CURSOS SECRETARIADO

3 PERODO

Professor Eduardo Galante
BRASLIA
2014
1

- FONTES

- PRINCPIOS

- PECULIARIDADES

- ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO


2
CONCEITO
> Direito Processual do Trabalho um sistema de
princpios e leis que regulamentam o exerccio da
jurisdio quanto s lides de natureza trabalhista,
como tais entendidas todas as lides que no so de
natureza penal, civil ou que no entram na rbita das
jurisdies especiais (eleitoral, acidentria, militar etc.).

Ou, simplesmente:

Direito Processual do Trabalho a regulamentao do
exerccio da funo jurisdicional trabalhista.

" o complexo sistemtico de normas que disciplinam a
atividade das partes, do Juiz e de seus auxiliares, no
processo individual, coletivo e intersindical no coletivo
do trabalho". (Nicola Jaeger).



3
FONTES
As fontes do D. Processual do Trabalho so as
mesmas do direito em geral, isto a lei e os costumes
como fontes imediatas ou diretas, e a doutrina e a
jurisprudncia como fontes mediatas ou indiretas.

Alguns doutrinadores apontam ainda a analogia, os
princpios gerais do direito e a equidade como fontes
do Direito Processual do Trabalho, identificando-as
como fontes de explicitao (Leite, 2004, p. 38).
4
FONTES
A principal fonte a Lei, tendo em vista seu carter pblico. A
CRFB est no topo das fontes imediatas e contm normas e
princpios gerais do processo do processo (art. 111 a 116). No
mbito infraconstitucional, diversas leis tratam do processo do
trabalho a exemplo: CLT, Lei 5.584/70;CPC, Lei 6.830/80; Lei
7.701/88, dentre outras.

Analogia aplicao de norma que rege outro caso semelhante a
um determinado caso concreto Ex. As regras do ferrovirio em
viglia, podem servir para o empregado em sobreaviso que usa Bip.

Equidade a adaptao razovel da lei a um caso concreto, ou
criao de uma soluo prpria para uma hiptese em que a lei
omissa, tendo como objetivo a aplicao da justia ao caso
concreto.

5
FONTES
Princpios gerais do direito, so critrios amplos, as vezes no
escritos, existentes em cada ramo do direito e percebidos por
induo. A Lei de Introduo ao CC taz princpios gerais para todos
os ramos.




6
FONTES
RESUMINDO:

FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1) Constituio;
2) Leis (materiais e processuais);
3) Disposies regulamentares do Poder Executivo;
4) Disposies regulamentares dos rgos corporativos;
5) Usos e costumes processuais;
6) Jurisprudncia (especialmente enunciados de smulas,
princpios gerais de direito);
7) Doutrina processual do trabalho.

OBS.: analogia e equidade no so fontes; so mtodos
integrativos de direito.




7
PRINCPIOS
> Princpios so regras fundamentais e gerais de
qualquer arte ou cincia. Segundo MIGUEL REALE,
"princpios so verdades fundantes de um sistema de
conhecimento, como tais admitidas, por serem
evidentes ou por terem sido comprovadas, mas
tambm por motivos de ordem prtica de carter
opcional, isto , como pressupostos exigidos pelas
necessidades da pesquisa e da praxis".



8
FUNO DOS PRINCPIOS
Princpios informativos dividem-se em:

a) lgicos - consistem na seleo dos meios mais
eficazes e rpidos de procurar e descobrir a
verdade.

b) jurdicos - igualdade no processo, justia na deciso
e imparcialidade do juiz.

c) polticos - mxima de garantia social com o mnimo
sacrifcio individual da liberdade.

d) econmicos - processo acessvel a todos, com
vista ao seu custo e sua durao.


9
PRINCIPAIS PRINCPIOS
O PROCESSO DO TRABALHO TEM PELO MENOS 53 PRINCPIOS
PRINCIPAIS. VAJAMOS OS ESPECFICOS:

PRINCPIO DA IGUALDADE OU ISONOMIA

O princpio da igualdade ou isonomia est esculpido no art. 5, caput, da CF, que
assim dispe: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade (...).

Este princpio prega que todos, homens e mulheres, possuem igualdade em
direitos e obrigaes.

