4.

O Contrato de Trabalho
4.3 Contrato a termo
As partes celebram o contrato e, em princpio, nada dispem no seu clausulado
sobre o fim do contrato. Este ser determinado pelas normas sobre cessao do contrato
de trabalho, !ue estudaremos a seu tempo. Assim, em re"ra, no momento da celebrao
nada se inclui no contrato sobre o seu termo, pelo !ue, sendo esse o caso, estamos
perante um contrato por tempo indeterminado. Acontece !ue o le"islador permite,
!uando este#am reunidos certos re!uisitos, !ue no contrato de trabalho se#a estipulado o
modo como o contrato terminar. O !ue si"nifica !ue o contrato pode conter uma
clusula !ue se intitula termo resoluti$o
%
. &esoluti$o si"nifica final, ou se#a, !ue pe
fim ao contrato 'na medida em !ue pode ha$er um termo suspensi$o, o termo !ue na
fase inicial suspende os efeitos do contrato at( um determinado momento). Trata*se
da!uilo !ue, na lin"ua"em comum, ( desi"nado por contrato a pra+o, mas !ue na
terminolo"ia le"al se denomina por contrato a termo, e $em re"ulado nos arti"os %3,- e
se"uintes. Contrato a pra+o poder ser uma desi"nao mais ade!uada para a!uilo !ue a
lei desi"na por contrato a termo certo mas nunca para o contrato a termo incerto.
A re"ra ( a de !ue o contrato a termo s. pode ser celebrado para satisfa+er
necessidades temporrias da empresa e pelo perodo em !ue essas necessidades
subsistam 'n- % do art. %4/-). O n0mero 1 da!uele arti"o e2emplifica casos em !ue se
%
A nossa lei no permite !ue o contrato de trabalho contenha uma condio resoluti$a, ou se#a,
determinar !ue o contrato termine !uando se $erificar certo facto futuro e incerto 'p. e2.3 o contrato de
trabalho terminar !uando e se o empre"ador decidir mudar o ramo de acti$idade da empresa). O termo
resoluti$o fa+ com !ue o contrato cesse !uando se $erificar al"o !ue se sabe !ue $ai acontecer 'p. e2.
sabemos !ue o pra+o de um ano $ai che"ar ao seu fim). O termo no dei2a de ser certo !uando se reporta,
por e2emplo, 4 concluso de uma obra3 sabemos !ue a obra $ai acabar, no sabemos ( !uando isso $ai
acontecer. 5este caso estamos perante um termo incerto. 6 certo !uanto 4 $erificao 'por isso ( um
termo, no uma condio), mesmo sendo incerto !uanto ao momento da $erificao 'e por isso ( incerto).
est perante situaes !ue podem #ustificar a celebrao de um contrato a termo com
base na e2ist7ncia de necessidades temporrias da empresa.
Entretanto, o le"islador alar"ou as situaes em !ue se pode celebrar contrato a
termo, de modo a aceit*lo em al"uns casos em !ue no ha#a necessidades temporrias.
Assim, nos termos do n0mero 4 do arti"o %4/-, o lanamento de no$as acti$idades e a
contratao de trabalhadores 4 procura de primeiro empre"o ou de desempre"ados de
lon"a durao permite o termo resoluti$o 8 mas s. o contrato a termo certo. Esta
se"unda situao compreende*se em funo de uma poltica de combate ao desempre"o,
como incenti$o 4s entidades patronais para contratar no$os trabalhadores, mesmo !ue
se#a a termo. 5ota*se, no entanto, !ue se tem interpretado a e2presso 9trabalhadores 4
procura de primeiro empre"o: como correspondendo a trabalhadores !ue nunca tenham
celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado. 6 no mnimo curioso !ue
a!uela norma se #ustifica como medida uma poltica de empre"o e, ao mesmo tempo, se
considere !ue a contratao a termo no cria uma $erdadeira situao de empre"o.
5estes casos do n0mero 4 do arti"o %4/-, em !ue no h necessidades temporrias
!ue #ustifi!uem a celebrao do contrato, o le"islador estabelece um limite m2imo da
durao do contrato inferior, como $eremos, 4 dos restantes contratos a termo certo3 no
pode e2ceder 1 anos e, no caso de trabalhadores 4 procura de primeiro empre"o, no
pode e2ceder %; meses 'n- % do art. %4,-).
O le"islador e2i"e !ue a #ustificao do termo se#a muito cuidada3 o n0mero % do
arti"o %4%- e2i"e, al(m da indicao do termo, a indicao do moti$o #ustificati$o. E o
n- 3 do mesmo arti"o acrescenta !ue de$e ser feita meno e2pressa dos factos !ue
correspondem ao moti$o in$ocado e 4 sua relao com o termo pre$isto. Ou se#a, por
e2emplo, se o moti$o ( x, pre$7*se o pra+o de y por!ue se antecipa !ue x dure a!uele
tempo a ser concludo por ra+es !ue se indicam.
<e, tendo sido in$ocada, no e2istir a situao !ue #ustificaria a celebrao a termo,
o contrato ( con$ertido em contrato por tempo indeterminado 'art. %4=-*%*b)). A alnea
c) do n- % do arti"o %4=- aplica o mesmo efeito #urdico 8 a con$erso em contrato por
tempo indeterminado *, em casos em !ue se tenha omitido certas formalidades3 contrato
sem forma escrita, sem a identificao ou a assinatura das partes, se a data de celebrao
e a data de incio do trabalho. >as tamb(m !uando no se#am indicadas ou se#am
insuficientes as refer7ncias ao termo e ao moti$o #ustificati$o.
