Ingeniera y Gestin Ambiental

POLTICADEPREVENCINDELCONSUMODEDROGASYALCOHOLENELTRABAJO

I. OBJETO
El propsito de esta Poltica es proveer un ambiente de trabajo seguro, proteger los bienes de Umbrella
EcoconsultingSACycumplirconlasleyes,normasyreglamentacionesvigentesaplicables.
El objetivo es prohibir el uso de alcohol y drogas que puedan afectar la salud y seguridad del personal y el
desempeonormaldelastareas,ascomolaspropiedadesdeUmbrellaEcoconsultingSACydelpblicoengeneral.

II. ALCANCE
TodoslosempleadosdeUmbrellaEcoconsultingSAC,Contratistasyvisitantesquevisitenodesarrollentrabajosen
laspropiedadeseinstalaciones,deberncumplirestaPoltica.

A. CONDUCTAPROHIBIDA

1. UmbrellaEcoconsultingSACprohbeterminantementepresentarseoestarfsicamenteenelmbitolaboral
condrogasilegalesy/ounacantidadperceptibleenelcuerpodealcohol.
2. La fabricacin, distribucin, administracin, posesin, venta, compra, o tenencia de cualquier elemento
utilizadoparaadministrar,transferiroseleccionarunadroga,deunasustanciacontroladaprohibiday/ode
alcohol dentro de Umbrella Ecoconsulting SAC o durante la gestin de negocios de Umbrella Ecoconsulting
SAC,implicaunaviolacindeestaPoltica.
3. El uso o laposesin de drogas prescriptas no autorizadas o drogas de venta libre no autorizadas dentro de
Umbrella Ecoconsulting SAC o durante la gestin de negocios de Umbrella Ecoconsulting SAC, implica una
violacindeestaPoltica.
4. Est prohibido el uso de cualquier sustancia que cause o tienda a contribuir con una conducta laboral
inaceptableotrabajarbajolainfluenciadedrogas.
5. Excepciones a la prohibicin relativa al alcohol en Umbrella Ecoconsulting SAC o en eventos auspiciados o
patrocinadosporsta,debernserautorizadasporelGerenteGeneraldeUmbrellaEcoconsultingSAC
6. UmbrellaEcoconsultingSACmanejarconfirmezaalosempleadosque,demaneraintencional,violenesta
Poltica de Alcohol y Drogas. Dependiendo de las circunstancias, la accin correctiva podr incluir accin
disciplinariayllegar,incluso,alaterminacindelvnculo.

B. COMUNICACINDELAPOLTICADEALCOHOLYDROGAS
Es responsabilidad de cada Encargado/Supervisor, asegurarse que los empleados conozcan la Poltica de Alcohol y
DrogasygarantizarsudifusinalasempresasContratistas,quienesdebernnotificardeellaatodossusempleados
quedesarrollentrabajosenUmbrellaEcoconsultingSAC.
1. LosvisitantesdeberntambincumpliryrespetarestaPolticadeAlcoholyDrogas.

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C. DROGASLEGALES

1. Trabajar en Umbrella Ecoconsulting SAC mientras se estn tomando medicamentos con drogas legales
(prescriptasporunmdicoodeventalibre)oestarbajolainfluenciadedrogaslegalespodraserperjudicial
parasuseguridadyunambientelaboralseguro.
2. Silosmedicamentoscondrogasquetomaraelempleadoimplicaranunriesgoparalosempleadosoaquellas
personas que trabajaran con l, los Clientes, las propiedades, instalaciones o bienes de Umbrella
EcoconsultingSAC,osieldesempeolaboraldelempleadosevieseafectadoadversamenteporelconsumo
del medicamento que contiene la droga, podran aplicarse medidas disciplinarias y hasta considerar la
terminacindelvnculo.
3. Es responsabilidad del empleado consultar con un especialista mdico para asegurarse que el consumo de
unmedicamentocondeterminadadrogaautorizadadurantelajornadalaboral,noimpliqueunaviolacina
estaPoltica.
4. Los empleados debern informar a la Gerencia de Umbrella Ecoconsulting SAC, en el caso que estuvieran
consumiendo un medicamento con determinada droga que pudiera causar efectos adversos durante la
jornadalaboral.
5. Cualquier empleado cuya prueba resultase positiva en un anlisis de drogas legales permitidas, deber
aportaralaGerencia,conlarecetaylaprescripcindesumdico.

D. PRUEBASPOSTINCIDENTE/ACCIDENTE

1. Cuando un empleado se encuentre involucrado en un incidente o un accidente laboral, que pudiera haber
sido causado por una decisin o comportamiento incorrecto, se solicitar al empleado someterse a una
prueba postincidente/accidente de alcohol/drogas. La misma deber efectuarse inmediatamente despus
delaocurrenciadelincidenteoaccidente;preferentementeenelplazodelasprimerasocho(8)horas,yno
mstardedelas(32)treintaydoshorasdespusdelincidente/accidente.
2. Enelcasodecualquierincidente/accidenterelacionadoconelmbitolaboral,losempleadosinvolucradoso
laspersonasenelreacercanaalincidente/accidente,cuyadecisinocomportamientoincorrectopudieran
serunfactorcontribuyentealaocurrenciadelincidente/accidente,debernsometersetambin,alaprueba
postincidente/accidentedealcohol/drogas.
3. Enelcasoqueelempleadosenegaseasometersealaprueba,osilamuestradeorinafueseadulteradapor
el empleado, se tomaran medidas disciplinarias que podran incluir la terminacin del vnculo luego que la
situacinfueraevaluadaporlaGerencia.
4. La aplicacin de esta Poltica no deber retrasar la atencin mdica necesaria de las personas lesionadas
luego de un accidente o prohibir a un empleado retirarse del lugar del accidente por el tiempo necesario
paraobtenerasistenciamdicacomoresultadodelaccidente.

E. PROCEDIMIENTOSDEPRUEBA

1. Laspruebasdealcoholydrogassellevaranacaboporunlaboratorioindependiente.
2. Laspruebasseharnatravsdelautilizacindeanlisisuotraspruebascientficasvlidasyreconocidas.
3. El laboratorio independiente deberrevelar los resultados solamente a laGerencia, que iniciar el proceso
apropiadodeacuerdoaestaPoltica.

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4. El laboratorio independiente respetar los valores de referencia para las pruebas, que se encuentren
enmarcadosenlalegislacinvigente.
5. Cualquierempleadoquetuvieraunaconcentracindealcoholde0,05%osuperiorenaireespirado,estara
violandoestaPoltica.

MiguelngelSilvaDaz
GerenteGeneral
UmbrellaEcoconsultingSAC