Apunte derecho laboral 2012

Elementos esenciales del contrato de trabajo

A. Un Acuerdo de voluntades. Entre el trabajador y el empleador.
B. La prestacin de servicios personales por el trabajador. El contrato de trabajo requiere el compromiso
personal e indelegable de la persona del trabajador de prestar servicios a otra. De este modo, no es posible que
operen en este contrato las sustituciones o delegacin de funciones ni ninguna figura parecida.
Por tanto esta prestacin tiene directa relacin con que la actividad laboral la cual se relaciona con que el
trabajador se compromete a realizar un trabajo en virtud de un contrato de trabajo.
C. La remuneracin. Ya que la existencia de un contrato de trabajo supone que los servicios no tengan un carcter
gratuito, sino que precisamente el objeto del acto jur!dico sea el cambio de trabajo por remuneracin.
El art!culo "# del $digo del %rabajo establece que debe entenderse por remuneracin la cual la define como
las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
D. Subordinacin o dependencia. Este es el elemento que tipifica al contrato de trabajo, en cuanto lo distingue de
otros contratos &principalmente del contrato de arrendamiento de servicios'. (a existencia de subordinacin es el
elemento esencial que permite calificar un acuerdo como contrato de trabajo y dice relacin con la posicin
jur!dica que las partes toman en el desarrollo de la relacin) el empleador asume el control de los servicios
mediante el ejercicio de la potestad de Direccin y el trabajador a su vez lo ubicamos como sujeto de este
empleador con facultades direccionales.
(a subordinacin o dependencia podr tener diversos niveles de *ntensidad, pero en definitiva se evidencia o manifiesta
en ciertos elementos demostrativos, como por ejemplo)
1.- (a obligacin del trabajador de dedicarse al desempe+o de la faena convenida, un espacio de tiempo significativo,
como lo es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dic,o tiempo pertenece a la
empresa o establecimiento.
2.- (a prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un ,orario diario
y semanal que es obligatorio y continuado en el tiempo.
.- Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligacin de asumir, dentro del marco de las actividades
convenidas la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea l!cito rec,azar determinadas tareas o labores.
!.- El trabajo se realiza seg-n las pautas de direccin y organizacin que imparte el empleador, estando sujeto el
trabajador a dependencia t.cnica y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y
controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores por parte del trabajador.
Pgina
1

Apunte derecho laboral 2012
".- Por ultimo tenemos las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben
sujetarse a las normas de ordenamiento interno que respetando la ley, fije el legislador.
Con#i$uracin % #ormacin del Contrato de trabajo
Para que un contrato de trabajo sea vlido debe de cumplir con las reglas generales dadas para la existencia y
validez de cualquier otro acto jur!dico, es por eso que para analizar los requisito o condiciones de validez es
necesario analizar el art&culo 1!!" del Cdi$o Civil, el cual se+ala que Para que una persona se obligue a otra
por un acto o declaracin de voluntad es necesario: 1 que sea legalmente capaz; 2 que se consienta en dicho
acto o declaracin y su consentimiento no adolezca de vicio;3 que recaiga sobre un objeto licito; 4 que tenga
una causa licita
1.- /ue sea una persona capaz quiere decir que claramente tiene que tener la edad suficiente para poder contratar.
El art #0 del $odigo d etrabajao se+ala expresamente quienes tienes capacidad para trabajar se+alando que 1 para
los efectos laborales se consideraran, se consideraran mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin
de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
2,ora esta misma normativa realiza distinciones respecto de estos menores se+alando que)
1.- Los menores de diecioc'o a(os % ma%ores de )uince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o
madre 3 a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno3 o a falta de .stos, de los guardadores, personas o
instituciones que ,ayan tomado a su cargo al menor , o a falta de todos los anteriores , del inspector del trabajo
respectivo .
2dems, previamente, debern acreditar ,aber culminado su Educacin 4edia o encontrarse actualmente cursando .sta
o la Educacin 5sica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin
en programas educativos o de formacin.
Pgina
2

