ACTA Nº XI DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISIÓN

NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN

DE INCENDIOS, EL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DE 2009

En Cuenca, en los locales de la Delegación Provincial de la Consejería

de Sanidad y Bienestar Social, siendo las 11,25 hs. se reúnen las
personas que se indican, para continuar con la negociación del
articulado del CC de referencia.

-Por GEACAM, PEDRO BASCUÑANA, DAVID DIAZ BREIJO Y

MARIANO ARRIBAS REDONDO

-Por UGT, ANGEL J. ANDRES LAFUENTE,

JESÚA LAÍN CALLEJA

ANTONIO GOMEZ PÉREZ,

JOSE A. DE LA FUENTE NOGALES,

Mª TERESA MAYORDOMO CUEVAS

MARCO ANTONIO ZORNOZA CAMPILLO

ADNAN HENC CEHIC

-Por CGT, BALDOMERO MANZANEQUE GARCIA

ISAAC VIÑAS MOLERO

JUAN CRUZ BAYÓN

PRUDENCIO ZÁRATE FERNÁNDEZ

MARCOS ALAMEDA FERNÁNDEZ

• Por CCOO, IÑAKI BLANCO MUÑOZ

JOSE MANUEL TORRES PARDO

JULIO MORENO REGORDON

JAVIER TERRIZA RODRÍGUEZ DE GUZMÁN

MANUEL AMORES GONZÁLEZ

DEMETRIO MUÑOZ ABAD

Punto Primero.- Continuando con la negociación del Convenio
de referencia, se llega a los siguientes acuerdos:

ART. 1.- OBJETO.

El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de

trabajo del personal de de los Servicios de Prevención y Extinción de
Incendios Forestales de Castilla-La Mancha.

ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en

el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Específico del Sector o
cualquier norma que pudiera sustituirlos. Dichas normas tendrán la
consideración de supletorias a lo que se establece en el presente
Convenio.

ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL PERSONAL

El presente Convenio será de aplicación en toda la Comunidad de

Castilla-La Mancha.

El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta

sus servicios en prevención y extinción de incendios de Castilla la
Mancha, dedicados a las labores definidas en el Art. 5 y con las
excepciones siguientes:

El Personal de alta dirección, a que se refiere el artículo 2º. 1. a) del

Estatuto de los Trabajadores.

Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del Estatuto de

los Trabajadores salvo aquéllos que estén vinculados por relación
laboral de la Empresa.

ART. 4.- PENDIENTE

La composición u organización del Dispositivo será fijada por la

Consejería competente, debiendo la Empresa Adjudicataria garantizar
el empleo de los trabajadores fijos o fijos discontinuos del Dispositivo
e informar o consultar a los representantes de los trabajadores
aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores.

Para conciliar la vida personal y laboral y para minimizar los efectos

de las reubicaciones de dichos trabajadores, se realizará el mayor
acercamiento posible a sus lugares de origen y de ubicación del
dispositivo reubicado.
En el caso de la eliminación o reordenación de las torretas de
vigilancia, a las personas afectadas se les reubicará en las nuevas
plazas de extinción si reúnen las condiciones necesarias, o en otras
torretas. Si no reúnen dichas condiciones pasarán a segunda
actividad, conforme a lo dispuesto en el art. 59.

Si como consecuencia de estas reubicaciones y adaptaciones a las

nuevas necesidades técnicas se producen desplazamientos de los
trabajadores, superiores a los 15 Kms., se compensará
económicamente a los afectados, mientras persistan las condiciones
que la provocan.

A los trabajadores que -excepcionalmente- sean reubicados en

puestos de trabajo de categoría inferior durante el periodo de
extinción, se les respetará su categoría profesional y condiciones
salariales, sin perjuicio de las funciones que realicen durante ese
tiempo, volviendo a la situación de origen en el periodo de
prevención.

