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UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
CARRERA: DERECHO
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

TRABAJO N
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LAS HORAS EXTRAORDINARIAS



Equipo F:
1. Ana E. Contreras Rojas.
C.I. 7.317.818. EXP. N. CJP-123-00100V

2. Carlos Alberto Medina,
C.I. 15.236.602,Exp N. CJP-123-00053V

3. Vanessa Salas Nadal.
4. C.I. 17,267,738,Exp N. CJP-121-00053V

Caracas, 23 de julio de 2014
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INDICE GENERAL
pp.
INTRODUCCION 2
1.1 Las Horas Extras. Conceptualizacin, Caractersticas 3
1.2 Registro de Horas Extras. Autorizacin, Prolongacin
del Horario con horas extras. Consecuencia de la falta
de autorizacin.- 8
2.1. Anlisis Jurisprudencial de la Sentencia N 1.604. 13
CONCLUSIONES 18
REFERENCIAS BILIOGRAFICAS 20
















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INTRODUCCION

El presente informe tiene por objeto, realizar una investigacin sobre las
horas extras, su conceptualizacin y caractersticas, as como en lo
concerniente al registro de las mismas, su autorizacin, prolongacin del
horario con horas extras y las correspondientes consecuencias de la falta de
autorizacin, de acuerdo a nuestra LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT 2012).
Adicionalmente contempla el Anlisis Jurisprudencial de la Sentencia N
1.604. del 21.10.2008. de la Sala Casacin Social, del TSJ, con ponencia del
Magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ.
















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LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

1. Aspecto Terico:
1.1. Las Horas Extras: Conceptualizacin, Caractersticas
1.1.1. Conceptualizacin de las Horas Extras
De acuerdo a lo establecido en nuestra Ley Orgnica del Trabajo,
de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en G.O.
N. 6.076 extraordinario, de fecha 07/05/2012, se definen como
HORAS EXTRAORDINARIAS (art. 178 LOTTT) las que se laboran
fuera de la jornada ordinaria de trabajo y las mismas son de
carcter eventual o accidental, para atender imprevistos o trabajos
de emergencia.
Estando sometidas las HORAS EXTRAORDINARIAS, a limitaciones
de ley, como son:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez (10) horas
extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao.
Con la salvedad de que el Ejecutivo Nacional cuando sea necesario,
previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr
modificar las limitaciones establecidas en la ley respecto a
determinadas actividades.
En conclusin, en materia laboral, las horas extraordinarias,
comnmente llamadas horas extras, estn constituidas por el tiempo
durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrono fuera
de su jornada ordinaria. Siempre debe respetarse el hecho, de que
son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o
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trabajos de emergencia. Y respetando sus limitaciones: no ms de
diez (10) horas diarias, no ms de diez (10) horas extraordinarias
semanales, ni ms de cien (100) horas extraordinarias al ao.
Llevndolos a un caso prctico, tendramos:
a) Si un trabajador, trabaja en un da, 10 horas, y ha pactado la
jornada mxima legal, entonces tendra 2 horas extras, que son
la que han superado el lmite de las 8 diarias.
b) Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas
diarias y se trabajan 6 horas, se tienen 2 horas extras.
c) Las horas extraordinarias, son aquellas que superen la duracin
mxima, de la jornada ordinaria de trabajo legal, de cuarenta
horas semanales de trabajo.
d) En cualquier caso, las horas que superen la jornada mxima
legal, siempre ser horas extraordinarias y no pueden ser
objeto de negociacin, en los contratos de trabajo.
En concordancia con los arts. 167, 182, 211, 237, 252, 253, 259,
273 y 525 LOTTT y 87 RLOT.

