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~~ONFASEsA PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y

Versin: 2
SALUD OCUPACIONAL " ETAPA DE
Fecha: 08/0112009
CONSTRUCCION"
ANEXO S.0.10 PROGRAMA DE INDUCCiN,
CAPACITACiN Y ENTRENAMIENTO
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PROGRAMA DE INDUCCION,
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CAPACITACION yENTRENAMIENTO
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REVI SO
APROBO
Nombre: Ing. J ohana Casas Prez
Nombre: Ing. Mauricio Maldonado Chaya
Ing. Sonia Milena Benavides Roa - No Licencia. Res.
8892 de 28/1012004
Careo: Resid~nte SI~O
Carao: Dir8CtgrSISOMA
Firma: h
i
4 1 t t l ~~41
Firma:~-V~
~
1. OBJ ETO
Informar al empleado que ingresa al Proyecto sus funciones y riesgos a los se
encontrar expuesto durante la ejecucin de sutrabajo.
Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de prevencin en cuanto a
seguridad industrial y salud ocupacional.
Generar cambios de actitud en el desempeo laboral de los trabajadores.
Establecer actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los
riesgos derivados de la ejecucin del trabajo.
Suministrar la gua de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
2. ALCANCE
El presente Programa aplica para las actividades de construccin desarrolladas por el
Contratista y sus Subcontratistas, en el desarrollo del contrato IDU-136-2007, cuyo objeto
es la adecuacin de la calle 26 (avenida J orge Elicer Gaitn) y de la carrera 10 (avenida
Fernando Mazuera), al sistema Transmilenio mantenimiento en la ciudad de Bogota D.C.,
Grupo 1 1 1 .
3. DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJ O: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo produciendo en el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional,
invalidez o muerte.
ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situacin en la cual se presentan daos y prdidas
materiales de las instalaciones, equipos, materia prima de la empresa.
ACTO O COMPORTAMIENTO INSEGURO: Se refieren a todas las acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situacin insegura o incidente, con consecuencias para
el trabajador, la produccin, el medio ambiente y otras personas.
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES - ARP:
Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo
que desarrollan.
COTIZACiN: Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por
tener los trabajadores afiliados a l.
E.P.S: Entidades Promotoras de Salud.
EQUIPO DE PROTECCiN PERSONAL: Es un elemento diseado para evitar que las
personas que estn expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con l.
El equipo de proteccin evita el contacto con el riesgo pero no lo elimina.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga a untrabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo o del medio
en que se ha visto laborar y que haya sido determinada por la legislacin nacional como
enfermedad profesional.
SALUD OCUPACIONAL: Es aquella actividad que tiene como finalidad fomentar y
mantener el ms alto nivel de beneficio fsico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones, prevenir todo dao a la salud de stos por la condiciones de trabajo,
colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicolgicas
fsicas.
FACTOR DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominacin, la existencia de elementos,
fenmenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daos y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.
GRADO DE RIESGO ( PELIGROSIDAD): Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la potencialidad de dao
de unfactor de riesgo frente a los dems.
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
INCIDENTE DE TRABAJ O: Son los eventos anormales que se presentan en una
actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daos materiales.
Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar
las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.
INVESTIGACiN DE AT: Procedimientos tcnico - administrativos tendientes a clarificar
las circunstancias en que sucedi el evento relacionado con el accidente o la enfermedad
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con el fin de determinar el origen de dicho evento
MEDICINA DEL TRABAJ O: Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y
ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una estrategia metodolgica que permite
recopilar y analizar en forma sistemtica y organizada los datos relacionados con la
identificacin, localizacin, valoracin y priorizacin de los factores de riesgo existentes en
un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin y control ms
convenientes y adecuadas.
PAUSAS ACTIVAS: Consiste en la utilizacin de variadas tcnicas en perodos cortos
(Mximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de activar la respiracin, la
circulacin sangunea y la energa corporal para prevenir desordenes sicofsicos
causados por la fatiga fsica y mental y potencializar el funcionamiento cerebral
incrementando la productividad y el rendimiento laboral.
PELIGRO: Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin o
enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin de estos.
RIESGO: Condicin presente en el medio donde se desarrollan actividades laborales y
que tiene probabilidad de producir un dao a quien este expuesto a ste.
4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
DEL CONTRATISTA
GERENTE DE PROYECTO
Responsable de asignar los recursos necesarios y el personal idneo para la
adecuada implementacin de esta metodologa y adems atender cuando haya lugar,
las observaciones de mejoramiento.
