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Cdigo de tica Profesional del


Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Chile, A.G.

Ttulo I
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 1.- El Ejercicio de la profesin de Terapeuta Ocupacional estar regido por los principios
y normas contenidas en el presente cdigo, el cual ser obligatorio para quienes ejerzan su actividad
dentro del territorio nacional.

ARTICULO 2.- El cumplimiento de los preceptos establecidos por este cdigo y las normas y
principios especficos ser velado por el Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Chile, A.G.

ARTICULO 3.- El Terapeuta debe mantener el honor y dignidad propios de su actividad y debe velar
por los intereses y derechos de quienes requieran sus servicios.

ARTICULO 4.- El Terapeuta deber actuar con honradez y buena fe. No ha de afirmar o negar con
falsedad, hacer citas inexactas o tendenciosas o entregar informes incompletos o que no corresponden a la
verdad.

ARTICULO 5.- El secreto profesional constituye un deber y un derecho del Terapeuta, an despus
de finalizado el tratamiento.

ARTICULO 6.- Todo profesional tiene el derecho de denunciar la conducta profesional moralmente
censurable de quienes ejercen su misma profesin.


Ttulo II
DE LOS DEBERES DEL TERAPEUTA HACIA SUS PACIENTES

ARTICULO 7.- El Terapeuta deber identificar a los pacientes que requieran de su tratamiento. Para
esto utilizar evaluaciones, observaciones y entrevistas. Estos mtodos debern ser seleccionados de
acuerdo a las necesidades y caractersticas del paciente asumiendo a ste como un ser integral inserto en
una sociedad y no como un portador de una patologa especfica.
Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Chile A.G.

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ARTICULO 8.- Esta evaluacin deber medir las habilidades funcionales y los dficits en relacin
con las necesidades del paciente en diferentes reas:

a) Desempeo ocupacional: trabajo, auto cuidado y empleo de tiempo libre.
b) reas de desempeo: sensorio motor, cognitivo y psicosocial.
c) Adaptaciones teraputicas y prevencin.

Los datos que arrojen estas evaluaciones debern ser analizados, documentados y resumidos para indicar
el estado general del paciente.

ARTICULO 9.- El Terapeuta deber utilizar los resultados de la evaluacin para desarrollar un plan
de tratamiento individual el que deber estar diseado en los trminos apropiados para las necesidades del
paciente sus metas y su pronstico, y adems deber ser consistente con los principios y conceptos de la
teora y prctica de la Terapia Ocupacional. Se determinar tambin la frecuencia y duracin de los
servicios de T.O.

ARTICULO 10.- El Terapeuta deber implementar un tratamiento de acuerdo al diseo realizado.
Este deber ser flexible y susceptible a modificaciones segn la evolucin del paciente. El Terapeuta deber
reevaluar en forma peridica y documentar la evolucin.

ARTICULO 11.- El Terapeuta deber documentar los servicios prestados y la frecuencia de estos si
son requeridos por otros profesionales o empleadores del paciente que estn en ntima relacin con l y su
bienestar.

ARTICULO 12.- El Terapeuta no deber aplicar un tratamiento que implique riesgo para el paciente.

ARTICULO 13.- El Terapeuta deber finalizar el tratamiento cuando se hayan cumplido las metas
propuestas y el paciente haya logrado el mximo de beneficio de la Terapia Ocupacional, para esto el
Terapeuta deber comparar el estado inicial con las capacidades y dficits al momento del alta.

ARTICULO 14.- El Terapeuta deber reparar un plan de alta coincidente con la Terapia Ocupacional,
con el paciente, el equipo interdisciplinario, la familia, campo ocupacional y pronstico. Debern hacerse
las consideraciones necesarias a la comunidad para las modificaciones de los factores o barreras
ambientales. Estas consideraciones debern ser registradas para un posterior seguimiento y reevaluacin
del paciente.