No campo processual, especificamente na rea trabalhista, demandante e
demandado possuem os mesmos direitos e obrigaes processuais (direito de
recorrer da sentena que lhe for desfavorvel, dever de provar o que alega nus
da prova, dever em no alterar a verdade dos fatos, entre outros).




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PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Irrenunciabilidade

Visa tutelar o direito dos trabalhadores para que no sejam
diminudos ou suprimidos, por ignorncia ou falta de capacidade de
negociar. Limita a autonomia da vontade.

Princoio do I n dubio pro operario

No direito comum, a dvida interpreta-se em favor do devedor. No
Direito do Trabalho, a interpretao deve favorecer o credor
(trabalhador)



11
PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Primazia da realidade

Significa dar mais ateno ao que ocorre no mundo dos fatos (na
realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato
(documentos, declaraes etc.).

Princpio da Equidade

Direito do Trabalho acha-se, entre outros, nos arts. 8 e 766 da CLT.

A ideia de justia universal e expressa em frmulas gerais. A lei
impessoal, geral e abstrata; o juiz intermedirio entre a lei e a
vida; equidade a justia do juiz, em contraposio lei, justia do
legislador (CARNELUTTI).
12
PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Despersonalizao da figura da empresa

Empresa no conceito jurdico, mas econmico; empresa a
atividade do empresrio.

Por isso, se "A" vende um bar a "B" e "B", no mesmo endereo,
com o mesmo maquinrio, continua explorando o ramo de bar,
embora com outro pessoal e sob nova denominao, ser
responsvel pelos contratos de trabalho mantidos com "A", porque,
a, a empresa, isto , "a atividade empresarial" ter sido a mesma.
13
PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Ultrapetio da sentena

Em alguns casos, e exatamente porque admite o jus postulandi, a
sentena trabalhista pode conceder alm do pedido.

Caso tpico aquele em que o empregado reclama verbas
rescisrias que decorrem de uma relao de emprego que no
reconhecida pelo empregador.
14
PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio do J us postulandi

Significa que, na Justia do Trabalho, as partes podem litigar
pessoalmente, sem patrocnio de advogados. O art. 133 da CF/88
no revogou a CLT. O TST j se pronunciou sobre o assunto,
firmando esse entendimento.

Localiza-se :
1) na CLT, arts. 791, 839, a, 840 e 846 .
15
PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Oralidade

prevalncia da palavra como meio de expresso. A oralidade
pressupe outro princpio: imediao ou imediatidade, isto , o
contato direto do juiz com as partes e com as provas. No direito
comum, a aplicao desse princpio impe a identidade fsica do
juiz, isto , determina que o juiz que haja presidido instruo, isto
, assistido a produo das provas, em contato pessoal com as
partes, testemunhas, peritos julgue a causa. As impresses colhidas
pelo juiz no contato direto com as partes, provas e fatos so
elementos decisivos no julgamento.
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PRINCIPAIS PRINCPIOS
Pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas

Impe pesados encargos ao empregador que protela pagamento de
verbas salariais incontroversas. O art. 467 da CLT manda pagar em
dobro as verbas salariais incontroversas. Lembrem-se: no
qualquer verba que se pode dobrar; apenas as de natureza jurdica
salarial e, mesmo assim, se incontroversas. Aviso prvio, frias, 13
salrio, FGTS, vale-transporte, seguro-desemprego, horas extras
no tm natureza salarial, e, portanto, no se dobram.

Localiza-se :
1) na CLT, art. 467.
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PRINCIPAIS PRINCPIOS
Irrecorribilidade das interlocutrias

visa impedir, tanto quanto possvel, interrupes da marcha
processual; motivadas por recursos opostos pelas partes das
decises do juiz. A matria fica imune precluso, sendo apreciada
depois, pelo Tribunal. Atende ao princpio da celeridade processual.

Localiza-se:
1) na CLT, arts. 799, 2 e 893, 1.
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PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Concentrao

Significa que toda a instruo deve resumir-se a um nmero
mnimo de audincias; se possvel, a uma.