1.1.2. Caractersticas de las Horas Extras
Entre las caractersticas de las HORAS EXTRAORDINARIAS, antes
descritas, como su carcter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia. Tambin la LOTTT, permite.
A. Prolongacin excepcional ( art. 179) de la jornada de
trabajo, en los siguientes casos:

a) Trabajos preparatorios o complementarios que
deben ejecutarse necesariamente fuera de los lmites
sealados al trabajo general de la entidad del trabajo.
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b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden
interrumpirse a voluntad o tienen que llevarse a cabo
para evitar el deterioro de las materias o los productos o
comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de
dos equipos que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de
inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias
particulares, tales como la de terminacin o ejecucin de
una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin
en ciertas pocas del ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como
reparaciones, modificaciones o instalaciones de
maquinarias nuevas, canalizaciones de gas o agua,
lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
En los casos anteriormente descritos, la LOTTT, prev que el
Ministerio del Trabajo, establecer mediante resolucin
especial, las labores de los literales a, b y c. Y en todo caso,
dicha prolongacin, se pagar con el recargo correspondiente a
las HORAS EXTRAORDINARIAS, respetando los lmites
establecidos en la LOTTT, su reglamento y las resoluciones
ministeriales.
B. Prolongacin en casos de accidentes y urgencias. (art.
180):
Art. 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado
en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de
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trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o
en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza
mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar
que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una
perturbacin grave. El trabajo que exceda a la jornada
ordinaria se pagar como extraordinario.
En concordancia, con los arts. 118 y 178 de la LOTTT Y con el
art. 202, de la derogada LOT del 97, cuyo texto no sufri
modificacin.

C. Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del
trabajo (art. 181).
Establece que los trabajadores podrn ser requeridos a
trabajar, por encima del lmite de la jornada ordinaria, para
recuperar las horas de trabajo perdidas, a causa de
interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se
efectuar conforme a las reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante
un mximo de veinte das cada ao y debern ser
ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder de una hora diaria para cada trabajador o
trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el
trabajador o trabajadora percibir la remuneracin
ordinaria correspondiente a dichas horas.

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Por otra parte, las horas extraordinarias sern pagadas con el cincuenta
por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario promedio
convenido para la jornada ordinaria respectiva. (art.118 LOTTT). Se
recomienda que el pago de las horas extraordinarias siempre conste en el
recibo de pago que se otorga el trabajador.
En concordancia con los arts. 118, 178 y 182 de la LOTTT y 87 del RLOT. Y
en la antigua LOT, el art. 203, cuyo texto no sufri modificacin alguna.

Analizando un ejemplo prctico, tenemos:
Siendo el Salario Mnimo Mensual = 4.251,40 Bs/ mes
El Salario Diario es = 4.251,40 /30 das = 141,71 Bs/ da
La Hora Normal de Trabajo es = 141,71 / 8 horas = 17,71 Bs/hora
La HORA EXTRAORDINARIA, tiene un recargo del 50%, por lo tanto su
valor es = 17,71 Bs/hora x 1,50 = 26.57 Bs/ hora extra

El criterio general, en relacin con las HORAS EXTRAORDINARIAS, es
que debido a que son aquellas horas fuera de la jornada normal, stas han
sido vistas con recelo ya que si se repiten mucho, al final se termina
abandonando la limitacin de las ocho horas diarias, siendo la
reivindicacin ms importante de la clase trabajadora. Y cuando stas
jornadas se repiten continuamente, esto indica que la empresa necesita y
debe contratar ms trabajadores, aunque stos sean temporales, en lugar de
hacerles trabajar mas horas a los empleados.






