VOC NO

SISTEMA FIEMG
SUMRIO
Carta do Presidente 4
O que o Sistema FIEMG 5
As entidades do Sistema FIEMG 6
Conhecendo o Sistema FIEMG 13
tica e Sustentabilidade 14
Voc e o Sistema FIEMG 17
Quando voc chega 18
Benefcios 20
Desenvolvimento 26
Sade e Segurana 27
Informao e Comunicao 29
Tecnologia da Informao 31
Informaes complementares 33
CARTA DO
PRESIDENTE
Com satisfao, recebemos voc no Sistema FIEMG.
Tenha a certeza de que aqui voc encontrar um am-
biente de trabalho amigvel e colaborativo, construdo
por pessoas comprometidas com os objetivos e os re-
sultados do trabalho que desenvolvem - contribuir para
o desenvolvimento sustentvel da indstria mineira.
De voc, e temos certeza de que assim ser, esperamos
o seu talento, a sua competncia e o seu entusiasmo
para fortalecer a nossa equipe, que, a partir de agora,
passa a contar com sua participao e contribuio.
Nas pginas seguintes voc vai conhecer a nossa
Instituio, as nossas crenas e os nossos princpios,
sempre fundamentados em valores ticos que fazem
parte da nossa histria de quase um sculo.
Vai encontrar, igualmente, orientaes sobre a nossa
poltica de recursos humanos e de desenvolvimento
pessoal e prossional de nossos empregados, que se
equiparam s praticadas nas maiores e mais impor-
tantes Organizaes de Minas Gerais e do pas.
Seja muito bem-vindo ao time!
Com o meu abrao,
Olavo Machado Junior
Presidente da Federao das Indstrias
do Estado de Minas Gerais - Sistema FIEMG
4
O Sistema FIEMG trabalha para
que a indstria mineira se tor-
ne cada vez mais competitiva,
inovadora e sustentvel, capaz
de gerar novos negcios, ri-
queza e desenvolvimento. Uma
indstria que se destaque no
Brasil e no exterior e que seja o
motor para o crescimento eco-
nmico e social de toda Minas
Gerais.
Conhea as cinco entidades
que fazem parte do Sistema
FIEMG: FIEMG, CIEMG, SESI,
SENAI e IEL.
O QUE O
SISTEMA FIEMG
5
AS ENTIDADES
DO SISTEMA
FIEMG
A Federao das Indstrias do
Estado de Minas Gerais - FIEMG
formada por uma ampla rede
de sindicatos de indstrias
e mais de 80 mil empresas.
So 12 regionais estrategica-
mente distribudas em todo
o estado capazes de oferecer
assessorias em diversas reas
tcnicas, tais como: assessoria
scal, tributria, trabalhista e
econmica. Acesso a nancia-
mentos, negociaes coletivas
de trabalho e meio ambiente.
Alm da promoo de oportu-
nidades de negcios para toda
a indstria. Um trabalho sem-
pre com foco em resultados,
capaz de incentivar o desen-
volvimento regional, tornar o
parque industrial mineiro ain-
da mais competitivo, inovador
e socialmente responsvel.
7
O CIEMG Centro Industrial e
Empresarial de Minas Gerais
uma entidade civil, sem ns
lucrativos, de liao espon-
tnea e integrada ao Sistema
FIEMG. A entidade busca se
fortalecer por meio do asso-
ciativismo, da representati-
vidade e de parcerias estra-
tgicas, gerando negcios e
capacitando seus associados.
O CIEMG tambm promove o
crescimento sustentado da ca-
deia produtiva da indstria de
Minas Gerais, com foco em
produtividade e competitivida-
de, melhorando as condies
socioeconmicas e desenvol-
vendo novas lideranas empre-
sariais. Por iniciativa prpria e
por meio das entidades e r-
gos no governamentais que
compem o Sistema FIEMG, o
CIEMG oferece aos seus asso-
ciados servios e produtos ali-
nhados busca pela excelncia
empresarial.
