Vous êtes sur la page 1sur 36

INDICE

INTRODUCCION
I. FACULTADES DEL EMPLEADOR
1.1 Poder de direccin
1.1.1. Fundamento
1.1.2. Definicin
1.1.3. Objeto
1.1.4. E !oder re"amentario
1.1.5. L#mite$ a Poder de direccin
1.1.6. E iu$ %ariandi
1.1.7. Manife$tacione$ de Poder de Direccin
1.1.8. &a$ta dnde e"an a$ Facutade$ de Em!eador
1.2 Modificacione$ $u$tanciae$ de a$ condicione$ de trabajo
1.2.1 '(u) modificacione$ tienen e$ta con$ideracin*
1.2.2 Caracter#$tica$
1.3 Poder $ancionador
1.3.1. Definicin de a Pote$tad Sancionadora
1.3.2. Teor#a$ de a Facutad Di$ci!inaria de em!eador
1.3.3. Caracter#$tica$ de a facutad di$ci!inaria de em!eador
1.3.4. Manife$tacione$ de Poder Sancionador
II. O+LI,ACIONES DEL TRA+A-ADOR
2.1 Obi"acione$ .ue deben cum!ir o$ trabajadore$ en materia !re%enti%a
III. PERIODO DE PRUE+A
3.1. An/i$i$ de a norma
3.2. Ob$er%acione$ $obre e Periodo de Prueba
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
+I+LIO,RAFIA
INTRODUCCION
La reacin abora "enera derec0o$ 1 debere$ tanto !ara e trabajador como !ara
em!eador2 Entre a$ !ote$tade$ .ue detenta e em!eador $e encuentran a
facutad di$ci!inaria3 .ue en a actuaidad nue$tra e"i$acin3 mediante Decreto
Su!remo N4 5567897TR Le1 de Producti%idad 1 Com!etiti%idad Labora3 $u!one en
e art#cuo 83 .ue !or a $ubordinacin de trabajador3 e em!eador tiene facutade$
!ara $ancionar di$ci!inariamente a $u$ trabajadore$ ante cua.uier infraccin
cometida3 e$ decir3 re$!onde .ue frente a un incum!imiento o inob$er%ancia
abora !or !arte de trabajador3 e em!eador !odr/ $ancionaro en ra:n 1
!ro!orcin a a fata cometida3 e;i$tiendo tre$ ca$e$ de manife$tacin de e$ta
!ote$tad como a amone$tacin3 $u$!en$in 1 de$!ido abora2
E em!re$ario3 !or %irtud de contrato de trabajo3 a$ume una !o$icin de acreedor
de a acti%idad abora3 a a .ue3 !or e mi$mo contrato3 $e obi"a e trabajador2 La
$ati$faccin de e$te derec0o de cr)dito de em!re$ario e;i"e3 !or a mi$ma
naturae:a de a reacin creada3 una $erie de !odere$ o facutade$ .ue !ermitan
0acer efecti%o e$te derec0o "en)rico2 Son e$ta$ facutade$3 e !oder de diri"ir 1
ordenar a$ !re$tacione$ aborae$ .ue e $on debida$< !oder de direccin= 1 a
facutad de ca$ti"ar o corre"ir a$ de$%iacione$ .ue en e de$en%o%imiento de a
acti%idad abora !ueden !roducir$e< !oder di$ci!inario2 E$te >timo3 e$ una
deri%acin 1 0aa $u fundamento en e !oder de direccin2
E art#cuo ?8 de a Con$titucin $e@aa .ue e E$tado "aranti:a a ibertad de
em!re$a3 comercio e indu$tria3 de cua deri%a e !oder de direccin de em!eador3
$in embar"o no $e e$tabecen o$ #mite$ de e$te !oder frente a u$o de nue%a$
0erramienta$ de trabajo2
Se">n a"uno$ autore$3 e #mite de Poder de Direccin de Em!eador $obre $u$
trabajadore$ e$t/ dado !or e Princi!io de ra:onabiidad3 $in embar"o e$te
!rinci!io no e$t/ reco"ido en forma e;!re$a en a Con$titucin2
E !rinci!io .ue facuta e em!eador !ara tra$adar a un em!eado en funcin de
a$ nece$idade$ o!erati%a$ de a em!re$a3 $e conoce como iu$ %ariandi3 !rinci!io
.ue !ermite a em!eador modificar uniateramente a"una$ condicione$ de
contrato de trabajo3 condicione$ .ue no !ueden de$mejorar a $ituacin "enera
de trabajador2
La modificacin $u$tancia de condicione$ de trabajo ado!tada !or e em!re$ario
!uede $er de car/cter indi%idua o coecti%o2 Se con$ideran de car/cter indi%idua
a modificacin de a.uea$ condicione$ de .ue di$frutan o$ trabajadore$ a t#tuo
indi%idua3 en tanto .ue $e con$ideran de car/cter coecti%o a$ modificacione$ de
a.uea$ condicione$ reconocida$ a o$ trabajadore$3 en %irtud de acuerdo o !acto
coecti%o3 o di$frutada$ !or )$to$ en %irtud de una deci$in uniatera de
em!re$ario de efecto$ coecti%o$2
A$imi$mo3 abordaremo$ $obre a !ote$tad $ancionadora de a .ue "o:a e
em!eador en una reacin abora3 con e !ro!$ito de identificar $u$
!articuaridade$ 1 0acer una correcta a!icacin de a facutad di$ci!inaria de
em!eador a $u trabajador en o$ ca$o$ en .ue )$te >timo incurra en a fata o
fata "ra%e de injuria o fatamiento de !aabra2
E contrato de trabajo circun$cribe una reacin aterna de debere$ 1 derec0o$
entre trabajador 1 em!eador= detentando en e$ta reacin e im!erio de or"ani:ar
1 diri"ir e em!eador3 e$ decir3 e trabajador reai:a $u$ abore$ bajo a
or"ani:acin 1 direccin de em!re$ario3 en e$te $entido e trabajador $e
encuentra $ubordinado a $u em!re$ario2 Lo$ !odere$ de or"ani:acin 1 direccin
$e com!ementan con a !ote$tad $ancionadora3 !or o .ue a dictar rdene$ e
em!eador 1 controar e cum!imiento de ea3 encuentra .ue $u trabajador 0a
incum!ido obi"acione$ aborae$3 e em!eador en u$o de e$ta !ote$tad ado!tar/
deci$ione$ $ancionadora$3 facutad .ue o ejercer/ dentro de cierto$ #mite$ con e
fin de no %unerar o$ derec0o$ de trabajador2

