UNIDAD PRIMERA

Evolucin histrica del derecho del trabajo:

1 Etapa originaria:
El nacimiento del derecho del trabajo es una de las consecuencias de la Revolucin Industrial si bien en
!"ocas anteriores el trabajo constitu#o una realidad indis"ensable "ara ase$urar la vida del hombre %"or
medio del trabajo el hombre "udo dominar la naturale&a' # se dieron (ormas es"eciales mediante las
cuales al$unos "usieron su ca"acidad de trabajo a dis"osicin de otros solo a "artir del si$lo )*III la
relacin laboral ad+uiri las caracter,sticas +ue ho# "resenta-
Princi"io de (ormas de trabajo:
Esclavitud siervos de la $leba: trabajo diri$ido estos eran reducidos a la condicin de objeto de
"ro"iedad del otro %no e.ist,a la libertad de trabajo'-
R!$imen cor"orativo: trabajo artesanal los diversos miembros relacionados se sent,an inte$rantes de
una comunidad social-
)*III se debilita la comunidad social %concentracin de em"resas nuevas +ue des"la&an el trabajo
artesanal a"aricin de ma+uinarias +ue re+uieren un trabajo mas sim"le' # comien&a a $estarse el contrato
de trabajo %trabajo diri$ido'/ este "rimer tramo del derecho laboral se desarrollo bajo la t!cnica del "rinci"io
de la autonoma de la voluntad %consentimiento del trabajador a trabajar'-
El sistema jur,dico comien&a a "rote$er al trabajador-
2 Intervencin del estado:
En esta se$unda eta"a el desarrollo del derecho del trabajo se e."resa atrav!s de las normas m,nimas o
m0.imas +ue restrin$en el 0mbito de la autonom,a de la voluntad-
El estado ejerce el "oder de "olic,a %(acultad de control +ue "osee el estado' a trav!s de sus di(erentes
or$anismos # abarcando diversos 0mbitos en cuanto al derecho laboral este "oder lo ejerce a trav!s de:
1ubsecretaria de trabajo %a nivel "rovincia' # el ministerio de trabajo # se$uridad social %a nivel nacional'-
El estado interviene "ara a"licar la le# # tratar de solucionar con(lictos-
3 constitucionalizacin de los derechos sociales:
En ar$entina la 1 constitucin de los derechos del trabajo +ue no tuvo vi$encia (ue con el $obierno de
Peron en el a2o 1343 +ue establec,a un "ro$rama de derechos cali(icado de es"eciales:
a' A trabajar-
b' A una retribucin justa
c' A la ca"acitacin-
d' A condiciones di$nas de trabajo-
e' A la "reservacin de la salud entre otros-
1in embar$o en 1356 se incor"ora a la constitucin nacional el art,culo 14 bis +ue consa$ra los derechos
reconocidos a (avor de los trabajadores # de los $remios as, como tambi!n los bene(icios a la se$uridad
social-
4 accin sindical. La poltica de convenios colectivos.
A medida +ue el movimiento sindical se consolida los trabajadores se "ro"onen tomar activa "artici"acin
en la (ijacin de las condiciones de trabajo-
Ello se lo$ra atrav!s de los convenios colectivos de trabajo en los +ue las asociaciones "ro(esionales de
trabajadores # los em"leadores "actan las condiciones en las +ue se debe desarrollar el trabajo- 7os
convenios colectivos celebrados en su $ran ma#or,a a "artir de 1348 tuvieron una e(ectividad im"uesta "or
las circunstancias-
El estado en esta eta"a actual como 0rbitro #a +ue los trabajadores ad+uieren "or si ca"acidad "ara
ne$ociar-
5 le 2!"44
Esta le# (ue sancionada en el a2o 1364 su (inalidad es res$uardar el "rinci"io de e+uidad en la relacin
trabajador9em"leador-
1e debe considerar la :ltima re(orma del a2o ;<<3 en la cual im"actan las re(ormas reali&adas en la
constitucin nacional con res"ecto a los menores de 18 a2os los cuales "ueden trabajar-
#$%#E&'$:
Que es el derecho?
=onjunto de normas jur,dicas +ue re$ulan la conducta de los hombres +ue viven en una sociedad-
Que es una ley?
Instrumento >ur,dico-
El derecho se divide en %atural &ositivo
Derecho Natural : es el derecho +ue ad+uirimos en el seno materno/ derecho a la vida a la libertad al
nombre a la in(ancia "lena etc- Es el derecho innato
Derecho Positivo: normas jur,dicas +ue se encuentran vi$entes a+u, # ahora en el territorio nacional-
=uando se dero$a deja de estar vi$ente- A su ve& este se divide en
Pblico y Privado.
Derecho Publico: relaciones jur,dicas +ue se dan entre "articulares # el estado # sus di(erentes or$anismos-
7as condiciones siem"re la im"one el estado %no ha# i$ualdad jur,dica'
Derecho privado: relaciones jur,dicas entre ; o mas "ersonas (,sicas o jur,dicas %no tiene caracter,sticas de
humanidad'/ en estas relaciones e.iste i$ualdad jur,dica- El derecho laboral (orma "arte de esta rama del
derecho-
Derecho laboral:
Es una rama del derecho se encuentra incluido dentro del derecho "rivado/ es el conjunto de "rinci"ios #
normas jur,dicas +ue re$ulan las relaciones entre em"leador # trabajador las asociaciones sindicales # el
estado- 1u caracter,stica es su beni$nidad (avorece al trabajador-
Le 2!"44 le de contrato de tra(a)o.
Es una le# de orden ":blico es decir a"licable a todas las "ersonas +ue se encuentren dentro del territorio
nacional sus e(ectos son res"ecto de todos los +ue se encuentren am"arados "or esta le# %er$a omnes'
*I%+LI,+,:
7a le# se "ro"one "rote$er a las "artes m0s d!bil %el trabajador' con el objeto de e+uilibrar la relacin- Para
ello utili&a determinados medios t!cnicos # principios $enerales de car0cter es"ecial-
&-I%#I&I$.:
Protectorio: tiene un caracter "rotector del em"leado a (in de ase$urarle una i$ualdad sustantiva # real/ a tal
e(ecto debe tenerse en cuenta el desnivel de su ca"acidad de ne$ociacin- Este se e."resa en tres re$las
(undamentales:
a' In du(io &ro operario: esta re$la act:a como directiva dada al jue& o a la interpretacin "ara
ele$ir entre los varios sentidos "osibles de la norma siem"re se debe o"tar "or el +ue resulte mas
(avorable "ara el trabajador- %ante la duda siem"re se esta a (avor del trabajador'-
Ejemplo: Una empleada con dos hijos nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el disfrute de doble
derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. Recurri la empleada al Juzgado de lo ocial. !"endr#
derecho a una o a dos horas de lactancia$
Solucin: El tribunal de lo ocial dict sentencia % estableci &ue el silencio de la le% debe interpretarse 'n
dubio pro operario % lo procedente es atender a cada hijo una hora.
b' La regla de la /orma m0s /avora(le al tra(a)ador: esta se re/iere a la aplicacin de la (orma
no a la inter"retacin como si lo era en la re$la anterior- Es decir +ue siem"re entre dos o mas
(ormas de a"licacin se debe o"tar "or la mas (avorable al trabajador
(or ejemplo: si una persona &ue se encuentra trabajando dentro de una empresa petrolera, pero en su
recibo figura aplicada su categor)a fuera de con*enio +ni por mas &ue dentro del con*enio colecti*o de
petroleros se encuentre aparada su acti*idad laboral, su tareas, a la hora de realizarle la li&uidacin
final, en el caso de un supuesto despido, ante el reclamo de empleado, se debe considerar la li&uidacin
de haberes bajo el con*enio colecti*o de petroleros, aun&ue en su recibo siempre se halla declarado
fuera de con*enio.
c' #ondicin m0s (ene/iciosa : =uando una situacin anterior es m0s bene(iciosa "ara el trabajador
se la debe res"etar- 7a modi(icacin +ue se introdu&ca debe ser "ara am"liar no "ara disminuir
derechos de a+uel-
Ejemplo: Un trabajador firm su contrato hace tres a-os, se estableci en .ste &ue la empresa le pagar)a
un plus de transporte. /ctualmente se est# negociando un nue*o con*enio aplicable a su sector, % por las
noticias &ue le han llegado a tra*.s del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus.
Solucin: El trabajador continuar)a percibiendo el plus de transprtese aplicar)a el principio de condicin
m#s beneficiosa, &ue establece &ue si una norma laboral establece condiciones peores &ue las contenidas
en los contratos pre*alecer#n las condiciones m#s beneficiosas &ue se fijaron anteriormente.
Irrenuncia(ilidad: el derecho laboral considera +ue la renuncia %abandono voluntario de un derecho
mediante un acto jur,dico unilateral' la hace el trabajador "or i$norancia o "or (alta de ca"acidad de
ne$ociacin-
7a le# am"ara el derecho del trabajador de manera tal +ue lo declara irrenunciable: solo admite +ue se
convierta en derecho natural "or el transcurso del "la&o indicado "or le# %"rescri"cin'
Ejemplo: Un trabajador &ue posee una jornada laboral de 01 horas semanales, distribuidas de lunes a
*iernes, no puede renunciar a realizar mas horas los s#bados, sin &ue se las paguen, solo por&ue esta
atrasada en su trabajo, este tiene derecho a su descanso, o de lo contrario a &ue las horas e2tras realizadas
sean pagas.
-enuncia del empleo: 7a le# trata de ase$urar +ue la decisin tomada "or el trabajador no adole&ca de
nin$:n vicio +ue le +uite la valide& como e."resin de su voluntad a (in de $aranti&ar esta libre e."resin
se re+uiere +ue la renuncia se ha#a reali&ado a trav!s de un medio +ue en condiciones normales "ermita
a(irmar +ue no ha habido coaccin estos son: tele$r0(ico %carta documento' o mediante una mani(estacin
ante la autoridad administrativa de trabajo %subsecretaria de trabajo o ministerio de trabajo'-
#onciliacin: 7a le# tiende a +ue las "artes "uedan lle$ar a un acuerdo-
7a le# establece +ue "ara +ue esta ten$a valide& debe hac!rselos con intervencin de la autoridad judicial o
administrativa %ministerio o subsecretaria' las +ue deben a"robar mediante resolucin (undada +ue acredite
+ue se ha alcan&ado un justo acuerdo de derechos e intereses de las "artes-
Prescripcin: es un instituto de del derecho es la "erdida # ad+uisicin de los derechos "or el transcurso
del tiem"o- 7a le# establece +ue el desinter!s "or "arte del trabajador durante un la"so +ue la le# considera
"rudencial %; a2os' # +ue "uede ser interrum"ido o sus"endido es motivo su(iciente "ara +ue el em"leado
"ierda la e.i$ibilidad de su cr!dito-
#aducidad: im"lica la e.tincin del derecho "or su no uso- Esta debe ser declarada de o(icio "or el jue&-
7a le# de contrato de trabajo solo en determinados casos admite la caducidad entre ellos: el de cuestionar
la "rocedencia de una sus"ensin si no lo hace en el "la&o de treinta d,as-
d1 #ontinuidad: el em"leador deber0 $aranti&ar al trabajador ocu"acin e(ectiva de acuerdo a su
cali(icacin o cate$or,a "ro(esional si el trabajador (uese destinado a tareas su"eriores distintas de a+u!llas
"ara las +ue (ue contratado tendr0 derecho a recibir la remuneracin corres"ondiente "or el tiem"o de su
desem"e2o si la asi$nacin (uese de car0cter transitorio- Esta caracter,stica del contrato concede al
em"leado una se$uridad no solo econmica sino tambi!n de car0cter "sicol$ico "or su incor"oracin a la
em"resa a la +ue se inte$ra- A este derecho se lo suele denominar de ?estabilidad@ "roduce bene(icios no
solo al trabajador sino tambi!n a la em"resa- Por otra "arte esta continuidad "ermite una ma#or e."eriencia
# se concreta en un "remio a la anti$Aedad-
a' Conservacin del empleo: art- 1< el em"leador debe conservar el trabajo del em"leado- 7a le# de
contrato de trabajo sostiene +ue ante casos dudosos las situaciones deben resolverse a (avor de la
continuidad o subsistencia del contrato-
b' Preferencia de los contratos de duracin indefinida: 7a le# del contrato de trabajo le da "rivile$io al
modo de contrato de duracin inde(inida +ue se "resume +ue es el "actado- El tiem"o de el contrato
%e.ce"to el de car0cter eventual' "uede ser "or un la"so inde(inido o "or uno cierto- El +ue se reali&a "or un
tiem"o determinado debe ser "robado "or el em"leador "or escrito # no "uede e.tenderse "or un "la&o
ma#or de 5 a2os-
B1 &rimaca de la realidad: art-14"resuncin de la e.istencia de la (i$ura laboral: este "rinci"io es
im"ortante "ara resolver la situacin en los casos de simulacin o (raude laboral tan (recuentes en la
"ractica "ara no cum"lir con las e.i$encias m,nimas de la le#- =uando no ha# correlacin entre lo +ue
ocurri en los hechos # lo +ue se "acto o se documento ha# +ue dar "rimac,a a los "rimeros- Prima la
verdad de los hechos %la realidad' no lo "actado- Por otra "arte se "resume la e.istencia del contrato de
trabajo con solo acreditar +ue se ha cum"lido la "restacin-
Presuncin de la e.istencia de la (i$ura laboral
41 2uena *e: art-CB de acuerdo a la 7=D las "artes est0n obli$adas a obrar de buena (e # actuar con
(idelidad tanto el em"leado como el em"leador deben cum"lir con sus obli$aciones #a se re(ieran a la
celebracin ejecucin o e.tincin del contrato de trabajo- Ebli$a a obrar siendo honesto leal "rudente
desechando todo en$a2o # "erjuicio evitando tram"as # abusos-
51 3usticia social: art-11la 7=D la inclu#e junto con la buena (e la e+uidad # los "rinci"ios $enerales del
derecho del trabajo como criterio "ara resolver las cuestiones en los casos en +ue no "ueda hac!rselos "or
a"licacin de las normas +ue ri$en el contrato de trabajo o "or las le#es an0lo$as- 7a le# no la de(ine- 1u
contenido se re(iere a las normas b0sicas +ue deben re$ir una comunidad en la +ue sus diversos inte$rantes
interact:an entre si # conviven entre si-
41 E5uidad: art 81 I$ualdad de trato- El em"leador debe dis"ensar a todos los trabajadores i$ual- Diene
+ue haber i$ualdad de condiciones "ara todos los em"leados-
"1 &rohi(icin de hacer discriminaciones: art 16- Por esta le# se "roh,be cual+uier ti"o de
discriminacin entre los trabajadores "or motivo de se.o ra&a nacionalidad reli$iosos "ol,ticos $remiales
o de edad etc-
61 7ratuidad de los procedimientos )udiciales administrativos: el trabajador o su derecho9
ambiente $o&aran del bene(icio de la $ratuidad en los "rocedimientos judiciales o administrativos derivados
de la a"licacin de esta le# estatutos "ro(esionales o convenciones colectivas de trabajo- 1u vivienda no
"odr0 ser a(ectada en costas en caso al$uno- Este art- Face alusin a +ue cuando se necesite este servicio el
trabajador debe ser $ratuito tanto en la "arte judicial como en la administrativa-
*uentes del derecho la(oral: 1e distin$uen las +ue se re(ieren al ori$en mismo del derecho %constitu#en
su tema su substrato se las denomina roles o materiales' # a+uellas otras a trav!s de las cuales se e."resa la
norma "ositiva %(ormales'- 7as "rimeras est0n constituidas "or la realidad social en la +ue se desenvuelve la
vida de las comunidades- =on es"ecial re(erencia al derecho del trabajo lo son %entre otra' la situacin del
hombre con derechos +ue no le con(iere a la le# "or ser anteriores a ellas- Diene su ra,& en la misma
naturale&a humana %derecho natural'- En cambio las (uentes (ormales est0n constituidas "or los canales a
trav!s de los cuales se concreta la e."resin normativa "ositiva- 7a "rinci"al (uente (ormal es la
constitucin de Nacin Ar$entina-
89u: es un #ontrato;
Es el acuerdo de voluntades sobre la ?cosa@ u ?objeto@/ se$:n derechos # obli$aciones de cada una de
las "artes- 7a (inalidad es re$lar los derechos # obli$aciones-
7a causa de su e.istencia es "or tratarse de un ne$ocio jur,dico concertado entre las "artes e."l,cita
o im"l,citamente/ se$:n Art- ;1 al ;B de la 7=D-
?Autonom,a de la *oluntad de las "artes@: es la i$ualdad entre las "artes "ara contratar e.iste la
"osibilidad de ne$ociacin- I$ualdad de condiciones-
Ej- Drabajador: =um"limiento del trabajo G Em"leador: =um"limiento del salario- Es coercitivo-
Direccin: De"endencia D!cnica %cmo trabajo' # Econmica %Pa$o de salario' "er,odos:
determinados o indeterminados- sH Art- ;1
#lasi/icacin:
#aracteres: todos son bilaterales
&ersonalista: =om"romisos "ersonales-
$neroso: 1acri(icio "ara cada una de las "artes
E/ectos: Unilaterales o bilaterales ambos coinciden en los e(ectos
2ilateral: Acuerdos entre las "artes cum"limiento de la "restacin # la contra"restacin-
#onsensual: se "er(ecciona con el solo consentimiento el acuerdo de voluntades-
#onmutativo: Actividades coordinadas de un $ru"o intercambios e+uivalencias "rinci"io
uni(icador las "artes asumen obli$aciones ciertas # determinadas-
E)ecucin continua: =ontinuidad en el tiem"o: Pro#eccin-
+utnomo: Individualidad "ro"ia-
%o *ormal: 1u (orma no es determinada salvo e.ce"ciones sHle# ?Estado de subordinacin@
,e 'ato .ucesivo< las obli$aciones van venciendo mes a mes-
1e$:n Art- ;;: Fa# =ontrato de Drabajo cuando una "ersona reali&a actos ejecute obras o "reste
servicios a otra bajo de"endencia en (orma voluntaria mediante el "a$o de una remuneracin-
A9 #aracterizacin:
Ne$ocio >ur,dico # Relacin Individual del Drabajo-
-elacin de 'ra(a)o.