8
O Servio Social da Indstria
SESI trabalha promovendo a
qualidade de vida e o bem-estar
dos trabalhadores da indstria e
seus dependentes. A estrutura
de atendimento do SESI se or-
ganiza em dois pilares. No pro-
grama Educao para a Nova
Indstria, o aprendizado est
na base de tudo. Escolas com
educao infantil, fundamental
e ensino mdio oferecem uma
formao completa com foco
na cidadania e no trabalho. J o
programa Indstria Saudvel
desenvolve aes na rea da
sade, lazer, esporte, educao,
cultura e responsabilidade so-
cial. Iniciativas que beneciam
a todos e que tambm contri-
buem para o aumento da produ-
tividade nas empresas.
9
O SENAI Servio Nacional de
Aprendizagem Industrial coloca
disposio da indstria e seus tra-
balhadores a maior rede de ensino
prossional de Minas Gerais. So
cursos que vo desde a capacita-
o de jovens, passando pela qua-
licao prossional, at chegar
ps-graduao. Conhecimento e
informao que se completam com
servios tcnicos e tecnolgicos
oferecidos a diversos setores da in-
dstria pesquisa, desenvolvimen-
to e inovao tecnolgica, servios
laboratoriais especializados, certi-
cao de processos e produtos,
entre outros. Uma atuao capaz
de tornar a indstria e os prossio-
nais que nela atuam prontos para
enfrentar um mundo em constante
inovao e competitividade.
10
O Instituto Euvaldo Lodi IEL
promove a competitividade da
indstria mineira fornecendo
s empresas informaes do
cenrio econmico, solues
em inovao, capacitao, inte-
ligncia competitiva e formao
de lideranas empresariais. A
identicao de novos talentos
tambm uma rea de atuao
do IEL que recruta e seleciona
estudantes de nvel tcnico e
superior para estagiar nas em-
presas. Indstrias que buscam
oportunidades de exportao
e parcerias no exterior contam
com os produtos, servios e
orientaes do Centro Interna-
cional de Negcios (CIN). O IEL
realiza ainda alianas estratgi-
cas entre centros de tecnologia,
escolas, universidades, agn-
cias de fomento, entre outros,
buscando a difuso do conheci-
mento. Uma interao que con-
tribui para a qualicao da in-
dstria atravs da melhoria de
processos, produtos e servios.
municpios e diversas localidades.
As atraes culturais, histricas,
gastronmicas e ecolgicas so
cada vez mais apreciadas e visi-
tadas por turistas de todo o mun-
do. Cidades como Ouro Preto,
Diamantina, Tiradentes e Paraty,
alm de parques ecolgicos como
a Serra do Cip (MG) e da Serra
dos rgos (RJ) e santurios reli-
giosos - como a Santurio da N.S.
da Piedade (MG) e o Santurio de
Aparecida (SP), fazem da Estrada
Real um roteiro imperdvel!
O Instituto Estrada Real uma en-
tidade, criada em 1999 pelo Siste-
ma FIEMG, que tem por objetivos
organizar, fomentar e gerenciar o
produto turstico Estrada Real. Com
uma equipe de tcnicos especia-
lizados em turismo, transformou
o antigo caminho, aberto h mais
de 300 anos pela Coroa Portugue-
sa, em um destino reconhecido no
Brasil e no exterior.
A Estrada Real a maior rota turs-
tica do pas. So mais de 1.630 km
de extenso, passando por Minas
Gerais, Rio de Janeiro e So Pau-
lo. Percorr-la reviver os passos
e os caminhos percorridos pelos
escravos, pelo ouro e pela histria.
Hoje, a Estrada Real resgata as tra-
dies do percurso valorizando a
identidade e as belezas da regio.
Alm de promover o desenvolvi-
mento socioeconmico e a pre-
servao do patrimnio histrico,
cultural e ambiental.
Com a gesto do Instituto Estrada
Real (IER), o trabalho realizado na
Estrada Real benecia inmeros
12
CONHECENDO O
SISTEMA FIEMG
MISSO
Liderar o processo de desenvol-
vimento sustentvel da indstria
em Minas Gerais, fortalecendo
sua competitividade e buscando
a melhoria contnua das condi-
es socioeconmicas do esta-
do e do pas.
