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Rua Nereu Ramos, 19 - 8 andar - Fone: DDG 0800.480506 - (048) 3952.

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POLTICA DE RECRUTAMENTO E SELEO R&S
Cdigo R&S-01

Fls 04 Folhas
Elaborao: Recursos Humanos Verso: 001


Aprovao: Diretoria Executiva Data: 13/09/2012


1. OBJETIVOS

I. Criar um padro claro e transparente para o procedimento de Recrutamento e Seleo;
II. Identificar e atrair talentos com princpios que atendam as exigncias do cargo;
III. Contratar candidatos adequados para as funes aprovadas, empregando para tais
processos de Recrutamento e Seleo que estejam de acordo com a Legislao;
IV. Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de Recrutamento e Seleo de pessoal,
sintonizados com as estratgias, os objetivos, garantindo assim a atratividade e a
permanncia dos bons colaboradores no quadro de pessoal da Santinvest;
V. Recrutar candidatos adequados para atender a vaga, visando manter ou aumentar a
eficincia e o desempenho do pessoal, bem como a eficcia da organizao;
VI. Utilizar ferramentas, tcnicas de busca e avaliao de perfis profissionais que permitem
maximizar a assertividade nas contrataes para cada posio de trabalho, resultando em
ganhos efetivos para a empresa.


2. APLICAO

Aplica-se a todos os empregados efetivos e estagirios da Santinvest.


3. DESCRIO

A Poltica de Recrutamento e Seleo da Santinvest tem como prioridade o processo de
Recrutamento interno para aqueles que atendam o perfil da vaga.


4. PROCEDIMENTOS

VII. O Gerente da rea solicitante dever preencher o Formulrio de Requisio de Pessoal
(Anexo 1) e encaminhar para a rea de Recursos Humanos para as devidas providncias;
VIII. As solicitaes de novas contrataes (aumento de quadro) devero ser submetidas
aprovao da Diretoria Executiva;
IX. Em caso de vaga por substituio, dever ser aprovada pelo Gerente da rea e Diretor
Administrativo;
X. A rea de Recursos Humanos dever averiguar as informaes contidas no Formulrio de
Requisio de Pessoal do perfil proposto, para a adequao de salrios e outras
informaes que forem pertinentes para a contratao;
XI. Para cargos novos, dever ser solicitada uma pesquisa prvia da Legislao Vigente para
que a rea de Recursos Humanos verifique se h algum impedimento legal para a
contratao. Esta solicitao poder ser feita por e-mail (rh@santinvest.com.br), sendo
respondida em at 03 (trs) dias teis;
XII. A rea de Recursos Humanos revisa com o Gerente da rea solicitante a descrio de
cargo e o perfil da vaga para que o processo seja assertivo.

4.1 DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

O Recrutamento trata da atrao e da convocao de candidatos. A contratao de novos
colaboradores dever ser analisada pela rea de Recursos Humanos e a Gerncia de Administrao
e Finanas, em conjunto com o Gerente da rea solicitante, considerando-se sempre a possibilidade
de Recrutamento interno e aps o externo.


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A rea solicitante dever zelar pelo atendimento aos requisitos gerais e especficos exigidos
dos candidatos em cada nova contratao.

4.1.1 Recrutamento Interno

O Recrutamento interno compreende em utilizar os recursos disponveis na prpria empresa,
a fim de preencher uma vaga por intermdio do remanejamento dos colaboradores existentes na
empresa.

Para iniciar o processo de Recrutamento, a rea de Recursos Humanos necessita:

Formulrio de Requisio de Pessoal devidamente preenchido;
Descrio e anlise do cargo de acordo com o perfil da vaga, sendo verificado com o Gerente
da rea.

XIII. O Recrutamento interno tem por objetivo oferecer aos colaboradores, oportunidades de
desenvolvimento e crescimento profissional na empresa;
XIV. Este processo deve ser entendido como um instrumento eficaz na gesto estratgica, que
auxilia as diversas reas a identificar colaboradores com competncias para atender s
exigncias de seus objetivos, proporciona mobilidade, desenvolvimento e reconhecimento
ao colaborador;
XV. As vagas disponibilizadas internamente devero ser objeto de divulgao atravs da
Intranet, destacando-se as exigncias de requisitos para a funo, as perspectivas de
desenvolvimento, e as competncias humanas, que sero avaliadas no Processo de
Seleo;
XVI. Caso o Gerente da rea solicitante e a rea de Recursos Humanos considerem a
possibilidade da vaga ser preenchida atravs de promoo de colaborador ocupante de
posio na mesma linha de sucesso, a realizao do processo de Recrutamento interno
ser dispensado, porm, o candidato ser devidamente avaliado quanto ao atendimento aos
requisitos gerais e especficos exigidos pela funo e por metodologias e ferramentas de
avaliao, que venham a ser definidas como necessrias.

