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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAR

CURSO DE DIREITO

TAMARA MONTEIRO DE FIGUEIREDO
10016004601




DIREITO DA PERSONALIDADE NA PERSPECTIVA DO
DIREITO DO TRABALHO







BELM
JULHO / 2013

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TAMARA MONTEIRO DE FIGUEIREDO
10016004601



DIREITO DA PERSONALIDADE NA PERSPECTIVA DO
DIREITO DO TRABALHO


Trabalho apresentado como
requisito parcial para Concluso
da Disciplina Direito do Trabalho
I, do Curso de Bacharelado em
Direito da Universidade Federal
do Par, ministrada pela
Professora Rosita.





BELM
JULHO/2013

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SUMRIO

1. INTRODUO......................................................... pg. 04
2. DIREITO DA PERSONALIDADE............................ pg. 05
3. DIREITO DA PERSONALIDADE NO DIREITO DO
TRABALHO.................................................................. pg. 06
3.1. DANOS MORAIS E MATERIAIS........................ pg. 07
3.2. ASSDIO MORAL.............................................. pg. 10
4. CONCLUSO........................................................... pg. 13
5. BIBLIOGRAFIA........................................................ pg. 14















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1. INTRODUO
Sendo o Direito do Trabalho um ramo do Direito que regula certo tipo
de relao laborativa na sociedade contempornea, e tendo o Direito da
Personalidade a finalidade de proteger os direitos indispensveis dignidade e
integridade da pessoa humana, ambas as matrias relacionam-se
constantemente no seio da nossa sociedade, visto que a dignidade do
trabalhador deve ser conservada.
O Direito da Personalidade comumente trabalhado no Direito
Constitucional e no Direito Civil Brasileiro, e ainda de suma relevncia para o
Direito Trabalho, tal que assim como as demais matrias interligado
diretamente com os direitos fundamentais.
Portanto, o trabalho a seguir abordar no Direito da Personalidade de
uma forma geral, e ainda, ter seu foco na anlise do mesmo ante o Direito do
Trabalho e a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas).
Estudaremos de que maneira dada a relao entre as duas matrias,
tais quais as questes referentes ao Assdio Moral, e ainda, Indenizao por
Danos Morais e Materiais.






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2. DIREITO DA PERSONALIDADE
O Direito da Personalidade est estritamente interligado com o
princpio da dignidade da pessoa humana, valor supremo fundamentado na
Constituio Federal brasileira.
O mesmo tem como finalidade a proteo integral da pessoa e de seus
direitos fundamentais.
Os direitos da personalidade so essenciais e inerentes ao ser
humano, existindo desde o nascimento, sendo que alguns j so garantidos at
ao nascituro, formando um ncleo de suma relevncia para proteo dos
direitos do homem, sem o qual no adiantaria resguardar nenhum outro direito.
Sendo todo ser humano o destinatrio final da norma, o estudo da
personalidade jurdica de importncia mister tanto para a pessoa natural
quanto para a pessoa jurdica.
Miguel Reale (2004) preleciona que cada direito da personalidade
corresponde a um valor fundamental, a comear pelo do prprio corpo, que a
condio essencial do que somos, do que sentimos, percebemos, pensamos e
agimos.
Para tanto, ao estudar a personalidade na esfera do Direito, deve-se
levar em considerao a Personalidade Psquica, visto que esta vai interferir
diretamente na forma em que o Estado deve tutelar o direito dos indivduos que
compem a sociedade.

