Tema 2 Esquemas

TEMA 2
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES
CLASIFICACIN DEL
INTRODUCCIN
Se crea en 1986, por la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
Creacin del Sistema
Nacional de Salud
Como consecuencia de la nueva distribucin de competencias en materia

de sanidad y asistencia sanitaria que establece la Constitucin y los
Estatutos de Autonoma
El Servicio Nacional de Salud se concibe como el conjunto de los servicios
de salud con un funcionamiento armnico y coordinado
En los servicios de salud y en sus centros sanitarios se encuentra prestando
servicios personal con diferentes regmenes jurdicos:
Rgimen jurdico
anterior a la entrada
en vigor de la Ley
55/2003
Personal con vinculacin funcionarial, regulado por la Ley 7/2007 del

Estatuto Bsico del Empleado Pblico
Personal con vinculacin laboral, regulado por el Estatuto de los

Trabajadores, su convenio colectivo y su contrato de trabajo
Personal con vinculacin estatutaria. Existan tres diferentes estatutos

de personal en el mbito de los servicios sanitarios:
1. El Estatuto del personal mdico
2. El Estatuto del personal sanitario no facultativo
3. El Estatuto de personal no sanitario
El personal funcionario de rgimen comn y el personal laboral han visto

actualizados sus respectivos regmenes jurdicos tras la promulgacin de la
Constitucin espaola
Pero no ocurri lo mismo con el rgimen del personal estatutario de salud
que an continuaba con los tres estatutos
Por ello, la Ley 14/1986 General de Sanidad estableci que un estatuto
marco regulara la normativa bsica aplicable al personal estatutario en
todos los servicios de salud, conteniendo normas bsicas y diferenciadas de
la regulacin general de los funcionarios pblicos.
Actualizacin del
rgimen estatutario
La Ley 55/2003 viene a establecer ese ESTATUTO MARCO a que haca

referencia la Ley 14/1986 General de Sanidad.
Desaparecen los tres estatutos anteriores y quedan refundidos en una
norma nica, de carcter bsico aplicable a todos los servicios de salud.
La conveniencia de una normativa propia para el personal de los servicios
de salud deriva de la necesidad de que su rgimen jurdico se adapte a las
especficas caractersticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y del
servicio sanitario-asistencial, as como a las peculiaridades organizativas
del Servicio Nacional de Salud
Desde su creacin, en 1986, por la Ley General de Sanidad, se produjeron
numerosos anlisis, informes y propuestas tendentes a su consolidacin,
modernizacin y mejora
El ms relevante de ellos lo constituye el Acuerdo Parlamentario para la
Consolidacin y Mejora del Sistema Nacional de Salud, aprobado por el
Pleno del Congreso de los Diputados el da 18 de diciembre de 1997.
En este Acuerdo, se considera imprescindible el establecimiento de un
nuevo modelo de relaciones laborales para el personal estatutario de los
servicios de salud, a travs de un estatuto marco que habra de
desempear un papel nuclear como elemento impulsor de la evolucin,
desarrollo y consolidacin de nuestro Sistema Nacional de Salud.
El Acuerdo citado seal las lneas maestras de la nueva regulacin y
marc sus objetivos generales. Entre ellos, cabe destacar los siguientes:
Evolucin del Sistema

Nacional de Salud
Juan Jos Hernndez Garca
Incrementar la motivacin de los profesionales y su compromiso con la

gestin
Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos
Desburocratizacin y flexibilizacin de las relaciones profesionales
Descentralizacin de los procesos de seleccin y de promocin

profesional
Personalizacin de las condiciones de trabajo, especialmente en lo

relativo a retribuciones y niveles de dedicacin
Adecuacin de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas

de los centros
A travs de una normativa especfica de carcter bsico para este

personal
Con respeto tanto de las competencias de las Comunidades

Autnomas para dictar normas de desarrollo de esa normativa bsica
Con el objetivo global de impulsar la autonoma de gestin de los

servicios, centros e instituciones de los servicios de salud
Pgina 1
23/01/2012
TEMA 2
Estatuto Marco nico
CLASIFICACIN DEL
As, el Estatuto Marco deroga el rgimen anterior configurado por los tres
estatutos de personal, todos ellos preconstitucionales, y lo sustituye por el
marco bsico que compone el actual Estatuto y por las disposiciones que, en el
mbito de cada Administracin Pblica (estatal o autonmicas) desarrollen este
marco bsico y general configurado en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre
Pgina 2
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS

DE SALUD
ANTECEDENTE
S
Artculo 149.1.18
Constitucin
El establecimiento del rgimen estatutario de los

funcionarios es competencia exclusiva del Estado
Artculo 43 Constitucin
Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud

pblica. La ley establecer los derechos y deberes de todos
al respecto.
Ley 14/1986, de 25 de
abril, General de
Sanidad
(Desarrolla el artculo
43 de la Constitucin)
Estatuto-Marco
El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto
Jurdico de Personal Mdico de la Seguridad Social, en el
Estatuto del Personal Sanitario Titulado y Auxiliar de Clnica
de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no
Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la
Seguridad Social, el personal de las Entidades Gestoras que
asuman los servicios no transferibles y los que desempeen
sus trabajo en los Servicios de Salud de las Comunidades
Autnomas, se regirn por lo establecido en el EstatutoMarco que aprobar el Gobierno en desarrollo de esta Ley.
El resto de personal funcionario se regir por la Ley 30/1984,
de 2 de agosto y normas de desarrollo.
Servicio Nacional de Salud
Todas las estructuras y servicios pblicos al servicio de la
salud integrarn en Sistema Nacional de Salud
El Sistema Nacional de Salud es el conjunto de los Servicios
de Salud de la Administracin del Estado y de los Servicios
de Salud de las Comunidades Autnomas
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
Se crea el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de
Salud, integrado por un representante de cada una de las
Comunidades Autnomas y por igual nmero de miembros
de la Administracin del Estado.
Es el rgano permanente de comunicacin e informacin de
los distintos Servicios de Salud entre ellos y con la
Administracin estatal.
Ser Presidente del Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud el Ministro de Sanidad y Poltica Social.
Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas
En cada Comunidad Autnoma se constituir un Servicio de
Salud integrado por todos los centros, servicios y
establecimientos de la propia Comunidad, Diputaciones,
Ayuntamientos y cualesquiera otras Administraciones
territoriales intracomunitarias, gestionado bajo la
responsabilidad de la respectiva Comunidad Autnoma.
Ordenacin territorial de los Servicios de Salud
Ser competencia de las Comunidades Autnomas
Las reas de Salud
Las CCAA delimitarn y constituirn en su territorio
demarcaciones denominadas reas de Salud.
Las reas de Salud son las estructuras fundamentales del
sistema sanitario.
Extendern su accin a una poblacin no inferior a 200 000
habitantes ni superior a 250 000. Se exceptan de esta regla
las CC AA de Baleares y Canarias y las ciudades de Ceuta y
Melilla. En todo caso, cada provincia tendr, como mnimo,
un rea de Salud.
Organizacin de las reas de Salud.
Las reas de Salud contarn, como mnimo, con los
siguientes rganos:
De participacin: El Consejo de Salud de rea
De direccin: El Consejo de Direccin de rea
De Gestin: El Gerente de rea
Zonas Bsicas de Salud
Las reas de Salud se dividirn en Zonas Bsicas de Salud
Pgina 3
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS

DE SALUD
ANTECEDENTE
S
Ley 14/1986, de 25 de
abril, General de
Sanidad
Centros de Salud
La Zona Bsica de Salud es el marco territorial de la
atencin primaria de salud donde desarrollan las actividades
sanitarias los Centros de Salud, centros integrales de
atencin primaria.
Los Centros de Salud desarrollarn de forma integrada y
mediante el trabajo en equipo todas las actividades
encaminadas a la promocin, prevencin, curacin y
rehabilitacin de la salud, tanto individual como colectiva, de
los habitantes de la Zona Bsica de Salud.
Como medio de apoyo tcnico para desarrollar la actividad
preventiva, existir un Laboratorio de Salud, encargado de
los anlisis higinico-sanitarios del medio ambiente, higiene
alimentaria y zoonosis.1
Hospitales Generales
Cada rea de Salud estar vinculada o dispondr, al menos,
de un Hospital General.
El Hospital es el establecimiento encargado tanto del
internamiento clnico como de la asistencia especializada y
complementaria que requiera su zona de influencia.
ESTRUCTURA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

ESTRUCTURA FORMAL
14 Captulos
80 Artculos
14 Disposiciones Adicionales
7 Disposiciones Transitorias
1 Disposicin Derogatoria
3 Disposiciones Finales
ESTRUCTURA
MATERIAL
Captulo I
Normas generales
Capitulo II
Clasificacin del personal estatutario
Captulo III
Planificacin y ordenacin del personal
Captulo
IV
Derechos y deberes
Captulo V
Adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario fijo
Captulo
VI
Provisin de plazas, seleccin y promocin interna
Captulo
VII
Movilidad del personal
Captulo
VIII
Carrera profesional
Captulo
IX
Retribuciones
Captulo X
Jornada de trabajo,
permisos y licencias
Seccin
I
Tiempo de trabajo y rgimen

de descansos
Seccin
II
Jornadas parciales, fiestas y

permisos
Captulo
XI
Situaciones del personal estatutario
Captulo
XII
Rgimen disciplinario
Captulo
XIII
Incompatibilidades
Captulo
XIV
Representacin, participacin y negociacin colectiva
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define la Zoonosis como: Enfermedad o infeccin que
se da en los animales y que es transmisible al hombre en condiciones naturales.
1
Pgina 4
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
Pgina 5
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
OBJETO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Esta ley tiene por
objeto:
Establecer las BASES reguladoras de la relacin funcionarial ESPECIAL del

personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema
Nacional de Salud
A travs del ESTATUTO MARCO de dicho personal
MBITO DE APLICACIN DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Esta ley es aplicable al
personal que presta
servicios en:
En lo no previsto en
esta Ley o en sus
normas de desarrollo,
o en los pactos o
acuerdos que puedan
negociarse:
Lo previsto en esta Ley

es de aplicacin,
asimismo:
Los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autnomas
Los centros y servicios sanitarios de la Administracin General del

Estado
Sern aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales

sobre funcin pblica de la Administracin correspondiente
Por tanto, en tales casos, ser de aplicacin la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico y las normas que se dicten en su desarrollo en los
mbitos correspondientes (Estado o Comunidades Autnomas)
Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste
servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados
directamente por entidades creadas por las Comunidades Autnomas para
acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los
procesos de transferencias del Insalud
En todo aquello que no se oponga a su normativa especfica de aplicacin
Y si as lo prevn las disposiciones aplicables al personal funcionario o los
convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada Comunidad
Autnomas
NORMAS DE DESARROLLO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

En desarrollo de esta
Ley, que tiene carcter
bsico:
El Estado y las Comunidades Autnomas
Para la elaboracin de
esas normas, que
sern negociadas, los
rganos competentes
tomarn en
consideracin:
Los principios y criterios de ordenacin del rgimen estatutario que fija esta
Ley 55/2003
Aprobarn los Estatutos y las dems normas

Aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud
Las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias

Las caractersticas organizativas de cada servicio de salud y de sus
diferentes centros e instituciones
Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho
Igualdad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso a la condicin de
personal estatutario
Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condicin de personal
estatutario fijo
Libre circulacin del personal estatutario en el conjunto del Sistema
Nacional de Salud
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantas de
la competencia e imparcialidad en el desempeo de las funciones
Principios y criterios de
ordenacin del
rgimen estatutario
Planificacin eficiente de las necesidades de recursos y programacin

peridica de las convocatorias
Integracin en el rgimen organizativo y funcional del servicio de salud y de
sus centros e instituciones.
Incorporacin de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la
gestin, deontologa y servicio al inters pblico y a los ciudadanos, tanto
en la actuacin profesional como en las relaciones con los usuarios.
Dedicacin prioritaria al servicio pblico y transparencia de los intereses y
actividades privadas como garanta de dicha preferencia.
Coordinacin, cooperacin y mutua informacin entre las Administraciones
sanitarias pblicas.
Participacin de las organizaciones sindicales en la determinacin de las
condiciones de trabajo, a travs de la negociacin en las mesas
correspondientes.
Pgina 6
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
CARCTER BSICO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Que una ley tiene carcter bsico quiere decir que sus preceptos son aplicables a todas las
Administraciones del Estado (la estatal, las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales (de mbito
provincial o municipal)
Una ley bsica es un marco general al que deben ceirse todas las Administraciones al dictar las normas
que desarrollen ese marco comn. Por ello, en desarrollo de las normas bsicas contenidas en la Ley
55/2003, de 16 de diciembre, la Administracin del Estado y las Administraciones de las Comunidades
Autnomas debern dictar los Estatutos de cada uno de los Servicios de Salud.
CLASIFICACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Por la funcin desarrollada.
3 Criterios de
clasificacin:
Por el nivel del ttulo exigido para su ingreso.

Por el tipo de su nombramiento.
Personal
estatutario
sanitario.
Atendiendo al
nivel acadmico
exigido, se
clasifica en:
Por la funcin
desarr
ollada
Licenciados con ttulo de especialista

en Ciencias de la Salud
Personal de
formacin
universitaria
Personal de
formacin
profesional
Otro personal
Por el tipo de su
nombr
amient
o
Diplomados con ttulo de especialista

en Ciencias de la Salud
Diplomados sanitarios
Personal de
formacin
profesional
Personal de
formacin
universitaria
Personal
estatutario de
gestin y
servicios
Licenciados sanitarios
Tcnicos superiores
Tcnicos
Licenciados universitarios o personal
con ttulo equivalente
Diplomados universitarios o personal
con ttulo equivalente
Tcnicos superiores o personal con
ttulo equivalente
Tcnicos o personal con ttulo
equivalente
Certificacin acreditativa de los aos
cursados y de las calificaciones
obtenidas en ESO o ttulo o certificado
equivalente
Personal
estatuario fijo
El que, una vez superado el proceso selectivo, obtiene un

nombramiento para el desempeo con carcter permanente
de sus funciones
Personal
estatutario
temporal:
(Por razones
de necesidad o
urgencia o para
el desarrollo de
programas
temporales,
coyunturales o
extraordinarios)
Interinos (ocupan interinamente una plaza vacante)

Para desempeo de una plaza vacante hasta que se
incorpore el personal fijo a esa plaza o hasta que esa plaza
se amortice (desaparezca)
(Al personal
estatutario
temporal le
ser aplicable,
en cuanto sea
adecuado a la
naturaleza de
su condicin, el
rgimen
Se d la causa o venza el plazo que expresamente se

determine en su nombramiento
Eventuales (No ocupan una plaza vacante)

Para servicios determinados, temporales, coyunturales o
extraordinarios
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento
permanente y continuado e los centros sanitarios
Para la prestacin de servicios complementarios de una
reduccin de jornada ordinaria
El personal eventual cesa cuando:
O cuando se supriman las funciones que en su da lo

motivaron
Si se realizaran ms de 2 nombramientos para la
prestacin de los mismos servicios por un periodo
acumulado de 12 o ms meses, en un periodo de 2 aos,
proceder el estudio de las causas que lo motivaron para
valorar, en su caso, si procede la creacin de una plaza
estructural, en la plantilla del centro.
Pgina 7
23/01/2012
TEMA 2
general del
personal
estatutario fijo)
CLASIFICACIN DEL
De sustitucin (sustituyen al personal fijo o temporal)
Cuando resulte necesario para atender las funciones del
personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones,
permisos y dems ausencias de carcter temporal que
comporten la reserva de plaza.
El personal sustituto cesar cuando se reincorpore la
persona a la que sustituya, as como cuando sta pierda su
derecho a la reincorporacin a la misma plaza o funcin.
Pgina 8
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
PLANIFICACIN Y ORDENACIN DEL PERSONAL

