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INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE LA ETAPA N 4: INFORME FINAL

Ttulo: Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las


Organizaciones

Ttulo Sub proyecto: Beneficios del Dilogo Social en las Organizaciones

I. DATOS GENERALES:

1. Facultad : Ciencias de la Salud

2.

Escuela

: Escuela Profesional de Psicologa

3.

Centro Uladech Catlica

: Piura

4.

Nombre de la asignatura

: Prcticas laborales

5.

Semestre acadmico

: 2014-0 Ciclo acadmico: V

6.

Docente tutor

:Walter Alburquerque Palacios

7.

Nombre del Estudiante

: Rodriguez Masias Lizandra.







8. Integrantes del grupo: Bermeo Valencia Lizbeth
Calva Ordinola Wendy

Chinchay la Torre Jhonny

Garcs Palacios Lena

Pacherre Huiman Gladis

Ramrez Febre Patty

Rodrguez Masas Lizandra

Suarez Rodrguez Brenda

Valverde Vilchez Patricia

Olazabal Reyes Cecilia

12 de abril del 2014


















INSTRUMENTO DE
EVALUACIN DE LA ETAPA
4: INFORME FINAL



Ttulo: Beneficios de la Implementacin de Buenas
Prcticas Laborales en las

Organizaciones

Titulo Sub Proyecto: Beneficios del Dilogo Social en
las Organizaciones
INTRODUCCIN




El proyecto de proyeccin social lo realizamos en la empresa
REFRIGERACION HOJEMA S.R.L. Ubicada en JR. Hunuco # 530- Piura. En
esta Etapa de Recojo de Informacin encuestamos a los 18 trabajadores de
dicha empresa obteniendo como resultado del anlisis una problemtica en el
dialogo social, una inadecuada comunicacin en la empresa entre los
trabajadores y sus jefes superiores, lo cual nos indicaba que trabajaramos el tema
"BENEFICIOS DEL DIALOGO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES".


En la siguiente Etapa de Planificacin los miembros del grupo recolectaron
informacin sobre el tema del dialogo social para as poder preparar la charla y
organizar la informacin en un trptico para luego ofrecer dicho material a los
participantes. Tambin se subdividieron y obtuvieron tareas y funciones diferentes
(ambientacin del local, fotografa, refrigerio, etc.) para obtener una planificacin
organizada. Aqu tambin se present la solicitud respectiva para poder obtener el
permiso correspondiente sobre el da, hora y lugar en donde se realizara la
charla.


En la tercera Etapa de Ejecucin logramos transmitir conocimientos sobre
como poder mejorar el dialogo social en su centro de trabajo, y tambin
incentivamos a que se formaran sindicatos que representen a los trabajadores
para poder mejorar el respeto de los derechos laborales y mejorar la comunicacin
con sus jefes superiores. Todas las funciones repartidas entre los miembros del
grupo se realizaron satisfactoriamente.

La actividad de extensin universitaria inicio a las 10:00 de la maana en la
empresa REFRIGERACION HOJEMA S.R.L., contando con 10 personas
presentes para el desarrollo de la actividad, entre ellos se encontraba trabajadores
de la empresa, como contadores, personal de cobranza tcnicos de
mantenimiento, el administrador y el encargado de la empresa el Sr. Jorge Julio
Ojeda Maco.

Al finalizar la exposicin los presentes participaron con distintas opiniones
comentando experiencias que suceden en su centro de trabajo y ellos
realizaron algunas preguntas a los exponentes las cuales en conversacin
grupal fueron resueltas. Asimismo se entreg un trptico a cada uno de los
participantes.



II. MBITO DE APLICACIN


El lugar donde desarrollamos nuestro proyecto de extensin
universitaria Beneficios del Dialogo Social en las Organizaciones fue en
las instalaciones de la empresa REFRIGERACION HOJEMA S.R.L.,
dedicada al rubro de venta e instalacin de equipos de aire acondicionado,
domstico e industrial. Ubicada en JR. Hunuco # 530- Piura. Telfono:
073-307763








III. RESULTADOS: Nmero de beneficiarios del proyecto de extensin universitaria


Los beneficiarios fueron los 18 Trabajadores en las diferentes reas con
la que cuenta la empresa (personal administrativo y servicio tcnico) fueron
los beneficiarios del proyecto de extensin universitaria Beneficios del
Dilogo en las Organizaciones en la cual compartimos informacin sobre lo
que es el dilogo social y sobre como los trabajadores deben organizarse
para poder mejorar la comunicacin entre trabajadores y los jefes
superiores, as como tambin para que se respeten sus derechos laborales
y halla una mejora en la produccin.
IV. LOGROS:



Incentivamos al pblico participante a mejorar el dialogo social entre los
trabajadores de la empresa en donde laboran.


Incentivamos a los trabajadores a dar a conocer sus insatisfacciones,
quejas, reclamos de una forma respetuosa para poder mejorar el clima
en donde laboran y que se respeten sus derechos laborales.


Les informamos sobre como poder organizar sindicatos solidos e
independientes, con capacidad tcnica y acceso a la informacin
relevante para participar en dialogo social, para poder mejorar las
insatisfacciones de los trabajadores y as contribuir con una buena
comunicacin.


Al promover un buen dilogo entre los trabajadores de la empresa, a la
vez fomentamos la paz y la estabilidad social y laboral e impulsamos el
progreso econmico.





V. DIFICULTADES:


No se presentaron dificultades en ninguna de las etapas del proyecto
de proyeccin social.






VI. PROPUESTAS DE MEJORA:


Reconocer la importancia que tiene el dilogo social y las estructuras
de negociacin colectiva.


Promover el logro de un consenso y la participacin democrtica de
los principales interlocutores.


No separar ni ejercer discriminacin contra los trabajadores o dificultar
que los trabajadores busquen formar sus propias organizaciones y
negociar colectivamente.


Proporcionar a los representantes informacin que les permita obtener
una perspectiva verdadera y clara de las finanzas y las actividades de
la organizacin.


No dificultar que los trabajadores busquen formar sus propias
organizaciones y negociar colectivamente.




























LISTA DE LOS ALUMNOS VINCULADOS AL PROYECTO:






FOTOGRAFA ENTREGANDO EL INFORME FINAL AL REPRESENTANTE DE LA
ORGANIZACIN:







Entregando el informe final al seor Sr. Jorge Julio Ojeda Maco, la persona que esta
encerrada en el crculo rojo soy yo, la alumna Lizandra Rodriguez Masias.