5ote*se, !uanto a este 0ltimo ponto, a diferena entre a alnea b) e a alnea c) do n- %
do arti"o %4=-3 na alnea b) a con$erso ( conse!u7ncia da ine2ist7ncia do moti$o
#ustificati$o, en!uanto na alnea c) con$erso ( conse!u7ncia da mera omisso ou
insufici7ncia da indicao no contrato escrito do moti$o #ustificati$o, mesmo !ue este
e2ista. O sublinhado ( importante3 re$ela !ue para o le"islador to importante !uanto a
!uesto substancial 8 h ou no moti$o 8 ( a !uesto formal 8 ( ou no indicado o
moti$o no contrato. 6 !ue neste ponto o cumprimento da formalidade ( a forma de
defender os direitos do trabalhador.
O le"islador distin"ue dois tipos de termo3 o certo e o incerto. 5o primeiro caso,
define*se lo"o 4 partida uma data na !ual cessar o contrato de trabalho? no se"undo
caso, define*se um crit(rio !ue determinar a e2tino do contrato.
5os termos do C.di"o do Trabalho o contrato a termo certo dura pelo perodo
estipulado pelas partes, mas no pode em nenhum caso e2ceder tr7s anos 'n- % do art.
%4;-). A reno$ao de um contrato celebrado por um pra+o inferior ao da durao
m2ima ( poss$el, mesmo com pra+o diferente, mas no pode ha$er mais de tr7s
reno$aes e !ual!uer reno$ao est su#eita 4 $erificao das condies !ue
#ustificaram a celebrao do contrato 'art. %4,-*3). <e hou$er $iolao dessas normas,
con$erte*se em contrato por tempo indeterminado 'art. %4=-*1*a)). <e o limite da
durao do contrato a termo certo ou o n0mero de reno$aes forem e2cedidos, o
contrato tamb(m se con$erte em contrato por tempo indeterminado 'art. %4=-*1*b)).
5este ponto, de$e ainda ter*se em conta o re"ime especial introdu+ido pela @ei n-
=AB1/%3, de = de no$embro, !ue permite, em termos transit.rios, a reno$ao
e2traordinria de contratos e trabalho a termo certo.
A celebrao de contrato a termo incerto apenas ( admitida nos casos pre$istos no
arti"o %4/-*3-, !ue t7m a $er com a substituio de trabalhadores da empresa, ati$idades
sa+onais, tarefas ocasionais, ser$ios determinados, acr(scimos e2cepcionais de
acti$idade da empresa ou e2ecuo de uma acti$idade definida. 5estas situaes, o
contrato durar en!uanto perdurar a situao #ustificati$a, o !ue obri"a a !ue esta se#a
muito bem definida. Ce facto, se o trabalhador permanecer em acti$idade ap.s o fim do
moti$o !ue permitiu a celebrao do contrato nos termos pre$istos na alnea c) do n- 1
do arti"o %4=-, d*se a sua con$erso em contrato por tempo indeterminado O
le"islador, por uma !uesto de ra+oabilidade, pre$7 duas situaes3 ou o termo era
pre$is$el, caso em !ue o empre"ador de$e comunicar ao trabalhador a data precisa da
caducidade do contrato, pelo !ue no dia se"uinte # o trabalhador no pode e2ercer a sua
acti$idade. Ou se, o termo no for pre$is$el, no podendo ha$er tal comunicao, o
le"islador d um pra+o de !uin+e dias ap.s o fim do moti$o #ustificati$o para !ue o
trabalhador dei2e de desempenhar funes, findo o !ual, se ele se manti$er na empresa,
opera a con$erso do contrato.
Ainda merecem refer7ncia outras solues le"ais. Cesde lo"o a do arti"o %43-, o
!ual pretende e$itar situaes em !ue, desi"nadamente para frustar as normas !ue
estipulam limites temporais 4 celebrao de contratos a termo, se contrata de no$o a
termo para desempenhar as mesmas funes mal o contrato a termo termine. <o
comuns as situaes em !ue o empre"ador dei2a terminar o contrato no limite do pra+o
e espera !ue passe al"um tempo para de no$o contratar o mesmo trabalhador uma $e+
mais a termo. 6 esse tipo de situao !ue o le"islador !uer contrariar.
D o arti"o %4E- "arante ao trabalhador cu#o contrato a termo terminou prefer7ncia
na admisso se o empre"ador iniciar um processo de recrutamento e2terno para a
celebrao de contrato sem termo para o e2erccio das funes !ue ele desempenhou. O
mesmo direito tem o trabalhador cu#o contrato a termo est em e2ecuo. 5ote*se, no
entanto, !ue o trabalhador a termo no ( sempre preferido. <. o ser em i"ualdade de
circunstFncias. 6 perfeitamente poss$el !ue o empre"ador tenha sido menos e2i"ente,
por e2emplo, em termos de !ualificaes para o desempenho da!uelas funes em
re"ime de contrato a termo e se#a muito mais e2i"ente !uando !uer contratar al"u(m por
tempo indeterminado. Alis, ( o !ue #ustifica a soluo do arti"o %4A-3 em princpio, o
trabalhador a termo tem os mesmos direitos !ue o trabalhador por tempo indeterminado.
>as pode ha$er situaes ob#ecti$as !ue #ustifi!uem tratamento diferente3 por e2emplo,
os trabalhadores por tempo indeterminado terem mais e2peri7ncia, mais !ualificaes,
serem mais produti$os, etc.. Al"o !ue s. caso a caso poder ser determinado.
