AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006
Direccin de Recursos Humanos
AEA602 Escuela de Negocios Los Nuevos desafos en la Gestin de RR HH AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Los nuevos desafos en la Gestin de RR. HH. Una direccin dirigida hacia la globalizacin La incorporacin de nuevas tecnologas e innovacin tecnolgica Mayor capacidad de respuesta al mercado AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Los nuevos desafos en la Gestin de RR. HH. Mayor desarrollo en el capital humano Una cultura organizacional dirigida al cambio AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Los nuevos desafos en la Gestin de RR. HH. Los cambios demogrficos Mayor diversidad y cambios culturales La contaminacin ambiental Relaciones laborales. AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Los nuevos desafos en la Gestin de RR. HH. Administracin para el cambio.Reactivo - Proactivo. El desempleo Ilustrado Innovacin tecnolgica y nuevas tecnologas. AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Los nuevos desafos en la Gestin de RR. HH. Mano de obra mas calificada. Control de costos. Desvinculaciones Mejoras en la productividad. Outsourcing. AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Los nuevos desafos en la Gestin de RR. HH. Calidad de vida laboral. Aspectos sociolgicos. Gnero, Edad Limitaciones fsicas Discriminacin Alta rotacin de profesionales. Remuneraciones y Compensaciones Desarrollo profesional. Mejores niveles educativos Equidad AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Psicosociologa de la empresa Motivaci Motivaci n n Aptitudes Aptitudes del del individuo individuo Diferencia entre Diferencia entre la capacidad la capacidad te te rica y real rica y real de producci de producci n n Capacidades Capacidades Problemas Problemas psicol psicol gicos gicos AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Psicosociologa de la empresa Necesidad de encontrar la Necesidad de encontrar la psicolog psicolog a social de la a social de la organizaci organizaci n n Individualismo Individualismo Organizaci Organizaci n n sistema coordinado sistema coordinado Trabajo Trabajo en equipo en equipo Motivaciones Motivaciones relacionadas con relacionadas con la organizaci la organizaci n n AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 El colaborador la Organizacin y el sistema de status Intereses comunes Intereses comunes Intereses Intereses individuales individuales Define el valor relativo Define el valor relativo de las personas su prestigio, de las personas su prestigio, su seguridad su seguridad Intereses Intereses organizacionales organizacionales Liderazgo Liderazgo valores valores, , motivaci motivaci n n AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 El colaborador la Organizacin y el sistema de roles Actitud laboral Actitud laboral Rol Rol Definici Definici n t n t cnica actitudes cnica actitudes Convicciones, prejuicios, juicios Convicciones, prejuicios, juicios Creaci Creaci n del personaje n del personaje Actitud final en Actitud final en el trabajo el trabajo AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 La motivacin del colaborador en La organizacin Orgullo del grupo Orgullo del grupo donde se donde se trabaja (pertenencia) trabaja (pertenencia) Satisfacci Satisfacci n intr n intr nseca nseca d del puesto de trabajo el puesto de trabajo Conjunto de las relaciones Conjunto de las relaciones sociales. sociales. Bajo cuatro dimensiones ( Bajo cuatro dimensiones (Katz Katz) ) Satisfacci Satisfacci n del salario n del salario y ascenso y ascenso Identificaci Identificaci n con n con la empresa la empresa AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 La motivacin del colaborador en La organizacin Monoton Monoton a en el puesto a en el puesto de trabajo de trabajo Motivaci Motivaci n n profesional profesional Motivaci Motivaci n para permanecer n para permanecer en la organizaci en la organizaci n n Insatisfacci Insatisfacci n profesional n profesional Dificultad Dificultad para para solucionar solucionar problemas problemas Aumenta importancia Aumenta importancia del dinero del dinero AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 El grupo y la influencia en el colaborador Normas del Normas del grupo grupo y socializaci y socializaci n n Competencia? Competencia? Colaboraci Colaboraci n ? n ? Rechazo psicol Rechazo psicol gico gico al trabajador aventajado al trabajador aventajado Insatisfacci Insatisfacci n y n y desmotivaci desmotivaci n n Impone produccin promedio Impone producci Impone producci n n promedio promedio Baja Baja productividad productividad AEA 602 Direccin de Recursos Humanos Universidad de Las Amricas 2006 Sentimiento de grupo y liderazgo Sentimiento Sentimiento de grupo de grupo y productividad y productividad Autorregulaci Autorregulaci n? n? Supervisi Supervisi n ? n ? Relaci Relaci n liderazgo n liderazgo participativo participativo Orgullo de pertenencia Orgullo de pertenencia Aceptaci Aceptaci n de n de responsabilidad colectiva responsabilidad colectiva Determina nivel Determina nivel de productividad de productividad Mayor Mayor productividad productividad
Inteligencia artificial: Lo que usted necesita saber sobre el aprendizaje automático, robótica, aprendizaje profundo, Internet de las cosas, redes neuronales, y nuestro futuro