I. FACULTADES DEL EMPLEADOR
Se anai:ar/ a$ facutade$ de em!eador !ara e$tabecer3 modificar o
e;tin"uir a jornada 1 0orario de trabajo t#!ica A$emanaB o at#!ica A$u!erior a a
$emana3 mu1 com>n en cam!amento$ minero$ o !etroero$B= o$ cambio$ .ue
!ueden e$tabecer$e en !ue$to$ de trabajo3 centro$ de trabajo 1 cate"or#a$
ocu!acionae$= a$ forma$ de retribucin de $obretiem!o= 13 o$ $u!ue$to$ de
fraccionamiento3 adeanto3 reduccin 1 acumuacin de %acacione$2
Mencionamo$ a"una$ facutade$ de em!eador<
a. Facultad d !"#a$%&ac%'$( $e@aa como e$t/ or"ani:ada a em!re$a3 $u$
fine$ 1 objeti%o$2
). Facultad d d%"cc%'$( e da a em!eador a facutad de indicare a
trabajador a forma como debe de$arroar $u trabajo2
No e$ una facutad iimitada< !uede e$tar re$trin"ida !or e1 o !or con%enio
coecti%o o indi%idua de trabajo2 En a"uno$ ca$o$ e em!eador $e auto
imita mediante e re"amento interno de trabajo2
E$t/ con$tre@ida a o abora2
c. Facultad d *%+cal%&ac%'$( e !ermite a em!eador %i"iar e cum!imiento
de trabajo a$i"nado a trabajador2
En a"uno$ ca$o$ e ejercicio de e$ta facutad 0a oca$ionado conficto$ con
o$ trabajadore$2 A!or ejem!o< cuando e em!eador !one c/mara$ de %ideo
!ara %i"iar e trabajoB
d. Facultad d%+c%,l%$a"%a( e !ermite a em!eador a!icar $ancione$ a
trabajador con a finaidad de corre"ir $u incum!imiento2 E$ una facutad
imitada2
La$ $ancione$ !ueden $er<
a- amone$tacin
)- $u$!en$in
c- De$!ido Ano e$ !ro!iamente una $ancinB
1.1 PODER DE DIRECCI.N
Lo$ !odere$ em!re$ariae$ de direccin3 deri%an de ejercicio de !ro!iedad3
de a e;i$tencia de contrato de trabajo 1 de reconocimiento de a ibertad
de em!re$a3 .ue !arten de o e$tabecido !or a Con$titucin2 A !artir de
e$to$ fundamento$3 a$ facutade$ b/$ica$ de em!re$ario $on a
or"ani:acin de trabajo3 e contro de cum!imiento de a$ obi"acione$
contractuae$3 a $ancin en ca$o de incum!imiento 1 a !o$ibiidad de
%ariacin o modificacin en e !ue$to de trabajador3 re$!etando $u
cate"or#a 1 remuneracin2
E$ta$ facutade$ $e encuentran reconocida$ e;!re$amente en nue$tro
ordenamiento abora3 en e art#cuo 8 de Decreto Su!remo N4 5567897TR3
.ue a!rueba e TUO de Decreto Le"i$ati%o N4 9CD3 Le1 de Producti%idad 1
Com!etiti%idad Labora2
Como con$ecuencia de ejercicio de a autonom#a de a %ountad de a$
!arte$ .ue $u$criben e contrato de trabajo3 $e !ermite e$tabecer cierto$
#mite$ adicionae$ a o$ con$titucionae$3 con re$!ecto a ejercicio de e$te
!oder de direccin2
1.1.1. Fu$da/$t!
E Poder de direccin de Em!eador3 encuentra $u fundamento en e
art#cuo ?8 de a Con$titucin3 e cua $e@aa .ue e E$tado "aranti:a a
ibertad de em!re$a3 comercio e indu$tria 1 .ue e$timua a creacin de
ri.ue:a2
De o e;!ue$to3 $e deduce .ue a creacin 1 ibertad de em!re$a3 $u!one e
or"ani:ara 1 diri"ira2 En e$te $entido3 e Poder de Direccin e$
con$u$tancia a a em!re$a3 moti%o !or e cua $e bu$ca a$e"urar e objeti%o
1 a con$ecucin de a$ meta$ !ro!ue$ta$2
1.1.2. D*%$%c%'$
E !oder de direccin Puede definir$e como a facutad o derec0o
!ote$tati%o3 .ue confiere a em!re$ario e contrato de trabajo3 de dar
rdene$ $obre e modo3 tiem!o 1 u"ar de !re$tacin de trabajo= o como un
!oder de ordenacin de a$ !re$tacione$ aborae$2 La tituaridad de e$te
!oder corre$!onde a em!re$ario3 1a $ea indi%idua o $ocia3 !ero )$te
!uede ejercero3 1a directamente o a tra%)$ de otra$ !er$ona$ en a$ .ue
dee"ue2
A$imi$mo3 e$ a facutad de em!eador de $ancionar a.ueo$ acto$ de
trabajador .ue con$titu1en fata$ intencionae$ en a reai:acin de trabajo3
o .ue $u!one una facutad de em!eador de fi$cai:acin !re%ia2 E$ta$
deben !erjudicar a norma !roduccin o comerciai:acin de $er%icio$ o
ateren directa o indirectamente a$ reacione$ de trabajo2 E$te !oder
tambi)n com!rende3 a facutad de em!eador de !oder or"ani:ar a
!er$ona !ara a !roduccin o comerciai:acin de $er%icio$ !rimario$3
$ecundario$ o terciario$3 de acuerdo con a caificacin de cada trabajador2
1.1.3. O)0t!
E objeto o contenido de !oder de direccin e$ tri!e2
En !rimer u"ar3 e$t/ a facutad de em!eador de dictar in$truccione$
"enerae$ $obre a or"ani:acin 1 e funcionamiento de a em!re$a 1 $obre
a !re$tacin abora en a mi$ma3 a$# como a facutad de dictar rdene$ e
in$truccione$ !articuare$ a un trabajador o a un "ru!o de trabajadore$
$obre e contenido 1 circun$tancia$ de trabajo2
En $e"undo u"ar3 e$t/ a facutad de fi$cai:acin3 como con$ecuencia de
a !rimera !ote$tad de car/cter re"amentario de em!eador3 ta e$ e ca$o
de re"i$tro$ a trabajador cuando entra 1 $ae de a$ in$taacione$ de a
em!re$a2
Finamente3 $e tiene a facutad $ancionadora de em!eador frente a
incum!imiento de a$ obi"acione$ de trabajador deri%ada$ de a !re$tacin
de $u$ $er%icio$2
1.1.4. El ,!d" "#la/$ta"%!
E contenido de e$te !oder e$ mu1 am!io 1 %ariado3 !udi)ndo$e de$tacar
como manife$tacione$ de mi$mo<
La facutad de dictar re"amento$3 in$truccione$ u rdene$ "enerae$
diri"ida$ a todo$ o a una !uraidad de trabajadore$2
La facutad de dar rdene$ !articuare$ a cada trabajador o "ru!o de
trabajadore$2
La facutad de controar a ejecucin de trabajo2
La facutad de or"ani:acin de a em!re$a2
E !oder de direccin no e$ iimitado= $u ejercicio 0a de $ometer$e a
determinado$ #mite$2 E ejercicio de !oder de direccin $e 0aa
condicionado<
Por e !rinci!io de no di$criminacin en a$ reacione$ aborae$2
Por a nece$idad de .ue a$ rdene$ e in$truccione$ $ean e"#tima$ en
cuanto am!arada$ o3 a meno$ no %uneradora$ de a e12
Por e nece$ario re$!eto a a di"nidad de trabajador2
Por e /mbito e$trictamente abora3 a donde $e circun$cribe e ejercicio
de e$te !oder de direccin2
1.1.5. L1/%t+ al P!d" d d%"cc%'$
E !oder de direccin no e$ un !oder ab$outo 1 arbitrario !ue$to en mano$
de em!eador3 e$ un !oder .ue !uede e$tar imitado en forma conjunta o
aternati%amente !or o$ $i"uiente$ mecani$mo$< a Le13 !or o$ con%enio$
coecti%o$ de trabajo3 !or o$ u$o$ 1 co$tumbre$3 !or e contrato indi%idua
de trabajo 1 !or e re"amento interno de trabajo2
E$to$ #mite$ e$t/n imitado$ !or $u finaidad3 e$to e$ e de $er%ir !ara
mantener e orden en a em!re$a2 Lo$ acto$ de trabajador $ituado$ fuera
de /mbito de a em!re$a .ue no re!ercutan ne"ati%amente $obre e
correcto cum!imiento de a !re$tacin de trabajo o !ueden !erjudicar a
ima"en de a em!re$a3 no deben $er $ancionado$2
Adem/$3 a facutad $ancionadora deri%ada de !oder de direccin debe
tener una cau$a jur#dica= e$ i#cita3 $i e trabajador no 0a cometido a fata3 1
o e$ $ino con$titu1e $ino !rete;to !ara a $ancin2
Finamente3 debe $er ejercido e !oder di$ci!inario en forma !ro!orciona a
a "ra%edad de a fata cometida !or e trabajador2
1.1.6. El %u+ 2a"%a$d%
E iu$ %ariandi de em!re$ario e$ una facutad de a$ .ue inte"ran e
contenido de !oder de direccin .ue !uede definir$e como a facutad .ue
tiene e em!re$ario de %ariar o modificar3 dentro de cierto$ #mite$3 a$
condicione$ de trabajo= de aterar3 uniateramente3 o$ #mite$ de a
!re$tacin abora3 ada!tando )$ta a o$ cambio$ e$tructurae$ u
or"ani:ati%o$ de a em!re$a2
E$ta facutad em!re$aria de cambiar e modo de reai:ar a !re$tacin
abora iniciamente con%enida !uede afectar 1a a objeto3 1a a u"ar3 1a a
tiem!o de reai:ar a acti%idad de trabajador2 Se reconoce en a e"i$acin
%i"ente3 con "ran am!itud3 a !ote$tad de em!re$ario !ara modificar a$
condicione$ de trabajo2
Condicione$ de trabajo $on toda$ a$ .ue inte"ran e contenido de contrato
de trabajo3 en cuanto )$te $e de$!ie"a en m>ti!e$ circun$tancia$ de
tiem!o3 u"ar3 modo3 forma de retribucin3 etc2 .ue in$e!arabemente
acom!a@a a a !re$tacin abora b/$ica2
No toda$ e$ta$ condicione$ $on i"uamente ree%ante$3 $ino .ue una$ $on
m/$ im!ortante$ .ue otra$ !ara e trabajador3 !or o .ue $e di$tin"ue
e$tatutariamente entre condicione$ de trabajo $u$tanciae$ 1 no
$u$tanciae$2
1.1.7. Ma$%*+tac%!$+ dl P!d" d D%"cc%'$
1- P!d" D%"ct%2!
Facutad de dictar re"amento$3 rdene$ o norma$ "enerae$2 La
formai:acin m/;ima 1 !or eo m/$ controada de e$te !oder e$t/
re!re$entada !or e re"amento interno2
Facutad de ir modai:ando a ejecucin de contrato cuando )$te e$ de
duracin ar"a o indefinida2 ANece$idade$ de a em!re$a 1 $u entornoB
Facutad de e;i"ir conducta$ !ri%ada$ en e trabajador3 cuando )$ta$
re!ercuten en e !re$ti"io o !erjudica $eriamente a buena ima"en de a
em!re$a2
2- P!d" F%+cal%&ad!"(
Pote$tad de %i"iar e correcto de$em!e@o de a !re$tacin abora a$# como
e cum!imiento de a$ rdene$ dictada$2
Incu1e e Derec0o a a Informacin de em!eador2
3- P!d" Sa$c%!$ad!"(
En ca$o .ue $e !rodu:ca un incum!imiento o una fataE!or !arte de
trabajador3 e em!eador !uede a!icare $ancione$ ob$er%ando e !rinci!io
de !ro!orcionaidad2
1.1.8. 3a+ta d'$d ll#a$ la+ Facultad+ dl E/,lad!"
La ba$e !ara e e.uiibrio de o$ derec0o$ de a !er$ona 1 e em!eador deben de
e$tar ju$tificado$ !or un eemento e$encia en a$ reacione$ aborae$<
E re$!eto mutuo2
1.2 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRA4A5O
AR2D2L,2 FG8?2 art$2 HF 1 ?5B ALe1 6?GF5B ALe1 6IGFFB ALe1 6GFCB