Apunte derecho laboral 2012
(os menores de diecioc,o a+os que se encuentren actualmente cursando su Ense+anza 5sica o 4edia no podr*n
desarrollar labores por m*s de treinta 'oras semanales durante el per&odo escolar. En ningn caso los menores de
dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. ! peticin de parte, la "ireccin #rovincial de Educacin o la
respectiva $unicipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe
acceder a su educacin bsica o media.
2.- (o establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de )uince a(os+ en las situaciones
calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades art!sticas a que ,acen referencia los
art!culos #6, inciso segundo y #7 del $digo del trabajo.
El inspector del trabajo que ,ubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes
en conocimiento del %ribunal de 8amilia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare
inconveniente para el trabajador.
.- 9especto de la autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto
por lo previsto en el art!culo #6: del $digo $ivil.
; $abe se+alar que un reglamento del 4inisterio del %rabajo y Previsin <ocial, previo informe de la Direccin del
%rabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de
diecioc,o a+os que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores,
debiendo actualizarse dic,o listado cada dos a+os.
(as empresas que contraten los servicios de menores de diecioc,o a+os, debern registrar dic,os contratos en la
respectiva *nspeccin $omunal del %rabajo.==.
Del precepto legal anotado se desprende en primer t.rmino que, al igual que en la disposicin anterior, la ley reconoce
plena capacidad para contratar sus servicios a los mayores de #> a+os.
De la misma norma se infiere que los menores de #> y mayores de #6 pueden celebrar contrato de trabajo, siempre que
se de cumplimiento a los requisitos que en dic,a norma se establecen.
<e infiere igualmente que el 4inisterio del %rabajo, previo informe de la Direccin del %rabajo, deber dictar un
reglamento que establezca las actividades consideradas como peligrosas para la salud y desarrollo de los menores que
impidan su contratacin.
8inalmente del inciso final del art!culo #0, en comento, se desprende que los empleadores que contraten los servicios de
menores de #> a+os debern registrar los contratos de trabajo en la respectiva *nspeccin $omunal del %rabajo.
Pgina
3

Apunte derecho laboral 2012
,e)uisitos )ue deben cumplirse para la contratacin de menores.
a- /ue se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. En relacin a este primer requisito cabe
se+alar que el art!culo #? del D.<. @?6:, que aprueba el 9eglamento para la aplicacin del art!culo #0 del $digo del
%rabajo, publicado en el Diario Aficial de ##.:B.:C, pro,ibe la contratacin de menores de #> a+os en actividades que
sean peligrosas, sea por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan, y que puedan resultar perjudiciales para
la salud y seguridad o afectar el desarrollo f!sico, psicolgico o moral del menor. En los art!culos D, 0 y " de dic,o
9eglamento se describen los trabajos considerados peligrosos, tanto por su naturaleza, como por sus condiciones, que
impiden la participacin de dic,os menores.
b- $ontar con autorizacin expresa para tal efecto. 2l respecto, cabe se+alar que el inciso D? del art!culo #0 en anlisis
establece que para contratar los servicios de un menor de #> a+os y mayor de quince a+os es necesario que .ste cuente
con la autorizacin expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno, a falta de .stos,
de los guardadores, personas o instituciones que ,ayan tomado a su cargo al menor y a falta de todos los anteriores, del
respectivo *nspector del %rabajo.
De conformidad a lo establecido por el inciso "? del mismo art!culo, el *nspector del %rabajo que ,ubiere otorgado la
se+alada autorizacin estar obligado a poner en conocimiento del %ribunal de 8amilia que corresponda los
antecedentes pertinentes, el cual podr dejar sin efecto dic,a autorizacin si lo estimare inconveniente para el menor.
De acuerdo a lo prevenido por el inciso 6? del citado art!culo #0, una vez otorgada la autorizacin de que se trata el
menor ser considerado mayor de edad para la administracin de su peculio profesional o industrial y plenamente capaz
para ejercer las acciones correspondientes. 2simismo, seg-n lo dispone el inciso 7? de la misma norma, la autorizacin
en comento no ser exigible respecto de la mujer menor de #> a+os, casada, quien se regir para estos efectos por lo
dispuesto en el art!culo #6: del $digo $ivil, el cual se+ala que la mujer casada de cualquier edad podr dedicarse
libremente al ejercicio de un empleo, oficio, profesin o industria.
2,ora se restringe su administracion cuando esta quiera enajenar, o gravar vienen ra!ces ya que aqu! necesitar
autorizacin judicial.
c- 2creditar ,aber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando .sta o la educacin bsica. En
relacin con este requisito, el art!culo 7? del 9eglamento @?6:, en su inciso D?, impone al empleador, en forma previa a la
contratacin, la obligacin de requerir al menor el correspondiente certificado de matr!cula o de alumno regular o la
licencia de egreso de la ense+anza media, seg-n corresponda. %ratndose de menores que est.n cursando la
ense+anza bsica o media, el respectivo certificado, otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales,
deber indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibilizar .sta con la jornada laboral. 2dems, en estos casos,
Pgina
4