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1.2. Registro de Horas Extras. Autorizacin, Prolongacin del
Horario con horas extras. Consecuencia de la falta de autorizacin.
1.2.1. Registro de Horas Extras:
El trabajo, est consagrado desde nuestra Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (Carta Magna) en el Captulo
V, relativo a los Derechos Sociales y de las Familias, que considera
que todas las personas tienen el derecho y el deber de trabajar,
considerndose el trabajo como un hecho social que goza de la
proteccin del Estado, el cual se rige por una serie de medidas y
condiciones establecidas en cuanto al salario, la jornada de trabajo,
las vacaciones e higiene y seguridad en el trabajo .
Derechos que estn tutelados, en la LEY ORGANICA DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORES, LOTTT del 2012 y su
Reglamento, en cuanto a las condiciones de trabajo.
Estableciendo, en su art. 183, la obligacin de registrar un record en
cuanto al registro de las horas extraordinarias, en trminos muy claros,
que establecen que el patrono deber llevar un registro donde se
anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo,
as como los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que
las realizaron, y la remuneracin especial que haya pagado a cada
trabajador. De no poseer dicho registro, se presumen ciertos,
hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las
trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas
extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios
sociales percibidos por ello.
Las HORAS EXTRAORDINARIAS implican una retribucin del
esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al prestar sus
servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado para la jornada
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normal de trabajo. Es el recargo porcentual que retribuye con un
salario mayor un trabajo mayor
En el Reglamento de la LOTTT, en su artculo 87, se contempla
cules son las circunstancias en las que debe fundamentarse la
prestacin de servicios en horas extraordinarias y qu informacin
debe contener la solicitud de autorizacin. As pues, ningn trabajador
podr laborar ms de diez 10 horas adicionales semanalmente, ni ms
de cien 100 por ao y la duracin efectiva del trabajo, incluyendo las
horas adicionales, y no podr superar las 10 horas diarias, a
excepcin de lo estipulado en el Captulo VII de la LOTTT (arts. 178
al 183 y el art. 118) y sern canceladas con un incremento de por lo
menos 50%, sobre el salario estipulado para la jornada ordinaria.
LIMITES MAXIMOS PERMITIDOS POR LA LOTTT
FRECUENCIA NMERO MXIMO PERMITIDO
DIARIO 10 HORAS DIARIAS INCLUIDAS LAS
EXTRAORDINARIAS
SEMANAL 10 HORAS EXTRAORDINARIAS SEMANALES
ANUAL 100 HORAS EXTRAORDINARIAS POR AO

Ahora bien, recientemente se promulg, el REGLAMENTO
PARCIAL DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, sobre el Tiempo de
Trabajo (G.O. n. 40.157 del 30/04/2013),que establece una
Modificacin de los Lmites de las Horas Extraordinarias, en los
siguientes trminos:
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Artculo 11.- El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, cuando sea necesario podr
modificar mediante resolucin, previa consulta a las organizaciones
sindicales interesadas, los lmites establecidos en el artculo 178 de
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras..
1.2.2. Autorizacin, Prolongacin del Horario con HORAS
EXTRAS.

Con la publicacin del REGLAMENTO PARCIAL DE LEY
ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS, sobre el Tiempo de Trabajo (G.O. n. 40.157 del
30/04/2013), se observa en su artculo 10, en comparacin a lo
estipulado en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. n.
38.426 del 28/04/2006), que ambos instrumentos mantienen iguales
los requisitos que debe contener la solicitud de autorizacin para
trabajar en HORAS EXTRAS o su notificacin posterior en casos
imprevistos y urgentes, aadindose que, adems de incluir el nmero
de horas de trabajo extras necesarias, deber informarse tambin el
total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el ao
por cada trabajador. En resumen, la solicitud, debe contener:
a) Naturaleza del servicio que ser prestado en HORAS
EXTRAORDINARIAS;
b) Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o
trabajadoras involucrados;
c) Nmero de horas de trabajo extraordinario consideradas
necesarias, y total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas
durante el ao por cada trabajador y trabajadora;
d) Oportunidad para la prestacin de los servicios en HORAS
EXTRAORDINARIAS;
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e) Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo
179 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, justifican el trabajo en
horas extraordinarias; y
f) Salario adicional que corresponde a los trabajadores o trabajadoras
que han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando
excediere del monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora del Trabajo deber pronunciarse sobre la
solicitud que le fuere planteada, dentro de los cuarenta y ocho (48)
horas siguientes. El silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo
ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de su
ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente
motivada.
En concordancia, con lo establecido en el art. 182 de la LOTTT, que
establece que para laborar HORAS EXTRAORDINARIAS, se deber solicitar
permiso a la Inspectora del Trabajo, quienes podrn investigar el caso y
responder en un lapso de 48 horas, sobre su autorizacin o negacin. En
casos imprevistos o de comprobada urgencia, podrn laborarse las HORAS
EXTRAORDINARIAS, con la obligacin de notificar a la Inspectora del
Trabajo, el da hbil siguiente y que se comprueben los causales que las
originaron. En todo caso, dichas HORAS EXTRAORDINARIAS, debern
pagarse al doble del recargo previsto en la ley, sin perjuicio de cualquier
sancin, que resultare aplicable.
Retomando el ejemplo anterior, pero considerando que se hayan
trabajado horas extras, sin la debida autorizacin del Inspector del
Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la
Ley, es decir, en un cien por ciento (100%). (Art. 182, ltimo aparte).
Siendo el Salario Mnimo Mensual = 4.251,40 Bs/ mes
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El Salario Diario es = 4.251,40 /30 das = 141,71 Bs/ da
La Hora Normal de Trabajo es = 141,71 / 8 horas = 17,71 Bs/hora
La HORA EXTRAORDINARIA, tiene un recargo del 50%, por lo tanto su
valor es = 17,71 Bs/hora x 1,50 = 26.57 Bs/ hora extra
La HORA EXTRAORDINARIA, por no tener autorizacin se pagar al
doble, es decir;
El valor de la HORA EXTRAORDINARIA SIN AUTORIZACION, ser = 2 x
26.57 Bs/ hora extra = 53,14 Bs/ hora extra sin autorizacin.