O arti"o %41- introdu+iu uma soluo ino$adora no nosso Cireito do Trabalho3 a
possibilidade de celebrar contratos a termo de muito curta durao, com um re"ime
simplificado. Trata*se de contratos !ue duram at( uma semana e !ue s. podem ser
celebrados para e2erccio de funes em acti$idades sa+onais a"rcolas 'ceifa, $indima)
ou para a reali+ao de e$ento turstico. 5esses casos, o contrato no est su#eito a
forma escrita, de$endo o empre"ador apenas comunicar 4 <e"urana <ocial !ue
celebrou a!uele contrato. O mesmo empre"ador no pode celebrar este tipo de contratos
com o mesmo trabalhador por mais do !ue =/ dias no mesmo ano ci$il. Guando
!ual!uer destas condies for $iolada, d*se a con$erso em contrato a termo por A
meses.
A cessao do contrato a termo ( re"ulada no C.di"o do Trabalho na seco
dedicada em "eral 4 cessao do contrato de trabalho pelo !ue ser a !ue a
analisaremos.
4.4 Contratos atpicos
A e2presso 9contratos atpicos: refere*se a uma s(rie de situaes 8 modalidades de
contrato de trabalho, ( a desi"nao do C.di"o do Trabalho 8 em !ue o contrato assume
modos de e2ecuo especiais, diferentes da situao dita comum3 contrato de trabalho
por tempo indeterminado, a tempo inteiro, a fa$or do empre"ador, no local de trabalho.
6 !uestion$el !ue ainda se possa falar de uma situao comum de contrato de
trabalho !uando se multiplicam no$as formas de trabalho. O contrato a termo, por
e2emplo, ( ho#e uma situao comum, sem !ual!uer d0$ida. Hor isso # o abordmos.
>as as outras modalidades tamb(m se tornam cada $e+ mais comuns. Apesar disso, (
con$eniente neste ponto fa+er a sua anlise, !uanto mais no se#a para estabelecer o
contraste com a situao comum !ue a lei tem como modelo !uando define o modo da
prestao de trabalho ou o modo da e2ecuo do contrato.
4.4.% Trabalho a tempo parcial
6 trabalho a tempo parcial a!uele !ue corresponde a um perodo normal de trabalho
inferior ao !ue ( considerado num determinado sector de acti$idade como trabalho a
tempo completo 'art. %E/-). O trabalho a tempo completo corresponde ao perodo
normal de trabalho m2imo nesse sector de acti$idade, no contando com situaes
especiais, como as de adaptabilidade pre$istas nos arti"os 1/4- e se"uintes. Assim, o
perodo normal de trabalho m2imo (, em re"ra, de ; horas por dia 'art. 1/3-*%). >as
em certos sectores de acti$idade, em $irtude de normas acordadas ao n$el da
re"ulamentao colecti$a, pode ser inferior, por e2emplo, de = horas, como ( o caso do
sector bancrio. Ceste modo, !uando um contrato de trabalho nada estipule sobre o
perodo normal de trabalho ser aplicado o perodo normal de trabalho m2imo.
5o se de$e ficar com a ideia de !ue o contrato a tempo parcial implica um horrio de
trabalho menor do !ue o dos trabalhadores com contrato de trabalho a tempo inteiro. O
horrio pode ser id7ntico, mas o trabalhador trabalhar menos dias. 6 !ue a refer7ncia
para o tempo parcial pode no ser o perodo normal de trabalho dirio, mas sim o
perodo normal de trabalho semanal. Assim, como adianta o n- 3 do arti"o %E/-, o
trabalhador pode e2ecutar o contrato apenas em al"uns dias da semana. Hor e2emplo, o
empre"ador pode ter ao seu ser$io durante os dias 0teis trabalhadores a tempo inteiro e
contratar al"uns trabalhadores para e2ercer funes apenas aos sbados e domin"os.
5aturalmente, esta soluo de "esto implica al"umas adaptaes. Gue direitos tem
um trabalhador a tempo parcialI Como a refer7ncia ( o trabalhador a tempo inteiro,
pre$7*se !ue tenha os mesmos direitos, e2cepto na!uilo !ue depende da !uantidade de
trabalho. Assim, no !ue respeita ao salrio e outras prestaes pecunirias, a re"ra ( !ue
tenha direito a elas na proporo do tempo de trabalho !ue presta 'art. %E4-*3)..
>uito importante ( o modo como se pode determinar o recurso ao trabalho a tempo
parcial. Jora das situaes de crise empresarial, em !ue pode ha$er reduo da
acti$idade 'art. 1,4- e se"uintes), a su#eio ao re"ime do tempo parcial ( estipulada por
acordo. Ou se#a, no contrato de trabalho ou em alterao ao contrato de trabalho em
$i"or. E tem de o ser por escrito, nos termos e com as condies do arti"o %E3-. 5a falta
de indicao do perodo de trabalho a cumprir ou !uando no se respeite a forma escrita,
o contrato ( considerado como a tempo completo.
O arti"o %E1- pre$7 !ue os instrumentos de re"ulamentao colecti$a estabeleam
!ue certos trabalhadores 8 com responsabilidades familiares, com defici7ncias ou
estudantes *, beneficiem de prefer7ncia na su#eio ao re"ime de tempo parcial. 5a
$erdade, o recurso ao tempo parcial, nomeadamente nesse tipo de situaes, ( comum
noutros pases. Em Hortu"al, no entanto, no ( assim. Hor um lado, por!ue o n$el
salarial no permite, em re"ra, ao trabalhador portu"u7s ambicionar trabalhar menos,
por!ue o salrio tamb(m lhe ser redu+ido proporcionalmente. Hor outro lado, o tempo
parcial pode, em certas circunstFncias, ser con$eniente para o empre"ador3 precisa de
ter ao seu ser$io um profissional com certas compet7ncias, mas contrat*lo a tempo
inteiro pode ser incomport$el. 5o mais, o tempo parcial torna bem mais comple2a a
"esto de recursos humanos, desde lo"o no !ue se refere 4 or"ani+ao de horrios, mas
tamb(m a tudo o mais por!ue, para o mesmo trabalho, multiplica o n0mero de
trabalhadores.