Art. 5.- ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las

actividades de Prevención y Extinción de Incendios Forestales,
desarrolladas en la Comunidad de Castilla-La Mancha, incluidas las
que no tengan su propio convenio de sector o de empresa y en las
actuaciones que con motivo de catástrofes o emergencias declaradas
diferentes de la Extinción de Incendios Forestales, deban realizarse
en dicha Comunidad Autónoma, especialmente en su medio rural.
Esto incluye a los trabajadores que prestan su servicio todo el año en
la guardia permanente de extinción de incendios (antes llamado 112).

2. En este sentido, el presente convenio resultará de aplicación en los

casos de actuaciones en emergencias referidas, y declaradas distintas
de la de extinción de incendios forestales, especificadas en el Plan
Territorial de Emergencias de Castilla la Mancha y dichos tipos de
emergencias en las que pueda ser activado el operativo de
“incendios”, clasificándose nuestro dispositivo como “de
emergencias”. En todo caso, dichas actuaciones se realizarán
conforme a un plan establecido por la Administración competente en
el que se concreten y definan dichas actuaciones, se realicen las
evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de ellas, se
imparta la formación precisa y se dote a los trabajadores de los
equipamientos adecuados.

PENDIENTE. ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION

El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años en todos
sus contenidos, con vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31
de diciembre de 2012, salvo en aquéllas materias para las que se
disponga expresamente otra vigencia distinta.

ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN

El presente Convenio quedará denunciado automáticamente por

ambas partes desde el momento de su firma, debiendo constituirse la
Comisión Negociadora del nuevo Convenio dentro del mes siguiente
al de la finalización de su vigencia.

Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo,

continuará aplicándose el presente en todos sus contenidos e
incrementándose los conceptos retributivos en el porcentaje de
inflación prevista por el Gobierno para dicho año, o en el porcentaje
de subida previsto por la Ley de Presupuestos Generales de la JCCM
para el personal del Sector Público (para todos los conceptos) para
dicho ejercicio si fuera superior al IPC previsto, con carácter
provisional hasta la firma del futuro Convenio Colectivo.

ART. 8.- COMISIÓN NEGOCIADORA

Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen

mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del
mismo.

ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA.

1. Constitución.

En el plazo máximo de un mes de la firma del presente Convenio se

constituirá la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.
Serán vocales de la misma 9 representantes (máximo) de los
trabajadores, 3 de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del
presente Convenio, (cada una de las cuales podrá estar asistida por
dos Asesores, máximo) y 9 (máximo) de la representación
empresarial firmantes del Convenio, preferentemente de entre los
que hayan intervenido en la negociación del convenio colectivo.

2. Funciones de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.

Sus funciones serán las siguientes:

Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este

Convenio.

Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten
cuestiones relacionadas con la aplicación del presente Convenio y
especialmente las referentes a clasificación profesional, siempre que
no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.

Participación en la elaboración y seguimiento de los Planes de

Formación.

Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades

tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.

Participación en el procedimiento de conversión de trabajadores a

fijos discontinuos y de aplicación efectiva de la estabilidad en el
empleo.

Conocimiento y participación en la creación de los baremos de

méritos para la Cobertura de las posibles vacantes en la fase de
promoción interna.

Conocer el estado todas de las instalaciones y proponer su mejora y

adecuación con arreglo a la normativa vigente.

Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven

de la aplicación del Convenio de los supuestos previstos
concretamente en su texto.

Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se actualizará

por acuerdo de las partes. Hasta que se produzca el citado acuerdo se
mantendrá el reglamento existente.

3. Reuniones.

Las reuniones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia

podrán ser ordinarias y extraordinarias. Se celebrarán tres reuniones
ordinarias de la comisión al año.

Las Extraordinarias se celebrarán en el plazo máximo de diez días a

petición de cualquiera de las dos partes, con comunicación expresa
del orden del día.

