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lJ corporacin grJficJ del EcuJdor

ANTERIOR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MAXIGRAF S.A.
CAPITULO PRIMERO
CAMPO DE APLICACIN
ART. 1.- La compaa MAXIGRAF S.A., con residencia en la ciudad de
Guayaquil, con conformidad con lo establecido en Art.64 del Cdigo
de Trabajo y para los efectos previstos en el numeral12 del Art. 42 lit-
eral e) del Art.45, y numeral 2 del Art.172 y ms pertinentes del mismo
cuerpo de leyes; y, en general, para la mejor observancia de las dis-
SIGUIENTE
posiciones sobre el trabajo, y la cordial relacin entre los trabajadores
y el empleador, y con el objetivo de regular el desenvolvimiento de las
actividades de trabajo de sus funcionarios, empleados y trabajadores,
mediante disposiciones que se expiden considerando de las especiales
caractersticas de la fi nalidad de trabajo de la empresa, dicta el pre-
sente Reglamento Interno de Trabajo.
Las actividades principales a las que se dedica la compaa son todas
las inherentes a trabajos de comer cializacin, diseo y produccin de
productos de impresin grfica, y dems actividades acordes con el
objetivo social de la industria de Artes Grficas.
Las disposiciones del presente REGLAMENTO INTERNO DEL TRA-
BAJO se consideran incorporadas en los contratos de trabajo que
celebren con sus obreros y empleados. Queda entendido que tanto la
empresa como todos los trabajadores estn sometidos a las disposi-
ciones del presente Reglamento Interno y que los vacos que en l se
encuentren se llenaran de conformidad con lo dispuesto en el referido
Cdigo del Trabajo.
ART. 2.- Por la complejidad y refinamiento de los procesos industri-
ales que MAXIGRAF S.A. Utiliza, es fundamental la completa dedi-
ANTERIOR
cacin y aplicacin de conocimientos especializados, por parte del
personal que se dedica a las funciones de orden tcnico.
ART. 3.- La empresa proporcionara a su personal un buen ambiente y
condiciones de trabajo adecuadas; as como beneficios de orden socio-
econmico; encuadrndose siempre dentro de las posibilidades que
ella tenga y estar dispuesta a ayudar al personal de sus trabajadores
para el desarrollo de cada uno de ellos, en sus r espectivas funciones y
especialidades.
ART. 4.- En el presente Reglamento Interno, la compaa MAXIGRAF
S.A. Para abreviar, simplemente se la denominara "LA EMPRESA"; y,
de igual manera se denominar "LOS TRABAJADORES" a todo el per-
sonal de empleados al servicio de Maxigraf que desempee sus labores
en cualquiera de las dependencias de la empresa.
ART. 5.- Tanto "LA EMPRESA" como "LOS TRABAJADORES" quedan
sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones en cualquiera de
las dependencias de la empresa.
ART. 6.- Para conocimiento y cumplimiento de los trabajadores, la
empr esa tendr en permanente exhibicin un ej emplar del presente
Reglamento Interno de Trabajo y mandara a imprimir tantos ejem-
SIGUTENTE
piares como sean necesarios para cumplir el mismo objetivo.
ART. 7.- La alegacin de desconocimientos de este Reglamento no ex-
cusa ni excepta a ningn trabajador de su cumplimiento.
ART. 8.- "LA EMPRESA" ejercer por medio de sus representantes,
todos los derechos que las leyes del trabajo vigentes y las posteriores
que se expidan, confieren a los empleadores.
ART. 9.- La empresa se reserva el derecho de presentar a la apro-
bacin de la Direccin General del Trabajo, todas las reformas o
adiciones que estimare necesarias al presente reglamento. Una vez
aprobadas las dar a conocer a sus trabajadores en la forma que dis-
pone el Cdigo del Trabajo.
CAPITULO SEGUNDO
INGRESO DEL PERSONAL
ART. 10.- El personal de la empresa comprende a todos los traba-
jadores que prestan servicios en MAXIGRAF S.A.; ya sean estos, em-
pleados u obreros; ya sea que ejerzan sus labores en la planta o en las
ANTERIOR
oficinas.
ART. 11.- Requisitos de ingreso
Los interesados a ingresar en calidad de trabajadores, debern cumplir
con los siguientes requisitos de ingreso:
a) Tener al menos, la edad requerida por la ley para los diversos tipos
de contrato.
b) Llenar solicitud de empleo.
e) Someterse a los exmenes psicotcnicos y de conocimientos, y a las
entrevistas exigidas por la empresa.