La direccin de a em!re$a3 !odr/ acordar modificacione$ $u$tanciae$ de a$
condicione$ de trabajo3 cuando e;i$tan !robada$ ra:one$3 1a $ean3
econmica$3 t)cnica$3 or"ani:ati%a$ o de !roduccin2 Se con$iderar/n tae$
a$ .ue e$t)n reacionada$ con a com!etiti%idad3 !roducti%idad u or"ani:acin
t)cnica o de trabajo en a em!re$a2
La deci$in de em!re$ario 0a de $er cau$a 1 am!arar$e en a"una de a$
ra:one$ de %ariada #ndoe3 .ue %an de$de a$ de ti!o econmico a cau$a$
tecno"ica$3 !a$ando !or nece$idade$ de or"ani:acin o de !roduccin2
Se entender/ .ue concurren a$ cau$a$ a .ue $e refiere e$te art2 cuando a
ado!cin de a$ medida$ !ro!ue$ta$ contribu1a a mejorar a $ituacin de a
em!re$a3 a tra%)$ de una m/$ adecuada or"ani:acin de $u$ recur$o$3 .ue
fa%ore:ca $u !o$icin com!etiti%a en e mercado3 o una mejor re$!ue$ta a a$
e;i"encia$ de a demanda2
1.2.1. 67u8 /!d%*%cac%!$+ t%$$ +ta c!$+%d"ac%'$9
Tendr/n a con$ideracin de modificacione$ $u$tanciae$ de a$ condicione$
de trabajo3 entre otra$3 a$ .ue afecten a a$ $i"uiente$ materia$<
-ornada de trabajo2
&orario 1 di$tribucin de tiem!o de trabajo2
R)"imen de trabajo a turno$2
Si$tema$ de remuneracin 1 cuant#a $aaria2
Si$tema de trabajo 1 rendimiento2
Funcione$3 cuando e;cedan de o$ #mite$ .ue !ara a mo%iidad
funciona $e !re%) en e art2 68 de e$ta e12
La$ modificacione$ $u$tanciae$ de a$ condicione$ de trabajo !odr/n
afectar a a$ condicione$ reconocida$ a o$ trabajadore$ en e contrato de
trabajo3 en acuerdo$ o !acto$ coecti%o$ o en %irtud de una deci$in
uniatera de em!re$ario de efecto$ coecti%o$2
1.2.2. Ca"act"1+t%ca+
La$ modificacione$ $u$tanciae$ de a$ condicione$ de trabajo !ueden $er
de CARJCTER INDIKIDUAL o COLECTIKO2
1. M!d%*%cac%!$+ Su+ta$c%al+ d la+ C!$d%c%!$+ d T"a)a0! d
Ca":ct" I$d%2%dual
Se con$idera de car/cter indi%idua a modificacin3 $iem!re .ue en un
!eriodo de no%enta d#a$ afecten a un n>mero de trabajadore$ inferiore$ a<
Die: trabajadore$3 en a$ em!re$a$ .ue ocu!en meno$ de cien
trabajadore$2
E F5 !or F55 de n>mero de trabajadore$ de a em!re$a en a.uea$
.ue ocu!en entre cien 1 tre$ciento$ trabajadore$2
Treinta trabajadore$3 en a$ em!re$a$ .ue ocu!en m/$ de tre$ciento$
trabajadore$2
Cuando con objeto de eudir a$ actuacione$ en ca$o de LModificacione$ de
car/cter coecti%oM a em!re$a reaice modificacione$ $u$tanciae$ de a$
condicione$ de trabajo en !er#odo$ $uce$i%o$ de no%enta d#a$ en n>mero
inferior a o$ umbrae$ e$tabecido$ !ara a$ modificacione$ coecti%a$3 $in
.ue concurran cau$a$ nue%a$ .ue ju$tifi.uen ta actuacin3 dic0a$
modificacione$ $e con$ideran efectuada$ en fraude de e1 1 $er/n
decarada$ nua$ 1 $in efecto2
a. Actuac%'$ Dl E/,"+a"%!
La deci$in de a modificacin deber/ $er notificada !or e em!re$ario a
trabajador afectado 1 a $u$ re!re$entante$ e"ae$ con una anteacin
m#nima de .uince d#a$ a a fec0a de $u efecti%idad2
Re!oner a trabajador en $u$ anteriore$ condicione$ de trabajo3 cuando una
$entencia de a juri$diccin $ocia decare inju$tificada a modificacin2
). Actuac%'$ Dl T"a)a0ad!"
Ace!tar a deci$in em!re$aria2
De$%incuar $u reacin abora con a em!re$a3 ante$ de .ue $e cum!a e
!a:o de efecti%idad de a deci$in ado!tada3 $i re$uta$e !erjudicado !or
a$ modificacione$ 1 )$ta$ fue$en referente$ a<
La jornada de trabajo2
&orario 1 di$tribucin de tiem!o de trabajo2
R)"imen de trabajo a turno$2
Si$tema de remuneracin 1 cuant#a $aaria2
Funcione$3 cuando e;cedan de o$ #mite$ .ue !ara a mo%iidad
funciona $e !re%) en e a!artado F?2F2
En e$to$ $u!ue$to$ e trabajador deber/ !ercibir una indemni:acin de
%einte d#a$ de $aario !or a@o de $er%icio3 !rorrate/ndo$e !or me$e$ o$
!er#odo$ inferiore$ a un a@o 1 con un m/;imo de nue%e me$e$2
Recurrir ante e -u:"ado de Trabajo3 cuando e trabajador3 no 0abiendo
o!tado !or a di$oucin de $u contrato3 mue$tre $u di$conformidad3 $in
!erjuicio de a ejecuti%idad de a modificacin en e !a:o marcado2 La
$entencia decarar/ a modificacin ju$tificada o inju$tificada3 1 en e$te
>timo ca$o reconocer/ e derec0o de trabajador a $er re!ue$to en $u$
anteriore$ condicione$2 La ne"ati%a de em!re$ario a reinte"rar a trabajador
en $u$ anteriore$ condicione$ de trabajo3 cuando una $entencia judicia
0a1a decarado a$ mi$ma$ inju$tificada$3 dar/ o!cin a trabajador a
re$cindir $u reacin abora !or e !rocedimiento de LE;tincin !or %ountad
de trabajadorM 1 a$ indemni:acione$ $er/n a$ e$tabecida$ !ara e
de$!ido im!rocedente2
Re$cindir $u contrato de trabajo3 a tra%)$ de !rocedimiento corre$!ondiente
a LE;tincin !or %ountad de trabajadorM3 cuando a$ modificacione$
$u$tanciae$ en a$ condicione$ de trabajo $ean e%ada$ a cabo $in
re$!etar o !re%i$to en e art2HF de E$tatuto de o$ Trabajadore$ 1 .ue
redunden en meno$cabo de a di"nidad de trabajador2 La$ indemni:acione$
$er/n a$ e$tabecida$ !ara e de$!ido im!rocedente2
2. M!d%*%cac%!$+ Su+ta$c%al+ d la+ C!$d%c%!$+ d T"a)a0! d
Ca":ct" C!lct%2!
Se con$idera de car/cter coecti%o a modificacin .ue3 en un !eriodo de
no%enta d#a$ afecte a meno$ a<
Die: trabajadore$3 en a$ em!re$a$ .ue ocu!en a meno$ de cien
trabajadore$2
E F5 !or F55 de n>mero de trabajadore$ de a em!re$a3 en a.uea$
.ue ocu!en a entre cien 1 tre$ciento$ trabajadore$2
Treinta trabajadore$ en a$ em!re$a$ .ue ocu!en m/$ de tre$ciento$
trabajadore$2
a. Actuac%'$ Dl E/,"+a"%!
A!ertura de un !er#odo de con$uta$ con o$ re!re$entante$ e"ae$ de o$
trabajadore$2
). P"1!d! D C!$+ulta+
La deci$in de a modificacin $u$tancia de condicione$ de trabajo de
car/cter coecti%o deber/ ir !recedida en a$ em!re$a$ en .ue e;i$tan
re!re$entante$ e"ae$ de o$ trabajadore$ de un !er#odo de con$uta$ con
o$ mi$mo$3 de duracin no $u!erior a .uince d#a$2
Dic0o !er#odo de con$uta$ deber/ %er$ar $obre a$ cau$a$ moti%adora$ de
a deci$in em!re$aria 1 a !o$ibiidad de e%itar o reducir $u$ efecto$3 a$#
como $obre a$ medida$ nece$aria$ !ara atenuar $u$ con$ecuencia$ !ara
o$ trabajadore$ afectado$2
La inter%encin como interocutore$ ante a direccin de a em!re$a en e
!rocedimiento de con$uta$ corre$!onder/ a a$ $eccione$ $indicae$
cuando )$ta$ a$# o acuerden3 $iem!re .ue $umen a ma1or#a de o$
miembro$ de comit) de em!re$a o entre o$ dee"ado$ de !er$ona2
Durante e !er#odo de con$uta$3 a$ !arte$ deber/n ne"ociar de buena fe3
con %i$ta$ a a con$ecucin de un acuerdo2
Dic0o acuerdo re.uerir/ a conformidad de a ma1or#a de o$ miembro$ de
Comit) o Comit)$ de Em!re$a3 de o$ dee"ado$ de !er$ona3 en $u ca$o3 o
de re!re$entacione$ $indicae$3 $i a$ 0ubiere3 .ue3 en $u conjunto3
re!re$enten a a ma1or#a de a.u)o$2
En a$ em!re$a$ en a$ .ue no e;i$ta re!re$entacin e"a de o$
trabajadore$3 )$to$ !odr/n o!tar !or atribuir $u re!re$entacin !ara a
ne"ociacin de acuerdo3 a $u eeccin3 a una comi$in de un m/;imo de
tre$ miembro$ inte"rada !or trabajadore$ de a !ro!ia em!re$a 1 ee"ida
!or )$to$ democr/ticamente o a una comi$in de i"ua n>mero de
com!onente$ de$i"nado$3 $e">n $u re!re$entati%idad !or o$ $indicato$
m/$ re!re$entati%o$ 1 re!re$entati%o$ de $ector a .ue !ertene:ca a
em!re$a 1 .ue e$tu%iera e"itimada !ara formar !arte de a comi$in
ne"ociadora de con%enio coecti%o de a!icacin a a mi$ma2 En todo$ o$
ca$o$3 a de$i"nacin deber/ reai:ar$e en un !a:o de cinco d#a$ a contar
de$de e inicio de !eriodo de con$uta$3 $in .ue a fata de de$i"nacin
!ueda $u!oner a !arai:acin de mi$mo2 Lo$ acuerdo$ de a comi$in
re.uerir/n e %oto fa%orabe de a ma1or#a de $u$ miembro$2
En e $u!ue$to de .ue a ne"ociacin $e reaice con a comi$in cu1o$
miembro$ $ean de$i"nado$ !or o$ $indicato$3 e em!re$ario !odr/ atribuir
$u re!re$entacin a a$ or"ani:acione$ em!re$ariae$ en a$ .ue e$tu%iera
inte"rado3 !udiendo $er a$ mi$ma$ m/$ re!re$entati%a$ a ni%e
autonmico3 1 con inde!endencia de a or"ani:acin en a .ue e$t)
inte"rada ten"a car/cter inter$ectoria o $ectoria2 E em!re$ario 1 a
re!re$entacin de o$ trabajadore$ !odr/n acordar en cua.uier momento a
$u$titucin de !eriodo de con$uta$ !or a a!icacin de !rocedimiento de
mediacin o arbitraje .ue $ea de a!icacin en e /mbito de a em!re$a3 .ue
deber/ de$arroar$e dentro de !a:o m/;imo $e@aado !ara dic0o !eriodo2
Cuando e !er#odo de con$uta$ finaice con acuerdo $e !re$umir/ .ue
concurren cau$a$ ju$tificati%a$ 1 $oo !odr/ $er im!u"nado ante a
juri$diccin com!etente !or a e;i$tencia de fraude3 doo3 coaccin o abu$o
de derec0o en $u concu$in2 Tra$ a finai:acin de !eriodo de con$uta$3
e em!re$ario notificar/ a o$ trabajadore$ $u deci$in $obre a modificacin2
La deci$in $obre a modificacin coecti%a de a condicione$ de trabajo $er/
notificada !or e em!re$ario3 a o$ trabajadore$ una %e: finai:ado e !er#odo
de con$uta$ $in acuerdo 1 $urtir/ efecto$ en e !a:o de o$ $iete d#a$
$i"uiente$ a $u notificacin2 Contra dic0a deci$in3 $e !odr/ recamar en
conficto coecti%o2
La modificacin de a$ condicione$ de trabajo e$tabecida$ en o$ con%enio$
coecti%o$ re"uado$ en e T#tuo III de E$tatuto de o$ trabajadore$3 deber/
reai:ar$e conforme a o e$tabecido en e art2DC262 de E$tatuto de o$
trabajadore$2
c. Actuac%'$ D L!+ T"a)a0ad!"+
Ace!tar a modificacin2
Ejercitar $u derec0o indi%idua a re$cindir $u reacin abora con a
em!re$a3 ante$ de .ue $e cum!a e !a:o de efecti%idad de a deci$in
ado!tada !or e em!re$ario3 $i re$utare !erjudicado !or a$ modificacione$
1 e$ta$ $on referente$ a<
La jornada de trabajo2
&orario 1 di$tribucin de tiem!o de trabajo2
R)"imen de turno$ de trabajo2
Si$tema de remuneracin 1 cuant#a $aaria2
Funcione$3 cuando e;cedan de o$ #mite$ .ue !ara a mo%iidad
funciona $e !re%) en e a!artado F?2F2
En e$to$ $u!ue$to$3 e trabajador deber/ !ercibir una indemni:acin de
%einte d#a$ de $aario !or a@o de $er%icio3 !rorrate/ndo$e !or me$e$ o$
!er#odo$ inferiore$ a un a@o 1 con un m/;imo de nue%e me$e$2
Re$cindir $u contrato de trabajo3 a tra%)$ de !rocedimiento corre$!ondiente
a LE;tincin !or %ountad de trabajadorM3 cuando a$ modificacione$
$u$tanciae$ en a$ condicione$ de trabajo $ean e%ada$ a cabo $in
re$!etar o !re%i$to en e art2HF de E$tatuto de o$ trabajadore$ 1 .ue
redunden en meno$cabo de a di"nidad de trabajador o $i e em!re$ario $e
nie"a a reinte"rar a trabajador en $u$ anteriore$ condicione$ de trabajo3
cuando una $entencia judicia 0a1a decarado a modificacin inju$tificada2
La$ indemni:acione$ $er#an en e$te $u!ue$to a$ e$tabecida$ !ara e
de$!ido im!rocedente2
Recamar en conficto coecti%o2 La inter!o$icin de conficto !arai:ar/ a
tramitacin de a$ accione$ indi%iduae$3 0a$ta $u re$oucin2
1.3 PODER SANCIONADOR
La reacin jur#dica contractua de trabajo e$ e ori"en 1 e !ermanente
fundamento de a$ obi"acione$ rec#!roca$ entre trabajador 1 em!re$ario3
en e$ta reacin e trabajador entre"a ibremente $u trabajo3 en un tiem!o
dado3 bajo a !ote$tad or"ani:adora de em!re$ario .uien debe retribuiro
!or a !re$tacin de $er%icio2
E trabajador de forma !er$ona3 en $ituacin de $ubordinacin debe
ejecutar 1 or"ani:ar $u trabajo3 $e">n rdene$ 1 directi%a$ im!artida$ !or $u
em!eador2 De e$te modo3 e em!eador tiene e !oder de e$!ecificar e
contenido3 a$ cuaidade$ de trabajo 1 orientar a acti%idad 0acia un
re$utado2
La facutad de or"ani:ar 1 diri"ir e centro de trabajo3 corre$!onde a
em!re$ario3 em!eador o $u re!re$entante3 !ue$to .ue !or $er tituar de a
em!re$a3 detenta e !oder o facutad de admini$trar a acti%idad !roducti%a2
E$te !oder de direccin e$ un !oder !ri%ado deri%ado de derec0o
reconocido en a Con$titucin Po#tica de Per> en $u art#cuo ?84 ibertad de
em!re$a3 $iendo e !ro!$ito de e$te derec0o fundamenta "aranti:ar .ue
toda !er$ona !uede ee"ir ibremente a acti%idad ocu!aciona o !rofe$in
.ue de$ee o !refiera de$em!e@ar3 di$frutando de $u rendimiento econmico
1 $ati$faccin e$!iritua= en e$te $entido incide $obre una reacin abora
Atrabajador N em!eadorB $iendo a finaidad de adecuar o$ recur$o$
0umano$ a a$ nece$idade$ de a em!re$a !ara 0acera m/$ com!etiti%a2
E art#cuo 84 de a Le1 de Producti%idad 1 Com!etiti%idad Labora Aen
adeante LPCLB3 indica .ue3 O!or a $ubordinacin3 e trabajador !re$ta $u$
$er%icio$ bajo direccin de $u em!eador3 e cua tiene facutade$ !ara
normar re"amentariamente a$ abore$3 dictar a$ rdene$ nece$aria$ !ara
a ejecucin de a$ mi$ma$3 1 $ancionar di$ci!inariamente3 dentro de o$
#mite$ de a ra:onabiidad3 cua.uier infraccin o incum!imiento de a$
obi"acione$ a car"o de trabajadorP3 en e$te $entido e mencionado art#cuo
reconoce a em!eador a$ facutade$ de direccin3 fi$cai:acin 1 $ancin2
Se de$!rende de mencionado art#cuo3 .ue e contrato de trabajo trae
inmer$o e /mbito de or"ani:acin 1 direccin de em!eador3 e$ decir3
$u!one obi"ar$e a reai:ar e trabajo3 bajo a direccin de em!re$ario2
Pue$3 Oa ca!acidad or"ani:ati%a de em!eador $e concreta con a
ordenacin de a$ $in"uare$ !re$tacione$ aborae$3 a eo $e e conoce
como3 a !ote$tad de direccin3 !ara or"ani:ar 1 ordenar e trabajo3
iniciamente 1 durante toda a ejecucin de contrato3 recibe e nombre de
!oder de direccinP3 de ta modo .ue3 e em!eador a im!artir deci$ione$ a
$u trabajador 0ace ejercicio de $u facutad de direccin2
1.3.1. D*%$%c%'$ d la P!t+tad Sa$c%!$ad!"a
E !oder $ancionador o di$ci!inario e$ e com!emento de !oder de
direccin3 e$te !oder deri%a de una nece$idad t)cnica u or"ani:ati%a de a
em!re$a3 !ue$ $iendo e em!re$ario tituar3 director 1 or"ani:ador de una
em!re$a3 .ue %ea !or e inter)$ de a mi$ma3 no !odr#a concebir$e .ue
teniendo tae$ facutade$ no detente a de $ancionar3 !or cuanto a momento
.ue $u$ trabajadore$ no reaicen a$ rdene$ im!artida$ !ara contribuir con
e fin de a em!re$a3 )$te deber/ $ancionaro$2 En e$te $entido3 a !ote$tad
di$ci!inaria $e define Ocomo a facutad !atrona de $ancionar o$ acto$ de
trabajador .ue con$titu1en fata$ en a !re$tacin de $er%icio$2 Tae$ fata$
!ueden con$tituir en accione$ u omi$ione$3 !erjudiciae$ !ara e r)"imen de
!roduccin3 !erturbadora$ de a or"ani:acin interna o corro$i%a$ de a
di$ci!ina de a em!re$aP2
La !ote$tad $ancionadora con$titu1e Oe derec0o .ue tiene e em!eador de
$ancionar o$ incum!imiento$ de a$ rdene$ "enerae$ o e$!eciae$2 No
!uede concebir$e una e$tructura em!re$aria donde .uien a dirija no ten"a
facutad de $ancionar o$ incum!imiento$ .ue afecten $u funcionamientoP2
En una or"ani:acin em!re$aria3 a cabe:a de a em!re$a e$ e em!eador3
a.ue .ue controar/3 diri"ir/3 1 $ancionar/ a $u trabajador3 $iendo "ico
toda %e: .ue e$te em!eador e$ re$!on$abe e intere$ado .ue $u acti%idad
em!re$aria !ro$!ere2
De e$te modo3 a$ abore$ .ue reai:a e trabajador deber/n e$tar
%incuada$ con a$ rdene$ de trabajo .ue im!arte e em!eador3 ejecutada$
dii"entemente3 !ue$to .ue $i $e ejecuta deficientemente o no $e ejecuta e
trabajo encomendado3 e trabajador $er/ re$!on$abe !or $u incum!imiento
1 $ancionado !or e em!eador debido a .ue detenta a facutad
$ancionadora en a reacin abora2
En e$te orden de idea$3 $e debe de tener en cuenta do$ tema$ im!ortante$<
a- T%tula"%dad
E tituar de a facutad $ancionadora o di$ci!inaria e$ e em!eador3 e$ta
!ote$tad Oe$ de naturae:a deri%ada3 !ue$ e;i$te >nicamente !or.ue e
!rinci!a tiene una !re%ia3 .ue e$ denominada facutad de direccin3 .ue e
!ermite conducir a em!re$a3 e$ a %ountad >nica .ue $omete a a$ dem/$3
1 tiene recur$o$ !ara o"rar e fin em!re$ariaP3 e$ !or eo .ue e;i$te una
com!ementariedad entre a facutad de diri"ir con a de $ancionar=
$u$tent/ndo$e en a $ituacin jur#dica .ue $e encuentra e trabajador3
$ubordinado a em!eador2