ARTICULO 15.- El Terapeuta deber mantener el secreto profesional durante todo el proceso
teraputico y an cuando sta haya finalizado. Se revelar el secreto profesional solamente cuando el
paciente lo autorice por escrito, siempre que no est con sus facultades mentales perturbadas, y cuando
hayan involucrados terceros, o el paciente mismo, en situaciones de peligro.


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ARTICULO 16.- El Terapeuta, preferentemente, deber prestar sus servicios a aquellos pacientes
que le competan segn su bagaje tcnico profesional. En caso contrario, podr hacerse cargo de un
tratamiento slo cuando no exista otro colega que lo haga.

ARTICULO 17.- El Terapeuta deber presentarse frente al paciente en forma adecuada a su rango
profesional. Sus actitudes y actividades se debern limitar a las funciones de su rol.

ARTICULO 18.- Falta a la tica el Terapeuta que frente a un paciente acte con ignorancia,
impericia o negligencia.
Se entiende por ignorancia o impericia el no poseer los conocimientos o destrezas requeridas y por
negligencia, el no aplicar conocimientos o destrezas requeridas teniendo a su alcance los medios para
hacerlo.


Ttulo III
DE LAS RELACIONES DEL TERAPEUTA CON SUS COLEGAS

ARTICULO 19.- La base de las relaciones entre los Terapeutas Ocupacionales ser el respeto
mutuo, la lealtad y la consideracin; el Terapeuta que de algn modo pretenda difamar o calumniar a un
colega en su ejercicio profesional, falta gravemente a la tica.

ARTICULO 20.- Cualquier reparo que a un Terapeuta le merezca la accin profesional de un colega,
deber ser comunicado al Colegio de Terapeutas Ocupacionales y posteriormente a la justicia ordinaria
cuando corresponda.

ARTICULO 21.- Los Terapeutas estn obligados a entregar los informes clnicos que les solicite otro
colega cuando el paciente ha decidido cambiar de Terapeuta o es nter consultado por cualquier otro
profesional.

ARTICULO 22.- Es obligacin del Terapeuta el ayudar a la formacin profesional de sus colegas, no
reservndose conocimientos o tcnicas tiles en T.O. para su uso particular.

ARTICULO 23.- Ningn Terapeuta podr percibir honorarios por la atencin de un colega.

ARTICULO 24.- Es un acto contrario a la tica desplazar, o pretender hacerlo, a un colega de un
cargo pblico o privado por cualquier medio que no sea el del concurso, como as mismo reemplazarlo
cuando de acuerdo a dictamen del Colegio, haya sido separado de su cargo sin causa justificada o cuando lo
hayan hecho obedeciendo rdenes del Colegio.

ARTICULO 25.- Es deber de lealtad de todo Terapeuta que tenga conocimiento de alguna iniciativa
que comprometa o perjudique al gremio de Terapeutas Ocupacionales, comunicarlo al Colegio quedando
exceptuado en los casos en que la ley expresamente se lo prohba.
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ARTICULO 26.- Es contrario a la tica el cobrar y/o pagar a otro Terapeuta por el envo o entrega de
pacientes an cuando esto sea necesario para el beneficio del paciente.

ARTICULO 27.- Es deber moral de todo Terapeuta el pedir y aceptar opiniones y sugerencias
respecto al tratamiento de un paciente en los casos en que sea necesario. As mismo todo Terapeuta que
crea necesario hacer algn comentario sobre el desempeo de un colega en un caso especfico, deber
hacerlo en un contexto de respeto y consideracin.


Ttulo IV
DE LAS RELACIONES DEL TERAPEUTA CON LA SOCIEDAD

ARTICULO 28.- El Terapeuta deber tener en sus actuaciones profesionales un profundo sentido de
la moral de manera que ponga su quehacer al servicio de la sociedad e impulse su progreso y bienestar
procurando actualizar y perfeccionar sus conocimientos para cooperar al desarrollo de la ciencia y de las
tcnicas de su profesin.