4. Adopción de acuerdos.

Los acuerdos de la comisión que impliquen interpretación o aplicación

del contenido del presente convenio se tomarán igualmente por
unanimidad de cada una de las partes. En este caso la comisión
actuará con funciones normativas, por lo que dichas decisiones
tendrán el mismo rango y eficacia que el propio convenio. En
consecuencia deberán someterse a las autoridades competentes para
su publicación como parte integrante del convenio.

El régimen de funcionamiento de la comisión de interpretación y

vigilancia podrá ser variado por acuerdo de esta a fin de adecuarlo a
la índole de la cuestión debatida.

Esta se dotara de un reglamento de funcionamiento que regulara las

funciones de esta, la C.I.V. no puede suplantar a la representación
unitaria de los trabajadores y por tanto a los Comités de Empresa.

ART. 10.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y

absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en
vigor cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro

por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a
las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando,
consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las
aquí pactadas.

En caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas

subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin
modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.

ART. 11.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES

La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de las

condiciones laborales anteriores, por las que se establecen en el
presente pacto colectivo, por estimar que en conjunto y globalmente
consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los
trabajadores.

Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el ARTÍCULO

12 del presente Convenio.

Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son

irrenunciables para los trabajadores. En el contrato individual sólo
podrán establecerse mejoras sobre las recogidas en el presente
Convenio.

ART. 12.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

Siempre con carácter personal, la Empresa viene obligada a respetar

las condiciones particulares que con carácter global y en cómputo
anual excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio,
manteniéndose estrictamente “ad personam”.

ART. 13 .- VINCULACION A LA TOTALIDAD.

Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio

colectivo serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una
de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las
condiciones económicas.

En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la

materia declarase nula alguna de las partes contenidas en el presente
convenio, ese quedará sin eficacia práctica, debiendo ser
considerado su contenido bien parcialmente o en su totalidad por la
comisión deliberadora.

En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se

comprometen a reunirse, dentro de los 10 días siguientes al de la
firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de estudiar con
el problema planteado.

Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de 30 días desde la primera

reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para
proceder a la renegociación del convenio colectivo en su totalidad.

ART. 14.-. GARANTIA DEL PUESTO DE TRABAJO.

A los trabajadores de la plantilla actual, beneficiarios del presente

convenio, no podrá exigírseles título académico alguno para el
desempeño de su función habitual.
PENDIENTE. ART.15.- GRUPOS PROFESIONALES Y
CATEGORÍAS LABORALES

1.- Los grupos profesionales así como las categorías laborales

existentes en el Servicio durante el Período de Extinción, se clasifican
en:

1.a) Grupo profesional de Técnicos

1.a.1) Titulados

1.a.2) No Titulados

Coordinador de Prevención y Extinción de Incendios

Responsable de Retén

Responsable de Retén Helitransportado

1.b) Grupo profesional de Administración

Auxiliar Administrativo

1.c) Grupo Profesional de Operarios

Vigilante Forestal

Vigilante Forestal Permanente

Vigilante Forestal Móvil

Ayudante de Vigilante Forestal Móvil

Especialista Forestal

Especialista Forestal Helitransportado

Emisorista Central Incendios

Emisorista Aeródromo

Especialista Mantenimiento Aeródromo

Conductor Vehículo V.T.T.

Conductor camión autobomba

Ayudante camión autobomba

Limpiador/a

2.- Las categorías profesionales operativas durante el Período

de Prevención, se clasifican en:

Capataz

Conductor VTT

Especialista Forestal

3.- Las anteriores clasificaciones son meramente enunciativas y en

modo alguno presuponen la obligación de tener provistas la totalidad
de las categorías enunciadas, en tanto que la organización del
servicio no lo requiera. La definición de las funciones de cada una de
ellas se recoge en el Anexo nº 1 del presente Convenio Colectivo.

4.- De precisarse definir una nueva categoría profesional durante la

vigencia del Convenio, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del
mismo quedaría facultada para acordar sus funciones y nivel
retributivo.