La ju$tificacin de e$ta caracter#$tica de em!eador3 e$ !or $er e tituar de
a em!re$a3 !or.ue de ) de!ende $u "e$tin 1 e$ ) .uien !ercibe
beneficio$ o corre con e rie$"o de !)rdida$2
Por e contrario a !re$tacin de $er%icio$ de trabajador e$ !or cuenta
ajena3 e$ decir !ara otra !er$ona3 e trabajador e$ de!endiente de
em!eador 1 .ueda $ometido a a e$fera or"ani:ati%a 1 di$ci!inaria de a
em!re$a3 o .ue "enera e$ta ajenidad referida a .ue e trabajador !or
cuenta ajena reciba una com!en$acin econmica inde!endientemente de
re$utado de trabajo2 Por tanto3 e intere$ado o re$!on$abe de o$ fruto$ de
a em!re$a e$ e em!eador3 re$utando natura $er e tituar de a$
facutade$ de direccin3 fi$cai:acin 1 $ancionador2
La tituaridad .ue "o:a e em!eador3 $e fundamenta en e 0ec0o .ue e$ )
.uien or"ani:a a em!re$a3 Oa"ru!a 1 coordina todo$ o$ eemento$
nece$ario$ 1 con%eniente$ !ara a reai:acin de $u fin !roducti%o de biene$
1 $er%icio$3 1 e 0ec0o de $e"uir $iendo e re$!on$abe de a marc0a 1
coordinacin de todo$ e$o$ eemento$P3 e$ta tituaridad de em!eador
de$can$a en $er )$te e intere$ado de a marc0a 1 fruto$ de a em!re$a2