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Alm de Psquica, a Personalidade Jurdica passa a ser uma criao
social posta no ordenamento jurdico para que seja moldada a fim de titularizar
direitos e contrair obrigaes;


3. DIREITO DA PERSONALIDADE NO DIREITO DO TRABALHO

A Constituio Federal promulgada em 1988 trouxe diversos avanos
para a esfera jurdica brasileira.
No que tange o Direito do Trabalho, uma de suas principais inovaes
foi a descoberta da personalidade do trabalhador no contexto das relaes
laborais desempenhadas por este, o que acabou sepultando a perspectiva
materialista e individualista que vigorava no Direito Tradicional.
Neste contexto, o trabalhador passou a ser visto como um ser humano
detentor dos direitos de personalidade, passando a ser abordado portanto, seu
direito dignidade, imagem, intimidade, privacidade, etc.
Desta maneira, passou a se ter o entendimento de que no pelo fato
de o empregado encontrar-se em um estado de subordinao ao empregador
que poder ter seus direitos individuais afastados.
Portanto, mesmo que o contrato de trabalho represente uma relao
jurdica bilateral, o qual reproduz a vontade das partes, deve ser ter a noo de
que h uma diferena hierrquica entre os contratantes.
Por tal razo, coube ao Estado a criao esfera de proteo parte
considerada hipossuficiente, manifestada atravs da Constituio Federal que
trouxe normas pblicas, cogentes e irrenunciveis que se sobrepem
autonomia da vontade das partes.

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Dessa maneira, a deflagrao deste novo Universo possibilitou a
averiguao de diversas situaes em que haviam ocorrncias de violaes ao
direito da Personalidade do Trabalhador.
Estudaremos, portanto, algumas situaes bastante corriqueiras
de violao ao direito da Personalidade do Trabalhador: Danos Morais, Danos
Materiais e Assdio Moral.

3.1. DANOS MORAIS E MATERIAIS

Quando o empregador ou qualquer um de seus prepostos realiza
qualquer ato durante a execuo do contrato que gere danos ao empregado,
este far jus a uma indenizao.
Dano Moral aquele o qual afeta a pessoa em seu nimo psquico,
moral e intelectual, seja por ofensa a sua honra, a sua privacidade, intimidade,
nome, imagem, ou a seu prprio corpo fsico, e poder, ainda, estender-se aos
bens materiais caso de alguma forma impea ou dificulte atividade profissional
da vtima.
Em regra, o dano moral apresenta carter individual, e atinge,
principalmente o patrimnio imaterial do trabalhador.
O dano material implica leso aos bens materiais de algum, sujeitos
avaliao econmica. Compreende o dano emergente traduzido pelos gastos
feitos pela vtima que devero ser ressarcidos pelo autor do dano e o lucro
cessante constitudo de vantagens que a vtima deixou de auferir durante certo
perodo em virtude do dano. ( BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do
Trabalho, p. 648)
O direito indenizao por tais danos est previsto na Constituio
Federal, tal qual vejamos:
a) Dignidade da Pessoa Humana e Valores Sociais do Trabalho:


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Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino
de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros
e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos
seguintes:
III - ningum ser submetido a tortura nem a
tratamento desumano ou degradante;
IV - livre a manifestao do pensamento, sendo
vedado o anonimato;

b) Proibio de qualquer forma de discriminao:
Art. 3 Constituem objetivos fundamentais da
Repblica Federativa do Brasil:
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de
origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras
formas de discriminao.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;

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XXXII - proibio de distino entre trabalho manual,
tcnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;

c) Direito de resposta proporcional ao agravo, alm da indenizao por
dano moral, material e imagem:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino
de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros
e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos
seguintes:
V - assegurado o direito de resposta, proporcional
ao agravo, alm da indenizao por dano material,
moral ou imagem;

d) Inviolabilidade da intimidade, da vida privada, da honra e da imagem das
pessoas, assegurado o direito da indenizao pelo dano material e
moral decorrente da sua violao :
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino
de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros
e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos
seguintes:
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a
honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito

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a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao;

e) Proteo da sade e da integridade fsica do trabalhador, assegurado o
direito a indenizao quando o empregador incorrer em dolo ou culpa:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo
do empregador, sem excluir a indenizao a que
este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;

As diretrizes necessrias para o cumprimento do prelecionado pela
Constituio estabelecido pelo Direito Civil, tal que este quem prev a
responsabilidade decorrente do ato ilcito.
Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito
e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187),
causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.