En la primera reunión de la citada Comisión se procederá a definir las

funciones de Técnicos Titulados y determinar su nivel retributivo;
esto último se establecerá, igualmente, para la categoría de
Coordinador de Prevención y Extinción de Incendios.

ART.16.- SUBROGACION DE EMPRESAS

Las empresas adjudicatarias de los Servicios quedarán obligadas a

subrogarse en la contratación de las mismas personas que venían
prestándolos durante la campaña anterior, en idénticas condiciones
socio-laborales.

En estos supuestos, la empresa saliente pondrá a disposición de la

nueva adjudicataria y de la representación legal de los trabajadores
la siguiente documentación

Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago

en las cuotas de la Seguridad Social y fotocopia de las nóminas de la
última Campaña.

Fotocopia de los TC/1 y TC/2 de cotización a la Seguridad Social

correspondientes a la última Campaña.

Relación de personal en la que se especifique el domicilio, número de

afiliación a la Seguridad Social y categoría profesional de los
siguientes colectivos:
Personal fijo-discontinuo en activo.

Personal fijo-discontinuo que en el momento de la subrogación se

encuentre en situación de excedencia o incapacidad temporal.

Personal interino que esté sustituyendo a los trabajadores

mencionados en el apartado anterior.

Personal eventual que estuviesen prestando sus servicios en el

momento de la subrogación o que los hubiesen prestado en la
Campaña anterior.

Igualmente y de haberse realizado elecciones sindicales en la anterior

empresa, aquella que se subrogue mantendrá el resultado obtenido y
por tanto, reconocerá a los legítimos representantes de los
trabajadores.

PENDIENTE. ART.17.- LLAMAMIENTO

Las Empresas adjudicatarias remitirán carta de llamamiento, con

antelación suficiente, a todos los trabajadores de la Campaña anterior
con la siguiente información:

Fecha aproximada del inicio de las actividades.

Puesto de trabajo asignado en función al que tuviese en el año

anterior, siempre que éste último figure en la nueva encomienda del
servicio realizada por la Administración.

Vacantes conocidas hasta el momento, con indicación de la categoría

y destino de las mismas.

Los interesados podrán solicitar vacantes de otras Provincias de la

Región, con los mismos derechos y méritos que le correspondan en
su Provincia de origen.

En el supuesto de que la encomienda del Servicio contemplase

modificaciones en la ubicación de algún puesto de trabajo con
respecto a la Campaña anterior, los trabajadores fijos-discontinuos
tendrán preferencia para mantenerse en su destino anterior o para
elegir entre los que hubiesen quedado sin cubrir.

Cuando la nueva ubicación del puesto de trabajo se encuentre a más

de 15 Km de distancia respecto al anterior, el trabajador podrá optar
por la rescisión de su contrato de trabajo conforme a la legislación
vigente.
El escrito de llamamiento se cursará a través de cualquier medio en el
que quede constancia fehaciente de haber sido recibido por el
trabajador, indicándose en el mismo que de no contestarse por
escrito, en el plazo de 15 días naturales contados a partir de su
recepción, se entenderá que renuncia a continuar en el Servicio
causando baja voluntaria a todos los efectos.

Los trabajadores que hubiesen respondido afirmativamente al

llamamiento, se incorporarán a la Campaña desde su inicio,
incluyéndose en la misma, tanto los períodos de trabajos preventivos,
como los de extinción.

ART.17. BIS PROVISIÓN DE VACANTES.PENDIENTE

1. El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el

determinado en el presente Convenio, conforme a su categoría.

2. Los puestos de trabajo vacantes cuya cobertura sea necesaria,

de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la
organización, se proveerán preferentemente con arreglo a los
siguientes procedimientos:

a) Concurso de traslados y Reingreso de excedentes si los hubiera

b) Promoción profesional.

c) Convocatoria libre.

