Legislacion Laboral y Social

Titulaciones Ciclo
Ingeniero en Administracin de Empresas

Ingeniero en Contabilidad y Auditora
II
Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones
Pblicas
Economista (Legislacin Laboral y Societaria)
III
Ingeniero en Administracin en Gestin Pblica IV
Ingeniero en Administracin en Banca y Finanzas V
Legislacin Laboral y
Social
Gua didctica
4 crditos
Departamento de Ciencias Sociales y Jurdicas
Seccin Derecho Privado
UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Catlica de Loja
MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Autores:
Janeth Patricia Gonzlez Malla
Juan Carlos Romn
Reestructurada por:
Gustavo Ortiz Hidalgo
Asesora virtual:
www.utpl.edu.ec
Estimado estudiante recuerde que la presente gua didctica est disponible en el EVA en formato PDF interactivo,
lo que le permitir acceder en lnea a todos los recursos educativos.
Legislacin Laboral y Social
Gua didctica
Juan Carlos Romn Toscano
Janeth Patricia Gonzlez Malla
UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA
CC

Ecuador 3.0 By NC ND
Diagramacin, diseo e impresin:
EDILOJA Ca. Ltda.
Telefax: 593 - 7 - 2611418
San Cayetano Alto s/n
www.ediloja.com.ec
edilojainfo@ediloja.com.ec
Loja-Ecuador
Primera edicin
Octava reimpresin
ISBN-978-9942-00-630-1
Maquetacin y diseo digital:
EDILOJA Ca. Ltda.
Primera edicin
ISBN digital-978-9942-04-125-8
Esta versin digital, ha sido acreditada bajo las licencias Creative Commons Ecuador 3.0 de reconocimiento -no comercial- sin obras derivadas; la cual permite
copiar, distribuir y comunicar pblicamente la obra, mientras se reconozca la autora original, no se utilice con fnes comerciales, ni se realicen obras derivadas.
http://www.creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/ec/
Octubre, 2013
2. ndice ....................................................................................................................... 3
3. Introduccin ............................................................................................................ 5
4. Bibliografa ............................................................................................................. 6
5. Orientaciones generales para el estudio ......................................................... 8
6. Proceso de enseanza-aprendizaje para el logro de competencias ........ 11
PRIMER BIMESTRE
Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo ..... 16
Autoevaluacin 1 ..................................................................................................... 31
Unidad 2: Las remuneraciones ............................................................................................................ 34
Autoevaluacin 2 ..................................................................................................... 39
Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices ............................ 42
Autoevaluacin 3 ..................................................................................................... 46
Unidad 4: Terminacin del contrato individual de trabajo y sus formalidades ................................... 49
Autoevaluacin 4 ..................................................................................................... 53
SEGUNDO BIMESTRE
Unidad 5: La seguridad social, los fondos de reserva y la jubilacin .................................................. 59
Autoevaluacin 5 ..................................................................................................... 64
Unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos 67
Autoevaluacin 6 ..................................................................................................... 76
Unidad 7: Los riesgos del trabajo ..................................................................................................... 79
Autoevaluacin 7 ..................................................................................................... 84
Unidad 8: Organismos que regulan el trabajo y la administracin de justicia ................................... 87
Autoevaluacin 8 ..................................................................................................... 91
7. Solucionario ............................................................................................................ 94
8. Glosario ................................................................................................................... 102
9. Anexos ..................................................................................................................... 109
UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Catlica de Loja
5
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social PRELIMINARES
Legislacin Laboral y Social constituye parte de la malla curricular de las carreras de Contabilidad y
Auditoria, Administracin de Empresas y Administracin en Banca y Finanzas, considerndose como
asignatura troncal en Contabilidad y Auditora y como genrica en Administracin de Empresas y Banca
y Finanzas. Comprende cuatro crditos y se estudia en el segundo ciclo de carrera bajo esta modalidad;
en el plan de estudios anterior se estudia en el tercer ciclo de la carrera.
Los conocimientos adquiridos en Legislacin Laboral y Social servirn de importante herramienta
para cada uno de los futuros profesionales de las carreras antes mencionadas, por cuanto les permitir
comprender y aplicar las normas legales que regulan las relaciones laborales y de seguridad social
vigentes en el Ecuador actualmente.
Durante el desarrollo de la presente asignatura analizaremos de manera secuencial los contenidos del
Cdigo de Trabajo, que es el cuerpo legal principal que rige las relaciones laborales entre empleador y
trabajador del sector privado en nuestro pas. En el sector pblico la situacin es algo distinta ya que el
Cdigo del Trabajo rige solo para los trabajadores (obreros en sentido estricto) mientras que para los
empleados o servidores rige la Ley Orgnica del Servicio Pblico (LOSEP).
El Cdigo del Trabajo se encuentra dividido en el Ttulo Preliminar y ocho ttulos adicionales, en los cuales
se norma el contrato individual, el contrato colectivo de trabajo, las modalidades del trabajo, los riesgos
del trabajo, las asociaciones de trabajadores y los confictos colectivos, las sanciones y , fnalmente, el
desistimiento, el abandono y la prescripcin.
Para facilitar la revisin y estudio del citado cuerpo legal se ha credo conveniente agrupar los nueve
ttulos en ocho unidades tal como podrn apreciar en el esquema de contenidos que consta en el ndice
de la presente gua. Es as que en el primer bimestre estudiaremos las cuatro primeras unidades y en el
segundo bimestre las cuatro restantes.
Las unidades correspondientes al primer bimestre son las siguientes: unidad 1: El contrato individual
de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo; unidad 2: Las remuneraciones; unidad
3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices; y, unidad 4: Terminacin del
contrato individual de trabajo y sus formalidades.
Las unidades correspondientes al segundo bimestre son las siguientes: unidad 5: La seguridad social,
los fondos de reserva y la jubilacin; unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de trabajo, las
asociaciones y los confictos colectivos; unidad 7: Los riesgos del trabajo; y, unidad 8: Organismos que
regulan el trabajo y la administracin de justicia.
Estimado Estudiante: Le deseamos xitos en el aprendizaje de la asignatura de Legislacin Laboral y
Social y lo animamos a perseverar en sus aspiraciones profesionales que, seguramente, muy pronto
se vern cristalizadas. Ser un placer para su docente poder compartir con usted durante el presente
ciclo acadmico. Para cualquier inquietud sobre la asignatura no dude en comunicarse con el docente
asignado a su centro acadmico por el medio que le resulte ms fcil: EVA, telfono, mail, etc.
nimo, siga adelante!
Ab. Janeth Gonzlez M.
Dr. Gustavo Ortiz Hidalgo
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social
6
PRELIMINARES
4.1. Bsicas
Granizo, A. (2011). Cdigo del Trabajo. Loja-Ecuador: Editorial de la Universidad Tcnica Particular
de Loja.
El Cdigo del Trabajo se constituye en la herramienta principal de estudio de la presente asignatura de
Legislacin Laboral Social, porque es el cuerpo legal vigente en el pas que rige la relacin laboral entre
empleador y trabajador. Es aqu donde encontraremos los temas laborales de mayor inters tales como:
tipos de contratos, obligaciones y derechos del trabajador y del empleador, contratacin colectiva,
riesgos del trabajo, organismos, competencias y confictos en materia laboral, etc.
4.2. Complementaria
Cabanellas, G. (1960). Diccionario de Derecho Usual. Buenos Aires: Editorial Omeba.

Este texto contiene trminos especializados en el rea jurdica, por ende las defniciones se orientan a
este mbito, brindndole al estudiante mayor comprensin de la terminologa utilizada en la materia.
Cevallos, M. (1999). Legislacin Laboral. Loja-Ecuador: Editorial de la Universidad Tcnica

Particular de Loja.
Este texto permite ampliar los conceptos contenidos en el Cdigo del Trabajo y da la pauta de una visin
amplia sobre el alcance de las normas legales.
Constitucin Poltica de la Repblica del Ecuador. Publicada en el Registro Ofcial No. 449 del 20
de octubre de 2008.
Este cuerpo legal es de suma importancia considerando que es la base fundamental y Ley Suprema del
Estado Ecuatoriano. Lo relacionado con materia laboral se ubica en el Ttulo II, Seccin Octava: Trabajo y
seguridad social.
Ley de Seguridad Social. Publicada en el Registro Ofcial N S 465 del 30 de noviembre de 2001.
Ser materia de consulta en algunas de las unidades que forman parte del contenido de la materia, por
lo que es importante que la considere como parte de su bibliografa complementaria.
Mandato Constituyente No. 08. Publicado en el Registro Ofcial N S 330 del 6 de mayo de 2008.
En este cuerpo legal se encuentran disposiciones en materia laboral que derogan lo que se conoce como
relaciones precarias de trabajo y establece la relacin bilateral y directa entre empleador y trabajador,
entre otros temas laborales.
Reglamento para la aplicacin del Mandato Constituyente No. 08. Decreto Ejecutivo No.1121
publicado en el Registro Ofcial N S 353 del 5 de junio de 2008.
7
Es el reglamento para la aplicacin de las disposiciones que establecen la relacin bilateral y directa
entre empleador y trabajador, entre otros temas laborales.
Robalino, I. (1998). Manual de Derecho del Trabajo. Quito-Ecuador: Fundacin Antonio Quevedo.
Este texto doctrinario igualmente permite ampliar los conceptos e interpretar el alcance de las normas
contempladas en el Cdigo del Trabajo.
Administracin del talento humano: http://talentohumanosena.galeon.com
Asamblea Nacional del Ecuador: http://www.asambleanacional.gob.ec
Decretos Ejecutivos de la Presidencia de la Repblica: http://www.sigob.gob.ec/decretos
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: http://www.iess.gob.ec/
La web de los recursos humanos y el empleo: http://www.rrhh-web.com
Manos Ecuatorianas: http://www.artesanosecuador.com
Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador: http://www.mrl.gob.ec
Revista Judicial del Diario La Hora: http://www.derechoecuador.com

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PRELIMINARES
Estimado Estudiante:
Para el estudio de la asignatura de Legislacin Laboral y Social utilizaremos como texto bsico el Cdigo
del Trabajo y esta Gua Didctica, los mismos que le fueron entregados por la Universidad al momento
de matricularse. Es importante indicar a usted que debe leer en su totalidad el Cdigo del Trabajo para
que pueda comprenderlo en su integralidad. La gua didctica le servir para apoyar su estudio pero de
ninguna manera puede reemplazar al texto bsico. Recuerde que las evaluaciones presenciales siempre
tendrn como fuente principal al Cdigo del Trabajo.
Para el rendimiento exitoso en el desarrollo de esta asignatura nos permitimos hacerle las siguientes
recomendaciones:
Utilice un lugar tranquilo e independiente, donde pueda desarrollar sus tareas sin interrupciones
y con mayor concentracin.
Paralelo al avance en el desarrollo de los contenidos, dialogue con profesionales en el rea contable
y del derecho que, seguro, le aportarn conocimientos adicionales relacionados con la materia; por
ejemplo: cmo calculan las indemnizaciones, pago de vacaciones, horas suplementarias, fondos
de reserva, dcimos, etc.; ante qu autoridad se presentan los reclamos en materia laboral; cules
son los jueces competentes para dirimir las controversias laborales; en fn, eso enriquecer mucho
su proceso formativo.
Desarrolle las autoevaluaciones que se encuentran al fnalizar cada unidad, esto le ayudar para
obtener un mejor rendimiento en las evaluaciones presenciales. Adems, tome en cuenta que las
autoevaluaciones y las evaluaciones presenciales responden a los mismos criterios metodolgicos
y se originan en las mismas fuentes bibliogrfcas.
Tomando en cuenta que la asignatura contiene 4 crditos, dedique al menos cuatro horas semanales
de autoestudio; y, las 4 horas restantes planifquelas para interactuar con sus compaeros y
docente a travs del Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA), correo electrnico u otro mecanismo
que considere conveniente.
Utilice mtodos y tcnicas de estudio tales como: subrayado, cuadros sinpticos, resmenes,
mapas conceptuales, etc., que lo ejercitarn de forma exitosa en la asimilacin de los contenidos
de la asignatura. Apyese en el texto de Metodologa de Estudio que le servir de mucha ayuda
en el desarrollo de hbitos de estudio.
Ingrese al EVA a travs de nuestra pgina www.utpl.edu.ec, utilizando su usuario y contrasea. En

este sitio podr acceder a las asignaturas en las que est matriculado, podr interactuar con sus
docentes y revisar los anuncios y aportes adicionales que usualmente publicamos.
Recuerde revisar frecuentemente la Planifcacin para el trabajo del alumno y realizar las
actividades de aprendizaje que se proponen de acuerdo al cronograma orientativo. Con seguridad
le ayudar a asimilar de mejor manera los contenidos de la asignatura.
9
Recuerde que la evaluacin a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo. La
evaluacin a distancia del primer bimestre debe desarrollarla y entregarla en su respectivo Centro
Universitario hasta el 15 de noviembre (periodo octubre-febrero) o 15 de mayo (periodo abril-
agosto); mientras que la evaluacin a distancia del segundo bimestre debe entregarla hasta el 15
de enero (periodo octubre-febrero) o 15 de julio (periodo abril-agosto).
Y lo ms importante: Comunquese con su docente a travs de la va que mejor se adapte a

sus necesidades. Consulte en el EVA el nombre del docente que ha sido asignado a su centro
acadmico, su correo electrnico, extensin telefnica y horario de tutoras; de esta manera
podr estar en permanente contacto con quien siempre tendr el gusto de apoyarle a resolver sus
inquietudes.
Nota importante:
Por su participacin en ciertas actividades del EVA en cada bimestre, usted
podr obtener un punto que complementar la nota obtenida en la evaluacin
a distancia; esto quiere decir que si obtiene en la misma menos de 6 puntos
podr incrementar su nota (hasta 6 puntos) por medio de la participacin y los
ejercicios que su tutor(a) le propondr en el EVA.
11
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social PRIMER BIMESTRE
PRIMER BIMESTRE
6.1. Competencias genricas
a. Vivencia de los valores universales del humanismo cristiano.
b. Adquisicin de hbitos y tcnicas de estudio efcaces.
c. Capacidad de aplicar los conocimientos en la prctica.
d. Conocimiento sobre el rea de estudio.
e. Capacidad de aprender a aprender como poltica de formacin continua.
f. Capacidad crtica y autocrtica.
g. Capacidad de adaptacin al cambio.
h. Habilidad para trabajar en forma autnoma.
i. Compromiso tico.
6.2. Planificacin para el trabajo del alumno
COMPETENCIAS
ESPECFICAS
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CRONOGRAMA
Unidades / Temas
Contabilidad y
Auditora
Aplicacin del marco
jurdico legal vigente
de las reas laboral,
mercantil, societaria,
tributaria, entre otras.
Identifica los principales
tipos de contratos
individuales de trabajo
vigentes en el Ecuador,
sus caractersticas y
alcances.
Unidad 1: El contrato
individual de trabajo, la
capacidad para contratar y la
jornada de trabajo
1.1. Del contrato individual de
trabajo
1.2. De la capacidad para
contratar
1.3. De las jornadas de trabajo,
descansos y vacaciones
1 Lee comprensivamente
el texto bsico y las
orientaciones de la gua
didctica.
2 Elabora esquemas o
cuadros sinpticos con
los diferentes tipos de
contratos.
3 Desarrolla ejercicios
acerca del clculo de
horas suplementarias o
extraordinarias, vacaciones,
etc.
4 Desarrolla actividades
de autoevaluacin y
evaluacin a distancia
SEMANAS 1 y 2:
8 horas de
autoestudio y 8
horas de interaccin
por cada semana.
12
PRIMER BIMESTRE
COMPETENCIAS
ESPECFICAS
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CRONOGRAMA
Unidades / Temas
Administracin de
Empresas
Identificacin de
oportunidades para
emprender nuevos
negocios y/o desarrollar
nuevos productos
mediante la optimizacin
de procesos y negocios
en las organizaciones.
Evaluacin del marco
jurdico-legal aplicado
a la gestin y buenas
prcticas empresariales.
Administracin en Banca
y Finanzas
Identificacin del marco
jurdico que enmarca la
gestin empresarial y
financiera nacional.
Examina las
remuneraciones y lo
que stas comprenden.
Unidad 2: Las remuneraciones
2.1. Generalidades
2.2. Clasificacin
2.3. Principios y garantas de la
remuneracin
2.4. De las utilidades
2.5. De las remuneraciones
adicionales
didctica.
2 Desarrolla ejercicios sobre
el clculo de utilidades
o remuneraciones
adicionales.
de autoevaluacin y
evaluacin a distancia.
SEMANA 3:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin.
Identifica los derechos,
obligaciones y el
tratamiento especial
para la mujer
trabajadora, menores
trabajadores, personas
con discapacidad y
aprendices.
Unidad 3: Trabajo de
mujeres, menores, personas
con discapacidad y aprendices
3.1. Del trabajo de las mujeres
3.2. Del trabajo de los menores
3.3. Del trabajo de las personas
con discapacidad
3.4. De los aprendices
didctica.
2 Elabora un resumen con los
aspectos ms importantes
relacionados con el trabajo
de mujeres, menores,
personas con discapacidad
y aprendices.
de autoevaluacin y
SEMANA 4:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin.
Determina las causales
de terminacin del
contrato de trabajo y
las diferentes formas
o procedimientos
administrativos en caso
de conflictos laborales.
Unidad 4: Terminacin del
contrato individual de trabajo
y sus formalidades
4.1. Causales para la
terminacin
4.2. Formalidades para la
terminacin del contrato
individual de trabajo
didctica.
2 Elabora esquemas o
cuadros sinpticos
relacionados con los temas
de la Unidad.
de autoevaluacin y
SEMANA 5:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin
Unidades 1 a la 4 1 Revisa y entregar
evaluaciones a distancia.
SEMANA 6:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin
1 Preparacin para la
evaluacin presencial del
primer bimestre.
2 Revisa los trabajos a
distancia y comparar con
las claves de respuesta
proporcionadas por el
profesor para detectar
errores.
3 Dialoga con el profesor para
despejar dudas sobre los
contenidos estudiados.
SEMANAS 7 y 8:
8 horas de
autoestudio y
8 horas de
interaccin por cada
semana.
13
6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primero y segundo bimestres)
Formas de evaluacin
Competencia: criterio
1
.

A
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*
2. Heteroevaluacin
3
.