4.4.1. Trabalho intermitente

O trabalho intermitente ( #ustificado no caso de empresas !ue e2eram a sua
acti$idade com descontinuidade no tempo ou com intensidade $ari$el. Trata*se de mais
uma possibilidade !ue o le"islador criou para permitir 4s empresas adaptar os recursos
humanos de !ue dispem 4s suas necessidades e interesses. Kma medida de
fle2ibili+ao, portanto.
Lmporta distin"uir o trabalho intermitente de fi"uras com as !uais se pode confundir,
como o contrato a termo de muito curta durao e o trabalho parcial. Cesde lo"o, ao
trabalho intermitente corresponde uma prestao de trabalho intercalada por um ou mais
perodos de inati$idade 'art. %E=-*%). O contrato a termo ( isso mesmo3 um contrato !ue
dura pouco tempo e depois termina 'recorde*se, tamb(m, !ue a lei apenas permite a
celebrao desses contratos a termo em situaes muito restritas). 5o contrato de
trabalho intermitente permanece o $nculo no perodo intercalar entre dois perodos de
trabalho3 a prestao suspende*se, mas o $nculo mant(m*se. Alis, a pr.pria lei probe
!ue se celebre um contrato de trabalho intermitente com su#eio a um termo resoluti$o
'%E=-*1).
D a distino com o contrato a tempo parcial em !ue o trabalhador e2era funes
em certos dias do m7s ou, ainda mais, do ano parece mais difcil. A "rande diferena
ter a $er com as condies estabelecidas no arti"o %E,-3 no trabalho intermitente no se
pode estabelecer um perodo de prestao de trabalho inferior a seis meses por ano, dos
!uais pelo menos !uatro meses de$em ser consecuti$os. E tamb(m no arti"o %A/-3 nos
meses de inacti$idade, o trabalhador de$e receber, se nada for pre$isto em con$eno
colecti$a, 1/M da retribuio base. Herante estes condicionamentos, o re"ime do
trabalho intermitente parece despro$ido de utilidade3 sempre !ue o empre"ador
considerar de seu interesse este re"ime de trabalho, optar pelo trabalho a tempo parcial
e no pelo trabalho intermitente.
4.4.3. Comisso de ser$io
A comisso de ser$io permite a nomeao transit.ria do trabalhador para postos de
trabalho !ue correspondem a necessidades permanentes da empresa. Hode ser celebrado
o contrato de trabalho para ser e2ercido em comisso de ser$io ou pode consistir numa
alterao transit.ria do contrato de trabalho anteriormente celebrado 'art* %A1-*%).
A "rande $anta"em da comisso de ser$io ( !ue permite o desempenho de certas
funes por perodo limitado, re"ressando posteriormente o trabalhador 4 sua cate"oria,
sem !ue se#a posto em causa o princpio da irre$ersibilidade da carreira profissional 'art.
%1,-*%*c)), nem as re"ras sobre mudana de cate"oria 'art. %%,-), uma $e+ !ue o
trabalhador no ad!uire a cate"oria correspondente 4s funes !ue desempenha em
comisso de ser$io.
Entende*se !ue o e2erccio das funes correspondentes s. se de$e manter en!uanto
perdurar a relao de confiana em !ue ele se baseia. Ce outro modo, o trabalhador !ue
assumisse funes de direco numa poderia dei2ar de ser director sem o seu acordo, ou
o trabalhador !ue chefiasse nunca poderia dei2ar de ser chefe.
A lei limita a comisso de ser$io ao e2erccio de certas funes, nomeadamente !ue
suponham especial relao de confiana 'art. %A%-). Trata*se de funes em !ue a
relao de confiana est particularmente em causa3 car"os de administrao, de
direco, de secretariado. Admite ainda !ue instrumentos de re"ulamentao colecti$a
alar"uem a comisso de ser$io a outras funes, desde !ue estas suponham uma
especial relao de confiana.
O e2erccio de um car"o em comisso de ser$io supe a e2ist7ncia de um
acordo escrito 'art. %A1-*3). Este acordo, como $imos, pode ter duas nature+as3 ou se
trata de uma alterao ao contrato de trabalho pree2istente, nos termos do !ual o
trabalhador, transitoriamente, $ai desempenhar funes em comisso de ser$io? ou (
um $erdadeiro contrato de trabalho, celebrado entre o empre"ador e um trabalhador !ue
$ai desempenhar funes em comisso de ser$io.
5o primeiro caso, a re"ra ( !ue, terminada a comisso de ser$io, ele retoma as
funes !ue desempenha$a, correspondentes 4 sua cate"oria ori"inal e, alis, 0nica
por!ue nunca a perdeu e no ad!uiriu outra.
5o se"undo, caso, trata*se de um contrato de trabalho !ue termina !uando o
empre"ador o entender, fi"ura pr.2ima do contrato de trabalho sob condio resoluti$a,
!ue parecia afastado da nossa le"islao laboral. Ce facto, o arti"o %A3- determina !ue
!ual!uer das partes pode pNr fim 4 comisso de ser$io, mediante comunicao escrita 4
outra parte, mas os efeitos t7m de ser diferentes em funo da e2ist7ncia ou no de
contrato de trabalho anterior. Caso no e2ista, ou se#a, caso o trabalhador tenha sido
admitido em re"ime de comisso de ser$io, o contrato de trabalho termina com o fim
da comisso de ser$io. Tal no suceder, no entanto, se ti$er sido acordada a sua
perman7ncia ap.s o termo da comisso 8 noutra funo ou cate"oria *, no momento da
admisso 'art. %A1-*1).