3. Los puestos de trabajo de igual categoría y especialidad se

proveerán con carácter general mediante el procedimiento de
concurso, que será el sistema normal de provisión, salvo que por la
naturaleza de sus funciones deban ser provistos por el procedimiento
de libre designación.

4. Las convocatorias de concursos se regirán por las bases

generales que serán objeto de negociación colectiva.

5. Los puestos de trabajo podrán cubrirse mediante redistribución

de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia de un
Plan de Empleo, que se someterá a negociación entre la
representación de los trabajadores y la empresa.

6. Temporalmente, los puestos de trabajo podrán ser cubiertos

mediante comisión de servicios.

Concurso de traslados.
 1. Se convocarán concursos de traslados en los que se incluirán las
vacantes que la Empresa necesite cubrir, en las diferentes categorías
profesionales, a las que podrán optar aquellos trabajadores fijos que
ostenten la misma categoría y en su caso especialidad, todo ello
previa negociación con la representación de los trabajadores.

3. Las convocatorias especificarán para cada puesto de trabajo

ofertado, además de la categoría y, en su caso, especialidad, los
requisitos exigidos. Excepcionalmente, podrá incluirse la realización
de pruebas en los supuestos que así se acuerde, relativas a la
acreditación de la posesión de determinado nivel de conocimientos o
de experiencia en el campo profesional del puesto de trabajo, que
garantice la adecuación del trabajador a la actividad a desarrollar en
el mismo.

4. La comprobación de requisitos de participación en la convocatoria

y la valoración de méritos de los aspirantes se realizará por
comisiones de valoración que se constituirán en cada centro
provincial, y una vez elevadas a definitivas dichas valoraciones, la
adjudicación de destinos se realizará por la Dirección de la Empresa.

5. Las comisiones de valoración, serán nombradas por la

representación de los trabajadores y de la empresa entre
trabajadores de la empresa, con al menos, igual nivel de titulación o
de categoría profesional en la empresa que el puesto ofertado.

6. Una vez elevada a definitiva la propuesta de adjudicación de

destinos por la comisión, éstos se entienden como irrenunciables,
salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y acreditada
documentalmente.

7. Dado el carácter voluntario del traslado, el trabajador percibirá

en su nuevo destino las retribuciones asignadas al nuevo puesto de
trabajo, incluso en el supuesto de que tuviera consolidado superior
salario a título individual. Serán también las demás condiciones del
nuevo puesto (jornada, horario, etcétera) las que regirán una vez
producido el traslado.

Oferta de Empleo Público.

1. Los puestos de trabajo que necesitando ser cubiertos, no lo

hubieran sido por los procedimientos de traslado, comprenderán la
Oferta de Empleo Público.

3. La selección del personal se hará de acuerdo con la oferta de

empleo público, mediante convocatoria pública en la que se
garantice, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y
capacidad así como el de publicidad.

4. Dicho proceso se realizará por Tribunales de Selección

especializados y de carácter puramente técnico, que se constituirán
para cada caso concreto, los cuales elevarán la correspondiente
propuesta de contratación a la Dirección de la Empresa.

Serán designados por la representación de la empresa entre

trabajadores de la misma, con al menos, igual categoría profesional
en la empresa, o nivel de titulación que el puesto ofertado.

5. En las convocatorias se reservará un 5% de las plazas para ser

cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior
al 33 %.

Quedarán exceptuadas aquellas categorías profesionales cuyas

características propias imposibiliten dicha reserva.

6. Con independencia del turno por el que concurran, aquellos

aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la
realización de las pruebas, deberán solicitarlo expresamente en los
términos previstos en las referidas bases de convocatoria.

Régimen de la Oferta de Empleo Público.

1. Las plazas que integren la Oferta de Empleo Público se podrán

convocar en turno libre o en promoción interna, siendo preferente
este último sistema.

2. Las vacantes no cubiertas en turno de promoción interna se

podrán ofertar en turno libre.