Apunte derecho laboral 2012
las labores convenidas no podrn dificultarles la asistencia regular a clases ni su participacin en programas educativos o
de formacin.
d- 2justarse a la jornada diaria y semanal prevista en el inciso D? del art!culo #0 del $digo del %rabajo.
Por expresa disposicin del legislador, los menores de #> y mayores de #6 a+os no podrn, en ning-n caso, laborar ms
de oc,o ,oras diarias.
De conformidad a la misma norma, los menores de que se trata , que est.n cursando su ense+anza bsica o media, no
podrn laborar ms de treinta ,oras semanales durante el per!odo escolar.
.bli$acin )ue asiste a las empresas )ue contraten menores.
El inciso final del art!culo #0 del $digo del %rabajo impone a dic,as empresas la obligacin de registrar los respectivos
contratos en la *nspeccin $omunal del %rabajo que corresponda. En relacin con la antedic,a obligacin, el art!culo B
del D.<. 6:, establece que tal registro deber efectuarse en el plazo de #6 d!as contado desde la incorporacin del
menor, consignando los siguientes antecedentes)
a- *dentificacin completa de las partes.
b- *dentificacin de quien autoriza que el menor trabaje, de acuerdo al art!culo #0 del $digo del %rabajo, con indicacin
del parentesco o relacin que tenga con .ste.
c- $ondicin de escolaridad del menor, ,aber culminado la educacin bsica o media o de encontrarse cursando
cualquiera de ellas, seg-n corresponda.
d- *dentificacin del lugar de trabajo en que se desempe+ar, cuando su ubicacin sea distinta a la informada conforme a
lo dispuesto en la letra a' precedente.
e- Descripcin de las labores convenidas3
#- Descripcin del puesto de trabajo y el resultado de la evaluacin a que se refiere el inciso D? del art!culo 6? del D.<.6:
$- Descripcin de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado3 especificando el per!odo en que se
realizar la prestacin de servicios . Para estos efectos, dic,o periodo comprender) a' per!odo escolar , correspondiente
al per!odo de clases 3 b' per!odo de suspensin, correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas patrias y c' per!odo
de interrupcin correspondiente a vacaciones de verano.
Pgina
5

Apunte derecho laboral 2012
'- Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios, cuando corresponda, y descripcin de
su jornada escolar.
De conformidad a la misma norma, para los efectos de verificar la veracidad de la informacin se+alada, al momento de
efectuar el registro, deber acompa+arse los siguientes documentos)
a- $opia del contrato de trabajo suscrito.
b- $opia del correspondiente certificado de matr!cula o de alumno regular o de egreso de la educacin media, seg-n
corresponda.
c- $opia de la autorizacin escrita de quien corresponda, de acuerdo a lo establecido en el art!culo #0 del $digo del
%rabajo, en la que se deber especificar la actividad que ejecutar el menor.
2simismo, al t.rmino de la relacin laboral, la empresa deber informar tal circunstancia a la *nspeccin del %rabajo
respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de #6 d!as contado desde la fec,a de la
cesacin de servicios del menor.
De acuerdo a la modi#icacin introducida al art&culo 1" del Cdi$o del /rabajo+ por el 012 de la le% 22.134+ el
te5to actual de dic'o art&culo es el si$uiente6
E7ueda pro'ibido el trabajo de menores de diecioc,o a+os en cabarets y otros establecimientos anlogos que
presenten espectculos vivos, como tambi.n en los que expendan bebidas alco,licas que deban consumirse en el
mismo establecimiento.
EPodrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del art!culo #0, actuar en aquellos espectculos
los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo %ribunal de 8amilia.E
Del precepto legal anotado se infiere, que la ley pro,!be el trabajo de menores de #> a+os en cabarets y otros
establecimientos similares en que se presenten espectculos en vivo o se expendan bebidas alco,licas que sean
consumidas en el mismo establecimiento. <e infiere adems que tal pro,ibicin no rige si se da cumplimiento a los
requisitos previstos en el inciso D? del art!culo #0 del $digo del %rabajo y los menores cuenten, adems, con la
autorizacin expresa de su representante legal, como tambi.n, del respectivo %ribunal de 8amilia .
Pgina
6