Forma de divulgao do Recrutamento Interno:

Todos os colaboradores podero participar do processo interno de Recrutamento & Seleo,
desde que preencham os pr-requisitos. O processo de Recrutamento se dar:

XVII. Divulgao: Ser publicado o perfil da vaga na Intranet, com as descries das atividades,
formao, experincia exigida, conhecimentos especficos, com as orientaes para as
inscries e prazo limite;
XVIII. Prazo de inscries: As inscries para o Recrutamento interno tero durao de 07(sete)
dias, a contar da data da publicao;
XIX. Dentro deste prazo, os interessados a vaga devero se inscrever no Trabalhe Conosco do
site da Santinvest;
XX. Caso o colaborador da Santinvest atenda os requisitos exigidos para o cargo, a rea de
Recursos Humanos ir repassar as informaes ao Gerente da rea solicitante, para que o
colaborador participe do Processo de Seleo;
XXI. Havendo a aprovao de colaborador da Santinvest atravs de Recrutamento Interno, a
rea de Recursos Humanos dever providenciar a movimentao do colaborador para a
nova rea, assegurando a reposio do colaborador movimentado, caso seja necessrio.

4.1.2 Recrutamento Externo

No atendidas s exigncias do Recrutamento Interno, a rea de Recursos Humanos atuar
com o Recrutamento Externo.

Processo de Recrutamento de candidatos junto ao mercado de trabalho ser:

Atravs de banco de currculos j existentes na Santinvest;


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Verificao de cadastros de currculos no site, no link Trabalhe Conosco;
Indicaes de colaboradores da Santinvest;
Anuncio da vaga em sites de empregos, e nas redes sociais formais da empresa

XXII. Para cargos estratgicos, poder ser contratada uma empresa de Consultoria especializada;
XXIII. Para o Recrutamento externo, o prazo para a divulgao de 10 (dez) dias, salvo se
houverem currculos suficientes para iniciar o processo de Seleo.

Depois de encerrado o Recrutamento, ser iniciado o processo de Seleo, cujo objetivo
investigar a adequao dos candidatos s habilidades e competncias requeridas para a vaga.

4.2 DO PROCESSO DE SELEO

Aps a triagem dos currculos no Recrutamento seja ele interno ou externo, dar incio ao
Processo Seletivo. A rea de Recursos Humanos ser responsvel em comunicar os candidatos
escolhidos e agendar o incio do processo.
Dentre os currculos recebidos sero chamados de 4 (quatro) a 6 (seis) melhores candidatos
para participar do processo seletivo.
A rea de Recursos Humanos ser responsvel pelo processo seletivo, em conjunto com o
Gerente da rea requerente.
Os candidatos recrutados para incio do processo seletivo devero preencher a Ficha de
Solicitao de Emprego (Anexo 2). A metodologia adotada para o processo de Seleo ser a
seguinte:

Apresentao da empresa e proposta da vaga;
Dinmica de grupo;
Teste psicolgico;
Avaliao Tcnica;
Redao;
Entrevista com o Gerente da rea (Diretoria, caso necessrio).

XXIV. Apresentaes da empresa e proposta da vaga: a rea de Recursos Humanos ir
apresentar aos candidatos um breve histrico da Santinvest, seus produtos, servios e
projetos. Juntamente, ser apresentada a proposta da vaga, seus benefcios e o que se
espera do candidato;
XXV. Dinmicas de grupo: A dinmica de grupo permite avaliar aspectos comportamentais dos
candidatos atravs da simulao de situaes que estimulem ou projetem o comportamento
desejado, sendo avaliado pela rea de Recursos Humanos. A dinmica escolhida ser de
responsabilidade da rea de Recursos Humanos;
XXVI. Testes psicolgicos: O laudo psicolgico realizado ser atravs da metodologia DISC. O
objetivo fornecer informaes de apoio para os envolvidos no processo seletivo. Tero
acesso s informaes dos laudos psicolgicos a rea de Recursos Humanos o Gerente da
rea solicitante.
XXVII. Avaliaes Tcnica: Ser aplicada prova tcnica para que a empresa se certifique de que o
candidato possuidor de conhecimentos profissionais adequados para o desempenho
satisfatrio no cargo. Os testes e o gabarito devem ser preparados pelo Gerente da rea em
conjunto com a rea de Recursos Humanos. O acesso ao teste e sua avaliao permitida
apenas aos envolvidos no processo;
XXVIII. A rea de A rea de Recursos Humanos dever encaminhar 03 (trs) candidatos pr-
aprovados com Parecer do Psiclogo para avaliao do Gerente da rea, aps a concluso
do item 4.1.7;
XXIX. Entrevista com o Gerente da rea (Diretoria, caso necessrio): Permite aprofundar a
avaliao de aspectos sobre os conhecimentos e a experincia profissional. fundamental
para a percepo do nvel de empatia entre a rea solicitante e candidato;
XXX. O solicitante dever fazer a escolha do candidato aprovado e comunicar a rea de Recursos
Humanos;
XXXI. Cabe a rea de Recursos Humanos comunicar os candidatos NO aprovados em um prazo
de at 48 (quarenta e oito) horas aps o processo seletivo.


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XXXII. A rea de Recursos Humanos responsvel por todos os trmites de contratao, de
acordo com a Poltica de Admisso de Colaboradores da Santinvest.


5. PUBLICAO

Intranet para todos colaboradores efetivos e estagirios e pasta da rea dos Recursos
Humanos.


6. DISPOSIO FINAL

Casos omissos devero ser levantados para avaliao da rea de Recursos Humanos para o
tratamento devido.


7. ANEXOS

7.1 Formulrio de Requisio de Pessoal;
7.2 Ficha de Solicitao de Emprego.



A presente Poltica de Recrutamento e Seleo de colaboradores entra em vigor a partir da
data de sua assinatura.



Florianpolis (SC), 14/09/2012.




Diretoria Executiva.
Controle de Revises
Data Itens revisados