Ficha para presentar INICIATIVAS Concurso Quien lava los platos en casa 2014

TODOS LOS DATOS SON DE CARCTER OBLIGATORIO

1. DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA PROPUESTA
Nombre de la Propuesta : DEMOCRACIA DE GNERO
Institucin/Organizacin : S.L.I.M
Departamento : CHUQUISACA
Municipio : SUCRE

2. DATOS DE LAS/OS RESPONSABLES DE LA PROPUESTA
(Adjuntar fotocopia de Carnet de Identidad de la/s personas responsable/s)

Nombre completo: NAPOLEON FABRICIO ZENTENO
AYAVIRI
C.I.: 3655585
Nmero de telfono fijo: 6440378
Nmero de celular:7138890
Direccin: CALLE CUATRO N 1
Correo electrnico: napitoz@hotmail.com
Nombre completo: LIMBERT ARRIAZA R.
C.I. : 5582094
Nmero de telfono fijo:
Nmero de celular:72898976
Direccin: SAUL MENDOZA
Correo electrnico:

3. DATOS DE UNA PERSONA DE REFERENCIA
Nombre completo: : CRSITINA BEJARANO
Nmero de telfono fijo: :
Nmero de celular: :
Correo electrnico: :

4. DATOS DE LA ORGANIZACIN O AGRUPACIN
(Marque una o ms de las opciones segn sea la caracterstica de su organizacin o institucin)
Nombre de la Organizacin :
Tipo de Organizacin: GREMIAL PRODUCTIVA JUNTA VECINAL ASOCIACIN DE MUJERES
INDGENA, ORIGINARIA O CAMPESINA RED INTERSECTORIAL GOB. MUNICIPAL
ONG. OTRA: Especificar..
PERMANENTE POR ACTIVIDADES ESPECFICAS
5. Periodo en el que desarrollar la iniciativa:
1
8 de Mayo de 2014 HASTA Julio 2014
6.-Descripcin de la propuesta.-
La Conciliacin e igualdad de gnero. Planteamiento y procesos de los Planes de Igualdad de Oportunidades
entre Mujeres y Hombres y su impacto en las relaciones en el doble trabajo.
Problema especfico que se pretende abordar con la implementacin de la iniciativa. (250 palabras mx.)
En esta lnea, teniendo en cuenta que el trabajo domstico es realizado mayoritariamente por mujeres que a
la ves desarrollan el rol trabajadoras asalariadas, de una dificultad para conciliar, estos dos mbitos y el
personal, as como concebir las esferas de la produccin y de la reproduccin como una DICOTOMIA. Ante
estas dificultades, los planes de igualdad de oportunidades, entre mujeres y hombres aparecen herramienta
para tratar de conciliar la vida laboral de las mujeres con la familiar y la personal mediante una serie de
medidas para eliminar las discriminaciones que se dan en los diferentes mbitos.


Objetivos de la propuesta (Max. 100 palabras)
General: Analizar las diferencias existentes con respecto a la posicin y condicin del doble trabajo que
realizan las mujeres que trabajan dentro y fuera del hogar con relacin al hombre. Para impulsar estrategias
que mejoren las condiciones de equidad de gnero y la flexibilizacin de roles en la familia

Especficos (Mximo TRES)

1.- Indagar acerca de las percepciones que poseen las mujeres y hombres en cuanto a la situacin de gnero
y roles.
2.- Construir una propuesta de intervencin para mejorar la situacin y condicin de equidad de gnero
dentro del hogar.
3.- Impulsar un cambio de actitudes a favor de una cooperacin equilibrada e igualitaria en el
mbito familiar.


Resumen de la experiencia que se pretende desarrollar (RESALTAR LO INNOVADOR DE LA PROPUESTA)
(mx. 400 palabras)


La conciliacin se plantea como una herramienta para eliminar la desigualdad entre mujeres y hombres a
partir de prestaciones econmicas, permisos laborales para el cuidado, prestaciones pblicas en relacin a
los servicios de cuidado de proximidad y la organizacin de las jornadas laborales. Pero sta por s misma
no es sinnimo de igualdad. Si bien las polticas de conciliacin permiten mejorar la organizacin del
tiempo no garantizan reducir la carga de trabajo de las mujeres y la presin que ello implica si no se
aplican adems otras medidas. Son necesarios otros factores como la efectiva corresponsabilidad y la
reforma de los tiempos laborales, que siguen basndose en el presencialismo y en las largas jornadas
aunque de baja productividad, as como una mayor flexibilidad en los tiempos de trabajo para alcanzar un
mayor bienestar de las mujeres y de la sociedad en general. Por ello, estas polticas.
La no discriminacin y la eliminacin de obstculos para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres es
posible. Con este estudio he pretendido hacer mi aportacin para ello.





1
Las iniciativas para su desarrollo se deben enmarcar entre los meses de abril a julio de 2014

Pese a que los tiempos van cambiando y los roles en la distribucin de las tareas van evolucionando y
son cada vez ms igualitarios, lo cierto es que todava queda camino por recorrer. Y es que, para
alcanzar la igualdad, se deben corregir tradiciones sociales que hunden sus races en tiempos
remotos.
Segn los expertos (antroplogos, filsofos y socilogos) en temas de gnero, La asignacin de
tareas segn el sexo est en la base de cmo nos organizamos en sociedad. Dicho de una manera
ms simple: hace siglos los hombres (cazadores) asignaron a las mujeres unas labores (domsticas) y,
desde entonces, tanto hombres como mujeres han mantenido estas diferencias de generacin en
generacin.
Pero, como decamos, las cosas cambian. Hoy da la mujer tiene ya los mismos derechos que los
hombres. Y esto incluye el trabajo y la igualdad. La mujer de hoy, por tanto, trabaja las mismas
horas que los hombres y el choque con las tradiciones es inevitable. La mayora de las mujeres que
ya estn incorporadas al mundo laboral y que han sido educadas en tradiciones democrticas
igualitarias ya no estn dispuestas, lgicamente, a desempear un doble trabajo por el mero
hecho de ser mujeres.