13
CDIGO DE TICA
O Cdigo de Conduta tica do Sistema FIEMG estimula o dilogo e a
reexo sobre a prtica tica, norteia as relaes com os seus pblicos de
relacionamento: dirigentes, associados, empregados, governo, polticos,
clientes, fornecedores, meios de comunicao e comunidade.
SUSTENTABILIDADE
O Sistema Fiemg coloca a Sustentabilidade
como destaque em suas estratgias. Ela vem
denida pela diretriz promover o desenvolvimento
sustentvel por meio de gesto responsvel e integrada,
considerando os aspectos econmico, social, ambiental e cultural.
Essa iniciativa evidencia a busca contnua por resultados sustentveis
por meio do direcionamento de aes, como responsabilidade social e
empresarial.
O Sistema FIEMG foi uma das primeiras instituies representantes da
indstria a utilizar o tema para inovar a gesto. Aqui, sustentabilidade
passou a ser uma palavra de ordem, contemplando aes integradas que
viabilizam o engajamento de seus pblicos de relacionamento.
TICA E
SUSTENTABILIDADE
14
Nessa linha de conduta, vale
destacar que o Sistema FIEMG
compartilha dos seguintes
acordos:
Nacional pela Erradicao do
Trabalho Escravo;
Global;
Empresarial pela Integridade
e Contra a Corrupo;
Carta de Minas pela
Erradicao do Trabalho
Infantil.
Outras aes podem
ser sintetizadas pelos
seus programas sociais
permanentes, como o Dia do
Voluntariado e o Programa
Mundo Melhor.
Ao assumir o compromisso
de liderar o desenvolvimento
sustentvel da indstria
mineira, o Sistema FIEMG d
o exemplo, que se reete na
atitude de seus empregados
e dirigentes, no respeito ao
meio ambiente, na promoo
do desenvolvimento
econmico vivel e tico, na
prtica da justia social e na
valorizao cultural.
ATITUDE
RESPONSVEL,
SOCIEDADE
SUSTENTVEL
TICA E
SUSTENTABILIDADE
15
VOC E O
SISTEMA FIEMG
17
QUANDO
VOC CHEGA
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho formaliza a relao entre a
empresa e o empregado e deve ser assinado antes do
incio das atividades.
Os primeiros 60 dias de trabalho so em carter de
experincia e podem ser prorrogados por mais 30 dias.
Depois desse perodo, atendendo o interesse das partes
empresa e empregado , o contrato de trabalho passa
a vigorar por prazo indeterminado.
Existem ainda contratos por prazo determinado para atuao de prossionais
em projetos especcos ou em substituio a algum colega afastado
temporariamente.
Os Termos de Compromisso de Estgio contratos exclusivos mantidos com os
estagirios devem ser assinados entre as trs partes interessadas: empresa,
escola/universidade e estudante, sendo regidos pela Lei de Estgios.
REMUNERAO
O Sistema FIEMG mantm valores de salrios compatveis com o mercado,
garantindo consistncia e competitividade para seu quadro funcional.
No Sistema FIEMG, o pagamento dos salrios ocorre no segundo dia til do
ms, sendo creditado em conta corrente aberta para esse m. Assim, ao ser
admitido, o empregado receber o encaminhamento para abertura imediata da
conta em banco predeterminado.
18
CADASTRAMENTO DE USURIO NA REDE FIEMG
Para voc acessar a rede de computadores do Sistema FIEMG, necessrio
preencher o formulrio FG-32, com autorizao do gerente, disponvel no
canal processos de apoio - tecnologia da informao/formulrios e envi-lo
Gerncia de Tecnologia da Informao.
Aps o cadastramento, voc receber uma senha pessoal de acesso rede, a
sistemas, aplicativos e ao correio eletrnico.