5ote*se !ue, estando na sua base um acordo, no momento em !ue esta se ne"oceia
podem as partes incluir outras condies. Assim, o trabalhador desi"nado em comisso
de ser$io pode acordar com o empre"ador !ue, com o fim da comisso, assumir uma
cate"oria ou funes diferentes das !ue tinha antes 'por e2emplo, uma promoo para
outra cate"oria) ou pode ne"ociar um aumento salarial. E um trabalhador, anteriormente
no li"ado 4!uele empre"ador, contratado especificamente para e2ercer certas funes
em comisso de ser$io pode acordar em !ue, terminada esta, continuar como
trabalhador da empresa, embora noutras funes.
A cessao da comisso de ser$io depende apenas da $ontade das partes. 6 certo
!ue o arti"o %A3- pre$7 um pra+o de pr(*a$iso 8 3/ dias ou A/, conforme a comisso de
ser$io tenha durado at( dois anos ou perodo superior *, mas o desrespeito do a$iso
pr($io apenas determina o pa"amento de uma indemni+ao. Como dissemos, a
comisso de ser$io est su#eita a uma condio resoluti$a3 termina se e !uando a
relao de confiana terminar. Hor isso, a lei nem se!uer fala em pra+o de durao da
comisso de ser$io.
4.4.E. Teletrabalho
A prestao de trabalho em re"ime de teletrabalho supe a e2ist7ncia de
subordinao #urdica, muito embora o trabalhador e2era a sua acti$idade
habitualmente fora das instalaes da empresa e recorra, para a prestao de trabalho, a
tecnolo"ias de informao e de comunicao 'art. %AE-).
Lmporta esclarecer dois pontos3 o teletrabalhador pode trabalhar nas instalaes
da empresa, sendo comum, por e2emplo, !ue ele tenha de comparecer nessas
instalaes, por e2emplo, duas horas por semana para reunir com cole"as ou chefias.
Lnteressa ( !ue ele e2era habitualmente as suas funes fora das instalaes, se#a na
sua resid7ncia, se#a noutro local !ual!uer. O !ue importa ( !ue ele este#a em condies
de fa+er che"ar o fruto do seu trabalho 4 empresa.
O se"undo ponto tem a $er com este aspecto3 o recurso 4s tecnolo"ias de
informao e de comunicao tem de ser essencial, isto (, a sua prestao de trabalho (
necessariamente caracteri+ada pelo uso dessas tecnolo"ias, !ue confi"uram a forma da
pr.pria prestao. Km trabalhador !ue, ao ser$io do seu empre"ador, passa o dia a
contactar clientes da empresa, por e2emplo, reparando electrodom(sticos e !ue, de
!uando em $e+, recorre ao telem.$el para contactar o empre"ador, no ( um
teletrabalhador. O trabalhador !ue e2erce funes em casa e fa+ che"ar 4 empresa o
fruto do seu trabalho usando tecnolo"ias de informao e de comunicao ( um
teletrabalhador.
O contrato de trabalho em re"ime de teletrabalho tem de ser celebrado por
escrito 'art. %AA-*4). 5ote*se !ue isto se aplica tanto ao contrato de trabalho !ue, desde a
ori"em ( celebrado para a prestao de teletrabalho, como para o acordo entre o
empre"ador e o trabalhador para dora$ante prestar trabalho nesse re"ime 'art. %AA-). A
alnea d) do n0mero % do art. %AA- permite !ue se fi2e uma durao para o e2erccio de
funes em re"ime de teletrabalho, o !ue si"nifica duas coisas3 !ue findo esse e2erccio,
e no ha$endo no$o acordo, o trabalho $olta a ser prestado em re"ime presencial? e,
mais importante, !ue o empre"ador no pode fa+er cessar a prestao de teletrabalho
unilateralmente, e2cepto nos termos do n- 1 do arti"o %A=- !ue corresponde ao e2erccio
da den0ncia no perodo e2perimental.
5o caso de trabalhador da empresa em re"ime normal !ue acorda passar a
re"ime de teletrabalho a prestao neste re"ime no pode, na falta de outra soluo
propiciada pela ne"ociao colecti$a, e2ceder 3 anos 'art. %A=-).
5ote*se !ue, no caso de o contrato ter sido celebrado ori"inalmente em re"ime
de teletrabalho, o contrato cessa !uando cessar o teletrabalho, a menos !ue tenha ha$ido
acordo escrito com o empre"ador para passar a trabalhar no re"ime dos demais
trabalhadores, a termo ou por tempo indeterminado 'art. %AA-*E).
As formalidades associadas ao acordo t7m em ateno aspectos !ue, neste
re"ime de trabalho, apresentam especialidades, como se#a3
* a !uesto da propriedade dos instrumentos de trabalho 'al. e) do n- 4 do
arti"o %AA- e art. %A;-), pre$endo*se !ue, na aus7ncia de estipulao
contratual pr.pria, se presume !ue os instrumentos de trabalho so
propriedade do empre"ador?
* a !uesto do estabelecimento da empresa a !ue o teletrabalhador de$e
reportar, para a, nomeadamente, se re"istar as f(rias do trabalhador 'al.
f) do n- 4 do art. %AA-).
