DIALE THIK

Notre système de valeurs

Organiser c'est communiquer, choisir c'est réussir

Communication éthique Notre mission

Processus d’interaction dans lequel le comportement humain :

> a un impact significatif sur autrui,

> implique un choix conscient de fins et de moyens,
> peut être jugé en terme de bon et de mauvais.
(Ngou Milama, 2008)

Apprentissage organisationnel
Processus d’amélioration des actions à travers de meilleures
connaissances et compréhensions.
(Fiol et Lyles 1985, p. 803)

Précellence
Comme produit de notre couple communication éthique et
<<
apprentissage organisationnel, la précellence nous situe à un Accompagner les organisations dans l’amélioration
horizon au-delà de l’excellence. de leur climat et performance organisationnelle par

l’éthique. >>

Site Internet : www.dialethik.com

Courriel : info@dialethik.com
Téléphone : 0650150478
Adresse : 3 rue Corneille – 37000 Tours - France
www.dialethik .com
 Nos services
Audit de l’éthique organisationnel
Réalisation d’audit, qui comprend, en fonction de vos besoins :
> Analyse des valeurs implicites et explicites de l’organisation.
> Évaluation des risques éthiques et analyse des zones
d’incertitude.
> Évaluation du management organisationnel en termes
d’attitude et de comportement des membres (managers, employés, etc.).
Formation
Nos programmes de formation s’adressent aux personnes
déjà engagées dans la vie professionnelle. Nos formations sont
adaptées aux problématiques rencontrées par les stagiaires dans
le cadre de leur travail.
Introduction à l’éthique, comportements éthiques et non
Exemples
éthiques, déontologie professionnelle, l’éthique et le changement
de formation organisationnel, leadership éthique, etc.
Retombées Au sortir des formations, l’employé aura développé une estime
pour et confiance en soi lui permettant de faire preuve d‘un jugement
aiguisé et de poser des actes responsables et justes dans les
l’employé situations appropriées.
Grâce aux formations, l’employeur disposera d’employés plus
Retombées autonomes et capables de faire face aux situations de plus en
pour plus complexes. Les employés feront preuve d’un plus grand
l’employeur engagement dans la réalisation des objectifs organisationnels.
NB : nous recommandons au préalable la réalisation d’audits afin d’évaluer les
facteurs de risques éthiques. Une fois cette opération effectuée, nous mettons sur
pied les formations adéquates aux risques diagnostiqués.
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Prise de décision éthique
Les parties prenantes (managers, employés, actionnaires,
fournisseurs, etc.) ont tous besoin d’exprimer leurs opinions.
Pour aboutir à une décision optimale, bénéfique à l’organisation
et ses acteurs, la prise de décision doit s’effectuer dans le cadre
d’une procédure de délibération éthique.
Identification du problème et de son contexte
Certification des valeurs
Expérimentation et évaluation
Prise de décision éthique
Bénéfices de nos offres de service
> Processus gagnant-gagnant.
> Une fois le consensus établi, engagement total des acteurs
dans l’application de la décision.
> Accroissement de l’empowerment :
- au niveau individuel, accroissement des habiletés favorisant
l’estime de soi, la confiance en soi, l’initiative et le contrôle ,
- au niveau social, développement de la santé communautaire
par les attitudes, les valeurs, les capacités, les structures
organisationnelles et le leadership.
> Améliore le climat et la performance organisationnelle.