7os "rinci"ios (undamentales "ara +ue e.ista relacin de trabajo son: subordinacin jur,dica #
"resuncin de onerosidad del contrato de trabajo 1HArt-;B 7=D-
Relacin individual: "restacin de trabajo hecho laboral # el contrato +ue le dio ori$en acuerdo de
voluntades con un objeto jur,dico- Dicho acuerdo "recede a la relacin-
El acuerdo e."reso o t0cito es la manera normal como se concierta un ne$ocio en virtud del cual una
"arte se com"romete a "oner su ca"acidad de trabajo a dis"osicin de la otra # !sta se obli$a a recibirla
$enera obli$aciones entre ambas "artes cada una debe cum"lir con se d!bito-
a, las de cum"limiento en el momento convenido %"uede a"la&arse su ejecucin'
b, las de conducta (idelidad etc- a "artir de la celebracin del ne$ocio-
7a distincin entre ambos conce"tos a"areci en cierta doctrina como un intento de demostrar la
naturale&a Ies"ecialI de la "restacin laboral- 1e$:n ella no interesa el acuerdo de voluntades +ue es
"resu"uesto esencial del contrato sino el hecho real de la "uesta a dis"osicin de la otra "arte de la
ca"acidad de trabajo-
En cierta medida ese criterio es una a"licacin concreta del I"rinci"io de la realidadI/ no interesa la
denominacin ni lo convenido "or las "artes sino los hechos reales ocurridos %ver J BC'- 7a a"licacin de
este "rinci"io jur,dico ha $anado terreno tanto en el derecho del trabajo como en las otras ramas de la
ciencia jur,dica-
En consecuencia "uede darse un incum"limiento contractual antes de comen&ar la ejecucin laboral:
cual+uiera de las "artes tiene la "osibilidad si no ha# Iestabilidad absolutaI 9aun+ue el acto d! ori$en a una
indemni&acin9 a e.tin$uir la relacin contractual-
7a indemni&acin +ue debe (ijarse en (uncin de los da2os acreditados nunca "odr0 ser in(erior al
im"orte de un mes de la remuneracin convenida o la +ue corres"ondiere- - %Art- ;4 7=D'-
De acuerdo con la citada norma la indemni&acin +ue corres"onda a la "arte de"ender0 de la "rueba
+ue se a"orte- %"ero no "uede ser in(erior al im"orte de un mes de sueldo'-
Puede haber contrato sin relacin en la medida en +ue las "artes se ha#an obli$ado rec,"rocamente al
cum"limiento de determinados d!bitos %los de "restacin/ ver J 34' cu#a ejecucin se ha di(erido en el
tiem"o %v-$r- se concert un contrato en enero "ero se decidi +ue el em"leado comen&ar,a a trabajar en
abril'-
CNC!P". = Es una (i$ura t,"ica +ue constitu#e se$:n al$unos una es"ecie de la locacin de
servicios %art- 1C;B # ss- =d- =ivil' cu#as dis"osiciones le son subsidiariamente a"licables lo mismo +ue
las re(erentes a "ersonas ca"acidad obli$aciones hechos # actos jur,dicos contenidos en dicho te.to le$al
en la medida en +ue no est!n en contradiccin con las normas # los "rinci"ios del derecho del trabajo
%irrenunciabilidad de los derechos "rotectorio orden ":blico laboral'-
=onsiste en un acuerdo de voluntades %de +uienes "uede e."resarlo libremente' entre dos "ersonas
una de las cuales tiene +ue ser (,sica o un $ru"o de ellas +ue se com"romete a cambio de una
remuneracin a "oner su ca"acidad laboral- De esa manera trabajador # em"leador %ver J 88 # 31' se
obli$an rec,"rocamente al cum"limiento de los deberes +ue sur$en de una relacin de intercambio +ue "or
lo com:n no se a$ota en una "restacin aislada sino +ue es de car0cter sucesivo # trae a"arejadas otras de
lealtad coo"eracin solidaridad +ue com"rometen a toda "ersona-
#!Q$%S%"S. 9Para su valide& e.i$e +ue se cum"lan los re(erentes a ca"acidad consentimiento
objeto # causa-
a.= C&P&C%D&D. En esta materia la le# laboral innova en lo +ue se re(iere al trabajador res"ecto de
la norma se$:n la cual la ca"acidad se alcan&a a los ;1 a2os- Establece +ue se lo$ra a los 18 a2os
No obstante esa "auta la ca"acidad "ara concertar un contrato de trabajo se ad+uiere a los 14 a2os-
7a le# determina +ue a+uellos I+ue con conocimiento de sus "adres o tutores vivan inde"endientemente de
ellosI $o&an de dicha ca"acidad %art- B; "0rr- ;o 7=D' aun+ue no realicen tareas en relacin de
de"endencia- 1i lo hicieren %vivan o no con sus "adres o tutores' se I"resumen su(icientemente
autori&ados--- "ara todos los actos concernientes al mismoI %art- B; "0rr- Bo' lo cual su"one las re(eridas a
su celebracin- Por lo tanto en la medida en +ue a+u!llos no acrediten +ue han "rohibido la reali&acin de
actos de esa ,ndole %en tal caso la autori&acin se "odr0 obtener "or la v,a su"letoria judicial' el menor
adulto "uede concertar un contrato de trabajo # ejecutarlo- 1i est0 emanci"ado "or matrimonio la ca"acidad
es "lena %no re+uiere la "resuncin de la autori&acin/ art- B5 7=D'-
133C "or le# ;4-C5< +ue tiene Ijerar+u,a su"erior a las le#esI
Ar$entina est0 obli$ada a se$uir una "ol,tica +ue ase$ure la abolicin e(ectiva del trabajo de los ni2os
# "ro$resivamente elevar Ila edad m,nima de admisin al em"leo o al trabajo a un nivel +ue ha$a "osible el
m0s com"leto desarrollo (,sico # mental de los menoresI %art- 1'- Al e(ecto establece +ue la edad m,nima
de admisin al em"leo Ino deber0 ser in(erior a la edad en +ue cesa la obli$acin escolar o en todo caso a
+uince a2osI %art- ; "0rr- B' # +ue cuando Ila econom,a # medios de educacin est!n insu(icientemente
desarrolladosI "ueden reducirse a catorce a2os %art- ; "0rr- 4'- 7a edad de admisin a em"leos +ue I"or su
naturale&a o las condiciones en +ue se realice "ueda resultar "eli$roso "ara la salud la se$uridad o la
moralidad ser0 de 18 a2os %art- B "0rr- 1'- Por lo tanto los to"es m,nimos (ijados en la 7=D han sido
modi(icados "or la re(erida convencin sancionada "or la EID rati(icada "or el "a,s-
(.= CNS!N"%'%!N". 7a concertacin del contrato laboral lo re+uiere 9en (orma de "ro"uesta
hecha "or una de las "artes diri$ida a la otra # ace"tada "or ella/ art- 45 7=D9 # "uede declar0rselo e."resa
o t0citamente %se$:n +ue se lo mani(ieste en (orma verbal "or escrito "or si$nos ine+u,vocos o resulte de
hechos o actos +ue lo "resu"on$an o "ermitan in(erirlo'- En $ran n:mero de casos esta :ltima es la manera
corriente de concertar el ne$ocio/ se da el hecho de la "restacin # su rece"cin- 7a le# establece
e."l,citamente +ue Iel hecho de la "restacin de servicios hace "resumir la e.istencia de un contrato de
trabajo salvo +ue "or las circunstancias las relaciones o causas +ue lo motiven se demostrase lo contrarioI
%art- ;B 7=D'-
Para tener "or e."resado el consentimiento basta Iel enunciado de lo esencial del objeto de la
contratacinI %se lo toma como em"leado $erente "en etc!tera'- En lo dem0s los res"ectivos derechos #
obli$aciones de las "artes se ri$en "or las normas comunes # las del res"ectivo convenio colectivo 9la m0s
(avorable "ara el trabajador9 +ue re$ulan el contrato as, como las +ue se considere +ue son de car0cter
Ihabitual en la actividad de +ue se trate con relacin al valor e im"ortancia de los servicios com"rometidosI
%art- 4C 7=D' en la medida en +ue resulten m0s convenientes +ue a+u!llas "ara el em"leado-
El 0mbito de la autonom,a de la voluntad "ara "actar Glibertad de contenido9 est0 limitado "or los
Im,nimosI o Im0.imosI %salarios jornada "er,odos de licencia etc-' establecidos en Idis"osiciones de
orden ":blico los estatutos las convenciones colectivas o los laudos con (uer&a de tales # los usos #
costumbresI %%art- ;1 7=D'- En al$unos casos se "roh,ben ciertos ti"os de contratos laborales %mujeres
ni2os arts- 16C # 131/ su"erar un "orcentaje de e.tranjeros art- ;C le# 1;-3<8/ inmi$rantes le# 16-;34'-
c.( )*!". El "rinci"al +ue corres"onde al ne$ocio +ue da ori$en al contrato consiste en una
"restacin de hacer: "or una "arte "oner la ca"acidad %"ersonal e in(un$ible determinada o no' laboral a
dis"osicin de la otra %a trav!s de la reali&acin de actos ejecucin de obras o servicios l,citos' # su
rece"cin "or "arte de esa otra +ue tiene la (acultad de diri$irla # utili&arla dentro de los l,mites (ijados "or
las "artes la le# o convenio colectivo # remunerarla %arts- B6 # B8 7=D'- =uando la "restacin ha sido
determinada %+ue es la situacin m0s com:n' corres"onde Ia la cate$or,a "ro(esional del trabajador si se la
hubiese tenido en consideracin al tiem"o de celebrar el contrato o en el curso de la relacin de acuerdo a lo
+ue "revean los estatutos "ro(esionales # convenciones colectivas de trabajoI %art- B6'-
7a labor +ue se reali&a no "uede ser contraria Ia la moral # a las buenas costumbresI %il,cita' salvo
+ue "or Ilas le#es- las ordenan&as munici"ales o los re$lamentos de "olic,a se Klaj consintiera tolerara o
re$ulara a trav!s de los mismosI ni "rohibida %arts- B8 # B3 7=D'- 7a le# distin$ue entre el objeto il,cito
+ue +ueda atem"erado "ara a+uellos casos de e.ce"cin en +ue se lo consiente tolera o re$lamenta "or
dis"osiciones administrativas %jue$o etc-' # el "rohibido +ue corres"onde a las labores vedadas a
Ideterminadas "ersonas o en determinadas tareas !"ocas o condicionesI %trabajo o en Ilu$aresI insalubres
"ara mujeres # menores o nocturnos res"ecto de !stos/ ver J 15; # 158 a 1CC' durante el "er,odo "re #
"ost"arto %ver J 154' trabajo "or e.tranjeros en n:mero su"erior al admitido
El e(ecto del contrato de o()eto ilcito es el de su nulidad absoluta/ su celebracin o ejecucin Ino
"roduce consecuencias entre las "artes +ue se derivenI de la le# %art- 41 7=D'- Por lo tanto las "artes no
tienen accin "ara e.i$ir su cum"limiento o reclamar los derechos +ue emer$en de la "restacin laboral
%cobro de salario $oce de vacaciones etc!tera'- Diene +ue ser declarada de o(icio "or los jueces aun sin +ue
medie "eticin de "arte- En su caso la autoridad administrativa tiene +ue dis"oner las medidas dentro del
0mbito de su com"etencia %clausura de establecimiento/ ver J B48 a 1' "ara +ue cesen los Iactos +ue llevan
a"arejados tales viciosI %art- 44 7=D'-
En cambio el contrato de o()eto prohi(ido %slo diri$ido al em"leador' es ino"onible al trabajador
"or lo cual no enerva su derecho a reclamar los salarios "or la tarea reali&ada o el cobro de las
indemni&aciones de car0cter le$al o convencional +ue corres"ondan con motivo de la e.tincin del
contrato %art- 4; 7=D'- 1i la "rohibicin de la tarea a(ecta "arcialmente al contrato %trabajo de menores en
jornada mi.ta: horario diurno # nocturno' la su"resin de a+u!lla Ino "erjudicar0 lo +ue del mismo resulte
v0lido siem"re +ue ello sea com"atible con la "rosecucin de la vinculacinI
d1 C&$S&. De acuerdo con la terminolo$,a usada "or el =di$o =ivil 9se$:n la doctrina "revalente9
e.iste una +ue res"onde a las caracter,sticas de la llamada I(uenteI %art- 433 =d- =ivil' # otra I(inalI %arts-
5<< a 5<; 63; 3;C # concs-'- En derecho del trabajo la "rimera corres"onde al hecho acto del cual emana
la relacin jur,dica %en el caso ne$ocio individual o colectivo'- 7a otra +ue es la +ue interesa desde el "unto
de vista de la teor,a del acto jur,dico del +ue es un elemento esencial est0 constituida "or todo a+uello %(in'
+ue ha sido determinante de la voluntad de los sujetos e incor"orado 9e."l,cita o im"l,citamente9 al acto
mismo- Por consi$uiente +uedan e.cluidas las motivaciones de una # otra "arte +ue no se hubieran
e."resado en el acto %son subjetivas internas "-ej- el hecho de +ue el trabajador tuviera inter!s en
incor"orarse a una em"resa +ue le (acilitara cual+uier e."eriencia # cierta consideracin deseo +ue no ha
sido mani(estado como tal'- 7a causa est0 constituida "or la (inalidad "erse$uida "or los contratantes #
mani(estada como tal %en el caso incor"orarse a un $ru"o de trabajo o em"resa "ara des"le$ar la actividad
laboral # obtener los in$resos necesarios "ara hacer (rente a los $astos "ersonales # de la (amilia/ recibir la
ca"acidad de trabajo "ara con ella "roducir bienes # servicios etc!tera'- En consecuencia com"rende: 3, el
objeto del acto la contra"restacin +ue en los contratos de trabajo constitu#e el (in "or el cual ambas "artes
ne$ocian el acuerdo # ;' los motivos mediatos # "ersonales +ue aun+ue de car0cter subjetivo inte$ran la
declaracin de voluntad # +ue "or las circunstancias del caso constitu#en el (undamento de la volicin-
+#'&. 9 El de trabajo es se$:n las normas de la 7=D un contrato cu#a concertacin no
est0 sujeta a (ormalidad al$una- 7as "artes "ueden 9salvo dis"osicin le$al o convencional9 ele$ir la +ue
m0s les conven$a %arts- ;1 # 48 7=D'- 7os "a$os deben instrumentarse "or escrito %recibos' # ser (irmados
"or el trabajador %arts- 53 1B8 # concs-/ ver J 133 j'-
Para evitar (raudes la le# establece +ue ciertos actos en es"ecial los concernientes a la e.tincin del
contrato "or renuncia o mutuo acuerdo %arts- 58 145 ;4< # ;41 7=D' abandono %art- ;44' as, como otros
"or medio de los cuales el em"leador acredita el cum"limiento de sus obli$aciones %"a$o art- 1B8 # ss-
7=D' tienen +ue "robarse de acuerdo con las (ormas establecidas en la le#/ de lo contrario Ise tendr0n "or
no sucedidosI %ar$- art- 43 "0rr- Io 7=D'- 1in embar$o "odr0n acreditarse tambi!n "or con(esin o
mani(estacin del "ro"io trabajador ante el jue& o autoridad administrativa o "or la a"reciacin Idel
com"ortamiento conclu#ente # rec,"rocoI de las "artes +ue Itradu&ca ine+u,vocamenteI su intencin %ar$-
arts- 58 # ;41 "0rr- Bo 7=D'- 1e$:n la le# Ino obstante el vicio de (orma el acto no es o"onible al
trabajadorI %art- 43 "0rr- ;o'/ sus e(ectos no "ueden ar$Airse en contra del em"leado "ara desconocer su
derecho-
=uando "ara el ejercicio de una actividad "ro(esional %conductor encar$ado de casa de renta
"eriodista servicio dom!stico etc-' se re+uiere "or mandato de la le# o del convenio colectivo al$una
documentacin es"ecial %carn! licencia otor$ada "or la autoridad administrativa' la (alta de ella no "uede
traducirse en la no Ia"licacinI del r!$imen le$al "ertinente %salarios jornada condiciones m,nimas de
trabajo etc!tera'- El em"leador +ue en su o"ortunidad no e.i$i el cum"limiento del recaudo no "uede
"revalerse de ello "ara no cum"lir sus obli$aciones "or el tiem"o en +ue se "rolon$ la relacin laboral o
hacia el (uturo Isalvo +ue se tratara de "ro(esin +ue e.ija t,tulo e."edido "or la autoridad com"etenteI
%abo$ado m!dico in$eniero etc-/ art- 51 "0rr- Io 7=D'- En este :ltimo caso como se trata de una
actividad re$lamentada "or ra&ones de bien com:n la (alta de habilitacin im"ide +ue +uien no cuenta con
ella "ueda des"le$ar la actividad "or lo cual el contrato "uede declararse nulo "or (alta de Icalidad
necesariaI "or una de las "artes
De los re+uisitos esenciales # Lormales del =ontrato de Drabajo- %Art B; a BC'
#apacidad
Art,culo B;9 7os menores desde los dieciocho %18' a2os # la mujer casada sin autori&acin del marido
"ueden celebrar contrato de trabajo- 7os ma#ores de catorce %14' a2os # menores de dieciocho %18' +ue con
conocimiento de sus "adres o tutores vivan inde"endientemente de ellos $o&an de a+uella misma ca"acidad-
7os menores a +ue se re(iere el "0rra(o anterior +ue ejercieren cual+uier ti"o de actividad en relacin de
de"endencia se "resumen su(icientemente autori&ados "or sus "adres o re"resentantes le$ales "ara todos
los actos concernientes al mismo-
*acultad para estar en )uicio
