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POLARIS HR SAC

Human Resources

INFORME PSICOLABORAL

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El contenido de este informe es CONFIDENCIAL, ESPECIFICO PARA EL CARGO - POLARIS HR
SAC Human Resources
I. ANTECEDENTES PERSONALES
Nombre
VANESSA ALEXANDRA
ALVARADO AZURIN
Edad 23 Aos

Telfonos
Cargo ING. CIVIL OFICINA TECNICA Distrito
Estado Civil Soltera Hijos 0 hijo
Pretensiones Salariales Sueldo Pactado

FACTORES DE
PERSONALIDAD
CATEGORIZACION FACTORES DE PERSONALIDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. RESERVADO A. EXPRESIVO
B. LERDO B. INGENIOSO
C. INESTABLE C. ESTABLE
E. SUMISO E. DOMINANTE
F. SOBRIO F. ACTIVO
G. DESCONTROLADO G. CONTROLADO
H. TIMIDO H. EMPRENDEDOR
I RACIONAL I. EMOCIONAL
L CONFIABLE L. SUSPICAZ
M. PRCTICO M. IMAGINATIVO
N. SENCILLO N . ASTUTO
O. SEGURO O. INSEGURO
Q1. CONSERVADOR Q1. LIBERAL
Q2. GREGARIO Q2. INDEPENDIENTE
Q3.DESHIBIDO Q3. ADAPTADO
Q4. TRANQUILO Q4. TENSO
DIMENSIONES GLOBALES
BAJA ANSIEDAD ALTA ANSIEDAD
INTROVERSION EXTRAVERSION
BAJO CONTROL SOCIAL ALTO CONTROL SOCIAL
DEPENDENCIA INDEPENDENCIA
APERTURA AL CAMBIO MENTALIDAD DURA
ECUACIONES DERIVADAS DEL PERFIL
OBJETIVIDAD SUBJETIVIDAD
CREATIVIDAD BAJA CREATIVIDAD ALTA
BAJO NEUROTICISMO ALTO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO ALTO AISLAMIENTO
BAJO LIDERAZGO ALTO LIDERAZGO
PROPENSO A ACCIDENTES LIBRE DE ACCIDENTES





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INFORME PSICOLABORAL

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El contenido de este informe es CONFIDENCIAL, ESPECIFICO PARA EL CARGO - POLARIS HR
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II. PERFIL PSICOLABORAL
DIMENSIONES GLOBALES
PERFIL DE PRODUCTIVIDAD
Podra ser inconstante y algunas veces descuidado de sus obligaciones, aunque
con un nivel medio de supervisin puede ser eficiente. Es una persona activa y
practica en las actividades a realizar, organizada, responsable y respetuosa de
las normas establecidas.
Por su cumplimiento de normas dentro del promedio, a veces podra tener fallas
en su responsabilidad.
PERFIL DE HONESTIDAD
Es una persona a quien en pocas ocasiones le falta aceptacin de las normas
morales del grupo. Podra desacatar las normas y buscar a veces su propia
satisfaccin y en otras ocasiones ser responsable. Es probable que a veces,
cuando no le guste, tienda a abandonar la tarea y otras veces acepte tareas poco
agradables. En general, perfil promedio de honestidad, prevaleciendo valores
ticos de autorrealizacin personal y profesional.
PERFIL DE ACCIDENTABILIDAD Ligera tendencia a sufrir accidentes.
COMPETENCIAS
INTELECTUALES
Posee pensamiento de tipo concreto, con razonamiento algo elaborado. Puede
seguir instrucciones de complejidad baja o media. En general, se concentra en la
tarea. Su estilo intelectual es siempre prctico, de marcados intereses realistas.
Convencional, alerta a las necesidades del da a da. Inquieto por intereses y
hechos inmediatos. Guiado siempre por realidades objetivas, depende de un
juicio prctico. Serio. Interesado o preocupado, pero estable. Valora lo concreto y
sensatamente obvio. Desdea las abstracciones o las inferencias conceptuales
complicadas.



RECOMENDACIONES
En ocasiones controla sus sentimientos y en otras no lo logra. Su tolerancia a la frustracin est dentro de lo
normal, al igual que su estabilidad emocional. En algunas ocasiones se deja afectar por los sentimientos, logrando
en otras el control de los mismos. Pocas veces se frustra. Asume responsabilidades que no sean muy grandes ni le
exijan demasiado. Es raro que provoque peleas, o situaciones problemticas.
En regla general, muestra indicadores aceptables de respeto a las normas y reglas establecidos por la
organizacin, sociable, nivel promedio de inteligencia emocional, se le puede considerar una persona confiable y
leal.


Apto

Medianamente Apto

No Apto
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JOSE LUIS ESPINOZA VALLADARES
Jefe de Soporte y Desarrollo Organizacional
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