B) Movilidad geogrfca de trabajadores.

La movilidad geogrfca de los trabajadores, en el artculo 40.2 E establece

el deber de in!ormar a la autoridad laboral "la a#ertura del #erodo $ las
#osiciones de las #artes tras su conclusi%n #ara su consentimiento&.
El objetivo de lo e'#uesto anteriormente es la #uesta en conocimiento.
(((. )ctividades de *omunicaci%n, +egistro $ de#%sito en materia de
+elaciones colectivas de trabajo.
La libertad sindical es un ,erec-o de contenido com#lejo .ue com#rende
una serie de derec-os individuales $ colectivos, de los trabajadores $ de sus
libertades.
/. ,e#%sito de los Estatutos sindicales $ de las )sociaciones
Em#resariales.
0revenci%n
La 1fcina 02blica de ,e#%sito de Estatutos de )sociaciones
3indicales $ Em#resariales adscrita a la ,irecci%n 4eneral de rabajo,
de la secretara de Estado de em#leo tiene como com#etencia la
!ormali5aci%n del de#%sito de los estatutos de las organi5aciones
sindicales $ asociaciones em#resariales.
,ic-o de#%sito tiene como tarea asesorar sobre las asociaciones.
Las resoluciones se dan en los siguientes casos6
7En die5 das #ara resolver si se admite el de#%sito $ la #ublicidad de
los Estatutos.
71 bien otros die5 das ms #ara solventar los de!ectos observados.
8na ve5 #asado el #la5o de la solvencia la 1fcina 02blica tendr dos
#osibilidades6
8no, re-usar el de#%sito de los estatutos establecidos #ara su
#ublicidad mediante resoluci%n 2nicamente creada en la !alta de
alguno de los contenidos #revistos en el artculo 4./ L1L3.
1 dos -acer uso de la #ublicidad del de#%sito.
2. *om#etencias en relaci%n con el #roceso de elecciones sindicales.
Estas com#etencias deben comunicarse a la autoridad laboral #ara su
de#%sito $ su #ublicidad.
Esto se remite seg2n el artculo 29 del +eal ,ecreto a los siguientes
as#ectos6
7En caso de actas e'tendidas en el #rograma ofcial normali5ado.
7En caso de carencia de comunicaci%n de la #romoci%n electoral a la
ofcina #2blica.
7En caso de !alta de la frma del #residente de la Mesa Electoral.
71 en caso de omisi%n o !alta de le$ en las actas del c%m#uto
electoral.
:rente a la denegaci%n, el #rocedimiento a seguir #or la ofcina
#2blica es el siguiente6
7En #rimer lugar re.uiere en el da -bil, al #residente de la Mesa
electoral #ara .ue en el #la5o de die5 das -biles #roceda a la
subsanaci%n .ue corres#onda.
78na ve5 reali5ada la subsanaci%n, #or la ofcina #2blica #rocede al
registro del acta electoral.
70asado el #la5o $ e!ectuada la subsanaci%n, o no reali5ada #rocede a
degenerase en el registro.
;. +egistro en materia de negaci%n colectiva.
"La re#resentaci%n de los trabajadores o de los em#resarios, .ue se
encargue de !omentar la negociaci%n, lo in!ormar a la otra #arte& as
viene establecido en el artculo <=./.
,e esta comunicaci%n a de dis#oner de una co#ia, d%nde -a de
contem#larse el #roceso del negociador.

4. (ntervenci%n )dministrativa en materia de *on>ictos *olectivos ,e
rabajo,
)) *omunicaci%n del acuerdo de -uelga
En #rimer lugar se a#recian tres #artes6 la #re#araci%n, el
desarrollo $ la terminaci%n.
En la #re#araci%n se establecen los motivos de la -uelga.
En el desarrollo, se observa el argumento.
? en la terminaci%n vienen dados los acuerdos.
) todo ello -a$ .ue a@adirle la comunicaci%n #revia de la -uelga
as como su !ec-a e idea.
B) *omunicaci%n de la decisi%n del em#resario de #roceder al cierre
#atronal.
La medida de con>icto ms destacada en manos del em#resario
es el cierre #atronal, mediante el cual se da la clausura tem#oral
del centro de trabajo #or el em#resario en los im#uestos legales.
La *onstituci%n no contem#la el mismo derec-o al em#resario a
cerrar la em#resa .ue del trabajador a mani!estarse en !orma de
-uelga.
0ero a #esar de .ue no tengan los mismos derec-os los
em#resarios tambiAn -an de comunicar el cierre #atronal.
(.B. ,eberes de registro $ comunicaci%n en materia de #revenci%n
de riesgos laborales,
La )dministraci%n tiene un #a#el mu$ im#ortante en la normativa
laboral.
Las normativas .ue se dan son las siguientes6
7la establecida en el artculo 40.2 de la *onstituci%n Es#a@ola de
los #oderes #2blicos .ue velen #or la seguridad e -igiene en el
trabajo.
7tiene como tarea mediante la #romoci%n, la a$uda tAcnica, la
#re#araci%n, la investigaci%n, etcC
7sus !unciones son atribuibles a la efcacia de la )dministraci%n.
/. +egistro de los servicios de #revenci%n.
El +30 im#one la obligaci%n de establecer un registro #ara
introducir actividades autori5adas #reviamente #or los
sistemas com#etentes.
Los datos .ue se den en los +egistros de las autoridades
com#etentes se incor#oran a una base de datos ligada a la
,irecci%n de Em#leo del Ministerio de rabajo e (nmigraci%n.
Las relaciones entre las autoridades laborales se regirn #or el
#rinci#io de coo#eraci%n.
2. *omunicaciones en materia de #revenci%n de riesgos
laborales.
El em#resario estar obligado a in!ormar #or escrito a la
autoridad laboral los da@os #ara la salud de los trabajadores a
su servicio .ue se dan con motivo de desarrollo de su trabajo.
)s como los accidentes de trabajo sucedidos sin baja mAdica,
!allecimiento de accidentados etcC
En general sobre riesgos es#ecfcos -an de in!ormar tanto
laboralmente como sanitariamente.
ambiAn -an de in!ormar a la autoridad de la e'#osici%n a
sustancias cancergenas .ue causen en!ermedad. 3e detalla la
documentaci%n .ue debe #onerse a dis#osici%n de las
autoridades laboral $ sanitaria #or si acontece alguna
demanda.
En otros su#uestos d%nde no es necesario la comunicaci%n solo
se e'ige documentar determinadas obligaciones.
B. ,eberes de +egistro $ comunicaci%n en materia de seguridad
social.
El modelo de Estado actual dej% de ser un mero garante de
libertades individuales $ colectivas #ara establecer un Estado
social .ue cubra las necesidades bsicas de ti#o econ%mico,
educativo, sanitario etcC
El Estado de Bienestar es un e'tremo de bienestar residual $ el
institucional redistributivo !omenta las necesidades de los
ciudadanos.
La seguridad social como sistema integrado de #restaciones $
servicios de carcter #2blico se integra #or dos grandes reas6
la asistencia social $ la #revisi%n social.