DIRECTOR SOCIAL SISOMA

Responsable de conocer la metodologa y atender cuando haya lugar las

observaciones de mejoramiento.
DIRECTORES Y RESIDENTES DE OBRA
Responsables de conocer este Programa con el fin de evitar el ingreso de personal sin
cumplir con los requisitos previos
SUBCONTRATISTAS:
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Responsables de conocer el presente Programa y acogerse a la realizacin de todos
los aspectos all contemplados, como acompaar al personal durante el proceso.
RESIDENTE EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL O A QUIEN
DELEGUE:
Realizar la divulgacin del Procedimiento.
Realizar la implementacin y cumplimiento del presente procedimiento e informar de
las acciones o medidas necesarias para corregir eventuales deficiencias detectadas
en su aplicacin.
Realizar seguimiento a las inducciones, capacitaciones y entrenamiento durante la
etapa de construccin.
INSPECTOR SISOMA
Responsable de apoyar la implementacin del presente Programa.
TRABAJ ADOR:
Participar en las actividades de induccin, capacitacin y entrenamiento.
5. CONDICIONES GENERALES
Todo el personal del Contratista/Subcontratista que ingrese a trabajar en el Proyecto
durante la etapa de construccin debe recibir induccin antes de iniciar atrabajar.
El Residente SISO ser informado del ingreso de personal con anterioridad para
coordinar la realizacin de las inducciones y capacitaciones.
Antes de recibir la induccin el personal debe contar con las respectivas afiliaciones al
sistema integral de seguridad social y contar con el respectivo certificado mdico de
aptitud.
Las capacitaciones o entrenamientos que se realicen deben corresponder al
cronograma de actividades aprobada para la etapa de construccin.
Se debe dejar registro de las inducciones, capacitaciones y entrenamientos en el
formato IDU 24.
El Cronograma de capacitacin se puede modificar, de acuerdo a las necesidades del
Proyecto y debe ser notificado a Interventora
La induccin SISO se divide en dos partes ytiene una duracin total de 1hora
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6. DESCRIPCi N DE ACTIVIDADES
La Induccin, Capacitacin y Entrenamiento a los empleados significa proporcionarles
informacin certera y clara sobre las funciones y riesgos del cargo a desempear para
realizar sus actividades de manera segura y satisfactoria.
Dentro de esta informacin se incluyen aspectos relacionados con la afiliacin al Sistema
de Seguridad Social Integral, el Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
con sus respectivos componentes, Polticas, Reglamentos de Higiene Industrial e Interno
de Trabajo, Notificacin de Riesgos, Reporte e Investigacin de Accidentes/Incidentes de
Trabajo, entre otros.
Como resultado, las personas que realizan el Programa de Induccin, Capacitacin y
Entrenamiento, aprenden sus funciones ms rpidamente y las ejecutan de forma segura
minimizando los Accidentes de Trabajo.
Dicho de otra forma, la Induccin, Capacitacin y Entrenamiento, es un componente del
proceso de adaptacin del nuevo empleado con el Proyecto, en e~cual se empieza a
comprender ya aceptar las actitudes seguras en el entorno de la Seguridad Industrial y la
Salud Ocupacional.
El presente Programa se constituye en un espacio de sensibilizacin y mejoramiento
continuo para cada uno de los trabajadores que ingresan a la obra. La duracin de los
eventos corresponde a una jornada dirigida a los trabajadores antes de iniciar actividades
y durante las mismas:
6.1. INDUCCION
Todo el personal que ingresa al Proyecto antes de iniciar actividad en la obra, recibir una
induccin en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial por parte del Residente SISO o el
Asistente que l delegue.
La induccin SISO, en su primera parte, recibe el nombre de induccin general y contiene
los siguientes temas:
- Sistema General de Riesgos de Seguridad Social (EPS yAFP)
- Sistema General de Riesgos Profesionales (Definicin de ATEP y Proceso de Reporte
e investigacin de incidentes y Accidentes de trabajo)
- Plande emergencia
- Elementos de Proteccin Personal
- Notificacin del derecho de la realizacin de examen ocupacional de egreso. Ver
anexo Bformato F-15-16 "Notificacin derecho realizacin examen ocupacional".
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La Induccin SISO, en su segunda parte contiene los siguientes temas:
- Socializacin Poltica SO
- Poltica en Prevencin de drogas, alcoholismo y tabaquismo;
- Reglamento de higiene y seguridad
- Notificacin de riesgos. Ver anexo C formato F-15-17
6.1.1 INDUCCiN AL CARGO
La induccin al cargo en lo referente al rea SISO se realizar durante la notificacin de
riesgos, de acuerdo al cargo a ocupar.
