UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO EXPERIENCIA CURRICULAR: FUNDAMENTOS DE

ADMINISTRACIN
FILIAL CHIMBOTE DOCENTE: Dr. Carlos Alfredo Mendoza Hernndez
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN Fecha: 03 de junio de 2014
1


EXAMEN PARCIAL
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIN

Apellidos y Nombres: ______________________________________________


I. Anote entre parntesis la letra correspondiente relacionando los
siguientes personajes con sus respectivos enfoques
administrativos. (2 puntos).

1. Henry Fayol. ( ) Enfoque de la administracin
cientfica
2. W. Edwards Deming y
Joseph M. Juran
( ) Enfoque conductual o
cualitativo
3. Von Bertanlaffy ( ) Enfoque clsico de la
administracin
4. Elton Mayo ( ) Enfoque de la administracin
de la calidad
5. Taylor ( ) Escuela de sistemas


II. A continuacin se presentan una serie de enunciados, los mismos que
debers leer con mucha atencin para luego seleccionar la alternativa
correcta segn lo requerido en cada tem. (5 puntos)

2.1. La administracin cientfica de Taylor tiene como inters especial:
a) nfasis en los recursos humanos.
b) nfasis en los recursos financieros.
c) nfasis en las tareas.
d) nfasis en los recursos tecnolgicos.
e) nfasis en la estructura.

2.2. La teora clsica de Fayol tiene como inters especial:
a) nfasis en los recursos humanos.
b) nfasis en los recursos financieros.
c) nfasis en las tareas.
d) nfasis en los recursos tecnolgicos.
e) nfasis en la estructura.

2.3. En la teora de Henry Fayol la fisiologa de la empresa est
referida a:
a) Los recursos humanos
b) Los recursos financieros.
c) La estructura de la organizacin
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d) El funcionamiento de la organizacin
e) La infraestructura de la organizacin

2.4. Los orgenes del enfoque clsico se remontan a las consecuencias
de:
a) Las organizaciones militares del siglo XVIII
b) La organizacin de la Iglesia Catlica de la edad Media
c) La influencia de la Revolucin Industrial de finales del siglo
XVIIII.
d) El pensamiento aristotlico
e) La influencia de los filsofos.






2.5. El estudio de la organizacin como un ente formado por un
conjunto de factores interdependientes que incluyen individuos,
grupos, actitudes, motivos. Estructura formal, interacciones,
objetivos, estatus y autoridad es un aporte de:
a) El enfoque clsico de la administracin.
b) El enfoque cuantitativo de la administracin.
c) El enfoque de sistemas de la administracin.
d) El enfoque de contingencia de la administracin.
e) El enfoque conductual de la administracin.


2.6. El principio de organizacin racional del trabajo es un aporte de:
a) Frederick Taylor
b) Henry Lawrence Ganttt.
c) Henry Fayol
d) Henry Ford
e) Charles Babbage

2.7. La consideracin de que toda persona est motivada nicamente
por las recompensas salariales, econmicas y materiales est
referida al aspecto de la administracin cientfica denominado :
a) Mecanismo de la administracin cientfica
b) Enfoque prescriptivo y normativo
c) La superespecializacin del trabajo
d) Concepto de homo economicus
e) Visin microscpica del hombre

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2.8. El estudio de la importancia de la gente para el xito de la
organizacin es un aporte de:
a) El enfoque clsico de la administracin.
b) El enfoque cuantitativo de la administracin.
c) El enfoque de la administracin cientfica.
d) El enfoque de contingencia de la administracin.
e) El enfoque conductual de la administracin.

2.9. En la teora de Henry Fayol la anatoma de la empresa est
referida a:
a) Los recursos humanos
b) Los recursos financieros.
c) La estructura de la organizacin
d) El funcionamiento de la organizacin
e) La infraestructura de la organizacin


2.10. La concepcin de que las organizaciones son diferentes en
trminos de tamao, objetivos, actividades laborales, etc. es un
aporte de:
f) El enfoque clsico de la administracin.
g) El enfoque cuantitativo de la administracin.
h) El enfoque de la administracin cientfica.
i) El enfoque de contingencia de la administracin.
j) El enfoque conductual de la administracin.


III. Elabore un cuadro comparativo entre el enfoque clsico (corriente de los
anatomistas y fisiologistas) y la escuela de la administracin cientfica. (3
puntos).

IV. Elabore un cuadro comparativo entre el enfoque cuantitativo y el enfoque
cualitativo o conductual de la administracin. (3 puntos).

V. Elabore un cuadro comparativo entre el enfoque de sistemas y el enfoque de
contingencia de la administracin. (3 puntos).

VI. Redacte una crtica de los aspectos positivos y negativos de los enfoques:
clsico, de administracin cientfica, cuantitativo, cualitativo, de sistemas y de
contingencia. (4 puntos)