ARTICULO 29.- El Terapeuta deber cooperar en el progreso de la ciencia y sus acciones debern
estar destinadas a elevar el nivel de la salud en el pas en el rea de rehabilitacin que le corresponda.

ARTICULO 30.- El Terapeuta no podr asociarse, ni siquiera transitoriamente, con quienes ejerzan
ilegalmente la profesin.

ARTICULO 31.- El Terapeuta no podr aceptar pago o aportes de otra naturaleza de colegas o
personal de colaboracin mdica, clnicas, laboratorios, productores de aparatos ortopdicos, etc., que
signifiquen conveniencia comercial en atencin profesional de pacientes.

ARTICULO 32.- Transgrede gravemente a la tica el Terapeuta que emite un informe acerca de un
paciente, oral o escrito falso y/o que vaya en desmedro de ste o de su funcin dentro de la sociedad.

ARTICULO 33.- La ley respeta el ejercicio libre de la profesin a todo Terapeuta fuera de las horas
contratadas como funcionario. Ninguna institucin puede limitar este derecho, salvo que una ley
expresamente lo establezca.

ARTICULO 34.- Se entender como grave contravencin a la tica profesional, todo acto de pago,
promesa, ofrecimiento o atencin efectuados por los Terapeutas al personal administrativo de Servicios de
Bienestar, Clnicas o cualquier organismo pblico o privado para obtener o retribuir el envo de pacientes.





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Ttulo V
DE LAS RELACIONES DEL TERAPEUTA CON EL COLEGIO

ARTICULO 35.- Todo Terapeuta que pertenezca al Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Chile
deber conocer y cumplir las normas ticas dictadas por ste.

ARTICULO 36.- Todo Terapeuta que pertenezca al Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Chile
deber someterse a las sanciones establecidas por ste en caso de trasgresin de las normas ticas. As
como aceptar las obligaciones, cooperar y participar en las actividades del Colegio.


Ttulo VI
DE LA PUBLICIDAD PROFESIONAL

ARTICULO 37.- La propaganda profesional de los Terapeutas deber limitarse en los medios de
difusin a la consignacin del nombre del profesional, de sus servicios y a la especificacin de los lugares y
honorarios de atencin.

ARTICULO 38.- La publicacin de trabajos cientficos deber hacerse slo por medio de la prensa
cientfica, siendo contrario a la tica su divulgacin en la prensa no cientfica, radiotelefnica, televisin u
otro medio de difusin.


Ttulo VII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS

ARTICULO 39.- El Terapeuta Ocupacional colegiado que incurre en un acto desdoroso para la
profesin, abusivo de su ejercicio profesional o incompatible con la dignidad y cultura profesionales podr
ser sancionado por el Colegio, previo instruccin de una investigacin sumaria, ya sea por el Directorio
General.

ARTICULO 40.- Se considerarn actos desdorosos para la profesin, abusivos de su ejercicio o
incompatibles con la dignidad y cultura profesional, aquellos que signifiquen infraccin al Cdigo de tica y
al Estatuto del presente Reglamento, o a cualquiera otra norma o reglamentacin que se dicte en
resguardo de la profesin y del Colegio, as como el que sea injusto o indebido de acuerdo con la legislacin
positiva y los principios de la tica profesional.

ARTICULO 41.- La sancin aplicada por el Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Chile, A.G. es
independiente de la responsabilidad civil y penal y en consecuencia, la sancin sobreseimiento o
absolucin judicial no excluyen la posibilidad de aplicar una sancin disciplinaria en razn de los mismo
hechos.

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ARTICULO 42.- Sin perjuicio de hacer uso de las facultades disciplinarias que le confiere el estatuto
y el reglamento, el respectivo Directorio General deber hacer la denuncia correspondiente a los
Tribunales de Justicia de los actos que estime delictuosos.

ARTICULO 43.- El Directorio General podr imponer al colegiado alguna de las medidas
disciplinarias siguientes:

a) Amonestacin verbal o escrita;
b) Censura;
c) Suspensin del ejercicio de colegiado por un plazo no superior a seis meses.;
d) Cancelacin de la inscripcin en el Registro del Colegio.

