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Le stage oprateur

(fin de 1
re
anne)


Il sagit dun stage oprateur en entreprise. Une convention de stage sera tablie. Cependant, il pourra tre
possible quun contrat de travail (en France ou ltranger) se substitue cette convention ds lors que
les travau confis ! ltudiant dans le cadre de ce contrat sont de ""e nature que ceu qui auraient t
raliss par un salari. Cest ce qui arrive nota""ent pour les e"plois saisonniers sur les c#a$nes de
production des industries intensives en "ain d%uvre (tetile, #abille"ent, agroali"entaire&).
'aire son stage oprateur ! ltranger est forte"ent conseill. (n tant effectu ! ltranger, ce stage
validera gale"ent la priode obligatoire ltranger (voir les conditions dans le guide international).
Remarque :
)ucun stage ne peut tre valid par le *parte"ent co""unication et relations etrieures, sil na pas fait
lob+et dune convention ou dun contrat de travail. ,our le contrat de travail, la re"ise au pralable de
li"pri" adquat est obligatoire avant tout dpart de lcole. -original du contrat de travail est !
prsenter le plus t.t possible au bureau /01, ! dfaut un certificat ! len1tte de lentreprise et loriginal de
la fic#e de paie seront eigs.

Objectifs
-e stage oprateur, que cela soit en 'rance ou ! ltranger, nest pas un stage dapplication en statistique.
Il na pas ! tre effectu dans un service statistique. Il a pour but 2
de dcouvrir le "onde de l3entreprise dans sa di"ension socio1organisationnelle 4
didentifier l3ense"ble du processus de fabrication et de diffusion d3un produit ou d3un service de l3a"ont
(tudes de besoins, conception&) ! l3aval ("ise sur le "arc#, tudes de satisfaction&).
(n tant effectu ! ltranger, ce stage a gale"ent pour but 2
de dcouvrir une autre culture sociale et professionnelle
dapprofondir ses connaissances dune langue trangre

Statut du stagiaire
-3lve de l3(nsai est affect en tant que stagiaire sur un poste non cadre de l3entreprise et conserve son
statut dtudiant de l(nsai. )u cours du stage, llve doit se sou"ettre au rgle"ent intrieur de la
structure daccueil. -orsque la priode en entreprise est effectue aprs signature dun contrat de travail,
llve ne relve plus de lcole "ais devient subordonn ! lentreprise et relve du rgi"e gnral en ce
qui concerne sa couverture sociale et du code du travail pour la partie organisation et conditions de travail.
Il ne retrouve son statut dtudiant qu! lissue de la fin de son contrat de travail.

Dure
5 se"aines "ini"u" entre +uin et fin ao6t.


Contenu du stage
-e stage (respective"ent priode de travail) doit tre con7u pour que les ob+ectifs poursuivis soient
atteints.
) lissue de cette priode, c#aque lve doit "ieu co"prendre les "odes d3organisation du travail en
vigueur dans l3entreprise ainsi que les diffrents "canis"es qui rgissent la production et la diffusion d3un
bien (respective"ent service). Il co"porte donc essentielle"ent des tapes d3observation 2
observation des modes d'organisation du travail (centre(s) de dcision, intensit des lignes
#irarc#iques, liens fonctionnels entre les diffrents services, par ee"ple entre la 8 production 8 et le 8
"ar9eting 8&) 4
observation des relations sociales ("ode d3organisation du travail, identification des situations
conflictuelles, r.le de la *irection des ressources #u"aines (*:;), r.le des s<ndicats&.) 4
observation de la chane de production et de diffusion du bien ou du service 4
enfin, si la situation le per"et, observation des units o= les "t#odes statistiques sont (ou pourraient
tre) utilises.
-e stage (respective"ent priode de travail) qui sera ralis par les lves est avant tout une priode
dobservation (""e si durant cette priode, un certain no"bre de t>c#es seront confies au stagiaire) qui
offre loccasion pour la "a+orit des lves de dcouvrir le "onde professionnel.

Le rapport de stage (ou rapport de travail)
*ans un pre"ier te"ps (1 page), llve prcisera les "odalits de prospection et de c#oi de la structure
daccueil ainsi que les difficults rencontres pour trouver son terrain de stage. *ans une deui"e partie
(/ pages "ai"u"), llve dcrira la structure daccueil (organigra""e dtaill, poids cono"ique, poids
et organisation des s<ndicats, relations sociales au sein de lentreprise, di"ension #<gine et scurit&). Il
sattac#era ensuite ! relater sa propre eprience au sein de cette structure tout en "ettant laccent sur la
di"ension oprationnelle des travau qui lui ont t confis (/ pages "ai"u"). (nfin, une dernire partie
(/ pages) sera consacre au bilan (professionnel et personnel) de ces se"aines passes dans la structure
daccueil. Il sagira nota""ent de rpertorier les bnfices retirs de cette eprience (apport de
connaissances nouvelles, "eilleure identification du "onde du travail&) "ais gale"ent de faire des
propositions da"lioration en ter"es de contenu, de dure, de prospection de la structure daccueil&
-e rapport sera rdig en tenant co"pte des p#ases dobservation que llve aura lui1""e identifies 2
observation des "odes dorganisation du travail, des relations, sociales, des "t#odes de production des
biens et?ou des services&
Dossier suivi par :
Carine Lac et AnneC!antal "ubion
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Dpartement communication et relations extrieures