1 pot outils;
1 ceinture de cuir;
1 coffre outils;
1 couteau rtractable;
1 cls de 1/4 pouce 1 pouce 1/4 ajustable;
1 marteau;
1 lastique pour rservoir;
1 rapporteur dangle.
Annexe H
227
Annexe I
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON CHARPENTIER-MENUISIER
1 sac clous;
1 marteau;
1 ruban mesurer de 25 pieds;
1 niveau 24 pouces;
1 poinon;
1 coffre outils;
1 pince universelle;
1 ligne craie;
1 fil plomb;
1 ensemble de ciseaux bois;
1 couteau gypse;
1 passe-partout;
1 scie mtal;
1 agrafeuse;
1 ciseau tle;
1 barre clou;
1 gone de finition;
1 gone;
1 compas;
1 ensemble de tournevis;
1 grande querre;
1 querre finition.
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LAPPRENTI CHARPENTIER-MENUISIER
1 sac clous;
1 marteau;
1 ruban mesurer de 25 pieds;
1 niveau 24 pouces;
1 poinon;
1 coffre outils;
1 ligne craie;
1 fil plomb;
1 ensemble de ciseaux bois;
1 couteau gypse;
1 barre clou;
1 gone;
1 querre finition.
Annexe I
228
Annexe J
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON LECTRICIEN
1 scie mtaux ajustable (les lames sont fournies par lemployeur);
1 niveau de grandeur moyenne;
1 cl ajustable en S (Crescent) grandeur maximale de 10 pouces;
1 poinon central;
1 querre de 6 pouces;
1 ciseau froid;
1 jeu de tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson;
1 pince coupante diagonale;
1 pince coupante de 8 pouces;
1 pince gaz (Chanel lock);
1 marteau;
1 mesure dau moins 16 pieds;
1 couteau de poche;
1 appareil de vrification de 600 V (tester);
1 sacoche;
1 coffre outils.
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LAPPRENTI-LECTRICIEN
1 jeu de 6 tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson;
1 couteau de poche;
1 crayon;
1 sacoche;
1 coffre outils.
Annexe J
229
Annexe K
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FERBLANTIER
1 marteau de 16 onces pour ferblantier;
1 cisaille coupe gauche;
1 pince universelle de 8 pouces;
1 pince-tau plier (vise-grip clamp);
1 ruban mesurer de 16 pieds (tape);
1 ensemble de tournevis;
1 traoir;
1 sac doutils;
1 coffre doutils.
Annexe K
230
Annexe L
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FERRAILLEUR (POSEUR DACIER DARMATURE)
1 moulinet broche (Reel);
1 ruban mesurer de 5 mtres;
1 porte craies;
craies;
pinces (1008 ou lquivalent) et bout rond.
Annexe L
231
Annexe M
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE FRIGORISTE
Un coffre outils de bonne qualit pour contenir les outils suivants :
1 coupe-tubes de 1/8 1 1/8 de pouces (pipe-cutter)
1 coupe-tubes de 1/8 1/2 pouce court;
1 clef tube et tuyau flexible de 1/8 1/2 pouce (pinch off tool);
1 outil vaser (faring tool);
1 cliquet avec douilles de 1/8 3/8 pouce (ratchet);
1 jeu de clefs ouvertes de 3/8 1 pouce;
1 jeu de clefs fermes de 3/8 1 pouce;
Clefs ajustables de 10 pouces ou clefs anglaises;
Clefs ajustables de 12 pouces ou cls anglaises;
Clefs tuyau ajustables de 14 pouces;
Pince manche droit isol;
Pince droite long bec;
Pince ajustable de 45 degrs isole;
Pince-tau (vise-grip);
Pince coupante;
Tournevis courts :
1 jeu de 3 tournevis toile (Philips);
1 jeu de 3 tournevis pointe carre;
1 jeu de 3 tournevis ordinaire lame plate;
1 tournevis de retenue ordinaire;
1 scie mtaux de 12 pouces;
1 jeu de clefs douilles de 3/8 1 1/4 pouce;
1 barre droite rochet de 1/2 pouce (ratchet);
1 jeu de clefs hexagonales (Allen) de 1/16 3/8 pouce;
1 thermomtre de poche;
1 lime plate;
1 lime ronde;
1 couteau de poche;
1 lampe de poche;
1 briquet;
1 marteau;
1 manomtre et boyaux de remplissage (charging hoses);
1 ampremtre - ohmmtre;
1 extension lectrique 50 pieds.
Annexe M
232
Annexe M-1
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MCANICIEN EN PROTECTION-INCENDIE
1 fil plomb;
1 ciseau tle (WISS);
3 jeux de tournevis;
1 clef tuyau de 8 pouces;
1 ruban mesure de 25 pieds;
1 sac doutils;
1 niveau de 10 pouces;
1 clef molette de 10 pouces.
