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Ao de la inversion para el desarrollo rural y la

seguridad alimentaria





Tema:
INTERMEDIACIN LABORAL

FACULTAD : Derecho y Ciencias Politicas
ESCUELA : Derecho
CURSO : Derecho Procesal del Trabajo
CICLO : VI
DOCENTE : Chiu Pardo Wilson Alejandro
INTEGRANTES : Cieza Romero Liz Melissa
Gilian Ros Alicia Jess

CHIMBOTE- PERU
Noviembre -2013



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NDICE

I.- GENERALIDADES..5
II.- CONCEPTO....8
III.- CLASES..8
3.1. Intermediacin de Servicios Temporales...8
3.2. Intermediacin de Servicios Complementarios.9
3.3. Intermediacin de Servicios Especializados.9
IV.- DIFERENTES FORMAS DE INTERMEDIACION EN EL MERCADO DE
TRABAJO.9
V.- MARCO LEGAL...11
5.1. Contratos de Naturaleza Temporal...12
5.2. Contratos de Naturaleza Accidental.12
5.3. Contratos Para Obra o Servicio12
VI.- LEY DE INTERMEDIACION LABORAL N 27626 Y CREDITOS
LABORALES12
6.1. Objeto...13
6.2. Limitacin........................13
6.3. Modalidades...13
VII.- LA INTERMEDIACION LABORAL: REGULACION Y FUTUROS
CAMBIOS..15
7.1. Tipo de Actividades Permitidas Para la Intermediacin
Laboral en el Per.15
VIII.- DETALLES Y OBLIGACIONES DE LA INTERMEDIACION
LABORAL...17
8.1. Actividad Principal de la Empresa..18
8.2. Empresas que Pueden Prestar Servicios de Intermediacin18
8.3. Objeto Social...18
IX.- CAMPO DE EJECUCION DE LA INTERMEDIACION....19
X.- SERVICIOS EXCLUIDOS.19
XI.- REQUISITOS.20
XII.- INFRACCION...20
XIII.- CONCLUSION21
XIV.- BIBLIOGRAFIA...22
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RESUMEN


La intermediacin laboral se ha fortalecido con el paso del tiempo debido a
la reduccin de los costos operacionales, aumento de la productividad y
generacin de utilidades limitando o anulando la creacin de organizaciones
sindicales y/o asociaciones. La proliferacin de empresas alternas o terciarias,
segn esta investigacin aumenta el nmero de ocupados pero no disminuye el
desempleo, pues logran ubicarse en un puesto de trabajo, bajo ciertas condiciones
caracterizadas con largas jornadas de trabajo y remuneracin precaria.

Se demuestra la inexistencia de organizaciones sindicales de trabajadores
vinculados a travs de empresas de servicios temporales, de conformidad con
informacin suministrada por la Direccin Territorial del Atlntico del Ministerio de
la Proteccin Social, a su vez se realizan entrevistas que determinan la
vulneracin de los derechos sindicales de los trabajadores y la estabilidad laboral
de los mismos.




Palabras clave: Intermediacin laboral, estabilidad, derecho de asociacin
sindical.
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INTRODUCCIN


El presente anlisis es sobre la intermediacin laboral, como instrumento
que fomenta el empleo, limitando el derecho de asociacin sindical y la estabilidad
laboral.
A travs de la utilizacin de diferentes fuentes jurdicas, se busc establecer
cmo la intermediacin laboral ha fomentado la creacin de empleo en virtud de la
reforma laboral implementada por el gobierno para mitigar los efectos del
desempleo; bajo este supuesto han sido creadas diferentes personas jurdicas que
cumplen funciones de intermediacin laboral que, tal como se demostrar en el
desarrollo del trabajo, limita el derecho de asociacin sindical y la estabilidad
laboral.

A travs de la utilizacin de fuentes primarias, secundarias y tcnicas de
investigacin como entrevistas generales y calificadas se busca demostrar la
limitacin del derecho de asociacin sindical y la estabilidad laboral a travs de la
intermediacin laboral, ejercida especialmente en su genrica forma, las empresas
de servicios temporales.