6.2. CAPACITACION
El Contratista realizar mensualmente capacitaciones grupales para la poblacin
trabajadora objetivo.
Entre algunos de los temas a tratar en las capacitaciones relacionamos los siguientes
CAPACITACION
POBLACION OBJETIVO
Funciones y normatividad del COPASO
Integrantes COPASO
Reporte e investigacin de accidentes de
Integrantes COPASO
trabajo
Capacitacin en inspecciones
Integrantes COPASO
De acuerdo con el diagnstico de
Capacitacin de riesgo cardiovascular
salud, al personal sintomtico
(ej.obesidad)
Capacitacin manejo de estrs
Personal administrativo
Capacitacin en ergonoma
Personal de obra
Capacitacin en uso, mantenimiento y
Personal de obra
cuidado de EPP
Capacitacin en manejo de herramientas
Personal de obra
Capacitacin en orden y aseo
Personal de obra
La Programacin de las capacitaciones est discriminacin en el CRONOGRAMA SISO,
el cual se encuentra adjunto al Programa de gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
de la etapa de construccin, ver anexo SO 6.
o
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6.3. ENTRENAMIENTO
Existen capacitaciones adicionales para el personal que conforme la Brigada de
Emergencia, las cuales se realizarn de acuerdo con el Cronograma SISO y el desarrollo
del proyecto.
BRIGADA DE EMERGENCIAS: stas se conformarn teniendo en cuenta los
requerimientos del numeral 1.1.5.5.Plan de Emergencia y Contingencia, del Pliego de
Condiciones, el cual estipula que el personal que conforme dicha Brigada deben estar
capacitadas en temas adicionales como:
Primeros auxilios
Evacuacin y rescate
Contra incendios
De igual forma los integrantes de la brigada de emergencia, contarn con identificacin
que les permita ser diferenciadas del resto de personal. stos sern coordinados por el
Residente SISO o a quin ste delegue, y as liderar y gestionar el apoyo logstico para
llevar a cabo su realizacin.
Como evidencia de la gestin de esta actividad en la oficina de Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional se archivarn los registros de asistencia a eventos de capacitacin,
mediante el diligenciamiento del formato IDU-24 Induccin / Capacitacin y
entrenam iento.
6.4. EVALUACION
Los asistentes a las capacitaciones o actividades del presente programa se evaluarn con
el fin de medir su efectividad y realizar los ajustes necesarios, para lo cual se implement
el formato F-15-18 (Ver anexo O).
Para realizar la evaluacin y seguimiento de las actividades de este programa tambin se
utilizarn los indicadores que apliquen del numeral 15.2.14 del Programa de Gestin en
seguridad y salud ocupacional.
Para la realizacin de la evaluacin de los facilitadores de las actividades del presente
programa se implement una calificacin en el formato IDU 24, ver anexo A.
6.5. DIVULGACiN Y COMUNICACiN
/\ Adems de realizar la divulgacin de las polticas SISO y el Reglamento de Higiene y
L ) seguridad durante la Induccin, estos documentos permanecern publicados en las
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carteleras de los centros de trabajo; al igual que las lecciones aprendidas de los
accidentes e incidentes de trabajo y los resultados de las asistencias tcnicas de la AR.P.
6.6. RETROALlMENTACION
Como base para determinar la eficacia de este procedimiento tal como se consign en el
numeral de evaluacin se calcularn los indicadores que apliquen del numeral 15.2.14 del
Programa de Gestin en seguridad y salud ocupacional. Esto con el fin de ajustar y
mejorar las inducciones y capacitaciones del presente Programa. La base para la
retroalimentacin de este programa sern los siguientes parmetros teniendo en cuenta el
nmero de trabajadores que recibieron Induccin, Capacitacin y/o entrenamiento en el
respectivo periodo.
Accidentes/Incidentes de trabajo presentados en el mes
Incidentes de trabajo presentados en el mes
Resultados de las inspecciones de seguridad realizadas en el mes.
Resultados de las no conformidades de las auditorias tanto internas como externas. ./
6.7. RECURSOS
6.7.1 RECURSOS HUMANOS
Director Social SISOMA
Directores y Residentes de obra
Residente de SISO.
Inspectores SISOMA
Trabajadores.