Y presentar los documentos que se mencionan a continuacin:
a) 4 Copias de la Cedula de identidad
b) 4 Fotos tamao carn
e) 2 Copias del Certificado de Votacin
d) 1 Copia de la Cedula militar actualizada, de ser el caso
e) Original y 1 copia de libreta o carn de afiliacin del IESS, si antes
hubiera trabajado en relacin de dependencia.
f) Original de Rcord Policial
g) Copias de certificados de estudios o de ttulos acadmicos
h) Certificados de trabajos anteriores (originales o copias)
SIGUIENTE
i) Copia de la partida de naci miento
j) Copia del acta del matrimonio
k) Copia de la licencia de conducir, para quienes ingresan al carga de
chferes.
1) Exmenes mdicos bsicos
m) Si el candidato fuere extranjero, la empresa exigir los documentos
que acreditan y autoricen su permanencia en el pas.
ART. 12.- Menores de Edad.
Si el aspi rante fuer e menor de edad, para la celebracin del contrato
deber acompaar adems, la autori zacin de su representante legal,
o del inspector de trabajo. De acuerdo a lo previsto en los Arts. 35Y
134 de cdigo de trabajo.
CAPITULO TERCERO
DE LAS CONDICONES DE TRABAJO
ART. 13.- Del Contrato de Trabajo
Cumplidos los requisitos indicados en el Art. 11 del presente regla-
mento, u una vez que LA EMPRESA apruebe al aspirante, se proced-
ANTERIOR
er a celebrar por escrito al r espectivo contrato de t rabajo que se ex-
tender en tres ejemplares suscritos por ambas partes.
En todos los casos en que la ley lo admita, el aspirante o trabajadores
que fuera aprobado por la Empresa celebrara con esta, ante el Inspec-
tor de Trabajo respectivo, un contrato a prueba con una duracin de
90 das. Transcurrido este plazo, si ninguna de las partes los diere por
terminado, el contrato extendera hasta completar un ao, cumplin-
dose as con la garanta de estabilidad, establecido en el Art.15 del
Cdigo de Trabaj o, salvo que se hubiere sealado un tiempo mayor de
duracin.
ART. 14.- TIPOS DE CONTRATO
En cuanto la modalidad de los contratos de trabajo, LA EMPRESA se
sujetara a los que dispone el Cdigo de Trabajo , es decir, que se podr
celebrar contratos por obra cierta; a destajo, ocasionales, eventuales,
de aprendizajes, etc.
CONTARTO DE APRENDIZAJE
ART. 15.- MAXIGRAF S.A. Podr contratar segn las normas del con-
trato de aprendizaje, en los casos en que es conveniente suministrar
SIGUIENTE
enseanzas sobre alguna actividad de orden t cnico. No se contratara
aprendices menores de 16 aos, ni aquellos que no hayan completado
sus estudios primarios. Para esta clase de trabajadores se dar estricto
cumplimiento en el "Titulo. Del Contrato individual de trabajo, Ca-
pitulo VIII, de los aprendices".
CAPITULO CUARTO
JORNADASYTURNOSDETRABAJO
ART. 16 .- Las actividades que realiza MAXIGRAF S.A., por su pro-
pia naturaleza, pueden requerir que se establezcan turnos de trabajo
para sus distintas actividades, pudiendo eventualmente requerir de un
funcionamiento ininterrumpido todos los das de la semana, inclusive
los das de descanso obligatorio, como son los sbados y los domin-
gos y das de fiestas cvicas, enumerados en el Art. 65 del Cdigo de
Trabajo, razn por lo cual la empresa formular un calendario en el
cual consten los das de descanso semanal obligatorio, sin necesidad
de que ese descanso sea forzosamente en los das sbados y domingos,
como establece el Art. so, segundo inciso d del Cdigo de Trabajo,
ANTERIOR
establecindose, adems los grupos y turnos de trabajo que laborarn
rotativamente todas las horas del da y todos los das de la semana,
pero en todo caso, los trabaj adores gozarn de 48 horas consecutivas
de descanso semanal y laborarn cinco jornadas semanales de ocho
horas cada una.
ART. 17.- La jornada de trabajo ordinaria de 40 horas semanales,
sern distribuidas de la siguiente forma:
De l unes a viernes, segn el turno asignado, de:
o8hoo a 16h30
nhoo a 19h30
16hoo a 24h30
La empresa podr modificar los horarios establecidos dentro de los
trminos de la ley y de acuerdo con las necesidades del servicio.
En este caso, el horario ser puesto en conocimiento de los trabajador-
esy publicado en las carteleras de la empresa.