O art. %A,- esclarece !ue o teletrabalhador tem os mesmos direitos e as mesmas
obri"aes !ue os demais trabalhadores. 5o entanto, os arti"os se"uintes, atentas as
particulares condies do e2erccio do trabalho, do uma confi"urao especial 4
relao de trabalho. Cesde lo"o, o teletrabalhador tem um direito 4 pri$acidade
reforado, desde lo"o por!ue o recurso a tecnolo"ias de informao e comunicao
pode propiciar situaes de de$assa da intimidade, al(m de poder pNr em causa o direito
ao descanso do teletrabalhador e da sua famlia 'art. %=/-*%). 5orma e2cepcional ( a do
n0mero 1 do arti"o %=/-, ao conferir ao empre"ador o direito a entrar no domiclio do
teletrabalhador, mas apenas para controlo normal da sua acti$idade e dos e!uipamentos,
em horrio limitado e na presena do teletrabalhador ou de al"u(m por ele desi"nado.
Esta disposio le"al tem de ser articulada com o arti"o %A;- !ue, como $imos, fa+
presumir !ue os instrumentos de trabalho 8 por e2emplo, o computador utili+ado *, so
propriedade do empre"ador e !ue este tem o de$er, mas tamb(m o direito, de $elar pelas
condies de instalao e manuteno, tendo o teletrabalhador o de$er de os no utili+ar
para outros fins.
<e"uem*se re"ras especiais sobre se"urana, hi"iene e sa0de, perodo normal de
trabalho, iseno de horrio de trabalho formao profissional e representao colecti$a,
!ue se #ustificam face 4s particulares condies em !ue ( e2ercido o trabalho.
4.4.A. Trabalho temporrio
O trabalho temporrio ( re"ulado nos arti"os %=1- e se"uintes. 5ote*se !ue antes da
re$iso do C.di"o do Trabalho de 1//,, esta mat(ria era re"ulada em le"islao
especial 8 @ei n- %,B1//=, de 11 de maio *, por se considerar !ue se trata de uma
situao !ue no se en!uadra apenas nas relaes de trabalho, # !ue tamb(m cria o
re"ime #urdico de um contrato de prestao de ser$io e o re"ime do licenciamento e
e2erccio da acti$idade das empresas !ue se dedicam a essa acti$idade3 as empresas de
trabalho temporrio. Entendeu a"ora o le"islador !ue, dada a pro2imidade das situaes
8 na $erdade, o trabalhador temporrio tamb(m tem um contrato de trabalho 8 era mais
ade!uado incluir o seu re"ime #urdico no C.di"o do Trabalho.
5o $amos dedicar ateno 4 re"ulao da acti$idade das empresas de trabalho
temporrio e ao contrato !ue estas celebram com a empresa utili+adora. Apenas os
referiremos na medida em !ue afectem os direitos e de$eres do trabalhador temporrio,
pois so estes !ue nos interessam. E importa, desde #, esclarecer a !uesto
terminol."ica3 o trabalho temporrio corresponde a uma fi"ura #urdica muito precisa.
5o se pode confundir com o carcter temporrio 8 no sentido de transit.rio *, do
contrato de trabalho. Todos os contratos de trabalho, por!ue celebrados com um
trabalhador !ue ( sempre um pessoa sin"ular, um ser humano, so por nature+a
transit.rios. >as s. so contratos de trabalho temporrios a!ueles !ue so celebrados
nos termos pre$istos nos arti"os %=1- e se"uintes. O contrato a termo no "era uma
situao de trabalho temporrio. A comisso de ser$io no e!ui$ale a um contrato de
trabalho temporrio. E por a fora.
5o trabalho temporrio e2iste uma empresa !ue contrata e retribui os
trabalhadores. >as ela contrata*os com o ob#ecti$o de os ceder a utili+adores da
acti$idade. Lsto si"nifica !ue h uma relao comple2a, com tr7s partes3 a empresa de
trabalho temporrio, o trabalhador e o utili+ador. A empresa de trabalho temporrio e o
utili+ador celebram entre si um contrato de utili+ao de trabalho temporrio, !ue ( um
contrato de prestao de ser$io.
O trabalhador pode celebrar com a empresa de trabalho temporrio dois tipos de
contrato3 um contrato de trabalho temporrio, !ue ( um contrato de trabalho a termo
resoluti$o, celebrado com a empresa de trabalho temporrio !ue remunera o trabalhador
e em !ue este se obri"a a prestar temporariamente a sua acti$idade aos utili+adores
escolhidos pela empresa de trabalho temporrio? e o contrato de trabalho por tempo
indeterminado para ced7ncia temporria, no !ual o $nculo entre ambos no est
submetido a termo resoluti$o. Tratando*se de uma li"ao permanente entre a empresa e
o trabalhador contratado por tempo indeterminado, a lei permite !ue o trabalhador, nos
inter$alos entre ced7ncias a utili+adores, possa prestar a sua acti$idade 4 empresa de
trabalho temporrio.
Apenas uma empresa de trabalho temporrio pode celebrar com terceiros
contratos de utili+ao de trabalho temporrio, assim cedendo um trabalhador seu 'art.
%=3-*%). Gual!uer outra situao em !ue uma empresa !ue no este#a licenciada como
empresa de trabalho temporrio cede um trabalhador seu para utili+ao por
determinado perodo ou cai na ced7ncia ocasional de trabalhador, !ue analisaremos de
cedida, ou ento $ai corresponder a uma $iolao da lei !ue tem, entre outras, a sano
pre$ista no n- 3 do arti"o %=3-3 considera*se !ue celebrou um contrato sem termo com a
empresa !ue o !uis ceder.
