LA CASA FELIZ

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LUCIE RYNNING ANTNEZ
DE MAYOLO
Nombre del proyecto:
Guarderia para nios
Nombre de los autores:
*Davila Machaca Nicol
*Diaz Huarhuachi Josselyn
*Huamani Isasi Mireya
*Machaca Duran Karina
*Peralta Perez Regina

Profesor del curso:

Ing. Roy BERTA HINOSTROZA

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2013

INTRODUCCIN
CAPITULO I: RESUMEN EJECUTIVO
OBJETIVOS DEL NEGOCIO
RINCIPALES ESTRATEGIAS.
CAPITULO II: LA EMPRESA
TIPO DE EMPRESA
MISIN.
VISIN
VALORES.
ASPECTOS LEGALES
LA LEY MYPES Y SUS BENEFICIOS
CAPITULO III: EL PRODUCTO
CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO
BENEFICIOS
INGREDIENTES
INSUMOS
COMPOSICIN DEL PRODUCTO
LA FRMULA (RECETA)
TIPOS DE ENVASE
PROCESO DE PRODUCCION
CAPITULO IV: EL MERCADO
MERCADO OBJETIVO
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ANLISIS Y PRONSTICO DE LA DEMANDA
ANLISIS DE LA COMPETENCIA.
ANLISIS DEL MERCADO PROVEEDOR

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CAPITULO V: PLAN DE MARKETING
PRODUCTO
PLAZA (LUGAR)
PRECIO
PROMOCIN
PERSONALIZACIN
PRESENTACIN
CAPITULO VI: GESTIN Y ORGANIZACIN
ESTRUCTURA
FUNCIONES
CAPITULO VII: NECESIDADES FINANCIERAS
INVERSION INICIAL
COSTO DE PRODUCCIN
GASTOS
PUNTO DE EQUILIBRIO
CAPITULO VIII: PROYECCIONES FINANCIERAS
PRESUPUESTOS INGRESOS
DEPRECIACIN
ESTADO DE RESULTADOS
FLUJO DE CAJA ECONMICO/FINANCIERO
FLUJO DE CAJA ECONOMICO/FINANCIERO PROYECTOA 5 AOS




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RESUMEN EJECUTIVO

Este servicio sesta dirigido para las personas que tienen un pequeo en casa, que no tienen la
posibilidad o tiempo necesarios para ellos ,y debido a esta necesidad naci LA CASITA FELIZ
Brindndole nuestra ayuda cuidando a su pequeo, a la vez educndolos para un futuro mejor.
La ventaja competitiva que presenta LA CASITA FELIZ. SAC es la seguridad que
nosotrosbrindamos a travs de una vigilancia monitoreada, dando mayor confiabilidad alos padres
para dejar a sus hijos en nuestras instalaciones.















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II. LA EMPRESA
Nuestra empresa estar constituida societariamente como una sociedad annima
cerrada con alcances para microempresas (MYPE) , y se desarrollar en el cuidado del
menor est dirigida en forma asociada por personas jurdicas las cuales hemos
seguido paso a paso segn los artculos de la ley de sociedades para la consolidacin
de la empresa . Nuestra empresa identificada como sociedad annima cerrada est
ubicada Mariscal Castilla Rmac.
Nuestra empresa nos permitir ayudar a las personas y darle mayor espacio para
.realizar sus necesidades con la confianza que su nio estar protegido
Empresa S.A.C.
MISION
Trabajando para la buena formacin de su bebe con cuidado y entretenimiento
brindando el bienestar y la satisfaccin que el nio estar protegido para la confianza
de las madres
VISION
Ser reconocidas como las mejores guarderas del Per, ofreciendo la mejor calidad y la
mejor atencin a nuestra sociedad.
VALORES:
Nuestra obligacin comercial y empresarial marcar nuestro camino al xito, por lo
que nuestras acciones estarn definidas por los siguientes valores:
a) Respeto: Hacia nuestros clientes y pblico en general, ya que el trato que
ofrecemos es el trato que queremos
b) Puntualidad: Ser nuestro principal lema, puntualidad ante todo, pues siendo
puntuales nuestros clientes confiaran en nuestra empresa con las madres.
c) Higiene: Ser nuestra principal caracterstica para atender en a los nioe ii tener el
ambiente en perfectas condiciones.
e) Seguridad: teniendo la seguridad que su nio estar en buenas manos

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METAS:
Nuestro propsito es llegar al pblico para que sientan la confianza de nuestro
servicio , ser una empresa exitosa, lograr que las los clientes y sus nios se sientan
satisfecho con nuestro trabajo.
La meta es quelas madre se sientan ayudadas con nuestro servicio y sea un servicio
recomendables, llegar a ser una empresa internacional que podamos tener mas
localidades en distintas partes del pas como en otros pases.