Se">n e art#cuo 8 de a LPCL3 $e deduce3 Oa !ote$tad de re"amentar a$
abore$ de a .ue "o:a e em!eador3 im!ica .ue e$ )3 1 no e trabajador3
.uien fija a$ re"a$ de actuacin 1 conducta en e centro de abore$3 1 !or
eo deben cum!ir$e3 $in !erjuicio de a.uea$ otra$ re"a$ naturae$ de
con%i%encia $ocia .ue !ara $u e;i"ibiidad no !reci$an de una norma .ue
a$ con$a"reP3 !or ejem!o3 a re$!on$abiidad .ue debe tener todo indi%iduo
.ue a$ume una tarea 1 e re$!eto .ue $e debe a toda$ a$ !er$ona$2
Por tanto3 e$ta facutad di$ci!inaria .ue "o:a e em!eador e$ de
naturae:a inmediata 1 coacti%a3 $in ea e !oder de direccin no tendr#a
$u$tento3 !ue$3 de nada $er%ir/ a !o$ibiidad de dictar rdene$ $i $u
cum!imiento e$tu%iera ibrado a a %ountad de trabajador 1 $in !o$ibiidad
de em!eador de $ancionar $u incum!imiento2

)- Fu$t+ d la Facultad D%+c%,l%$a"%a
De a mi$ma forma como ocurre en e !oder de direccin3 e di$ci!inario
tiene $u fuente jur#dica inmediata en a ceebracin de contrato de trabajo3
eo en %irtud de eemento im!ortante de contrato< a $ubordinacin= 1 $u
reconocimiento en a %ountad de a e1 Aart#cuo 8 de a LPCLB2 A$imi$mo3 a
atribucin a em!re$ario de un !oder $ancionador tiene $u fundamento
$ocio"ico en a e$tructura or"ani:ada .ue e$ a em!re$a2
La ju$tificacin $ur"e de !ro!io contrato de trabajo3 a !artir de $u !ue$ta a
di$!o$icin de trabajador $e encuentra $ubordinado a em!eador3
a$imi$mo e$ta !re$tacin de $er%icio$ e$ !or cuenta ajena3 1a .ue o$ fruto$
de $er%icio $on !ara e em!eador3 $iendo )$te .uien tiene e;cu$i%o inter)$
de o$ medio$ de !roduccin2
Por eo3 e !oder di$ci!inario3 O$e caracteri:a como un conjunto de
facutade$ deri%ada$ de contrato3 .ue !o$ibiita a em!eador !ara im!oner
$ancione$ como reaccin frente a incum!imiento de a$ obi"acione$
a$umida$ !or o$ trabajadore$ en e $eno de a reacin de trabajoP3 debido
a .ue e contrato abora encierra debere$ .ue tiene .ue cum!ir e
trabajador3 a $u inob$er%ancia de e$ta$3 !ermite a $u em!re$ario !oder
ca$ti"aro2

E $u$tento de a fuente de !oder $ancionador re!o$a3 en a condicin de
a$ diferente$ re$!on$abiidade$ .ue a$ume e !atrono o em!eador a
ec0ar andar $u em!re$a3 e ca!ita a!ortado3 e de$eo de 0acer em!re$a
fructificando $u$ "anancia$3 e $o$t)n econmico 1 0umano de $u !er$ona=
!ero a ado de e$ta$ re$!on$abiidade$ e;i$te tambi)n una $erie de
obi"acione$ .ue ju$tifican $u fundamento< !a"o de !ro%eedore$3 fi$co3
car"a$ $ociae$3 re!arto de di%idendo$3 etc2 Entonce$3 e$ e inter)$ de 0acer
em!re$a e .ue e%a de a mano e em!eo de !oder $ancionador a de%enir
circun$tancia$ !or accin u omi$in de !er$ona AtrabajadorB2
Sin duda3 a fuente ori"inaria de !oder di$ci!inario e$ e contrato de trabajo
A$ubordinacin jur#dica de trabajadorB3 1 e ordenamiento jur#dico mediante
a LPCL en $u art#cuo 84 a .ue reconoce3 otor"a o in%i$te a em!eador3 e
ejercicio de a facutad $ancionadora2
1.3.2. T!"1a+ d la Facultad D%+c%,l%$a"%a dl /,lad!"
La naturae:a jur#dica de a facutad di$ci!inaria de em!eador 0a
encontrado $u fundamento en di%er$a$ teor#a$3 a$# tenemo$<
a- T!"1a d la P"!,%dad P"%2ada
Su!one .ue a facutad de em!eador3 nace de derec0o de !ro!iedad .ue
tiene $obre o$ medio$ de !roduccin3 $e deri%a a$ facutade$ de diri"ir 1
de$arroar e ne"ocio3 e$ decir3 e em!eador detenta e$ta facutad de
$ancionar !or $er e due@o de o$ fruto$ de a em!re$a2

)- T!"1a c!$t"actual%+ta
E !oder di$ci!inario3 $ur"e de !ro!io contrato abora3 e$ decir3 e
em!eador !o$ee e$ta facutad !or a e;i$tencia de un acuerdo de
%ountade$ entre ) 1 e trabajador2 E$ta teor#a $o$tiene .ue e$ a tra%)$ de
contrato .ue e trabajador manifie$ta $u conformidad con e !oder
jer/r.uico3 e;i$tiendo un %#ncuo jur#dico entre trabajador 1 em!eador2

c- T!"1a d la Cl:u+ula P$al
Kincuada con a teor#a contractuai$ta3 afirma .ue e ori"en de a facutad
di$ci!inaria $e encuentra en una c/u$ua de contrato< a !ena3 .ue e$ a
$ancin econmica .ue a$ !arte$ acuerdan3 de antemano3 !ara e ca$o de
incum!imiento2
d- T!"1a d la ,!t+tad dl#ada
E em!re$ario recibe3 en funcin de a im!ortancia de $u acti%idad3 un !oder
!ara a!icar $ancione$= O$e e$tima .ue e;i$te un e$tado de derec0o en cada
em!re$a3 re.uiri)ndo$e a a!icacin de cierta$ medida$ !ara manteneroP2
- T!"1a d la O"#a$%&ac%'$ La)!"al
So$tiene .ue a facutad di$ci!inaria e$ a >nica forma de a$e"urar a
finaidad .ue cum!en e em!eador 1 $u$ trabajadore$3 e$to e$3 a
!roduccin o de$em!e@o de una determinada acti%idad2 Pue$3 de no e;i$tir
a !ote$tad di$ci!inaria3 muc0a$ de $u$ di$!o$icione$ $er#an incum!ida$3
afect/ndo$e e de$arroo de a em!re$a .ue re.uiere de a di$ci!ina !ara
funcionar 1 cum!ir con $u$ fine$2
*- T!"1a dl I$t"8+ $ la P"!ducc%'$
Ar"umenta3 .ue Oen a !roduccin e;i$te un inter)$ naciona .ue $e
$obre!one a indi%iduaP= 1 .ue3 !or ta ra:n3 $e deben im!oner $ancione$
di$ci!inaria$ como un medio de re$"uardar a !roduccin3 !ara e%itar .ue
$e atente contra a mi$ma3 e$ decir3 e em!eador "o:a de a facutad
di$ci!inaria 1a .ue %ea !or una o$ fruto$ de a em!re$a2

