El conflicto surge a raz de unos reclamos hechos por los trabajadores de la empresa TOPY TOP, en

donde reclaman una serie de beneficios laborales, justificndose en la productividad alcanzada en

los ltimos aos (cuestin publicada en los diarios, en donde a la denominada empresa se la
cataloga en primer puesto por conseguir las mayores ganancias para los aos 2011 y 2012) En ese
sentido de desarrollo empresarial, sus condiciones , como trabajadores, no han mejorado en
nada.
La empresa al atender sus reclamos hace uso de la fuerza, y no aceptara ningn tipo de reclamo. Y
cumpliendo con sus amenazas despide a los dirigentes que encabezan la protesta.
En vista de que sus derechos se ven vulnerados en mayor grado, los trabajadores se organizan
formando un sindicato y solicitan ayuda a sindicatos internacionales de Espaa y toda Europa,
mediante la cgtp.
Estos sindicatos, se contactan con los acreedores de la empresa TOPY TOP, y estos a su vez
advierten a la empresa que no seguirn haciendo negocios con ella, si antes no solucionan los
problemas que tienen con sus trabajadores.
Es as que la empresa decide iniciar las negociaciones del tipo integrativo, con sus trabajadores.
Entonces la siguiente negociacin que veremos ser esta ltima.
Intereses
AUMENTO SALARIAL
Restitucin de la tarifa de horas extras
Wawa Wasi
Incremento de la Bonificacin por Escolaridad,
Revisin de los tiempos inalcanzables de produccin
Incentivo por el dia del trabajador
Comedor.

1. Aumento salarial: se justifica en que los sueldos, que hasta el momento siguen siendo los
bsicos, no se ha visto incremento alguno. Con 300 soles segn estudios sobre la canasta
bsica familiar, serian suficientes.
MAAN: El sueldo presente asciende a 750 soles, exigimos que se aumente 300 soles ms.

2. Restitucin de la tarifa de horas extras: se justifica en que hasta hace dos aos se nos
pagaba nuestras horas extra, sin embargo, estas se prohibieron. Por nuestra labor y la
demanda que necesitamos cubrir, es inevitable que realicemos horas extra.
Maam: 10 soles por hora extra.
Empleador puede alegar:
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y
un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.
3. Wawa Wasi: se justifica en que las mujeres que laboran en la empresa, la mayora, son
madres. Ellas no pueden dejar a sus hijos por largos periodos de tiempo, dado que como
madres son indispensables para el desarrollo adecuado del menor.
Maan: si-no
4. Incremento de la Bonificacin por Escolaridad: asi mismo para los trabajadores que
tengan hijos en edad escolar, se aplique un bono por escolaridad de 200 soles, esto se
justifica en que el sueldo en poca escolar, no alcanzara para la compra de tiles,
uniformes y dems artculos.
Maan: si-no
5. Revisin de los tiempos inalcanzables de produccin: esto se justifica en que los pedidos
desmesuradamente altos hacen que se sobrecarguen nuestras labores y se acorten
nuestros tiempos de entrega del producto. Pedimos se adecuen estos tiempos a los
horarios previstos por ley y a la no exigencia desproporcionada.
Maan: si-no
6. Incentivo por el da del trabajador: esto se justifica en que los trabajadores por la ardua
labor realizada para la empresa, merece un incentivo, que aporte su bienestar.
Maan: si-no
7. Comedor: debido a los altos costos en alimentos, solicitamos que el empleador un
ambiente en el que se expenda comida, a su cargo o en concesin buscando los mas
bajos costos posibles.
Maan: si-no

Alternativas
Acuerdo.