Caso prctico: Despido Injustificado

Jos Manuel Castro firm contrato por escrito con el representante legal de la empresa
denominada Grupo Sanborns S.A. de C.V. para trabajar en el Sanborns caf ubicado en
la ciudad de Tuxtla Gutirrez, Chiapas; las condiciones de trabajo se estipularon de la
siguiente forma:
El cargo: Jefe de Meseros en el Sanborns caf, inicio de servicios de subordinacin a
partir del da 3 de julio de 2013, jornada laboral de seis das de trabajo por uno de
descanso, con un horario de las 3:00 p.m. a 11:00 p.m. y Jos Manuel recibir por
concepto de salario la cantidad de $2,450.00 por cada quincena.
Desde que comenz a trabajar Jos Manuel se ha conducido con responsabilidad, jams
se ha presentado queja contra de l por parte de sus compaeros de trabajo y/o los
comensales que asisten al Sanborns caf; nunca ha tenido reportes por inasistencia,
retardo o mala conducta en su lugar de trabajo; es un empleado ejemplar, ha demostrado
ser una persona honesta y trabajadora; sin embargo, el da 31 de enero de 2014 Jos
Manuel se present a trabajar, como lo vena haciendo desde que fue contratado y su
jefe inmediato Carlos Espinosa le dijo que por favor acudiera en ese mismo instante a la
oficina del Sr. Ral Jurez quien funge como Gerente de Sanborns caf; siguiendo la
instruccin de su jefe inmediato, Jos Manuel se condujo a la oficina del gerente, a su
llegada, el Sr. Ral Jurez le dijo a Jos Manuel que en ese momento firmara su renuncia
porque estaba despedido y que se retirara de inmediato de las instalaciones de Sanborns
caf.

Preguntas orientativas:

1. Cul es tipo de relacin laboral de Jos Manuel Castro con la empresa Grupo
Sanborns S.A. de C.V.?
Es empleado de la empresa.

2. Cules son las caractersticas que contiene el contrato individual que Jos Manuel
Castro firm con la empresa Grupo Sanborns S.A. de C.V.?
Inicio de la contratacin, jornada laboral, dia de descanso, horario de trabajo y salario.
3. Cules son los derechos que tiene Jos Manuel Castro como trabajador de la
empresa Grupo Sanborns S.A. de C.V.?
El pago del salario mnimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar
donde trabaje.

Pago de aguinaldo anual.

Participar de las utilidades de la empresa.

Sin costo, habitaciones adecuadas e higinicas, con espacio suficiente para el y su
familia (esposa e hijos en su caso).

Por cada 6 das que trabaje, un da de descanso.

Capacitacin para el trabajo.

El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.

Buen trato en el trabajo.

Cuando tus herramientas ya no sirvan, debern reponerlas o repararlas sin costo
alguno sin costo alguno para el trabajador.

Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o ms kilmetros de la
poblacin en que vives, el patrn deber pagar el transporte hasta el centro de trabajo
y si es necesario tambin el de su familia.

Es importante que sepa el trabajador que su patrn tiene la obligacin de inscribirlo en
el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las
prestaciones que otorga:

a. Por enfermedad ordinaria: atencin mdica, medicinas y hospitalizacin para el
trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.

b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atencin medica y medicinas, sin
costo.

c. Servicio de guardera para sus hijos.

d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagar su salario ntegro hasta
que sane.

e. Pensin por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo.

4. Qu artculos de la Ley Federal de Trabajo amparan a Jos Manuel Castro si el
patrn da por terminada la relacin laboral sin apego al contrato?

Art. 132,
Artculo 50


5. Qu artculo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones para el Grupo
Sanborns S.A. de C.V?
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Articulo 132. son obligaciones de los patrones:
I- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin
alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea licito al patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro. EL REGISTRO DE instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse
siempre que el trabajador lo solicite.

V.- Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos.
la misma disposicin se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita
la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino
de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el Artculo 5O., de la Constitucin, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

X- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse
al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.

Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando
regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el
carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;

XI- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas "Articulo 123 constitucional", de conformidad
con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educacin publica;

XIII.- Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad con
las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;

XIV- Hacer por su cuenta, cuando empleen mas de cien y menos de mil trabajadores,
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos,
industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de
sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atencin a sus
aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando
tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las
condiciones sealadas. El patrn solo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el
becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos
ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern
prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos
del captulo III bis de este titulo
6. qu artculo de la ley federal del trabajo establece las obligaciones para jos manuel
castro?
Articulo 134
Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccion personal
de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de
evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de
los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

7. Cuntos das de indemnizacin puede pedir Jos Manuel Castro por despido
injustificado?
Cuando se trate de un despido injustificado, el trabajador puede pedir el equivalente
de hasta tres meses (90 das) de su salario tomando como base el salario
correspondiente al da en que procede la indemnizacin. Se deber incluir la parte
proporcional de las prestaciones que conforme a derecho le corresponda.


8. Por qu se considera que el despido de Jos Manuel Castro fue injustificado?
Porque, Jos Manuel Castro, ha sido una persona que ha tenido responsabilidad en
su trabajo, no tiene reportes de inasistencia, ni mala conducta, el ha venido
desempeando su trabajo como debe ser. Y las personas que fungen como jefe
inmediato y el gerente sin tener una explicacin solo le piden firme su renuncia y no
es posible que se trate as a los empleados.