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LA INTERMEDIACIN LABORAL

I.- GENERALIDADES:

El artculo 10 del Decreto 3115 de 1997 presenta una definicin general de
intermediacin laboral: Es la actividad organizada encaminada a poner en
contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral
para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendindose como oferentes
de mano de obra las personas naturales que estn disposicin de ofrecer su
fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de la mano de obra, el
reconocimiento de las diferentes unidades econmicas para que sus vacantes,
sean ocupadas por personas calificadas para el desempeo de las mismas.

En la intermediacin laboral confluyen tres sujetos: el oferente, el demandante y el
intermediario. El trabajador es el oferente, sujeto que pone a disposicin del
demandante su fuerza de trabajo para ser empleada en las actividades requeridas
por ste; actividad que ejecuta bajo su continuada subordinacin, sin que ello
signifique que en todos los eventos se configure un contrato de trabajo.
El intermediario es la persona natural o jurdica que sirve de vnculo para que el
oferente (trabajador) sea incorporado como sujeto activo dentro del mercado
laboral; puede decirse que es la parte que ubica al oferente al servicio de la
empresa que necesita la prestacin de la mano de obra.
Dentro del campo de derecho laboral se distinguen tres modalidades de
intermediario laboral, los cuales son totalmente distintos en cuanto a los sujetos
que intervienen y sus responsabilidades. En primer lugar, se destaca la figura del
simple intermediario, en segundo lugar, las agencias de empleo, y en tercer lugar,
las empresas de servicios temporales.
Por ltimo, el demandante, dentro de la intermediacin laboral, es la persona
natural o jurdica que requiere de la prestacin de la mano de obra calificad.
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La responsabilidad de cada una de estas agencias de intermediacin vara
dependiendo de su calidad; en algunos eventos, el mismo agente intermediador es
el empleador del trabajador suministrado, tal como sucede frente a la empresa de
servicios temporales; en otras, como el simple intermediario, su responsabilidad se
limita exclusivamente al suministro de personal, aunque excepcionalmente puede
responder solidariamente por las obligaciones laborales.
En cuanto a las agencias de empleo, stas no tienen obligacin laboral alguna
frente al trabajador suministrado.
En la actividad de intermediacin laboral ejercida por las empresas de servicios
temporales intervienen tres sujetos: el usuario, el trabajador en misin y la
empresa de servicios temporales. Ahora corresponde definir cada uno de ellos: el
usuario es toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las
empresas de servicios temporales; los trabajadores en misin son aquellos que
la empresa de servicios temporales enva a las dependencias de sus usuarios a
cumplir la tarea o servicios contratado por estos ; por ltimo, la empresa servicios
temporales es aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante la labor desarrollada por personas naturales
en la relacin de trabajo normalmente intervienen dos sujetos: uno que engancha
y se apropia de la fuerza de trabajo ajena (empleador) y otro que es enganchado y
vende su fuerza de trabajo (trabajador). Pero en ocasiones cada vez ms
frecuentes se presenta el caso de que en el extremo empresarial intervienen dos
sujetos, desdoblndose los aspectos bsicos de esa parte, vale decir, que en una
persona se radica el elemento formal de la relacin de trabajo, el enganche o
contratacin, y en otra, el elemento sustancial de la misma, el beneficio que
reporta la obra o labor efectuada por el trabajador.
Esta situacin lleva a la dificultad de saber cul de los dos sujetos es el empleador
y en qu medida quedan obligados el uno y el otro para con el trabajador. Cuando
el intermediario manifiesta la calidad en que acta, no se desprende ninguna
consecuencia jurdica para l de la relacin de trabajo que se da entre el
beneficiario de la obra o labor (empleador) y el trabajador. En efecto, la burla de
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los derechos laborales por el verdadero empleador acudiendo a terceras personas
que se lucran de esa situacin y la explotacin abusiva de la mano de obra
desempleada o en va de empleo por un colocador, pueden verse desde el punto
de vista de la relacin individual de trabajo y da lugar a los conceptos de
contratista e intermediario; pero si los vemos en tanto que intermediarios
habituales organizados e institucionalizados, dan lugar a las distintas modalidades
de agencias u oficinas de colocacin.
Este tipo de contratacin es defendida por las multinacionales, bancos
internacionales y en general el sector empresarial por cuanto disminuye los gastos
de personal y favorece la productividad de la empresa al invertir en maquinarias y
bienes y servicios para el desarrollo productivo de la empresa, en este sentido
seala el Banco Interamericano de Desarrollo que os servicios de intermediacin
laboral se usan para mejorar la conexin existente entre la persona que busca
empleo y la vacante. Se destinan no solamente a colocar a esas personas ms
rpidamente en nuevos empleos, sino tambin a hacer un ajuste de mejor calidad
al colocar al trabajador ms idneo en el empleo correcto. Bien hecha, la
intermediacin laboral ayuda a reducir el desempleo a corto plazo, disminuir la
rotacin en el empleo, bajar el costo de las nuevas contrataciones, mejorar la
productividad y el crecimiento de las empresas y -un asunto importante- disminuir
la discriminacin en el empleo. Por muchos aos, los servicios de intermediacin
laboral estuvieron incorporados en un solo servicio nacional pblico de empleo en
que variaban la calidad y la inversin. Hoy en da, encontramos una amplia gama
de servicios de intermediacin pblicos y privados y otra anms extensa de
productos y servicios, incluso los que vinculan a los trabajadores a los servicios
sociales, de capacitacin y de empleo autnomo.
Los pases desarrollados y en desarrollo, por igual, se dedican a reformar y
reestructurar los servicios de intermediacin laboral para ofrecer vnculos ms
eficaces entre la demanda de empleo y la oferta de trabajo.