ARTICULO 44.- La amonestacin consiste en una reprensin privada que se hace personalmente al
colegiado afectado sin dejar constancia de ella.
La censura es la reprensin formal que se hace por escrito al Terapeuta Ocupacional colegiado afectado
dejndose constancia de ella en su hoja de vida.
La suspensin es la privacin temporal del Terapeuta Colegiado para hacer uso de los derechos y
prerrogativas de los Estatutos y Reglamentos del Colegio por el lapso que determine el Directorio
respectivo y que no podr exceder de seis meses.
La aplicacin de cualquiera de estas medidas requerir de un sumario o investigacin previa.

ARTICULO 45.- Las sanciones de amonestacin y censura sern aprobadas por la mayora de todos
los Directores en ejercicio.
La suspensin del ejercicio de los derechos del colegiado slo podr aplicarse cuando sea acordada por los
dos tercios de los Directores en ejercicio.
La cancelacin de la inscripcin en el Registro del Colegio requerir el voto conforme de los 4/5 de los
miembros del Directorio en ejercicio.

ARTICULO 46.- Para los efectos del artculo anterior se considerarn motivos graves los siguientes:

a) Haber sido suspendido a lo menos tres veces por resolucin ejecutoriada del Colegio de Terapeutas
Ocupacionales.
b) Haber sido condenado a pena aflictiva por sentencia ejecutoriada.

ARTICULO 47.- El procedimiento para la aplicacin de una medida disciplinaria puede iniciarse:

a) Por denuncia o reclamo escrito de una persona natural o jurdica que crea perjudicados sus
intereses por el procedimiento profesional del un Terapeuta Ocupacional colegiado.
b) Por resolucin acordada de oficio por el Directorio General, ordenando investigar actuaciones que
puedan ser objeto de sancin.


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ARTICULO 48.- Cuando el sumario se inicie por denuncia, sta deber ser presentada en forma
clara, precisa y limitada, previa consignacin de un depsito cuyo monto ser fijado anualmente por el
Directorio General.

ARTICULO 49.- Recibida una denuncia, el Secretario del Directorio respectivo deber entregarla,
junto con los antecedentes que hubiere, al Director Instructor de turno y notificar al denunciante de la
cuanta del depsito que debe efectuar.
El depsito deber hacerse mediante vale vista a la orden del Directorio y su documento entregado en
Secretara.
El Directorio General proceder a establecer el orden de procedencia para la designacin del Director
Instructor de turno, mediante sorteo, en el que participarn los Directores en ejercicio. Se mantendr en
secreto el orden de procedencia resultante.

ARTICULO 50.- Si el Directorio estimare que los hechos denunciados no son materia de
investigacin sumaria ni de sumario, ordenar archivar la denuncia comunicando esta resolucin a los
interesados.
Si estima que los hechos denunciados son de poca importancia ordenar iniciar una investigacin sumaria
en un procedimiento breve que no podr durar ms de quince das y que tendr por objeto verificar la
existencia de la informacin y participacin del o los inculpados y formular a stos los cargos
correspondientes, los que debern ser contestados por escrito en un plazo no superior a cinco das, a
contar de su notificacin.
Vencido el plazo, el Director Fiscal a quien le haya correspondido practicar la investigacin, con la
respuesta de los inculpados o sin ella, emitir una vista o informe el que contendr la relacin
fundamentada de los hechos y las conclusiones a que haya llegado, proponiendo al Directorio la absolucin
o la sancin disciplinaria que a su juicio corresponda aplicar.
Conocida la causa por el Directorio y resuelta la medida disciplinaria a aplicar, deber notificarse el
afectado dentro del segundo da hbil de tomado el acuerdo. Esta notificacin llevar la firma del
Presidente y Secretario del Directorio.