DICAS:
utilize senhas com nmeros e letras. mais seguro.
evite datas de aniversrios, telefones etc.
CRACH
O uso do crach imprescindvel
para sua identicao, possibilitando
tambm o acesso s unidades/reas,
facilitando o contato com colegas de
trabalho.
Para obter a segunda via do
crach, preencha o formulrio
Solicitao de Crach, disponvel
na intranet, no canal Pessoal
/ Frequncia, e encaminhe-o
para a Gerncia Integrada de
Administrao de Pessoal.
H iseno de custo na
segunda via do crach em
caso de comprovao de
defeito.
19
BENEFCIOS
Ao ser contratado, voc pode escolher alguns benefcios
oferecidos pelo Sistema FIEMG. A adeso pode ser feita
no ato da admisso ou a qualquer tempo, conforme
interesse. Seguro de vida e servios funerais, considerados
imprescindveis, so obrigatrios.
Para incluir ou alterar as condies de seus benefcios,
comunique-se com a rea de Recursos Humanos por meio
da Gerncia Integrada de Administrao de Pessoal.
Os convnios, acordos e contratos desses programas esto
disponveis na Intranet (Pessoal/Benefcios).

20
VALE-TRANSPORTE
Destinado a cobrir exclusivamente as despesas de
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, conforme
determina a lei. O valor do vale-transporte creditado
at no primeiro dia til de cada ms e no poder ser
repassado para a utilizao de veculo prprio.
O desconto feito em folha de pagamento, limitado a
6% (seis por cento) de seu salrio ou ao valor total do
benefcio recebido, prevalecendo sempre o menor valor.
As alteraes no termo da adeso inicial exigem a emisso de novo documento
de adeso (Intranet / Pessoal / Benefcios / Vale-Transporte), a ser entregue
na Gerncia Integrada de Administrao de Pessoal at o dia 10 do ms para
vigncia no ms seguinte.
AUXLIO ALIMENTAO
OU REFEIO
O empregado tem direito a um vale-refeio ou
alimentao por dia de trabalho. O Sistema FIEMG
subsidia de 80 a 95% deste benefcio, dependendo da faixa
salarial. O montante mensal referente a esse benefcio
creditado no primeiro dia til do ms.
A seguir, apresentamos os benefcios oferecidos pelo Sistema FIEMG:
21
ASSISTNCIA MDICA
Realizada por intermdio de plano de sade contratado
pelo Sistema FIEMG, oferece assistncia mdica
subsidiada para o empregado e seus dependentes.
Os subsdios variam de 30% a 60% sobre o valor da
mensalidade de acordo com a faixa salarial do empregado.
ASSISTNCIA ODONTOLGICA
Realizada por meio do plano odontolgico Odontovida do SESI, pode se
estender ao empregado e seus dependentes, a preos acessveis.
O Odontovida registrado na Agncia Nacional de Sade Suplementar e
oferece condies diferenciadas de atendimento e tratamento. Atua com uma
extensa rede credenciada no estado e no exige carncia. Dispe tambm de
procedimentos, como consultas, radiologia, preveno, dentstica, prteses
unitrias, periodontia, endodontia, cirurgia e servios de urgncia 24 horas.
Conhea a cobertura do plano odontolgico na intranet,
Sistema FIEMG / SESI / Sade /Odontovida.
SEGURO DE VIDA
Por meio de aplice coletiva, o empregado e seu cnjuge
tm direito ao seguro de vida contratado. O Sistema FIEMG
arca com 2/3 do valor e a cobertura de morte natural ou
acidental. Para o empregado, a cobertura engloba tambm
invalidez permanente.
SERVIOS FUNERAIS
Este benefcio tem por objetivo amparar voc e seus dependentes na
contratao desses servios. O subsdio do Sistema FIEMG equivale a 2/3 do
valor da mensalidade.
Voc deve contatar a seguradora pelo telefone 0800 707 5050,
logo aps o bito para as providncias necessrias.