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II.-CONCEPTO

La intermediacin laboral es una herramienta de flexibilidad y eficiencia para las
empresas. Les permite adaptar su planilla a las necesidades de cada momento
para ser ms competitivos.

Si su empresa no puede contar con ms empleados en su nmina y ciertas reas
requieren personal extra para llevar a cabo algn proyecto de tiempo definido. La
intermediacin laboral es su solucin. Bien sea en labores temporales,
complementarias o especializadas y respetando el marco legal al que estamos
sujetos.

Por un lado, la Ley existente establece porcentajes limitativos para el nmero de
trabajadores de empresas de intermediacin que pueden brindar servicios en las
empresas usuarias. Esta limitacin consiste,en la actualidad, en no exceder del
20% del total de trabajadores de la empresa usuaria; por su carcter temporal. Es
as, que frente a un incumplimiento respecto de los lmites permisibles y/o frente a
contratos de intermediacin fuera de los supuestos establecidos por la norma, se
genera la desnaturalizacin de la intermediacin laboral, entendindose la
existencia de un contrato de trabajo con dichos trabajadores, fuera de las
sanciones que se le imputaran a las empresas partes.


III.-CLASES

3.1. Intermediacin de servicios temporales. Es el destaque de uno o ms
trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan labores exclusivamente
de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de
trabajo), o de suplencia, bajo la direccin y supervisin de la empresa usuaria.


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3.2. Intermediacin de servicios complementarios. Constituye actividad
complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carcter auxiliar, no
vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no
interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia,
seguridad, reparaciones, mensajera externa y limpieza. La actividad
complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecucin de la
actividad principal de la empresa usuaria. En consecuencia, si se determina que
una actividad que es juzgada complementaria resulta indispensable para la
continuidad y ejecucin de la actividad principal de la empresa usuaria, entonces
ser considerada actividad principal. Las empresas que prestan este tipo de
intermediacin deben asumir plena autonoma tcnica y ser responsables del
desarrollo de sus actividades.

3.3. Intermediacin de servicios especializados. Consiste en prestar servicios
complementarios de alta especializacin, pero de carcter auxiliar, secundario o
no vinculado a la actividad principal, que exige un alto nivel de conocimientos
tcnicos, cientficos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y
saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca su personal a una empresa
usuaria, en la que esta ltima no determina ni supervisa sustancialmente las
tareas del trabajador destacado.

