EL COMPROMISO LABORAL

NOTAS TEORICAS


El concepto de COMPROMISO LABORAL se identifica en las Organizaciones como el
vnculo de lealtad o membreca por el cual el trabajador desea permanecer en ellas, debido a
su motivacin implcita. Compromiso como proceso de identificacin y de creencia acerca de
la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo.

El Compromiso Laboral incluye al denominado involucramiento de los individuos y la satisfaccin y
entusiasmo por el trabajo. La satisfaccin se relaciona, a su vez, con compromiso
organizacional y con la rotacin del personal

El Compromiso Laboral esta constituido por tres componentes separables, y cada uno de ellos
refleja un estado psicolgico nico y subyacente:

EL COMPROMISO AFECTIVO:

Se refiere a la asociacin emocional de un empleado con la organizacin, de manera que
ste contina en el empleo porque as lo desea.

EL COMPROMISO DE SEGUIMIENTO O DE CONTINUIDAD:

Se refiere a la conciencia de los costos asociados a dejar la organizacin, de manera que los
empleados permanecen porque consideran que necesitan el empleo.

Finalmente, el COMPROMISO NORMATIVO:

Se asocia con el sentimiento de obligacin, debido a lo cual los empleados sienten que deben
permanecer en la organizacin. Los autores sugieren que los individuos pueden experimentar
cualquiera de estos tres componentes del compromiso, en grados variables.

En el concepto de Compromiso Laboral se incluyen la aceptacin de las metas de la
organizacin, la disposicin a realizar esfuerzos en pro de sta y la expresin del deseo de
mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una prctica constante

Con relacin al Compromiso Laboral se requiere entender las percepciones del empleado
sobre s mismo, su trabajo y su organizacin. Sin embargo, aaden, esta comprensin es
demasiado general para ser aplicada fcilmente en la prctica porque existe una distancia entre
ella y las experiencias del da a da de los trabajadores en su situacin de trabajo; entonces
proponen abordarla de manera ms cotidiana.

Se seala por los tericos que el compromiso ocurre cuando los individuos estn emocionalmente
conectados a otros y cognitivamente vigilantes; situacin en la cual los empleados saben qu se
espera de ellos, tienen lo que necesitan para hacer su trabajo y sienten que pueden lograr impacto
y cumplimiento en el mismo; por otra parte, perciben que son significativos para sus
compaeros, en quienes confan, y consideran tener oportunidades para mejorar y desarrollarse.

As entendido, el concepto de Compromiso Laboral ha cobrado importancia en las
organizaciones, entre otras razones, debido al inters por entender qu retiene a los
trabajadores en la organizacin. Igualmente, se han realizado estudios que asocian el compromiso
laboral como predictor (explicacin del tipo de) del desempeo; as mismo, lo relacionan con
bajo ausentismo y altos resultados misionales

El Compromiso Laboral, se analiza como discursos que se construyen dentro de un contexto
cultural y como formas de conocer las pautas y prcticas culturales, en el caso nuestro, desde la
perspectiva de Servidores Pblicos. Se estudia desde tres componentes discursivos (tericos):

La IDENTIFICACIN, entendida como apropiacin de objetivos y valores de la organizacin:
MISION - VISION;

El INVOLUCRAMIENTO O INMERSIN PSICOLGICA en las actividades del propio trabajo:
TRABAJO INTER Y MULTIDISCIPLINARIO;

Y la LEALTAD o expresin de unin y afecto hacia la organizacin: COMPROMISO CON UNA
PROPUESTA POLTICA DE GOBIERNO.