ART. 18.- Es derecho de la empresa designar el turno y horarios re-
spectivos en el que cada trabaj ador presata sus servicios de acuerdo
a las necesidades especificasde ellas,y los trabajadores es tan obliga-
SIGUIENTE
dos a cumpli r estrictamente los turnos sealados, no pudiendo por
lo mismo retirarse de su trabajo o suspenderlo sin haberlo entregado
el reemplazo en la hora exacta para recibir el turno, a fin de no dejar
periodo de tiempo sin servicio a la empresa, por pequeo que este sea,
siendo obligacion del trabajador mantenerce en su unidaddetrabajo
hasta el momento que lo reemplace el trabajador del turno siguiente.
Si esta esper a causaretrabajo supementario o extraor dinario sera
pagado con los recargos legales sin necesidad que exista, en ese mo-
mento, orden escrita para la r ealizacion deeste trabajo extraordinario
o suplemnetario,pero, superada la emergencia, debe regularizarce por
escrito la autorizacion para elaborar horas suplemnetarias, lo hara a
conocerde inmediato a su superior con su objeto de que se designe un
reemplazo.
ART. 19. - A excepcin de lo establecido en el articulo anterior, no
habran en la empresa horas suplementarias o extraordi narias de tra-
bajo, salvo que exista convenio escrito previo con la gerencia del area,
o de quien haga sus veces y que sedeba a necesidades imprescindibles;
el pago deestas hor as suplementarias o extraordinarias seefectuar an
con los recargos establecidos en el Codigo de Tr abajo.
ANTERIOR
El convenio escrito aprobado por la Gerenciadel ar ea, se reportara al
departamento de Recursos Humanos para los controlesrespectivos.
ART. 20.- Se entiende por horas extraordinariasde trabajo, las que se
excedan de la jornada establecida en el Art. 18 de este reglamento.
NO se consideraran horasextraordinarias de trabajo, las que el tra-
bajador ocupe para corregir los errores cometidos por el durante las
horas ordinarias de labor, ya sea que la correccion se compense con
trabajo o con capacitacion dictada por la empr esa para atender a las
soluciones
ART. 21.- El timbre de salida se har sonar puntualmente a la hora
fijada para el dicho efecto, y los expresos que realicen el recorrido de
salida partirn de la empresa 15 minutos posteriores a la hora exacta
de salida, a fin de que los obreros tengan tiempo de asearse y cambi-
arse de ropa, quedando por lo tanto totalmente prohibido abandonar
el puesto de trabajo con tal pretexto, antes de que suene el timbr e.
ART. 22.- Es prohibido recibir o atender visitas de familiares o amigos
durante las horas laborales, a menos que se traten de casos de emer-
gencia o calamidad domstica.
ART. 23.- Los trabajador es que llegaren con ms de 10 mi nutos de
SIGUIENTE
atraso al desempeo de sus funciones y deberes, sern considerados
como faltos de puntualidad.
Si el trabajador incurriere en esta falta por ms de tres veces dentro
de un per odo mensual de labor, dar derecho a la empresa a solici-
tar al Inspector de Trabajo la autorizacin para dar por terminadas
las relaciones laborales de acuerdo a lo que se dispone el numeral
primero del Art. 172 del Cdigo de Trabajo.
Porlos minutos de atraso posteriores a los 10 minutos i ndicados, se
descontara el valor proporcional a la remuneracin del trabajador.
Se execptan desde luego si estos atrasos tienen justificacin legal,
entendindose por tal justificacin, exclusivamente la enfermedad
del trabajador debidamente comprada por el certificado mdico
del IESS, del mdico de LA EMPRESA o del mdico especialista, la
calamidad domstica y la fuerza mayor que tambin sern probadas a
satifaccin de la empresa.
ART. 24.- Cuando por cualquier motivo imputables a los traba-
jadores, incluido el caso de celebracin de fiestas internas de la Em-
presa o de fiestas no previstas en el Art. 65 del Cdigo de Trabajo se
su pendiere la prestacin de servicios, no habr l ugar al pago de re-
ANTERIOR
muneracin, correspondiente al tiempo de la suspensin a no ser que
se compense con el trabajo en otros das hbiles y en horas distintas a
las sealadas en los respectivos turnos para cada trabajador, caso en
el cual ese trabajo compesatorio se pagar como parte de la jornada
ordinaria y no como trabajo suplementario o extraordinario.
ART. 25.- No se considerar como trabajo suplementario el realizado
en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y direccin; esto es cuanto represent-
en en cualquier forma a MAXIGRAF S.A. o hagan sus veces.