IV.-DIFERENTES FORMAS DE INTERMEDIACIN EN EL MERCADO DE
TRABAJO.
La intermediacin en el mercado de trabajo es un fenmeno ampliamente
conocido y que puede asumir formas muy diversas. Dentro de nuestro sistema
econmico la ms difundida y seguramente ms antigua es la oficina de empleo, o
agencia de colocacin clsica, cuya funcin bsica consiste en aproximar la oferta
a la demanda de trabajo y viceversa, sin que la agencia asuma alguna otra
responsabilidad en la relacin de trabajo.
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Sin embargo, existen muchas otras formas de intermediacin laboral, algunas de
las cuales corresponden a entornos econmicos muy tradicionales, mientras que
otras responden a prcticas o situaciones mucho ms modernas.
Dentro de las primeras no es posible ignorar a ciertas formas de reclutamiento de
trabajadores rurales, que se contrataban a travs de un intermediario, que
habitualmente era un jefe tradicional.
Tambin son conocidas las prcticas de ciertas actividades como la construccin o
la agricultura moderna, en donde a menudo se recluta a los trabajadores a travs
de un jefe de cuadrilla, o de un intermediario, a veces al margen de la legalidad, o
la estiba en donde un mtodo tradicional de contratacin ha sido la bolsa de
trabajo portuaria.
Otro ejemplo conocido son los acuerdos de migraciones de mano de obra, que se
convienen entre Estados, a tenor de los cuales uno de ellos suministra mano de
obra al otro, bajo diversas formas. A veces estos acuerdos tienen como objeto el
suministro de trabajadores estacionales para alguna tarea especfica, que a
menudo es el levantamiento de una cosecha o zafra. Otras, los acuerdos
conciernen a trabajadores que son acogidos para trabajar en algn proyecto
especfico, o alguna industria, que por lo general es alguna gran obra pblica para
la cual existe escasez de mano de obra en el pas de acogida.
Tanto en unos como en otros casos la intermediacin internacional puede ser
asumida por el Estado del pas de origen de los trabajadores, o por reclutadores
privados homologados por uno u otro pas, o por ambos, aunque veces los
intermediarios tambin operan clandestinamente.
A estas formas de intermediacin, conocidas de larga data, se han venido
sumando muchas otras modalidades cuya aparicin y desarrollo guardan una
relacin muy estrecha con la complejidad creciente de los procesos productivos, o
con las muy fuertes fluctuaciones del ciclo productivo, que a menudo requieren el
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suministro rpido de una mano de obra temporal, o de trabajadores con
calificaciones particulares.
De ah que la intermediacin haya venido evolucionando hacia formas cada vez
ms sofisticadas, sin que ello haya significado la desaparicin de los
intermediarios ms tradicionales.
As, un informe que la OIT someti a la Conferencia Internacional del Trabajo en
1994 intentaba una clasificacin de las agencias de intermediacin en el mercado
del trabajo, dentro de la que identificaba ms de una decena de tipos diferentes.
Dentro de estas figuran las agencias de colocacin clsicas, las que se
especializan en la seleccin de ejecutivos de empresa (a veces conocidas bajo la
denominacin peyorativa de cazadores de cabezas, los gestores de carreras
profesionales (por ejemplo los representantes de artistas o deportistas altamente
cotizados), las empresas de trabajo temporal y las agencias de asistencia con
miras a la recolocacin de personal (funcin conocida bajo la denominacin
inglesa de outplacement).

V.-MARCO LEGAL:
En marzo de 1978 se expide el DL 22126 Creando en el Per un marco jurdico
para el trabajo eventual.
se produce una reforma laboral orientada a establecer una alta consonancia entre
el esquema de libre mercado en la produccin e intercambio de los bienes y
servicios y lo que suceda en el mercado de trabajo; se presentan olas laborales
hasta que se promulga el Decreto Legislativo 728, ley de fomento del empleo de
noviembre de 1991, se establecen nueve versiones de contratos sujetos a
modalidad distribuidos en tres grupos, con plazos de vigencia distinta que varan
hasta cinco aos:

