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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION


UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION Y MERCADEO
(C.U.A.M.) EXTENSION- CARACAS

ANALISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD


LABORAL EN LA EMPRESA CREACIONES BOBY C.A.

TUTOR:
HERNANDEZ EDGARD

(AO 2010)

AUTORES:
PADILLA DESSIRE C.I. V-19.737.534
HERNANDEZ MIGUEL C.I. V-15.759.720

CARACAS, ABRIL DE 2.011

INDICE
Pg.
Introduccin. 3
CAPITULO I
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del problema.... 7
1.2 Objetivo general.. 11
1.3 Objetivos especficos.. 11
CAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes de la Investigacin....................................................................13
2.2 Bases Legales..................................................................................................17
2.3 Definicin de Trminos Bsicos.....................................................................23

INTRODUCCION

La higiene y seguridad, es un aspecto importante derivado de dos ramas del


saber humano, la salud y el trabajo, que se ocupa de las normas, procedimientos y
estrategias, destinados a preservar la integridad fsica de los trabajadores, de este
modo, la higiene y seguridad laboral esta en funcin de las operaciones de la
empresa, por lo que su accin se dirige, bsicamente, a prevenir accidentes laborales
y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un
nivel ptimo de salud de los trabajadores.
La palabra higiene proviene del griego hyigiene, palabra que derivada del
nombre de la diosa griega de la salud. Cultismo presente en Francia desde mediados
del siglo XVI, y era conocida o vinculada estrictamente a la salud o curacin de las
personas. Por su parte la palabra seguridad proviene del vocablo latn securitas, y
esta muy ligado al cuidado y bienestar de las personas. Por lo tanto podra definirse el
trmino de higiene y seguridad laboral como la cualidad institucional o grupal para
mantener en buen estado la salud fsica y mental de los trabajadores, as como
mantener un ambiente de trabajo con la optimas condiciones de seguridad dentro de
los diferentes espacios fsicos de la empresa u organizacin.
A finales del siglo XVII y comienzos del siglo XIX se desarrolla en Europa y
parte de Norteamrica, el proceso de industrializacin mas conocido a nivel mundial
como lo fue LA REVOLUCION INDUSTRIAL. El tema de higiene y seguridad
laboral, no era tomado en cuenta a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, es
bien conocido que la falta de tecnologa, conocimientos y preparacin acadmica para
esta poca estaba limitada a solo al conocimiento de herramientas bsicas del da a
da, como aprender a leer, escribir y hacer clculos matemticos simples.
Sin embargo el desarrollo industrial de algunas en ciudades a nivel mundial
trajo consigo, la bsqueda de nuevos conocimientos en las aulas de clases, esto

motivo a numeroso investigadores a interesarse en la materia de higiene y seguridad


laboral, para aportar nuevos conocimientos y tcnicas que evitara los riesgos para la
salud de los trabajadores, en estudio realizado por Guillermo Garca Gonzlez,
Ballereta, Espaa, 2.007, en el ao 1.900, se crea en Espaa, una de las primeras
regularizaciones a nivel mundial sobre la prevencin de los accidentes laborales,
conocida como la Ley de Accidentes, llevando a la estructura jurdica de ese pas a
tomar decisiones sobre los diferentes casos en los cuales la salud de los trabajadores
haba sido afectada en el cumplimiento de sus funciones.
Por su parte la Organizacin de las Naciones Unidas, en sus estudios
realizados a travs de la Organizacin mundial de Trabajo y la Organizacin Mundial
de la Salud, ha creado El Pacto Mundial para la Implementacin de Acciones de
Responsabilidad Social Empresarial, que busca que los pases a nivel mundial
desarrollen medidas u ordenamientos jurdicos en esta materia, que permita garantizar
la higiene y seguridad de los trabajadores, la penalizacin o sancin a los patronos
que infrinjan las reglamentaciones, y que en caso de ocurrir algn accidente laboral o
se genere una enfermedad laboral, el estado provea de una institucin encargada de la
materia y especifique las responsabilidades de los patronos.
En este sentido Uruguay, en el ao 1.992, se crea la Ley de Puertos, cuya
finalidad era garantizar el buen ambiente de trabajo y asegurar el uso e
implementacin adecuada de los instrumentos, normas y conocimientos, tanto
individuales como grupales que garantizan la salud de los trabajadores, y el buen
desempeo en el logro de los objetivos y metas, garantizando as el xito de su
gestin operaria. Durante la VII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE
RESPOSANBILIDAD

SOCIAL

EMPRESARIAL,

PUNTA

DEL

ESTE,

DICIEMBRE DE 2.009, Uruguay reafirma sus compromisos con la seguridad laboral


de los trabajadores, la prevencin de enfermedades ocupacionales, y la garanta de
promover y disear medios ambientes laborales ptimos y humanistas.