Annexe M-1
233
Annexe N
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE COMPAGNON MCANICIEN DASCENSEUR
Les outils suivants sont fournis par le compagnon mcanicien dascenseur comme condition demploi de ce
dernier :
1 ruban mesurer 16 pieds X 3/4 pouce;
1 couteau de poche;
1 jeu de cls ouvertes et fermes combines 3/8 1 1/4 pouce;
1 cl ajustable de 12 pouces;
1 jeu de cls rochet prise de moins de 3/4 pouce avec douilles;
1 jeu de clefs hexagonales (Allen) 1/16 1/2 pouce;
1 pince droite manche isol;
1 pince droite long bec;
1 cisaille de ferblantier;
1 jeu de 3 tournevis toile;
1 jeu de 3 tournevis ordinaire lame plate;
1 tournevis de retenue ordinaire;
1 marteau de mcanicien;
1 traoir;
1 poinon;
2 ciseaux froid;
1 fil plomb;
1 querre de 24 pouces;
1 querre combinaison 90 - 45 de 12 pouces ajustable;
1 couteau mastic;
1 lampe de poche;
1 barre clou;
1 pince coupante;
1 coffre outils et cadenas;
1 scie bois (gone);
1 marteau bois;
1 voltmtre (VOM).
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LAPPRENTI MCANICIEN DASCENSEUR
Les outils suivants sont fournis par lapprenti mcanicien dascenseur comme condition demploi de ce dernier :
1 ruban mesurer 16 pieds X 3/4 pouce;
1 couteau de poche;
1 jeu de clefs hexagonales (Allen) 1/16 1/2 pouce;
1 pince droite manche isol;
1 pince droite long bec;
1 jeu de 3 tournevis Phillips (toile);
1 jeu de 3 tournevis ordinaire lame plate.
Annexe N
234
Annexe O
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MONTEUR-ASSEMBLEUR
1 cl ajustable 12 pouces;
1 cl mchoire 1 1/4 pouce (spanner);
1 goupille standard (bull pin);
1 ruban mesurer de 5 mtres;
1 briquet (propre au chalumeau).
1 fil plomb (plumb bob);
1 corde craie (chalk line reels);
1 grande querre;
1 petite querre;
1 fausse querre;
2 marteaux;
1 barre clous;
1 poinon central (center punch);
1 jeu de rochet 1/2 pouce (ratchet);
1 poigne tarauder (tap wrench);
2 pince-tau (vise-grip C clamps);
2 serres;
1 scie mtaux;
1 cl anglaise 6 pouces et 12 pouces;
1 jeu de tournevis Phillips;
1 jeu de tournevis Robertson;
1 jeu de tournevis plats;
1 jeu de cls hexagonales (Allen);
1 ciseaux froid.
Annexe O
235
Annexe P
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE REVTEMENTS SOUPLES
Ruban mesurer en acier de 8 mtres (25 pieds);
Ciseaux tondre (bec de canard);
Pierre affter;
Lime;
Couteau pour envers coussin;
tireur de tapis (genou mcanique) (kicker);
Couteau lame de rasoir;
Couteau universel;
Cisaille pour baguette cloute (smooth edge);
Outils pour marches;
Pied-de-biche pour plinthe;
Corde craie;
Grattoir de plancher de 4 pouces;
Scie mtaux;
Marteau magntique;
Marteau ordinaire;
Agrafeuse duo fast;
Barre de traage;
Ciseau froid de 3/4 de pouce;
Tournevis multiples.
Annexe P
236
Annexe Q
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE POSEUR DE SYSTMES INTRIEURS
1 sac outils avec ceinture ou tablier;
1 ruban mesurer en acier de 16 25 pieds X 1 pouce;
1 ligne craie;
1 fil plomb;
1 niveau dau moins 24 pouces;
1 querre combinaisons 90 - 45 de 12 pouces ajustable;
1 paire de gros boul de 9, 11, ou 13 pouces;
1 scie mtaux;
2 paires de Wiss;
1 ciseau froid dau plus 3/4 pouce;
1 marteau;
2 clefs en C (vise-grips);
4 attaches ficelle (clips);
1 pince coupante de ct (side cutter);
1 ficelle de 300 pieds;
1 jeu de tournevis;
1 couteau gypse;
1 scie gypse (passe-partout);
1 hachette gypse;
1 poinon (awl);
1 rpe gypse;
1 coupe-rondelle gypse;
1 coffre outils et cadenas;
1 tournevis lectrique (screw gun);
1 extension de 100 pieds;
1 perceuse (drill) lectrique.
Annexe Q
237
Annexe R
(abroge)
Annexe R (abroge)
238
Annexe S
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE TUYAUTEUR
Liste des outils personnels que tout compagnon tuyauteur doit fournir dans lexcution de travaux
de plomberie sanitaire au sens du Code de plomberie (R.R.Q., 1981, c.i.-12.1, r.1) qui lui sont confis par son
employeur :
1 couteau de poche;
3 clefs tuyau 10 pouces, 12 et 14 pouces (pipe wrench);
2 clefs ajustables 6 pouces, 10 et 14 pouces;
2 ciseaux froid;
1 crayon de plomb;
1 marteau de mcanicien;
1 marteau clous;
1 scie mtaux;
1 couteau tuyau de cuivre de 1/8 pouce;
2 tournevis ordinaires;
1 clef connexion mcanique (M.J.).