ARTICULO 51.- Como consecuencia de una investigacin sumaria no podr aplicarse una medida
disciplinaria superior a la amonestacin.

ARTICULO 52.- Si durante la investigacin se comprobare que los hechos revisten mayor gravedad
se pondr trmino a este procedimiento, informndose al Directorio, quien de inmediato ordenar instruir
un sumario, notificndose esta resolucin por carta certificada a los reclamantes y al o los inculpados.
El Directorio, mediante sorteo entre los Directores en ejercicio deber designar al Fiscal, el que a su vez
nominar al Actuario.
Para todos los efectos del procedimiento disciplinario a que se refiere el presente Ttulo, se considerar
como domicilio del colegiado el que tenga registrado en el Colegio.

ARTICULO 53.- Ser incompatible la calidad de Fiscal Instructor con la de denunciante.

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Los denunciantes no podrn intervenir durante el sumario, a menos que el Fiscal Instructor los cite a
ratificar la denuncia, aclararla o a presentar pruebas de sus afirmaciones.

ARTICULO 54.- Cualquiera de las personas interesadas podr impugnar la designacin del Fiscal
Instructor o la composicin del Directorio, cuando haya de resolver sobre alguna reclamacin o sobre la
aplicacin de medidas disciplinarias, a fin de que dejen de intervenir en el conocimiento y fallo del asunto
aquellos miembros que se encuentren en alguno de los siguientes casos:

1) Ser ascendiente o descendiente legtimo, padre, hijo natural o adoptado de alguna de las partes, o
estar ligado con ellos por parentesco de consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado.
2) Ser socio de alguna de las partes o sus acreedores o deudores o tener de alguna manera anloga
dependencia o preeminencia sobre dicha parte.
3) Tener inters directo o indirecto en la materia de que trata.
4) Haber emitido opinin con publicidad sobre el asunto.
5) Tener enemistad o amistad manifiesta con el inculpado o denunciante.

ARTICULO 55.- La impugnacin debe ser presentada en el plazo de tres das de haberse notificado
al inculpado la iniciacin del sumario y la designacin del Fiscal Instructor.
Los denunciantes, podrn hacerlo en el mismo plazo desde que se les notifique la iniciacin del sumario y la
designacin del Fiscal.

ARTICULO 56.- Conocer de las impugnaciones un Tribunal compuesto por tres miembros del
Directorio elegido por sorteo con exclusin de los afectados.
Este tribunal deber resolver en un plazo de diez das si se acogen o rechazan las impugnaciones.
Si fuere acogida se designar en la misma resolucin el nuevo Fiscal que debe ser un Director no
inhabilitado, nominado por un nuevo sorteo.
Si aceptadas las impugnaciones el Directorio queda sin nmero para funcionar se integrar, slo para estos
efectos y hasta su totalidad, por colegiados elegidos por sorteo de entre los que tengan los requisitos
necesarios para ser Directores, siempre que a su vez no estn comprometidos en alguna de las causales de
impugnacin de los artculos anteriores.
Si se recibieren excusas de los Directores elegidos por sorteo, el Directorio deber efectuar un nuevo
sorteo hasta completar el qurum necesario. Cuando fuese recusado el Actuario y aceptada la recusacin,
el Fiscal deber designar de inmediato la persona que lo reemplace.

ARTICULO 57.- Con todo, el Fiscal o el Actuario podrn declararse implicados por alguna de las
causales sealadas en el presente reglamento o invocando otro hecho que a su juicio le reste imparcialidad
o imposibilidad para intervenir en el procedimiento. En este caso resolver el Directorio en el mismo plazo
sealado cuando se trate de Fiscal o cuando se trate del Actuario.

ARTICULO 58.- El Director designado para instruir una investigacin sumaria o un sumario no podr
excusarse de desempear el cargo a menos que se encuentre en algunos de los casos sealados en los
artculos precedentes.
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Se exceptan de esta obligacin al Presidente, Secretario y Tesorero del Directorio General.

