PRUEBAS PSICOMETRICAS 2

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CONCEPTOS
O PSICOMETRIA, conjunto de mtodos e
instrumentos de medida que se utilizan para
la investigacin, descripcin y comprobacin
de datos sobre el comportamiento.
O TEST, prueba que implica
a) Uso de la tcnica y el criterio cientfico
experimental en su preparacin y empleo;
b) El uso del criterio estadstico en la
evaluacin de sus resultados y en la fijacin
de su predictibilidad.
QU ES UN TEST
PSICOLOGICO?
O Es una medida objetiva y tipificada de una
muestra de conducta.
O Consiste en medir diferencias entre los
individuos o entre las reacciones del mismo
individuo en distintas ocasiones.
O Un test debe cumplir caractersticas de
validez, fiabilidad, nivel de dificultad y
normas.
LOS TESTS
O Se basan en las diferencias individuales que
pueden ser fsicas, intelectuales y de
personalidad.
O Analizan en QUE Y CUANTO vara la
capacidad o la aptitud del individuo.
LOS TESTS PERFILAN
O Actitudes, potencial de productividad,
capacidad para resolver problemas y
adaptarse.
O Pretenden diferenciar, neurticos de sanos,
inteligentes de discapacitados, no
recomendables de confiables.
OBJETIVOS DE LOS TESTS
O Valor comparable
(estadsticamente significativo)
diagnstico.
O Control de la aptitud, (inferir la
evolucin en un futuro) misin
pronostica.
O Conocimiento de la eficiencia o
rendimiento del sujeto, misin
informativa.
LIMITES DE APLICABILIDAD DE LOS
TESTS
O La propia estructura significativa del
reactivo.
O La forma con el sujeto entiende las
instrucciones y se dispone a cumplirlas.
O La inconstancia de su tipo reaccional.
O Interpretacin del evaluador.
O El error mismo del clculo de probabilidad
estadstica.
EN LA APLICACIN DE LOS TESTS ES
IMPORTANTE
O La correcta preparacin previa del evaluador
O Preparacin de los materiales
O El procedimiento de instrucciones verbales,
la medida del tiempo y situacin ambiental
O Conducta uniforme del examinador.
LOS TESTS Y SU APLICACIN EN LA
ORGANIZACION
O El uso y aplicacin constituye unos de los
pasos para el aprovisionamiento de
personal.
O Se utiliza tambin para el Dx de la moral del
empleado, Dx de necesidades de
capacitacin, manejo de situaciones de
conflicto.
EN APROVISIONAMIENTO SE EVALUA
O Personalidad
O Habilidades
O Inteligencia (social,emocional)
O Valores, intereses, motivacin
O Conocimientos sobre el trabajo

TESTS COLECTIVOS
O Se pueden aplicar simultneamente a
tantas personas como se puedan acomodar
confortablemente en el espacio disponible.
O Se utiliza elementos impresos y respuestas
sencillas que se pueden anotar en un folleto
o en una hoja de respuestas.
O Muchos de los tests colectivos pueden ser
puntuados por una mquina o a mano.
O La limitacin es que el examinador tiene
menos oportunidad de observacin y
establecer rapport con el evaluado.
TESTS INDIVIDUALES
O Se administra a un examinando en cada
ocasin como en las escalas de inteligencia
de Wechsler o la de Binet-Simon.
LOS TESTS Y LA ETICA
PROFESIONAL
O El cdigo de tica profesional adoptado por
American Psychological Association, se
refiere en sus principios a la seguridad,
interpretacin, publicacin de tests,
confidencialidad en los resultados de las
pruebas, bienestar del cliente, servicios
impersonales, venta y distribucin a
personas calificadas.
CONTROL EN EL USO DE LOS
TESTS
O Como cualquier otro instrumento cientfico
de precisin, deben utilizarse
adecuadamente para ser eficaces.
O Es importante impedir una familiaridad
general en el contenido del test que podra
invalidarlo.
O Asegurarse de que el test es empleado por
un examinador calificado en aspectos de
la situacin del test: seleccin, aplicacin,
puntuacin e interpretacin.
TESTS DE INTELIGENCIA
O Miden las capacidades mentales de una
persona.
O Establecen capacidades de organizacin y
solucin de problemas.
TESTS DE HABILIDADES
O Miden la capacidad mental o
motora para resolver problemas
o situaciones similares a las se
van a presentar en el trabajo.
O Test de habilidades mentales,
motrices y tcnicas como:
Batera PIV, TAD, AMP, El
CRAWFORD.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Se clasifican en tres grandes tipos:
O Inventarios de Personalidad.
O Pruebas proyectivas menores.
O Pruebas proyectivas mayores.
INVENTARIOS DE PERSONALIDAD
Parten de la observacin de
conductas reales son estructurados
con series de afirmaciones que
agrupadas constituyen un modelo o
estilo de carcter o personalidad.
Algunos contienen series que
diferencian rasgos patolgicos.
O Rasgos de Personalidad (Test 16 PF).
O Factores de desempeo, motivacin y
reacciones a la presin (Test Cleaver).

PRUEBAS PROYECTIVAS MENORES
O Miden motivaciones y necesidades
vinculadas a relaciones interpersonales,
auto-conocimiento, confianza en si mismo,
energa, independencia. Ejemplo: Test del
Arbol , Test Bender
PRUEBAS PROYECTIVAS MAYORES
O Se basan en las motivaciones y
necesidades profundas inconscientes
que pueden ser evocadas con la
presencia de estmulos relacionados con
fenmenos humanos universales: el
nacimiento, la pubertad, el noviazgo, el
matrimonio, la soledad, las perdidas
afectivas, la muerte.
O Test de Rorschach
O Test de Apercepcion Temtica
PRUEBAS PROYECTIVAS MAYORES