6.7.2 RECURSOS TECNICOS
EQUIPO
Para la realizar la Induccin al personal que ingrese al Proyecto La Constructora Bogot
Fase 111- CONFASE 111, cuenta con los siguientes equipos y elementos, as:
Computador, video beam, tablero, marcadores
Las capacitaciones se llevarn a cabo en las oficinas de La Constructora Bogot Fase 111
- CONFASE 111, ubicadas en la Calle 32 No. 15 - 42. (Segn la dinmica y necesidades
del proyecto)
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Revisin documental
(Afiliaciones o pagos al
sistema integral de
seguridad social)
SI
Presentacin de
certificado mdico de
aptitud
/\
J
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6.8. PRODUCTOS
La evaluacin de las actividades de Induccin y Capacitacin y Entrenamiento se
realizar separadamente en razn a que estas actividades son ejecutadas en diferentes
tiempos del contrato, por lo cual no se pueden evaluar de forma conjunta.
Formato IDU-24 Induccin Capacitacin y Entrenamiento (Induccin)
Temas: Induccin general: Induccin al cargo, SGSS, SGRP (ATEP, Reporte AT), Plan de
emergencia, Notificacin derecho examen egreso, uso EPP, Socializacin Poltica SO;
Poltica en Prevencin de drogas, tabaquismo y alcoholismo; Reglamento de higiene y
seguridad y Notificacin de riesgos. Ver anexo A
Registro notificaciones de riesgo. Ver anexo B
Registro notificaciones derecho exmenes de egreso. Ver anexo C
Registro de Evaluacin Capacitacin. Ver anexo D
6.9. DIAGRAMA DE FLUJO
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7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Cdi go
Nombre
N.A. Pliego de Condiciones de la Licitacin Pblica No. IDU-LP-DG022-2007
N.A. Minuta de Contrato IDU-136-2007
N.A. Listas de chequeo. Higiene, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
N.A. Gua de Manejo Ambiental dellDU versin 2005
N.A. Normatividad legal vigente
8. ANEXOS
Anexo No. Cdi go Nombre
A Formato IDU-24
Induccin Capacitacin y Entrenamiento
B Formato F-15-16
Derecho al examen de egreso
C Formato F-15-17
Notificacin de riesgos
D Formato F-15-18
Evaluacin de capacitacin
9. CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versi n Cambi o Nat ural eza del cambi o
Ago-08 00 No aplica
Versin inicial
Sep-08 01 Puntuales Observaciones interventora
Oct-08 02 Puntuales
Observaciones interventora
14-01-09 03
Numerales 6.4 y
Observaciones IDU
6.5
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Anexos
,
\"
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Anexo A - Formato IDU-24
Induccin Capacitacin y
Entrenamiento
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TC N IC A SUB~RECC~GENERAL
DIRECC~ rtCNICA
OFICINAASESORA
SUBDIRECCIN TECNtcA
Ho'a 1 de 1
DE CONSTRUCCIONES Fecha
DE GESTION AMBIENTAL
DE EJ ECUCION DE OBRAS
DO MM AA
CONTRATO No. IDU136-2007
OBJ ETO DEL CONTRATO
FORMATO No.24 - REQIBTRO DE INDUCCiN, CAPACITACiN Y ENTRENAMIENTO
ADECUACION DE LACALLE 26(AVENIDA J ORGE ELlECER GAlTAN) yDE LACARRERA 10 (AVENIDA FERNANDO MAZUERA). AL SISTEMA TRANSMILENIO
MANTENIMIENTO ENLACIUDAD DE BOGOTA D.C. GRUPO 1 1 1
LUGAR Y FECHA:
NOMBRE OEL PROFESIONAL RESIDENTES SISO DEL PROYECTO
EMPRESA: CONSORCIO CONSTRUCTORA BOGOTA FASE IIICONFASE 111
Induccin genel"8l: Induccin al cargo, SGSS, SGRP (ATEP, Reporte AT), Plan de emergencia, Notlflcact6n derecho examen egreso, uso EPP, Sociallzacl6n Polltlca SO: Pol!UClI en
TEMA: Pn!:\I@nci6n de drogas, labaqubmo yalcoholismo; Reglamento de higiene yseguridad yNotificacin de riesgos.