En Venezuela el Ministerio del poder popular para el Comercio, en la figura


de uno de sus entes adscritos, como lo es Servicio Autnomo Nacional de
Normalizacin, Calidad, Metrologa y Reglamentos Tcnicos, posee un catalogo
amplio de normas destinada a la seguridad e higiene laboral, comprendido por un
aproximado de 2.137 normas, las cuales han jugado un papel importante en la salud
laboral, en las diferentes industrias nacionales, algunas de estas normas son
obligatorias y otras son aplicables segn sean las caractersticas propias de la
actividad y del medio ambiente de trabajo. En el ao 1.971, se crea en Venezuela una
norma de aplicacin obligatoria para las industrias, esta norma COVENIN (Comisin
Venezolana de Normas Industriales), se crea para la prevencin de enfermedades
respiratorias derivadas directamente del trabajo, fue la norma Equipos de respiracin
Contra Partculas, publicada con el numero 156-2, posteriormente en el ao 1.980 se
publica bajo el numero 630 la norma Detector de Humo por Ionizacin, destinada a
establecimientos cerrados para evitar posibles incendios.
La presente investigacin tiene por objeto analizarlos factores de
riesgo en cuanto a la higiene y seguridad laboral dentro de la empresa Confecciones
Boby, que se encuentra ubicada en la Avenida Intercomunal de Antimano, Calle
Principal de Carapita, Caracas; esta empresa se dedica a la rama textilera,
especficamente a la confeccin de ropa intima y uniformes escolares, en el taller se
cuenta con un numero de 50 personas dedicadas al trabajo directo con las maquinas
de coser en sus diferentes modalidades.
Durante la permanencia en local se logro observar el funcionamiento de la
empresa y la modalidad de trabajo, lo que permiti identificar los diferentes factores
de riesgo en cuanto a posibles enfermedades ocupacionales; enumerar los materiales
necesarios para atacar de forma directa los posibles accidentes laborales; de igual
forma permiti conocer sobre la ausencia de un eficaz sistema de comunicacin e
informacin tanto interno como con los diferentes entes de seguridad y prevencin de
desastres; la falta de sealizacin de los diferentes espacios internos y de la posible

salida de emergencia a la hora de algn incidente de envergadura; se conoci sobre el


deterior de el sistema contra incendio dentro de las diferentes instalaciones;
representando en un alto grado de riesgo a la salud integral la no dotacin de
implementos de seguridad personal a los trabajadores.
El contenido del presente trabajo permitir analizar los factores de riesgo
dentro de la mencionada empresa, las posibles afecciones que pudieran presentar los
trabajadores, y la forma de prevencin y correccin de las debilidades.

CAPITULO I
EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema


El ser humano es un ser constantemente en formacin, aprobacin o rechazo
de las cosas que lo rodean, si estudiamos la historia universal podramos darnos
cuenta, que los grandes acontecimientos se dieron con la organizacin de un grupo de
personas, con un objetivo o necesidad en comn, y que en la mayora de los casos,
guiados por uno o mas lideres lograron los objetivos planteados. Ejemplo claro de
ello fueron las luchas de independencia de los pases suramericanos.
Esta realidad organizativa no escapa de la situacin a nivel de las
organizaciones y empresas de la actualidad, el recurso humano de la mano del recurso
material son los encargados del logro de las metas, pero siempre el recurso humano
estar por encima del material, puesto que este utiliza al material y nunca de forma
invertida. La utilizacin del recurso material por parte de las personas dentro de la
organizacin, esta destinada a la satisfaccin de las necesidades, en dos corrientes que
van de la mano, es decir, una corriente que busca la satisfaccin de las necesidades
personales que garantizan el buen desempeo organizacional, y las necesidades de la
empresa, que no es otra cosa que ir logrando paso a paso los objetivos planteados por
la organizacin.
La seguridad industrial en la actualidad es una legislacin obligatoria en
cuanto a la actividad laboral y la salud de los ocupantes se refiere, as como en la
sociedad existe la legislacin destinada a los derechos de la personas y el
establecimiento de los deberes de estos para con los conciudadanos y con el estado.
Es decir, es una reglamentacin que otorga responsabilidades tanto a niveles
patronales como a nivel de los trabajadores, pero de igual modo debe garantizar los

derechos laborales de los trabajadores y de los patronos, la correcta aplicacin de esta