CAPITULO QUINTO
DE LAS VACACIONES ANUALES
ART. 26.- La empresa, en cumplimiento de lo previsto en los Artcu-
los 69 y siguientes del Cdigo de Trabajo vigente, establece en benefi-
cios de todos sus trabajadores a gozar de vacaciones anuales a partir
del primer ao completo de trabajo; sin embago, si por razones de
orden tcnico o de confianza, la Empresa solita re el concurso de uno
o ms de sus trabajador es, podr negar a ellos las vacaciones de ese
SIGUIENTE
ao par a acumularala en el siguiente , de acuerdo a lo que dispone el
Art .74 del Cdigo deTrabajo.
ART. 27.- Los trabajadores que hayan servido ms de un ao en la
empresa tendrn derecho a un perodo de vacaciones de quince das no
laborales. El ao para este efecto, se contar desde la fecha de ingreso
del trabajador.
ART. 28.- Los trabajadores que hubier en prestado servicios por ms de
cinco aosen la empresa tendrn derecho de gozar adicionalmente de
un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o a r ecibir en
dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
La eleccin entre el goce de los das adicionales por antiguedad o el
pago en dinero, corresponder a LA EMPRESA.
ART. 29.- El derecho de vacaciones anuales lo ejercern los traba-
jadores de acuerdo al calendario que la empresa elaborar anual mente
y lo har conocer a cada trabajador.
ART. 30.- Si el trabajador dej a de pertenecer a LA EMPRESA por
cualquier causa, sin haber gozado de vacaciones, recibir la parte
proporcional al tiempo de servicio.
ART. 31.- Los das de vacaciones que le correspondan al trabajador
ANTERIOR
luego del ao de servicio, sern gozados ininterrumpidamente en un
solo perodo tiempo, sin dejar das pendientes.
En el caso de exitir das adicionales por antiguedad, sern goza-
dos o pagados junto con el goce de los das de vacaciones del ao de
cuestin.
CAPITULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES
ART. 32.- Los sueldos que reciben los trabajadores sern iguales o
superiores a las remuneraciones mnimas sectoriales determi nadas por
la Ley, y definidos por la EMPRESA
ART. 33.- El anticipo de salarios se har los das 10 de cada mes. El
sistema de pagos, por quincena o mensualmente, puede cambiar de
acuerdo a las condiciones econmicas de la empresa. De las remunera-
ciones se deducir las sumas correspondientes a Impuestos. Aporte
Personal al Seguro Social. El pago de las remuneraciones ser por
mensualidades vencidas, o en la que acordaren las partes .
SIGUIENTE
CAPITULO SEPTIMO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABA-
JADORES
ART. 34.- Las violaciones a lo dispuesto en este artculo se consid-
erarn faltas leves de disciplina y desobediencia a este reglamento,
que sern sancionadas con amonestacin o multa en forma prevista
en el captulo respectivo de este reglamento si n perjuicio de que la
Empresa pueda solicitar el Visto Bueno para dar por termi nados los
contratos de trabajoen los casos en que el Cdigo de Trabajo as lo
establece.
Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 45 del Cdigo de Trabajo son
obligaciones de los TRABAJADORES DE LA EMPRESA.:
a) Cumplir fiel y estrictamente las estipulaciones de sus respectivos
contratos de trabajo y las obligaciones de este reglamento.
b) Cumplir estrictamente las rdenes de sus s uperiores y respetarlas.
e) Mantener armona con los dems trabajadores, en especial durante
las horas de labor.
d) Ejecutar los trabajos que se les confen, con absoluta honradez y
ANTERIOR
buena voluntad, y de la mejor manera posible.
e) Prestar servicios en horas suplementarias y extraordi narias cu-
ando convengan por escrito con sus superiores, mediante la solicitud
respectiva emitida por el Departamento de Recursos Humanos.
f) Someterse a las medidas de higiene y seguridad que prescriben las
autoridades del ramo; y de las que ordenen la empresa, para la pre-
vencin de enfermedades y de riesgos.
g) Dar cuenta inmediatamente a su superior de cualquier accidente
de trabajo que haya sufrido.
h) Usar los uniformes, botas/zapatos, guantes, mascarillas, tapones
auditivos y otros elementos que los sumi nistre la emprese para se-
guridad y prevencin de riesgos, uso que debe ser efectuado en el
momento adecaudo y segn las instrucciones pertinentes del emple-
ador.
i) Marcar diariamente su u tarjeta en el reloj de control, tanto a la
hora de llegada como a la salida. Tal tarjeta es personal e intransfer-
ible.
j) Cuidar de los intereses de la empresa y de los de sus compaeros
de tranajo; en lo que del t rabajador pueda depender.