3. Como regla general se utilizará como sistema de selección la

celebración de pruebas teórico-prácticas de conocimientos y la
valoración de méritos. En puestos de responsabilidad,
excepcionalmente también la entrevista y test psicotécnico.

Los méritos de la fase de concurso estarán orientados a evaluar la

carrera profesional del candidato y sus capacidades y aptitudes para
cumplir con las funciones propias del puesto de trabajo, valorándose
la experiencia y antigüedad en el Dispositivo, así como la formación
específica recibida.

Promoción Interna.
 1. La empresa fomentará la promoción interna del personal de
plantilla a su servicio, en los supuestos de necesidades de personal
de carácter fijo. Con esta finalidad se formalizarán, convocatorias de
promoción profesional en régimen exclusivamente restringido para el
acceso a categorías superiores, ello con la finalidad de incrementar la
capacidad de trabajo y los niveles de motivación e integración de los
trabajadores.

2. El diseño de los procesos de promoción interna así como la

carrera profesional del personal se vinculará con el sistema de
clasificación profesional de manera que dentro de cada área de
actividad queden definidas áreas funcionales específicas en las que se
desarrollarán estos procesos.

3. Para asegurar la adecuación de los candidatos a las demandas

del puesto, estos deberán cumplir los requisitos exigidos. Adecuación
que será objetivada mediante el oportuno proceso de selección
interna.

4. Las pruebas selectivas correspondientes contemplarán los

mecanismos necesarios en cada caso para instrumentar de una forma
justa y eficaz el ascenso por promoción interna, estableciéndose la
exención de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado
suficientemente acreditado para el acceso a la categoría de origen,
para lo cual se tomará como referencia la última convocatoria.

Las convocatorias del turno de promoción interna serán separadas

del libre, asegurándose que no competirán con aspirantes del turno
libre.

4. Si analizadas las candidaturas, optaran al puesto varios finalistas

con similar perfil y condiciones, serán tenidas en cuenta la antigüedad
en la empresa y la experiencia profesional acreditada, tanto interna
como externa, entre otras variables concretas y predefinidas del
puesto ofertado.

5. Podrán tomar parte en estos procesos todos los trabajadores fijos

de grupo profesional inferior, siempre que lleven un año de servicios
efectivos en dicho grupo profesional y cumplan los requisitos de
titulación y cualificación exigidos.

6. En determinadas áreas funcionales y para convocatorias

singulares podrá preverse la posibilidad de sustituir el requisito de la
titulación por un tiempo de experiencia en la categoría
inmediatamente inferior que en ningún caso podrá ser inferior a los
cinco años.
 Ello no obstante no será aplicable en aquellos casos en los que se
desarrollen tareas que sean objeto de una carrera para cuyo ejercicio
exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos
académicos o profesionales.

Acceso libre. Personal de nuevo ingreso.

Una vez realizados los traslados y la promoción interna, las

vacantes se ofertarán en turno libre, mediante convocatorias que se
regirán por las bases generales, las cuales serán objeto de
negociación colectiva.

Los procesos selectivos para el personal de nuevo ingreso

consistirán en:

• 1.-La realización de pruebas teórico-prácticas que se valorarán

con un máximo de …puntos.
• 2.-Concurso de méritos en el que se valorará:

a) - la titulación académica (Ingeniería Superior de Montes,

Ingeniería Técnica Forestal, Título Superior de Gestión y
Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos, Título Medio
de Capataz Agrícola, Especialidad Forestal) ……puntos.

b) - Cursos de Formación

-Certificado de Profesionalidad de Trabajador Forestal

(acreditado en CLM por el SEPECAM),….puntos.

-En el caso de acreditación de solo algunos de los módulos

que dan lugar a la a la obtención de dicho título, se valorarán
de la siguiente manera:

- … puntos para aquellos aspirantes que justifiquen al menos

2 módulos, entre los que se debe encontrar obligatoriamente el
de Incendios Forestales.

c) -Experiencia de trabajo en campañas completas……puntos y

por meses trabajados, …puntos, hasta un máximo de …puntos

Requisitos de las convocatorias.