normativa por ambas partes garantiza el buen ambiente de trabajo, la salud e higiene
de los trabajadores, el buen estado de los implementos de trabajo, conllevando todo
esto al xito organizacional.
Es conocido que los seres humanos percibimos el mundo externo a travs de
los sentidos, y segn sean las seales, sern las respuestas del cerebro, y por ende el
desempeo personal. La industria textilera, por lo general es realizada en espacios
cerrados, en el caso de la empresa Confecciones Boby C.A., el taller no cuenta con
suficientes ventanales o espacios que prevengan la concentracin de los ruidos
producidos por las maquinas de coser, puesto que el mismo obliga a la ubicacin muy
cercana de las maquinas continuas una a la otra, lo que genera un ambiente de trabajo
perturbado, causando de forma directa, afecciones auditivas a los operarios de las
maquinas. Como resultado de la exposicin a niveles elevados de ruido industrial se
produce hipoacusia o sordera profesional que no es ms que la prdida de la audicin
de ambos odos, irreversible y acumulativa de tipo nervioso senso-neural que afecta
las frecuencias conversacionales.
Tal como fue sealado en la introduccin del presente trabajo, la COVENIN,
ha dictado una serie de normas destinadas a la seguridad e higiene laboral, en el caso
especfico de la norma #156-2, obliga a las industrias cuya condiciones o materiales
de trabajo puedan generar afecciones respiratorias como la bronquitis, a dotar al
personal de Equipos de respiracin Contra Partculas, en el caso de la empresa
Confecciones Boby C.A., las telas utilizadas en la confeccin de las diferentes
prendas, suele generar gran cantidad de partculas, que al entrar en contacto con el
aire pueden ser aspiradas de forma inconsciente por los trabajadores, causando de esta
forma alguna enfermedad laboral, ligada a la respiracin. Teniendo esta como
caracterstica que se produce por un proceso acumulativo y paulatino.
No solo estas pudieran ser las posibles consecuencias dentro de esta empresa,
a nivel de salud podra presentarse de igual modo, afecciones de tipo podolgico

(postura del cuerpo), derivada de una mala postura o de no poseer una silla que
garantice el buen estado de salud. La no correcta aplicacin de las normas COVENIN
y la LOPCYMAT (Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de
Trabajo) ha generado en algunas ocasiones accidentes laborales, puesto que no se
cuenta con personal capacitado en la materia de primeros auxilios, el personal como
al no ha recibido formacin en esta rea, esto podra traer como consecuencia una
caos total a la hora de un incidente de gran impacto, derivado a la fala de
conocimiento y preparacin en este sentido, todo esto en cuanto a nivel grupal se
refiere.
A nivel personal no se posee la informacin de las capacidades, cualidades, y
debilidades del personal, tanto a nivel de conocimiento tcnico como a nivel de salud,
uno de los principios de la higiene y la seguridad laboral, es la individualidad, puesto
que cada individuo tiene condiciones particulares de salud. Si dentro de la empresa no
se inicia tiempo un proceso de acondicionamiento del medio ambiente de trabajo, tal
como esta estipulado en la LOCYMAT, no se prepara al personal en cuanto a
prevencin, seguridad e higiene laboral, no se inicia la dotacin de implementos
necesarios a los trabajadores, tal como lo regula la COVENIN, podra desarrollarse
nuevos accidentes laborales, o podra generar en los trabajadores la aparicin de
enfermedades laborales de tipo auditivo o respiratorio, tal como era explicado
anteriormente.
Si dentro de la empresa el personal que cumple las funciones de produccin
de los bienes de los cuales depende su actividad comercial, se ve afectado de una u
otra manera dentro de su lugar de trabajo a nivel de salud, le generara como
consecuencia directa a la empresa el retraso en el tiempo de produccin, o en su
efecto hacer la entrega de la produccin a tiempo pero en menor cantidad. En cuanto
a los trabajadores podra significar el aumento de los niveles de responsabilidad,
puesto que si uno de los compaeros esta indispuesto para la ejecucin de sus
funciones, muy probablemente, el patrono desganar que esta funcin sea realizada