ARTICULO 59.- En caso de impedimento temporal del Fiscal, podr el Directorio nombrarle un
reemplazante mientras dure su ausencia y se proceder en la misma forma establecida que para las casos
de recusacin aceptada.

ARTICULO 60.- Los expedientes se formarn con todas las declaraciones, actuaciones y diligencias a
medida que se vayan sucediendo y con todos los documentos que se acompaen y deber ser foliado con
letras y nmeros. Toda actuacin deber llevar la firma del Fiscal y del Actuario cuando proceda.

ARTICULO 61.- El colegiado que sea citado a declarar en una investigacin o en un sumario que
ordene instruir el Consejo, no podr negarse a concurrir a la audiencia que se le seale con ese objeto,
salvo una legtima causa de excusa calificada como tal por el Fiscal. La infraccin a lo dispuesto en el inciso
anterior ser causal suficiente para la aplicacin de apremios, sin que en este caso sea necesario la
instruccin de una investigacin sumaria o un sumario previo.
Las sanciones consistirn en las medidas contempladas en las letras a) y b) del artculo 43 del presente
Cdigo que no tendrn, en este caso, el carcter de sanciones disciplinarias. Sin embargo, se le requerir
bajo apercibimiento de instruirse sumario para aplicar precisamente dichas medidas disciplinarias si se
estimare intencional la no comparecencia.

ARTICULO 62.- El Fiscal dispondr de un plazo de 30 das para efectuar las diligencias del sumario,
el que deber quedar cerrado al vencimiento de dicho plazo.

ARTICULO 63.- El Fiscal podr hacer declarar al inculpado, cuantas veces sea necesario para el
esclarecimiento de los hechos; igual temperamento podr adoptar con los testigos y deber recibir las
declaraciones y pruebas e indagaciones que se sugieran, siempre que stas digan relacin con la causa,
sean pertinentes o las estime convenientes.

ARTICULO 64.- Agotada la investigacin, el Fiscal dentro del plazo de 30 das ya sealado, deber
comunicar a los inculpados los cargos que se desprenden en su contra, notificndoles por carta certificada
a su domicilio, para que dentro de 5 das haga personalmente o por escrito sus descargos.
Si el domicilio estuviere fuera de la ciudad de asiento del Directorio, el plazo se ampliar a diez das.
Vencido el plazo de cinco o diez das y haya formulado o no sus descargos el inculpado, el Fiscal informar
al Directorio para que resuelva sobre la medida a aplicar si procede.
En casos calificados, el Directorio podr prorrogar, por una sola vez y por igual tiempo, los plazos que
establece este artculo.

ARTICULO 65.- El sumario ser secreto. No obstante una vez formulados los cargos tendrn acceso
a l el inculpado o su abogado y podr ponerse a disposicin de stos el expediente respectivo.



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ARTICULO 66.- Dentro de los quince das siguientes de vencido el plazo para formular los descargos
y con la respuesta o no de los inculpados, el fiscal elevar los antecedentes al Directorio que orden
instruirlos, debiendo hacer un informe respecto de los cargos que se desprenden en contra de cada
inculpado y sus fundamentos.

ARTICULO 67.- En caso de imposibilidad del Fiscal para presentar el informe dentro del plazo
sealado en el artculo precedente, podr pedir prrroga al Directorio, quien est facultado para ampliar el
plazo en el tiempo que estime conveniente.

ARTICULO 68.- El informe del Fiscal deber constar de:

a) Parte expositiva que contendr la relacin y anlisis de los hechos que sirven de fundamento a la
denuncia y a la defensa, como asimismo el anlisis de la prueba.
b) Parte considerativa que contendr la enunciacin de las normas aplicables al caso, establecidas en
leyes, reglamentos, cdigos de tica profesional y,
c) Conclusiones, en las que se establecern el juicio que se ha formado el Fiscal de los hechos
ocurridos la proposicin de las medidas disciplinarias a aplicar cuando proceda.