A celebrao de contrato de utili+ao ( limitada, !uanto aos moti$os !ue
#ustificam a celebrao, em termos semelhantes aos !ue o C.di"o do Trabalho
estabelece para a celebrao de contrato a termo, ou se#a, ( permitido em casos de
necessidades no permanentes de contratao de trabalhadores 'art. %=E-). E a in$ocao
e #ustificao do moti$o cabe empresa utili+adora 'art. %=A-). <e o moti$o in$ocado
no e2istir, considera*se !ue o trabalhador est $inculado 4 empresa utili+adora por
contrato de trabalho sem termo 'art. %=A-*3). O contrato de utili+ao de$e ser celebrado
por escrito, nos termos pre$istos no arti"o %==-. <e no o for ou no conti$er meno
aos moti$os #ustificati$os, con$erte*se em contrato de trabalho sem termo com a
empresa utili+adora.
O trabalhador temporrio pode, como dissemos, celebrar dois tipos de contratos
com a empresa de trabalho temporrio. O primeiro ( o contrato de trabalho temporrio
'art. %;/- e se"uintes) !ue ( um contrato a termo 'certo ou incerto), li"ado ao contrato
de utili+ao. Ou se#a, s. pode ser celebrado nas situaes pre$istas para o contrato de
utili+ao e a sua durao no pode e2ceder a do contrato de utili+ao. O se"undo ( o
contrato de trabalho por tempo indeterminado para ced7ncia temporria 'art. %;3- e
se"uintes). 5este pre$7*se um re"ime especial para os perodos em !ue o trabalhador
continua $inculado 4 empresa de trabalho temporrio sem estar cedido. Hode ento
trabalhar para a empresa de trabalho temporrio. Caso o faa, tem direito 4 retribuio
por inteiro 'art. %;4-*1*b)). Caso o no faa, ter direito a uma compensao pre$ista em
instrumento de re"ulamentao colecti$a !ue, se no esti$er a pre$ista, e!ui$aler a
dois teros da retribuio 'art. %;4-*1*a)).
5a e2ecuo do trabalho, ou se#a, em tudo o !ue respeite ao modo, lu"ar,
durao do trabalho e suspenso da prestao de trabalho, se"urana, hi"iene e sa0de no
trabalho, o trabalhador fica inserido no utili+ador 'art. %;E*1 e art. %;A-). >as no !ue
respeita ao poder disciplinar, este s. pode ser e2ercido pela empresa de trabalho
temporrio 'art. %;E-*4).
4.4.= Ced7ncia ocasional de trabalhador
O C.di"o do Trabalho permite !ue o empre"ador ceda o trabalhador a outra
empresa. Trata*se de uma situao distinta da do trabalhador temporrio ou da do
trabalhador !ue tenha contrato com uma pluralidade de empre"adores. 5esta, o
trabalhador tem $rios empre"adores simultaneamente, obri"ando*se a trabalhar para
todos eles, nos termos acordados 'art. %/%-). A!ui, o trabalhador apenas tem um
empre"ador, o !ual, durante um determinado perodo de tempo, cede a outra empresa
uma parte decisi$a dos seus poderes3 o poder de direco 'art. 1;;-). >as o empre"ador
( e ser apenas um, o cedente. Hara usar a terminolo"ia le"al, temos tr7s inter$enientes3
o trabalhador cedido, o empre"ador cedente e a entidade cessionria. A entidade
cessionria no ( um empre"ador, ( apenas al"u(m a !uem ( dado o direito de diri"ir a
acti$idade do trabalhador e dela se apro$eitar.
A situao parece semelhante 4 do trabalho temporrio. 5o entanto, o !ue a
torna profundamente diferente ( o facto de a!ui o trabalhador celebra um contrato com
uma empresa para nela desempenhar as suas funes. 6 por fora da lei 'art. 1;,-), e
no pela nature+a do contrato, !ue lhe pode ser pedido !ue desempenhe funes noutra
empresa. E a ced7ncia depende sempre do acordo do trabalhador cedido 'al. c), do n- %
do art. 1;,-), o !ue se"uramente no acontece ao trabalhador temporrio.
Al(m do acordo do trabalhador, s. pode ha$er ced7ncia a outra empresa se o
contrato de trabalho for sem termo, se hou$er relao societria entre empresa cedente e
empresa cessionria, ou se partilharem estruturas or"ani+ati$as e a ced7ncia no pode
ser superior a um ano, a no ser !ue ha#a e2pressa reno$ao, e no$o acordo do
trabalhador, at( um m2imo de cinco anos 'n- % do art. 1;,-).
A ced7ncia ocasional pode ser re"ulada em termos diferentes em instrumento de
re"ulamentao colecti$a, nomeadamente admitindo o recurso 4 fi"ura em situaes em
!ue a lei o no permite, por e2emplo, em casos em !ue no h relao societria entre
cedente e cedido. >as nunca se poder prescindir do acordo do trabalhador '1;,-*1)
5o ( poss$el uma ced7ncia indeterminada ou, mesmo, uma ced7ncia $italcia.
O trabalhador tem de re"ressar ao ser$io do $erdadeiro empre"ador, com os mesmos
direitos !ue tinha !uando foi cedido 'art. 1,/-), e2cepto se outra soluo, mais fa$or$el
ao trabalhador, o espere no empre"ador cedente !uando retomar a o trabalho,
nomeadamente por tal ter ficado includo no acordo de ced7ncia.
Gual!uer outra situao, !ue passasse pela perman7ncia ao ser$io da entidade
cessionria, teria de implicar o fim do contrato ori"inal e a celebrao de um contrato de
trabalho com a entidade cessionria !ue passaria ento a empre"ador.
O acordo tem de assumir forma escrita 'art. 1,/-). Trata*se, neste caso, de um
contrato de ced7ncia, !ue altera o contrato de trabalho temporariamente. O trabalhador
cedido fica su#eito ao re"ime de trabalho do cessionrio 'art. 1,%-). Gual!uer $iolao
das re"ras le"ais sobre ced7ncia ocasional confere ao trabalhador cedido o direito de
optar pela inte"rao na entidade cessionria 8 !ue passaria ento a ser o empre"ador *,
ou a re"ressar ao ser$io do seu empre"ador 'art.1,1-).
4.4.;. Hluralidade de empre"adores
O trabalhador pode celebrar contrato de trabalho com mais do !ue um empre"ador
simultaneamente 'art. %/%-). Esta situao tem sentido, do ponto de $ista de "esto,
!uando $rias empresas t7m a mesma necessidade de um trabalhador com determinadas
aptides e !ualificaes. 5o entanto, ou por o seu salrio ser muito ele$ado, ou por essa
necessidade, embora e2istente, no re!uerer a utili+ao do trabalhador a tempo inteiro,
pode ser mais ade!uado partilhar a!uele recurso humano. Ou se#a, utili+ar em
simultFneo o trabalhador e no, como na ced7ncia ocasional, e2ercer temporariamente
as funes a fa$or de terceiro em e2clusi$o. 5a ced7ncia h modificao do contrato,
a!ui h uma cumprimento normal do contrato numa situao 'ao menos
estatisticamente) anormal.
O arti"o %/%- comea por admitir este tipo de soluo !uando h uma relao
especial entre empresas3 relaes societrias de participaes recprocas, de domnio ou
de "rupo. >as estende a possibilidade a todo o tipo de sociedades !ue tenham estruturas
or"ani+ati$as comuns.
5ote*se !ue, caso se#a celebrado um contrato deste tipo em !ue no se encontre
a!uela relao societria ou se!uer uma estrutura or"ani+ati$a comum, o trabalhador
tem direito a manter o contrato de trabalho e, entre todos os 9empre"adores:, $ai
escolher a!uele com !uem !uer continuar $inculado 'art. %/%-*E).
Ce todo o modo, a e2presso 9estrutura or"ani+ati$a comum: ( muito ampla. Hode
abran"er, por e2emplo, a relao !ue une a!uelas empresas em $irtude de terem
contratado a!uele trabalhador em con#unto3 assim, nada impede !ue as empresas !ue
precisam de um informtico, criem uma seco de informtica comum.
A e2ecuo deste tipo de contrato le$anta $rias dificuldades. Hor e2emplo, como
$o as empresas partilhar o trabalhador3 fica definido no contrato al"um crit(rioI 6 de
toda a con$eni7ncia !ue essa definio conste do contrato, para !ue o trabalhador no
possa ficar confrontado com ordens contradit.rias dos di$ersos empre"adores.
A soluo da lei parece ser a de !ue s. um empre"ador representa os demais no
cumprimento dos de$eres 'art. %/%-*1*c)). >as isso no pode si"nificar !ue s. um pode
dar ordens ao trabalhador, por!ue se"uramente em cada local de trabalho ele $ai receber
ordens do empre"ador respecti$o. Kma coisa ( certa3 ao trabalhar de acordo com as
ordens recebidas, no Fmbito da sua cate"oria e cumprindo o horrio, o trabalhador
cumpre o contrato. A !uesto de saber, perante ordens contradit.rias, a !uais de$e
obedecer no ( uma !uesto !ue responsabili+e o trabalhador, antes de$e ser resol$ida
pelos empre"adores entre si. O mais !ue se pode di+er ( !ue, entre todos os
empre"adores, pre$alece o e2erccio do poder de direco da!uele !ue se#a identificado
como o empre"ador !ue representa os demais no e2erccio dos direitos emer"entes do
contrato de trabalho 'art. %/%-*1*c)).
Entretanto, o arti"o %/%-*3 determina !ue os empre"adores so solidariamente
respons$eis. Lsso si"nifica !ue o trabalhador pode e2i"ir a !ual!uer dos seus
empre"adores o cumprimento da totalidade dos seus direitos, desde lo"o a sua
retribuio. O problema de obter dos outros o pa"amento da parte !ue lhes corresponde
( depois um problema do empre"ador !ue pa"ar, no do trabalhador.
Em re"ra, prescre$e o n- 4 do arti"o %/%-, terminada a situao de pluralidade de
empre"adores, considera*se !ue o trabalhador ficar $inculado apenas ao principal
empre"ador. <er !ue o contrato pode terminar com o fim das relaes societrias ou da
partilha de estruturas or"ani+ati$as, nomeadamente nos casos em !ue o trabalhador
tenha sido contratado ori"inalmente em re"ime de pluralidadeI A e2presso do final do
n- 4 do arti"o %/%- 9sal$o acordo em contrrio:, abran"er a possibilidade de pre$er !ue
o contrato termine !uando cessarem as relaes !ue #ustificaram a sua celebrao nesses
termosI Tal hip.tese corresponderia a mais uma situao de contrato de trabalho su#eito
a condio resoluti$a.
E o !ue acontece se, apesar de se manter a relao ou partilha de estruturas, os
empre"adores !uiserem !ue a situao de pluralidade termineI O n- 4 do arti"o %/%-
apenas parece aplicar*se aos casos em !ue ob#ecti$amente dei2a de e2istir a situao,
no aos casos em !ue a $ontade de partilha dei2e de subsistir.
E se apenas al"uns dos empre"adores !uiserem !ue o $nculo partilhado termine,
en!uanto outros o !uiserem manterI >uitas d0$idas ficam por responder.