Los procesos de cobertura de vacantes en cualquiera de sus

modalidades se llevarán a cabo mediante convocatorias en las que se
harán constar al menos los siguientes datos esenciales:
 a) En las convocatorias de concursos de traslado se indicará número
y características de las plazas convocadas y, en especial, las
siguientes: categoría profesional, nivel retributivo, especialidad, en su
caso y el centro de trabajo en el que ha de cubrirse la vacante.

En las convocatorias en turno de promoción interna y acceso libre

se especificará el número de plazas convocadas y la categoría
profesional, nivel retributivo y especialidad, en su caso.

b) Requisitos exigidos a los candidatos para su participación en

cada uno de los procedimientos selectivos, que deberán acreditarse
en todo caso.

c) Sistema de selección. Información sobre pruebas aplicables en el

proceso de selección (pruebas teórico-prácticas, entrevistas
personales, baterías de tests de personalidad, valoración de méritos,
etc.)

d) Fecha límite para presentar solicitudes.

e) Las convocatorias se publicarán en la página Web de la

Empresa, en las Delegaciones Provinciales y en todos los centros de
trabajo, indicándose en las mismas el centro u oficina pública donde
se expondrán las sucesivas comunicaciones.

ART.17. 2. BIS INGRESOS Y CESES

Principios Generales.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo

manifiestan su clara y decidida voluntad por la estabilidad y la calidad
del trabajo en este sector. Ambas partes son conscientes de la
importancia del sector como demandante de empleo,
fundamentalmente, en las áreas rurales de nuestra Comunidad
Autónoma, y de la utilidad pública e incuestionable del sector al ser
fundamental para la supervivencia del medio natural de nuestro
territorio frente, entre otros, al riesgo de los incendios forestales y la
necesidad de conservación del medio natural.

Las partes signatarias del presente manifiestan la necesidad de que

la contratación de los trabajadores por parte de las empresas se
realice de forma ágil y teniendo en cuenta criterios tales como la
formación de los trabajadores, méritos, experiencia en el sector.

Ceses.
 Los trabajadores que cesen voluntariamente en la empresa,
deberán ponerlo en conocimiento de la misma, mediante escrito que
el trabajador/a firmará por duplicado devolviéndole un ejemplar la
empresa con el enterado con una antelación mínima de diez días si se
trata de personal no cualificado y de quince días si es personal
cualificado.

El trabajador que no preavise su marcha en los plazos previstos,

perderá el derecho a la cantidad equivalente al salario
correspondiente al plazo de preaviso incumplido, deduciéndose de la
liquidación final.

Toda comunicación de cese o preaviso de cese, salvo los derivados

de finalización de Campaña o baja voluntaria, deberá ir acompañada
de una propuesta de finiquito según modelo oficial, y serán
notificados a la Representación legal de los trabajadores.

El trabajador podrá ser asistido por un representante de los

Trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.

ART. 18.- VIGILANCIA DE LA SALUD

Todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevención y Extinción

de Incendios Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha deberán realizar, obligatoriamente y con periodicidad anual,
los correspondientes reconocimientos médicos y pruebas de aptitud
física que determinen su idoneidad para el desempeño de las
funciones inherentes a su puesto de trabajo.

El trabajador debe someterse a los controles y reconocimientos

médicos que por razones de prevención de riesgos y seguridad
laboral determine la Mutua de ATyEP o el Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales.

Los trabajadores fijos discontinuos efectuarán dichos reconocimientos

y pruebas de aptitud física dentro del período de trabajos
preventivos.

En el supuesto de que de las mismas se desprendiese la falta de

aptitud de estos trabajadores para realizar las funciones propias de
su categoría profesional, en primera línea de extinción con garantías
de seguridad, se procederá a realizarles un reconocimiento específico
en un período de 15 días naturales desde la fecha en que se hubiesen
realizado los primeros.
Los Servicios de Prevención de las Empresas contrastarán los
informes médicos que al efecto emitan los facultativos especialistas
de la Seguridad Social.