SIGUIENTE
trabajador se encuentre efectivamente y en condiciones en el puesto
que ej ecuta sus funciones.
m) Asistir cumplidamente a los seminarios, cursos y cualquier progra-
ma de capacitacion que la empresa determine.
n) Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal.
o) Presentarse a su trabajo en condicones fi sicas y mentales adecuados
para cumplir su labor en forma eficiente; en caso de sentirse enfer-
modebe comunicarlo a su jefe y solicitar la atencion correspondiente
y cumplir el tratamiento dispuesto por el medico. Asimismo, debe
de tener infor mada a la empresa de cualquier tratamiento a que este
sometido por el IESS, particularmente si este encierra riesgo de conta-
gio.
p) Cuidar del mantenimiento de los utiles,
materiales,equipos,maquinarias y herramientas a cargo, velando por
su orden y limpieza.
q) En caso de dao, dar aviso de inmediato al personal quese encarga
de mantenimiento, para que pueda realizarse la respectiva reparacion
cuanto antes.
r) Rtesponsabilizarse de todo deterioso o daos producidos por negli-
gencia o mala fe, debidamente comprobados, en los utiles, materiales,
ANTERIOR
maqui nas o equipos que estuvieren a asu cuidado.
s) Responder persional mente de las prdidas de herramientas entrega-
das a sus cuidado.
t) Cooperar permanentemente a mantener limpia y ordenada el rea
de trabajo asignada a su funcin.
u) Los trabajadores deben observar la mayor economa en el uso de
materiales y tiles de escritorio que se le entreguen.
v) Responder en el total del valor de la materia prima que por inepti-
tud o descuido quedare inutilizada durante su trabajo.
w) Ejecutar el trabajo con los trminos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
x) Guardar reserva acerca de los detalles del giro del negocio que de-
sarrolla la empresa.
y) Ser atento con la clientela y facilitar dentro del giro de la empresa,
las operaciones que a ella interesan.
z) Comunicar al departamento de personal, los cambios de domicilio
tan pronto como se efecten, as mismo deben comunicar todos sus
asuntos de carcter social, econmico o moral que puedan afectar su
desempeo en la empresa.
aa) Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina
SIGUIENTE
en el trabajo; no alejarse del lugar de trabajo sin causa justificada, no
detenerse en sectores o lugares que no sean el propio, o desarrollar
cualquier actividad que no sea la especificada en el Contrato de Tra-
bajo, en el Manual de Descripcin de Funciones o la encomendada en
particular por su jefe directo.
ab) Solicitar la autorizacin de salida a su Jefe inmediato y al Ejecu-
tivo Superior del rea cuando debe ausentarse de la empresa en horas
de trabajo, an cuando sean por motivos propios de su trabajo y sus
funciones, utilizando para este fin, la solicitud de autor izacin de sali-
da con sello y visto bueno del Departamento de Recursos Humanos.
ac) En caso de inasistencia al trabajo, el trabajador deber avisar a la
empresa dentro de la primera hora de la jornada de trabajo a la cual
no est asistiendo, de que no podr concurrir a sus labores, comuni-
cando esta situacin al Departamento de Recursos Humanos o a su
Jefe Inmediato, indicando los motivos que lo imposibiliten.
ad) Si la inasistencia es por enfermedad, deber presentar al reinte-
grarse al trabajo un certificado mdico otorgado por el IESS, por el
mdico de LA EMPRESA, o el mdico especialista.
ae) Est prohibido copiar, divulgar o hacer uso i ndebido de los soft-
ANTERIOR
wares de propiedad de LA EMPRESA. Los softwares de las compaas
debern usarse exclusivamente para el trabajo encomendado y su mala
utilizacin ser considerada una falta grave del trabajador y ser san-
cionado con la multa mxima legal, esto es el 10% del sueldo del traba-
jador.
af) Los trabajadores declararn que conocen que el correo electrnico
corporativo de MAXIGRAF S.A. , al ser una herramienta de trabajo es
monitoreado, por lo tanto cualquier indicio de filtrado de informacin,
muestra de deslealtad o uso para fines personales ser considerado
causal para sanciones que van desde amonestaciones por escrito hasta
el despido, en caso de que la actitud sea reiterada. Los trabajadores
adems debern comprometerse al buen uso de este recurso para te-
mas estrictamente relacionados con las funciones inherentes al cargo.
ag) Para el personal del rea de Produccin de Valores es obligatorio
el no incurrir en mora, directa o indirectamente con las instituciones
controladas por la Superintendencia de Bancos y Seguros, as como
con sus subsidiarias o afiliados en el pas o en el exterior.
Mantener cuentas corrientes cerradas, r egistrar multas pendientes de
SIGUIENTE
pago por cheques protestados ni r egistrar cartera castigada.