Localiza-se:
1) na CLT, art. 845 a 851.
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PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Celeridade

Significa que todos os sujeitos processuais (partes, advogado,
juzes, auxiliares, perito, intrprete, testemunhas etc.) devem agir de
modo a que se chegue rapidamente ao deslinde da controvrsia com
o menor dispndio de atos, energia e custo e com o maior grau de
justia e de segurana na entrega da prestao jurisdicional.
Localiza-se :

1) na CLT, arts. 765, 768 (nos casos de falncia) e 843 a 852.
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PRINCIPAIS PRINCPIOS
Princpio da Eventualidade

Significa que toda a defesa da parte (processual e mrito) deve ser
feita num nico momento.
Localiza-se:

1) no CPC, arts. 297, 299, 300, 301, 302 e 303.


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CONFLITOS TRABALHISTAS
Os conflitos trabalhistas esto inseridos em um
fenmeno maior, qual seja, os conflitos sociais, sendo
impossvel evit-los. Porm, podem ser relacionados
dentro ou fora (extrajudicialmente) da Justia do
Trabalho.

Geralmente os conflitos trabalhistas so classificados
em individuais (quando se busca o interesse prprio,
direto e imediato) e coletivos (quando envolvem
pessoas no determinadas, mas unidas em torno de um
interesse comum).

22
SISTEMA DE COMPOSIO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
AUTODEFESA: nele a soluo do conflito direta entre
os litigantes, pela imposio de um sobre o outro.
Portanto, evoca a violncia, tendo como conseqncia a
vitria do mais forte e no do titular do direito, razo
pela qual, os ordenamentos jurdicos a probem, com
raras e expressas excees delimitadas na sua
utilizao (greves, exerccio do poder disciplinar do
empregador, a autotutela sindical, etc.).
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SISTEMA DE COMPOSIO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
AUTOCOMPOSIO _ soluo do conflito pelas partes,
mediante ajuste de vontade entre ambas de forma
pacfica. Pode ser unilateral (apenas um dos litigantes
consente no sacrifcio parcial ou total do seu direito.
Exemplo: Renncia) ou bilateral (os dois litigantes
consentem no sacrifcio parcial ou total dos seus
respectivos direitos. Exemplos: Transao, conciliao
no dissdio individual e coletivo, mediao e a
negociao coletiva).
24
SISTEMA DE COMPOSIO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
HETEROCOMPOSIO: so as tcnicas de soluo dos
conflitos trabalhistas atravs de uma pessoa ou rgo
acima das partes, que os decide com fora obrigatria.


25
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
A Justia do Trabalho foi estruturada em trs nveis: em
pocas passadas, as Juntas de Conciliao e Julgamento,
integradas por um Juiz-Presidente, bacharel em Direito, e
dois classistas, oriundos de listas organizadas pelos
sindicatos, atualmente, transformadas em Varas do
Trabalho, rgos monocrticos e no mais paritrios; os
Tribunais Regionais do Trabalho, antigamente com
composio tambm paritria e igualmente modificada
para composio exclusivamente togada e o Tribunal
Superior do Trabalho, seu rgo de cpula.


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ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO _ TST:


COMPOSIO - Sede na Capital Federal e jurisdio em
todo o territrio nacional. Sua composio de 27
(vinte e sete) ministros, conforme artigo 111-A da
CF/88 (EC n 45/2004).


27
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO


REGIES Existncia de no mnimo um Tribunal para
cada Estado e no Distrito Federal (art. 112 da CF/88).
Podem ser criados Tribunais itinerantes e Cmeras
Regionais (art.115, 1, CF/88).

COMPOSIO No uniforme a composio dos
TRTs, porque no igual o nmero de seus membros.
Nem a sua estrutura interna, j que h Tribunais
divididos em Turmas e outros no. O nosso TRT, ou
seja, o TRT da 1 Regio dividido em Turmas, sendo
cada uma delas composta por 03 (trs) juzes togados.