Apunte derecho laboral 2012
2.- /ue la declaracin de voluntad o consentimiento exista realmente sin ning-n vicio, llmese vicios a que exista,
DA(A, E99A9 A 8FE9G2.
.- D.L.6 Este est definido en el art!culo "" del $digo $ivil como3 %a intensin positiva de inferir injuria a la
persona o propiedad de otro. Para clarificar este concepto de mejor manera es preciso dar un ejemplo, el cual se da,
En el caso que el dependiente ,ubiese falsificado un t!tulo profesional para acceder a determinado puesto, resulta
evidente que ,a existe una mala intensin.
.- E,,.,6 Est definido como %a ignorancia o falso concepto respecto de una persona, hecho o una cosa. Ejemplo)
$ambio en el monto de la remuneracin, lugar de trabajo, que la persona contratada no tenga las aptitudes
profesionales necesarias para el desempe+o de la funcin espec!fica.
.- 8UE,9A6 <e refiere a una intimidacin capaz de invalidar el contrato de trabajo el cual debe ser, injusta, grave y
determinante.
Es poco com-n que se de este tipo de vicio en la etapa previa a la celebracin del contrato o bien en la escrituracin
de esta, ya que este tipo se ve ms en actos posteriores como por Ejemplo) En las presiones ejercidas para la
confeccin del contrato de trabajo.
.- /ue recaiga sobre un objeto l!cito, constituyendo el objeto del contrato los servicios personales prestados por el
trabajador y la remuneracin que paga el empleador.
El objeto del contrato de trabajo debe reunir las siguientes caracter&sticas'
#.; Debe se 8&sicamente :osible) Por tanto no podr!an convenirse servicios imposibles de cumplir. Ejemplo)
construir una casa de material solido en un d!a.
D.; Debe estar determinado6 es decir, el contrato de trabajo debe contener los servicios que se obliga a prestar el
dependiente y las condiciones en que lo ,ar. Ejemplo6 indicar el tiempo y lugar en que se desarrollara.
0.; Debe ser l&cito6 Por tanto no puede ser pro,ibido por las leyes ni contrario a las buenas costumbres o al orden
p-blico. Ejemplo6 <eria nulo aquel contrato de trabajo cuyos servicios consistieran en la comisin de un delito.
!.- Debe existir una causa del contrato de trabajo) De manera tal que en el contrato de trabajo como contrato bilateral
que es, existir siempre la misma causal) la del trabajador ser la remuneracin de sus servicios personales o
materiales y la del empleador ser la prestacin de los servicios por el empleador.
<in perjuicio de lo anterior mente expuesto para los efectos de determinar la causa il!cita del contrato se requiere
determinar en el motivo que ,a inducido a las partes a celebrarlo. De esta manera, el contrato de trabajo podr!a
Pgina
7

Apunte derecho laboral 2012
invalidarse por ilicitud si una persona ,ubiera contratado con el solo objeto de tener acceso a los secretos
industriales de la empresa para usarlos posteriormente en su propio beneficio.
Con#i$uracin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es consensual, toda vez que se perfecciona por el solo acuerdo de las partes, el art!culo B del
$digo del %rabajo, confirma esto al se+alar que 1El contrato de trabajo es consensual( deber constar por escrito en los
pla)os a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada parte.
8ormali;acin del contrato de trabajo. Pese al carcter consensual del contrato de trabajo, el legislador como ya lo
se+ale en el prrafo anterior exige que el contrato se escriture para efectos de prueba. En efecto, debe firmarse por
ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. 2dems, el empleador debe mantener
una copia de los contratos de sus trabajadores en el lugar de trabajo.
La obli$acin de escriturar el contrato corresponde al empleador+ )uien debe cumplirla dentro de6
.; los #6 d!as siguientes a la incorporacin del trabajador.
.; En los casos de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 0: d!as, en los cuales el
plazo de escrituracin es de 6 d!as.
.; 9especto del contrato de trabajadores agr!colas de temporada, el legislador ,a establecido formalidades especiales
consignadas en el art!culo B" del $digo del %rabajo el que se+ala que' "ebe suscribirse en * ejemplares, dentro de los
+ d&as siguientes a la incorporacin del trabajador.
2,ora $uando la duracin de este tipo de faena para la que se contrata es superior a 23 d&as+ el empleador debe remitir
una copia del contrato a la *nspeccin del %rabajo respectiva, dentro de los 6 d!as siguientes a su escrituracin.
Pgina
8

Apunte derecho laboral 2012
Pgina
9