1.2. ASSDIO MORAL

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Define-se o assdio moral como a conduta reiterada seguida pelo
sujeito ativo no sentido de desgastar o equilbrio emocional do sujeito passivo,
por meio de atos, palavras gestos e silncios significativos que visem ao
enfraquecimento e diminuio da autoestima da vtima ou a outra forma de
tenso ou desequilbrio emocionais graves. (DELGADO, Mauricio Godinho.
Curso de Direito do Trabalho. P. 645)
O assdio moral, tal como uma de suas espcies, o assdio sexual,
costuma ocorrer mais comumente, atravs da ao de indivduo que possua
determinado poder sobre o outro, na esfera empregatcia. Desta maneira, este
utiliza-se deste poder para torturar seu subordinado seja nos campos de
trabalho, privado ou pblico.
Embora o ordenamento jurdico ptrio no delimite expressamente os
limites das atividades de fiscalizao e de controle empresarial, o caput do art.
2 da CLT dispe acerca do conceito de poder diretivo do empregador, afim de
limitar o poder que este exerce ao seu empregado.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. (grifei)
Desta maneira, notamos a dificuldade de tratar do referido assunto, tal
que o trabalhador dirigido por seu empregador, porm at onde este poder de
direo vai, no delimitado.
Ainda, vlido ressaltar que o assdio moral constitui infrao do
empregador, que pode resultar em resciso contratual, assim como em
indenizao, ou ainda, em aplicao de punies disciplinares ao assediador,
inclusive sua dispensa por justa causa pelo agir ilcito, tal qual vejamos:
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador:
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

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Art. 483 - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras,
defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra
ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e
boa fama;
Apesar de no haver legislao expressa a respeito do tema, esta
lacuna preenchida pelos entendimentos jurisprudenciais, afim de que seja
garantido ao profissional assediado o direito indenizao.
Ainda, mister lembrarmos que o assdio moral no ocorre to
somente na relao empregador-empregado, superior-subordinado, mas ainda
entre colegas de trabalho. Os motivos mais comuns so relativos
concorrncia, pedido de aposentadoria precoce, uma licena para tratamento
de sade, uma remoo ou transferncia.
A diferena do assdio moral para o assdio sexual reside to somente
na esfera dos interesses tutelados, tal que o assdio sexual fere a liberdade
sexual do trabalhador, enquanto o assdio moral atenta contra a dignidade
psquica do ser humano.




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4. CONCLUSO
Mesmo no apresentando legislao que delimite o Direito
Personalidade do trabalhador, a partir da Constituio de 1988 o legislativo
brasileiro avanou consideravelmente a fim de garantir este direito.
O Direito do Trabalho, a partir de ento, teve que se adaptar
perspectiva trazida pela garantia do Direito da Personalidade, e assim,
alcanou diversos entendimentos que conseguiram beneficiar o trabalhador,
parte normalmente hipossuficiente na relao de trabalho.
Desta maneira, hoje o trabalhador tem seu direito personalidade
garantida em diversos aspectos, porm muito falta CLT para que sejam
alcanadas todas as demandas oriundas s relaes trabalhistas.
Devido a esta ser bastante antiga, j so notveis algumas deficincias
que a mesma possui tal que a sociedade contempornea j est bem a frente a
cerca de diversos temas, tal qual o Direito Personalidade.




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5. BIBLIOGRAFIA
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. Ver. e ampl.
So Paulo: LTr, 2009.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho 11. ed. So
Paulo : LTr, 2012.
GOMES, Daniela Vasconcellos. Algumas consideraes sobre os direitos da
personalidade. Stio mbito Jurdico. Disponvel em: <http://www.ambito-
juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=8264 >
Acesso em 27/07/2013 s 16:30h
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. So
Paulo : Saraiva, 2013.