Art,culo BB9 7os menores desde los catorce %14' a2os est0n (acultados "ara estar en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo # "ara hacerse re"resentar "or mandatarios mediante el
instrumento otor$ado en la (orma +ue "rev!n las le#es locales con la intervencin "romiscua del Ministerio
P:blico-
*acultad de li(re administracin disposicin de (ienes
Art,culo B49 7os menores desde los dieciocho %18' a2os de edad tienen la libre administracin # dis"osicin
del "roducido del trabajo +ue ejecuten re$idos "or esta le# # de los bienes de cual+uier ti"o +ue ad+uirieran
con ello estando a tal (in habilitados "ara el otor$amiento de todos los actos +ue se re+uieran "ara la
ad+uisicin modi(icacin o transmisin de derechos sobre los mismos-
>enores emancipados por matrimonio
Art,culo B59 7os menores emanci"ados "or matrimonio $o&ar0n de "lena ca"acidad laboral-
+ctos de las personas )urdicas
Art,culo BC9 A los (ines de la celebracin del contrato de trabajo se re"utar0n actos de las "ersonas jur,dicas
los de sus re"resentantes le$ales o de +uienes sin serlo a"are&can como (acultados "ara ello-
Punto B'
1ujetos del contrato de Drabajo- %Art ;5 al B1'
'ra(a)ador
Art,culo ;59 1e considera ItrabajadorI a la "ersona (,sica +ue se obli$ue o "reste servicios en las
condiciones "revistas en los art,culos ;1 # ;; de esta le# cuales+uiera +ue sean las modalidades de la
"restacin-
Empleador
Art,culo ;C9 1e considera Iem"leadorI a la "ersona (,sica o conjunto de ellas o jur,dica ten$a o no
"ersonalidad jur,dica "ro"ia +ue re+uiera los servicios de un trabajador-
.ocio=empleado
Art,culo ;69 7as "ersonas +ue inte$rando una sociedad "restan a !sta toda su actividad en (orma "ersonal #
habitual con sujecin a las instrucciones o directivas +ue se le im"artan o "udieran im"art,rseles "ara el
cum"limiento de tal actividad ser0n consideradas como trabajadores de"endientes de la sociedad a los
e(ectos de la a"licacin de esta le# # de los re$,menes le$ales o convencionales +ue re$ulan # "rote$en la
"restacin de trabajo en relacin de de"endencia- E.ce"t:anse las sociedades de (amilia entre "adres e hijos-
-
+u?iliares del tra(a)ador
Art,culo ;89 1i el trabajador estuviese autori&ado a servirse de au.iliares !stos ser0n considerados como en
relacin directa con el em"leador de a+u!l salvo e.ce"cin e."resa "revista "or esta le# o los re$,menes
le$ales o convencionales a"licables-
Interposicin mediacin = .olidaridad
Art,culo ;39 7os trabajadores +ue habiendo sido contratados "or terceros con vista a "ro"orcionarlos a las
em"resas ser0n considerados em"leados directos de +uien utilice su "restacin- En tal su"uesto #
cual+uiera +ue sea el acto o esti"ulacin +ue al e(ecto concierten los terceros contratantes # la em"resa "ara
la cual los trabajadores "resten o ha#an "restado servicios res"onder0n solidariamente de todas las
obli$aciones emer$entes de la relacin laboral # de las +ue se deriven del r!$imen de la se$uridad social-
7os trabajadores contratados "or em"resas de servicios eventuales habilitadas "or la autoridad com"etente
"ara desem"e2arse en los t!rminos de los art,culos 33 de la "resente # 66 a 8< de la 7e# Nacional de
Em"leo ser0n considerados en relacin de de"endencia con car0cter "ermanente cont,nuo o discont,nuo
con dichas em"resas-
4odificado por: Le% 50.637 /rt.81
Art,culo ;3 MI1-9 El em"leador +ue ocu"e trabajadores a trav!s de una em"resa de servicios eventuales
habilitada "or la autoridad com"etente ser0 solidariamente res"onsable con a+u!lla "or todas las
obli$aciones laborales # deber0 retener de los "a$os +ue e(ect:e a la em"resa de servicios eventuales los
a"ortes # contribuciones res"ectivos "ara los or$anismos de la 1e$uridad 1ocial # de"ositarlos en t!rmino-
El trabajador contratado a trav!s de una em"resa de servicios eventuales estar0 re$ido "or la =onvencin
=olectiva ser0 re"resentado "or el 1indicato # bene(iciado "or la Ebra 1ocial de la actividad o cate$or,a en
la +ue e(ectivamente "reste servicios en la em"resa usuaria-
4odificado por: Le% 50.637 /rt.89
.u(contratacin delegacin = .olidaridad
Art,culo B<9 Nuienes cedan total o "arcialmente a otros el establecimiento o e."lotacin habilitado a su
nombre o contraten o subcontraten cual+uiera sea el acto +ue le d! ori$en trabajos o servicios
corres"ondientes a la actividad normal # es"ec,(ica "ro"ia del establecimiento dentro o (uera de su 0mbito
deber0n e.i$ir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cum"limiento de las normas relativas al
trabajo # los or$anismos de se$uridad social- 7os cedentes contratistas o subcontratistas deber0n e.i$ir
ademas a sus cesionarios o subcontratistas el n:mero del =di$o Unico de Identi(icacin 7aboral de cada
uno de los trabajadores +ue "resten servicios # la constancia de "a$o de las remuneraciones co"ia (irmada
de los com"robantes de "a$o mensuales al sistema de la se$uridad social una cuenta corriente bancaria de
la cual sea titular # una cobertura "or ries$os del trabajo- Esta res"onsabilidad del "rinci"al de ejercer el
control sobre el cum"limiento de las obli$aciones +ue tienen los cesionarios o subcontratistas res"ecto de
cada uno de los trabajadores +ue "resten servicios no "odr0 dele$arse en terceros # deber0 ser e.hibido
cada uno de los com"robantes # constancias a "edido del trabajador #Ho de la autoridad administrativa- El
incum"limiento de al$uno de los re+uisitos har0n res"onsable solidariamente al "rinci"al "or las
obli$aciones de los cesionarios contratistas o subcontratistas res"ecto del "ersonal +ue ocu"aren en la
"restacin de dichos trabajos o servicios # +ue (ueren emer$entes de la relacin laboral inclu#endo su
e.tincin # de las obli$aciones de la se$uridad socialI- 7as dis"osiciones insertas en este art,culo resultan
a"licables al r!$imen de solidaridad es"ec,(ico "revisto en el art,culo B; de la 7e# ;;-;5<-
4odificado por: Le% 51.637 /rt.38
Empresas su(ordinadas o relacionadas = .olidaridad
Art,culo B19 1iem"re +ue una o m0s em"resas aun+ue tuviesen cada una de ellas "ersonalidad jur,dica
"ro"ia estuviesen bajo la direccin control o administracin de otras o de tal modo relacionadas +ue
constitu#an un conjunto econmico de car0cter "ermanente ser0n a los (ines de las obli$aciones contra,das
"or cada una de ellas con sus trabajadores # con los or$anismos de se$uridad social solidariamente
res"onsables cuando ha#an mediado maniobras (raudulentas o conduccin temeraria-
Punto 4
Ebjeto del contrato de Drabajo %art B6 a 44'
&rincipios 7enerales:
Articulo B69El contrato de trabajo tendr0 "or objeto la "resentacin de una actividad "ersonal e in(un$ible
%la "resentacion es "ersonal e irrem"la&able' indeterminada o Determinada-
.ervicios E?cluidos
Articulo B89 No "odr0 ser objeto del contrato de trabajo la "resentacin de una actividad la "restacin de
servicio ilicitos o "rohibidos-
'ra(a)o ilicito
Articulo B39 Es il,cito el objeto cuando el mismo (uese contrario a la moral # a las buenas costumbres "ero
no se considera tal si "or las le#es las ordenan&as munici"ales o los re$lamentos de "olic,a se consintiera
tolerara o re$ulara a trav!s de los mismo-
'ra(a)o &rohi(ido
Articulo 4<9 1e considera "rohibido el objeto cuando las normas le$ales o re$lamentarias hubieren vedado
el em"leo de determinadas "ersonas o en determinadas tareas e"ocas o condiciones-
7a "rohibicin del objeto del contrato esta siem"re diri$ida al em"leo-
%ulidad del #ontrato de o()eto ilcito
Articulo 419 El contrato de objeto il,cito no "roduce consecuencias entre las "artes +ue se deriven de esta
le#-
%ulidad del #ontrato ilcito
Art,culo 4;9El contrato de objeto "rohibido no a(ectara el derecho del trabajador a "ercibir las
remuneraciones e indemni&aciones +ue se deriven de su e.tensin "or tal causa con(orme a las normas de
esta le# # a las "revias en los estatutos "ro(esionales # las convenciones colectivas de trabajo
&rohi(icin parcial
Articulo 4B91i el objeto del contrato (uese slo "arcialmente "rohibido su su"resin no "erjudicara lo +ue
del mismo resulte v0lido siem"re +ue ello sea com"atible con la "rosecucin de la vinculacin- En nin$:n
tal su"resin "arcial "odr0 a(ectar a los derechos ad+uiridos "or el trabajador en el curso de la relacin
%ulidad por ilicitud o prohi(icin..u declaracin=
Articulo 449 7a nulidad del contrato "or ilicitud o "rohibicin de su objeto tendr0 las consecuencias
asi$nadas en los art- 41 # 4; de esta le# # debera ser declara "or los jueces mandara cesar los actos +ue
lleven a"arejados tales vicios-
#onsentimiento:
7a concertacin del contrato laboral lo re+uiere Gen (orma de "ro"uesta hecha "or una de las "artes diri$ida a la otra #
ace"tada "or ella # "uede declar0rselo e."resa o t0citamente %seria el o(recimiento de una "arte # la ace"tacin de la
otra'-
Para tener "or e."resado el consentimiento basta el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin debe ser
claro el o(recimiento de # ti"o de trabajo # de "arte del em"leado lo +ue esta dis"uesto a o(recer- Nuedando re$ido el
valor e im"ortancia de los servicios com"rometidos #a +ue est0n mencionados "or las dis"osiciones de orden "ublico
los estatutos "ro(esionales o las convenciones colectivas de trabajo-
Res"ecto al contrato de e+ui"o establece +ue la (acultad de desi$nar las "ersonas +ue lo inte$ran corres"onde al je(e
del $ru"o salvo +ue "or la ,ndole de las "restaciones resulte indis"ensable la determinacin antici"ada de los mismos-
*orma:
En donde la concertacin del contrato de trabajo no esta sujeto a la (ormalidad las "artes "odr0n esco$er libremente la
(orma de su celebracin salvo lo +ue dis"on$an las le#es o convenciones colectivas en casos "articulares- 7os "a$os
deben instrumentarse "or escrito %recibos' # ser (irmado "or el trabajador-
Para evitar (raudes la le# establece +ue los actos concernientes a la e.tincin de contrato "or renuncia o mutuo
acuerdo abandono as, como otros medios de los cuales el em"leador acredita el cum"limiento de sus obli$aciones se
tienen +ue "robar de acuerdo con las (ormas establecidas en la le#/ de lo contrario se tendr0n "or no sucedidos %+uedan
e.imidos de "a$ar indemni&acin'- 1in embar$o "odr0n acreditarse tambi!n "or con(esin o mani(estacin del "ro"io
trabajador ante el jue& o autoridad administrativa o "or la a"reciacin del com"ortamiento conclu#ente # reci"roco de
las "artes +ue tradu&ca ine+u,vocamente su intencin-
=uando "ara el ejercicio de una actividad "ro(esional %conductor "eriodista etc-' se re+uiere "or mandato de la le# o
del convenio colectivo al$una documentacin es"ecial %carne licencia otor$ada "or la autoridad administrativa' la
(alta de ella no "uede traducirse en la no a"licacin del r!$imen le$al "ertinente %salarios jornada etc-'- El em"leador
+ue en su o"ortunidad no e.i$i el cum"limiento del recaudo no "uede "revalecerse de ello "ara no cum"lir sus
obli$aciones (rente al em"leado salvo +ue se tratara de una "ro(esin +ue e.ija titulo e."edido "or la autoridad
com"etente %medico in$eniero etc-'- En este :ltimo caso al tratarse de una actividad re$lamentada "or ra&ones de
bien com:n la (alta de habilitacin im"ide +ue +uien no cuente con ella "uede des"le$ar su actividad de tal (orma el
contrato "uede declararse nulo "or una de las "artes-
&rue(a:
Pueden utili&arse todos los medios "robatorios admitidos "or las le#es "rocesales Gincluida la testimonial cual+uiera
+ue sea el monto del salario9 "ara acreditar la "restacin de servicio reali&acin de actos o ejecucin de obras a (avor
de otro +ue las diri$e con lo cual se "resume la e.istencia de una relacin contractual-
Adem0s la le# im"one al em"leador la obli$acin de llevar un libro es"ecial +ue debe ser re$istrado # rubricado "or la
autoridad administrativa laboral en las mismas condiciones +ue se e.i$en "ara los libros "rinci"ales de comercio-
Individuali&acin ,nte$ra # actuali&ada del em"leador- Nombre del trabajador- Estado civil- Lecha de
in$reso # e$reso- Remuneraciones asi$nadas # "ercibidas- Individuali&acin de "ersonas +ue $eneren
derecho a la "erce"cin de asi$naciones (amiliares- Dem0s datos +ue "ermitan una e.acta evaluacin de las
obli$aciones a su car$o- 7os +ue estable&ca la re$lamentacin-
7os de(ectos la omisin de las (ormalidades con +ue deben llevarse las re$istraciones o la (alta de ellas
deben ser ?mentadas@ "or los jueces en (uncin de las "articulares circunstancias de cada caso-
7a (irma es condicin esencial en todos los actos e.tendidos bajo (orma "rivada con motivo del contrato de
trabajo- 1e e.ce"t:an a+uellos casos en +ue se demostrara +ue el trabajador no sabe o no ha "odido (irmar
en cu#o caso bastar0 la individuali&acin mediante im"resin di$ital "ero la valide& del acto de"ender0 de
los restantes elementos de "rueba +ue acrediten la e(ectiva reali&acin del mismo-
7a (irma no "uede ser otor$ada en blanco "or el trabajador # !ste "odr0 o"onerse al contenido del acto
demostrando +ue las declaraciones insertas en el documento no son reales-
%; unidad "unto 6'
,erechos de(eres de las partes @art. 42 a 4A L#'1
En el contrato de trabajo no solo +ueda escrito el tiem"o determinado a la actividad laboral tambi!n se
aclara una serie de acuerdos de derechos # haberes a res"etar "or ambas "artes como as, el criterio de
colaboracin % solidaridad
3
+art. 951 los principios de buena fe referidos a la fidelidad % lealtad
5
+art.
97,-=reando un ambiente laboral de mejor calidad-
7a le# de contrato de trabajo +L:", e.i$e +ue se cum"lan tales conce"tos # determinadas actitudes al$unas
#a nombradas # otras as, como la facultad de organizacin econmica % t.cnica de la empresa
7
+art. 90, la
facultad de direccin &ue establece reglas a cumplir dentro de la misma
0
+art. 91,, la (uncin del em"leador
se ejerce sobre sus trabajadores de manera tal +ue cuide su dignidad # derechos personales #
patrimoniales sin dar "erjurios de orden material ni moral
1
+art. 91, 99, 9;,86,85 % 8<,, res"etando su
intimidad
9
+art. 97, como as, tambi!n el trabajador deber0 actuar con fidelidad, guardando secretos
profesionales
8
+art ;1,, no realizar negocios o actos &ue afecte a la empresa , sal*o autorizacin por la
misma
;
+art. ;;, # de ofrecer preferencia al empleador de sus intentos de car#cter personal
<
+art. ;7,.
Dentro de los derechos # obli$aciones se distin$ue el conce"to de cumplimiento de las conductas +ue en
ciertos momentos se determine acciones o modos de actuar (rente a una orden dada- En caso +ue el
trabajador no res"ete al$unas obli$aciones con res"ecto a la actividad a reali&ar este "odr0 recibir una
disciplina
36
+art. 98 a 9<=53< % 556,: un llamado de atencin dado "or el encar$ado del lu$ar o del mismo
em"leador "or su (alta de incum"limiento #a sea desde al$unas lle$adas tardes el reali&ar al$una actitud
(uera de lu$ar con res"ecto a la actividad a reali&ar entre otras- No se "ermite reali&ar multas debido +ue
cada em"resa debe tener un re$lamento interno- 1e reali&a tal o"cin "or motivo de e+uilibrar # coordinar el
orden laboral de la em"resa sin +ue se realice al$:n abuso del derecho +art. 9;,.