De continuarse detectando la falta de aptitud en esta segunda

ocasión, el trabajador no podrá incorporarse a su puesto de trabajo
durante el período de extinción de dicha Campaña, debiendo las
Empresas adjudicatarias ofertarle aquellos otros puestos vacantes, si
los hubiese, para los que no se requiera la mencionada aptitud, todo
ello siempre que el trabajador tuviese la correspondiente cualificación
profesional para desempeñarlo.

En el supuesto de que no existiesen vacantes o que el trabajador

careciese de la cualificación profesional suficiente para ocuparlas, se
pasará al trabajador a segunda actividad, conforme a lo dispuesto en
el art. 59 del presente convenio. En tanto no sea de aplicación dicho
artículo (01-01-2011), se seguirá aplicando lo dispuesto en el
convenio anterior, teniendo no obstante la Empresa la obligación de
reubicar al trabajador afectado en otro puesto de la Empresa (del
Dispositivo de Incendios o no), si lo hubiese.

Los trabajadores de nuevo ingreso deberán realizar dichos

reconocimientos y pruebas de aptitud física con anterioridad a su
incorporación al Servicio, siendo necesaria la superación de los
mismos para formalizar el contrato de trabajo. Con el fin de mejorar
el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se
sustituirán las pruebas físicas que se vienen celebrando para el
personal de nuevo ingreso por el Pack Test, las pruebas del Plan
INFOCA o cualquier otra que determine el cumplimiento efectivo de
las condiciones físicas o psíquicas mínimas que marque la empresa
para el trabajo en primera línea de extinción.

Los reconocimientos médicos y pruebas de aptitud deberán realizarse

por Entidades debidamente acreditadas en la materia y el coste de los
mismos será a cargo de las Empresas adjudicatarias, incluyendo los
gastos de desplazamiento de los trabajadores fijos-discontinuos y
eventuales de la Campaña anterior que debiesen utilizar vehículo
propio para realizar dichas pruebas. En el caso de estos trabajadores,
los reconocimientos se realizarán en horario laboral.

ART. 19.- FIJOS y FIJOS DISCONTINUOS

Dada la naturaleza estacional y reiterativa en el tiempo de los

trabajos, pero la imposibilidad de conocer la fecha cierta de su
realización, al personal integrante de los servicios de prevención y
extinción de incendios forestales de Castilla La Mancha, se les
ofrecerá la adquisición de la condición de trabajadores fijos
discontinuos de acuerdo con lo establecido en el art. 15.8 del ET.

Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos y fijos

discontinuos los trabajadores que acrediten tener una plaza en
propiedad.

En ningún caso serán de aplicación los anteriores criterios al personal

que preste sus servicios mediante contrato de interinidad.

A efectos de conseguir ser fijo o fijo discontinuo por parte de los

interinos, se les computarán los años que han trabajado con contrato
de interinidad en el momento de tener una plaza en propiedad.
Obtendrán tal condición en el mismo momento de obtener dicha plaza
en propiedad, si ha trabajado en las dos campañas inmediatamente
anteriores.

ART. 20.-FINIQUITO

Toda comunicación de cese o preaviso de cese, salvo los derivados de

finalización de Campaña o baja voluntaria, deberá ir acompañada de
una propuesta de finiquito y serán notificados a la Representación
legal de los trabajadores.

ART. 21.- PERÍODO DE PRUEBA

Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los

siguientes:

Personal operario y similar: quince días laborables.

Personal administrativo e informático, no técnico: cuarenta y cinco

naturales.

Personal técnico titulado o asimilado: tres meses.

Siendo las 18, 15 hs. se levanta la sesión, convocándose las partes

para el próximo viernes día 25 de septiembre en este mismo salón a
las 11 hs. para continuar con las negociaciones.