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5.1.-Contratos de Naturaleza Temporal
Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (hasta tres aos)
Por necesidades de mercado (hasta cinco aos)
Por reconversin empresarial (hasta dos aos)

5.2.-Contratos de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional (hasta seis meses del ao)
Contrato de suplencia (lo que se requiera)
El contrato de emergencia (lo que dure la emergencia)

5.3.-Contratos para obra o servicio
Contrato para obra determinada (lo que se requiera)
Contrato intermitente (lo que se requiera)
Contrato de temporada (lo que se requiera)


VI.- LEY DE INTERMEDIACIN LABORAL N 27626 Y CRDITOS
LABORALES.
La intermediacin laboral est a cargo de empresas de servicios constituidas
como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como
cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas y debern tener como
objeto exclusivo la prestacin de serviciosde intermediacin laboral.


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6.1.- objeto:
El objeto de esta ley, es proteger tanto a los trabajadores de la empresa
intermediadora como a los de la usuaria. Para la proteccin de los primeros, la ley
ha establecido mecanismos de equiparidad salarial y de condiciones de trabajo.
Para los segundos, reglas encaminadas a evitar la afectacin de derechos
sindicales.
6.2.- Limitacin:
La intermediacin laboral estar limitada al personal que labora en el centro de
trabajo o limitada de operaciones de la empresa usuaria slo cuando medien
supuestos de temporalidad, complementariedad o especializacin. Ello significa
que, los trabajadores destacados a una empresa usuaria, no podrn prestar
servicios que impliquen labores permanentes dentro de la actividad principal de
dicha empresa.
6.3.-Modalidades:
La Ley ha previsto dos modalidades:
Empresas de Servicios y
Cooperativas de Trabajadores.
Pueden ser de servicios temporales, complementarios o especializados.
A. Empresas de servicios temporales.- Son aquellas personas jurdicas que
contratan con terceras empresas denominadas usuarias para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de
sus trabajadores para desarrollar las labores correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.

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B. Empresas de servicios complementarios.-Son aquellas personas
jurdicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas
usuarios para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del
negocio de stas.

C. Empresas de servicios especializados.- Son aquellas personas jurdicas
que brindan servicios de alta especializacin para las empresas usuarias
que las contratan. Al entrar en vigencia la ley, las empresas usuarias
carecern de facultad de direccin con respecto al personal destacado por
este tipo de empresas de servicios; debiendo acotar, que esta nueva
clasificacin se ha escindido de las anteriormente denominadas empresas
de servicios complementarios.

Pueden ser de trabajo temporal o de trabajo y fomento del empleo.
A. Cooperativas de Trabajo Temporal.-Son aquellas constituidas
especficamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas
usuarias, a efectos de que stos desarrollen labores correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y de suplencia. Como en el caso de las
empresas de servicios temporales, se ha restringido el accionar de las
cooperativas a slo estos dos tipos de contratos sujetos a modalidad.

B. Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo.-Son las que se dedican
exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar los
servicios de carcter complementario o especializado; similar a las
empresas que prestan estos servicios.