HORADEINICIO: HORADETERMINACiN:
npo
INDUCCiN
CHARLA INFORMATIVA
[TI
D
CAPACtT ACiN
ENTRENAMIENTO
OTRO
"'RMA COMPAAIA IDENTl CACIN CAftGO NOMMI I
EVALUACION
E B R M
TOTAL
(Nombre) CONSORCIO IML _ Interventor
Nombre
C.o<>
(Nombre) CONSTRUCTORA BOGOTA FASE U I _ CONFASE In - ConlTatlsla
NO_'================
C . " "
--~--~-~
t:".--
1---
~ ---
E-Exo.""', a_aueno,
R_R.gulllr, M-Malo

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Anexo B
Formato F-15-16
Derecho al examen de egreso
(~co F A S E s " "
NOTIFICACiN DERECHO EXAMEN DE
VE RS iN: 02
- F E CHA : 13-E ne-09
EGRESO F -15-16
Bogot D.C., de 2008
y0, _
Identificado con Cdula de Ciudadana No. de
que ocupo el cargo de
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ para el contrato No. IDU-136-2007, cuyo objeto
es la adecuacin de los tramos comprendidos en la Cra 10entre calles 26 a 7, Cra
10 entre calles 26 a 34, calle 26 entre carreras 19 a 13 (incluye conexin
operacional) y calle 26 entre Cras 13 a 3 y Cra 3 entre calles 26 a 19 al s is tema
Trans milenio grupo 1 1 1 , CERTIFICO que en la induccin recibida de S eguridad
Indus trial y S alud Ocupacional, s e me NOTIFIC s obre el derecho a practicarme
el EXAMEN DE EGRESO s in cos to alguno, una vez me des vincule de la E mpres a;
De igual manera que dicho examen es voluntario y que debo practicarlo dentro de
los cinco (5) das s iguiente a lafecha de retiro.
A tentamente,
FIRMA: _
C.C. No. _
( ' )
" ./
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Anexo e
Formato F-15-17
Notificacin de riesgos
(
). CONFA SEsA
NOTIFICACiN DE RIESGOS
VERSiN: 1
--
FECHA: 13-Ene-09
F-15-17
I
APUCA
CLASE DE RIESGO RIESGO FUENTE
SI NO
RUIDO
VIBRACION
RADIACIONES IONIZANTES
RADIACIONES NO IONIZANTES
FlSICOS
TEMPERATURAS EXTREMAS
PRESIONES ANORMALES
ILUMINACiN
VENTILACiN
AEROSOLES SOliDOS
QUIMICOS
LiQUIDOS
VAPORES y GASES
INCENDIO
FISICO QUMICOS
EXPLOSiN
BIOLGICOS
BACTERIAS - VIRUS
HONGOS
HERRAMIENTAS MANUALES
MECNICOS
EQUIPOS O ELEMENTOS A PRESiN
MANIPULACIN DE MATERIALES
MECANISMOS EN MOVIMIENTO
ALTA Y MEDIA TENSiN
ELCTRICOS BAJ A TENSiN
CARGA ESTTICA
CARGA ESTTICA
ERGONOMICOS
CARGA DINMICA
ORDEN Y ASEO
LOCATIVOS
CAlDAS A NIVEL
CAlDAS A DIFERENTE NIVEL
CONTENIDO DE LA TAREA
PSICOLABORALES
RELACIONES HUMANAS
TERREMOTOS O SISMOS
NATURALES
DESliZAMIENTOS
ATENTADOS
DE ORIGEN SOCIAL ROBOS. ATRACOS. INSEGURIDAD
HOSTIGAMIENTOS Y MANIFESTACiONES
ATROPELLAMIENTOS
TRANSITO
COliSIONES
FECHA:
1
TIEMPO 15 MINUTOS
CARGO: 1 CONTRATO IDU 136-2007
FUI NOTIFICADO.
CONSTRUCTORA BOGOTA FASE 111.CONFASE 111
NOMBRE TRABAJ ADOR Firma.
IDENTIFICACiN C.e. N"
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) . C O N F A S E S A .
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CAPACITACION y ENTRENAMIENTO
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Anexo D
Formato F-15-18
Evaluacin de capacitacin
"CO FASE.. ,
VUSI N: 1
FECHA: 14-Ene-09
F-15-18
EVALUACION DE CAPACITACION
TRAMO:
FECHA:
TEMA:
NOMBRE:
CARGO:
SUB-CONTRATISTA:
1. RESPONDA VERDADERO M FALSO (F) A LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES
ITEM
AFIRMACION M
(F)
a.)
b.)
c.)
d.)

e.)
" ' .
I
I
./
2. DE ACUERDO CON LO APRENDIDO EN LA CAPACITACION RESPONDA LO SIGUIENTE (PREGUNTA ABIERTA)
PREGUNTA: