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Arbeitsvertrag

Zwischen der Firma ___________________________________________



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___________________________________________
(im nachfolgenden Arbeitgeber genannt)


und

Herrn/Frau _______________________________ wohnhaft in _______________________________

geb. am _______________________________ _______________________________

(im folgenden Arbeitnehmer genannt)

Wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

1. Ttigkeit:
Der/die Arbeitnehmer/in wird ab ____________ als ____________________________ Eingestellt.

Als Arbeitsort wird vereinbart: _____________________________

2. Arbeitszeit
a) Die regelmige Arbeitszeit betrgt wchentlich _____ Stunden ohne die Bercksichtigung der Pausen.

b) Die regelmige wchentliche Arbeitszeit wird wie folgt vereinbart: ___ Tage; von ____ bis ____.

c) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, im Falle betrieblicher Notwendigkeiten auf Anordnung berstunden
zu leisten. Diese berstunden werden durch Freistellung abgegolten. Sollte dies jedoch nicht mglich sein,
werden sie entsprechend vergtet.

d) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, bei entsprechendem betrieblichem Bedarf in gesetzlich zulssigem
Umfang auch Nacht-, Schicht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Arbeitsbereitschaft und
Rufbereitschaft zu leisten.

3. Probezeit
Die ersten ____ Wochen/Monate gelten als Probezeit.

4. Kndigung / Beendigung
a) Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Wochen gekndigt
werden.

b) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis von beiden Parteien auf der Grundlage der gesetzlichen
Kndigungsfristen gekndigt werden.

c) Bei einer Kndigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den/die Arbeitnehmer/in, whrend der Kndigungsfrist ganz
oder teilweise unter Fortzahlung der Bezge von der Arbeit freizustellen.

d) Das Recht zur auerordentlichen Kndigung aus wichtigem Grund bleibt unberhrt. Eine auerordentliche
Kndigung gilt fr den Fall ihrer Unwirksamkeit als ordentliche Kndigung zum nchsten zulssigen Termin.

e) Das Arbeitsverhltnis endet, ohne das es einer Kndigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der/die
Arbeitnehmer/in das fr ihn/sie magebliche Regelrentenalter der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.

5. Pflichten des/der Arbeitnehmers/in

a) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, ihm/ihr bertragene Arbeitsaufgaben sorgfltig auszufhren, bei der
betrieblicher Notwendigkeit auch andere Arbeiten zu bernehmen und sich gegebenen-falls in eine andere
Abteilung oder Betriebssttte des Arbeitgebers versetzen zu lassen. Eine Lohn-minderung darf hiermit nicht
verbunden sein.

b) Der/die Arbeitnehmer/in darf Nebenbeschftigungen nur mit ausdrcklicher schriftlicher Zustimmung des
Arbeitgebers ausben.

c) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, Verschwiegenheit ber die geschftlichen und betrieblichen
Angelegenheiten zu wahren.

d) Die jeweils geltenden betrieblichen Bestimmungen sind Bestandteil des Arbeitsvertrages und werden vom/von
der Arbeitnehmer/in anerkannt.

e) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, smtliche nderungen seiner/ihrer Anschrift unverzglich der Firma
mitzuteilen.

6. Vergtung und Verbot der Lohnabtretung

a) Die monatliche Brutto-Vergtung betrgt zurzeit je Monat insgesamt ___________ Euro.

b) Die Bezge werden am Ende des Monats/bis zum _____ des Folgemonats auf das vom/von der
Arbeitnehmer/in benannte Konto Nr. berwiesen.

c) Der Anspruch des/der Arbeitnehmers/in auf Vergtung darf ohne vorherige schriftliche Zustimmung des
Arbeitgebers weder schuldrechtlich an Dritte abgetreten von verpfndet werden. Die Zustimmung darf nur aus
sachlichen Grnden verweigert werden.

Entgegenstehende Verfgungen des/Der Arbeitnehmers/in sind gem 399 BGB unwirksam. Unbenommen
von diesem Abtretungsverbot bleibt die Pfndbarkeit des Arbeitsentgelts im Rahmen der Zwangsvollstreckung (
851 Abs. 2 ZPO), sowie ein etwaiger Forderungsbergang auf Trger von Sozialleistungen gem 115 SGB X.

Die Kosten, die dem Arbeitgeber aus Pfndung, Abtretung oder Verpfndung von Entgelt entstehen, werden mit
jeweils 5,00 Euro berechnet und vom Entgelt einbehalten. Bei Nachweis hherer tatschlicher Kosten ist das
Unternehmen berechtigt, diese in Ansatz zu bringen.

d) Der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, etwa Zuviel bezogene Zahlungen an den Arbeitgeber
zurckzuerstatten.

7. Gratifikationen

a) Die Zahlung von etwaigen Gratifikationen, mit denen ausschlielich die erbrachte oder die zuknftige
Betriebstreue honoriert wird, erfolgt stets freiwillig mit der Magabe, dass auch durch eine wiederholte Zahlung
kein Rechtsanspruch des/der Arbeitnehmers/in weder dem Grund noch der Hhe nach, weder fr die
Vergangenheit noch fr die Zukunft begrndet wird.

b) Etwaige weitere Sonderzahlungen (z.B. Boni, Zulagen), mit denen auch die erbrachte Arbeitsleistung honoriert
wird, erfolgen stets unter dem Vorbehalt des Widerruft. Der Widerruf kann ausgebt werden, wenn ein dringendes
betriebliches Erfordernis vorliegt, insbesondere, wenn der Jahresgewinn des Arbeitgebers unter ______ Prozent
des Jahresumsatzes sinkt.

8. Urlaub

Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er betrgt zurzeit 24 Werktage (20 Arbeitstage) im
Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entsteht, sofern die Ttigkeit ber einen Monat hinausgeht. Die
Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Bercksichtigung der
betrieblichen und persnlichen Belange beider Seiten festgelegt.

Sofern mehrere Teilzeitarbeitsvertrge bestehen, sind die Vertragsparteien bemht, eine Urlaubsregelung zu
finden, die einen zusammenhngenden Urlaub fr den/die Arbeitnehmer/in ermglicht.

9. Arbeitsverhinderung und Krankheit

a) Im Falle einer Erkrankung hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzglich anzuzeigen und sptestens innerhalb
von 3 Tagen eine rztliche Bescheinigung nachzureichen, aus der die Arbeitsunfhigkeit sowie deren Beginn und
voraussichtliche Dauer ersichtlich sind.
Sofern die Arbeitsunfhigkeit lnger dauert als in der Bescheinigung angegeben, so ist der/die Arbeitnehmer/in
verpflichtet, eine neue rztliche Bescheinigung vorzulegen.

b) Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzglich, mglichst am ersten Tag des Arbeitsausfalls, unter
Angabe der Grnde mitzuteilen; ist die Arbeitsverhinderung vorher bekannt, so ist rechtzeitig die Einwilligung des
Arbeitgebers einzuholen.

10. Vertragsstrafen

Nimmt der/die Arbeitnehmer/in die Arbeit nicht oder nicht fristgem auf, lst er/sie das Arbeitsverhltnis ohne
Einhaltung der mageblichen Kndigungsfrist auf oder wird die Firma durch vertragswidriges Verhalten des/der
Arbeitnehmer/in zur auerordentlichen Kndigung veranlasst, so hat der/die Arbeitnehmer/in an die Firma eine
Vertragsstrafe in Hhe eines Monats-Bruttogehaltes zu zahlen. Sowie der/die Arbeitnehmer/in bei Einhaltung der
ordentlichen Kndigungsfrist vor Ablauf eines Monats aus dem Arbeitsverhltnis ausscheiden knnte, reduziert
sich die Vertragsstrafe der Hhe nach auf das Bruttoarbeitsentgelt, dass der/Die Arbeitnehmer/in whrend des
Laufs der ordentlichen Kndigung erzielt htte.

Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprche bleibt vorbehalten.

11. Verfall von Ansprchen, Verjhrung

a) Alle Ansprche der Vertragsparteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie
nicht innerhalb von 6 Monaten schriftlich gegenber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden. Dies
gilt nicht bei Haftung wegen Vorsatzes. Die Ausschlussfrist beginnt, wenn der Anspruch entstanden ist und der
Anspruchssteller von den Anspruchsbegrndenden Umstnden Kenntnis erlangt oder grob fahrlssig keine
Kenntnis erlangt hat. Die Versumung der Ausschlussfrist fhrt zum Verlust des Anspruchs.

b) Lehnt der Anspruchsgegner den Anspruch ab oder uert er sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach
schriftlicher Geltendmachung gem Abs. a), verfallen die Ansprche, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten
nach der Ablehnung oder nach dem Ablauf der uerungsfrist gerichtlich geltend gemacht werden.

c) Die Verjhrungsfrist fr alle Ansprche der Vertragsparteien aus oder in Zusammenhang mit dem
Arbeitsverhltnis betrgt ein Jahr. Die gilt nicht bei Haftung wegen Vorsatzes. Im brigen bleiben die gesetzlichen
Vorschriften ber den Eintritt der Verjhrung unberhrt.

12. Vertragsnderungen

nderungen oder Ergnzungen dieses Arbeitsvertrages bedrfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, soweit sie
nicht auf einer ausdrcklichen oder einer individuell ausgehandelten Abrede beruhen.
Dies gilt auch fr nderungen dieses Schriftformerfordernisses. Dies bedeutet, dass keine Ansprche auf Grund
betrieblicher bung entstehen knnen.
Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des brigen
Vertrages nicht berhrt.

13. Sonstiges

Zwischen den Unterzeichnenden besteht bereinstimmung zum Inhalt des vorliegenden Vertrages.


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Ort, Datum



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Unterschrift des Arbeitgebers Unterschrift des Arbeitnehmers