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VII.- LA INTERMEDIACIN LABORAL: REGULACIN Y FUTUROS CAMBIOS.
Uno de los temas que mayor controversia genera en materia laboral es la
intermediacin laboral.
La intermediacin laboral es un mecanismo por el que una empresa contrata a
otra entidad de intermediacin laboral o service para que destaque a sus
trabajadores al centro de trabajo de la primera empresa usuaria.
Como puede verse, existe un empleador formal (quien mantiene a los trabajadores
en su planilla) y otro real (quien dirige las actividades directamente) y ello resulta
especialmente atractivo a las empresas en el marco de distintas estrategias de
descentralizacin productiva.
Este mecanismo fue inicialmente objeto de prohibicin por la legislacin laboral,
para posteriormente ser permitido bajo determinadas restricciones, dado que se
trata de un supuesto de empleo atpico que puede ser objeto de serias
distorsiones y abusos que la legislacin busca evitar.
7.1- Tipo de Actividades Permitidas Para la Intermediacin Laboral en el
Per.
Su uso es posible para el caso de:
Servicios Temporales(suplencia de trabajadores, actividades
ocasionales)
Servicios Complementarios(actividades auxiliares de seguridad,
vigilancia, limpieza, etc.)
Servicios Altamente Especializados(actividades complementarias que
exigen conocimientos tcnicos o cientficos). En ningn caso se permite
que una empresa usuaria utilice este mecanismo para la ejecucin
permanente de sus actividades principales.
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As, en el Per se mantiene desde hace dcadas una regulacin distinta a la
vigente en muchos otros pases (Espaa o Chile), en los cuales la intermediacin
o cesin de trabajadores es permitida nicamente para actividades temporales, es
decir, para cubrir necesidades transitorias de personal.
En tales pases los dems servicios previstos en nuestra legislacin
(complementarios y especializados) son regulados mediante las normas sobre
tercerizacin.
Si bien es cierto que algunas disposiciones de la legislacin permiten interpretar
que las empresas de servicios complementarios y especializados deben llevar a
cabo sus actividades tal como si fueran reales contratistas, esto es, brindando un
servicio integral, bajo su propia cuenta y riesgo; lo cierto es que en los hechos la
intermediacin laboral ha sido utilizada para realizar meras cesiones de personal,
muchas con un propsito de fraude o de elusin de costos y responsabilidades
laborales directas.
Ante ese panorama, se ha tratado de poner frenos al uso de la intermediacin. En
el 2007 la definicin de actividad principal fue ampliada con la finalidad de
comprender no slo a aquellas tareas consustanciales al giro del negocio, sino
tambin a las distintas etapas del proceso productivo, entre las que figuran las de
exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin,
administracin, comercializacin y cualquier otra sin cuya ejecucin se afectara el
funcionamiento de la empresa. El propsito fue claro: reducir el espacio para las
actividades complementarias.
En esa misma lnea, el Ministerio de Trabajo aplica un criterio administrativo
restrictivo con relacin a los supuestos de actividades que constituyen servicios
complementarios. As, ha considerado que los ejemplos de actividades
complementarias de la Ley son taxativos, pese a que el texto de la norma no lo
establece expresamente.
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En el campo judicial, tambin han podido verse aplicaciones garantistas de las
normas de intermediacin y de tercerizacin de servicios. Hasta el Tribunal
Constitucional, infaltable protagonista en materia laboral, ha resuelto procesos de
amparo en los que solicita la reposicin del trabajador en la entidad usuaria de los
servicios de intermediacin por considerar que la misma es fraudulenta.

VIII.-DETALLES Y OBLIGACIONES DE LA INTERMEDIACIN LABORAL

Detalles y obligaciones de empresas autorizadas a prestar servicios, supuestos
prohibidos y sancionados segn la legislacin.

A continuacin, se sintetizan los aspectos ms importantes de la intermediacin
laboral, en que se incluyen las ltimas modificaciones introducidas al reglamento de
la Ley de Intermediacin Laboral, al igual que referencias a los recientes cambios
sobre esta materia en el reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.

Mediante DS N 003-2002-TR (26 de abril de 2002), se promulg el reglamento de
la ley N 27626, que regula las actividades de intermediacin laboral de las
empresas especiales de servicios (servicios temporales, complementarios y
especializados) y de las cooperativas de trabajadores, en adelante las entidades.

El reglamento ha sido modificado por los DS N 06-2003-TR (22 de abril de 2003 -
artculo 2) y N 008-2007-TR, en lo que respecta a las definiciones sobre
actividades principales y complementarias.






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8.1. actividad principal de la empresa

Es actividad principal de la empresa usuaria aquella consustancial al giro del
negocio. Son actividades principales las diferentes etapas del proceso productivo de
bienes y de prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin,
produccin, organizacin, administracin, comercializacin y, en general, toda
actividad sin cuya ejecucin se afectara (de forma inmediata) y/o interrumpira el
funcionamiento y desarrollo de la empresa.

8.2. Empresas que pueden prestar servicios de intermediacin

Personas jurdicas, segn la Ley General de Sociedades.
Cooperativas de trabajo temporal y de trabajo y fomento del empleo
(servicios de carcter complementario o especializado).

En consecuencia, las personas naturales y las personas jurdicas reguladas por el
Cdigo Civil (asociaciones, fundaciones y comits), y las empresas individuales de
responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.

8.3. Objeto social

Las entidades, segn la ley y el reglamento, tienen como objeto exclusivo la
prestacin de servicios de intermediacin laboral. Las empresas de servicios
temporales, complementarios o especializados pueden desarrollar simultneamente
las actividades de intermediacin previstas en la ley, siempre que ello conste as en
su estatuto y registro.
Las cooperativas de trabajo temporal slo pueden intermediar para los puestos de
temporalidad previstos por la ley; y las cooperativas de trabajo y fomento del
empleo, para actividades complementarias y de alta especializacin. Este
tratamiento discriminatorio proviene del artculo 12 de la ley.

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Las actividades accesorias, directamente vinculadas y que resultan indispensables
para la realizacin de las actividades de intermediacin laboral, son consideradas
como parte del objeto social de las entidades.

IX.- CAMPO DE EJECUCIN DE LA INTERMEDIACIN:

Centro de trabajo de la empresa usuaria. Lugar o lugares donde se hallan las
instalaciones de la empresa usuaria en que el trabajador presta sus servicios.

Centro de operaciones de la empresa usuaria. Es el lugar o lugares donde el
trabajador realiza sus labores fuera del centro de trabajo de la empresa
usuaria.

Las cooperativas de trabajo temporal slo pueden intermediar para los puestos de
temporalidad previstos por la ley; y las cooperativas de trabajo y fomento del
empleo, para actividades de alta especializacin.


X.- SERVICIOS EXCLUIDOS

El artculo 4 del reglamento es de especial importancia, ya que precisa los
supuestos que no constituyen intermediacin laboral: los contratos de gerencia,
conforme al artculo 193 de la Ley General de Sociedades; los contratos de obra;
los procesos de tercerizacin externa (outsourcing); los contratos que tienen por
objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de
una empresa; y los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas.





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XI.- REQUISITOS:

La norma aade que dichos supuestos deben reunir los siguientes requisitos:

Asuncin de las tareas contratadas por su cuenta y riesgo; contar con sus
propios recursos financieros, tcnicos o materiales; y que los trabajadores
estn bajo su exclusiva subordinacin.

Se indica, asimismo, los elementos que coadyuvan a identificar la realidad de tales
actividades:
pluralidad de clientes;
equipamiento propio;
la forma de retribucin de la obra o el servicio (que no consista slo en el
reembolso de remuneraciones).

Estos elementos deben evidenciar que no se trata de una simple provisin de
personal.


XII.- INFRACCIN

El artculo 5 de la ley, su Tercera Disposicin Complementaria, el artculo 14 del
reglamento, y artculo 34.1 del reglamento de la Ley General de Inspeccin del
Trabajo, sealan el procedimiento para la comprobacin de las infracciones de los
supuestos de intermediacin laboral y sus consecuencias.

La infraccin debe ser debidamente comprobada por la AAT. De acreditarse, se
entiende que existe relacin laboral directa entre el trabajador destacado con la
empresa usuaria desde el inicio de la prestacin de sus servicios.


La infraccin se considerar como muy grave para la empresa usuaria y la empresa
de intermediacin laboral.

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XIII.- CONCLUSIN:

La intermediacin es una situacin que ha sido tradicionalmente rechazada por el
Derecho del Trabajo por implicar una desnaturalizacin del contrato de
trabajo, al convertir un contrato que por su esencia es celebrado entre dos partes,
en un contrato en el que participa un tercero que se conoce como intermediario o
intermediador.
Esta situacin es claramente negativa si se considera que la intermediacin de
servicios suele suponer para los trabajadores destacados inestabilidad en el
empleo (contratos por proyecto o servicio), bajos salarios, nula actividad sindical
ante las empresas usuarias, entre otros. En suma, puede llevar una precarizacin
de las condiciones de empleo.








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XIV.- BIBLIOGRAFA:

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sitio web.http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-
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intermediacion-laboral-regulacion-y-futuros-cambios