28
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
VARAS DO TRABALHO

COMPOSIO So integradas por juiz singular,
podendo haver juiz substituto. Seu dever conciliar,
instruir e julgar os processos. Para auxiliar nos servios
burocrticos, a Vara tem uma secretria. (ex:
recebimento, autuao, andamento guarda e
conservao dos processos e outros papis; fazer
clculo das custas, fornecer certides, etc.). Os servios
de secretaria so dirigidos por um diretor de secretaria,
que tem a seu cargo o cumprimento das ordens do
juiz, realizar atos meramente ordinatrios do processo,
tais como, juntada e a vista obrigatria, etc., podendo
delegar suas atribuies a um dos funcionrios da
secretaria da Vara.


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QUESTES
01 - SO FONTES FORMAIS DO DIREITO DO
TRABALHO:

a) as leis federais, os costumes, as convenes coletivas de
trabalho e a analogia.

b) as leis federais, os costumes, as convenes e acordos coletivos
de trabalho.

c) as leis federais, a jurisprudncia, a equidade e os princpios de
direito do trabalho.

d) as leis federais, as sentenas normativas, a equidade e a analogia.

e) a Constituio Federal, a Consolidao das Leis do Trabalho, a
equidade e a analogia.



30
QUESTES
02 - ( Prova: CESPE - 2011 - DPE-MA - Defensor Pblico / Direito Processual
do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Com relao aos
princpios afetos ao processo do trabalho, assinale a opo correta.

a) Em atendimento ao princpio da identidade fsica do juiz, a lei determina que a
competncia para proferir a sentena do juiz que colheu a prova.

b) Conforme estabelece o princpio do jus postulandi, os empregados e os
empregadores devero reclamar por meio de advogado perante a justia do
trabalho e acompanhar suas reclamaes.

c) De acordo com o princpio da impugnao especificada, o reclamado deve
manifestar-se, precisa e especificadamente, sobre os fatos narrados na petio
inicial, no se admitindo a defesa por negao geral.

d) Em ateno ao princpio da extrapetio, a lei permite sempre que o juiz
condene o ru em pedidos no contidos na petio inicial.
e) Consoante o princpio do dispositivo, o magistrado est impedido de instaurar
de ofcio, o processo trabalhista. .




31
QUESTES
3- ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio
- rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria
Geral do Processo do Trabalho; ) Quanto ao processo judicirio
do trabalho, correto afirmar:

a) Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte
subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em
que for incompatvel com as regras da CLT.
b) O direito processual comum fonte primria, sendo aplicadas
as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiria.
c) Havendo omisso da CLT sempre sero aplicadas as regras do
direito processual comum como fonte subsidiria.
d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, no podendo ser
aplicada norma prevista no direito processual comum.
e) A CLT no possui regras processuais prprias, razo pela qual
so aplicadas normas do direito processual comum.
.




32
QUESTES
4 - ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo
do Trabalho; ) A matria relativa ao processo do trabalho encontra-se
plenamente regulamentada pela CLT - Consolidao das Leis do Trabalho?

a) Sim, porque h um ttulo especfico na CLT denominado processo
judicirio do trabalho que contempla todas as normas processuais
necessrias.
b) Sim, em razo da especificidade do processo do trabalho que no
admite aplicao de outras normas processuais.
c) No, porque h previso na CLT determinando que, nos casos omissos,
o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas do
Ttulo denominado processo judicirio do trabalho.
d) No, porque no h regulamentao especfica na CLT sobre matria
processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para
solucionar todas as aes trabalhistas.
e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como
regra geral e na sua omisso que se aplica o direito processual do
trabalho.
.




33
QUESTES
5 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) -
Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do
Trabalho; ) De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, o Direito Processual Comum fonte do
Direito Processual do Trabalho. Neste caso, est sendo
aplicado especificamente o princpio

a) da informalidade.
b) da celeridade.
c) da simplicidade.
d) da subsidiariedade.
e) do protecionismo ao trabalhador.
.




34
QUESTES
6 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) -
Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do
Trabalho; ) De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, os Juzos e Tribunais do Trabalho tero
ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo
andamento rpido das causas, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Este dispositivo retrata especificamente o princpio

a) da instrumentalidade.
b) dispositivo.
c) da estabilidade da lide.
d) inquisitivo.
e) da perpetuatio jurisdictionis. .