ARTICULO 69.- Deber seguirse el mismo procedimiento en los casos que no se desprenda cargo
alguno en contra del o los inculpados y dando cumplimiento a los mismos requisitos.

ARTICULO 70.- El Directorio una vez conocido el informe del Fiscal y analizados los cargos y
descargos resolver sobre la medida disciplinaria a aplicar cuando proceda.
Si estima que deben practicarse nuevas diligencias, as lo ordenar, debiendo el Fiscal cumplirlas dentro de
los mismos plazos establecidos para emitir el informe.

ARTICULO 71.- Antes de aplicar cualquiera medida disciplinaria, el Directorio deber or
verbalmente o por escrito al Terapeuta Ocupacional inculpado, a quin se citar con cinco das de
anticipacin, a lo menos, por medio de una carta certificada dirigida a su domicilio. Si el domicilio estuviera
fuera de la ciudad de asiento del Directorio, el plazo para la comparecencia ser de quince das.
Transcurrido el plazo indicado, el directorio proceder, comparezca o no el inculpado, salvo en este ltimo
caso concurra causa legtima de excusa calificada por el Directorio.

ARTICULO 72.- Acordado el fallo por el Directorio, el Fiscal deber presentar a la sesin ms
prxima, en Secretara el borrador de la sentencia, el que deber contener las mismas partes que el
informe del sumario, pero relacionndose ya, a la sentencia misma y medida disciplinaria a aplicar, si as
procediere.

ARTICULO 73.- Aceptado el borrador de la sentencia, el Fiscal deber entregar en Secretara, la
sentencia definitiva redactada, con las enmiendas acordadas, si las hubiere, dentro del plazo de siete das
contados desde la aprobacin del borrador del fallo.
El actuario certificar el hecho en el expediente.
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El Director Secretario del Directorio deber proceder, de inmediato, a registrar ntegramente dicho fallo en
el libro Copiador de Sentencias.

ARTICULO 74.- La sentencia del Directorio, debe ser dada a conocer por escrito a los inculpados, y
con la firma del Presidente y Secretario del Directorio, personalmente o por carta certificada a ms tardar
dentro del quinto da hbil despus de tomado el acuerdo.

ARTICULO 75.- Como consecuencia de un sumario no podr aplicarse ms de una medida
disciplinaria cada vez.

ARTICULO 76.- Se puede apelar de las resoluciones del Directorio dentro del plazo de quince das
contados desde la fecha de su notificacin al o los afectados, ante mismo Directorio General, el que tendr
un plazo de treinta das para resolver con audiencia del inculpado y dejando testimonio por escrito de su
defensa.
Mientras se resuelva la apelacin, se suspendern los efectos de la medida tomada.

ARTICULO 77.- Las apelaciones a las medidas disciplinarias establecidas en el Artculo 5, letra a); b);
c) y d), sern vistas o resueltas por el Directorio General en la ltima instancia y no proceder recurso
alguno en contra de dicho fallo.

ARTICULO 78.- Para todos los efectos de este Reglamento, se entender que una persona ha sido
notificada el quinto da a partir de la fecha en que la carta fue enviada al lugar de destino.

ARTICULO 79.- El Fiscal podr hacerse asesorar de un Abogado, si lo estima necesario para el mejor
desempeo de su cometido.

ARTICULO 80.- Los plazos contemplados en este Reglamento se entendern que son das hbiles.


Ttulo VIII
ALCANCES Y CUMPLIMIENTOS DEL CODIGO

ARTICULO 81.- El presente cdigo obliga a todos los Terapeutas Ocupacionales colegiados del pas.

ARTICULO 82.- Las disposiciones del presente Cdigo de tica, entrarn en vigencia desde la fecha
de su aprobacin por el Directorio General del Colegio.

ARTICULO 83.- A partir de la fecha de su vigencia, las disposiciones del presente Cdigo de tica
derogan todas las anteriores sobre la materia.