Comisin de
Recursos
Humanos del
Sistema
Nacional de
Salud
Consejo
Interterritorial
del SNS
Desarrollar las actividades de:

Planificacin
Diseo de programas de formacin y modernizacin de los recursos humanos del
Sistema Nacional de Salud
Conocer, debatir y, en su caso, emitir recomendaciones sobre:
Los criterios para la coordinacin de la poltica de recursos humanos del Sistema
Nacional de Salud
Objetivos:
Constituir el mbito de dilogo e informacin de carcter laboral
Foro Marco
para el
Dilogo Social
Promover el desarrollo armnico de los recursos humanos del Sistema Nacional de

Salud
Depende de:
La Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestar
apoyo y asesoramiento
Deber ser informado de:
Los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario
Los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario
Constituir un mbito de negociacin
Convocar a las organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el
Dilogo Social
Ministerio de
Sanidad y
Poltica Social
Para negociar los contenidos de la normativa bsica relativa al personal estatutario

de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera elaborar
En todo aquello que no afecte a las competencias de las CCAA
Y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociacin de la
Administracin General del Estado
Incluyendo los aspectos relacionados con la relacin laboral especial de residencia.
Relacin
laboral
especial de
residencia
Ser regulada por el Gobierno, mediante Real Decreto
Las citadas
reuniones
podrn ser
convocadas
por:
Decisin del Ministerio de Sanidad y Poltica Social
De acuerdo con las normas de la Unin Europea

En dicho Real Decreto se establecern la peculiaridades de la duracin de la jornada
de trabajo y rgimen de descansos de este personal en formacin
Acuerdo entre el Ministerio de Sanidad y Poltica Social y las organizaciones
sindicales
Solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco para el
Dilogo Social
Periodicidad
de las
reuniones
Se realizar, al menos, una reunin al ao
Planificacin
de recursos
humanos en
los Servicios
de Salud
Estar orientada a su adecuado dimensionamiento, distribucin, estabilidad

desarrollo. Formacin y capacitacin, en orden a mejorar la calidad, eficacia y
eficiencia de los servicios.
En el mbito
de cada
servicio de
salud y previa
negociacin,
se adoptarn
las medidas
necesarias
para:
La planificacin eficiente de las necesidades de personal y situaciones

administrativas derivadas de la reasignacin de efectivos
Y la programacin peridica de las convocatorias de seleccin, promocin interna y
movilidad
Cambios en la
distribucin o
necesidades
de personal
Los cambios en la distribucin o necesidades de personal
En todo caso,
el personal
podr ser
A los centros o unidades ubicados dentro del mbito que en su nombramiento se

precise.
Que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales

Se articularn de acuerdo con las normas aplicables en cada Servicio de Salud
Pgina 9
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
adscrito:
Pgina 10
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
PLANES DE ORDENACIN DE RECURSOS HUMANOS

Constituyen:
El instrumento bsico de planificacin global de los recursos humanos dentro

de un servicio de salud o del mbito que en cada plan se especifique.
Los objetivos a conseguir en materia de personal
Especificarn:
Los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren

adecuados para cumplir tales objetivos
Las medidas necesarias para conseguir dicha estructura
Especialmente en materia de:
Asimismo, podrn
establecer:
Aprobacin y
publicacin
Cuantificacin de recursos
Programacin del acceso
Movilidad geogrfica y funcional
Promocin y reclasificacin profesional
Se aprobarn y publicarn o, en su caso, se notificarn, en la forma que en

cada servicio de salud se determine.
Previamente, sern objeto de negociacin en la mesa correspondiente
ORDENACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Los servicios de salud establecern las diferentes categoras o grupos
profesionales existentes en su mbito
Establecimiento de
categoras o grupos
profesionales
De acuerdo con el criterio de agrupacin unitaria de las:
Integracin del
personal en una
institucin o centro
concreto
Sistemas de
agrupamiento y
enumeracin de
puestos o plazas de
trabajo
Funciones, competencias y aptitudes profesionales
Titulaciones y contenidos especficos de la funcin a desarrollar
La integracin del personal en las distintas instituciones o centros