E>EMP7E:
1
un local de comercio 9 lle$a una (echa de (estejos # se llena la tienda el trabajador cum"le su
horario de 8 hrs- # se tiene +ue retirar "ero ve +ue si se va sus com"a2eras no dar0n abasto con los clientes
"or lo tanto com"rende la situacin # se +ueda un tiem"o m0s/
;
?dar lo mejor de si mismo "ara el trabajo
no hablar mal de su labor ni del reto de los com"a2eros ni del due2o del local@ en "ocas "alabras ?"onerse
la camiseta del trabajo@/
B
1e$:n (uese su (in: "anader,a helader,a Oiosco locutorio etc- se or$ani&a de tal
modo/
4
Para mejor relacin al$unas em"resas tienen re$lamentos internos/
5 C 6 8 # 3
Deniendo un buen trato
verbal o (,sico donde cre&ca con(ian&a # res"eto/
1<
En al$unas em"resas al tercer aviso de (orma oral se le
reali&a al trabajador un llamado de atencin "or escrito # al acumular tres al mismo se lo des"ide con causa-
,E-E#B$. ,EL E>&LE+,$-:
I- Recibir el trabajo: Al concretar la relacin el em"leador tiene derecho a"rovechar la e."eriencia
del trabajador dentro de los limites "actados # escrito en el contrato de trabajo # $uiados "or las
normas le$ales a"licadas- Ejem"lo: en un comercio tomar a una "ersona a trabajar en el mismo
dictando unas series de actividad al cual tal individuo tendr0 +ue ejercerla "ara demostrar su
e."eriencia laboral-
II- >acultad de direccin: El em"leador no debe tratar al trabajador como si (uera una ma+uina sino
como tal es la "ersona res"etando sus derechos "ersonales # "atrimoniales- Ejem"lo: +ue el
trabajador realice tal tarea recibiendo maltratos verbales como (,sicos sin tener en cuenta +ue es una
"ersona con sentimientos-
III- 'us ?ariandi: El em"leador tiene derecho de ?introducir todos a+uellos cambios relativos a la (orma
# modalidad res"ecto a la "restacin del trabajo@-Puede e.istir una alteracin con res"ecto a lo
"actado es decir cambios ra&onables sin "erjuicio a la "ersona # no da lu$ar a reclamar- Ejem"lo:
un comercio tiene una sucursal en n+n # otro en Mariloche "or tal motivo tienen +ue derivar a un
em"leado es ah, donde sur$e una alteracin en al$unos casos se consulta con el trabajador/ ha#
$randes em"resas +ue o(recen servicios o "restaciones # tienen cedes "or todo el mundo la central
esta en M1-A1- # se "resenta tal "roblema # "ara dar soluciones se tiene +ue es"erar tanto tiem"o
de acuerdo a las caracter,sticas +ue "resente la em"resa/ el horario de actividad no se "uede cambiar
debido a tal acuerdo al menos +ue halla "asado al$:n "ercance # el trabajador este de acuerdo-
I*- >acultad disciplinaria: =omo (uncin de mantener un ambiente laboral "ara as, cum"lir con tal
objetivo el em"leador "uede acceder a im"lementar ciertas disci"linas "or (altas o incum"limiento
del trabajador- Ejem"lo: una sancin "or no justi(icar tres (altas-
*- /doptar sistemas de control del personal: El em"leador o"ta "or di(erentes sistemas "ara un mejor
control res"ecto a sus "roductos dineros material etc- como sistemas de control del "ersonal a la
salida de su horario de trabajo- Ejem"lo: marcadores con ?cacheo@ sistemas mec0nicos +ue
(unciona al a&ar # determina a la "ersona +ue debe ser controlada el uso de las c0maras de
se$uridad en todos o ciertos lu$ares del local-
*I- :ontroles m.dicos del personal
3
+art. 536,: El em"leador esta obli$ado a un control medico "or
cada uno de los inte$rantes de la em"resa "or motivo de se$uridad de la salud del trabajador-
=uando un trabajador denuncia un estado de salud debe justi(icar "or medio de un certi(icado el
motivo +ue le impide la prestacin labora
5
+art. 56;,. Ejem"lo:
1
libretas sanitarias estudios
com"letos como che+ueos $enerales/
;
Accidentes o en(ermedades +ue im"iden el no "oder
trabajar-
*II- / ser preferido en la e2plotacin de los in*entos preferidos del trabajador +art. ;7,: Re(erido a la
lealtad el em"leador tiene derecho a tener la con(ian&a de uno o unos de sus em"leados "ara
$uardar ciertos inventos o descubrimiento # no cai$an en manos de a(ueras- Ejem"lo: en una
"anader,a9 un em"leado sabe la receta de cmo se "re"ara una torta "re(erida en el local de acuerdo
de su $rado de (idelidad no se sabr0 tal receta-
,E2E-E. ,EL E>&LE+,$-:
I- @ar ocupacin efecti*a % adecuada: Una de las "rimeras obli$aciones +ue el em"leador debe
e(ectuar al tomar a una "ersona "ara +ue trabaje en su em"resa- 7a ocu"acin debe corres"onder al
"uesto de trabajo al +ue (ue contratado- Ejem"lo: una "ersona comien&a su actividad laboral en un
"uesto de cajera-
II- :umplir los dem#s deberes legales: 7A 7=D obli$a al em"leador el cumplimiento de le%es legales
+art. 8<,, entre ellas se destaca un documento
1
?recibo@ donde +ueda "or escrito la relacin laboral la "roteccin del trabajador
;
como as, un se$uro "or muerte o invalide&- Ejem"lo:
1
el recibo de sueldo es un documento +ue tiene
valor #a +ue se justi(ica +ue tal individuo trabaja en tal lu$ar +ui&0s le de cmo uso "ara sacar
"restamos en el banco "restamos "ersonales en al$una casa de ectrodomesticos/
;
se$uro de vida +ue
"roteja no solo la salud del trabajador sino tambi!n su vida-
III- Respetar la ubre e2presin del trabajador: =ada trabajador mantiene al$unas opciones pol)ticas,
religiosas o sindicales +art. 87, al cual mantiene libre de e."resin dentro o (uera del 0mbito
laboral- Este corres"onde a un derecho "ro"io al cual el em"leador no debe (altar res"eto al$uno-
Ejem"lo: un trabajador "ertenece a una reli$in musulmana # el em"leador catlica # "or tal
di(erencia de reli$in el em"leador actuara contra el dando "erjuicios moral-
I*- @e seguridad % condiciones dignas de labor: El em"leador debe dar al trabajador todas las mejores
condiciones "ara +ue el mismo "ueda reali&ar la actividad de labor- Ejem"lo: herramientas "ara
reali&ar tal actividad #a sean uni(ormes elementos de lim"ie&as etc-
*- Ao discriminar en perjuicio del trabajador: El em"leador deber0 diri$irse a sus empleados por igual
trato +art. ;3, sea cual (uese la situacin- En caso contrario la situacin se vera de (orma arbitrario
donde se har0 saber tal situacin cuando el trabajador realice la denuncia con res"ecto a la
discriminacin- Ejem"lo: discriminacin "or la reli$in la ra&a o cultura de los individuos-
*I- (ago de la remuneracin % el reintegro de gastos: El em"leador tiene como obli$acin el "a$o de la
totalidad de la remuneracin debido a +ue todo trabajador debe en(rentar las necesidades b0sicas-
1
El trabajador tiene "or ciertas situaciones $astos "revios "ara "oder cum"lir con su actividad
laboral- Por lo tanto el em"leador deber0 reintre$arle el dinero +ue halla $astado de su ca"ital-
;

Ejem"los:
1
con el cobro del salario el trabajador debe satis(acer las necesidades tales como la
vestimenta ho$ar alimentos se$uridad educacin salud etc-/
;
el trabajador debe cum"lir con
terminal tal actividad entre esas hora debe alimentarse lo cual hace $asto de su ca"ital "ara
alimentarse- Ese dinero se lo abona el em"leador-
*II- Realizar los depsitos de los aportes % contribuciones de seguridad social % sindical: El em"leador
deber0 abonar el "a$o de salario en una (echa corres"ondiente del <1 al 1< de cada mes inclu#endo
el pago de los aportes jubilato=rios, obra social % sindical +art. 8< % ;6,. En caso +ue el em"leador
no cum"la el "a$o de las misma "or tal motivo se le atribu#e (ormas de "a$os si el mismo no
res"onde se le deber0 enjuiciar "or abuso del derecho de su trabajador- Ejem"lo: el em"leador abona
en m,nimas cuotas el "orcentaje de a"ortes obra social # sindical donde da e."licacin de tal
motivo a su trabajador-
*III- 4antener secreto los in*entos personales del trabajador: Esta obli$acin del em"leador es
correlativa # de"ende del uso de su buena (e +art. ;7,-
I)- :onceder certificados: Una ve& (inali&ada la relacin entre em"leador # trabajador el em"leador
deber0 entre$arle un certi(icado de trabajo +ue aclare el tiem"o de "restacin de servicio indicando
la actividad +ue reali&aba el mismo- Ejem"lo: un em"leador renuncia a su trabajo "ara entrar a otro
"or tal motivo- El mismo "ide certi(icacin de trabajo +ue en el otro trabajo se lo tomara en cuenta
"ara (uturo-
,E-E#B$. ,EL '-+2+3+,$-:
I- / &ue se le de ocupacin: El trabajador tiene tal derecho "or+ue sin este no tendr0 como satis(acer
sus necesidades +art. 8;,.
II- Ejem"lo: una "ersona lo$ra +uedar en un trabajo des"u!s de reali&ar una entrevista esta deber0 dar
lo mejor de ella "ara conse$uir "ermanente tal trabajo-
III- / &ue se respete su dignidad como persona: Princi"al "rinci"io donde se le debe res"etar la (acultad
# la libre de e."resin del trabajador +art. 9;, 86 % 81,- Ejem"lo: sin discriminacin "or ra&a cultura
etc-
I*- / la libre de e2presin: Es obli$acin del em"leador res"etar la libre de e."resin del trabajador
+art. 87,. Ejem"lo: #a sea la reli$in +ue "racti+ue su cultura etc-
*- / la seguridad % condiciones dignas de labor % percepcin de los da-os sufridos en su persona o
consecuencia de las prestaciones: El trabajador debe estar en un ambiente cmodo "ara llevar a (in
su actividad +art.81 a 88,. Ejem"lo: el em"leador debe cuidar al trabajador as, el mismo reali&a tal
actividad # lle$an al objetivo "actado-
*I- /l cobro de remuneracin % reintegro de gastos: El trabajador debe recibir su "a$o de actividad
laboral # el reinte$ro de dinero $astado de su mismo ca"ital +art. 80 % 89,.Ejem"lo: de tal (echa el
trabajador recibe su "a$o al cual deben darle el dinero $astado de su ca"ital "or tal motivo-
*II- / la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios de la seguridad social % de las
normas legales: El trabajador recibe los bene(icios de cobertura social "ara mejor calidad de salud-
7a 7=D "ermite una serie de le#es +ue hace "rote$er al trabajador bajo cual (uese su situacin +art.
8< % ;6,. Ejem"lo: atenderse "or cual+uier consultorio debido a al$:n ti"o de en(ermedad etc-
*III- / no ser objeto de discriminacin: Al trabajador lo a"arta del $ru"o de com"a2eros "or+ue es de
otro lu$ar- Pero el mismo se encuentra "rote$ido ante un trato escrito "or la 7=D- +art. ;3,.
Ejem"lo: el trabajador "ercibe el recha&o "or sus com"a2eros "or+ue no es de la &ona el mismo
esta "rote$ido "or 7=D-
I)- / obtener certificados: Nace la obli$acin de entre$a de certi(icado "or motivo +ue sirve "ara
justi(icar el tiem"o # la actividad reali&ada del trabajador %art- 8<'- Ejem"lo: un trabajador "resenta
tal certi(icado a otro trabajo # demuestra la relacin +ue tenia con la actividad reali&ad-
)- / la propiedad sobre las in*ersiones personales: El trabajador tiene derecho a las ca"acitaciones
necesarias "ara mejorar su nivel de educacin res"ecto a lo laboral +art. ;5,. Ejem"lo: en un
restaurante un mo&o no tiene el conocimiento de cmo se desta"a un vino o +ue re+uisitos b0sicos
se debe tener en cuenta en el tema "or lo tanto el em"leador deber0 ca"acitarlo "ara as, mejorar el
nivel de ventas # "resentacin de vino-
,E2E-E. ,EL '-+2+3+,$-:
I- (oner su capacidad laboral a disposicin del empleador: Esta obli$acin sur$e de los art. 53, ;0,
;1, ;< % 567 de 7=D donde el trabajador debe cum"lir con su actividad laboral de manera
res"onsable- Ejem"lo: "untualidad asistencia re$ular (idelidad etc-
II- /ceptar, dentro de los limites con*enidos % razonables, el ejercicio de la facultad de direccin % el
Luis ?ariandi &ue ejerce el empleador: Proviene de los art. 90 a 99, ;9 % ;8 de 7=D el trabajador
deber0 cum"lir con las ordenes dada "or el em"leador o encar$ado con res"ecto a la actividad a
reali&ar- Ejem"lo: el em"leador ordena al trabajador mantener orden # lim"ie&a en la em"resa #
sobre la actividad a reali&ar teniendo un "oco de solidaridad en el cuidado de la lim"ie&a-
III- /ceptar el ejercicio razonable de la facultad disciplinaria del empleador: 1i el trabajador no cum"le
con res"onsabilidad su actividad laboral # se le llama la atencin # no res"onde a tal llamado se le
a"licara una disci"lina al cual deber0 ace"tarla +art. 98 a 9<, 53< % 556,.
I*- Ejem"lo: el trabajador (alta sin aviso le dan como sancin una sus"ensin de dos d,as "or el cual
no deber0 trabajar # descontaran los d,as-
*- ometerse al r.gimen de control medico % del personal ejercido dentro de l)mites razonables: El
trabajador debe reali&ar ciertos controles con res"ecto a su salud debido a +ue le "uede sur$ir al$:n
inconveniente # el em"leador debe estar atento %art- 6< a 6; # ;1<'- Ejem"lo: en $astronom,a ha#
una le# +ue ordena la ca"acitacin del curso de mani"ulacin de alimentos # de ciertos estudios "ara
saber la como esta la salud del trabajador %la libreta sanitaria'-
*I- @ar referencia al empleador en la e2plotacin de car#cter personal: El trabajador debe tener lealtad
a su em"leador teniendo un vinculo de relacin (avorable # de res"eto as, ha# con(ian&a # no de
lu$ar a malos entendidos +art. ;7,. Ejem"lo: en un restaurante se da una serie de cambios re(eridos
al local inclu#endo la suba de "recios # "latos nuevos- El em"leador $uardara el secreto de las
recetas de esos "latos nuevos-
Derechos # obli$aciones de ambas "artes # la (uente de la 7=D de la +ue "ertenece:
UNIDAD B:
MEDA7IDADE1 DE7 =ENDRADE DE DRAMA>E:
1' Princi"ios Penerales %art-3< a 3; 7=D': Dentro del derecho individual del trabajo coe.isten dos ti"os
di(erenciados de contratacin de car0cter laboral-
a9 =ontrato "or tiem"o indeterminado: es el t,"ico contrato de trabajo es el +ue "rivile$ia la
le$islacin # est0 es"ecialmente re$ulado "or la 7=D- E.iste la "resuncin +ue todo contrato de
trabajo es "or tiem"o indeterminado salvo "rueba en contrario +ue debe a"ortar el em"leador-
?El "eriodo de "rueba (orma "arte del contrato "or tiem"o indeterminado@-
b9 =ontrato "or tiem"o determinado: son (ormas de contratacin de car0cter e.ce"cional- Fa#
varias modalidades:
;' El contrato de trabajo a Pla&o Lijo %art 3B a 35': Puede "actarse "or no m0s de 5 a2os- El acuerdo
debe reali&arse en (orma e."resa # "or escrito-
B' El contrato de trabajo "or Dem"orada %art 3C a 38': Esta sujeto a re"etirse en cada sitio "or la
naturale&a de la actividad se cum"le en determinadas !"ocas-
4' El contrato de trabajo Eventual %art 33 a 1<<': es el +ue comien&a # termina con la obra es decir
mientras dure la eventualidad- El trabajador carece de "osibilidad l$ica de "erdurar en el em"leo-
5' El contrato de trabajo Por e+ui"os %art 1<1 a 1<;': es el +ue se celebra entre un em"leador # un
$ru"o de trabajadores +ue act:an "or intermedio de un re"resentante obli$0ndose estos a la
"restacin de servicios "ro"ios de la actividad de a+uel
UA'@/@ 0:
-E>C%E-+#ID% ,EL '-+2+3+,$-.= E+#+#I$%E. F $'-+. LI#E%#I+..= ,E L+
,C-+#ID% ,EL '-+2+3$ F ,E.#+%.$ >E%.C+L.
