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Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral

ACT 2 TRABAJO DE RECONOCIMIENTO Y DE ACTORES.


LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:
RUDY PIERRE SRMIENTOPEREZ
19.595.519

PRESENTADO A:
CESAR AUGUSTO SALAMANCA

UNIVERSIDADNACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
SANTA MARTA
JULIO DE 2.014




Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral





INTRODUCCIN

En el siguiente trabajo de reconocimiento y de actores consta de un mapa conceptual como
de la ficha general del curso donde expondremos las temticas del mdulo propuesta para el
presente periodo acadmico. Y tiene como propsito de que nosotros como estudiantes,
reconozcamos la metodologa y la estructura del curso Legislacin Laboral, para poder
tener una visin ms clara de lo que se pretende trabajar


































Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral






OBJETIVO GENERAL
Obtener una visin general de la estructura bsica del curso de Legislacin Laboral, sus
componentes, recursos y actores involucrados en l.




OBJETIVOS ESPECIFICOS
Manejar los conceptos tericos y prcticos sobre el curso
Que el estudiante comprenda la dinmica del curso en todas las actividades que lo
conforman.
Reconocer quienes son los compaeros de grupo
Que el estudiante asimile los saberes y conceptos elementales del curso de Legislacin
Laboral
Comprender y examinar la forma de trabajo, sus mtodos y manera de evaluar las unidades
que comprende el curso de Legislacin Laboral.
Puntualizar el tema de mayor transcendencia e inters a nivel individual mediante la
realizacin de un mapa conceptual.












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1. Elaborar un mapa conceptual







Se ocupa de las










Nos profundizaremos en los











Y luego analizamos cada una de las


















UNIDAD 1
DERECHO INDIVIDULA DEL TRABAJO
CAPITULO I
RELACION LABORAL EMPLEADOR-
TRABAJADOR

RELACIONES DE LOS SUJETOS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS, POR UN LADO
TRABAJADOR Y POR OTRO EMPLEADOR. EN CUANTO A ESTE DERECHO LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO CONSTITUYE EL CUERPO NORMATIVO PRINCIPAL
CAPITULO III
EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS
LECCION 11. SALARIOS.
LECCION 12. OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES.
LECCION 13. LIQUIDACION Y
RECARGOS.
LECCION 14LA NOMINA.
LECCION 15.
PRESTACIONES SOCIALES




LECCION 6.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR.
LECCION 7.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR.
LECCION 8.
SEGURIDAD SOCIAL.
LECCION 9.ACOSO
LABORAL.
LECCION 10. APORTES
PAR AFISCALES

LECCION 1.ORIGENES Y
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL.
LECCION 2
ELEMENTOS
FUNDAMENTALES
DEL DERECHO
LABORAL
LECCION 3. JORNADAS
DE TRABAJOS.
LECCION 4.SUSPENSION
DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
LECCION 5.SANCIONES
DISCIPLINARIAS
CAPITULO II
OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR Y OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR

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Busca mejorar










Y estn contenidos











Y luego analizamos cada una de las



















UNIDAD 2
REFORMAS TRIBUTARIAS

CAPITULO IV
EL CREE, IMPUESTO A LA RENTA Y
LA EQUIDAD
LAS CONDICIONES DE MERCADO LABORAL Y DE EQUIDAD DE LA
POBLACIN,
CAPITULO VI
TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO, INDEMNIZACION Y SINDICATOS

LECCION 26. TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
LECCION 27. INDEMNIZACIONES
POR DESPIDOS
LECCION 28.LIBRE ASOCIACION
LECCION 29.FUERO SINDICAL
LECCION 30. TOPICOS
ESPECIALES SINDICALES




LECCION 21.SERVICIOS
DOMESTICOS.
LECCION 22. ADOPCION DE
LAS REGLAS
LECCION 23.MINISTERIO DEL
TRABAJO
LECCION 24. PROTECCION EN
MATERNIDAD
LECCION 25.PRESTACIONES
SOCIALES MATERNALES

LECCION 16 .EL CREE,
IMPUESTO, RENTA Y
EQUIDAD.
LECCION 17.
RETEFUENTE PARA
EMPLEADOS

LECCION 18 . EXENTOS
DE RENTAS
LECCION 19.
CERTIFICADOS DE
INGRESOS Y RETENCION
LECCION20. RETENCION,
DEDUCCION Y OTROS
CAPITULO V
REGIMEN ESPECIALES, REGLAMENTOS, MINISTERIO
DE TRABAJO, PROTECCION A LA MATERNIDAD Y
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL
TRABAJADOR


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2. Elabore una tabla con los datos de sus compaeros de grupo colaborativo,
incluyendo al tutor debe de ser el primero de la lista.