ART. 35.- Adecuar su conducta a alguna o algunas de las prohibi-
ciones que se detallan a continuacin se considerar falta grave a la
disciplina o desobedienda grave para el presente Reglamento Interno
que dar derecho a la empresa a proceder de conformidad con lo que
establece el numeral segundo del Art. 172 del Cdigo de Trabajo, sin
perj uicio de que se les imponga la multa de acuerdo al captulo respec-
tivamente.
A ms de las prohibiciones estableciadas para los trabajadores en Art.
46 del Cdigo de Trabajo, es particularmente prohibido a los traba-
jadores de LA EMPRESA:
a) Promover algazaras, reyertas o escndalos en los lugares de trabajo
o en sus inmediaciones.
b) Concurr ir a su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohli-
cas an cuando no se encuentren en estado de embriaguez, o bajo los
efectos de estupefacientes o drogas.
e) Mantener con clientes o cualquier empleado de la empresa rela-
ciones econmicas, financieras o pecuniarias, a parte del hecho comn
de pertenecer al personal de LA EMPRESA, cuando afecten a la em-
ANTERIOR
presa o impliquen competencia desleal o divulgacin de secretos de
esta.
d) Emplear, sin autorizacin de la empresa, tiles y herramientas u
otros bienes de propiedad de la misma; o disponer de estos imple-
mentos, o de materiales, o de productos elaborados por la empresa, en
forma indebida y/o en trabajos particulares.
e) Retirar o intentar retirar de la empresa, herramientas, equipos,
materiales, productos, materia prima, que estuvieran o no bajo su
r esponsabilidad, si n la debida autorizacin del J efe departamental y/o
del Ejecutivo Superior del rea. En caso de ser sorprendido realizando
alguna de estas acciones, LA EMPRESA puede considerar tales ac-
ciones como una falta de probidad del trabajador.
f) Distraer sus horas de trabajo en ocupaciones que no sean las que le
han sido confiadas.
g) Ingerir bebidas alcohlicas, estupefacientes, o drogas durante la jor-
nada de trabajo, o en el predio de la empresa.
h) Introducir a los locales de la empresa y a los centros de trabajo be-
bidas alcohlicas, estupefacientes o drogas.
i) Portar armas de cualquier clase. Se excepta de esta norma al per-
SIGUTENTE
sonal encargado de la guardia o vigilancia que est autori zado por
escrito par a ello.
j) Desatender o abandonar el sitio de trabajo o suspender la ejecucin
de la labor sin la autorizacin del J efe respectivo.
k) Informarse del contenido de comunicaciones o de cualquier otro
documento de la empresa, salvo que fuera por autori zacin de ella
misma; y, en todo caso, bajo la obligacin de reserva.
1) Divulgar cualquier dato de carcter reservado, ya sea de ndole
comercial, industrial , o administrativa que hubier e llegado a su con-
ocimiento.
m) Realizar actividades que impliquen desleal, o divulgacin de se-
cretos tcnicos de la empresa.
n) Propagar rumores que vayan en perjuicio de la Empresa o de al-
guna persona de ella; o que creen inquietud en el personal entre la
Empresa y los clientes.
o) Trasladarse de una seccin a otra o dedicarse a trabajos que no se
les hayan encomendado, salvo permiso previo del respectivo supe-
rior.
p) Hacer prstamos en dinero entre los trabajadores, e forma habitu-
ANTERIOR
al o de manera que se viole alguna ley o se perturbe la disciplina de la
Empresa.
q) Delegar la ejecucin de sus tareas sin autorizacin del jefe inme-
diato.
r) Negarse sin causa a la realizacin de las labores ordinarias, as
como a acatar las instrucciones que reciben de sus superiores para la
mejor ejecucin de su trabajo.
s) Intervenir en actividades polticas, religiosas o de proseltismo den-
tro de las dependencias de la Empresa as como hacer colectas, r ifas o
suscripciones de cualquier clase o practicar juegos de azar.
t) Manejar o utilizar en el desempeo de trabajo, maquinarias, imple-
mentos, herramientas, instalaciones, materia prima, artculos inter-
medios, etc. Que no hayan sido encomendados a su personal cuidado.
u) Queda prohibido r ealizar en LA EMPRESA trabajos de cualquier
ndole ajenos a su ocupacin o encomendados por personas extraas
a LA EMPRESA, bajo sancin de multa de acuerdo a la gravedad de la
fal ta.
v) Permanecer en el establecimiento fuera de las horas ordinarias de
trabajo, salvo el caso de estar autorizado a realizar trabajos extraordi-
SIGUTENTE
narios.