1' Del sueldo o salario en $eneral-
Del sueldo o salario en $eneral # del bene(icio social a la canasta (amiliar alimentaria
+rt G!3 A los (ines de esta le# se entiende "or remuneracin la contra"restacin +ue debe "ercibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo- Dicha remuneracin no "odr0 ser in(erior al salario
m,nimo vital- El em"leador debe al trabajador la remuneracin aun+ue !ste no "reste servicios "or la mera
circunstancia de haber "uesto su (uer&a de trabajo a dis"osicin de a+u!l-
2ene/icios .ociales 1e denominan bene(icios sociales a las "restaciones de naturale&a jur,dica de se$uridad
social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero +ue brinda el em"leador al
trabajador "or s, o "or medio de terceros +ue tiene como objeto mejorar la calidad de vida del de"endiente
o de su (amilia a car$o- 1on bene(icios sociales las si$uientes "restaciones:
a1 7os servicios de comedor de la em"resa-
(1 7os vales de almuer&o hasta un to"e m0.imo "or d,a de trabajo +ue (ije la autoridad de a"licacin-
c1 7os vales alimentarios # las canastas de alimentos otor$ados a trav!s de em"resas habilitadas "or la
autoridad de a"licacin hasta un to"e m0.imo de un ;< Q%veinte "or ciento' de la remuneracin bruta de
cada trabajador com"rendido en convenio colectivo de trabajo # hasta un 1< Q %die& "or ciento' en el caso
de trabajadores no com"rendidos-
d1 7os reinte$ros de $astos de medicamentos # $astos m!dicos # odontol$icos del trabajador # su (amilia
+ue asumiera el em"leador "revia "resentacin de com"robantes emitidos "or (armacia m!dico u
odontlo$o debidamente documentados-
e1 7a "rovisin de ro"a de trabajo # de cual+uier otro elemento vinculado a la indumentaria # al
e+ui"amiento del trabajador "ara uso e.clusivo en el desem"e2o de sus tareas-
/1 7os reinte$ros documentados con com"robantes de $astos de $uarder,a #Ho sala maternal+ue utilicen los
trabajadores con hijos de hasta C %seis' a2os de edad cuando la em"resa no contare con esas instalaciones-
g1 7a "rovisin de :tiles escolares # $uarda"olvos "ara los hijos del trabajador otor$ados al inicio del
"er,odo escolar-
h1 El otor$amiento o "a$o debidamente documentado de cursos o seminarios de ca"acitacin o
es"eciali&acin-
i1 El "a$o de los $astos de se"elio de (amiliares a car$o del trabajador debidamente documentados con
com"robantes-
+rt G!4 Lormas de determinar la remuneracin El salario "uede (ijarse "or tiem"o o "or rendimiento del
trabajo # en este :ltimo caso "or unidad de obra comisin individual o colectiva habilitacin $rati(icacin
o "artici"acin en las utilidades e inte$rarse con "remios en cual+uiera de sus (ormas o modalidades-
+rt G!5 Lormas de "a$o 9 Prestaciones com"lementarias El salario "uede ser satis(echo en dinero es"ecie
habitacin alimentos o mediante la o"ortunidad de obtener bene(icios o $anancias-
7as "restaciones com"lementarias sean en dinero o en es"ecie inte$ran la remuneracin del trabajador con
e.ce"cin de:
a1 7os retiros de socios de $erentes de sociedades de res"onsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del
ejercicio debidamente contabili&ada en el balance-
(1 7os reinte$ros de $astos sin com"robantes corres"ondientes al uso del automvil de "ro"iedad de la
em"resa o del em"leado calculado en base a Oilmetro recorrido con(orme los "ar0metros (ijados o +ue se
(ijen como deducibles en el (uturo "or la Direccin Peneral Im"ositiva-
c1 7os vi0ticos de viajantes de comercio acreditados con com"robantes en los t!rminos del art,culo C de la
le# ;4-;41 # los reinte$ros de automvil en las mismas condiciones +ue las es"eci(icadas en el inciso
anterior-
d1 El contrato de casa9habitacin de "ro"iedad del em"leador ubicado en barrios o com"lejos circundantes
al lu$ar de trabajo o la locacin en los su"uestos de $rave di(icultad en el acceso a la vivienda-
+rt G!4 *i0ticos 7os vi0ticos ser0n considerados como remuneracin e.ce"to en la "arte e(ectivamente
$astada # acreditada "or medio de com"robantes salvo lo +ue en "articular dis"on$an los estatutos
"ro(esionales o convenciones colectivas de trabajo-
+rt G!" Remuneracin en dinero 7as remuneraciones +ue se (ijen "or las convenciones colectivas deber0n
e."resarse en su totalidad en dinero-
El em"leador no "odr0 im"utar los "a$os en es"ecie a m0s del veinte %;<' "or ciento del total de la
remuneracin-
+rt G!6 =omisiones =uando el trabajador sea remunerado en base a comisin !sta se li+uidar0 sobre las
o"eraciones concertadas-
+rt G!A =omisiones colectivas o "orcentajes sobreventas G Distribucin 1i se hubiesen "actado comisiones
o "orcentajes colectivos sobre ventas "ara ser distribuidos entre la totalidad del "ersonal esa distribucin
deber0 hacerse de modo tal +ue a+u!llas bene(icien a todos los trabajadores se$:n el criterio +ue se (ije "ara
medir su contribucin al resultado econmico obtenido-
+rt GG! Partici"acin en las utilidades 9Fabilitacin o (ormas similares 1i se hubiese "actado una
"artici"acin en las utilidades habilitacin o (ormas similares !stas se li+uidar0n sobre utilidades netas-
+rt GGG *eri(icacin En los casos de los art,culos 1<8 1<3 # 11< el trabajador o +uien lo re"resente tendr0
derecho a ins"eccionar la documentacin +ue (uere necesaria "ara veri(icar las ventas o utilidades en su
caso- Estas medidas "odr0n ser ordenadas a "eticin de "arte "or los r$anos judiciales com"etentes-
+rt GG2 1alarios "or unidad de obra En la (ormulacin de las tari(as de destajo se tendr0 en cuenta +ue el
im"orte +ue "erciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea in(erior al salario b0sico establecido en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad o en su de(ecto al salario vital m,nimo "ara i$ual jornada-
El em"leador estar0 obli$ado a $aranti&ar la dacin de trabajo en cantidad adecuada de modo de "ermitir la
"erce"cin de salarios en tales condiciones res"ondiendo "or la su"resin o reduccin injusti(icada de
trabajo-
+rt GG3 Pro"inas =uando el trabajador con motivo del trabajo +ue "reste tuviese o"ortunidad de obtener
bene(icios o $anancias los in$resos en conce"to de "ro"inas o recom"ensas ser0n considerados (ormando
"arte de la remuneracin si revistieran el car0cter de habituales # no estuviesen "rohibidas-
+rt GG4 Determinacin de la remuneracin "or los jueces =uando no hubiese sueldo o salario (ijado "or
convenciones colectivas o actos emanados de autoridad com"etente o convenidos "or las "artes su cuant,a
(ijada "or los jueces ateni!ndose a la im"ortancia de los servicios # dem0s condiciones en +ue se "restan los
mismos al es(uer&o reali&ado # a los resultados obtenidos-
+rt GG5 Enerosidad G Presuncin El trabajo no se "resume $ratuito-
;' Del salario m,nimo vital # mvil
+rt GG4 1alario m,nimo vital es la menor remuneracin +ue debe "ercibir en e(ectivo el trabajador sin
car$as de (amilia en su jornada le$al de trabajo de modo +ue le ase$ure alimentacin adecuada vivienda
di$na educacin vestuario asistencia sanitaria trans"orte # es"arcimiento vacaciones # "revisin-
+rt GG" Alcance Dodo trabajador ma#or de dieciocho %18' a2os tendr0 derecho a"ercibir una remuneracin
no in(erior al salario m,nimo vital +ue se estable&ca con(orme a la le# # "or los or$anismos res"ectivos-
+rt GG6 Modalidades de su determinacin El salario m,nimo vital se e."resar0 en montos mensuales
diarios u horarios- 7os subsidios o asi$naciones "or car$a de (amilia son inde"endientes del derecho a la
"erce"cin del salario m,nimo vital +ue "rev! este ca",tulo # cu#o $oce se $aranti&ar0 en todos los casos al
trabajador +ue se encuentre en las condiciones "revistas en la le# +ue los ordene # re$lamente-
+rt GGA Prohibicin de abonar salarios in(eriores Por nin$una causa "odr0n abonarse salarios in(eriores a
los +ue se (ijen de con(ormidad al "resente ca",tulo salvo los +ue resulten de reducciones "ara a"rendices o
menores o "ara trabajadores de ca"acidad mani(iestamente disminu,a o +ue cum"lan jornadas de trabajo
reducida no im"uesta "or la cali(icacin de acuerdo con lo dis"uesto en el art,culo ;<<-
+rt G2! Inembar$abilidad El salario m,nimo vital es inembar$able en la "ro"orcin +ue estable&ca la
re$lamentacin salvo "or deudas alimentarias
31 ,el sueldo anual complementario
+rt G23 1e entiende "or sueldo anual com"lementario la doceava "arte del total de las remuneraciones
de(inidas en el art,culo 1<B de esta le# "ercibidas "or el trabajador en el res"ectivo a2o calendario-
+rt G22 R"ocas de "a$o El sueldo anual com"lementario ser0 abonado en dos cuotas: la "rimera de ellas el
treinta de junio # la se$unda el treinta # uno de diciembre de cada a2o- El im"orte a abonar en cada
semestre ser0 i$ual a la doceava "arte de las retribuciones deven$adas en dichos la"sos determinados de
con(ormidad al art,culo 1;1 de la "resente le#-
+rt G23 E.tincin del contrato de trabajo 9 Pa$o "ro"orcional =uando se o"ere la e.tincin del contrato de
trabajo "or cual+uier causa el trabajador o los derechohabientes +ue determina esta le# tendr0 derecho a
"ercibir la "arte del sueldo anual com"lementario +ue se establecer0 como la doceava "arte de las
remuneraciones deven$adas en la (raccin del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
41 ,e la tutela pago de la remuneracin
+rt. G24 Medios de "a$o- =ontrol- Ine(icacia de los "a$os 7as remuneraciones en dinero debidas al
trabajador deber0n "a$arse bajo "ena de nulidad en e(ectivo che+ue a la orden del trabajador "ara ser
cobrado "ersonalmente "or !ste o +uien !l indi+ue o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre
en entidad bancaria o en institucin de ahorro o(icial- 7a Autoridad de A"licacin "odr0 dis"oner +ue en
determinadas actividades em"resas e."lotaciones o establecimientos o en determinadas &onas o !"ocas el
"a$o de las remuneraciones en- El "a$o +ue se (ormali&are sin dicha su"ervisin "odr0 ser declarado nulo-
En todos los casos el trabajador "odr0 e.i$ir +ue su remuneracin le sea abonada en e(ectivo-
+rt. G25 =onstancias bancarias- Prueba de "a$o 7a documentacin obrante en el banco o la constancia +ue
!ste entre$are al em"leador constituir0 "rueba su(iciente del hecho del "a$o-
+rt. G24 Per,odos de "a$o El "a$o de las remuneraciones deber0 reali&arse en uno de los si$uientes
"er,odos:
a' Al "ersonal mensuali&ado al vencimiento de cada mes calendario/
b' Al "ersonal remunerado a jornal o "or hora "or semana o +uincena/
c' Al "ersonal remunerado "or "ie&a o medida cada semana o +uincena res"ecto de los trabajos conclu,dos
en los re(eridos "er,odos # una suma "ro"orcional al valor del resto del trabajo reali&ado "udi!ndose
retener como $arant,a una cantidad no ma#or de la tercera "arte de dicha suma-
+rt. G2" Remuneraciones accesorias =uando se ha#an esti"ulado remuneraciones accesorias deber0n
abonarse juntamente con la retribucin "rinci"al- En caso +ue la retribucin accesoria com"renda como
(orma habitual la "artici"acin en las utilidades o la habilitacin la !"oca del "a$o deber0 determinarse de
antemano-
+rt. G26 Pla&o El "a$o se e(ectuar0 una ve& vencido el "er,odo +ue corres"onda dentro de los si$uientes
"la&os m0.imos: cuatro d,as h0biles "ara la remuneracin mensual o +uincenal # tres %B' d,as h0biles "ara
la semanal-
+rt. G2A D,as horas # lu$ares de "a$o El "a$o de las remuneraciones deber0 hacerse en d,as h0biles en el
lu$ar de trabajo # durante las horas de "restacin de servicios +uedando "rohibido reali&arlo en sitio donde
se vendan mercader,as o se e."endan bebidas alcohlicas como ne$ocio "rinci"al o accesorio con
e.ce"cin de los casos en +ue el "a$o deba e(ectuarse a "ersonas ocu"adas en establecimientos +ue ten$an
dicho objeto- Podr0 reali&arse el "a$o a un (amiliar del trabajador im"osibilitado o a otro trabajador
acreditado "or una autori&acin suscri"ta "or a+u!l "udiendo el em"leador e.i$ir la certi(icacin de la
(irma- Dicha certi(icacin "odr0 ser e(ectuada "or la autoridad administrativa laboral judicial o "olicial del
lu$ar o escribano ":blico- El "a$o deber0 e(ectuarse en los d,as # horas "reviamente se2alados "or el
em"leador- Por cada mes no "odr0n (ijarse m0s de seis %C' d,as de "a$o- 1i el d,a de "a$o coincidiera con
un d,a en +ue no desarrolla actividad la em"leadora "or tratarse de d,as s0bado domin$o (eriado o no
laborable el "a$o se e(ectuar0 el d,a h0bil inmediato "osterior dentro de las horas "re(ijadas-
+rt. G3! Adelantos El "a$o de los salarios deber0 e(ectuarse ,nte$ramente en los d,as # horas se2alados- El
em"leador "odr0 e(ectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta %5<' "or ciento de
las mismas corres"ondientes a no m0s de un "er,odo de "a$o- 7a instrumentacin del adelanto se sujetar0 a
los re+uisitos +ue estable&ca la re$lamentacin # +ue ase$uren los intereses # e.i$encias del trabajador el
"rinci"io de intan$ibilidad de la remuneracin # el control e(ica& "or la Autoridad de A"licacin- En caso de
es"ecial $ravedad # ur$encia el em"leador "odr0 e(ectuar adelantos +ue su"eren el l,mite "revisto en este
art,culo "ero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta (acultad el trabajador "odr0 e.i$ir el "a$o
total de las remuneraciones +ue corres"ondan al "er,odo de "a$o sin "erjuicio de las acciones a +ue hubiere
lu$ar
+rt. G3G Retenciones- Deducciones # =om"ensaciones No "odr0 deducirse retenerse o com"ensarse suma
al$una +ue rebaje el monto de las remuneraciones- Nuedan com"rendidos es"ecialmente en esta "rohibicin
los descuentos retenciones o com"ensaciones "or entre$a de mercader,as "rovisin de alimentos vivienda
o alojamiento uso o em"leo de herramientas o cual+uier otra "restacin en dinero o en es"ecie- No se "odr0
im"oner multas al trabajador ni deducirse retenerse o com"ensarse "or v,a de ellas el monto de las
remuneraciones
+rt. G32 E.ce"ciones 7a "rohibicin +ue resulta del art,culo 1B1 de esta le# no se har0 e(ectiva cuando la
deduccin retencin o com"ensacin res"onda a al$uno de los si$uientes conce"tos:
a1 Adelanto de remuneraciones hechas con las (ormalidades del art,culo 1B< de esta le#-
(1 Retencin de a"ortes jubilatorios # obli$aciones (iscales a car$o del trabajador-
c1 Pa$o de cuotas a"ortes "eridicos o contribuciones a +ue estuviesen obli$ados los trabajadores en virtud
de normas le$ales o "rovenientes de las convenciones colectivas de trabajo o +ue resulte de su car0cter de
a(iliados a asociaciones "ro(esionales de trabajadores con "ersoner,a $remial o de miembros de sociedades
mutuales o coo"erativas as, como "or servicios sociales # dem0s "restaciones +ue otor$uen dichas
entidades-
d1 Reinte$ro de "recios "or la ad+uisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas o "or com"ra de
mercader,as de +ue sean acreedores entidades sindicales mutualistas o coo"erativistas-
e1 Pa$o de cuotas de "rimas de se$uros de vida colectivos del trabajador o su (amilia o "lanes de retiro #
subsidios a"robados "or la Autoridad de A"licacin-
/1 De"sitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las "rovincias de los munici"ios
sindicales o de "ro"iedad de asociaciones "ro(esionales de trabajadores # "a$o de cuotas "or "r!stamos
acordados "or esas instituciones al trabajador-
g1 Reinte$ro del "recio de com"ra de acciones de ca"ital o de $oce ad+uirido "or el trabajador a su
em"leador # +ue corres"onda a la em"resa en +ue "resta servicios-
h1 Reinte$ro del "recio de com"ra de mercader,as ad+uiridas en el establecimiento de "ro"iedad del
em"leador cuando (ueran e.clusivamente de las +ue se (abrican o "roducen en !l o de las "ro"ias del $!nero
+ue constitu#e el $iro de su comercio # +ue se e."enden en el mismo-
i1 Reinte$ro del "recio de com"ra de vivienda del +ue sea acreedor el em"leador se$:n "lanes a"robados
"or la autoridad com"etente-
+rt. G33 Porcentaje m0.imo de retencin- =on(ormidad del trabajador- Autori&acin administrativa la
deduccin retencin o com"ensacin no "odr0 insumir en conjunto m0s del veinte %;<' "or ciento del
monto total de la remuneracin en dinero +ue ten$a +ue "ercibir el trabajador en el momento en +ue se
"racti+ue- 7as mismas "odr0n consistir adem0s siem"re dentro de dicha "ro"orcin en sumas (ijas #
"reviamente determinadas- En nin$:n caso "odr0n e(ectuarse las deducciones retenciones o
com"ensaciones a las +ue se hace re(erencia en el art,culo 1B; de esta le# sin el consentimiento e."reso del
trabajador salvo a+u!llas +ue "roven$an del cum"limiento de las le#es estatutos "ro(esionales o
convenciones colectivas de trabajo- 7as deducciones retenciones o com"ensaciones en todos los restantes
casos re+uerir0n adem0s la "revia autori&acin del or$anismo com"etente e.i$encias ambas +ue deber0n
reunirse en cada caso "articular aun+ue la autori&acin "uede ser con(erida con car0cter $eneral a un
em"leador o $ru"o de em"leadores a e(ectos de su utili&acin res"ecto de la totalidad de su "ersonal #
mientras no le (uese revocada "or la misma autoridad +ue la concediera- 7a Autoridad de A"licacin "odr0
establecer "or resolucin (undada un l,mite "orcentual distinto "ara las deducciones retenciones o
com"ensaciones cuando la situacin "articular lo re+uiera-
+rt. G34 Etros recaudos- =ontrol Adem0s de los recaudos "revistos en el art,culo 1BB de esta le# "ara +ue
"roceda la deduccin retencin o com"ensacin en los casos de los incisos d' $' h' e i' del art,culo 1B; se
re+uerir0 el cum"limiento de las si$uientes condiciones:
a1 Nue el "recio de las mercader,as no sea su"erior al corriente en "la&a/
(1 Nue el em"leador o vendedor se$:n los casos ha#a acordado sobre los "recios una boni(icacin
ra&onable al trabajador ad+uiriente/
c1 Nue la venta ha#a e.istido en realidad # no encubra una maniobra diri$ida a disminuir el monto de la
remuneracin del trabajador/
d1 Nue no ha#a mediado e.i$encia de "arte del em"leador "ara la ad+uisicin de tales mercader,as-
7a Autoridad de A"licacin est0 (acultada "ara im"lantar los instrumentos de control a"ro"iados +ue ser0n
obli$atorios "ara el em"leador-
+rt. G35 Da2os $raves e intencionales- =aducidad E.ce"t:ase de lo dis"uesto en el art,culo 1B1 de esta le#
el caso en +ue el trabajador hubiera causado da2os $raves e intencionales en los talleres instrumentos o
materiales de trabajo- Producido el da2o el em"leador deber0 consi$nar judicialmente el "orcentaje de la
remuneracin "revista en el art,culo 1BB de esta le# a las resultas de las acciones +ue sean "ertinentes- 7a
accin de res"onsabilidad caducar0 a los noventa %3<' d,as-