NOMBRES
Y
APELLI DOS
PROGRA
MA AL
CUAL SE
MATRI C
ULO
CEAD
AL
CUAL
PERTE
NECE

CORREO

TELFON
O

SKYPE
GR
UP
O
NO.
CESAR
AUGUSTO
SALAMAN
CA
Director
del curso
Cesar.salamanca.unad.ed
u.co
313 427
2679

CARMENZ
A
NARANJO
Ingeniera
industrial
YOPA
L
camenzan@hotmail.com 3112939749 2
MARIA
VICTORIA
MOLINA
Administr
acin de
Empresas
Barranq
uilla
mariav@unisimonbolivar
.edu.co
3017189337

maria.molina.
1

2
JAVIER
ENRIQUE
RODRIGUE
Z
Ingeniera
Industrial
Valledu
par
rodriguez615@hotmail.c
om
3106277418
o
3008056549
javier.rodrigu
ez314
2
YASMIN
HELENA
ESPITIA
Ingeniera
Industrial
Yopal yespitia@vargasingenier
os.com
317-
8947175.
yasmin.helen
a.espitia

2
RUDY
PIERRE
SARMIENT
OPEREZ
Administr
acin de
Empresas
SANT
A
MART
A
Rudy270676@hotmail.c
om
317-
6462798
Rsarmoentop
erez27
2







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3.- Investigue y realice:
a) Revisar la literatura de la Biblioteca de tu Cead de al menos tres textos relacionados
con nuestra materia y en un pargrafo definir de que trata cada uno.

b) Descargue todos y cada uno de los video presentados en el entorno de Conocimientos y
presentar en un pargrafo que mensaje o que enseanza le dejo.

Compaeros y tutor los temas a que hacemos referencia son de suma importancia y creo
cada uno de nosotros los vivimos en nuestros trabajos.
El cdigo sustantivo del trabajo establece las obligaciones generales que tienen las partes
que intervienen en un contrato de trabajo; a continuacin, nos permitimos informarle las
obligaciones que usted como empleador le corresponden.
OBLIGACIONES DELEMPLEADOR
Cada vez que vincule a un trabajador debe afiliarlo al:
Sistema general de pensiones.
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
Sistema de Riesgos profesional para garantizar el cubrimiento de los eventos derivados de
riesgos ocupacionales o de trabajo y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud
que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de
incapacidad.
Afiliacin a la caja de compensacin familiar.
Firmar el contrato de trabajo y entregar una copia del contrato al trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador.
Cada vez que ocurra:
Informar a la administradora de riesgos profesionales sobre accidentes de trabajo.
Ordenar practicar de examen mdico, para admisin segn el caso o manejo a travs de la
EPS.
Llevar los registros de trabajo extra.
Otras obligaciones:
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de
seguridad social y a la caja de compensacin.
Llevar los registros de vacaciones.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar el auxilio de cesanta causado a 31 de diciembre de cada ao en forma oportuna
el 14 de febrero del ao siguiente el no cumplimiento origina el pago de un da de salario
por cada da de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).

Intereses de cesantas esta prestacin debe ser cancelada dentro de enero de cada ao el
12% sobre el saldo que a 31 de diciembre inmediatamente anterior tenga acumulado el

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trabajador por concepto de cesantas la sancin por el no pago oportuno de esta obligacin
equivale a pagar el doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor (dotacin). A los trabajadores cuya remuneracin no pase de dos
salarios mnimos se les debe suministrar tres (3) veces al ao un par de zapatos y un vestido
apropiado para el trabajo que desempea; adems, las fechas de cumplimiento de
esta prestacin son: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre, y la dotacin es de uso
obligatorio del trabajador.

QU ES EL ACOSO LABORAL?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2 del Cdigo del Trabajo,
modificado por la ley N 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso
laboral es toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en
el empleo. La norma legal seala adems que el acoso laboral es contrario a la dignidad de
la persona.
Por su parte, la Direccin del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de
09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresin fsica por parte del
empleador o de uno o ms trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria
al derecho que les asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas insistentes en su
contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se
practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados
a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrdito en su
honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o
bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de
empleo de dichos afectados".

LOS DERECHOS SINDICALES
Los derechos sindicales no son obra de la naturaleza, ni el fruto de la espontaneidad, ni han
sido ofertados por los Estados, ni los patrones. Han sido conquistas alcanzadas por los
trabajadores y sus organizaciones representativas, a travs de difciles luchas, sufrimientos
y sacrificios.
Los derechos sindicales son universales, inalienables y les pertenecen a todos los
trabajadores y a sus organizaciones sindicales
DERECHOS SINDICALES FUNDAMENTALES
El primero es el derecho de todos los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin, a
constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas sin autorizacin
previa. Aunque en el caso de nuestro pas tratar de ejercer este derecho garantizado por el
artculo 2 del Convenio nm. 87, por el artculo 13 del Cdigo del Trabajo y por el artculo
8 de la Constitucin de la Repblica de Cuba, es un delito que puede conllevar a un
enjuiciamiento, con un veredicto de privacin de libertad por varios aos.




Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral






CONCLUSIONES

Durante la elaboracin de este trabajo, realice un recorrido por las diferentes unidades del
curso, lo cual me permiti tener un enfoque de acuerdo a las actividades planteadas durante
el transcurso del semestre.
Con la realizacin de este trabajo, pude comprender mejor los diferentes conceptos que
conforman el curso de Legislacin Laboral y ampliar los conocimientos acordes a la
misma.
Con el estudio de este curso, se abren las puertas para seguir un camino de conocimientos
bastante interesantes por su contenido y relevancia, adems de los beneficios en el futuro.






























Reconocimiento general y de actores Legislacin Laboral








BIBLIOGRAFA
MENDOZA PINILLA, Ana Stella. Mdulo Legislacin Laboral. Universidad Nacional
Abierta y a Distancia, UNAD, Palmira, Colombia 2013.
http://www.cubanet.org/htdocs/sindical/docs/d03270201.html
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_102
031_AVA/Unidad_1.pdf
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_102
031_AVA/unidad_2.pdf
http://www.cubanet.org/htdocs/sindical/docs/d03270201.html