w) Fumar en los lugares que la empresa prohibe.
x) Suspender el trabajo durante la jornada, para r ealizar paro o sus-
penciones de labores no autorizadas por la Gerencia.
y) Vender ropa de trabajo y elementos de seguridad proporcionados
por la empresa.
z) Vender cualquier tipo de mercaderas en la planta o en las oficinas,
de manera que pueda afectar la disciplina y el orden que debe per-
manecer en el personal y/o la imagen corporativa.
aa) Ingresar a la bodega u otras dependencias ajenas a las asignadas
para laborar, sin la debida autorizacin.
ab) Cambiarse de ropa, laverse y prepararse para salir antes de la hora
correspondiente.
ac) Hacer uso del telfono de la empresa para asuntos particulares de
forma abusiba, paralizando la realizacin de su trabajo y obstaculizan-
do el uso del telfono para usos laborales.
ad) Utilizar el correo electrnico y el acceso a internet otorgado al tra-
bajador por LA EMPRESA, en asuntos personales que puedan atentar
contra la moral y las buenas costumbres o que congestionen el canal
ANTERIOR
de transmisin de datos de Sistemas.
Reir de palabra u obra con uno o ms compaeros de labores de LA
EMPRESA dentro del lugar de trabajo.
CAPITULO OCTAVO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
ART. 36.- Son obligaciones de MAXIGRAF S.A. aparte de las estable-
cidas en las Leyes laborales y conexas, las siguientes:
a) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento,
desde el punto de vista higinico y de salud
b) Llevar un registro actualizado en el que consten nombres, datos
personales, estado civil, cargas familiares, antigedad en servicio, y,
en general todo hecho que se relacione con la presentacin de labores
y actividades de los trabajadores de la Empresa
e) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instru-
mentos necesarios para el desempeo de sus funciones, as como ropa
de trabajo apropiada e implementos de seguridad industrial.
SIGUIENTE
d) Tratar a los trabajadores con los naturales r espeto y consideracin
que se merecen
e) Atender, dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los
reclamos de los trabajadores
f) Organizar los servicios de prevencin y primeros auxilios para casos
de accidentes
ART. 37.- Le es prohibido a la empresa, a ms del enumerado en el ART
44 del Cdigo de Trabajo lo siguiente:
a) Ejercer presin sobre los trabajadores que se afilien o dejen de afil-
iarse a las organizaciones previstas por la Ley o para que intervengan o
dejen de intervenir en las mismas.
b) Autorizar o permitir la colocacin de distribucin de propaganda
poltica o religiosa en los sitios de trabajo.
CAPITULO NOVENO
DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO
ART. 38.- Las sanciones que puede imponer la Empresa a Jos traba-
jadores consisten en: amonestacin verbal y escrita, multa y separacin
ANTERIOR
del trabajo.
Las faltas leves, es decir las previstas en el Art. 34 del presente Regla-
mento Interno De Trabajo, segn su intensidad o frecuencia, sern
castigadas con amonestacin o multa dei s% al1o% de la remuneracin
base o salario mnimo sectorial, a criterio del Contralor General o quien
haga sus veces. Esto sin perjuicio de lo que la falta leve se transforme
en grave, en los casos sealados por el Reglamento o por la Ley.
Las faltas graves es decir las previstas en el Art. 35, del presente Regla-
mento Interno de Trabajo, darn lugar a que LA EMPRESA solicite el
Visto Bueno al Inspector del Trabajo, con excepcin de las previstas en
los literales j), o), q), u), que se sancionaran de esa manera cuando se
transgredan gravemente.
ART. 39.- Corresponde al jefe de seccin o departamental vigilar y
controlar la conducta de los trabajadores a su cargo y enviar a la Ger-
encia del rea o a quien haga sus veces, con copia al Departamento de
Recursos Humanos y al Contralor General, el correspondiente informe
o reporte sobre cualquier infraccin al presente Reglamento Interno,
quienes a su juicio sancionaran la falta.
ART. 40.- Para aplicar una sancin, el j efe respectivo notificara por es-
SIGUIENTE
crito al trabajador la sancin impuesta por la Gerencia del rea, por el
J efe de Recursos Humanos, por el Contralor General, o por la persona
autorizada para ello; el trabajador dispondr de 72 horas para presen-
tar la justificacin, la sancin quedar firme
ART. 41.- En caso de que e el trabajador reincida durante el mismo
mes de labor en las faltas leves que han sido mencionadas en el Regla-
mento, o incurra en las faltas graves del mismo o en las puntualizadas
en el Art 172 del Cdigo de Trabajo, la Empresa solicitara el Visto Bue-
no respectivo a uno de los seores Inspectores de Trabajo.
