UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSGRADO












BASES FILOSOFICA DE LA GERENCIA








Participante: Rosalin Andueza
CI : 10846588
Facilitadora : Jacqueline Gmez




ARAURE, 2014
El hombre siempre har uso de la administracin en todas sus
actividades ya que sin un poco de organizacin no se llega hacer nadie,
las diferentes corrientes del pensamiento administrativo no son ms que
las ideas que se han desarrollado con el paso del tiempo para llegar a
formar las ms renovadas tcticas de produccin o tratamiento de
informacin.
Como lo importante es la evolucin de la humanidad entera, solo en
funcin de esto se justifican los beneficios personales y sociales, en otras
palabras, lo que se considera beneficioso para cualquier individuo o
grupo, es solo aquello que le permite avanzar o progresar de camino a la
perfeccin
En tal sentido puedo mencionar dos hechos que han marcado la
administracin, por un lado el crecimiento acelerado y desorganizado de
las empresas que dificulto las labores de los administradores y obligo a un
enfoque cientfico que sustituyera el empirismo existente y con el aumento
de la capacidad de las empresas surgieron las condiciones para poder
plantearse la necesidad de una planificacin no improvisada y poder
aumentar la eficiencia con la competencia de las organizaciones con la
presencia de la produccin en masa las empresas estn entrando en un
mbito de competitividad y surgen los primeros intentos de divisin del
trabajo, entre quienes piensan y quienes ejercita labores.
Sin duda en el desarrollo de la administracin han tenido que ver
grandes personalidades que con una lluvia de ideas cada uno han podido
hacer de la administracin una materia indispensable porque no existe
una empresa que no produzca, comercialice o venda sin un orden.
Dentro de este orden de idea se mencionan algunos de los actores
que han cooperado con la administracin:
*Un enfoque emprico lo fundamental es la experiencia se apoyan en
estudiosa de casos actor Ernest Dale.
*Un enfoque cientfico lo fundamental la eficacia del trabajador se
apoyan en estudio de mtodos de trabajo actor Taylor.
*Un enfoque clsico lo fundamental estudios de las funciones
administrativos y la aplicacin de principios, se apoyan en modelos de
procesos administrativos y principios de la administracin autor Fayol
*Un enfoque humano relacionista lo fundamental relaciones humanas
en conocimiento de las ciencias de conducta humana autor Elton Mayo.
*Un enfoque estructuralista lo fundamental la organizacin como
sistema social se apoyan en un estudio de las relaciones internas y
externas de la organizacin autor Max Weber.
*Un enfoque humano conductista lo fundamental la adaptacin del
hombre a la organizacin se apoyan en la participacin democrtica autor
Douglas Mcgregor.
*Un enfoque decisional lo fundamental la toma de decisiones se
apoyan en modelos matemticos y computadoras autor Herbert Simn.
*Un enfoque de sistemas lo fundamental sistemas operables se
apoyan en diseo de modelos organizacionales autor Kenneth Bouldin.
En este perspectiva, en un mundo caracterizado por cambios
variabilidad y heterogeneidad, la realidad es que el gerente esta inmerso
en un mundo incierto, donde paradjicamente al parecer lo nico cierto es
lo incierto.
Es as como la gerencia en su tarea orquestal armonizadora de los
recursos organizacionales, esta en la perenne necesidad de refinir y hasta
reinventar nuevas acciones gerenciales orientadas a ajustar la praxis
administrativa gerencial a este complejo y demandante mundo.