Cuadro resumen de las horas extraordinarias segn la
LOTTT ,2012
Descripcin Arts. LOTTT
Definicin de las Horas Extras y
Lmites Mximos
178
Casos en que se permiten 179
Pago Horas Extras 118
Casos especiales de Accidentes y
Urgencias
180
Interrupciones que obligan a
recuperar las horas perdidas
181
Autorizacin de la Inspectora del
Trabajo, para laborar Horas Extras
182
Recargo por laborar Horas Extras sin
permiso

182
Registro Obligatorio de Horas Extras 183
Fe en la palabra de los trabajadores en
caso de no llevar el registro
obligatorio
183

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2. Aspecto Prctico.
2.1. Anlisis Jurisprudencial de la Sentencia N 1.604. 21.10.2008. Sala
Casacin Social, con ponencia del Magistrado LUIS EDUARDO
FRANCESCHI GUTIRREZ.
ANALISIS JURISPRUDENCIAL
SENTENCIA SOBRE RECURSO DE CONTROL DE LA LEGALIDAD
Referencia: Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia:
Sentencia N 1.604. Fecha: 21/10/2008.
http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Octubre/1604-211008-2008-07-2060.html
DEMANDANTE: MARISELYS JOSEFINA ORTZ PAREJO. DEMANDADO:
PROCESADORA y EXPORTADORA TRUST TUNA C.A., MAGISTRADO
PONENTE: LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ
Sntesis de la Controversia: la DEMANDANTE incoa demanda contra la
DEMANDADA, por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos
laborales, ante el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del
Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, y ste declar
parcialmente con lugar la demanda. Ambas partes apelan la decisin, ante el
Tribunal de Alzada (Juzgado Superior del Trabajo), quin modific el fallo
apelado en cuanto a la causa de terminacin de la relacin laboral y
consider procedente el pago de las horas extraordinarias reclamadas. Contra
la decisin de alzada, ambas partes interpusieron RECURSO DE CONTROL
DE LA LEGALIDAD, ante la Sala de Casacin Social del TSJ. La Sala de
Casacin Social, declar inadmisible el recurso ejercido por la
DEMANDANTE, y admiti el interpuesto por la DEMANDADA. Alegatos de
la DEMANDADA: Aduce que la sentencia impugnada toma argumentos
contrarios a la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social, al darle valor a las
afirmaciones de la DEMANDANTE en lo que respecta a las horas extras
presuntamente laboradas, al sostener el Tribunal de Alzada, que la
DEMANDADA debi exhibir el libro de registro de las horas extraordinarias, y
de entrada y salida del personal, y que ste ltimo jams fue promovido por
la DEMANDANTE. Aduce que la falta del registro de horas extras que debe
llevar el empleador no implica una prueba de los hechos alegados por la
DEMANDANTE; alegando que para demostrar las horas extras trabajadas,
no constituye un medio de prueba por excelencia para probar tal
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circunstancia, y que la DEMANDANTE pudo demostrarla a travs de
cualquier otro medio probatorio. Sostienen que la sentencia impugnada es
contraria, a la jurisprudencia de la Sala, emanada en las sentencias del
6/03/2003 y 7/10/2004, relativa a la carga de la prueba cuando se han
alegado especiales circunstancias de hecho, como las horas extraordinarias, y
a la imposibilidad del Tribunal, de declarar como cierto el contenido del libro
de registro de horas extras, pese a no ser exhibido, por no suministrar la
solicitud, la informacin necesaria para el clculo de las mismas.
Consideraciones para decidir del Tribunal de Alzada: La Sala observ que
el Tribunal de Alzada, modific el fallo apelado, declarando procedente el
pago de las horas extraordinarias reclamadas, y que la DEMANDANTE