C
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Evaluacin a
distancia **
Evaluacin
presencial
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Comportamiento tico X X X X X
Cumplimiento, puntualidad,
responsabilidad
X X X X X
Esfuerzo e inters en los trabajos X X X X X
Respeto a las personas y a las
normas de comunicacin
X
H
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Creatividad e iniciativa X X
Contribucin en el trabajo
colaborativo y de equipo
X
Presentacin, orden y ortografa X X
Emite juicios de valor
argumentadamente
X X
C
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Dominio del contenido X X X X X
Investigacin (cita fuentes de
consulta)
X
Aporta con criterios y soluciones X X
Anlisis y profundidad en el
desarrollo de temas
X X
PORCENTAJE
E
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10% 20% 30%
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Puntaje 2 4 6 14
TOTAL 20 puntos
Para aprobar la asignatura se requiere obtener un puntaje mnimo de 28/40 puntos, que equivale al 70%.
* Son estrategias de aprendizaje, no tienen califcacin; pero debe responderlas con el fn de autocomprobar su
proceso de aprendizaje.
** Recuerde que la evaluacin a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo, debe desarrollarla y
entregarla en su respectivo centro universitario.
*** Su tutor(a) le plantear una o ms actividades en el EVA que sern califcadas por un punto en total. Este solo
computar para complementar la nota del trabajo a distancia, es decir, si Ud. logra menos de seis puntos en el mismo
podr aumentar dicha nota (hasta completar los 6 puntos) con esas actividades en el EVA.
Seor estudiante:
Tenga presente que la fnalidad de la valoracin cualitativa es
principalmente formativa.
14
PRIMER BIMESTRE
6.4. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias
Seor Estudiante:
Si bien el Cdigo del Trabajo es el texto bsico de nuestra asignatura, es necesario que revise la
Constitucin de la Repblica, al menos el articulado que se reproduce en la parte introductoria del texto
que se le ha proporcionado. Como ustedes conocen, la Constitucin es la norma suprema del Estado por
lo que todo el ordenamiento jurdico est subordinado a ella, inclusive el Cdigo del Trabajo.
En esta norma ustedes podrn identifcar los derechos de los trabajadores y los principios que inspiran
las formas de relacin laboral que tienen que establecerse en el Estado. En especial los siguientes:
El trabajo es un derecho y un deber social.
Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.
Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en

materia laboral, stas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.
A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras sin autorizacin

previa.
Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estar
representado por una sola organizacin.
La contratacin colectiva est garantizada con las excepciones que establezca la ley.
La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales es un derecho reconocido

y garantizado por la Constitucin y la ley.
El paro es un derecho de las personas empleadoras.
La paralizacin de los servicios pblicos de salud, educacin, justicia y transportacin pblica,

entre otros, est prohibida por la Constitucin y la ley.
En las instituciones del Estado quienes cumplan actividades de representacin, directivas,

administrativas o profesionales se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica.
La remuneracin del trabajador no podr ser disminuida ni descontada salvo con autorizacin del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades lquidas de las empresas privadas.
15
De conformidad con la Constitucin de la Repblica, el trabajo autnomo y por cuenta propia

realizado en los espacios pblicos est permitido de conformidad con la ley y otras regulaciones.
El despido de la mujer trabajadora en estado de gestacin est prohibido.

Luego de esta importante revisin de las normas constitucionales es importante introducirnos a la lectura
y estudio del Cdigo del Trabajo, que es nuestra principal herramienta de estudios en la asignatura de
Legislacin Laboral y Social.
Previamente vale la pena conocer que este cuerpo legal fue expedido el 5 de Agosto de 1938, durante el
gobierno de facto del General Alberto Enrquez Gallo; desde esta fecha a la actualidad se han realizado
varias reformas de acuerdo a las exigencias empresariales y laborales. La reforma ms reciente es aquella
que consta en el Mandato N 8, aprobado por la Asamblea Constituyente en el ao 2008, a travs del cual
se prohbe la contratacin por horas, la intermediacin laboral y la tercerizacin de servicios, reforma
que ha provocado controversias entre trabajadores y empleadores por su aplicacin e interpretacin.
Ahora bien, vamos al estudio especfco de los contenidos:
16
PRIMER BIMESTRE
Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad
para contratar y la jornada de trabajo
Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I; captulos I, II, II, IV y V del Cdigo del Trabajo (Arts.
1-78).
Antes de empezar con el estudio del contrato individual de trabajo es importante conocer las
disposiciones fundamentales que establece el Cdigo del Trabajo en el Ttulo Preliminar que comprende
los Artculos del 1 al 7, que en resumen contienen:
a. El mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo, que bsicamente se aplica a la relacin entre
empleador y trabajador.
b. La libertad de trabajo y contratacin, que se refiere a que tanto el trabajador como el
empleador tienen plena libertad de contratacin; siempre y cuando las actividades sean lcitas
y remuneradas.
c. La irrenunciabilidad de derechos, es decir, el trabajador no puede renunciar a sus derechos
consagrados en la Constitucin ni en el Cdigo del Trabajo. Ejemplo: vacaciones, dcimos,
fondos de reserva, afiliacin al Seguro Social, etc.
d. La proteccin judicial y administrativa, que obliga a los Inspectores del Trabajo en la va
administrativa y a los Jueces del Trabajo en la va judicial a prestar el auxilio que requiera el
trabajador en caso de que sus derechos sean vulnerados.
e. La aplicacin favorable al trabajador, que se refiere a la aplicacin de las normas jurdicas, las
mismas que en caso de ser confusas, se aplican en el sentido ms favorable al trabajador.
Recursos educativos multimedia
IMPORTANTE:
Un principio bsico que consta en la Constitucin de la Repblica y que tambin contempla el
Cdigo del Trabajo es que los derechos del trabajador son irrenunciables y que ser nula toda
estipulacin en contrario.
Esto quiere decir que aun cuando el trabajador acepte en forma expresa, inclusive por escrito, que
renuncia a sus derechos, estos pueden ser reclamados en cualquier momento por el trabajador,
sea a travs de la va administrativa (inspector del trabajo, autoridades laborales) o de la va
judicial (jueces del trabajo).
Por ejemplo, un trabajador puede aceptar por escrito que no cobrar horas extraordinarias o que
acepta que no se lo afilie al IESS. Dichas aceptaciones sern nulas y no solamente que pueden ser
reclamadas en cualquier momento por el trabajador sino que la inobservancia de los derechos de
los trabajadores implica sanciones para los empleadores.
Videoconferencia
Diapositivas
17
1.1. El contrato individual de trabajo
Estos contenidos se ubican en los artculos 8 al 34 del Cdigo del Trabajo.
Ahora s, remitmonos al contrato individual: El cuadro sinptico que les presentamos a continuacin les
proporcionar una visin amplia de lo que es el contrato individual de trabajo:
1.1.1. Naturaleza
- La naturaleza del contrato individual es:
- Laboral porque se sujeta a las disposiciones del Cdigo del
Trabajo.
- De mbito privado, generalmente se aplica en instituciones
o empresas privadas o para empleadores a ttulo personal;
excepcionalmente se aplica para los obreros del sector pblico.
1.1.2. Definicin
- Compromiso verbal o escrito en donde el trabajador se obliga
a prestar un servicio lcito y personal, bajo la dependencia del
empleador a cambio de una remuneracin.
1.1.3. Elementos
esenciales
- El contrato individual de trabajo contiene esencialmente:
- El acuerdo de las partes.
- La prestacin de servicios lcitos (actividades no prohibidas
por la ley) y personales (no a travs de terceras personas).
- La relacin de dependencia o subordinacin donde el
trabajador se somete a las rdenes e instrucciones del
empleador (horario, lugar de trabajo, etc.).
- El pago de una remuneracin, emolumento o contraprestacin
que el empleador entrega al trabajador como pago por el
servicio prestado.
18
PRIMER BIMESTRE
Adicionalmente, es necesario referirnos a las partes contratantes y el registro. Veamos:
Partes contratantes
En el contrato intervienen:
a El trabajador, que es quien se obliga a prestar su servicio o ejecutar
una obra y puede ser:
- Empleado, cuando los servicios que presta son intelectuales
o intelectuales y materiales a la vez.
- Obrero, cuando los servicios prestados son de carcter
material.
b El empleador, que puede llamarse tambin empresario o patrono,
(puede ser persona natural o jurdica) y es a favor de quin el
trabajador presta el servicio.
Registro
El contrato celebrado por escrito debe registrarse, dentro de los 30 das
siguientes a su celebracin, en la inspectora del trabajo del lugar en que
el trabajador presta su servicio; o en su lugar en el juzgado del trabajo, si
no hubiere inspectora.
Algo sustancial que usted debe conocer es que en el mbito del sector pblico existen dos regmenes
laborales: el de los trabajadores (en sentido estricto obreros) que se rigen por el Cdigo del Trabajo y el
de los empleados y o servidores que tienen su propia ley.
Cabe agregar que si bien existen diferencias entre los dos cuerpos legales, los derechos contemplados
son muy similares entre el servidor pblico y el trabajador u obrero (tanto del sector privado como del
pblico), como es el caso de vacaciones, pago de dcimos, fondos de reserva, afliacin al IESS, etc.
IMPORTANTE:
Hay que tener claro que el rgimen laboral del sector pblico no es el mismo del sector pblico.
En el sector privado todos los trabajadores estn amparados por el Cdigo del Trabajo; es decir,
tanto empleados como obreros.
En el sector pblico el asunto es diferente. Solamente los obreros se rigen por el Cdigo del Trabajo;
en cambio, los empleados, llamados servidores, se rigen por una ley especfica.
Es importante tomar en cuenta lo indicado, ya que existen diferencias importantes entre un
obrero y un servidor del sector pblico, mientras que en el sector privadoambas categoras tienen
igual tratamiento.
19
1.1.4. Tipos o clases de contratos
Los tipos o clases de contratos se tratan en el Art. 11 y siguientes del Cdigo del Trabajo. A continuacin
tenemos un cuadro sinptico sobre el tema sealado:
Tipos de
contratos
a) De acuerdo a la forma
de celebrarse
- Expreso
- Verbal
- Escrito
- Tcito
b) Por la remuneracin
- A sueldo
- A jornal (por jornadas de labor)
- En participacin
- Mixto
c) Por la forma de
ejecutarse el trabajo
- Por obra cierta
- Por tarea
- A destajo
d) Por el tiempo de
duracin
- Mnimo un ao
- Indefinido
- Fijo
- Menos de un
ao
- A prueba
- Eventuales
- Ocasionales
- De temporada
- Servicio domstico
e) Segn la forma
de establecerse la
relacin laboral
- Individual
- Por grupo
- Por equipo
- Por enganche
20
PRIMER BIMESTRE
Ponga especial atencin en el Art. 15 que se refere al contrato a prueba, cuyo tiempo de duracin
mximo es de 90 das. Durante su vigencia cualquiera de las dos partes puede darlo por terminado de
forma unilateral, sin que medie causal alguna y sin derecho a indemnizacin; adems, se puede celebrar
por una sola vez con el mismo trabajador.
Otro aspecto importante es el hecho de que en los contratos de tiempo fjo (plazo fjo) e indefnidos, que
tienen estabilidad mnima de 1 ao, se puede contemplar una clusula que establezca los primeros 90
das como perodo de prueba; es decir, que si el trabajador no cumple las expectativas del empleador,
puede darse por terminado el contrato sin formalidad alguna o indemnizacin, dentro del mencionado
perodo de prueba.
Un hecho histrico en materia laboral que usted debe conocer es que anteriormente el Art. 17 del
Cdigo del Trabajo permita la posibilidad de celebrar contratos por horas, pero, el Mandato N 08 de la
Asamblea Nacional Constituyente lo derog, por lo que desde el mes de mayo del 2008 ya no es posible
la celebracin de este tipo de contratos.
Los que requieren conocimientos tcnicos, de un arte o profesin determinada.
Los de obra cierta cuyo valor de la mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales
generales.
Los a destajo o por tarea que duren ms de un ao.
Los a prueba.
Los de enganche.
Los de grupo o equipo.
Los eventuales, ocasionales y de temporada.
Los de aprendizaje.
Los que se estipulan por uno o ms aos.
Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos incluidos los de aprendizaje.
En general, los dems que determine la ley.
IMPORTANTE:
Lea crticamente el Cdigo del Trabajo a partir del Art. 11 hasta el 34; en dichos artculos se
analizan los contratos y se establece lo referente a cada uno de ellos. Es importante que identifique
las principales caractersticas de los diferentes tipos de contratos que aqu se determinan. Realice
un resumen de lo sealado, le ayudar en su estudio y posterior evaluacin.
21
1.1.5. Requisitos del contrato escrito de trabajo
Revise este tema en el Art. 21 del Cdigo del Trabajo.
REQUISITOS
1. Lugar y fecha de celebracin.
2. Identificacin del trabajador y del empleador suscriptores.
3. Objeto o clase de trabajo (realizar tareas como secretaria, tcnico, conserje, etc.).
4. Forma de ejecucin del trabajo: por tiempo, por tarea, por unidades de obra, etc.
5. Cuanta y forma de pago (sueldo a pagar sea de forma mensual o quincenal).
4
6. Plazo (tiempo de duracin del contrato).
7. Lugar donde se ejecutar la obra o el trabajo.
8. Declaracin de si se establecen sanciones.
9. La jornada laboral (tiempo parcial o tiempo completo).
A continuacin observemos un ejemplo de contrato de trabajo:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En Loja, a los quince das del mes de noviembre del dos mil dos, comparecen por una parte el seor
XX, quien en adelante y para mayor facilidad se denominar el trabajador, y, por otra, el seor XY en
su calidad de Gerente de la Fbrica de Fideos La Universal, quien en adelante se llamar el patrono,
los que convienen en celebrar un contrato de trabajo de conformidad con las siguientes clusulas:
PRIMERA.- El Sr. XX se compromete a prestar sus servicios personales para realizar la limpieza de todas
las oficinas de la fbrica La Universal, la misma que est ubicada en Jipiro, en la calle Z.
SEGUNDA.- El horario de trabajo ser de ocho horas diarias de lunes a viernes en los horarios de 08h00
a 12h00 y de 14h00 a 16h00.
TERCERA.- El trabajador percibir como remuneracin por su trabajo, la cantidad de ciento ochenta
dlares quincenales, de los cuales se descontar el aporte al IESS; cantidad que ser cancelada por el
patrono por quincenas vencidas.
CUARTA.- El plazo de este contrato ser de un ao a partir de la fecha de su suscripcin, entendindose
que los primeros 90 das sern de prueba, tal como lo permite el Cdigo de Trabajo.
QUINTA.- Las partes sealan la ciudad de Loja como su domicilio para los efectos judiciales o
extrajudiciales del presente contrato.
Para constancia suscriben en unidad de acto, en original y dos copias de igual contenido.
Sr. XX Sr. XY
C.I. C.I.
22
PRIMER BIMESTRE
1.2. De la capacidad para contratar

Seor Estudiante: Revise los Arts. 35 y 36 del Cdigo del Trabajo en donde se encuentran las disposiciones
respecto a la capacidad legal para contratar que, de conformidad con el ordenamiento jurdico vigente,
puede resumirse de la siguiente manera:
Recordemos que la interdiccin es el estado de la persona a quien se declara total o parcialmente incapaz
para obligarse, como sucede con los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito, con los
dementes o con quien por disposicin de la ley se lo haya declarado incapaz (el que haya quebrado en
sus negocios, el imputado de un delito, etc.).
1.2.1. Efectos del contrato de trabajo
Para comprender los efectos jurdicos originados en un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar los
Arts. 37 al 41 del Cdigo.
De la revisin realizada se dar cuenta que a travs de un contrato laboral individual se producen
algunos efectos tanto para el empleador como para el trabajador. As, el empleador se obliga a pagar
una remuneracin, asumir los riesgos provenientes del trabajo, etc.; en fn, a respetar y acatar lo que el
Cdigo del Trabajo y la Ley de Seguridad Social le exige como patrono. Por otro lado, el trabajador se
obliga a acatar las rdenes de su empleador en el marco de lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
Tenga siempre presente que todo motivo de nulidad de un contrato de trabajo podr ser alegado
exclusivamente por el trabajador; as lo dispone el Art. 40. La nulidad es la inefcacia o falta de valor legal
de un acto jurdico que se produce por no haberse observado los requisitos exigidos por la ley.
1.2.2. De las obligaciones y prohibiciones del empleador
Capacidad del
empleador
Si es persona natural requiere:
1. Ser mayor de dieciocho aos.
2. Consentimiento en asumir la obligacin.
3. Capacidad para obligarse por s misma.
No pueden contratar: los impberes, los
sordomudos que no se den a entender
por escrito, los adultos menores y
los que se hallan en interdiccin de
administrar sus bienes.
Si es persona jurdica (empresa, fundacin,
asociacin de hecho, etc.) requiere contratar a
travs de su representante legal, sea gerente,
presidente, director ejecutivo o quien ejerza
funciones de direccin sin necesidad de poder
escrito para suscribir contratos.
23
Revisemos los artculos 42 y 44 del Cdigo del Trabajo
Empecemos por determinar que la obligacin es un vnculo de derecho por el cual una persona debe
dar, hacer o no hacer alguna cosa; y, que la prohibicin es el impedimento legal de hacer o exigir algo.
OBLIGACIONES MS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR
Pagar ntegramente el sueldo o remuneracin, salvo las deducciones que la ley contempla
como el aporte al IESS, impuesto a la renta, multas, pensiones alimenticias ordenadas por el
juez, etc.
Instalar los lugares de trabajo, contemplando las medidas de prevencin, seguridad e higiene;
considerando, adems, las facilidades para el desplazamiento de las personas con discapacidad.
Establecer comedores cuando el nmero de trabajadores exceda de 50 o el lugar de trabajo
est a ms de 2 km de la poblacin ms cercana.
Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, siempre que se
trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de 2 km de distancia de las poblaciones
y que la poblacin escolar sea por lo menos de 20 nios.
Establecer almacenes de artculos de primera necesidad cuando existan ms de 10 trabajadores.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado.
Respetar las asociaciones de trabajadores.
Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la
asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad
debida.
Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan
que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite.
Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de
las multas que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo.
La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social
por cada trescientos de excedente.
Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado
para el trabajo a quienes presten sus servicios.
Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador en caso de fallecimiento
de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
24
PRIMER BIMESTRE
OBLIGACIONES MS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR
Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social desde el primer da
de labores y cumplir con las obligaciones previstas en la Ley de Seguridad Social.
El empleador pblico o privado est obligado a contratar a personas con dispacidad con el
equivalente al 4% de total de sus trabjadores. Los contratos laborales debern ser escritos e
inscritos en la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Tal condicin se demostrar con el carn
expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
aprobado.
Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas.
Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.
Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo.
Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneracin.
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que
vote por determinada candidatura.
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.
Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.
Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.
Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a
los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren.
1.2.3 Obligaciones y prohibiciones del trabajador.
Para comprender los efectos jurdicos originados en un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar los
Arts. 37 al 41 del Cdigo
25
As como el Cdigo del Trabajo establece obligaciones y prohibiciones al empleador, de la misma forma
determina obligaciones y prohibiciones al trabajador. Veamos cules son:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad
o defectuosa construccin.
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado
para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de
acuerdo con la ley.
Observar buena conducta durante el trabajo.
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen
la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos
a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por
razn del trabajo que ejecuta.
Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades.
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas,
as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de
trabajo, materia prima o artculos elaborados.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes.
Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.
Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador.
Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que estn destinados.
26
PRIMER BIMESTRE
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa.
Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.
Abandonar el trabajo sin causa legal.
1.3. De las jornadas de trabajo, descansos y vacaciones
La jornada de trabajo es el tiempo mximo que la ley permite que un trabajador labore durante el da. La
misma ser de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales; la prolongacin de esta jornada implica el
pago de horas suplementarias o extraordinarias.
Tambin existe la jornada parcial que puede ser de medio tiempo (cuatro horas diarias) o tres cuartos de
tiempo (seis horas diarias).
1.3.1 De las jornadas de trabajo