Se realizar mediante su incorporacin a una plaza, puesto de trabajo o
funcin
Se establecern en el mbito de cada servicio de salud
Previa negociacin en las mesas correspondientes
Atendiendo a las caractersticas de su propia organizacin sanitaria
Se establecern, modificarn o suprimirn en el mbito de cada servicio de
salud
Creacin, modificacin
o supresin de
categoras
Los servicios de salud comunicarn al Ministerio de Sanidad y Poltica

Social:
Las categoras de personal estatutario que existen en su mbito
Las que sean modificadas, suprimidas o creadas
A fin de proceder a su homologacin con el resto de servicios de

salud, para posibilitar el derecho a la movilidad voluntaria en el
conjunto del Servicio Nacional de Salud
REGISTROS DE PERSONAL
Son:
El instrumento bsico para la planificacin de los recursos humanos
Sern establecidos por:
Los servicios de salud
En ellos se inscribir:
A quienes presten servicios en los respectivos centros e instituciones

sanitarios del servicio de salud donde se hallen
En los trminos:
Que en cada servicio de salud se determine
Se integrarn en:
El Sistema de Informacin Sanitaria del Sistema Nacional de la Salud
El Consejo Interterritorial
del Sistema Nacional de la
Salud acordar:
Los requisitos y procedimientos

Para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilizacin recproca
De la informacin contenida en los registros de personal de los
servicios de salud
Pgina 11
23/01/2012
TEMA 2
CLASIFICACIN DEL
DERECHOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO

a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeo efectivo de la
profesin o funciones que corresponda a su nombramiento
b) A la percepcin puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razn
del servicio
c) A la formacin continuada y al reconocimiento de su cualificacin
profesional
d) A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
e) A la movilidad voluntaria, promocin interna y desarrollo profesional
f) Al respeto a su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado
con correccin, consideracin y respeto por sus jefes y superiores, sus
compaeros y sus subordinados
g) Al descanso necesario, mediante la limitacin de jornada, las vacaciones
peridicas retribuidas y permisos
h) A recibir asistencia y proteccin de las Administraciones pblicas y
servicios de salud en el ejercicio de su profesin o en el desempeo de
sus funciones
i) Al encuadramiento en el Rgimen General de la Seguridad Social
j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programacin
funcional y objetivos, asignados a su unidad, centro o institucin y de los
sistemas establecidos para la evaluacin del cumplimiento de los mismos
k) A la no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin,
opinin, orientacin sexual o cualquier otra condicin o circunstancia
personal o social
l) A la jubilacin
m) A la accin social
Derechos individuales
del personal
estatutario fijo
Derechos individuales
del personal
estatutario temporal
El rgimen de derechos individuales establecido para el personal estatutario

fijo ser aplicable al personal temporal en la medida en que la naturaleza del
derecho lo permita
Derechos colectivos
a) A la libre sindicacin
b) A la actividad sindical
c) A la huelga, garantizndose en todo caso el mantenimiento de los
servicios que resulten esenciales para la atencin primaria a la poblacin
d) A la negociacin colectiva, representacin y participacin en la
determinacin de las condiciones de trabajo
e) A la reunin
f) A disponer de servicios de prevencin y de rganos representativos en
materia de seguridad laboral
DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

a) Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma correspondiente y el resto del ordenamiento
jurdico
b) Ejercer la profesin o las funciones que le correspondan con lealtad, eficacia, y con observancia de
los principios tcnicos, cientficos, ticos y deontolgicos que sean aplicables
c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarias, a cuyo fin los
centros sanitarios facilitarn actividades de formacin continuada
d) Cumplir con diligencia las instrucciones de sus superiores en relacin con las funciones propias de
su nombramiento y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo
e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funcin de su categora
profesional, en la fijacin y consecucin de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la
institucin, centro o unidad en la que preste servicios
f) Prestar colaboracin profesional cuando as sea requerido por las autoridades como consecuencia
de la adopcin de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad
g) Cumplir el rgimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas
complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el
funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y
dentro del mbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y
sobre los servicios disponibles
i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre
disposicin en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las
disposiciones aplicables, as como a no realizar discriminacin alguna por motivos de nacimiento,
raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condicin
Pgina 12
23/01/2012
TEMA 2
j)
k)
l)
m)
n)
o)
CLASIFICACIN DEL
en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.
Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacin y documentacin relativa a los
centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que se tenga acceso, en el ejercicio de sus
funciones.
Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con criterios de
eficiencia y evitar su uso ilegtimo en beneficio propio o de terceras personas
Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o administrativa establecidos
en cada centro o servicio de salud
Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir el rgimen sobre incompatibilidades
Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del Sistema Nacional de
Salud
Pgina 13
23/01/2012

Tema 2 Esquemas

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Tema 2 Esquemas

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

TEMA 2

PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

Como consecuencia de la nueva distribucin de competencias en materia

Personal con vinculacin funcionarial, regulado por la Ley 7/2007 del

Personal con vinculacin laboral, regulado por el Estatuto de los

Personal con vinculacin estatutaria. Existan tres diferentes estatutos

El personal funcionario de rgimen comn y el personal laboral han visto

La Ley 55/2003 viene a establecer ese ESTATUTO MARCO a que haca

Evolucin del Sistema

Juan Jos Hernndez Garca

Incrementar la motivacin de los profesionales y su compromiso con la

Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos

Desburocratizacin y flexibilizacin de las relaciones profesionales

Descentralizacin de los procesos de seleccin y de promocin

Personalizacin de las condiciones de trabajo, especialmente en lo

Adecuacin de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas

A travs de una normativa especfica de carcter bsico para este

Con respeto tanto de las competencias de las Comunidades

Con el objetivo global de impulsar la autonoma de gestin de los

Estatuto Marco nico

Juan Jos Hernndez Garca

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS

El establecimiento del rgimen estatutario de los

Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud

Juan Jos Hernndez Garca

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS

ESTRUCTURA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Clasificacin del personal estatutario

Planificacin y ordenacin del personal

Adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario fijo

Provisin de plazas, seleccin y promocin interna

Movilidad del personal

Tiempo de trabajo y rgimen

Jornadas parciales, fiestas y

Situaciones del personal estatutario

Representacin, participacin y negociacin colectiva

Juan Jos Hernndez Garca

Juan Jos Hernndez Garca

OBJETO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Establecer las BASES reguladoras de la relacin funcionarial ESPECIAL del

MBITO DE APLICACIN DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Lo previsto en esta Ley

Los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autnomas

Los centros y servicios sanitarios de la Administracin General del

Sern aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales

NORMAS DE DESARROLLO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

El Estado y las Comunidades Autnomas

Aprobarn los Estatutos y las dems normas

Las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias

Planificacin eficiente de las necesidades de recursos y programacin

Juan Jos Hernndez Garca

CARCTER BSICO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

CLASIFICACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Por el nivel del ttulo exigido para su ingreso.

Licenciados con ttulo de especialista

Diplomados con ttulo de especialista

El que, una vez superado el proceso selectivo, obtiene un

Interinos (ocupan interinamente una plaza vacante)

Se d la causa o venza el plazo que expresamente se

Juan Jos Hernndez Garca

Eventuales (No ocupan una plaza vacante)

O cuando se supriman las funciones que en su da lo

Juan Jos Hernndez Garca