solicit la exhibicin de los libros de horas extras llevados por la
DEMANDADA, sin que los mismos hubiesen sido exhibidos. Seal, que en
atencin a lo establecido en los arts. 209 de la Ley Orgnica del Trabajo y 82
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, al tratarse de una obligacin
legalmente impuesta al patrono, la DEMANDADA debi exhibir los libros
solicitados; y al no hacerlo, debe aplicrsele la consecuencia jurdica
contemplada en el art. 82 de la ley adjetiva laboral. Y que tambin se expuso
el horario normal de trabajo de la DEMANDANTE, en virtud de la actividad
desarrollada por la empresa, alegando haber trabajado horas extras.
Problema Jurdico considerado por la Sala de Casacin Social: La Sala
reiter que las condiciones exorbitantes como las horas extraordinarias,
deben ser probadas por la parte DEMANDANTE, cuando su procedencia
haya sido expresamente negada por la DEMANDADA, aun cuando tal
negativa no haya sido motivada. Recurre a la sentencia N 445 del 9/11/2000,
donde se sostiene que: () en relacin con la carga de la prueba o el riesgo de
no aportarla, depender de la naturaleza y circunstancias de cada asunto y
resultar del examen de las mismas que debe practicar el juzgador().Se
constat, que la DEMANDANTE promovi la exhibicin del libro de registro
de horas extras, documento que no fue exhibido por la DEMANDADA. El
Tribunal de Alzada, aplic la consecuencia jurdica prevista en el tercer
aparte del art. 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que estipula: Art.
82. La parte que deba servirse de un documento, que segn su manifestacin se halle
en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin. (). Cuando se trate de
documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastar que el
trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno,
que constituya por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o ha
estado en poder del empleador. El tribunal ordenar al adversario la exhibicin o
entrega del documento para la audiencia de juicio. Si el instrumento no fuere exhibido
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en el lapso indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder
del adversario, se tendr como exacto el texto del documento, tal como aparece de la
copia presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los
datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento. (). Al
respecto, es importante sealar que el libro de registro de horas extras debe
ser llevado obligatoriamente por el empleador, segn mandamiento del art.
209 de la Ley Orgnica del Trabajo que establece: Todo patrono llevar un
registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa,
establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada
trabajador. Por lo tanto, al existir un mandato legal que obliga al
empleador a llevar un documento determinado, no podra ste alegar la
no tenencia del mismo, a fin de justificar la falta de exhibicin y evitar
que opere la consecuencia probatoria sealada, porque ello implicara
favorecer a quien incumple una obligacin legal. En el caso concreto, visto
que la DEMANDADA no exhibi un documento que por mandato legal
deba llevar, debe tenerse como cierto lo alegado por la demandante
acerca de las horas extraordinarias laboradas. Dispositiva: La Sala de
Casacin Social, declar SIN LUGAR el RECURSO DE CONTROL DE LA
LEGALIDAD interpuesto por la DEMANDADA, contra la sentencia emanada
del Juzgado Superior del Trabajo. No hay expresa condenatoria en costas
del recurso, dada la naturaleza de la decisin. No firma la decisin el
Magistrado Juan Rafael Perdomo, por cuanto no estuvo presente en la
audiencia, debido a motivos justificados.