#- T!"1a %$+t%tuc%!$al%+ta(
Referido a a in$titucionaidad de a em!re$a3 brinda a em!eador e$ta
facutad3 !ue$to .ue3 no !uede entender$e una coecti%idad $in norma$ 1
$in una facutad .ue a$ 0a"a cum!ir3 !ue$to .ue3 ante a !re$encia de a
coecti%idad3 $ur"e a nece$idad de e;i$tir un !oder .ue o$ dirija 1 .ue
!on"a3 cuando $ea nece$ario contro .ue im!ida irre"uaridade$ conducta$2

1.3.3. Ca"act"1+t%ca+ d la *acultad d%+c%,l%$a"%a dl /,lad!"

Entre a$ caracter#$tica$ !ro!ia$ de a facutad di$ci!inaria o !oder
$ancionador3 encontramo$ a$ $i"uiente$<

a- S t"ata d u$a *acultad d"%2ada(
E !oder di$ci!inario de em!eador e$t/ referida a a a!icacin de una
$ancin ante a comi$in de una fata "ra%e de trabajador= e$ta !ote$tad
deri%a de una reacin de de!endencia .ue $o$tiene e contrato de trabajo3
!ue$ Ouna de a$ manife$tacione$ de !oder de direccin de em!eador a
encontramo$ en a.uea atribucin .ue e !ermite a e$te $ancionar a $u$
trabajadore$ cuando $e incum!a a"una de a$ obi"acione$ im!ue$ta$ u
rdene$ im!artida$P2 En e$encia e$ e a!o1o de a facutad directi%a de
em!eador3 !or tanto $i careciera de a facutad directri:3 no tendr#a tam!oco
a di$ci!inaria3 a$# mi$mo3 no e$ "ico .ue en a acti%idad em!re$aria
a.ue $ujeto .ue no diri"e u or"anice $e e conceda e de $ancionar3 ni
muc0o meno$ .ue $ea e mi$mo trabajador .uien $e dirija3 or"anice 1 $e
$ancione2

E$ta facutad no tiene una e;i$tencia autnoma !or $er deri%ada3 eo en
%irtud de a reacin de de!endencia .ue e;i$te de trabajador 0acia
em!eador2 Por o .ue3 junto a a facutad de dictar rdene$ e in$truccione$
.ue debe acatar e trabajador3 $e encuentra a !ote$tad de ado!tar medida$
de contro 1 %i"iancia Afi$cai:acinB $obre a ejecucin de a !re$tacin
abora3 1 con eo$3 en ca$o de e;i$tir incum!imiento de o$ debere$ de
trabajador3 e$tar/ a facutad $ancionadora2 La e;ce!cin3 e$ en e ca$o de
a intermediacin3 1a .ue a direccin a a$ume a em!re$a u$uaria 1 a
em!re$a O$er%iceP $e .ueda $o con e !oder $ancionar2
La com!ementariedad de a facutad $ancionadora de em!re$ario .ue
emana de !oder de direccin3 e$ .ue3 $er/ nece$aria $u e;i$tencia !ara
.ue )$te $ea un %erdadero !oder jur#dico 1 no un mero !oder mora2 De ta
modo .ue ante Oun incum!imiento abora de trabajador $e nece$ita de una
re!ue$ta inmediata 1 no !uede e$!erar o$ tr/mite$3 en oca$ione$ diatado$3
de !ronunciamiento juri$dicciona3 !re%ia demanda em!re$ariaP2 E$ decir3
a incum!imiento de trabajador de debere$ dictado$ !or e em!re$ario3
$er/ nece$aria $u !ronta $ancin o correccin !or !arte de em!eador3
ca$o contrario3 e $oo dictar rdene$ 1 $in $ancin .uedar#a como un !oder
mora ma$ no jur#dico !or e mi$mo 0ec0o .ue no im!ica una $ancin o
correccin ante a infraccin de una obi"acin .ue encamina a fin
em!re$aria2
En $uma3 Oa$ facutade$ di$ci!inaria$ de em!eador inte"ran o$ atributo$
de or"ani:acin 1 fi$cai:acin como in0erente$ a a $ubordinacin jur#dica=
$er#an in>tie$ a$ rdene$ o di$!o$icione$ de em!eador3 $i no e$tu%ie$en
in%e$tida$ de !oder $ancionador de toda inob$er%ancia o incum!imiento a
a$ in$truccione$ im!artida$P2 Ambo$ !odere$ $e com!ementan en a
reacin jur#dica abora3 eo en m)rito a a de!endencia o $ubordinacin de
trabajador 0acia e em!eador= !or ejem!o3 en una em!re$a O;P e
re"amento interno indica .ue a.ue trabajador .ue e"ue tarde a centro de
abore$ $er/ merecedor de un memor/ndum de amada de atencin2
)- Su"# d u$! d l!+ l/$t!+ dl c!$t"at! d t"a)a0! ; $! +t:
d*%$%da c!$ ,"c%+%'$ $ la l;(
Uno de o$ eemento$ !rinci!ae$ de contrato de trabajo e$ a amada
$ubordinacin o de!endencia2 La $ubordinacin nace de a reacin abora
contractua3 entendida e$ta reacin en a.uea di$!o$icin de trabajo !or
!arte de trabajador3 $e cooca a !re$tar $u $er%icio a em!eador !ara e
de$arroo de a$ acti%idade$ !or a$ cuae$ 0a $ido contratado3
determin/ndo$e .ue e trabajador dentro de una reacin abora e$tar/ en
reacin directa con todo a.ueo .ue di$!on"a e em!eador o $u$
re!re$entante$ o $u!eriore$ durante $u jornada de trabajo2
Por tanto3 a O$ituacin jur#dica de trabajador $ubordinado a em!eador3 e
da a e$te >timo !odere$ $uficiente$ !ara im!artir rdene$ de trabajo .ue
deber/n $er nece$ariamente cum!ida$ !or e trabajador3 1a .ue $u
inob$er%ancia o $u incum!imiento o defectuo$a ejecucin3 $i"nificar#a
iteramente no ejecutar correctamente a$ !re$tacione$ !re%i$ta$ en e
contrato3 acto .ue ameritar#a determinada $ancinP2 En e$te $entido3 e
!oder di$ci!inario nace en e $eno de una reacin abora !ara a$e"urar 1
faciitar e cum!imiento de a !re$tacin3 0aci)ndo$e efecti%o3 durante todo
e tiem!o .ue $e manten"a a condicin jur#dica de trabajador 1 em!eador2
La juri$!rudencia 0a e;!ue$to reiteradamente .ue3 e eemento
determinante3 caracter#$tico de contrato de trabajo e$ a $ubordinacin de
trabajador con re$!ecto a em!eador3 o cua e otor"a a e$te >timo a
facutad de dar rdene$3 in$truccione$ o directrice$ a o$ trabajadore$ con
reacin a trabajo !or e .ue $e e$ contrat A!oder de direccinB3 a$# como
a de im!onere $ancione$ ante e incum!imiento de $u$ obi"acione$ de
trabajo A!oder $ancionador o di$ci!inarioB2
c- E+ u$a *acultad d%+c"c%!$al ; ,!" ta$t! ,ud +" c!$t"ad%c<a !
%/,u#$ada(
La LPCL facuta a em!eador a $ancionar di$ci!inariamente Aen %irtud de a
$ubordinacinB dentro de o$ #mite$ de o raciona 1 !ro!orciona a o$
trabajadore$ !or cua.uier infraccin o incum!imiento de $u$ obi"acione$2
La di$crecionaidad $e con$titu1e cuando Oe em!eador determina
uniateramente a $ancin .ue $e debe im!oner a trabajador !or a fata
cometida3 1 dentro de e$ta ibertad3 e$ a objeti%idad de a fata 1 $u
correacin con e da@o infrin"ido a a or"ani:acin o .ue determinar/3 en
>tima in$tancia3 a $ancin a im!onerP2
En e$ta determinacin $e deber/ tener en con$ideracin a anti"Qedad3
!ue$to de trabajo3 reincidencia de trabajador fato$o3 o e$!ecificado en o$
re"amento$ interno$3 o di$ci!inado !or a e1 1 a juri$!rudencia dominante
!or ejem!o< dado .ue no $e !re$enta a "ra%edad de a fata !ara !roceder
con e de$!ido3 $e e !uede $u$!ender o amone$tar a trabajador2
E ejercicio de !oder di$ci!inario de em!eador e$t/ diri"ido a corre"ir a
conducta de a.ueo$ trabajadore$ .ue cometan fata$ o incum!imiento$ a
a$ obi"acione$ .ue e im!onen a e13 $u !ro!io contrato de Trabajo3 e
Re"amento Interno de a em!re$a o e Con%enio Coecti%o .ue o$ ri"e2
E$ta facutad $ancionadora di$creciona .ue "o:a e em!eador deber/
re$!onder a un !rocedimiento de %aoracin objeti%a Are$!ondiendo a a
ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad de infraccin N $ancinB2
A con$umar$e una fata3 e em!eador Odeber/ ce@ir e$ta fata de
trabajador con a"una de a$ cau$a$ con$iderada$ como "ra%e$3 !ote$tad
.ue $o e acan:a a $u in%e$tidura3 a e$te ni%e act>a como >nico jue: de
a $ituacin 1 como re$!on$abe de a marc0a de a or"ani:acin2
E$ a.u# donde $u !oder di$creciona ado!ta !enitud e;trema3 !ue$to .ue e
em!eador frente a a fata cometida 0a de conducir$e como buen !adre
!ara $ancionar a conducta de trabajador en atencin a a "ra%edad de o$
0ec0o$P= e$ decir3 ante a ad%ertencia de un fata e em!eador dentro de $u
ibertad di$creciona $ancionadora deber/ conducir$e a $ancionar a
trabajador de acuerdo a o$ criterio$ de ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad2

No ob$tante3 cuando a di$crecionaidad de a !ote$tad $ancionadora no $e
circun$criba dentro de o$ criterio$ de ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad= e$
decir3 cuando a$ $ancione$ di$ci!inaria$ !racticada$ no con$titu1an un
ejercicio e"#timo de a facutad $ancionadora de em!eador3 e trabajador
ca$ti"ado Otendr#a e;!edito $u derec0o de accin orientado a im!u"nar a
$ancin a a .ue $e encuentre $ujetoP3 en ta $entido cuando e ejercicio de
!oder $ancionador no $e encuentra inmer$o en o$ criterio$ de
ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad e trabajador !odr/ im!u"naro2
En tanto3 e trabajador no !uede re$i$tir$e a a a!icacin de a $ancin
debido a .ue ri"e e principio solve et respete deri%ado de a !re$uncin de
e"itimidad de a$ rdene$ de em!eador en tanto e$tamo$ ante
!re$tacione$ $ubordinada$ de $er%icio$2 En e$te orden de idea$3 a
deci$in de em!eador !uede $er im!u"nada !or e trabajador ante a %#a
judicia .ue !uede confirmara3 reducira o dejara $in efecto2
1.3.4. Ma$%*+tac%!$+ dl P!d" Sa$c%!$ad!"
Se">n ma1or#a doctrinaria3 $e tienen a$ $i"uiente$ manife$tacione$
$ancionadora$<
1.3.4.1. A/!$+tac%'$
E$ta manife$tacin de !oder $ancionador3 con$i$te en Oa amada de
atencin !or fata$ .ue $anciona a autoridad com!etente2 E$ re!render !or
un 0ec0o no autori:ado o !ro0ibidoP3 cu1a finaidad e$ !re%enir $u
re!eticin3 adem/$ $ir%e a manera de ad%ertencia de una medida m/$
contundente de reiterar$e e incum!imiento a!ercibido2

Denominada tambi)n a!ercibimiento3 $e entiende como una amada de
atencin a trabajador infractor3 a cua !uede $er %erba o e$crita3 cu1o fin
e$ .ue enmiende $u conducta o mejore $u ca!acidad de trabajo2 E$ a
O$ancin m/$ e%e .ue !ueda im!oner un em!eador 1 e$t/ re$er%ada !ara
incum!imiento$ o infraccione$ e%e$ de o$ trabajadore$3 $iendo a$ m/$
frecuente en a din/mica aboraP3 e$ta manife$tacin $e utii:a !ara a%i$ar
a trabajador .ue debe mejorar $u conducta2
E$ una $ancin e%e debido a .ue a forma de $ancionar m/$ dr/$tica .ue
!uede ejercer e em!eador e$ e de$!ido3 !ue$ ante una infraccin e%e de
trabajador $e e a!icar/ una $ancin e%e en %irtud a o$ criterio$ de
ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad2 Por ejem!o3 $i en una em!re$a O;P e
trabajador no recurri a $u centro de abore$ $er/ merecedor de una
amone$tacin3 $iendo e fin corre"ir a conducta de )$te2
&abituamente $e !re$entan a$ amone$tacione$ %erbae$ .ue no ameritan
!ara $u correccin m/$ .ue un r/!ido 1 tajante Oamado a ordenP2 Por otro
ado3 a$ amone$tacione$ e$crita$ $on a!icabe$ cuando a fata cometida o
$u$ im!icancia$ no $e a"otan tan r/!ido en e tiem!o3 $im!emente a fata
re%i$te ma1or "ra%edad3 o a !re$encia reiterada de 0ec0o e$t/ ti!ificada
como fata "ra%e 1 $e re.uiere ir "enerando o$ antecedente$ .ue a$# o
demue$tren a futuro3 !or o .ue re$uta con%eniente .ue !ueda
determinar$e a e;i$tencia de a amone$tacin2
En e$te $entido3 a correccin di$ci!inaria e$crita con$titu1e una manera de
ad%ertencia de medida m/$ contundente de reiterar$e e incum!imiento
a!ercibido= a$# !or ejem!o3 $e re.uiere !ara !oder $ancionar con e
de$!ido a im!untuaidad reiterada de trabajador .ue $e con%ierte en fata
"ra%e $e">n e inci$o 0B de art#cuo C? de a LPCL3 donde $e demo$trar/ a
reiteracin !or intermedio de a$ amone$tacione$ e$crita$2 Otro ejem!o de
a amone$tacin3 $e da cuando en e re"amento interno de determinada
em!re$a $e@ae< $er/n amone$tado$ en forma %erba o e$crita a o$
$er%idore$ .ue incurran en a$ $i"uiente$ fata$< $air o au$entar$e de
!ue$to de trabajo ante$ de a 0ora $in e !ermi$o re$!ecti%o= o e"ar tarde
a centro de trabajo3 etc2


1.3.4.2. Su+,$+%'$
Debido a .ue a$ norma$ de a LPCL $o con$a"ra mediante inci$o " de
art#cuo FC4 a a $u$!en$in como cau$a de $ancin di$ci!inaria3 1 no $e
0a $e@aado o$ !re$u!ue$to$ .ue oca$ionar#a a $u$!en$in de trabajador3
!or o .ue e$ e em!eador .uien tiene a di$crecionaidad dentro de o$
!ar/metro$ de ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad e !oder de !ro%eer
mediante $u !o#tica em!re$aria a$ circun$tancia$ fato$a$ .ue o
facutar#an a $u$!ender a o$ trabajadore$ .ue incurren en ea$2 A$#3 !or
ejem!o3 $e">n re"amento interno de determinada em!re$a re$uta .ue a
$u$!en$in $e encuentre !re%i$ta !re%ia 1 e;!re$amente contem!ada
como conducta !unibe2

La !re$ente !r/ctica $ancionadora $e !re$enta cuando3 Oa "ra%edad de a
accin cometida3 "enere .ue no $e !ueda $ancionar con una $im!e
amone$tacin3 $e !roceder/ a a!icar a $u$!en$in3 $ea !ara dejar un
!recedente adecuado a todo$ o$ trabajadore$3 $ea !ara $ancionar con
ma1or dure:a a .uien comete e$ta$ irre"uaridade$P3 a diferencia de a
amone$tacin3 a $u$!en$in $e "enerar/ cuando no ba$ta con amada de
a atencin2 E$ta modaidad de $ancin3 $e trata de $u$!en$in de a$
abore$ $in "oce de 0aber A$u$!en$in !erfectaB3 !ermaneciendo en %i"or e
%#ncuo abora2 Im!orta Oordenar a trabajador incum!idor .ue no acuda a
centro de abore$ !or un determinado tiem!o 1 .ue !or e a!$o tem!ora
.ue dure ta ina$i$tencia e em!eador omita $u obi"acin remunerati%aP2
E$ decir3 a $u$!en$in debe com!ortar nece$ariamente una de corte
!erfecto= en ca$o contrario3 $# $e e ordena a trabajador no a$i$tir a centro
de trabajo 1 $e e remunera !or o$ d#a$ .ue dure e no !re$tar $er%icio$3 no
e;i$tir/ un !ro!$ito de dar un correcti%o a em!eador infractor2

A$imi$mo3 a$ $u$!en$ione$ $e im!onen !or un !er#odo de tiem!o
e;!re$amente determinado3 debiendo e em!eador !reci$ar a fec0a de
inicio 1 de t)rmino de a $u$!en$in3 !ara .ue no $e admitan $u$!en$ione$
indefinida$3 1a .ue !ueden $er tomado$ como de$!ido$ arbitrario$3 o $ea
inju$to$ o ie"ae$ debido a .ue no $e !uede demo$trar una cau$a
ju$tificadora de de$!ido2 No ob$tante3 e$ta $ancin de $u$!en$in im!ue$ta
!or e em!eador3 !uede $er materia de re%i$in !or !arte de a autoridad
judicia2
1.3.4.3. D+,%d!
Con$titu1e a.uea $ancin dr/$tica .ue im!one e em!eador !or 0aber
incurrido e trabajador en fata "ra%e3 $ancin reconocida !or a LPCL en
%irtud de art#cuo CC43 $e@aa .ue !ara e de$!ido de un trabajador $ujeto a
r)"imen de a acti%idad !ri%ada3 e$ indi$!en$abe a e;i$tencia de cau$a
ju$ta contem!ada en a e1 1 debidamente com!robada2 Por ejem!o a
fata "ra%e e;!re$ada en e art#cuo C? de a LPCL3 e abandono de trabajo
!or m/$ de tre$ d#a$ con$ecuti%o$ !or !arte de trabajador $er/ cau$a de
de$!ido2
E de$!ido $u!one a ru!tura definiti%a de %#ncuo obi"aciona entre e
trabajador 1 e em!eador3 !or deci$in de em!eador3 de modo .ue ce$a a
obi"acin de em!eador de $e"uir remunerando a $u trabajador3 a$# como
tambi)n a obi"acin de trabajador de !re$tar $u$ $er%icio$2 E$ a $ancin
.ue acan:a $u ma1or "ra%edad en armon#a con a fata3 de ta modo
im!ide ra:onabemente a continuacin de %#ncuo abora2 Sobre e$te
!unto $e retornar/ m/$ adeante2

Re$!ecto a e$to$ ti!o$ de manife$tacin de !oder $ancionador de
em!eador3 a Saa Tran$itoria de Derec0o Con$tituciona 1 Socia de a
Corte Su!rema de -u$ticia de a Re!ubica reca#do en Ca$acin N4 9697887
A1acuc0o3 $e 0a !ronunciado .ue debido a .ue nue$tra e"i$acin Oa
determinar como cau$a$ ju$ta$ de de$!ido3 entre otra$3 a comi$in de
fata$ "ra%e$3 no reai:a una di$tincin en cuanto a "rado de "ra%edad de
tae$ fata$ ni !reci$a .u) $ancin corre$!onde $e">n e ni%e de "ra%edad=
e$ facutad de em!eador efectuar a %aoracin de a$ fata$ cometida$3 1
en ba$e a )$ta3 decidir $i a conducta con$titu1e cau$a ju$ta de de$!ido o
$e trata de una $im!e infraccin .ue no .uebranta a reacin abora , de
ta modo .ue a %aoracin de a fata $er/ con ob$er%ancia obi"atoria a o$
criterio$ de ra:onabiidad 1 !ro!orcionaidad2
II. O4LI=ACIONES DEL TRA4A5ADOR
Cuando 0abamo$ de !roteccin de rie$"o$ aborae$ $iem!re !en$amo$ en
o$ derec0o$ de o$ trabajadore$ 1 en a$ obi"acione$ .ue debe cum!ir a
em!re$a !ara con $u$ em!eado$2 Sin embar"o3 !oca$ %ece$ no$ !aramo$
a !en$ar en a re$!on$abiidad .ue ad.uiere un trabajador cuando
de$arroa $u abor3 .ue tambi)n a tiene2
Un trabajador .ue $e nie"a a cum!ir con una medida de $e"uridad !uede 1
debe $er $ancionado2 Una !er$ona .ue 0a1a recibido a informacin 1
formacin adecuada$ a $u !ue$to de trabajo !uede recibir una $ancin
ba$ada en un incum!imiento de contrato AArt$2 C5 1 C8 ETB2
En e$te $entido3 e art#cuo ?D2F de E$tatuto de o$ Trabajadore$3 dice
caramente .ue OLo$ trabajadore$ !odr/n $er $ancionado$ !or a direccin
de a$ em!re$a$ en %irtud de incum!imiento$ aborae$3 de acuerdo con a
"raduacin de fata$ 1 $ancione$ .ue $e e$tabe:can en a$ di$!o$icione$
e"ae$ o en e con%enio coecti%o .ue $ea a!icabeP2
2.2 O)l%#ac%!$+ >u d)$ cu/,l%" l!+ t"a)a0ad!"+ $ /at"%a
,"2$t%2a(
Kear !or $u !ro!ia $e"uridad 1 $aud en e trabajo3 1 !or a de a.uea$
otra$ !er$ona$ a a$ .ue !ueda afectar $u acti%idad !rofe$iona2
Utii:ar adecuadamente o$ medio$ 1 e.ui!o$ de !roteccin3 coecti%a e
indi%idua3 faciitado$ !or e em!re$ario3 de acuerdo con a$
in$truccione$ recibida$2
Utii:ar adecuadamente a$ m/.uina$3 a!arato$3 0erramienta$3
$u$tancia$ !ei"ro$a$3 1 cua.uier otro medio utii:ado en a acti%idad
abora2
No !oner fuera de funcionamiento 1 utii:ar correctamente o$
di$!o$iti%o$ de $e"uridad2
Informar de inmediato a $u!erior jer/r.uico directo 1Go a o$
re$!on$abe$ de !re%encin $obre cua.uier $ituacin .ue entra@e un
rie$"o !ara a $e"uridad 1 $aud2
Coo!erar con e em!re$ario !ara .ue )$te !ueda "aranti:ar una$
condicione$ de trabajo $e"ura$2
Cum!ir a$ obi"acione$ concreta$ de !ue$to de trabajo conforme a o$
!rinci!io$ de a buena fe 1 dii"encia2
Cum!ir a$ medida$ de $e"uridad e 0i"iene .ue $e ado!ten2
Cum!ir a$ rdene$ e in$truccione$ de em!re$ario en e ejercicio de $u
funcin directi%a2
No reai:ar a mi$ma acti%idad .ue a em!re$a en com!etencia con ea2
Contribuir a mejorar a !roducti%idad2
Lo$ dem/$ .ue $e e$tabe:can en e contrato de trabajo2
III. PERIODO DE PRUE4A
La e"i$acin abora menciona en e art#cuo F5R de Decreto Su!remo NR
5567897TR3 TUO de Decreto Le"i$ati%o NR 9CD3 Le1 de Producti%idad 1
Com!etiti%idad Labora o $i"uiente<
OEl Perodo de Prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las parte pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieren
de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o
rado de responsabilidad tal prolonacin pueda resultar justi!icada. La
ampliacin del Perodo de Prueba debe constar por escrito y no podr"
e#ceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores cali!icados o de con!ianza y de un a$o en el caso de personal
de direccin.
E Re"amento de Decreto Le"i$ati%o NR 9CD en $u art#cuo NR FI
menciona o $i"uiente<
OEn caso de suspensin del contrato de trabajo o reinreso del trabajador,
se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley.
%o corresponde dicha acumulacin en caso que el reinreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurridos tres &'( a$os de producido el
cese.
3.1 A$:l%+%+ d la $!"/a
La norma no$ menciona .ue e !eriodo de !rueba e$ de 6 me$e$ 1 .ue
dic0o !eriodo $e !uede am!iar3 !ero !onen un m/;imo de I me$e$ !ara
trabajadore$ caificado$ 1 F a@o !ara trabajadore$ de direccin2 Para
iu$traro3 $u!on"amo$ o$ $i"uiente$ ejem!o$<
1. El trabajador )iuel *orres inicia su relacin laboral en la empresa
+ensual ,aricia +.-.. el /01/213/03. 4uiere decir que la empresa puede
e#tinuir el vnculo laboral sin causa aluna hasta /01/513/03, pasado
dicha !echa el trabajador obtiene la proteccin contra el despido arbitrario.
.omo tambin el trabajador podra dar por !inalizado la relacin laboral, si
notara que la empresa no cumple con los bene!icios que o!reci al
trabajador.
2. El trabajador )iuel *orres laboro en la empresa -maya 6nos +.7.L
como uitarrista, entre los periodos /01/'13/03 8 021/913/03. La empresa
desea volver a contratar los servicios del trabajador en el mismo puesto que
desempe$aba, siendo su !echa de reinreso el /01/213/03. :.mo se
aplica el periodo de prueba en este caso;
<ueno en este caso se=n el 7elamento del >ecreto Leislativo %? @35,
nos menciona que suman los periodos laborados en el caso de reinreso,
tener en cuenta que para que ocurra esto, tiene que ser el mismo puesto
que desempe$aba. Para nuestro caso de la primera contratacin laboro 92
das, lo que sini!ica que solo le !altara 92 das m"s para superar el
periodo de prueba, lo que sini!ica que al 021/A13/03 obtiene la proteccin
contra el despido arbitrario.
3.2. O)+"2ac%!$+ +!)" l P"%!d! d P"u)a
a. No e$ nece$ario .ue $e mencione en e contrato de trabajo3 a duracin
de !eriodo de !rueba A56 me$e$B3 recordar .ue a Le1 como norma
). !>bica debe $er de obi"atoria ob$er%ancia 1 cum!imiento !or a$ !arte$
ceebrante$ de contrato de trabajo3 !or o .ue ante cua.uier omi$in .ue
$e incurriera a momento de ceebrar$e e contrato3 $er/ de a!icacin a$
norma$ !re%i$ta$ !or a Le12
c. Mientra$ e trabajador $e encuentra en e !eriodo de !rueba e trabajador
tiene o$ mi$mo$ derec0o$ aborae$ .ue un trabajador .ue 1a $u!ero
dic0o !eriodo2 E$tar en !ania3 !a"o de remuneracin3 a!orte$3
de$cuento$2
d. Durante e !eriodo de !rueba cua.uier de a$ !arte$ !uede e;tin"uir e
%#ncuo abora3 a$# como tambi)n no 0a1 !a"o de indemni:acin a"una2
. Si un trabajador e$ de$!edido bajo a modaidad !eriodo de !rueba3 e
corre$!onde a i.uidacin de beneficio$ $ociae$3 caro e$t/ no bajo a
condicin de de$!ido arbitrario2
*. Si e !eriodo de !rueba $eria !or ejem!o de 5I me$e$3 dic0a am!iacin
$i tiene .ue e$tar bajo e$crito en e contrato de trabajo3 1a .ue de no
e$taro3 $e tomara e tiem!o e$tabecido !or e1 56 me$e$2
CONCLUSIONES
E em!eador dicta cierta$ in$truccione$ 1 e trabajador a$ obedece2 Pe$e a
e$ta !remi$a .ueda caro .ue e !oder de direccin de em!eador no e$
omn#modo ni ab$outo2 Por e contrario3 e$t/ $ujeto a cierto$ #mite$ o$
cuae$ !odr#an ca$ificar$e en do$< o$ interno$ 1 o$ e;terno$2 Lo$ !rimero$
$e deri%an de a mi$ma definicin de e$ta facutad2 Se">n e art#cuo 8 de a
LPCL a$ rdene$ de trabajo tienen .ue e$tar reacionada$ con e trabajo o
en cone;in #ntima con )2 Lo$ $e"undo$ $e refejan en a ra:onabiidad3
re"uado tambi)n en e art#cuo 8 de a LPCL3 1 o$ derec0o$ fundamentae$
de trabajador3 introducido$ a /mbito abora a !artir3 b/$icamente3 de
art#cuo C6 de a Con$titucin2
E !oder de direccin de em!eador3 e$ a facutad .ue tiene de
re"amentar a$ abore$3 fi$cai:ar $u cum!imiento 1 e%entuamente
$ancionar cua.uier incum!imiento !or !arte de trabajador2 Lo$ #mite$
im!ue$to$ en nue$tra e"i$acin e$t/n referido$ a a ra:onabiidad de $u
ejercicio3 e$to $u!one .ue deben $er !ro!orcionae$ 1 orientado$ a a
nece$idad de centro de trabajo3 en tanto dic0o !oder tiene $u fundamento
en e derec0o a a ibertad de em!re$a3 comercio e indu$tria3 "aranti:ada en
e art#cuo ?8 de a Con$titucin !or e E$tado2