22
CRDITO CONSIGNADO
Se necessrio, voc pode obter emprstimo nos bancos
credenciados pelo Sistema FIEMG, com condies mais
atrativas que as oferecidas pelo mercado. As parcelas so
descontadas em folha de pagamento.
Conhea as instituies conveniadas, acessando a intranet, canal Pessoal/
Benefcios / Crdito Consignado ou entre em contato com a Gerncia Integrada
de Administrao de Pessoal.
DICAS SOBRE
PLANEJAMENTO FINANCEIRO
Gastar com responsabilidade uma das bases para
a qualidade de vida. Se o seu salrio termina antes
do ms acabar, est na hora de voc rever o oramento e
diminuir os gastos, fazendo um planejamento nanceiro familiar.
COLOQUE EM PRTICA O SEGUINTE:
Faa o seu oramento. Coloque tudo no papel e controle suas
despesas.
Convoque todos da sua casa para colaborar na organizao das
nanas e dos gastos.
Cuidado! Carto de crdito deve ser usado de forma consciente.
Utilize-o como meio de pagamento, no de nanciamento. Os juros
advindos dos nanciamentos do carto esto entre os maiores do pas.
Ateno: cheque especial no salrio.
Compras: certifque-se se a compra realmente necessria ou se um
impulso momentneo. Se for, no compre naquele momento.
O desejo com certeza vai passar.
Renegocie suas dvidas, tente juros menores e prazos melhores e
contenha os seus gastos. Trabalhe para voc e no para pagar dvidas.
Se possvel, pague sempre vista. Isso ajuda voc a negociar preo e
formas de pagamentos. Tenha certeza: voc consegue um desconto.
Torne seu sonho realidade! Escolha um de seus desejos de consumo e
poupe para chegar l. Para poupar, s comear.
23
PREVIDNCIA PRIVADA
A previdncia privada uma forma de possibilitar renda complementar ao
aposentar-se, alm da aposentaria tradicional da previdncia social.
O Sistema FIEMG mantm um sistema de previdncia complementar para
os empregados, administrado pela Caixa de Assistncia e Previdncia
Fbio de Arajo Motta CASFAM.

Quem pode participar do plano de previdncia da CASFAM?
Empregados das entidades SESI, SENAI, IEL, CIEMG e FIEMG, sendo a
participao facultativa.
Como fao para ingressar no Plano de Benefcios de Previdncia Complementar
do Sistema FIEMG?
Basta preencher, assinar e devolver CASFAM o Termo de Adeso, disponvel
na Intranet, no canal Pessoal/Benefcios/CASFAM/Formulrios. Outra opo
solicitar diretamente CASFAM a disponibilizao do formulrio.
Quais so os benefcios?
Aposentadoria Normal;
Aposentadoria por Invalidez;
Penso por Morte (concedido aos dependentes legais);
Peclio por Morte (concedido (s) pessoa(s) designada(s) pelo participante);
Abono Anual.
Por que participar?
Iseno de taxa de adeso ou tarifas.
O Sistema FIEMG, na qualidade de patrocinador, participa com um valor
igual metade da contribuio que aumenta a contribuio e permite ganhos
melhores no futuro.
Aps 12 (doze) contribuies, voc pode obter emprstimos a juros
competitivos e desconto em folha de pagamento, limitado ao seu saldo lquido.
Quanto investir?
O investimento mensal uma deciso pessoal, respeitado o limite mnimo
de contribuio de 2% (dois por cento) do seu salrio. Quanto maior o valor
investido e acumulado, maior a renda/benefcio no futuro.
Posso alterar o valor da minha contribuio?
Sim, a alterao do percentual de contribuio pode ser feita uma vez por ano,
no ms de dezembro. A opo informada pelo participante at o dia 31/12 de
cada ano vigorar por todo o ano seguinte.
24
E se eu me desligar do Sistema FIEMG?
O valor depositado por voc e por sua patrocinadora pode ser resgatado,
deduzindo o Imposto de Renda.
Posso continuar pagando o benefcio sozinho.