por uno o mas de los trabajadores que integran la empresa. No solo seria una
consecuencia a nivel de salud de los trabajadores, o la rentabilidad de la actividad
productiva. Tambin podra generar para la empresa como tal un proceso legal, de
sancin, por no cumplir con la legislacin vigente en el pas, y podra causar en el
peor de los casos el cierre de la misma.
Si dentro de la empresa Confecciones Boby C.A., a nivel patronal se inicia
con el conocimiento y aplicacin de la LOPCYMAT, as como de las normas
establecidas por la COVENIN, podra garantizrsele al trabajador un buen ambiente
de trabajo, que sea confortable y seguro, permitiendo el buen desempeo de los
trabajadores. Realizando las sealizaciones pertinentes, la adecuacin de los sistemas
contra incendios, y ampliando los niveles de para garantizar una comunicacin
efectiva, podra prevenirse los accidentes laborales dentro de la empresa. Parte de esta
tarea seria la revisin y reparacin continua de las maquinas de coser y de los
diferentes instrumentos de trabajo, y en el caso del deterioro total de los mismos,
deben ser desechadas o cambiadas, permitiendo tener un espacio cmodo y seguro.
Durante la observacin de las condiciones del medio ambiente de trabajo y el
contacto directo con parte de la poblacin que all labora, se puedo conocer, que estas
condiciones en la actualidad no son las mas optimas para cumplir con las funciones
asignadas. Se pudo conocer de igual modo que en los momentos en que se han
presentado accidentes laborales, no ha habido una asistencia de calidad en cuanto a
primeros auxilios se refiere.
1.2 Objetivos de la Investigacin

Objetivo General
Identificar los factores de riesgo de la higiene y seguridad laboral, que puede

afectar a los trabajadores dentro de los talleres de costura de la empresa Confecciones


Boby C.A.
Objetivos Especficos
Identificar los factores de riesgos que existen en el rea de talleres de costura
de la empresa Confecciones Boby C.A.
Examinar las causas de posibles accidentes a ocurrir en el rea de talleres de
costura de la empresa Confecciones Boby C.A
Promover la existencia de un Comit de Seguridad y Salud Laboral en la
empresa Confecciones Boby C.A., que garantice la correcta aplicacin de la
LOPCYMAT y las normas COVENIN.

CAPTULO II
MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
Para el inicio de esta tesis se tomaran en cuenta trabajos de investigacin
precedentes a este, los cuales estn dirigidos a la rama de higiene y seguridad
industrial. Algunos de estos son presentados a continuacin.
Negron y Rodrguez (2000), realizaron un trabajo de grado, titulado "
Evaluacin del Programa de Higiene Y Seguridad Industrial en el rea de Produccin
de la Empresa Cervecera Regional C.A.", cuyo objetivo principal fue evaluar el
programa de higiene y seguridad, los enfoques tericos que sirvieron de base para la
investigacin fueron: Handley (1993), Grimaldi (1996), Ramrez (1993) y Galicia
(1992). La investigacin fue de tipo descriptivo con un diseo no experimental, la
muestra fue de 182 personas, el instrumento elaborado fueron dos cuestionarios, el

"A" dirigido a los gerentes y el "B" aplicado a los empleados, fueron validos por 5
especialistas en Relaciones Industriales y metrologa, los ndices de confiabilidad
obtenidos 0,89 en el "A" y 0,99 en el instrumento "B".
Los autores mediante la obtencin de los resultados, concluyeron que: existe
un gran desconocimiento de los objetivos y polticas por parte del personal del rea,
as como tambin, la alta gerencia presenta fallas en la informacin y difusin de los
efectos adversos que pueden ocasional los agentes qumicos en el personal de la
empresa. En este sentido, se recomienda implementar charlas y talleres de formacin
en medidas preventivas, supervisiones continuas en la lnea de llenado y envasado de
la produccin.
De igual forma, Areas y Chourios (2000) realizaron un trabajo especial de grado,
titulado " Evaluacin del Programa de Higiene y Seguridad Industrial en la empresa
Er Princio C.A." . Los enfoques tericos que sirvieron de base a esta investigacin
fueron, Chiavenato (1994), Dentn (1990) y Grimaldi (1990) la investigacin
desarrollada fue de tipo aplicada, de carcter descriptivo, en la modalidad de campo,
con un diseo no experimental, la poblacin se conformo con 93 sujetos adscritos
laboralmente a dicha empresa, como instrumento se utilizo un cuestionario con una
escuela de Likerty de 5 alternativas de respuestas y 35 itemes, fue validado por 5
expertos en el rea.
Con los resultados obtenidos los autores concluyeron que el programa de
higiene y seguridad industrial de la organizacin estudiada, deber optimizar la
iluminacin, as como el cambio de las herramientas utilizadas para graduarlas y los
mecanismos auxiliares de emergencia que se encuentran deteriorados, as tambin, lo
relativo a los actos inseguros por parte de su recurso humano.
Por otro lado. Varga (2000) realiz un trabajo titulado "Evaluacin del
Programa de Higiene y Seguridad Industrial para el rea de Hospitalizacin del
Hospital Clnico C.A.", cuyo objetivo principal fue evaluar un programa de higiene y

seguridad industrial para dicha rea del hospital.