+rt. G34 =ontratistas e intermediarios 1in "erjuicio de lo dis"uesto en los art,culos ;3 # B< de esta le# los
trabajadores contratados "or contratistas o intermediarios tendr0n derecho a e.i$ir al em"leador "rinci"al
solidario "ara los cuales dichos contratistas o intermediarios "resten servicios o ejecuten obras +ue
reten$an de lo +ue deben "ercibir !stos # les ha$an "a$o del im"orte de lo adeudado en conce"to de
remuneraciones u otros derechos a"reciables en dinero "rovenientes de la relacin laboral- El em"leador
"rinci"al solidario "odr0 as, mismo retener de lo +ue deben "ercibir los contratistas o intermediarios los
im"ortes +ue !stos adeudaren a los or$anismos de se$uridad social con motivo de la relacin laboral con los
trabajadores contratados "or dichos contratistas o intermediarios +ue deber0 de"ositar a la orden de los
corres"ondientes or$anismos dentro de los +uince %15' d,as de retenidos- 7a retencin "roceder0 aun+ue los
contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores im"orte al$uno "or los conce"tos indicados en
el "0rra(o anterior-
+rt. G3" Mora 7a mora en el "a$o de las remuneraciones se "roducir0 "or el solo vencimiento de los "la&os
se2alados en el art,culo 1;8 de esta le# # cuando el em"leador dedu&ca reten$a o com"ense todo o "arte
del salario contra las "rescri"ciones de los art,culos 1B1 1B; # 1BB-
+rt. G36 Recibos # otros com"robantes de "a$o Dodo "a$o en conce"to de salario u otra (orma de
remuneracin deber0 instrumentarse mediante recibo (irmado "or el trabajador o en las condiciones del
art,culo 53 de esta le# si (uese el caso los +ue deber0n ajustarse en su (orma # contenido a las dis"osiciones
si$uientes-
+rt. G3A Doble ejem"lar El recibo ser0 con(eccionado "or el em"leador en doble ejem"lar debiendo hacer
entre$a del du"licado al trabajador-
+rt. G4! =ontenido necesario El recibo de "a$o deber0 necesariamente contener como m,nimo las
si$uientes enunciaciones:
a1 Nombre ,nte$ro o ra&n social del em"leador su domicilio # su =lave Unica de Identi(icacin Dributaria
%=- U- I- D- '- +"e2to segn /rt. 3B, Le% 50. 9<5,
(1 Nombre # a"ellido del trabajador su cali(icacin "ro(esional # su =di$o Unico de Identi(icacin
7aboral %=- U- I- 7- '- +"e2to egn /rt. 3B, Le% 50. 9<5,
c1 Dodo ti"o de remuneracin +ue "erciba con indicacin substancial de su determinacin- 1i se tratase de
"orcentajes o comisiones de ventas se indicar0n los im"ortes totales de estos :ltimos # el "orcentaje o
comisin asi$nada al trabajador-
d1 7os re+uisitos del art,culo 1; del decreto9 le# 16- ;5<HC6-
e1 Dotal bruto de la remuneracin b0sica o (ija # "orcentual deven$ado # tiem"o +ue corres"onda- En los
trabajos remunerados a jornal o "or hora el n:mero de jornadas u horas trabajadas # si se tratase de
remuneracin "or "ie&a o medida n:mero de !stas im"orte "or unidad ado"tado # monto $lobal
corres"ondiente al la"so li+uidado-
/1 Im"orte de las deducciones +ue se e(ect:an "or a"ortes jubilatorios u otras autori&adas "or esta le#/
embar$os # dem0s descuentos +ue le$almente corres"ondan-
g1 Im"orte neto "ercibido e."resado en n:meros # letras-
h1 =onstancia de la rece"cin del du"licado "or el trabajador-
i1 7u$ar # (echa +ue deber0n corres"onder al "a$o real # e(ectivo de la remuneracin al trabajador-
)1 En el caso de los art,culos 1;4 # 1;3 de esta le# (irma # sello de los (uncionarios o a$entes de"endientes
de la autoridad # su"ervisin de los "a$os-
H1 Lecha de in$reso # tarea cum"lida o cate$or,a en +ue e(ectivamente se desem"e2 durante el "er,odo de
"a$o-
+rt. G4G Recibos se"arados El im"orte de remuneraciones "or vacaciones licencias "a$as asi$naciones
(amiliares # las +ue corres"ondan a indemni&aciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de
trabajo o su e.tincin "odr0 ser hecho constar en recibos "or se"arado de los +ue corres"ondan a
remuneraciones ordinarias los +ue deber0n reunir los mismos re+uisitos en cuanto a su (orma # contenido
+ue los "revistos "ara !stos en cuanto sean "ertinentes- En caso de o"tar el em"leador "or un recibo :nico o
"or la a$ru"acin en un recibo de varios rubros !stos deber0n ser debidamente discriminados en conce"tos
# cantidades-
+rt. G42 *alide& "robatoria 7os jueces a"reciar0n la e(icacia "robatoria de los recibos de "a$o "or
cual+uiera de los conce"tos re(eridos en los art,culos 14< # 141 de esta le# +ue no re:nan al$unos de los
re+uisitos consi$nados o cu#as menciones no $uarden debida correlacin con la documentacin laboral
"revisional comercial # tributaria-
+rt. G43 =onservacin- Pla&o El em"leador deber0 conservar los recibos # otras constancias de "a$o
durante todo el "la&o corres"ondiente a la "rescri"cin liberatoria del bene(icio de +ue se trate- El "a$o
hecho "or un :ltimo o ulteriores "er,odos no hace "resumir el "a$o de los anteriores-
+rt. G44 7ibros # re$istros- E.i$encia del recibo de "a$o 7a (irma +ue se e.i$iera al trabajador en libros
"lanillas o documentos similares no e.clu#e el otor$amiento de los recibos de "a$o con el contenido #
(ormalidades "revistas en esta le#-
+rt. G45 Renuncia- Nulidad El recibo no debe contener renuncias de nin$una es"ecie ni "uede ser utili&ado
"ara instrumentar la e.tincin de la relacin laboral o la alteracin de la cali(icacin "ro(esional en "erjuicio
del trabajador- Doda mencin +ue contraven$a esta dis"osicin ser0 nula-
+rt. G44 Recibos # otros com"robantes de "a$o es"eciales 7a Autoridad de A"licacin mediante
resolucin (undada "odr0 establecer en actividades determinadas re+uisitos o modalidades +ue ase$uren la
valide& "robatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intan$ibilidad de la remuneracin #
el m0s e(ica& contralor de su "a$o-
+rt. G4" =uota de embar$abilidad 7as remuneraciones debidas a los trabajadores ser0n inembar$ables en la
"ro"orcin resultante de la a"licacin del art,culo 1;< salvo "or deudas alimentarias- En lo +ue e.ceda de
este monto +uedar0n a(ectadas a embar$o en la "ro"orcin +ue (ije la re$lamentacin +ue dicte el Poder
Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas "or alimentos o litis e."ensas las +ue deber0n ser (ijadas
dentro de los l,mites +ue "ermita la subsistencia del alimentante-
+rt. G46 =esin 7as remuneraciones +ue deba "ercibir el trabajador las asi$naciones (amiliares # cual+uier
otro rubro +ue con(i$uren cr!ditos emer$entes de la relacin laboral inclu#!ndose las indemni&aciones +ue
le (uesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su e.tincin no "odr0n ser cedidas ni
a(ectadas a terceros "or derecho o t,tulo al$uno-
+rt. G4A A"licacin al "a$o de indemni&aciones u otros bene(icios 7o dis"uesto en el "resente ca",tulo en
lo +ue resulte a"licable re$ir0 res"ecto de las indemni&aciones debidas al trabajador o sus derechohabientes
con motivo del contrato de trabajo o de su e.tincin-
51 -:gimen 7eneral de licencia
+rt. G5! 7icencia ordinaria El trabajador $o&ar0 de un "er,odo m,nimo # continuado de descanso anual
remunerado "or los si$uientes "la&os:
a1 De catorce %14' d,as corridos cuando la anti$Aedad en el em"leo no e.ceda de cinco %5' a2os-
(1 De veinti:n %;1' d,as corridos cuando siendo la anti$Aedad ma#or de cinco %5' a2os no e.ceda de die&
%1<'-
c1 De veintiocho %;8' d,as corridos cuando la anti$Aedad siendo ma#or de die& %1<' a2os no e.ceda de
veinte %;<'-
d1 De treinta # cinco %B5' d,as corridos cuando la anti$Aedad e.ceda de veinte %;<' a2os-
Para determinar la e.tensin de las vacaciones atendiendo a la anti$Aedad en el em"leo se com"utar0 como
tal a+u!lla +ue tendr,a el trabajador al B1 de diciembre del a2o +ue corres"ondan las mismas-
+rt. G5G Re+uisitos "ara su $oce- =omien&o de la licencia El trabajador "ara tener derecho cada a2o al
bene(icio establecido en el art,culo 15< de esta le# deber0 haber "restado servicios durante la mitad como
m,nimo de los d,as h0biles com"rendidos en el a2o calendario o aniversario res"ectivo- A este e(ecto se
com"utar0n como h0biles los d,as (eriados en +ue el trabajador debiera normalmente "restar servicios- 7a
licencia comen&ar0 en d,a lunes o el si$uiente h0bil si a+u!l (uese (eriado- Drat0ndose de trabajadores +ue
"resten servicios en d,as inh0biles las vacaciones deber0n comen&ar al d,a si$uiente a a+u!l en +ue el
trabajador $o&are del descanso semanal o el subsi$uiente h0bil si a+u!l (uese (eriado- Para $o&ar de este
bene(icio no se re+uerir0 anti$Aedad m,nima en el em"leo-
+rt. G52 Diem"o trabajado- 1u cm"uto 1e com"utar0n como trabajados los d,as en +ue el trabajador no
"reste servicios "or $o&ar de una licencia le$al o convencional o "or estar a(ectado "or una en(ermedad
incul"able o "or in(ortunio en el trabajo o "or otras causas no im"utables al mismo-
+rt. G53 Lalta de tiem"o m,nimo- 7icencia "ro"orcional =uando el trabajador no lle$ase a totali&ar el
tiem"o m,nimo de trabajo "revisto en el art,culo 151 de esta le# $o&ar0 de un "er,odo de descanso anual en
"ro"orcin de un %1' d,a de descanso "or cada veinte %;<' d,as de trabajo e(ectivo com"utable de acuerdo al
art,culo anterior- En el caso de sus"ensin de las actividades normales del establecimiento "or vacaciones
"or un "er,odo su"erior al tiem"o de licencia +ue le corres"onda al trabajador sin +ue !ste sea ocu"ado "or
su em"leador en otras tareas se considerar0 +ue media una sus"ensin de hecho hasta +ue se reinicien las
tareas habituales del establecimiento- Dicha sus"ensin de hecho +uedar0 sujeta al cum"limiento de los
re+uisitos "revistos "or el art,culos ;18 # si$uientes debiendo ser "reviamente admitida "or la Autoridad de
A"licacin la justa causa +ue se invo+ue-
+rt. G54 R"oca de otor$amiento- =omunicacin El em"leador deber0 conceder el $oce de vacaciones de
cada a2o dentro del "er,odo com"rendido entre el 1 de octubre # el B< de abril del a2o si$uiente- 7a (echa
de iniciacin de las vacaciones deber0 ser comunicada "or escrito con una antici"acin no menor de
cuarenta # cinco %45' d,as al trabajador ello sin "erjuicio de +ue las convenciones colectivas "uedan
instituir sistemas distintos acordes con la modalidad de cada actividad- 7a Autoridad de A"licacin
mediante resolucin (undada "odr0 autori&ar la concesin de vacaciones en "er,odos distintos a los (ijados
cuando as, lo re+uiera la caracter,stica es"ecial de la actividad de +ue se trate- =uando las vacaciones no se
otor$uen en (orma simult0nea a todos los trabajadores ocu"ados "or el em"leador en el establecimiento
lu$ar de trabajo seccin o sector donde se desem"e2e # las mismas se acuerden individualmente o "or
$ru"o el em"leador deber0 "roceder en (orma tal "ara +ue a cada trabajador le corres"onda el $oce de !stas
"or lo menos en una tem"orada de verano cada tres "er,odos-
+rt. G55 Retribucin El trabajador "ercibir0 retribucin durante el "er,odo de vacaciones la +ue se
determinar0 de la si$uiente manera:
a1 Drat0ndose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo "or veinticinco %;5' el im"orte del
sueldo +ue "erciba en el momento de su otor$amiento-
(1 1i la remuneracin se hubiere (ijado "or d,a o "or hora se abonar0 "or cada d,a de vacacin el im"orte
+ue le hubiere corres"ondido "ercibir al trabajador en la jornada anterior a la (echa en +ue comience en el
$oce de las mismas/ tomando a tal e(ecto la remuneracin +ue deba abonarse con(orme a las normas le$ales
o convencionales o a lo "actado si (uere ma#or- 1i la jornada habitual (uere su"erior a la de ocho %8' horas
se tomar0 como jornada la real en tanto no e.ceda de nueve %3' horas- =uando la jornada tomada en
consideracin sea "or ra&ones circunstanciales in(erior a la habitual del trabajador la remuneracin se
calcular0 como si la misma coincidiera con la le$al- 1i el trabajador remunerado "or d,a o "or hora hubiere
"ercibido adem0s remuneraciones accesorias tales como "or horas com"lementarias se estar0 a lo +ue
"rev!n los incisos si$uientes-
c1 En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas "orcentajes u otras (ormas varia(les<
de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el aIo 5ue corresponda al otor$amiento de
las vacaciones o a o"cin del trabajador durante los :ltimos seis %C' meses de "restacin de servicios-
d1 1e entender0 inte$rando la remuneracin del trabajador todo lo +ue !ste "erciba "or trabajos ordinarios o
e.traordinarios boni(icacin "or anti$Aedad u otras remuneraciones accesorias-
7a retribucin corres"ondiente al "er,odo de vacaciones deber0 ser satis(echa a la iniciacin del mismo-
+rt. G54 Indemni&acin =uando "or cual+uier causa se "rodujera la e.tincin del contrato de trabajo el
trabajador tendr0 derecho a "ercibir una indemni&acin e+uivalente al salario corres"ondiente al "er,odo de
descanso "ro"orcional a la (raccin del a2o trabajada- 1i la e.tincin del contrato de trabajo se "rodujera "or
muerte del trabajador los causahabientes del mismo tendr0n derecho a "ercibir la indemni&acin "revista en
el "resente art,culo-
+rt. G5" Emisin del otor$amiento 1i vencido el "la&o "ara e(ectuar la comunicacin al trabajador de la
(echa de comien&o de sus vacaciones el em"leador no la hubiere "racticado a+u!l har0 uso de ese derecho
"revia noti(icacin (ehaciente de ello de modo +ue a+u!llas conclu#an antes del B1 de ma#o
41 Licencias especiales
+rt. G56 =lases El trabajador $o&ar0 de las si$uientes licencias es"eciales:
a1 Por nacimiento de hijo dos %;' d,as corridos/
(1 Por matrimonio die& %1<' d,as corridos/
c1 Por (allecimiento del cn#u$e o de la "ersona con la cual estuviese unido en a"arente matrimonio en las
condiciones establecidas en la "resente le#/ de hijos o de "adres tres %B' d,as corridos/
d1 Por (allecimiento de hermano un %1' d,a/
e1 Para rendir e.amen en la ense2an&a media o universitaria dos %;' d,as corridos "or e.amen con un
m0.imo de die& %1<' d,as "or a2o calendario-
+rt. G5A 1alario- =0lculo 7as licencias a +ue se re(iere el art,culo 158 ser0n "a$as # el salario se calcular0
con arre$lo a lo dis"uesto en el art,culo 155 de esta le#-
+rt. G4! D,a h0bil En las licencias re(eridas en los incisos a' c' # d' del art,culo 158 deber0
necesariamente com"utarse un d,a h0bil cuando las mismas coincidieran con d,as domin$o (eriados o no
laborables-
+rt. G4G 7icencia "or e.0menes- Re+uisitos A los e(ectos del otor$amiento de la licencia a +ue alude el
inciso e' del art,culo 158 los e.0menes deber0n estar re(eridos a los "lanes de ense2an&a o(iciales o
autori&ados "or or$anismo "rovincial o nacional com"etente- El bene(iciario deber0 acreditar ante el
em"leador haber rendido el e.amen mediante la "resentacin del certi(icado e."edido "or el instituto en el
cual curse los estudios
,isposiciones comunes:
+rt. G42 =om"ensacin en dinero- Prohibicin 7as vacaciones "revistas en este t,tulo no son com"ensables
en dinero salvo lo dis"uesto en el art,culo 15C de esta le#-
+rt. G43 Drabajadores de tem"orada 7os trabajadores +ue "resten servicios discontinuos o de tem"orada
tendr0n derecho a un "er,odo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo $raduada su e.tensin de
acuerdo a lo dis"uesto en el art,culo 15B de esta le#-
+rt. G44 Acumulacin Podr0 acumularse a un "er,odo de vacaciones la tercera "arte de un "er,odo
inmediatamente anterior +ue no se hubiere $o&ado en la e.tensin (ijada "or esta le#- 7a acumulacin #
consi$uiente reduccin del tiem"o de vacaciones en uno de los "er,odos deber0 ser convenida "or las
"artes- El em"leador a solicitud del trabajador deber0 conceder el $oce de las vacaciones "revistas en el
art,culo 15< acumuladas a las +ue resulten del art,culo 158 inciso (1< aun cuando ello im"licase alterar la
o"ortunidad de su concesin (rente a lo dis"uesto en el art,culo 154 de esta le#- =uando un matrimonio se
desem"e2e a las rdenes del mismo em"leador las vacaciones deber0n otor$arse en (orma conjunta #
simult0nea siem"re +ue no a(ecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
"1 *eriados o(ligatorios das no la(orales
+rt. G45 Delimitacin 1er0n (eriados nacionales # d,as no laborables los establecidos en el r!$imen le$al
+ue los re$ule-
+rt. G44 A"licacin de las normas sobre descanso semanal- 1alario- 1u"lementacin En los d,as (eriados
nacionales ri$en las normas le$ales sobre el descanso dominical- En dichos d,as los trabajadores +ue no
$o&aren de la remuneracin res"ectiva "ercibir0n el salario corres"ondiente a los mismos a:n cuando
coincidan con domin$o- En caso +ue "resten servicios en tales d,as cobrar0n la remuneracin normal de los
d,as laborables m0s una cantidad i$ual-
+rt. G4" D,as no laborables- E"cin En los d,as no laborables el trabajo ser0 o"tativo "ara el em"leador
salvo en bancos se$uros # actividades a(ines con(orme lo determine la re$lamentacin- En dichos d,as los
trabajadores +ue "resten servicio "ercibir0n el salario sim"le- En caso de o"tar el em"leador como d,a no
laborable el jornal ser0 i$ualmente abonado al trabajador-
+rt. G46 =ondiciones "ara "ercibir el salario 7os trabajadores tendr0n derecho a "ercibir la remuneracin
indicada en el art,culo 1CC "0rra(o "rimero siem"re +ue hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo
em"leador cuarenta # ocho %48' horas o seis %C' jornadas dentro del t!rmino de die& %1<' d,as h0biles
anteriores al (eriado- I$ual derecho tendr0n los +ue hubiesen trabajado la v,s"era h0bil del d,a (eriado #
continuaran trabajando en cual+uiera de los cinco %5' d,as h0biles subsi$uientes-
+rt. G4A 1alario- 1u determinacin Para li+uidar las remuneraciones se tomar0 como base de su c0lculo lo
dis"uesto en el art,culo 155- 1i se tratase de "ersonal a destajo se tomar0 como salario base el "romedio de
lo "ercibido en los seis %C' d,as de trabajo e(ectivo inmediatamente anteriores al (eriado o el +ue
corres"onde al menor n:mero de d,as trabajados- En el caso de trabajadores remunerados "or otra (orma
variable la determinacin se e(ectuar0 tomando como base el "romedio "ercibido en los treinta %B<' d,as
inmediatamente anteriores al (eriado-
+rt. G"! =aso de accidente o en(ermedad En caso de accidente o en(ermedad los salarios corres"ondientes
a los d,as (eriados se li+uidar0n de acuerdo a los art,culos 1CC # 1C6 de esta le#-
+rt. G"G Drabajo a domicilio 7os estatutos "ro(esionales # las convenciones colectivas de trabajo re$ular0n
las condiciones +ue debe reunir el trabajador # la (orma del c0lculo del salario en el caso del trabajo a
domicilio-
C%I,+, 9CI%'+:
'-+2+3$ ,E >C3E-E. F ,E >E%$-E.