ANALISIS CRTICO:

La sentencia es muy ilustrativa en cuanto a las consecuencias jurdicas
que establece la ley, en el caso de existir un mandato legal que obligue al
empleador a llevar un documento determinado, ya que ste no puede alegar
la no tenencia del mismo, a fin de justificar la falta de exhibicin y evitar que
opere la consecuencia probatoria sealada, porque ello implicara
favorecer a quien incumple una obligacin legal, por lo tanto al no
presentar el libro de registro de horas extras, que por mandato legal deba
llevar, debe tenerse como cierto, lo alegado por la DEMANDANTE acerca de
las horas extraordinarias laboradas, operando el principio laboral in dubio
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pro operario ( ante la duda, a favor del trabajador) , en concordancia con el
art. 209 de la Ley Orgnica del Trabajo y al art 82 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo , que establece claramente : Cuando se trate de
documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastar que el
trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba
alguno, por lo que los alegatos de la DEMANDADA, de que la carga de la
prueba por otros medios le corresponda a la DEMANDANTE, resultaron
invlidos.
Tambin ilustra las instancias jurisdiccionales, a las cuales recurrir, primero
ante el Tribunal de Primera Instancia (Juzgado Segundo de Primera
Instancia de Juicio del Trabajo), luego el Tribunal de Alzada (Juzgado
Superior del Trabajo) y finalmente el RECURSO DE CONTROL DE LA
LEGALIDAD, ante la Sala de Casacin Social del TSJ., que representa el
medio de impugnacin de carcter extraordinario y excepcional, que faculta a
la Sala de Casacin Social para, a solicitud de partes, conocer de las
sentencias definitivas dictadas en ltima instancia que, no siendo recurribles
en casacin, violenten normas de orden pblico laboral o procesal laboral de
rango legal.
Estamos totalmente de acuerdo, con la decisin de la Sala de Casacin
Social, que declar SIN LUGAR el RECURSO DE CONTROL DE LA
LEGALIDAD, ratificando por ende, la decisin del Tribunal de Alzada, por
cuanto estuvo totalmente ajustada a Derecho.
Es de hacer notar, que para la fecha de la sentencia analizada, la ley vigente
era la LEY DEL TRABAJO del 19/06/1997, Gaceta Oficial Extraordinaria
5.152, que estableca la regulacin de las Horas Extraordinarias de Trabajo,
en su Captulo III, arts. del 207 al 210, considerados por el Tribunal de
Alzada para su sentencia. Actualmente la ley vigente es Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. (LOTTT), de Noviembre
2012. Gaceta Oficial N 6076. , y estable la regulacin de las Horas
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Extraordinarias de Trabajo, en su Captulo VII, arts. del 178 al 183. Inferimos,
que dada la jurisprudencia existente , como la sentencia estudiada, el nuevo
artculo 183, correspondiente al Registro de Horas Extraordinarias, fue
ampliado y establece taxativamente, que si el libro de registro no se lleva, los
alegatos de los trabajadores se tendrn por ciertos, en los siguientes
trminos:
Art. 183: () En caso de no existir dicho registro, o de no llevarse de
conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones,
se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los
trabajadores y las trabajadoras, sobre la prestacin de sus servicios en
horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales
percibidos por ello.