Posso transferir o valor para um outro plano de previdncia, ou aguardar
cumprimento dos requisitos para aposentadoria no INSS, se vinculado ao
plano h mais de trs anos.
Quais as condies para me aposentar pela CASFAM?
Ter, no mnimo, 55 anos de idade;
Possuir, no mnimo, 10 anos de trabalho no Sistema FIEMG;
Ter feito, pelo menos, 60 contribuies mensais ao plano;
Ter o benefcio de aposentadoria concedido pela Previdncia Social.
ACOMPANHAMENTO SOCIAL
A Gerncia Integrada de Promoo Humana est de portas abertas para atend-
lo se precisar compartilhar diculdades pessoais ou prossionais.
PRMIO POR TEMPO DE SERVIO
(10, 20, 30 E 40 ANOS)
O Prmio por Tempo de Servio um reconhecimento do Sistema FIEMG
aos empregados que completam 10, 20, 30 ou 40 anos de servios prestados.
A graticao um salrio adicional, paga no ms em que voc completar o
tempo de servio prestado.
25
CRESCIMENTO PROFISSIONAL
Prepare-se e aproveite as oportunidades. Voc o
autor de sua carreira.
Busque sempre o autodesenvolvimento e o
crescimento pessoal e prossional.
BOLSA DE ESTUDOS
O Programa de Bolsa de Estudos tem como objetivo
elevar a performance dos empregados com foco no
desempenho organizacional e tambm favorecer
o autodesenvolvimento. Atende s solicitaes de
bolsas para curso tcnico, de graduao e ps-
graduao. O subsdio diferenciado de acordo
com a modalidade. A divulgao anual para os
empregados, conforme Instruo Normativa IN02-03.
VAGAS / MOVIMENTAO
INTERNA
As vagas para adequao do quadro funcional so
preenchidas mediante processo seletivo. A divulgao
feita em jornais e intranet, sendo abertas aos
prossionais internos e externos que atendem aos
requisitos de participao.
As orientaes para realizao desses processos esto
descritas na Instruo Normativa IN 0202 na Intranet/
Pessoal/Recrutamento e Seleo.
DESENVOLVIMENTO
26
MEDICINA OCUPACIONAL
O Sistema FIEMG se preocupa com a sade dos
empregados e com o cumprimento da legislao,
realizando os exames ocupacionais previstos nas
seguintes situaes:
Admisso;
Peridicos anuais;
Mudana de funo, quando indicado;
Retorno ao trabalho aps afastamento por perodo igual ou superior a 30 dias
por motivo de acidente, doena ou parto;
Demisso.

SEGURANA DO TRABALHO
O Sistema FIEMG possui normas de segurana para garantir a
integridade fsica dos empregados e evitar acidentes.
O uso de equipamento de proteo individual indicado para
situaes de risco e deve ser usado de forma correta e constante.
A conscientizao da importncia do cumprimento da norma evita prejuzos
sua sade e tambm comprometimento do trabalho. Conhea as normas
disponveis para consultas na Intranet (Pessoal / Segurana e Medicina do
Trabalho).
SADE E
SEGURANA
27
ACIDENTE DO TRABALHO
O acidente do trabalho uma ocorrncia no local de trabalho
ou no trajeto para o trabalho, no programada, que interrompe
ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando
perda de tempo, danos materiais ou leses nos trabalhadores.
DICAS DE SADE
Antes de colocar as dicas em prtica, consulte um mdico ou
prossional especializado da rea.
Faa exerccios fsicos regularmente. Escolha a modalidade que mais
lhe agrada.
A prtica de esportes tambm um aliado contra a depresso.
Tenha uma alimentao rica em legumes, verduras e frutas. Voc
precisa de carboidratos e protenas em poro limitadas.
Beba gua sempre. Pelo menos dois litros por dia, mas evite faz-lo nas
refeies.
A m postura um grande problema para a maioria das pessoas, que
sofrem com dores nas costas. Preste ateno sua postura ao andar,
sentar-se e usar o computador.
No tome remdios sem a orientao mdica.
Cuidados com o sol: use diariamente protetor solar. Evite a exposio ao
sol das 10h s 15h e que atento ao aparecimento de pintas na pele.
28
INFORMAO E
COMUNICAO
Polticas, normas e padres so necessrios para orientar
e legitimar atos e processos de trabalho. Eles so
denidos junto s reas responsveis pela sua gesto e
so disseminados por meio dos instrumentos formais
do Sistema FIEMG, como instrues normativas, avisos,
procedimentos tcnicos e/ou manuais.
O Sistema FIEMG mantm diversos canais e veculos para informao e
divulgao de notcias, documentos e orientaes de trabalho, como:
CONFIGURAO DE ASSINATURA DE E-MAIL
A padronizao da assinatura de e-mail facilita a identicao da instituio.
Recomenda-se no usar imagens, planos de fundo ou cores no corpo do e-mail.
Use somente sua assinatura, conforme orientao:
reas Corporativas
Nome I Cargo (reduzido) e rea
Superintendncia de Administrao e Finanas
Sistema FIEMG Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais
Tel. (xx) xxxx-xxxx I Fax. (xx) xxxx-xxxx I Cel. (xx) xxxx-xxxx (opcional)
login@emg.com.br I www.emg.com.br
CORREIO ELETRNICO
O correio eletrnico (e-mail) destina-se troca de mensagens
por meio eletrnico. O uso desse recurso deve ser restrito aos
assuntos de trabalho.
29
DICA
Verifque sua caixa postal regularmente e elimine arquivos e
mensagens desnecessrios.
As mensagens importantes devem ser arquivadas, pois no possvel
recuperar aquelas que foram apagadas.
reas de Negcios
Nome I Cargo (reduzido) e Unidade
Entidade (SESI SENAI IEL etc.)
Sistema FIEMG Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais
Tel. (xx) xxxx-xxxx I Fax (xx) xxxx-xxxx I Cel. (xx) xxxx-xxxx (opcional)
login@emg.com.br I www.emg.com.br
PORTAL
O Portal Sistema FIEMG o principal meio de comunicao da instituio na
internet. L esto hospedados os sites das instituies que compem o Sistema
SESI, SENAI, CIEMG, IEL e FIEMG. Navegando por ele possvel encontrar
os servios e produtos, nas mais diferentes reas, que as instituies oferecem
para a indstria mineira e pblico geral. Acesse j www.emg.com.br.
INTRANET
Recurso amplamente utilizado no Sistema FIEMG, onde esto armazenados
e disponveis os assuntos corporativos. Voc pode acess-la usando o link
existente no site do Sistema FIEMG ou pelo endereo:
http:\\intranet.emg.com.br.
BALCO WEB
Aplicativo disponibilizado na Intranet contendo informaes funcionais onde
voc pode obter e atualizar seus dados junto FIEMG, como:
frias: consulta e recibos de frias;
folha de pagamento: consulta aos ltimos 6 contracheques, a partir do
primeiro dia de cada ms;
informaes pessoais: dados pessoais e sigilosos para a empresa.
MATRIA-PRIMA
Jornal eletrnico dirigido aos empregados com publicao quinzenal.
Traz informaes e novidades sobre a Instituio, dicas, entrevistas e assuntos
gerais.
JORNAL MURAL
Fatos e informaes de interesse geral disponibilizados nas Unidades e reas
do Sistema FIEMG.
30
TECNOLOGIA
DA INFORMAO
A comunicao online oferecida como instrumento de
trabalho para facilitar o dia a dia dos empregados.
RECURSOS DE TI
So ferramentas de apoio aos prossionais e o seu uso deve ser restrito s
atividades relacionadas aos negcios e servios da empresa.
So recursos de TI: computador, telefonia, sistemas e aplicativos, softwares etc.
O Sistema FIEMG reserva para si o direito de monitorar o uso dos recursos de
TI disponibilizados, com o propsito de vericar o cumprimento de padres
e normas denidos no procedimento tcnico, bem como toda informao
gerada, adquirida, armazenada, processada e transmitida na empresa.