El tipo de investigacin fue de carcter descriptiva con un diseo no
experimental. Se utiliz como tcnica de recoleccin de datos se utilizo la entrevista,
donde con un cuestionario a escala de Likert fue aplicado a una muestra de 16
empleados constituyendo los mismos el total de la poblacin.
Las conclusiones obtenidas en la investigacin fueron las siguientes: existe la
necesidad de disear un programa de higiene y seguridad industrial donde contenga;
la introduccin, definiciones, polticas de programa, objetivos, adiestramientos,
motivacin, inspecciones de seguridad, equipos de proteccin, asignacin de
responsabilidades, evaluacin y seguimiento del programa, comit de higiene y
seguridad industrial, entre otros.
De esta misma manera, Duran (2002), realizo el trabajo de grado titulado "
Evaluacin del Programa de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa Varsica",
teniendo como objeto general de este estudio fue evaluar el programa de higiene y
seguridad industrial de la empresa VARSICA.
La investigacin se califico de carcter descriptivo, se empleo una
metodologa no experimental descriptivo, se trabajo con una nica poblacin de
treinta y ocho (38) personas adscrita al personal administrativo de la empresa. La
tcnica de recoleccin de datos fue un cuestionario dirigido a todo el personal
administrativo de la empresa. La validez estuvo orientada mediante una evaluacin
por parte de cinco expertos, quienes revisaron la pertinencia de los items, en cuanto la
confiabilidad a la misma fue determinada a travs de la realizacin de dos (2) pruebas
pilotos cuyo procedimiento consisti en la aplicacin de la prueba en dos
oportunidades a travs de estas pruebas se determino la confiabilidad por medio del
meto de estabilidad y equivalencia la misma dio como resultado 0,63 % lo cual indico
que el mismo es confiable.

Por ultimo, Nez y Pirela (2000), realizaron una investigacin titulada,


"Evaluacin de el programa de higiene y seguridad industrial en la empresa Core
Laboratories Venezuela S.A.", entre los autores utilizados por los investigadores se
encuentran, Blanco (1994), Cceres (1990), Dentn (1996), Grimaldi y Simosol
(1990), entre otros. La investigacin aplicada fue en la modalidad descriptiva de
campo y evaluativo con un diseo no experimental transversal descriptivo, la
poblacin se integro con 71 personas que en la empresa Core Laboratories Venezuela.
Aunado a ello, como instrumento de recoleccin de datos se utilizo una
entrevista tipo "A" estructurada de 20 preguntas con 5 alternativas de respuestas (muy
de acuerdo, de acuerdo, neutral, en desacuerdo, muy desacuerdo), dirigido al personal
de la alta gerencia y un cuestionario tipo"B", dirigido a los trabajadores operarios con
27 items, con la misma alternativa de respuesta, la validez se logr mediante los
juicios de 5 expertos en el rea de estudio y en metodologa de la investigacin as
tambin la confiabilidad se obtuvo de el instrumento tipo "B" a travs de la formula
de coeficiente de Cronbach, cuyo ndice fue 0,80% el tratamiento estadstico aplicado
fue el descriptivo con tabla de frecuencia absoluta, porcentajes y grficos circulares.
Los resultados arrojados por el estudio permitieron determinar que el
programa de higiene y seguridad industrial de la empresa Core Laboratories
Venezuela S.A. es de gran efectividad, puesto que cumple todas las especificaciones
que exigen la normas venezolanas relacionadas con la higiene y seguridad industrial,
as tambin, se detecto que las polticas de la empresa en cuanto a dichos programas
son las ms adecuadas para propiciar un lugar de trabajo seguro que garantic el
bienestar de los trabajadores.
De acuerdo, a lo antes planteado la presente investigacin guarda relacin con
este estudio por cuanto se deben analizar las normas establecidas por la comisin
venezolana de normas en materia de higiene y seguridad industrial, las de la empresa

entre otras, con el fin de detectar la efectividad de sus cumplimientos; adems de