OBJETIVOS:
Corto plazo:
Contar con la plena confianza del cliente .
Adquirir ms activos (maquinarias, equipos ,etc.) para el buen
desenvolvimiento de los nios
Renovar y optimizar el establecimiento con el fin de brindar comodidad y
beneficio al nio.

Mediano o largo plazo:
Ser una empresa con liderazgo a nivel nacional y mundial
inaugurar nuevas sucursales a nivel nacional e internacional.
Generar una alta y conocida guardera y por tanto ms empleo a la comunidad.
Obtener una rentabilidad anual de 50 %



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FODA DE NUESTRA MICROEMPRESA:
Fortalezas:
- Buena atencin
- Personal especializado
- Show infantil
- Juegos didcticos
Oportunidades:
- Un mercado liderado por un competidor dbil.
- Un nuevo mercado internacional.
- Comedor concomida especializada (para los nios)
-Prestamos financieros
Debilidades:
- No tener maquinarias de nueva tecnologa.
- Falta de ambientes adecuados.
- Trabajadores poco motivados.
- Mala imagen empresarial.
- Mala ubicacin.
Amenazas:
-Tener cerca del local una competencia.
- Maquinarias malogradas
- Accidentes
- No tener un buen presupuesto.
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BENEFICIOS DE LA LEY DE MYPE

RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios
en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn
rigindose por las normas vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador,
salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute
efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Cobertura de seguridad social en salud
a travs del SIS (SEGURO
INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das
de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das
de remuneracin por ao de servicios
(con un tope de 120 das de
remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
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Derecho a percibir 2 gratificaciones al
ao (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de
la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) equivalente a 15 das
de remuneracin por ao de servicio con
tope de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas
del Rgimen General de la actividad
privada.

RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA:
El Rgimen semi-contributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable
exclusivamente a las microempresas.
La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen
Semi
-contributivo del SIS comprender a sus derechohabientes.
Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la
presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del
Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus
derechohabientes.
El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de
aplicacin obligatoria para todos los establecimientos que reciban financiamiento
del SIS, establecido en el Decreto Supremo N 004-2007-SA.

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, para los
trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de
la Ley N 28015 y sus modificatorias.
Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y
conductores de la microempresa. No estn comprendidos en los alcances de la Ley
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los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro rgimen
provisional.


El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo
de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital correspondiente, sobre
la base de las doce (12) aportaciones al ao.
Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la
cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de
una AFP, compaa de seguros o entidad bancaria.
El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de los
aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados.
Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la
cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional (ONP).
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando cumplan los
sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos
trescientas (300)aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital acumulado de
la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del aporte realizado por el
Estado y su rentabilidad.
Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de incapacidad
permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud.
Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas que se
generan:
Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse
declarado invlido hubiere generado derecho a pensin de invalidez; y
Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.

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III. EL PRODUCTO

CARACTERISTICAS
Nosotros ofrecemos a nuestros clientes un servicio destinado a nios y nias de 0 a 3
aos en donde le ofrecemos un lugar donde ellos son lo ms importante, donde
recibirn un trato excepcional y donde puedan jugar mientras aprenden para ir
preparados al cole.
Contamos con un personal docente experimentado, titulado y especializado en el
campo de la educacin infantil y de la estimulacin temprana.
Nuestro objetivo principal es que el nio/a crezca en un ambiente familiar y humano.
Cubrimos sus necesidades fisiolgicas bsicas: sueo, alimentacin, descanso, higiene,
juego, desarrollo psicomotriz, afectivo y relacin social.













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DIAGRAMA DEL PROCESO EJECUTIVO




















En nuestro Centro no solo
cuidamos a sus hijos sino
que adems les ofrecemos
un ambiente acogedor
Auxiliares de
educacin infantil,
profesionales en el
rea de educacin
temprana
Proveerles de
cuidados
necesarios a su
edad
Amplias zonas
exteriores equipadas
para el disfrute de los
mas pequeos
servicio
destinado a nios
y nias de 0 a 3
aos
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BENEFICIOS
NECESIDADES AFECTIVO-SOCIALES

Los nios/ as necesitan salir de su pequeo mundo basado en el egocentrismo y
relacionarse con el resto, para ampliar sus posibilidades de accin e insercin social.
Todo ello forma parte del proceso de socializacin que el ser humano realiza a lo largo
de toda su vida, siendo este periodo especialmente sensible para el adecuado
desarrollo de ste.
Actualmente a nivel de la sociedad, se valora mucho tener habilidades sociales
adecuadas y la capacidad de respuesta asertiva, siendo ste un momento muy propicio
para su comienzo.
El desarrollo afectivo y emocional va unido al descentramiento cognitivo y a la
posibilidad de establecer relaciones con otros, siendo sta una necesidad de las nias/
os.
En cuanto a la influencia positiva de la guardera, los beneficios de los que trabajan
con los nios es que adquieren experiencias y adquieren mejores formas como
interactuar con los mas pequeos.