O Procedimento Tcnico de Normas e Condutas de Utilizao dos Recursos de TI
est disponvel para consulta na Intranet processos de apoio tecnologia da
informao.
USURIO DE TI
Todos somos usurios de TI e, por isso, devemos conhecer as melhores prticas
a m de facilitar nosso trabalho e dos colegas.
INFORMAES E COMUNICADO
Quando se ausentar do trabalho por motivo de frias,
viagens, licenas etc. congure seu e-mail para ser
encaminhado para o colega que ir substitu-lo.
A informao sua mensagem foi encaminhada para
deve ser introduzida no recurso de correio eletrnico
Assistente de Ausncia Temporria. Dessa forma, o
remetente ser informado sobre o responsvel pelo
atendimento.

31
Importante tambm redigir uma resposta automtica de ausncia, informando
quando estar de volta.
As orientaes tcnicas para congurao do aviso de ausncia esto
descritas no PT05-06 Procedimento Tcnico de Aviso de Ausncia Temporria
(disponvel na intranet Processo de Apoio / Tecnologia da Informao /
Procedimentos Tcnicos).
HARDWARE E SOFTWARE
Os usurios devem usar, de maneira adequada,
equipamentos (hardware) e programas de computador
(software) do Sistema FIEMG, conforme as orientaes:
Consulte previamente a Gerncia Integrada de Tecnologia da Informao para
conectar computadores, notebooks, switches, hubs etc. na rede de dados.
No altere a confgurao padro de hardware e software dos computadores.
Mantenha os lacres dos computadores e equipamentos de TI, pois a retirada
deles compromete a segurana e a garantia desses recursos.
Atentar para que suas aes no violem direitos autorais, particularmente
sobre software, dados e publicaes.
No utilizar ou instalar softwares sem autorizao e/ou sem licena de uso, tais
como:
jogos e softwares de entretenimento;
softwares gratuitos, temporrios ou compartilhados que no esto
relacionados ao trabalho e que no sejam autorizados pela Gerncia Integrada
de Tecnologia da Informao;
softwares desenvolvidos particularmente por um usurio de TI e no
autorizados pela Gerncia Integrada de Tecnologia da Informao;
softwares distribudos por meio de revistas ou obtidos (download) via
internet; cpias sem licena de softwares autorizados.
32
INFORMAES
COMPLEMENTARES
PATRIMNIO
O patrimnio do Sistema FIEMG est sua disposio para lhe
dar condies de trabalhar com comodidade e satisfao. Voc
responsvel pelo bom uso dos recursos e equipamentos que utiliza.
Cuide bem deles!
MEDIDAS DISCIPLINARES
Eventuais infraes disciplinares podem incorrer em sanes previstas na
legislao do trabalho, sendo: advertncia verbal; advertncia escrita; suspenso;
dispensa por justa causa. Respeite valores, princpios e condutas da empresa.
DICA
Evite o desperdcio de materiais e de produtos.
S imprima o que for realmente necessrio.
Reutilize papis como rascunho.
Modere o uso de copos descartveis.
Apague a luz se for o ltimo a deixar o recinto.
O meio ambiente agradece!
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DESLIGAMENTO
O desligamento poder ocorrer por interesse de ambas as partes: voc ou o
Sistema FIEMG. Se for sua a iniciativa, solicite a demisso por meio de um
requerimento dirigido sua gerncia, para que ela tome as providncias
necessrias junto Superintendncia responsvel e rea de Recursos
Humanos.
Se a iniciativa for da empresa, voc receber o respectivo Aviso Prvio e as
orientaes sobre os procedimentos que sero cumpridos de acordo com as
disposies legais inerentes.
Seja qual for a motivao de sua sada, importante que voc preencha o
questionrio Entrevista de Desligamento. Sua opinio, reclamao e elogio
informaro para a empresa os aspectos de melhoria nas relaes do trabalho.
Contamos com seu empenho para manter a qualidade e aprimorar os servios
e produtos que oferecemos s empresas e sociedade.
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