identificar los conocimientos del personal para descubrir los peligros y evaluar los
riesgos en el rea de trabajo.
2.2 BASES LEGALES
La presente investigacin tiene su basamento legal en La Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), en su Captulo V, de Los Derechos
Sociales y de las Familias. El articulo 87 establece que toda persona tiene derecho al
trabajo, y el Estado debe garantizar las condiciones mnimas y medidas necesarias
para que toda persona pueda obtener ocupaciones productivas; mientras que por su
parte, el mismo articulo establece que el patrono o patrona garantizara a sus
trabajadores las condiciones de seguridad, higiene, y ambiente de trabajo adecuados.
As mismo, la Ley Orgnica del Trabajo (1999), Captulo VI. De la Higiene y
Seguridad en el trabajo, establece en su Artculo 236, el patrono o patrona debe
garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el medio ambiente laboral,
tornando al mismo adecuado y propicio para el desarrollo de las actividades
inherentes al puesto o cargo de trabajo, permitiendo el pleno y sano desarrollo de las
facultades fsicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras. Segn sea la forma de
trabajo o actividad productiva, el Estado garantizara la estructura jurdica y las
instituciones encargadas de velar por el correcto desempeo de las actividades
productivas, dentro del medio ambiente de trabajo higinico y seguro.
.
El Artculo 237 de la misma ley le prohbe expresamente al patrono o patrona,
la exposicin de los trabajadores a agentes qumico- biolgicos, la accin directa de
agentes fsicos, que puedan representar de igual modo riesgos psicosociales para los
trabajadores o trabajadoras de la empresa; salvo y exclusivamente previa notificacin
de los riesgos y garantizando de antemano los materiales y condiciones mnimas
necesarias para el desarrollo de la actividad laboral.

Por su parte la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente


de Trabajo (LOPCYMAT). (2005), en sus Disposiciones Generales. Articulo 1 reza de
la siguiente manera:
El objeto de la presente Ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones
de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
El Artculo 59 de la LOPCYMAT. Sobre, condiciones y ambiente en que debe
desarrollarse el trabajo. Establece que a los efectos de la proteccin de los
trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y

condiciones adecuadas de manera que:


Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene,
seguridad y ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas
adyacentes a los mismos.
De la Higiene y Seguridad Laborales, en la LOPCYMAT se establece lo
siguiente:
Artculo 69. Definicin de accidente de trabajo. Se entiende por accidente de
trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:

La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la


exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al
ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre
que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeral anterior.
Artculo 70. Definicin de enfermedad ocupacional. Se entiende por
enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin
del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos,

condiciones

disergonmicas,

meteorolgicas,

agentes

qumicos,

biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin


orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
De la Higiene en los sitios, locales y centros de trabajo. El Artculo 84. tipifica

que toda empresa, establecimiento o lugar de trabajo estar provisto de agua fresca y
potable en cantidad suficiente para uso de los trabajadores.
Artculo 101. Los locales de trabajo en su interior y anexos, debern
mantenerse en perfecto estado de aseo. Los pisos de los pasillos de acceso o rampas
debern limpiarse peridicamente, tomando la precaucin para evitar que se levante
polvo y acumulen desperdicios.
De la Ventilacin. El Artculo 125. Establece que El ambiente en los locales en
los cuales, debido a la naturaleza del trabajo puedan existir concentraciones de polvo,
vapores, gases o emanaciones toxicas o peligrosas, se examinara peridicamente para
determinar que las concentraciones se mantengan dentro de los limites mximos
permisibles vigentes.
Artculo 126. La ventilacin deber proyectarse de manera que no se
sobrepasen las concentraciones mximas permisibles de dichos contaminantes. Estas
concentraciones podrn ser modificadas a criterio de las autoridades competentes.
De la Iluminacin. El Artculo 129. El patrono deber tomar las medidas
necesarias para que todos los lugares destinados al trabajo, tengan iluminacin natural
y artificial en cantidad y calidad suficiente, a fin de que el trabajador realice sus
labores con la mayor seguridad y sin prejuicio de su vida.
Artculo 130. Todas las ventanas tragaluces y orificios por donde deba
penetrar la luz solar, as como las pantallas y bombillos, debern conservarse limpios
y libre de obstrucciones.
Artculo 132. La iluminacin artificial debe ser uniforme y distribuida de manera que
se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.

De la Temperatura y la Humedad. El Artculo 141. En los sitios de


condiciones de humedad y temperatura deber permitir la ejecucin de las labores, sin
perjuicio de la salud de los trabajadores.
De la Proteccin contra Incendios. El Artculo 769. Fija que en los
establecimientos de trabajo se instalaran equipos o sistemas de extincin de
incendios, porttiles o fijos, automticos o mecnicos de acuerdo con la naturaleza
del riesgo, tomando en consideracin las construccin, contenido, ubicacin y grado
de exposicin del trabajo que se realiza.
Artculo 770. Los equipos o aparatos de extincin de incendios estarn
debidamente ubicados, tendrn fcil acceso y clara identificacin, sin objeto o
materiales que obstaculicen su uso inmediato y estarn en condiciones de
funcionamiento mximo.
Artculo 776.Los equipos y maquinarias dentro de los sitios de trabajo estarn
colocados de tal modo que la totalidad del personal pueda salir con facilidad al
exterior en caso de incendio.
Artculo 778. El patrono deber informar al personal como actuar en caso de
incendio y dar a los trabajadores entrenamiento en el uso de los equipos de
extincin.
2.3 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS

Dentro del desarrollo de la investigacin se observarn varios trminos los


cuales son desconocidos por el lector, por lo que a continuacin se dar una pequea
definicin de los mismos:

El Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes define a la Seguridad


Industrial como: Un medio de control cuya finalidad es evitar el accidente y sus
consecuencias tambin menciona otra definicin de seguridad industrial Es una
disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar el accidente y la
enfermedad profesional. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).
Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento,
evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por motivos de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar
la salud y el bienestar o crear algn malestar significativo entre los trabajadores.

Accidente: Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el


desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes
consecuencias; lesiones personales, daos al ambiente y daos materiales.
Accidente de trabajo: Es todo suceso no deseado que produce una lesin
funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la
accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso de trabajo por el hecho o con ocasin de trabajo.
Enfermedad ocupacional: Es el estado patolgico contrado con ocasin del
trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar;
y aquellos estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, agentes
qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales que se manifiesten
por una lesin orgnica, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes, contrados en el ambiente de trabajo.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias
adicionales ni perdidas de ningn tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera
generado lesiones, daos (a bienes, el ambiente o a terceros) y/o prdidas

econmicas.
Riesgos: Es una medida del potencial de prdida econmica o lesiones en
trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la
magnitud de las consecuencias.
Metrologa: es la ciencia e ingeniera de la medida, incluyendo el estudio,
mantenimiento y aplicacin del sistema de pesas y medidas.
Infringir: Actuar en contra de una ley, norma o pacto.
COVENIN: Comisin Venezolana de Normas Industriales; Es el organismo
encargado de programar y coordinar las actividades de productivas y calidad en el
pas.
Partcula: cualquier parte o cuerpo muy pequeo de algo.
Afeccin: Enfermedad o dolencia de determinada parte del organismo.
Ionizacin: es el proceso qumico o fsico mediante el cual se producen iones,
estos son tomos o molculas cargadas elctricamente debido al exceso o falta de
electrones respecto a un tomo o molcula neutro.
Hipoacusia: es la prdida parcial de la capacidad auditiva.
Neurosensorial: Es la prdida auditiva que ocurre por dao al odo interno, al
nervio que va del odo al cerebro (nervio auditivo) o al cerebro.

Podologa: Rama de la ciencia mdica, que tiene por objeto el tratamiento de


las afecciones y deformidades de los pies, cuando dicho tratamiento no rebasa los
lmites de la ciruga menor.
CAPTULO III

MARCO METODOLGICO
3.1 NIVEL DE LA INVESTIGACIN
En el presente trabajo de investigacin se puede definir su nivel como
Investigacin de campo, que se trata de la investigacin aplicada para comprender
y resolver alguna situacin, necesidad o problema en un contexto determinado. El
investigador trabaja en el ambiente natural en que conviven las personas y las
fuentes consultadas, de las que obtendrn los datos ms relevantes a ser analizados,
son individuos, grupos y representaciones de las organizaciones cientficas no
experimentales dirigidas a descubrir relaciones e interacciones entre variables
sociolgicas, psicolgicas y educativas en estructuras sociales reales y cotidianas,
permitiendo conocer de forma cualitativa las condiciones de un grupo social
determinado. Wittrock (1989) plantea que en la investigacin cualitativa, los
investigadores

consideran

que

los

seres

humanos

crean

interpretaciones

significativas de los objetos fsicos y conceptuales que los rodean en su medio y


actan a la vez de dichas interpretaciones, lo cual permite el estudio minucioso de
todas las actividades de un grupo humano.
Por lo tanto se podra definir que el nivel de investigacin en esta oportunidad
nos permitir conocer de forma directa las condiciones de trabajo de la empresa
CREACIONES BOBY C.A., logrando determinar cuales son los factores riesgo que
tienen los trabajadores dentro de sus instalaciones, logrando identificar como podra
afectar la calidad de vida de los mismos tanto dentro como fuera de las instalaciones
de trabajo.

3.2 DISEO DE LA INVESTIGACIN


La Investigacin Cualitativa: Una concepcin muy equvoca acerca del

diseo de la metodologa cualitativa es que carece de una teora o de una estructura.