Diurna
8 horas durante el da (Art. 47). El Art. 61 del Cdigo determina que se considerar
como trabajo efectivo para el cmputo de las 8 horas diarias aquel en el que el
trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador.
Nocturna
8 horas entre las 19h00 a las 06h00; se paga con 25% ms en la remuneracin
(Art. 49).
Mixta Parte en el da y parte en la noche.
Especial
Menos de 8 horas (trabajo en el subsuelo, el de los menores entre 15 y 18 aos, la
de la madre trabajadora en los 9 meses posteriores al parto).
Ordinaria Comprende 8 horas diarias.
Suplementaria
Es aquella que excede de las ocho horas que comprende la jornada ordinaria de
trabajo. Las horas suplementarias no pueden ser ms de cuatro horas en un da ni
ms de doce en una semana. El pago de estas horas comprende: un recargo del
50% si la jornada se realiza hasta las 24h00 (12 de la noche); y, si tiene lugar entre
las 24h00 y las 06h00 se pagan con un 100% de recargo.
Extraordinaria
Se relaciona con el trabajo extraordinario realizado los das sbados, domingos
y das feriados. El pago de las horas extraordinarias se efectuar con un 100% de
recargo respecto de la hora ordinaria diurna.
Ejercicio: Clculo de horas suplementarias
El Sr. NN percibe un sueldo mensual de $ 600,00; en el mes de octubre labor un total de 10 horas suplementarias
comprendidas hasta las 24h00. Calcular el valor a pagar por horas suplementarias (Revise el Art. 55 del
Cdigo del Trabajo).
27
Paso 1: Calculamos el valor que corresponde a cada hora de trabajo en una jornada normal, tomando
en cuenta que esta es de 8 horas diarias y la multiplicamos por 30 das del mes, lo que nos da
un total de 240 horas mensuales.
$ 600,00 / 240 = $ 2,50. Que ser el valor que corresponde a una hora normal.
Paso 2: A $ 2,50 le agregamos el recargo del 50% de acuerdo al Cdigo del Trabajo.
$ 2,50 + 50% = $ 3,75. Que ser el valor que corresponde a cada hora suplementaria.
Paso 3: Finalmente, multiplicamos el valor que corresponda a la hora suplementaria por el total de
horas laboradas por el trabajador; es decir, por 10 horas.
$ 3,75 x 10 = $ 37,50
Resultado: El trabajador NN recibe por horas suplementarias $ 37,50
Ahora, si el Sr. NN labor las 10 horas suplementarias entre las 24 horas y las 6 de la maana, se pagarn en
un 100% de recargo; es decir $ 50,00 ($ 2,50 + 100% = 5,00 x 10 = $ 50,00).
Si el trabajo es realizado en sbados o domingos (jornada extraordinaria), el recargo es del 100%, siguiendo
el mismo procedimiento que hemos hecho en este ejercicio.
1.3.2. Del descanso
Todo lo relacionado con el descanso y las fiestas cvicas lo puede encontrar revisando el Art. 65 del
Cdigo del Trabajo.
En cuanto a los DESCANSOS, que se relacionan con el tiempo de reposo que debe concederse a todo
trabajador, hay ciertas excepciones como en el servicio domstico o trabajadores del transporte.
El descanso tiene el carcter de obligatorio con la fnalidad de evitar la explotacin al trabajador o su
agotamiento fsico y mental, como tambin para que los trabajadores puedan atender el cumplimiento
de sus obligaciones familiares, sociales y religiosas.
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Los sbados y domingos, u otros das de la semana cuando la naturaleza del trabajo no permita
tomar el descanso en los das antes sealados.
Las fiestas cvicas determinadas en el art. 65.
- 01 de Enero
- Viernes Santo
- 1 de Mayo
- 24 de Mayo
28
PRIMER BIMESTRE
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
- 10 de Agosto
- 9 de Octubre
- 2 de Noviembre
- 3 de Noviembre
- 25 de Diciembre
Para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los sealados en las
correspondientes leyes especiales (fiestas patronales, fundacin, cantonizaciones, etc.).
Las vacaciones anuales, que constituyen un derecho irrenunciable de los trabajadores.
Es importante anotar que se encuentra en vigencia el Decreto Ejecutivo N 1487 del 4 de mayo del 2001,
publicado en el Registro Ofcial N 326 del 15-05-2010 que establece la posibilidad de trasladar los das
feriados de descanso obligatorio. Dicho decreto en su parte pertinente establece
Art. 1.- Cuando los das feriados de descanso obligatorio correspondan a los das martes, mircoles o
jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicar para los das
feriados de carcter local, salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado
de otra forma, para cuyo efecto se le confere delegacin sufciente.
Art. 2.- No se aplicar lo dispuesto en el artculo anterior en los feriados correspondientes al 1 de Enero,
1 de Mayo, 2 y 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.
Art. 3.- En los das lunes y martes de carnaval se suspendern las actividades en el sector pblico, o
las jornadas laborales en el sector privado, debiendo recuperarse las diecisis horas no laboradas en
los indicados das, a criterio de la mxima autoridad o representante de cada institucin o empresa,
respectivamente. La suspensin no se aplicar en aquellas empresas que laboran veinticuatro horas
diarias y durante todo el ao, salvo acuerdo entre empresarios y trabajadores.
1.3.3. De las vacaciones
Para profundizar este tema revise lo que el Cdigo del Trabajo establece en los Arts. 69 al 78.
29
A continuacin, de forma sinttica se expone el tema de vacaciones:
VACACIONES
Das de vacaciones
Derecho a vacaciones remuneradas de 15 das ininterrumpidos,
cumplido un ao de servicios.
Cumplidos 5 aos de vacaciones, derecho a un da adicional de
vacaciones por cada ao excedente hasta un mximo de quince das
adicionales.
El perodo de vacaciones incluye los sbados, domingos y das de
fiesta.
Fijacin del perodo
vacacional
Se fija en el contrato de trabajo o cuando el empleador lo notifique.
Pago de vacaciones
Los quince das de vacaciones no pueden ser reemplazados por pago
alguno.
Si termina el contrato de trabajo se paga la parte proporcional a las
vacaciones no gozadas.
Postergacin y
acumulacin de vacaciones
Las vacaciones pueden acumularse hasta por tres aos consecutivos;
a partir del cuarto ao se pierde el derecho si no se lo hace efectivo.
Irrenunciabilidad del
derecho
Los quince das de vacaciones son irrenunciables y no tiene valor
alguno el acuerdo donde el trabajador renuncia al goce de este
descanso.
Los das adicionales de vacaciones, cumplidos los cinco aos de
servicio, pueden ser reemplazados por pago en dinero.
Ejercicio: Clculo de vacaciones no gozadas
En caso de que el trabajador concluya sus servicios antes de haber hecho uso de las vacaciones, el empleador
est obligado a pagar la veinticuatroava parte de lo que haya percibido durante el ao, incluyendo
remuneraciones ordinarias, horas suplementarias y extraordinarias o cualquier otra que tenga el carcter de
normal en la empresa.
Hagamos unos ejercicios aplicando lo antes mencionado. Ejemplos:
Caso 1: Juan Prez trabaja un ao con una remuneracin de $ 400,00 mensuales, durante el cual no ha
gozado de vacaciones por su propia voluntad.
Para el clculo de vacaciones debemos obtener el valor anual que sera $ 4.800,00 (400 x 12).

Ahora, el resultado anual se divide para 24 (veinticuatroava parte), as: $ 4.800,00 / 24 = 200

Resultado: Juan Prez tiene derecho a un pago de $ 200,00 por las vacaciones no gozadas en el ao.
Caso 2: Si Juan Prez tom por anticipado 5 das de sus vacaciones anuales, se debe pagar el proporcional
30
PRIMER BIMESTRE
a los 10 das que le quedaron pendientes. Hagamos el clculo aplicando una regla de tres:
15 das = $ 200,00
10 das = ?

200 x 10 = $ 133,33
15
Resultado: A Juan Prez le corresponde $ 133,33 por los 10 das pendientes de vacaciones.
Caso 3: Juan Prez se retira del trabajo a los 9 meses sin cumplir el ao, su sueldo mensual es el mismo de $
400,00.
Multipliquemos el sueldo por 9 meses: $ 400,00 x 9 = $ 3.600,00
Dividamos $ 3.600,00 / 24 = $ 150,00
Resultado: A Juan Prez le corresponde $ 150,00 como proporcional por las vacaciones no gozadas.
Caso 4: Juan Prez se retira del trabajo al fnal del primer ao de labores sin tomar sus vacaciones porque su
empleador no le permiti con el objeto de acumularlas para el siguiente ao. El sueldo es el mismo
de $ 400,00.
Obtengamos el valor anual que sera: $ 400,00 x 12 = $ 4.800,00
Dividimos ese resultado para 24, as: $ 4.800,00 / 24 = $ 200,00
Aplicamos el 100% de recargo: $ 200,00 + $ 200,00 = $ 400,00
Resultado: Juan Prez debe recibir como pago por concepto de vacaciones no gozadas, porque su empleador
no le permiti, el valor de $ 400,00
IMPORTANTE:
En este caso el empleador est obligado a pagar las vacaciones con el 100% de recargo.
31
Autoevaluacin 1
Al fnalizar esta unidad les presentamos una autoevaluacin para que la desarrolle y refuerce lo aprendido.
Seale con una X una sola respuesta correcta:
Sobre la Constitucin de la Repblica
1. Sobre el trabajo gratuito:

( ) Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita si ella est de acuerdo.
( ) Se puede obligar a una persona a un trabajo forzoso siempre y cuando se la remunere de
acuerdo con la ley.
( ) Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita siempre y cuando sea por un
periodo de prueba.
( ) Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.
2. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, stas se aplicarn en el sentido ms favorable:

( ) A los empleadores.
( ) A las personas trabajadoras.
( ) Al Estado.
( ) Al criterio escrito del trabajador.
3. A trabajo de igual valor corresponder:

( ) Igual porcentaje de utilidades en las entidades del Estado.
( ) Una escala de remuneraciones de acuerdo a las aspiraciones del trabajador.
( ) Diferentes remuneraciones pero iguales sobresueldos.
( ) Igual remuneracin.
4. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras:

( ) Con autorizacin del empleador.
( ) Sin autorizacin previa.
32
PRIMER BIMESTRE
( ) Con orden del juez competente.
( ) Con orden del inspector del trabajo.
5. La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales:

( ) Est prohibida legalmente.
( ) Es un derecho reconocido y garantizado por la Constitucin y la ley.
( ) Est permitida solamente en el sector privado.
( ) Est permitida solamente en el sector pblico.
SOBRE EL CDIGO DEL TRABAJO
6. Los derechos del trabajador son:

( ) Irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
( ) Renunciables, siempre y cuando lo acepte el trabajador por su propia voluntad.
( ) Irrenunciables, siempre y cuando el trabajador se mantenga en esta posicin.
( ) Renunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
7. El contrato de trabajo puede ser:

( ) Expreso o escrito.
( ) Expreso o verbal.
( ) Tcito o verbal, y el primero, expreso o escrito.
( ) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal.
8. Cuando se celebre por primera vez, el contrato a prueba puede ser por un plazo mximo de:

( ) Un mes.
( ) Tres meses.
( ) Seis meses.
( ) Un ao.
9. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el:
( ) 10% de recargo.
( ) 25% de recargo.
33
( ) 50% de recargo.
( ) 100 % de recargo.
10. Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de descanso
de:

( ) 8 das.
( ) 12 das.
( ) 15 das.
( ) 30 das.
Verifque sus respuestas en el solucionario
34
PRIMER BIMESTRE
Unidad 2: Las remuneraciones
Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I, captulo VI, del Cdigo del Trabajo (Arts. 79-133).
2.1. Generalidades
Podemos decir que la remuneracin es el pago, contraprestacin o retribucin econmica que recibe el
trabajador por el servicio personal prestado a su empleador.
La remuneracin comprende:
a. Todos los ingresos ordinarios y permanentes que percibe el trabajador en dinero, en servicios
o en especies.
b. Las horas extraordinarias y suplementarias o a destajo.
c. Las comisiones o participaciones en beneficios.
d. El aporte individual al IESS.
e. Cualquier otra retribucin que tenga el carcter normal.
La remuneracin no comprende:
a. El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo.
b. Los viticos y subsidios ocasionales.
c. El porcentaje legal de utilidades repartido por la empresa a sus trabajadores.
d. Los servicios de orden social (atencin mdica, alimentacin, etc.).
2.2. Clasificacin
Sueldo
Es la remuneracin que se paga al empleado de forma
mensual o quincenal.
El pago comprende das no laborables.
Salario
Es la remuneracin que se paga al obrero; puede ser
mensual, por unidad de obra e inclusive semanal.
El pago comprende das no laborables
35
2.3. Principios y garantas de la remuneracin
Compensacin
Todo trabajo debe ser remunerado.Ninguna persona podr ser obligada a
realizar un trabajo gratuito o forzoso.
Igualdad
A igual trabajo corresponde igual remuneracin, sin distincin de raza, sexo,
nacionalidad, Estado y religin.
Integridad
La remuneracin no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos
establecidos por la ley.
Privilegio
La remuneracin constituye crdito privilegiado de primera clase. Los crditos
privilegiados son aquellos que tienen preferencia sobre otros.
Inembargabilidad
La remuneracin tiene el carcter de inembargable a excepcin del pago de
pensiones alimenticias; esto implica que no puede ser retenida bajo ningn
concepto por el empleador sin autorizacin expresa.
Oportunidad La remuneracin debe abonarse en das hbiles durante las horas de trabajo.
Irrenunciabilidad
La aceptacin voluntaria y expresa del trabajador para que su remuneracin
sea disminuida no surte efecto legal porque sus derechos son irrenunciables.
Seguramente en el medio donde se desenvuelve habr escuchado el trmino sueldo bsico, por lo que
es importante hablarle del tema. El trmino sueldo bsico fue una categora jurdica anterior que ya
no est vigente en las leyes laborales. Actualmente existe la categora de Remuneracin Bsica Mnima
Unifcada. El valor de dicha remuneracin no consta en el Cdigo del Trabajo sino que es fjada mediante
acuerdo del Ministro de Relaciones Laborales. A partir del 1 de enero del 2011 dicha remuneracin es de
USD$ 264,00 mensuales para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los de la pequea
industria, agrcolas, maquila y servicio domstico.
Es importante indicar que todava existe la categora de salario mnimo vital general que qued fjado
en USD$ 4,00 a raz de la dolarizacin. No es en sentido estricto una remuneracin sino que se mantiene
para fnes referenciales y se aplica para el clculo y determinacin de sueldos y salarios indexados de
los trabajadores pblicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos;
sanciones o multas; impuestos y tasas; clculo de la jubilacin patronal; o, para la aplicacin de cualquier
disposicin legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario.
Ejercicio: Clculo de remuneracin mensual
En el mes de agosto de 2010 el Sr. Jorge Ypez, empleado de una fbrica de muebles, recibe una sueldo unifcado
de $ 600,00. Ha trabajado horas suplementarias por un equivalente a $ 37,50 y horas extraordinarias por un
valor de $ 50,00. Como ingresos adicionales ha recibido comisiones en ventas por $ 120,00 y el dcimo cuarto
sueldo equivalente a $ 264,00. Calcule el valor de su remuneracin mensual.
Sueldo unifcado: $ 600,00
Horas suplementarias: $ 37,50
Horas extraordinarias: $ 50,00
Comisin en ventas: $ 120,00
Total: $ 807,50
Nota.- Si bien el dcimo cuarto sueldo es un ingreso del trabajador, ste no se considera como remuneracin
de acuerdo al Cdigo del Trabajo.
36
PRIMER BIMESTRE
2.4. De las utilidades
Entendemos por utilidades las ganancias, rdito o el benefcio econmico obtenido en un ao por una
empresa despus de deducir o descontar todos los gastos e inversiones realizadas.
Ejercicio: Reparto de utilidades
A continuacin, realicemos un ejemplo sencillo sobre la aplicacin del artculo 97 del Cdigo del Trabajo,
referente a la participacin de los trabajadores en las utilidades lquidas de una empresa:
En el 2009 una empresa ha declarado utilidades antes del pago de utilidades por una cantidad de $ 500.000,00.
La empresa cuenta con 25 trabajadores, de los cuales 10 no tienen cargas familiares y los 15 restantes tienen
3 cargas cada uno.
El reparto de utilidades se lo realizar de la siguiente forma:
15 % de $ 500.000,00 es $ 75.000,00, que es el total de utilidades a repartir.
10% de $ 500.000,00 = 50.000,00 dividido para 25 trabajadores = $ 2.000,00 para cada trabajador.
5 % de $ 500.000,00 = 25.000,00 dividido para 45 cargas familiares = $ 555,56 por cada carga.
Cada uno de los 10 trabajadores que no tienen cargas familiares recibirn $ 2.000,00.
Cada uno de los 15 trabajadores restantes, adems de los $ 2.000,00 recibir $ 1.666,67 por las 3
cargas ($ 555,56 x 3). Es decir, un total $ 3.666,67 cada uno.
Si sumamos el valor de los 10 trabajadores que recibieron $ 2000,00 y de los 15 trabajadores que recibieron
$ 3.666,68 tenemos un total de $ 75.000,00, que es el equivalente al 15% de las utilidades declaradas por la
empresa antes del pago de las utilidades respectivas:
IMPORTANTE:
El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento
(15%) de las utilidades lquidas.
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin
a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al
reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge
o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.
Su pago se har en el plazo de 15 das a partir de la liquidacin que deber efectuarse
hasta el 31 de marzo de cada ao.
37
$ 2.000,00 x 10 = $ 20.000,00
$ 3.666,67 x 15 = $ 55.000,00
Total: $75.000,00
2.5. De las remuneraciones adicionales
En el esquema que les presentamos a continuacin podrn visualizar lo que comprende las
remuneraciones adicionales:
Decimotercera
remuneracin o
bono navideo
a. Se paga hasta el 24 de diciembre de cada ao.
b. El pago equivale a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los
doce meses de servicio.
c. El pago comprende del 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre
del ao en que se pagar el dcimo.
d. Para el clculo se toma en cuenta: la remuneracin mensual normal
o permanente, el pago de horas extraordinarias y suplementarias,
comisiones, trabajos a destajo y las retribuciones de carcter normal en
la empresa.
Decimocuarta
remuneracin o
bono escolar
a. Se paga: hasta el 15 de marzo en la regin Costa e Insular y hasta el 15 de
agosto en la regin Sierra y Amaznica.
b. El pago equivale a una remuneracin bsica mnima unificada que de
acuerdo a las polticas gubernamentales se fija para cada ao. Actualmente
(2011) es de $ 264,00 para todas las categoras de trabajadores.
IMPORTANTE:
Tambin se debe tener en cuenta que la distribucin de las utilidades entre los
trabajadores se realiza en funcin del tiempo de servicio que cada trabajador tiene en la
empresa durante el ao en el que se generaron las utilidades.
Hay que tener presente que se excepta en forma expresa del pago de utilidades a los
artesanos respecto a sus operarios y aprendices.
La participacin en las utilidades lquidas de las empresas, que perciban los trabajadores,
no se considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva
y jubilacin.
38
PRIMER BIMESTRE
CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES
La decimotercera y decimocuarta remuneracin deben pagarse en la parte proporcional, en
caso de que el trabajador no haya laborado el ao completo.
Las remuneraciones adicionales no se consideran para efectos de pagos de aporte al IESS,
clculo de los fondos de reserva, jubilacin patronal, pago de indemnizaciones y vacaciones.
Para el pago del Impuesto a la Renta no se toman en cuenta las remuneraciones adicionales.
39
Autoevaluacin 2
1. A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin embargo se tendrn en cuenta para
efectos de la remuneracin:

( ) La edad y el sexo.
( ) El estado de salud y la discapacidad.
( ) La posicin econmica.
( ) La especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo.
2. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo se denomina:

( ) Sueldo.
( ) Aporte patronal.
( ) Salario.
( ) Utilidades.
3. La remuneracin que paga el empleador al empleado en virtud del contrato de trabajo se
denomina:

( ) Sueldo.
( ) Aporte patronal.
( ) Salario.
( ) Utilidades.
4. Los sueldos y salarios:

( ) Se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos
legales.
( ) Pueden estar por encima o por debajo de los mnimos legales si es que existe el
acuerdo escrito.
40
PRIMER BIMESTRE
( ) Se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser superiores a los mnimos
legales.
( ) Se fjan libremente en el sector privado sin tomar en cuenta los mnimos legales,
mientras que en el sector pblico, necesariamente, tienen que respetarse estos
mnimos legales.
5. Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se incluye en el concepto
de remuneracin:

( ) El porcentaje legal de utilidades.
( ) La decimotercera y decimocuarta remuneraciones.
( ) Los viticos y subsidios ocasionales.
( ) Lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios.
6. El empleador o empresa reconocer en benefcio de sus trabajadores el siguiente porcentaje
de sus utilidades lquidas:

( ) 5%
( ) 10%
( ) 15%
( ) 20%
7. Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades los:

( ) Empresarios respecto de sus empleados.
( ) Empresarios respecto de sus operarios y aprendices.
( ) Empresarios respecto de sus obreros.
( ) Artesanos respecto de sus operarios y aprendices.
8. La dcimotercera remuneracin corresponde a:

( ) Una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido el trabajador durante el ao calendario.
( ) Una remuneracin equivalente a la treciava parte de las remuneraciones que hubieren
( ) Una remuneracin bsica mnima unifcada del trabajador.
( ) Un salario mnimo vital del trabajador.
41
9. La dcimocuarta remuneracin corresponde a:

( ) Una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
( ) Una remuneracin equivalente a la treciava parte de las remuneraciones que hubieren
( ) Una remuneracin bsica mnima unifcada del trabajador.
( ) Un salario mnimo vital del trabajador.
10. El salario mnimo vital general es:

( ) El equivalente a la remuneracin bsica mnima unifcada.
( ) Un concepto distinto a la remuneracin bsica mnima unifcada.
( ) La base sobre la que se calcula la remuneracin bsica mnima unifcada.
( ) El equivalente al precio de la canasta bsica.
42
PRIMER BIMESTRE
Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con
discapacidad y aprendices
Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I: Captulos VII y VIII del Cdigo del Trabajo (Arts. 134-168);
adicionalmente, revisaremos los Arts. 42, numeral 33; 346.22 y 346.24 (personas con discapacidad).
3.1. Del trabajo de las mujeres

Usted debe saber que a travs del tiempo las diversas constituciones y leyes laborales han ido
determinando una serie de reformas a fn de proteger a la mujer de largas jornadas de labor, de jornadas
nocturnas agotadoras y mal remuneradas, de la desigualdad en el monto de la remuneracin en relacin
con los hombres, etc.
3.1.1. Situacin general de la mujer en el mbito laboral
Las leyes laborales bsicamente lo que tratan de proteger es la igualdad de condiciones para el acceso
a un empleo digno por parte de la mujer, as como su condicin de madre. Por tal razn, contemplan
disposiciones que la protegen y garantizan, sobre todo, su salud reproductiva.
3.1.2. Proteccin por maternidad
En este aspecto, las leyes laborales protegen y garantizan los siguientes derechos prioritarios de la mujer
trabajadora:
El embarazo de la mujer trabajadora no puede ser causa de terminacin del contrato laboral
(Art. 153 del Cdigo del Trabajo).
Licencia con remuneracin de doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo; y, en caso de
nacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das adicionales (Art. 152 del Cdigo del
Trabajo).
Licencia de veinte y cinco das con remuneracin para atender los casos de hija o hijo
hospitalizados o con patologas degenerativas (Art. 152.2 del Cdigo del Trabajo).
La enfermedad originada en el embarazo o en el parto que produzca incapacidad hasta por un
ao no puede ser causa de terminacin del contrato de trabajo (Art. 154 del Cdigo del Trabajo).
La jornada de trabajo durante el perodo de lactancia (9 meses a partir del parto) es de seis
horas diarias (Art. 155 del Cdigo del Trabajo).
43
3.2. Del trabajo de los menores
Revisemos lo que la legislacin laboral contempla respecto del trabajo de los menores:
3.2.1. Capacidad para contratar
Los aspectos que se toman en cuenta para que un menor pueda ser contratado laboralmente son:
El adolescente mayor de quince aos y menor de dieciocho puede celebrar contratos laborales
sin autorizacin alguna.
No est permitido la contratacin de menores de quince aos.
El contrato laboral celebrado con menores de edad debe celebrarse obligatoriamente por
escrito y registrarse en la inspectora del trabajo del lugar o a falta de este en un juzgado del
trabajo.
3.2.2. Garantas laborales para el menor
Es importante que usted conozca que el Cdigo del Trabajo establece garantas para el trabajo del
adolescente, revisemos cules son:
IMPORTANTE:
LICENCIA POR PATERNIDAD
El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento
de su hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
mltiples o por cesrea se prolonga por cinco das ms.
En los casos de que el hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial
se prolongar la licencia por ocho das ms; y, cuando el hijo haya nacido con una
enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad
severa, el padre podr tener una licencia por veinte y cinco das (Art. 152 del Cdigo del
Trabajo).
44
PRIMER BIMESTRE
En cuanto a la remuneracin, tiene derecho a percibir, como mnimo, la remuneracin bsica
unifcada o la categora sectorial segn las actividades que desempee.
La jornada diaria de trabajo del adolescente no puede pasar de seis horas.
Est prohibido el trabajo nocturno de los menores de dieciocho aos.
Los menores comprendidos entre 16 y 18 aos tienen derecho a 18 das de vacaciones anuales.
Los menores de 16 aos tienen derecho a 20 das de vacaciones anuales.
3.2.3. Trabajos prohibidos para el menor
Existe prohibicin expresa para que el adolescente trabajador desarrolle ciertas actividades. Dichas
prohibiciones estn contempladas en el Cdigo de la Niez y la Adolescencia, Cdigo del Trabajo y
Constitucin de la Repblica. Tales son:
El trabajo en canteras, minas, basurales e industrias extractivas de cualquier clase (Art. 87 del
Cdigo de la Niez y Adolescencia).
Manejo de combustible nuclear, fabricacin de vidrio, cermica refractaria, manipulacin
de instrumentos de alto voltaje, etc. (Resolucin 016 del Cdigo de la Niez y Adolescencia,
publicado en el Registro Oficial 405 del 18 de agosto de 2008).
La edad mnima para el trabajo en el servicio domstico es de 18 aos.
3.3. Del trabajo de las personas con discapacidad
Algo importante que usted debe conocer es que el Estado ecuatoriano, a travs de su ordenamiento
jurdico, garantiza la equiparacin de oportunidades, igualdad de condiciones y la incorporacin laboral
tanto en el sector pblico como privado de las personas con discapacidad o habilidades especiales.
3.3.1. Obligaciones del empleador frente a la contratacin de personal con discapacidad
Para el ao 2010 en adelante, al menos el 4% del total de los trabajadores debe ser personal con
discapacidad.
Los contratos suscritos con trabajadores con discapacidad deben ser escritos e inscribirse en la
inspectora del trabajo.
El empleador debe contar con las adecuaciones que permitan el libre acceso y movilidad de los
discapacitados por las instalaciones de la institucin.
El trabajador discapacitado debe tener el carn o registro del CONADIS que acredite su
discapacidad.
45
3.4. De los aprendices
El aprendiz es la persona que trabajando aprende un arte u ofcio y que, adems, debe recibir una
remuneracin por su trabajo.
3.4.1. Caractersticas especiales del contrato de aprendizaje
Revisemos el contenido del contrato de aprendizaje:
La determinacin del oficio, arte o forma de trabajo materia del aprendizaje, y los mecanismos
de transferencia de los conocimientos al aprendiz.
El tiempo de duracin de la enseanza.
El salario gradual o fijo que ganar el aprendiz.
Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean de cargo del empleador, y las de
asistencia y tiempo que podr dedicar el aprendiz a su instruccin fuera del taller.
La declaracin del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince aos, en el caso de
adolescentes, de acuerdo con la copia de la cdula de identidad o partida de nacimiento que
se adjunta al contrato.
IMPORTANTE:
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo
determinado, el que no podr exceder de un ao, sus servicios personales, percibiendo,
a cambio, la enseanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido (Art. 157 del Cdigo del Trabajo).
46
PRIMER BIMESTRE
Autoevaluacin 3
1. El porcentaje de personas con discapacidad que los empleadores estn obligados a contrata
es del:

( ) 4%
( ) 5%
( ) 10%
( ) 15%
2. Prohbese toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los nios, nias y adolescentes menores
de:

( ) 12 aos.

( ) 15 aos.
( ) 16 aos.
( ) 18 aos.
3. Los adolescentes que no hubieren terminado su instruccin bsica tienen derecho a
concurrir a la escuela y a un permiso diario para dicho propsito de:

( ) 1 hora.
( ) 2 horas.
( ) 3 horas.
( ) 4 horas.
4. El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince aos, no podr exceder de:

( ) 6 horas diarias y de treinta horas semanales.

( ) 6 horas diarias y de cuarenta horas semanales.
( ) 8 horas diarias y de treinta horas semanales.
( ) 8 horas diarias y de cuarenta horas semanales.
47
5. El trabajo nocturno est prohibido para menores de:

( ) 12 aos.
( ) 15 aos.
( ) 18 aos.
( ) 21 aos.
6. Por el nacimiento de su hija o hijo, toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con
remuneracin de:

( ) 4 semanas.
( ) 8 semanas.
( ) 10 semanas.
( ) 12 semanas.
7. Por el nacimiento de su hija o hijo, el padre tiene derecho a licencia con remuneracin por:

( ) 8 das.
( ) 10 das.
( ) 15 das.
( ) 30 das.
8. Por causa de embarazo de la mujer trabajadora, el empleador.

( ) No podr dar por terminado el contrato de trabajo.
( ) No podr dar por terminado el contrato de trabajo, salvo en los casos de ausencia por
dicha causa por un lapso mayor a 6 meses.
( ) Podr terminar su contrato de trabajo siempre y cuando pague una indemizacin
equivalente a 6 meses de remuneracin.
( ) Podr terminar su contrato de trabajo siempre y cuando pague una indemizacin
equivalente a 9 meses de remuneracin.
9. El contrato de aprendiz de un trabajador mayor de 18 aos no puede exceder de:

( ) 3 meses.
( ) 6 meses.
48
PRIMER BIMESTRE
( ) 1 ao.
( ) 2 aos.
10. El contrato de aprendiz en la rama artesanal de un adolescente no puede exceder de:

( ) 3 meses.
( ) 6 meses.
( ) 1 ao.
( ) 2 aos.
49
Unidad 4: Terminacin del contrato individual de
trabajo y sus formalidades
Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I: Captulo IX y X del Cdigo del Trabajo (Arts. 169-195).
En esta unidad estudiaremos las causales, motivos o razones por las que se puede dar por terminado
un contrato de trabajo; as como las formalidades que se deben observar para que surta efecto dicha
terminacin.
4.1. Causales para la terminacin
De conformidad con el Art. 169 del Cdigo del Trabajo, entre las principales causas para la terminacin
del contrato individual de trabajo tenemos:
Por vencimiento del
plazo
Se refiere al plazo fijado en el contrato que puede ser: indefinido, de
plazo fijo de 1 hasta 2 aos, eventual de 180 das, etc.
Por conclusin de la
obra, servicio o perodo.
Se da en la realizacin de una obra cierta, prestacin de un servicio
concreto o el trabajo por un perodo de labor; siempre que esta actividad
no sea habitual del empleador.
Por mutuo acuerdo
Dado por la expresin voluntaria y mutua de las dos partes en dar por
terminado el contrato.
Por voluntad unilateral
Cuando una de las partes quiere terminar el contrato por una causa legal.
El empleador al trabajador: por ms de 3 faltas injustificas, por asistir al
trabajo en estado de embriaguez, etc. El trabajador al empleador: por
insultos o atentado contra la honra, etc.
Por causas ajenas a la
voluntad de las partes
Se contempla la muerte del trabajador o empleador; la extincin de la
empresa; por caso fortuito o fuerza mayor como incendio, terremoto,
etc.
Renuncia voluntaria del
trabajador
Es la expresin de la voluntad del trabajador de dar por terminada la
relacin laboral y contractual.
Un contrato de trabajo puede terminar no slo cuando existe una causa justa, sino tambin en forma
injustifcada mediante el pago de una indemnizacin prevista por la ley (despido intempestivo).
4.2. Formalidades para la terminacin del contrato individual de trabajo
Tome en cuenta que existen formalidades establecidas en el Cdigo del Trabajo para dar por terminada
una relacin contractual, las mismas que deben observarse para que surta efecto dicha terminacin;
estas son:
Videoconferencia
Diapositivas
50
PRIMER BIMESTRE
Desahucio
- Es el aviso con el que se hace saber a la contraparte la voluntad de dar
por terminado el contrato.
- El aviso se realiza ante el inspector del trabajo.
- El plazo para notificar el desahucio es de 30 das por parte del
empleador y de 15 das por parte del trabajador, antes de concluir el
plazo del contrato.
- El desahucio se aplica en contratos de tiempo o plazo fijo y en
indefinidos que contemplen la estabilidad mnima de 1 ao.
- El desahucio contempla la bonificacin del 25% de la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio.
- Si no se notifica el desahucio en el plazo establecido, no surte efecto
alguno la terminacin del contrato.
Visto Bueno
- Es el procedimiento a travs del cual una de las partes contratantes
obtienen del inspector del trabajo la declaracin de que las causas
aducidas son legales para terminar la relacin contractual.
- Las causas para el visto bueno son: Faltas repetidas e injustificadas
de puntualidad o asistencia al trabajo, inasistencia por ms de 3
das consecutivos, indisciplina o desobediencia grave al reglamento
interno, falta de probidad o conducta inmoral, injurias graves, ineptitud
manifiesta del trabajador, denuncia injustificada presentada por el
trabajador al IESS, no acatamiento de las medidas de seguridad, etc.
- El visto bueno se puede interponer dentro del mes de producida la
falta que provoca la terminacin del contrato.
Despido y abandono
intempestivo
- El despido intempestivo es la terminacin del contrato sin que medie
causa justa y sin observar las formalidades correspondientes.
- El despido intempestivo conlleva las indemnizaciones establecidas en
el Cdigo del Trabajo.
Contratos que
no requieren de
formalidades para
su terminacin
- A prueba, que se puede terminar en cualquier momento por voluntad
de una de las partes.
- Eventuales, ocasionales y de temporada, que terminan una vez
cumplido el perodo de labor o servicio contratado.
- Obra cierta, que termina con la entrega de la obra.
51
Acta de finiquito
- Documento donde constan a detalle los valores entregados al
trabajador por concepto de liquidacin, sea esta que corresponda a
desahucio, despido intempestivo o renuncia voluntaria.
- Se suscribe ante el inspector del trabajo.
- Es obligatorio suscribir el Acta de Finiquito cuando una relacin
laboral ha terminado, independientemente de las causas que hayan
provocado la terminacin.
A continuacin revisemos un ejemplo de acta de fniquito para la terminacin de contrato por desahucio:
MODELO DE ACTA DE FINIQUITO
En la ciudad de Loja, a los 31 de Enero del 2009, ante el Seor Inspector Provincial de Trabajo de Loja,
comparecen por una parte y en calidad de empleador la Fundacin NN, representada legalmente por
su Director Ejecutivo, y el Sr. XY, ex Trabajador; quienes de comn acuerdo suscriben la presente Acta
de Liquidacin y Finiquito al tenor de las siguientes clusulas:
PRIMERA.- Antecedentes: El ex trabajador, segn contrato de tiempo fijo suscrito el 1 de febrero de
2008 con plazo de un ao, vino desempeando labores como Asistente Administrativo I.
SEGUNDA.- Terminacin de la relacin laboral: Considerando que el 31 de Enero del 2009 termina
el plazo del contrato antes mencionado, el Empleador procedi a notificar con el desahucio al
trabajador, dentro del plazo legal, a travs de la Inspectora del Trabajo y de acuerdo a lo estipulado
en el Art. 184 del Cdigo de Trabajo.
TERCERA.- Liquidacin: Con estos antecedentes el empleador procede a liquidar, ante el Inspector
Provincial de Trabajo de Loja, todos los derechos, remuneraciones, bonificaciones, beneficios y haberes
en general que corresponden al ex - Trabajador, resultando lo siguiente:
Ingresos:
USD$
SUELDO LTIMO MES
500,00
25% LTIMA REMUNERACIN (ART. 185 C.T.)
125,00
VACACIONES NO GOZADAS
34,72
DCIMO CUARTO SUELDO (SIERRA)
109,02
DCIMO TERCER SUELDO
83,34
TOTAL HABERES Y BENEFICIOS
852,08
52
PRIMER BIMESTRE
Descuentos:
APORTE AL IESS (9.35%) DEL SUELDO
46,75
CONSUMO COMISARIATO
60,00
TOTAL DESCUENTOS
106,75
VALOR NETO A RECIBIR
745,33
Ha servido de base para esta liquidacin el sueldo mensual del ex Trabajador constante en el rol de
pagos del ltimo mes, al cual las partes expresamente se remiten. Esta acta de liquidacin y finiquito
ha sido verificada personal y satisfactoriamente por el Sr. Inspector de Trabajo en su Despacho.
Las partes comparecientes dejan expresa constancia que la liquidacin que antecede ha sido
personalmente revisada por el Sr. Inspector de Trabajo y practicada ante l.
CUARTA.- Aceptacin.- El ex Trabajador por su parte manifiesta que recibe los valores de la presente
liquidacin y finiquito a su entera satisfaccin, dejando constancia de no tener ningn reclamo
posterior que formular, por ningn concepto, en contra de su ex Empleador, ya que de esta manera
se le ha cubierto todos los derechos que conforme a la ley le corresponden. El ex Trabajador deja
constancia, adems, que el ex Empleador le ha cancelado en forma oportuna todos sus sueldos,
bonificaciones, remuneraciones adicionales, pago de horas extras, beneficios y derechos de Ley; que
se le ha concedido las vacaciones que le correspondan ; y, que no ha sufrido accidente de trabajo
o enfermedad profesional durante el tiempo que prest sus servicios; por lo tanto, se ratifica en su
manifestacin de no tener que formular ningn reclamo presente ni futuro a su ex Empleador.
QUINTA.- Carcter del finiquito.- Las partes dan al presente instrumento el valor del finiquito
inviolable y sentencia de ltima instancia, pasada en autoridad de cosa juzgada.
Ratificando todas y cada una de las declaraciones y acuerdos anteriores, las partes suscriben el
presente documento en unidad de acto con el Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Loja.
f ).. f )..
EMPLEADOR EX TRABAJADOR
f ) .
INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO
53
Autoevaluacin 4
Al fnalizar esta unidad les presentamos una autoevaluacin para que la desarrolle y refuerce lo aprendido:
1. Seale cul de los literales siguientes no es una causal para la terminacin del contrato
individual:

( ) Acuerdo de las partes.
( ) Voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo.
( ) Voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo del Trabajo.
( ) Decisin de la organizacin de trabajadores que ha suscrito el contrato colectivo.
2. Cuando se concluye la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato, la relacin
laboral operar:

( ) Sin necesidad de desahucio ni otra formalidad siempre que se otorgue el respectivo
fniquito ante la autoridad del trabajo.
( ) Por desahucio y sin ninguna otra formalidad.
( ) Por desahucio siempre que se otorgue el respectivo fniquito ante la autoridad del
trabajo.
( ) Mediante indemnizacin por despido intempestivo.
3. Cuando el empleador de por terminado el contrato de trabajo antes del plazo convenido, sin
causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al:

( ) 10% de la remuneracin total por el tiempo que faltare.
4. Cuando se requiera visto bueno para la terminacin del contrato de trabajo ste ser
califcado o concedido por.

( ) La mxima autoridad de la empresa.
( ) La autoridad que establezca el contrato colectivo.
54
PRIMER BIMESTRE
( ) El juez del trabajo.
( ) El inspector del trabajo.
5. Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que:

( ) Tiene una enfermedad grave que le impide seguir laborando.
( ) Su voluntad es la de renovar el contrato en las mismas condiciones.
( ) Su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
( ) Debe acogerse a la jubilacin en forma obligatoria.
6. En los contratos a plazo fjo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notifcarse cuando menos con:

( ) 10 das de anticipacin, caso contrario se convertir en contrato por tiempo indefnido.
( ) 60 das de anticipacin, caso contratio se convertir en contrato por tiempo indefnido.
7. En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador
o por el trabajador, el empleador bonifcar al trabajador con el:

( ) 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.
8. El empleador que despidiere intempestivamente a un trabjador que tenga hasta tres aos
de servicio deber indemnizarlo con el valor correspondiente a:

( ) 1 mes de remuneracin.
( ) 2 meses de remuneracin.
55
9. El empleador que despidiere intempestivamente a un trabjador que tenga ms de tres aos
de servicio deber indemnizarlo con el valor correspondiente a:

( ) 1 mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor
exceda de 25 meses de remuneracin.
( ) 1 mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor
( ) 2 meses de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor
( ) 2 meses de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor
10. Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su
consentimiento, se tendr esta orden como:

( ) Desahucio.
( ) Disposicin administrativa legal.
( ) Renuncia.
( ) Despido intempestivo.
57
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social SEGUNDO BIMESTRE
SEGUNDO BIMESTRE
6.5. Competencias genricas
a. Vivencia de los valores universales del humanismo cristiano.
c. Adquisicin de hbitos y tcnicas de estudio efcaces.
d. Capacidad de aplicar los conocimientos en la prctica.
e. Conocimiento sobre el rea de estudio.
f. Capacidad de aprender a aprender como poltica de formacin continua.
g. Capacidad crtica y autocrtica.
h. Capacidad de adaptacin al cambio.
i. Habilidad para trabajar en forma autnoma.
j. Compromiso tico.
6.6. Planificacin para el trabajo del alumno
COMPETENCIAS
ESPECFICAS
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CRONOGRAMA
Unidades / Temas
Contabilidad y
Auditora
Aplicacin del marco
jurdico legal vigente
de las reas laboral,
mercantil, societaria,
tributaria, entre otras.
Administracin de
Empresas
Identificacin de
oportunidades para
emprender nuevos
negocios y/o desarrollar
nuevos productos
mediante la optimizacin
de procesos y negocios
en las organizaciones.
Identifica las obligaciones
patronales con el Seguro
Social y las prestaciones en
beneficio del trabajador.
Unidad 5 :La seguridad social,
los fondos de reserva y la
jubilacin
5.1. La seguridad social
5.2. Los fondos de reserva
5.3. La jubilacin
Lee comprensivamente
didctica.
Elabora esquemas sobre
las prestaciones del Seguro
Social
Desarrolla actividades
de autoevaluacin y
SEMANA 1:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin,
Distingue el contrato
colectivo y otras
modalidades de trabajo;
as como, determina lo que
es el conflicto colectivo,
la libre asociacin y el
procedimiento en caso de
controversias colectivas.
Unidad 6: El contrato colectivo
y otras modalidades de trabajo;
las asociaciones y los conflictos
colectivos
6.1. El contrato colectivo
6.2. Otras modalidades de
trabajo
6.3. Las asociaciones de
trabajadores
didctica.
Elabora un cuadro
sinptico de las diferentes
modalidades de trabajo,
clases de asociaciones, etc.
SEMANA 2:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin.
58
SEGUNDO BIMESTRE
COMPETENCIAS
ESPECFICAS
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CRONOGRAMA
Unidades / Temas
Evaluacin del marco
jurdico-legal aplicado
a la gestin y buenas
prcticas empresariales.
Administracin en
Banca y Finanzas
Identificacin del marco
jurdico que enmarca la
gestin empresarial y
financiera nacional.
6.4. Los conflictos colectivos
6.5. Las asociaciones de
empleadores
Realiza un resumen de
los principales aspectos
relacionados con la
contratacin colectiva.
de autoevaluacin y
Semana 8:
6 horas de
autoestudio y 4 horas
de interaccin y
actividades extras.
Identifica los diferentes
tipos de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
Unidad 7: Los riesgos del trabajo
7.1. Generalidades
7.2. Clasificacin de los riesgos.
7.3. Las indemnizaciones
7.4. Las comisiones calificadoras
de riesgos
7.5. La prevencin de los riesgos
didctica.
Elabora un esquema de
llaves sobre los riesgos del
trabajo.
Plantea ejercicios
para calcular las
indemnizaciones por
enfermedades o accidentes
de trabajo.
de autoevaluacin y
SEMANAS 3 y 4:
6 horas de
autoestudio y 4 horas
de interaccin por
cada semana.
Diferencia las funciones
y organismos
administrativos de
aquellos que conforman la
administracin de justicia.
Unidad 8: Organismos
que regulan el trabajo y la
administracin de justicia
8.1. El Viceministerio de Trabajo
8.2. Los juzgados del trabajo
didctica.
Elabora esquemas o
cuadros sinpticos
relacionados con los temas
de la Unidad.
de autoevaluacin y
SEMANA 5:
8 horas de
autoestudio y 8 de
interaccin.
Unidades 5 a la 8 Revisa y entregar
evaluaciones a distancia.
SEMANA 6:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interaccin.
Prepararse para la
evaluacin presencial del
primer bimestre.
Revisar los trabajos a
distancia y comparar con
las claves de respuesta
proporcionadas por el
profesor para detectar
errores.
Dialoga con el profesor
para despejar dudas sobre
los contenidos estudiados.
SEMANAS 7 y 8:
8 horas de
autoestudio
8 horas de
interaccin por cada
semana.
59
6.7. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias
Seor Estudiante:
Luego de haber analizado los contenidos del Cdigo del Trabajo correspondientes al primer bimestre
continuemos el aprendizaje sin bajar el ritmo, pensando en la meta de culminar exitosamente la carrera
profesional.
En este segundo bimestre estudiaremos lo que se refere a la seguridad social y sus prestaciones; contrato
colectivo y las diferentes modalidades de trabajo, las asociaciones de trabajadores y empleadores; riesgos
del trabajo y sus indemnizaciones; y, fnalmente, lo que se refere a los procedimientos administrativos y
judiciales en materia laboral.
Conviene que para este bimestre revise y tenga presente las recomendaciones metodolgicas
determinadas en el punto Orientaciones generales para el estudio.
Continuemos pues con nuestro programa y procedamos a complementar el estudio del Cdigo del
Trabajo.
Unidad 5: La seguridad social, los fondos de reserva y
la jubilacin
Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I, captulo XI del Cdigo del Trabajo (Arts. 196-219).
En esta unidad se encuentran agrupadas las obligaciones patronales que tanto el empleador como el
trabajador tienen para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; revisemos:
5.1. La seguridad social
Empecemos este tema por precisar que la seguridad social es una garanta constitucional que el Estado
ha contemplado para el asegurado y que consiste en prestaciones tales como subsidio por maternidad,
atencin mdica por enfermedad, invalidez, jubilacin, montepo, etc.
Todo trabajador tiene el derecho irrenunciable de ser afliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social desde el primer da de trabajo; y, tambin es un derecho del que se puede hacer uso de forma
voluntaria en caso de quienes no trabajan en relacin de dependencia.
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60
SEGUNDO BIMESTRE
5.1.1. Afiliacin obligatoria
De conformidad con la Ley de Seguridad Social estn obligados a la afliacin:
Los trabajadores en relacin de dependencia.
El trabajador autnomo.
El profesional en libre ejercicio.
El administrador o patrono de un negocio.
El dueo de una empresa unipersonal.
El menor trabajador.
5.1.2 Formalidades para la afiliacin
Para la afliacin al seguro social el empleador lo realiza a travs de:
El aviso de entrada que se lo ingresa a travs de la pgina web o de las oficinas del IESS dentro
de los primeros quince das de iniciada la relacin contractual, en donde se hace constar la
fecha de ingreso al trabajo, el sueldo, la funcin, etc.
El aviso de salida es la notificacin que se realiza al IESS sea a travs de su pgina web o de sus
oficinas donde se comunica que el trabajador ha dejado de prestar sus servicios.
5.1.3. Aportes
La Seguridad Social se fnancia principalmente con los principales aportes:
Aporte personal de los trabajadores del sector privado en general: 9.35% de la remuneracin
percibida. Aporte patronal: 11,15% de la remuneracin pagada.
Aporte personal de los empleados del sector bancario, municipales y de entidades pblicas
descentralizadas; notarios, registradores de la propiedad y mercantiles: 11,35% de la
remuneracin percibida. Aporte patronal: 11,15% de la remuneracin pagada.
Aporte personal de los servidores pblicos incluidos los de la Funcin Judicial con remuneracin
variable: 11,35% de la remuneracin percibida. Aporte patronal: 9,15% de la remuneracin
pagada.
Aporte personal de funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero: 9.35% de la
remuneracin percibida. Aporte patronal: 9.15% de la remuneracin pagada.
Aporte personal de los trabajadores temporales de la industria azucarera: 17.05% de la
remuneracin percibida. Aporte patronal: 18.65% de la remuneracin pagada.
El aporte para los trabajadores autnomos y sin relacin de dependencia y afiliados voluntarios
es del 17.50% de los ingresos percibidos.
61
5.1.4. Prestaciones del Seguro Social
Entre las principales prestaciones o servicios que brinda el Seguro Social tenemos:
Seguro de salud Protege a la poblacin asegurada en casos de enfermedad y maternidad.
Sistema de pensiones
Concede las prestaciones de jubilacin por invalidez que incluye el
subsidio transitorio por incapacidad, jubilaciones ordinarias y especiales
por vejez, pensiones de Montepo y auxilio de Funerales.
Seguro de riesgos del
trabajo
Protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevencin
de los riesgos derivados del trabajo, as como a travs de acciones
de reparacin de los daos que resulten de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitacin fsica y mental y la
reinsercin laboral.
Seguro campesino
Es un rgimen especial del Seguro Universal Obligatorio, que protege a la
poblacin rural y a las personas dedicadas a la pesca artesanal.
Prstamos
Son crditos que ofrece el IESS a sus afiliados tales como quirografarios
e hipotecarios.
5.2. Los fondos de reserva
Procedamos a revisar lo referente al Fondo de Reserva. La palabra reserva hace referencia directa a la
fnalidad para la cual fue creado y que se relaciona con fomentar el ahorro en el afliado.
De acuerdo al Art. 196 del Cdigo del Trabajo, todo trabajador que preste servicios por ms de un ao
tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o
trabajo capitalizado.
Al Fondo de Reserva tienen derecho tanto los trabajadores pblicos como privados y se lo calcula
incluyendo el sueldo o salario percibido, las horas suplementarias o extraordinarias, comisiones, bonos
y dems ingresos que tengan el carcter de normal en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 95 del Cdigo del Trabajo.
IMPORTANTE:
Para mayor informacin revise la Ley de Seguridad Social y visite la pgina web del Instituto
Ecuatoriano del Seguro Social cuya direccin es: http://www.iess.gob.ec
62
SEGUNDO BIMESTRE
5.3. La jubilacin
Luego de leer en forma detenida el contenido de los artculos 216 y siguientes del Cdigo del Trabajo,
podemos establecer las garantas que el jubilado tiene despus de haber entregado su fuerza de trabajo
por 25 aos o ms; y, que esta institucin de la jubilacin es una de las formas ms importantes de
proteccin social previstas por la ley, ya que la misma conduce a solventar la situacin del hombre en la
poca ms difcil de la vida: la vejez.
La jubilacin patronal es un derecho de los trabajadores que han prestado sus servicios continuada o
interrumpidamente por el tiempo que la ley determina a que sus empleadores le otorguen una pensin
vitalicia en su vejez. La jubilacin es crdito privilegiado de primera clase y est exonerada del pago del
impuesto a la renta.
IMPORTANTE:
ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS FONDOS DE RESERVA
Quin tiene derecho al pago de fondos de reserva?
Todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un ao en la misma empresa. A partir de esta
fecha el trabajador tiene derecho a que su empleador le abone directamente o a travs del IESS el valor
correspondiente a los fondos de reserva.
Cul es el valor que debe pagar el empleador por concepto de fondos de reserva?
El valor a pagar es igual al 8.33% del sueldo o salario percibido por el trabajador y debe ser pagado de
forma mensual. Ejemplo: Con una remuneracin de $500,oo el valor mensual a pagar de fondos de
reserva sera de $41,65,oo.
Cules son las formas de pago de los fondos de reserva?
1. Directamente al trabajador conjuntamente con su remuneracin mensual.
2. En el IESS para los trabajadores que realizan la solicitud a travs de la pgina web http://www.
iess.gob.ec, en cuyo caso el empleador debe depositar los fondos de reserva hasta el 15 de cada
mes.
Cundo pueden retirar los fondos de reserva los trabajadores a quienes el empleador les deposita
en el IESS?
Pueden retirar sus fondos de reserva cumplidos 24 meses de aportacin al IESS.
63
IMPORTANTE:
Sobre el tema de la jubilacin es importante anotar que el trabajador tiene derecho a una
doble jubilacin por los aos de servicio que ha prestado:
En el un caso tenemos la jubilacin otorgada por el IESS que se proporciona luego de 30
aos de trabajo y a trabajadores que sobrepasen los 60 aos de edad.
En el otro caso tenemos la jubilacin patronal. Esta se encuentra regulada a partir del
Art. 216 del Cdigo del Trabajo. Aqu se establece que los trabajadores que por 25 aos
o ms hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho
a ser jubilados por sus empleadores.
64
SEGUNDO BIMESTRE
Autoevaluacin 5
Tome en cuenta que preguntas similares se plantearn en la evaluacin a distancia:
1. El trabajador tiene derecho al fondo de reserva cuando preste sus servicios en la misma
empresa por ms de:

( ) 3 meses.
( ) 6 meses.
( ) 1 ao.
( ) 2 aos.
2 El fondo de reserva es el equivalente a:

( ) 15 das de sueldo o salario por cada ao completo.
( ) 1 mes de sueldo o salario por cada ao completo.
( ) 2 meses de sueldo o salario por cada ao completo.
( ) 3 meses de sueldo o salario por cada ao completo.
3. Si el trabajador se separa de la empresa antes de completar el primer ao de servicio:

( ) No tendr derecho al fondo de reserva y en caso de que regrese a servir al mismo empleador
no se tomar en cuenta el tiempo trabajado anteriormente.
( ) Se le pagar la parte proporcional del fondo de reserva.
( ) No tendr derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador se
sumar el tiempo de servicio anterior al posterior.
( ) Se compensar con el aporte individual al IESS.
4. Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva sern depositadas:

( ) Mensualmente en el IESS en forma obligatoria.
( ) Anualmente en el IESS en forma obligatoria.
65
( ) Mensualmente en las cuentas del trabajador a no ser que ste decida que se deposite
dicho valor en las cuentas del IESS.
( ) En las cuentas de la empresa para cuando el trabajador lo requiera.
5. A la jubilacin patronal tienen derecho los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
en la empresa por ms de:

( ) 15 aos.
( ) 20 aos.
( ) 25 aos.
( ) 30 aos.
6. Con excepcin de los consejos provinciales y municipios, la pensin mensual de jubilacin
patronal no ser mayor que:

( ) El salario mnimo vital promedio del ltimo ao.
( ) La remuneracin bsica mnima unifcada promedio del ltimo ao.
( ) La canasta bsica promedio del ltimo ao.
( ) La remuneracin del trabajador promedio del ltimo ao.
7. Cuando el trabajador es benefciario de doble jubilacin, la pensin mensual de jubilacin
patronal no ser inferior a:

( ) US $ 20 mensuales.
( ) US $ 100 mensuales.
( ) 1 salario mnimo vital.
( ) 1 remuneracin bsica mnima unifcada.
8. Los municipios y consejos provinciales regularn la jubilacin patronal mediante la
expedicin de:

( ) Reglamentos.
( ) Resoluciones de la autoridad nominadora.
( ) Resoluciones del rgano legislativo.
( ) Ordenanzas.
66
SEGUNDO BIMESTRE
9. El jubilado no podr percibir por concepto de jubilacin patronal una cantidad inferior al:

( ) 25% de la remuneracin bsica mnima unifcada sectorial multiplicado por los aos de
servicio.
servicio.
servicio.
servicio.
10. Las pensiones jubilares:

( ) Estn sujetas al impuesto a la renta.
( ) Estn sujetas al impuesto al valor agregado.
( ) Estn sujetas al impuesto por jubilacin.
( ) No estn sujetas al pago de impuesto alguno.
67
Unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de
trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos
Estos contenidos los encontramos en los Ttulos I, II y III del Cdigo del Trabajo (Arts. 220-346), as como
en el Ttulo V de dicho Cdigo (Arts. 440-537). Adems revisaremos el Mandato Constituyente N 8
(Registro Oficial N S 330 del 6 de mayo de 2008).
6.1. El contrato colectivo
A continuacin realizamos un breve resumen de los aspectos relevantes de la contratacin colectiva.
EL CONTRATO COLECTIVO
Definicin
El contrato colectivo es el acuerdo suscrito entre el empleador y una asociacin de
trabajadores legalmente constituida, cuyo objeto es fijar los lineamientos bajo los
cuales se suscribirn los contratos individuales y los derechos conquistados por la
asociacin para sus miembros.
Partes que
intervienen
El empleador o varios empleadores.
La asociacin de trabajadores con derecho preferente, el sindicato o el
comit de empresa.
Causas de
terminacin
Por vencimiento del plazo (puede ser indefinido, por tiempo fijo o por el
tiempo de duracin de la empresa u obra determinada).
Por mutuo acuerdo.
Por muerte, incapacidad o extincin del empleador.
Por extincin de la asociacin de trabajadores.
Por caso fortuito o fuerza mayor.
Por incumplimiento.
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68
SEGUNDO BIMESTRE
EL CONTRATO COLECTIVO
Prohibiciones
Sobre todo en el sector pblico se prohbe:
Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores.
Que se homologue los derechos entre empresas de distinto giro de negocios.
Que un sucesor del trabajador fallecido ocupe el puesto que deja vacante.
Que se incluya en el contrato al personal que ejerce funciones de direccin o
ejecutivos o estn sujetos a la ley que rige el servicio pblico.
Que se contemplen privilegios y beneficios desmedidos y exagerados que
atentan contra el inters general.
Formalidades
Deben observarse las siguientes formalidades:
Celebrase obligatoriamente por escrito.
Presentarlo ante el Director Regional del Trabajo o ante el Inspector Provincial
del Trabajo.
La asociacin mayoritaria que comparece en el contrato debe contar con al
menos el 50% del total de los trabajadores de la empresa.
Garantas
Se garantiza:
La libertad de asociacin.
La constitucin jurdica de la asociacin.
El fuero sindical; es decir, no puede despedirse a los trabajadores constituidos
en huelga o que estn organizando una asociacin.
Como habrn apreciado, el nombre del contrato colectivo est dado por la pluralidad de los sujetos que
intervienen. Involucra a todos los integrantes de un grupo, por el slo consentimiento de la mayora de
ellos o de los representantes de ese grupo.
6.2. Otras modalidades de trabajo
En este tema vamos a analizar las diferentes modalidades de trabajo por lo que es importante revisar de
antemano lo que establece el Cdigo del Trabajo en los Artculos 262 al 346 y el Mandato Constituyente
08 publicado el 6 de mayo del 2008.
69
A continuacin presentamos las modalidades de trabajo ms relevantes que se presentan en nuestro
pas. Se ha consultado el Cdigo del Trabajo y otras leyes complementarias:
OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
Gerentes,
Presidentes y
directores
Son quienes ejercen funciones de confianza, de direccin o ejecutivas,
impartiendo rdenes a los trabajadores a nombre o representacin del
empleador.
Frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el
empleador en sus relaciones con los trabajadores; es decir, que un
trabajador puede formular reclamos contra estos directivos.
Frente al empleador: 1. Se sujeta al derecho civil si posee un poder
general para representar y obligar a la empresa a la que representa
frente a terceras personas; y, 2. Se sujeta al rgimen laboral si posee un
poder para efectos internos de la empresa a la que representa.
Servicio Domstico
Servicio a favor de una persona o su familia y que se desarrolla en la
morada del empleador.
El contrato puede durar de 1 a 3 aos con un perodo de prueba de 15
das.
El empleador debe proporcionar dentro de sus posibilidades al
trabajador domstico: alimentacin, vivienda y educacin.
Para la indemnizacin en estos contratos se toma en cuenta el sueldo
pagado en dinero (excluye gastos de alimentacin, vivienda y educacin).
Artesanos
Persona que realiza trabajo manual en un taller para producir bienes
artesanales con o sin la ayuda de maquinaria, equipos o herramientas.
El artesano acta como contratista frente a quienes contratan sus obras
y como empleador frente a sus operarios o aprendices.
Trabajo a domicilio
Actividad que ejecuta un trabajador en su domicilio, pero por cuenta del
empleador.
La remuneracin se pacta por jornal, a destajo o por obra.
Trabajo agrcola
Actividad relacionada con el cultivo de la tierra.
El trabajador se denomina: jornalero si el pago se hace por jornal o
destajero si el pago se hace por unidades de obra.
70
SEGUNDO BIMESTRE
Trabajadores del
transporte
Actividad de transporte que realizan los choferes en empresas pblicas
o privadas.
La jornada en este tipo de trabajo puede exceder de 8 horas diarias,
siempre que se fijen turnos.
Profesores de
establecimientos
particulares
Profesionales que prestan sus servicios de enseanza en establecimientos
particulares de educacin.
La remuneracin no puede ser inferior al mnimo legal.
Trabajadores del
sector pblico
Se sujetan al Cdigo del Trabajo los obreros que realizan actividades
materiales en obras o servicios pblicos.
Trabajadores
extranjeros
El extranjero residente puede desarrollar libremente cualquier actividad
sea como trabajador o empleador.
El extranjero que no tiene residencia en el pas debe obtener la
correspondiente VISA de trabajo y el permiso laboral para poder ejercer
actividades.
El empleador que requiere contratar extranjeros debe justificar ante el
Viceministerio de Trabajo los motivos en razn de la experiencia, nivel
tcnico o alta especializacin que no puede encontrarse a nivel de
ecuatorianos.
Tiempo parcial
La jornada de trabajo en este tipo de contrato es inferior a 8 horas diarias.
En el pago de la remuneracin se aplica la proporcionalidad en relacin
con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no
podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada.
A este contrato suelen sujetarse los profesores del nivel pre primario,
primario, medio y superior.
Trabajadores de
maquila
Se encargan de la elaboracin, transformacin, perfeccionamiento
o reparacin de bienes de procedencia extranjera y destinados a la
reexportacin.
Trabajadores de
zonas francas
Son aquellos que realizan actividades de produccin o comercializacin
de bienes destinados a la exportacin o reexportacin, cuyos
empleadores son usuarios de zonas francas.
71
Aprendices en la
industria
Son personas que prestan sus servicios personales a cambio de la
enseanza de un arte, oficio o cualquier forma manual de trabajo y al
salario acordado.
El trabajo se puede desarrollar en talleres o en el mbito industrial.
El plazo del contrato es de hasta 2 aos para el trabajo artesanal y de 6
meses en la industria.
La remuneracin no puede ser inferior al 80% de lo que corresponde
para el tipo de trabajo que desempea el aprendiz.
Futbolistas
profesionales
Esta actividad est sujeta a la Ley del Futbolista Profesional.
El empleador es un club de ftbol afiliado a la Federacin Ecuatoriana
de Ftbol.
Contrato de
pasanta
Esta actividad est contemplada en la Ley de Pasantas en el sector
empresarial.
Es la actividad que realizan los estudiantes de nivel superior en el sector
productivo empresarial.
Actividades
complementarias
(Mandato
Constituyente
No.8 publicado en
el Registro Oficial
No. S-330 del 6 de
mayo de 2008).
Comprende los servicios de vigilancia, seguridad, alimentacin,
mensajera y limpieza ajenas a las labores propias o habituales del
proceso productivo de la usuaria o empresa que las contrata.
Las personas naturales o jurdicas que prestan estos servicios requieren
autorizacin del Viceministerio de Trabajo.
Los trabajadores de empresas o personas que se dedican a la prestacin
de servicios complementarios perciben utilidades de parte de la
compaa usuaria del servicio complementario.
La responsabilidad es solidaria entre la usuaria y la empresa que presta
servicios complementarios, frente a los reclamos de los trabajadores
que realizan esta actividad.
72
SEGUNDO BIMESTRE
Contrato Civil de
servicios tcnicos
especializados
(Mandato
Constituyente
No.8 publicado en
el Registro Oficial
No. S-330 del 6 de
mayo de 2008).
Puede contratar el empleador para actividades ajenas al giro propio o
habitual de su empresa.
Comprende servicios de contabilidad, publicidad, consultora, auditora,
jurdicos y de sistemas, entre otros.
El prestador de este servicio puede ser una persona natural o jurdica
que posea su propio personal, una infraestructura fsica adecuada y una
estructura organizacional, administrativa y financiera.
La relacin laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio y
sus trabajadores.
6.3. Las asociaciones de trabajadores
Revisemos los Arts. 440-537 del Cdigo del Trabajo para profundizar el tema.
Usted debe tener claro que tanto la Constitucin de la Repblica como el Cdigo del Trabajo permiten
la libre asociacin, por ende, los trabajadores y los empleadores pueden organizarse en pro de buscar el
bien comn para quienes se integran.
6.3.1. Definicin
Tome en cuenta que se entiende por asociacin al conjunto de personas que se agrupan u organizan
teniendo como fnes la capacitacin profesional, el apoyo mutuo y solidario a travs de aportes o ahorros,
la cultura y la educacin, el mejoramiento a nivel econmico y social, y, la defensa de los intereses de los
asociados.

6.3.2. Clases
La organizacin y agrupacin de los trabajadores puede tomar los siguientes nombres:
Asociacin profesional
Unin general de personas que ejercen una misma profesin, poseen
idnticos intereses y se encuentran en igual necesidad de unirse a efectos
de la defensa de sus derechos.
IMPORTANTE:
Revise el anexo que se incluye al final de la gua didctica. Ah encontrar un artculo sobre el tema
de la libertad de organizacin sindical.
73
Sindicato
Forma de asociacin especfica cuyo objeto es la defensa, el estudio y la
proteccin de los intereses econmicos, sociales y culturales del gremio y
de los asociados.
Comit de empresa
Es la asociacin de trabajadores que agrupa a quienes laboran o prestan
sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y aspiraciones
similares.
Tiene caractersticas especiales que el Cdigo del Trabajo le exige, como
son:
Debe estar integrado con al menos el 50% de los trabajadores.
No pueden ser menos de 30 integrantes.
Tiene preferencia por sobre cualquier otra asociacin para suscribir
el contrato colectivo.
6.3.3. Formalidades de constitucin
Una asociacin para ser reconocida legalmente requiere cumplir con ciertos requisitos que el Cdigo del
Trabajo exige; revisemos cules son:
Asamblea: Los trabajadores en un nmero al menos de 30 deben reunirse en asamblea para
expresar su voluntad de asociarse. lo que queda sentado en la denominada ACTA CONSTITUTIVA.
Directiva provisional: En la Asamblea se elige una directiva provisional, que entra en funciones
hasta que se constituya legalmente la asociacin, luego de lo cual se procede a elegir la directiva
definitiva.
Estatutos: Es la base legal o la norma que rige a la Asociacin, la misma que se aprueba en la
Asamblea constitutiva.
Inscripcin: Suscrita el Acta Constitutiva de la Asociacin por todos los trabajadores presentes
en la Asamblea y aprobado el Estatuto se presentan ante la Direccin Regional del Trabajo o
ante el Viceministerio de Trabajo.
6.4. Los conflictos colectivos
Los confictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus empleadores, bsicamente
tienen su origen en desacuerdos o vulneracin de los derechos contemplados en el contrato colectivo, es
por esto que el Cdigo del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades competentes
buscan solucin al conficto.
74
SEGUNDO BIMESTRE
6.4.1. Procedimiento para el reclamo
Pliego de peticiones: Los trabajadores involucrados en un conflicto laboral pueden presentar
su reclamo a travs del Pliego de Peticiones ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin a la
que pertenecen.
Contestacin al pliego: Inmediatamente luego de recibido el pliego de peticiones, el Inspector
del Trabajo notifica al Empleador para que en el plazo establecido (3 das) lo conteste. Si el
empleador acepta el pliego, se deja constancia en actas y termina el conflicto.
Mediacin obligatoria: Se da en caso de que el empleador no conteste al pliego o su respuesta
sea negativa o parcialmente favorable, ante lo cual interviene el Viceministerio de Trabajo.
Conciliacin y arbitraje: Interviene el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje del Viceministerio de
Trabajo, si es que el caso no se resolvi a travs de la mediacin.
Terminacin del conflicto: El conflicto termina con el fallo o resolucin del Tribunal; pero en
caso de que una de las partes apele (impugnacin), el proceso lo resuelve el Tribunal Superior a
travs de un fallo que no es susceptible de impugnacin.
6.4.2. La huelga
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo como medida de presin ejercida por los trabajadores
con el nimo de que sus demandas sean satisfechas por su empleador en el marco de la ley.
Es de importancia saber los efectos producidos por una huelga, revisemos:
La huelga suspende el contrato de trabajo por el tiempo que sta dure.
Si la huelga es legal, los trabajadores tienen derecho al pago de la remuneracin por el tiempo
que haya durado la huelga.
Si la huelga es ilcita, el empleador tiene derecho a despedir a los huelguistas. Ser declarada
como tal si en la huelga se producen hechos violentos provocados por los trabajadores y que
atenten contra la integridad tanto de personas como de los bienes.
6.5. Las asociaciones de empleadores
La Constitucin de la Repblica y el Cdigo del Trabajo tambin garantizan el derecho a organizarse y
asociarse de los empleadores en aras de defender sus intereses.
6.5.1. Formalidades para la constitucin
Los empleadores que deseen asociarse deben cumplir con los siguientes requisitos para ser reconocidos
legalmente como gremios:
75
Estatutos: Que viene a ser el documento que contiene las normas que regirn la asociacin de
empleadores constituida.
Aprobacin: Los Estatutos deben ser presentados ante el Viceministerio de Trabajo para su
correspondiente aprobacin, luego de lo cual se habilita legalmente a la asociacin para ejercer
los derechos que le corresponden.
6.5.2. El paro
Podemos defnir al paro como la suspensin del trabajo acordada por un empleador o empleadores
coligados. Veamos algunos de los aspectos ms importantes sobre este tema:
Causas para
declararse en paro
Por una crisis econmica o causas especiales que puedan provocar
la liquidacin forzosa de la empresa.
Por falta de materia prima importada y que no haya podido ser
prevista por el empleador.
Autorizacin para el
paro
El empleador que requiera declararse en paro debe pedir autorizacin
al Inspector del Trabajo de su jurisdiccin, quien someter el pedido
a consideracin del respectivo Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
Efectos del paro
Durante el tiempo que dure el paro se suspenden los contratos de
trabajo por lo que los trabajadores no tienen derecho a remuneracin.
Si el paro es declarado ilegal o se ha realizado sin permiso alguno o se
prolonga por ms tiempo del autorizado, obliga a los empleadores
a pagar la remuneracin correspondiente e indemnizar a sus
trabajadores como despido intempestivo.
76
SEGUNDO BIMESTRE
Autoevaluacin 6
1. Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre el empleador y la asociacin de
trabajadores con el objeto de establecer:

( ) Las condiciones conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos
individuales.
( ) Las clusulas que servirn de referencia en las contrataciones individuales sin que las
mismas sean obligatorias.
( ) Un solo contrato para los trabajadores sin que sean necesarios los contratos individuales.
( ) Las clusulas de los estatutos de dicha asociacin.
2. Cuando las partes no se ponen de acuerdo en la negociacin del contrato colectivo el asunto
ser sometido en forma obligatoria al:

( ) Inspector del trabajo.
( ) Juez del trabajo.
( ) Juez de lo civil.
( ) Tribunal de conciliacin y arbitraje.
3. El trabajador domstico tiene derecho a descanso de:

( ) 1 da cada semana.
( ) 2 das cada semana.
( ) 1 da cada dos semanas.
( ) 2 das cada dos semanas.
4. Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la direccin y dependencia del maestro,
y que ha dejado de ser:

( ) Obrero.
( ) Trabajador.
77
( ) Artesano.
( ) Aprendiz.
5. Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa ser:

( ) Empleado.
( ) Trabajador.
( ) Mandatario.
( ) Servidor.
6. Los trabajadores y los empleadores tienen derecho a constituir asociaciones profesionales
o sindicatos:

( ) Con autorizacin del patrono.
( ) Con autorizacin del inspector del trabajo.
( ) Con autorizacin del juez del trabajo.
( ) Sin autorizacin previa.
7. Cual de los siguientes fnes de las asociaciones de trabajadores no justifcan las proteccin
del Estado:

( ) Actividades polticas.
( ) Capacitacin profesional.
( ) Cultura y educacin de carcter general.
( ) Apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro.
8. Cul de los siguientes literales no es una funcin del comit de empresa:

( ) Celebrar contratos colectivos.
( ) Celebrar contratos individuales.
( ) Intervenir en los confictos colectivos de trabajo.
( ) Resolver los confictos internos.
9. La suspensin colectiva del trabajo por parte de los trabajadores se denomina legalmente:

( ) Paro.
78
SEGUNDO BIMESTRE
( ) Huelga.
( ) Manifestacin.
( ) Paralizacin.
10. La suspensin del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados se denomina
legalmente:

( ) Paro.
( ) Huelga.
( ) Manifestacin.
( ) Paralizacin.
79
Unidad 7: Los riesgos del trabajo
Estos contenidos los encontramos en el Ttulo IV del Cdigo del Trabajo (Arts. 347-439).
7.1. Generalidades
Si usted revisa el Diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas va a observar que este
jurista seala que riesgo es la contingencia o proximidad de algn dao o peligro; contingencia es la
posibilidad de que una cosa suceda o no. El Cdigo del Trabajo establece que riesgos del trabajo son las
eventualidades daosas a que est sujeto el trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad
(Art. 347).
En este contexto, es de vital importancia que los empleadores posean todos los instrumentos necesarios,
dgase mscaras, cascos, mandiles, guantes, etc., para prevenir cualquier riesgo del trabajo. Tengamos
presente que para aplicar las disposiciones referentes a los riesgos del trabajo deben existir dos
requisitos previos: un contrato de trabajo expreso o tcito y que la eventualidad daosa, a la que se
refere el Art. 347, sea consecuencia directa de la actividad laboral, o sea que el dao se produzca a causa
del cumplimiento o ejecucin de un trabajo.
7.2. Clasificacin de los riesgos del trabajo
El Cdigo del Trabajo hace una diferenciacin entre lo que signifca un accidente del trabajo y una
enfermedad profesional. Revisemos cada una de estas categoras:
IMPORTANTE:
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las
enfermedades profesionales y los accidentes.
80
SEGUNDO BIMESTRE
7.2.1. Accidentes de
trabajo
a. Suceso imprevisto e inesperado que provoca en el trabajador
lesiones corporales o perturbacin funcional como consecuencia
del trabajo.
b. Debe recurrirse a la ciruga para su tratamiento.
c. El accidente puede provocar:
- Incapacidad permanente y absoluta, que significa la carencia
o prdida total de las aptitudes fsicas o psquicas.
- Disminucin de la capacidad para el trabajo ocasionada por
lesin o perturbacin funcional que disminuye la capacidad
de rendimiento y produccin del trabajador.
- Incapacidad temporal, comprende un perodo mximo de
un ao en el que el trabajador est inhabilitado a causa de la
lesin.
- Muerte, que es la paralizacin definitiva de las funciones
orgnicas, es la cesacin de la vida.
7.2.2. Enfermedades
profesionales o de
trabajo
a. Son afecciones agudas o crnicas causadas por la profesin o labor
que ejecuta el trabajador y que provoca incapacidad.
b. Presentan sntomas a travs de un proceso.
c. Invaden paulatinamente el organismo.
d. Son enfermedades previsibles.
e. Estas enfermedades pueden ser:
Infecciosas y parasitarias tales como: carbunco, muermo,
anquilostomiasis, actinomicosis, leishmaniosis, sfilis,
antracosis, ttanos, silicosis, tuberculosis, siderosis, tabacosis,
otras coniosis, dermatosis, dermitits, fiebre tifoidea, tifus
exantemtico, viruela, peste bubnica, fiebre amarilla y
difteria.
Las provocadas por agentes fsicos como humedad, aire
comprimido, etc.
Enfermedades de la vista y odo tales como: oftalmia,
esclerosis del odo.
Otras afecciones tales como: higroma en la rodilla, calambres
profesionales, deformaciones profesionales, cncer epitelial;
as como efectos adversos por el contacto con amonaco,
cido fluorhdrico, vapores clorosos, anhdrido sulfuroso,
xido de carbono, cido carbnico, arsnico, plomo, mercurio,
hidrgeno sulfurado, vapores nitrosos, sulfurote carbono,
cido cianhdrico, esencias colorantes, hidrocarburos,
carburo de hidrgeno, cromatos y bicromatos alcalinos.
81
7.3. Las indemnizaciones
Una vez identifcados los diferentes tipos de accidentes de trabajo, as como las enfermedades
profesionales, vamos a estudiar las indemnizaciones que corresponden a cada uno de estos riesgos
originados a causa del trabajo.
La indemnizacin es la reparacin o resarcimiento de un dao o perjuicio ocasionado en la persona del
trabajador y que puede ser retribuida de forma econmica para prestar asistencia mdica o quirrgica
y farmacutica.
Con el nimo de preservar el derecho del trabajador a ser indemnizado por los daos ocasionados a
consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo, el rgimen laboral ofrece las siguientes garantas:
Las indemnizaciones constituyen crdito privilegiado de primera clase, an sobre los
hipotecarios; Arts. 88 y 401 del Cdigo del Trabajo.
La indemnizacin no puede ser menor del doble de lo que corresponde a la ordinaria cuando
se han ocupado mujeres o varones menores de 18 aos en trabajos prohibidos para ellos; Art.
149 del Cdigo del Trabajo.
Los derechos por los riesgos no pueden cederse, compensarse, retenerse, ni embargarse, ni
puede estipularse otra forma de pago que la determinada en el Cdigo del Trabajo; Art. 399 del
Cdigo del Trabajo.
7.3.1 Indemnizaciones por accidentes
De acuerdo al Cdigo del Trabajo, para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes
consecuencias del accidente del trabajo:
1. Muerte;
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
3. Disminucin permanente de la capacidad para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal.
IMPORTANTE:
Los riesgos del trabajo son de cargo del empleador y ste debe indemnizar al trabajador siempre
que el IESS no le conceda ese beneficio.
82
SEGUNDO BIMESTRE
7.3.2 Indemnizaciones por enfermedad profesional
En las enfermedades profesionales o de trabajo se consideran las mismas indemnizaciones contempladas
para los accidentes de trabajo, considerando adems, otras circunstancias:
Si el trabajador ya padeca la enfermedad antes de entrar a su ocupacin actual.
Si la enfermedad se gener en su ocupacin actual.
Si la enfermedad es de aquellas que se contraen gradualmente.
7.3.3 Disposiciones comunes respecto de las indemnizaciones
Estas disposiciones estn contenidas en los Arts. 377-403 del Cdigo del Trabajo.
Identifquemos los aspectos ms importantes:
Posibilidad de otorgar una pensin vitalicia en lugar de la indemnizacin respectiva (Art. 382).
Obligacin del pago ntegro de la indemnizacin sin deducir los gastos de curacin (Art. 383).
Posibilidad de que se reduzca el monto de las indemnizaciones (Art. 385).
El trmite y contenido de una denuncia o demanda sobre un accidente de trabajo o enfermedad
profesional (Arts. 386 y 387).
Cmo se establece la remuneracin anual para el pago de indemnizaciones (Arts. 95 y 390).
Ejercicio: Clculo de indemnizaciones

Para poder aplicar lo estudiado, realicemos algunos ejemplos sobre el clculo de indemnizaciones:
Caso 1: Realizar el clculo de lo que recibirn los derecho-habientes de un trabajador que fallece despus
de 4 meses de que sufriera un accidente de trabajo, si perciba una remuneracin mensual de $
158,91.
Segn el Art. 369 del Cdigo del Trabajo corresponde al sueldo o salario de 4 aos.
En un ao percibir: $ 158,91 x 12 = $ 1.906,92
Por 4 aos ser: $ 1.906,92 x 4 = $ 7.627,68
Resultado: $ 7.627,68
Caso 2: Calcular la indemnizacin que corresponde a un trabajador por incapacidad temporal de 3
meses, a causa de un accidente de trabajo, si perciba una remuneracin de $ 230,00 mensuales.
83
El patrono gast $ 170.00 por concepto de asistencia mdica y farmacutica despus del
accidente.
Segn el Art. 373 del Cdigo del Trabajo equivaldra al 75% de $ 230,00.
Resultado: $ 172,50 mensuales.
Los $ 170,00 que el patrono gast por atencin mdica y farmacutica no son reembolsables, segn lo
dispone el Art. 365 del Cdigo del Trabajo.
Caso 3: Calcular la indemnizacin (enfermedad profesional) que corresponde a un trabajador de una
fbrica de hierro si enferm de siderosis, que le produjo una incapacidad permanente para todo
trabajo, tomando en cuenta que perciba una remuneracin de $ 215,00 mensuales.
Segn los artculos 363, 370 y 376 del Cdigo del Trabajo le corresponder:
$ 215,00 x 12 (meses) = $ 2.580,00
$ 2.580,00 x 4 (aos) = $ 10.320,00

Resultado: Le correspondera una indemnizacin de $ 10.320,00; o una renta vitalicia equivalente al 66 %
de $ 215,00, que sera $ 141,90 mensuales.
7.4. Las comisiones calificadoras de riesgos
Es importante que usted conozca que estas comisiones funcionan en los lugares en los que el
Viceministerio de Trabajo lo determine.
Su funcin especfca es informar ante los jueces y autoridades administrativas en los reclamos
relacionados con los riesgos de trabajo; estos informes se basarn fundamentalmente en exmenes
clnicos, de laboratorio y, si fuera necesario, electrocardiolgicos.
7.5. De la prevencin de los riesgos.
Tanto el Cdigo del Trabajo como la Ley de Seguridad Social contemplan disposiciones tendientes a
prevenir los riesgos del trabajo. Mencionemos algunos ejemplos del Cdigo del Trabajo:
Prohibicin de fumar en los locales de trabajo (Art. 413).
La condicin de los andamios en las construcciones (Art. 415).
Prohibicin de realizar la limpieza de mquinas en marcha (Art. 416).
Uso de vestidos adecuados para los trabajos peligrosos (Art. 424).
84
SEGUNDO BIMESTRE
Autoevaluacin 7
1. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo:

( ) Las enfermedades no profesionales.
( ) Las enfermedades profesionales y los accidentes.
( ) Los accidentes y los incidentes.
( ) Los accidentes y las enfermedades congnitas.
2. Accidente de trabajo es todo suceso:

( ) Imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesin corporal.
( ) Que ocasiona al trabajador una enfermedad no profesional.
( ) Previsto y repentino que ocasiona al trabajador una perturbacin funcional.
( ) Planifcado que ocasiona al trabajador una lesin corporal.
3. Las afecciones agudas o crnicas que producen incapacidad en el trabajador causada por el
ejercico de su labor se denominan enfermedades:

( ) Imprevistas.
( ) No profesionales.
( ) Fortuitas.
( ) Profesionales.
4. El empleador est obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones por riesgos del
trabajo:

( ) En todos los casos de accidentes o enfermedades.
( ) Slo en los casos de enfermedades profesionales pero no de accidentes.
( ) Slo en los casos de accidentes pero no de enfermedades profesionales.
( ) En todo caso de accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no est
protegido por el IESS.
85
5. El qu caso el empleador tiene responsabilidad por los accidentes del trabajo:

( ) Cuando se hubieren provocado intencionalmente por la vctima.
( ) Cuando se debieren a fuerza mayor extraa al trabajo.
( ) Cuando guarden relacin con el ejercicio de la profesin o labor.
( ) En todos los casos, sea dentro o fuera del horario de trabajo.
6. En que caso no corresponde el pago de indemnizaciones como consecuencia de un accidente
de trabajo:

( ) Muerte.
( ) Incapacidad permanente o temporal.
( ) Disminucin permanente de la capacidad para el trabajo.
( ) Disminucin temporal de la capacidad para el trabajo.
7. Constituye incapacidad temporal toda lesin curada dentro del plazo de:

( ) 1 mes.
( ) 3 meses.
( ) 6 meses.
( ) 1 ao.
8. Si el accidente causa la muerte inmediata del trabajador el empleador est obligado a
indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de:

( ) 1 ao.
( ) 2 aos.
( ) 3 aos.
( ) 4 aos.
9. La omisin de acatar las medidas de prevencin, seguridad e higiene por parte del trabajador
es causa justa para:

( ) Terminar el contrato de trabajo.
( ) Solamente una sancin disciplinaria.
( ) El no pago de utilidades.
( ) El no pago de la remuneracin del mes en se produzca tal omisin.
86
SEGUNDO BIMESTRE
10. En los locales de trabajo de las fbricas se prohibe:

( ) Comer.
( ) Fumar.
( ) Correr.
( ) Descansar.
87
Unidad 8: Organismos que regulan el trabajo y la
administracin de justicia
Estos contenidos los encontramos en los Ttulos VI, VII y VIII del Cdigo del Trabajo (Arts. 538-637).
Estimados alumnos, en esta ltima unidad vamos a revisar lo que concierne a los organismos que ejercen
control en materia laboral, as como tambin a los que administran justicia.

De acuerdo al Art. 538 del Cdigo del Trabajo, las entidades encargadas de velar por el cumplimiento de
las disposiciones laborales son:
a. Viceministerio de Trabajo.
b. Direcciones Regionales de Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato.
c. Direccin y subdirecciones de Mediacin Laboral.
d. Juzgados de Trabajo, Corte Provincial de Justicia (segunda instancia), Corte Nacional de Justicia
(casacin) y los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
e. Direccin y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos.
f Los dems organismos previstos en el Cdigo y los que se establezcan posteriormente.
8.1. El viceministerio de trabajo
El Viceministerio de Trabajo es un organismo creado por el gobierno central cuyas funciones especfcas
son la reglamentacin, organizacin y proteccin del trabajo, as como la vigilancia para el cumplimiento
de las disposiciones contempladas en materia laboral.
IMPORTANTE:
Mediante Decreto Ejecutivo N 10 publicado en el Registro Oficial N 10 del 24 de agosto
de 2009, el Presidente de la Repblica, Econ. Rafael Correa Delgado, fusiona la Secretara
Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico,
SENRES, y el Ministerio de Trabajo y Empleo, y crea el Ministerio de Relaciones Laborales.
Dicho Ministerio, en el nivel operativo, dispone de dos Viceministerios tcnicos. La SENRES
pas a ser el VICEMINISTERIO DEL SERVICIO PBLICO, con las competencias de la ley que
rige el servicio pblico, y, el Ministerio de Trabajo y Empleo pas a ser el VICEMINISTERIO DE
TRABAJO, con las competencias determinadas en el Cdigo del trabajo.
Videoconferencia
Diapositivas
88
SEGUNDO BIMESTRE
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
8.1.1. Inspectora Provincial del Trabajo
La entidad administrativa pblica a la que con frecuencia suelen acudir tanto trabajadores como
empleadores es la Inspectora del Trabajo en cada provincia, que bsicamente se encarga de:
1. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones sobre seguridad e
higiene de los talleres y ms locales de trabajo;
2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan
las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;
3. Efectuar visitas a los locales destinados al trabajo y a vivienda de los trabajadores;
4. Cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo,
y hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores
jerrquicos;
5. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separacin
de stos, y notificar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes del Cdigo
del Trabajo;
6. Intervenir en las comisiones de control;
7. Imponer multas de acuerdo con las normas del Cdigo del Trabajo; y,
8. Las dems conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados por el Estado.
MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES
VICEMINISTERIO DE
TRABAJO Y EMPLEO
VICEMINISTERIO DEL
SERVICIO PBLICO
SUBSECRETARA
TCNICA DE
FORTALECIMIENTO
APOYO Y
CAPACITACIN DEL
SERVICIO PBLICO
SUBSECRETARA
DE EVALUACIONES
Y CONTROL DEL
SERVICIO PBLICO
SUBSECRETARA DEL
TRABAJO
SUBSECRETARA DE
EMPLEO Y SALARIOS
SUBSECRETARA DE
POLTICA Y NORMAS
89
8.1.2. Otras dependencias
Estadstica
Lleva los datos estadsticos de asociaciones de trabajadores
y empleadores, empresas, fbricas y talleres, riesgos del
trabajo, conflictos colectivos y ms temas relacionados con las
modalidades de trabajo.
Seguridad e higiene del trabajo
Est a cargo de mdicos especialistas, y tiene la funcin de
vigilar fbricas y locales de trabajo para exigir el cumplimiento
de las normas sobre prevencin y riesgos, medidas de seguridad
e higiene; y, se encarga de dar instrucciones y recomendaciones
relativas a la materia.
Direccin y Subdirecciones de
Mediacin Laboral.
Interviene de forma previa para resolver un conflicto colectivo;
y, en general, mediar entre trabajadores y empleadores.
Direccin de Empleo y Recursos
Humanos
Promueve y ejecuta polticas de empleo.
Consejo Nacional de Salarios
Es un organismo tcnico consultivo que acta como asesor del
Ministro del Trabajo.
8.2. Los juzgados del trabajo
Sobre el tema usted debe tener en cuenta que los juzgados del trabajo son rganos encargados de
administrar justicia en materia laboral, en donde interviene un juez que tiene competencia para juzgar
luego de haberse ventilado un proceso a travs de un trmite oral.
Los jueces de trabajo ejercen jurisdiccin provincial, tienen competencia privativa para juzgar
controversias laborales y sus resoluciones pueden ser apeladas ante la Corte Provincial de Justicia
respectiva para que resuelva en segunda instancia; posteriormente, puede interponerse el recurso de
casacin para que se pronuncie la sala especializada de la Corte Nacional de Justicia.
8.2.1. Procedimiento en el juicio laboral
Otro asunto importante que debemos sealar es que el ordenamiento jurdico del Ecuador establece
que los juicios laborales se tramitarn mediante procedimiento oral. Con esta orientacin se siguen los
pasos para resolver un conficto laboral a travs de un juicio, tales como: a) presentacin de la demanda
al juez del trabajo, b) contestacin a la demanda por parte del demandado, c) trmino de prueba y d)
emisin de la sentencia por parte del juez.
IMPORTANTE:
Las controversias laborales pueden resolverse a travs de la va administrativa presentando
un reclamo ante los inspectores provinciales del trabajo o por la va judicial interponiendo
una demanda ante el juez del trabajo correspondiente.
90
SEGUNDO BIMESTRE
8.2.2. Formas de extinguirse las obligaciones y acciones laborales
Dentro de los confictos laborales, sean individuales o colectivos, existen el desistimiento, abandono y
prescripcin, como formas de extinguir el derecho a reclamar o exigir una obligacin. Revisemos lo que
signifca cada una de estas formas:
FORMAS DE EXTINGUIRSE LAS OBLIGACIONES Y ACCIONES LABORALES
Desistimiento
Acto procesal por el cual se renuncia o abstiene de continuar litigando en un juicio.
Para que el desistimiento sea vlido, se requiere:
- Que sea voluntario y hecho por persona capaz.
- Que conste en los autos y reconozca su firma el que lo hace.
- Que si es condicional, conste el consentimiento de la parte contraria para
admitirlo.
Abandono
Se produce cuando se deja de ejercer la accin durante el plazo establecido, que en
materia laboral es de 180 das contados desde la ltima diligencia practicada. Se
dice que el abandono es una especie de desistimiento tcito que en todo caso no
impide reiniciar el juicio, siempre que no haya lugar a la prescripcin.
Prescripcin
Es un modo de extinguir las acciones y derechos por haber transcurrido el tiempo
establecido y no haber reclamado durante ese perodo. Los plazos que deben
observarse para hacer reclamos y exigir derechos de los que se creyere asistido son:
- 3 aos para reclamar derechos u obligaciones provenientes de actos o
contratos de trabajo, contados desde la terminacin de la relacin laboral.
- 3 aos para reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales a partir de cuando sucedi el incidente.
- 1 mes para que el trabajador vuelva a ocupar el puesto que haya dejado
provisionalmente.
- 1 mes para que el empleador despida o de por terminado el contrato laboral.
- 60 das para que el trabajador reclame el cambio de ocupacin del que haya
sido objeto.
91
Autoevaluacin 8
1. La absolucin de consultas en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo
es atribucin del:

( ) Director Regional del Trabajo.
( ) Procuradura General del Estado.
2. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de
separacin de stos es atribucin del:

3. Notifcar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes del Cdigo del
Trabajo, es atribucin del:

4. Los confictos laborales judiciales sern conocidos y resueltos por:

( ) Las inspectoras del trabajo.
( ) Los jueces del trabajo.
( ) Los Tribunales de lo Contencioso Administrativo.
( ) El Ministerio de Relaciones Laborales.
92
SEGUNDO BIMESTRE
5. La demanda en los juicios de trabajo podr ser:

( ) Solamente verbal.
( ) Solamente escrita.
( ) Verbal o escrita.
( ) De acuerdo a lo que el juez seale.
6. Las controversias individuales de trabajo se sustanciarn:

( ) Mediante procedimiento escrito.
( ) Mediante procedimiento oral.
( ) De conformidad con lo que las partes acuerden.
( ) Conforme lo establezca el contrato colectivo.
7. De ser procedente la apelacin de la sentencia de primera instancia en un juicio de trabajo
sta deber plantearse ante:

( ) La inspectora del trabajo.
( ) La Corte Provincial de Justicia (antes Corte Superior).
( ) La Corte Nacional de Justicia (antes Corte Suprema).
8. El recurso de casacin se propondr ante:

( ) La inspectora del trabajo.
( ) La Corte Provincial de Justicia (antes Corte Superior).
( ) La Corte Nacional de Justicia (antes Corte Suprema).
9. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo, desde la terminacin de la
relacin laboral, prescriben en:

( ) 1 ao.
( ) 3 aos.
( ) 4 aos.
( ) Son imprescriptibles.
93
10. Las acciones de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el
trabajador presciben en:

( ) 3 das.
( ) 8 das.
( ) 1 mes.
( ) 3 meses.
94
SOLUCIONARIO
UNIDAD 1
Pregunta Respuesta
1 d.
2 b.
3 d.
4 b.
5 b.
6 a.
7 d.
8 b.
9 d.
10 c.
95
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social SOLUCIONARIO
UNIDAD 2
Pregunta Respuesta
1 d.
2 c.
3 a.
4 a.
5 d.
6 c.
7 d.
8 a.
9 c.
10 b.
96
SOLUCIONARIO
UNIDAD 3
Pregunta Respuesta
1 a.
2 b.
3 b.
4 a.
5 c.
6 d.
7 b.
8 a.
9 c.
10 d.
97
UNIDAD 4
Pregunta Respuesta
1 d.
2 a.
3 c.
4 d.
5 c.
6 c.
7 a.
8 c.
9 a.
10 d.
98
SOLUCIONARIO
UNIDAD 7
Pregunta Respuesta
1 b.
2 a.
3 d.
4 d.
5 c.
6 d.
7 d.
8 d.
9 a.
10 b.
99
UNIDAD 8
Pregunta Respuesta
1 c.
2 a.
3 a.
4 b.
5 c.
6 b.
7 c.
8 d.
9 b.
10 c.
100
SOLUCIONARIO
UNIDAD 5
Pregunta Respuesta
1 c.
2 b.
3 c.
4 c.
5 c.
6 b.
7 a.
8 d.
9 b.
10 d.
101
UNIDAD 6
Pregunta Respuesta
1 a.
2 d.
3 c.
4 d.
5 c.
6 d.
7 a.
8 b.
9 b.
10 a.
102
GLOSARIO
A
ABSOLVER Declarar a alguien libre de una acusacin o demanda.
ACLARACIN DE
SENTENCIA
Enmienda del texto de una sentencia realizada por el juzgador despus de
haberla notificado. Sucede cuanto el texto ha sido incompleto, oscuro o
dudoso.
ACCESORIO
Todo lo complementario o dependiente de algo que tiene realidad
independiente o no subordinada.
ACTOR El que propone una demanda.
AGENTE FISCAL
Funcionario de la Funcin Judicial que representa o desempea al Ministerio
Pblico.
ANTICIPO DE
SALARIO
Cantidad de dinero o especies que recibe un trabajador a cuenta o por
cuenta de su salario.
APELACIN
Reclamacin que alguno de los litigantes hace al juez o tribunal superior
para que revoque o reforme un decreto, auto o sentencia del inferior.
APORTES
Parte o porcentaje de la remuneracin que todo trabajador debe entregar al
IESS para efectos del Seguro Social Obligatorio.
ARBITRAJE
Decisin dictada por un tercero en una cuestin o asunto sobre controversias
de derecho.
ARRAIGO
Prohibicin para un extranjero de ausentarse del pas a fin de que cumpla
con sus obligaciones.
AUTO Decisin del juez sobre algn incidente del juicio.
AUXILIO DE
FUNERALES
Suma de dinero con que ayuda el patrn a los gastos de entierro del
trabajador fallecido en un accidente de trabajo.
AVOCAR Atraer o llamar hacia s el juez, o tribunal, los autos para su conocimiento.
B
BALANCE
Documento contable que en forma condensada muestra la situacin
econmica-financiera de una empresa o negocio.
103
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social GLOSARIO
BONIFICACIN Pago adicional a la remuneracin.
C
CALAMIDAD
DOMSTICA
Desgracia o contratiempo hogareo o familiar.
CASACIN
Recurso que se interpone ante una de las salas especializadas de la Corte
Nacional de Justicia.
CAUCIN
Depsito de dinero o valores efectuado como prenda para servir de garanta
por crditos eventuales.
CITACIN Acto por el cual se hace saber al demandado el contenido de la demanda.
COLUSIN
Forma de fraude por la cual obran secretamente, segn convenio o contrato,
dos personas en perjuicio de una tercera.
COMPETENCIA Poder reconocido a una jurisdiccin para instruir o juzgar un proceso.
CONFESIN JUDICIAL
Declaracin o reconocimiento que hace una persona contra s misma de la
verdad de un hecho o de la existencia de un derecho.
CUANTA Cantidad.
D
DECLARACIN
Afirmacin que hace un reo, testigo o perito ante juez u otra autoridad sobre
la existencia de un hecho o situacin de derecho.
DECRETO
Disposicin, resolucin o determinacin de una autoridad administrativa
sobre cualquier caso o negocio.
DEFENSOR El abogado que patrocina en juicio a alguna de las partes.
DEFERIR
Conceder o atribuir al adversario una facultad, tal como la de dejar librada la
solucin del juicio a su juramento decisorio.
DEMANDA
Acto procesal introductorio; escrito o exposicin oral con que se inicia un
juicio de trabajo.
DESISTIMIENTO Separacin expresa de una instancia o recurso hecha por persona capaz.
104
GLOSARIO
DESPIDO
INTEMPESTIVO
Decisin arbitraria del patrono para que el trabajador deje su trabajo.
DOLO Engao, fraude, simulacin, mentira.
E
EJECUTORIA
Hecho de las resoluciones judiciales que adquieren firmeza, o sea que no
pueden ya ser objeto de ningn recurso (cosa juzgada).
ESTATUTO
Reglamento para asegurar el funcionamiento de un ente colectivo pblico
o privado.
EXENCIN
Situacin de privilegio o inmunidad de que goza una persona o entidad
para no ser comprendida en alguna carga u obligacin.
F
FALLO Decisin de un juez o autoridad competente.
FINIQUITO Liberacin legal o convencional de un deber, obligacin o carga.
FUERO SINDICAL
Garanta de los representantes sindicales para no ser despedidos, trasladados
ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
H
HEBDOMADARIA Lo que se cumple cada siete das.
HONORARIO
Pagos que se hacen por concepto de trabajos realizados sin relacin de
dependencia y regularmente especificados en las leyes, reglamentos,
convenios y costumbres.
HUELLA DIGITAL Impresin del dedo en vez de la firma de una persona, por no saber firmar.
I
IMPUGNACIN
Accin y efecto de tachar o refutar un acto judicial, documento, informe de
peritos, etc., a fin de obtener su invalidacin.
INCIDENTE
Acciones que en el desarrollo del juicio pueden presentarse y que se
relacionan directa o indirectamente con l.
105
INDEMNIZACIN Resarcimiento del dao ocasionado por la ruptura arbitraria, sin aviso previo,
de la relacin jurdica de trabajo.
INSPECTOR DEL
TRABAJO
Funcionario del Viceministerio de Trabajo, con jurisdiccin provincial y
funciones propias y especficas.
INSTANCIA Cada una de las etapas o grados sucesivos de un proceso.
INTERDICCIN
Estado de la persona a quien se declara total o parcialmente incapaz para
ejercer actos de la vida civil, por ejemplo el demente.
J
JUEZ
Magistrado investido de imperio y jurisdiccin que pronuncia decisiones en
un juicio de su competencia.
JURAMENTO
DEFERIDO
Adherirse al dictamen de otro.
JURISDICCIN Potestad de conocer de los asuntos civiles, penales, laborales, etc.
JUICIO Contienda legal sometida a la resolucin de los jueces.
L
LEY
Declaracin de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita
por la Constitucin, manda, prohbe o permite.
LITIGANTE Quien disputa en juicio con otro, ya sea como actor o demandado.
LUCRO Utilidad o ganancia.
M
MANDATARIO
Persona que se hace cargo a nombre de otra de la gestin de uno o ms
negocios.
MARCA DE FBRICA La seal o distintivo que el industrial pone a sus productos.
MEDIACIN Procedimiento pacfico para la solucin de los conflictos.
106
GLOSARIO
MEDIDAS
PRECAUTELATORIAS
Las dispuestas por el Juez para impedir actos de disposicin de lo sometido
a juicio, a fin de asegurar la eficacia de la decisin a dictarse por l.
N
NEGLIGENCIA Descuido, omisin, falta de cuidado o aplicacin.
NOTIFICACIN
Poner en conocimiento de las partes o de otras personas, las sentencias,
autos y dems providencias judiciales.
O
OBLIGACIN
Nexo jurdico entre patrono y trabajador por la existencia de un contrato de
trabajo.
OTROS
Pedimento que se hace fuera del cuerpo principal de una demanda, que
equivale a adems o tambin.
P
PERITO
Auxiliar de la justicia que asesora a los jueces en las materias ajenas a la
competencia de stos.
PERSONA JURDICA
Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones
civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente.
PERSONA NATURAL
Todo individuo de la especie humana, cualquiera sea su edad, sexo o
condicin.
PLAZO
Tiempo concedido para dar, hacer o no hacer una cosa o prestar algn
servicio.
PRESCRPCIN
Hecho jurdico por el cual el mero transcurso del tiempo y el ejercicio o no
ejercicio de un derecho permite liberarse de una obligacin o adquirir un
derecho.
PRESUNCIN Suposicin de la existencia de un hecho o circunstancia.
PROCURADOR
Profesional que con la necesaria habilitacin legal ejerce ante los tribunales
la representacin de intereses ajenos.
PROVIDENCIA Cualquier resolucin judicial a excepcin de la sentencia.
107
Q
QUIEBRA
Estado del comerciante y de las sociedades comerciales que incurren
en cesacin de pagos, cuando esta circunstancia ha sido comprobada y
declarada por el juez de comercio.
QURUM
Nmero mnimo de miembros cuya presencia es necesaria para que una
asamblea pueda considerarse constituida, delibere y tengan eficacia sus
resoluciones y acuerdos.
R
REBELDA Oposicin a un mandato legtimo; desobediencia.
RECONVENCIN
Contrademanda que el demandado hace al actor en el momento de
contestar la demanda.
RECURSO
Facultad otorgada por la ley a la parte que se considera agraviada por una
resolucin o sentencia, para pedir al mismo juez que la dict que la deje sin
efecto o la modifique; o, para acudir al superior competente para solicitar se
suspenda o rectifique dicha resolucin.
REGISTRO OFICIAL
Peridico oficial en donde se publican las leyes para el efecto de su
promulgacin y que slo obligan por ese hecho.
RENUNCIA
Acto consciente, libre y legalmente expresado por el cual una persona se
desprende de un derecho reconocido a su favor.
REVOCAR Anular, dejar sin efecto una concesin, un mandato o una resolucin.
S
SALARIO
Remuneracin en dinero o en especie que corresponde a una persona que
realiza un trabajo o presta un servicio a otra persona.
SANA CRTICA
Regla o mtodo para la apreciacin del valor de la prueba, especialmente
de la testimonial.
SANCIN
Consecuencia jurdica desfavorable que el incumplimiento de un deber
produce en relacin con el obligado.
SENTENCIA Decisin del Juez sobre el asunto o asuntos principales del juicio.
SINDICATO
Agrupacin formada para la defensa de intereses econmicos o polticos
comunes a todos los asociados.
SUSTANCIACIN
Accin y efecto de tramitar el juicio hasta ponerlo en estado de dictar
sentencia.
108
GLOSARIO
T
TERCERA
Intervencin de un tercero que comparece en juicio para coadyuvar con
la intervencin de alguna de las partes.
TRAMITAR
Instruir progresivamente un expediente, causa o pleito en las formas que
disponen las normas de procedimiento.
TRMINO
Plazos de tiempo que se establecen en las sentencias, autos o decretos de
los jueces, a fin de que la persona notificada comparezca ante los tribunales,
conteste un escrito, apele o tome las medidas que se le notifican.
TESTIGO
Persona que por haber presenciado un hecho, o que por circunstancias
determinadas lo conoce, es llamada ante la justicia por alguna de las partes
para declarar sobre ello.
TRANSACCIN Convenio entre las partes que litigan para poner fin al pleito.
U
UNILATERAL Acto jurdico que crea obligaciones a una sola de las partes.
V
VACACIONES
Derecho concedido en forma remunerada y anual, con el objeto de procurar
descanso reparador a los trabajadores; dicho descanso se debe entender
tanto en la parte fsica como en la psicolgica.
109
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social ANEXOS
LIBERTAD DE ORGANIZACIN SINDICAL
Gustavo Ortiz Hidalgo
DOCENTE DE LA UTPL
El principio de libertad de organizacin sindical, o simplemente libertad sindical est consagrado en
las constituciones de los estados democrticos del mundo y recoge un logro fundamental de la lucha
de los trabajadores por sus derechos y reivindicaciones. Frente a las constituciones del siglo XIX, que
nicamente recogan y proclamaban los derechos del hombre considerado como individuo, esto es, derechos
de libertad frente al Estado, ya desde principios del siglo XX los textos constitucionales acogen derechos de
contenido marcadamente social dentro de los que se incluyen derechos derivados de la relacin laboral.
1
Fiel a las proclamas del constitucionalismo social, nuestra Constitucin de la Repblica, que defne al
Ecuador como un Estado constitucional de derechos y justicia, en su Art. 326, establece el principio de la
libertad de organizacin sindical. En el numeral 7 del citado artculo seala con precisin: Se garantizar
el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afliarse a las de su
eleccin y desafliarse libremente. De igual forma, se garantizar la organizacin de los empleadores.
El Cdigo del Trabajo del Ecuador, en su Art. 440, recoge este principio democrtico universal y seala lo
siguiente: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa,
tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afliarse a
ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones...
En defnitiva, la libertad de organizacin sindical es el derecho que tienen los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa, para constituir las
organizaciones que creyeren pertinentes, conforme a la ley y a los estatutos correspondientes. Claro est
que la orientacin bsica de la organizacin sindical, para el caso de los trabajadores, es su mejoramiento
econmico o social y la defensa de los intereses de su clase.
Cabe anotar que la libertad de organizacin sindical es un complemento de la libertad general de
asociacin que tiene un carcter ms amplio; ha sido concebida como un derecho humano que consiste
en la facultad que tienen los ciudadanos de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con
objetivos lcitos, as como de retirarse de las mismas. Es una de las prolongaciones de las libertades de
pensamiento, expresin y reunin y una antesala de los derechos de participacin...Es considerado, al igual
que el derecho de reunin un derecho humano de primera generacin.
2
El presente material ha sido reproducido con fnes netamente didcticos, cuyo objetivo es
brindar al estudiante mayores elementos de juicio para la comprensin de la materia, por
lo tanto no tiene fn comercial.
D
I
C
T
I
O
N
A
R
Y
T
H
E
S
A
U
R
U
S
1
Pinilla, A. (2005): Los trabajadores y la constitucin: derechos laborales y derechos de seguridad social, en: Derechos y
Libertades, Corporacin Editora Nacional, Quito, p.63.
2
Wikipedia: Libertad de Asociacin, [en lnea], disponible en: http://www.es.wikipedia.org/
110
ANEXOS
Al igual que la libertad sindical, la libertad general de asociacin se encuentra incorporada en todas
las constituciones democrticas del mundo, constituyedo uno de los derechos fundamentales de los
ciudadanos. En este sentido, la Constitucin de la Republica del Ecuador, en el Art. 66, numeral 13,
determina que se reconoce y garantizar a las personas: El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en
forma libre y voluntaria. Este derecho constituye la base fundamental del que nacen otros derechos de los
ciudadanos y especialmente de los trabajadores.
3
Ponndo nfasis en la importancia de la organizacin para la toma de decisiones en asuntos de inters
pblico, la mencionada Constitucin, en el Art. 96 establece: Se reconocen todas las formas de organizacin
de la sociedad, como expresin de la soberana popular para desarrollar procesos de autodeterminacin e
incidir en las decisiones y polticas pblicas...
Los antecedentes a la libertad de organizacin sindical estn vinculados al proceso de consolidacin
de las relaciones sociales de produccin capitalistas sustentadas en un vertiginoso desarrollo de las
fuerzas productivas, en cuyo marco habrn de surgir las nuevas formas de organizacin proletaria. Las
innovaciones tecnolgicas impuestas por la revolucin industrial inglesa (1760-1848) modifcaron las formas
de produccin y organizacin del trabajo, con ello se extinguiran las corporaciones de ofcios y su rgida
estructura gremial, surgir as otra forma de organizar el trabajo a travs de la fgura del sindicato.
4
El reconocimiento jurdico de la libertad sindical se produce en la Revolucin Francesa de 1789 que la
garantiza inclusive antes que a la libertad general de asociacin; lo cierto es que el pueblo francs acept,
primero, por las presiones de la clase trabajadora, la libertad sindical y no fue sino aos ms tarde cuando
reconoci la libertad general de asociacin.
5
Cabe agregar que la necesidad de organizarse no solo es resultado de la tendencia natural del hombre
a ser sociable, como sostienen tratadistas, no es nicamente un imperioso mandato de la naturaleza, es
respuesta a una necesidad histrica que exige desarrollar un concreto mecanismo de defensa de los grupos
ms dbiles aunque mayoritarios- que cuestionaron la ideologa liberal dieciochesca, que sostuvo que
la fuerza laboral forma parte del mercado libre del trabajo. La libertad de oferta y demanda de la fuerza
de trabajo, formalmente aparenta igualdad, pero en el fondo entraa una injusticia perjudicial para el
trabajador porque mientras para l un componente humano de la relacin signifca la subsistencia suya y de
su familia, para los otros es slo un negocio. La libertad de ofertar y demandar, este libre mercado exige una
respuesta social de los oferentes: la sindicalizacin.
6
Un paso importante en esta lucha ha sido el reconocimiento por la comunidad internacional de la
libertad sindical como derecho humano fundamental. Este reconocimiento ha conducido a la adopcin
por la Organizacin Internacional del Trabajo de dos convenios bsicos:
a) Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, suscrito en 1948,
cuyo Art. 2 expresa: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de
afliarse a esas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
3
Baca P. (2009): Rgimen constitucional y legal del trabajo en el sector pblico, texto gua de la Maestra en Derecho
Administrativo, UTPL, Loja, p. 18.
4
Lastra, J.: La libertad sindical, Boletn Mexicano de Derecho Comparado, [en lnea], disponible en: http://www.jurdicas.
unam.mx
5
Ibid.
6
Baca, P.: op. cit., p. 63.
111
Gua didctica: Legislacin Laboral y Social ANEXOS
b) Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, suscrito en 1949, cuyo
Art. 1 determina: Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo.
Por otra parte, en la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86 reunin de junio de
1998, se confrma y consolida el compromiso internacional respecto del derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva y se alienta a todos los Estados miembros a respetar los principios contenidos en
los citados convenios, con independencia del hecho de que los hayan ratifcado o no.
7
Es importante anotar que sin libertad de organizacin sindical no es posible el dilogo social y mucho
peor el progreso hacia la justicia social. Esta libertad garantiza a los trabajadores la posibilidad de expresar
sus aspiraciones, fortalecer su postura en la negociacin colectiva y participar en la elaboracin y aplicacin
de la poltica econmica y social. Es adems un requisito previo esencial para una colaboracin entre
trabajadores, empleadores y gobiernos, en condiciones de igualdad.
8
Loja, junio de 2010.
RTJC-GMJP/mfnb/11-03-2011/104
gg/2013-06-07
7
OIT: Los trabajadores y la libertad sindical, [en lnea], disponible en: http://www.ilo.org/
8
Ibid.

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Cabanellas, G. (1960). Diccionario de Derecho Usual. Buenos Aires: Editorial Omeba.

Cevallos, M. (1999). Legislacin Laboral. Loja-Ecuador: Editorial de la Universidad Tcnica

Administracin del talento humano: http://talentohumanosena.galeon.com

Asamblea Nacional del Ecuador: http://www.asambleanacional.gob.ec

Decretos Ejecutivos de la Presidencia de la Repblica: http://www.sigob.gob.ec/decretos

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: http://www.iess.gob.ec/

La web de los recursos humanos y el empleo: http://www.rrhh-web.com

Manos Ecuatorianas: http://www.artesanosecuador.com

Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador: http://www.mrl.gob.ec

Revista Judicial del Diario La Hora: http://www.derechoecuador.com

Ingrese al EVA a travs de nuestra pgina www.utpl.edu.ec, utilizando su usuario y contrasea. En

Y lo ms importante: Comunquese con su docente a travs de la va que mejor se adapte a

El trabajo es un derecho y un deber social.

Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.

Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en

A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.

Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras sin autorizacin

La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales es un derecho reconocido

El paro es un derecho de las personas empleadoras.

La paralizacin de los servicios pblicos de salud, educacin, justicia y transportacin pblica,

En las instituciones del Estado quienes cumplan actividades de representacin, directivas,

De conformidad con la Constitucin de la Repblica, el trabajo autnomo y por cuenta propia

El despido de la mujer trabajadora en estado de gestacin est prohibido.

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