A (in de "reservar la saud "sico(isica de la em"leada la norma contiene una serie de dis"osiciones con el
"ro"osito de ase$urar las condiciones de trabajo +ue le "ermita el cum"limiento de sus deberes "ara su
ho$ar # en es"ecial con sus hijos-
+rt.G"2= la mujer "odra celebrar toda clase de contrato de trabajo/ la le# "rohibela discriminacin "or ?se.o
o estado civil@- I$ualdad de retribucin "or trabajo de i$ual valor-
+rt. G"3= No e.iste "rohibicin al$una "ara +ue las mujeres realicen las tareas laborales en horario
nocturno dentro de los limites # condiciones (ijados "or le#-
+rt.G"49 7a jornada +ue realice la em"leada de (orma continua en horas de l ma2ana # de la tarde
dis"ondr0n de un descanso de ;hs
+rt.G"59 Nueda "rohibido al em"leador encar$ar a su em"leada la ejecucin de trabajos a domicilio a
mujeres ocu"adas en al$un local u otra de"endencia-
+rt.G"4= las mujeres no "ueden reali&ar tarea insalubres asi como de car0cter "enoso o "eli$roso-
;' Proteccin de la maternidad:
Art-1669 la le# "roh,be la reali&acin de tareas en relacin de de"endencia durante el periodo pre
posparto< 5ue la le /i)a en 45 das para cada uno de ellos- 7a acreditacin del hecho debe hacerse: a' "or
"resentacin del certi(icado medico en donde conste la (echa "resunta de "arto- E b' re+uiriendo su
com"robacin "or el em"leador a trav!s del medico +ue el desi$ne-
Durante el tiem"o +ue indica la le# %3< d,as' el contrato se sus"ende en lo +ue res"ecta al$unos e(ectos: el
em"leador no "uede dis"oner de la ca"acidad de trabajo de su em"leada/ este a su ve& no tiene la obli$acin
de abonar el salario #a +ue durante este "eriodo la em"leada "ercibe una "restacin de se$uridad social "or
maternidad +ue consiste en una suma i$ual a la retribucin +ue le corres"onder,a-
El "la&o de licencia "or maternidad se com"uta como tiem"o de trabajo a los (ines de anti$Aedad en el
em"leo- 1i vencido el "eriodo de licencia la trabajadora no "uede reinte$rarse al em"leo a causa de al$una
secuela o "arto +ue la inca"acite "ara reanudarlo continua la licencia a trav!s de otra cu#a causa es la
en(ermedad ?incul"able@ al i$ual +ue cuando ?n lle$a a su termino@
+rt.G"A= ,escanso diario por lactancia: =on "osterioridad al reinte$ro al em"leo la trabajadora tiene
derecho a $o&ar hasta el "la&o m0.imo de 1 a2o a "artir del "arto de ; descansos diarios de media hora "ara
amamantar a su hijo este tiem"o "uede "rolon$arse si "or ra&ones medicas es necesario-
B' Prohibicin del des"ido "or causa del matrimonio-
Art-18<9 7a le# declara nulo todo convenio o dis"osicin del em"leador +ue estable&ca el des"ido del
"ersonal tanto varn como mujer "or tal motivo-
1e considera +ue el des"ido res"onde a la causa mencionada cuando el mismo (uese sin justa causa "or el
em"leador # se "rodujere dentro de los B meses anteriores o C "osteriores al matrimonio siem"re # cuando
se ha#a dado noti(icacin (ehaciente del mismo a su em"leador-
=uando se "roduce el des"ido "or tal motivo da derecho a una indemni&acin a$ravada +ue se adiciona a
la com:n (ijada "or la 7=D e+uivalente a un a2o de remuneracin-
4' Del estado de e.cedencia:
+rt.G63 A (in de +ue la madre "ueda atender a su hijo reci!n nacido o ?en(ermo menor de edad a su car$o@
la le# le concede un derecho es"ecial- El derecho consiste en o"tar "or:
a' reiniciar las actividades una ve& vencida la licencia "or maternidad-
b' rescindir el contrato de trabajo # "ercibir una com"ensacin "or tiem"o de servicios ?ser0 e+uivalente al
;5Q de la remuneracin calculad en base al "romedio "ercibido en el ultimo a2o o en el menor tiem"o
trabajado +ue no "uede e.ceder a un salario m,nimo vital "or un a2o/ se considera +ue la em"leada a
o"tado "or esta o"cin si vencido el "la&o de licencia "or maternidad no se reincor"ora # no comunico
dentro de las 48hs su e.tensin de licencia-
c'dis(rutar de una licencia sin $oce de haberes # +ue no se com"uta "or tiem"o de servicio "or un "eriodo
no in(erior a B meses ni su"erior a C reincor"or0ndose lue$o de este "eriodo a sus tareas habituales-
+rt.G65 como re+uisito "ara ejercer el derecho de E.cedencia se re+uiere: tener una anti$Aedad ma#or a 1
a2o # continuar residiendo en el "a,s-
5' Drabajo de menores:
1e consideran tales los +ue no habiendo sido emanci"ados "or matrimonio no han cum"lido los 18 a2os- A
"artir de los 14 a2os cuando con conocimiento de sus "adres o tutores vivan inde"endientemente de ellos
$o&an de la ca"acidad "ara celebrar contrato de trabajo # ejercerlo- En estos casos "ueden actuar en juicio
7aboral-
7os menores de 14 a2os no "ueden trabajar a menos +ue cuenten con autori&acin del Ministerio Pu"ilarS
T se trate de labores reali&adas en em"resas en +ue solo trabajen los miembros de la misma (amilia
7os ma#ores de 14 a2os "ueden ser contratados si: a' cuentan con certi(icado de a"titud (,sica +ue acredite
su ca"acidad laboral- T M' han com"letado su instruccin obli$atoria salvo cuando la labor (uese
?indis"ensable@ "ara su subsistencia o la de su (amilia-
No se los "uede em"lear: a' en tareas +ue desem"e2en en horario nocturno % entre las ;< # Chs' salvo en
em"resas +ue realicen horarios diarios +ue abar+uen la s ;4hs +ue se admite +ue los varones "uedan
trabajar hasta las ;;hs b' En tareas "enosas "eli$rosas o insalubres-
No se "ermite el trabajo de menores en es"ect0culos ":blicos nocturnos %Art-13<'
+horro o(ligatorio: "ara ase$urar al menor un "e+ue2o ca"ital "ara cuado cum"la 1C a2os el em"leador
debe $estionar la a"ertura de una cuenta de ahorro a nombre del menor en la +ue mensualmente debe
de"ositar el 1<Q la remuneracin +ue a tal e(ecto debiera retenerle-
3ornada La(oral: el m0.imo de la jornada laboral "ara los menores de 14 a 1C a2os es de C horas o BC
semanales-
7os menores de 1C a 18 "ueden reali&ar una jornada de 8 horas o 48 semanales-
Licencia anual: en cuanto al r!$imen de vacaciones la le# (ija como la"so m,nimo 15 d,as-
Igualdad de retri(ucin: al menor debe ase$ur0rsele la i$ualdad de retribucin cuando cum"la jornadas de
trabajo o tareas "ro"ias de trabajadores ma#ores- En El caso de trabajo con horario reducido debe
abon0rsele un "ro"orcional-
C' Duracin del trabajo # descanso semanal: >ornada de trabajo
Art-1369 1e entiende "or jornada de trabajo todo el tiem"o durante el cual el trabajador esta a dis"osicin
del em"leador en tanto no "ueda dis"oner de su actividad en bene(icio "ersonal-
7a distribucin de las horas de trabajo ser0 (acultad del em"leador as, como la dia$ramacin de los
horarios sea "or turnos (ijos o rotativos del trabajo "or e+ui"o-
7a jornada no "odr0 e.ceder de 8 horas diarias o 48 semanales-
Art-1339 E.ce"ciones: el l,mite de duracin del trabajo admitir0 las e.ce"ciones en ra&n de acuerdo a las
caracter,sticas de la actividad- %Ejem"lo "etroleros serenos etc-'
Art-;<<9 trabajo Nocturno e insalubre: 7a jornada de trabajo ,nte$ramente nocturna no "odr0 e.ceder de 6
horas entendi!ndose "or tal +ue se cum"la entre las ;1hs de un d,a # las Chs del si$uiente- Esta limitacin
no tiene vi$encia cuando se a"lican horarios rotativos %Ej- Ual9mart'
Art-;<19 Foras su"lementarias: el em"leador deber0 abonar al em"leado +ue "reste servicios de horas
su"lementarias un recar$o del 5<Q calculados sobre el salario habitual en el caso de d,as comunes # del
1<Q en d,as s0bados des"u!s de las 1Bhs domin$o # (eriados-
Art-;<; Drabajo "or e+ui"o: El descanso semanal de los trabajadores +ue "resten servicios mediante el
m!todo de trabajo "or e+ui"o se otor$ara al t!rmino de cada ciclo de rotacin-
Del descanso semanal:
Art-;<49 Nueda "rohibida la ocu"acin del trabajador desde las 1B hs del d,a s0bado hasta las ;4hs del d,a
si$uiente salvo en los casos e.ce"cionales-
Art-;<69 1alario "or d,as de descansos no $o&ados =uando el trabajador "reste servicios en las horas antes
mencionadas # se omitiere el otor$amiento del descanso com"ensatorio e tiem"o # (orma el trabajador
"odr0 hacer uso de ese derecho al "rimer d,a h0bil de la semana subsi$uiente "revia comunicacin (ormal/
de lo contrario el em"leador deber0 abonar el salario habitual con el 1<<Q del recar$o-
C%I,+, .EJ'+:
,E L+ .C.&E%.ID% ,E #IE-'$. E*E#'$. ,EL #$%'-+'$ ,E '-+2+3$
1' Accidentes # en(ermedades incul"ables:
+rt.2!691e denomina incul"able a a+uellas +ue nada tienen +ue ver con la "restacin del trabajo en cierta
manera res"onden al ries$o $en!rico # "ro"io de la vida/ la 7=D admite los casos de accidentes o
en(ermedades incul"ables "ero +ue no ha#an sido motivados "or cul"a o dolo del trabajador este tiene
derecho a $o&ar de una licencia %derecho del trabajador a "ercibir su remuneracin' "or cada uno de ellos
durante un la"so de B si su anti$Aedad es menor a 5 a2os o C si su anti$Aedad es ma#or- En los casos +ue el
trabajador tuviere car$a de (amilia el "eriodo se e.tender0 a C o 1; meses res"ectivamente
+rt.2!A= Aviso al em"leador: El trabajador salvo casos de (uer&a ma#or deber0 dar aviso de la en(ermedad
o accidente # del lu$ar en +ue se encuentra en el transcurso de la "rimera jornada de trabajo de a cual se
ausentara-
+rt.2G!= En trabajador esta obli$ado a someterse al control +ue se e(ect:e "or el es"ecialista desi$nado "or
el em"leador %visita m!dica'
+rt.2GG= =onservacin del em"leo: vencido el "la&o (ijado "or la le# si el trabajador no "uede
reincor"orarse a sus tareas el contrato de trabajo continua ?sus"endido@ "or el la"so de 1 a2o "ero #a sin la
obli$acin del em"leador a abonar el salario-
+rt.2G2= Reincor"oracin: dentro del "la&o de conservacin del em"leo el estado "rovocado "or la
en(ermedad o el accidente ha#a (inali&ado # el trabajador: a1 ha#a +uedado con secuelas +ue "rovo+uen
inca"acidad de(initiva el em"leador deber0 abonarle la indemni&acin com:n +ue corres"onde "or des"ido
arbitrario %un sueldo "or cada a2o trabajado'/ (1 ha#a +uedado con una inca"acidad de(initiva "arcial tiene
derecho a +ue se lo readmita en el em"leo "ero "ara reali&ar tareas +ue "ueda ejecutar sin disminucin de
salario-/ c1 ha#a +uedado sin secuelas tiene derecho a solicitar su readmisin en las mismas condiciones en
las +ue estaba-
+rt.2G3= Des"ido del trabajador: 1i el em"leador des"ide al trabajador durante el "la&o de las interru"ciones
"a$as %B o C H C 1; meses' deber0 abonar adem0s de la indemni&acin "or des"ido injusti(icado los
salarios corres"ondientes a todo el tiem"o +ue (alte "ara el vencimiento de a+uella o la (echa de alta-
;' =onvocatorias es"eciales
+rt.2G4= la le# mantiene el derecho de ?reserva@ o ?conservacin del em"leo@ cuando el trabajador deba
"restar servicio militar obli$atorio desde la (echa de su convocacin # hasta B< d,as des"u!s de la
conclusin del servicio este tiem"o ser0 considerado "eriodo de trabajo a los e(ectos del calculo de la
anti$Aedad/ en el su"uesto caso de no ser reincor"orado este "odr0 reclamar el "a$o +ue le corres"onda "or
des"ido injusti(icado # "or (alta u omisin del "reaviso
B' =ar$os electivos:
+rt. 2G5= la le# mantiene el derecho de ?reserva@ o ?conservacin del em"leo@ cuando el trabajador deba
ocu"ar car$os electivos en el orden nacional "rovincial o munici"al # hasta B< d,as des"u!s de la
conclusin de sus (unciones- Este tiem"o ser0 considerado "eriodo de trabajo a los e(ectos del c0lculo de la
anti$Aedad/ en el su"uesto caso de no ser reincor"orado este "odr0 reclamar el "a$o +ue le corres"onda "or
des"ido injusti(icado # "or (alta u omisin del "reaviso
4' Del desem"e2o de car$os electivos o re"resentativos en asociaciones con "ersoner,a $remial o sindical
+rt.2G"= 7os trabajadores +ue se encontraren estas condiciones # +ue "or ra&n de desem"e2o de esos
car$os dejaran de "restar servicios tendr0n derecho a la reserva de su em"leo "or "arte de em"leador hasta
B< d,as de concluido el ejercicio de sus (unciones-
5' 1us"ensiones "or causas econmicas # disci"linarias-
7a le# reconoce al em"leador el derecho de a"licar ?sanciones@ de car0cter disci"linario- Dales sanciones
tienen como (inalidad mantener el orden dentro de la or$ani&acin la (uncionalidad de la misma
Para +ue la decisin sea le$itima debe "oseer: justa causa (ijado "la&o (ijo # m0.imo %B< d,as en un a2o
contados desde la "rimera sus"ensin' # noti(icacin "or escrito-
Debe tenerse en cuenta la $ravedad de la (alta # los antecedentes del trabajador-
Suspensin por causas econmicas: 7a le# admite +ue el em"leador "ueda ?sus"ender@ el cum"limiento de
su obli$acin de ?dar trabajo@ cuando se "resenta una situacin de ?(alta o disminucin del trabajo@ +ue no
le es im"utable o (uer&a ma#or debidamente (undada %ejem"lo (alta de determinados insumos accidentes
atmos(!ricos ru"tura de ma+uinas "or ra&ones de mercado "oca demanda' El "la&o de esta sus"ensin
moment0nea no debe ser ma#or a B< d,as en un a2o-
C' Drans(erencia del contrato de trabajo:
+rt.225= Drans(erencia del establecimiento: en el caso de trans(erencia "or cual+uier titulo del
establecimiento "asara al ad+uirente todas las obli$aciones emer$entes del contrato de trabajo +ue el
transmitente tuviera con el trabajador al momento de la trans(erencia- El trabajador "or consi$uiente
conservara la anti$Aedad ad+uirida con el transmitente # los derechos +ue de ella deriven-
+rt.224= El trabajador "odr0 considerar e.tin$uido el contrato de trabajo si con motivo de la trans(erencia
se le in(iriere en un "erjuicio/ es"ecialmente los casos en +ue "or ra&ones de la trans(erencia se cambia el
objeto de la e."lotacin se alteran las (unciones car$o o em"leo o disminucin de la res"onsabilidad del
em"leador sea "or se"aracin entre diversas secciones de"endencias o sucursales-
