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Rgimen Laboral Privado: Obligaciones Sustantivas






a) Asignacin Familiar
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al
diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la
mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6)
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de
un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
b) Gratificaciones
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
SEMANA No III
CAPACIDAD A DESARROLLAR

Analiza e interpreta las normas laborales en la actividad del regimen privado

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percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos
de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre,
segn el caso.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto,
tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta
ltima.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al
trabajador y su familia de las contingencias del cese. Econmicamente hablando tiene la
naturaleza de un ahorro forzoso; jurdicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y
proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos.
Trabajadores con derecho a CTS
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual
se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas
a la semana, como mnimo.
Remuneracin computable
Son remuneraciones computables para el clculo de las CTS, la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin por la labor realizada, cualquiera sea su denominacin , y siempre que
sean de su libre disposicin.

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montones puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
.
Remuneracin no computable

Con Arreglo al Artculo 19 del D.L. N 650, concordante con el Artculo 7 del T.U.O del
D.L. N 728, no se consideran remuneraciones computables, los conceptos siguientes:
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a. Las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT), o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre
de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta comprende a las
otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso,
sean estos Pre-escolares., escolares, superiores, tcnicos o universitarios, e
incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollote los estudios
respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
convenio mas favorable para el trabajador.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Se
consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios,
las prestaciones alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto o
cuando se derive de mandato legal.
k. El Refrigerio que no constituya administracin principal. Es decir aquella
alimentacin que no se desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda que lo
sustituya, cena o comida.
l. El incremento del 10.23% que percibi el trabajador que se afilio al SPP con
anterioridad al 19 de Julio de 1990.




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Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios
Elecciones del Trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito
y bajo cargo, hasta el 30 de abril o el 31 de octubre, segn la fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el deposito de CTS correspondiente. El trabajador deber elegir entre los
depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo; en el caso de no haber depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los
que se encuentren en la provincia ms prximo o de ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, este efectuara el depsito en
cualquiera de sus instituciones permitidas, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el
periodo mas largo permitido.

Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depsito, son las
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales
de crdito populares, cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y
crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702 (09.129.96).

Cambio de depsito
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto acumulado de su
CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro, notificando de tal decisin a su
empleador. Este, en el plazo de 8 das, hbiles, cursara al depositario las instrucciones
correspondientes para que efecte el traslado directamente al nuevo depositario designado
por el trabajador, dentro de los 15 das hbiles de notificado. La demora del depositario en
cumplir con el traslado, en el plazo establecido, ser sancionada por la SBS.

Depsitos a cargo del empleador
Actualmente ya no cabe la celebracin de convenios de sustitucin de depositario de la
CTS por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero seria
el depositario del mencionado beneficio. En consecuencia, respecto de la CTS que se
genere a partir de noviembre del 2000, el empleador solo tiene la posibilidad de realizar los
depsitos respectivos ante la entidad elegida por el trabajador.
Los convenios celebrados en los que se haya incluido el perodo semestral de mayo a
octubre del 2000 y periodos anteriores a este, mantendrn su vigencia hasta el 31 de
diciembre del 2001, como mximo, siempre que se haya suscrito la prorroga respectiva
dentro de los alcances del D.U. N 070-2000. Luego de esta fecha o vencido el convenio lo
que ocurra primero el empleador deber depositar la CTS en la entidad financiera elegida
por el empleador, hasta el 48 cuotas iguales o consecutivas, las mismas que sern
pagadas mensualmente.
Es de referir que mediante Ley N 27672 (21.04.2002) se estableci la prorroga de los
convenios antes mencionados hasta el 31 de diciembre del 2002.


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Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a eleccin
individual de este, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a
su eleccin, efectuara directamente el depsito en la moneda extranjera sealada por el
trabajador o entregara al depositario elegido el monto el monto correspondiente al depsito
en la moneda nacional, con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente. El trabajador podr decidir que una parte de la
CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda Extranjera.

Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos que le corresponda, quedara automticamente obligado al pago de
los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en
su caso, a asumir la diferencia de cambio, si este hubiera generado el depsito en moneda
extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda ocurrir y de la
multa administrativa correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg N 856 la CTS, como los dems crditos laborales, tiene
prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o empleador, estando sus bienes
afectos al pago de l integro de los crditos laborales adeudados; si estos no alcanzaran, el
pago se efectuara a prorrata.

Aplicacin Prctica
Un trabajador recibe una remuneracin bsica, alimentacin principal, asignacin familiar y
movilidad considerada de libre disposicin (por no estar sujeta a la asistencia al centro de
labores).
A. Datos.
- Fecha de Ingreso : 24.03.2004
- Tiempo Computable : 6 Meses
(Del 01.05.2008 al 31.10.2008)
- Remuneracin mensual de Octubre 2008:
- Bsico : S/. 2,500.00
- Alimentacin: 150.00
- Asignacin Familiar: 55.00
Total S/. 2,705.00
d) Jornada de Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
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Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento
(25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a
la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (35%)
de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador
se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.


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Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Descanso en Das Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos
por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de
mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha,
an cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar
al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del
100%.

Aplicacin practica
a) El seor Alberto Rojas empleado de la empresa Microlent SAC labora en
horario de 8:00 am a 6:00 pm, en el transcurso de la semana se vio en la
necesidad de quedarse a laborar de 6:00 pm a 9:00 pm. Calcular el monto
por horas extras a percibir.
b) La jornada laboral del empleado Carlos Gutirrez es nocturna, se desea
saber el monto de tres horas extras.
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e) Participacin de Utilidades
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, se
encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades
obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas,
las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de
veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro
de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los
trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin
en las utilidades.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado
en base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras................................... 8%
Empresas Pesqueras ...............................10%
Empresas Industriales ..............................10%
Empresas de Telecomunicaciones ..........10%
Empresas que realizan otras actividades ..5%