Sin embargo, resulta complicado definir cmo se debe realizar un diseo de
investigacin cualitativa siguiendo simplemente unas reglas metodolgicas, ya que
una programacin exhaustiva podra anular la posibilidad de acoger lo inesperado,
por eso, aunque s sea importante una preparacin previa del trabajo de campo,
como se explicar a continuacin, es necesario cierta flexibilidad para permitir que
el diseo se adapte al fenmeno que se est estudiando, pudiendo ser necesario
modificarlo una vez iniciada la investigacin para obtener un conocimiento ms
profundo del sujeto/objeto de estudio. Ana Beln Salamanca Castro, Cristina MartnCrespo Blanco, Departamento de Investigacin de FUDEN (Espaa, Febrero 2.007).
En este podra definirse el diseo de la presente investigacin como
investigacin cualitativa, puesto que permite conocer de cerca las condiciones que
afectan la higiene y la seguridad laboral dentro de la empresa CREACIONES BOBY
C.A., desde el punto de vista de vista mas cercano posible, puesto que parte del
equipo del equipo de investigacin labora directamente dentro de la empresa en la
cual sucede el objeto de investigacin.
3.3 POBLACIN YMUESTRA
La palabra Poblacin en estadstica va ms all de lo que comnmente se conoce
como tal. Una poblacin se precisa como un conjunto finito o infinito de personas u
objetos que presentan caractersticas comunes. En estadstica: Una poblacin es un
conjunto de todos los elementos que estamos estudiando, acerca de los cuales
intentamos sacar conclusiones, Levin & Rubin (1996).
De igual modo en estadstica la muestra, se refiere al conjunto de elementos
pertenecientes a una poblacin que es objeto de un estudio determinado, Se llama
muestra a una parte de la poblacin a estudiar que sirve para representarla Murria
R. Spiegel (1991). Una muestra debe ser definida en base de la poblacin
determinada, y las conclusiones que se obtengan de dicha muestra solo podrn

referirse a la poblacin en referencia. Cadenas (1974).


La presente investigacin se realizo dentro la poblacin del grupo de operarios de
maquinas de coser y depositarios de la empresa CREACIONES BOBY C.A., dicha
poblacin cuenta con un total de 45 operarios y 12 depositarios, de los operarios 38
son del sexo femenino y 7 del sexo masculino, por su parte en la parte de los
depsitos los 12 trabajadores son del sexo masculino.
Para la presente investigacin se trabajo con una muestra de 27 operarios y 5
depositarios, que en total representan un total de 56 % de la poblacin en estudio.
3.4 TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS
Entre las tcnicas de recoleccin de datos, se logro utilizar las siguientes: (a)
la Observacin Participante, Activa o Directa: en donde el investigador o los
investigadores participan en el proceso investigativo desde el mismo lugar donde
acontecen los hechos; Segn Hurtado (2000), la observacin es la primera forma de
contacto o de relacin con los objetos que van a ser estudiados. Constituye un
proceso de atencin, recopilacin y registro de informacin, para el cual el
investigador se apoya en sus sentidos, para estar al pendiente de los sucesos y
analizar los eventos ocurrentes en una visin global, en todo un contexto natural. De
este modo la observacin no se limita al uso de la vista.

De igual modo se logro aplicar la tcnica de la Entrevista se utiliza para


recabar informacin en forma verbal, a travs de preguntas que propone el analista.
Quienes responden pueden ser gerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales
del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que
proporcionarn datos o sern afectados por la aplicacin propuesta. El Diccionario
Enciclopdico Salvat la define como Vista, reunin o cita de dos o ms personas en
un lugar determinado para tratar o resolver algn asunto o para tomar nota de las
respuestas de uno o varios e informar al pblico, o para recoger datos acerca de un

problema social o psicosocial, etc (Salvat Editores, 1993, Tomo 8, p. 438). Por su
parte Kerlinger (1985, p. 338) la entiende como ..una confrontacin interpersonal,
en la cual una persona (el entrevistador) formula a otra (el respondiente) preguntas
cuyo fin es conseguir contestaciones relacionadas con el problema de investigacin.
Una vez definidas las tcnicas de recoleccin de datos, es importante que la
primera tcnica permiti al equipo de trabajo conocer los potenciales obstculos entre
los trabajadores y la seguridad e higiene laboral entre los mismos, esto conlleva a los
investigadores a realizarse otra pregunta, Cul ser la opinin de los trabajadores
en este sentido? Por lo tanto el grupo de investigacin decide poner en perspectiva la
segunda de las tcnicas de recoleccin de datos aqu definidas, para poder conocer de
forma directa, a travs del estudio a una muestra de la poblacin, la perspectiva de los
mismos en base a su seguridad e higiene laboral.

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