35
QUESTES
7 - ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) -
Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do
Trabalho; ) Quando a lei processual estabelece que
compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria
de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com
que impugna o pedido do autor e especificando as
provas que pretende produzir, est mencionando
especificamente o Princpio da

a) inafastabilidade de jurisdio.
b) boa-f.
c) proteo.
d) instrumentalidade ou da finalidade.
e) eventualidade.
.




36
QUESTES
8 - ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) -
Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do
Trabalho; ) Mario ajuizou reclamao trabalhista em
face da empresa W. A reclamao foi julgada
totalmente procedente e a empresa W ainda foi
condenada nas penalidades inerentes litigncia de
m-f. Neste caso, com relao condenao por
litigncia de m-f, est presente especificamente o
princpio da

a) Concentrao.
b) Lealdade Processual.
c) Proteo.
d) Estabilidade da Lide.
e) Demanda ou Dispositivo.
.




37
QUESTES
9 - ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6 Regio (PE) -
Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do
Trabalho; ) fonte subsidiria do processo do trabalho

a) o Cdigo de Processo Penal.
b) o Cdigo de Processo Civil.
c) a Lei de Recuperao de Crditos.
d) o Estatuto dos Servidores Pblicos.
e) o Cdigo Comercial.
.




38
QUESTES
10 - ( Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do
Processo do Trabalho; ) Julgue os itens a seguir.

No processo do trabalho, apenas se admite a reclamao trabalhista oral,
dado o princpio da oralidade.

( ) Certo ( ) Errado


11 - Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Tcnico Judicirio -
rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do
Processo do Trabalho; ) Quanto ao processo judicirio do trabalho,
julgue os itens subsequentes.

Inexistindo acordo, o juzo conciliatrio converte-se obrigatoriamente em
arbitral e profere deciso na forma prescrita no ttulo Do Processo
Judicirio do Trabalho, da CLT.
( ) Certo ( ) Errado
.




39
QUESTES
12 (Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do
Trabalho; ) Quanto composio e funcionamento da Justia do Trabalho, nos
termos da Constituio Federal, correto afirmar que

a) o Tribunal Superior do Trabalho composto por dezessete ministros
escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco
anos.
b) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze juzes
escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco
anos.
c) as Varas do Trabalho funcionaro com a presena de um Juiz do Trabalho que
ser seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um representante dos
empregadores e outro dos empregados.
d) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal de Justia do Estado.
e) os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com
realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites
territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e
comunitrios.
.




40
QUESTES
13- ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho /
Organizao da Justia do Trabalho; ) Conforme previso contida
na Constituio Federal, so rgos da Justia do Trabalho no
Brasil:

a) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justia e Varas do
Trabalho.
b) Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais do Trabalho e
Juntas de Conciliao e Julgamento.
c) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho
e Varas do Trabalho.
d) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e
Varas do Trabalho.
e) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho
e Juizados Especiais Trabalhistas.
.




41
QUESTES
14 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Tcnico Judicirio -
rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Organizao da
Justia do Trabalho; ) Paulo advogado, tem 29 anos de idade e 5 anos
de efetiva atividade profissional; Pedro bacharel em Direito, mas no
exerce a profisso, tem 40 anos de idade e professor h 7 anos; Joo
membro do Ministrio Pblico do Trabalho, tem 31 anos de idade e 11
anos de efetivo exerccio; Jos advogado, tem 30 anos de idade e 10
anos de atividade profissional; Luiz advogado, tem 66 anos de idade e
40 anos de efetiva atividade profissional. Preenchidos os demais
requisitos legais, podem ser nomeados juzes do Tribunal Regional do
Trabalho


a) Luiz e Pedro.
b) Paulo e Jos.
c) Pedro e Luiz.
d) Joo, Luiz e Jos.
e) Joo e Jos.
.




42
QUESTES
15 (Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Tcnico Judicirio -
Especialidade - Enfermagem / Direito Processual do Trabalho /
Organizao da Justia do Trabalho; ) Considerando as normas vigentes
da Constituio Federal relativas organizao e competncia da justia
do trabalho, julgue os itens a seguir.

A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do
Trabalho funcionar junto ao TST, cabendo-lhe, entre outras funes,
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira.

( ) Certo ( ) Errado
.




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