+rt.226= El transmitente # el ad+uirente de un establecimiento ser0n solidariamente res"onsables res"ecto
de las obli$aciones emer$entes del contrato de trabajo e.istentes a la !"oca de la transmisin-
7a solidaridad del ad+uirente o"era en relacin a las obli$aciones emer$entes del contrato de trabajo
e.istente al momento de la trans(erencia-
+rt.22A= =esin del "ersonal: la cesin del "ersonal sin +ue com"renda la del establecimiento re+uiere la
ace"tacin e."resa # "or escrito del trabajador %ejem"lo los ju$adores de (utbol'
C%I,+, ":
,E L+ EJ'I%#ID% ,EL #$%'-+'$ ,E '-+2+3$
1' Del "reaviso %art- ;B1 a ;BB 7=D':
El contrato de trabajo no "odr0 ser disuelto "or voluntad de una de las "artes sin "revio aviso o en su
de(ecto indemni&acin adem0s de la +ue corres"onda al trabajador "or su anti$Aedad en el em"leo cuando
en el contrato se disuelva "or voluntad del em"leador-
El "reaviso cuando las "artes no lo (ijen en un t!rmino ma#or deber0 darse con la antici"acin si$uiente:
a' Por el trabajador %15' d,as
b' Por el em"leador %15' d,as cuando el trabajador se encuentre en "eriodo de "rueba de %1' mes
cuando el trabajador tuviese una anti$Aedad en el em"leo +ue no acceda 5 a2os # de dos meses
cuando (uere su"erior-
;' 7a renuncia del trabajador a su em"leo medie o no prea*iso slo tendr0 valide& si se e."resa mediante
uno de estos medios: a1 telegrama colacionado +ue ser0 e."edido en (orma $ratuita cursado "ersonalmente
"or el trabajador a su em"leador (1 ante la autoridad administrativa del trabajo la cual dar0 inmediata
comunicacin de la misma al em"leador %art- ;4< 7=D'- 7a mujer trabajadora con anti$Aedad en el em"leo
ma#or a un a2o +ue vi$ente la relacin laboral tuviera un hijo # continuara residiendo en el "a,s "odr0
rescindir su contrato de trabajo "ercibiendo una com"ensacin "or tiem"o de servicio e+uivalente al ;5Q
de la remuneracin de la trabajadora calculada en base al sistema (ijado en el art. 501 "or cada a2o de
servicio la +ue no "odr0 e.ceder de un salario m)nimo vital "or a2o de servicio o (raccin ma#or de tres
meses salvo +ue los estatutos "ro(esionales o con*enciones colecti*as de trabajo le otor$uen un ma#or
bene(icio %arts- 18B # 185 7=D'- El mismo bene(icio es de a"licacin "ara la madre en el su"uesto
justi(icado de cuidado de hijo en(ermo menor de edad a su car$o con los alcances # limitaciones +ue
estable&ca la re$lamentacin %art- 18B 7=D'- Esta "arte de la norma no es o"erativa "or+ue esa
re$lamentacin no ha sido todav,a dictada- El periodista profesional &ue renuncia al empleo dando el
correspondiente prea*iso tiene derecho a una compensacin de medio mes de sueldo por cada a-o de
ser*icio &ue e2ceda de cinco a-os, con un tope de tres meses de sueldo +art. 09 le% 35.<6;,. El empleado
administrati*o de empresas period)sticas &ue renuncia al empleo dando el correspondiente prea*iso tiene
derecho a una compensacin de medio mes de sueldo por cada a-o de ser*icio &ue e2ceda de cinco a-os,
con un tope de tres meses de sueldo +art. 30 decreto=le% 35.;7<C09,.
B' +rt. 24G. E.tincin del =ontrato "or voluntad de las "artes
7as "artes "or mutuo acuerdo "odr0n e.tin$uir el contrato de trabajo- El acto deber0 (ormali&arse mediante
escritura ":blica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo-
1er0 nulo # sin valor el acto +ue se celebre sin la "resencia "ersonal del trabajador # los re+uisitos
consi$nados "recedentemente-
1e considerar0 i$ualmente +ue la relacin laboral ha +uedado e.tin$uida "or voluntad concurrente de las
"artes si ello resultase del com"ortamiento conclu#ente # rec,"roco de las mismas +ue tradu&ca
ine+u,vocamente el abandono de la relacin-
4' +rt.242 al 244- E.tincin "or causa justa
Una de las "artes "odr0 hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia "or "arte de la otra
de las obli$aciones resultantes del mismo +ue con(i$uren injuria # +ue "or su $ravedad no consienta la
"rosecucin de la relacin-
7a valoracin deber0 ser hecha "rudencialmente "or los jueces teniendo en consideracin el car0cter de las
relaciones +ue resulta de un contrato de trabajo se$:n lo dis"uesto en la "resente le# # las modalidades #
circunstancias "ersonales en cada caso-
+rt. 243.=omunicacin- Invariabilidad de la causa de des"ido-
El des"ido "or justa causa dis"uesto "or el em"leador como la denuncia del contrato de trabajo (undada en
justa causa +ue hiciera el trabajador deber0n comunicarse "or escrito con e."resin su(icientemente clara
de los motivos en +ue se (unda la ru"tura del contrato- Ante la demanda +ue "romoviere la "arte interesada
no se admitir0 la modi(icacin de la causal de des"ido consi$nada en las comunicaciones antes re(eridas-
+rt. 244. Abandono del trabajo-
El abandono del trabajo como acto de incum"limiento del trabajador slo se con(i$urar0 "revia constitucin
en mora mediante intimacin hecha en (orma (ehaciente a +ue se reinte$re al trabajo "or el "la&o +ue
im"on$an las modalidades +ue resulten en cada caso-
+rt. 245. Indemni&acin "or anti$Aedad o des"ido-
En los casos de des"ido dis"uesto "or el em"leador sin justa causa habiendo o no mediado "reaviso !ste
deber0 abonar al trabajador una indemni&acin e+uivalente a UN %1' mes de sueldo "or cada a2o de servicio
o (raccin ma#or de DRE1 %B' meses tomando como base la mejor remuneracin mensual normal #
habitual deven$ada durante el :ltimo a2o o durante el tiem"o de "restacin de servicios si !ste (uera menor-
Dicha base no "odr0 e.ceder el e+uivalente de DRE1 %B' veces el im"orte mensual de la suma +ue resulte
del "romedio de todas las remuneraciones "revistas en el convenio colectivo de trabajo a"licable al
trabajador al momento del des"ido "or la jornada le$al o convencional e.cluida la anti$Aedad- Al
MINI1DERIE DE DRAMA>E EMP7EE T 1EPURIDAD 1E=IA7 le corres"onder0 (ijar # "ublicar el
"romedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada =onvenio =olectivo de Drabajo- Para
a+uellos trabajadores e.cluidos del convenio colectivo de trabajo el to"e establecido en el "0rra(o anterior
ser0 el del convenio a"licable al establecimiento donde "reste servicios o al convenio m0s (avorable en el
caso de +ue hubiera m0s de uno- Para a+uellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones
variables ser0 de a"licacin el convenio al +ue "ertene&can o a+uel +ue se a"li+ue en la em"resa o
establecimiento donde "reste servicios si !ste (uere m0s (avorable- El im"orte de esta indemni&acin en
nin$:n caso "odr0 ser in(erior a UN %1' mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el
"rimer "0rra(o-
+rt. 244. Des"ido indirecto-
=uando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo (undado en justa causa tendr0 derecho a las
indemni&aciones "revistas en los art,culos ;B; ;BB # ;45-
5' De la e.tincin del contrato de trabajo "or (uer&a ma#or o "or (alta o disminucin de trabajo
+rt. 24". Monto de la indemni&acin-
En los casos en +ue el des"ido (uese dis"uesto "or causa de (uer&a ma#or o "or (alta o disminucin de
trabajo no im"utable al em"leador (ehacientemente justi(icada el trabajador tendr0 derecho a "ercibir una
indemni&acin e+uivalente a la mitad de la "revista en el art,culo ;45 de esta le#-
En tales casos el des"ido deber0 comen&ar "or el "ersonal menos anti$uo dentro de cada es"ecialidad-
Res"ecto del "ersonal in$resado en un mismo semestre deber0 comen&arse "or el +ue tuviere menos car$as
de (amilia aun+ue con ello se alterara el orden de anti$Aedad-
C' De la e.tincin del contrato de trabajo "or muerte del trabajador
+rt. 246. Indemni&acin "or anti$Aedad- Monto- Mene(iciarios-
En caso de muerte del trabajador las "ersonas tendr0n derecho mediante la sola acreditacin del v,nculo en
el orden # "relacin all, establecido a "ercibir una indemni&acin i$ual a la "revista en el art,culo ;46 de
esta le#- A los e(ectos indicados +ueda e+ui"arada a la viuda "ara cuando el trabajador (allecido (uere
soltero o viudo la mujer +ue hubiese vivido ":blicamente con el mismo en a"arente matrimonio durante
un m,nimo de dos %;' a2os anteriores al (allecimiento-
Drat0ndose de un trabajador casado # "resent0ndose la situacin antes contem"lada i$ual derecho tendr0 la
mujer del trabajador cuando la es"osa "or su cul"a o cul"a de ambos estuviere divorciada o se"arada de
hecho al momento de la muerte del causante siem"re +ue esta situacin se hubiere mantenido durante los
cinco %5' a2os anteriores al (allecimiento-
Esta indemni&acin es inde"endiente de la +ue se recono&ca a los causa9habientes del trabajador "or la le#
de accidentes de trabajo se$:n el caso # de cual+uier otro bene(icio +ue "or las le#es convenciones
colectivas de trabajo se$uros actos o contratos de "revisin le (uesen concedidos a los mismos en ra&n
del (allecimiento del trabajador-
"1 ,e la e?tincin del contrato de tra(a)o por muerte del empleador.
+rt. 24A. =ondiciones- Monto de la indemni&acin-
1e e.tin$ue el contrato de trabajo "or muerte del em"leador cuando sus condiciones "ersonales o le$ales
actividad "ro(esional # otras circunstancias ha#an sido la causa determinante de la relacin laboral # sin las
cuales !sta no "odr,a "rose$uir-
En este caso el trabajador tendr0 derecho a "ercibir la indemni&acin "revista en el art,culo ;46 de esta le#-
61 ,e la e?tincin del contrato de tra(a)o por vencimiento del plazo
+rt. 25!. Monto de la indemni&acin- Remisin-
=uando la e.tincin del contrato se "rodujera "or vencimiento del "la&o asi$nado al mismo mediando
"reaviso # estando el contrato ,nte$ramente cum"lido se estar0 a lo dis"uesto en el art,culo 35 se$undo
"0rra(o de esta le# siendo el trabajador acreedor a la indemni&acin "revista en el art,culo ;46 siem"re +ue
el tiem"o del contrato no ha#a sido in(erior a un %1' a2o-
A1 ,e la e?tincin del contrato de tra(a)o por 5uie(ra o concurso del empleador
+rt. 25G. =ali(icacin de la conducta del em"leador- Monto de la indemni&acin-
1i la +uiebra del em"leador motivara la e.tincin del contrato de trabajo # a+u!lla (uera debida a causas no
im"utables al mismo la indemni&acin corres"ondiente al trabajador ser0 la "revista en el art,culo ;46- En
cual+uier otro su"uesto dicha indemni&acin se calcular0 con(orme a los "revistos en el art,culo ;45- 7a
determinacin de las circunstancias a +ue se re(iere este art,culo ser0 e(ectuada "or el jue& de la +uiebra al
momento de dictar la resolucin sobre "rocedencia # alcances de las solicitudes de veri(icacin (ormuladas
"or los acreedores-
A1 ,e la e?tincin del contrato de tra(a)o por )u(ilacin del tra(a)ador
+rt. 252. Intimacin- Pla&o de mantenimiento de la relacin-
=uando el trabajador reuniere los re+uisitos necesarios "ara obtener una de las "restaciones de la le# ;4-;41
el em"leador "odr0 intimarlo a +ue inicie los tr0mites "ertinentes e.tendi!ndole los certi(icados de servicios
# dem0s documentacin necesaria a esos (ines- A "artir de ese momento el em"leador deber0 mantener la
relacin de trabajo hasta +ue el trabajador obten$a el bene(icio # "or un "la&o m0.imo de un a2o-
=oncedido el bene(icio o vencido dicho "la&o el contrato de trabajo +uedar0 e.tin$uido sin obli$acin "ara
el em"leador del "a$o de la indemni&acin "or anti$Aedad +ue "revean las le#es o estatutos "ro(esionales-
7a intimacin a +ue se re(iere el "rimer "0rra(o de este art,culo im"licar0 la noti(icacin del "reaviso
establecido "or la "resente le# o dis"osiciones similares contenidas en otros estatutos cu#o "la&o se
considerar0 com"rendido dentro del t!rmino durante el cual el em"leador deber0 mantener la relacin de
trabajo-
+rt. 253. Drabajador jubilado-
En caso de +ue el trabajador titular de un bene(icio "revisional de cual+uier r!$imen volviera a "restar
servicios en relacin de de"endencia sin +ue ello im"li+ue violacin a la le$islacin vi$ente el em"leador
"odr0 dis"oner la e.tincin del contrato invocando esa situacin con obli$acin de "reavisarlo # abonar la
indemni&acin en ra&n de la anti$Aedad "revista en el art,culo ;45 de esta le# o en su caso lo dis"uesto en
el art,culo ;46-
G!1 ,e la e?tincin del contrato de tra(a)o por incapacidad o inha(ilidad del tra(a)ador
+rt. 254. Inca"acidad e inhabilidad- Monto de la indemni&acin-
=uando el trabajador (uese des"edido "or inca"acidad (,sica o mental "ara cum"lir con sus obli$aciones #
la misma (uese sobreviniente a la iniciacin de la "restacin de los servicios la situacin estar0 re$ida "or lo
dis"uesto en el art,culo ;1; de esta le#-
Drat0ndose de un trabajador +ue contare con la habilitacin es"ecial +ue se re+uiera "ara "restar los
servicios objeto del contrato # (uese sobrevinientemente inhabilitado en caso de des"ido ser0 acreedor a la
indemni&acin "revista en el art,culo ;46 salvo +ue la inhabilitacin "roven$a de dolo o cul"a $rave e
ine.cusable de su "arte-
11' Dis"osicin com:n
+rt. 255. Rein$reso del trabajador- Deduccin de las indemni&aciones "ercibidas-
7a anti$Aedad del trabajador se establecer0 con(orme a lo dis"uesto en los art,culos 18 # 13 de esta le# "ero
si hubiera mediado rein$reso a las rdenes del mismo em"leador se deducir0 de las indemni&aciones de los
art,culos ;45 ;4C ;46 ;5< ;51 ;5B # ;54 lo "ercibido "or i$ual conce"to "or des"idos anteriores-
En tales su"uestos el monto de las indemni&aciones a deducir ser0 actuali&ado teniendo en cuenta la
variacin +ue resulte del ,ndice salarial o(icial del "en industrial de la =a"ital Lederal desde la (echa del
"rimitivo "a$o hasta el del nuevo monto indemni&atorio/ en nin$:n caso la indemni&acin resultante "odr0
ser in(erior a la +ue hubiera corres"ondido al trabajador si su "er,odo de servicios hubiera sido slo el
:ltimo # con "rescindencia de los "er,odos anteriores al rein$reso-