1. Poblacin beneficiaria de la iniciativa

DIRECTA INDIRECTA
Hombres 50 Hombres 200
Mujeres

50 Mujeres 200







2. Descripcin de las Principales Actividades y Presupuesto
Las actividades se realizaran todos lo sbados en horas de la tarde dado la predisposicin que tienen las
personas que intervienen en la propuesta.

ACTIVIDAD
2
DESCRIPCIN
3
FECHA PRESUPUESTO
INICIO FINAL Solicitado
PADEM
4

Contraparte
(GAM u
Organizacin)
Difusin en
medios de
comunicacin
Dar a conocer a la poblacin en
general sobre la realizacin de
esta propuesta
02/05/2014 02/0572014 500 Bs
Encuestas
referentes a
perspectiva
de gnero
Se aplicaran a toda la poblacin
participante de la propuesta para
saber el nivel de conocimiento que
tienen en relacin al tema (100
personas)
03/05/2014 03/05/2014 500 bs
Talleres,
mujeres y
hombres de
la junta
vecinal del
distrito 2 con
temas
relacionados
a
flexibilizacin
de roles.
A travez de las cuales
simblicamente se invertirn las
actividades laborales de los sexos.
(100 personas)
10/05/2014 10/05/2014 500
Proyeccin de
videos
relativos al
flexibilizacin
de roles
Material audiovisual que se
proyectara con la finalidad de que
las personas se interioricen en la
temtica (100 personas)
17/05/2014 17/05/2014 500
Talleres
dirigidos a
hombres (en
relacin a
Cocina,
limpieza y
planchado de
ropa)
Son talleres donde el aprendizaje
se realiza a partir de explicaciones
tericas y de la realizacin in situ
de algunas tareas y la simulacin
de otras (50 personas)

24/05/2014 24/07/2014 1500
Talleres
dirigidos a
Mujeres
(fontanera,
mecnica y
electricidad)
Son talleres donde el aprendizaje
se realiza a partir de explicaciones
tericas y de la realizacin in situ
de algunas tareas y la simulacin
de otras, el aprendizaje ha ser
funcional, til a partir de
24/05/2014 24/07/2014 1500

2
Incrementar la cantidad que fueran necesarias
3
Describir aproximadamente la cantidad de hombres y mujeres que esperan que participen o asistan a su actividad
propuesta.
4
Monto Mximo apoyado por el PADEM
actividades lo ms reales posibles
(50 personas)


Total Bs. 5000 Bs.

3. Resultados
Incluir mximo tres resultados (verificables) que se alcanzarn con la implementacin de la iniciativa

1.- Conocimientos tericos y prcticos adquiridos en los talleres de corresponsabilidad
2.- Actitudes positivas hacia la corresponsabilidad en las tareas domsticas
3.- Satisfaccin personal que les produce el desempeo de las tareas aprendidas en los talleres

Los mismos sern verificables a por medio de la implementacin de un cuestionario que ser elaborado de
acuerdo a las actividades programadas.




4. ALIADOS, IMPACTO Y CONTINUIDAD

Nombrar o listar las y los aliados (institucin pblicas y/o privadas, organizaciones sociales, organizaciones
indgenas originarias y campesinas, ONG, autoridades municipales u originarias, etc.) con los que coordinarn
acciones para implementar la iniciativa


1.- Gobierno Municipal autnomo de sucre (sub Alcalda del distrito 2)
2.- Juntas vecinales distrito 2
3.- S.L.I.M(Casa de acogida)
4.- Sayaryy Warmy
5.- Infocal (Instituto de Formacion Calificada)
6.- Centro Juana Azurduy
7.- CNMCIOB BS (Confederacin Nacional de Mujeres Indgenas Originarias de Bolivia Bartolina Sisa)

IMPACTO
La flexibilizacin de los roles asignados a hombres y mujeres y la revalorizacin de las actividades
reproductivas que mayoritariamente realizan las mujeres.
CONTINUIDAD:
La propuesta pretende ser un elemento de piloto dado la extensin de la problemtica por lo que su
continuidad deber ser apoyada por las instituciones antes nombradas, para de esta manera. Replicar y
extender esta propuesta a los diferentes niveles de nuestra sociedad.





Cmo considera que su iniciativa aportar en la en la reduccin de la inequidad existente entre hombres y
mujeres en su municipio (Max. 400 palabras)

Muy importante, porque es un proyecto elaborado responsablemente y que ha tomado en cuenta
todas las posibilidad de una reconciliacin entre mujer y hombre, pensando siempre como prioridad
en la familia y sociedad, con tcnicas bien planificadas, que ayudaran en obtener lo programado, y sea
un xito, y adems por qu ha tomado un inters particular en poner fin con el patriarcado y con las
tradiciones sociales y entrar en una nueva etapa en la que la sociedad aceptara ya como una nueva
forma de vida la equidad de gnero y la flexibilizacin de roles, y as obtener la democracia dentro del
hogar y con el resultado de que se ver trasmitido, de degeneracin en generacin, ya que el hogar es
la cuna de la educacin, ante la sociedad, siempre con el apoyo de las instituciones generando nuevas
estrategias en el mbito laboral, social, econmico y poltico.