ART. 42.- En el caso de que las sanciones impuestas consistan en mul-
tas, estas no podrn exceder ellO% de la remuner acin mensual que
recibe el sancionado. La multa impuesta ser retenida por la Empresa
de la r emuneracin que perciba el trabajador multado.
ART. 43.- Cuando un trabajo sea mal r ealizado, de tal forma que afecta
la calidad y cantidad del producto fabricado, se realizar un descuento
al sueldo del trabajador (es) responsable (s) del dao, en funcin de la
reposicin del costo del material daado.
Para realizar el descuento por dao en el trabajo realizado se proced-
er a descontar del sueldo base de los empleados responsables el costo
ANTERIOR
real y completo del material daado, mediante cuotas que representen
elw% del sueldo base, hasta completar el valor del mismo.
Siempre que se cometa este error que afecte la calidad y/o cantidad del
producto, se realizara este descuento, y no tendrn cabida las multas
o sanciones de otro tipo. La nica excepcin que se permitir para no
sancionar con el descuento del valor del material daado, al trabajador
o trabajadores responsables del error, ser cuando se trate del primer
error que cometa EL TRABAJADOR, y siempre que su J efe Inmediato
y j o Ejecutivo Inmediato Superior analicen y determinen que existe un
buen desempeo de su parte. En caso se aplicara una amonestacin
escrita.
Cuando EL TRABAJADOR cometa este error por tres ocasiones, se
proceder a dar, se proceder a dar por terminado el contrato de tra-
bajo por modalidad de VISTO BUENO, bajo la casual de "por ineptitud
manifiesta del trabajado, respecto a la ocupacin o labor para la cual
se comprometi", considerada en el Art. 17 2 numerals del Cdigo del
Trabajo.
Art. 44.- Las inasistencias, los atrasos, las suspensiones y el abandono
injustificado de labores sin autorizacin, sern deducidos propor-
SIGUTENTE
cionalmente de la remuneracin mensual del trabajador infractor, sin
pe1j uicio de la aplicacin de las sanciones establecidas en el presente
artculo.
CAPITULO DECIMO
DE LA TERMINACION DE CONTRATO
Art. 45.- la empresa no podr poner trmino al contrato de trabajo sino
en virtud de causa justificada, a ms de las contempladas en el Art. 172
del Cdigo del Trabajo, en Jos siguientes casos:
1. La conclusin del trabajo o servicio que dieron lugar u origen al con-
trato, previo el trmite legal correspondiente.
2. Las faltas tales como injurias graves o conducta inmoral debida-
mente comprobadas .
3 Los actos, omisiones o imprudencias que afecten la seguridad del
establecimiento, de los trabajadores, o de salud de stos.
4 El perjuicio material causado intencionalmente o por negligencia en
las instalaciones, maquinarias o herramientas, tiles de trabajo, pro-
ductos o mer caderas.
ANTERIOR
5. El abandono reiterativo del trabaj o por parte del trabajador, en-
tendindose por tal al abandono del trabajador de su puesto de trabajo
o el abandono de la tarea a l encomendada durante las horas de tra-
bajo sin el correspondiente permiso de la empresa, siempre que este
abandono sea reiterativo.
6. La negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convertidas
con la empresa en el contrato de trabajo.
7. Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de este por un tiempo mayor de tres das con-
secutivos sin ca u da justa y siempre que dichas fal tas se hayan produ-
cido dentro de un periodo mensual de labores.
Art. 46.- La Empresa conceder tres das de licencia con remuneracin
completa al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad de
acuerdo al numeral 30 del Art. 42 del Codigo del Trabajo y podr con-
ceder una licencia ms prolongada en caso de calamidad domestica
debidamente comprobada, en cuyo caso la Empresa no est obligada a
pagar la remuneracin, sino por los tres primeros das.
Art. 47.- En caso de accidente de trabaj o la Empresa prestara gr atuita-
SIGUIENTE
mente los primeros auxilios hasta que el trabajador pueda hacer uso de
los servicios mdicos del IESS.
Art. 48.- La empresa se reserva el derecho de presentar a la aprobacin
del seor Director Regional de Trabajo y Empleo del Litoral y Gal-
pagos, las reformas o adiciones que creyere convenientes al presente
Reglamento.
Art. 49.- El presente Reglamento Interno de Trabajo entrara en vigen-
cia desde el momento de su aprobacin por el Director General de Tra-
bajo o por quien haga sus veces, conforme a lo determinado en el Art.
64 del Cdigo del Trabajo.
ANTERIOR SIGUIENTE