Annexe S
239
Annexe S-1
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LE MONTEUR-MCANICIEN (VITRIER)
1 ruban mesurer en acier de 25 pieds;
1 plumb bob;
1 grande querre;
1 petite querre;
1 fausse querre;
2 petits et grands marteaux;
1 barre clous;
1 grande wander barre;
1 petite wander barre;
1 center punch;
1 sac outils;
1 scie mtaux ajuster;
1 tap wrench (poigne tarauder);
4 pinces taux vice grip diffrentes grandeurs;
4 serres;
1 ensemble de clefs anglaises;
1 set Allen toute grandeur 1/16 - ;
1 ciseaux froid (set);
1 ciseaux bois (set);
1 pince;
1 pince long bec;
1 jeu de tournevis (toile);
1 jeu de tournevis (carr);
1 jeu de tournevis ordinaire ( lame plate);
2 couteaux mastique;
1 pince coupante;
1 marteau (caoutchouc);
1 couteau gypse;
1 couteau universel;
1 pince tau plier;
2 ciseaux petits et grands;
1 cisaille;
1 cisaille coupe gauche;
1 cisaille coupe droite;
3 limes plates;
3 limes rondes diffrentes grandeurs;
3 limes (1/2 moon);
1 lignes craie;
1 passe partout;
1 mail pour aiguiser la mche;
1 porte lame de rasoir;
1 coffre doutils en acier grand;
1 petit coffre;
1 cadenas.
Les outils et pices de rechange qui napparaissent pas lannexe S-1, de mme que les lames de scies mtaux,
les lames de couteaux gypse, la poudre et la craie, etc. seront fournis par lemployeur.
Annexe S-1
240
Annexe S-2
LISTE DES OUTILS FOURNIS PAR LINSTALLATEUR DE SYSTMES DE SCURIT
Les outils suivants sont fournis par linstallateur de systmes de scurit :
1 porte outils;
1 niveau de grandeur moyenne;
1 pince ajustable;
1 poinon central;
1 ciseau froid;
1 jeu de tournevis, y compris les grandeurs normales du modle Robertson;
1 pince coupante diagonale;
1 marteau;
1 couteau de poche;
1 lampe de poche.
Annexe S-2
241
Annexe T
PROTOCOLE DENTENTE SUR LES PRINCIPES DIRECTEURS SUR LES RGLES DUTILISATION DU
FONDS DE FORMATION VOU AU PERFECTIONNEMENT ET AU RECYCLAGE DES TRAVAILLEURS DE
LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Les articles de la prsente annexe sont abrogs la suite de ladoption de la Loi liminant le placement
ATTENDU la mise en place dun comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation dont lun des mandats
est de dterminer les orientations et principes dutilisation du Fonds de formation;
ATTENDU que le gouvernement a reconnu le Fonds de formation de lindustrie de la construction comme
sinscrivant dans le cadre de la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre;
PAR LES PRSENTES, chacun sengage respecter les principes directeurs ci-mentionns :
Les fonds du Fonds de formation sont destins aux seuls dtenteurs dun certificat de comptence
valide mis par la Commission de la construction du Qubec et tel que prcis par le Comit de gestion
de lutilisation du Fonds;
les frais dadministration quant lutilisation du Fonds de formation seront couverts par le Fonds de
formation;
le Fonds doit tre accessible aux requrants suivants : aux dtenteurs dun certificat de comptence,
aux employeurs ayant des salaris dtenteurs de certificats de comptence leur emploi, lAssocia-
tion des constructeurs de routes et grands travaux du Qubec (ACRGTQ), lAssociation de la
construction du Qubec (ACQ), la Corporation des matres lectriciens du Qubec (CMEQ), la
Corporation des matres mcaniciens en tuyauterie du Qubec (CMMTQ), aux associations reprsen-
tatives et au Comit sur la formation professionnelle dans lindustrie de la construction (CFPIC) mais
uniquement dans le cadre du perfectionnement et du recyclages des travailleurs de lindustrie de la
construction;
il devrait permettre laccs une gamme largie de services de formation relis au perfectionnement
et au recyclage des travailleurs et tre orient sur la demande de formation formule par ces mmes
requrants;
le Fonds de formation devrait sassurer qu lintrieur dune priode de temps donn, toutes les cat-
gories de travailleurs, de tous les mtiers, spcialits et occupations puissent profiter des mesures du
Fonds de formation;
la gestion devrait tre simple et sadapter aux besoins des diverses clientles qui dsirent accder aux
ressources du Fonds;
le Fonds de formation devrait, ds le dpart, instaurer et mettre en place des mcanismes dvaluation
et de contrle;
le Fonds devrait profiter, par divers moyens, des diffrents intervenants en formation des secteurs
publics et privs;
lutilisation du Fonds de formation devrait tenir compte dun juste retour de linvestissement par
secteur en tenant compte des cots engendrs pour la formation adapte lensemble de lindustrie.
Annexe T
242
Annexe U
PROTOCOLE DENTENTE SUR LES RGLES DADMINISTRATION ET DE GESTION DE LUTILISATION DU
FONDS DE FORMATION
Les articles de la prsente annexe sont abrogs la suite de ladoption de la Loi liminant le placement
syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la construction (2011, chapitre 30). Toute-
fois, compte tenu des recours entrepris pour contester certains lments de cette loi, le texte est conserv en
attendant lissue de ces recours.
ATTENDU lexistence dun Fonds de formation institu par le Dcret 1883-92 du 16 dcembre 1992;
ATTENDU que les parties patronales et syndicales alors ngociatrices taient les gestionnaires de ce Fonds,
tant pour la gestion des fonds que pour lutilisation du Fonds;
ATTENDU que depuis le projet de loi 46, le Fonds de formation relve des lments de conventions collectives
ngocies sectoriellement;
ATTENDU que le gouvernement a reconnu le Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la
construction comme sinscrivant dans le cadre de Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-
duvre;
ATTENDU la volont des parties la ngociation ce que les contributions verses ce fonds soient reconnues
comme une dpense admissible la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre;
ATTENDU que dans cette mme loi, le gouvernement du Qubec a dtermin un cadre et des exigences
pour que les contributions verses par les employeurs soient reconnues comme une dpense de formation
admissible;
ATTENDU que le mandat de la formation professionnelle dans lindustrie de la construction relve de la
Commission de la construction du Qubec;
ATTENDU la volont des parties de favoriser une vision et une approche cohrentes et intgres de la forma-
tion dans lindustrie de la construction;
PAR LES PRSENTES, chacun doit entreprendre les dmarches ncessaires auprs du gouvernement afin que
la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie
de la construction ainsi que la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre soient
modifies de faon sanctionner les dispositions suivantes :
I- Champ dapplication
Les fonds du Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction sont destins aux
seuls dtenteurs dun certificat de comptence valide, mis par la Commission de la construction du
Qubec. Des prcisions quant aux clientles admissibles pourront tre apportes par linstance de
dcision.
II- Objet
Le Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction a pour objet damliorer
les comptences des travailleurs de lindustrie de la construction en supportant toutes les formes de
formation et de mesures juges pertinentes aux fins du perfectionnement et du recyclage des tra-
vailleurs de cette industrie en fonction des besoins de cette dernire, favorisant ainsi une meilleure
stabilit de lemploi et du revenu.
Le Fonds de formation des travailleurs de lindustrie de la construction doit ainsi favoriser la
ralisation de lobjet de la Loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-duvre
(1995, chapitre 43).
Annexe U
243
III Modalits de gestion du Fonds de formation
Gestion de lutilisation du Fonds de formation
Est constitu un comit de gestion de lutilisation du Fonds dont les responsabilits sont les suivantes :
dterminer les orientations et principes dutilisation du Fonds de formation;
dterminer les rgles dutilisation spcifiques et complmentaires aux rgles gnrales dutilisa-
tion applicables au secteur de la prsente convention;
sassurer, par divers moyens, de la ralisation de lobjet du Fonds de formation;
tablir des mcanismes dvaluation, de suivi et de contrle;
crer tout comit consultatif;
dfinir tout rglement interne;
sadjoindre les ressources ncessaires son fonctionnement;
informer la Commission de la construction du Qubec de la gestion du Fonds de formation afin
quelle rponde lobligation prvue larticle 9 de la Loi sur les relations du travail, la formation
professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction;
donner avis la Commission de la construction du Qubec sur toute modification la lgislation
touchant lobjet du Fonds de formation.
Administration du Fonds de formation
Ladministration du Fonds de formation est confie la Commission de la construction du Qubec. La
Commission de la construction du Qubec agit titre de collecteur, de fiduciaire et de gestionnaire
des fonds du Fonds de formation. La Commission de la construction du Qubec gre les fonds du Fonds
de formation en conformit avec la Politique de placement des fonds sous gestion la Commission,
telle que recommande par le Comit de placement et adopte par le Conseil dadministration de la
Commission de la construction du Qubec.
Constitution du Comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation
Le Comit de gestion de lutilisation du Fonds de formation est constitu :
dun prsident-directeur gnral. Le prsident-directeur gnral du Comit de gestion de
lutilisation du Fonds est nomm par les membres patronaux et syndicaux dudit comit. Le vote
pour la dsignation du prsident-directeur gnral est individuel de lensemble des membres et
pour lemporter, une majorit patronale et une majorit syndicale doivent se dgager;
de cinq reprsentants patronaux. Les membres sont dsigns par chacune des associations
sectorielles demployeurs membres du comit, selon la reprsentation suivante :
deux reprsentants du secteur institutionnel et commercial;
un reprsentant du secteur industriel;
deux reprsentants du secteur gnie civil et voirie;
de cinq reprsentants syndicaux. Un membre est dsign par chacune des associations reprsen-
tatives membres du comit, selon la reprsentativit suivante :
un reprsentant de la Fdration des travailleurs du Qubec (FTQ-Construction);
Annexe U
244
un reprsentant du Conseil provincial des mtiers de la construction (International);
un reprsentant de la CSN-Construction;
un reprsentant de la CSD Construction;
un reprsentant du Syndicat qubcois de la construction.
Est reconnu titre de secrtaire sans droit de vote :
un secrtaire est dsign par la Commission de la construction du Qubec parmi son personnel.
Dure et mandat du prsident-directeur gnral
La dure du mandat du prsident-directeur gnral est de trois ans renouvelables. Il reste en fonction
jusqu' la nomination de son successeur.
Votation et quorum
Pour valoir, une dcision doit tre approuve la fois par une majorit des associations sectorielles
demployeurs et une majorit des associations reprsentatives. Pour la partie syndicale, chaque
reprsentant dispose dun vote dont la valeur relative correspond son degr de reprsentativit.
Pour valoir, une dcision doit tre approuve la fois par une ou plusieurs associations de salaris
reprsentatives un degr de plus de 50 %. Pour la partie patronale, chaque reprsentant patronal a
un droit de vote simple. Pour valoir, une dcision patronale doit tre entrine par les reprsentants
de trois secteurs reprsentant ensemble plus de 50 % de lactivit de lindustrie de la construction.
Le prsident-directeur gnral sige sans droit de vote.
Les membres actifs du comit ne peuvent par ailleurs dlibrer valablement que ce soit aux fins dune
assemble gnrale ou spciale que si les reprsentants patronaux et les reprsentants syndicaux
regroupent, pour chacun dentre eux, une majorit telle que convenue au prsent paragraphe aux
fins de votation.
Ressources financires
Les ressources financires sont constitues par :
les sommes accumules au Fonds du Plan de formation du Dcret 1883-92 depuis le 25 avril 1993;
les sommes verses par les employeurs dans les conditions prcises aux conventions collectives;
les produits de placements de fonds effectus par la Commission de la construction du Qubec.
Annexe U
245
Annexe V
LETTRE DENTENTE
COTISATION SALARIALE AU RGIME DE RETRAITE ET AU RGIME SUPPLMENTAIRE DASSURANCES
En tenant compte de notre devoir de consultation et des dlais pour dposer les textes de la prochaine con-
vention, il est convenu entre lAlliance syndicale et lACRGTQ que les textes portant sur la cotisation salariale
au rgime de retraite et au rgime supplmentaire dassurances pour tous les mtiers et occupations concerns
seront disponibles et prts tre joints la convention collective ayant pris effet le 28 juillet 2013, au plus
tard 60 jours aprs la signature de la prsente.
En foi de quoi les parties ont sign la lettre dentente Montral ce 19
e
jour de juillet 2013.
Annexe V
246
Annexe W
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LE MCANISME DUTILISATION DES SURPLUS DU RGIME DASSU-
RANCE DE BASE DES SALARIS DE LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC
Considrant :
la nature inflationniste des rgimes;
la qualit des rgimes dassurance en place;
la volont de maintenir la stabilit des couvertures dassurance;
la volont de contenir les cots des rgimes dassurance.
Il est convenu par les parties dtablir un mcanisme dutilisation des surplus selon les conditions suivantes :
1
re
condition :
Pour pouvoir procder lamlioration des couvertures, les surplus doivent excder le montant suivant :
200 % du montant maximal de la rserve de contingence, soit lquivalent des deux tiers
du montant estim des cotisations verses la caisse de prvoyance collective pour lanne
dvaluation;
plus, le cas chant, la valeur actualise de toute insuffisance de cotisation projete des quatre
annes suivant la date de lvaluation actuarielle, compte tenu de toute augmentation de
cotisation prvue durant la mme priode.
2
e
condition :
25 % du surplus en excdent du montant mentionn dans la 1
re
condition, jusqu un maximum de
20 millions $, est rserv pour tre utilis pendant la dure de la prsente convention afin notamment
de rgler certains problmes dapplication ou dinterprtation soumis au Comit sur les avantages
sociaux engendrant des cots pour les rgimes.
Le surplus en excdent du montant mentionn dans la 1
re
condition et en excdent du montant rserv
dans le paragraphe prcdent, pourra servir lamlioration des couvertures.
3
e
condition :
Une amlioration de couvertures pourra tre mise en application si son cot actualis pour la priode
de quinze ans suivant sa mise en application, est infrieur la portion des surplus qui est disponible
pour cette fin.
4
e
condition :
Toute amlioration de couverture devra faire lobjet dentente entre les parties patronale et
syndicale.
Annexe W
247
Les parties ont sign la prsente lettre dentente Montral, ce 9
e
jour du mois doctobre 2013.
Annexe W
Pour le Conseil provincial du Qubec des mtiers
de la construction (International) :
Donald Fortin
Paul Lapointe
Pour la CSD Construction :
Guy Terrault
Jean-Michel Houdet
Pour la CSN-Construction :
Pierre Brassard
Franois Lessard
Pour la FTQ-Construction :
Arnold Gurin
Yves Ouellet
Pour le Syndicat qubcois de la construction :
Sylvain Gendron
Annie Robineau
Pour lAssociation des entrepreneurs en construction
du Qubec :
Alain Robert
Pierre Dion
Eric Cherbaka
Guy Duchesne
Franois-Mario Lessard
Lyne Marcoux
248
Annexe X
LETTRE DENTENTE RELATIVE AU MTIER DE FRIGORISTE AFFECT AUX TRAVAUX DE SERVICE
Larticle 24.06 4) de lactuelle convention collective reflte la volont des parties de conserver le sens et
la porte de la dcision 500-09-018495-085 rendue par la Cour dappel du Qubec le 25 septembre 2009
relativement larticle 23.09, paragraphe 5), sous-paragraphe b) de la convention collective 2004-2007
(clause 23.09 5) a) de la convention collective 2007-2010) du secteur institutionnel et commercial).
Annexe X
249
Annexe Y
LETTRE DENTENTE RELATIVE LA CRATION DUN COMIT PATRONAL-SYNDICAL DANALYSE DES
TCHES DES MANUVRES SPCIALISS ET DE TOUS LES TITRES OCCUPATIONNELS DU SECTEUR
GNIE CIVIL ET VOIRIE
ATTENDU QUE les parties reconnaissent qu chaque ronde de ngociations il existe un rel problme concer-
nant les demandes salariales pour les manuvres et les diffrents titres occupationnels. Les syndicats deman-
dent des ajustements de salaires par des primes ou des augmentations de salaires. La partie patronale veut
mettre fin au systme des primes et demande souvent une tude dtaille de lanalyse des tches des manu-
vres spcialiss et de tous les titres occupationnels avant daccepter les demandes syndicales.
IL EST CONVENU par les parties pour la dure de la prsente convention collective de crer un comit pour
lanalyse des tches des manuvres spcialiss et de tous les titres occupationnels des travailleurs rgis par la
convention collective du secteur gnie civil et voirie.
Le but du comit sera danalyser les tches et les difficults dexcution prouves par les manuvres
spcialises et tous les titres occupationnels.
Les travaux du comit aideront les parties mieux ngocier pour les prochaines ngociations, et ce, tant pour
les demandes salariales des syndicats que pour la gestion des travaux de manuvres spcialiss et tous les
titres occupationnels par les employeurs.
Les travaux du comit dbuteront trois mois aprs la signature de la prsente convention collective et se
termineront trois mois avant son expiration.
Le comit sera compos de deux reprsentants patronaux et de deux reprsentants syndicaux par association
reprsentative.
Le comit dterminera ses modalits de fonctionnement sa premire runion.
Il est convenu par les parties que le comit naura aucun pouvoir dcisionnel et que son rle est daider les
parties par un change dinformations prparer des changes constructifs pour les prochaines ngociations
dans le but de conclure une convention collective la satisfaction des parties signataires.
Annexe Y
250
Annexe Z
ENTENTE CONVENUE LA TABLE PARTICULIRE DU MTIER DE COUVREUR, LAQUELLE SERA
ANNEXE LA CONVENTION COLLECTIVE DU SECTEUR GNIE CIVIL ET VOIRIE
Les parties conviennent de ce qui suit :
la promulgation du Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre dans lindustrie de la
construction, modifiant les priodes dapprentissage et le ratio apprenti-compagnon, une somme de 0,25 $
lheure, incluant le 13 % de vacances, sera ajoute au taux du salaire. Cette dernire somme sera utilise
par le salari pour augmenter sa cotisation salariale au rgime de retraite.
Annexe Z
251
Annexe Z-1
LETTRE DENTENTE RELATIVE AUX CLAUSES DAPPRENTISSAGE DES POSEURS DE REVTEMENTS
SOUPLES
la signature de la convention collective, les parties signataires sentendent pour que le rattrapage salarial
avec le carreleur soit mis en vigueur immdiatement aprs la promulgation des classes dapprentissage dans
la Gazette officielle.
Ce rattrapage salarial sera chelonn sur la dure de la convention collective de la faon suivante : un montant
de 1,84 $ de lheure rparti sur quatre annes, soit 0,45 $ la date dentre en vigueur des modifications,
0,45 $ compter du 27 avril 2014, 0,46 $ compter du 26 avril 2015 et 0,47 $ compter du 1
er
mai 2016.
De toute vidence, si les classes dapprentissage taient promulgues lors dune anne ultrieure mais couverte
par la dure de la convention collective, le montant sera rajust la date fixe en avril 2016 afin que laug-
mentation totale soit atteinte avant la fin de la convention collective, tel quindiqu au tableau ci-dessous.
Dans le but de respecter le droit acquis de lapprenti ayant 85 % du salaire du compagnon avant la promul-
gation des classes dapprentissage, deux choix soffriront lui : complter ses 2000 heures et sinscrire
lexamen de compagnon ou bien se prvaloir de la tranche de 2000 heures de lapprenti 3
e
anne avant de
sinscrire lexamen de compagnon. Ce droit acquis est dune dure dun an partir de la promulgation des
classes dapprentissage.
Quant au nouvel arrivant dans ce mtier, il sera li directement aux classes dapprentissage de la faon suivante :
0 2000 heures pour lapprenti 1, 2000 4000 heures pour lapprenti 2, 4000 6000 heures pour lapprenti 3
et 6000 heures pour procder lexamen de compagnon.
Bien entendu, cette entente annule toute entente antrieure de la convention collective 2010-2013 (Z-1) et
les parties sengagent continuer de faire les dmarches ncessaires auprs des instances de la Commission
de la construction du Qubec du ministre du Travail pour que les classes dapprentissage soient promulgues
rapidement.
Tableau expliquant les paiements des augmentations de salaire la suite de la promulgation des
classes dapprentissage
ANNE DENTRE EN VIGUEUR DU RGLEMENT 2013 2014 2015 2016
28 juillet 2013 0,45 $ --- --- ---
27 avril 2014 0,45 $ 0,45 $ --- ---
26 avril 2015 0,46 $ 0,46 $ 0,46 $ ---
1
er
mai 2016 0,47 $ 0,92 $ 1,37 $ 1,83 $
Annexe Z-1
252
Annexe Z-2
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LES ENTREPRENEURS AUTONOMES
ATTENDU la prtention de la partie syndicale selon laquelle des salaris de lindustrie de la construction
auraient t engags par contrat de service pour en faire de faux entrepreneurs autonomes;
il est convenu de constituer un comit de travail compos dun nombre gal de reprsentants syndicaux
et patronaux ainsi que de deux reprsentants de la Commission. Ledit comit a pour mandat danalyser et
dvaluer la problmatique et de proposer, sil y a lieu, des mesures correctrices.
Annexe Z-2
253
Annexe Z-3
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA MISE SUR PIED DUN COMIT DE RDACTION ET DE
SIMPLIFICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
OBJECTIF DU COMIT
Ce comit vise simplifier la rdaction de la convention collective pour en faciliter lapplication et la
comprhension. Cet exercice na pas comme objectif de rengocier les dispositions de la convention collective
ni en modifier la porte.
MANDAT DU COMIT
Ce comit a pour mandat de revoir la structure, de rcrire et de clarifier les textes de la convention collective.
Cet exercice seffectue en assurant le respect des dispositions ngocies et celles prvues la Loi.
Ce comit devra tablir un calendrier de travail prvoyant la ralisation de son mandat avant la fin de la
prsente convention collective. Une premire rencontre doit tre fixe dans les 120 jours suivant la date de
la signature de la prsente convention collective.
COMPOSITION DU COMIT
Le comit sur la rdaction et simplification est compos de :
six personnes dsignes par la partie patronale;
six personnes dsignes par les associations signataires.
Le comit peut sadjoindre des personnes-ressources notamment celles de la CCQ afin de le soutenir.
Annexe Z-3
254
Annexe Z-4
LETTRE DENTENTE CONCERNANT LA MISE SUR PIED DUN COMIT DANALYSE ET DE RECOMMAN-
DATIONS POUR LA RVISION COMPLTE DES INDEMNITS DE FRAIS DE DPLACEMENT
OBJECTIF DU COMIT
Ce comit vise analyser et proposer des recommandations concernant la rvision des indemnits de frais
de dplacement.
MANDAT DU COMIT
Ce comit a pour mandat danalyser la structure actuelle des indemnits de frais de dplacement et de la
rviser dans le but dlargir le bassin des travailleurs admissibles sans augmenter pour autant le total des cots
annuels courants. Lobjectif est de mieux rpartir la compensation pour les frais de dplacement entre les tra-
vailleurs, dliminer les obstacles lembauche relis aux dplacements et de rduire le nombre de plaintes
lies cet aspect de la convention collective. La recommandation ne devra pas avoir pour effet de complexifier
la gestion des indemnits pour les employeurs, et devra idalement la simplifier.
Pour atteindre son objectif, le Comit peut tenir compte des rgles fiscales et des nouvelles technologies
disponibles.
COMPOSITION DU COMIT
Le comit sur les frais de transport est compos dun nombre gal de personnes provenant des parties
patronale et syndicale.
Le comit peut sadjoindre des personnes ressources, notamment celles de la CCQ, afin de le soutenir. Il peut
aussi se partager les tches et fonctionner en comit restreint faisant rapport au comit central.
CHANCIER
Le comit devra dposer ses recommandations aux parties par crit au plus tard le 1
er
mai 2016, avec lobjectif
dimplanter les recommandations dans la convention collective 2017-2021. Une premire rencontre doit tre
fixe dans les 120 jours de la signature de la prsente convention collective.
Annexe Z-4
255
CONCLUSION DE LENTENTE SUR LES CLAUSES COMMUNES
Les parties ont sign lentente sur les clauses communes aux conventions collectives des secteurs institutionnel
et commercial, industriel, gnie civil et voirie et rsidentiel Montral, ce 9
e
jour du mois doctobre 2013.
Ladite entente prendra effet le 27
e
jour du mois doctobre 2013 et continuera de sappliquer jusqu ce quelle
soit renouvele ou rvise conformment la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et
la gestion de la main duvre dans lindustrie de la construction.
Conclusion de lentente
Donald Fortin
Paul Lapointe
Guy Terrault
Jean-Michel Houdet
Pierre Brassard
Franois Lessard
Arnold Gurin
Yves Ouellet
Sylvain Gendron
Annie Robineau
Pour lAssociation des entrepreneurs en construction
du Qubec :
Alain Robert
Pierre Dion
Eric Cherbaka
Guy Duchesne
Franois-Mario Lessard
Lyne Marcoux
256
CONCLUSION DE LENTENTE DU SECTEUR GNIE CIVIL
ET VOIRIE
LAssociation des constructeurs de routes et grands travaux du Qubec (ACRGTQ)
et
le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International) (CPQMC), la CSD Construction,
la CSN-Construction, la FTQ-Construction et le Syndicat qubcois de la construction (SQC).
Conformment larticle 44 et suivant lautorisation obtenue selon larticle 44.1 de la Loi sur les relations du
travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, les
parties concluent lentente intervenue dans le secteur gnie civil et voirie. Cette entente prendra effet le
28 juillet 2013.
En foi de quoi, les parties ont sign Montral ce 19
e
jour de juillet 2013.
Conclusion de lentente
Grard Cyr, prsident
Donald Fortin, directeur gnral
Michel Trpanier, grant daffaires
Arnold Gurin, prsident
Yves Ouellet, directeur gnral
ric Boisjoli, directeur gnral adjoint
Guy Terrault, prsident
Alain Ppin, reprsentant syndical
Franois Perrault, reprsentant syndical
Pierre Brassard, prsident
Andr Fecteau, vice-prsident
Franois Lessard, reprsentant syndical
Sylvain Gendron, prsident
Alain Bousquet, reprsentant syndical
Rhal Gervais, reprsentant syndical
Pour lAssociation des constructeurs de routes et
grands travaux du Qubec (ACRGTQ) :
Michel Giroux, prsident du conseil dadministration
Guy Duchesne, directeur gnral adjoint
Christian Ttreault, directeur du contentieux
Certification
COPIE imprime sous l'autorit de la Commission de la construction du Qubec de la convention
collective pour le secteur gnie civil et voirie de l'industrie de la construction, intervenue entre
l'Association des constructeurs de routes et grands travaux du Qubec (ACRGTQ) et la Confdration des
syndicats nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction
(International), la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD Construction), la Fdration des travailleurs
et des travailleuses du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat Qubcois de la construction (SQC),
signe le 19 juillet 2013 et ayant pris effet le 28 juillet 2013, dpose en trois exemplaires auprs
du ministre du Travail le 28 octobre 2013 avec des corrections et modifications qui ont t dposes
auprs du ministre du Travail le 14 mai 2014.
La prsente publication intgre galement les clauses contenues dans l'Entente sur les clauses communes
aux quatre conventions collectives sectorielles de l'industrie de la construction, intervenue entre
l'Association des entrepreneurs en construction du Qubec (AECQ) et la Confdration des syndicats
nationaux (CSN-Construction), le Conseil provincial du Qubec des mtiers de la construction (International),
la Centrale des syndicats dmocratiques (CSD Construction), la Fdration des travailleurs et des travailleuses
du Qubec (FTQ-Construction) et le Syndicat Qubcois de la construction (SQC), signe le 9 octobre 2013
et ayant pris effet le 27 octobre 2013, dpose auprs du ministre du Travail le 11octobre 2013.
Conformment l'article 48.1 de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la
gestion de la main-d'uvre dans l'industrie de la construction (L.R.Q., c R-20), je certifie que le contenu
des clauses imprimes dans la prsente publication est conforme l'exemplaire de ces documents reu
par la Commission de la construction du Qubec en vertu de l'article 48 de ladite loi.
La prsidente-directrice gnrale,
DIANE LEMIEUX
257
Conventions collectives 2013-2017 Secteur gnie civil et voirie
ISBN : 978-2-550-70923-7

Convention Collective Génie Civil Et Voirie 2013-2017

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