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CONCLUSIONES
Se definen como HORAS EXTRAORDINARIAS (art. 178 LOTTT) las
que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo y las mismas
son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia.
Ningn trabajador podr laborar ms de diez 10 horas adicionales
semanalmente, ni ms de cien 100 por ao y la duracin efectiva del
trabajo, incluyendo las horas adicionales, y no podr superar las 10
horas diarias, a excepcin de lo estipulado en el Captulo VII de la
LOTTT (arts. 178 al 183 y el art. 118) y sern canceladas con un
incremento de por lo menos 50%, sobre el salario estipulado para
la jornada ordinaria.
Recientemente se promulg, el REGLAMENTO PARCIAL DE LEY
ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS, sobre el Tiempo de Trabajo (G.O. n. 40.157 del
30/04/2013), que establece una Modificacin de los Lmites de las
Horas Extraordinarias.
El art. 183, de la LOTTT, establece la obligacin de registrar un
record en cuanto al registro de las horas extraordinarias, De no
poseer dicho registro, se presumen ciertos, hasta prueba en
contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras
sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as
como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por
ello.
En caso de que el patrono necesite utilizar HORAS EXTRAS de
servicio del trabajador, deber de acuerdo a lo establecido en el art.
182 de la LOTTT, solicitar permiso a la Inspectora del Trabajo,
mediante una solicitud dirigida al Inspector del Trabajo de la
Jurisdiccin donde se encuentre ubicada la empresa o negocio.
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Ahora bien, en casos imprevistos y de comprobada urgencia, se
podrn laborar las HORAS EXTRAORDINARIAS, sin la previa
autorizacin de la Inspectora del Trabajo, pero obligatoriamente hay
que notificar a la Inspectora al da hbil siguiente, y comprobar los
causales que originaron el requerimiento de HORAS
EXTRAORDINARIAS, y stas debern pagase con el doble del
recargo previsto en la ley, sin perjuicio de las posibles sanciones
En cuanto a la sentencia analizada, tenemos:
La sentencia es muy ilustrativa en cuanto a las consecuencias
jurdicas que establece la ley, en el caso de existir un mandato
legal que obligue al empleador a llevar un documento
determinado, ya que ste no puede alegar la no tenencia del
mismo, a fin de justificar la falta de exhibicin y evitar que opere
la consecuencia probatoria sealada, porque ello implicara
favorecer a quien incumple una obligacin legal.
Tambin ilustra las instancias jurisdiccionales, a las cuales
recurrir, primero ante el Tribunal de Primera Instancia (Juzgado
Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo), luego
el Tribunal de Alzada (Juzgado Superior del Trabajo) y
finalmente el RECURSO DE CONTROL DE LA LEGALIDAD,
ante la Sala de Casacin Social del TSJ.
Es de hacer notar, que en la actual Ley Orgnica del Trabajo
de los Trabajadores y Trabajadoras. (LOTTT), la regulacin
de las Horas Extraordinarias de Trabajo, est establecida su
Captulo VII, arts. del 178 al 183. Y que inferimos, que dada la
jurisprudencia existente , como la sentencia estudiada, el nuevo
artculo 183, correspondiente al Registro de Horas
Extraordinarias, fue ampliado y establece taxativamente, que
si el libro de registro no se lleva, los alegatos de los
trabajadores se tendrn por ciertos.
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BIBLIOGRAFA

1. Prez Sarmiento, Eric. Comentarios a la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo. Vadell Hermanos, Editores. Caracas 2003.
2. Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.
(LOTTT) Noviembre 2012. Ediciones Juan Garay. Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 6076. Fecha: Mayo 7 de 2012.
3. Ley Orgnica del Trabajo. Ediciones Juan Garay. Gaceta Oficial de
la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5152 Fecha: Junio 19 de
1997.
4. REGLAMENTO PARCIAL DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, sobre el Tiempo de
Trabajo (G.O. n. 40.157 del 30/04/2013)

5. http://www.lottt.gob.ve/. [Consulta: Julio 20, 2014]

6. http://solucionlaboralvenezuela.blogspot.com/p/horas-extraordinarias-
de-trabajo-art.html. [Consulta: Julio 20, 2014]