1) sujetos de la relaciones colectivas del trabajo

Las relaciones colectivas del trabajo son aquellas relaciones que se originan por la
existencia de sujetos colectivos, entes jurdicos constituidos por personas fsicas y
a su vez integrantes de otros sujetos ideales, quienes trabajan entre si distintas
relaciones, como ser:
- relacin de asociacin laboral.
- relacin de negociacin laboral.
- relacin de conflicto laboral.
Sindicato es la asociacin de trabajadores o trabajadores, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los patrones y
trabajadores tienen derecho a constituir sin necesidad de autorizacin previa.
El derecho de reunin o asociacin establecido en el artculo 9 constitucional que
a la letra dice:
Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente
con cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn
hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin
armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que
tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto, a una
autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.

2)rgano administrativo
es aquella unidad funcional abstracta perteneciente a una Administracin
Pblica que est capacitada para llevar a cabo funciones con efectos
jurdicos frente a terceros, y cuya actuacin tiene carcter preceptivo.
El concepto de rgano, desarrollado por el Derecho administrativo, busc en un
principio explicar la imputacin que se realiza al ente pblico de la voluntad y
actividad de las personas fsicas que estn a su servicio. Dicho de otro modo, se
mira al Estado como una persona jurdica cuya voluntad es manifestada
por personas fsicas de manera individual o colegiada.
Al realizar un anlisis emprico de la Administracin contempornea, puede
observarse cmo las Administraciones Pblicas tienen una estructura particular,
organizada a nivel interno con base en multitud de unidades funcionales
abstractas interconectadas entre s, y que tienen asignadas unas determinadas
tareas bajo la direccin, gestin y responsabilidad de una sola persona fsica, o de
un colegio de ellas (varias personas fsicas forman la voluntad final del rgano,
bien siguiendo la regla de las mayoras, bien siguiendo el principio de
unanimidad).
Cabe destacar que no toda unidad funcional abstracta de las mencionadas puede
considerarse rgano administrativo. Dogmticamente, la doctrina reserva el
trmino para aquellas que posean capacidad para realizar una actuacin jurdica
eficaz en el mbito de las relaciones intersubjetivas, pudiendo expresar la voluntad
del ente hacia instancia
s externas de la Administracin.
3)rganos de aplicacin del derecho laboral
En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo,
vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de
Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley.
Artculo 59
"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o
de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o
en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al
trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad."
Artculo 60
"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo,
para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado:
a.
b. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
c. El Contrato de Trabajo.
d. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos
explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios
y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del
Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales.
e. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los
principios a que se refiere el literal anterior.
f. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
g. Las normas y principios generales del Derecho.
h. La equidad.